自考劳动法真题及答案

2016年10月高等教育自学考试全国统一命题考试

劳动法试卷

(课程代码 00167)

本试卷共6页，满分l00分，考试时间l50分钟。

考生答题注意事项：

1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。2．第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑o 3．第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。

第一部分选择题

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题l分，共20分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。

1.下列不属于《劳动法》规定的劳动权的是

A.劳动者取得劳动报酬的权利

B.动者对所在单位领导的批评权

C.劳动者的结社权

D.劳动者接受职业技能培训的权利

2.依照《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系的起算时间是

A.劳动者接到用人单位的录用通知书之日

B.劳动者与用人单位签订劳动合同之日

C.试用期届满之日

D.用人单位用工之

3.劳动者甲与某公司签订了为期2年的劳动合同，并约定了试用期，按照劳动合同法的规定，该试用期不得超过的期限是

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

4.下列关于不定时工时制度的说法，的是

A.经理实行不定时工时制，也需要报审批

B.实行不定时工时制不能进行考勤

C.实行不定时工时制可以进行考勤，但不应处理迟到、早退等行为

D.实行不定时工时制，不存在加班问题

5.仲裁庭处理劳动争议，结案的期限是

A.自组成仲裁庭之日起30天内

B.自受理仲裁申请之日起60天内

C.自当事人申请仲裁之日起90天内

D.自当事人申请仲裁之日起120天内

6.刘某2014年3月10日到某自动门公司工作，因其“适应不了公司的流程”，双方协商于2014年6月21日解除劳动合同，但自动门公司未支付刘某2014年5月1日至6 月21日的工资，并未办理社会保险转移手续，声称待刘某依约办理完毕工作交接手续后再支付工资等，由此引发争议。对本案争议的判断，下列说法错误的是

A.刘某没有依约办理工作交接手续，自动门公司可暂时不办理社会保险转移手续

B.刘某没有依约办理工作交接手续，自动门公司可暂时不支付经济补偿金

C.刘某没有依约办理工作交接手续，自动门公司拒不支付刘某劳动报酬违法

D.自动门公司未及时支付劳动报酬，要承担相应的法律责任

7.用人单位违法解除或终止劳动合同，应当向劳动者承担的法律责任是

A.支付经济补偿金

B.支付赔偿金

C.支付违约金

D.支付经济补偿金和赔偿金

8.2013年4月29日，李某在从事碎石工作时被落石砸伤。其后，被认定为工伤，伤残等级为9级。2014年4月3日，李某以其所在某砖厂未为其办理社会保险为由，提出解除劳动关系。因赔偿事宜未达成协议，李某提起劳动争议仲裁。关于本案中李某发生工伤后享有的权利，下列说法错误的是

A.李某可以要求保留劳动关系

B.李某可以要求解除劳动关系，并要求支付一次性工伤保险待遇

C.李某要求解除劳动关系，某砖厂应支付经济补偿金

D.李某要求解除劳动关系，某砖厂不应当支付经济补偿金

9.下列有关签订集体劳动合同的表述，错误的是

A.依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力

B.集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过

C.集体合同签订后应报送劳动行政部门批准

D.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行

生效

10.隋女士是某国际旅游公司的正式员工，该公司共有员工2000多人。隋女士 2010 年入职时，约定工资为“无责任底薪3000元，提成部分按照公司规定执行”。 2014年11月隋女士所在业务部被公司解散，以隋女士为首的12名员工被以经济性裁员的名义解除劳动合同。下列说法正确的是

A.某国际旅游公司解除与隋女士的劳动合同属于经济性裁员

B.隋女士有权要求某国际旅游公司支付5个月的经济补偿金

C.隋女士有权要求某国际旅游公司支付10个月的赔偿金

D.隋女士获得补偿或赔偿金的计算基数为每月3000元

11.因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付的是

A.住院伙食补助费

B.到统筹地区以外就医的交通食宿费

C.劳动能力鉴定费

D.五级伤残职工按月领取的伤残津贴

12.下列不劳动保障监察基本属性的是

A.公益性

B.行政性

C.法定性

D.专门性

13. 2013年11月10日，张某与某汽车部件公司签订了《劳动合同书》，约定：张某在某汽车部件公司从事设备管理工作，合同期限自2013年10月17日起至2016 年10月16日止，执行不定时工时制度。作为该合同附件的《补充协议》约定：合同违约赔偿金为5000元。2014年4月18日，某汽车部件公司以其不再需要设置设备管理员岗位为由，向张某发出《终止劳动合同通知书》。张某遂提起仲裁，请求某汽车部件公司支付违约金。关于本案，下列说法的是

A.《劳动合同书》中违约赔偿金5000元的约定，对张某无效

B.《劳动合同书》中违约赔偿金5000元的约定，对某汽车部件公司无效

C.某汽车部件公司在用工1月内与张某签订了劳动合同，不违反劳动合同法的规定

D.张某执行不定时工作制的约定，需要得到劳动行政主管部门的批准方为有效

14.下列关于失业保险的说法，错误的是

A.失业保险适用于非自愿性失业的劳动者

B.失业保险待遇水平低于最低工资水平

C.有雇工的城镇个体工商户及其雇工适用《失业保险条例》

D.领取失业保险金的最长期限为18个月

15.下属于我国社会保险基金监督体系的是

A.司法监督

B.行政监督

C.人大监督

D.社会监督

16.下列关于劳动仲裁的说法，错误的是

A.劳动仲裁一裁终局只是对用人单位而言

B.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年

C.劳动仲裁委员会不按行政区划层层设立

D.劳动者申请先予执行，必须提供担保

17.2015年3月，某餐饮公司与该公司员工发生追索劳动报酬争议。若本案进入诉讼程序，下列选项正确的是

A.法院受理后应当适用小额诉讼程序处理

B.法院受理后依法可以适用小额诉讼程序处理

C.法院受理后不能适用小额诉讼程序处理

D.餐饮公司若不服仲裁裁决，有权向法院提起诉讼

18.下列关于年休假的说法，正确的是

A.年休假最多15天

B.国家法定休假日、休息日计入年休假的假期

C.职工在年休假期间的工资低于正常工作期间的工资标准

D.年休假不可以跨年度安排

19.姚某在物业公司任某社区门卫，工作了20多天，双方尚未签订劳动合同。因姚某年轻，物业公司经理一直安排其上夜班，每晚10时至次日凌晨6时，约定的工资待遇和其他门卫无差别。根据前述事实，下列说法正确的是

A.物业公司未与姚某签订劳动合同属于违法行为

B.姚某长期上夜班，物业公司应另行支付其夜班津贴

C.姚某对物业公司未与其签订劳动合同可以向其主张双倍工资

D.双方关于夜班津贴包含在最低工资标准之内的约定是合法的

20.李某担任某酒店项目经理，双方于2014年1月31日签订了《协商解除劳动合同协议书》，约定：劳动合同于2014年1月31日解除，酒店于2014年2月15 日前向李某支付各类款项9万余元。酒店实际支付约定款项的时间是2月28日。对此，下列判断的是

A.酒店没按约定时间履行协议，是以行动表明不履行协议

B.酒店虽然没有按照协议约定的时间支付相关款项，但已经实际支付，并没有不履行协议的意思表示

C.协议书内容不违反法律行政法规的强制性规定，不存在欺诈胁迫、显失公平等情形，应当认定该协议有效

D.李某要求继续履行劳动合同的主张不应当支持

二、多项选择题(本大题共l0小题，每小题2分，共20分)

在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。来涂、错涂、多涂或少涂均无分。

21.对于企业裁减人员的决定，工会依法可采取的行动是

A.工会认为该决定不适当的，有权提出意见

B.工会认为该决定违反法律、法规或者劳动合同的，有权要求重新决定

C.被裁减人员提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助

D.被裁减人员提起诉讼有困难的，工会可以代表职工提起诉讼

22.常某是Y劳务派遣公司派遣至Q食品公司的员工，在2015年1月9日下班途中遭遇车祸，经鉴定为7级伤残。常某要求Y劳务派遣公司、Q食品公司向其支付工伤待遇。Y劳务派遣公司以《劳务派遣协议》约定由Q公司支付工伤待遇为由拒绝了常某的要求。Q食品公司则认为常某与Y劳务派遣公司存在劳动关系而拒绝了常某的要求。关于本案，下列说法正确的是

A.Y劳务派遣公司属于用人单位，而Q食品公司则属于用工单位

B.常某的社会保险应由其用人单位Y劳务派遣公司为其缴纳

C.因未缴纳社会保险造成的工伤待遇损失应由Y劳务派遣公司承担

D.Q食品公司作为用工单位，承担工伤保险待遇的连带赔偿责任

23.宋某系某职业技术学院在籍学生，自2015年1月3日被学院安排在某公司实习，实习期为半年。2015年4月23日下午，宋某右手被机器挤伤。关于宋某所受伤害的赔偿，下列表述正确的是

A.宋某系在校实习学生，不属于可以享受工伤医疗待遇的职工

B.宋某参加学院安排的实习，不视为就业

C.宋某与某公司之间存在劳动关系，应当享受工伤保险待遇

D.宋某可以以人身损害为由，要求民事赔偿

24.关于用人单位应当缴纳社会保险费的比例，下列表述正确的是

A.用人单位按照职工工资总额的6%左右，缴纳城镇职工基本医疗保险费

B.用人单位按照不超过企业工资总额的20%，缴纳养老保险

C.用人单位按照本单位职工工资总额，根据社保经办机构确定的费率缴纳工伤保险，实行差别费率

D.用人单位按照本单位职工工资总额的3%，缴纳失业保险费

25.用人单位的规章制度作为劳动争议解决的依据，需要满足的条件是

A.规章制度的内容属于涉及员工切身利益的事项，如劳动报酬、工作时间等

B.规章制度的制定经过职工代表大会或全体职工讨论，且经过平等协商

C.规章制度的内容不违反法律、法规

D.涉及劳动者切身利益的规章制度应当在单位内公示或告知劳动者

26.下列关于劳动争议一裁终局的表述正确的是

A.—裁终局只是对用人单位的限制

B.—裁终局对劳动者不适用

C.一裁终局适用于所有劳动争议类型

D.—裁终局的案件没有规定对用人单位的司法救济

27.霍某系某超市员工，2014年1月，由于工作时同胡某发生口角争执，霍某不慎将胡某的鼻梁打裂，被判处故意伤害罪免予处罚。2015年4月，该超市以霍某被法院判处故意伤害罪为由解除了与霍某的劳动合同，并决定不予支付任何经济补偿。关于本案，下列说法正确的是

A.霍某被法院判处故意伤害罪免予处罚，属于追究刑事责任，符合用人单位单方解除劳动合同的条件

B.霍某被法院判处故意伤害罪免予处罚，不属于追究刑事责任，不应被超市解除劳动合同

C.因劳动者存在过错而解除劳动合同的，用人单位没有支付经济补偿金的义务

D.超市解除与霍某劳动合同的行为不合法，需要向其支付经济补偿金和赔偿金

28.下列出现在某公司的招聘广告中的内容，不《劳动法》规定的有

A.年龄在25周岁以上

B.合同试用期为9个月

C.必须签订3年的劳动合同

D.—经录用，女职工在合同有效期间内不能结婚

29.劳务派遣适用于用工单位的岗位类型是

A.辅助性岗位

B.临时性岗位

C.替代性岗位

D.流动性强的岗位

30.下列法律法规中，属于我国劳动安全卫生法律体系组成部分的是

A.《职业病防治法》、《安全生产法》

B.国务院发布的劳动安全卫生法规

C.有关部门制定的劳动安全卫生规章、标准

D.《职业安全与工作环境公约》

第二部分非选择题

三、名词解释题(本大题共4小题，每小题3分，共l2分)

31.集体合同

32.劳动者

33.工资集体协商

34.安全生产责任制度

四、简答题(本大题共3小题，每小题5分，共15分)

35.简述劳动安全卫生立法的作用。

36.简述建立城镇职工基本医疗保险制度的原则。

37.简述劳动保障监察的形式。

五、论述题(本大题共l小题，共15分)

38.论述劳动争议处理的原则

六、案例分析题(本大题共2小题，每小题9分，共18分)

39.王某于2014年5月与某电子公司签订了一份为期三年的劳动合同。据有关部门检测，王某所在的作业场所空气中的含铅及其化合物等有毒物质浓度超过了国家卫生标准，其工种属于有毒有害工种。2015年1月王某怀孕，为保证胎儿健康发育，医院书面建议王某不要在有毒有害的环境下工作。王某便持医院的诊断证明及建议书，多次要求公司领导重新安排其劳动岗位，但被拒绝。僵持一周后，王某便自行离开岗位，公司遂以王某擅自离开工作岗位为由，决定解除与王某的劳动合同。

问：

(1)王某怀孕后，公司是否应该调整其工作岗位？为什么？（4分）

(2)公司解除王某的劳动合同是否合法？为什么？（5分）

40.韩某与某公司签订了三年期劳动合同。其中约定：劳动过程中出现伤残，责任自负。 2014年8月，韩某在操作机器时因疏忽大意导致左手受伤，住院治疗20多天。出院时，该厂只支付治疗期间工资，医疗费用全部由职工自理。为此，韩某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求该厂支付其全部医疗费用。

试分析：

(1)劳动合同中规定“伤残责任自负”条款是否有效?为什么？（3分）

(2)韩某能否认定为工伤？为什么？（3分）

(3)劳动争议仲裁委员会应如何作出裁决？（ 3分）

2016年10月高等教育自学考试全国统一命题考试

劳动法试题答案及评分参考

（课程代码 00167）

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

1.B

2.D

3.B

4.B

5.B

6.A

7.B

8.D

9.C 10.C

11.D 12.A 13.B 14.D 15.A 16.D 17.B 18.A 19.B 20.A

二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

21.ABC 22.ABCD 23.ABD 24.ABC 25.ABCD

26.AB 27.AC 28.BD 29.ABC 30.ABCD

三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）

31.集体合同是指用人单位与本单位劳动者根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。

32.劳动者是指达到法定年龄、具有劳动能力，以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源的自然人。

33.工资集体协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。

34. 安全生产责任制度是根据我国“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针和安全生产法律法规建立的各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动生产过程中对安全生产层层负责的制度。

四、简答题(本大题共3小题，每小题5分，共15分)

35.劳动安全卫生立法的作用主要体现为以下两个方面：

(1)有利于保障劳动者的生命权和健康权。 (3分）生命权和健康权是人不可剥夺的首要人权。劳动安全卫生立法，有利于保证劳动者得到正常的、符合劳动安全卫生要求的劳动条件，使劳动者免受伤事故和职业病的威胁，

(2)有利于促进生产力的发展和劳动生产率的不断提高。（2分）通过立法建立劳动安全卫生制度，要求用人单位严格执行国家劳动安全卫生标准，不断改善劳动条件，为劳动者创造安全、卫生、舒适的劳动条件和劳动环境；而改善劳动条件往往伴随着生产技术和生产工具的改进，有利于减轻劳动者的劳动负担、推动生产技术的进步。可见，加强劳动安全卫生立法能够有效地协调人、物和环境三要素之间的相互关系，从而力促进生产力的发展和劳动生产率的提高创造有利条件，推动社会发展和进步。

36. (1) 基本医疗保险的水平要与社会主义初级阶段生产力发展水平相适应；（2分）

(2)城镇所有)H人取位及其职工都要参加基本医疗保险，实行属地管理；（1分）

(3)基本医疗保险费由用人单位和职工双方共同负担；（1分）

(4)基本医疗保险基金实行社会统筹和个人账户相结合。（1分）

37.(1)日常巡视检查；（1分）

(2)书面材料审查；（1分）

(3)专项检查；（1分）

(4)对举报和投诉的查处；（1分）

(5)应急预案制度；（0.5分)

(6)建立用人单位劳动保障守法诚信档案。（0.5分）

五、论述题(本大题共1小题，共15分)

38. 劳动争议处理的原则，是指在劳动争议处理过程中必须遵循的基本准则。它始终贯穿于劳动争议处理的每一个程序之中，它所体现的是国家劳动立法关于劳动争议处理的指导思

想。（3分）我国劳动争议处理的原则主要为：

(1)合法原则。（2分）

(2)公正原则。（2分）

(3)及时处理原则。(2分）

(4)调解原则。(3分）

(5)三方原则。（3分）

六、案例分析题(本大题共2小题，每小题9分，共18分)

39.(1)王某怀孕后，公司应该调整其工作岗位，（1分）王某所在的作业场所空气中铅及其化合物等有毒物质浓度超过国家卫生标准。根据《女职工禁忌劳动范围的规定》，王某怀孕后不应该再在该岗位上工作，公司应当另行安排工作。（3 分）

(2)公司解除王某的劳动合同不合法。(2分）王某不属于擅自离岗。王某多次要求公司调离有毒有害岗位，公司在一个星期过后仍不理睬，属于违章指挥。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的，不视为违反劳动合同。因此，王某自行离开岗位并无不当，公司应当依法为王某安排其能够适应的工作岗位，并酌情减轻劳动量。（3分)

40. (1)劳动合同中规定“伤残责任自负”条款无效。因为该条款违反法律、行政法规强制性规定。(3分)

(2)韩某可以认定为工伤。因为是在工作时间、工作场所因工作原因受伤。 (3分）

(3)劳动争议仲裁委员会应支持韩某的主张，责令某公司支付全部医疗费用。（3分）

劳动法自考历年真题包括答案.doc

全国 2010 年 7 月高等教育自学考试 劳动法试题 课程代码： 00167 一、单项选择题(本大题共20 小题，每小题 1 分，共 20 分 ) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的 括号内。错选、多选或未选均无分。 1.作为劳动者赖以生存的权利，并在下列各项劳动权利中居于首要地位的是（） A.劳动安全卫生保护权 B.休息休假权 C.劳动就业权 D.获得报酬权 2.劳动法律关系的核心和实质是（） A.劳动法律关系的主体 B.劳动法律关系的内容 C.劳动法律关系的客体 D.劳动法律事实 3.下列关于劳动就业服务的表述不正确的是（） ．．． A.就业服务的内容包括失业登记、职业指导、生产自救、就业训练等 B.就业服务的对象包括有劳动力供给愿望的各种劳动者及需求劳动力的各种用人单位 C.提供就业服务是政府的职责和义务 D.享受就业服务是每个公民的权利 4.甲公司在新建化工生产线投入生产的过程中，其下列行为符合《劳动法》规定的是 （） A.试运行期间，从事特种作业的操作员已经接受了专门培训，但未取得相应的资格证书 B.安排女技术员参加公司技术攻关小组并到位于地下的设备室进行检测 C.安排怀孕的女职工在新生产线上从事夜间劳动 D.在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前，将生产线投入生产和使用 5.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同的期限是自用工之日起 （）A.十天内 B.十五天内 C.一个月内 D.一年内 向劳动者支付经济补偿金的是（ 6.下列情形中用人单位无须．．） A. 意续订的

B.劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出解除的 C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫解除劳动合同的 D.劳动者以住所距离工作单位过远为由而提出解除劳动合同的 7.历史上最早出现的劳动法规是1802 年的《学徒健康与道德法》，制定该法的国家是 （）A.英国 B.美国 C.德国 D.法国 8.根据劳动合同法的规定，在经济性裁员中下列人员可以被裁减的是（） A.管理层人员、技术骨干和劳动模范 B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的员工 C.在孕期、产期、哺乳期内的女职工 D.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工 9.在劳动法律关系体现的意志因素中，居于主导地位的是（） A.当事人意志 B.劳动者意志 C.用人单位意志 D.国家意志 10.下列关于试用期规定的表述中，错误．．的是（） A.约定的试用期不得超过 6 个月 B.在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同 C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 D.是否约定试用期由双方当事人协商确定 11.根据《劳动法》规定，用人单位安排李某中秋节工作，用人单位应当支付的工资报酬不． 低于工资的比例是（ ．． ） ％ ％ 12.用人单位可以招用未满 ％ ％ 16 周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准的情形 是（） A.某私人餐馆招用勤杂工 B.某国有企业招用电工 C.某俱乐部招用体操运动员 D.某职业介绍所招用职员 13.关于综合计算工时的表述中，正确的是（） A.综合计算工时需劳动部门批准 B.适用于一般劳动者

自考劳动法试题和答案

呃呃呃 全国2011年7月高等教育自学考试 劳动法试题 课程代码：00167 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 在小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或选均无分。 1．下列社会关系中属于劳动关系的是( B ) A．作家王某与某出版社签订出版合同所形成的关系 B．张某在试用期内因视力未达到乙厂录用要求而被乙厂辞退 C．甲公司为其职工购房向银行提供担保 D．某理发店职员陈某在为顾客丙提供理发服务时不慎致其面部受伤，丙要求陈某赔偿 劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中发生的社会关系 2．我国《劳动合同法》规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工 会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，工会有权( A )

A．提出意见 B．要求用人单位纠正 C．要求重新处理 D．做出处理决定 3．因下列因素拒绝录用劳动者将构成对劳动者就业歧视的是( A ) A．乙肝病毒携带者 B．小学教育程度 C．不符合录用条件 D．没有专业技能资格认证 就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为 4．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是( C ) A．10周岁 B．14周岁 C．16周岁 D．18周岁 5．下列人员中由国家安置就业的是( B ) A．少数民族人 B．退役军官 C．残疾人 D．农村剩余劳动力 6．甲、乙同在某公司工作。某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致使乙左腿伤残。有关该事件的处理意见中正确的是( A )

20174月份自学考试劳动法真题(最全)

2017年4月高等教育自学考试 劳动法试题 课程代码：00167 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 1、最先同意制定国际劳动法的国家是( ) A、瑞士 B、美国 C、意大利 D、英国 2、季某是某物业公司的水电维修工，公司安排其在国庆节期间加班3天，公司为其提供的加班待遇应当是( ) A、安排季某补休，不需要支付加班费 B、按照不低于季某正常工作时间工资的3倍支付加班费 C、按照不低于季某正常工作时间工资的2倍支付加班费 D、按照双方在劳动合同中约定的标准支付加班费 3、王某与日广电子厂于2015年1月1日签订了无固定期限劳动合同，但其社会保险个人账户单证明王某的社会保险金一直是由观澜公司缴纳。日广电子厂以内部人员调整为由，于2015年12月28日通知王某终止劳动合同。关于本案，下列说法正确的是( ) A、王某的社保个人账户单足以证明其与观澜公司存在劳动合同关系 B、日广电子厂与王某签订了无固定期限劳动合同，双方存在劳动关系 C、签订劳动合同是建立劳动关系的标志 D、观澜公司为王某缴纳社会保险，双方存在劳动关系

4、下列选项不属于劳动者职业安全权的是( ) A、参与用人单位卫生决策的权利 B、拒绝危险工作的权利 C、工伤保险权 D、接受职业技能培训权 5、职工王某的下列劳动收入，属于工资的是( ) A、计划生育补贴 B、稿费 C、劳动竞赛奖 D、合理化建议和技术改进奖 6、在下列人员中，适用最低工资的是( ) A、在工作时间有迟到、早退、旷工等违纪行为的职工 B、医疗期内病休的职工 C、企业内待岗的职工 D、回家乡探亲的职工 7、招用未满16周岁的未成年人但不属于非法用工，应当满足的条件是( ) A、文艺、体育和特种工艺单位招工 B、文艺、体育和特种工艺单位经过批准招工 C、文艺、体育和特种工艺单位经过批准且经未成年人的监护人同意招工 D、文艺、体育和特种工艺单位经过批准且经未成年人同意招工 8、下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是( ) A、女职工周某在哺乳期内，但劳动合同期限已经届满

全国2013年07月自学考试《劳动法》试题和答案00167

https://www.sodocs.net/doc/2b1819543.html,我自考网整理 绝密★考试结束前 全国2013年7月高等教育自学考试 劳动法试题 课程代码：00167 请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。 选择题部分 注意事项： 1．答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。 2．每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1．劳动法最主要的表现形式是（C）1-66 A．劳动法律 B.宪法 C.国务院劳动行政法规 D.最高人民法院有关劳动法的司法解释 2．下列选项中关于国际劳动立法的表述，错误 ．．的是（D）1-80 A．国际劳动立法的首倡者是英国的空想社会主义者欧文和法国社会活动家大卫·李格兰 B.瑞士是最先同意制定国际劳动法的国家 C.柏林会议是第一次由各国政府正式派代表讨论国际劳动立法的会议 D.最早的国际劳动法产生于20世纪末 3．下列选项中对劳动法的阐述，说法错误 ．．的是（C）1-68 A．它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门 B.它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门 C.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象 D.它是一个调整劳动关系以及与劳动关系密切联系其他社会关系的独立的法律部门 4．下列选项中对于“企业内部劳动规则”的表述，错误 ．．的是（C）教材中无标准答案 A．企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则 B.企业内部劳动规则在用人单位的范围内有效 C.企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准 D.工会或职工代表也是制定规则的主体之一 5．甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，在某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。下列选项中有关该事件的表述正确的是（A）4-143 A．机械厂不能解除与乙的劳动合同

2017年10月自考真题：《劳动法》单项选择题

2017年10月自考真题：《劳动法》单项选择题 一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。 1.下列关于劳动法基本原则的说法，错误的是 A.劳动法基本原则应以对劳动者倾斜保护理论为依据 B.劳动法基本原则随着劳动法律某些规范修改而改变 C.劳动法基本原则必须贯穿劳动法律规范始终 D.劳动法基本原则是执法的基本准则 2.文某是甲公司职工一方的集体合同协商代表，下列说法错误的是 A.文某应由甲公司工会派选 B.甲公司可以以不能胜任为由解除与文某的劳动合同 C.文某履行协商代表职责期间，甲公司无正当理由不得调整其工作岗位 D.文某有权监督集体合同的履行 3.劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，下列情形中不属于用人单位合法终止劳动关系条件的是 A.自用工之日起一个月内，用人单位书面通知劳动者签订劳动而合同

B.劳动者接到签订劳动合同通知仍拒绝订立劳动合同，用人单位再次书面通知其终止劳动关系 C.向劳动者支付经济补偿 D.向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬 4.下列关于最低工资的说法，错误的是 A.最低工资应当低于当地社会平均工资水平 B.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 C.夜班津贴应计算在最低工资内 D.病假工资可以低于当地最低工资标准支付 5.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过 A.1个月 B.2个月 C.3个月 D.6个月 6.根据《劳动合同法》的规定，以下不是劳动合同必备款项的是 A.竞业禁止 B.工资 C.工作地点 D.用人单位的法定代表人或者主要负责人 7.第一个对劳资纠纷实行强制仲裁的国家是 A.英国 B.新西兰 C.德国 D.法国 8.下列关于年休假的说法，正确的是

1007劳动法自考历年真题及答案

全国2010年7月高等教育自学考试 劳动法试题 课程代码：00167 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.作为劳动者赖以生存的权利，并在下列各项劳动权利中居于首要地位的是（） A.劳动安全卫生保护权 B.休息休假权 C.劳动就业权 D.获得报酬权 2.劳动法律关系的核心和实质是（） A.劳动法律关系的主体 B.劳动法律关系的内容 C.劳动法律关系的客体 D.劳动法律事实 3.下列关于劳动就业服务的表述不正确 ．．．的是（） A.就业服务的内容包括失业登记、职业指导、生产自救、就业训练等 B.就业服务的对象包括有劳动力供给愿望的各种劳动者及需求劳动力的各种用人单位 C.提供就业服务是政府的职责和义务 D.享受就业服务是每个公民的权利 4.甲公司在新建化工生产线投入生产的过程中，其下列行为符合《劳动法》规定的是 （） A.试运行期间，从事特种作业的操作员已经接受了专门培训，但未取得相应的资格证书 B.安排女技术员参加公司技术攻关小组并到位于地下的设备室进行检测 C.安排怀孕的女职工在新生产线上从事夜间劳动 D.在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前，将生产线投入生产和使用 5.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同的期限是自用工之日起 （）A.十天内 B.十五天内 C.一个月内 D.一年内 6.下列情形中用人单位无须 ．．向劳动者支付经济补偿金的是（）

A.劳动合同期限届满，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的 B.劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出解除的 C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫解除劳动合同的 D.劳动者以住所距离工作单位过远为由而提出解除劳动合同的 7.历史上最早出现的劳动法规是1802年的《学徒健康与道德法》，制定该法的国家是 （）A.英国 B.美国 C.德国 D.法国 8.根据劳动合同法的规定，在经济性裁员中下列人员可以被裁减的是（） A.管理层人员、技术骨干和劳动模范 B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的员工 C.在孕期、产期、哺乳期内的女职工 D.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工 9.在劳动法律关系体现的意志因素中，居于主导地位的是（） A.当事人意志 B.劳动者意志 C.用人单位意志 D.国家意志 10.下列关于试用期规定的表述中，错误 ．．的是（） A.约定的试用期不得超过6个月 B.在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同 C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 D.是否约定试用期由双方当事人协商确定 11.根据《劳动法》规定，用人单位安排李某中秋节工作，用人单位应当支付的工资 报酬不低于 ．．．工资的比例是（） ％％ ％％ 12.用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准的情形是（） A.某私人餐馆招用勤杂工 B.某国有企业招用电工 C.某俱乐部招用体操运动员 D.某职业介绍所招用职员

高等教育自学考试劳动法真题

高等教育自学考试 劳动法真题 (总分：100.00，做题时间：150分钟) 一、单项选择题(总题数：20，分数：20.00) 1.下列社会关系中，属于劳动法调整的是（分数：1.00） A.国家机关与公务员之间的关系 B.公司中劳动者之间的关系 C.个体经济组织与其雇佣的帮工之间的关系√ D.律师协会与律师之间的关系 2.下列关于劳动法地位的表述正确的是（分数：1.00） A.劳动法是民法的特别法 B.劳动法是民商法的组成部分 C.劳动法是行政法的组成部分 D.劳动法是独立的法律部门√ 3.下列选项中，属于劳动基本权的核心权利是（分数： 1.00） A.劳动就业权√ B.劳动报酬权 C.劳动安全保护权 D.休息权 4.下列有关代表性劳动立法的表述，正确的是（分数：1.00）

A.社会保险成为劳动法的内容始于法国的劳动保护 法 B.现代意义劳动法起源于19 世纪初期的“劳工法规” C.新西兰1894 年的最低工资立法是世界上最低工资立法的开端√ D.第一个开始对劳动纠纷实行强制仲裁的国家是英 国 5.赵某在甲单位连续工作满10 年，下列关于赵某与甲单位订立无固定期限劳动合同的说法，正确的是（分数：1.00） A.应当订立无固定期限劳动合同 B.是否订立无固定期限劳动合同，由用人单位决定 C.劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同√ D.是否订立无固定期限的劳动合同，由劳动部门决定或仲裁机构裁决 6.最低工资标准的制定主体是（分数：1.00） A.国务院 B.省、自治区、直辖市人民政府√ C.人力资源和社会保障部 D.财政部 7.下列关于劳动就业特征的说法，错误的是（分数：1.00） A.年满 16 周岁的公民才具有劳动就业的资格 B.劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬 或经营收入 C.劳动就业必须是出自公民的自愿 D.劳动就业中的劳动不以合法为前提√

(精选)2017年4月自学考试06089《劳动关系与劳动法》历年真题及答案

2017年4月高等教育自学考试 劳动关系与劳动法试卷 (课程代码06089) 本试卷分为两部分，满分100分，考试时间150分钟。 第一部分为选择题，第1页至第4页，共4页。应考者必须按试题顺序在“答题卡” 上按要求填涂，答在试卷上无效。 第二部分为非选择题，第5页，共1页。应考者必须按试题顺序在“答题卡”上作答 ，答在试卷上无效。 第一部分选择题（共30分） 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1.产业关系又称工业关系，源于 A.日本 B.美国 C.英国 D.法国 2.三方协商机制中最主要和最基本的是 A.国家一级的协商 B.产业一级的协商 C.地方一级的协商 D.企业一级的协商 3.影响企业劳动关系诸多因素中最复杂、最深刻、最主要的变量是 A.政治环境 B.经济环境 C.技术环境 D.社会文化环境 4.在劳动关系的发展历史和制度背景中，集体谈判制度建立于 A.早期工业化时代的劳动关系时期 B.管理时代的劳动关系时期 C.冲突的制度化时期 D.成熟的劳动关系时期 劳动关系与劳动法试卷第1页（共5页） 5.在《产业与劳动关系评论》著作中提出了一个分析集体谈判与劳动关系框架的学者是 A.马克斯?韦伯 B.邓洛普 C.桑德沃 D.安德森 6.雇主组织是由谁组成的协会？ A.自然人 B.企业法人 C.资本家 D.企业股东 7.工会最早出现于18世纪90年代末的 A.英国 B.法国 C.德国 D.西班牙 8.新保守主义中最有影响力的政府理论是 A.管理主义理论 B.公共选择理论 C.精英理论 D.正统多元主义理论 9.管理方的权力在就业组织中是以一种等级分层的形式逐级递减的，这种权力来源于 A.所有者的所有权 B.政府的授予

自考劳动法真题及答案

2016年10月高等教育自学考试全国统一命题考试 劳动法试卷 (课程代码 00167) 本试卷共6页，满分l00分，考试时间l50分钟。 考生答题注意事项： 1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。2．第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑o 3．第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。 第一部分选择题 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题l分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。 1.下列不属于《劳动法》规定的劳动权的是 A.劳动者取得劳动报酬的权利 B.动者对所在单位领导的批评权 C.劳动者的结社权 D.劳动者接受职业技能培训的权利 2.依照《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系的起算时间是 A.劳动者接到用人单位的录用通知书之日 B.劳动者与用人单位签订劳动合同之日 C.试用期届满之日 D.用人单位用工之 3.劳动者甲与某公司签订了为期2年的劳动合同，并约定了试用期，按照劳动合同法的规定，该试用期不得超过的期限是 A.1个月 B.2个月 C.3个月 D.6个月 4.下列关于不定时工时制度的说法，的是 A.经理实行不定时工时制，也需要报审批 B.实行不定时工时制不能进行考勤 C.实行不定时工时制可以进行考勤，但不应处理迟到、早退等行为 D.实行不定时工时制，不存在加班问题 5.仲裁庭处理劳动争议，结案的期限是 A.自组成仲裁庭之日起30天内 B.自受理仲裁申请之日起60天内 C.自当事人申请仲裁之日起90天内 D.自当事人申请仲裁之日起120天内 6.刘某2014年3月10日到某自动门公司工作，因其“适应不了公司的流程”，双方协商于2014年6月21日解除劳动合同，但自动门公司未支付刘某2014年5月1日至6 月21日的工资，并未办理社会保险转移手续，声称待刘某依约办理完毕工作交接手续后再支付工资等，由此引发争议。对本案争议的判断，下列说法错误的是 A.刘某没有依约办理工作交接手续，自动门公司可暂时不办理社会保险转移手续 B.刘某没有依约办理工作交接手续，自动门公司可暂时不支付经济补偿金

自考劳动法历年真题

自考劳动法历年真题 Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】

2005年4月全国自考劳动法试题

全国2006年4月高等教育自学考试 劳动法试题 课程代码：00167 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．历史上出现的最早的劳动法规是( ) A．英国议会颁布的《学徒健康与道德法》 B．美国的《劳资关系法》 C．德国的《疾病保险法》 D．1906年在瑞士通过的《关于禁止工厂女工夜间工作公约》 2．国际劳工组织不同于其他国际组织的突出特点是( ) A．它是普遍的、官方的国际组织 B．它是民间的、地区性的国际组织 C．它是属于联合国专门机构的国际组织 D．它是实行“三方性原则”的国际组织 3．有权实施劳动监察的机关是( ) A．公安机关B．工会 C．用人单位上级主管机关D．劳动行政主管部门 4．因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，有权协调处理该争议的机构是( ) A．劳动争议调解委员会B．劳动争议仲裁委员会 C．人民法院D．当地人民政府劳动行政部门5．下列情形中属于劳动法调整的是( ) A．出版社向作者支付稿酬 B．企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬 C．甲企业支付给乙企业的零件加工费 D．国家机关支付给公务员的工资

6．引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是( ) A．发生不以人的意志为转移的事件 B．劳动法律关系主体一方的违法行为 C．劳动法律关系主体双方的意思表示一致的合法行为 D．劳动法律关系主体一方丧失劳动权利能力和劳动行为能力 7．担任劳动争议凋解委员会主任的是( ) A．职工代表B．用人单位代表 C．工会代表D．劳动行政主管部门代表 8．城镇企业事业单位职工缴纳失业保险费的比例是职工本人工资的( ) A．1％B．2％ C．6％D．8％ 9．在用人单位与劳动者未签订劳动合同情况下，为证明双方存在劳动关系，劳动者应对下列凭证承担举证责任( ) A．工资支付凭证B．用人单位向劳动者发放的“工作证”C．劳动者填写的用人单位招工“登记表”D．考勤记录 10．在1997年《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》实施后参加工作的职工，退休后按月领取养老金的，其个人缴费年限累计应当满( ) A．10年B．15年 C．20年D．25年 11．集体合同生效的标志是( ) A．合同文书经过职工代表大会讨论通过 B．集体合同双方首席代表在合同文书上签字 C．集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案 D．劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议 12．承担未成年工定期健康检查费用的是( ) A．用人单位B．劳动者个人

10月自考劳动法00167试题及答案解析

2015年10月高等教育自学考试全国统一命题考试 劳动法试卷 (课程代码 00167) 本试卷共6页，满分l00分，考试时间l50分钟。 考生答题注意事项： 1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。2．第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑o 3．第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。 第一部分选择题 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题l分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。 1．下列法律关系中适用劳动法调整的是 A．公司董事与公司的关系 B. 在某饭店从事社会实践实习的学生与饭店问的关系 C. 丁公司为其职工购房向银行提供担保而发生的关系 D．某律师事务所与其聘请的助理之问的关系 2．某建筑企业用工总量为2000人，根据《劳务派遣暂行规定》，使用被派遣的劳动者数量不得超过 A．100人 B．200人 C. 300人 D．500人 3．国际上最早的有关劳动安全卫生的立法规范是 A．英国《学徒健康与道德法》 B. 英国《工厂法》 C．美国《职业安全和卫生法》 D．日本《工人赔偿法》 4．下列关于劳动法律关系的表述，错误的是 A．劳动法律关系是劳动者与用人单位之间的劳动权利与劳动义务关系 B．劳动法律关系既包括劳动者与用人单位之间的关系，也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系 C．劳动法律关系既包括财产关系也包括人身关系 D．劳动法律关系的主体双方既具有平等性也具有从属性 5. 按照争议标的的不同，劳动争议可以分为 A. 合同争议与法律争议 B．个人争议与集体争议 C. 社会争议与经济争议 D．权利争议与利益争议 6．商某于2012年9月27日到加隆酒店工作，任前厅部领班。2013年3月7日，加隆酒店将空白劳动合同交予商某签字后，将该合同送到天娇人力资源管理公司并加盖了天娇公司公章。2014年4月商某提出辞职，要求加隆酒店支付未订立劳动合同的二倍工资差额l l965．45元。关于本案，下列说法错误的是 A．劳动关系从用工之日起建立，所以加隆酒店与商某存在劳动关系 B．天娇人力资源管理公司与商某虽有书面合同，但商某与加隆酒店的劳动关系尚未解除，该合同无效

2018年4月自学考试06089《劳动关系与劳动法》历年真题及答案

2018年4月高等教育自学考试 劳动关系与劳动法参考答案 (课程代码06089) 注意事项： 1.本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。 2.应考者必须按试题顺序在答题卡（纸）指定位置上作答，答在试卷上无效。 3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。 第一部分选择题 ―、单项选择题：本大题共25小题，每小题1分，共25分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。 1、在劳动关系中，权力往往集中在 A.政府 B.员工团体 C.管理方 D.雇主协会 2、按照差异化视角的分类方法，与通用人才相适配的劳动关系契约类型是 A.激励约束型契约 B.规范合作型契约 C.交易松散型契约 D.互惠共生型契约 3、影响企业劳动关系诸多因素中最复杂、最深刻、最主要的变量是 A.政治环境 B.经济环境 C.技术环境 D.社会文化环境 4、在一切需要之中，最优先的需要是 A.生理需要 B.安全需要 C.感情需要 D.尊重需要 5、提出“通过建立各种明确的规定、条例、标准，使一切科学化、制度化是提高管理效能的关键”的学者是 A.亚当?斯密 B.弗雷德里克?泰勒 C.雨果?芒斯特伯格 D.哈罗德?孔茨 劳动关系与劳动法试题第1页（共5页） 4.现代劳动关系管理的新趋势是 A.冲突型劳动关系 B.协调型劳动关系 C.合作型劳动关系 D.对峙型劳动关系 5.组成雇主协会组织的是 A.企业法人 B.自然人 C.雇主 D.管理方 6.标志着管理思想发展到了一个新阶段的是 A?自主型组织设计的出现B.雇员参与计划的出现 C.全面质量管理的建立 D.薪酬体系的建立 7.工会的基本职责是 A.维护职工的合法权益 B.遵守、维护宪法和法律 C?协助政府开展工作D.支持企事业单位依法经营 8.自由改革主义的代表是

7月全国自考劳动法试题及答案

全国2012年7月自学考试《劳动法》试题及参考答案 课程代码：00167 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．下列选项中属于可以终止 ．．劳动合同的是（） A．劳动合同期满B．工资待遇约定低于当地最低工资标准C．劳动合同约定的终止条件成就D．劳动者违背合同期限内不生育的约定2．按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为（） A．个人争议和集体争议B．个别争议和团体争议 C．合同争议和法律争议D．权利争议和利益争议 3．规定劳动者享受社会保险待遇的条件和标准的是（） A．企业规章制度B．劳动合同 C．法律法规D．集体合同 4．下列选项中的关于社会保险项目，劳动者无需 ．．缴纳保险费的是（）A．养老保险B．生育保险 C．医疗保险D．失业保险 5．我国确定不同行业工伤保险费率的方式是（） A．统一费率B．差别费率 C．浮动费率D．固定费率 6．下列选项中属于劳动合同法定条款的是（） A．试用期条款B．劳动报酬条款 C．竞业限制条款D．补充社会保险条款 7．劳动合同解除后，用人单位无需 ．．给付劳动者经济补偿金的情况是（）A．用人单位提出并与劳动者协议解除劳动合同 B．经济性裁员 C．因劳动者存在过错而解除劳动合同 D．非过错性辞退 1

8．根据我国《劳动法》的规定，国家对女职工实行特殊劳动保护，不合法 ．．．的是（） A．某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工B．某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外 C．某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒”的工作制 D．某矿山女职工肖某被安排到井下工作 9．安排劳动者在星期六、日工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于劳动者本人标准工资一定比例的工资报酬，具体比例是（） A．150% B．200% C．250% D．300% 10.劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的，用人单位有权单方采取的处理方式是（） A．撤销劳动合同B．宣布劳动合同无效 C．解除劳动合同D．变更劳动合同 11.关于当事人订立无固定期限劳动合同的要求，下列选项不符合 ．．．法律规定的是（） A．刘某到某公司应聘，提议在双方协商一致基础上订立无固定期限劳动合同B．张某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同C．王某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同D．赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同 12.率先颁布失业保险法的国家是（） A．美国B．英国 C．法国D．德国 13.下列选项中关于我国工会的表述不正确 ．．．的是（） A．工会是职工群众自愿结合的组织 B．所有在职员工都应加入工会 C．农民工也可以参加工会D．工会是工人阶级最广泛的群众组织 2

劳动法自考历年真题及答案

全国 2010年 7月高等教育自学考试 劳动法试题 课程代码： 00167 、单项选择题 （本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的 括号内。错选、多选或未选均无分。 1. 作为劳动者赖以生存的权利，并在下列各项劳动权利中居于首要地位的是（ ） A. 劳动安全卫生保护权 C.劳动就业权 2. 劳动法律关系的核心和实质是（ A. 劳动法律关系的主体 C.劳动法律关系的客体 3. 下列关于劳动就业服务的表述不 正．确．． 的是（ ） A. 就业服务的内容包括失业登记、职业指导、生产自救、就业训练等 B. 就业服务的对象包括有劳动力供给愿望的各种劳动者及需求劳动力的各种用人单位 C. 提供就业服务是政府的职责和义务 D. 享受就业服务是每个公民的权利 4. 甲公司在新建化工生产线投入生产的过程中，其下列行为符合《劳动法》规定的是 （） A. 试运行期间，从事特种作业的操作员已经接受了专门培训，但未取得相应的资格证书 B. 安排女技术员参加公司技术攻关小组并到位于地下的设备室进行检测 C. 安排怀孕的女职工在新生产线上从事夜间劳动 D.在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前，将生产线投入生产和使用 5. 已建立劳动关系， 未同时订立书面劳动合同的， 订立书面劳动合同的期限是自用工之日起 （） A. 十天内 B.十五天内 C.一个月内 D.一年内 6. 下列情形中用人单位无须．．向劳动者支付经济补偿金的是（ ） A. 劳动合同期限届满， 用人单位同意续订劳动合同， 但降低劳动合同约定条件， 劳动者不同 B.休息休假权 D.获得报酬权 ） B.劳动法律关系的内 容 劳动法律事实

真题版2015年04月自学考试00167劳动法历年真题

绝密★考试结束前 全国2015年4月高等教育自学考试 劳动法试题 课程代码：00167 请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。 选择题部分 注意事项： 1．答题前，考生务必将自己的姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。 2．每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。 第一部分选择题 答案请私信我或者百度搜自考一点通 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1.下列选项中被视为现代意义上劳动法起源的法律是【】 A.法国的《劳动保护法》 B.英国的《学徒健康与道德法》 C.英国的《煤矿业限制法》 D.德国的《普鲁士工厂矿山规则》 2.下列选项中不属于我国工会形式的是【】 A.行业工会 B.地方总工会 C.产业工会 D.中华全国总工会 3.下列选项中属于用人单位可以不支付劳动者工资的情形是【】 A.事假 B.探亲假 C.婚假 D.年休假 4.下列选项中关于中国与国际劳工组织的关系表述正确的是【】 A.中国是国际劳工组织的非常任理事国 B.中国是国际劳工组织的创始国之一 C.中国已经签署了涉及劳动者基本人权方面内容的全部核心劳动标准 D.截至2010年9月中国陆续批准了24个国际劳工公约【25个国际劳工公约】 第 1 页

5.下列选项中关于劳动法律事实的表述错误的是【】 A.劳动法律事实是劳动法律关系建立、变更和消灭的条件之一 B.劳动法律事实包括行为和事件 C.劳动争议判决也属于劳动法律事实 D.劳动法律事实是不以人的意志为转移的客观事实 6.下列选项中关于某私营企业的行为不违反劳动法的是【】 A.不同意职工组建工会 B.以女性为由拒绝招收5名女工 C.招收2名15周岁的工人 D.辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工 7.下列选项中不属于用人单位应承担的劳动安全卫生义务的是【】 A.开发劳动安全卫生保护用品 B.按规定提供劳动安全卫生设施和条件 C.对劳动者进行劳动安全技术培训 D.依法参加工伤保险，为劳动者缴纳保险费 8.根据《职业病防治法》的规定，下列选项中不属于患职业病职工享受的待遇是【】 A.医疗待遇 B.疗养待遇 C.安排住房 D.调换工作 9.赵某是青峰公司的员工，某休息日逛街过程中被孙某驾车撞伤，经交通管理部门认定孙某负全部责任。期间赵某花费医疗费若干，下列关于该医疗费用负担的说法正确的是【】 A.赵某可以要求青峰公司申报工伤，由工伤保险基金支付 B.赵某在得到孙某交通事故赔偿后，可以申请基本医疗保险报销 C.赵某可以通过基本医疗保险报销医疗费用，基本医疗保险机构不能拒绝 D.在孙某不支付医疗费用的情况下，赵某可要求基本医疗保险基金予以支付，然后由基本医疗保险基金向孙某追偿 10.在劳务派遣用工中，劳务派遣单位与受派遣劳动者之间应当依法订立的合同是【】 A.集体合同 B.派遣合同 C.劳动合同 D.人才租赁合同 11.王某2012年4月1日到甲公司工作。2014年5月10日王某医疗期满后不能从事原工作，也能从事甲公司另行安排的工作，甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。王某月工资为1万元，当地平均月工资为3000元。甲公司依法应向王某支付的经济补偿金是【】 A.0.75万元 B.1.8万元 C.2.25万元 D.2.5万元 12.张某到一家，水泥厂工作，在用工时双方未订立书面劳动合同。工作10个月后双方订立书面劳动合同，张某的下列要求符合法律规定的是【】 A.双方应签订无固定期限劳动合同 B.用人单位支付过去9个月每月2倍的工资 C.用人单位划小过去9个月工资赔偿金 D.用人单位支付过去9个月工资的经济补偿 13.下列选项中关于未成年工劳动保护的表述错误的是【】 A.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查 第 2 页

2008年07月自学考试《劳动法》试题

全国2008年7月高等教育自学考试 劳动法试题 课程代码：00167 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．下列关于我国劳动法的描述，错误的是( ) A．劳动法统一适用于全国，包括香港、澳门特别行政区在内 B．劳动法与劳动合同法的关系是一般法与特别法的关系 C．劳动法于1995年1月1日起开始实施 D．我国劳动法是一部综合性劳动法典 2．关于中国与国际劳工组织关系的表述中，不符合实际情况的是( ) A．中国是国际劳工组织的创始国之一 B．中国是国际劳工组织的常任理事国 C．新中国自1983年始参加国际劳工组织的活动 D．中国政府对旧中国时期签署的国际劳工公约一律不予承认 3．《劳动法》规定，“在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用或者提高对妇女的录用标准”，这一规定体现了劳动者享有( ) A．自主择业权 B．平等就业权 C．获得劳动报酬的权利 D．获得劳动安全卫生保护的权利 4．下列关于劳动权利能力和劳动行为能力的表述，错误的是( ) A．我国劳动法规定，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁 B．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现C．根据劳动法的规定，未成年人和妇女的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制 D．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是可以分割的，如退休人员

5．关于公共职业介绍机构的表述，错误的是( ) A．公共职业介绍机构是非营利性职业介绍机构 B．公共职业介绍机构由各级劳动保障行政部门举办 C．公共职业介绍机构的收费标准参照国家有关规定自主确定 D．开办公共职业介绍机构不需要到工商行政管理机关进行企业登记6．境外就业中介管理中，下列要求不符合法律规定的是( ) A．设立境外就业中介机构的备用金不低于50万元 B．申请从事境外就业服务的机构应当向其所在地的省级劳动保障行政部门申请，并报劳动和社会保障部备案 C．境外就业中介服务机构可以接受境外雇主的委托，为其推荐所需招聘人员 D．境外就业中介许可证实行年审制度 7．甲公司与劳动者王某协商一致解除合同，王某的月工资8000元，甲公司所在地的上年度职工平均工资为1500元。根据《劳动合同法》，甲公司向王某支付经济补偿的月工资标准为( ) A．1500元 B．3000元 C．4500元 D．8000元 8．汪某在一企业工作，试用期内想解除合同，下面各项表述中正确的是( ) A．汪某应当提前3日以口头形式或书面形式通知企业解除合同 B．汪某应当提前30日以书面形式通知企业解除合同 C．汪某可以随时通知企业解除合同 D．汪某在试用期内不得解除合同 9．《中华人民共和国劳动合同法》的实施时间是( ) A．2007年7月1日 B．2007年11月1日 C．2008年1月1日 D．2008年7月20日 10．袁某与某公司订立了1年的劳动合同。合同约定，严重失职，营私舞弊，对公司利益造成损害的，公司可以解除合同。袁某任职期间，其负责完成的工程出现重大质量问题，给公司造成了较大经济损失。下列表述中正确的是( )

自考劳动法试题及答案

2015年1 0月高等教育自学考试全国统一命题考试 劳动法试卷 （课程代码00167） 本试卷共6页，满分100分，考试时间150分钟。 考生答题注意事项： 1.本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。2?第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑o 3.第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用0. 5毫米黑色字迹签字笔作答。 4.合理安排答题空间，超出答题区域无效。 第一部分选择题 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题I分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡” 的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。 1?下列法律关系中适用劳动法调整的是 A .公司董事与公司的关系 B.在某饭店从事社会实践实习的学生与饭店问的关系 C.丁公司为其职工购房向银行提供担保而发生的关系 D.某律师事务所与其聘请的助理之问的关系 2 .某建筑企业用工总量为2000人，根据《劳务派遣暂行规定》，使用被派遣的劳动者数量不得 超过不超过员工数量的10% A . 100 人B. 200 人C. 300 人D . 500 人 3.国际上最早的有关劳动安全卫生的立法规范是 A .英国《学徒健康与道德法》 B.英国《工厂法》 C .美国《职业安全和卫生法》 D .日本《工人赔偿法》 4.下列关于劳动法律关系的表述，错误的是是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过 程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与劳动义务关系。 A .劳动法律关系是劳动者与用人单位之间的劳动权利与劳动义务关系 B .劳动法律关系既包括劳动者与用人单位之间的关系，也包括劳动行政部门与劳动者、用人单 位之间的关系 C .劳动法律关系既包括财产关系也包括人身关系 D .劳动法律关系的主体双方既具有平等性也具有从属性 5.按照争议标的的不同，劳动争议可以分为 A.合同争议与法律争议 B .个人争议与集体争议 C. 社会争议与经济争议 D .权利争议与利益争议 6.商某于2012年9月27日到加隆酒店工作，任前厅部领班。2013年3月7日，加隆酒店 将空白劳动合同交予商某签字后，将该合同送到天娇人力资源管理公司并加盖了天娇公司公章。2014年4月商某提出辞职，要求加隆酒店支付未订立劳动合同的二倍工资差额I I965 . 45兀。关于本案，下列说法错误的是

2015年10月自学考试06089《劳动关系与劳动法》历年真题及答案

2015年10月高等教育自学考试 劳动关系与劳动法试题卷 （课程代码 06089） 本试题试卷分为两部分，共5页，满分100，考试时间为150分钟。 第一部分为客观题，第一页至第三页应考者必须在答题卷上按要求填涂，不能答在试卷上。第二部分为主观题，第四页至第五页应考者必须在答题卷上按要求填涂，不能答在试卷上。 第一部分（共30分） 一、单项选择（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并在答题卷应代码涂黑。错涂多涂未涂均无分。 1．市场经济条件下劳动关系的主要驱动力是 A．安全 B．利益 C．感情 D．尊重 2．“仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱”说明 A．经济发展水平越高，人们的需要层次越低 B．经济发展水平与人们的需要层次没有关系 C．经济发展水平越高，人们的需要层次越高 D．人们的需要层次高低决定经济发展水平 3．提出科学管理理论的代表人物是 A．亚当·斯密 B．弗雷德里克·泰勒 C．马克思 D．郎咸平 4．能明确双方权利和义务，规范和约束劳动关系主体双方劳动行为的是 A．劳动关系规范的法制化 B．劳动关系运行的市场化 C．劳动关系主体利益的明晰化 D．劳动关系形成的合同化 5．现代劳动关系管理的新趋势是 A．合作型劳动关系B．竞争型劳动关系C．独立型劳动关系D．多元劳动关系 6．政府通过下列哪种手段使企业为保障生产经营的连续性而雇佣更多的人员 A．演出休假时间B．灵活工作制C．缩短法定工作时间D．提前退休 7．十分重视组织内部职权结构的管理理论是 A．劳动过程理论B．权变管理理论C．利益相关者理论D．决策过程理论 8．高层管理者直接分配工作任务，亲自监督，经常做出奖惩决定的管理模式属于 A．独裁式B．集权式C．自主型D．剥削型 9．工会最早产生于 A．17世纪末B．18世纪末C．19世纪末D．20世纪初 10．工会与雇主就雇佣关系和问题进行交涉的主要形式是 A．互保互助B．集体谈判C．劳动立法D．政治行动 11．劳动力市场中最能体现社会正义的政策是 A．社会倾销B．反垄断C．最低工资立法D．增加就业机会 12．由政府保护者角色衍生出的重要任务是 A．处理劳动争议 B．提供就业保障C．促进集体谈判D．劳动监察