胜任素质能力指标

A 工作合理性

B 计划与组织能力E 工作责任感

F 协调规划能力I 工作积极性

J 专业知识M 工作纪律性

N 领导控制能力Q 工作协作性

R 市场开拓能力U 主动性和独立性

V 市场反馈能力定义：有效利用公司各种资源，组织筹划、调研，不断开拓市场，提

高门店的分布率。

定义：根据上级管理者的期望按

时完成工作任务，包括能意识到

并独立完成在最初指示之外的其

他一些应做的工作。定义：对市场信息进行搜集整理并及时反馈，为公司决策提供支持。

《人才测评师》工具包系

定义：具有工作热情，树立克服

困难的信念，努力工作。定义：从事本岗位工作，所具备的专业知识和技巧、经验，有效的理

解、应用和表现工作所需要技能和

操作规程的能力。

定义：理解和遵守各项规章制

度，包括对领导命令的服从、合

作、勤勉和守时精神。定义：组织协调各种工作关系和资源，减少误差，领导团队实现既定目标的能力。

定义：采取有效工作方法，以期

改善工作绩效。定义：根据组织的战略规划，系统的制定年度计划和工作目标，分解

目标，确定各步骤的先后顺序以及

制定时间安排的能力。

定义：对工作认真、负责，寻求

有效的方法达成工作目标。定义：有效地利用人、财、物，计划性安排和组织工作，包括创造力

、系统思考及判断力、应变能力。

定义：能够与他人、不同部门进

行沟通、合作，协同完成工作。

C 调查分析能力

D 工作自主性G 表达能力

H 团队精神K 沟通合作能力

L 信息决策能力O 创新能力

P 分析判断能力S 自信与胆识

T 人力资源管理能力W 新产品开发能力

X 成就导向定义：面对挑战或挫折，对完成

一项任务或采用某种有效手段完

成任务或解决问题所表现出来的

信心、勇气和承受风险的能力。定义：有效的挑选、利用和开发下级员工的能力。能认识到并遵守公认的人事政策和人事程序。

具包系列-素质能力词典

定义：交流沟通，与人合作，包

括：表达和说服力、技巧和方法

、协调配合他人工作能力。定义：从各种来源获得相关地信息，并能够有效地利用信息，设计决策方案，并对方案进行迅速评估、判断和

选择，采取与形势相称的方法付诸予

行动。

定义：针对公司提案或规划，能

够提出有效建议。定义：针对突发事件，进行分析判断，并做出正确处理。

定义：在工作中，根据行业信息

及市场反馈，进行项目的培育及

开发。定义：表明一个人始终渴望有所建树，通过不断的给自己设定新的或更高的目标而获得某种满足。定义：针对市场及客户情况，进

行调查、分析、判断，并做出正

确处理。定义：以自我要求的准则完成工作。

定义：清晰而自信地表达与个人

和组织有关的思想、观点或事实

的书面与口头表达能力。定义：热情地与同事沟通、协调、合作，即使存在强大压力的情况下，也能积极地开展提高组织士气的工作。