信息技术软件企业评估规范-上海市软件行业协会

T/SSIA 上海市软件行业协会团体标准

T/SSIA 0001-2018

软件企业核心竞争力评价规范

Specification for evaluation of software enterprise core competitiveness

2018-11-10发布2018-12-01实施上海市软件行业协会发布

目次

前言 (3)

引言 (4)

1 范围 (5)

2 规范性引用文件 (5)

3 术语和定义 (5)

4 总则 (6)

5 软件企业竞争能力要求 (6)

5.1 企业基本要求 (6)

5.2 企业规模要求 (6)

5.3 企业经营能力要求 (6)

5.4 产品竞争力要求 (6)

5.5 技术创新能力要求 (7)

5.6 质量保证能力要求 (7)

5.7 行业资质要求 (7)

5.8 企业诚信要求 (7)

6 软件企业核心竞争力评价体系 (7)

6.1 软件企业核心竞争力评价模型 (7)

6.2软件企业核心竞争力评价指标体系 (8)

7 软件企业核心竞争力评价 (11)

7.1 评价流程 (11)

7.2 软件企业竞争力评价资料要求 (12)

7.3 评价实施要求 (12)

7.4 评价结果 (12)

7.4.1 软件企业竞争力（规模型）评价结果 (13)

7.4.2 软件企业竞争力（创新型）评价结果 (13)

7.4.3 软件企业竞争力（成长型）评价结果 (13)

7.4.4 软件企业竞争力（出口型）评价结果 (13)

7.4.5 软件企业竞争力（创新创业型）评价结果 (13)

8 评价机构要求 (13)

9 监督要求 (13)

9.1 监督和指导 (13)

9.2 评价责任追究 (13)

9.3 被评价企业责任追究 (14)

附录A（资料性附录）指标体系名词解释 (15)

前言

本标准依据GB/T 1.1-2009 给出的规则起草。

本标准由上海市软件行业协会提出和归口。

本标准由上海市软件行业协会，万达信息股份有限公司、上海宝信软件股份有限公司、卡斯柯信号有限公司、卫宁健康科技集团股份有限公司、上海文思海辉信息技术有限公司、上海理想信息产业(集团)有限公司、上海新炬网络信息技术股份有限公司、上海众恒信息产业股份有限公司、上海帜讯信息技术股份有限公司、上海澳润信息科技有限公司、上海二三四五网络科技有限公司、银联数据服务有限公司、宝付网络科技（上海）有限公司、上海数讯信息技术有限公司、上海富勒信息科技有限公司、上海浦东软件平台有限公司等16家软件企业共同提出。

本标准起草单位：上海市软件行业协会，万达信息股份有限公司、上海宝信软件股份有限公司、卡斯柯信号有限公司、卫宁健康科技集团股份有限公司、上海文思海辉信息技术有限公司、上海理想信息产业(集团)有限公司、上海新炬网络信息技术股份有限公司、上海众恒信息产业股份有限公司、上海帜讯信息技术股份有限公司、上海澳润信息科技有限公司、上海二三四五网络科技有限公司、银联数据服务有限公司、宝付网络科技（上海）有限公司、上海数讯信息技术有限公司、上海富勒信息科技有限公司、上海浦东软件平台有限公司等16家软件企业。

本标准主要起草人：杨根兴、姚宝敬、严德铭、沈颖、李婷、李光亚、黄钰梅、袁静、范春、张东蔚、张备、酆耘、周琳华、沈浩、刘继宏、郭庆玲、洪宇高、陈昱、张建峰、顾莹佳、尚丹。

本标准为首次发布。

引言

根据中央文明委印发的《关于集中治理诚信缺失突出问题提升全社会诚信水平的工作方案》以及上海市社团局印发《关于发挥行业规范作用助推“上海服务”品牌建设工作的通知》，为进一步发挥上海市软件行业协会行业自律作用，引导和推动软件企业诚信经营，帮助协会会员企业积极履行社会责任，加大软件企业竞争力宣传力度，打造“上海服务”品牌，结合上海市软件行业实际，特制订本标准。

本标准依据《软件企业评估标准》（T/SIA002-2017）等标准，结合软件企业发展的实践，以及软件行业协会服务企业的成功经验，对软件企业的企业规模、经营业绩、研发能力、创新成果、质量保证等方面提出了要求，并对竞争力评价过程提出了规范性要求，为从事软件开发和服务的企业提供了管理实施规范，也为软件行业服务机构、政府相关管理部门提供了评价依据。

本标准是由相关软件行业协会、软件企业基于市场和行业发展需要而共同制定，有利于发挥行业自律和示范作用，促进软件产业健康、可持续发展，实现对客户的满意。

软件企业核心竞争力评价规范

1 范围

本标准规定了软件企业核心竞争力评价要求、评价机构要求以及监督要求。

本标准适用于软件企业核心竞争力评价过程。适用于：

a)期望建立核心竞争力体系或评价自身核心竞争力的从事软件开发和服务的企业或

机构；

b)受托评价软件企业核心竞争力的软件行业协会或第三方评价组织；

c)意图评价和选择软件服务或软件产品的提供者的需方；

d)需要对软件企业进行事中、事后监管核查的政府相关管理部门、投融资机构等；

e)其他需要应用的场合。

2 规范性引用文件

下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。

GB/T 11457 信息技术软件工程术语

GB/T 19001 质量管理体系要求

T/SIA002-2017 软件企业评估标准

GB/T 25000.10 系统与软件工程系统与软件质量要求和评价（SQuaRE）第10部分：系统与软件质量模型

GB/T 25000.51 系统与软件工程系统与软件质量要求和评价（SQuaRE）第51部分：就绪可用软件产品（RUSP）的质量要求和测试细则

3 术语和定义

GB/T 11457中界定的以及下列术语和定义适用于本文件。

3.1

软件企业 software enterprise

依法设立的从事软件产品开发销售（营业）及相关服务，以计算机软件开发生产、系统集成、应用服务和其他相应技术服务为其主要经营业务和经营收入来源的企业。

3.2

软件产品 software product

符合我国软件产品管理要求的软件成果，交付给客户的最终成果。在本标准中产品的含义也包含服务、系统。

3.3

软件企业能力 software enterprise capability

软件企业在资质、企业诚信、研发能力、经营收入、质量保证、软件产品及服务等方面的水平体现。

3.4

软件企业竞争力评价 evaluation of software enterprises competitiveness

依据本标准，对软件企业核心竞争力符合性评价。

4 总则

软件企业核心竞争力评价采用自愿原则。

5 软件企业竞争能力要求

5.1 企业基本要求

企业基本要求如下：

a) 具有依法在境内设立的企业法人资质；

b）以计算机软件开发生产、系统集成、应用服务和其他相应信息技术服务为其主要经营业务和经营收入来源，并正常运营；

c) 具有一种以上由本企业开发或由本企业拥有知识产权的软件产品，或者具有计算机

信息系统集成及服务相关资质并能提供相应技术服务；

d）具有从事软件产品开发和相应信息技术服务等业务所需的技术装备和经营场所；

e）企业产权明晰，管理规范，遵纪守法。

5.2 企业规模要求

企业规模要求如下：

a)企业应以核心关键技术为基础开展经营活动，增强发展能力，不断做大企业营收规

模；

b)企业应增强持续成长能力，近三年收入规模平均增长率不应低于行业平均水平。

5.3 企业经营能力要求

企业经营能力要求如下：

a)企业应加大研究开发投入，提高软件产品自主开发销售（营业）收入的比例，加强

知识产权创造、运用、保护和管理；

c)企业应提升管理水平，持续改进盈利能力，销售利润率、净资产收益率不应低于行

业平均水平；

b)企业应持续改善人力资源经营效率，持续提升人均产出。

5.4 产品竞争力要求

企业软件产品竞争力要求如下：

a)企业开发销售的软件产品和提供的信息技术服务应符合我国相关标准和规范；

软件产品应符合下列条件：

1）软件企业自主研发，具有该软件产品的知识产权；

2）软件产品经具备资质的第三方软件检测机构，依据GB/T 25000.10和GB/T 25000.51标准检测合格，并出具合格报告；

3）法律、行政法规规定的其他条件。

信息技术服务应符合下列条件：

1）企业有承接信息技术服务的相关资质；

2）具备提供信息技术报务的软件和硬件等设施；

3）有承接信息技术服务相关资质的人员；

4）法律、行政法规规定的其他条件。

b)企业应持续提升软件产品和信息技术服务开发能力，不断为市场提供技术更先进、

质量更可靠的软件产品和信息技术服务；

c)企业应持续研发新技术提升产品技术含量，并取得一定领先性；

d)企业应持续提升产品竞争力，在细分市场上取得较高占有率。

5.5 技术创新能力要求

企业技术创新竞争力要求如下：

a) 企业应持续打造高绩效的研发团队，研发人员占比应不低于行业平均水平；

b) 企业应加强产、学、研合作，建立技术中心等研发专业机构或部门，加快创新驱动

步伐；

c) 企业应持续加大科研投入，研发投入强度应不低于行业平均水平；

d) 企业应完善知识产权管理体制，推动知识产权创造，促进知识产权成果转化，加强

知识产权保护，提高科技创新能力和产出水平。

5.6 质量保证能力要求

软件企业应建立健全质量管理体系，企业应具备软件开发的测试和评价技术，提升软件产品测试、验证水平，具有软件产品质量和技术服务质量保证的手段与能力，至少应以下列三种方式之一表征软件工程质量保证能力：

a)企业依据GB/T 19001，建立质量管理体系，通过了GB/T 19001质量管理体系认证，

并能持续有效运行；

b)企业通过CMMI能力评估，并能持续有效运行；

c)企业依据内部的实际情况，自行建立一套软件研发和服务规范，并能持续有效运行。

5.7 行业资质要求

企业行业资质要求如下：

a) 企业依据T/SIA002-2017，通过软件企业评估, 并能持续有效运行；

b) 其它行业或技术性资质，并能持续有效运行。

5.8 企业诚信要求

企业诚信要求如下：

a)企业应积极开展诚信体系建设；

b)企业应对所出具的企业经营财务情况、软件产品等方面的真实性负责；

c)企业应认真处理客户的投诉，持续改进客户的满意度；

d)企业应通过国家或地方级信用评价。

6 软件企业核心竞争力评价体系

6.1 软件企业核心竞争力评价模型

软件企业核心竞争力评价模型，由软件企业核心竞争力的基本素质要求、核心要素和社会认知三层模型组成，如图1所示。

注：图1为或的关系。

图1 软件企业核心竞争力评价模型

6.2软件企业核心竞争力评价指标体系

根据软件企业核心竞争力评价模型，软件企业核心竞争力评价指标体系由三个层次组成，第一层次为软件企业核心竞争力评价基本要素指标（详见表2）；第二层次为软件企业核心竞争力评价特色要素指标，分别是软件企业核心竞争力评价规模化指标（详见表3-1），软件企业核心竞争力评价创新性指标（详见表3-2），软件企业核心竞争力评价成长性指标（详见表3-3），软件企业核心竞争力评价出口创汇指标（详见表3-4）和软件企业核心竞争力评价创新创业指标（详见表3-5），评价时可根据申报企业特点，选择其中一项进行评价。第三层次为软件企业核心竞争力评价社会认知指标（详见表4）。

表1：软件企业核心竞争力评估指标权重占比

表3-1：软件企业核心竞争力评价规模化指标

：软件企业核心竞争力评价创新性指标

表3-2

注：基准数为年度行业平均值或分位值，由产业统计数据或软件企业评估数据计算得出。

注：基准数为年度行业平均值或分位值，由产业统计数据或软件企业评估数据计算得出。

表3-4：软件企业核心竞争力评价出口创汇指标

注：基准数为年度行业平均值或分位值，由产业统计数据或软件企业评估数据计算得出。

表4：软件企业核心竞争力评价社会认知指标

7 软件企业核心竞争力评价

7.1 评价流程

软件企业竞争力评价一般应由软件企业自行申请，也可由相关机构委托申请。软件企业核心竞争力评价流程如下：

a) 提交《软件企业核心竞争力评价申请书》（作为评价服务协议）；

b) 评价机构可为被评价企业提供有关本标准的咨询；

c) 企业或委托机构提交评价资料；

d) 评价机构依据本标准和收到的评价资料开展评价工作；

e) 评价机构组织专家进行评审；

d) 评价机构向社会公示评价结果；

e) 评价结果经社会公示无异议后，评价机构向被评价企业颁发评价结果证明文件。

7.2 软件企业竞争力评价资料要求

软件企业申请软件企业竞争力评价时，应提交的评价材料，如表2所示。

表2：软件企业信用评价申请所需提交的材料一览表

7.3 评价实施要求

评价实施要求如下：

a)由评价机构组织行业专家、财务专家共同组成评价专家组；

b)严格按照第5章、第6章的要求，逐项据实评审；

c)若对所评材料真实性产生疑问，可要求企业补充说明或暂缓评价。

7.4 评价结果

软件企业数量众多，规模大小、发展速度、创新能力不一，为均衡反映不同特色的软件企业核心竞争力水平，本标准评价结果分为五大类型：

a) 规模型

b) 成长型

c) 创新型

d) 出口型

e) 创新创业型

其中，规模性主要反映软件企业在经营规模方面具备较强竞争力，成长型主要反映软件企业在成长速度方面具备较强竞争力，创新型反映软件企业在创新能力方面具备较强竞争力，出口型反映软件企业在出口创汇方面具备较强竞争力，创新创业型反映初创期软件企业在创新创业方面具备较强竞争力。

评价结果判定如下：

7.4.1 软件企业竞争力（规模型）评价结果

a) 符合第6章规定的要求；

b) 软件企业核心竞争力评价规模化指标不低于45分。

7.4.2 软件企业竞争力（创新型）评价结果

a) 符合第6章规定的要求；

b) 软件企业核心竞争力评价创新性指标不低于45分。

7.4.3 软件企业竞争力（成长型）评价结果

a) 符合第6章规定的要求；

b) 软件企业核心竞争力评价成长性指标不低于45分。

7.4.4 软件企业竞争力（出口型）评价结果

a) 符合第6章规定的要求；

b) 软件企业核心竞争力评价出口创汇指标不低于45分。

7.4.5 软件企业竞争力（创新创业型）评价结果

a) 符合第6章规定的要求；

b) 软件企业核心竞争力评价创新创业指标不低于45分。

8 评价机构要求

评价机构资质与能力要求如下：

a)各省、直辖市、计划单列市软件行业协会；

b)建立了规范化的评价流程；

c)宜建立评价专家库；

d)具有专门的办事部门和人员。

9 监督要求

9.1 监督和指导

a)软件企业核心竞争力评价工作应接受政府主管部门的监督和指导；

b)软件企业核心竞争力评价过程中，如发生费用应接受监督和指导。

9.2 评价责任追究

参与软件企业核心竞争力评价工作的人员如有下列行为之一的，由其所属部门或机构责令限期改正，并依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

a）违反评价工作程序和工作原则；

b）滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊、索贿受贿；

c）违反评价工作保密规定等要求；

d）其他违反相关法律法规行为。

9.3 被评价企业责任追究

申请评价的软件企业有以下情形之一的，给予通报、撤销评价结果：

a）在申请评价过程中提供虚假信息；

b）在安全、质量、统计、知识产权、市场竞争、企业管理等方面有重大违法行为，受到有关部门处罚；

c）未及时报告使评价条件发生变化的更名、分立、合并、重组以及经营业务重大变化等情况。

D) 违规情节严重的，三年内不予受理其软件企业核心竞争力评价申请。

附录 A

（资料性附录）

指标体系名词解释

a) 分位值

分位值是指将行业水平按由低到高排序，处在某个分位上的行业水平。一般以50分位值为中位值，代表市场中间水平。

b) P10

将行业水平按由低到高排序，排在10%低位的行业水平所代表之数字。反映行业的低端水平。

c) P25

将行业水平按由低到高排序，排在25%低位的行业水平所代表之数字。反映行业的较低端水平。

d) P50

将行业水平按由低到高排序，排在50%中位的行业水平所代表之数字。反映行业的中等水平。

e) P75

将行业水平按由低到高排序，排在75%高位的行业水平所代表之数字。反映行业的较高端水平。

f) P100

将行业水平按由低到高排序，排在100%高位的行业水平所代表之数字。反映行业的高端水平。

g) 平均值

所有样本数据的算术平均值，用来估计行业的平均水平所代表之数字。

北京软件行业协会系统

北京软件行业协 会系统 企业级用户使用手册 企业年审 2011年1月

目录 1 软件企业年审申请 (1) 1.1 新增申请 (1) 1.1.1 上报 (2) 1.1.2 临时保存 (3) 1.1.3 下载 (3) 1.2 右键功能 (4) 1.2.1 查看 (5) 1.2.2 修改 (5) 1.2.3 生成已报数据填报模板 (6) 1.2.4 删除资料 (7) 1.2.5 打印资料 (8) 1.2.6 上报填报模板 (8) 1.2.7 详细审批日志 (10)

1软件企业年审申请 选择“软件企业年审申请”，进入软件企业年审申请页面。该页面展示当前企业所有软件企业年审申请记录。 列表显示：企业中文名称、年度、企业类别、经济性质、所在园区、当前状态、操作提示、操作人、操作时间。 执行操作：“新增申请”、“下载申请表（空表）”操作。如下图所示： 1.1新增申请 选择“新增申请”进入软件企业年审申报表。如下图所示：

注意： 新增申请必须是在软件企业年审申请审批状态为“已领证书”的状态下，才能进行软件企业年审申请的“新增 申请”操作。 1.1.1上报 右键，选择“上报”按钮，系统会弹出操作成功对话框。如下图 所示：

点击“确定”按钮，进入软件企业年审申请查询页面，该页面展示当前企业的所有软件企业年审的申请记录。如下图所示： 1.1.2临时保存 选择“临时保存”按钮，保存数据。 注意： 企业用户需录入“企业满意度调查表”后，才可“临时保存”软件企业年审申请表。 1.1.3下载 选择“下载”按钮，下载“大专以上人员列表”和“软件销售发票清单”填报模板，如下图所示：

公司软件开发人员绩效评价标准介绍

公司软件开发人员绩效评价标准介绍 1

公司软件开发人员绩效评价标准 总则: 经过量化的指标准确的评定软件开发人员的绩效,从而对薪酬分配提供可靠的依据。 基本说明: 绩效评价,包括业绩考核和能力评定。对软件开发人员的绩效评定,每一项问答表现优秀加一分,表现不佳扣一分,表现平平不得分,最后计算总分。 业绩考核: 此项考核主要考核在一定时间内软件开发人员的任务完成情况。主要包括有以下指标:目标的完成度、难易度、贡献度。 目标完成度 ●完成情况: 能否总是在规定期限内完成工作?或者尚能在规定的时限内完成工作,还是经常需要上级的催促才能按时完成工作,或者一贯拖延工作期限,即便在上级的催促下也不能按时完成工作? 在困难或者环境变化的情况下,是否也完成了计划的工作? 是否很快、很迅速、高标准、高质量、创造性的完成交给的工作? 2

是否在完成工作的同时,又能很好地控制成本? 如果工作没有完成是由于环境的变化还是个人能力的问题?或者是工作太多了,根本无法完成? 在工作中是仅仅要求完成任务还是主动进行工作流程的改进,高效运用相关资源来解决工作中出现的问题? 上级人员交给其工作时是否放心? ●完成质量: 提交的程序是否经常出现很多BUG?是否经常需要修正或调整?编码是否严格遵守代码规范性?用户对其开发的软件是否满意? ●完成时间: 总是提前完成任务,还是总是强调客观原因而无法准时完成任务?是否经常需要有人催促才能完成工作? 难易度 所完成的工作是否是一般人不愿意干的工作?或者是很烦很累枯燥无味的工作? 所完成的工作是一般程序员都能够充分达成的目标,还是不易达成的挑战性目标? 如果本人不在,本部门或本小组是否有替代的人? 贡献度 3

软件评估报告

软件评估报告

德米萨ERP评估报告

目录 1 评估描述..................................................................... 错误!未定义书签。 1.1评估目标 ........................................................... 错误!未定义书签。 1.2软件供应商简介................................................ 错误!未定义书签。2项目可用性................................................................. 错误!未定义书签。 2.1业务单据基本流程............................................ 错误!未定义书签。 2.2操作性 ............................................................... 错误!未定义书签。 2.3交互功能 ........................................................... 错误!未定义书签。 2.4定制化 ............................................................... 错误!未定义书签。3软件成本..................................................................... 错误!未定义书签。

信息技术软件企业评估规范-上海市软件行业协会

T/SSIA 上海市软件行业协会团体标准 T/SSIA 0001-2018 软件企业核心竞争力评价规范 Specification for evaluation of software enterprise core competitiveness 2018-11-10发布2018-12-01实施上海市软件行业协会发布

目次 前言 (3) 引言 (4) 1 范围 (5) 2 规范性引用文件 (5) 3 术语和定义 (5) 4 总则 (6) 5 软件企业竞争能力要求 (6) 5.1 企业基本要求 (6) 5.2 企业规模要求 (6) 5.3 企业经营能力要求 (6) 5.4 产品竞争力要求 (6) 5.5 技术创新能力要求 (7) 5.6 质量保证能力要求 (7) 5.7 行业资质要求 (7) 5.8 企业诚信要求 (7) 6 软件企业核心竞争力评价体系 (7) 6.1 软件企业核心竞争力评价模型 (7) 6.2软件企业核心竞争力评价指标体系 (8) 7 软件企业核心竞争力评价 (11) 7.1 评价流程 (11) 7.2 软件企业竞争力评价资料要求 (12) 7.3 评价实施要求 (12) 7.4 评价结果 (12) 7.4.1 软件企业竞争力（规模型）评价结果 (13) 7.4.2 软件企业竞争力（创新型）评价结果 (13) 7.4.3 软件企业竞争力（成长型）评价结果 (13) 7.4.4 软件企业竞争力（出口型）评价结果 (13) 7.4.5 软件企业竞争力（创新创业型）评价结果 (13) 8 评价机构要求 (13) 9 监督要求 (13) 9.1 监督和指导 (13) 9.2 评价责任追究 (13) 9.3 被评价企业责任追究 (14) 附录A（资料性附录）指标体系名词解释 (15)

软件企业评估和软件产品评估申报系统培训

软件企业评估和软件产品评估申报系统培训各位企业代表，下面将双软评估申报工作跟大家做一个概述性的讲解，内容主要包括双软评估介绍、双软评估优惠政策解读以及系统操作指南三个方面。 首先介绍一下双软评估的工作。辽宁省双软评估工作2016年7月启动；2017年8月为使双软评估工作实行全国统一标准、统一管理，中国软件行业协会制定了全国统一评估标准；11月中国软件行业协会成立双软评估委员会，制定了双软评估管理办法，实行统一管理、统一证书、统一发布；同年的12月辽宁软协被授权为辽宁省双软评估机构；同时辽宁软协开发了双软评估网上申报系统，实行双软评估信息化管理，并与中软协系统进行对接，实现了全国数据统一平台、统一发布；辽宁生产评估系统于2018年2月正式上线运行。 据目前形势了解大到像东软集团、荣科科技、浪潮这些企业，小到成立一年左右或者刚刚成立不久的软件企业，都会积极办理双软评估，那这是为什么呢？今天我从双软评估的四大好处为大家解密一下。 双软评估是软件开发类企业，能够体现自身具备项目开发能力的一个基础资质证书。有了双软评估的两个证，就相当于有了这个行业的一个敲门砖，增加了企业无形的资产价值，提高了企业的对外宣传形象，同时企业在招投标项目中可作为入门条件，或者享受加分项政策，也有助于企业承担工程项目，促进项目成交。拥有双软评估证

书更有利于企业对产品的宣传，有助于区分、打击恶意软件，可以获得投资者和消费者信任，对企业融资和市场营销都有极大的好处。 随着我国机构改革和简政放权政策的一一落实，目前针对软件产品增值税即征即退政策，不再强制要求企业必须进行软件产品评估了。 那么企业做了软件产品评估的好处就是有了评估证书会更权威，在办理增值税退税手续的时候，多了一项佐证资料。下面我们就看一下软件产品增值税即征即退的具体内容。 第一，增值税一般纳税人销售其自行开发生产的软件产品，按现行增值税13%税率征收增值税后，对其增值税实际税负超过3%的部分实行即征即退政策。 第二，增值税一般纳税人将进口软件产品进行本地化改造后对外销售，其销售的软件产品可享受本条第一款规定的增值税即征即退政策。本地化改造是指对进口软件

计算机软件评估案例分析

计算机软件评估案例分析 一、评估对象相关情况介绍 （一）被评估企业介绍 ZRRX是一家从事金融领域计算机软件服务的提供商，该公司主要为国内金融领域提供各种计算机软件服务和解决方案。ZRRX目前拥有净资产账面价值约4,000万元， 2008年销售收入约9,000万元，实现净利润约290万元。 （二）评估目的 根据相关经济行为批准文件的规定，ZRRX的股东需要引进一个战略投资者，因此需要对 ZRRX的整体股权价值进行评估，评估师在对ZRRX进行资产基础法评估时需要对期自行研发的软件著作权无形资产进行评估。 （三）委估无形资产简介 本次评估的所包含的无形资产，为北京ZRRX计算机系统工程有限公司（以下简称“ZRRX”或“被评估企业”）的软件著作权。ZRRX的软件著作权均为员工自有开发的成果，内容含82项软件著作权，软件著作权的全部所有权均归属ZRRX。本次评估所涉及的全部软件著作权情况如下表： 表3-13 软件著作权情况表 （四）无形资产权属核实及价值类型定义 1.无形资产权属性质 （1）根据评估人员的了解，本次评估的计算机软件仅包括著作权或版权，没有专利权/专有技术和商标权。按照国内计算机版权保护条例和其他有关知识

产权法律、法规对版权”权与利”的规定，本次评估的计算机版权转让应该包括如下权力： （2）修改权，即对软件进行增补、删节，或者改变指令、语句顺序的权利； （3）复制权，即将软件制作一份或者多份的权利； （4）发行权，即以出售或者赠与方式向公众提供软件的原件或者复制件的权利； （5）出租权，即有偿许可他人临时使用软件的权利，但是软件不是出租的主要标的的除外； （6）信息网络传播权，即以有线或者无线方式向公众提供软件，使公众可以在其个人选定的时间和地点获得软件的权利； （7）翻译权，即将原软件从一种自然语言文字转换成另一种自然语言文字的权利； （8）许可权，既许可他人行使上述1)~6)权利的权利，并获得报酬的权利； （9）转让权，即全部或者部分转让1)~7)权利的权利，并获得报酬。 在本次评估的计算机软件版权转让后，出让人将不再具有上述计算机版权规定的权利。 本次评估的计算机软件内容包括： （1）计算机软件程序的源程序和目标程序； （2）相关文档。即指用来描述程序的内容、组成、设计、功能规格、开发情况、测试结果及使用方法的文字资料和图表等，包括程序设计说明书、流程图、用户手册等。 （3）本次评估的计算机版权转让应该是指出让人将与本次评估的计算机软件程序的源程序代码和相关文挡一并交与受让方。 2．价值类型定义 因为本次交易的软件著作权受让方将按其约定的目的和用途使用上述软件，并在可预见的未来，不会发生重大改变，所以本次软件著作权评估的价值类型定义是软件著作权的投资价值，即评估的价值是指该软件系统对于具有明确投资目标的特定投资者所具有的价值估计数额，亦称特定投资者价值。

医疗软件产品技术审评规范(2017版)

附件5 医疗软件产品技术审评规范（2017版） 本规范旨在指导企业提交医疗器械软件注册申报资料，同时规范医疗器械软件的技术审评要求。 本规范是对医疗器械软件的一般性要求，企业应根据医疗器械软件的特性提交注册申报资料，判断指导原则中的具体内容是否适用，不适用内容详述理由。企业也可采用其他满足法规要求的替代方法，但应提供详尽的研究资料和验证资料。 本规范是在现行法规和标准体系以及当前认知水平下、并参考了国外法规与指南、国际标准与技术报告制定的。随着法规和标准的不断完善，以及认知水平和技术能力的不断提高，相关内容也将适时进行修订。 本规范是对企业和审查人员的指导性文件，不包括审评审批所涉及的行政事项，亦不作为法规强制执行，应在遵循相关法规的前提下使用本规范。 本规范针对软件的特殊性，在现行法规要求下进一步明确了对医疗器械软件的要求，特别是对软件更新、软件版本的要求。本规范是医疗器械软件的通用规范，其他涉及软件医疗器械产品的规范可在本规范基础上进行有针对性的调整、修改和完善。 一、适用范围 本规范适用于第二类医疗器械软件的注册申报，适用的软件开发方式包括自主开发、部分采用现成软件和全部采用现成

软件。 医疗器械软件包括独立软件和软件组件。独立软件：作为医疗器械或其附件的软件；软件组件：作为医疗器械或其部件、附件组成的软件。 独立软件应同时具备以下三个特征：具有一个或多个医疗用途，无需医疗器械硬件即可完成预期用途，运行于通用计算平台。独立软件包括通用型软件和专用型软件，其中通用型软件基于通用数据接口与多个医疗器械产品联合使用，如PACS、中央监护软件等；而专用型软件基于通用、专用的数据接口与特定医疗器械产品联合使用，如Holter数据分析软件、眼科显微镜图像处理软件等。 软件组件应同时具备以下两个特征：具有一个或多个医疗用途，控制（驱动）医疗器械硬件或运行于专用（医用）计算平台。软件组件包括嵌入式软件和控制型软件，其中嵌入式软件（即固件）运行于专用（医用）计算平台，控制（驱动）医疗器械硬件，如心电图机所含软件、脑电图机所含软件等；而控制型软件运行于通用计算平台，控制（驱动）医疗器械硬件。 软件组件也可兼具处理功能。专用型独立软件可单独注册，也可随医疗器械产品注册，此时视为软件组件。 二、技术审查要点 （一）产品名称和结构组成的要求 1.独立软件 产品名称应为通用名称，并符合相关法规、规范性文件的要求，可以结合人体部位（如胸部、心脏等）、临床科室（如骨科、神经外科等）、处理对象（如CT图像、MRI图像、心电数

江苏省软件企业产品评估规范

江苏省软件企业/产品评估规范 Evaluation of software enterprise/product in Jiangsu Province 2015 - 11- 26发布2015- 11 - 26实施 1/ 12

目次 目次 (2) 前言 (3) 引言 (4) 1 范围 (5) 2 规范性引用文件 (5) 3 术语和定义 (5) 4 软件企业/产品要求 (6) 5 软件企业/产品评估要求 (8) 6 评估机构要求 (11)

前言 本规范依据GB/T 1.1-2009 给出的规则起草。 请注意本规范的某些内容可能涉及专利。本规范的发布机构不承担识别这些专利的责任。 本规范由江苏省软件行业协会，以及协会常务理事以上重点软件企业: 南京南瑞集团公司、南京三宝科技股份有限公司、亚信科技（南京）有限公司、国电南瑞科技股份有限公司、江苏国光信息产业股份有限公司、国电南京自动化股份有限公司、江苏金智科技股份有限公司、南京南瑞继保电气有限公司、江苏南大苏富特科技股份有限公司、恒宝股份有限公司、江苏润和软件股份有限公司、朗新科技（中国）有限公司、南京联创科技集团股份有限公司、焦点科技股份有限公司、江苏瑞中数据股份有限公司、苏州蜗牛数字技术股份有限公司、南京新模式软件集成有限公司、南京擎天科技有限公司、江苏虚拟软件园股份有限公司以及江苏省软件产品检测中心等共同提出。 本规范在提出和制订过程中，与北京市软件行业协会、上海市软件行业协会、广东省软件行业协会、湖北省软件行业协会、浙江省软件行业协会、山东省软件行业协会、深圳市软件行业协会、陕西省软件行业协会等省市软协进行了充分沟通，并邀请他们共同参与。 本规范为首次发布。

软件企业评估认定流程及相关条件解析

软件企业评估认定流程及相关条件解析 软件企业评估认定申报材料 （一）《软件企业评估认定申请书》电子版及纸质版。 （二）企业法人营业执照副本、税务登记证（复印件须加盖企业公章）。 （三）企业法定代表人对所填信息和申请材料真实性、准确性的承诺书。 （四）本企业开发、生产或经营的软件产品清单（注明系自产或代销产品），以及企业主营业务中拥有软件著作权或专利等自主知识产权的有效证明材料。 （五）企业拥有的《软件产品证书》或《计算机信息系统集成企业资质证书》等相关证明材料。 （六）企业软件技术人员名单（包括姓名、毕业院校、毕业时间、学历，加盖企业公章）；软件技术人员占企业职工总数的比例说明，企业职工劳动合同签订情况说明及社会保障部门出具的社会保险缴纳证明材料。 （七）提供有国家法定资质的中介机构鉴证的企业申请年审年度财务报表（含资产负债表、损益表、现金流量表，企业实际经营年限不足一年的提供受理日上一月份对应材料）。 （八）企业软件收入发票明细表（包括序号、发票名称、品名/项目、发票号、金额、开票月份、是否自产软件以及发票清单金额总计） （九）提供占企业总收入50%发票复印件一套（审核时携带原件备查）。 （十）企业研究开发费用、境内研究开发费用等情况表并附研究开发活动说明材料，加盖企业公章。（此项材料为会计师事务所根据企业软件产品开发销售收入、企业软件产品自主开发销售收入、企业研究开发费用、境内研究开发费用情况出具的专项审计报告，企业应该在审计报告中能体现软件产值和研发费用最好） （十一）企业生产经营场所房产证明或租赁合同；开发环境及技术支撑环境设备列表；企业主要经营管理制度文件列表。 （十二）保证产品质量的相关证明材料。 （十三）企业简介电子版及纸质版：包括企业的发展简历、现有规模、主要业务领域、重点产品以及近两年经营状况（总收入、利润等。

软件研发人员考核的基本原则

软件研发人员考核的基本原则 软件研发人员的考核一直是软件企业管理的难点，总结了进行软件研发人员考核的一些基本原则，整理出来与大家共享： ?要体现公司的价值观 公司的价值观体现了公司认可什么类型的人员？要挽留哪些人？提倡做什么？对这些人员的认可可以通过具体的考核办法落实下来。比如企业鼓励在某一个业务领域内积累丰富的领域经验，鼓励在某个技术方向上进行深入钻研等，对于提倡的这些行为，要有具体的奖励措施。所以在定义考核办法时，需要首先考虑清楚要体现企业的哪些价值观。 ?要体现多劳多得，质与量并重 不能让那些完成了大量艰苦工作的人员吃亏，否则就会打击真正努力工作的人员的积极性。多劳多得原则的实现，基于对工作量的计算。规范的管理都是“以人为本、以过程为核心、以度量为基础”的。要做到多劳多得就需要做好对工作量的度量，如果仅仅注重工作量而不关注工作质量，显然是不对的，而对于质量的考核，可以通过多个渠道来获得数据，如发现的缺陷个数、客户的反馈等等。 当然多劳多得的前提是团队的目标达成了，如果目标未完成，多劳未必多得。 ?要鼓励创新与规范管理 管理与创新是软件企业发展的2个轮子，通过规范管理可以确保企业的常规发展，通过创新实现企业的跳跃式发展，管理为创新提供了转化为生产力的基础，创新可以快速地提高企业的竞争能力，因此在考核办法中要体现出来对这2者的认可。有的企业设立了创新基金，专门用来奖励那些技术创新、管理创新等，有的企业在研发人员的考核指标中加入了对过程改进工作的支持等指标。 ?要鼓励技术复用 成功的软件企业必须在人员、技术、过程三个方面加大投入。软件复用是目前软件公司提高软件生产率的最有效的手段之一，为了在企业内建立组织级的技术复用体系，首先就要鼓励大家主动去提取可复用的各种构件，主动贡献可复用的构件。对于这种提取可复用构件的行为，应根据其可能带来的收益，适当给予奖励。 ?要因时而变，但要尽可能保持连续性 考核办法的制定都有一定的针对性，具有一定时限性，随着公司内外部环境的变化，随着公司文化的逐步稳定，对考核办法要逐步调整，在改变考核办法时，要注意保持考核办法的连续性，不要变化太大，否则就会让被考核人无所适从，产生观望的心态，或者在研究考核办法上花费很多时间，造成不必要的生产效率的下降。 ?要量化与非量化结合 如果没有量化的考核指标，全靠非量化的指标，对于开发人员来讲，很难体现多劳多得的原则，很容易走向“吃大锅饭”的模式，无法调动开发人员的积极性。如果全量化也很难，在开发过程中，有很多工作难以量化，比如需求开发的工作，就很难定量的计算工作量。因此在考核时，在尽可能量化的基础上，也允许有一些非量化的指标的存在。至于2者的比重，可以根据当前企业的管理水平来确定。对于管理比较规范的企业，成熟度比较高的企业，可以采用量化的指标多一些，量化的比重大一些。

软件公司绩效考核方案

绩效考核办法 第一条目的 为使公司对员工的工作业绩、业务技能、工作态度及工作胜任力等有客观评价，同时激励和指导员工不断改进工作，促进公司预期目标的有效达成，逐步形成以绩效为中心的管理体系，最终实现公司战略目标，特订定本办法。 第二条适用范围 本办法适用于公司全体在职员工。 第三条原则 1、公开原则：公开绩效管理的标准、程序、方法等，确保绩效考核的透明 度。 2、客观性原则：绩效考核要以确立的目标为依据，对被考核人的评价应避 免主观臆断。 3、开放沟通原则：在整个绩效考核过程中，目标设立、过程督导、结果考 核及提出改进方向等环节均应进行充分的交流与沟通。 第四条考核机构 3.1 绩效管理小组 公司成立绩效管理小组，对绩效管理进行全面领导和管理。绩效管理小组的

组成：组长为公司总经理，副组长为常务副总，成员为市场副总、研发副总、总 经理助理和各部门总监。 绩效管理小组主要职责： （1）每年度结束前 2 个月召开专题会议，根据公司确定的发展战略及业务年度重点工作规划，确定新年度绩效管理策略和目标； （2）审批公司绩效管理制度； （3）根据客观经营环境变化和战略、预算的调整，调整公司绩效管理策略。 3.2 综合部 （1）起草、编制、修订公司绩效管理相关制度，建立绩效管理体系与流程； （2）组织实施绩效考核，及时协调解决绩效管理执行中的问题； （3）对月度和季度等考核结果的审核及执行兑现； （4）接受和处理员工有关绩效考核的投诉； （5）汇总绩效考核结果数据，完善绩效管理档案； 3.3 财务部 （1）组织公司预算编制及管理工作，为绩效指标设计和考核结果实现提供目标依据； （2）支持绩效考核工作，按考核指标要求提报相关数据。 3.4 各部门 （1）根据公司目标、本部门月度工作计划确定各岗位任务工时或任务额； （2）组织实施日常绩效评估工作，开展绩效面谈工作，对员工进行绩效辅导，帮助员工提升绩效。 3.5 被考核者

中国计算机用户协会打印显象应用分会理事会名单

中国计算机用户协会打印显象应用分会理事会名单 （2010年4月） 名誉理事长陈冲信息产业部电子信息产品管理司正司级巡视员 顾问刘彦明中国计算机用户协会资深副理事长 顾问华平澜北京市软件行业协会会长 顾问刘雅英《电脑爱好者》杂志社总编辑 顾问邱学信公安部第一研究所证件技术部研究员 理事长陈可兵北京公达数码科技有限公司董事长 副理事长盛智龙中国航天信息中心顾问 副理事长张云卿信息产业部电子信息产品管理司副司级巡视员 副理事长张克明国家质量技术监督检疫局信息中心原总工 副理事长梁眉北京市民卡管理中心副局级巡视员 副理事长蔡魁元中国路桥集团总公司技术发展部副经理 副理事长杨平铁道部信息技术中心处长 副理事长周正飞中国民航信息网络股份有限公司处长 副理事长王浩国家税务总局信息中心副处长 副理事长戴凯歌中国工商银行科技部处长 副理事长王伟雄国家电子计算机外部设备质量监督检测中心常务副主任副理事长何伟起中国软件评测中心副总监 副理事长侯建仁信息产业部电子信息产品管理司处长 副理事长胡红升国家电力监管委员会信息中心处长 副理事长孙宝华中央国家机关政府采购中心副处长 副理事长晏磊中国感光学会数字成像技术专业委员会副主任 副理事长郭淳学北京公达数码科技有限公司兼秘书长 常务理事张广沛建筑材料工业信息中心副主任 常务理事栗演兵民政部信息中心副主任 常务理事樊小英中国农业银行科技部处长 常务理事杨志国中国银行信息科技部处长 常务理事韦晶国家统计局计算中心处长 常务理事黄文化中国建设银行信息技术管理部技术管理处高级经理 常务理事刘洪联想集团有限公司助理总裁 常务理事张志方正科技消费类产品业务群副总经理 常务理事汤晓宇南京紫金电子信息设备有限公司副总工 常务理事欧国伦江裕映美信息科技有限公司总经理 常务理事丛强滋山东新北洋信息技术有限公司总经理 常务理事林钦泉广东江门天翔打印机设备公司副总经理 常务理事刘勇北京四通投资有限公司副总裁 常务理事李志刚上海湘计算机信息设备有限公司总经理 常务理事周庚申中国长城计算机深圳股份有限公司显示器事业部总经理常务理事李孝庆南京富士通计算机设备有限公司副总经理 常务理事陈丽华中国电子器件工业总公司总经理 常务理事黄志祥北京智凯办公自动化设备有限公司总经理 常务理事张大荣福建实达电脑设备有限公司副总工

软件企业协会名单

?南京九竹科技实业有限公司 ?江苏速柏信息技术有限公司 ?常州东联网络科技有限公司 ?江苏颠峰软件有限公司 ?英脉特信息技术（无锡）有限公司 ?扬州永信计算机有限公司 ?南通晟峰信息科技有限公司 ?南京论道软件科技有限公司 ?江苏大喜科技发展有限公司 ?赛特斯网络科技（南京）有限责任公司?苏州唐人数码科技有限公司 ?南京汇龙科技有限公司 ?江苏三源教育实业有限公司 ?江苏扬子江计算机科技有限公司 ?南京捷帝科技有限公司 ?柯莱特信息技术有限公司 ?金海新源电气江苏有限公司 ?赞奇科技发展有限公司 ?江苏金智教育信息技术有限公司 ?南京兆康祺电子科技有限公司 ?昆山博浪信息科技有限公司 ?江苏邦宁科技有限公司 ?江苏智联天地科技有限公司 ?南京中兴特种软件有限责任公司 ?南京优倍电气有限公司 ?江苏省金茂国际电子商务有限公司 ?南京丹书科技有限公司 ?卓谨信息科技（常州）有限公司 ?南京前鹏网络科技有限公司 ?常州市科新达计算机技术服务有限公司?苏州苏城无线应用中心有限公司 ?博视联（苏州）信息科技有限公司 ?南京维拓科技有限公司 ?南京元邦科技发展有限责任公司 ?江苏三才软件技术有限公司 ?无锡盟欣智能科技有限公司 ?中通服节能技术服务有限公司 ?南京锐普德数控设备股份有限公司 ?南京中兴维先信息技术有限公司 ?南京智中信息技术有限公司 ?苏州杰拓腾动力科技有限公司 ?南通威英软件有限公司 ?连云港信友科技有限公司

?苏州苏大信息科技有限公司 ?江苏中江物联网科技有限公司 ?常州市赛德电子有限公司 ?南京乐基医疗器械有限公司 ?常州金曲信息技术有限公司 ?江苏物泰信息科技有限公司 ?江苏网路神移动互联软件技术有限公司 ?南京思特倍自动化设备有限公司 ?南京融亚网络技术有限公司 ?南京牢固科技有限公司 ?江苏友用科技有限公司 ?无锡艾柯威科技有限公司 ?常州正选软件科技有限公司 ?徐州东南电子科技有限公司 ?苏州千视通信科技有限公司 ?常州同步软件技术有限公司 ?江苏祥云谷物联网科技有限公司 ?南京信安融慧软件技术有限公司 ?南通市新网网络科技有限公司 ?北京国电软通江苏科技有限公司 ?江苏天联信息科技发展有限公司 ?江苏和鹰机电科技有限公司 ? ?江苏腾云创智信息技术有限公司 ?苏州天泽信息科技有限公司 ?苏州汇川技术有限公司 ?无锡雅座在线科技发展有限公司 ?苏州深信达信息技术有限公司 ?南京艾瑞特软件科技有限公司 ?江苏中健之康信息技术股份有限公司 ?南京广义软件有限公司 ?句容市东信软件开发有限公司 ?泰州建业计算机软件有限公司 ?南京天心软件科技有限公司 ?南京绿色科技研究院有限公司 ?江苏智途科技有限公司 ?南京焦耳科技有限责任公司 ?南通新马信息技术有限公司 ?南京坦道信息科技有限公司 ?南京信安宝信息科技有限公司 ?江苏易网软件有限公司 ?徐州惠仁信息技术发展有限公司 ?南京新菲林软件科技有限公司

软件开发和服务项目价格构成及评估方法

软件开发和服务项目价格构成及评估方法 （中国软件行业协会发布） 该估算方法，不是物价部门的定价，仅为软件开发价格、软件（系统）维护收费价格、系统集成价格提供估算方法和依据，且不对软件产品的销售价格做出任何规定，可以看作是行 规。 1．软件开发价格估算方法 软件开发价格与工作量、商务成本、国家税收和企业利润等项有关。为了便于计算，给出一个计算公式： 软件开发价格＝开发工作量×开发费用／人·月 1.1开发工作量 软件开发工作量与估算工作量经验值、风险系数和复用系数等项有关。 软件开发工作量＝估算工作量经验值×风险系数×复用系数 1.1.1估算工作量经验值（以A来表示） 软件开发工作量的计算，曾有人提出以源代码行或功能点来计算，这些方法实施起来均 有不少难度。目前国际上仍旧按以往经验的方式加以计算，国内各软件企业也是采用经验的方 式加以估算工作量。 为了更好地规范估算方法，建议可按照国家标准“GB／T 8566-2001软件生存周期过程”所规定的软件开发过程的各项活动来计算工作量。 工作量的计算是按一个开发工作人员在一个月内（日历中的月，即包括国家规定的节假 日）能完成的工作量为单位，也就是通常所讲的“人·月”。 特别要提醒的是软件开发过程中既包括了通常所讲的软件开发，也应包括各类软件测试 的活动。 1.1.2风险系数（以σ来表示） 估算工作量经验值亦会存在较大风险，造成软件危机的因素很多，这也是一个方面的因 素。特别当软件企业对该信息工程项目的业务领域不熟悉或不太熟悉，而且用户又无法或不能 完整明白地表达他们的真实的需求，从而造成软件企业需要不断地完善需求获取，修改设计

安徽省软件行业协会第一届领导成员名单

安徽省软件行业协会第一届领导成员名单 （二ΟΟ四年九月） 名誉理事长：张平中共安徽省委副书记 王秀智省人大原副主任、省科协原主席 吴昌期省人大原副主任 朱先发省发展和改革委员会主任 钱凌原省经贸委副主任、巡视员 周建强省科学技术协会党组书记、常务副主席 顾问罗宁省交通厅副厅长 魏晓明省发展和改革委员会处长 李林省科技厅副处长 王煦法中国科技大学教授 韩江洪合肥工业大学副校长 韦穗安徽大学副校长 陈升斌铜峰电子集团董事长 理事长郑世陶省信息产业厅原厅长高级工程师 副理事长张令保省经济信息中心主任、研究员 汪炳兴原省电子局副局长、高级工程师 王家捷安徽省计算机软件工程技术研究中心主任、高工 程慧霞安徽大学原副校长、教授 刘庆峰安徽中科大讯飞公司总裁、博士 陶满合肥永信公司总裁 朱庆龙合肥恒大自动化控制系统有限责任公司总经理 魏臻合工大高科信息技术有限责任公司总经理教授 常务理事郑世陶张令保汪炳兴王家捷程慧霞陶满 刘庆峰朱庆龙魏臻陈国良杨善林曹德淳 许飞蒋建国陈意云徐儒阳刘国举于化一 陈国武卢金林陈刚田明范凯黄明松

（共24人） 秘书长于化一原省电子局副总工、高级工程师 副秘书长罗荣选省信息产业厅处长、高级工程师 徐超省经济信息中心处长、高级工程师 梅传宝原省电子局处长、高级工程师 徐儒阳合肥软件园主任 毕永政安徽科力公司总经理助理 陈其昌省电子情报所所长 理事郑世陶张令保汪炳兴王家捷程慧霞陶满刘庆峰朱庆龙魏臻陈国良杨善林曹德淳 崔兴柏蒋建国陈意云徐儒阳刘国举于化一 陈国武卢金林陈刚田明范凯刘敦庆 蔡建松汪茂才殷伟鲍习生张顺年刘一成 侯锋平戴凡曹乾荣丁广成徐超蔡庆生 曹晓武罗荣选梅传宝赵宝华李东生王群京 史斌宁高明伦程锦松陈军宁夏传浩陶启恬 陈其昌艾俊亭魏邦成齐福东许玮玲苏绍权 方廷健吴坚毕永政徐杰吕杨王正前 李红何扬伍先达张辰华徐家清杨斌 苏卫国汤健赵宁张松郭宝贵张竺 汪银海钱贵昱谷峻秦月琴张起方一明 曹亮明徐珍玉朱祝华谢波尹涛薛永杰 王康宁张晓朝马宜斌袁彬张新明王荣 李湖生赵军赵卫吴海云徐良黄明松 钱英王爱华张孟青陈宗海黄汪张家锐 李绍山吴先良王建平熊焰傅玫高仲辉 张庆吴华峰赵自强杨义青王慧莉方乃义 邵长霖王成钢王旭东李静张进方一 袁宏永张强吴端骆勤强曹仁贤高光和 方廷健杨劲松张国范许后华高明伦郑向宏 刘军钱江严华李向荣陈长青 （共137人）

软件企业评估和软件产品评估实施细则

软件企业评估和软件产品评估实施细则 一、总则 为进一步促进软件产业的快速健康发展，推动软件企业的能力提升，加快推进行业自律，帮助软件企业做大做强，根据《国务院关于印发进一步鼓励软件产业和集成电路产业发展若干政策的通知》（国发）【2011】4号）、《软件企业评估标准》和《软件产品评估标准》，制定本实施细则。 本细则对软件企业评估和软件产品评估（以下简称“双软评估”）的评估过程提出了规范性的要求，河北省软件与信息服务业协会（以下简称“省软协”）作为河北省唯一的双软评估机构负责具体实施双软评估。 二、评估对象 在中国境内依法设立的从事软件产品开发销售（营业）及相关服务的自愿接受双软评估的企业。 三、评估依据 《软件企业评估标准 T/SIA002 -2017》； 《软件产品评估标准 T/SIA003 -2017》。 四、申请条件 （一）在河北省行政区域内依法设立的企业法人； （二）申请软件企业评估的企业需满足《软件企业评估标准 T/SIA002 -2017》要求，并能提供有效的证据； （三）申请软件产品评估的软件产品需满足《软件产品评估标准 T/SIA003 -2017》的要求，并能提供有效的证据。 五、软件企业评估程序 （一）评估流程 1、会员企业自愿申请：登陆省软协网站（）或群下载<双软评估材料附件1-10>，按照申请需求填写后将申请书和附件材料电子档（整合成一个PDF文档）和《XXXXX公司企业评估导入模板》EXL格式文档发送至省软协双软评估材料指定邮箱审核，审核通过后提交申请书及附件材料纸质材料（《XXXXX公司企业评估导入模板》不提交纸质材料）。 2、预审：省软协每月1-10号受理企业提交的纸质材料并进行审查，对材料不全或存在问题的申报材料，进行反馈，要求进一步完善补充；对不符合评

软件企业认定申报所需的材料

软件企业认定评估的时候，都需要准备相关的申报材料，那么具体哪些材料呢?下面来看看软件企业认定申报所需的材料清单。 1、《软件企业评估申请书》A4纸打印(封面需加盖公章); 2、《评估服务委托书》(加盖企业公章); 3、企业法人营业执照副本、税务登记证副本复印件(加盖企业公章); 4、企业法定代表人对所填信息和申请材料真实性、准确性的《软件企业评估承诺书》(需法人代表签字加盖公章); 5、企业开发及经营的软件产品列表(包括本企业开发和代理销售的软件产品)，以及企业主营业务中拥有软件著作权或专利等自主知识产权的有效证明材料复印件; 6、企业提供软件产品评估证明函或还在有效期内的软件产品登记证书复印件并加盖公章; 7、企业职工劳动合同签订情况说明.

8、企业职工社会保险缴纳证明等相关材料;(可直接登录社保局网站打印五险合一台帐并加盖公章。如有特殊情况需企业人力资源部门出具相关说明并加盖公章。) 9、经具有国家法定资质的中介机构鉴证的企业申请评估年度上一年度(实际成立年限不足一年的按实际月份提供)财务报告(含资产负债表、损益表、现金流量表)以及企业软件产品开发销售(营业)收入、企业软件产品自主开发销售(营业)收入、企业研究开发费用、境内研究开发费用等情况表并附研究开发活动说明材料复印件(此项要求的报表及指标均需经会计师事务所审计并出具在相关报告中。递交材料时需查验报告原件。) 10、企业生产经营场所相关证明材料，包括经营场所购买或租赁合同复印件及企业主要经营管理制度文件列表; 11、保证产品质量的相关证明材料，包括ISO9000系列证书或CMM/CMMI评估证书复印件，或建立符合软件工程要求的质量管理体系的说明和1个主要产品的测试报告复印件(有ISO9000系列证书或者是CMM/CMMI评估证书的只需提供证书复印件即可;无ISO9000系列证书或者是CMM/CMMI评估证书的需以“建立符合软件工程要求的质量管理体系的说明”为题写一份说明加盖公章并同时附1个主要产品的测试报告。) 提示：

软件公司开发人员绩效评价标准

公司软件开发人员绩效评价标准 1、总则 通过量化的指标准确的评定软件开发人员的绩效，从而对薪酬分配提供可靠的依据。2、基本说明 绩效评价，包括业绩考核和技术能力评定以及团队精神。对软件开发人员的绩效评定，每一项问答表现优秀加一分，表现不佳扣一分，表现平平不得分，最后计算总分。 评价体系： 1、优秀 2、良好 3、一般 4、很差 3、业绩考核 此项考核主要考核在一定时间内软件开发人员的任务完成情况。主要包括有以下指标：目标完成度、难易度、贡献度。 3.1、目标完成度 3.1.1、完成情况 1、能否总是在规定期限内完成工作？ 2、或者尚能在规定的时限内完成工作，还是经常需要上级的催促才能按时完成工作，或者一贯拖延工作期限，即便在上级的催促下也不能按时完成工作？ 3、在困难或者环境变化的情况下，是否也完成了计划的工作？ 4、是否很快、很迅速、高标准、高质量、创造性的完成交给的工作？ 5、是否在完成工作的同时，又能很好地控制成本？ 6、如果工作没有完成是由于环境的变化还是个人能力的问题？ 7、或者是工作太多了，根本无法完成？

8、在工作中是仅仅要求完成任务还是主动进行工作流程的改进，高效运用相关资源来解决工作中出现的问题？ 9、上级人员交给其工作时是否放心？ 3.1.2、完成质量 1、提交的程序是否经常出现很多BUG？是否经常需要修正或调整？ 2、编码是否严格遵守代码规范性？ 3、用户对其开发的软件是否满意？ 3.1.3、完成时间 1、总是提前完成任务，还是总是强调客观原因而无法准时完成任务？ 2、是否经常需要有人催促才能完成工作？ 3.2、难易度 1、所完成的工作是否是一般人不愿意干的工作？或者是很烦很累枯燥无味的工作？ 2、所完成的工作是一般程序员都可以充分达成的目标，还是不易达成的挑战性目标？ 3、如果本人不在，本部门或本小组是否有替代的人？ 3.3、贡献度 1、其所做的工作对公司创造了多少直接效益？多少间接效益？或者降低了多少成本？ 2、工作完成后的成本情况如何？是否有效地控制成本？ 3、是否在圆满完成本职工作以外，还积极主动地从事其它相关事情？ 4、是否尽力为公司创造最大利益，在各方面尽了最大努力并取得了一定的成果？ 4、技术能力 技术能力评定： 技术能力评定是通过对员工的日常工作的工作表现、观察、分析、评价其所具备的工作能力。对其开发人员的技术能力评定，主要包括以下几项：技术能力、理解力、沟通能力、主动性。

某软件公司绩效考核管理办法

XXX科技有限公司绩效考核管理办法 2016-9

第一条目的 为了确保公司战略发展规划的落地，确保公司年度经营目标的实现，充分调动员工的工作积极性和创造性，为员工职业生涯发展规划、工作改进、培训、薪酬调整等提供依据，实现绩效挂钩，不断提高公司管理水平，按照分级管理，分级负责的原则，特制定本考核办法。 第二条目标 一、通过绩效考核，保证工作任务的完成，提高公司工作管理水平。 二、通过绩效考核，促进每个员工提高工作业绩与工作能力，逐步提高适应新形势下企业发展战略的人力资源素质。 第三条原则 一、以提高员工绩效、完成工作计划为导向； 二、公司和部门实行分级管理考核。 第四条考核组织 一、考核范围 公司全体员工（不包含试用期和临时员工）。 二、考核权限 1、公司负责对技术副总监和部门工作目标考核评价工作； 2、部门负责人对本部门副职及以下人员的工作目标考核评价工作。 三、考核小组 设立公司考核领导小组，成员由公司领导组成。公司考核领导小组是全司绩效考核工作的领导机构，对全司绩效考核工作进行指导、监督和管理。公司考核领导小组对员工考核申诉有终局裁决权。 第五条方法 一、考核方法 1、部门/系统考核 年初，由各部门/系统负责人根据与公司签订年度部门工作目标责任书制定工作计划。每月5号前制订本部门/系统《月度工作计划》，经上级主管领导审核后于每月8号前报人力资源部备案；在月末各部门/系统负责人根据月度工作计划进行自评，上级主管领导根据各部门/系统月初制定的工作计划完成情况，对各部门/系统月度考核目标的完成情况进行打分，项目经理根据项目目标对正在执行项目任务的部门进行打分，交人力资源部汇总并报公司总经理审核。公司QA小组每月将对各部门/系统考核情况进行抽查，有权对工作实施的全过程进行

《河南省软件产品评估管理办法》

河南省软件产品评估管理办法 第一条为进一步促进河南省软件产业的快速健康发展，推动软件企业的能力提升，加快推进行业自律，应广大软件企业要求，根据《软件产品评估规范HNSIA002-2016》，特制定“河南省软件产品评估管理办法”（以下简称：办法），河南省软件服务业协会（以下简称：协会）将依照本办法面向河南省行政区域内的所有软件企业提供评估工作。 第二条本办法是根据《关于印发进一步鼓励软件产业和集成电路产业发展若干政策的通知》（国发〔2011〕4号）、《财政部国家税务总局关于软件产品增值税政策的通知》（财税〔2011〕100号）和《软件产品管理办法》（工信部九号令），结合软件产业发展的实际，以及协会十多年服务企业的成功经验和相关评估办法，对软件产品的开发、生产、销售、进出口等活动提出了要求，并对评估过程提出了规范性要求，为从事软件开发和服务的企业提供了管理实施规范，也为软件行业服务机构、政府相关管理部门提供了评价依据。 第三条协会所提供的评估工作主要依据软件产业政策的要求，对软件产品进行条件符合性评估，评估结果作为行业意见，可做为享受政府优惠政策的参考。 第四条协会负责河南省行政区域内企业所开发软件产品的评估工作，评估结果将在协会官方网站进行公示，并颁发软件产品证书。评估名单行文报送河南省工信委和河南省国税局。

第五条本办法所称软件产品，是指信息处理程序及相关文档和数据。软件产品包括计算机软件产品、信息系统和嵌入式软件产品。嵌入式软件产品是指嵌入在计算机硬件、机器设备中并随其一并销售，构成计算机硬件、机器设备组成部分的软件产品。 第六条软件产品的开发、生产、销售、进出口等活动应当遵守我国有关法律、法规和标准规范。任何单位和个人不得开发、生产、销售、进出口含有下列内容的软件产品： （一）侵犯他人知识产权的； （二）不符合我国软件标准规范的； （三）可能危害计算机系统安全的； （四）含有法律、行政法规等禁止的内容的。 第七条软件产品评估标准应满足财税〔2011〕100号文件的有关规定和条件。具体如下： （一）取得具有资质的软件检测机构出具的检测证明材料； （二）取得《计算机软件著作权登记证书》。 第八条软件产品名称应符合相应规范要求。 （一）软件产品名称构成：企业简称或品牌名称+产品描述+版本号，即“品牌、名称、版本号”三要素。； （二）产品描述应简明表述该软件的用途与功能，产品名称应尽量用汉字表述，长度尽可能控制在20个汉字内，国际通用英文单词可应用在产品名称中； （三）全部外销的软件产品，名称可全部为英文（需要说明申请）。