国家电力公司—火力发电厂劳动定员标准(98定员标准)

国家电力公司

火力发电厂劳动定员标准（试行）

（1998）

湖北华盛电厂翻印

目录

第一部分新型火力发电厂 (1)

第二部分常规火力发电厂 (11)

附录 A 参考标准 (25)

使用说明 (31)

火力发电厂劳动定员标准（试行）

第一部分新型火力发电厂

1. 适用范围

本标准规定了新型火力发电厂（燃煤、燃油、燃气）的生产、管理、党群工作和服务性管理人员的工作范围及定员。

本标准适用于新型火力发电厂（燃煤、燃油、燃气）的劳动定员管理。

2. 引用标准

《电业安全工作规程》

《火力发电厂运行规程》

《火力发电厂检修规程》

3. 名词、术语释义

3.1 新型火力发电厂

新型火力发电厂系指①机组单机容量为200MW及以上的；②主机实现了计算机集散控制系统，各辅助生产系统实现了集中监控的；③实现了按现代化管理方式组织生产经营的火力发电厂。

另外，新型火力发电厂要求职工队伍素质优良，结构合理，专业技能普遍达到一专多能和一岗多责，主要运行岗位的值班人员经过仿真机培训合格能达到全能值班水平。

3.2 A类机组

A类机组系指：主机采用了先进的计算机集散控制系统，机组技术水平、自动化程度和设备的可靠性均达到了国际较先进水平。

3.3 B类机组

B类机组系指：主机采用了先进的计算机集散控制技术，机组的可控性及操作系统达到了国内先进水平。

3.4 年平均日上煤量

燃料输煤系统在全年实际运行的天数内平均每天的上煤量。

4. 各类人员定员标准

4.1 生产人员

4.1.1 机组运行

4.1.1.1 集控室

工作范围：汽轮机、锅炉、发电机主辅设备（包括主厂房消防系统）的监控、巡检操作、表计记录、事故处理等。

岗位包括：值长、主值班员、副值班员、巡检操作员。

定员标准：见表1。

表1 集控室运行人员定员标准

补充规定：

A）网控室与集控室分开设置的，增加定员5人。

B）主厂房外循环水泵就地监控的，增加定员5人/处。

C）四台机组及以上的，增加值长定员5人。

D）供热电厂主厂房外独立设置供热站的，增加定员5人/站。

E）厂房外设置的空压机室设备不能兼管的，增加定员5人/室。

F）燃油（气）机组的，每两台机组减少定员5人。

G）备员10%。

4.1.1.2 除灰、除尘

工作范围：除灰、除尘设备的监控、巡检操作、表计记录、事故处理等。

岗位包括：主值班员、副值班员。

定员标准：集中监控的每个控制室10人；分别监控的每个控制室5人。

补充规定：备员10%。

4.1.1.3 脱硫

工作范围：脱硫设备的监控、巡检操作、表计记录、事故处理等。

岗位包括：主值班员、副值班员、巡检操作员。

定员标准：集中监控的每个控制室15人；分别监控的每个控制室10人。

补充规定：备员10%。

4.1.1.4 化学

4.1.1.4.1 化学运行

工作范围：制水、制氢、污水处理、污油处理、循环水处理等设备的监控、巡检操作、表计记录、事故处理及跟班化验等。

岗位包括：主值班员、副值班员。

定员标准：一个程控室10人，每增设一个程控室增加定员5人。

补充规定：

A）没有仪表在线监测系统的，增加定员3人。

B）凝结水处理设备不能兼管的，增加定员5人。

C）制氢站补氢设备就地操作的，增加定员4人。

D）备员10%。

4.1.1.4.2 化验

工作范围：汽、水、煤、油、气品质的取样化验、分析监督及环境保护等。

定员标准：两台机组8人，每增设两台机组增加定员1人。

4.1.2 机组维修

工作范围：

热机：（1）汽轮机、锅炉及其附属设备的临时检修、事故性抢修及维护，维修日常管理。（2）化学、燃油（气）设备的检修，简单机械加工。（3）检修计划、预算、质量检查和验收等检修管理。

电气：（1）发电机及其附属设备（燃料系统低压电气设备除外）的临时检修、事故性抢修及维护，维修日常管理。（2）电气仪表、继电保护装置检修，高压试验，通信设备及远动装置的值班和检修。（3）检修计划、预算、质量检查和验收等检修管理。

热控：机组热工自动控制系统和热工仪表、除灰除尘控制系统及化学控制系统和仪表的检修，检修日常管理。

定员标准：见表2。

补充规定：

A）容量不同的机组，其定员先按容量大的两台机组确定，其余的机组按对应容量确定。

B）供热电厂、制粉设备为风扇磨煤机的，其热机维修人员的定员按标准分别增加5%、7.5%；燃油（气）机组的、热机维修人员定员按标准减少20%。

C）B类机组的，其热机、电气、热控维修人员定员按标准分别增加15%、10%、10%。

D）有湿式石灰石—石膏排烟脱硫方式脱硫设备的，一套设备增加热机维修人员定员10人，每增设一套设备再增加定员5人。

4.1.3 燃料系统

4.1.3.1 燃煤电厂卸上煤设备运行

工作范围：燃料系统卸煤上煤设备和燃油设备的监控、巡检操作、表计记录、事故处理等（包括油库消防和卸油工作）。

岗位包括：班长、集控室值班员、巡检操作员、煤场堆取煤机司机、翻车机（螺旋卸煤机、底开门车）操作员或码头卸煤机械操作员及燃油泵房值班员。

定员标准：见表3。

补充规定：

A）值班制度根据每天来煤情况、作业量和原煤斗的储煤量确定，每制度工日（8小时）设备运行时间平均低于4.5小时的，值班制度须执行四班制。

B）翻车机未实现程序控制的，增加定员2人/值。

C）两套卸上煤设备同时运行的，分别计算定员；一套卸上煤设备有两种卸煤方式的，按定员多的确定；一套卸上煤设备中，两种或一种两台卸煤设备同时运行的增加定员3人/值，两种或一种两台上煤设备同时运行的增加定员2人/值

D）燃油泵房就地监控的，增加定员1人/值。

E）备员10%。

4.1.3.2 燃油（气）电厂燃油（气）设备运行

工作范围：燃油（气）设备的监控、巡检操作、表计记录、事故处理等（包括油库消防和卸油工作）。

岗位包括：班长、主值班员、副值班员。

定员标准：一个油泵房（燃气升压站）3人值；每增设一个油泵房（燃气升压站）增加定员1人/值。

补充规定：备员10%。

4.1.3.3 燃煤电厂燃料系统设备检修

工作范围：燃料系统卸上煤设备的检修；燃料系统集控和低压电气设备检修；检修日常管理。

定员标准：见表4。

表4

补充规定：

A）一套卸上煤设备中有两种卸煤方式的，按定员多的确定，两种或一种两台卸煤设备同时运行的增加定员2人，两种或一种两台上煤设备同时运行的增加定员1人；两套卸上煤设备同时运行的，按定员多的一套定员的1.5倍计算定员。

B）年平均日上煤量大于6500吨的，每增加1000吨/日增加定员1人。

C）输煤皮带长度超过2000米的，每增加1000米增加定员1人。

4.1.3.4 燃料管理

工作范围：

燃煤电厂：燃料调度、计划统计、检斤（尺）、入厂煤取样、煤场整理。

燃油（气）电厂：燃料调度、计划统计。

定员标准：燃煤电厂一个煤场7人，每增设一个煤场增加定员2人；燃油（气）电厂3人。

补充规定：

A）轨道衡设备不能兼管的，增加定员4人。

B）陆路运煤人工取样的，增加定员4人。

4.1.4 其他

4.1.4.1 仓库

工作范围：入库物资的验收、登记、保管、保养、发放等。

定员标准：两台机组6人，每增设两台机组增加定员1人。

4.1.4.2 车辆

工作范围：生产急需用车和管理用车的车辆调度、驾驶、安全管理等。

定员标准：生产急需用车两台机组3人，每增设一台机组增加定员1人；管理用车两台机组5人，每增设两台机组增加定员1人。

4.1.4.3 其他必须配备的生产人员，其定员由主管部门根据实际情况核定。

4.2 管理人员

定员范围：生产、经营、行政管理工作。

定员标准：两台机组80人，每增设一台机组增加定员4人。

4.3 党群工作人员

工作范围：党务、纪检、工会、共青团等党群工作。

定员标准：两台机组7人，每增设一台机组增加定员1人。

4.4 服务性管理人员

工作范围：生产、生活福利设施及绿化、清扫等后勤服务管理工作。

定员标准：每厂6人。

5. 典型新型火力发电厂定员测算汇总表

5.1 A类机组

定员测算：见表5。

表

定员测算：见表6。表

第二部分常规火力发电厂

1. 适用范围

本标准规定了常规火力发电厂（燃煤、燃油）新体制的生产、管理、党群工作和服务性管理人员的工作范围及定员。考虑到部分火力发电厂实现新体制还需要有一段过程，故将本标准定员范围外的部分生产、生活服务性人员定员拟定出一参考标准（附录A），以便在过渡期间使用。

本标准适用于常规火力发电厂（燃煤、燃油）的劳动定员管理。

2. 引用标准

《电业安全工作规程》

《火力发电厂运行规程》

《火力发电厂检修规程》

3. 名词、术语释义

3.1 常规火力发电厂

常规火力发电厂系指机组的技术水平、自动化程度和设备的可控系统达不到新型火力发电厂要求的火力发电厂。

3.2 年平均日上煤量

燃料输煤系统在全年实际运行的天数内平均每天的上煤量。

3.3 单台年平均检修工期

单台机组年平均检修工期等于本台机组的年平均大修工期与本台机组的年平均小修工期之和（单位：天/年·台）。

3.4 插值法

是指按已确定的两数值和与之对应的定员人数之间的比例，计算在两数值之间的某个数值相对应的定员人数的一种方法。其计算公式为：

定员下限+（定员上限－定员下限）×（相关因素实际值－相关因素下限）÷（相关因素上限－相关因素下限）

4. 各类人员定员标准

4.1 生产人员

4.1.1 机组运行

4.1.1.1 机炉电

4.1.1.1.1 集中监控

工作范围：汽轮机、锅炉、发电机主辅设备（包括主厂房消防设备）的监控、巡检操作、表计记录、事故处理等。

岗位包括：值长、主值班员、副值班员、巡检操作员。

定员标准：两台机组60人，每增设一台机组增加定员25人。

4.1.1.1.2 单元制分别监控

工作范围：汽轮机、锅炉、发电机主辅设备（包括主厂房消防设备）的监控、巡检操作、表计记录、事故处理等。

岗位包括：值长，班长，汽轮机司机、副司机、辅机值班员，锅炉司炉、副司炉、辅机值班员，电气主值班员、副值班员、辅助值班员。

定员标准：见表1。

注：使用标准时按机组容量由大到小顺序编号。机组台数多于标准编号范围时，可以循环使用标准。

4.1.1.1.3 机炉分控、电气集中监控（母管制）

工作范围：汽轮机、锅炉、发电机主辅设备（包括主厂房消防设备）的监控、巡检操作、表计记录、事故处理等。

岗位包括：值长，班长，汽轮机司机、副司机、辅机值班员，锅炉司炉、副司炉、辅机值班员，电气主值班员、副值班员、辅助值班员。

定员标准：见表2。

表2 机炉分控、电气集中监控机炉电运行人员定员标准

4.1.1.1.4 补充规定

A）母管制电厂同一厂房内机组台数超过五台以上的，机炉电运行各增加副班长定员5人/厂房。

B）供热电厂厂房外独立设置供热站的，增加汽机运行人员定员5人/站。

C）厂房外设置的空压机室设备不能兼管的，增加锅炉运行人员定员5人/室。

D）网控室独立设置的，增加电气运行人员定员5人。

E）总容量超过600MW且机组台数在四台及以上的，或者老厂扩建单机容量为200MW 及以上且网控室单独设置的，增加值长定员5人。

F）集中监控的燃油电厂，每两台机组减少集控室运行人员定员5人；单元制分别监控的燃油电厂和母管制的燃油电厂，每台机组均减少锅炉运行人员定员5人。

G）备员10%。

4.1.1.2 循环水系统

工作范围：主厂房外循环水、补给水设备的监控、巡检操作、表计记录、事故处理等。

岗位包括：泵房值班员、深井泵集控室值班员。

定员标准：见表3。

补充规定：

A）由集控室监控的主厂房外循环水泵房不设专职运行人员，其运行工作由集控室巡检操作员负责兼管。

B）厂区外泵房内设有变电设备的，增加定员5人。

C）备员10%。

4.1.1.3 除灰、除尘

4.1.1.3.1 集中监控

工作范围：除灰、除尘设备的监控、巡检操作、表计记录、事故处理等。

岗位包括：主值班员、副值班员。

定员标准：集中监控的每个控制室10人，分别监控的每个控制室5人。

4.1.1.3.2 就地监控

工作范围：除灰、除尘设备的监控、巡检操作、表计记录、事故处理等。

岗位包括：除灰泵房（回水泵房）值班员、灰管线巡检员、除尘值班员（不包括运灰工作）。

定员标准：见表4。

表4 除灰除尘设备就地监控的除灰除尘运行人员定员标准

4.1.1.3.3 补充规定

A）有气力除灰（干灰）的，增加定员10人。

B）备员10%。

4.1.1.4 脱硫

工作范围：脱硫设备的监控、巡检操作、表计记录、事故处理等。

岗位包括：主值班员、副值班员、巡检操作员。

定员标准：集中监控的每个控制室15人，分别监控的每个控制室10人。

补充规定：备员10%。

4.1.1.5 化学

4.1.1.

5.1 化学运行

工作范围：制水、制氢、污水处理、污油处理、循环水处理等设备的监控、巡检操作、表计记录、事故处理及跟班化验等。

岗位包括：主值班员、副值班员、跟班化验员。

定员标准：见表5。

补充规定：

A）制水量大于400吨/时的，增加定员5人。

B）供热电厂有混凝剂预处理设备的，增加定员10人。

C）凝结水处理设备不能兼管的，增加定员5人。

D）制氢设备不能兼管的，增加定员4人。

E）备员10%。

4.1.1.

5.2 化验

工作范围：汽、水、煤、油、气品质的取样化验、分析监督及环境保护等。

定员标准：两台机组8人，每增设两台机组增加定员1人。

补充规定：机、炉台数不等时，其定员的确定按机或炉任选。

4.1.2 机组维修

工作范围：

热机：（1）汽轮机、锅炉及其附属设备的临时检修、事故性抢修及维护，维修日常管理。（2）化学、燃油设备的检修。（3）检修计划、预算、质量检查和验收等检修管理。

电气：（1）发电机及其附属设备（燃料系统低压电气设备除外）的临时检修、事故性抢修及维护，维修日常管理。（2）电气仪表、继电保装置的检修，高压试验，通信设备及远动装置的值班和检修。（3）检修计划、预算、质量检查和验收等检修管理。

热控：（1）机组热工自动控制系统和热工仪表、除灰除尘控制系统及化学控制系统和仪表的临时检修、事故性抢修及维护，维修日常管理。（2）检修计划、预算、质量检查和验收等检修管理。

定员标准：见表6。

补充规定：

A）容量不同的机组，共定员先按容量大的两台机组确定，其余的机组按对应的容量确定。

B）供热电厂、制粉设备为风扇磨煤机的，其热机维修人员定员按标准分别增加5%、7.5%；燃油机组的，热机维修人员定员按标准减少20%。

C）机、炉容量不配套或台数不等时，其定员的确定按机或炉任选。

D）有湿式石灰石—石膏排烟脱硫方式脱硫设备的，一套设备增加热机维修人员10人，每增设一套设备增加定员5人。

4.1.3 燃料系统

4.1.3.1 燃煤电厂卸上煤设备运行

工作范围：燃料系统卸煤、上煤设备的监控、巡检操作、表计记录、事故处理等。

岗位包括：班长、集控室值班员、巡检操作员或输煤值班员、煤场堆取煤机（抓煤机）司机、翻车机（螺旋卸煤机、底开门车）操作员或码头卸煤机械操作员。

定员标准：见表7。

补充规定：

A）值班制度根据每天的来煤情况、作业量和原煤斗的储煤量确定，每制度工日（8小时）设备运行作业时间平均低于4.5小时的，值班制度须执行四班制。

B）翻车机未实现程序控制的，增加定员2人/值。

C）两套卸上煤设备同时运行的，分别计算定员；一套卸上煤设备有两种卸煤方式的，按定员多的确定；一套卸上煤设备中两种或一种两台卸煤设备同时运行的增加定员3人/值，两种或一种两台上煤设备同时运行的增加定员2人/值。

D）未实现集中监控且输煤皮带段数（长度在50米及以下的不计算段数）超过6段的，每增设一段增加定员1人/值。

E）备员10%。

4.1.3.2 燃油设备运行

工作范围：燃油设备的监控、巡检操作、表计记录、事故处理等（包括油库消防和卸油工作）。

燃油电厂岗位包括：班长、主值班员、副值班员。

燃煤电厂岗位包括：值班员。

定员标准：见表8。

补充规定：

A）燃煤电厂燃油设备就地监控的，增加定员1人/值。

B）燃油电厂每增设一个油泵房，增加定员1人/值。

C）备员10%。

4.1.3.3 燃煤电厂燃料系统设备检修

工作范围：燃料系统卸上煤设备的检修；燃料系统集控和低压电气设备检修；检修日常管理等。

定员标准：见表9。

补充规定：

A）一套卸上煤设备中有两种卸煤方式的，按定员多的确定，两种或一种两台卸煤设备同时运行的增加定员2人，两种或一种两台上煤设备同时运行的增加定员1人；两套卸上煤设备同时运行的，其定员按定员多的一套定员的1.5倍计算。

B）年平均日上煤量大于6500吨的，每增加1000吨/日增加定员1人。

C）输煤皮带长度大于2000米的，每增加1000米增加定员1人。

4.1.3.4 燃料管理

工作范围：

燃煤电厂：燃料调度、计划统计、检斤（尺），入厂煤取样，煤场整理。

燃油电厂：燃料调度，计划统计。

定员标准：燃煤电厂一个煤场7人，每增设一个煤场增加定员2人；燃油电厂3人。

补充规定：

A）轨道衡设备不能兼管的，增加定员4人。

B）陆路运煤人工取煤样的，增加定员4人。

4.1.4 其它

4.1.4.1 仓库

工作范围：入库物资的验收、登记、保管、保养、发放等。

定员标准：两台机组6人，每增设两台机组增加定员1人。

补充规定：机、炉台数不等时，其定员的确定按机或炉任选。

4.1.4.2 车辆

工作范围：生产急需用车和管理用车的车辆调度、驾驶、安全管理等。

定员标准：生产急需用车两台机组3人，每增设一台机组增加定员1人；管理用车两台机组5人，每增设两台机组增加定员1人。

补充规定：机、炉台数不等时，其定员的确定按机或炉任选。

4.1.4.3 其他必须配备的生产人员，其定员由主管部门根据实际情况核定。

4.2 管理人员

工作范围：生产、经营、行政管理工作。

定员标准：见表10。

表10 管理人员和党群工作人员定员标准

注：表10中没有给出生产人员定员数值的，其定员按插值法计算。

4.3 党群工作人员

工作范围：党务、纪检、工会、共青团等党群工作。

定员标准：见表10。

4.4 服务性管理人员

工作范围：生产、生活服务设施及绿化、清洁等后勤服务管理工作。

定员标准：每厂6人。

5. 典型常规火力发电厂定员测算汇总表定员测算：见表11。

附录A（参考标准）

A1 汽机、锅炉、电气、热控检修

工作范围：

汽机：汽轮机及其附属设备的大小修、临时检修、事故性抢修及维护；化学设备的检修；检修日常管理。

锅炉：锅炉及其附属设备（含脱硫设备）的大小修、临时检修、事故抢修及维护；燃油设备检修；检修日常管理。

电气：发电机及其附属设备（燃料系统低压电气设备除外）的大小修、临时检修、事故性抢修及维护；电气仪表、继电保护装置的检修，高压试验，通信设备及远动装置的值班和检修；检修日常管理。

热控：机组热工自动控制系统和热工仪表、除灰除尘控制系统及化学控制系统和仪表的检修；检修日常管理。

定员标准：见表1。

表1

补充规定：

A）年平均检修工期等于多台各种容量机组的单台年平均检修工期之和。单台年平均检修工期见表2。

B）检修（不含维护）人员定员的计算按单台最大容量确定，维护人员定员的计算按减少最大容量一台后的其余台数的对应容量确定。

C）表1中没有给出年平均检修工期数值的，检修（不含维护）人员定员按插值法计算。

D）其定员的修正，按设备类型修正系数进行修正（见表3）。

表3

E）1980年末以前投产发电的进口机组可比照国产机组计算。

F）进口或国产设备类型的确定以主设备为主。

G）具有多种设备类型的，按定员人数多的确定。

H）机、炉容量不配套或台数不等时，汽机检修人员定员按机计算，锅炉检修人员定员按炉计算，电气和热控检修人员定员按机侧、炉侧分别计算（电气、热控的机组机侧系数和炉侧系数均为0.5）。

A2 机车运行

工作范围：机车的运行、车箱连接、调度、记车号、车检、信号扳道及道口看守等。

岗位包括：机车司机、机车副司机、调车员、联结员、调度员、车号员、列检员、信号扳道员、道口看守员。

定员标准：见表4。

注：机车项目内含调车工作；备用机车不计算定员。

补充规定：备员10%。

A3 修配

工作范围：检修所需主、辅设备零部件的机械加工制作，资料、技术管理等。

定员标准：按附录A1中汽机、锅炉、电气检修人员定员的10%确定。

A4 热效率和金属监督

工作范围：

热效率：锅炉、汽机及其附属设备的热力试验，锅炉冷态试验，锅炉、汽机优化性调整试验，资料、技术管理等。

金属监督：机组金属部件的技术监督、各项测试鉴定，资料、技术管理等。

定员标准：见表5。

A5 修缮

工作范围：生产用厂房的日常维护，上下水通道、取暖、照明等设备的维护，资料、技术管理等。

定员标准：见表6。

补充规定：

A）两台机组以上的，每增设一台机组增加定员2人。

B）表6中没有给出机组总容量数值的，其定员按插值法计算。

A6 服务人员

工作范围：由本厂举办、为本厂生产和生活服务的职工食堂、浴室、卫生所、托儿所、招待所、俱乐部、传达室（门卫收发）、运行休息室、单身公寓及勤杂、绿化等服务工作。

定员标准：见表7。

《火力发电厂劳动定员标准》

（试行）使用说明

一、概述

本标准是在原水利电力部八三年颁发的《火力发电厂机构定员标准》和原能源部九二年印发的《关于新型电厂实行新管理办法的若干意见》的基础上，通过对250多个火力发电厂的机构设置、岗位分布、劳动定额和用人水平现状等的普遍调查和对10个新型火力发电厂的典型调查，吸收了国际上先进的管理经验和国内的改革成果，结合近几年来发电设备技术水平的提高、现代化管理手段的引入、劳动组织的改善、职工队伍素质的提高等实际情况，经过有关专家的三次论证，多次修订后编制而成的。

1、“标准”由两部分组成

根据新型火力发电厂和常规火力发电厂的不同情况，本标准分为《新型火力发电厂劳动定员标准》和《常规火力发电厂劳动定员标准》两大部分，主要考虑到以下情况：（1）新型火力发电厂主要是高参数、大容量、采用计算机集散控制系统的机组，与常规火力发电厂在控制方式、自动化程度、专业和岗位设置等方面都有较大的差别，用一个标准不能准确的反映，因此，把标准分为两大部分较为符合实际，也更具有实用性。

（2）新型火力发电厂定员标准单独设置，在当前具有更突出的示范性和指导意义。一方面，以“标准”的形式促进“八五”以后建成投产和正在建设的新电厂建立新体制，形成新机制，使用人水平达到国类先进水平，并逐步与国际先进水平接轨。另一方面，也清楚地表明，将来新建的电厂决不能走老路子，背上沉重包袱后再去搞减人增效。

（3）常规火力发电厂定员标准和新型火力发电厂定员标准在定员范围上是基本一致的，只是在表现形式和水平上存在一些差异。常规火力发电厂定员范围与新型火力发电厂的定员范围基本一致，这就明确了常规火力发电厂要通过减人增效实现新体制的方向，有利于企业积极采取措施向新体制过渡，这是常规火力发电厂提高劳动效率、降低人工成本、提高竞争力的必然要求。考虑到部分常规火力发电厂减人增效向新体制过渡，必须通过技术改造、管理体制改革、人员分流和实施再就业工程等才能实现，受到多方面因素的影响和制约，需要一定的时间和物质技术条件，难度较大，故将本标准定员范围外的为电厂生产、生活服务的有关部分，暂作为参考标准列入常规火力发电厂定员标准的附录中，以便这些电厂在过渡期间使用。

2、“标准”的定员范围

“标准”的定员范围，是按照建立现代企业制度的要求，借鉴国际上火力发电企业的管理模式和我国先进火力发电企业管理体制的成功经验，在保证安全生产的基础上，以火力发电企业生产经营必要的环节来确定的。定员范围包括：机组运行（含循环水、除灰除尘、脱硫、化学运行与化验）、机组维修（热机、电气维修和热控检修）、燃料系统（含运行、检修、燃料管理）、管理人员、党群工作人员、服务性管理人员，而机、炉、电大小修、燃料的采购和运输、机车运行、修配、热效率、金属监督、修缮、服务等，则从“标准”中划出。这样确定的定员范围与八三年颁发的《火力发电厂机构定员标准》的定员范围相比，差异较大，突

广东省小水电站定期检验综合评价报告编写导则

广东省小水电站定期检验综合评价报告编写导则 1 总则 1.0.1 为加强小水电站运行安全监督管理，规范小水电站定期检验综合评价报告的编制，根据《广东省小水电站管理办法》、《广东省小水电站定期检验管理暂行办法》、《广东省小水电站安全管理分类实施细则》中有关规定制定本导则。 1.0.2 本导则适用于广东省境内装机5万千瓦及以下小水电站定期检验综合评价报告的编制。 1.0.3 综合评价报告内容包括以下主要内容： 1、电站基本情况。 2、电站管理评价和电站设备及设施评价。 3、安全类别定级。 1.0.4 综合评价报告中的各项资料、数据应具有可溯性。项目法人应根据需要，委托具有相应资质的检测、安全鉴定等单位对电站建筑物、设备设施进行检测或鉴定。 1.0.5 综合评价报告的编制除符合本规定外，尚应遵循国家和有关部门现行有关标准和规范的规定。 1.0.6 本导则及附表可在广东农电信息网(http：//https://www.sodocs.net/doc/6516218837.html,)下载。 2 综合评价报告的编写格式 综合评价报告按下列格式进行编写： 1 电站基本情况 1.1 电站概况 1.2 电站定期检验情况 1.2.1电站上次定期检验情况 1.2.2电站上次定期检验后至本次定期检验期间是否进行改造、扩建或其工程措施情况

2 电站管理评价和电站设备及设施评价 2.1电站首次定期检验基本条件评价(仅在首次检验时评价) 2.1.1电站建设是否符合相关的规划 2.1.2 电站建设审批及基建程序执行情况 2.1.3电站竣工验收 2.2 电站管理评价 2.2.1电站自动化控制水平 2.2.2 电站机构设置、岗位定员、岗位培训及持证上岗情况2.2.3电站管理制度制订及执行和电站安全运行情况 2.2.4电站证照、经营情况 2.3 电站设备、设施评价 2.3.1 建筑物 (1) 大坝 (2) 厂房及开关站 (3) 压力前池 (4) 引水渠 (5) 调压井 (6) 尾水渠 (7) 其它建筑物 2.3.2 机电设备 (1) 水轮机发电机组 (2) 油系统 (3) 气系统 (4) 水系统 (5) 变压设备 (6) 开关设备 (7) 互感器

南方电网公司供电企业人力资源配置标准样本

附件1: 中国南方电网有限责任公司供电企业人力资源配置标准（ , 征求意见稿） 第一部分总则 1 适用范围 本标准明确了供电企业生产、经营管理的必要环节, 根据确定的工作范围规定了各项目的定员标准, 提出了人员配置的平均素质标准。 本标准适用于网（省）级调度机构、地区级（县级）供电企业、超高压输电企业的劳动定员及人员配置管理。 2 引用标准 电业安全工作规程 送电线路运行规程 架空配电线路及设备运行规程 电力电缆运行检修规程 电力变压器运行规程 变电运行、检修规程 电器测量仪表检修规程 继电保护及自动装置运行规程 电力断路器检修规程 供电营业规则 电力负荷控制装置管理规程 电能计量管理规程 电网调度管理条例 电力通信管理规程

公路工程技术标准 中国南方电网有限责任公司调度管理规定中国南方电网有限责任公司南方电网调度信息管理规定中国南方电网有限责任公司继电保护管理规定中国南方电网有限责任公司通信管理规定中国南方电网有限责任公司调度自动化管理规定中国南方电网安全自动装置管理规定 3 名词、术语释义 3.1 输电线路 指电压为35 千伏及以上的电力线路。 3.2 高原地区 指电力线路所经的地区, 其海拔在 1.8 千米以上, 且缺氧在15%以上的地区。本标准所指高原地区主要包括云南省迪庆、怒江、丽江、保山、大理等地区。 3.3 山区 电力线路所经的地区, 其峰谷线路杆塔水平高差在0.3 千米以上的地段。 3.4 原始森林区 指由国家划定或确认的原始森林区。 3.5 污秽地段 指电力线路所处污秽环境达国家规定川级标准及以上的地段。 3.6 河网地段 指河道纵横交错, 每千米线路跨越的河道平均在 1.5 条以上的地段。 3.7 重覆冰区指电力线路经过的每年平均有三个月覆冰期的地段。 3.8 多雷区与强雷区 按照气象部门有关雷暴日指数的规定，年雷暴日在40?90天的地区属多雷区，年雷暴日在90天以上的地区属强雷区。

新时代劳动定额定员管理工作分析与探究

新时代劳动定额定员管理工作分析与探究 发表时间：2019-03-05T15:01:54.230Z 来源：《基层建设》2018年第36期作者：宗可伟 [导读] 摘要：“劳动是世界上一切欢乐和一切美好事情的源泉”。 中国铁路哈尔滨集团有限公司牡丹江车务段黑龙江牡丹江 157099 摘要：“劳动是世界上一切欢乐和一切美好事情的源泉”。大家都知道，人类在劳动中创造了价值，也是劳动让人类从低等的动物群体中脱离出来，并且创造了辉煌的人类文明。实践证明，劳动能创造多少价值，取决于很多条件，其中最重要的是劳动力的素质和决定劳动力配置、使用、优化、激励等的制度安排。劳动定额定员是企业管理的基础，是衡量和评价劳动者劳动绩效的一种有效方式，劳动定额定员制定的科学性、合理性直接影响到企业的管理水平和员工队伍的稳定，因此，对铁路劳动定额定员进行深入的研究是非常必要的。 关键词：劳动定额定员；企业管理；改进建议 1劳动定额定员基本理论 劳动定额定员是指在一定的生产技术和管理条件下，生产一定数量的产品所必须消耗的时间或一定时间内生产合格产品的数量。它主要有两种基本形式：一是产量定额。即劳动者在单位时间内应完成的产品数量。二是时间定额。即劳动者生产单位产品必须消耗的时间。劳动定额定员直接关系到企业的经营决策、生产计划、成本核算、定员定岗以及收入分配等各个方面、各个环节，是企业管理的一项重要基础性工作，定额管理工作的好坏直接影响到企业的生产力和核心竞争力。 2 劳动定额定员在企业管理中的作用 劳动定员动态管理信息系统的使用，为局集团公司及基层单位提供了一个问题协同处理的工作平台，拓展了问题反馈渠道。劳资处根据管理要求随时掌握各基层单位信息变化，不仅加强了劳资处与基层单位对接的及时性和便捷性，而且方便了基层单位通过系统即时开展自查，可以及时发现问题，与劳资处的沟通更加直接有效，降低了错误率。定额管理是衡量工人劳动绩效的重要手段，并全面实施，保证了工人绩效分配的合理性、公平性，促进了劳动效率的提高，激发了员工的劳动热情，对企业健康快速发展起到了很好的推动作用。 3 制造企业劳动定额定员管理中存在的主要问题 3.1没有加强铁路劳动定额定员工作重视 铁路劳动定员动态管理信息系统在当前铁路劳资管理工作中发挥着越来越重要的作用。首先，管理者通过定员动态管理系统可以随时掌握现员、定员、劳产率等情况；其次，还能根据系统提供的定现员分析，为一线班组、车间人员的配置提供依据和支撑；再次，对于人员的调配及内部分配办法的优化也起到积极的促进作用；最后，对于提高线路设备综合维修管理水平也有着重要的引导作用，其有效提高了整体工作的时效性及经济性。 3.2劳动定额定员管理机制不健全 劳动定额定员常管理中，没有对劳动定额定员人员的强制性监督和考核制度，有的车务段定额定员更换没有备案，对初次进入定额岗位的人员没有门槛要求，导致定额人员队伍不稳定，定额人员业务水平没有评价标准，不利于公司劳动定额定员工作整体水平的提升。 3.3铁路劳动定员人员的综合素质水平高低不一 所谓的劳动定员是指在一定的生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对企业各类人员所预先规定的限额。其在具体的工作中具有以下特点，一是合理的劳动定员是企业用人的科学标准；二是合理的劳动定员是人力资源计划的基础；三是合理的劳动定员是企业内部各类员工调配的主要依据；四是合理的劳动定员是有利于提高员工队伍的素质。对于铁路系统来说，其实施劳动定员的主要目的也是为了能够更好地满足当前社会急剧变化的铁路发展需要。在实施铁路劳动定员动态管理信息系统应用的时候，首先就应当要想办法提高系统工作人员的综合素质，相关工作人员必须要对信息技术有所了解，在平时的工作中要能够灵活的应用相关的技术；在今后的培训工作中，应当加强定额定员管理人员的实际应用能力操作，不断提高综合能力，以适应社会和时代的变化。 4 新时期企业对劳动定额定员管理的改进建议 4.1企业要重视劳动定员定额工作 劳动定额定员工作是企业的一项基础工作，它对降低产品成本、提高经济效益有着十分重要的促进作用。劳动定额定员工作不光是定额人员的工作，是涉及到管理层、技术层和技能层的全面的管理工作，只有顶层管理者高度重视劳动定额定员工作，劳动定额定员工作才能得到更好更快的发展。企业要从定额中要效益，从观念上、形式上和方法上转变，积极开展劳动定额定员工作，开拓新的定额管理思路，不断寻找更科学、更适合企业自身特点的劳动定额定员管理方法，为企业生产效率的提高做出积极的努力。 4.2制定劳动定额定员管理制度 科学合理地制定符合本公司的劳动定额定员管理制度是劳动定额定员工作有序开展的基础。从车务段层面，制定劳动定额定员组织机构，制定相应的职责，将定额工作制度化，常态化。各生产车间根据车务段层面的组织机构模式制定二级管理制度，细化人员分工，明确工作职责，根据工种类别、种类、一线人员数量等信息配备一定数量的专职定额人员。 4.3制定定额人员准入机制，提高定额管理人员的素质 劳动定额定员管理工作是一项综合性很强的工作，定额管理涉及企业管理、生产计划知识、项目管理知识、工艺技术知识、数学知识、设备管理知识、统计知识、生理学和心理学等多方面的知识，同时涉及到职工个人的经济利益。这就要求劳动定额定员人员需要具有丰富的知识结构，并有一定的实践经验，因此定额人员任职条件要求要高，不能随意调配人员进入劳动定额定员岗位。同时，企业要定期对定额人员的培训，分批次、分层次开展，逐步缩小定额人员之间的业务差距，逐步提高定额管理队伍的整体素质。 4.4整体上强化对定额管理的评价与分析 劳动定额定员工作是一项长期的工作，制定科学合理的统计分析评价体系是非常必要的。通过定期的统计、分析工作，可以及时全面地掌握生产计划、车间任务实际情况、劳动组织效率等情况，适时发现定额实施过程中出现的问题，并及时采取相应的工艺技术和生产组织措施，不断优化生产管理，改善作业流程，改进管理水平，最终提高劳动效率。 结语 劳动定额定员管理工作是企业管理的基础工作，企业要高度重视定额管理工作，从定额管理中要效益。科学合理的定额制度是定额管理工作有序高效开展的前提，高素质的定额人员是劳动定额定员工作开展的有效保障。加强劳动定额定员队伍建设、加强理论研究，勇于

燃煤发电厂机构设置及定员标准(讨论稿)

华能国际电力股份有限公司 燃煤发电厂机构设置及定员标准 （讨论稿-节选） 第一章总则 第一条为规范华能国际电力股份有限公司（以下称“公司”）燃煤发电厂组织机构设置及定员管理，特制定本标准。 第二条本标准适用于单机容量为300MW及以上的燃煤发电厂。单机200MW及以下容量的燃煤发电厂，参考行业有关标准据实核定。 第三条各级人力资源部门是机构及定员工作的归口管理部门。 第四条在全面授权区域公司管理的省（市），区域公司负责所辖企业机构和定员管理工作，提出所辖企业的机构设置和定员方案，报公司批准。 第五条本标准将燃煤发电厂按检修模式不同，分为点检定修电厂和日常维护电厂两类，各自职责范围如下： （一）点检定修电厂主要负责生产设备的运行和点检工作，负责热控、继保、通讯设备的维护和大小修工作，负责安全、生产、经营、行政和党群管理等工作。 机炉电主辅设备的抢修、维护和计划检修，脱硫（脱硝）、化学、燃料接卸、输送、除灰除灰（渣）等外围辅助系统的巡检和维护，

脱硫剂制备、石膏制备、石灰石（粉）和石膏以及粉煤灰的输送装卸、灰场管理等辅助工作，保温、油漆、起重等特殊作业，以及食堂、公寓、绿化、卫生保洁、消防保卫等后勤服务工作可外委有资质的单位承担。 （二）日常维护电厂主要负责生产设备的运行和日常维护（按A、B、C级检修模式配备人员的电厂，增加相应等级的计划检修职能）工作，负责热控、继保、通讯设备的大小修工作，负责安全、生产、经营、行政和党群管理等工作。 机炉电主辅设备的计划检修（明确由电厂自行承担的检修任务，以及按A、B、C级检修模式配备人员的电厂除外），石膏制备、石膏以及粉煤灰的装卸、灰场管理等辅助工作，保温、油漆、起重等特殊作业，以及卫生保洁、消防保卫等后勤服务工作由本单位现有员工承担，确需外委的，按公司有关规定执行。 第三章定员标准 第十八条岗位设置按照“一岗多责、一专多能、运行全能值班”的要求，力求科学合理、精干高效。定员实行动态管理，并随着科技进步、设备更新和系统改造适时调整。 第十九条点检定修电厂 （一）两台机组电厂定员：单机容量为300MW等级的 260人；单机容量为600MW等级的270人；单机容量为1000MW等级的280人。其中管理岗位 80人（中层干部18人）。

劳动定员定额管理办法

公司劳动定员定额管理办法 为了加强职工队伍的管理消除人浮于事、高岗低能的现象，建立公司劳动定员与定额管理办法，充分发挥定员定额在生产中管理的重要作用，提高劳动生产效率和经济效益，特制定本办法。 一、劳动定员与定额的相关定义。 1.劳动定员是指承担生产任务的某一岗位所需要的人数 2劳动定额是指完成一定的工作，所规定的劳动消耗量的标准。公司采用营业收入定额、岗位责任制，两种定额办法。 二、劳动定员与定额的管理职责。 1、公司董事会对劳动定员定额工作统一领导。 2、办公室负责对定员定额的综合管理工作。 ①贯彻执行定员定额的工作政策制定修订本公司定员定额。 ②负责监督各个单位定员定额执行情况。 3、公司财务部门负责考核各单位定额完成情况。 三、定员与定额的一般规定 1、凡是属于正常生产经营活动所需的各类人员都属于劳动定员的范围（承包作业班组除外）。 2、各单位项目部按照定员定额配备人员，组织生产经营，必须达到高效满负荷。 3、为提高劳动定员与定额的科学性和准确性，运用先进科学的工作方法和手段。凡是能计算和考核工作量的班组或个人都要有先进合理的劳动定额，实行定额管理。 4、根据生产或工作任务发生变化的情况，增加定员必需经公司办公室审定 5、对完不成定额的人员一律辞退。 6、各单位要加强领导、细心组织、密切配合定员定额工作，把公司的定员定额工作切实的开展下去。 四各单位定额定员应用和执行 (一）、公司机关定员

1、董事长 2、总经理 3、副总经理 4、总工程师（技术负责人） （二）、机关办公室定员 1、财务 2、办公室 （三）、昌运电力 1、定员人数： 2、定额:昌运电力以以产值收入为考核目标，每三个月为考核周期年度结算。 （四）、机安事业部 1、人员定额： 2、定额：以产值收入为考核目标，每三个月为考核周期，年度结算。

华能电力定员标准

H Z D 华能国际电力股份有限公司管理制度 HZD-109-RL03 火力发电厂机构及定员标准 2003-11-11发布 2003-11-11实施 华能国际电力股份有限公司发布

华能国际电力股份有限公司 火力发电厂机构及定员标准 第一章总则 第一条为规范华能国际电力股份有限公司（以下称“公司”）组织机构及岗位定员标准，特制定本标准。 第二条本标准适用于公司所属单机容量为300MW及以上火力发电厂。200MW及以下容量的电厂，由公司参考行业有关标准另行核定；新建电厂另行核定。 第三条公司人力资源部是公司机构及定员工作的归口管理部门。 第四条各电厂按本标准设置机构和配备人员，在总定员和管理岗位定员均不增加的前提下，经公司批准后，可以对各部门定员做适当调剂。 第五条定员标准界定范围内的运行、管理和维修人员，为电厂主业人员。非华能正式职工，不得在主业混岗工作。 第二章组织机构设置 第六条为规范电厂的组织机构，主业统一设置八个部，即行政部、财务及经营部（财经部）、人力资源部（人资部）、政治工作部（政工部）、策划部、运行部、检修部、燃料部。 第七条政工部负责党务（组织、宣传、纪检）、工会、共青团等工作。根据工作需要，工会、共青团组织可独立行使其职能。 第八条保卫消防管理设在行政部，有关主管部门有特殊要求的对外可保留相应名称。 第九条策划部为电厂生产、计划、技术、安全、合同协议等综合管理部门。 为加强备品配件及燃料计划、采购的管理，拥有两台机组的电厂，在策划部内设物资、备品配件及燃料管理站。拥有四台机组的电厂可在策划部内设物资、备品配件及燃料管理站或分别设物资、备品配件管理站和燃料管理站。 第十条检修部是设备主管，负责设备日常维修、消除设备缺陷、临时检修、事故性抢修和热控、继保、通讯设备大、小修；负责全部或部分主、辅设备大、小修工作及全过程安全、质量、进度的管理。 第十一条电厂可设立实业公司和综合服务公司。 实业公司是独立经济实体，实行自主经营，独立核算，自负盈亏。根据需要，下设若干经济实体。 综合服务公司是从事主业的生活后勤保障工作的公司，工作范围包括：保卫消防、食堂、环境绿化、托儿所、医务等。综合服务公司是实业公司的下属单位，与主业是经济承包的关系。 第三章定员标准 第十二条电厂定员的界定范围：汽轮机、锅炉、发电机主辅设备、化学、除灰、除尘、燃料及燃油设备等全过程运行、维修及热控、继保、通讯设备的维护、小修和部分大修工程等岗位；电厂生产、经营、行政管理岗位。 第十三条岗位设置按电厂类型、设计要求、设备构成情况和“一岗多责，一专多能”、运行全能值班等原则，力求科学、合理、精干、高效。

劳动定额试题及其规范标准答案

模拟试题（二） 一、单项选择题（每题0.5分） 1劳动定额的主要表现形式是时间定额，但同时也表现为产量定额，时间定额与产量定额的关系是( ) A．互为倒数 B．独立关系 C．正比关系 D．相关关系 2..以下属于非员工造成的非生产时间是（） A．违章作业造成的停工时间 B．寻找材料、工具、修理与本人无关的工具 C．自行做与生产无关或本职外的工作 D．修理自己造成的返修品 3.以下属于组织性的宽放时间的是（） A．适当休息、喝水等造成的时间 B．寻找材料、工具、修理与本人无关的工具 C．办理交接班手续 D．修理自己造成的返修品 4.在企业或事业单位定员中，警卫员、检修工、值班电工的定员方式属于（） A．工作岗位定员 B．按比例定员 C．按设备定员 D．按效率定员 5系数评定法作为一种评定方法，以下哪一种要素是它需要考虑的要素（） A．技巧性 B．复杂性 C．综合性 D．实用性 6企业按实物流动的特点进行分类，可以分为（） A．大量生产和成批生产 B．连续生产和间断生产 C．普通生产和精细生产 D．自动化生产与手工生产 7.企业定额管理人员可按企业的生产类型以及生产工人的多少来配备。以机械制造业为例，通常按以下标准来配备定额人员：（） A．大量大批生产的企业，每200到300名生产工人配备1名劳动定额人员。 B．大量大批生产的企业，每150到400名生产工人配备1名劳动定额人员。 C．单件小批生产类型的企业，每100到200名生产你个人分配备1名劳动定额员。D．单件小批生产类型的企业，每200到300名生产你个人分配备1名劳动定额员。 8.某月甲车工完成合格产品720件，实耗工时为180，并知该产品车加工产量定额为4件/工时。该车工劳动定额的完成情况是多少（） A．120%。 B．100% C．130%。 D．150%。 9.完全由员工手工操作或借助简单工具完成基本工艺过程所消耗的时间属于（） A．机动的基本时间。

定编定员的标准

定编定员的标准 定编定员的标准 定编定员标准是在一定的工作条件下，为适应组织目标实现的需要所规定的人员配备的数量界限。它是组织编制定员的依据，可节省编制定员的时间，促进用人的合理化；它也是考察组织用人是否先进合理的尺度；它还是设计部门确定新建或扩建组织定员的依据。 定编定员标准从不同的视角可以划分为以下几种类型： 第一，按使用范围划分，鄂尔多斯人才有全国通用标准，行业通用标准，组织标准。 第二，按综合程度划分，有单项定员标准（以单台设备、单个岗位、单项工作群体为对象制定的定员标准）和综合定员标准（选择某一个具有代表性的、能够综合反映出一个单位劳动效率的综合指标来制定定员标准）。 第三，按具体形式划分：有单位用工标准——包括单位产量用工标准（如吨铁用工标准，万米布用工标准）、单台设备用工标准（如单台设备定员）、单个岗位用工标准（如岗位定员）以及服务比例标准——指规定服务者与被服务者的人数配备比例（如食堂工作 人员与就餐人员的比例、托幼保健人员与人托儿童比例等）。 定编定员的内容 一般来说，不同行业的定编定员内容是不同的。但总体上应该包括以下几个方面的内容：第一，定员标准的适用范围和使用说明。 第二，各类人员划分范围。 第三，岗位（工种）的设置及其工作量。 第四，生产（工作）的方法与程序。 第五，设备的名称与规格。鄂尔多斯人才网 第六，各个岗位、设备的定员人数。 第七，各主要生产工作岗位对人员素质的要求。 定编定员的方法 组织在一定时期内应该占用的劳动力资源总数取决于生产、经营、管理、服务等方面的

工作量与各类人员的劳动效率。因为组织人员复杂，工作各异，无法用统一的计量单位综合反映。因此，必须根据不同的工作性质采用不同的方法，分别确定各类人员的编制。常用方．法有以下几种。 1．效率定员法 这是按劳动定额计算编制定员的一种方法，适用于一切能够用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。此法的关键是合理确定劳动定额和产品产量。 2．设备定员法 根据完成一定的生产任务所必须开动的设备台数和班次，按照单机设备计算编制定员的方法。适用于操纵设备作业工种的定员。此法关键是正确确定同型设备台数（按生产需要）和该型设备平均开动班次（按实际需要）。 3．岗位定员法 按岗位定员标准、工作班次和岗位数计算定员的方法。适用于大型装置性生产、自动流水线生产的工人以及某些看守性岗位（如门卫、仓库保管员）的定员。一般在石油、化工、钢铁、汽车、家电组织中，常用此法。此法关键是合理确定岗位定员标准职数和岗位定员标准，应在确保安全运行和不使操作者过度疲劳的前提下，尽量扩大工作范围，减少岗位定员标准职数和岗位定员标准。 4．比例定员法 以服务对象的人数为基础，按定员标准比例来计算编制定员的方法。适用于辅助性生产、服务性工作或教育、鄂尔多斯人事人才网卫生等单位的定员（如工具车间、动力车间、职工医院、托儿所、食堂等）。 5．职责定员法 按既定的组织机构和它的职责范围，以及机构内部的业务分工和岗位职责来确定编制的方法。适用于组织管理人员和工程技术人员的定员。由于管理工作和技术工作比较复杂，弹性较大，其工作定额也难于量化。一般而言，可根据其职责和工作量，参照效率定员和岗位定员方法进行估算。 为了使定员合理，可以在定员前采用工作抽样或工作日志写实方法，对现有工作人员实际担负的管理工作或技术工作及其时间消耗等情况进行调查研究，分析其工作量负荷情况，作为定员的依据。待条件具备后，可逐步采用技术测定法、要素分析法、典型比较法等更科学的方法确定编制。

劳动定员定额标准的制定

劳动定员定额标准的制定 王志滨 2012-11-1 9:56:28 来源：《人力资源开发与管理》2012年第2期劳动定员定额标准的制定 科学合理地确定从事不同性质的工作，具有不同劳动强度及不同作业环境的各岗位的劳动时间，是制定劳动定员定额标准的必要前提。 第一步，对生产工艺、设备、工种岗位设置、劳动定员定额制订和完成情况以及岗位基本情况等进行全面调查。 第二步，进行岗位劳动技术测定，取得制定劳动定员定额标准所必需的劳动时间、劳动强度、劳动环境等技术数据。 第三步，根据技术测定所取得的数据，结合岗位调查资料及历史资料的统计分析，应用工作研究的方法，对生产作业组织、操作动作及动作完成时间等进行分析研究，提出优化和改进措施，并对测定的数据进行必要的调整和修正。 第四步，应用各岗位经调整修正后的技术数据，根据劳动宽放时间及定员定额计算公式，计算各岗位在工作时间内可以达到的作业时间标准及完成所规定工作量的理论定员定额数量值。 第五步，结合生产、计划、工艺、安全及劳动组织等方面的要求，对计算得出的定员定额数据进行必要的调整，确定合理的劳动定员定额标准。

第六步，组织审定标准，平衡审定各标准的表现形式、内容及标准水平，确定劳动定员定额标准。 经过对劳动定员定额的深入研究可以发现，无论以何种形式体现的劳动定员定额标准都离不开其工作代表量，而该工作代表量又同劳动的时间量值有着直接和本质的联系。 宽放时间在劳动定员定额中的应用 科学合理地确定各具体岗位的劳动时间的前提条件是，使岗位劳动者能长期、高效地从事本岗位的劳动而又不能危害劳动者的身心健康。 宽放时间是对从事体力劳动及接触职业性有害因素的劳动者，为使其因作业造成的体力和作业能力下降得以恢复、满足基本生理及其他需要，在法定工作时间内应给予的非劳动时间。 劳动定额学中的宽放时间，一般分为以下几种类型： 一是生理需要宽放时间。满足劳动者基本生理需要（如喝水、擦汗、洗手、上厕所等）所必须的宽放时间。 二是疲劳宽放时间。为有效地恢复劳动者的精神及生理疲劳，以维持和提高长时间连续作业的效率所给予的宽放时间。 三是作业宽放时间。作业过程中为完成直接作业而对需要附加发生的作业所

农村水电站岗位设置及定员标准

农村水电站岗位设置及定员标准Rural hydroelectric power plant manpower & budget standard 主持机构: 水利部农村水电及电气化发展局主编单位: 水利部农村水电及电气化发展局 水利部建设与管理总站 二○○三年十二月

前言 本标准是根据国务院办公厅转发《国务院体改办关于水利工程管理体制改革实施意见的通知》（国办发〔2002〕45号）文件精神及《水利部部长专题办公会议纪要》（2002年第13期）要求，按照水利部水管单位体制改革工作总体部署编制的。 本标准是《水利工程管理单位岗位设置及定员标准》（水库、水闸、河道堤防、农村水电及供电）的组成部分。共5章10节46条。主要内容有： ——农村水电站岗位设置及定员的电站等级划分； ——农村水电站岗位设置； ——农村水电站岗位定员； ——农村水电站岗位职责及任职条件。 本标准在编制过程中，以函调形式调查全国300多个电站，实地调研测算8省37个县（市）68个电站。 本标准的编制充分考虑了我国经济体制改革与建立现代企业制度的要求、农村水电技术及装备现代化的发展趋势，具有一定的超前性。一般电站经过体制改革和设备改造，可以达到标准。 本标准批准部门：中华人民共和国水利部 本标准主持机构：水利部农村水电及电气化发展局 本标准解释单位：水利部农村水电及电气化发展局 本标准主编单位：水利部农村水电及电气化发展局 水利部建设与管理总站 本标准参编单位：湖南、四川、河南、广西、山西、吉林等省、区农村水电及电气化发 展局 本标准主编：程回洲 本标准主要起草人：周水生刘京和黄明周炳章 陈昆仑王元肖徐永彬龚彦 2

供电企业劳动定员标准

国家电网公司供电企业劳动定员标准 （征求意见稿） 1、适用范围 本标准适用于地区级供电企业及县级供电企业的劳动定员管理。 2、引用标准 《国家电网公司电力安全工作规程》 《架空送电线路运行规程》 《架空配电线路及设备运行规程》 《电力电缆运行规程》 《电力变压器运行规程》 《变电运行、检修规程》 《电器测量仪表检修规程》 《继电保护及自动装置运行规程》 《电力断路器检修规程》 《供电营业规则》 《电力负荷装置管理系统技术规范及办法》 《电能计量工作标准》 《电网调度管理条例》 3、名词、术语释义 3.1输电线路

指电压为35千伏及以上的电力线路。 3.2山区 指电力线路经过的峰谷水平高差在0.3千米及以上的地段。 3.3高原地区 指电力线路经过的海拔在1.8千米及以上，且缺氧在15%以上的地区。 3.4原始森林区 指由国家划定或确认的原始森林区。 3.5严寒地区 指全年积雪在五个月以上，且二月份平均气温在-20摄氏度以下的地区。 3.6污秽地段 指电力线路所处环境达到国家规定的Ⅲ级污秽环境标准及以上的地段。 3.7河网地段 指每千米电力线路跨越的河道平均在1.5条以上的地段。 3.8重覆冰区 指电力线路经过的每年平均有三个月覆冰期的地段。 3.9线路回长 指具备传输电力条件的一回电力线路的长度。 3.10输电电缆 指电压为35千伏及以上的电力电缆。 3.11集中少人值班 指变电站设备不能满足无人值班要求，而实行集中操作少人值班的一种变电运行值班方式。

3.12配电线路 指电压为10千伏及以下的电力线路。 3.13定员标准插值法计算公式 定员下限+（定员上限-定员下限）÷（相关因素上限-相关因素下限）×（相关因素实际值-相关因素下限） 3.14配电站 具备10千伏开关两组及以上的配电室（所、亭）、开闭室（所）等统称为配电站。 3.15配电电缆 指电压为10千伏及以下的电力电缆。 3.16城区百公里10kV(6kV)线路所辖配电变压器平均台数计算公式 配电变压器台数÷[百公里10kV(6kV)架空线路＋百公里10kV(20KV、6kV)配电电缆] 公式中的配电变压器台数包括城区百公里10kV(6kV)线路所辖配电变压器、配电站的配电变压器和配电电缆所辖的配电变压器台数。 3.17城区百公里10kV(20KV、6kV) 配电电缆平均条数计算公式 10kV(20KV、6kV) 配电电缆条数÷百公里10kV(20KV、6kV) 配电电缆 3.18城区百公里10kV(6kV)线路所辖平均营业户数计算公式 城区营业户数÷[百公里10kV(6kV)架空线路＋百公里10kV(6kV)配电电缆]

劳动定额标准精选(最新)

劳动定额标准精选（最新） G14002《GB/T 14002-2008 劳动定员定额术语》 G14163《GB/T 14163-2009 工时消耗分类、代号和标准工时构成》 G19620《GB/T 19620-2004 城市轨道交通电力牵引供电工程劳动定员定额》G19621《GB/T 19621-2004 城市轨道交通轻轨工程劳动定员定额》 G19622《GB/T 19622-2004 城市轨道交通地下铁道工程劳动定员定额》 G19623《GB/T 19623-2004 城市轨道交通通信信号工程劳动定员定额》 G21744《GB/T 21744-2008 轨道变通工程大型设备制造综合劳动定额》 G21745《GB/T 21745-2008 轨道交通工程构件制造劳动定员定额》 G23859《GB/T 23859-2009 劳动定额测时方法》 GJ207《GJB/Z 207-2001 工时评定方法》 GJ208《GJB/Z208-2001 作业宽放时间》 GJ213《GJB/Z213-2002 军工企业劳动定额标准化工作指南》 WJ390《WJ/Z390-1997 劳动定额工作日写实方法》 WJ391《WJ/Z391-1997 劳动定额工时抽样方法》 WJ392《WJ/Z392-1997 劳动定额宽放时间编制通用要求》 WJ422《WJ/Z422-2000 机械制造劳动定额工种代码》 WJ2370《WJ2370-1997 兵器劳动定额统计与水平分析》 LD73《LD/T 73.1~4-2008 建设工程劳动定额装饰工程》 LD74《LD/T 74.1～4-2008 建设工程劳动定额安装工程》 LD75《LD/T 75.1～3-2008 建设工程劳动定额园林绿化工程》 LD76.1《LD/T76.1-2000化工安装工程设备安装劳动定额》 LD76.2《LD/T76.2-2000化工安装工程金属构件制作安装劳动定额》 LD76.3《LD/T76.3-2000化工安装工程金属容器制作安装劳动定额》 LD76.4《LD/T76.4-2000化工安装工程工艺管道制作安装劳动定额》 LD76.5《LD/T76.5-2000化工安装工程自动化仪表安装劳动定额》 LD76.6《LD/T76.6-2000化工安装工程电气安装劳动定额》 LD76.7《LD/T76.7-2000化工安装工程焊接、切割、探伤劳动定额》 LD76.8《LD/T76.8-2000化工安装工程防腐、绝热劳动定额》 LD76.9《LD/T76.9-2000化工安装工程起重、运输、架子施工劳动定额》LD76.10《LD/T76.10-2000化工安装工程通风施工劳动定额》 LD76.11《LD/T76.11-2000化工安装工程筑炉劳动定额》 LD76.12《LD/T76.12-2000化工安装工程重型机械修理劳动定额》 LD99《LD/T 99.1、4~8、12~13-2008建设工程劳动定额市政工程》 内含以下标准: LD/T 99.1-2008 市政工程-拆除与临时工程 LD/T 99.4-2008 市政工程-桩基础工程 LD/T 99.5-2008 市政工程-道路工程 LD/T 99.6-2008 市政工程-桥涵工程 LD/T 99.7-2008 市政工程-堤防工程 LD/T 99.8-2008 市政工程-管网工程 LD/T 99.12-2008 市政工程-隧道工程 LD/T 99.13-2008 市政工程-维修养护工程

水电厂编制定员标准

水电厂编制定员标准 第一节一般规定 第 1.1.1条本章适用于国家经营管理的水电厂和国家与集体联合经营管理的小水电厂及其输变电工程。 第1.1.2条发电厂的非生产人员比例，一般不得超过职工总数的18％。 第1.1.3条为了加强运行人员的安全教育、技术培训，确保安全生产，可按四班制配备人员。 第1.1.4条凡成立水电公司(地方电力公司、小水电公司、小水电总站等)的，其大修、安装、调试、物资供应等可由公司统一管理，此类人员纳入公司编制，其所属电厂及供电所即不另设或减少编制。 第3.1.5条五等电厂的编制定员按本章第五节执行。 第二节编制定员的分等 第1.2.1条分等标准，如表3.2.1。 水电厂分等标准表表3.2.1 等别一二三四五 装机容量（万千瓦）≥70 ≥30 <70 ≥10 <30 ≥2．5 <10 <2．5 装机台数（台）9 68 35 >2 第1.2.2条使用条件

一、对单一电厂，根据机组台数和装机容量这两个参数，具备其一即可确定等别。 二、在确定电厂等别时，应以装机容量为主要参数，当机组台数超过按容量的分等时，只能比按容量确定的等别再提高一等。 第三节机构设置 第1.3.1条水电厂的机构设置应根据精简统一，有利于加强企业管理，确保安全经济发电的原则，一般实行厂、分场、班组三级管理。 第1.3.2条职能机构一般规定为，一、二等厂设一室六科，三等厂设六科，四等厂只设四科。管理简单的电厂，也可不设职能机构，只配必要的专业人员，由厂长直接领导。 第1.3.3条分场机构应根据设备容量和水工管理工作量的大小及机组台数的多少确定。 一、实行运行统一、检修集中的大分场制。 二、根据水工管理工作量和修配任务的大小，酌情设立水工分场和修配分场。 三、根据电力工业的发展方向(综合自动化、单元制、高参数、大容量机组)，努力创造条件，逐步实行单元制集中控制，运行集中到厂，检修集中到公司的管理体制。 四、对检修工作量饱满，检修分场人员过多的一、二等电厂，可经上级批准，酌情另设试验分场，或分为电器检修和机械检修两个分场。 五、厂房建筑面积很大的电厂，可设置修缮分场或班组。

06-供电企业劳动定员标准【人力资源精选】

06-供电企业劳动定员标准【人力资源精选】 3 S TATE G RID 国家电网公司& ''S E I叫I'- l*f ■■I y I' 3 刊Fl lirsj 国家电网公司供电企业劳动定员标准 ,专家审定版， ,第1部分，输电 ,第2部分，变电 ,第3部分，城区配电 ,第4部分，电力调度/通信/信息 ,第5部分，电力营销 ,第6部分，乡镇及农村配电与营业 ,第7部分，生产辅助/管理 国家电网公司人力资源部 二??八年十二月 国家电网公司供电企业劳动定员标准 第1部分,输电 1范围 本标准适用于地市供电企业、网省专业化公司和县供电企业输电业务的劳动定员管理。 2规范性引用文件 《国家电网公司电力安全工作规程》 《架空输电线路运行规程》 《电力电缆运行规程》

3术语和定义 3.1 输电线路 指电压为 35 千伏及以上的电力线路。 3.2 丘陵区 指电力线路经过的峰谷水平高差在 0.2-0.3 千米之间的地段。 3.3 山区指电力线路经过的峰谷水平高差在 0.3 千米及以上的地段。 3.4 原始森林区指由国家划定或确认的原始森林区。 3.5 严寒地区 指最寒冷月份的月平均温度低于 -15? 的地区。 3.6 污秽地段指电力线路所处环境达到国家规定的 B 级污秽环境标准及以上的地段。 3.7 河网地段 1 指每千米电力线路跨越的河道平均在 1.5 条以上的地段。 3.8 覆冰区 指电力线路经过的每年平均有三个月覆冰期的地段。 3.9 多雷区和强雷区 年雷暴日在 40-90 天的地区属多雷区 , 年雷暴日在 90 天以上的地区属强雷区。3.10 线路回长 指具备传输电力条件的一回电力线路的长度。 3.11 输电电缆 指电压为 35 千伏及以上的电力电缆。 4 定员标准 4.1 输电线路运行维护 工作范围 , 输电线路的定期巡视、特殊巡视、夜间巡视、故障巡视及诊断性巡

(创新管理)A公司集团创新劳动定额定员标准实践

（创新管理）A公司集团创新劳动定额定员标准实践

A公司集团创新劳动定额定员标准实践 劳动定额是企业管理的壹项重要基础性工作。于企业的各种技术经济定额中，劳动定额占有重要地位。正确地制定和贯彻劳动定额，对于组织和推动企业生产的发展，具有多方面的重要作用。可是，如何进行劳动定额？这对于许多公司来说却是壹个难题。本案例就介绍了某集团公司想创新劳动定额定员标准实践。 壹、背景介绍 A公司于1958年建厂投产，历经半个多世纪的艰苦奋斗，已发展成为我国重要的优质板材生产基地，是某省钢铁集团的核心企业。 上世纪九十年代，A公司主动走向市场，通过推行且不断深化“模拟市场核算、实行成本否决”运营机制，创造了闻名全国的“A公司经验”，被誉为“全国工业战线上的壹面红旗”。进入新世纪以来，A公司加快用高新技术和先进适用技术改造提升传统产业步伐，相继建成投产了年产250万吨薄板坯连铸连轧生产线、国内第壹条热轧薄板酸洗镀锌生产线、年产130万吨冷轧薄板生产线，和以新区为代表的壹大批具有国际壹流水平的大型现代化装备，综合竞争实力发生了质的飞跃，产品结构实现了由普通建材为主向优质板材为主的转变。A 公司现有总资产618亿元，职工2.4万人，具备了年产千万吨钢的综合生产能力。 二、A公司面临的问题 （壹）几年来，A公司钢铁集团（以下简称“A公司”）经过多次机构改革、人员分流、坚定不移地走减员增效的路子，产值劳效、实物劳效于国内钢铁企业排前几位。A公司是国务院号召全国学习典型，客观上给A公司的人力资源管理者提出了更高的要求，客观上要求A 公司的各项基础工作应当是壹流的。 （二）国家虽然颁发了“部标”和“行业标准”，可是随着企业管理工作的不断深化，这些标准不断受到本企业生产条件、设备环境等因素的影响，于执行上难以全面贯彻。必须和时俱进，不断发展、完善定额定员标准。

垃圾场人员岗位及设备配置讲解

垃圾填埋场人员及设备配置管理 1.人员配置 1.1组织机构 根据白鹤滩水电站生活垃圾填埋场的规模和当地的实际情况，机构设置本着“精简、高效、节约”的原则，做到分工合理，职责明确。并建立与健全垃圾填埋场的运营管理机构和管理机制，报业主环保中心备案。 1.2劳动定员 根据白鹤滩水电站生活垃圾填埋场工程的规模，结合生活垃圾填埋场处理工程项目建设标准的规定，确定本生活垃圾填埋场的劳动定员为9人。 劳动定员具体见表1.2-1。 劳动定员明细表 表1.2-1 分类岗位定员备注 管理人员运行管理负责人 1 由管理人员兼职 工作人员 运输司机 1 覆盖土拖运装载机司机 1 压实机司机 1 吸粪车司机 1 现有司机 垃圾处置人员 2 协助垃圾处理

消毒杀虫、日常维护、渗滤液 值班员 2 外运协调兼值班 合计9 1.3岗位职责 运行管理负责人： 1、负责主持填埋场的全面工作，制定、完善各项规章制度及相关工作程序、标准等。 2、建立健全填埋场台账，确保质量安全体系的正常运行。 3、定期召开工作例会，上传下达。 4、执行上级下达的各项指令，督促工作人员计划落实执行。 5、监督检查年度、季度、月度工作计划的制定及落实情况，对当月工作完成情况及存在问题进行分析、总结、改进。 6、负责填埋场区设施设备的管理。 7、负责每月考核工作人员的工作完成情况兵填写考核结果上报。 8、贯彻企业标准。 9、完成上级领导交办的其他任务。 运输司机： 1、服从安排，认真执行公司《企业标准》及各项管理规章制度。 2、上岗时应按要求穿着工作服，佩戴工牌，仪容仪表应

整洁。 3、按要求参加公司组织的各项培训。 4、负责自卸车作业，保质保量完成与车辆想对应的作业任务。 5、确保车辆正常，文明、安全运行，并做好行车记录。 6、负责车辆的日常维护与保养工作，降低油耗，减少修理费用 7、负责车辆的清洁卫生工作。 8、负责填写出车前的公里数及收车后的行驶公里数。 9、负责车辆出车前、出车后的检查工作。 10、负责及时提出维修、保养的项目建议。 11、发生交通事故时，及时向交管部门和公司报告并配合处理相关工作。 12、协助做好车辆及驾驶员的年检的登记工作。 13、严格遵守交通法律法规。 14、完成上级领导交办的其他任务。 装载车司机： 1、服从安排，认真执行公司《企业标准》及各项管理规章制度。 2、上岗时应按要求穿着工作服，佩戴工牌，仪容仪表应整洁。 3、按要求参加公司组织的各项培训。

劳动定额考试及答案

模拟试题（一） 一、单项选择题（每题0.5分） 1工人超额完成劳动定额，可能是加班加点过多造成的。这时应当将加班加点因素予以剔除。例如，某企业第一季度加班工作时间占工时总数的15%，而企业劳动定额的综合平均完成程度为130%，那么经过调整以后的劳动定额完成程度为（） A．112%。 B．113% C．125%。 D．110%。 2.机械加工时由员工直接操纵工艺设备实现基本工艺所消耗的时间属于（） A．机动的基本时间。 B．手动的基本时间。 C．机手并动的基本时间。 D．辅助时间。 3.以下属于组织性的宽放时间的是（） A．适当休息、喝水等造成的时间 B．寻找材料、工具、修理与本人无关的工具 C．办理交接班手续 D．修理自己造成的返修品 4.在速度评价法里，关于正常作业时间表述正确的是（） A．正常作业时间=某作业实测的总体时间×速度评定系数 B．正常作业时间=某作业实测的平均时间×速度评定系数 C．正常作业时间=某作业实测的基本时间×速度评定系数 D．正常作业时间=某作业实测的辅助时间×速度评定系数 5.在企业或事业单位定员中，警卫员、检修工、值班电工的定员方式属于（） A．工作岗位定员 B．按比例定员 C．按设备定员 D．按效率定员 6.企业定额管理人员可按企业的生产类型以及生产工人的多少来配备。以机械制造业为例，通常按以下标准来配备定额人员：（） A．大量大批生产的企业，每200到300名生产工人配备1名劳动定额人员。 B．大量大批生产的企业，每150到400名生产工人配备1名劳动定额人员。 C．多品种、多规格成批生产的企业，每200到300名生产工人配备1名劳动定额人员。D．单件小批生产类型的企业，每200到300名生产你个人分配备1名劳动定额员。 7.某月甲车工完成合格产品720件，实耗工时为160，并知该产品车加工产量定额为3件/工时。该车工劳动定额的完成情况是多少（） A．120%。 B．140% C．130%。 D．150%。 8.以下关于宽放率表达正确的是（） A．宽放率=某类宽放时间/正常时间×100%。 B．宽放率=某类宽放时间/基本时间×100%。 C．宽放率=某类宽放时间/生产时间×100%。 D．宽放率=某类宽放时间/总体时间×100%。 9.概率估工法里面的标准差是：（）