人力资源管理师一级第一章简答题

高师第一章书后简答题

1、简述现代企业人力资源管理各个历史发展阶段的特点？

答：现代企业人力资源管理共经历三个发展阶段：一、传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段：特点：1、人事管理活动被纳入制度化、规范化的轨道，企业人事管理的制度体系逐步趋于健全完善；2、管理工作的范围不断扩大和深入；3、企业雇主的认知发生了重大变化；4、出现专职的人事管理主管和人事管理部门。二、现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段：特点：1、人事管理的范围继续扩大；2、不但人事部门承担着员工的责任，各级直线主管也对效果全面负责；3、企业人事管理也对外部的社会和政府负责，不断提高员工的职业生活质量；4、企业雇主开始接受了人力资源开发的新观念，把人力即劳动力当做一种财富的价值观。三、现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段：特点：人力资源管理在现代企业中已经上升到主导地位，它日益受到人们的普遍重视，成为现代企业管理的中心和重点。

2、说明战略性人力资源管理的概念、特征和衡量标准？

答：战略性人力资源管理概念：战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展到高级阶段，以全新的管理理念，在健全完善企业人力资源各项管理基础工作的前提下，将人力资源管理提升到企业战略的高度，实现了管理职能和角色的根本性转变，最终确立以可持续发展为目标，以提高核心竞争力为主导的具有指向性、系统性和可行性的现代企业人力资源管理体系；战略性人力资源管理特征：1、将企业经营的长期性目标作为人力资源管理的战略目标；2、集当代多学科、多种理论研究的最新成果于一身，从而极大地提升和丰富了战略性人力资源管理的基本原理和基本方法；3、人力资源管理部门的性质和功能发生了重大转变；4、管理模式的转变：即由交易性实务管理到方向性战略管理的转变。战略性人力资源管理衡量标准：1、基础工作的健全程度；2、组织系统的完善程度；3、领导观念的更新程度；4、综合管理的创新程度；5、管理活动的精确程度。

3、说明企业人力资源战略规划的概念、特点、构成及其主要影响因素？

答：人力资源战略规划的概念：它是企业在对其所处的外部环境、内部条件以及各种相关要素进行系统分析的基础上，从企业的全局利益和发展目标出发，对人力资源的开发、利用、提高和发展所作出的总体预测、决策和安排。人力资源战略规划的特点：1、除具有企业战略的目标性、全局性、计划性、长远性、纲领性、应变性、竞争性和风险性；2、还具有鲜明的精神性和可变性、可调性。人力资源战略规划的构成：1、时限上：长期战略规划（5年以上）和中短期战略规划（3-5年）；2、层级和内容上：人力资源总体发展战略、组织变革与创新战略、员工培训开发战略、专才培养选拔策略、员工招聘策略、绩效管理策略、薪酬福利与保险策略、员工激励与发展策略、劳动关系管理策略；3、性质上：吸引策略、参与策略和投资策略。人力资源战略规划的主要影响因素：1、企业外部环境和条件：包括：劳动力市场的完善程度、政府劳动法律法规的健全程度、工会组织的作用；2、企业内部环境和条件：包括：企业文化、生产技术、财务实力。

4、简述人力资源策略与经营策略的关系，以及人力资源战略规划设计的要求？

答：企业经营策略是从企业发展的总体战略目标出发，通过采取一系列有效的政策和措施，使企业在市场竞争中克敌制胜，获得并保持竞争优势的策略，而人力资源策略作为企业总体发展战略的重要组成部分，是为企业发展战略和经营目标服务的，企业确定采取某种经营策略之后，企业人力资源管理将与之配合，充分发

挥积极的推动作用，人力资源策略与经营策略的关系：廉价—吸引、优质—参与、创新—投资；人力资源战略规划设计的要求：企业人力资源战略规划的设计，应当充分体现信念、远景、任务、目标、策略等基本要素的统一性和综合性：信念是企业文化的内涵，属于精神范畴；远景是企业发展的宏伟蓝图；任务是企业所肩负的责任和义务；目标是对企业发展的长期、中期和短期目标的定位；策略是实现战略的具体措施和办法。

5、说明企业内外部环境分析，以及人力资源战略的决策、实施与评价内容？

答：企业外部环境分析包括：社会环境、劳动力市场的环境、劳动力市场功能、劳动人事法律法规和政策的环境分析、产业结构调整与变化对本企业人力资源供给与需求的影响分析、同行业各类劳动力供给与需求的分析、竞争对手的分析；企业内部能力分析包括：企业人力资源的现状、各类专门人才的需求情况分析、员工岗位适合度与绩效情况的分析、企业组织结构分析、人力资源管理规章制度分析、劳动人事政策的分析、企业文化的分析。人力资源战略的决策内容包括：1、人员招募、甄选、晋升和替换的模式；2、员工个体与组织绩效管理的重点；3、员工薪资、福利与保险制度设计；4、员工教育培训与技能开发的类型；5、劳动关系调整与员工职业生涯发展计划；6、企业内部组织整合、变革与创新的思路。人力资源战略的实施与评价内容包括：1、确定评价的内容；2、建立评价衡量标准；3、评估实际绩效；4、根据分析结果采取行动；

6、简述企业集团的概念、特征、作用和优势，以及企业集团的产权结构和治理结构？

答：企业集团概念：企业集团是在现代企业高度发展的基础上形成的一种以母子公司为主体，通过产权关系和生产经营协作等多种方式，由多个法人企业组成的经济联合体。企业集团特征：1、是由多个法人企业组成的企业联合体；2、是以产权为主要联结纽带；3、是以母子公司为主体；4、具有多层次结构（核心层、控股层参股层协作层企业、一级子公司关联公司再投资设立的二级子公司关联公司）。企业集团作用：1、是推动国家产业结构调整，促进产业升级的主导力量；2、是国家技术创新体系的支撑主体；3、是市场秩序的自主管理者，可以避免企业之间的过度竞争、无序竞争；4、能够很快形成在国际市场中竞争的实力，具有维护国家经济主权的战略作用。企业集团的优势：1、规模经济的优势；2、分工协作的优势；3、集团的“舰队”优势；4、垄断优势；5、无形资产资源共享优势；6、战略上的优势；7、迅速扩大组织规模的优势；8、技术创新的优势。企业集团产权结构：1、法人股东和个人股东之间的结构；2、法人股东内部的结构。企业集团的治理结构：1、股东大会、董事会、监事会和经理班子的建立及权力分配的制度安排；2、股东对董事会、经理人员和一般员工工作绩效监督和评价的制度安排；3、对经理人员的激励和约束机制的设计及实施办法；4、企业出现危机时，法人股东的行为方式。

7、说明企业集团的管理体制、组织结构及其影响因素与变化趋势，企业集团组织结构模式的选择，企业集团职能机构设计以及保障组织有效运行的基本方法？

答：企业集团的管理体制：企业集团规模大型化、布局分散化、成员多元化、结构层次化和经营多角化，必然使其管理体制具有符合自身发展的独特性，国外企业集团管理体制按其内容可分为两大类型即欧美型和日本型。欧美型即“母公司—子公司—工厂”或“集团本部—事业部—工厂”；日本型即“经理会—公司—工厂”。企业集

团的组织结构：是指企业集团内部各成员企业相互发生作用的联系方式和关系形式，或者说是指集团内部各成员企业和各部门的人员构成以及这些企业、部门和人员之间的关系形式。企业集团的组织结构层次包括核心企业、控股子公司、协作（关系）企业。企业集团组织结构的联结方式包括层层控股型、环状持股型和资金借贷型。企业集团的影响因素：外在因素：1、市场竞争；2、产业组织政策；3、反垄断法。内在因素：1、共同投资；2、经营范围；3、股权拥有。企业集团的变化趋势：企业集团随着规模的扩大和竞争力的增强，集团内部组织结构开始变得更为复杂，即组织结构的层次越来越多，各层次企业之间的关系也错综复杂。伴随着组织结构的复杂化，集团内半紧密型和松散型成员企业却迅速增加，并且已成为企业集团的一种结合方式，同时由于市场竞争的日趋激烈，集团对半紧密型和松散型企业的影响和控制程度呈逐步增强趋势。企业集团组织结构模式的选择：1、从企业结合形态的角度可分为横向结合型、纵向结合型（企业系列和控股系列）；2、按集团总部的数量可分为：多总部型和单总部型，还可分为H型（控股型）、U型（直线职能型）和M型（事业部型）。企业集团职能机构设计：1、依托型的职能机构；2、独立型职能机构；

3、智囊机构及专业公司和专业中心。保障企业集团组织有效运行的基本方法：1、对组织中的各个职能部门和业务部门功能的执行情况进行检查。2、对各级组织机构的工作效率进行评定。3、对组织中纵向管理与横向管理的协调关系进行定期或不定期的监督检查。要使企业组织有效运行，需正确处理好以下三种重要关系：1、直线主管与参谋人员的关系；2、组织集权与分权的关系；3、主管与下属的授权关系。

8、简述人力资本的含义与特征，人力资本管理与人力资源管理的关系，人力资本管理的研究对象，主体与客体，以及人力资本管理和人力资本战略的内容？

答：人力资本的含义：人力资本是能够带来现在或未来收益的存在于人体之中的人的知识、技能、健康等综合的价值存量。人力资本的特征：1、是一种无形资本；2、

具有时效性；3、具有收益递增性；4、具有累积性；5、具有无限创造性；6

工的管理，而人力资本管理是物质资本所有者与人力资本所有者的有效合作方式；2、人力资本管理既包括经理人员对员工的管理—人力资源管理，也包括物质资本与人力资本所有者之间合作关系中的治理结构的制度安排；3、人力资本是蕴涵于人体之中且能够为企业创造现在或未来收益的人的知识、技能和体能；4、人力资本管理就是对人力资本的激励与约束；5、人力资本管理更强调人的价值大小的差异，因而更重视高存量人力资本所有者的作用以及如何发挥他们的作用问题；6、人力资源管理认为，员工是物质资本的被雇用者，而人力资本管理认为，人力资本所有者是企业的投资者。人力资本管理的研究对象：各个层次人力资本管理主体与客体的工作性质、岗位特点和职能以及他们之间的关系；企业整体发展战略、竞争优势和核心竞争力与人力资本战略之间的关系；对人力资本进行有效配置和合理利用。人力资本管理的主体与客体：1、每个员工都是其自身人力资本的管理主体；2、股东对董事会人力资本的管理；3、董事会对经理层人力资本的管理；4、经理层对企业内部人力资本的管理。企业集团人力资本管理：就是对企业集团的人力资本进行有效配置和合理利用：包括1、人力资本的战略管理；2、人力资本的获得与配置；3、人力资本的价值计量；4、人力资本投资；5、人力资本绩效评价；6、人力资本激励与约束机制。企业集团人力资本战略：是企业集团的职能战略，它是关于企业集团内与人力资本有关问题的方向性规划，是一定历史时期内人力资本管理决策活动的指导思想和重大规划，包括对企业集团人力资本发展目标以及达成目标的途径和手段的总体规划。它是企业集团经营思想和实现企业集团总体目标在人力资本管理方面的集中体现，也是实现企业集团总体发展战略的重要保障。

9、说明企业集团人力资本战略制定与实施的模式，以及实施过程评价与控制的方法？

答：企业集团人力资本战略制定的方法包括：１、双向规划过程：自上而下和自下而上；2、并列关联过程；3、单独制定过程：在企业集团总体战略之前进行、与企业集团总体战略同时制定、在企业集团总体战略制定之后进行；人力资本战略实施的模式：1、指令型；2、变革型；3、合作型；4、文化型；5、增长型。企业集团人力资本战略实施过程评价与控制：战略实施过程及结果的评价与控制是指在企业集团人力资本战略的制定和实施过程中，检查各项战略活动的进展情况，评价实施战略后的企业绩效，确定企业实施战略的实际进展情况与战略目标之间的差异，分析偏差的原因并进行纠正，使人力资本战略的实施更好地与企业集团所处的内外部环境、战略目标协调一致，以便更好地实现战略目标，主要包括：1、环境评价；2、问题确定；3、战略制定；4、行动计划和资源分配。

【2019整理】一级安全评价师试题(卷)B

一级评价师试题A 一、危险有害因素辨识 2.下列选项中，（）不是区域危险有害因素辨识方案涉及的主要内容。 D A. 区域整体布局 B. 区域应急救援体系规划 C. 区域的安全管理规划 D. 动物保护 4. 《工业企业总平面设计规范》（GB 50187－93）规定，工业企业总体 规划，应符合城镇总体规划的要求。有条件时，必须与城镇和邻近（）在生产、交通运输、动力公用、修理、综合利用及生活设施等方面协作。D A. 学校 B. 建筑物 C. 部队 D. 工业企业 6. 在不考虑其他要求时，下列地段和地区中（）可作为厂址选择。 D A. 采矿陷落（错动）区界限内 B. 坝或堤决溃后可能淹没的地区村庄 C. 历史文物古迹保护区 D. 设防地震烈度六度以下地区 8. 区域的安全管理规划，不涉及（）的规划。D A. 重大危险源的监督管理 B. 安全管理机构设置

C. 重点防护区的监督管理 D. 自然科学研究 10. 下述（）不是区域规划、产业环境和产业结构方面的危险有害因 素分析的重点。C A. 建设项目是否符合国家产业政策 B. 项目结构风险 C. 金融风险 D. 消防安全的风险 12. 区域内危险有害因素对区域周边的影响分析不包括（）。D A. 区域内建设项目和生产经营单位存在的危险有害因素辨识 B. 区域周边生产、经营单位的活动和周边居民24小时日常生活情况 进行调查 C. 根据定性定量计算的结果分析固有危险度 D. 区域内资金密度调查 14. 生产区是厂由生产工艺装置、（）、公用工程设施等组成的区域。 A A. 辅助设施 B. 居民区 C. 医院 D. 学校 16. 下述（）哪个选项属于自然灾害。C A. 核爆炸 B. 锅炉爆炸 C. 地震 D. 大面积停电 18. 分析区域（）对区域内建设项目和生产经营单位的影响时，应考

人力资源管理师考试报考指南完整版

人力资源管理师考试报考指南完整版 考试介绍 企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发，人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。 按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)报名条件 人力资源管理员(国家职业资格四级) (1)具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书; (2)具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上。 (3)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书; (4)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。 助理人力资源管理师(国家职业资格三级) (1)连续从事本职业工作6年以上。 (2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 (3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 (4)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。 (5)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。 (6)取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 (7)具有硕士研究生及以上学历证书。

人力资源管理师(国家职业资格二级) (1)连续从事本职业工作13年以上。 (2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 (3)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作7年以上。 (4)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 (5)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。 高级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)：(国家职业资格一级) (1)取得本职业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者; (2)具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上 报名材料 (1)学历证书1份，身份证复印件2份; (2)从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明; 证明 ***同志身份证号码为*****,于**年**月至**年**月在*******公司从事人力资源相关工作，特此证明! 公司盖章 (3)免冠近照1寸、2寸蓝底彩色照片各4张。 报考流程 考试程序： 第一、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名 第二、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件 第三、审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证 第四、参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排

一级安全评价师考试专业能力模拟试题

一级安全评价师考试专业能力模拟试题 模拟题一、 1). 为保证生产过程的安全，需监控一些工艺参数，在检查这些参数的监控时，应注意的问题有( )。 A.控制参数的完整性 B.控制参数的有效性 C.控制参数的真实性 D.控制参数的合理性 E.控制参数的适用性 正确答案：ABD 2). 定性安全评价法的特点有( )。 A.容易理解 B.针对性强 C.费用低 D.便于掌握 E.评价过程简单 正确答案：ADE 3). 在安全评价需要现场勘察及调查中，勘察安全设施的容有( )。 A.检查有没有安全设施 B.检查安全设施的选择对不对 C.检查安全设施的适用性 D.检查安全设施的效果 E.检查安全设施好不好 正确答案：ABE 4). 根据《职业病围和职业病患者处理办法的规定》，将有害因素分为( ) A.生产性粉尘 B.毒物 C.火灾 D.触电

E.噪声与振动 正确答案：ABE 5). 以下关于常用的HAZOP分析术语的描述，正确的是( )。 A.“工艺单元”的定义是：具有规定界限之的设备单元，研究设备可能发生偏差的参数 B.“操作步骤”的定义是：确定在偏差情况下如何进行操作 C.“工艺参数”的定义是：与工艺过程有关的物理或化学特性 D.“安全措施”的定义是：为防止各种偏差及由偏差造成的后果而设计的工程系统和控制系统 E.“原因”是指发生偏差的原因 正确答案：ACE 6). 按《企业职工伤亡事故分类》(GB6441-1986)附录A中生产安全事故案例的分析容包括( ) A.受伤部位 B.受伤性质 C.受伤人群 D.受伤时间 E.起因物 正确答案：ABE 模拟题二、 1). 下列关于危险区域界定描述错误的是( )。 A.按危险作业场所来划分危险区，如有发生爆炸、火灾危险的场所、有触电危险的场所、有腐蚀和中毒危险的场所 B.按危险设备所处位置作为危险区域，如化学危险源、电气危险源、机械危险源、辐射危险源 C.按危险源是固定还是移动界定危险区域，如以运输车辆、车间的搬运设备为移动源 D.按危险源是点源还是线源界定危险区域，一般线源引起的危害围较点源大 正确答案：B

四级人力资源管理师考试真题

2010年11月劳动和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定 职业：企业人力资源管理师 等级：国家职业资格四级 卷册一：职业道德 理论知识 注意事项：1、考生应首先将自己的姓名、准考证号用等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。 2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置。 3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分： 第一部分， 1-25 小题，为职业道德试题；第二部分， 26-125 小题，为理论 知识试题。 4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。如需改动，用 橡皮擦干净 后，再选涂其它答案。所有答案均不得答在试卷上。 5、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。 6、考生应按要求在答题卡上作答，如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无 效。 地区：__________________________________________ 姓名：__________________________________________ 准考证号：____________________________________

第一部分职业道德 （第1~25题，共25 道题） 职业道德理论与知识部分 答题指导： 该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。 请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少 选、多选，则该题均不得分。 一）单项选择题（第1~8 题） 二）多项选择题（第 9~16 题） 职业道德个人表现部分（第17~25 题）答题指导： 该部分均为选择题，每题均有四个备选项，您只能根据自己的实际状况选择其中一个选项作为您的答案。 请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

一级安全评价师试题B[1]

一级评价师试题B 危险有害因素辨识 1. 区域危险有害因素辨识方案的编制应遵循科学性、系统性、整体性、()和可控性原则。A A. 预测性 B. 唯一性 C. 经济性 D. 公平性 3. 下述选项中,()不属于对区域安全影响的自然条件因素。D A. 温、湿度 B. 风频 C. 降水 D. 电力输送 5. 区域内的生产经营单位发生事故后,()。C A. 不会影响区域内其它单位的生产经营活动。 B. 需要对区域内的人员立即紧急疏散。 C. 可能产生严重的连带、重叠影响。

D. 其它单位不用关注。 7. 区域应急救援体系规划,涉及()、监测预警系统、指挥系统、应 急预案体系和应急管理机制等的规划。A A. 应急救援组织机构 B.自然资源控制 C. 人口控制 D. 经济发展 9. 散发有害物质的工业企业厂址,应位于城镇、相邻工业企业和居住区 全年最()频率风向的()风侧,不应位于窝风地段。A A. 小、上 B. 大、下 C. 小、下 D. 大、上 11. 在自然条件对区域的影响分析中,如工艺条件认为自然条件的温、湿 度将影响区域内企业生产的,则在设计过程中应考虑补偿措施,尽可能地满足安全生产的要求。通过设计补偿还不能满足工艺条件的苛刻要求,应( )。D A. 加强管理

B. 制定应急救援措施 1 C. 加强培训教育 D. 重新选址 13. 《工业企业总平面设计规范》(GB 50187-93)规定,联合企业中不 同类型的工厂,应按生产性质、相互关系、协作条件等因素分区()布置。A A. 集中 B. 分散 C. 独立 D. 线性 15. 总体布置是指在已选定的拟建企业场地上,对建设项目和生产经营单 位的功能区、居住区、相邻企业、水源、电源、渣厂、运输、平面竖向、防洪排水、外部管线、发展预留、施工用地等进行()。B A. 局部规划 B. 全面规划 C. 调查 D. 经济性分析

企业人力资源管理师(基础知识)

企业人力资源管理师（基础知识） 第一章：劳动经济学 1劳动资源的稀缺性属性： a)：相对于社会和个人的无线需要和愿望而言相对于稀缺。 b)：具有绝对的属性 c)：在市场经济中，本质表现是消费劳动资源的支付能力，支付手段的稀缺性。 2 市场运作的主体是企业和个人。企业：追求目标是利润的最大化。个人：追求的目标是效用最大化， 3 就业量与工资的决定是劳动市场的基本功能。 4 劳动经济学研究方法是：实证研究和规范研究 5 障碍包括:信息障碍，体制障碍，市场缺陷。 6 劳动力供给：指在一定市场工资率下，决策主体愿意并且能够提供劳动时间。 7 经济周期：指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替 8 劳动力市场：狭义的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现，是实现实现劳动力的有效途径。 9 劳动力需求：在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量 10 劳动力市场：主体：所有个体和使用劳动力的企业 客体：即在于劳动者身体之内的体力和智力的总和——劳动能力 11劳动力市场的性质： a) 社会生产得以进行的前提条件 b) 与工资进行交换行为，使双方得到各自使用的价值，在交换中从自身利益出发，进行经济计量因而其交换只能是一种等价交换 c) 劳动力市场劳动交换，决定了劳动力的市场价值-------工资 12劳动力的本质属性：维护，反映和调节的经济利益的性质 13均衡分析方法：是揭示经济变量之间的关系，说明实现均衡的条件以及如何调整实现均衡方法 14劳动力均衡的意义：a）劳动力资源的最优分配b) 同质的劳动力获得同样工作c) 充分就业 15劳动力供给与人口规模成正向关系。 16工资的决定是以劳动力价值为基础，最终取决于劳动的边际生产率和劳动力再生产费用及劳动的负效用 17生产要素：a 土地b 劳动c 资本d 企业家才能 18基本工资是以货币为支付手段，按照时间或产量计算的报酬，是工资构成主要部分19工资率是指单位时间的劳动价格 20货币工资因素：a货币工资率 b 工作时间长度c 相关的工资制度安排 21实际工资：是经价格指数修正过的货币工资，用以说明工资的实际购买能力。 （实际工资=货币工资/价格指数） 22实际工资两个因素影响：a 货币工资 b 价格指数 23计时工资基本特征：劳动量以劳动的直接持续时间来计量 24福利是工资的转化形式和劳动力价格的重要构成部分 25福利支付方式：a实物支付b延期支付 26福利无论以何种方式表现，实质都是由工人自己的劳动支付的

2019年安全评价师《综合运用》试题及答案(卷三)

2019年安全评价师《综合运用》试题及答案（卷三） 一、单项选择题(下列各题中都给出了4个答案，其中只有一个是正确的，请把正确的答案填在后边的括号里。每题0.5分，。) 1、危险是事故可能性与事故严重性的结合，所以() A.事故的可能性增大1倍，危险就增大1倍。 B.事故的严重性增大1倍，危险就增大1倍。 C.事故严重性越大，危险就越大。 D.当事故严重性相同时，危险与事故可能性无关。 2、进行建设项目安全预评价依据的设计文件是项目() A.可行性研究报告。 B.建议书。 C.施工图设计。 D.设计说明书。 3、皮特森(PEtErsEn)人失误致因分析，认为过负荷、人机学方面的问题和决策错误是造成( ) A.人失误的原因。 B.机械失控的原因。 C.危险化学品失控的条件。 D.能量意外释放的因素。 4、在安全评价中以()作为衡量安全与危险的标准。 A、可接受的危险; B、社会允许危险; C、固有的危险; 5、一个厂房建有包括三个工段的生产线，可据情将其划分为() A、一个评价单元 B、两个评价单元 C、三个评价单元

D、三个评价单元以上 6、系统安全认为，事故发生的根本原因是系统中存在的() A.危险源。 B.人工作业。 C.机械。 D.人工作业与机械。 7、进行建设项目安全预评价依据的设计文件是项目() A.可行性研究报告。 B.建议书。 C.施工图设计。 D.设计说明书。 8、专家评审后的预评价报告由()审批。 A、安全生产综合管理部门 B、预评价单位主管部门 C、建设单位主管部门 D、工会、卫生、劳动行政、消防部门 9、按照《重大危险源辨识》(GB18218-2000)，下列说法正确的有() A.生产或贮存危险物质，当单元中的危险物质数量大于或等于临界量时就构成重大危险源。 B.重大事故隐患就是重大危险源。 C.生产场所的重大危险源的物质临界量与贮存区的不相同。 D.能够导致重大事故发生的危险源是重大危险源。 10、海因里希关于死亡、重伤、轻伤的比例为() A.1：10：100。 B.1：30：100。 C.1：30：300。 D.1：29：100。

中国注册人力资源管理师

中国注册人力资源管理师 招生简章 行业认可–--〈权威认证机构〉中国人力资源开发研究会（CHRD）专业认证–--〈专业认证机构〉中国注册人力资源治理师认证治理中心 行业标准–--〈认证体系文件〉《中国人力资源治理者职业水平标准》(2009版) 中国注册人力资源治理师（CHRD）由权威机构中国人力资源开发研究会盖章认证颁发中、英文对比的双本证书。该协会是由国家进展和改革委 员会主管的国家一级社团，其下属的《中国人力资源开发》杂志作为国内 人力资源专业唯独的国家级核心期刊。 中国高级人力资源从业者的摇篮及企业人力资源高管的通行证 课程背景 中国经济已融入世界经济格局，相伴而来的是企业的高速成长及高端 人才的匮乏。做为人才牧马人的优秀人力资源从业者更是凤毛麟角。企业 治理差不多走向精细化、实效化，在追求前沿理论的同时更加注重落地。 众多的“人力理论家”活跃在第一线，太少的人力实战精英奔命于治理现 场。中国企业的成长不能依靠于理论讲教，不能寄予于少数的实战精英。 最大限度的普及治理实战知识，让更多的实战型人才走向治理第一线，才 是民族振兴之要义！ 项目背景 “科学进展观核心是以人为本” -—胡锦涛：《在中国共产党第十七次全国代表大会上的报告》。 立即推出的《国家人才进展中长期规划》（20092012）中，明确提出：知识经济时代人才是支撑国家经济社会进展的第一要素。贯彻落实科学进

展观，推动我国经济社会又好又快进展，夺取全面建设小康社会新胜利的 全面胜利，必须更好地实施人才强国战略，打造职业化、专业化、规模化 的人才队伍。提升人力资本价值，开发人力资源差不多上升为国家战略。 全国人才工作会议提出，改革开放以来，我国在以高层次人才和高技 能人才队伍为重点的各类人才队伍建设中取得了明显成效，在人才治理机 制上取得了长足进展。 有有关数据显示，目前我国的人力资源从业者规模约为500万人，在过去的二十年中保持了较快的增长速度。然而，与欧美等世界发达地区相 比，我国人力资源治理从业人员的职业化规范和标准建设基础较弱、起步 较晚，人力资源从业者规模快速增长与其职业化建设相对滞后之间的矛盾 比较突出，从业者在专业知识、技能和职业化素养等方面参差不齐，并在 专门大程度上阻碍了企业在人力资源治理方面的实际成效。据调查表明， 至2005年同意过专业性人力资源教育和系统学习的人力资源治理者仅8%左右。 大力推进我国人力资源从业人员的职业进展标准及规范建设，强化和 全面提升我国人力资源从业人员队伍的职业化能力和素养，既是实践科学 进展的人本观、人才观的必定要求，也是落实强国人才战略的必要举措， 依旧提升企业人力资源治理效能的重要环节，更是促进人力资源从业者提 升自身职业水平、实现职业进展的全然途径。 为此，中国人力资源开发研究会在原中国注册人力资源治理师（CERT IFICATION OF HUMAN RESOURCE PROFESSIONAL简称CHRP ）资格认证项目的基础上，推出基于国家标准的人力资源治理者职业水平标准， 以打造中国人力资源业的顶尖队伍，推动中国人力资源事业的进展为宗旨， 进一步推动人力资源职业队伍的建设和培养。 资格认证简介 《中国注册人力资源治理师资格认证》是由中国人力资源开发研究会 于2003年8月正式推出的人力资源资格证书，旨在提升人力资源治理者职

2005年安全评价师考试综合运用试题(新版)

2005年安全评价师考试综合运 用试题(新版) Without safety as a guarantee, it may be vanished in an instant! So the importance of safety is a subject that everyone must pay attention to. ( 安全管理 ) 单位：______________________ 姓名：______________________ 日期：______________________ 编号：AQ-SN-0588

2005年安全评价师考试综合运用试题(新 版) 2005年安全评价师考试综合运用试题综合知识部分 一、论述题：(20分) 试论述安全评价与安全管理的关系? 二、案例分析题：(40分) 轮式汽车起重吊车，在吊物时，吊装物坠落伤人是一种经常发生的起重伤人事故，起重钢丝绳断裂是造成吊装物坠落的主要原因，吊装物坠落与钢丝绳断脱、吊勾冲顶和吊装物超载有直接关系。钢丝绳断脱的主要原因是钢丝绳强度下降和未及时发现钢丝绳强度下降，钢丝绳强度下降是由于钢丝绳腐蚀断股、变形和.....，而未及时发现钢丝绳强度下降主要原因是日常检查不够和未定期对钢丝绳进行检测;吊勾冲顶是由于吊装工操作失误和未安装限速器造成的;

吊装物超载则是由于吊装物超重和起重限制器失灵造成的。请用故障树分析法对该案例进行分析，做出故障树，求出最小割集和最小径集。假如每个基本事件都是独立发生的，且发生概率均为0.1，即q1=q2=q3=…qn=0.1，试求钢丝绳裂事故发生的概率。 三、模拟应用试题：(40分) 某企业一变电所配电室安装一台1500KVW/10/0.4KV型油侵式变压器(平面布置图见图一)，根据企业发展，决定在上一台同型号的油侵式变压器一台。企业为了节约资金，缩短施工工期，决定不进行土建施工，在原配电室进行安装。请用安全检查表法，根据企业提供的资料和现场勘察情况对企业配电室进行安全现状评价，并提出施工方案，应用安全预评价方法对改造项目进行预评价，确定施工改造方案是否可行? XXX图文设计 本文档文字均可以自由修改

(专业+综合版)安全评价师历年真题

2014.11.22 安全评价师二级 一、专业能力（120分钟） 1、论述题（20分） 通过学习安全评价过程控制指南，论述风险分析在安全评价过程控制中的重要性； 2、简答题（40分，每小题10分） （1）给出一个事故树，要求： 求出该事故树的最小割集。 画出该事故树的成功树。 求出该事故树的最小径集。 求出该事故树顶上事件的概率。 分析各基本事件的结构重要度。 （2）9人死亡，问事故调查的主要流程？负责调查的是哪一级的部门？事故调查组长是如何产生的？事故调查报告的内容包括哪些？ 较大事故：由事故发生地设区的市级人民政府负责调查；事故调查组组长由负责事故调查的人民政府指定。事故调查组组长主持事故调查组的工作。事故调查报告包括下列内容：（一）事故发生单位概况；（二）事故发生经过和事故救援情况；（三）事故造成的人员伤亡和直接经济损失；（四）事故发生的原因和事故性质；（五）事故责任的认定以及对事故责任者的处理建议；（六）事故防范和整改措施。 （3）提供了一个机械加工车间的总平面布置及建构筑物之间的距离，要求根据已列好的检查表完成空白内容，符合填写“符合”，不符合填写“不符合”；就不符合的项目，提出安全对策措施。 （4）给出一个机械加工车间的变压器室的相关指标及要求，要求根据已有的检查表，检查现场情况，完成该检查表。列出该项目不符合的内容。根据不符合情况，提出相应的安全对策措施。 3、情景分析题（40分） 一个企业需要做现状评价，安全评价机构安排了一个二级评价师做项目负责人，同时安排了一个三级评价师做为项目组成员，二级评价师指导三级评价师完成现场检查，根据已给条件完成以下内容。 该三级评价师用了DOV法及作业环境危险性评估法两种评价方法，得出了书面结论，对他采用的方法及结论进行评价；找出该三级评价师的在评价过程中的相关问题； 针对三级评价师的现实情况，做出一个对此三级评价师的为期为4天的短期培训计划。 二、综合评审：（60分钟） 某化工厂完成可行性研究报告后，获得建设许可。初步设计前，该企业委托安全评价机构进行安全预评价，现由您作为评价组长与另一位二级安全评价师组成评价组承担该项目评价过工作。 该企业由生产厂房、酸碱油品库区、相应公用工程和辅助设施等组成，全厂实现自动化控制，设总控制室。所选厂址交通便捷，地形平坦开阔，周边无永久性建筑物，地震烈度为7度。该地区属典型的大陆 性气候，四季分明，气候干燥，春季东风多、雨少，夏季雨多炎热，秋季温暖湿润，冬季风大，全年最大频率风向为北风。 酸碱油品库区的原材料由汽车运入，经管道输送至生产区。产品由生产区经管道输送至储存罐等储存设施，并经由汽车运出。企业主要道路宽度拟为16米。次要道路拟为8米，跨越道路的地上管架与道路 路面的垂直净空拟设为 4.2米。企业库区部分地域设备设施布置如图 1. 图1中给出了该库区的六个储罐，其中A为原料储罐，设计储存量为50t，B为产品储罐，设计储存 量为1000t，罐区设计符合相关规范要求。产品B的临界量为5000t，原料A临界量为50t，原料A和产品 B均属于GB18218中规定的危险物质。经过现场勘察和资料调研，您得到如表1的防火间距的要求。

一级安全评价师试题A[1]

一级安全评价师试题A[1]

一级评价师试题A 危险有害因素辨识 2.下列选项中，（）不是区域危险有害因素辨识方案涉及的主要内容。 D A. 区域整体布局 B. 区域应急救援体系规划 C. 区域的安全管理规划 D. 动物保护 4. 《工业企业总平面设计规范》（GB 50187－93）规定，工业企业总体规 划，应符合城镇总体规划的要求。有条件时，必须与城镇和邻近（）在生产、交通运输、动力公用、修理、综合利用及生活设施等方面协作。D A. 学校 B. 建筑物 C. 部队 D. 工业企业 6. 在不考虑其他要求时，下列地段和地区中（）可作为厂址选择。 D A. 采矿陷落（错动）区界限内 B. 坝或堤决溃后可能淹没的地区村庄 C. 历史文物古迹保护区 D. 设防地震烈度六度以下地区 8. 区域的安全管理规划，不涉及（）的规划。D A. 重大危险源的监督管理 B. 安全管理机构设置 C. 重点防护区的监督管理 D. 自然科学研究 10. 下述（）不是区域规划、产业环境和产业结构方面的危险有害因 素分析的重点。C A. 建设项目是否符合国家产业政策 B. 项目结构风险 C. 金融风险 D. 消防安全的风险 12. 区域内危险有害因素对区域周边的影响分析不包括（）。D A. 区域内建设项目和生产经营单位存在的危险有害因素辨识 B. 区域周边生产、经营单位的活动和周边居民24小时日常生活 2

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A. 故障装置 B. 报废装置 C. 退役装置 D. 建设项目和在役装置 28. 与宏观目标相配套的风险管理的近期目标通常分为（）目标。A A. 损失前和损失后 B. 评价前和评价后 C. 管理前和管理后 D. 整改前和整改后 30. 模糊综合评价的基本步骤为（）。A A. 建立指标集→建立评价集→确定权重集→对各方案建立指标 与评价间的模糊关系→综合评价→归一化处理，得到模糊评价 结论 B. 建立指标集→确定权重集→对各方案建立指标与评价间的模 糊关系→建立评价集→综合评价→归一化处理，得到模糊评价 结论 C. 建立评价集→对各方案建立指标与评价间的模糊关系→建立 指标集→确定权重集→综合评价→归一化处理，得到模糊评价 结论 D. 建立指标集→建立评价集→对各方案建立指标与评价间的模 糊关系→确定权重集→综合评价→归一化处理，得到模糊评价 结论 32. 模糊评价结论是通过（）得出的。A A. 归一化处理 B. 矩阵加法 C. 矩阵乘法 D. 头脑风暴法 34. 热通量准则以热通量作为衡量目标是否被伤害的指标，当目标受到的 热通量大于或等于引起目标伤害所需的临界热通量时，目标被伤害。 其适用范围为：热通量作用时间比目标达到（）所需要的时间长。 A A. 热平衡 B. 热辐射 C. 临界量 D. 热伤害 36. 当热通量准则或热剂量准则均不适用时，应该使用（）。A 4

一级安全评价师复习资料

模糊综合评价的基本步骤; 例：尾矿库是一种人造的具有高势能的泥石流，是重大危险源。1）建立安全评价指标：①尾矿坝坝体特性。②排洪系统状况。 ③水利输送系统状况。④)安全管理缋效。 以上方面用综合因素集合来表示U= u 1，u 2，u 3，u 4 2）建立综合评价集：好，较好，中，较差，差。用集合 V=v 1,v 2,v 3,v 4，v 5来表示。 3）确定权重集 权重系数由10位专家组成的检查组讨论决定。确定U 中各因素的权重分别为：0.2、0.2、 0.2、 0.4，用集合A=0.2、0.2、 0.2、 0.4来表示 4) 建立指标与评价间的模糊关系 01.00 1 .03 .05 .00 1.02.06.01.01.04.02.02.01 .02.03.04.0?= R 5)综合评价B= A*R （0.2,0.4,0.3,0.1,0.1）6)归一化处理得(0.18,0.37,0.27,0.09,0.09)。7)得到模糊评价结论。 上述对该尾矿库按5个等级进行评价的结果说明，专家检查组认为 尾矿库运行的综合安全状况为较好、中等的分别占37%、 27%，认为好的占18%。较差和差占9%。如果对以上分布赋以数值如好95，较好80，中65，较差45，差30，则总得分为： E=95×18%+80×37% +65×27%+45×9%+30×9%=71 这样对尾矿库的评价就得到了量化。依据上述赋值原则，这一量化值对应的安全结论介于较好和中等之间。 气体或蒸气经小孔泄漏模型 计算泄漏前，首先应判断泄漏气体的流动性质： 10 12-??? ? ??+≤γγ γp p 属于声速流动1 12-???? ??+γγγ p p 属于亚声速 Po 一环境压强Pa ， p 一管道中的绝对压强，Pa ； γ-泄漏气体的绝热指数，为等压热容与等容热容的比值， 气体泄漏量用下式表示 1 1 012 -+??? ? ??+=γγγγRT M Ap C Q d 1 1 012-+??? ? ??+=γγγγRT M Ap YC Q d Qo 一泄漏速度，kg/s M 一气体分子质量，kg/mol ;R 普通气体常数， 8.314J/(mol ·K)；Cd 一裂口形状系数，圆形取1.00，三角形取0.95，长方形取0.90；A ^小孔的面积，m2； T ~气体的温度; 例：某生产厂有一空气柜，因外力撞击，在空气柜一侧出现一小孔。小孔面积为19.6cm2,空气柜中的空气经此小孔泄漏人大气中。已 知空气柜中压力为2.5×105 Pa ，温度为To=330K ，大气压力为105 Pa ，绝热指数1.4。求空气泄漏的最大质量流量：: 解：先根据判断气体的流动性质 528.014.1212 4.010 5.210 1 4.14 .11 5 5 0=?? ? ??+=? ?? ? ??+≤=?= --γγ γp p 属于声速流动： 1 1 12 -+?? ? ? ? ? +=γγγ γRT M Ap C Q d 1 4.14 .13 4 514.12 330 314.810294.110 96.1105.21---?? ? ??+????????=＝1.09(kg/s) 液体经管道上小孔泄漏模型 泄漏的速率计算 0022gz p A C Q +?=ρ ρ gh p Cd u 22+?=ρ Q 一泄漏速度，kg/s Co -一裂口形状系数，取0.61~ 1.0 A -小孔的面积，m2；p ?-管道内压强和外界大气压之差Pa ρ-管内液体密度kg/m 3 g-重力加速度9.8m/s 2 Zo-小孔距液面的高度，m 安全评价过程控制文件的内容：安全评价过程控制文件包括过程控制手册、程序文件和作业文件，经安全评价机构负责人批准实施，并定期检查改进。过程控制文件内容包括：1) 风险分析(在合同签订前)2)实施评价3报告审核4)技术支撑5)作业文件6)内部管理7)档案管理8)检查改进。 过程控制文件的编写的原则：指令性、目的性、符合性、系统性、协调性、可行性、先进性，可检查性。 报告内部审核是由安全评价机构内非项目组成员进行的审核。主要内容包括评价依据是否充分和有效、危险和有害因素识别是否全面、评价单元划分是否合理、评价方法选择是否适当、对策措施是否可行、结论是否正确、格式是否符合要求、文字是否准确等。 技术负责人审核是在评价报告内部审核完成后，由技术负责人重点对现场收集的有关资料是否齐全、有效和危险有害因素识别充分性、评价方法合理性、对策措施针对性、结论正确性及格式文字等内容进行的审核。控制负责人审核是在内部审核和技术负责人审核完成后，由过程控制负责人重点对评价项目整个过程是否符合过程控制文件要求而进行的审核。主要包括是否进行了风险分析、是否编制了项目实施计划、是否进行了报告审核、记录是否完整、是否满足过程控制要求等内容。 事故概率分析与评价的步骤: 研究熟悉系统\分析初始事件\事件序列分析\初始事件和中间事件概率的评估\不确定性分析. 定量风险水平评估过程: 调研和对研究基础进行限定\危险和有 害因素辨识\事故概率估算\后果评估\风险计算\风险评估. 定量风险评估过程中计算的是个人风险与社会风险。计算一个网格点处的个人风险的步骤: 选择一个LOC ，确定每个LOC 的失效频率f s (以每年计)。\选择一个概率为P m 的天气等级M ，然后再选择一个概率为P φ的风向φ，概率P φ是在给定天气等级M 下获得风向的概率。通常，同时获得天气等级M 与风向φ的概率由P m ×P φ给出。/对可燃物的释放，选择条件概率为Pi 的起火事件。/计算特定的LOC 天气等级M 、风向ψ及起火事件i 下网格点上的死亡概率Pd ，计算的参考高度等于1m 。/计算LOC ，天气等级M 、风向ψ及起火事件i 对网格点个人风险的综合贡献ΔIR s ，M ，ψ，i 如下： ΔIR s ，M ，ψ，i = f s ×P m ×P φ×Pi ×Pd 对所有的起火事件重复3~5步的计算；对所有的天气等级和风向重复2~5步的计算；对所有的LOC,1~5步的计算，则网格点处的总的个人风险由下式计算：IR=∑∑∑∑ΔIR s ，M ，ψ，i 蒸气云爆炸（UVCE)计算模型:例：某一天然气管道发生泄漏，泄漏的质量为13.72kg 。如果泄漏出的天然气中有90%发生燃烧，形成爆炸火球。试计算火球的热辐射伤害范围。 解：由于可燃气云中90%发生燃烧，形成火球，则火球的有效质量为：M=13. 72×90%=12.384 (kg),分别计算火球的直径和持续时间为：D=4.54M 0.320=4.54×12.3840.320 =10.15(m) T=1.544M 0.32=1.54×12.3840.320=3.441(s) 对于Cn 一度烧伤取2.817×106、对于二度烧伤，取8.425×106 、对于死亡，取1.459 ×107. 由t -1/3[2.04×104M 1/322002/3/(1+161.7R 2/D 2)]4/3=Cn 得: 一度烧伤半径R1=7.36m 二度烧伤半径R2=4.82m 死亡半径R3=3.9m 安全评价新方法的运用：危险度计算：H=H 内+H 外 H 内=C （V+K ×B ）；C-系统内工艺特定危险系数；V-系统内危险品具有的固有危险；K-系统内可控危险度的未受控系数；B-系统内可控危险度。C 值取值范围为1.0 ~ 1.5。 一般C 值设定为1.0；当系统内含研究性工艺、产品研制、工艺试制，以及工艺中重要的设备为未定型设备或处于损耗故障期时，结合可参考的类比工程，C 值可取1.1-1.3 ，没有类比工程可参考时，C 值可取1.4-1.5。 K 值取决于系统内设备、设施的安全状况、完好率，环境安全条件和人员安全素质、管理水平等综合因素。 系统内固有危险度V=αβ 式中α―物性危险系数，即火炸药综合感度特征值； β物量危险系数，由火炸药数量及其威力特性决定. H 外=∑(1-R1i/R0i)Ci R1i 第i 个建(构)筑物或设施距离爆炸中心的实际距离值R0i 标准与规范规定的安全距离值; 1-R1i/R0i 系统外第i 个建（构）筑物或设施的安全距离未达标率;Ci 系统外第i 个受系统内爆炸事故影响的建（构）筑物或设施的危险严重度。 A 与行两两相比取基小， 然后所得列取其大。

2020年安全评价师《安全评价方法》试题及答案(卷一)

2020年安全评价师《安全评价方法》试题及答案（卷一） 某场所被认为“相当可能”发生危险事件或致残事故，且有一名检修工人每星期必须去此作业场所工作一次。试选择一种方法，计算该作业的作业条件危险性，并对危险程度进行描述。 事故或危险事件发生可能性分值表 暴露于潜在危险环境的分值表 发生事故或危险事件可能结果的分值表

危险性分值与危险程度描述表 相关知识：对于一个具有潜在危险性的作业条件，K·J·格雷厄姆和G·F·金尼认为，主要有三个因素影响作业条件的危险性(D)： (1)事故或危险事件发生的可能性(L); (2)暴露于这种危险环境的频率(E) (3)发生事故或危险事件的可能结果(C) D=L·E·C 参考答案： 根据上表查得： L=6，E=3，C=3，所以，D=54。属可能危险、需要注意。 1.国务院煤炭管理部门依法负责全国煤炭行业的监督管理。( ) 2.为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障人民生命和财产安全，促进社会现代化建设，制定《中华人民共和国安全生产法》。() 3.《中华人民共和国职业病防治法》所称职业病是指企业、事业

单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，由于各种因素所引起的一切疾病。( ) 4.电梯应当至少每30 El进行一次清洁、润滑、调整和检查。() 5.质检部门应当对危险化学品的包装物、容器的产品质量进行定期或者不定期的检查。() 6.机动车必须到指定的场所进行检验。( ) 7.矿井井下每一个水平、每一个采区至少有两个便于逃生的安全出口，并与直达地面的安全出口相连。() 8.凡在坠落高度基准面2m以上(含2m)有可能坠落的高处进行的作业称为高处作业。() 9.1986年3月，联合国召开专门会议对化学事故应急救援问题进行了研究;1988年12月，又在法国巴黎召开会议并通过了相应文件，以推动世界各国对化学事故的应急救援工作。我国也被联合国确定为开展化学事故应急救援的试点国家之一。( ) 10.安全评价机构申请甲级资质证书，其专职技术负责人有安全评价人员资格，具有工程类高级专业技术职称和安全评价工作经历、并且从事安全工作7年以上。( ) 11.严重率表示某时期内，事故造成伤害的人数。伤害人数是指轻伤、重伤、死亡人数之和。() 12.潮气、粉尘、高温、腐蚀性气体和蒸汽都会损伤电气设备的绝缘性，增加触电的危险。( ) 13.安全检查员当场说出行政处罚决定，应当填写统一制作的行

2012年安全评价师三级模拟考试题及答案

试卷一：理论知识（满分100分） 考试注意事项： 一、本考试由两部分组成，第一部分为单项选择题，第二部分为多项选择题。 二、试卷全部为客观评分题，答案用2B铅笔涂在答题卡上，否则无效。 三、本考试全部时间为120分钟，终了时间一到，应考人员一律停笔，等候监考人员收点试卷及答题卡，全部考试结束后，须待监考人员将全部试卷及答题卡收点无误，并宣布本考试结束，方可离开考场。 （一）、单选题 （单项选择题，每题所给的选项中只有一个正确答案。本部分58题，每题1分，共58分。） 1、特别重大或者重大突发公共事件发生后，省级人民政府、国务院有关部门要在（）内向国务院报告，同时通报有关地区和部门。 A、24h B、12h C、8h D、4h 2、在事故应急救援响应机制中，（）响应需要成立现场指挥部来统一指挥现场的应急救援行动。 A、特级紧急情况 B、一级紧急情况 C、二级紧急情况 D、三级紧急情况 3、在应急响应中，（）在应急救援和应急恢复决策中具有关键的支持作用。 A、通信 B、事故监测与评估 C、公共关系 D、医疗与卫生 4、在重大事故应急预案的层次中，（）主要是针对临时活动中可能出现的紧急情况，预先对相关应急机构的职责、任务和预防措施做出的安排。 A、单项预案 B、综合预案 C、专项预案 D、现场预案 5、在应急预案演练的类型中，（）是指由应急组织的代表或关键岗位人员参加的，按照应急预案及其标准工作程序，讨论紧急程序时应采取行动的演练活动。 A、桌面演练 B、功能演练 C、实战模拟演练 D、全面演练 6、在演练结果的评价中，（）指演练过程中观察或识别出的，单独不可能在应急救援中对公众的安全与健康造成不良影响的应急准备缺陷。 A、合格项 B、不足项 C、整改项 D、改进项 7、培训的对象主要分为3个层次，其中（）是体系建立和顺利实施的根本，其目的是使员工了解职业健康安全管理体系，并在今后工作中能够积极主动地参与职业健康安全管理体系的各项实践。

22 【真题】2019年一级安全评价师考试分享含心得

从今年的考试题目来看，靠考前突击背书是不行的，感觉功夫在平时，应该多关注国家新出台的文件、令等等，与安全评价紧密相关，与每个从业者关系十分密切的一些新的法规规范等~~见回忆题2019年10月19日安评师一级考试题某群里的分享- 副本(2)~~没弄上来~ 2019年一级专业能力试题（13:00-15:30的考试时长） 一、论述题：安全事故应急预案的应急响应内容和任务。（20分） 二、计算题（每题10分，共40分） 1、模糊综合评价(项目按管理、工艺、设施、环境等多方面评价打分，按优良中及给定打分值，各评价指标和明细指标分别给权重，优良中及分别给100、90、80等分数值。步骤很多) 2、机床绞长头发事故树(有条件事件) 3、行人过马路交通事故的事件树(道上有无车，人在车前还是车后面通过，司机有无反应，反应是否生效) 4、电焊起火引燃火灾事故导致有害因素原因分析。(引燃可燃物，负责人没及时报火警，楼梯不通畅，安全通道被堵，企业被要求整改而未整改) 三、验收评价项目，给出一张安全检查表和资料收集表。 1、审核安全检查表内容和资料收集表单内容(20分） 2、二级安全评价师培训的重点内容。(20分) 2019年综合评审考试题回忆（16:30-17:30的考试时间） 给出某评价机构申请业务范围为化学原料、化学品、医药制品的安评资质，公司设综合管理室、安全评价室。1、企业己具有营业执照、独立法人资格。2、注册资本1200万元。3、租赁办公场所900平，档案室80平。4、总员工32人，管理机构人员给张表(总经理廖某，是法人也是技术负责任人，档案员和过程控制负责人为一人)。5、评价师情况28人给张表(序号，人名，专业，评价师级别，职称，是否注安)。一级6人，二级10人左右，注安差不多一半，高级职称一半多，助理职称一个，专业记不清了。6、所有从业人员签合同，五险一金。7、企业有燃烧爆炸、风险指数计算软件，设备有测热仪、测厚仪。8、制度有：风险评估制度、报告审核制度等。有数据库和技术支撑文件。根据内容，完成以下内容： 1、对该机构的申请条件进行评审（60分） 2、对该企业申请资质提出意见和建议（40分） 综合评审的答案，全部内容都在新的安全评价机构资质管理办法中。 看一眼或看了大概就过了是不够的，应该熟记90%内容或者能说出个90%的要点才行 ~~~~~~~~ 多思考多学习多从事安全评价工作，并且做工作中的有心人就能通过考试~~~~~~~~

2017年二级安全评价师考试专业能力考试真题与答案

2017年二级安全评价师考试专业能力考试真题与答案 一、论述题 1、从安全评价的概念、内容和与安全生产的关系，讨论项目建设安全评价对预防企业事故的重要性。20分 参考答案: 1、安全评价也称危险度评价或风险评价。所谓安全评价，是以实现系统安全为目的，应用安全系统工程的原理和方法，对系统中存在的危险因素、有害因素进行辨识与分析，判断系统发生事故和职业危害的可能性及其严重程度，从而为制定防范措施和管理决策提供科学依据。安全评价包括安全预评价、安全验收评价、安全现状综合评价和专项安全评价。 2、下面我将按安全评价的类别，分别介绍各类安全评价对企业事故预防的作用： 2.1安全预评价 安全预评价是在项目建设前分析和预测该建设项目存在的危险、有害因素的种类和程度，提出合理可行的安全技术设计和安全管理的建议。安全预评价作为安全设计的主要依据：①它将找出建设项目生产过程中固有或潜在的危险、有害因素；②用经过选定的评价方法评价出危险、危害的程度及其产生的主要条件；③根据评价结果顺次排列出危险程度和产生危险的条件的主次关系；④对照有关的劳动安全卫生标准、法规并结合企业的实际情况，针对项目存在的危险、有害因素提出相应的对策、措施。预评价为建设单位安全管理的系统化、标准化和科学化提供依据和条件：预评价在分析将发生事故的原因时，不仅分析客观原因，还明确哪些事故、危险是主要依赖管理措施来预防的，同时指出哪些部位、生产岗位的危险性、危害性大，需要重点监视和管理。 2.2安全验收评价 安全验收评价是在建设项目竣工、试生产运行正常后，通过对建设项目的设施、设备、装置实际运行状况的检测、考察，查找建设项目投产后可能存在的危险、有害因素，提出合理可行的安全技术调整方案和安全管理对策。安全验收评价是为建设项目安全验收提供科学依据，对未达到安全目标的系统或单元提出安全补偿及补救措施，以利于提高建设项目本质安全程度，满足安全生产要求。 通过验收评价可以查出设计中的缺陷和不足，以利于企业及早采取改进和预防措施，提高生产项目的安全水平。 2.3安全现状综合评价 安全现状综合评价是在系统生命周期内的生产运行期，通过对生产经营单位的生产设施、设备、装置实际运行状况及管理状况的调查、分析，根据国家有关的法律、法规规定或生产经营单位的要求进行的，运用安全系统工程的方法，进行危险、有害因素的识别及其危险度的评价，查找该系统生产运行中存在的事故隐患并判定其危害程度，提出合理可行的安全对策措施及建议，使系统在生产运行期内的安全风险控制在安全、合理的程度内。 通过安全现状综合评价让企业对本单位的安全现状有一总体的把握。生产经营单位将安全现状评价的结果纳入生产经营单位事故隐患整改计划和安全管理制度，并按计划加以实施和检查，来指导企业的安全生产。 2.4 专项安全评价 专项安全评价是指对系统运转过程中的某一设备、某一部分或某一环节进行检测、测试、分析、实验等来确定其安全现状。专项安全评价根据法律、法规和一些技术标准的有关规定以及安全评价人员的现场调查，查找出企业存在的危险、有害因素以及这些危险有害因素的存在部位。提出合理可行的安全对策措施及建议，使系统在生产运行期内的安全风险控制在