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企业文化对人力资源管理的促进作用

钱强

【摘要】摘要：创新型人才是目前企业极为重视的战略资源。企业文化作为人力资源管理的主要向导，其自身对人力资源管理具有极大的促进功效，这种促进功效体现于人力资源管理过程的重要环节。

【期刊名称】中国高新技术企业

【年(卷),期】2012(000)030

【总页数】3

【关键词】企业文化；人力资源；企业精神；激励机制

企业文化同人力资源管理于战略和制度以及职工业务能力使用等方面都具契合点，二者有机地融合是企业提高管理水准与保持科学和健康及持续发展的重要环节。企业文化建构与人力资源管理二者间的相互作用促进了企业的发展，人力资源管理逐步进入到战略阶段，如何针对具有潜力的员工群体使用好每位员工，往往是从发掘现有人才的视角去考量。如何利用战略针对基层管理人才实行人才积累。我们知道，人力资源管理工作都是处在企业文化背景下实施，只有适应企业文化的人力资源管理方能显出成效。

1 企业文化及人力资源管理的基本内涵

企业文化及人力资源管理的基本内涵主要包括企业文化、人力资源管理及发展企业文化同人力资源管理的关系三个主要方面。

1.1 企业文化

企业文化是基于“人本管理”思想，以企业管理理论及企业精神为中心，是凝结企业职工的归属感、职工主动创新的人本管理系统。企业文化的构成是企业

企业文化对人力资源管理的促进作用

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