20151月劳动争议处理概论试题与答案解析

2014年1月广东省高等教育自学考试

劳动争议处理概论试卷

（课程代码 11471）

重要提示：

1、本试卷共5页，满分100分；考试时间150分钟。

2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。

一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

1、根据我国劳动争议的相关法律规定，劳动争议主体是指（）

A、用人单位和劳动者

B、用人单位和本单位的劳动者

C、两个独立的劳动者

D、两个独立的用人单位

2、劳动争议的客体是劳动争议主体的权利义务所指向的对象，下列不属于劳动争议客体的是（）

A、企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等行为

B、具体的工资、奖金的数额

C、劳动保护用品、设施

D、因履行劳动合同发生的争议

3、我国目前的劳动争议处理制度是（）

A、一调一裁一审，部分裁决为终局裁决

B、一调一裁一审

C、一调一裁两审，部分裁决为终局裁决

D、一调一裁两审

4、根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，下列不属于当事人可以申请调解的调解组织是（）

A、企业劳动争议调解委员会

B、依法设立的基层人民调解组织

C、企业工会组织

D、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

5、下列不能作为劳动争议处理机构的是（）

A、用人单位劳动争议调解委员会

B、用人单位工会

C、地方劳动争议仲裁委员会

D、地方人民法院

6、下列不属于劳动争议仲裁委员会的职责的是（）

A、聘任、解聘专职或者兼职仲裁员

B、讨论重大或者疑难的劳动争议案件

C、依法发出支付令

D、对仲裁活动进行监督

7、《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁员应当公道正派并符合一定条件，下列不符合担当仲裁员条件的是（）

A、曾任审判员的

B、从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的

C、具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的

D、律师执业满三年的

8、根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A、30天

B、60天

C、90天

D、1年

9、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在将仲裁申请书副本送达被申请人。（）

A、5日内

B、10日内

C、15日内

D、20日内

10、《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁

A、从知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内

B、从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内

C、不受法律规定的仲裁时效期间的限制

D、从知道或者应当知道其权利被侵害之日起90日内

11、《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭可以对部分案件根据当事人的申请，在满足一定条件后可以申请“先予执行”，下列申请不能先予执行的案件是（）

A、追索劳动报酬

B、确认劳动关系

C、追索工伤医疗费

D、追索经济补偿或者赔偿金

12、上下级仲裁委员会根据劳动争议案件的性质、影响范围和繁简程度来纵向确定受理范围的管辖是指（）

A、地域管辖

B、级别管辖

C、移送管辖

D、指定管辖

13、劳动争议仲裁中，委托代理人的产生是基于（）

A、法律规定

B、亲权

C、当事人委托

D、仲裁委员会指定

14、一般仲裁庭的组成人员是（）

A、1人

B、3人

C、5人

D、7人

15、劳动争议仲裁当事人的构成是（）

A、用人单位与劳动管理部门

B、劳动者与劳动管理部门

C、具有劳动关系的劳动者与用人单位

D、工会与劳动行政管理部门

16、我国劳动争议仲裁的性质是（）

A、行政性

B、司法性

C、民间性

D、兼有行政性和准司法性的执法行为

17、劳动争议诉讼制度的基本原则不包括（）

A、劳动争议当事人诉讼权利平等原则

B、辩论原则

C、调解为主、判决为辅原则

D、处分原则

18、我国人民法院判决劳动争议案件的基本组织形式是（）

A、合议制

B、独任制

C、复合制

D、多层制

19、劳动争议诉讼证据的形式特征是（）

A、合法性

B、客观性

C、关联性

D、主观性

20、下列不是劳动争议审判基本制度的是（）

A、合议制度

B、回避制度

C、公开审判制度

D、一审终审制度

21、下列关于劳动仲裁代理人说法错误的是（）

A、劳动仲裁代理人能同时代理同一劳动仲裁活动的双方当事人

B、劳动仲裁代理人只能以仲裁当事人的名义进行仲裁活动，维护被代理人的和合法权益

C、劳动仲裁代理人必须在法律规定，仲裁委员会指定、当事人委托的代理权限范围内从事劳动争议仲裁活动，其法律后果由被代理人承担

D、劳动仲裁代理人的劳动仲裁代理权的产生是基于法律规定，仲裁委员会指定和当事人委托

22、下列关于劳动争议诉讼中的共同诉讼及共同诉讼人的说法错误的是（）

A、共同诉讼是当事人一方或者双方人数在二人或二人以上，并且多数当事人一方与双方当事人之间的诉讼标的是共同或者同一种类的诉讼

B、共同诉讼是与一对一的原告和被告单独进行的诉讼相对应的复数诉讼形式

C、共同诉讼人也有必要共同诉讼人和普通共同诉讼人之分

D、必要共同诉讼是当事人一方或双方为二人或二人以上，其诉标的是同一种类，人民法院认为可以合并审理，并经当事人同意的共同诉讼

23、下列属于人民法院应当终结劳动争议诉讼的情形是（）

A、作为原告的用人单位终止，无法确定权利义务承受人的

B、劳动者丧失诉讼行为能力，尚未确定法定代理人的

C、本案件必须以另一案的审理结果为依据，而另一案无法审结的

D、一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加诉讼活动的

24、人民法院公告送达诉讼文书的，自发出公告之日起，经过，即视为送达。（）

A、15日

B、30日

C、60日

D、90日

25、下列不是劳动争议起诉状正文内容的是（）

A、诉讼请求

B、原告和被告姓名、性别等自然状况

C、事实与理由

D、证据和证据来源

二、多项选择题(本大题共5题，每小题2分，共10在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。

26、与其他争议相比而言，劳动争议的特征有（）

A、劳动争议主体特定性

B、劳动争议主体关系双重性

C、劳动争议内容多元性

D、劳动争议影响严重性

E、劳动争议主体多元性

27、我国劳动争议处理的劳动实体法律规范包括（）

A、劳动法律与劳动行政法规

B、劳动法律与法规解释

C、劳动规章

D、地方性劳动法规与劳动规章

E、劳动自治条例和单行条例

28、劳动争议协商的原则主要有（）

A、主体合法原则

B、平等协商原则

C、合法协商原则

D、工会主导原则

E、权利共享原则

29、人民法院在审理劳动争议案件时，可按撤诉处理的情形包括（）

A、原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的

B、原告未经法庭许可中途退庭的

C、原告为无诉讼行为能力人

D、原告应当预交而未预交案件受理费的

E、无独立请求权的第三人经人民法院传唤，无正当理由拒不到庭，或未经法院许可中途退庭的

30、劳动争议仲裁文书的送达方式有（）

A、直接送达

B、留置送达

C、委托送达

D、邮寄送达

E、公告送达

三、简答题（本大题共6题，每小题5分，共30分）

31、简述劳动争议和行政争议的主要区别。

32、简述我国劳动争议处理的内容范围。

33、简述我国劳动争议会议调解的程序。

34、简述我国劳动争议仲裁制度的意义和作用。

35、简述劳动争议仲裁当事人享有的程序方面的仲裁权利。

36、简述劳动争议诉讼证据的学理分类。

四、论述题（本题10分）

37、试述劳动争议诉讼与民事诉讼的主要区别。

五、案例分析题（本大题共3小题，第38、39小题各8分，第40小题9分，共25分）

38、A公司总部在北京，在南京设有分公司，在南京当地聘请了员工李某，劳动合同履行地在南京。2011年A公司因为李某违纪解除了与李某的劳动合同。李某不服，向南京当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决后，李某对裁决结果比较满意。而A公司不服，提出应由北京某区劳动争议仲裁委员会受理为由管辖异议，并同时向北京某区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

问题：根据《劳动争议调解仲裁法》及相关劳动法律法规规定，本案管辖权应如何确定？为什么？

39、肖某2010年3月进入某食品工厂，双方签订了一份为期3年的劳动合同，合同中特别约定：如违反公司规章制度，情节严重，公司有权提前解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。2011年6月10日，肖某接到公司的一份解雇通知，解雇理由是肖某上班时间被班组长及副总经理累计四次抓到偷吃加工食材，根据公司规章制度，被抓到三次以上偷吃加工食材视为严重违纪，公司可解除劳动合同。肖某认为，公司从未将规章制度的内容向其公示，公司称规章制度已向其公示，但无法举证规章制度公示的事实。肖某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司撤销辞职通知。劳动争议仲裁委员会受理了该案。

问题：在本案的裁决过程中，举证责任应如何分配？为什么？

40、方某于2008年9月被大成公司录用，并与大成公司签订了为期3年的劳动合同。2009年10月15日，方某向公司递交辞职书后就于第二日离开公司前往另外一家公司工作。大成公司不同意方某辞职，并多次通知其回大成公司上班，可是方某一直不予理会。于是大成公司于2010年4月10日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求方某回公司继续履行劳动合同，并要求方某和其现在的公司连带赔偿因方某擅自离职给大成公司造成的损失。

问题：

（1）仲裁委员会是否会受理大成公司的申请？为什么？

（2）方某的行为是否构成违约？为什么？

（3）如果劳动争议仲裁委员会受理此案，方某现在所在的公司在仲裁中处于什么地方？

2014年1月广东省高等教育自学考试

劳动争议处理概论试题答案及评分参考

（课程代码 11471）

一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）

1、B

2、D

3、D

4、C

5、B

6、C

7、C

8、D 9、A 10、C 11、B 12、B 13、C 14、B

15、C 16、D 17、C 18、A 19、A 20、D 21、A

22、D 23、A 24、C 25、B

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）

26、ABD 27、ABCDE 28、ABC 29、AB 30、ABCDE

三、简答题（本大题共6小题，每小题5分，共30分）

31、简述劳动争议和行政争议的主要区别。

答：（1）争议的主体不同。

（2）争议的内容不同。

（3）争议的客体不同。

（4）产生争议的原因和处理争议的依据不同。

（5）争议引起的诉讼程序不同。

32、简述我国劳动争议处理的内容范围。

答：（1）因确认劳动关系发生的争议。

（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生发的争议。

（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，以及法律、法规规定的其他劳动争议。

33、简述我国劳动争议会议调解的程序。

答：（1）宣布调解会议开始。

（2）申请人陈述申请事项、理由和调解的请求，被申请人进行答辩。

（3）主持人就双方争议的焦点出示调解委员会调查的结果和有关证据，向双方当事人宣讲有关法律、法规和政策的规定，明确双方在劳动关系中的权利和义务。

（4）提出调解建议，征求双方当事人的意见。

（5）当事人协商，达成调解协议，以及制作调解协议书。

34、简述我国劳动争议仲裁制度的意义和作用。

答：（1）保护劳动争议当事人双方的合法权益。

（2）及时迅速地解决劳动争议，维护正常的生产经营秩序，维系和谐的劳动关系。

（3）降低交易费用，减轻人民法院的负担。

35、简述劳动争议仲裁当事人享有的程序方面的仲裁权利。

答：（1）当事人有委托代理人参加仲裁的权利。

（2）当事人有申请回避的权利。

（3）当事人有收集和提供证据、查阅或复制与本案有关材料和法律文书的权利。

（4）当事人有辩论的权利。

36、简述劳动争议诉讼证据的学理分类。

答：（1）本证与反证。依据证据与举证责任承担者的关系，可以将劳动争议诉讼证据分为本证与反证。

（2）直接证据与间接证据。根据劳动争议诉讼证据与案件事实的关系，可以将劳动争议诉讼证据分为直接证据和间接证据。

（3）原始证据与传来证据。按照劳动争议诉讼的证据的来源，可以将劳动争议诉讼证据分为原始证据与传来证据。

四、论述题（本大题10分）

37、试述劳动争议诉讼与民事诉讼的主要区别。

答：虽然目前我国劳动争议诉讼适用民事诉讼程序，但和民事诉讼仍有重大的区别。主要表现在：（1）涉诉案件的性质及内容不同。民事诉讼中，涉诉案件的性质是民事纠纷，它是在平等的民事主体之间的发生的、以民事权利义务为内容的法律争议。劳动争议诉讼中，涉及案件的性质是劳动争议，它是在形成劳动关系的主体之间发生的、以劳动权利义务为内容的法律争议。

（2）诉讼当事人不同。在民事诉讼中，当事人双方是地位完全平等的民事主体，双方当事人分别可以是自然人、法人或其他非法人组织。而在劳动争议诉讼中，诉讼当事人比较特定，一方是用人单位，性质上是法人或非法人组织，另一方是劳动者，性质上是自然人，并且他们之间存在着管理和被管理的关系，双方的地位在某些方面并不完成平等。

（3）提起诉讼的前提条件不同。民事主体之间发生民事纠纷后，当事人可以直接向人民法院提起民事诉讼。而劳动争议主体在提起劳动争议诉讼之前，必须先提起劳动争议仲裁，经过劳动争议仲裁机构仲裁后，才可以向人民法院起诉。

（4）举证责任有所不同。民事诉讼中的举证责任以“谁主张，谁举证”为原则，也就是说任何一方当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，否则将承担不利的诉讼后果。在劳动争议诉讼中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由作出决定的用人单位承担举证责任；其他劳动争议案件，则采取“谁主张，谁举证”原则。

五、案例分析题（本大题共3小题，第38、39小题各8分，第40小题9分，共25分）

38、根据《劳动争议调解仲裁法》及相关劳动法律法规规定，本案管辖权应如何确定？为什么？

答：本案管辖权应由南京当地的劳动仲裁委员会管辖。

《劳动争议调解仲裁法》第21条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。根据上述规定，李某与公司的劳动合同履行地在南京，李某可以在南京劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以在北京劳

动争议仲裁委员会申请仲裁。案件中李某已向南京劳动争议仲裁委员申请仲裁，并对裁决结果满意，而公司提出管辖异议，是没有法律依据的，因为根据上述规定在这种情况下是应由南京劳动争议仲裁委员会管辖的。

39、在本案的裁决过程中，举证责任应如何分配？为什么？

答：在劳动争议案件中，由于劳动关系所具有的隶属性和平等性，以及劳动者的弱势地位等因素，举证责任既适用一般民事案件的“谁主张、谁举证”的原则，也适用“谁决定，谁举证”的原则。

在本案中，公司对肖某作出了辞退的决定，肖某因不服该决定而提起仲裁。按照最高人民法院的有关司法解释，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工龄等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此，在本案中，用人单位应按照合同的约定，举出证据证明规章制度公示的事实，并举出相应证据证明肖某有上班时间累计四次被抓到偷吃加工食材的情况属实。如果公司不能举证，则需承担败诉的风险。

40、（1）仲裁委员会是否会受理大成公司的申请？为什么？

答：劳动争议仲裁委员会受理大成公司的申诉。依照《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，提出仲裁申请的一方应当从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面

申请。大成公司如果要向劳动争议仲裁委员申请仲裁，在2010年10月16日之前向劳动争议仲裁委员会提出申请即可。

（2）方某的行为是否构成违约？为什么？

答：方某是否构成违约，要视双方合同约定的内容而定。如果约定劳动者辞职不需提前通知用人单位，则方某的行为不构成违约。我国《劳动合同法》规定，一般情况下，劳动者提出辞职，应提前三十天通知用人单位。

（3）如果劳动争议仲裁委员会受理此案，方某现在所在的公司在仲裁中处于什么地方？

答：假如劳动争议仲裁委员会受理该案，方某现在所在的公司在仲裁中处于第三人的地位。

2013劳动争议处理概论历届自考试题11471

2013年7月高等教育自学考试劳动争议处理概论试题 （课程代码11471） 一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的．请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1、根据我国法律规定，下列不能 ．．作为劳动争议主体的是 A．具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国公民 B．中国境内具有劳动权利能力和劳动行为能力的外国公民 C．所有具有劳动权利能力和劳动行为能力的外国公民 D．各类独立的企业法人 2、下列对劳动争议与民事争议的区别理解错误 ．．的是 A．劳动争议发生在平等的主体之间，而民事争议则发生在特定的主体之间 B．劳动争议双方存在一定的隶属关系，而民事争议双方则是完全平等的关系 C．相对来讲，劳动争议的社会影响一般比民事争议严重 D．民事争议可以直接进入诉讼程序而无需前置程序，而劳动争议则不能 3、根据我国相关法律规定，最终处理劳动争议的机构是 A．人民法院 B．当地人民政府 C．劳动争议仲裁委员会 D．当地人大常委会 4、中国已逐步形成了有中国特色的劳动争议处理制度，我国现行的劳动争议处理制度是 A．一调一裁一审 B．三调一裁两审 C．一调两裁两审 D．一调一裁两审 5、我国人民法院处理劳动争议的必经程序是 A．协商 B．调解 C．劳动仲裁 D．诉讼 6、狭义的劳动争议调解是指 A．人民法院的调解 B．人民调解委员会的调解 C．企业劳动争议调解委员会的调解 D．劳动争议仲裁委员会的调解 7、下列属于劳动争议调解特征的是 A．调解主体特定 B．调解过程程序固定 C．具有强制执行效力 D．调解内容固定 8、劳动争议调解协议的效力具有 A．强制执行力 B．自觉履行的后果 C．与劳动争议仲裁委员会裁决同等的法律后果 D．与人民法院的判决具有同等的法律后果 9、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有关规定，劳动争议发生后当事人可以依法申请仲裁， 该法定期限为 A．1个月 B．3个月 C．6个月 D．1年 10、根据《劳动争议调解仲裁法》规定，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自发出之日起发生 法律效力的是 A．追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准：2个月金额的争议 B．因执行国家的劳动标准在工作时问、休息休假、社会保险等方面发生的争议 C．因执行国家的劳动条件、劳动环境等劳动标准方面发生的争议

2018学年(下)广东省实集团初三一模联考 数学(试题及答案)

2018学年（下）省实教育集团初三一模联考数学 第一部分选择题(共30分) 一、选择题（共10小题，每小题3分，共30分） 1．在实数|﹣3|，﹣2，0，π中，最小的数是（） A．|﹣3|B．﹣2C．0D．π 2．如图，直线AD∥BC，若∠1＝42°，∠BAC＝78°，则∠2的度数为（） A．42°B．50°C．60°D．68° 3．今年一季度，河南省对“一带一路”沿线国家进出口总额达214.7亿元，数据“214.7亿”用科学记数法表示为（） A．2.147×102B．0.2147×103C．2.147×1010D．0.2147×1011 4．下列计算正确的是（） A．a3?a3＝2a3 B．a2+a2＝a4C．a6÷a2＝a3D．（﹣2a2）3＝﹣8a6 5．如图，将△ABC绕点C顺时针旋转90°得到△EDC．若点A，D，E在 同一条直线上，∠ACB＝20°，则∠ADC的度数是（） A．55°B．60°C．65°D．70° 6．五名女生的体重（单位：kg）分别为：37、40、38、42、42，这组数据的众数和中位数分别是（） A．2、40B．42、38C．40、42D．42、40 7．下列命题是假命题的是（） A．平行四边形是轴对称图形B．角平分线上的点到角两边的距离相等 C．正六边形的内角和是720°D．不在同一直线上的三点确定一个圆 8．如图，AB是⊙O的直径，BC与⊙O相切于点B，AC交⊙O于点D，∠ACB＝50°，则∠BOD等于（）A．40°B．50°C．60°D．80° 9．如图，二次函数y＝x2与反比例函数y＝（x＞0）的图象上有三个不同的点A（x1，m），B（x2，m）， C（x3，m），其中m为常数，令ω＝x1+x2+x3，则ω的值为（） A．1B．C．m2D．m 10．如图，等边三角形ABC边长是定值，点O是它的外心，过点O任意作一条直 线分别交AB，BC于点D，E．将△BDE沿直线DE折叠，得到△B′DE，若B′ D，B′E分别交AC于点F，G，连接OF，OG，则下列判断错误的是（） A．△ADF≌△CGE B．△B’FG的周长是一个定值 C．四边形FOEC的面积是一个定值D．四边形OGB'F的面积是一个定值

劳动争议调解仲裁法试题

劳动争议调解仲裁法试题

劳动争议调解仲裁法试题 ．[T]---00 2 1 用人单位与劳动者之间发生的下列争议，不属于劳动争议的是（A）因确认是否存在劳动关系发生的争议； （B）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 （C）因福利、培训发生的争议 （D）因承包经营发生的争议 [T/] [D] D [D/] ．[T]---00 2 1 关于劳动争议调解仲裁法确立的解决劳动争议的原则，表述有误的是（A）以事实为依据的原则 （B）合法、公正、及时的原则 （C）依法保护劳动者的合法权益的原则 （D）着重调解的原则 [T/] [D] C [D/] ．[T]---00 2 1 劳动争议的处理方式应该是 （A）协商、调解、仲裁、诉讼 （B）调解、仲裁、诉讼 （C）仲裁、诉讼 （D）仲裁 [T/] [D] A [D/] ．[T]---00 2 1 协调劳动关系“三方机制”中的“三方”指的是 （A）仲裁委员会、劳动者、用人单位 （B）政府代表、职工代表、企业组织代表 （C）劳动行政部门、职工代表、工会

（D）职工代表、工会、企业联合会[T/] [D] B [D/] ．[T]---00 2 1 遇有用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的情况，职业指导人员在指导劳动者维权时，下列方式中优先选择的是 （A）向人民法院申请支付令 （B）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 （C）向劳动行政部门投诉 （D）向人民法院提起诉讼[T/] [D] C [D/] ．[T]---00 2 1 发生劳动争议，当事人可以到哪一组织申请调解？ （A）本企业劳动争议调解委员会 （B）依法设立的基层人民调解组织 （C）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 （D）以上均可[T/] [D] D [D/] ．[T]---00 2 1 当劳动合同履行地和用人单位所在地不一致，劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，由（）管辖。 （A）双方当事人协议选择的其他就近劳动争议仲裁委员会 （B）共同的上一级劳动争议仲裁委员会 （C）上一级劳动争议仲裁委员会指定 （D）劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会[T/] [D] D [D/] ．[T]---00 2 1 劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。 （A）60天

2012年1月劳动争议处理概论试题和答案

2012年1月劳动争议处理概论试题和答案 一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1、根据我国法律规定，下列各项能作为劳动争议主体的是（C） A．不具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国公民 B．所有具有劳动权利能力和劳动行为能力的外国公民 C．各类独立的企业法人 D．非法组织 2、根据我国法律规定，集体争议主要是指(A) A．多数劳动者或者劳动者团体与劳动力使用者之间发生的争议 B. 多个劳动者与多个用人单位之间发生的争议 C．一个劳动者与多个用人单位发生的争议 D．特指多个劳动者和一个用人单位发生的争议 3、根据我国法律规定，劳动争议处理的最终程序是(D) A．协商 B．调解 C．仲裁 D．诉讼 4、下列各项属于劳动争议处理机构的是(C) A．用人单位 B．用人单位工会 C．劳动争议仲裁委员会 D．地方检察院

5、根据我国相关法律规定，人民法院在受理劳动争议时，实行(C) A．两审复议制 B．审终审制 C．两审终审制 D. 一裁两审制 6、根据我国法律规定，当事人向人民法院申请诉讼的时效是(A) A．当事人收到仲裁裁决书之日起15日内 B．当事人收到仲裁裁决书之日起30日内 C．当事人收到仲裁裁决书之日起45日内 D．当事人收到仲裁裁决书之日起60 日内 7、根据《劳动争议调解仲裁法》规定，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力的是(B) A．追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准六个月金额的争议 B．因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议 C．因执行国家的劳动条件、劳动环境等劳动标准方面发生的争议 D．因执行国家有关法规对妇女怀孕期的规定而发生的劳动争议 8、劳动争议双方当事人是(C) A．用人单位与劳动管理部门 B．劳动者与劳动管理部门 C．劳动者与用人单位 D．工会与劳动行政管理部门

广东省省实天河小升初数学试卷含答案

广东省省实天河小升初数学试卷 一、选择题（每小题2分，共10分） 1．（2分）不计算，下面四个算式中谁的结果最大（a是不为零的自然数）（）A．a﹣B．a×C．a÷D．不能确定 2．（2分）周长都相等的圆、正方形和长方形，它们的面积（） A．圆最大B．正方形最大C．长方形最大 D．一样大 3．（2分）如图，E是梯形ABCD下底BC的中点，则图中与阴影部分面积相等的三角形共有（） A．1个B．2个C．3个D．4个 4．（2分）白菜2元一斤，菜心3元一斤，小亮有10元钱，则他可以买（） A．1斤白菜3斤菜心B．2斤白菜2斤菜心 C．2斤白菜3斤菜心D．4斤白菜1斤菜心 5．（2分）下面各数，在读数时一个“零”也不读的是（） A．620080000 B．35009000 C．700200600 D．80500000 二、判断题（每小题2分，共10分） 6．（2分）一项工程，20人去做，15天完成；如果30人去做，10天就可以完成．（判断对错）

7．（2分）化成小数后是一个无限不循环小数．（判断对错） 8．（2分）（2005?惠山区）一个长方形的长和宽都增加5厘米，它的面积增加25平方厘米．．（判断对错） 9．（2分）把一个不为零的数扩大100倍，只需要在这个数的末尾添上两个零．．（判断对错） 10．（2分）已知一刀可以把一个平面切成2块，两刀最多可以把一个平面切成4块，三刀最多可以切成7块…，由此可以推测，五刀最多可以切成16块．（判断对错） 三、填空题（每小题2分，共20分） 11．（2分）数102.6连续减去个1.9，结果是0． 12．（2分）（2008?高邮市）2000名学生排成一排按1、2、3、4、5、6、7、6、5、4、3、2、1、1、2、3、4、5、6、7、6、5、4，、3，、2、1、…循环报数，则第2000名学生所报的数是． 13．（2分）如果a※b表示，那么5※（4※8）=． 14．（2分）把一个长8厘米宽4厘米的长方形，如图所示折一折，得到右面图形，则阴影部分四个三角形的周长之和是厘米．

历年劳动与就业概论试题及答案

2010年4月高等教育自学考试 劳动就业概论试题 课程代码：00165 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号。错选、多选或未选均无分。 1.横向社会的人们的利益关系是通过劳动关系来实现的，纵向社会的经济发展也是通过劳动关系来延续的，这体现了劳动关系的( ) A.直接性 B.普遍性 C.具体性 D.本质性 2.劳动制度的相关法律、法规和法令已经公布，所有单位和劳动者都必须遵守，否则就会受到社会的非议和制度执行机构的惩罚。这是劳动制度的( ) A.存在的普遍性 B.构成的系统性 C.组织实施的强制性 D.相对的稳定性 3.下列选项中不属于 ．．．劳动力特征的描述是( ) A.自然性特征 B.潜在性特征 C.先天性特征 D.开发的双重性特征 4.目前，我国男性的法定劳动年龄是( ) A.16～50周岁 B.16～60周岁 C.16～55周岁 D.14～55周岁 5.劳动力资源的__________就是在科学管理原则的基础上，制定各项管理措施、加强对劳动力资源开发的政府领导力度，从而使劳动力资源开发在制度上得到保证。( ) A.教育开发 B.使用开发 C.政策开发 D.管理开发 6.“市场配置”模式较之其他类型的劳动力市场模式具有较高的配置效率，是因为( ) A.人的有限理性 B.人的全面发展 C.信息的完全性 D.信息的对称性 7.下列现象属于地区间流动的是( ) A.劳动者的就职岗位由一个企业转到另一个企业 B.劳动者从工资低、就业机会少的地区流向工资高、就业机会多的地区 C.劳动者在同一地位等级或同一声望等级的职业之间流动 D.劳动者由衰落的旧产业流向崛起的新产业

省实(广东省实验中学)2019九年级语文一模试题和答案

2018学年（下）省实教育集团初三一模联考 语文 本试卷共8页，分三部分，共23小题，满分150分。考试用时120分钟。 注意事项： 1.答卷前，考生务必在答题卡上用黑色字迹的钢笔或签字笔填写自己的考生号、姓名；同时填写考场试室 号、座位号，再用2B铅笔把对应这两个号码的标号涂黑。 2.选择题的答案用2B铅笔把答题卡上选择题答题区中对应题目选项的答案信息点涂黑，如需改动，用橡 皮擦干净后，再选涂其他答案；答案不能写在试题上。 3.非选择题答案必须用黑色字迹的钢笔或签字笔写在答题卡各题目指定区域内的相应位置上；如需改动， 先划掉原来的答案，然后再写上新的答案，改动后的答案也不能超出指定的区域；不准使用铅笔、圆珠笔和涂改液。不按以上要求作答的答案无效。 第一部分积累与运用（共35分） 一、（6小题，20分） 1．下列词语中，每对加点字的读音都相同 ．．．的一项是（）（3分） A．恻．隐/深不可测．掺和．/随声附和． B．伫．立/贮．蓄能量字帖．/妥帖． C．粗犷．/心旷．神怡骸．骨/骇．人听闻 D．河堤．/颔首低．眉驳．船/妄自菲薄． 2．下列词语中，没有 ．．错别字的一项是（）（3分） A．家喻户晓语无伦次大相径庭心无旁骛 B．德高望重不容置疑翻来复去人材辈出 C．默守成规忧心忡忡郑重其事不修边幅 D．众目睽睽迫不急待张惶失措鸠占鹊巢 3．依次填入下列句子横线处的词语，最恰当的一项是（）（3分） 自从有了书籍，就有了读书方法。梁启超强调不动笔墨不读书，抄录或笔记，这种______________的办法笨是笨极了，真正做学问的人却总也高不了；陈寅恪读书，习惯将自己的考证、注释、心得写在书眉上，这种___________的方法使他成为“最有识见，最能用材料的人”；胡适主张“大胆假设，小心求证”，这种的读书方法同时适用于科学与人文学科；朱自清则主张______________，特别推崇姚鼐的“放声疾读，久之自悟”。 A．博览质疑诵读精读 B．精读博览质疑诵读 C．诵读精读博览质疑 D．质疑诵读精读博览 4．下列句子中，没有 ．．语病的一项是（）（3分） A．“百度”、“美团”、“饿了么”，这三家外卖平台的全国日订单量大约在700万单左右。 B．在教师节庆祝大会上，学生们一起唱了《明天我就成了你》这首歌。 C．家长要让孩子接受“吃苦教育”，以此提高孩子自食其力的能力和独立自主的精神。 D．在有关部门的大力治理下，我市PM2.5指数下降了一倍多，空气质量得到明显改善。

劳动争议处理试题

劳动争议处理试题 集团企业公司编码：（LL3698-KKI1269-TM2483-LUI12689-ITT289-

《劳动争议处理》试题（A卷） 一、单项选择题（20分） 1、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（） A、劳动者甲与劳动乙发生借款关系 B、某公司向职工集资而发生的关系 C、两企业之间签订劳务输出的合同关系 D、某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系 2、国际劳工组织成立于（） A、1890年5月 B、1919年6月 C、1944年6月 D、1946年5月 3、劳动法律关系的客体是（） A、劳动行为与事件 B、合法行为与物 C、劳动行为 D、事件 4、引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（） A、合法行为 B、合法行为与事件 C、事件 D、合法行为与违法行为 5、根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（） A、3个月 B、6个月 C、9个月 D、1年 6、依据《中华人民共和国劳动法》，规定最低工资具体标准的机构是（） A、国务院 B、各省、自治区、直辖市人民政府 C、各城市人民政府 D、工会与用人单位 7、《中华人民共和国劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为（） A、不低于工资100%的工资报酬 B、不低于工资150%的工资报酬 C、不低于工资200%的工资报酬 D、不低于工资300%的工资报酬 8、我国《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（） A、拒绝执行 B、提出批评 C、检举 D、控告 9、我国《劳动法》规定，未成年工的年龄是指（） A、未满16周岁 B、年满16周岁 C、年满16周岁未满18周岁 D、未满18周岁 10、《中华人民共和国劳动法》规定的女职工应享受的产假不少于（） A、30天 B、45天 C、75天 D、90天 11、1994年劳动部发布的《职业培训实体管理规定》指出，实现企业全员培训的基本形式是（）

2009年7月劳动争议处理概论试卷及答案

2009年7月广东省高等教育自学考试劳动争议处理概论试卷及答案 （考试时间：150分钟）（课程代号：8413） 一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合 题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1、根据我国劳动争议的相关法律规定，劳动争议的主体是指（ B ） A、用人单位和劳动者 B、用人单位和本单位的劳动者 C、两个独立的劳动者 D、两个独立的用人单位 2、根据相关法律规定，行使与作出劳动行政处罚的机构是（ A ） A、劳动监察机关 B、企业上级工会 C、企业上级主管部门 D、上一级政府机关 3、根据劳动争议诉讼的证据来源，可将劳动争议诉讼证据分为（ C ） A、本证与反证 B、直接证据与间接证据 C、原始证据与传来证据 D、书证与物证 4、中国已逐步形成了有中国特色的劳动争议处理制度，我国现行的劳动争议处理制度是（ D ） A、一调一裁一审制 B、三调一裁两审制 C、一调两裁两审制 D、一调一裁两审制 5、根据《劳动争议调解仲裁法》，自劳动争议调解散组织收到调解申请之日起经过法定期限仍未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。该法定期限为（ A ） A、15日 B、30日 C、45日 D、60日 6、对于下述劳动争议案件的调解范围，说法正确的是（ A ） A、只受上诉请求范围的限制 B、只受第一审诉讼请求范围的限制 C、不受上诉请求范围的限制，也不受第一审诉讼请求范围的限制 D、同时受上诉请求范围和第一审诉讼请求范围的限制 7、我国相关法律规定，最终处理劳动争议的机构是（ A ） A、人民法院 B、当地人民政府 C、劳动争议仲裁委员会 D、当地人大常委会 8、我国人民法院审理劳动争议案件的基本组织形式是（ A ） A、合议制 B、独任制 C、复合制 D、多层次 9、我国劳动争议仲裁委员会的性质是（ D ） A、民间机构 B、准司法机构 C、国家机关 D、特殊的事业单位法人 10、发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，受理案件的仲裁委员会是（ C ） A、职工当事人户籍所在地的仲裁委员会 B、用人单位与职工约定的仲裁委员会 C、职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会 D、用人单位所在地的仲裁委员会 11、仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由双方协商解决；协商不成时，由（ C ） A、当事人选择 B、法院决定 C、共同的上级劳动行政主管部门决定 D、调解委员会决定 12、我国劳动争议仲裁委员会的组成是（ C ） A、劳工代表、雇主代表和政府代表 B、职工代表、用人单位代表、工会代表 C、劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位代表 D、工会代表、用人单位代表、政府代表 13、狭义的劳动争议仲裁参加人是（ A ） A、申诉人和被诉人 B、第三人 C、翻译人员 D、勘验人员 14、因签订集体劳动合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以（ B ） A、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 B、由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理 C、向人民法院起诉 D、向第三方申请调解解决 15、因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以（ A ） A、向劳动者争议仲裁委员会申请仲裁 B、由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理

2017年广东省省实天河小升初数学试卷和答案

2017年广东省省实天河小升初数学试卷 一、选择题（每小题2分，共10分） 1．（2分）不计算，下面四个算式中谁的结果最大（a是不为零的自然数）（）A．a﹣B．a×C．a÷D．不能确定 2．（2分）周长都相等的圆、正方形和长方形，它们的面积（） A．圆最大B．正方形最大C．长方形最大D．一样大 3．（2分）如图，E是梯形ABCD下底BC的中点，则图中与阴影部分面积相等的三角形共有（） A．1个 B．2个 C．3个 D．4个 4．（2分）白菜2元一斤，菜心3元一斤，小亮有10元钱，则他可以买（）A．1斤白菜3斤菜心B．2斤白菜2斤菜心 C．2斤白菜3斤菜心D．4斤白菜1斤菜心 5．（2分）下面各数，在读数时一个“零”也不读的是（） A．620080000 B．35009000 C．700200600 D．80500000 二、判断题（每小题2分，共10分） 6．（2分）一项工程，20人去做，15天完成；如果30人去做，10天就可以完成．（判断对错） 7．（2分）化成小数后是一个无限不循环小数．（判断对错） 8．（2分）一个长方形的长和宽都增加5厘米，它的面积增加25平方厘米．．（判断对错）

9．（2分）把一个不为零的数扩大100倍，只需要在这个数的末尾添上两个零．．（判断对错） 10．（2分）已知一刀可以把一个平面切成2块，两刀最多可以把一个平面切成4块，三刀最多可以切成7块…，由此可以推测，五刀最多可以切成16块．（判断对错） 三、填空题（每小题2分，共20分） 11．（2分）数102.6连续减去个1.9，结果是0． 12．（2分）2000名学生排成一排按1、2、3、4、5、6、7、6、5、4、3、2、1、1、2、3、4、5、6、7、6、5、4，、3，、2、1、…循环报数，则第2000名学生所报的数是． 13．（2分）如果a※b表示，那么5※（4※8）=． 14．（2分）把一个长8厘米宽4厘米的长方形，如图所示折一折，得到右面图形，则阴影部分四个三角形的周长之和是厘米． 15．（2分）甲、乙、丙三人到图书馆去借书．甲每6天去一次，乙每8天去一次，丙每9天去一次．如果2015年1月5日他们三人在图书馆相遇，那么下一次他们一起到图书馆相遇是月日． 16．（2分）甲数比乙数多三分之一，甲数与乙数的比是． 17．（2分）一个正方体木块，棱长4厘米，把它的外表涂成绿色，然后切割成棱长为1厘米的小正方体．小正方体中，只有一面是绿色的有块，没有一个面是绿色的有块． 18．（2分）王叔叔记得李叔叔的七位电话号码的前五位数：76045口口，还记得其中最大数字是7，各个数字又不重复，但忘记最后两位数字是什么了，王叔叔要拨通李叔叔的电话，最多要试打次．

劳动人事争议仲裁员培训考试试题及标准答案以及劳动合同法复习重点

劳动人事争议仲裁员培训考试试题及答案以及劳动合同法复习重点

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3 劳动人事争议仲裁员培训考试试题及答案 劳动人事争议仲裁员是负责劳动、人事纠纷案件调解和争议仲裁工作;承担劳动人事仲裁委员会的具体工作，那么劳动人事争议仲裁员的培训内容是什么呢?下面整理了劳动人事争议仲裁员培训试题及答案，希望对大家有所帮助! 一、 单项选择题。 1、正常工作时间工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括：(C) A 、延长工作时间工资; B 、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; C 、劳动者个人按照规定应当缴纳的社会保险费; D 、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 2、工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。不包括：(A) A 、奖金、津贴、补贴; B 、独生子女补贴; C 、计划生育奖; D 、丧葬费、抚恤金。 3、根据《职工带薪年休假条例》的规定，不享受当年的年休假情形包括：(D) A 、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; B 、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; C 、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的; D 、职工依法享受寒暑假，其休假天数少于年休假天数的。

1月劳动争议处理概论试卷及答案

2014年1月广东省高等教育自学考试 劳动争议处理概论试卷 （课程代码 11471） 重要提示： 1、本试卷共5页，满分100分；考试时间150分钟。 2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。 一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1、根据我国劳动争议的相关法律规定，劳动争议主体是指（） A、用人单位和劳动者 B、用人单位和本单位的劳动者 C、两个独立的劳动者 D、两个独立的用人单位 2、劳动争议的客体是劳动争议主体的权利义务所指向的对象，下列不属于劳动争议客体的是（） A、企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等行为 B、具体的工资、奖金的数额 C、劳动保护用品、设施 D、因履行劳动合同发生的争议 3、我国目前的劳动争议处理制度是（） A、一调一裁一审，部分裁决为终局裁决 B、一调一裁一审 C、一调一裁两审，部分裁决为终局裁决 D、一调一裁两审 4、根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，下列不属于当事人可以申请调解的调解组织是（） A、企业劳动争议调解委员会 B、依法设立的基层人民调解组织 C、企业工会组织 D、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 5、下列不能作为劳动争议处理机构的是（） A、用人单位劳动争议调解委员会 B、用人单位工会 C、地方劳动争议仲裁委员会 D、地方人民法院 6、下列不属于劳动争议仲裁委员会的职责的是（） A、聘任、解聘专职或者兼职仲裁员 B、讨论重大或者疑难的劳动争议案件 C、依法发出支付令 D、对仲裁活动进行监督 7、《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁员应当公道正派并符合一定条件，下列不符合担当仲裁员条件的是（） A、曾任审判员的 B、从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的 C、具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的 D、律师执业满三年的 8、根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（） A、30天 B、60天

天河省实2013年初一入学英语真题含答案及2014年题型

广东实验中学附属天河学校2013年初一新生入学检测 英语试题 Ⅰ、语音选出下列单词划线部分与所给发音一致的选项。(共5分，每小题1分) 1. [e] A.eat B. tea C.head D. Easter 2. [?] A.healthy B.this C.clothes D.father 3. [u] A.too B. room C.school D.good 4. [?] https://www.sodocs.net/doc/ad9933589.html,st B.plant C.ask D.camera 5. [id] A. studied B.surprised C.hoped D.wanted Ⅱ、单项选择.(共20分，每小题1分) 6.It’s half past six in the afternoon.It's time_______________,boys and girls! A. for supper B. for the supper C. for class D.for the Class 7.Excuse me,___________? It is over there. A.What's on the desk B. Where's your room C. Whose bag is it D. Which shoes are yours Yeah , 8. Whose watch is this? ------Is it a black __________, A.it B.one C. this D. that 9.Please __________ these babies carefully,nurse . A. look after B.look for C.look like D.look at 10.--I'm sorry,I can't play the computer games. ----Don't worry,I'll ______ you. A.speak to B.play C. learn D. show 11. ---What is 5 plus 2 ? ---___________. Oh,It's seven, A. All right B. Thanks C.Let me see D.Not at all

继续教育《劳动关系与争议处理》真题及答案- (2)

（ C ）13、（）有权依法参加和组织工会，工会代表和维护（）的合法权益，依法独立自主地开展活动。 A、企业、企业 B、企业、劳动者 C、劳动者、劳动者 D、劳动者、企业（ B ）14、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定的（）%扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。 A、10 B、20 C、30 D、40 （ B ）15、职工请事假累计（）天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。 A、10 B、20 C、30 D、40 （ B ）16、需要裁减人员（）人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 A、10 B、20 C、30 D、40 （ D ）17、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时。 A、1 B、1.5 C、2 D、3 （ B ）18、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。 A、30 B、60 C、90 D、120 （ C ）19、根据《劳动合同法实施条例》规定，劳动合同履行地与用人单位所在地的当地最低工资标准不一致的，适用标准是（） A、按履行地标准 B、按用人单位所在地标准 C、遵循有利于劳动者的原则 D、按履行地规定执行，注册地标准高于履行地且约定按照沙市财标准执行的，从其约定（ C ）20、案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，但是延长期限不得超过（）日。 A、五 B、十 C、十五 D、三十 （ C ）21、在劳动争议申请仲裁的时效期间内，一方当事人通过协商、申请调解等方式向当事人主张权利的，仲裁时效（） A、终止 B、中止 C、中断 D、消灭 （ C ）22、某甲于2013年2月15日在人力资源市场通过乙公司的招聘面试，乙公司通知其于2013年2月22日报到，报到当天乙公司安排某甲在生产线上接受为期1个月的岗前培训。2013年3月18日，乙公司通知某甲培训结束并与其签订劳动合同，约定试用期为1个月，某甲与乙公司的劳动关系何时建立？ A、2013年2月15日 B、2013年2月22日 C、2013年3月18日 D、2013年4月18日 （ D ）23、张某是煤炭企业甲公司的技术员，在劳动合同履行过程中，下列哪项行为属于违反劳动合同？ A、张某因瓦斯监测仪显示井下瓦斯浓度超标而拒绝下井作业 B、劳动合同中约定除法宝节假日外全年无休，但张某拒绝在周日加班 C、劳动合同中约定张某负有保密义务，但张某以非劳动合同必备条款为由拒绝履行 D、甲公司煤矿发生矿难，甲公司要求绣鞋下井组织救援，张某以怕死为由拒绝执行 （ D ）用人单位不得安排女职工在哺乳的婴儿未满（）期间延长劳动时间 A、6个月 B、9个月 C、10个月 D、一周岁 （ B ）25、劳动者张某与一公司签订了一份为期两年的劳动合同，根据规定试用期不

2013年7月劳动争议处理概论试卷及答案

2013年7月广东省高等教育自学考试 劳动争议处理概论试卷 （课程代码 11471） 重要提示： 1、本试卷共4页，满分100分；考试时间150分钟。 2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。 一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1、根据我国法律规定，下列不能作为劳动争议主体的是（） A、具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国公民 B、中国境内具有劳动权利能力和劳动行为能力的外国公民 C、所有具有劳动权利能力和劳动行为能力的外国公民 D、各类独立的企业法人 2、下列对劳动争议与民事争议的区别理解错误的是（） A、劳动争议发生在平等的主体之间，而民事争议则发生在特定的主体之间 B、劳动争议双方存在一定的隶属关系，而民事争议双方则是完全平等的关系 C、相对来讲，劳动争议的社会影响一般比民事争议严重 D、民事争议可以直接进入诉讼程序而无需前置程序，而劳动争议则不能 3、根据我国相关法律规定，最终处理劳动争议的机构是（） A、人民法院 B、当地人民政府 C、劳动争议仲裁委员会 D、当地人大常委会 4、中国已逐步形成了有中国特色的劳动争议处理制度，我国现行的劳动争议处理制度是（） A、一调一裁一审 B、三调一裁两审 C、一调两裁两审 D、一调一裁两审 5、我国人民法院处理劳动争议的必经程序是（） A、协商 B、调解 C、劳动仲裁 D、诉讼 6、狭义的劳动争议调节是指（） A、人民法院的调解 B、人民调解委员会的调解 C、企业劳动争议调解委员会的调解 D、劳动争议仲裁委员会的调解 7、下列属于劳动争议调解特征的是（） A、调解主体特定 B、调解过程程序固定 C、具有强制执行效力 D、调解内容固定 8、劳动争议调解协议具有（） A、强制执行力 B、自觉履行的后果 C、与劳动争议仲裁委员会裁决同等的法律后果 D、与人民法院的判决具有同等的法律后果

2014年1劳动争议处理概论试题和答案

2014年1月高等教育自学考试劳动争议处理概论试题 （课程代码11471） 重要提示： 1、本试卷共5页，满分l00分；考试时间150分钟。 2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。 一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1、根据我国劳动争议的相关法律规定，劳动争议主体是指 A．用人单位和劳动者 B．用人单位和本单位的劳动者 C．两个独立的劳动者 D．两个独立的用人单位 2、劳动争议的客体是劳动争议主体的权利义务所指向的对象，下列不属于 ．．．劳动争议客体的是 A．企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等行为 B．具体的工资、奖金的数额 C．劳动保护用品、设施 D．因履行劳动合同发生的争议 3、我国目前的劳动争议处理制度是 A．一调一裁一审，部分裁决为终局裁决 B．一调一裁一审 C．一调一裁两审，部分裁决为终局裁决 D. 一调一裁两审 4、根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，下列不属于 ．．．当事人可以申请调解的调解组织是 A．企业劳动争议调解委员会 B．依法设立的基层人民调解组织 C．企业工会组织 D．在乡镇、街道没立的具有劳动争议调解职能的组织 5、下列不能 ．．作为劳动争议处理机构的是 A．用人单位劳动争议调解委员会 B．用人单位工会 C．地方劳动争议仲裁委员会 D．地方人民法院 6、下列不属于 ．．．劳动争议仲裁委员会的职责的是 A．聘任、解聘专职或者兼职仲裁员 B．讨论重大或者疑难的劳动争议案件 C．依法发出支付令 D．对仲裁活动进行监督 7、《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁员应当公道正派并符合一定条件，下列不符合 ．．．担当仲裁员条件的是 A．曾任审判员的 B．从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的 C．具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的 D．律师执业满三年的 8、根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为 A．30天 B．60天 C．90天 D．1年 9、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在_____将仲裁申请书副本送达被申请人。 A．5日内 B．10日内 C．15日内 D．20日内

2017年广东省实中考一模英语试题

秘密★启用前 广东实验中学2016—2017学年(下) 初三级毕业班综合测试（一） 英语 本试卷共四大题，10页，满分110分。考试时间120分钟。 注意事项： 1．答卷前，考生务必在答题卡和答卷上的指定区域用黑色字迹的钢笔或签字笔填写自己的班级、学号、姓名，再用2B铅笔在答题卡上把对应的学号的标号涂黑，凡未按要求填涂的试卷或答题卡要作扣分处理。 2．选择题每小题选出答案后，用2B铅笔把答题卡上对应题目的答案标号涂黑。如需要改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案。不能答在试卷上。 3．非选择题必须用黑色字迹的钢笔或签字笔作答，答案必须写在答题指定区域的相应位置上；如需要改动，先划掉原来的答案，然后再写上新的答案，改动的答案也不能超出指定的区域；不准使用铅笔、圆珠笔和涂改液。不按以上要求作答的答案无效。4．考生必须保持答题卡和答题卷的卷面整洁，卷面不清会被扣分处理。 一、语法选择（共15小题；每小题1分，满分15分） 阅读下面短文，按照句子结构的语法性和上下文连贯的要求，从1 ~ 15各题所给的 A、B、C和D 项中选出最佳选项，并在答题卡上将该项涂黑。 I am Jack. I study at Kenny Middle School. I am 1 only child in my family. I live in a flat in the city center. My dad 2 for an advertising company and my mum is a lawyer. Last month, my mum got a new job 3 is in Hong Kong! She stays there and only come home at weekends and during holidays. I 4 to do any housework at home before. My mother used to do 5 for me. She cooked meals for me. My clothes 6 by her too. But now she works in Hong Kong. She encourages me 7 after myself. “You must 8 to do everything for yourself while I am away,” she said. So I am learning how to cook and wash clothes by 9 . I also tidy my bedroom every day and help my dad 10 the kitchen and the living room. 11 hard work it is! My meals do not taste good at all and my clothes are not very clean. 12 I am not able to do these things very well, my parents are very happy 13 me. They say I will learn 14 and my housework skills will soon improve. My mum thinks 15 is good for me to be independent. I know she is right. After all, in the future I will not have my parents do everything for me. It’s better to start learning now. 1. A. a B. an C. the D. / 2. A. work B. works C. working D. worked 3. A. which B. what C. who D. whose 4. A. don’t have B. doesn’t have C. not have D. didn’t have

年7月广东省高等教育自学考试劳动争议处理概论试卷及

年月广东省高等教育自学考试劳动争议处理概论试卷及答案 （考试时间：分钟）（课程代号：） 一、单项选择题（本大题共小题，每小题分，共分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求 的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 、根据我国劳动争议的相关法律规定，劳动争议的主体是指（） 、用人单位和劳动者、用人单位和本单位的劳动者 、两个独立的劳动者、两个独立的用人单位 、根据相关法律规定，行使与作出劳动行政处罚的机构是（） 、劳动监察机关、企业上级工会、企业上级主管部门、上一级政府机关 、根据劳动争议诉讼的证据来源，可将劳动争议诉讼证据分为（） 、本证与反证、直接证据与间接证据、原始证据与传来证据、书证与物证 、中国已逐步形成了有中国特色的劳动争议处理制度，我国现行的劳动争议处理制度是（） 、一调一裁一审制、三调一裁两审制、一调两裁两审制、一调一裁两审制 、根据《劳动争议调解仲裁法》，自劳动争议调解散组织收到调解申请之日起经过法定期限仍未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。该法定期限为（） 、日、日、日、日 、对于下述劳动争议案件的调解范围，说法正确的是（） 、只受上诉请求范围的限制 、只受第一审诉讼请求范围的限制 、不受上诉请求范围的限制，也不受第一审诉讼请求范围的限制 、同时受上诉请求范围和第一审诉讼请求范围的限制 、我国相关法律规定，最终处理劳动争议的机构是（） 、人民法院、当地人民政府、劳动争议仲裁委员会、当地人大常委会 、我国人民法院审理劳动争议案件的基本组织形式是（） 、合议制、独任制、复合制、多层次 、我国劳动争议仲裁委员会的性质是（） 、民间机构、准司法机构、国家机关、特殊的事业单位法人 、发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，受理案件的仲裁委员会是（） 、职工当事人户籍所在地的仲裁委员会、用人单位与职工约定的仲裁委员会 、职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会、用人单位所在地的仲裁委员会 、仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由双方协商解决；协商不成时，由（） 、当事人选择、法院决定、共同的上级劳动行政主管部门决定、调解委员会决定 、我国劳动争议仲裁委员会的组成是（） 、劳工代表、雇主代表和政府代表 、职工代表、用人单位代表、工会代表 、劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位代表 、工会代表、用人单位代表、政府代表 、狭义的劳动争议仲裁参加人是（） 、申诉人和被诉人、第三人、翻译人员、勘验人员 、因签订集体劳动合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以（） 、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理 、向人民法院起诉、向第三方申请调解解决 、因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以（） 、向劳动者争议仲裁委员会申请仲裁 、由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理 、向人民法院起诉