2005年1月广东省高等教育自学考试劳动争议处理概论试卷和答.

2005年 1月广东省高等教育自学考试劳动争议处理概论试卷

(考试时间:150分钟(课程代号:8413

一、单项选择题(每小题 1分,共 10分

1、劳动争议最早产生于(,是随着市场经济的产生而产生的。

A 原始社会 B奴隶社会 C资本主义社会 D社会主义社会

2、日本处理劳动议的劳动委员,是一个(的组织。

A 民间性 B准司法性 C行政范畴里的特殊行政执法性 D司法性

3、劳动争议仲裁的法律规范适用冲突, 主要是由于 ( 对于同一劳动关系调整作出的规定不一致。 A不同的立法主体 B不同的调整方法 C不同的立法技术 D不同的调整对象

4、对于劳动争议裁决法律规范适用冲突,级别冲突调整原则是:凡属区域性较强、地方政府有权管理劳动关系的内容,则可选择适用(处理。

A国家的宏观政策 B国务院部、委规章 C上级政府的规章 D地方政府的规章5、因为用人单位开除劳动者而产生的劳动争议,举证责任坚持(的原则。

A谁方便谁举证 B谁主张谁举证 C 劳动者举证 D 谁决定谁举证

6、裁决劳动争议案件一般是通过(进行。

A劳动争议仲裁委员会 B仲裁庭 C办事机构 D 仲裁员

7、劳动争议仲裁庭处理劳动争议,应从组成仲裁庭之日起(内结案。案情复杂需要延期的,报劳动争议仲裁委员会批准后,可适当延长。

A 15日

B 20日 C30日 D60日

8、劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件,应当(。

A先行调解 B先行裁决 C当庭裁决 D促成和解

9、劳动争议中法定代理权是基于(而产生的。

A被代理人的意思 B法定代理人的意思 C劳动仲裁委员会的指定 D法律的规定 10、劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件, 对于当事人接到通知, 无正当理由拒不到庭的, 或在开庭期间未经仲裁庭同意自行退庭的,对申诉人(。

A驳回申诉 B延期审理 C按撤诉处理 D 作缺席裁决

二、多项选择题(每小题 2分,共 20分

11、 ( 与劳动者建立的劳动关系, 具有雇佣劳动的特点, 用人单位与劳动者之间的争议实质上是劳资争议,具有一定的对抗性。

A 私营企业 B国有企业 C个体工商户 D外商独资企业 E集体所有制企业 12、劳动合同鉴证是劳动行政机关对劳动合同的(进行全面审查与证明的一项行政监督、服务措施。

A合理性 B合法性 C真实性 D公平性 E可行性

13、下列有劳动权利能力,但是无劳动行为能力的人有(。

A 16岁以下的未成年人 B健康的成年人 C酗酒成性的成年人 D成年精神病人E成年的植物人

14、劳动仲裁委员会处理劳动争议,除了一般依据之处,还有其特有的依据,即(。

A宪法和法律 B企业规章 C国际公约 D劳动政策 E各种惯例阶段

15、劳动争议仲裁法律规范适用的要求是(。

A严格 B及时 C灵活 D正确 E合法

16、劳动争议仲裁委员会与企业劳动争议调解委员会是(关系。

A行政领导 B业务指导 C工作建议 D纪律监察 E工作督促

17、制作笔录的要求必须做到(。

A格式正确 B手续合法 C内容客观 D内容完整 E文字准确

18、“劳动争议发生之日”是指当事人(之日。

A 权利被实际侵害 B权利可能被侵害 C知道其权利被侵害 D应当知道其权利被侵害 E猜测其权利可能被侵害

19、下列属劳动争议仲裁的当事人的是(。

A代理人 B证人 C被申诉人 D第三人 E申诉人

20、根据现行劳动法律法规及国家劳动政策,劳动行政处罚分为(几类。

A征收滞纳金 B罚款、吊销劳动行政许可证 C吊销营业执照

D 警告、通报批评 E责令停产停业

三、判断说明题(每小题 3分,共 15分

21、企业对管理人员的职务聘任发生争议,属于企业内部行政关系,劳动仲裁委员会不予受理。判断:

理由:

22、企业调解委员会主持的调解,当事人双方达成一致意见,签字盖章后即生效,具有法律效力。当事人一方不执行,另一方可以向人民法院申请强制执行。

判断:

理由:

23、劳动者作为劳动争议仲裁的当事人, 必须同时具有参加劳动争议仲裁活动的权利能力和行为能力。只有权利能力而无行为能力,就不能保护自己的合法权益。

判断:

理由:

24、“当事人在适用法律上一律平等”原则,主要体现在当事人双方具有相同的权利和义务。判断:

理由:

25、劳动争议当事人对一审人民法院的裁定不服的,可以向上一级人民法院上诉。上诉的期限为 15日。

判断:

理由:

四、简答题:(每小题 5分,共 15分

26、简述仲裁文书的送达方法。

27、简述劳动争议的预防及其预防措施。

28、简述我国劳动争议仲裁制度发展的设想。

五、案例简析题(每小题 5分,共 15分

29、林某是推销员, 在劳动合同将到期时尚在外地。公司让林某的好友郭某代理林某续签劳动合同。林某回来后郭某告知代签合同的事, 林某未置可否, 合同到期后, 仍在公司上班。两个月后, 林某以他未与公司续签劳动合同为由, 提出离开公司, 为此与公司发生争执。请问, 郭某代签的合同是否有效?公司有无过错?

30、王某未告知工厂而聘用李某替他到工厂顶班, 王某给李某支付工资报酬。请问, 李某是与王某, 还是与工厂有劳动关系?如果与工厂有劳动关系, 李某是王某聘用而非工厂, 工厂既未和李某签合同也未给李某发工资。如果与王某有劳动关系, 王某又不是用人单位。请问, 若李某在工作期间发生了工伤事故,赔偿责任应如何界定和处理?

31、李明是一搬家公司的搬运工, 在给一户居民搬运家具时, 由于该户居民张某热心帮忙不当, 使家具滑落, 砸伤李明的脚, 造成八级伤残。公司认为是该居民的过错造成的伤害, 公司不承担责任。张某则以他是好心帮忙为由也拒不承担责任, 李明准备向人民法院起诉。问搬家公司、李明和张某各处于什么诉讼地位?

六、综合案例分析题(15分

32、许某在一家私营企业当保安, 一天, 许某上夜班时与窃贼搏斗被刺伤腰部。许某在医院治疗期间,公司交了 5000元住院押金。公安机关第二天就抓获了窃贼。一个月后,许某治疗结束,医疗卫生费合计为 9000,除了公司已交的押金,还需再付 4000多元。公安机关得知此事后,让窃贼的

妻子到医院给许某结清了余下的 4000元医疗费, 至于公司预付的 5000元, 则说待案件处理完后再还。谁知过了半年, 案件未结, 公司垫付的押金一直得一到偿还。公司于是决定, 先逐月从许某的工资中扣出这 5000元。许某不服,认为自己是因公负伤,公司应负责任。公司则认为,是窃贼给他造成伤害, 应由窃贼负责任。许某决定以工伤为由向法院起诉。请问许某、公司、窃贼和窃贼的妻子在本案中各处于什么诉讼地位?该案应如何处理?

七、论述题(10分

33、《劳动法》规定签定劳动合同应当用书面形式,为什么又承认事实劳动关系?

2005年 1月广东省高等教育自学考试劳动争议处理概论试题答案及评分参考

一、单项选择题(每小题 1分,共 10分

1、 C

2、 C

3、 A

4、 D

5、 D

6、 B

7、 C

8、 A

9、 D 10、 C

二、多项选择题(每小题 2分,共 20分

11、 ACD 12、 BCE 13、 DE 14、 BE 15、 BDE 16、 BC 17、 ABCDE 18、CD 19、 CE 20、 ABDE 三、判断说明题(每小题 3分,共 15分

21、正确。 (1分企业对管理人员的职务聘任,只要不属于劳动岗位条款变更的争议,就属于企业内部行政关系,劳动仲裁委员会不予受理。(2分

22、错误。 (1分企业调解委员会主持的调解,当事人双方达成一致意见,调解书签字盖章后当事人双方应当自觉履行。但是, 企业主持的调解协议不具有强制执行

的效力, 不能向人民法院申请强制执行。一方不履行的,另一方可以向仲裁委员会申请仲裁。

23、错误。 (1分劳动者作为劳动争议仲裁的当事人,如果具有参加劳动争议仲裁活动的权力能力而无行为能力, 可以通过其法定代理人或委托代理人来代理活动, 维护自己的合法权益。 (2分 24、错误。 (1分“当事人在适用法律上一律平等”原则,主要体现在当事人双方具有平等的权利和义务,但是,双方的权利和义务并不一定是相同的。(2分

25、错误。 (1分劳动争议当事人对一审人民法院的裁定不服的,可以向一级人民法院提起上诉的期限为 10日。

四、简单题(每小题 5分,共 15分

26、第一种,直接送达,由仲裁员或书记员以及其他执行人员将裁决书直接送达当事人。(1分第二种, 留置送达。受送人拒绝接受送达的, 送达人邀请有关组织的代表或其他人到场。把送达文书留在送达人处。 (1分第三种,委托送达。劳动争

议仲裁委员会送达有困难的,可以委托受送达人所在地仲裁委员会代为送达。 (1分第四种,邮寄送达。直接送达有困难的,可以用邮寄的方式送达。 (1分第五种, 公告送达。受送人下落不明, 或其他方式无法送达的, 可以公告送达。 (1分

27、劳动争议的预防, 是指劳动行政部门机关、企业主管部门、工会组织、劳动争议处理机构及其他有关单位依照法律的规定, 事先采取有效措施, 积极防范和制止用人单位与职工之间发生劳动纠纷的活动。 (1分预防劳动争议的措施主要有:学习宣传《劳动法》, 增强人们的劳动法律意识; (1分实行劳动监察制度,保证《劳动法》的贯彻执行;(1分被告劳动合同鉴证制度,保证劳动合同的合法性和可行性;(1分加强企业的民主管理,形成企业内部劳动关系的协调机制。 (1分

28、第一,仲裁机构。应设法削弱行政性,增强准司法性,同时,又不脱离劳动部门;(1分第二, 受理范围, 应按《劳动法》调整劳动关系的范围, 适时逐步地向全方位扩大受案范围。 (1分第三,仲裁原则。应逐步过渡到强制和自愿原则相结合。 (1

分第四,仲裁体制。逐步过渡到仲裁委员会实行一次裁决终局制。 (1分第五,仲裁渠道。应对劳动争议进行科学分类,针对不同的劳动争议设置不同的申诉、处理渠道。(1分

五、案例简析(每小题 5分,共 15分

29、郭谋代签的劳动合同已经生效。 (1分委托代理民事行为一般应该事先取得授权,但是,被代理人明知代理人无权代理又未作否定, 并继续在公司工作, 可视为其默认了郭某的代理。 (2分公司对续签劳动合同存在过错。因为郭某代签劳动合同未经林某授权, 事后公司因与林某补签合同的手续而未办。(2分

30、李某与工厂有劳动关系, (1分因为李某是给工厂工作,而不是给王某,而且王某也不是用人单位,客观上李某与工作之间形成事实劳动关系。 (2分工厂应当支付给李某相应的工伤赔偿金,然后再追究王某的法律责任。(2分

31、搬家公司应当属于被告人的诉讼地位, (1分因为李明是受雇于搬家公司, 为搬家公司工作, 他与搬家公司之间形成劳动关系, 因公受伤应界定为工伤, 公司应承担工伤责任, 所以公司应为被告。 (2分张某应为第三人参加诉讼,因为该案在确认李明的的工伤时,必然要追究造成工伤者的责任, 由于张某在搬运家具的过程中的过错直接造成这次工伤事故, 张某应对这次事故承担责任、案件的处理结果与张某有法律上的利害关系,张某应当居于第三人的地位。(2分

六、综合案例分析

32、许某是原告(2分某私营公司被告(2分窃贼是第三人(2分理由是:本案的案由是工伤,而不是人身伤害,被告只能是某私营公司。 (2分虽然造成许某伤害的是窃贼,但是,许某是在工作期间因工负伤,应认定为工伤(2分本案应由私营公司先支

付许的住院费和其他工伤待遇,再由私营公司向窃贼追究相应的法律责任。 (3分由于窃贼在关押期间不能出庭,可由其要作为代理人应诉。(2分

七、论述题(本题共 10分

根据《劳动法》规定, 劳动关系双方当事人应当签订劳动合同, 才能形成规范的劳动法律关系。 (3分但是, 在现实生活中, 由于人们的劳动法律意识薄弱, 法制尚不完善, 有的用人单位和劳动者没有按照国家有关程序建立劳动关系,而实体要件合法,于是就形成事实劳动关系。 (3分在发生劳动争议后, 往往是职工一方的合法权益受侵害, 面对现实, 为了保护弱者, 仲裁委员会和人民法院还是要受理这类劳动争议,以体现法律的实际公平。(4分

2013劳动争议处理概论历届自考试题11471

2013年7月高等教育自学考试劳动争议处理概论试题 （课程代码11471） 一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的．请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1、根据我国法律规定，下列不能 ．．作为劳动争议主体的是 A．具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国公民 B．中国境内具有劳动权利能力和劳动行为能力的外国公民 C．所有具有劳动权利能力和劳动行为能力的外国公民 D．各类独立的企业法人 2、下列对劳动争议与民事争议的区别理解错误 ．．的是 A．劳动争议发生在平等的主体之间，而民事争议则发生在特定的主体之间 B．劳动争议双方存在一定的隶属关系，而民事争议双方则是完全平等的关系 C．相对来讲，劳动争议的社会影响一般比民事争议严重 D．民事争议可以直接进入诉讼程序而无需前置程序，而劳动争议则不能 3、根据我国相关法律规定，最终处理劳动争议的机构是 A．人民法院 B．当地人民政府 C．劳动争议仲裁委员会 D．当地人大常委会 4、中国已逐步形成了有中国特色的劳动争议处理制度，我国现行的劳动争议处理制度是 A．一调一裁一审 B．三调一裁两审 C．一调两裁两审 D．一调一裁两审 5、我国人民法院处理劳动争议的必经程序是 A．协商 B．调解 C．劳动仲裁 D．诉讼 6、狭义的劳动争议调解是指 A．人民法院的调解 B．人民调解委员会的调解 C．企业劳动争议调解委员会的调解 D．劳动争议仲裁委员会的调解 7、下列属于劳动争议调解特征的是 A．调解主体特定 B．调解过程程序固定 C．具有强制执行效力 D．调解内容固定 8、劳动争议调解协议的效力具有 A．强制执行力 B．自觉履行的后果 C．与劳动争议仲裁委员会裁决同等的法律后果 D．与人民法院的判决具有同等的法律后果 9、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有关规定，劳动争议发生后当事人可以依法申请仲裁， 该法定期限为 A．1个月 B．3个月 C．6个月 D．1年 10、根据《劳动争议调解仲裁法》规定，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自发出之日起发生 法律效力的是 A．追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准：2个月金额的争议 B．因执行国家的劳动标准在工作时问、休息休假、社会保险等方面发生的争议 C．因执行国家的劳动条件、劳动环境等劳动标准方面发生的争议

档案知识竞赛试题及答案_档案知识竞赛题库

一.判断题 1.原始记录性是档案区别于图书和报刊资料的标志之一。()（A） A.对 B.错 2.光对档案纸张具有破坏作用，包括太阳光和各种灯光。()（A） A.对 B.错 3.基建档案的收集工作关键要抓住工程规划设计阶段的收集工作。（B） A.对 B.错 4.凡是介于两种保管期限之间的科技档案，其保管期限一律从短。()（B） A.对 B.错 5.今年国际档案日系列宣传活动主题为“档案见证小康路.聚焦扶贫决胜期”。（）（A） A.对 B.错 6.新闻报纸容易发黄变脆，主要是因为所用机械木浆中含有大量容易氧化的木质素。（）（A） A.对 B.错 7.在档案保管和利用过程中，有些档案字迹发生扩散.褪变及被污斑遮盖等现象，需要采用措施进行恢复与显示。（）（A） A.对 B.错

8.档案库房可选用乳白色灯罩的白炽灯或普通日光灯管。（）（B） A.对 B.错 9.无论是在普通办公大楼中混建档案室库房，还是将旧办公用房或其它建筑改作档案室库房，都必须按照《档案馆建筑设计规范》中关于档案库房建筑的相关要求来抓落实。（）（A） A.对 B.错 10.档案库房中的档案架.柜.箱等档案装具应排列有序，统一编号。（）（A） A.对 B.错 二.单选题 1.一切国家机关.武装力量.政党.社会团体.企业事业单位和公民都有()档案的义务。（C） A.保管 B.维护 C.保护 D.保存 2.中华人民共和国的公民和组织，持有介绍信或者工作证.身份证等合法证明，可以利用()的档案。（B） A.所需 B.已开放 C.所有 D.不开放 3.《中华人民共和国档案法》的解释权在()。（C）

A.国家档案局 B.国务院 C.全国人民代表大会常务委员会 D.档案部门 4.世界上最早提出档案开放的国家是()。（C） A.荷兰 B.德国 C.法国 D.美国 5.国家档案馆保管的档案，一般应当自形成之日起，满()年可以向社会开放？（B） A.15 B.30 C.20 D.35 6.机关.团体.企业事业单位和其他组织必须按照国家规定，定期向()移交档案。（C） A.档案室 B.文件中心 C.档案馆 D.档案员 7.“国际档案日”是每年的（）。（B） A.2020/7/9 B.2020/6/9

劳动争议调解仲裁法试题

劳动争议调解仲裁法试题

劳动争议调解仲裁法试题 ．[T]---00 2 1 用人单位与劳动者之间发生的下列争议，不属于劳动争议的是（A）因确认是否存在劳动关系发生的争议； （B）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 （C）因福利、培训发生的争议 （D）因承包经营发生的争议 [T/] [D] D [D/] ．[T]---00 2 1 关于劳动争议调解仲裁法确立的解决劳动争议的原则，表述有误的是（A）以事实为依据的原则 （B）合法、公正、及时的原则 （C）依法保护劳动者的合法权益的原则 （D）着重调解的原则 [T/] [D] C [D/] ．[T]---00 2 1 劳动争议的处理方式应该是 （A）协商、调解、仲裁、诉讼 （B）调解、仲裁、诉讼 （C）仲裁、诉讼 （D）仲裁 [T/] [D] A [D/] ．[T]---00 2 1 协调劳动关系“三方机制”中的“三方”指的是 （A）仲裁委员会、劳动者、用人单位 （B）政府代表、职工代表、企业组织代表 （C）劳动行政部门、职工代表、工会

（D）职工代表、工会、企业联合会[T/] [D] B [D/] ．[T]---00 2 1 遇有用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的情况，职业指导人员在指导劳动者维权时，下列方式中优先选择的是 （A）向人民法院申请支付令 （B）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 （C）向劳动行政部门投诉 （D）向人民法院提起诉讼[T/] [D] C [D/] ．[T]---00 2 1 发生劳动争议，当事人可以到哪一组织申请调解？ （A）本企业劳动争议调解委员会 （B）依法设立的基层人民调解组织 （C）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 （D）以上均可[T/] [D] D [D/] ．[T]---00 2 1 当劳动合同履行地和用人单位所在地不一致，劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，由（）管辖。 （A）双方当事人协议选择的其他就近劳动争议仲裁委员会 （B）共同的上一级劳动争议仲裁委员会 （C）上一级劳动争议仲裁委员会指定 （D）劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会[T/] [D] D [D/] ．[T]---00 2 1 劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。 （A）60天

2012年1月劳动争议处理概论试题和答案

2012年1月劳动争议处理概论试题和答案 一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1、根据我国法律规定，下列各项能作为劳动争议主体的是（C） A．不具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国公民 B．所有具有劳动权利能力和劳动行为能力的外国公民 C．各类独立的企业法人 D．非法组织 2、根据我国法律规定，集体争议主要是指(A) A．多数劳动者或者劳动者团体与劳动力使用者之间发生的争议 B. 多个劳动者与多个用人单位之间发生的争议 C．一个劳动者与多个用人单位发生的争议 D．特指多个劳动者和一个用人单位发生的争议 3、根据我国法律规定，劳动争议处理的最终程序是(D) A．协商 B．调解 C．仲裁 D．诉讼 4、下列各项属于劳动争议处理机构的是(C) A．用人单位 B．用人单位工会 C．劳动争议仲裁委员会 D．地方检察院

5、根据我国相关法律规定，人民法院在受理劳动争议时，实行(C) A．两审复议制 B．审终审制 C．两审终审制 D. 一裁两审制 6、根据我国法律规定，当事人向人民法院申请诉讼的时效是(A) A．当事人收到仲裁裁决书之日起15日内 B．当事人收到仲裁裁决书之日起30日内 C．当事人收到仲裁裁决书之日起45日内 D．当事人收到仲裁裁决书之日起60 日内 7、根据《劳动争议调解仲裁法》规定，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力的是(B) A．追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准六个月金额的争议 B．因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议 C．因执行国家的劳动条件、劳动环境等劳动标准方面发生的争议 D．因执行国家有关法规对妇女怀孕期的规定而发生的劳动争议 8、劳动争议双方当事人是(C) A．用人单位与劳动管理部门 B．劳动者与劳动管理部门 C．劳动者与用人单位 D．工会与劳动行政管理部门

档案法知识竞赛第一轮题库()

题库 第1轮:个人必答题 1.国家档案馆保管的档案，一般应当自形成之日起满（）年向社会开放。 （30年） 2. 上级机关的文件材料中，普发性不需本机关办理的文件材料，任免、奖惩（）的文件材料，供工作参考的抄件等不需要归档。 （非本机关工作人员）3. 集中典藏中华民国时期历届中央政府及其所属机构档案的是（）。 （中国第二历史档案馆）4. 携运禁止出境的档案或者其复制件出境的，由（）予以没收，可以并处罚款。 （海关）5. 《档案管理违法违纪行为处分规定》的解释权归属（）。 （监察部、人力资源社会保障部和国家档案局） 6. 婚姻登记档案的保管期限为（）年。对有继续保存价值的可以延长保管期限直至永久。 （100年） 7. 综合档案馆和专门档案馆应当发挥（）教育基地的作用，利用馆藏档案资源，面向社会开展各种形式的爱国主义、革命传统教育和国情、市情、区情、县情教育。 （爱国主义） 8. 国有企业发生破产转制，事业单位发生撤销等情况，其档案可按照有关规定由本级（）接收。 （综合档案馆） 9.依法行政是依法治国的重要组成部分，其含义是（）的活动必须在法律范围内进行，行政机关的管理活动应当规范化。 （行政机关）

10. 因发生档案管理违法违纪行为，被处以“记大过”处分的人员对行政处分决定不服的，可以（）。 （申请复核）11. 我国国家档案全宗中，1919年至1949年间的档案称为：（） （革命政权档案）12. 经济、科学、技术和（）等类档案，可以随时向社会开放。 （文化）13. 实施档案行政处罚应当遵循（）的原则。 （处罚与教育相结合）14. 全宗号是指：（）。 （档案馆给立档单位编制的代号）15. 某市国土资源局一科员因工作粗心大意，丢失档案，应由（）给予行政处分。 （市国土资源局或者市监察局） 16. 对国家规定的应当立卷归档的材料，必须按照规定，定期向本单位档案机构或者档案工作人员移交，集中管理，任何个人不得（）。 （据为己有） 17.《中华人民共和国档案法》第二十二条所称档案的公布，是指（）向社会公开档案的全部或者部分原文，或者档案记载的特定内容。 （首次）18. 档案库房为减少紫外线的作用，应选用（）灯。 （白炽灯） 19. 属于县级国家档案馆接收范围的档案，立档单位应当自档案形成之日起满（）年即向有关的县级国家档案馆移交。 （10年） 20. 企业中由（）任命的人员有档案管理违法违纪行为时可以成为行政处分的对象。

历年劳动与就业概论试题及答案

2010年4月高等教育自学考试 劳动就业概论试题 课程代码：00165 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号。错选、多选或未选均无分。 1.横向社会的人们的利益关系是通过劳动关系来实现的，纵向社会的经济发展也是通过劳动关系来延续的，这体现了劳动关系的( ) A.直接性 B.普遍性 C.具体性 D.本质性 2.劳动制度的相关法律、法规和法令已经公布，所有单位和劳动者都必须遵守，否则就会受到社会的非议和制度执行机构的惩罚。这是劳动制度的( ) A.存在的普遍性 B.构成的系统性 C.组织实施的强制性 D.相对的稳定性 3.下列选项中不属于 ．．．劳动力特征的描述是( ) A.自然性特征 B.潜在性特征 C.先天性特征 D.开发的双重性特征 4.目前，我国男性的法定劳动年龄是( ) A.16～50周岁 B.16～60周岁 C.16～55周岁 D.14～55周岁 5.劳动力资源的__________就是在科学管理原则的基础上，制定各项管理措施、加强对劳动力资源开发的政府领导力度，从而使劳动力资源开发在制度上得到保证。( ) A.教育开发 B.使用开发 C.政策开发 D.管理开发 6.“市场配置”模式较之其他类型的劳动力市场模式具有较高的配置效率，是因为( ) A.人的有限理性 B.人的全面发展 C.信息的完全性 D.信息的对称性 7.下列现象属于地区间流动的是( ) A.劳动者的就职岗位由一个企业转到另一个企业 B.劳动者从工资低、就业机会少的地区流向工资高、就业机会多的地区 C.劳动者在同一地位等级或同一声望等级的职业之间流动 D.劳动者由衰落的旧产业流向崛起的新产业

2017年档案管理知识竞赛试题含答案

2017年档案管理知识竞赛试题含答案 一、单选题(20题)： 1、《档案法》及其《实施办法》所称的档案，是指对国家和社会有(A )价值的各种文字、图表、声像等不同的形式的历史记录。 A、保存 B、资政 C、育人. 2、一切国家机关、武装力量、政党、社会团体、企业事业单位和公民都有( C )档案的义务。 A、保管 B、整理 C、保护 3、《档案法》要求各级人民政府应当加强对档案工作的领导，把档案事业的建设列入( B )。 A、文化工作规划 B、国民经济和社会发展计划 C、科技发展计划 4、( A)规定：拒不按照国家规定向指定的国家档案馆移交档案的，对有关责任人员，给予警告或者记过处分;情节较重的，给予记大过或者降级处分;情节严重的，给予撤职处分。 A、监察部等三部门发布的《档案管理违法违纪行为处分规定》 B、《中华人民共和国档案法实施办法》 C、《安徽省档案条例》 5、我国迄今为止发现最早的档案是( B ) A、金石档案 B、甲骨档案 C、简牍档案 6、档案与图书、文献资料相比，其特有属性是( A ) A、原始记录性 B、知识性 C、信息性 7、汉初，建造于未央宫中的( C )是专门收藏档案图籍的机构。 A、天禄阁 B、石渠阁 C、兰台 8、对国家规定的应当立卷归档的材料，必须按照规定，( A )向本单位档案机构或者档案工作人员移交，集中管理，任何个人不得据为己有。 A、定期 B、不定期 C、按时 9、《安徽省档案条例》规定：举办重大的政治、经济、科学、文化、体育、宗教等活动，在活动结束之日( B )到同级档案行政管理部门办理档案登记。 A、30日内 B、60 日内 C、100日内

劳动争议处理试题

劳动争议处理试题 集团企业公司编码：（LL3698-KKI1269-TM2483-LUI12689-ITT289-

《劳动争议处理》试题（A卷） 一、单项选择题（20分） 1、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（） A、劳动者甲与劳动乙发生借款关系 B、某公司向职工集资而发生的关系 C、两企业之间签订劳务输出的合同关系 D、某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系 2、国际劳工组织成立于（） A、1890年5月 B、1919年6月 C、1944年6月 D、1946年5月 3、劳动法律关系的客体是（） A、劳动行为与事件 B、合法行为与物 C、劳动行为 D、事件 4、引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（） A、合法行为 B、合法行为与事件 C、事件 D、合法行为与违法行为 5、根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（） A、3个月 B、6个月 C、9个月 D、1年 6、依据《中华人民共和国劳动法》，规定最低工资具体标准的机构是（） A、国务院 B、各省、自治区、直辖市人民政府 C、各城市人民政府 D、工会与用人单位 7、《中华人民共和国劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为（） A、不低于工资100%的工资报酬 B、不低于工资150%的工资报酬 C、不低于工资200%的工资报酬 D、不低于工资300%的工资报酬 8、我国《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（） A、拒绝执行 B、提出批评 C、检举 D、控告 9、我国《劳动法》规定，未成年工的年龄是指（） A、未满16周岁 B、年满16周岁 C、年满16周岁未满18周岁 D、未满18周岁 10、《中华人民共和国劳动法》规定的女职工应享受的产假不少于（） A、30天 B、45天 C、75天 D、90天 11、1994年劳动部发布的《职业培训实体管理规定》指出，实现企业全员培训的基本形式是（）

2009年7月劳动争议处理概论试卷及答案

2009年7月广东省高等教育自学考试劳动争议处理概论试卷及答案 （考试时间：150分钟）（课程代号：8413） 一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合 题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1、根据我国劳动争议的相关法律规定，劳动争议的主体是指（ B ） A、用人单位和劳动者 B、用人单位和本单位的劳动者 C、两个独立的劳动者 D、两个独立的用人单位 2、根据相关法律规定，行使与作出劳动行政处罚的机构是（ A ） A、劳动监察机关 B、企业上级工会 C、企业上级主管部门 D、上一级政府机关 3、根据劳动争议诉讼的证据来源，可将劳动争议诉讼证据分为（ C ） A、本证与反证 B、直接证据与间接证据 C、原始证据与传来证据 D、书证与物证 4、中国已逐步形成了有中国特色的劳动争议处理制度，我国现行的劳动争议处理制度是（ D ） A、一调一裁一审制 B、三调一裁两审制 C、一调两裁两审制 D、一调一裁两审制 5、根据《劳动争议调解仲裁法》，自劳动争议调解散组织收到调解申请之日起经过法定期限仍未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。该法定期限为（ A ） A、15日 B、30日 C、45日 D、60日 6、对于下述劳动争议案件的调解范围，说法正确的是（ A ） A、只受上诉请求范围的限制 B、只受第一审诉讼请求范围的限制 C、不受上诉请求范围的限制，也不受第一审诉讼请求范围的限制 D、同时受上诉请求范围和第一审诉讼请求范围的限制 7、我国相关法律规定，最终处理劳动争议的机构是（ A ） A、人民法院 B、当地人民政府 C、劳动争议仲裁委员会 D、当地人大常委会 8、我国人民法院审理劳动争议案件的基本组织形式是（ A ） A、合议制 B、独任制 C、复合制 D、多层次 9、我国劳动争议仲裁委员会的性质是（ D ） A、民间机构 B、准司法机构 C、国家机关 D、特殊的事业单位法人 10、发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，受理案件的仲裁委员会是（ C ） A、职工当事人户籍所在地的仲裁委员会 B、用人单位与职工约定的仲裁委员会 C、职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会 D、用人单位所在地的仲裁委员会 11、仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由双方协商解决；协商不成时，由（ C ） A、当事人选择 B、法院决定 C、共同的上级劳动行政主管部门决定 D、调解委员会决定 12、我国劳动争议仲裁委员会的组成是（ C ） A、劳工代表、雇主代表和政府代表 B、职工代表、用人单位代表、工会代表 C、劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位代表 D、工会代表、用人单位代表、政府代表 13、狭义的劳动争议仲裁参加人是（ A ） A、申诉人和被诉人 B、第三人 C、翻译人员 D、勘验人员 14、因签订集体劳动合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以（ B ） A、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 B、由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理 C、向人民法院起诉 D、向第三方申请调解解决 15、因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以（ A ） A、向劳动者争议仲裁委员会申请仲裁 B、由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理

劳动人事争议仲裁员培训考试试题及标准答案以及劳动合同法复习重点

劳动人事争议仲裁员培训考试试题及答案以及劳动合同法复习重点

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3 劳动人事争议仲裁员培训考试试题及答案 劳动人事争议仲裁员是负责劳动、人事纠纷案件调解和争议仲裁工作;承担劳动人事仲裁委员会的具体工作，那么劳动人事争议仲裁员的培训内容是什么呢?下面整理了劳动人事争议仲裁员培训试题及答案，希望对大家有所帮助! 一、 单项选择题。 1、正常工作时间工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括：(C) A 、延长工作时间工资; B 、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; C 、劳动者个人按照规定应当缴纳的社会保险费; D 、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 2、工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。不包括：(A) A 、奖金、津贴、补贴; B 、独生子女补贴; C 、计划生育奖; D 、丧葬费、抚恤金。 3、根据《职工带薪年休假条例》的规定，不享受当年的年休假情形包括：(D) A 、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; B 、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; C 、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的; D 、职工依法享受寒暑假，其休假天数少于年休假天数的。

1月劳动争议处理概论试卷及答案

2014年1月广东省高等教育自学考试 劳动争议处理概论试卷 （课程代码 11471） 重要提示： 1、本试卷共5页，满分100分；考试时间150分钟。 2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。 一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1、根据我国劳动争议的相关法律规定，劳动争议主体是指（） A、用人单位和劳动者 B、用人单位和本单位的劳动者 C、两个独立的劳动者 D、两个独立的用人单位 2、劳动争议的客体是劳动争议主体的权利义务所指向的对象，下列不属于劳动争议客体的是（） A、企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等行为 B、具体的工资、奖金的数额 C、劳动保护用品、设施 D、因履行劳动合同发生的争议 3、我国目前的劳动争议处理制度是（） A、一调一裁一审，部分裁决为终局裁决 B、一调一裁一审 C、一调一裁两审，部分裁决为终局裁决 D、一调一裁两审 4、根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，下列不属于当事人可以申请调解的调解组织是（） A、企业劳动争议调解委员会 B、依法设立的基层人民调解组织 C、企业工会组织 D、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 5、下列不能作为劳动争议处理机构的是（） A、用人单位劳动争议调解委员会 B、用人单位工会 C、地方劳动争议仲裁委员会 D、地方人民法院 6、下列不属于劳动争议仲裁委员会的职责的是（） A、聘任、解聘专职或者兼职仲裁员 B、讨论重大或者疑难的劳动争议案件 C、依法发出支付令 D、对仲裁活动进行监督 7、《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁员应当公道正派并符合一定条件，下列不符合担当仲裁员条件的是（） A、曾任审判员的 B、从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的 C、具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的 D、律师执业满三年的 8、根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（） A、30天 B、60天

档案基础知识测试题及答案

档案基础知识测试题及答案 档案基础知识测试题及答案 档案基础知识测试题及答案:2014-4-27 15:50:22 档案基础知识测试题及答案一、选择题(单选或多选，每题 1 分):1. 《中华人民共和国档案法》于(A) 由第六届全国人民代表大会常务委员会第二十二次会议通过。A、1987.9.5 B 、1988.1.1 C、1996.7.52?档案行政处罚的种类包括三种：警告、罚款和(B)。A、责令限期整改 B、没收违法所得 C、责令赔偿损失3.《档案法》第九条规定，档案工作人员应当忠于职守，遵守纪律，具备(C)。A、大学学历B、中级以上职称C、专业知识4. 《档案法》第三条规定：一切国家机关、武装力量、政党、社会团体、企业事业单位和公民都有(B)的义务。A、宣传档案B、保护档案C、捐献档案5.调查违反 《档案法》案件时，档案执法监督检查员应出示(C)。A、介绍信B、身份证C、执法证 6. 各单位举办重大活动时，活动中形成的材料应当收集齐全，并在活动结束之日起(C)内到同级档案行政管理部门办理档案登记。A、30日B、10日C、60日7. 档案行政处罚决定应当在宣告后当场交付当事人; 当事人不在场的，档案行政管理部门应当在(C)内依照民事诉讼法有关规定，将档案行政处罚决定书送达当事人。当事人要求听证的，应当在被告知后(F)内提出。A、十日B、三十日C、七日E、五日F、三日8.《机关档案工作条例》第十九条对文件应按件装订。装订 时，(ABDE)A正本在前，定稿在后，签发单在中间B、原件在前，复制件在后 C、附件在前，正文在后 D、来文与复文作为一件时，复文在前，来文在后 E、处 理标签在前，收文在后 F 、发文在前，收文在后。21. 下列文件中可作为一件 有:(ABCDF)A、文件的正本与定稿B、正文与附件C、原件与复制件D、转发文与被转发文E、计划与总结F、来文与处理标签22.归档文件整理的原则是:(ACDE)A、遵循文件的形成规律B、分清发文机关级别C、保持文件之间的有机联系D、区分不同价值

继续教育《劳动关系与争议处理》真题及答案- (2)

（ C ）13、（）有权依法参加和组织工会，工会代表和维护（）的合法权益，依法独立自主地开展活动。 A、企业、企业 B、企业、劳动者 C、劳动者、劳动者 D、劳动者、企业（ B ）14、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定的（）%扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。 A、10 B、20 C、30 D、40 （ B ）15、职工请事假累计（）天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。 A、10 B、20 C、30 D、40 （ B ）16、需要裁减人员（）人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 A、10 B、20 C、30 D、40 （ D ）17、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时。 A、1 B、1.5 C、2 D、3 （ B ）18、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。 A、30 B、60 C、90 D、120 （ C ）19、根据《劳动合同法实施条例》规定，劳动合同履行地与用人单位所在地的当地最低工资标准不一致的，适用标准是（） A、按履行地标准 B、按用人单位所在地标准 C、遵循有利于劳动者的原则 D、按履行地规定执行，注册地标准高于履行地且约定按照沙市财标准执行的，从其约定（ C ）20、案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，但是延长期限不得超过（）日。 A、五 B、十 C、十五 D、三十 （ C ）21、在劳动争议申请仲裁的时效期间内，一方当事人通过协商、申请调解等方式向当事人主张权利的，仲裁时效（） A、终止 B、中止 C、中断 D、消灭 （ C ）22、某甲于2013年2月15日在人力资源市场通过乙公司的招聘面试，乙公司通知其于2013年2月22日报到，报到当天乙公司安排某甲在生产线上接受为期1个月的岗前培训。2013年3月18日，乙公司通知某甲培训结束并与其签订劳动合同，约定试用期为1个月，某甲与乙公司的劳动关系何时建立？ A、2013年2月15日 B、2013年2月22日 C、2013年3月18日 D、2013年4月18日 （ D ）23、张某是煤炭企业甲公司的技术员，在劳动合同履行过程中，下列哪项行为属于违反劳动合同？ A、张某因瓦斯监测仪显示井下瓦斯浓度超标而拒绝下井作业 B、劳动合同中约定除法宝节假日外全年无休，但张某拒绝在周日加班 C、劳动合同中约定张某负有保密义务，但张某以非劳动合同必备条款为由拒绝履行 D、甲公司煤矿发生矿难，甲公司要求绣鞋下井组织救援，张某以怕死为由拒绝执行 （ D ）用人单位不得安排女职工在哺乳的婴儿未满（）期间延长劳动时间 A、6个月 B、9个月 C、10个月 D、一周岁 （ B ）25、劳动者张某与一公司签订了一份为期两年的劳动合同，根据规定试用期不

2013年7月劳动争议处理概论试卷及答案

2013年7月广东省高等教育自学考试 劳动争议处理概论试卷 （课程代码 11471） 重要提示： 1、本试卷共4页，满分100分；考试时间150分钟。 2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。 一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1、根据我国法律规定，下列不能作为劳动争议主体的是（） A、具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国公民 B、中国境内具有劳动权利能力和劳动行为能力的外国公民 C、所有具有劳动权利能力和劳动行为能力的外国公民 D、各类独立的企业法人 2、下列对劳动争议与民事争议的区别理解错误的是（） A、劳动争议发生在平等的主体之间，而民事争议则发生在特定的主体之间 B、劳动争议双方存在一定的隶属关系，而民事争议双方则是完全平等的关系 C、相对来讲，劳动争议的社会影响一般比民事争议严重 D、民事争议可以直接进入诉讼程序而无需前置程序，而劳动争议则不能 3、根据我国相关法律规定，最终处理劳动争议的机构是（） A、人民法院 B、当地人民政府 C、劳动争议仲裁委员会 D、当地人大常委会 4、中国已逐步形成了有中国特色的劳动争议处理制度，我国现行的劳动争议处理制度是（） A、一调一裁一审 B、三调一裁两审 C、一调两裁两审 D、一调一裁两审 5、我国人民法院处理劳动争议的必经程序是（） A、协商 B、调解 C、劳动仲裁 D、诉讼 6、狭义的劳动争议调节是指（） A、人民法院的调解 B、人民调解委员会的调解 C、企业劳动争议调解委员会的调解 D、劳动争议仲裁委员会的调解 7、下列属于劳动争议调解特征的是（） A、调解主体特定 B、调解过程程序固定 C、具有强制执行效力 D、调解内容固定 8、劳动争议调解协议具有（） A、强制执行力 B、自觉履行的后果 C、与劳动争议仲裁委员会裁决同等的法律后果 D、与人民法院的判决具有同等的法律后果

2020年档案馆知识题库

档案工作的中心任务是() A: 收集 B: 整理 C: 保管 D: 利用 答案: D 第2题：单选题 各类各级档案馆，机关、团体，企业事业单位和其他组织的档案机构，应当建立料学的管理制度，便于对档案的()；配置必要的设施，确保档案的安全；采用先进技术，实现档案管理的现代化。 A: 利用 B: 保存 C: 管理 查看答案 答案: A 第3题：单选题 档案与图书、文献资料相比，其特有属性是()。 A: 原始记录性 B: 知识性 C: 信息性 查看答案 答案: A 第4题：单选题 禁止出卖属于（）所有的档案。 A: 公民 B: 法人 C: 国家 查看答案 答案: C 第5题：单选题

不属于档案馆接收档案的围是()。 A: 征集散存在社会上的重要档案 B: 接收现行机关档案 C: 接收撤销机关、单位的档案 D: 下级档案馆的档案 查看答案 答案: D 第6题：单选题 属于国家所有的档案，未经档案馆或者有关机构同意，任何()无权公布。 A: 机关 B: 团体 C: 组织和个人 查看答案 答案: C 第7题：单选题 全国法制宣传日是开展档案法制宣传活动的重要平台，具体时间是每年的() A: 12月1日 B: 12月4日 C: 12月14日 查看答案 答案: B 第8题：单选题 ()规定:拒不按照国家规定向指定的国家档案馆移交档案的，对有关责任人员，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职处分。 A: 监察部等三部门发布的《档案管理违纪行为处分规定》 B: 《中华人民国档案法实施办法》 C: 《省档案管理实施条例》 查看答案

答案: A 第9题：单选题 关于人事档案的查阅，错误的说法是()。 A: 查档人员可以查阅本人及其亲属的档案 B: 查档时不准把档案材料拿出阅览室 C: 未经管档人员同意，不得摘抄、复制及照相 D: 未经领导批准，不得查同级人员的档案 查看答案 答案: A 第10题：单选题 属于集体、个人所有以及其他不属于国家所有的档案，档案所有人()向档案馆寄存。 A: 可以 B: 不可以 C: 有偿 查看答案 答案: A 第11题：单选题 档案工作的根本宗旨是()。 A: 收藏 B: 便于社会各方面利用 C: 维护档案完整与安全 D: 保护 查看答案 答案: B 第12题：单选题 向档案馆移交、捐赠、寄存档案的单位和个人，对其档案享有()，并可对其档案中不宜向社会开放的部分提出限制利用的意见。 A: 所有权 B: 处置权

2014年1劳动争议处理概论试题和答案

2014年1月高等教育自学考试劳动争议处理概论试题 （课程代码11471） 重要提示： 1、本试卷共5页，满分l00分；考试时间150分钟。 2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。 一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1、根据我国劳动争议的相关法律规定，劳动争议主体是指 A．用人单位和劳动者 B．用人单位和本单位的劳动者 C．两个独立的劳动者 D．两个独立的用人单位 2、劳动争议的客体是劳动争议主体的权利义务所指向的对象，下列不属于 ．．．劳动争议客体的是 A．企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等行为 B．具体的工资、奖金的数额 C．劳动保护用品、设施 D．因履行劳动合同发生的争议 3、我国目前的劳动争议处理制度是 A．一调一裁一审，部分裁决为终局裁决 B．一调一裁一审 C．一调一裁两审，部分裁决为终局裁决 D. 一调一裁两审 4、根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，下列不属于 ．．．当事人可以申请调解的调解组织是 A．企业劳动争议调解委员会 B．依法设立的基层人民调解组织 C．企业工会组织 D．在乡镇、街道没立的具有劳动争议调解职能的组织 5、下列不能 ．．作为劳动争议处理机构的是 A．用人单位劳动争议调解委员会 B．用人单位工会 C．地方劳动争议仲裁委员会 D．地方人民法院 6、下列不属于 ．．．劳动争议仲裁委员会的职责的是 A．聘任、解聘专职或者兼职仲裁员 B．讨论重大或者疑难的劳动争议案件 C．依法发出支付令 D．对仲裁活动进行监督 7、《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁员应当公道正派并符合一定条件，下列不符合 ．．．担当仲裁员条件的是 A．曾任审判员的 B．从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的 C．具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的 D．律师执业满三年的 8、根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为 A．30天 B．60天 C．90天 D．1年 9、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在_____将仲裁申请书副本送达被申请人。 A．5日内 B．10日内 C．15日内 D．20日内

档案事业概论试题(含答案)

《档案事业概论》 第一章档案与档案工作自测题 一、单项选择题 1、的产生档案产生的客观条件。 A、阶段 B、国家 C、记录符号 D、纸张 2、我国甘肃省发现的为西汉初期（公元前179前—前143年）的纸质地图，不仅是迄今发现的世界最早的植物纤维纸，也是世界最早的纸质地图实物和最早的纸质档案。 A、放马滩纸 B、金关纸 C、马圈湾纸 D、敦煌纸 3、代以后，逐步由简、帛、纸并用过渡到以纸张作为撰写文书的主要载体。 A、元 B、唐 C、汉 D、秦 4、档案的本质属性是。 A、知识性 B、原始记录性 C、信息性 D、文化性 5、某单位编印的重要简报，在该单位一般作保存。 A、档案 B、资料 C、图书 D、文物 6、是反映党务、行政管理等活动的档案。 A、文书档案 B、科技档案 C、专业档案 D、公共档案 7、是国家机构或其他公共组织在公务活动中形成的为国家所有的档案。 A、公共档案 B、集体档案 C、党政档案 D、文书档案 8、从档案价值主体对象来看，可分为。 A、第一阶值、第二阶值 B、现实价值、长远价值 C、证据价值、情报价值 D、利用价值、保存价值 9、档案的保存价值实际上指档案是否具有被保存的意义，档案保存价值的外在体现就是档案的。 A、作用 B、保密期限 C、保管期限 D、第二价值 10、档案工作是档案由分散到集中的过程，它是档案工作的起点，也是档案工作的首要环节。 A、整理 B、保管 C、收集 D、编目与检索 11、档案工作的根本宗旨是。 A、收藏 B、便于社会各方面的利用 C、维护档案完整与安全 D、保护 12、下列档案工作标准中属于档案工作行业标准。 A、《照片档案管理规范》（GB/T11821-2002）

年7月广东省高等教育自学考试劳动争议处理概论试卷及

年月广东省高等教育自学考试劳动争议处理概论试卷及答案 （考试时间：分钟）（课程代号：） 一、单项选择题（本大题共小题，每小题分，共分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求 的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 、根据我国劳动争议的相关法律规定，劳动争议的主体是指（） 、用人单位和劳动者、用人单位和本单位的劳动者 、两个独立的劳动者、两个独立的用人单位 、根据相关法律规定，行使与作出劳动行政处罚的机构是（） 、劳动监察机关、企业上级工会、企业上级主管部门、上一级政府机关 、根据劳动争议诉讼的证据来源，可将劳动争议诉讼证据分为（） 、本证与反证、直接证据与间接证据、原始证据与传来证据、书证与物证 、中国已逐步形成了有中国特色的劳动争议处理制度，我国现行的劳动争议处理制度是（） 、一调一裁一审制、三调一裁两审制、一调两裁两审制、一调一裁两审制 、根据《劳动争议调解仲裁法》，自劳动争议调解散组织收到调解申请之日起经过法定期限仍未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。该法定期限为（） 、日、日、日、日 、对于下述劳动争议案件的调解范围，说法正确的是（） 、只受上诉请求范围的限制 、只受第一审诉讼请求范围的限制 、不受上诉请求范围的限制，也不受第一审诉讼请求范围的限制 、同时受上诉请求范围和第一审诉讼请求范围的限制 、我国相关法律规定，最终处理劳动争议的机构是（） 、人民法院、当地人民政府、劳动争议仲裁委员会、当地人大常委会 、我国人民法院审理劳动争议案件的基本组织形式是（） 、合议制、独任制、复合制、多层次 、我国劳动争议仲裁委员会的性质是（） 、民间机构、准司法机构、国家机关、特殊的事业单位法人 、发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，受理案件的仲裁委员会是（） 、职工当事人户籍所在地的仲裁委员会、用人单位与职工约定的仲裁委员会 、职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会、用人单位所在地的仲裁委员会 、仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由双方协商解决；协商不成时，由（） 、当事人选择、法院决定、共同的上级劳动行政主管部门决定、调解委员会决定 、我国劳动争议仲裁委员会的组成是（） 、劳工代表、雇主代表和政府代表 、职工代表、用人单位代表、工会代表 、劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位代表 、工会代表、用人单位代表、政府代表 、狭义的劳动争议仲裁参加人是（） 、申诉人和被诉人、第三人、翻译人员、勘验人员 、因签订集体劳动合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以（） 、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理 、向人民法院起诉、向第三方申请调解解决 、因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以（） 、向劳动者争议仲裁委员会申请仲裁 、由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理 、向人民法院起诉

档案法规知识基础题目及答案

档案法规知识基础 一、判断题 1、中华人民共和国公民和组织持有合法证明，可以利用各种档案。 错误 2、档案违法行为的客体是复杂客体。 正确 3、修改后的《档案法实施办法》第一次提出了各级国家档案馆馆藏的永久档案实行分级管理的规定。 正确 4、档案行政法律关系中双方当事人的地位对等。 错误 5、涉及国家机密和特殊利益以及其他到期不宜开放的档案向社会开放的期限，可以多于30年。 正确 6、中华人民共和国公民和组织，持有介绍信或者工作证、身份证等合法证明，可以利用已开放的档案。 正确 7、禁止出卖属于公民所有的档案。 错误 8、《中华人民共和国档案法》自1987年9月5日起施行。 错误 9、档案行政规章是指由有制定权的人民政府根据法律、法规，依照一定的法定程序，制定的并以国家强制力保证实施的关于档案和档案工作的行政规范性文件。 正确 10、出卖或者违反国家规定转让、交换以及赠送档案的，对责任人员，给予撤职或者开除处分。 正确 11、档案行政执法主体必须是组织，而不是个人。 正确

错误 13、博物馆、图书馆、纪念馆等单位保存的文物、图书资料同时是档案的，应当移交同级档案行政管理部门。 错误 14、《机关文件材料归档范围和文书档案保管期限规定》自2006年9月19日起施行。 错误 15、擅自销毁档案的，对有关责任人员，给予记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职或者开除处分。 正确 16、档案行政法规的制定是一种从属的立法行为。正确 17、《机关文件材料归档范围和文书档案保管期限规定》适用于各级党政机关和人民团体。军队系统、民主党派、企业事业单位可参照执行。正确 18、档案法规是增强全社会档案法制意识，有效保护档案资源的有力武器。正确 19、因工作不负责任或者不遵守档案工作制度，导致档案损毁、丢失的，对有关责任人员，给予记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职或者开除处分。正确 20、对国家规定的应当立卷归档的材料，必须按照规定，定期向本单位档案机构或者档案工作人员移交，集中管理，任何个人不得据为已有。正确 21、地方性档案法规的效力低于本级政府制定的档案行政规章。错误 22、档案行政管理部门是档案行政法律关系必须的当事人。正确 23、对档案违法犯罪行为追究刑事责任，应当严格遵循罪行法定原则。正确 24、制定法律法规必须遵循法制统一的原则。正确 25、档案行政法规的效力所及的范围不仅包含我国的公民，而且包括在我国境内的外国人和无国籍人。正确 26、我国对抽象档案行政行为监督的要点着重于它的合法性、现实性、协调性、合理性和严肃性五个方面。正确 27、档案工作标准是一种业务规范，均具有强制性。错误 28、档案法规的效力是指其在一定范围内对某些主体和行为具有的规制力和约束力。正确 29、各级国家档案馆馆藏的永久保管档案分一、二、三级管理，分级的具体标准和管理办法由省级档案行政管理部门制定。错误