处分决定执行情况的报告(通用9篇)

处分决定执行情况的报告(通用9篇) 处分决定执行情况的报告(通用9篇)

处分决定执行情况的报告1

X区纪委把党政纪处分决定执行工作列入重要议事日程，创新执纪理念、严格工作标准、确保执纪到位，维护了党纪政纪的严肃性。

一是强化领导、提高认识，把处分决定执行列入重要日程

我区将处分决定执行工作作为一项硬指标纳入到党风廉政

建设责任制的考核内容之中，明确纪委、组织部、人社局、财政局的职责和任务，各部门各负其责，相互沟通、互相配合，形成了一个全方位的执纪体系，确保处分决定执行工作不留死角、执纪到位。

二是强化措施、抓好落实，严格处分决定执行标准

我区在送达处分决定时严格工作程序，制订了《处分决定执行需要办理的事项》和《处分决定执行报告表》，送到受处分人所在单位，均要有签收人签字、单位盖章，以备日后责任追查。加强处分决定执行联系会议制度，主动加强同组织、人事、财政

及受处分人员主管单位的联系，针对处分决定的执行情况定期召开联系会议，夯实有关部门的责任，督促被处分人所在单位在一月内到人社局办理完降资的相关手续，并把降资表分别报送纪委入卷和组织人事部门存档，进一步抓好处分决定的落实。

三是强化监督、全面检查，确保处分事项落实到位

该区每年对党政纪处分执行情况会同组织、人事、财政等部门，对各单位落实党政纪处分决定执行情况进行检查考核。设计了《党政纪处分执行情况检查登记表》，列出详细检查内容，进行逐项登记检查，检查后都要由检查人员、组织部、人社局、受处分人主管单位相关人员签字。执纪检查不局限于每年一次的检查，而是按照处分决定期限上延、扩展进行检查，确保检查不漏事项。

四是强化创新、改进方法，积极探索做好处分决定的新路子针对个别单位工作人员处分决定执行工作不熟，容易出现执纪偏差的情况，该区制定了《处分决定执行需要办理的事项》，详细注明被处分人员所受何种处分、处分时限、解除日期、职级工资变动、受处分期间应受到什么影响和后果，随送达处分决定一起送达本人和所在单位，有效避免了因不懂执纪内容而出现执纪不到位的现象，进一步规范了处分决定执行工作。

中共XXX党组：

按照《中国纪律处分条例》《公职人员政务处分暂行规定》等党纪法规的要求，xxXX党委对此次受到党纪政纪处分的同志进行了后续处理工作，现将处分执行情况报告如下：

一、按照《中国纪律处分条例》等相关党纪法规要求，中共XX党支部委员会于2023年5月10日召开支部党员大会，向支部党员及于**本人宣布了对其给予留党察看两年处分的决定。

二、按要求将《XX关于降低于**同志退休待遇的决定》（XX 纪监[2023]1号）传达至我局人事教育工作负责人员，并依据本决定意见及政务处分相关规定，对于**同志退休待遇进行重新核定降低，降低退休待遇标准于2023年6月起执行。

三、受处分党员收到处分决定后，及时签署《受处分人对党纪（政纪）处分决定的意见》，全部人员均无异议。

特此报告。

中共XX委员会

2023年6月5日

矿属各支部、各单位：

__，男，19____年5月出生，19____年11月参加工作，20____年5月入党，20____年8月任矿保卫部部长，大专文化。

__自担任保卫部部长以来，不能严格要求自己，严重违犯组织纪律和企业规章制度，在职工群众中造成很不好的影响。

经查，主要存在两方面问题：一是存在保安人员管理混乱，私设“小金库”，擅自挪用资金问题。20____年以来，在保安人员不足的情况下，不向矿领导说明，而是假造保安人员名单，冒领保安工资60000多元，擅自将其中的20000元挪作他用。

根据中纪委关于设立“小金库”和使用“小金库”款项违纪行为适用《中国纪律处分条例》若干问题的解释第三条：“有设立‘小金库’行为的，对有关责任人员，依照《中国纪律处分条例》第一百二十六条的规定追究责任”，经矿纪委20____年9月15日会议研究决定，给予其党内严重警告处分，建议撤销其保卫部部长职务。

中共______市纪律检查委员会(印章)

2023年__月____日

按照县纪委办公室《关于迎接全省纪律处分决定执行情况专项检查的通知》文件要求，驻政府办纪检组立即采取行动，要求各分管单位对党的十八大(2012年11月8日)以来已审结案件纪律处分决定执行情况进行全面自查，并将自查情况总结上报，现将自查自纠状况汇报如下：

一、认真安排部署，全面展开自查

此次党纪政纪(政务)处分决定执行情况检查范围包括自2012年11月8日至今各单位全体党员、公职人员受司法处理、行政处罚、党纪政纪(政务)处分的情况，以及受到党纪政纪(政务)处分后的执行情况;检查内容包括党纪政纪(政务)处分决定送达、宣布及归档情况;对受处分人按照有关规定重新确定职务级别、工资待遇的办理和执行情况;对受处分人在处分期内上岗考勤、确定年度考核等次、发放考核奖金、任用晋升、奖励(评先评优)等几个方面情况。为确保此次自查自纠各项工作有效落实，我纪检组要求各单位会同县纪委、党建口、财务科等部门认真组织、扎实排查，详细查阅案件审理卷宗、个人档案、考核奖惩等文件资料，重点检查受到党纪政纪(政务)处分的科级领导干部，受到撤销党内职务、行政降级以上处分的人员，受到刑事处罚应给予开除处分的人员，党纪政纪(政务)处分决定执行工作中群众举报反映的人员等几类人员的处分决定执行情况。

通过检查发现，我纪检组分管部门在此期间内未有人受到党纪政纪(政务)处分。

二、完善工作制度，不断加强管理

(一)加强业务指导，明确处分执行规定事项

由于纪律处分执行政策性强、涉及面广，单位往往会有接触不多、政策不清等情况，使纪律处分未能按照规定执行。针对这一问题，可以建立处分决定执行事项告知制度，明确决定执行相关事项，如处分决定宣布范围及时间、公示时间、处分期限，以及有关职务职级调整、工资待遇确定、年度考核定档等，让受处分人员能够准确掌握并及时办理相关事项。

(二)加强部门联动，确保处分决定落到实处

一是纪检监察机关要积极协调司法机关及时将国家工作人

员违法情况及时通报给相关纪检监察机关、组织人事部门和违法人员所在单位，以便及时落实惩戒措施，提高反腐败综合效果。二是建立定期沟通机制，纪检监察机关要加强与组织人事、财政、受处分人员所在单位及其主管部门之间的沟通协调，定期或不定期召开联席会议，通报执行情况，共同分析、探讨、解决执行工作中的新问题、新情况，形成整体合力，保障纪律处分执行工作及时落实到位。

(三)加强督促检查，确保纪律处分执行工作到位

纪检监察机关要按照要求会同组织人事、机构编制部门对受处分人员党籍、职务、职级、待遇事项、处分决定宣布、年度考核、处分材料归档等处分决定执行工作的落实情况进行专项督查。对违反相关规定的行为，将查清问题、分析原因、严肃问责，切实维护纪律处分的严肃性和权威性，确保党政纪处分决定执行落实到位。

处分决定执行情况的报告5

中共___党组：

按照《中国纪律处分条例》《公职人员政务处分暂行规定》

等党纪法规的要求，____党委对此次受到党纪政纪处分的同志进行了后续处理工作，现将处分执行情况报告如下：

一、按照《中国纪律处分条例》等相关党纪法规要求，中共__党支部委员会于20__年__月__日召开支部党员大会，向支部

党员及于__本人宣布了对其给予留党察看两年处分的决定。

二、按要求将《__关于降低于__同志退休待遇的决定》(__

纪监[20__]__号)传达至我局人事教育工作负责人员，并依据本决定意见及政务处分相关规定，对于__同志退休待遇进行重新核定降低，降低退休待遇标准于20__年__月起执行。

三、受处分党员收到处分决定后，及时签署《受处分人对党纪(政纪)处分决定的意见》，全部人员均无异议。

特此报告。

中共__委员会

20__年__月__

处分决定执行情况的报告6

纪律处分决定执行工作是纪律审查的“最后一公里”，全面及时、不折不扣地执行纪律处分决定，对于发挥纪律处分决定的惩戒、警示、教育作用，维护纪律的严肃性、权威性，落实全面从严治党要求具有重要意义。

日前，x省x市纪委监委驻市x纪检监察组对近年来全市教育体育系统纪律处分决定执行情况进行回访梳理调研。

当前纪律处分决定执行中存在的问题

纪律处分决定宣布送达不规范。《中国纪律处分条例》(以下简称《党纪处分条例》)第四十一条明确规定“党纪处分决定作出后，应当在一个月内向受处分党员所在党的基层组织中的全体党员及其本人宣布”。调研发现，基层党组织在这一环节存在一些问题。一是纪律处分决定未在规定时间内宣布送达。有的基层

党组织在作出党纪处分决定后“虎头蛇尾”，认为公开宣布处分决定可有可无，故意不宣布处分决定或者不按规定时间及时宣布处分决定。二是纪律处分决定未按照规定范围宣布。有的基层党组织在宣布处分决定时，故意缩小公开宣布处分决定人员范围，意图影响最小化。如，2023年9月，某中学在对该校教师毛某宣布党内警告处分决定时，未召开全校全体党员大会，而是仅在学校

相关支部委员会上进行了宣布，这不仅使纪律的惩戒作用大打折扣，而且严重损害了党规党纪的严肃性和权威性。

纪律处分决定材料入档不规范。《党纪处分条例》明确规定，党纪处分决定作出后，要按照干部管理权限和组织关系将处分决定材料归入受处分者档案。但是调研组在对近年来处分决定执行情况进行拉网式排查过程中，发现一些组织人事部门未按照要求将处分决定相关材料及时存入受处分者档案。如，2014年11月，x市某中学校长和原副校长三人因违纪问题分别受到党内严重警告和党内警告处分，但直至2023年6月，其纪律处分决定材料仍未归入三人档案。

纪律处分决定执行不规范。在对处分决定执行情况检查过程中发现，部分单位纪律规矩意识淡薄，出现了把关不严或不按规定执行等情况。有的单位未严格按照相关规定调整受处分人的职

务、职级、工资、福利待遇，未严格按照要求执行受处分人年度考核、平时考核，甚至存在受处分人员在处分影响期内违规提拔、“带病”提拔等问题。如，某中学教师王某因醉驾被给予留党察看处分，但在该学校当年年末考核中，该教师仍然被违规评定为“合格”等次。

纪律处分决定执行程序不规范。《党纪处分条例》第四十二

条明确规定“执行党纪处分决定的机关或者受处分党员所在单位，应当在六个月内将处分决定的执行情况向作出或者批准处分决

定的机关报

告”。调研组在处分决定执行情况检查过程中，发现少数单

位甚至不知道还要六个月内将处分决定执行情况向上级进行报告。此外，一些单位回访教育落实不及时、不到位。如，一些单位对受处分人员帮扶次数过少，尤其是对无职党员或流动党员的教育管理几乎没有，回访教育作用发挥不充分。

纪律处分决定执行不规范的原因分析

部分领导政治站位不高，“两个责任”落实不到位。纪律处

分决定执行不到位问题，从根本上说是由于有关部门履职不力造成的，一些基层党组织负责人政治站位不高，“四个意识”不强，在处分决定执行工作上履行主体责任严重缺位，没有从思想上认识到纪律处分决定执行的严肃性，认为不是原则性问题，在纪律

处分决定执行过程中“钻空子”，纪律处分决定执行过程中存在秘而不宣、宣而不全、全而不严、严而不实等问题。

部分领导干部“好人主义”思想作祟。部分单位对处分决定执行的严肃性认识不足，存在“捂被子”“要面子”等心理，有意缩小影响范围。如，有的干部认为犯错误党员干部已经受到了相应处分，得到了应有的惩罚，于是想办法在执行落实的形式上为受处分人员保存颜面，在处分决定宣布环节做减法、打折扣。一些基层党组织负责人存在“老好人”思想，拿纪律处分决定执行“打折扣”当人情，致使受处分干部在年度考核未按规定确定等次，经济待遇未按要求进行调

整。

部分领导干部和职能部门有令不行、有禁不止。调研发现，一些处分决定材料没有按规定送达受处分人所在单位人事部门，作出处分的党组织或纪检部门只作处分决定，不向相关人事、组织部门送达处分决定材料。部分受处分人所在单位领导在接收到处分决定材料后，怕放入档案影响受处分人前途，将处分决定材料私自压在自己手中。从侧面也反映出，少数纪检监察机关存在重案件查处、轻处分执行跟踪问效等情况，未严格督促相关单位执行落实到位，存在宣布处分决定不规范、回访教育不到位、帮扶带动作用不明显等问题。

组织人事部门对纪律处分决定执行相关文件政策不了解、不熟悉。部分单位对相关法规政策学习不够、理解不透，未严格按照处分决定落实，对受到党纪政务双重处分人员的处分影响期、年度考核等次等未能明确划分，执行结果不一。纪律处分决定作出之后，还涉及到宣布、送达、归档手续及职务、工资、年度考核、评先评优、福利待遇等一系列后续事项，一些单位组织人事部门工作人员对相关政策不了解、不熟悉，未按照规定执行相关手续，致使受处分人在影响期内仍享受一些不应享受的待遇。

抓好纪律处分决定执行的对策建议

强化组织领导，确保责任落实。各级党委(党组)、纪检监察机关要进一步提高政治站位和政治

觉悟，充分认识到纪律处分决定执行工作是维护纪律的严肃性、权威性和发挥惩戒、警示、教育作用的重要体现，要切实扛起管党治党的主体责任和监督责任。要定期对处分决定执行情况进行检查、研判，对在检查中发现的处分决定执行落实不力、不规范的党委(党组)下发纪检监察建议书，督促相关单位党委(党组)主动过问、及时落实，确保处分决定执行工作顺畅到位。

加强沟通协调，确保规范到位。处分决定执行涉及纪检监察、组织、人社、财政等多个部门，要建立执纪工作联席会议制度，

定期召开会议沟通和反馈处分决定执行情况，各职能部门要立足自身职责，依规依纪依法做好受处分人员的职务职级、评先评优、工资待遇等执行工作，从而有效避免各部门因沟通不畅、信息不通导致处分决定执行存在盲点。要加强处分决定执行相关政策培训，组织各职能部门人员就受处分人员考核等次评定、工资奖金等待遇发放、回访工作开展、处分决定宣布、台账档案资料整理等规定开展专题培训。

完善制度，规范程序。进一步建立完善处分决定执行工作制度机制，明确决定执行相关事项，如处分决定宣布范围及时间、处分期限，以及有关职务职级调整、工资待遇确定、年度考核定档等。同时，细化处分决定执行通知内容，完善纪律处分决定执行情况报告制度，规范处分决定的宣布、送达、归档手续及职务、工资、年度考核等有关

事项的工作流程，强化后续执行

强化监督，严肃问责。纪检监察机关要牢固树立主责意识，担负起处分决定执行的实施者、推动者、督促者的职责，会同组织、人社、财政等部门，定期开展处分决定执行情况监督检查。健全完善纪律处分决定执行情况“回头看”制度，每年定期对单位纪律处分决定执行情况开展督导检查，查漏补缺，及时整改，对无视组织纪律和政治规矩，敷衍塞责不及时整改的个人和单位，严格追责问责，切实维护纪律的严肃性和权威性。

处分决定执行情况的报告7

______，男，1958年4月出生，汉族，高中文化，______人。1976年2月参加工作，1978年2月加入中国，1987年1月调入______工作，1999年6月任____________至今。主要事实：2000年5月，______任______________期间，在明知______翻建住房申请书中______的房产面积与其实际合法住房面积不符，明知没有______其他四个兄弟翻建住房申请的情况下，不向主管副局长和局长请示，擅自为其盖章审批，并且在开具建房许可证时仅根据____兄弟五人的房产证，就把______及其四兄弟的名字全部列上，为______兄弟将普通住房改变为经营性旅馆用房提供了便利。

定性及处理意见：______身为党员领导干部，理应严守党纪，恪尽职守，他却滥用权力，不正确履行职责，为______兄弟把普通住房变更为经营性用房提供便利，属失职行为。根据《中国纪律处分条例》第一百二十七条“党和国家工作人员或者其他从事公务的人员，在工作中不履行或者不正确履行职责，给党、国家和人民利益以及公共财产造成较大损失的，给予警告或者严重警告处分;造成重大损失的，给予撤销党内职务、留党察看或者开除党籍处分。”;第二十一条“主动交代本人应当受到党纪处分的问题的”之规定，给予______党内警告处分。

我局党支部于2011年11月23日召开了全体党员大会，本支部共有党员19名，到会14名，请假5名。14名党员经一致

同意给予【人名】同志党内警告处分。如不服本决定，可自本决定生效之日起，向本支部、区直机关工委、区纪委直至中央提出申诉。

2023年11月23日

处分决定执行情况的报告8

党纪政纪处分决定的执行是案件审理工作的重要组成部分，是处理违纪案件的最后一道程序，是维护党纪政纪处分决定的权威性和严肃性，充分发挥纪检监察机关职能的一项重要工作。现就针对我县20xx年至20xx年8月期间党政纪处分决定执行情况专题调研中存在的问题作一些思考。

一、存在的问题及其危害

(一)处分决定未按规定的时间和范围宣布。处分决定一般应在发文之日起1个月内宣布并执行，而有的单位或部门为了缩小影响甚至不宣布，有的处分决定没有送达给本人。如我县某镇卫生院院长黎某某因犯受贿错误，被县纪委给予党内严重警告处分，其主管部门没有将处分决定送达给本人，直到调资时需出具处分决定，本人才到县纪委提及此事;某单位一受处分人员，来纪委

申诉，其申诉的理由之一就是从未收到对其的处分决定。

(二)未按处分决定降低职级待遇。受党政纪重处分的人员，按规定必须降低其职级待遇，由于直接涉及到被处分者的切身利益，有的单位或部门碍于情面，不能坚持原则及时办理调整手续。如我县某镇社会事务办原主任邓某某因犯贪污错误，于20xx年12月被县纪委、监察局给予留党察看一年、行政撤职处分，该

镇未按规定上报人事部门降低其工资，直到20xx年10月在县纪委的督促下才办理了降低其工资手续。

(三)在年度考核、党员评议中未执行处分决定。对受处分人员的年度考核、党员评议均有相应的具体规定，但有的单位或部门由于把关不严，违规确定受处分人员的考核、评议等次。

(四)处分决定归档材料不完备。有的单位或部门由于组织关系和行政关系分别隶属，党政纪处分决定没有装入其本人人事档案，有时由于传递延误或者承办人员责任心不强等原因导致处分决定及相关材料未装入本人人事档案。

纪律处分执行工作中存在的上述问题，有很大的危害性。一是不能起到教育本人及其他党员、干部遵纪守法的效果;二是影

响了党纪政纪处分决定的权威性和严肃性，特别是群众反映强烈、

社会影响较大的案件，处分决定执行

不及时到位，将损害党和政府的形象;三是不能给干部的调职、调级、调资提供准确信息，给组织和人事部门对干部的考察使用带来负面影响。

上述存在的问题，其原因是多方面的，主要是有些领导或承办人员忽视党政纪条规的学习，忽视党政纪纪律的严肃性，党性原则不强，凭个人主观好恶办事;因关系网，凭人情左右原则，出现人情关系代替组织纪律，个人感情重于政策法规等不正常现象。

二、解决的对策

针对存在问题，在案件执行过程中，拓展思路，积极创新，使处分决定执行工作真正落到实处，确保党纪政纪处分决定的权威性和严肃性，应从四个方面采取有效措施，切实解决纪律处分决定执行工作中存在的问题。

(一)完善制度、建立长效机制

1、对存在的问题，县纪委监察局先后制定下发了《党政纪处分决定执行工作程序的规定》、《党政纪处分决定执行工作责任制的实施办法》(试行)，明确了各职能部门在处分决定执行工作

各个环节中的职责和分工，执行工作责任制的各职能部门或单位违反规定，并造成不良后果的，给予直接负责的主管人员和其他直接责任人员通报批评、责令检查、诫勉、免职等组织处理，或给予相应的党纪政纪处分。从制度上保证了处分决定的执行到位。

2、建立纪律处分决定执行告知制度。在送达处分决定的同时，向受处分者的单位或主管部门送达《纪律处分执行告知书》，一式两份，一份留单位，一份单位盖章后带回存档。告知书内容包括处分决定宣布送达的期限和方式、归档手续以及对职务、工资、年度考核、党员评议等事项的处理要求和政策依据。明确告知不按《纪律处分决定执行告知书》的要求落实党纪政纪处分决定的，将严肃追究相关人员责任。从程序上保证了处分决定的贯彻落实。

(二)建立台账跟踪监督。为了保证所下发制度规定的事项落到实处，将处分期内人员建立台账，平时根据纪律处分决定执行的事项对受处分人员跟踪监督，加强与组织人事部门协作和联系，把好受处分者职务、工资调整关。

(三)联合检查督促整改。年末由纪检监察机关牵头，组织、人事部门参加，就纪律处分决定执行情况进行联合检查、考核，发现问题督促整改，情节严重的，按规定追究相关人员的责任。

处分决定执行情况的报告9

集团公司纪委：

按照集团公司纪委关于开展纪律处分决定执行情况自查自纠的工作要求，XX公司纪委及时行动，对公司纪委十八大以来办结案件纪律处分决定执行情况进行了自查自纠，履行了执纪监督问责职能，维护了党纪党规的严肃性。

现将自查情况汇报如下：

一是高度重视，明确工作任务。XX公司党委主要领导切实履行主体责任，对开展纪律处分执行情况自查自纠工作提出明确要求，要求提高政治站位，高度重视，由公司纪委牵头对公司十八大以来受到纪律处分人员的决定执行情况认真开展自查自纠工作。公司纪委及时组织纪检监察部、财务部和人力资源部相关人员再次学习了《关于开展纪律处分决定执行情况专项检查工作的通知》，认真领会文件精神，要求贯彻落实好文件精神，按时高质量完成工作自查自纠工作。

二是严格要求，全面开展自查。经过对公司纪委十八大以来办结案件受到纪律处分的人员梳理，共有29人次分别受到党内警告，行政警告、记过、记大过、降职、留用察看、解除合同处

分，有14人次受到经济赔偿、罚款处理。通过查阅档案资料、薪资清单、职务任免等资料，整体执行情况良好。所有处分决定均在作出之后向本人及所在单位进行了送达，并通过正式红头文件的形式向全公司进行宣布，起到了警示教育作用，同时均进行了归档处理。在处分执行中，有1人按决定进行了降职，并调出所在单位降职使用，同时调整了待遇，其他人员不涉及降职问题;受处分人员在处分影响期内没有晋职、评先评优等情况;有1人为留用察看处分，在处分期内表现良好，公司纪委按期对其进行了处分解除，其余人员到期自行解除;受处分、受处理人员中，经济赔偿10人次共计194877.03元，罚款4人次共计15226元，停发效益工资一个月2人次，所有涉及金额中除2023年同一人2次经济赔偿共计32745.4元还

未执行到位外，其余均已经执行完毕，全部上缴到了公司财务部。自查工作中，我们及时按照执行情况填写了《xx公司所属各单位党纪政务处分决定执行情况自查表》。

三是认真对待，整改发现问题。xx公司在自查工作中，虽然处分决定的整体执行良好，但是也存在受处分个人所在单位传达不及时、对处分决定执行情况跟踪不及时、2023年当年经济赔偿未及时收缴等问题。自查中，对2023年当年处分的经济赔偿正在收缴，预计在10月内完成，同时对相关人员进行了批评教

处分决定执行情况的报告(通用9篇)

处分决定执行情况的报告(通用9篇) 处分决定执行情况的报告(通用9篇) 处分决定执行情况的报告1 X区纪委把党政纪处分决定执行工作列入重要议事日程，创新执纪理念、严格工作标准、确保执纪到位，维护了党纪政纪的严肃性。 一是强化领导、提高认识，把处分决定执行列入重要日程 我区将处分决定执行工作作为一项硬指标纳入到党风廉政 建设责任制的考核内容之中，明确纪委、组织部、人社局、财政局的职责和任务，各部门各负其责，相互沟通、互相配合，形成了一个全方位的执纪体系，确保处分决定执行工作不留死角、执纪到位。 二是强化措施、抓好落实，严格处分决定执行标准 我区在送达处分决定时严格工作程序，制订了《处分决定执行需要办理的事项》和《处分决定执行报告表》，送到受处分人所在单位，均要有签收人签字、单位盖章，以备日后责任追查。加强处分决定执行联系会议制度，主动加强同组织、人事、财政

及受处分人员主管单位的联系，针对处分决定的执行情况定期召开联系会议，夯实有关部门的责任，督促被处分人所在单位在一月内到人社局办理完降资的相关手续，并把降资表分别报送纪委入卷和组织人事部门存档，进一步抓好处分决定的落实。 三是强化监督、全面检查，确保处分事项落实到位 该区每年对党政纪处分执行情况会同组织、人事、财政等部门，对各单位落实党政纪处分决定执行情况进行检查考核。设计了《党政纪处分执行情况检查登记表》，列出详细检查内容，进行逐项登记检查，检查后都要由检查人员、组织部、人社局、受处分人主管单位相关人员签字。执纪检查不局限于每年一次的检查，而是按照处分决定期限上延、扩展进行检查，确保检查不漏事项。 四是强化创新、改进方法，积极探索做好处分决定的新路子针对个别单位工作人员处分决定执行工作不熟，容易出现执纪偏差的情况，该区制定了《处分决定执行需要办理的事项》，详细注明被处分人员所受何种处分、处分时限、解除日期、职级工资变动、受处分期间应受到什么影响和后果，随送达处分决定一起送达本人和所在单位，有效避免了因不懂执纪内容而出现执纪不到位的现象，进一步规范了处分决定执行工作。

处分决定执行情况报告

处分决定执行情况报告 尊敬的领导： 我是XX部门的职员XX，根据您的要求，我对本部门最近一次处分决 定的执行情况进行了详细的报告。以下是我对该处分决定的执行情况的描述： 一、处分决定的背景和目的 在XX时间，本部门发生了一起违规行为，该行为严重影响了本部门 的工作秩序和员工的工作积极性。为了维护本部门的正常运转和员工的工 作积极性，我们对相关人员做出了处分决定。 处分决定的目的是：一方面是对违规行为进行惩罚，以起到警示作用，防止类似事件再次发生；另一方面，也是为了保持本部门的良好形象，让 员工明确部门的管理规范和行为准则，以提高整体工作效率。 二、实施情况 1.决定通知：我们尽快通知了相关人员该处分决定，并详细说明了处 分的原因、目的和意义。通知采用了面对面的方式，保证了通知的准确性 和效果。与此同时，我们还通过部门内部的公示栏和邮件群发，将该处分 决定及其说明通知到所有员工，确保了信息的全面传达。 2.员工反应：处分决定通知后，部分员工表达了不解和抗议，一是对 处分决定的具体细节提出异议，希望进一步解释和辩论；二是担心该处分 决定会对自己的个人发展造成负面影响。针对这些反应，我们举行了一次 员工座谈会，详细解释了处分决定的依据和全过程，并向员工保证，该处

分决定只是针对违规行为，不会对员工的个人发展造成负面影响。通过这 次沟通，员工对处分决定有了更深入的了解，也表达了理解和支持的态度。 3.措施执行：根据处分决定的具体内容，我们制定了一系列措施进行 执行，包括但不限于： (1)薪资调整：对主要责任人进行薪资调整，以体现对其违规行为的 惩罚，同时也给予其改正自身行为的机会。 (2)培训教育：安排相关人员参加举办的业务培训班和职业道德课程，提高其专业知识和职业素养。 (3)工作改进：对相关人员的工作进行必要的调整和改进，确保他们 在日常工作中得到有效指导和监督。 (4)个别辅导：为相关人员提供个别辅导和心理支持，帮助他们克服 困难，重拾工作的积极性。 三、效果评估 目前，该处分决定已经过去了一段时间，效果初步显示出以下几个方 面的变化： 1.工作秩序改善：处分决定的实施使整个部门的工作秩序明显改善， 员工的工作态度和工作效率有明显提高。不再发生类似的违规行为，工作 纪律得到了有效维护。 2.组织形象提升：处分决定的公示和通知使得整个部门的文化氛围进 一步审慎，形象更加规范和自信。员工对违规行为的容忍度降低，对管理 规范的遵守度提高。

处分决定执行情况报告

处分决定执行情况报告 尊敬的XXX领导： 我是XXX部门的XXX，特此向您汇报处分决定的执行情况。 首先，根据您的指示，我对部门内的违纪行为进行了调查，并在XXX 时间，对相关人员进行了听证。经过严格的审查和权衡，我制定了适当的 处分决定，以确保部门的纪律和秩序得到维护。 在执行处分决定过程中，我秉持公正、公平、公开的原则，确保了每 个人都有权利进行申诉，同时也制定了相应的申诉程序。经过沟通和解释，大部分员工接受了处分决定，并表示将以改正错误、改进行为为目标，积 极配合执行。 在处分决定的执行过程中，我重视了沟通和解释的工作。我与被处分 员工进行了面对面的谈话，解释了处分决定的原因和依据，并阐述了对他 们未来工作的影响和期望。同时，我也听取了他们的意见和建议，并根据 实际情况进行了适度调整。通过这样的交流，我认为员工对处分决定有了 更好的理解，并感受到了组织对他们的关心和支持。 除了与被处分员工的沟通外，我还组织了全体员工的集体会议，宣布 了处分决定，并向员工解释了处分决定的原由和重要性。我强调了纪律的 重要性和团结合作的必要性，鼓励全体员工从处分决定中吸取教训，共同 努力做到守法遵纪，为部门的发展做出贡献。 对于被处分员工，我制定了个别培训计划，以帮助他们改正错误行为，提高职业素养。我组织了专业培训课程，包括法律法规知识、职业道德等 方面的培训，以提高员工的业务水平和职业素养，以避免再次出现类似的 违纪行为。

除了对被处分员工的培训外，我也对全体员工进行了相关培训，加强 了纪律和规章制度的宣传和教育，提高了员工对组织纪律的认识和遵守度。通过这些培训，我相信员工对于组织的行为规范有了更清晰的认识，并能 够理解和遵守这些规定。 最后，我还对处分决定的执行情况进行了总结和评估。通过与部门内 部其他员工的沟通和反馈，我得知大部分员工对处分决定的执行感到满意，并认为这对于维护组织的纪律和秩序是必要的。同时，我也留意到部分员 工对处分决定表示了不满和抗议，我将继续与他们沟通并解释处分决定的 合理性和必要性。同时，我也已经制定了改进计划，以提高处分决定的执 行效果，并确保今后不再出现违纪行为。 总的来说，我认为处分决定的执行情况较为良好。通过认真的调查、 沟通和培训，我相信被处分员工能够认识到自己的错误，并为改正错误、 改进行为而努力。同时，全体员工也能够从处分决定中吸取教训，提高自 身素质和纪律观念。我会继续关注处分决定的执行情况并采取相应措施， 确保部门的纪律和秩序得到有效维护。 感谢您对我的支持和信任，我会继续努力，确保处分决定的执行工作 顺利进行。 此致 敬礼！

关于处分决定执行情况自查自纠的报告

关于处分决定执行情况自查自纠的报告 报告标题：处分决定执行情况自查自纠报告 报告日期：XXXX年XX月XX日 报告目的：对公司员工处分决定执行情况进行自查自纠，确保执行结果的合规性和有效性。 报告内容： 一、背景介绍 作为一家负责任的企业，我们高度重视员工的表现和行为规范。为了维护企业形象和员工积极性，我们不时会对违反公司规定的员工进行处分决定。然而，仅仅做出处分决定并不足够，我们还需要确保处分决定得到正确执行。 二、自查自纠原则 1. 公正性原则：对所有处分决定执行情况进行公正、客观的评估，排除个别人为或任性主观因素的干扰。 2. 规范性原则：依据公司的相关规章制度和劳动法律法规，确保所有处分决定在程序和结果上符合规范要求。 3. 透明度原则：确保所有自查自纠过程及结果对参与者透明，并能够进行必要的公告和反馈。 三、自查自纠步骤 1. 收集处分决定相关资料：包括处分决定书、处分决定底稿、证据材料、相关讨论记录等。

2. 资料审核：对处分决定的合规性进行审核，确保决定依据准确、手续合法、程序严谨。 3. 处分决定执行情况考察：通过查阅相应记录、询问相关人员，了解处分决定的执行情况，包括处分对象是否接到处分通知，是否有意见和申诉等。 4. 问题发现和记录：如发现执行情况不符合决定内容、程序或规定，则记录问题细节，并与涉及人员核实情况。 5. 问题整改和改进：与涉及人员沟通，找出问题的原因，并制定整改方案和时间表，确保问题得到及时解决和改进。 6. 效果评估：对整改措施进行评估，验证措施的有效性和持续性。 7. 报告撰写：撰写自查自纠报告，明确发现的问题、整改措施及效果等。 四、自查自纠结果 我们在对处分决定执行情况进行自查自纠的过程中，发现以下问题： 1. 部分处分决定未按规定通知被处分对象，导致他们对处分决定的内容和原因不清楚。 2. 部分处分决定执行程序未按规定实施，导致执行结果缺乏规范性。 针对上述问题，我们已采取以下整改措施： 1. 重新对所有处分决定进行审核，确保通知程序的合规性和完整性。 2. 加强对相关人员的培训，明确关于处分决定的执行要求和程序规定。

关于处分决定执行情况的报告材料

关于处分决定执行情况的报告材料 处分决定执行情况报告材料 尊敬的领导： 根据公司管理规定和纪律处分程序，我以相关职责的管理人员的身份，特向您汇报我单位对于处分决定的执行情况。 一、规章制度的宣传和培训 为了确保员工了解公司的规章制度以及纪律处分的相关规定，我们采 取了多种宣传和培训措施。首先，在员工入职培训过程中，我们向新员工 详细介绍了公司的规章制度，特别是强调了纪律要求和处分制度。其次， 每年我们组织一次全员大会，重点强调公司规章制度的执行和纪律要求， 并对纪律处分的执行情况进行了详细说明。此外，我们还定期组织纪律教 育培训，邀请相关专家对员工进行培训，提高员工的法律意识和纪律意识。 二、处分决定的执行情况 截至目前，我单位共执行了XX起处分决定。根据处分决定的内容和 性质不同，我们采取了相应的执行措施，确保处分的公正和严肃性。下面 将分别对不同类型的处分决定给予执行情况的报告： 1.警告处分 警告处分是对员工的一种警示性的处分，我们在执行过程中注重警示 效果的达到。经调查核实后发现有XX名员工存在违反规章制度的行为， 我们依照公司的相关规定，对这些员工进行了警告处分。在处分执行过程中，我们采取了如下措施：首先，针对这些员工进行了个别谈话，对其违 规事实及其后果进行了明确告知并进行了警示教育；其次，加强了这些员

工的日常管理，提高了工作监督力度，确保他们能够遵守公司的规章制度 和社会公共秩序；同时，我们还对这些员工进行了必要的培训，以提升他 们的法律和纪律意识。截至目前，这些被警告处分的员工整体表现良好， 没有再次发生违规现象。 2.记过处分 记过处分是对员工的一种严肃警告，我们在执行过程中主要强调警示 和教育的效果。根据相关调查核实的结果，我们对XX名员工给予了记过 处分。具体执行情况如下：首先，对处分决定进行书面通知，要求被处分 员工对自己的违规行为进行深刻反思，并签署了相关的承诺书；其次，对 这些员工进行了一对一的教育谈话，对他们的违规行为进行了严肃的批评，并传达了公司对违规行为的态度和要求；同时，我们还对这些员工安排了 针对性的培训，帮助他们全面提高自己的法律和纪律意识，以确保不再发 生类似的违规现象。目前，这些被记过处分的员工整体表现出改正的态度，工作表现也有所提升。 3.撤职处分 撤职处分是对员工权力和地位的严厉处罚，我们在执行过程中注重严 肃性和公平性的保障。根据公司的调查结果，我们对XX名员工给予了撤 职处分。具体执行情况如下：首先，对这些员工进行了停职检查，以待进 一步的调查核实情况；其次，对这些员工进行了听取意见和申辩的程序， 确保公正和公平的执行；同时，我们还向这些员工明确了处分的事实和理由，并告知他们的权利和义务；最后，我们对这些员工进行了必要的辅导 和指导，帮助他们改正错误，提高自己的法律和纪律意识。目前，这些员 工对于撤职处分的决定表示理解，他们也表示愿意改正错误并重新开始。 我们将继续对这些员工进行帮助和指导，确保他们在工作中不再犯错误。

关于对党纪政纪(政务)处分决定执行情况的自查报告

关于对党纪政纪（政务）处分决定执行情况的自查报告 一、认真安排部署，全面展开自查 此次党纪政纪（政务）处分决定执行情况检查范围包括自XX年11月8日至今各单位全体党员、公职人员受司法处理、行政处罚、党纪政纪（政务）处分的情况，以及受到党纪政纪（政务）处分后的执行情况；检查内容包括党纪政纪（政务）处分决定送达、宣布及归档情况；对受处分人按照有关规定重新确定职务级别、工资待遇的办理和执行情况；对受处分人在处分期内上岗考勤、确定年度考核等次、发放考核奖金、任用晋升、奖励（评先评优）等几个方面情况。 为确保此次自查自纠各项工作有效落实，我纪检组要求各单位会同县纪委、党建口、财务科等部门认真组织、扎实排查，详细查阅案件审理卷宗、个人档案、考核奖惩等文件资料，重点检查受到党纪政纪（政务）处分的科级领导干部，受到撤销党内职务、行政降级以上处分的人员，受到刑事处罚应给予开除处分的人员，党纪政纪（政务）处分决定执行工作中群众举报反映的人员等几类人员的处分决定执行情况。 通过检查发现，我纪检组分管部门在此期间内未有人受到党纪政纪（政务）处分。 二、完善工作制度，不断加强管理 （一）加强业务指导，明确处分执行规定事项

由于纪律处分执行政策性强、涉及面广，单位往往会有接触不多、政策不清等情况，使纪律处分未能按照规定执行。针对这一问题，可以建立处分决定执行事项告知制度，明确决定执行相关事项，如处分决定宣布范围及时间、公示时间、处分期限，以及有关职务职级调整、工资待遇确定、年度考核定档等，让受处分人员能够准确掌握并及时办理相关事项。 （二）加强部门联动，确保处分决定落到实处 一是纪检监察机关要积极协调司法机关及时将国家工作人员违法情况及时通报给相关纪检监察机关、组织人事部门和违法人员所在单位，以便及时落实惩戒措施，提高反腐败综合效果。二是建立定期沟通机制，纪检监察机关要加强与组织人事、财政、受处分人员所在单位及其主管部门之间的沟通协调，定期或不定期召开联席会议，通报执行情况，共同分析、探讨、解决执行工作中的新问题、新情况，形成整体合力，保障纪律处分执行工作及时落实到位。 （三）加强督促检查，确保纪律处分执行工作到位 纪检监察机关要按照要求会同组织人事、机构编制部门对受处分人员党籍、职务、职级、待遇事项、处分决定宣布、年度考核、处分材料归档等处分决定执行工作的落实情况进行专项督查。对违反相关规定的行为，将查清问题、分析原因、严肃问责，切实维护纪律处分的严肃性和权威性，确保党政纪处分决定执行落实到位。

处分决定执行情况的报告(通用)

处分决定执行情况的报告(通用) 尊敬的领导： 我接到公司对员工某某的处分决定，经调查核实后，于**年**月**日开始执行。现将执行情况进行汇报。 一、处分决定情况 员工某某在公司工作期间，违反了公司规定，如下： 1.违反公司考勤规定，多次迟到早退，旷工达到了连续两天； 2.未在规定期限内完成工作任务，并造成了公司经济损失。 由此，公司对其做出了以下处分决定： 1.取消当月绩效奖金； 2.停职一个月； 3.书面检讨。 二、处分决定执行情况 1.取消当月绩效奖金 我公司将某某当月绩效奖金取消了，已及时通知了某某，并从其工资中扣除。

2.停职一个月 公司对某某进行停职处罚一个月，停职期间某某还需每天在公司报到及完成公司安排的其他工作，公司安排专人确认。 3.书面检讨 公司要求某某在停职期间，写出具有代表性且参考价值的书面检讨，反思自己的行为，清晰地表述他自己的认识、思考和反思，并承诺自己将来不再犯同样的错误。某某已经如实书写了检讨，送交了公司审核。 三、处分决定执行结果评价 1.对于取消当月绩效奖金，公司已延续了与员工绩效相关的制 度规定，体现了公司规章制度的意义，有一定的威慑力，有效地保护了公司的利益。 2.对于停职一个月，某某深刻认识到自己的错误，反思了自己 的行为，对公司鞭策更进一步，也图激起自己工作的积极性。员工能切实感受到公司对员工的行为纪律是严格，又不失公正，促使员工谨遵公司规定。反过来，公司也将更加加强对员工的监管。 3.对于书面检讨，某某认真反思自己的行为，并通过书面反思 与自己的行为达成了一种和解状态；同时，公司通过对检讨内容的审核，更进一步保证了公司规章制度的严谨性和实效性。

处分决定执行情况汇报

处分决定执行情况汇报 篇一：党纪政纪处分决定执行情况报告表 20XX年全市纪检监察机关党纪政纪处分决定执行情况报告表 注：表内无法填写的情况，可在备注栏中填写，还无法填写的，请用续页纸写明并粘贴此表后。 篇二：党纪政纪处分决定执行情况报告表 党纪政纪处分决定执行情况报告表 注：填写完毕后请寄回或送回中共××纪委（××监察局）案件审理室。 制定依据： 中共中央《中国共产党纪律处分条例》第四十二条：党纪处分决定作出后，应当在一个月内向受处分党员所在党的基层组织中的全体党员及其本人宣布，并按照干部管理权限和组织关系将处分决定材料归入受处分者档案；对于受到撤销党内职务以上（含撤销党内职务）处分的，还应当在一个月内办理职务、工资等相应变更手续；涉及撤销或者调整其党外职务的，应当建议党外组织及时撤销或者调整其党外职务。特殊情况下，经作出或者批准作出处分决定的组织批准，可以适当延长办理期限。 中共中央《中国共产党纪律处分条例》第四十三条：执行党纪处分决定的机关或者受处分党员所在单位，应当在六个月内将处分决定的执

行情况向作出或者批准处分决定的机关报告。 中共浙江省纪委《关于党纪政纪处分决定执行工作程序的规定》（浙纪发〔20XX〕21号）第十八条： 各级机关在发出党纪政纪处分决定书时，应附处分决定执行情况报告表、送达回证和处分决定书入档回执等表式。 篇三：关于开展党政纪处分决定执行情况和案件质量检查的自查报告睢县回族高级中学 关于开展党政纪处分决定执行情况和案 件质量检查的自查报告 县纪委： 根据睢纪【20XX】5号《关于开展党政纪处分决定执行情况和案件质量检查的通知》文件精神，睢县回族高级中学成立由纪检书记李玉堂任组长的案件质量检查工作组，对自20XX年以来我校受到党政纪处分人员的处分决定情况进行了认真自查，现就自查情况报告如下：多年来，我校党委在上级党委的统一领导下，始终坚持党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责的党风廉政建设领导体制和工作机制，将落实党风廉政建设责任制工作纳入学校总体部署，积极探索建立健全我校教育、监督并重的惩治和预防腐败体系，深刻剖析某些单位滋生腐败的主客观原因，认真开展了预防腐败工作，有力推进了党风廉政建设的深入开展。在我校的各项工作中，较好的发挥了党风廉政建设的政治保障作用。 学校领导班子面对其他单位个别领导出现的腐败问题，能够引以为

处分决定执行情况的报告

处分决定执行情况的报告 尊敬的各位领导： 首先感谢各位对我们单位工作的关注和支持。我是xx公司的xx，今天向大家报道的是我们单位的处分决定执行情况。 xx公司一向重视管理，注重规范员工的行为举止，维护企业 的形象和信誉。然而，在实践中，我们仍然遇到了一些不符合公司要求的员工行为，这些行为不仅会产生负面影响，还会影响他人和企业的利益。 在2019年，我们公司制定并实施了新的纪律和管理措施，加 强了员工的规范管理和宣传教育。同时，我们严格执行公司规章制度并加强对员工的督促和监督，对不符合规范的员工进行了严肃的处理。具体情况如下： 一、严格管理促进行为 1.启动全员“岗位责任制”实行考核及时更新记录员工的工作状 态和工作态度，针对不合理的状态进行纠正。 2.加强公司规章制度宣传教育，通过内部培训、公告、讲座等 多种形式让员工了解、熟悉和掌握公司规章制度。 3.加强监管和检查精神可观不良行为进行及时整改和报告工作。 二、处分决定执行情况

1.有经济问题的员工。公司对部分员工公开进行警告，说明对于公司财产的管理理念不当，同时要求其进行及时摊销。 2.不良行为员工。对于公司内部赌博等行为，严肃处理表明了公司公司严惩不良行为的坚定态度。 3.违反规定员工。有关公司规章制度问题的员工，公司对于员工涉嫌危害公司利益的行为给予了严肃的处理，以起到警醒作用。 三、两类员工的区别 1.经济责任问题员工，公司依法依章进一步处理。 2.违反规定员工，公司上门约谈，调查事实真相，决定处置下达并监管惩罚。 总的来说，2019年我们公司处分决定执行情况较为严格和规范，同时，通过对员工行为举止的规范和纪律的执行，企业的形象得到了提升。 最后，我们将一如既往地高度重视管理，持续推进企业的规范化建设，以期在未来的工作中更加出色。感谢各位的关注与支持！

最新关于对党纪政纪(政务)处分决定执行情况的自查报告

集团公司纪委： 按照集团公司纪委关于开展纪律处分决定执行情况自查自纠的工作要求，XX公司纪委及时行动，对公司纪委十八大以来办结案件纪律处分决定执行情况进行了自查自纠，履行了执纪监督问责职能，维护了党纪党规的严肃性。现将自查情况汇报如下： 一是高度重视，明确工作任务。XX公司党委主要领导切实履行主体责任，对开展纪律处分执行情况自查自纠工作提出明确要求，要求提高政治站位，高度重视，由公司纪委牵头对公司十八大以来受到纪律处分人员的决定执行情况认真开展自查自纠工作。公司纪委及时组织纪检监察部、财务部和人力资源部相关人员再次学习了关于开展纪律处分决定执行情况专项检查工作的通知，认真领会文件精神，要求贯彻落实好文件精神，按时高质量完成工作自查自纠工作。 二是严格要求，全面开展自查。经过对公司纪委十八大以来办结案件受到纪律处分的人员梳理，共有29人次分别受到党内警告，行政警告、记过、记大过、降职、留用观察、解除合同处分，有14人次受到经济赔偿、罚款处理。通过查阅档案资料、薪资清单、职务任免等资料，整体执行情况良好。所有处分决定均在作出之后向本人及所在单位进行了送达，并通过正式红头文件的形式向全公司进行宣布，起到了警示教育作用，同时均进行了归档处理。在处分执行中，有1人按决定进行了降职，并调出所在单位降职使用，同时调整了待遇，其他人员不涉及降职问题;受处分人员在处分影响期内没有晋职、评先评优等情况;有1人为留用观察处分，在处分期内表现良好，公司纪委按

期对其进行了处分解除，其余人员到期自行解除;受处分、受处理人员中，经济赔偿10人次共计194877.03元，罚款4人次共计15226元，停发效益工资一个月2人次，所有涉及金额中除2020年同一人2次经济赔偿共计32745.4元还未执行到位外，其余均已经执行完毕，全部上缴到了公司财务部。自查工作中，我们及时按照执行情况填写了xx 公司所属各单位党纪政务处分决定执行情况自查表。 三是认真对待，整改发现问题。xx公司在自查工作中，虽然处分决定的整体执行良好，但是也存在受处分个人所在单位传达不及时、对处分决定执行情况跟踪不及时、2020年当年经济赔偿未及时收缴等问题。自查中，对2020年当年处分的经济赔偿正在收缴，预计在10月内完成，同时对相关人员进行了批评教育，要求在以后的工作中要杜绝防止出现类似问题，确保工作落到实处。 四是对下一步工作的建议。纪律处分决定的执行是提升纪律审查工作质量的重要内容，对此我们有两项建议：1.加强对相关文件、规章制度的学习，领会文件精神，以便能更好地开展具体工作;2.进一步健全由纪检部门、人事部门、财务部门、受处分人员所在单位协作落实的执行机制，将责任落实到人，充分发挥统筹协调作用，加强沟通，聚焦重点环节，形成工作合力，提高纪律处分执行水平。 按照县纪委办公室关于迎接全省纪律处分决定执行情况专项检查的通知文件要求，驻政府办纪检组立即采取行动，要求各分管单位对党的十八大(2021年11月8日)以来已审结案件纪律处分决定执行情况进行全面自查，并将自查情况总结上报，现将自查自纠状况汇报如

处分决定执行情况的报告

处分决定执行情况的报告 一、引言 尊敬的领导： 根据您指示，本报告旨在向您汇报公司处分决定的执行情况。在该报 告中，我将详细介绍处分决定的实施步骤、执行过程中的问题和挑战以及 取得的成效。通过这份报告，我将向您展示我们如何高效地执行处分决定，并为公司的发展带来积极的影响。 二、实施步骤 1.明确处分决定的内容和目标 在执行处分决定之前，我们与相关部门进行了充分的沟通和协商，明 确了处分决定的内容和目标。在这个过程中，我们对相关方面的意见进行 了充分的听取，并充分考虑了公司发展的现状和未来的发展方向。 2.制定详细的实施计划 根据处分决定的要求，我们制定了详细的实施计划。该计划包括实施 步骤、责任分工、时间安排等内容。我们通过与相关部门、团队和个人的 沟通和协调，确保了实施计划的可行性和有效性。 3.宣传和培训 为了确保处分决定的有效执行，我们进行了充分的宣传和培训。我们 向全体员工宣传了处分决定的重要性和必要性，提高了员工的认识和理解。同时，我们也提供了相关培训，以帮助员工更好地理解处分决定，并提高 执行的质量和效率。

4.监督和检查 我们建立了严格的监督和检查机制，以确保处分决定的有效执行。我们委派了专人负责监督和检查的工作，并定期召开会议，对执行情况进行评估和分析。通过这种方式，我们能够及时发现并解决执行过程中出现的问题和挑战。 三、执行过程中的问题和挑战 1.员工的抵触情绪 在执行处分决定的初期，一些员工表现出了抵触情绪，对处分决定提出了不同意见。面对这种情况，我们采取了积极的沟通和解释，帮助员工更好地理解处分决定的必要性和合理性。通过持续的努力，大部分员工逐渐接受了处分决定，并主动参与到执行工作中来。 2.意见不统一 在执行过程中，由于涉及到不同部门和个人的利益关系，意见不统一的情况时有发生。为了解决这个问题，我们采取了充分的沟通和协商，争取不同方面的支持和配合。我们组织了多次会议，听取各方面的意见，以达成共识并制定统一的执行方案。 3.资源限制 在执行过程中，我们面临了一定的资源限制。为了保证其有效执行，我们不得不进行资源的合理调配和优化利用。通过与相关部门的沟通和协调，我们成功地解决了资源限制的问题，并保证了处分决定的顺利实施。 四、取得的成效 1.效果明显

处分决定执行情况报告

处分决定执行情况报告 近期，我单位针对员工违纪问题，进行了一系列处分决定的执行工作，以维护公平、公正的工作环境。现特向各位领导和全体员工汇报执行情况。 1. 处分决定背景和目的 作为一个组织，我们始终秉持着依法办事、公平公正的原则。处分决定的目的不仅仅是为了惩戒违纪者，更是为了向广大员工传递一个公正、透明的信息，使其清楚地认识到我们对违纪行为持零容忍的态度，进而达到警示、教育的效果。通过执行处分决定，我们希望能够不断提高员工的纪律意识和职业道德水平，为公司的健康发展保驾护航。 2. 处分决定执行情况 在近期的执行工作中，我们先后对多名违纪员工做出了相应的处分决定。在执行中，我们严格按照程序进行，确保决定的公正性和合法性。

首先，在处分决定的制定过程中，我们尽可能搜集了充足的证据，以确保处分的准确性和合理性。我们认真听取了各方意见， 包括涉事员工的陈述和申辩，确保了权益的保护和程序的公正性。 其次，在决定的发布过程中，我们及时进行了通报和解释。我 们对员工进行了详细地解释，让他们理解决定的依据和原因。通 过与员工的沟通交流，我们深入浅出地阐述了违纪的性质和严重性，让员工认识到了决定的合理性。 最后，在执行过程中，我们严格遵循了决定的实施细则和时间 要求。我们细致入微地安排了执行的具体步骤和时间节点，确保 了操作的规范性和执行的效果。针对不同的处分决定，我们制定 了相应的处分方案，明确了执行的具体程序和要求。我们也密切 关注了处分结果的反馈。我们认真记录并分析每个执行结果，以 总结经验和改进工作。 3. 处分决定执行效果和启示 在执行处分决定的过程中，我们也不断总结经验和教训。通过 实际操作，我们发现了一些问题和亮点，对今后的工作提出了一 些建议。

处分决定执行情况报告

处分决定执行情况报告 篇一：司法局党政纪处分执行情况自查报告 司法局党政纪处分决定执行情况 自查报告 市纪委： 根据*纪（XX）23号文《关于对全市党政纪处分决定 执行情况进行检查的通知》的要求，我局对XX年元月至XX年6月各级党委、政府和纪检监察机关做出的党政纪处分决定的宣布执行情况进行了自查，现将自查情况汇报如下： 一、认识到位、完善制度 我局党组高度重视此项工作，先后制定下发了《党政纪处分决定执行工作程序的规定》、《党政纪处分决定执行工作责任制的实施办法》,明确了相关科室在处分决定执行工作各个环节中的职责和分工,执行工作责任制的各职能可是违反规定,并造成不良后果的,给予直接负责的主管人员和其他直接责任人员通报批评、责令检查、诫勉、免职等组织处理,或给予相应的党纪政纪处分。从制度上保证了处分决定的执行到位。 二、做好贯彻落实 我局建立了纪律处分决定执行告知制度。在送达处分决定的同时,向受处分者送达《纪律处分执行告知书》,一

式两 份,一份留给个人,一份单位存档。告知书内容包括处分决定宣布送达的期限和方式、归档手续以及对职务、工资、年度考核、党员评议等事项的处理要求和政策依据。明确告知不 按《纪律处分决定执行告知书》的要求落实党纪政纪处分决 定的,将严肃追究相关人员责任。从程序上保证了处分决定的 贯彻落实。截至目前，我局受到上级纪检监察机关处分的干 警共有1名，其处分决定按照规定的时间和范围进行了宣布， 处分决定已经及时归档，撤职和工资降级已经协调人事、财 政部门全部执行到位。 三、开展警示教育 我局坚持政治理论学习制度。全面开展党政纪教育，认 真组织学习《中国共产党纪律处分条例》、省纪委《关于执 行党政纪处分决定的暂行办法》和**市《关于严肃认真执行

关于关于xx纪律处分执行情况的报告

关于关于xx纪律处分执行情况的报告 以下是为大家整理的关于关于xx纪律处分执行情况的报告的文章6篇 , 欢送大家参考查阅！ 关于xx纪律处分执行情况的报告篇1 近日，近日，**镇纪律检查委员会根据县纪律检查委员会的有关文件要求，认真履行监督纪律问责职能，联合镇组织办公室等部门，自2023年以来党纪律处分6名公职人员〔其中一名非党员干部〕和51名非公职人员决定认真开展自检工作，有效维护党纪律和党规章制度的严肃性。自检报告如下： 一是领导重视，成立专门的工作班。镇党委主要领导认真履行主要职责，对临沭县纪委发布的《关于实施县纪律处分专项检查的通知》提出具体工作要求。确定由镇纪委牵头，成立纪律处分实施自查工作组。党政办、组织办、纪检办、财税办等单位、办公室负责人为自查工作组成员，协助镇纪委完成自查工作。 二是认真部署，明确工作任务。镇纪律检查委员会及时组织召开纪律处分实施自查部署会议，传达县纪律检查委员会关于纪律处分实施专项检查的通知。提高政治地位，高度重视纪律处分实施专项自查，积极配合镇纪委认真开展自查，及时有效发现问题，认真整改落实。 三是严格要求，全面开展自查。自查采用七查七查的方式进行。即检查党纪政纪处分决定的执行情况报告表和送达收据，检查处分决定是否到位；检查会议记录，检查处分决定是否按规定在适当范围内公布；检查组织人事档案，检查处分材料是否及时归入被处分人的组织人事档案；检查年度考核审批情况，检查年度考核是否按规定确定等级；检查工资核定表，检查被严重警告的处分

人员是否未按规定晋升；检查年度表彰情况，检查是否有非法评估和评估；检查处分决定是否到位，是否及时纠正整改。自查后未发现问题 四是比拟学习，确保工作有效。专项自查组通过自查和自查 档案资料，并按照党政纪处分决定执行相关情况进行排查梳理，完善处分决定执行情况报告单制度，标准处分决定的送达、宣布、归档手续以及对职务、工资、年度考核等事项的处理情况工作流程，做到每一个环节都要签字，有迹可查，在以后的工作防止出现问题，确保工作落到实处。 关于xx纪律处分执行情况的报告篇2 强化组织领导，确保责任落实。各级党委(党组)、纪检监察机关要进一步提高政治站位和政治 觉悟，充分认识到纪律处分决定执行工作是维护纪律的严肃性、权威性和发挥惩戒、警示、教育作用的重要表达，要切实扛起管党治党的主体责任和监督责任。要定期对处分决定执行情况进行检查、研判，对在检查中发现的处分决定执行落实不力、不标准的党委(党组)下发纪检监察建议书，催促相关单位党委(党组)主动过问、及时落实，确保处分决定执行工作顺畅到位。 加强沟通协调，确保标准到位。处分决定执行涉及纪检监察、组织、人社、财政等多个部门，要建立执纪工作联席会议制度，定期召开会议沟通和反应处分决定执行情况，各职能部门要立足自身职责，依规依纪依法做好受处分人员的职务职级、评先评优、工资待遇等执行工作，从而有效防止各部门因沟通不畅、信息不通导致处分决定执行存在盲点。要加强处分决定执行相关政策培训，组织各职能部门人员就受处分人员考核等次评定、工资奖金等待遇发放、回访工作开展、处分决定宣布、台账档案资料整理等规定开展专题培训。 完善制度，标准程序。进一步建立完善处分决定执行工作制度机制，明确决

处分决定执行情况的报告

处分决定执行情况的报告 报告使用范围很广处分决定执行情况的报告中共XXX党组： 按照《中国共产党纪律处分条例》《公职人员政务处分暂行规定》等党纪法规的要求，xxXX党委对此次受到党纪政纪处分的同志进行了后续处理工作，现将处分执行情况报告如下： 一、按照《中国共产党纪律处分条例》等相关党纪法规要求，中共XX党支部委员会于2020年5月10日召开支部党员大会，向支部党员及于**本人宣布了对其给予留党察看两年处分的决定。 二、按要求将《XX关于降低于**同志退休待遇的决定》传达至我局人事教育工作负责人员，并依据本决定意见及政务处分相关规定，对于**同志退休待遇进行重新核定降低，降低退休待遇标准于2020年6月起执行。 三、受处分党员收到处分决定后，及时签署《受处分人对党纪处分决定的意见》，全部人员均无异议。 特此报告。处分决定执行情况的报告芗城区纪委： 2017年3月30日，我委收到《中共漳州市芗城区纪律检查委员会关于给予***同志开除党籍处分的决定》。3月30日，由区纪委将处分决定送达何燕飞本人，4月10日和4月11日分别召开石亭镇党委会议和石亭镇机关党支部会议，宣布处分决定。该处分决定已执行完毕。

特此报告。 中共石亭镇委员会 2017年4月11日处分决定执行情况的报告为坚决防止和矫正处分决定执行不到位问题，宁夏回族自治区灵武市纪委监委各派驻纪检监察组抓紧抓实纪律处分决定执行工作，全面清查、厘清问题、督促整改，打通执纪审查最后一公里，实现处分决定执行情况的监督常态化。 各派驻纪检监察组以排查党的十八大以来处分决定执行情况为契机，全面清查纪律处分决定下发后处分决定书入档、职务级别变动、涉案款物处置等十种后续处理情况执行成效。盯牢纪律处分决定执行中存在的问题，严防违规操作、带病考核评优、带病提拔晋级。 对受党纪严重警告及政务记大过以上领导干部处分执行存在的问题主抓整改落实。紧盯重要问题，对办理职务工资变更滞后、行政撤职处分期未满提任等情况重点查摆。紧盯重要环节，聚焦处分决定宣布过程、执行程序，抓源头、抓过程、抓细节，严格规范执纪执法。 积极探索建立健全派驻纪检监察组处分决定宣布制度、教育帮带制度和回访教育等制度。做好被处分人员的心理疏导和思想教育，帮助其正确认识组织处理，树立信心真心改过。与各派驻部门、单位经常性沟通衔接，督促各级党委主要负责人完善管理措施，并对纪律处分决定执行中出现的问题早发现早报告早处置，发挥派驻纪检监察组前沿阵地作用，维护党纪严肃性和权威性。

关于xx纪律处分执行情况的报告

关于xx纪律处分执行情况的报告 报告使用范围很广。按照上级部署或工作计划，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想 关于xx纪律处分执行情况的报告 近日，近日，**镇纪律检查委员会根据县纪律检查委员会的有关文件要求，认真履行监督纪律问责职能，联合镇组织办公室等部门，自2018年以来党纪律处罚6名公职人员和51名非公职人员决定认真开展自检工作，有效维护党纪律和党规章制度的严肃性。自检报告如下： 一是领导重视，成立专门的工作班。镇党委主要领导认真履行主要职责，对临沭县纪委发布的《关于实施县纪律处分专项检查的通知》提出具体工作要求。确定由镇纪委牵头，成立纪律处分实施自查工作组。党政办、组织办、纪检办、财税办等单位、办公室负责人为自查工作组成员，协助镇纪委完成自查工作。 二是认真部署，明确工作任务。镇纪律检查委员会及时组织召开纪律处分实施自查部署会议，传达县纪律检查委员会关于纪律处分实施专项检查的通知。提高政治地位，高度重视纪律处分实施专项自查，积极配合镇纪委认真开展自查，及时有效发现问题，认真整改落实。 三是严格要求，全面开展自查。自查采用七查七查的方式进行。

即检查党纪政纪处分决定的执行情况报告表和送达收据，检查处分决定是否到位；检查会议记录，检查处罚决定是否按规定在适当范围内公布；检查组织人事档案，检查处罚材料是否及时归入被处罚人的组织人事档案；检查年度考核审批情况，检查年度考核是否按规定确定等级；检查工资核定表，检查被严重警告的处罚人员是否未按规定晋升；检查年度表彰情况，检查是否有非法评估和评估；检查处罚决定是否到位，是否及时纠正整改。自查后未发现问题 四是比较学习，确保工作有效。专项自查组通过自查和自查 档案资料，并按照党政纪处分决定执行相关情况进行排查梳理，完善处分决定执行情况报告单制度，规范处分决定的送达、宣布、归档手续以及对职务、工资、年度考核等事项的处理情况工作流程，做到每一个环节都要签字，有迹可查，在以后的工作避免出现问题，确保工作落到实处。 关于xx纪律处分执行情况的报告 纪律处分决定执行工作是纪律审查的最后一公里，全面及时、不折不扣地执行纪律处分决定，对于发挥纪律处分决定的惩戒、警示、教育作用，维护纪律的严肃性、权威性，落实全面从严治党要求具有重要意义。 日前，x省x市纪委监委驻市x纪检监察组对近年来全市教育体育系统纪律处分决定执行情况进行回访梳理调研。 当前纪律处分决定执行中存在的问题 纪律处分决定宣布送达不规范。《中国共产党纪律处分条例》第

处罚决定执行情况报告

处罚决定执行情况报告 1. 背景介绍 本报告旨在概述以往的处罚决定执行情况，并提供有关执行情况的详细信息。 2. 处罚决定执行情况概述 2.1 处罚决定概述 根据相关法律法规和管理规定，处罚决定旨在重新规范违法行为并维护公平和正义。过去一段时间内，我部门共计做出了若干处罚决定，针对不同的违法行为进行了相应的处罚。 2.2 处罚决定执行情况概述 根据我部门的监督和执行工作，我们对处罚决定的执行情况进行了全面的跟踪和监察。总体来说，处罚决定在执行过程中取得了积极的成效，有效地促使了相关当事人的合法行为。 3. 处罚决定执行情况详细信息 3.1 执行情况统计

根据统计数据，过去一年内共有{xxx}个处罚决定，涉及{xxx} 个违法行为。其中，{xxx}个决定已经得到了完全执行，{xxx}个决 定正在执行中，而{xxx}个决定目前尚未开始执行。 3.2 执行成效评估 我们对已经执行的处罚决定进行了评估，并得出以下结论： - {xxx}个决定在规定时间内得到了执行，达到了预期的效果。 - {xxx}个决定在执行过程中遇到了一些困难和障碍，但最终顺 利完成。 - {xxx}个决定在执行过程中出现了一些执行不力和拖延的情况，需要进一步加强督促和监督。 3.3 执行情况分析 针对执行过程中出现的问题和不足，我们进行了深入分析，得 出以下结论： - 执行过程中的困难主要集中在{xxx}方面，需要寻求更加有效 的解决办法。 - 一些执行不力和拖延的情况，主要是由于{xxx}原因，需要进 行个案评估和针对性的改进。

4. 措施建议 基于以上分析和结论，我们提出以下措施建议，以改进处罚决定的执行情况： - 加强对各个决定的督促和监督，确保执行到位。 - 积极寻求解决执行过程中的困难和障碍，提高执行效率。 - 对执行不力和拖延的情况，采取针对性的改进措施，加强内部管理和外部协调。 5. 结论 通过对处罚决定执行情况的概述和详细信息的分析，我们得出结论：处罚决定在执行过程中取得了积极的成效，但仍然存在一些问题和不足。我们将积极采取措施改进执行情况，确保处罚决定的有效执行，维护公平和正义。