2014年1劳动争议处理概论试题和答案

2014年1月高等教育自学考试劳动争议处理概论试题

（课程代码11471）

重要提示：

1、本试卷共5页，满分l00分；考试时间150分钟。

2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。

一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

1、根据我国劳动争议的相关法律规定，劳动争议主体是指

A．用人单位和劳动者 B．用人单位和本单位的劳动者

C．两个独立的劳动者 D．两个独立的用人单位

2、劳动争议的客体是劳动争议主体的权利义务所指向的对象，下列不属于

．．．劳动争议客体的是

A．企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等行为

B．具体的工资、奖金的数额

C．劳动保护用品、设施

D．因履行劳动合同发生的争议

3、我国目前的劳动争议处理制度是

A．一调一裁一审，部分裁决为终局裁决 B．一调一裁一审

C．一调一裁两审，部分裁决为终局裁决 D. 一调一裁两审

4、根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，下列不属于

．．．当事人可以申请调解的调解组织是

A．企业劳动争议调解委员会

B．依法设立的基层人民调解组织

C．企业工会组织

D．在乡镇、街道没立的具有劳动争议调解职能的组织

5、下列不能

．．作为劳动争议处理机构的是

A．用人单位劳动争议调解委员会 B．用人单位工会

C．地方劳动争议仲裁委员会 D．地方人民法院

6、下列不属于

．．．劳动争议仲裁委员会的职责的是

A．聘任、解聘专职或者兼职仲裁员

B．讨论重大或者疑难的劳动争议案件

C．依法发出支付令

D．对仲裁活动进行监督

7、《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁员应当公道正派并符合一定条件，下列不符合

．．．担当仲裁员条件的是

A．曾任审判员的

B．从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的

C．具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的

D．律师执业满三年的

8、根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为

A．30天 B．60天

C．90天 D．1年

9、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在_____将仲裁申请书副本送达被申请人。

A．5日内 B．10日内

C．15日内 D．20日内

10、《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁

A．从知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内

B．从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60 日内

C．不受法律规定的仲裁时效期间的限制

D．从知道或者应当知道其权利被侵害之日起90日内

11、《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭可以列部分案件根据当事人的申请，在满足一定条件后可以申请“先予执行”，下列申请不能

．．先予执行的案件是

A．追索劳动报酬 B．确认劳动关系

C．追索工伤医疗费 D．追索经济补偿或者赔偿金

12．上下级仲裁委员会根据劳动争议案件的性质、影响范围和繁简程度来纵向确定受理范围的管辖是指

A．地域管辖 B．级别管辖

C．移送管辖 D．指定管辖

13、劳动争议仲裁中，委托代理人的产生是基于

A．法律规定 B．亲权

C．当事人委托 D．仲裁委员会指定

14、一般仲裁庭的组成人员是

A．1人 B．3人

C．5人 D．7人

15、劳动争议仲裁当事人的构成是

A．用人单位与劳动管理部门 B．劳动者与劳动管理部门

C．具有劳动关系的劳动者与用人单位 D．工会与劳动行政管理部门

16、我国劳动争议仲裁的性质是

A．行政性 B．司法性

C．民间性 D．兼有行政性和准司法性的执法行为

17、劳动争议诉讼制度的基本原则不包括

．．．

A．劳动争议当事人诉讼权利平等原则 B．辩论原则

C．调解为主、判决为辅原则 D．处分原则

18、我国人民法院判决劳动争议案件的基本组织形式是

A．合议制 B．独任制

C．复合制 D．多层制

19、劳动争议诉讼证据的形式特征是

A．合法性 B．客观性

C．关联性 D．主观性

20、下列不是

．．劳动争议审判基本制度的是

A．合议制度 B．回避制度

C．公开审判制度 D.一审终审制度

21、下列关于劳动仲裁代理人说法错误

．．的是

A．劳动仲裁代理人能同时代理同一劳动仲裁活动的双方当事人

B．劳动仲裁代理人只能以仲裁当事人的名义进行仲裁活动，维护被代理人的合法权益

C．劳动仲裁代理人必须在法律规定、仲裁委员会指定、当事人委托的代理权限范围内从事劳动争议仲裁活动，其法律后果由被代理人承担

D．劳动仲裁代理人的劳动仲裁代理权的产生是基于法律规定、仲裁委员会指定和当享人委托

22、下列关于劳动争议诉讼中的共同诉讼及共同诉讼人的说法错误

．．的是

A．共同诉讼是当事人一方或者双方人数在二人或二人以上，并且多数当事人一方与对方当事人之间的诉讼标的是共同或者同一种类的诉讼

B．共同诉讼是与一对一的原告和被告单独进行的诉讼相对应的复数诉讼形式

C．共同诉讼人也有必要共同诉讼人和普通共同诉讼人之分

D．必要共同诉讼是当事人一方或双方为二人或二人以上，其诉标的是同一种类，人民法院认为可以合并审理，并经当事人同意的共同诉讼

23、下列属于人民法院应当终结劳动争议诉讼的情形是

A．作为原告的用人单位终止，无法确定权利义务承受人的

B．劳动者丧失诉讼行为能力，尚未确定法定代理人的

C．本案件必须以另一案的审理结果为依据，而另一案无法审结的

D．一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加诉讼活动的

24、人民法院公告送达诉讼文书的；自发出公告之日起，经过____，即视为送达。

A．25 日 B．30日

C．60日 D．90日

25、下列不是

．．劳动争议起诉状正文内容的是

A．诉讼请求 B．原告和被告姓名、性别等自然状况

C．事实与理由 D．证据和证据来源

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的。请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。

26、与其他争议相比而言，劳动争议的特征有

A．劳动争议主体特定性 B．劳动争议主体关系双重性

C．劳动争议内容多元性 D．劳动争议影响严重性

E劳动争议主体多元性

27、我国劳动争议处理的劳动实体法律规范包括

A．劳动法律与劳动行政法规 B．劳动法律与法规解释

C．劳动规章 D．地方性劳动法规与劳动规章

E．劳动自治条例和单行条例

28、劳动争议协商的原则主要有

A．主体合法原则 B．平等协商原则

C．合法协商原则 D．工会主导原则

E．权力共享原则

29、人民法院在审理劳动争议案件时，可按撤诉处理的情形包括

A. 原告经传票传唤，元正当理由拒不到庭的

B．原告未经法庭许可中途退庭的

C．原告为无诉讼行为能力人

D．原告应当预交而未预交案件受理费的

E．无独立请求权的第三人经人民法院传唤，无正当理由拒不到庭，或未经法院许可中途退庭的

30、劳动争议仲裁文书的送达方式有

A．直接送达 B．留置送达

C．委耗送达 D．邮寄送达

E．公告送达

三、简答题（本大题共6小题，每小题5分；共30分）

31、简述劳动争议和行政争议的主要区别。

(1)争议的主体不同。（1分）

(2)争议的内容不同。（1分） (3)争议的客体不同。（1分）

(4)产生争议的原因和处理争议的依据不同。（1分） (5)争议引起的诉讼程序不同。（1分）

32、简述我国劳动争议处理的内容范围。

(1)因确认劳动关系发生的争议。（1分）

(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。（1分）

(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。（1分）

(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。（1分）

(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，以及法律、法规规定的其他劳动争议。

33、简述我国劳动争议会议调解的程序。

(1)宣布调解会议开始。（1分）

(2)申请人陈述申请事项、理由和调解的请求，被申请人进行答辩。（1分）

(3)主持人就双方争议的焦点出示调解委员会调查的结果和有关证据，向双方当事人宣讲有关法律、法规和

政策的规定，明确双方在劳动关系中的权利和义务。（1分）

(4)提出调解建议，征求双方当事人的意见。（1分）

(5)当事人协商，达成调解建议，以及制作调解协议书。(1分）

34、简述我国劳动争议仲裁制度的意义和作用。

(1)保护劳动争议当事人双方的合法权益。（2分）

(2)及时迅速地解决劳动争议,维护正常的生产经营秩序，维系和谐的劳动关系。 (2分)

(3)降低交易费用，减轻人民法院的负担。（1分）

35、简述劳动争议仲裁当事人享有的程序方面的仲裁权利。

(1)当事人有委托代理人参加仲裁的权利。（1分）

(2)当事人有申请回避的权利。（1分）

(3)当事人有收集和提供证据、查阅或复制与本案有关材料和法律文书的权利。（1分）

(4)当事人有辩论的权利。（1分）

(5)当事人有申请人民法院强制执行的权利。（1分）

36、简述劳动争议诉讼证据的学理分类。

(1)本证与反证。依据证据与举证责任承担者的关系，可以将劳动争议诉讼证据分为本证与反证。

(2)直接证据与间接证据。根据劳动争议诉讼证据与案件事实的关系．可以将劳动争议诉讼证据分为直接证

据和间接证据。（2分）

(3)原始证据与传来证据。按照劳动争议诉讼的证据的来源，可以将劳动争议诉讼证据分为原始证据与传来

证据。（1分）

四、论述题（本题10分)

37、试述劳动争议诉讼与民事诉讼的主要区别。

虽然目前我国劳动争议诉讼适用民事诉讼程序，但和民事诉讼仍有重大的区别。主要表现在：

(1)涉诉案件的性质及内容不同。民事诉讼中，涉诉案件的性质是民事纠纷，它是在平等的民事主体之间发生的、

以民事权利义务为内容的法律争议。劳动争议诉讼中，涉诉案件的性质是劳动争议，它是在形成劳动关系的主体之间发生的、以劳动权利义务为内容的法律争议。（2分）

(2)诉讼当事人不同。在民事诉讼中，当事人双方是地位完全平等的民事主体，双方当事人分别可以是自然人、

法人或其他非法人组织。而在劳动争议诉讼中，诉讼当事人比较特定，一方是用人单位，性质上是法人或非法人组织，另一方是劳动者，性质上是自然人，并且他们之间存在着管理和被管理的关系，双方的地位在某些方面并不完全平等。（2分）

(3)提起诉讼的前提条件不同。民事主体之间发生民事纠纷后，当事人可以直接向人民法院提起民事诉讼。而劳

动争议主体在提起劳动争议诉讼之前，必须先提起劳动争议仲裁，经过劳动争议仲裁机构裁决后，才可以向人民法院起诉。（3分）

(4)举证责任有所不同。民事诉讼中的举证责任以“谁主张，谁举证”为原则．也就是说任何一方当事人对自己

提出的主张，有责任提供证据，否则将承担不利的、诉讼后果。在劳动争议诉讼中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年跟等决定面发生的劳动争议，由作出决定的用人单位承担举证责任；其他劳动争议案件，则采取“谁主张，谁举证”原则。

五、案例分析题（本大题共3小题，第38.39小题各8分，第40小题9分，共25分)

38、A公司总部在北京，在南京设有分公司，在南京当地聘请了员工李某，劳动合同履行地在南京。2011年A 公司因为李某违纪解除了与李某的劳动合同。李某不服，向南京当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决后，李某对裁决结果比较满意。而A公司不服，提出应由北京某区劳动争议仲裁委员套受理为由管辖异议，并同时向北京某区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

问题：根据《劳动争议调解仲裁法》及相关劳动法律法规规定，本案管辖权应如何确定？为什么？

答：本案管辖权应由南京当地的劳动仲裁委员会管辖。（1分）

《劳动争议调解仲裁法》第21条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。（3分）根据上述规定，李某与公司的劳动合同履行地在南京，李某可以在南京劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以在北京劳动争议仲裁委员会申请仲裁。案件中李某已向南京劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并对裁决结果满意，丽公司提出管辖异议，是没有法律依据的，因为根据上述规定在这种情况下是应由南京劳动争议仲裁委员会管辖的。（4分）

39、肖某2010年3月进入某食品工厂，双方签订了一份为期3年的劳动合同，合同中特别约定：如2011公司规章制度，情节严重，公司有权提前解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。2011年6月10日，肖某接到公司的一份解雇通知，解雇理由是肖某上班时间被班组长及副总经理累计四次抓到偷吃加工食材，根据公司规章制度，被抓到三次以上偷吃加工食材视为严重违纪，公司可解除劳动合同。肖某认为，公司从未将规章制度的内容向其公示，公司称规章制度已向其公示，但无法举证规章制度公示的事实。肖某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司撤销辞退通知。劳动争议仲裁委员会受理了该案。

问题：在本案的裁决过程中，举证责任应如何分配？为什么？

答：

在劳动争议案件中，由于劳动关系所具有的隶属性和平等性，以及劳动者的弱势地位等因素，举证责任既适用一般民事案件的“谁主张、谁举证”的原则，也适用“谁决定，谁举证”的原则。（2分）

在本案中，公司对肖某作出了辞退的决定，肖菜园不服该决定而提起仲裁。按照最高人民法院的有关司法解释，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工龄等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。（3分）因此，在本案中，用人单位应按照台同的约定，举出证据证明规章制度公示的事实，并举出相应证据证明肖某有上班时间累计四次被抓到偷吃加工食材的情况属实。如果公司不能举证，则需承担败诉的风险。（3分）

40、方某于2008年9月被大成公司录用，并与大成公司签订了为期3年的劳动合同。2009年10月15日，方某向公司递交辞职书后就于第二日离开公司前往另外一家公司工作。大成公司不同意方某辞职，并多次通知其回大成公司上班，可是方某一直不予理会。于是大成公司于2010年4月10日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求方某回公司继续履行劳动合同，并要求方某和其现在的公司连带赔偿因方某擅自离职给大成公司造成的损失。

问题：

(1)仲裁委员会是否会受理大成公司的申请？为什么？

(2)方某的行为是否构成违约？为什么？

(3)如果劳动争议仲裁委员会受理此案，方某现在所在的公司在仲裁中处于什么地位？

答：

(1)劳动争议仲裁委员会会受理大成公司的申诉。依照《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，提出仲裁申请的

一方应当从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。大成公司如果要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在2010年10月16日之前向劳动争议仲裁委员会提出申请即可。

（4分）

(2)方某是否构成违约，要视双方合同约定的内容而定。如果约定劳动者辞职不需提前通知用人单位，则方某的

行为不构成违约。我国《劳动合同法》规定，一般情况下，劳动者提出辞职，应提前三十天通知用人单位。

（3分）

(3)假如劳动争议仲裁委员会受理该案，方某现在所在的公司在仲裁中处于第三人的地位。（2分）

2014年1月高等教育自学考试劳动争议处理概论试题答案及评分参考

（课程代码11471）

一、单项选择题

1——5、 BDDCB 6——10、CCDAC 11——15、BBCBC

16——20、DCAAD 21——25、 ADACB

二、多项选择题

26、 ABD 27、ABCDE 28、ABC 29、AB 30、ABCDE

三、简答题

31、(1)争议的主体不同。（1分）

(2)争议的内容不同。（1分）

(3)争议的客体不同。（1分）

(4)产生争议的原因和处理争议的依据不同。（1分）

(5)争议引起的诉讼程序不同。（1分）

32、(1)因确认劳动关系发生的争议。（1分）

(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。（1分）

(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。（1分）

(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。（1分）

(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，以及法律、

法规规定的其他劳动争议。（1分）

33、(1)宣布调解会议开始。（1分）

(2)申请人陈述申请事项、理由和调解的请求，被申请人进行答辩。（1分）

(3)主持人就双方争议的焦点出示调解委员会调查的结果和有关证据，向双方当事人宣讲有关法律、法规和

政策的规定，明确双方在劳动关系中的权利和义务。（1分）

(4)提出调解建议，征求双方当事人的意见。（1分）

(5)当事人协商，达成调解建议，以及制作调解协议书。(1分）

34、(1)保护劳动争议当事人双方的合法权益。（2分）

(2)及时迅速地解决劳动争议,维护正常的生产经营秩序，维系和谐的劳动关系。 (2分)

(3)降低交易费用，减轻人民法院的负担。（1分）

35、(1)当事人有委托代理人参加仲裁的权利。（1分）

(2)当事人有申请回避的权利。（1分）

(3)当事人有收集和提供证据、查阅或复制与本案有关材料和法律文书的权利。（1分）

(4)当事人有辩论的权利。（1分）

(5)当事人有申请人民法院强制执行的权利。（1分）

36、(1)本证与反证。依据证据与举证责任承担者的关系，可以将劳动争议诉讼证据分为本证与反证。（2分） (2)直接证据与间接证据。根据劳动争议诉讼证据与案件事实的关系．可以将劳动争议诉讼证据分为直接证据和间接证据。（2分）

(3)原始证据与传来证据。按照劳动争议诉讼的证据的来源，可以将劳动争议诉讼证据分为原始证据与传来证据。（1分）

四、论述题

(1)涉诉案件的性质及内容不同。民事诉讼中，涉诉案件的性质是民事纠纷，它是在平等的民事主体之间发生的、以民事权利义务为内容的法律争议。劳动争议诉讼中，涉诉案件的性质是劳动争议，它是在形成劳动关系的主体之间发生的、以劳动权利义务为内容的法律争议。（2分）

(2) 诉讼当事人不同。在民事诉讼中，当事人双方是地位完全平等的民事主体，双方当事人分别可以是自然人、法人或其他非法人组织。而在劳动争议诉讼中，诉讼当事人比较特定，一方是用人单位，性质上是法人或非法人组织，另一方是劳动者，性质上是自然人，并且他们之间存在着管理和被管理的关系，双方的地位在某些方面并不完全平等。（2分）

(3)提起诉讼的前提条件不同。民事主体之间发生民事纠纷后，当事人可以直接向人民法院提起民事诉讼。而劳动争议主体在提起劳动争议诉讼之前，必须先提起劳动争议仲裁，经过劳动争议仲裁机构裁决后，才可以向人民法院起诉。（3分）

(4)举证责任有所不同。民事诉讼中的举证责任以“谁主张，谁举证”为原则．也就是说任何一方当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，否则将承担不利的、诉讼后果。在劳动争议诉讼中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年跟等决定面发生的劳动争议，由作出决定的用人单位承担举证责任；其他劳动争议案件，则采取“谁主张，谁举证”原则。（3分）

五、案例分析题

38、本案管辖权应由南京当地的劳动仲裁委员会管辖。（1分）

《劳动争议调解仲裁法》第21条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。（3分）根据上述规定，李某与公司的劳动合同履行地在南京，李某可以在南京劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以在北京劳动争议仲裁委员会申请仲裁。案件中李某已向南京劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并对裁决结果满意，丽公司提出管辖异议，是没有法律依据的，因为根据上述规定在这种情况下是应由南京劳动争议仲裁委员会管辖的。（4分）

39、在劳动争议案件中，由于劳动关系所具有的隶属性和平等性，以及劳动者的弱势地位等因素，举证责任既适用一般民事案件的“谁主张、谁举证”的原则，也适用“谁决定，谁举证”的原则。（2分）在本案中，公司对肖某作出了辞退的决定，肖菜园不服该决定而提起仲裁。按照最高人民法院的有关司法解释，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工龄等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。（3分）因此，在本案中，用人单位应按照台同的约定，举出证据证明规章制度公示的事实，并举出相应证据证明肖某有上班时间累计四次被抓到偷吃加工食材的情况属实。如果公司不能举证，则需承担败诉的风险。（3分）

40、(1)劳动争议仲裁委员会会受理大成公司的申诉。依照《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，提出仲裁申请的一方应当从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。大成公司如果要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在2010年10月16日之前向劳动争议仲裁委员会提出申请即可。（4分）

(2)方某是否构成违约，要视双方合同约定的内容而定。如果约定劳动者辞职不需提前通知用人单位，则方某的行为不构成违约。我国《劳动合同法》规定，一般情况下，劳动者提出辞职，应提前三十天通知用人单位。（3分）

(3)假如劳动争议仲裁委员会受理该案，方某现在所在的公司在仲裁中处于第三人的地位。（2分）

2013劳动争议处理概论历届自考试题11471

2013年7月高等教育自学考试劳动争议处理概论试题 （课程代码11471） 一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的．请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1、根据我国法律规定，下列不能 ．．作为劳动争议主体的是 A．具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国公民 B．中国境内具有劳动权利能力和劳动行为能力的外国公民 C．所有具有劳动权利能力和劳动行为能力的外国公民 D．各类独立的企业法人 2、下列对劳动争议与民事争议的区别理解错误 ．．的是 A．劳动争议发生在平等的主体之间，而民事争议则发生在特定的主体之间 B．劳动争议双方存在一定的隶属关系，而民事争议双方则是完全平等的关系 C．相对来讲，劳动争议的社会影响一般比民事争议严重 D．民事争议可以直接进入诉讼程序而无需前置程序，而劳动争议则不能 3、根据我国相关法律规定，最终处理劳动争议的机构是 A．人民法院 B．当地人民政府 C．劳动争议仲裁委员会 D．当地人大常委会 4、中国已逐步形成了有中国特色的劳动争议处理制度，我国现行的劳动争议处理制度是 A．一调一裁一审 B．三调一裁两审 C．一调两裁两审 D．一调一裁两审 5、我国人民法院处理劳动争议的必经程序是 A．协商 B．调解 C．劳动仲裁 D．诉讼 6、狭义的劳动争议调解是指 A．人民法院的调解 B．人民调解委员会的调解 C．企业劳动争议调解委员会的调解 D．劳动争议仲裁委员会的调解 7、下列属于劳动争议调解特征的是 A．调解主体特定 B．调解过程程序固定 C．具有强制执行效力 D．调解内容固定 8、劳动争议调解协议的效力具有 A．强制执行力 B．自觉履行的后果 C．与劳动争议仲裁委员会裁决同等的法律后果 D．与人民法院的判决具有同等的法律后果 9、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有关规定，劳动争议发生后当事人可以依法申请仲裁， 该法定期限为 A．1个月 B．3个月 C．6个月 D．1年 10、根据《劳动争议调解仲裁法》规定，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自发出之日起发生 法律效力的是 A．追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准：2个月金额的争议 B．因执行国家的劳动标准在工作时问、休息休假、社会保险等方面发生的争议 C．因执行国家的劳动条件、劳动环境等劳动标准方面发生的争议

劳动争议调解仲裁法试题

劳动争议调解仲裁法试题

劳动争议调解仲裁法试题 ．[T]---00 2 1 用人单位与劳动者之间发生的下列争议，不属于劳动争议的是（A）因确认是否存在劳动关系发生的争议； （B）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 （C）因福利、培训发生的争议 （D）因承包经营发生的争议 [T/] [D] D [D/] ．[T]---00 2 1 关于劳动争议调解仲裁法确立的解决劳动争议的原则，表述有误的是（A）以事实为依据的原则 （B）合法、公正、及时的原则 （C）依法保护劳动者的合法权益的原则 （D）着重调解的原则 [T/] [D] C [D/] ．[T]---00 2 1 劳动争议的处理方式应该是 （A）协商、调解、仲裁、诉讼 （B）调解、仲裁、诉讼 （C）仲裁、诉讼 （D）仲裁 [T/] [D] A [D/] ．[T]---00 2 1 协调劳动关系“三方机制”中的“三方”指的是 （A）仲裁委员会、劳动者、用人单位 （B）政府代表、职工代表、企业组织代表 （C）劳动行政部门、职工代表、工会

（D）职工代表、工会、企业联合会[T/] [D] B [D/] ．[T]---00 2 1 遇有用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的情况，职业指导人员在指导劳动者维权时，下列方式中优先选择的是 （A）向人民法院申请支付令 （B）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 （C）向劳动行政部门投诉 （D）向人民法院提起诉讼[T/] [D] C [D/] ．[T]---00 2 1 发生劳动争议，当事人可以到哪一组织申请调解？ （A）本企业劳动争议调解委员会 （B）依法设立的基层人民调解组织 （C）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 （D）以上均可[T/] [D] D [D/] ．[T]---00 2 1 当劳动合同履行地和用人单位所在地不一致，劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，由（）管辖。 （A）双方当事人协议选择的其他就近劳动争议仲裁委员会 （B）共同的上一级劳动争议仲裁委员会 （C）上一级劳动争议仲裁委员会指定 （D）劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会[T/] [D] D [D/] ．[T]---00 2 1 劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。 （A）60天

2012年1月劳动争议处理概论试题和答案

2012年1月劳动争议处理概论试题和答案 一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1、根据我国法律规定，下列各项能作为劳动争议主体的是（C） A．不具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国公民 B．所有具有劳动权利能力和劳动行为能力的外国公民 C．各类独立的企业法人 D．非法组织 2、根据我国法律规定，集体争议主要是指(A) A．多数劳动者或者劳动者团体与劳动力使用者之间发生的争议 B. 多个劳动者与多个用人单位之间发生的争议 C．一个劳动者与多个用人单位发生的争议 D．特指多个劳动者和一个用人单位发生的争议 3、根据我国法律规定，劳动争议处理的最终程序是(D) A．协商 B．调解 C．仲裁 D．诉讼 4、下列各项属于劳动争议处理机构的是(C) A．用人单位 B．用人单位工会 C．劳动争议仲裁委员会 D．地方检察院

5、根据我国相关法律规定，人民法院在受理劳动争议时，实行(C) A．两审复议制 B．审终审制 C．两审终审制 D. 一裁两审制 6、根据我国法律规定，当事人向人民法院申请诉讼的时效是(A) A．当事人收到仲裁裁决书之日起15日内 B．当事人收到仲裁裁决书之日起30日内 C．当事人收到仲裁裁决书之日起45日内 D．当事人收到仲裁裁决书之日起60 日内 7、根据《劳动争议调解仲裁法》规定，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力的是(B) A．追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准六个月金额的争议 B．因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议 C．因执行国家的劳动条件、劳动环境等劳动标准方面发生的争议 D．因执行国家有关法规对妇女怀孕期的规定而发生的劳动争议 8、劳动争议双方当事人是(C) A．用人单位与劳动管理部门 B．劳动者与劳动管理部门 C．劳动者与用人单位 D．工会与劳动行政管理部门

2015年继续教育考试试题及答案..

下列不属于行政事业单位内部控制的目标的是（） A.合理保证单位经济活动合法合规 B.资产安全和使用有效 C.财务信息真实完整 D.实现利润最大化 正确答案：D 经济活动风险评估至少（）进行一次；外部环境、经济活动或管理要求等发生重大变化的，应及时对经济活动风险进行重估。 A.一个月 B.半年 C.一年 D.五年 正确答案：C 关于行政事业单位内部控制评价与监督说法错误的是（） A.内部监督应当与内部控制的建立和实施保持相对独立 B.单位负责人应当指定专门部门或专人负责对单位内部控制的有效性进行评价并出具单位内部控制自我评价报告 C.单位应当根据本单位实际情况确定内部监督检查的方法、范围和频率 D.内部监督是单位实施内部控制的基础 正确答案：D 关于行政事业单位建设项目招标的说法错误的是（）

A.单位的工程项目一般应当采用非公开招标的方式，择优选择具有相应资质的承包单位和监理单位 B.单位可根据项目特点决定是否编制标底 C.单位应当采取签订保密协议、限制接触等必要措施，确保标底编制、评标等工作在严格保密的情况下进行 D.单位和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议 正确答案：A 下列关于行政事业单位固定资产内部控制基本要求说法正确的是（） A.不相容岗位和职务分离 B.人员配备应考虑专业素质和职业道德 C.审批人应当根据固定资产业务授权批准制度的规定，在授权范围内进行审批 D.对于审批人超越授权范围审批的业务，经办人应先行办理，事后向上级部门报告 正确答案：D 不属于行政事业内部控制单位评价与监督分类的是（） A.单位内部监督 B.社会监督 C.政府监督 D.企业监督 正确答案：D 行政单位支付可以收回的订金，应当通过（）科目核算。 A.预付账款 B.预收账款

2017年专业技术人员继续教育试题最全及答案

1.（）是指个人在社会中所从事的较为稳定的，并以获取的报酬为主要生活来源的社会活动 C.职业 2.供给侧改革的全称是（）。A.供给侧的经济结构性改革 3.下列不是“一带一路”政治风险中的是B.以色列的反对 4.（）年12月1日，中共中央印发《中共中央关于实行精兵简政、增产节约、反对贪污、反对浪费和反对官僚主义的决定》。1951 5.“孔德之容，惟道是从”是我国古代哪位名家之言？（）。A.老子 6.第二条亚欧大陆桥的起点——终点是：B.连云港——鹿特丹 7.李克强总理在2015年政府工作报告中提出“互联网+”行动计划后，国务院常务会议又通过了《“互联网+”行动指导意见》，政策和利好形势的驱动促使了（）的爆发。A.在线教育 8.关于毛泽东时期的经济，下列表述错误的是（）。A.打赢了一场反侵略战争 9.京津冀城市群协同发展及其各部分的功能定位 o A.京津冀城市群协同发展及其各部分的功能定位 o C.京津冀城市群协同发展及其各部分的功能定位 o D.京津冀城市群协同发展及其各部分的功能定位 10.2014年10月28日，国家财政部印发《地方政府存量债务纳入预算管理清理甄别办法》，最大亮点就是要大力推广（）A.PPP模式 11.PPP是三个英文单词的首字母，下列选项中属于这三个首字母代表的中文是（）A.私人企业B.公共部门D.合作 12.以下是“一带一路”建设思想的是： A.欧亚经济发展带的形成，贸易、商品、人员、货币的自由流通 C.对接世界上已有的路线管道，将其系统化、规模化 D.中国要提升在世界贸易和谈判中的地位 13.职业教育是在线教育竞争最激烈的领域，也是前景最被看好的细分市场。它主要面向的两个群体是 B.对想从事该行业的人员的培训 C.对传统企业在职员工的培训 14.下列属于毛泽东时期党领导的“三大运动”的是（）。土地改革.抗美援朝.镇压反革命 15.新常态对我国经济的积极意义主要表现为（）。 A.需求结构中的投资率明显下降 B. 收入结构中的企业收入占比明显下降 C.动力结构中的人力、资源粗放投入明显下降 D.生产结构中的农业和制造业比重要明显下降 16.习近平指出，中国社会的道德体系（）A.个人品德B.家庭美德C.社会道德D.职业道德 17.2013年11月3日，习近平总书记在湘西调研扶贫工作时，明确提出扶贫工作要（）。 C.要实事求是，因地制宜 D.要精准扶贫，切忌喊大口号 18.为什么要建“一带一路”A.解决五千年来中华文明瓶颈问题C.解决改革开放带来的问题 19.“一化三改”主要包括（）。----A：农业改造；B：资本主义工商业的社会主义改造；C：社会主义工业化；D：手工业改造

历年劳动与就业概论试题及答案

2010年4月高等教育自学考试 劳动就业概论试题 课程代码：00165 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号。错选、多选或未选均无分。 1.横向社会的人们的利益关系是通过劳动关系来实现的，纵向社会的经济发展也是通过劳动关系来延续的，这体现了劳动关系的( ) A.直接性 B.普遍性 C.具体性 D.本质性 2.劳动制度的相关法律、法规和法令已经公布，所有单位和劳动者都必须遵守，否则就会受到社会的非议和制度执行机构的惩罚。这是劳动制度的( ) A.存在的普遍性 B.构成的系统性 C.组织实施的强制性 D.相对的稳定性 3.下列选项中不属于 ．．．劳动力特征的描述是( ) A.自然性特征 B.潜在性特征 C.先天性特征 D.开发的双重性特征 4.目前，我国男性的法定劳动年龄是( ) A.16～50周岁 B.16～60周岁 C.16～55周岁 D.14～55周岁 5.劳动力资源的__________就是在科学管理原则的基础上，制定各项管理措施、加强对劳动力资源开发的政府领导力度，从而使劳动力资源开发在制度上得到保证。( ) A.教育开发 B.使用开发 C.政策开发 D.管理开发 6.“市场配置”模式较之其他类型的劳动力市场模式具有较高的配置效率，是因为( ) A.人的有限理性 B.人的全面发展 C.信息的完全性 D.信息的对称性 7.下列现象属于地区间流动的是( ) A.劳动者的就职岗位由一个企业转到另一个企业 B.劳动者从工资低、就业机会少的地区流向工资高、就业机会多的地区 C.劳动者在同一地位等级或同一声望等级的职业之间流动 D.劳动者由衰落的旧产业流向崛起的新产业

劳动争议处理试题

劳动争议处理试题 集团企业公司编码：（LL3698-KKI1269-TM2483-LUI12689-ITT289-

《劳动争议处理》试题（A卷） 一、单项选择题（20分） 1、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（） A、劳动者甲与劳动乙发生借款关系 B、某公司向职工集资而发生的关系 C、两企业之间签订劳务输出的合同关系 D、某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系 2、国际劳工组织成立于（） A、1890年5月 B、1919年6月 C、1944年6月 D、1946年5月 3、劳动法律关系的客体是（） A、劳动行为与事件 B、合法行为与物 C、劳动行为 D、事件 4、引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（） A、合法行为 B、合法行为与事件 C、事件 D、合法行为与违法行为 5、根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（） A、3个月 B、6个月 C、9个月 D、1年 6、依据《中华人民共和国劳动法》，规定最低工资具体标准的机构是（） A、国务院 B、各省、自治区、直辖市人民政府 C、各城市人民政府 D、工会与用人单位 7、《中华人民共和国劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为（） A、不低于工资100%的工资报酬 B、不低于工资150%的工资报酬 C、不低于工资200%的工资报酬 D、不低于工资300%的工资报酬 8、我国《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（） A、拒绝执行 B、提出批评 C、检举 D、控告 9、我国《劳动法》规定，未成年工的年龄是指（） A、未满16周岁 B、年满16周岁 C、年满16周岁未满18周岁 D、未满18周岁 10、《中华人民共和国劳动法》规定的女职工应享受的产假不少于（） A、30天 B、45天 C、75天 D、90天 11、1994年劳动部发布的《职业培训实体管理规定》指出，实现企业全员培训的基本形式是（）

2014会计继续教育试题及答案

一、判断题（每小题3分，10小题，共30分） 1. 会计档案是会计资料，但不是所有会计资料都是会计档案。（） A 正确 B 错误 正确答案：A 我的答案：A 解析 2. 企业进行会计信息系统前端系统的建设和改造，应当安排负责会计信息化工作的专门机构或者岗位参与，充分考虑会计信息系统的数据需求。（） A 正确 B 错误 正确答案：A 我的答案：A 解析 3. 独立在有国内统一刊号的经济管理类报刊上发表会计类论文的，每篇论文折算为12学分。( ) A 正确 B 错误 正确答案：B 我的答案：B 解析 4. 一般情况下，内部控制评价至少应当每三年进行一次。( ) A 正确

B 错误 正确答案：A 我的答案：A 解析 5. 登记账簿可以使用圆珠笔或铅笔。（） A 正确 B 错误 正确答案：B 我的答案：B 解析 6. 年度结账后，对于发生额很少的总账，不必更换新账。（） A 正确 B 错误 正确答案：B 我的答案：B 解析 7. 通知凭证和计算凭证均属于原始凭证，只有执行凭证属于记账凭证。（） A 正确 B 错误 正确答案：B 我的答案：B 解析 8. 会计从业资格是从事会计工作的“入门证”。（） A 正确 B 错误 正确答案：B

我的答案：A 解析 9. 会计职业道德是指企业职工在办理经济业务过程中应遵循的基本道德意识、规范和行为的总和。 A 正确 B 错误 正确答案：B 我的答案：B 解析 10. 爱岗就是热爱本职工作、坚守岗位，对劳动者来说，爱岗意味着在任何时候和任何场合下要做到忠于职守，守职尽责。（） A 正确 B 错误 正确答案：A 我的答案：A 解析 二、单选题（每小题2分，10小题，共20分） 1. 会计软件应当记录生成（），确保其安全、完整，提供按操作人员、操作时间和操作内容查询功能，并能以简单易懂的形式输出。 A ．用户操作日志 B ．交易记录 C ．报表 D ．操作记录 正确答案：A 我的答案：A 解析 2. 软件供应商应当就如何通过会计软件开展会计监督工作，提供专门（）。

2009年7月劳动争议处理概论试卷及答案

2009年7月广东省高等教育自学考试劳动争议处理概论试卷及答案 （考试时间：150分钟）（课程代号：8413） 一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合 题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1、根据我国劳动争议的相关法律规定，劳动争议的主体是指（ B ） A、用人单位和劳动者 B、用人单位和本单位的劳动者 C、两个独立的劳动者 D、两个独立的用人单位 2、根据相关法律规定，行使与作出劳动行政处罚的机构是（ A ） A、劳动监察机关 B、企业上级工会 C、企业上级主管部门 D、上一级政府机关 3、根据劳动争议诉讼的证据来源，可将劳动争议诉讼证据分为（ C ） A、本证与反证 B、直接证据与间接证据 C、原始证据与传来证据 D、书证与物证 4、中国已逐步形成了有中国特色的劳动争议处理制度，我国现行的劳动争议处理制度是（ D ） A、一调一裁一审制 B、三调一裁两审制 C、一调两裁两审制 D、一调一裁两审制 5、根据《劳动争议调解仲裁法》，自劳动争议调解散组织收到调解申请之日起经过法定期限仍未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。该法定期限为（ A ） A、15日 B、30日 C、45日 D、60日 6、对于下述劳动争议案件的调解范围，说法正确的是（ A ） A、只受上诉请求范围的限制 B、只受第一审诉讼请求范围的限制 C、不受上诉请求范围的限制，也不受第一审诉讼请求范围的限制 D、同时受上诉请求范围和第一审诉讼请求范围的限制 7、我国相关法律规定，最终处理劳动争议的机构是（ A ） A、人民法院 B、当地人民政府 C、劳动争议仲裁委员会 D、当地人大常委会 8、我国人民法院审理劳动争议案件的基本组织形式是（ A ） A、合议制 B、独任制 C、复合制 D、多层次 9、我国劳动争议仲裁委员会的性质是（ D ） A、民间机构 B、准司法机构 C、国家机关 D、特殊的事业单位法人 10、发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，受理案件的仲裁委员会是（ C ） A、职工当事人户籍所在地的仲裁委员会 B、用人单位与职工约定的仲裁委员会 C、职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会 D、用人单位所在地的仲裁委员会 11、仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由双方协商解决；协商不成时，由（ C ） A、当事人选择 B、法院决定 C、共同的上级劳动行政主管部门决定 D、调解委员会决定 12、我国劳动争议仲裁委员会的组成是（ C ） A、劳工代表、雇主代表和政府代表 B、职工代表、用人单位代表、工会代表 C、劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位代表 D、工会代表、用人单位代表、政府代表 13、狭义的劳动争议仲裁参加人是（ A ） A、申诉人和被诉人 B、第三人 C、翻译人员 D、勘验人员 14、因签订集体劳动合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以（ B ） A、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 B、由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理 C、向人民法院起诉 D、向第三方申请调解解决 15、因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以（ A ） A、向劳动者争议仲裁委员会申请仲裁 B、由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理

劳动人事争议仲裁员培训考试试题及标准答案以及劳动合同法复习重点

劳动人事争议仲裁员培训考试试题及答案以及劳动合同法复习重点

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3 劳动人事争议仲裁员培训考试试题及答案 劳动人事争议仲裁员是负责劳动、人事纠纷案件调解和争议仲裁工作;承担劳动人事仲裁委员会的具体工作，那么劳动人事争议仲裁员的培训内容是什么呢?下面整理了劳动人事争议仲裁员培训试题及答案，希望对大家有所帮助! 一、 单项选择题。 1、正常工作时间工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括：(C) A 、延长工作时间工资; B 、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; C 、劳动者个人按照规定应当缴纳的社会保险费; D 、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 2、工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。不包括：(A) A 、奖金、津贴、补贴; B 、独生子女补贴; C 、计划生育奖; D 、丧葬费、抚恤金。 3、根据《职工带薪年休假条例》的规定，不享受当年的年休假情形包括：(D) A 、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; B 、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; C 、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的; D 、职工依法享受寒暑假，其休假天数少于年休假天数的。

1月劳动争议处理概论试卷及答案

2014年1月广东省高等教育自学考试 劳动争议处理概论试卷 （课程代码 11471） 重要提示： 1、本试卷共5页，满分100分；考试时间150分钟。 2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。 一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1、根据我国劳动争议的相关法律规定，劳动争议主体是指（） A、用人单位和劳动者 B、用人单位和本单位的劳动者 C、两个独立的劳动者 D、两个独立的用人单位 2、劳动争议的客体是劳动争议主体的权利义务所指向的对象，下列不属于劳动争议客体的是（） A、企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等行为 B、具体的工资、奖金的数额 C、劳动保护用品、设施 D、因履行劳动合同发生的争议 3、我国目前的劳动争议处理制度是（） A、一调一裁一审，部分裁决为终局裁决 B、一调一裁一审 C、一调一裁两审，部分裁决为终局裁决 D、一调一裁两审 4、根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，下列不属于当事人可以申请调解的调解组织是（） A、企业劳动争议调解委员会 B、依法设立的基层人民调解组织 C、企业工会组织 D、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 5、下列不能作为劳动争议处理机构的是（） A、用人单位劳动争议调解委员会 B、用人单位工会 C、地方劳动争议仲裁委员会 D、地方人民法院 6、下列不属于劳动争议仲裁委员会的职责的是（） A、聘任、解聘专职或者兼职仲裁员 B、讨论重大或者疑难的劳动争议案件 C、依法发出支付令 D、对仲裁活动进行监督 7、《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁员应当公道正派并符合一定条件，下列不符合担当仲裁员条件的是（） A、曾任审判员的 B、从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的 C、具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的 D、律师执业满三年的 8、根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（） A、30天 B、60天

继续教育《劳动关系与争议处理》真题及答案- (2)

（ C ）13、（）有权依法参加和组织工会，工会代表和维护（）的合法权益，依法独立自主地开展活动。 A、企业、企业 B、企业、劳动者 C、劳动者、劳动者 D、劳动者、企业（ B ）14、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定的（）%扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。 A、10 B、20 C、30 D、40 （ B ）15、职工请事假累计（）天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。 A、10 B、20 C、30 D、40 （ B ）16、需要裁减人员（）人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 A、10 B、20 C、30 D、40 （ D ）17、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时。 A、1 B、1.5 C、2 D、3 （ B ）18、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。 A、30 B、60 C、90 D、120 （ C ）19、根据《劳动合同法实施条例》规定，劳动合同履行地与用人单位所在地的当地最低工资标准不一致的，适用标准是（） A、按履行地标准 B、按用人单位所在地标准 C、遵循有利于劳动者的原则 D、按履行地规定执行，注册地标准高于履行地且约定按照沙市财标准执行的，从其约定（ C ）20、案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，但是延长期限不得超过（）日。 A、五 B、十 C、十五 D、三十 （ C ）21、在劳动争议申请仲裁的时效期间内，一方当事人通过协商、申请调解等方式向当事人主张权利的，仲裁时效（） A、终止 B、中止 C、中断 D、消灭 （ C ）22、某甲于2013年2月15日在人力资源市场通过乙公司的招聘面试，乙公司通知其于2013年2月22日报到，报到当天乙公司安排某甲在生产线上接受为期1个月的岗前培训。2013年3月18日，乙公司通知某甲培训结束并与其签订劳动合同，约定试用期为1个月，某甲与乙公司的劳动关系何时建立？ A、2013年2月15日 B、2013年2月22日 C、2013年3月18日 D、2013年4月18日 （ D ）23、张某是煤炭企业甲公司的技术员，在劳动合同履行过程中，下列哪项行为属于违反劳动合同？ A、张某因瓦斯监测仪显示井下瓦斯浓度超标而拒绝下井作业 B、劳动合同中约定除法宝节假日外全年无休，但张某拒绝在周日加班 C、劳动合同中约定张某负有保密义务，但张某以非劳动合同必备条款为由拒绝履行 D、甲公司煤矿发生矿难，甲公司要求绣鞋下井组织救援，张某以怕死为由拒绝执行 （ D ）用人单位不得安排女职工在哺乳的婴儿未满（）期间延长劳动时间 A、6个月 B、9个月 C、10个月 D、一周岁 （ B ）25、劳动者张某与一公司签订了一份为期两年的劳动合同，根据规定试用期不

2013年7月劳动争议处理概论试卷及答案

2013年7月广东省高等教育自学考试 劳动争议处理概论试卷 （课程代码 11471） 重要提示： 1、本试卷共4页，满分100分；考试时间150分钟。 2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。 一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1、根据我国法律规定，下列不能作为劳动争议主体的是（） A、具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国公民 B、中国境内具有劳动权利能力和劳动行为能力的外国公民 C、所有具有劳动权利能力和劳动行为能力的外国公民 D、各类独立的企业法人 2、下列对劳动争议与民事争议的区别理解错误的是（） A、劳动争议发生在平等的主体之间，而民事争议则发生在特定的主体之间 B、劳动争议双方存在一定的隶属关系，而民事争议双方则是完全平等的关系 C、相对来讲，劳动争议的社会影响一般比民事争议严重 D、民事争议可以直接进入诉讼程序而无需前置程序，而劳动争议则不能 3、根据我国相关法律规定，最终处理劳动争议的机构是（） A、人民法院 B、当地人民政府 C、劳动争议仲裁委员会 D、当地人大常委会 4、中国已逐步形成了有中国特色的劳动争议处理制度，我国现行的劳动争议处理制度是（） A、一调一裁一审 B、三调一裁两审 C、一调两裁两审 D、一调一裁两审 5、我国人民法院处理劳动争议的必经程序是（） A、协商 B、调解 C、劳动仲裁 D、诉讼 6、狭义的劳动争议调节是指（） A、人民法院的调解 B、人民调解委员会的调解 C、企业劳动争议调解委员会的调解 D、劳动争议仲裁委员会的调解 7、下列属于劳动争议调解特征的是（） A、调解主体特定 B、调解过程程序固定 C、具有强制执行效力 D、调解内容固定 8、劳动争议调解协议具有（） A、强制执行力 B、自觉履行的后果 C、与劳动争议仲裁委员会裁决同等的法律后果 D、与人民法院的判决具有同等的法律后果

2014年1劳动争议处理概论试题和答案

2014年1月高等教育自学考试劳动争议处理概论试题 （课程代码11471） 重要提示： 1、本试卷共5页，满分l00分；考试时间150分钟。 2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。 一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1、根据我国劳动争议的相关法律规定，劳动争议主体是指 A．用人单位和劳动者 B．用人单位和本单位的劳动者 C．两个独立的劳动者 D．两个独立的用人单位 2、劳动争议的客体是劳动争议主体的权利义务所指向的对象，下列不属于 ．．．劳动争议客体的是 A．企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等行为 B．具体的工资、奖金的数额 C．劳动保护用品、设施 D．因履行劳动合同发生的争议 3、我国目前的劳动争议处理制度是 A．一调一裁一审，部分裁决为终局裁决 B．一调一裁一审 C．一调一裁两审，部分裁决为终局裁决 D. 一调一裁两审 4、根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，下列不属于 ．．．当事人可以申请调解的调解组织是 A．企业劳动争议调解委员会 B．依法设立的基层人民调解组织 C．企业工会组织 D．在乡镇、街道没立的具有劳动争议调解职能的组织 5、下列不能 ．．作为劳动争议处理机构的是 A．用人单位劳动争议调解委员会 B．用人单位工会 C．地方劳动争议仲裁委员会 D．地方人民法院 6、下列不属于 ．．．劳动争议仲裁委员会的职责的是 A．聘任、解聘专职或者兼职仲裁员 B．讨论重大或者疑难的劳动争议案件 C．依法发出支付令 D．对仲裁活动进行监督 7、《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁员应当公道正派并符合一定条件，下列不符合 ．．．担当仲裁员条件的是 A．曾任审判员的 B．从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的 C．具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的 D．律师执业满三年的 8、根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为 A．30天 B．60天 C．90天 D．1年 9、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在_____将仲裁申请书副本送达被申请人。 A．5日内 B．10日内 C．15日内 D．20日内

2014年会计继续教育考试题与答案

2014年会计继续教育考试题与答案

注意：答案左侧是您的选择，右侧是正确选择 93940 2014年度会计人员继续教育培训课程考试及格：60分-满分:100 我的分数：80分 恭喜您通过考试！20个工作日后,可以登录河北省会计人员信息验证查询查验继续教育登记结果。【1】【判断】【2分】小企业发生的汇兑收益，应贷记“财务费用”科目。( ) |正确 |错误 解析小企业发生的汇兑收益，在“营业外收入”科目核算，不在“财务费用”科目核算。 【判断】【2分】在平行结转分步法下，各步骤完工产品与在产品之间的费用分配，都是指【2】 产成品与广义在产品之间的费用分配。 |正确 |错误 解析 【判断】【2分】如果建造合同的预计总成本超过合同总收入，则形成合同预计损失，应提【3】 取损失准备，并确认为当期费用 |正确 |错误 解析准则原文 【判断】【2分】辅助生产费用的直接分配法适用于辅助生产车间之间相互提供劳务较多的【4】 企业. |正确 |错误 解析辅助生产费用的直接分配法适用于辅助生产车间之间相互提供劳务不多的企业。 【5】【判断】【2分】月末对已接近完工的在产品，可以按完工产品计算成本。

|正确 |错误 解析 【6】【判断】【2分】采用在产品按所耗原材料费用计价法，在产品成本中不包含加工费用。 |正确 |错误 解析 【7】【判断】【2分】制造费用和管理费用都是本期发生的费用，均应计入当期损益。 |正确 |错误 解析制造费用要计入到产品成本中去。 【8】 【判断】【2分】小企业已经确认销售商品收入的售出商品发生的销售退回，不论此销售业 务属于本年度还是属于以前年度，均应当在发生时冲减退回当期销售商品收入。( ) |正确 |错误 解析《小企业会计准则》第六十一条规定，小企业已经确认销售商品收入的售出商品发生的销售退回（不论属于本年度还是属于以前年度的销售），应当在发生时冲减当期销售商品收入。 【9】【判断】【2分】分类法是工业企业产品成本计算的基本方法之一。 |正确 |错误 解析分类法是工业企业产品成本核算的辅助方法之一 【10】 【判断】【2分】企业在资产负债表日或之前违反了长期借款协议，导致贷款人可随时要求 清偿的负债，应当归类为流动负债。（） |正确

全国2014年会计人员继续教育 考试题库 答案(全)

2014年会计人员继续教育 考试题库答案（全） 在考前用Ctrl+F 调出查询 用Ctrl+C和Ctrl+V分别在考试卷与考试题库之间查，100分不是问题。 本人已测试过，平均15分钟一张卷子，2014年会计人员继续教育考试通过率100%，省去了翻书、找人帮忙、问别人的麻烦，实在是考试的必备武器！！

《2014年会计继续教育考试题库答案（全）》考试题 一、单项选择题 1.下列各项中不属于流程价值分析的是（） A. 成本动因分析 B. 作业分析 C. 业绩考核 D. 目标成本法 正确答案：D 2.下列不属于降低保本点的途径的是（） A. 降低固定成本总额 B. 降低单位变动成本 C. 提高销售单价 D. 降低销售单价 正确答案：D 3.下列选项中适用于零售企业的鲜活商品的成本核算的是（）。 A.数量进价金额核算法 B.数量售价金额核算法 C.进价金额核算法 D.售价金额核算法 正确答案：C 4.成本领先战略的企业应主要售，能分别保管，分清进销批次的商品的是（） A.先进先出法 B.加权平均法 C.个别计价法 D.毛利率法 正确答案：C 5.下列不属于商业零售企业的经营特点的是（）。 A.直接为广大消费者服务，交易次数频繁，数量零星 B.交易方式主要包括一手钱、一手货的现金交易和集中收款、货款分管方式 C.柜台与仓库的商品一般由同一实物负责人经营 D.对销售的商品一般采用售价金额核算法 正确答案：D

6.关于“机械作业”账户的设置，下列选项不正确的是（）。 A.借方登记发生的各项机械作业费用 B.贷方登记月末分配记入“工程施工——合同成本”账户的机械化施工和运输作业成本 C.本账户期末借方余额表示月末未分配计入“工程施工--合同成本”账务的机械作业费用 D.本账户期末结转后应无余额 正确答案：C 7.下列选项中适用于零售企业的鲜活商品的成本核算的是（）。 A.数量进价金额核算法 B.数量售价金额核算法 C.进价金额核算法 D.售价金额核算法 正确答案：C 8.下列销售商品成本的计算方法中适用于整批购进，整批或分批销售，能分别保管，分清进销批次的商品的是（） A.先进先出法 B.加权平均法 C.个别计价法 D.毛利率法 正确答案：C 9.下列不属于商业零售企业的经营特点的是（）。 A.直接为广大消费者服务，交易次数频繁，数量零星 B.交易方式主要包括一手钱、一手货的现金交易和集中收款、货款分管方式 C.柜台与仓库的商品一般由同一实物负责人经营 D.对销售的商品一般采用售价金额核算法 正确答案：D 10.关于“机械作业”账户的设置，下列选项不正确的是（）。 A.借方登记发生的各项机械作业费用 B.贷方登记月末分配记入“工程施工——合同成本”账户的机械化施工和运输作业成本 C.本账户期末借方余额表示月末未分配计入“工程施工--合同成本”账务的机械作业费用 D.本账户期末结转后应无余额 正确答案：C 11.下列选项不属于开发间接费用的是（）。 A.职工教育经费 B.公建维修基金

年7月广东省高等教育自学考试劳动争议处理概论试卷及

年月广东省高等教育自学考试劳动争议处理概论试卷及答案 （考试时间：分钟）（课程代号：） 一、单项选择题（本大题共小题，每小题分，共分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求 的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 、根据我国劳动争议的相关法律规定，劳动争议的主体是指（） 、用人单位和劳动者、用人单位和本单位的劳动者 、两个独立的劳动者、两个独立的用人单位 、根据相关法律规定，行使与作出劳动行政处罚的机构是（） 、劳动监察机关、企业上级工会、企业上级主管部门、上一级政府机关 、根据劳动争议诉讼的证据来源，可将劳动争议诉讼证据分为（） 、本证与反证、直接证据与间接证据、原始证据与传来证据、书证与物证 、中国已逐步形成了有中国特色的劳动争议处理制度，我国现行的劳动争议处理制度是（） 、一调一裁一审制、三调一裁两审制、一调两裁两审制、一调一裁两审制 、根据《劳动争议调解仲裁法》，自劳动争议调解散组织收到调解申请之日起经过法定期限仍未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。该法定期限为（） 、日、日、日、日 、对于下述劳动争议案件的调解范围，说法正确的是（） 、只受上诉请求范围的限制 、只受第一审诉讼请求范围的限制 、不受上诉请求范围的限制，也不受第一审诉讼请求范围的限制 、同时受上诉请求范围和第一审诉讼请求范围的限制 、我国相关法律规定，最终处理劳动争议的机构是（） 、人民法院、当地人民政府、劳动争议仲裁委员会、当地人大常委会 、我国人民法院审理劳动争议案件的基本组织形式是（） 、合议制、独任制、复合制、多层次 、我国劳动争议仲裁委员会的性质是（） 、民间机构、准司法机构、国家机关、特殊的事业单位法人 、发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，受理案件的仲裁委员会是（） 、职工当事人户籍所在地的仲裁委员会、用人单位与职工约定的仲裁委员会 、职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会、用人单位所在地的仲裁委员会 、仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由双方协商解决；协商不成时，由（） 、当事人选择、法院决定、共同的上级劳动行政主管部门决定、调解委员会决定 、我国劳动争议仲裁委员会的组成是（） 、劳工代表、雇主代表和政府代表 、职工代表、用人单位代表、工会代表 、劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位代表 、工会代表、用人单位代表、政府代表 、狭义的劳动争议仲裁参加人是（） 、申诉人和被诉人、第三人、翻译人员、勘验人员 、因签订集体劳动合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以（） 、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理 、向人民法院起诉、向第三方申请调解解决 、因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以（） 、向劳动者争议仲裁委员会申请仲裁 、由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理 、向人民法院起诉

2014年会计继续教育考试题目

一、单选题 1、单位应当实行内部控制关键岗位工作人员的（），明确轮岗周期。 A.轮岗制度 B.不相容岗位分离 C.授权审批制度 D.监督制度 A B C D 2、下列关于病种医疗成本核算方法的说法中正确的是（）。 A.标准成本法必须进行较为大样本的病例回顾调查 B.历史成本法必须进行较为大样本的病例回顾调查 C.标准成本法需要大量人力、物力进行病例回顾调查 D.历史成本法可节省病例回顾调查所需的人力、物力 A B C D 3、合同条款要约定清楚，以免扯皮。属于（）的内容。 A.采购回扣管理 B.采购贪污管理 C.采购合同管理 D.采购责任控制 A B C D 4、下列各项中不属于医疗支出的是（）。 A.人员经费 B.耗用的药品及卫生材料支出 C.挂号费 D.科教项目收入形成的固定资产折旧 A B C D 5、收到病人补交的结算欠费时，按照实际收到的金额，借记“库存现金”等科目，贷记（）。 A.结算欠费 B.医疗收入 C.应收医疗保险金 D.待结算医疗款

A B C D 6、行政单位依据合同规定支付的定金（不可以收回），应当通过（）科目核算。 A.预付账款 B.应收账款 C.其他应收款 D.其他应付款 A B C D 7、关于季节，注意天气预报。体现了（）方面的控制。 A.营业外支出 B.管理费用 C.营业外收入 D.销售费用 A B C D 8、事业单位（）是指事业单位根据预算执行结果编制的年度报告。 A.预算 B.决算 C.概算 D.统计 A B C D 9、某市中心医院购入一台设备，取得的增值税专用发票上注明的设备价款为50 000元，增值税额为8 500元，另支付运输费400元，包装费300元。则设备的成本为（）。 A.58 500 B.50 700 C.50 000 D.59 200 A B C D 10、（）是指行政单位因发生应付账款和长期应付款而相应需在净资产中冲减的金额。 A.待偿债净资产

2005年7月劳动争议处理概论试题和答案

2005年7月广东省高等教育自学考试劳动争议处理概论试卷 一、单项选择题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内，错选、多选或未选均无分。 1、在我国，由于，导致劳动者在劳动关系中处于劣势地位。（） A、劳动者的社会地位较低 B、劳动力供大于求 C、劳动者的政治地位较低 D、劳动者的法律地位较低落 2、劳动行政处罚权是劳动行政权的一项重要内容，只能由行使。（） A、劳动仲裁委员会 B、人民法院 C、人民检察院 D、劳动监督检查机关 3、当事人申请仲裁应当从劳动争议发生之日起日内，以书面形式提出对仲裁载决不服的，当事人在收到裁决书之日起内向地方人民法院起诉。 A、30 60 B、30 15 C、15 60 D、60 15 4、仲裁委员会裁决劳动争议案件，对于违反其他法律规范，而该法律规范的内容又与劳动法律关系紧密联系的，应当依照作出处理。 A、劳动法律规范 B、两种规范结合起来 C、适用法律的基本原则 D、其他法律规范 5、对于劳动争议裁决法律规范适用冲突，地域冲突的调整，一般应当选择适用来处理。 A、上级政府部门规章 B、参照外地政府的规章 C、劳动者所在地政府规章 D、企业所在地政府规章 6、劳动争议的当事人之间因为履行劳动合同发生争议，举证责任坚持的原则。 A、谁决定谁举证 B、劳动者举证 C、谁主张谁举证 D、用人单位举证 7、与劳动争议案件审理相关的各种具体工作是由承担的。 A、劳动仲裁委员会的办事机构 B、仲裁庭 C、劳动仲裁委员会 D、仲裁员 8、劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件，对于当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或在开庭期间未经仲裁庭同意自行退庭的，对被诉人（） A、驳回申诉 B、延期审理 C、作缺席裁决 D、按撤诉处理 9、劳动争议仲裁庭在处理劳动争议过程中，遇到请有关部门进行工伤鉴定、司法鉴定，当事人因故不能参加仲裁活动等情况，经报劳动争议仲裁委员会审查同意，可以（） A、中止时效B延长时效C、终止审理D、终止时效 10、仲裁庭主持调解达成协议的，调解书生效的时间是（） A、双方当事人签收调解书后 B、双方当事人达成协议后 C、调解书制作完成后 D、双方当事人核对调解书后 二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 11、劳动者作为劳动关系主体一方，一般包括（） A、在本国境内的外国人 B、在本国境风的无国籍人 C、在本国境内的本国公民 D、在本国境外的本国公民 E、在本国境外的无国籍人 12、从国际范围看，劳动争议处理制度的性质，目前大体上可以分为的类型有（） A、民间性B行政性C、特殊行政执法性D、司法性E、准司法性 13、国外劳动争议仲裁机构，按其组织者性质分类，可分为（） A、三方机构 B、国家仲裁机构 C、中心机构 D、私人仲裁机构 E、中间型仲裁机构 14、劳动争议仲裁文书，一般可以分为（） A、具有指示意义的文书 B、具有辅助意义的文书 C、具有法律效力的文书