医疗卫生津贴试行办法

医疗卫生津贴试行办法

【分类号】４０７２０２７９０９【标题】医疗卫生津贴试行办法【颁布日期】

７９１２３０【实施日期】８００１０１

为了切实做好医疗卫生人员的保健工作，更好地完成疾病治疗、医学科研等任务，为实现四个现代化做出贡献，对医疗卫生工作单位专职从事或直接接触有毒、有害、有传染危险的人员试行医疗卫生津贴办法，现规定如下：

一、发放范围和标准

凡从事下列工作而影响身体健康的职工，均应根据工作量大小、时间长短、条件好坏、防护难易以及危害身体健康程度等情况，分别享受一、二、三、四类医疗卫生津贴。

一类：专职从事强致癌物质研究工作的；专职从事麻风病防治和科研工作的；专职从事烈性传染病诊治和科研工作的；在传染病院、结核病院（所）专职从事太平间工作和病理解剖工作的。

二类：在传染病医院、精神病院、结核病防治院（站、所）以及综合医院、疗养院（所）专设的传染病科、精神病科、结核病科工作的；以及专设的肝炎门诊、胃肠道传染病门诊工作的；专职从事放射性物质保管、监测工作的；专职从事放射线和同位素诊断、治疗和科研工作的（包括肿瘤病院、科的放疗人员）；在职业病防治、药品检验分析、生物制品等单位中专门在强毒、强菌室内工作的；在一般医疗机构的太平间从事专职工作以及医学院校（专业）专职从事尸体保管、解剖等工作的。

三类：专职从事血吸虫等寄生虫病、地方病防治工作的；专职

从事超声波、激光、高压氧仓诊治工作以及口腔科接触汞等有毒物质的；专职在医院病区直接处理污水污物及洗涤病人污染衣物工作的。

四类：专职从事实验动物饲养工作的；专职从事急诊抢救室、急救站、化验科（室）、病理科（室）工作的；专职从事中药加工和专职从事劳动卫生接触粉尘严重的。除上列专职人员外，其他临时参加上述现场工作的人员，也可以分别享受各类医疗卫生津贴。

二、发放办法凡兼做两种类别以上可享受医疗卫生津贴的工作时，只享受一种津贴，不能同时享受两种津贴。发放上述津贴的标准均按实际接触天数发给（参加手术人员按次数给）。专职人员调离本岗位后，应即取消其津贴。享受医疗卫生津贴的职工，由所在单位填报名册，报上级卫生主管部门审核批准后执行。实习、进修和协作的职工，其医疗卫生津贴由原单位支付。

三、享受范围本办法适用于各级各类医疗保健、医药科研、药品检验以及医学生物制品等单位。集体所有制的医疗单位，可参照本办法执行。

四、实行时间本办法从１９８０年１月１日起试行。原卫生部〔５３〕卫人字第８１４号《关于疫区烈性传染病、麻风病、结核病防治院、所及放射科技术人员临时津贴试行办法》即行废止。

本办法的实施细则，由各省、市、自治区卫生、财政、劳动部门共同研究制定，并报卫生部备案。卫生部在各地的直属及双重领导的单位，统一按所在地有关部门规定的实施细则执行

发放津贴补贴或福利规定

正确发放津贴补贴或福利至关重要。那么，怎样算是违规？会受到哪些处分？应当如何正确发放津贴补贴或福利？ 什么样的福利不能发 相关规定怎么说 2012 年2月，中央纪委印发的《违规发放津贴补贴行为适用〈中国共产党纪律处分条例〉若干问题的解释》，将津贴补贴定义为:包括国家统一规定的津贴补贴和工作性津贴、生活性补贴、离退休人员补贴、改革性补贴以及奖金、实物、有价证券等。但有些按规定应由个人承担的支出，不能作为职工福利费开支。这些开支包括娱乐、健身、旅游、招待、购物、馈赠等；购买商业保险、证券、股权、收藏品等；个人行为导致的罚款、赔偿等；购买住房、支付物业管理费等；应由个人承担的其他支出。 判断违规的要件 《中国纪检监察报》曾刊文指出，判断发放过节福利是否属于违规，需要紧扣违纪构成要件，从主、客观多个角度入手，要做到“三看”，即看发放的主体是否特定、资金的来源是否正当、发放的形式是否合规。 一般所说的违规发放过节福利，在形式上多表现为打着逢年过节名义向干部职工随意发放现金、购物卡、代金券，或者是发放数额上明显超标的高档奢侈商品等，这些行为既

无法体现传统节日组织慰问干部职工的性质，也明显违反廉洁纪律、财经法律法规、财经纪律等党和国家的各项规定，必须受到相应的党纪政纪追究。 违规的具体表现形式 针对违规发放津贴补贴或福利问题的主要表现形式主要有十二种： 一是违反规定自行新设项目或者继续发放已经明令取消的津贴补贴的； 二是超过规定标准、范围发放津贴补贴的； 三是违反中共中央组织部、人力资源和社会保障部有关公务员奖励的规定，以各种名义向职工普遍发放各类奖金的； 四是在实施职务消费和福利待遇货币化改革并发放补贴后，继续开支相关职务消费和福利费用的； 五是违反规定发放加班费、值班费和未休年休假补贴的； 六是违反《中共中央纪委、中共中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于规范公务员津贴补贴问题的通知》等规定，擅自提高标准发放改革性补贴的； 七是超标准缴存住房公积金的； 八是以有价证券、支付凭证、商业预付卡、实物等形式发放津贴补贴的； 九是违反规定使用工会会费、福利费及其他专项经费发

岗位津贴制度

蓬莱市虎威矿业投资有限公司 津贴制度 根据中华人民共和国监察部、中华人民共和国人力资源和社会保障部、中华人民共和国财政部、中华人民共和国审计署令第31号公布《违规发放津贴补贴行为处分规定》。为执行国家关于岗位津贴的有关规定，根据鲁劳社[2006]70的调整，切实落实员工的相关待遇，提高工人的工资收入，稳定职工队伍，促进矿山行业持续稳定健康发展，现建立岗位津贴有关工作通知如下： 一、岗位津贴的执行范围 具体发放范围为：井下采掘工人、辅助工人、安检人员及编制在井下采掘、辅助队的基层干部、技术人员和管理人员。 二、岗位津贴的种类及标准 岗位津贴包括：井下津贴、班中餐补贴和夜班津贴。 （一）井下津贴 1、井下采掘工：30元/工； 2、井下辅助工：30元/工。 3、安检人员、基层干部、技术人员及管理人员的井下津贴标准按井下辅助工标准执行。 （二）中餐补贴：8元/工。 每班中餐补贴由公司每月支付给职工个人。 （三）夜班津贴 1、前夜班： 10元/工； 2、后夜班： 12元/工。

（四）高温津贴 1、工作场所33度以上的劳动者：20元/工。 三、通讯信息费、交通费津贴 （一）、通讯信息费： 1、发放范围。主管以上人员和部分经公司领导研究同意的特殊岗位人员。 2、定额标准。总经理500元/月，副总经理300元/月部门经理150元/月、主任工程师120元/月、主管100元/月、综合管理部小车司机及其他50元/月。 （二）、交通费： 1、发放范围。居住在莱州、招远、栖霞市区、蓬莱市区、烟台市区的中层管理人员、主任工程师和主管。 2、发放标准。居住在莱州市区域的每人每月300元；居住在招远区域的每人每月200元；居住在栖霞市市区的每人每月200元；居住在蓬莱市市区的每人每月150元；居住在烟台市市区的每人每月150元。 （三）、有关规定： 1、交通费发放，必须由个人提供有效、合规的票据，在定额范围内由财务部负责据实报销（每季度末报销一次）。 2、通讯信息费发放，由办公室根据发放标准于季度末统一采购充值卡，发放到相关人员。 3、享受通讯费的人员必须24小时开机，确保通讯畅通。 四、属下列人员之一者,从当月起停发津贴补贴 1、因各种原因停发工资人员；

违规发放津贴补贴行为处分规定

违规发放津贴补贴行为处分规定（中华人民共和国监察部中华人民共和国人力资源和社会保障部中华人民共和国财政部中华人民共和国审计署第31号令） 第一条为维护收入分配秩序，严肃财经纪律，规范津贴补贴政策执行，根据《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处分条例》及其他有关法律、行政法规，制定本规定。 第二条本规定所称津贴补贴包括国家统一规定的津贴补贴和工作性津贴、生活性补贴、离退休人员补贴、改革性补贴以及奖金、实物、有价证券等。 第三条有违规发放津贴补贴行为的单位，其负有责任的领导人员和直接责任人员，以及有违规发放津贴补贴行为的个人，应当承担纪律责任。属于下列人员的，由任免机关或者监察机关按照管理权限依法给予处分： （一）行政机关公务员； （二）法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员。法律、行政法规对违规发放津贴补贴行为的处分另有规定的，从其规定。 第四条有下列行为之一的，给予警告处分；情节较重

的，给予记过或者记大过处分；情节严重的，给予降级或者撤职处分： （一）违反规定自行新设项目或者继续发放已经明令取消的津贴补贴的； （二）超过规定标准、范围发放津贴补贴的； （三）违反中共中央组织部、人力资源社会保障部有关公务员奖励的规定，以各种名义向职工普遍发放各类奖金的；（四）在实施职务消费和福利待遇货币化改革并发放补贴后，继续开支相关职务消费和福利费用的； （五）违反规定发放加班费、值班费和未休年休假补贴的； （六）违反《中共中央纪委、中共中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于规范公务员津贴补贴问题的通知》（中纪发〔2006〕17号)等规定，擅自提高标准发放改革性补贴的； （七）超标准缴存住房公积金的； （八）以有价证券、支付凭证、商业预付卡、实物等形式发放津贴补贴的； （九）违反规定使用工会会费、福利费及其他专项经费发放津贴补贴的； （十）借重大活动筹备或者节日庆祝之机，变相向职工普遍发放现金、有价证券或者与活动无关的实物的；

关于调整卫生防疫津贴标准的通知

关于调整卫生防疫津贴标准的通知 各区人事局、财政局、卫生局： 现将人事部、财政部、卫生部《关于调整卫生防疫津贴标准的通知》（国人部发[2004]27号）转发给你们，请遵照执行。 人事部 财政部文件 卫生部 国人部发[2004]27号 关于调整卫生防疫津贴标准的通知 各省、自治区、直辖市人事厅（局）、财政厅（局）、卫生厅（局），国务院各部委、各直属机构人事部门： 经报国务院批准，决定从2004年1月1日起，适当调整卫生防疫津贴标准。现就 有关问题通知如下： 一、卫生防疫津贴由按月发放改为按工作日发放，标准分别为：一类每人每工作 日9元，二类每人每工作日7元，三类每人每工作日5元，四类每人每工作日3元。 二、在麻风病院及专职从事传染病、结核病、血吸虫等寄生虫病防治的卫生工作 人员，执行卫生防疫津贴。 三、对医疗卫生津贴标准国家不再统一调整。各医疗卫生单位可按照中组部、人 事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》（人发[2003]31号）精神，通过深化内部收入分配改革，对专职从事或接触有毒、有害、有传染危险的人 员制定适当的倾斜政策。 四、调整卫生防疫津贴标准所需经费，按原渠道筹集。 本通知由人事部负责解释 人事部卫生部财政部 二00四年三月二十五日

发放一、二、三、四类医疗卫生津贴范围 (供参考) 一类：专职从事强致癌物质研究工作的； 专职从事麻风病防治和科研工作的； 专职从事烈性传染病诊治和科研工作的； 在传染病院、结核病院（所）专职从事太平间工作和病理解剖工作的。 二类：在传染病医院、精神病医院、结核病防治院（站、所）以及综合医院、疗养院（所）专设的传染病科、精神病科、结核病科工作的；以及专设的肝炎门诊、胃肠道传染病门诊工作的； 专职从事放射性质保管、监测工作的； 专职从事放射线和同位素诊断、治疗和科研工作的（包括肿瘤病院、科的 专职从事放射线 放疗人员）； 在职业病防治、药品检验分析、生物制品等单位中专门在强毒、强菌室内工作的； 在一般医疗机构的太平间从事专职工作以及医学院校（专业）专职从事尸体保管、解剖等工作的。 三类：专职从事血吸虫等寄生虫病、地方病防治工作的； 专职从事超声波、激光、高压氧仓诊治工作以及口腔科接触汞等有毒物质的； 专职在医院病区直接处理污水污物及洗涤病人污染衣物工作的。 四类：专职从事实验动物饲养工作的； 专职从事急诊抢救室、急救站、化验科（室）、病理科（室）工作的； 专职从事中药加工和专职从事劳动卫生接触粉尘严重的。 除上列专职人员外，其他临时参加上述现场工作的人员，也可以分别享受各类医疗卫生津贴.

国家规定的特岗津贴项目、执行范围及标准)

附件7： 国家规定的特殊岗位津贴项目、执行范围及标准 一、行政机关特殊岗位津贴项目 1、警衔津贴 文件依据：人薪发(1995)112号、国人部发(2006)79号。 发放范围：各级公安、安全、监狱劳教管理部门和各级人民法院、人民检察院中评定授予警衔的在职人民警察（不含工勤人员）。 发放标准：二级警监263元，三级警监249元，一级警督235，二级警督223元，三级警督211元，一级警司199元，二级警司187元，三级警司175元，一级警员165元，二级警员155元。 2、人民警察值勤岗位津贴 文件依据：国人部发(2006)81号。 发放范围及标准：县（市）级人民政府所属公安、安全机关和县（市）级人民法院、人民检察院，以及监所、监狱、劳教所监区（大队）以下单位的人民警察值勤时，值勤岗位津贴标准为每人每天10元；市（地）级人民政府所属公安、安全、司法行政机关，市（地）级人民法院、人民检察院，以及监所、监狱、劳教所机关的人民警察值勤时，值勤岗位津贴标准为每人每天8元（不含工勤人员）。

3、审计人员工作补贴 文件依据：人发(1997)119号。 发放范围：国家各级审计机关和列入审计署编制的审计署派驻国务院部委、地方审计机构工作人员（不含工勤人员）。 发放标准：审计机关审计人员工作补贴为每人每天2元。 4、司法助理员岗位津贴 文件依据：人薪发(1992)17号。 发放范围：乡、镇（街道）以及县辖区的司法助理员。 发放标准：每人每天0.6元执行。 5、监察纪检工作人员办案补贴 文件依据：人发(1997)120号。 发放范围：列入中央纪委、监察部行政编制的纪检、监察办案人员；省、地(市)、县(市)、乡(镇)纪检、监察机关办案人员（不含工勤人员）。 发放标准：办案人员每人每天2元。 6、人民检察院办案人员岗位津贴 文件依据：人发[1997]118号。 发放范围：各级人民检察院检察官、书记员及其他办案辅助人员（不含工勤人员）。 发放标准：每人每天2.2元。 7、人民法院办案人员岗位津贴

医疗卫生津贴试行办法

医疗卫生津贴试行办法（79年文件） 【分类号】４０７２０２７９０９ 【标题】医疗卫生津贴试行办法 【颁布日期】７９１２３０ 【实施日期】８００１０１ 为了切实做好医疗卫生人员的保健工作，更好地完成疾病治疗、医学科研等任务，为实现四个现代化做出贡献，对医疗卫生工作单位专职从事或直接接触有毒、有害、有传染危险的人员试行医疗卫生津贴办法，现规定如下： 一、发放范围和标准 凡从事下列工作而影响身体健康的职工，均应根据工作量大小、时间长短、条件好坏、防护难易以及危害身体健康程度等情况，分别享受一、二、三、四类医疗卫生津贴。 一类： 专职从事强致癌物质研究工作的； 专职从事麻风病防治和科研工作的； 专职从事烈性传染病诊治和科研工作的； 在传染病院、结核病院（所）专职从事太平间工作和病理解 剖工作的。 二类： 在传染病医院、精神病院、结核病防治院（站、所）以及综合医院、疗养院（所）专设的传染病科、精神病科、结核病科工作的；以及专设的

肝炎门诊、胃肠道传染病门诊工作的；专职从事放射性物质保管、监测工作的； 专职从事放射线和同位素诊断、治疗和科研工作的（包括肿瘤病院、科的放疗人员）； 在职业病防治、药品检验分析、生物制品等单位中专门在强毒、强菌室内工作的； 在一般医疗机构的太平间从事专职工作以及医学院校（专业）专职从事尸体保管、解剖等工作的。 三类： 专职从事血吸虫等寄生虫病、地方病防治工作的； 专职从事超声波、激光、高压氧仓诊治工作以及口腔科接触汞等有毒物质的； 专职在医院病区直接处理污水污物及洗涤病人污染衣物工作的。 四类： 第2/6页专职从事实验动物饲养工作的； 专职从事急诊抢救室、急救站、化验科（室）、病理科（室）工作的；专职从事中药加工和专职从事劳动卫生接触粉尘严重的。除上列专职人员外，其他临时参加上述现场工作的人员，也可以分别享受各类医疗卫生津贴。 二、发放办法

职工岗位津贴管理规定

职工岗位津贴管理规定 第一章总则 第一条【目的】为了体现薪酬的公平公正性，针对部分岗位在特殊环境或条件下的额外付出，特制定本规定。 第二条【津贴的种类】公司目前实行的岗位津贴包括两大类：1、补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴：包括夜班津贴、值班津贴、节日津贴、驻外津贴；2、年功性津贴：工龄津贴。 第二章夜班津贴 第三条【适用对象】适用于长期性从事夜班作业的工作人员，包括质检员、生产大班长岗位。 第四条【夜班津贴的种类、标准】 前夜班：10元/班（20:00-24:00）； 后夜班：20元/班（00:00-8:00）； 全夜班：30元/班（20:00-8:00） 第五条【执行时间】5月1日-9月30日，执行后夜班、全夜班津贴；10月1日-次年4月30日，执行前夜班、后夜班、全夜班津贴。 第三章值班津贴 第六条【适用对象】适用于因工作需要，经常性延长工作时间或应急处理与本职工作有关的工作任务超过1小时的情形，具体发放对象包括：仓储组仓管员、机修/电工、内勤、行政司机。 第七条【值班要求】 1、值班人员要保证值班电话或手机畅通；

2、值班人员发现异常情况要及时向主管领导报告，进行妥善处理； 3、值班人员不得擅自脱离值班工作岗位，造成责任事故的，要严肃追究值班人员及相关领导责任。 第八条【值班津贴标准】 第四章节日津贴 第九条【适用对象】因工作需要在法定节假日当天正常上班的员工，公司原则上鼓励在当月其他工作日进行换休，此外，公司同时给付节日津贴，作为因不能在法定节假日正常休息给付的额外津贴。节日津贴适用对象包括：职能人员与生产车间工人。 第十条【节日津贴标准】职能人员100元/日，生产车间工人50元/日；采取倒班制的员工，法定节假日当天时段包括：00:00-24:00。第十一条【节日值班安排】公司鼓励员工保证合理休息时间，法定节

关于调整卫生防疫津贴标准的通知

关于调整卫生防疫津贴标准的通知 国人部发[2004]27号 各省、自治区、直辖市人事厅（局）、财政厅（局）、卫生厅（局），国务院各部委、各直属机构人事部门： 经报国务院批准，决定从2004年1月1日起，适当调整卫生防疫津 元， 人事部卫生部财政部 二00四年三月二十五日

卫生部、财政部、国家劳动总局 关于卫生防疫人员实行卫生防疫津贴的通知 （１９７９年１０月３１日（７９）卫防字第１５６０号 （７９）财事字第３３６号（７９）劳总薪字第１３３号）卫生防疫人员经常深入疫区病家进行防病灭病和各项卫生工作，到城乡、荒漠、高山、森林以及尘毒弥漫场所实地调查，实施防治、抢救、 一类：每人每月十五元 专职从事烈性（甲类）传染病防治工作的； 专职从事强致癌性物质监测和研究工作的； 深入高山、野外、荒漠、森林从事自然疫源性疾病病源调查、病媒昆虫、动物采集、考察等工作的；

二类：每人每月十二元 在急性（乙类）传染病流行期间深入病区进行防病治病工作的； 专职从事放射线和同位素监测工作的； 专职从事强毒、强菌室工作的； 三类：每人每月九元 二、发放办法 可按上述津贴的标准折成日标准，按从事上述工作的实际天数计算发给。 凡兼做两种类别以上可享受卫生防疫津贴的工作时，只享受其中一种津贴，不能同时享受两种。

专职人员调离本岗位后，其津贴不能随工资转去。 上述人员实行卫生防疫津贴制度后，不得再享受其他临时保健津贴。 三、卫生防疫津贴费用应列入各单位的经费预算，执行情况按照财务管理制度，逐级上报卫生主管部门。 四、享受卫生防疫津贴的卫生防疫人员，由所在单位填报名册，报

《职业危害岗位补助标准》

《职业危害岗位补助标准》 1、《中华人民共和国职业病防治法》第五十条。……用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。 2、相关法规依据： 关于建立化工有毒有害作业岗位津贴制度的通知 （１９９２年１０月１２日 劳动部、财政部劳薪字〔１９９２〕４３号文）化工部： 为了贯彻劳动部、财政部《印发关于提高企业一线艰苦岗位津贴标准的意见的通知》（劳薪字〔１９９２〕３３号）的精神，依据按劳分配原则，在工资分配上向艰苦岗位倾斜。经研究，同意在一九七九年经原国家劳动总局批准试行化工有毒有害作业岗位津贴制度的基础上，建立全国化工有毒有害作业岗位津贴制度，并适当调整津贴标准。现提出如下意见，请参照执行。 一、执行有毒有害岗位津贴的范围 原则上按照化工部颁发的两个提前退休工种范围表，即。＜７８＞化劳７３８号文和＜８６＞化劳９２３号文颁发的范围表和补充范围表执行。属于接触毒物的性质相同或相近，没有列入范围的产品工种（岗位），企业可提出申请，报各省、自治区、直辖市化工厅、局（公司）审批，同时报同级劳动、财政厅（局）备案。 二、有毒有害岗位津贴标准及发放办法 岗位津贴等级的划分以“有毒作业分级”国家标准（ＧＢ１２３３１）为依据，并结合实际劳动条件状况，分为甲、乙、丙、丁四个

等级。日津贴标准提高后分别为： 甲等极度危害２.０元 乙等高度危害１.５元 丙等中度危害１.２元 丁等轻度危害０.９元显然这个文件实在是太老了，已经无法适应目前的经济发展水平。 目前实际情况： 1、大多数企业是不发放津贴的，只是发放劳动防护用品。 2、当然也有很多企业发放了远远高于这个规定。根据职业危害分为甲乙丙三类，分别为每人8元、5元、3元每日来发放，每月根据工作实际进行统计发放 3、另外，在辐射这一块有单独的津贴发放。有核辐射和放射两块，放射按照《关于调整卫生防疫津贴标准的通知》（国人部发[xx]27号），基层医院放射人员工作的工作时长和保健假及津贴1放射工作人员工作时间没有专门规定；放射工作人员每年可以享受保健休假2～4周，“专职从事放射线和同位素临测工作的”，应该享受“二类”防疫津贴二类防疫津贴每人每工作日不低于7元；具体由各单位自定。 4、近期网络流行的“温低补贴”其实也算是津贴的一种，和“高温补贴”相对应，这两种也是对补贴的一种补充。 内容仅供参考

(公司)企业津贴补贴标准办法范本

工作行为规范系列 （公司）企业津贴补贴标 准办法 （标准、完整、实用、可修改）

编号：FS-QG-48294（公司）企业津贴补贴标准办法Company Standard Measures for Enterprise Subsidies 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 企业(公司)津贴和补贴标准办法 1.0工龄津贴: 1.1工龄津贴是在充分考虑职员为企业作出的累计贡献的基础上，按实际在本公司工作年限对职员发放的一种津贴。工龄津贴的发放标准为15元/年。 1.2凡从**置业及**会展酒店直接调入公司的职员，其工龄津贴按原入职年限计算。 2.0通讯补贴: 2.1为便于工作联系而给予职员的货币补贴。 2.2补贴标准:(见下表) 职务高层管理职员中层管理职员管理处部长级职员普通管理职员技工 补贴标准3002001508050

备注:以上技工含普工、初级技工、中级技工、高级技工。 3.0食宿补贴: 发放标准住宿为20元/人月，餐费标准为一般人员120元/人月、保安员360元/人月，此费用只计入成本，不作现金发放。 4.0医疗津贴:发放标准为10元/人月。 5.0职务津贴: 5.1部长级及以上职位出现空缺时，用人部门推荐或公司提名由低一职级的职员代理该职位工作并获批准的。职务津贴标准为代理客户主任及项目部长200元/月人。 5.2代理班长，按100元/月人的标准发放职务津贴。 5.3职员职务津贴从担任(代理)职务当月起开始享受，至职员担任(代理)职务终止时的下月停发。 6.0附则: 6.1职员如同时兼任二个及以上职位，按"就高不就低"的原则发放津贴和补贴。 6.2以上各项津贴和补贴每月随职员工资一起发放。 编制:审核:批准:日期:

津贴补贴发放自查报告

津贴补贴发放自查报告 津贴补贴发放自查报告根据微纪发〔XX〕14号文件精神，按照县教育体育局的统一部署，我校高度重视，结合单位实际情况，认真开展津贴补贴发放情况自查工作，在自查工作中，没有违规发放津贴补贴情况，现将情况报告如下： 一、高度重视，周密安排 为确保此次自查自纠工作顺利开展，我校对规范津贴补贴工作高度重视，认真组织全校教职工认真学习文件精神，将教职工的思想认识统一到党中央和国家要求的高度上，同时从各年级抽调业务骨干组成专项自查小组，对我校是否存在违反规定发放各种补贴、奖金的行为进行清理和自查，明确了责任要求，确保工作落到实处。 二、依法依规，严格执行 根据文件精神，我校认真对照《规定》的总体要求，对我校津贴补贴发放情况进行全面自查。在自检自查工作中，没有违反《规定》各项规定。具体执行情况如下： 1、我校自执行绩效工资制度，严格按校教育体育局的相关规定正常发放津贴补贴，无自行新设津贴补贴项目，无自行提高其他津贴补贴标准和扩大实施范围情况，无自行扩大有关经费开支范围和提高开支标准发放津贴补贴、奖金，发放有价证券、实物或报销相关费用等。 2、我单位无“小金库”、非税收入现象;无利用“小金

库”和非税收入发放津贴补贴情况。 3、我单位人员津贴补贴严格按照批复的相应职级津贴补贴标准执行。 4、对已发放的属于国家统一规定的津贴补贴，严格按照国家有关文件规定的项目、标准和实施范围执行，无违规情况。 三、提高认识，确保长效 我校在规范津贴补贴工作上，始终认真贯彻落实我县规范津贴补贴的各项政策，杜绝了利用公用经费、“小金库”资金发放津贴、补贴、奖金、福利等现象，取消了以各种名目滥发奖励性补贴、通讯补贴和节日补贴。 通过此次规范津贴补贴自检自查工作，我校在今后的工作中会不断严肃财经纪律，巩固现有规范津贴补贴工作成果，确保津贴补贴规范长效有序，并将我校津贴补贴工作机制同党风廉政建设和校务公开工作有机结合起来，保证财务支出公开上墙，接受我校教职工和社会各界的监督。为规范津贴补贴工作创造条件，确保规范工作继续顺利向前。 徐家堂小学 XX年5月7日 津贴补贴发放自查报告根据当监发1号文件精神，市科协于近期认真开展了规范津贴补贴实施情况自查工作。现将自查情况报告如下：

岗位津贴制度

岗位津贴制度 利津县凯旋化工有限公司 利津县凯旋化工有限公司 安全管理岗位津贴发放考核制度为进一步加强公司安全生产管理工作，促进安全生产形势持续稳定好转，结合安全岗位工作责任大、风险高的特点，支持、激励安全管理人员认真履行职责，公司建立安全管理岗位津贴制度。具体如下： 一、安全岗位津贴的发放范围 对专职从事安全生产管理工作的管理人员，给予发放安全津贴。包括公司安全部门管理人员和生产部门班组长。 二、安全岗位津贴的设置 岗位津贴以工作岗位职责和担负责任以及技术熟练程度等因素来决定津贴相对高低，并与工作结果挂钩，由工作结果来决定津贴的绝对高低。安全岗位津贴分为固定项和考核项两部分。固定项每月按照标准定额发放，考核项每月根据安全事故控制情况及安全管理工作履职情况，进行考核后发放。 三、安全岗位津贴的档次划分和标准 根据工作重点、工作内容以及所承担的责任、风险不同，将安全岗位对应津贴标准如下： 1、安管科专职安全员每月津贴1000元及以上至1500元以内，当月出现较

大的工伤事故，奖励扣除50%~100%； 2、生产厂长每月津贴1000元及以上至1500元以内，当月出现较大的工伤事故，奖励扣除50%~100%； 3、班组长每月津贴200元及以上至600元以内，当月当班出现违规操作或操作失误造成设备损坏奖励扣除10%~50%。 4、安全岗位津贴纳入公司安全基金预算管理，公司统一发放。 5、公司安全部具体负责安全管理岗位津贴的考核，报经公司主管领导审核、公司总经理批准后，由财务部发放。 6、当月安全管理岗位津贴，在下月15日前考核、发放完毕。 四、实施 1、本制度经公司办公会讨论通过，从2014年1月份起实施。 2、本制度实施后，公司原执行的安全岗位津贴发放标准同时废除。

津贴补贴整改报告

竭诚为您提供优质文档/双击可除 津贴补贴整改报告 篇一：发放津贴补贴或福利问题整治方案及表格 附件2 关于开展违规发放津贴补贴或福利问题 专项整治实施方案 一、整治内容 （一）超项目、超标准、超范围发放津贴补贴问题。 1．改革性补贴和奖励性补贴超过规定的项目和标准。 2．违规发放加班补贴等工作补贴。 3．违规发放过节费、购物卡及物资。 4．违规发放各类奖金。 5．执行岗位绩效工资制度的事业单位在人社部门核定的绩效工资总量外发放的奖金和补贴。 （二）违规发放职工福利等问题。 二、整治目标 认真落实中央八项规定精神和省委六条意见以及规范机关事业单位收入分配秩序的总体要求，以《违规发放津贴

补贴行为的处分规定》（监察部令第31号）、《关于进一步严肃纪律规范公务员津贴补贴发放有关问题的通知》（鄂办发电［20XX］26号）和省、市关于规范奖励性补贴发放等文件为依据，对机关和参公单位20XX年6月1日至20XX年6月30日违规发放津贴补贴，事业单位20XX年6月1日至20XX 年6月30日在绩效工资总量外违规发放津贴补贴，以及机关事 业单位违规发放职工福利等问题进行专项整治，进一步巩固前一阶段清理整治工作成果，规范收入分配秩序，形成合理有序的收入分配格局。 三、方法步骤 整治工作分为四个阶段： 第一阶段：动员部署阶段（7月10日前）。根据省、市专项整治工作会议精神，制定整治方案，启动整治工作。 第二阶段：自查自纠阶段（7月）。各部门各单位要严格对照整治内容进行自查，重点对20XX年6月1日以来年终一次性奖金、奖励性补贴、改革性补贴有无超项目、超标准、超范围发放问题和违规发放加班补贴、值班补贴、奖金等问题进行自查自纠。对自查自纠出的问题，要制定整改、退还计划，明确整改措施、整改时限、整改目标，确保整改活动扎实有效、不走过场。各部门、各单位（由主管部门汇总后）于7月25日前将自查自纠情况和津贴补贴、福利发放情况

贵州省卫生厅、贵州省财政厅、贵州省劳动局关于调整医疗卫生津贴标准的通知

贵州省卫生厅、贵州省财政厅、贵州省劳动局 关于调整医疗卫生津贴标准的通知 黔卫人字[93]139号 一九九三年四月二十二日 各地、州、市、具(市、特区、区)卫生局、财政局、劳动局及省各级医疗卫生单位： 自一九八0年我省二厅一局下达“贯彻执行卫生部、财政部、国家劳动总局关于颁发《医疗卫生津贴试行办法》的通知”以来，对保障从事有毒、有害、有传染危险工作的卫生人员的身体健康、鼓励他们搞好本职工作和完成防病治病任务起到了积极作用。十几年来，所执行的津贴标准已明显偏低。经研究，作如下调整(见下表)： 医疗卫生津贴标准表 调整后的医疗卫生津贴标准，适用于卫生事业性质的各级各类医院、卫生防疫站、药品检验所、医药科研机构等单位。机关、学校、厂矿的医院卫生所(室)可参照执行，但只限于专职从事放射、检验、急诊抢救和直接处理污水污物的人员享受。集体所有制的医疗卫生单位，符合上述条件，有经济能力的可参照执行。其实施办法如下： 一、发放范围和标准： 医疗卫生津贴是属于保健性质的，不能平均分配、人人有份，故仅限于长期从事并直接接触有毒、有害、有传染危险的工作人员享受。根据工作量大小和接触有毒、有害洧传染危险 的程度，省、地、州、市执行一级或二级的津贴标准；县(市、区、特区)执行二级或三级的津贴标准；县以下执行三级的津贴标准。发放各类津贴具体范围是： (一)发放一类津贴范围 专职从事强致癌物质研究和监测工作的； 专职从事麻风病防治和科研工作的； 专职从事烈性传染病(甲类)防治科研工作的；在传染病院、结核病院(所)专职从事太平间工作的和病理解剖工作的； 卫生防疫部门深入高山、野外、荒漠、森林从事自然疫源性疾病病源调查、病媒昆虫、动物采集考察等工作的。 (二)发放二类津贴范围 在传染病院、精神病院、结核病防治院(站、所)以及综合医院、疗养院(所)专设的传染病科、精神病科、结核病科以及专设的肝炎门诊、胃肠道传染病门诊、直接接触病人的工作人员； 专职从事放射性物质保管、监测工作的；

关于进一步范各类津贴、奖金发放的相关规定

关于进一步规范各类津贴、奖金发放的相关规定 为维护收入分配秩序，严肃财经纪律，规范我校津贴奖励制度的执行，合理肯定教职工的工作付出，充分调动教职工的工作积极性，提高教师参加教学科研、各类竞赛的层次和水平，依据上级有关规定，经充分调研，专题研究，结合校情，对各类加班津贴和奖金的发放做如下规定： 一、项目及标准 （一）八小时之外加班津贴发放项目及标准 1．早、晚自习值班：见《加班费发放办法》 2．全程管理值班：见《加班费发放办法》 3．工作日八小时之外加班：见《加班费发放办法》 （二）双休日、寒暑假及法定假日津贴发放项目及标准 1．教职工加班、值班：见《加班费发放办法》 2．成人学历教育津贴：项目及标准见《开放大学函授、远程、开放教育津贴标准》 3．对外培训费用：项目及标准《对外培训、考试费用标准》 4．中职（成人教育）招生人员交通补助、话费补助及工作量补助标准：见《关于中职招生规定》、《成人招生考核规定》。 （三）教学、科研及各类竞赛奖励项目及标准 1．期中、期末考试费用：校内专业一部期中、期末考试出卷30元/科，阅卷40元/科，监考15元/60分钟，阶段考试等参照此标准；校外联考出卷50元/科，阅卷40元/科，监考15元/60分钟。专业二、三部期中、期末出卷、阅卷30元/科，监考15元/60分钟。 2．两课评比及信息化大赛：见《两课评比及信息化大赛奖励办法（试行）》3．教科研成果奖励办法：见《教育科研工作成果奖励办法》 4．师生技能大赛、创新大赛、文明风采大赛：见《师生技能大赛、创新大赛、文明风采大赛奖励方案（修订稿）》 5．对口单招奖励：见《对口单招考核指标和奖励方案》 6．电教补贴：《关于教职工电教补贴的相关规定》 二、发放程序

哪些行为属违规发放津贴补贴

哪些行为属违规发放津贴补贴 中纪委印发《违规发放津贴补贴行为适用<中国共产党纪律处分条例>若干问题的解释》 日前，中央纪委印发《违规发放津贴补贴行为适用<中国共产党纪律处分条例>若干问题的解释》和《违反<国有企业领导人员廉洁从业若干规定>行为适用<中国共产党纪律处分条例>的解释》。其中，对违规发放津贴补贴行为适用《中国共产党纪律处分条例》若干问题解释如下： 一、本解释所称津贴补贴包括国家统一规定的津贴补贴和工作性津贴、生活性补贴、离退休人员补贴、改革性补贴以及奖金、实物、有价证券等。 二、各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派机关，以及经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理和经费来源主要由财政拨款的事业单位，违反津贴补贴管理规定的，对负有领导责任和直接责任的人员中的共产党员（以下统称有关责任人员），依照本解释追究责任。 三、有下列行为之一的，对有关责任人员，依照《中国共产党纪律处分条例》第一百二十六条的规定追究责任： （一）违反规定自行新设项目或者继续发放已经明令取消的津贴补贴的； （二）超过规定标准、范围发放津贴补贴的； （三）违反中共中央组织部、人力资源社会保障部有关公务员奖励的规定，以各种名义向职工普遍发放各类奖金的； （四）在实施职务消费和福利待遇货币化改革并发放补贴后，继续开支相关职务消费和福利费用的； （五）违反规定发放加班费、值班费和未休年休假补贴的； （六）违反《中共中央纪委、中共中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于规范公务员津贴补贴问题的通知》等规定，擅自提高标准发放改革性补贴的； （七）超标准缴存住房公积金的；

(六)人力资源和社会保障部 财政部 卫生部关于印发公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资的指导意见

人力资源和社会保障部、财政部、卫生部关于印发公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资的指导意见的通知 （人社部发[2009]182号） 各省、自治区、直辖市人力资源社会保障(人事)厅(局)、财政厅(局)、卫生厅(局)，新疆生产建设兵团人事局、财务局、卫生局，国务院各有关部委人事、财务部门：经国务院同意，现将《关于公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资的指导意见》印发给你们，请认真贯彻执行。 公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资，是事业单位收入分配制度改革的重要内容，是贯彻落实深化医药卫生体制改革特别是实行基本药物制度的重要措施，充分体现了党中央、国务院对广大公共卫生与基层医疗卫生事业单位工作人员的关心，对于保障和改善卫生人员工资待遇，建立保障公平效率的长效激励机制，提高公共医疗卫生公益服务水平，促进公共卫生与基层医疗卫生事业发展，具有十分重要的意义。 公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资，涉及这些单位广大卫生人员的切身利益，社会关注，政策性强。地方各级人民政府人力资源社会保障、财政、卫生部门一定要高度重视，在当地党委和政府的领导下，周密部署，认真组织实施。要把公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资，同深化医药卫生体制改革特别是实行基本药物制度、加强队伍建设和事业单位编制、人事、财务管理等其他配套改革相结合，妥善处理各方面关系，切实研究解决好实施中出现的问题，遇到重大问题要及时向三部门报告。要有针对性地进行正面引导，认真做好政策解释和思想政治工作，确保这项工作平稳顺利进行。 附件：关于公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资的指导意见 人力资源和社会保障部 财政部 卫生部 二00九年十二月二十四日附件： 关于公共卫生与基层医疗卫生事业单位 实施绩效工资的指导意见 根据《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》(中发[2009]6号)，为推进公共卫生与基层医疗卫生事业单位收入分配制度改革，决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资。现提出以下指导意见。

岗位津贴制度

岗位津贴制度 利津县凯旋化工有限公司利津县凯旋化工有限公司

安全管理岗位津贴发放考核制度为进一步加强公司安全生产管理工作，促进安全生产形势持续稳定好转，结合安全岗位工作责任大、风险高的特点，支持、激励安全管理人员认真履行职责，公司建立安全管理岗位津贴制度。具体如下： 一、安全岗位津贴的发放范围 对专职从事安全生产管理工作的管理人员，给予发放安全津贴。包括公司安全部门管理人员和生产部门班组长。 二、安全岗位津贴的设置 岗位津贴以工作岗位职责和担负责任以及技术熟练程度等因素来决定津贴相对高低，并与工作结果挂钩，由工作结果来决定津贴的绝对高低。安全岗位津贴分为固定项和考核项两部分。固定项每月按照标准定额发放，考核项每月根据安全事故控制情况及安全管理工作履职情况，进行考核后发放。 三、安全岗位津贴的档次划分和标准 根据工作重点、工作内容以及所承担的责任、风险不同，将安全岗位对应津贴标准如下： 1、安管科专职安全员每月津贴1000元及以上至1500元以内，当月出现较大的工伤事故，奖励扣除50%~100%； 2、生产厂长每月津贴1000元及以上至1500元以内，当月出现较大的工伤事故，奖励扣除50%~100%； 3、班组长每月津贴200元及以上至600元以内，当月当班出现违规操作或

操作失误造成设备损坏奖励扣除10%~50%。 4、安全岗位津贴纳入公司安全基金预算管理，公司统一发放。 5、公司安全部具体负责安全管理岗位津贴的考核，报经公司主管领导审核、公司总经理批准后，由财务部发放。 6、当月安全管理岗位津贴，在下月15日前考核、发放完毕。 四、实施 1、本制度经公司办公会讨论通过，从2014年1月份起实施。 2、本制度实施后，公司原执行的安全岗位津贴发放标准同时废除。

黔人通[2004]75号卫生津贴文件

关于贯彻《人事部财政部卫生部关于调整卫生防疫津贴标准的通知》的通知 黔人通[2004]75号 各市、州、地人事局、财政局、卫生局，省直各有关部门： 国家人事部、财政部、卫生部联和下发了《关于调整卫生防疫津贴标准的通知》（国人部发[2004]27号），决定从2004年1月1日起，适当调整卫生防疫津贴标准。现结合我省实际，就有关问题通知如下： 一、发放范围和标准 凡从事有毒有害，有传染危险和常年外勤的现场卫生防疫人员，以及在麻风病院和专职从事传染病、结核病、血吸虫等寄生虫病防治的卫生工作人员，执行卫生防疫津贴，并根据工作量大小、时间长短，条件好坏、防护难易及危害身体健康的程度等情况，分别享受一、二、三、四类卫生防疫津贴。 一类：每人每工作日9元 1、专职从事烈性（甲类）传染病防治工作； 2、专业从事强致癌性物质监测和研究工作的； 3、专职从事麻风病防治和科研工作的； 4、在传染病院、结核病院（所）专职从事太平间工作和病理解剖工作的； 5、深入高山、野外、荒漠、森林从事自然疫源性疾病源调查、病媒昆虫、 动物采集考察等工作的； 6、专职从事强毒、强菌室工作的； 二类：每人每工作日7元 1、在急性（乙类）传染病流行期间深入病区进行防病治病工作的； 2、在传染病院、结核病院（站、所）以及综合医院专设的传染科、结核病

科直接接触病人的； 3、专职从事放射线和同位素监测工作的； 三类：每人每工作日5元 1、深入病区进行寄生虫病、地方病防治病工作的； 2、从事病源探索工作的； 3、专职在病区处理污水污物的，除害灭虫工作的； 4、专职从事尘、毒弥漫场所实地调查、监测的； 5、实施现场抢救工作的； 6、遇到紧急情况如地震、抗洪、抗高温、高寒、食物中毒、反生物战等情况发生，深入第一线进行防病灭病工作的； 四类：每人每工作日3元 1、专职从事消毒、杀虫、灭鼠工作和污水、粪便卫生管理工作的； 2、专职从事实验动物饲养工作的； 3、专职从事卫生监测、检验工作的。 除上述专职人员外，其它临时参加上述现场工作的人员，也可执行相应的卫生防疫津贴。 二、其他有关问题： 1、卫生防疫津贴由原按月发放该为按工作日发放，以从事上述工作的实际天数计算，按月发放。 2、凡兼做两种以上可享受卫生防疫津贴工作的，只能就高享受一种津贴标准，不能同时享受两种。 3、按人函[1997]69号等文件规定享受提高工资待遇的人员，同时又符合本

关于调整卫生防疫津贴标准的通知.doc

关于调整卫生防疫津贴标准的通知》（国人部发 各区人事局、财政局、卫生局： 现将人事部、财政部、卫生部《关于调整卫生防疫津贴标准的通知》（国人部发[2004]27号）转发给你们，请遵照执行。 人事部 财政部文件 卫生部 国人部发[2004]27号 关于调整卫生防疫津贴标准的通知 各省、自治区、直辖市人事厅（局）、财政厅（局）、卫生厅（局），国务院各部委、各直属机构人事部门： 经报国务院批准，决定从2004年1月1日起，适当调整卫生防疫津贴标准。现就有关问题通知如下： 一、卫生防疫津贴由按月发放改为按工作日发放，标准分别为：一类每人每工作日9元，二类每人每工作日7元，三类每人每工作日5元，四类每人每工作日3元。 二、在麻风病院及专职从事传染病、结核病、血吸虫等寄生虫病防治的卫生工作人员，执行卫生防疫津贴。 三、对医疗卫生津贴标准国家不再统一调整。各医疗卫生单位可按照中组部、人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》（人发[2003]31号）精神，通过深化内部收入分配改革，对专职从事或接触有毒、有害、有传染危险的人员制定适当的倾斜政策。 四、调整卫生防疫津贴标准所需经费，按原渠道筹集。 本通知由人事部负责解释 人事部卫生部财政部 二00四年三月二十五日 发放一、二、三、四类医疗卫生津贴范围 (供参考)

一类：专职从事强致癌物质研究工作的； 专职从事麻风病防治和科研工作的； 专职从事烈性传染病诊治和科研工作的； 在传染病院、结核病院（所）专职从事太平间工作和病理解剖工作的。 二类：在传染病医院、精神病医院、结核病防治院（站、所）以及综合医院、疗养院（所）专设的传染病科、精神病科、结核病科工作的以及专设的肝炎门诊、胃肠道传染病门诊工作的； 专职从事放射性质保管、监测工作的； 专职从事放射线和同位素诊断、治疗和科研工作的（包括肿瘤病院、科的放疗人员）； 在职业病防治、药品检验分析、生物制品等单位中专门在强毒、强菌室内工作的； 在一般医疗机构的太平间从事专职工作以及医学院校（专业）专职从事尸体保管、解剖等工作的。 三类：专职从事血吸虫等寄生虫病、地方病防治工作的； 专职从事超声波、激光、高压氧仓诊治工作以及口腔科接触汞等有毒物质的； 专职在医院病区直接处理污水污物及洗涤病人污染衣物工作的。 四类：专职从事实验动物饲养工作的； 专职从事急诊抢救室、急救站、化验科（室）、病理科（室）工作的； 专职从事中药加工和专职从事劳动卫生接触粉尘严重的。 除上列专职人员外，其他临时参加上述现场工作的人员，也可以分别享受各类医疗卫生津贴.

事业单位津贴补贴发放情况自查报告

事业单位 关于发放津贴补贴情况自查报告 昆明市XX局： 根据《高度重视认真做好规范津贴补贴工作》相关要求，按照昆明市科技局统一部署，我单位高度重视，结合单位实际情况，认真开展津贴补贴发放情况自查工作，在自查工作中，没有违规发放津贴补贴情况，现将情况报告如下 一、津贴补贴项目和标准情况 1、我单位自2010年起执行绩效工资制度，严格按《昆明市市级其他事业单位绩效工资实施办法》相关规定正常发放津贴补贴，无自行新设津贴补贴项目，无自行提高其他津贴补贴标准和扩大实施范围情况，无自行扩大有关经费开支范围和提高开支标准发放津贴补贴、奖金，发放有价证券、实物或报销相关费用等。 2、我单位无“小金库”、非税收入现象；无利用“小金库”和非税收入发放津贴补贴情况。 3、我单位人员津贴补贴严格按照批复的相应职级津贴补贴标准执行，退休人员工资于2011年起由昆明市人力资源和社会保障局统一发放。 4、对已发放的属于国家统一规定的津贴补贴，严格按照国家有关文件规定的项目、标准和实施范围执行，无违规情况。 5、严格《昆明市市级其他事业单位绩效工资实施办法》有

关规定发放改革性补贴，无出台新的改革性补贴和奖金制度。 二、规范后的津贴补贴资金来源及发放办法。 我单位发放津贴补贴所需资金均由财政拨款，以银行卡的形式发放，并依法代扣代缴职工缴纳的医保、失保、工伤、生育、公积金和个人所得税等。 三、津贴补贴会计核算情况。 严格按照《财政部关于印发<行政事业单位工资和津贴补贴有关会计核算办法>的通知》（财库[2006]48号）的规定设立津贴补贴会计科目，无在其他科目核算发放津贴补贴情况。 XXXXX 二Ο一二年七月三号