不发工资去哪投诉

不发工资去哪投诉

1.劳动者遭遇用人单位不发工资，可以向当地的劳动纠察大队进行投诉二、举报人实名举报、留有确切地址或电话的，劳动保障监察机构应当为其保密。应投诉人要求，劳动保障监察机构应当告知其处理结果。

目前，工资问题仍然是劳动者与用人单位之间最大的一个问题。现实中，有的用人单位拖欠劳动者工资，甚至还有的直接不发工资。这是严重侵犯劳动者合法权利的事情，那么劳动者们该去哪里投诉用人单位呢？

一、公司不发工资去哪里投诉?

1、向用人单位所在地的劳动局投诉。

2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。

另外，根据相关法律规定，如果用人单位不发工资或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、不发工资怎么办？

1、协商解决。

2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。

公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

3、也可以直接申请仲裁。

首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。

4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

要是劳动者在工作中遇到单位不发工资或拖欠工资的情况，可以向用人单位所在地的劳动局或劳动仲裁委进行投诉，相关部

门会责令单位在一定期限内支付劳动者的工资。要是这样的方式还不能解决问题的话，小编建议各位劳动者尽早申请劳动仲裁，以维护自己的合法利益。

上了一个月班家里有事不上了公司说不给发工资怎么处理

上了一个月班家里有事不上了公司说不给发工资怎么处理 一、上了一个月班家里有事不上了公司说不给发工资怎么处理 依据《中华人民共和国劳动法》 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 二、用人单位不支付工资的法律责任 用人单位未及时向劳动者支付工资的，包括没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其它劳动报酬，劳动者可依法单方并要求用人单位支付经济补偿金，同时用人单位仍有义务支付工资差额。 用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者劳动报酬的，或者用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，将承担以下法律后果： (一)限期支付 用人单位没有支付相关费用的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，也就是用人单

位只要补付即可。 (二)差额支付 用人单位违反《劳动合同法》规定，向劳动者支付的劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分。这个规定的金额和《违反和的经济补偿办法》的规定不同。 《违反和的经济补偿办法》规定，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。 《劳动合同法》只要求用人单位按规定补足已经支付金额与最低工资标准之间的差额即可，不必再加付补偿金; (三)加付赔偿金 用人单位在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的期限内，逾期不支付的，劳动行政部门责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 三、工资支付的方式 工资作为劳动者的劳动报酬，主要支付形式有:一种是以 货币形式支付，极个别是以实物形式支付。一般来讲，工资主要是以货币形式支付的。《劳动法》第五十条明确规定，“工资应当以货币形式支付。”《工资支付暂行规定》第五条规定“工资应当以法定货币支付，不得以实物有价证券替代货币支付。”其原因有三: 1、在市场经济条件下，货币是价值尺度。 ①它能准确衡量所有商品和劳务价值; ②它能更好反映劳动者个人实际支付劳动量与劳动报酬的关系，有利于寒现按劳分配; ③它便于劳动者之间进行比较，有利于贯彻同工同酬原则。

私企上班没有签合同,老板拖欠工资怎么办

私企上班没有签合同，老板拖欠工资怎么办 能够进入公共事业单位自然是很不错的一个职位，但是对于大多数人来讲，因为个人能力的原因还是会选择私企去上班，在私企上班的话也是要与公司签订合同，这样的话才能够保证双方的权益，但是如果私企上班老板没与自己签订合同，而且出现拖欠工资的情况就麻烦了，那么私企上班没有签合同，老板拖欠工资怎么办？下面我们具体来了解一下吧。 一、没有签合同，私企老板拖欠工资怎么办 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁 1、根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 2、根据《劳动合同法》第十条第二款之规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这里的一个月我们俗称为“宽限期”，换言之，用人单位可以在这一个月内的任何一天与劳动者签订书面劳动合同，过了一个月未签订书面劳动合同的，用人单位就应当支付两倍工资了。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。 3、用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。 二、《工资支付暂行条例》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

企业不发员工工资要怎么办

企业不发员工工资要怎么办 企业不发工资怎么办 沟通协商解决 不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。 协商失败，拿起法律武器维护合法权益 通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。 依据劳动法 依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。所以如果公司长期扣押工资不发给员工可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。 如果单位拒绝，可以依据《劳动法》第七十七条、第七十九条、第八十二条、第八十三条规定

自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。要求公司满足员工要求，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果即不在十五日内向人民法院提起诉讼，又不履行的，可以向法院申请强制执行。劳动争议发生之日也就是单位员工要求之日分公司是没有法人资格的，有些分公司尽管没有法人资格也可以在其所在地劳动局申请仲裁，有些分公司因为没有法人资格的要到其总公司注册地的劳动局申请仲裁。 综上所述，不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商。如果是沟通不成的我们可以通过劳动仲裁的方式或者是诉讼的方式来维权。若还有相关问题，可以咨询在线律师。

公司不给发工资要怎么办

公司不给发工资要怎么办 到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 对于劳动者工资的发放，一般情况下公司都会固定在每个月的某一天进行，如果到时间还不发放劳动者工资的话，劳动者该怎么办呢？这关系到自己以及家人的生活，很多人都想知道该通过怎样的方法才能要回自己的工资。下面，就让小编为您做详细介绍吧。 一、沟通协商解决 不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。

二、协商失败，拿起法律武器维护合法权益 通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。 三、除了以上两种渠道外，应理性对待工资不发的事情，千万不要用过激的言行(如：跳楼讨薪、跳桥讨薪、绑架老板等方式)来处理，以免事态恶化，使自己受害更加严重或者使自己从受害方变为加害方。 四、注意事项 1、要证明劳动者与单位之间存在劳动关系，如双方签订的劳动合同，单位发放的工作证、上岗证，单位的考勤表、员工花名册(一般由单位保管，建议先进行劳动监察投诉，让劳动监察去单位取得后再申请劳动人事争议仲裁委员会调取)、有本人在单位签名的领料单，单位发放的工作服(穿工作服正反面照相)，讨要工资的电话录音(录音的技巧建议详细咨询律师)，单位给缴纳社会保险的记录(到劳动监察投诉，让劳动监察去单位取得后再申请劳动人事争议仲裁委员会调取或者到社保处自行打印后让社保机构盖章)等。

不发工资辞职报告

不发工资辞职报告 尊敬的领导： 您好! 各位领导，我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激! 由于迟迟不发工资的原因，我不得不向公司提出辞职，并将与今年x月xx日正式离职，希望公司将拖欠的工资尽快结清于我。 对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。 此致 敬礼! 辞职人：xx 20xx年xx月xx日 亲爱的老总: 您好! 是时间做出选择了，我的故事是在这里结束还是不确定地继续下去?我已作出了决定!我已经在这里工作近2个月了，然而我有很多想法准备放弃。打工是一种生活的方式，我为其而生活~我不能与你再合作下去已经成为事实。每天从早到晚我都在仔细地思考:我的工作很不与自己原来所想象的所值;因为专业和工作本身;我是一个用心去做工作的人;知识积累上的满足应该比金钱更重要!

我无数次地考虑过这一个月以来的境遇，我认识到了我一生中想要做的事。我出卖自己的脑力~我不会因为那浅薄的工资而继续停留，因为一个想在别的地方闪耀的人，一个与别人有着不同价值观的人。除了贪婪、瞧不起自己，我什么都能接受。 对你来说，商业，金钱的事情是最重要的。你只感到为你的金钱事业骄傲，而不是去想了解和给予了别人什么。这个多月以来的日 日夜夜已经很清楚地想通了。我简直不能在为加任何班了。 我确信这样做无论对你还是对我都是最大的宽慰。不幸的是，只有你一个人高兴，我们都郁闷!你高兴地在我们背后笑着，有时心情 不爽还拿我们当出气筒! 我的糟糕日子已经够长了。然而，只要我的激情还在燃烧，我就要向往更好的工作并继续下去。所以，在这里为你付出和合作已经 没有意义了。 在此，使我不再像以前那样思考和做事。这样我最失望的，我不想使自己凋谢。这个决定不是我值得骄傲的事，这个决定是我想了 很久做出的。请求放生吧~工资别少我的..~ 祝愿你的生活和老板生涯有滋有色。 此致 敬礼! 辞职人：xx 20xx年xx月xx 尊敬的公司领导： 你们好! 我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。 来到公司两个多月了，公司里的人对我都很好。我衷心感谢经理以及各位同事对我的照顾与错爱，在这两个多月里，我学到了很多 以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力。而今，由于在

公务员被立案侦查人员发不发工资

公务员被立案侦查人员发不发工资 题要 公务员被立案侦查期间停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。公务员被双规移交检察院调查期间还会发放薪水。因为只有这个人涉嫌了职务犯罪，并对其立案之后，才会出具手续停发薪水，因为调查期间只是调查，也就无借口不出人开薪水。 ▲一、公务员被立案侦查人员发不发工资 公务员被立案侦查期间停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。公务员被双规移交检察院调查期间还会发放薪水。公务员被双规移交检察院调查期间还会发放薪水。因为只有这个人涉嫌了职务犯罪，并对其立案之后，才会出具手续停发薪水，因为调查期间只是调查，只要不立案就不能证明这个人涉嫌犯罪，也就无借口不出人开薪水。 立案是指公安、司法机关及其它行政执法机关对于报案、控告、投诉、自首以及自诉人诉讼等手续，按照各自的管辖范围进行审查后，认为有犯罪事实发生并需要追究刑事职责时，决定将其作为刑事案件进行侦查或者审判的一种诉讼活动。 公务员政审即公务员政治审查主要强调考生本人思想

进步、品德优良、作风正派，有较强的组织纪律性和法制观念。公务员政审是在体检合格之后进行的，目前政审有两种方式，分别是面审和函审。 公务员被双规移交检察院调查期间还会发放薪水。因为只有这个人涉嫌了职务犯罪，并对其立案之后，才会出具手续停发薪水，因为调查期间只是调查，只要不立案就不能证明这个人涉嫌犯罪，也就无借口不出人开薪水。 立案侦查权指公安机关对属于自己主管的刑事案件有 权立案，并采取询问犯罪嫌疑人，询问被害人、证人，勘验，检查，搜查，扣押物证、书证，鉴定，通缉等侦查手段收集、调取证据，并有权向有关单位与个人收集、调取证据。二、拖欠工资怎么办 由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

合同范文 讽刺老板不发工资的话

讽刺老板不发工资的话 未签劳动合同,辞职老板不发工资怎么办? 导读：劳动者未签订劳动合同，辞职的时候没有依据，如果老板拖欠工资不发怎么办呢? 解决的方法有哪些?可以要求老板进行补偿吗?详细内容请看本文介绍： 根据《劳动法》《劳动合同法》：建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发 放工资。 如果未签订劳动合同，辞职时老板拒绝支付工资的，有以下几种解决途径： 1、与老板协商解决; 2、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉， 由其责令用人单位改正。 3、如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼; 申请劳动仲裁应提交以下材料： 1、《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请 书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存 2、身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印

件：申请人是用人 单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份 证明、授权委托书等 3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、 解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件; 4、申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明 被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注 册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被申请人 是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。 用人单位对劳动者进行经济补偿的计算规则： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支 付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济 补偿。

不发工资去哪投诉

不发工资去哪投诉 1.劳动者遭遇用人单位不发工资，可以向当地的劳动纠察大队进行投诉二、举报人实名举报、留有确切地址或电话的，劳动保障监察机构应当为其保密。应投诉人要求，劳动保障监察机构应当告知其处理结果。 目前，工资问题仍然是劳动者与用人单位之间最大的一个问题。现实中，有的用人单位拖欠劳动者工资，甚至还有的直接不发工资。这是严重侵犯劳动者合法权利的事情，那么劳动者们该去哪里投诉用人单位呢？ 一、公司不发工资去哪里投诉? 1、向用人单位所在地的劳动局投诉。 2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。 另外，根据相关法律规定，如果用人单位不发工资或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、不发工资怎么办？ 1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 3、也可以直接申请仲裁。 首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。 4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 要是劳动者在工作中遇到单位不发工资或拖欠工资的情况，可以向用人单位所在地的劳动局或劳动仲裁委进行投诉，相关部

老板不给工资110管吗

老板不给工资110管吗 不管，拖欠工资属于民事方面的经济纠纷，不归公安部门管辖，打110不管用。可以和老板协商解决;或者向当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用;对仲裁结果不服得，可以向法院起诉;可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。 老板不给工资110管吗 不管，拖欠工资属于民事方面的经济纠纷，不归公安部门管辖，打110不管用。 相关法律法规： 工资支付暂行规定 第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《中华人民共和国劳动法》 第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。 对于拖欠工资如果签订了劳动合同保留好劳动合同并起诉注意保持冷静，如果没有签订劳动合同该怎么做： 1、和老板协商解决; 2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用; 3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉; 4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。 需要注意的问题： 1、时效问题。申请劳动仲裁的，自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 2、证据问题。证明劳动关系的存在，比如同事、工作证，工作服都可以。

如果是欠了工资，或者没有准时发工资。员工是可以立刻辞职，并且找劳动监察大队处理这事，也可以直接申请仲裁。在这里，大家最好还是先让监察大队处理吧，这样或许会快一点。如果直接仲裁的话，可能需要大概小半年的时间，才可以拿到这笔“救命钱”或者“血汗钱”。那一切都可能晚了，毕竟“迟来的正义非正义”呀!

单位有2个月没发工资了应该怎么办

单位有2个月没发工资了应该怎么办 单位已有两个月没发工资了，怎么办 搜集证据，协商不成，到人力资源和社会保障局投诉 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低 于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; 单位拖欠工资的话，有几个程序需要走。你需要准备以下资料去单位所在区的劳动局，1，身份证原件和复印件，2，在该单位就职的凭证(工作牌或者考勤记录OA用手机截图)3，去你给单位的工资卡的银行去打印入职以来的的工资流水，4， 证明单位在该地的资料(比如你在单位的名片，名片上面会有 单位具体地址，最好是单位企业执照，这个是便于劳动局的安排人去你们单位催款)。主要就这几点了，然后你去了会要你 填写申诉表的 ，你手上的证据越充足，越有胜率，还有，最好是集结其它同事一起去，这样会更有效率。一般这类案件，会走劳动仲裁，时间是2个月左右，拿到劳动仲裁裁决书之后单位还不给工资的，可以直接去单位注册地的人民法院申请强制执行。强制执行是免费的，当你拿到工资的时候可能会交50元的费用 来结案。我亲身经历了，用了4个月才拿到工资。不过我懂法

律，知道能够获得哪些赔偿。我给你推荐几个，第一，在单位工作满一年的，赔偿金是一个月的工资，没工作满一年的，包括还在试用期的，赔偿金是半个月，也就是说，你不仅可以要到工资，还可以多获得半个月到1个月的工资。社保这方面，法律规定，入职起第二个月开始交，不管是否转正，都应该交。 劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 从上面的分析和描述之中，我们不难看出来如果哟得到属于自己的工资需要走相应的程序，找到相关的证据进行证明也是很重要的。根据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果你情况比较复杂，提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。

不发工资离职报告

不发工资离职报告 不发工资离职报告由公文网小编为您整理，更多精彩文章敬请关注本站哦，海量资讯，更多精彩文章，尽在公文网!不发工资离职报告敬爱的总经理： 早上好!我是网络部的xx，下面是我的辞职信。 念在咱们共事一场的份上，我就不点名道姓的来提到您和您那引以为傲的小公司了。我写这封辞职信是要告诉您，看完您的公开信，我们都笑了。 又到秋天了，昨天外面下了一场雨，这让我想起我国著名诗人汪国真的诗句：总有些这样的时候，正是为了爱，才悄悄躲开，躲开的是身影，躲不开的，却是那份，默默的情怀 领导您看，他写得多好啊，我一边读他的诗，一边吃凉面，结果醋都没放就吃完了，领导您说，要是我们也能一直这么相好下去，那该多好啊。可是天有不测风云呀，我要走啦，我要挥挥手地走，不带走一片云彩，领导您看这是不是也很有诗意呢。 回想当初，当我第一眼看到您时，我就被您吸引了，您坐在老板桌后，像一台英国产的大笨钟般庞大结实，您说要来工作就要先爱这个公司，因为爱上了公司才会爱工作，我也没怎么明白，反正爱不爱的都是耍嘴皮子扯淡，您能给我多少钱才是正经，您说是吧。 结果，您报了个天杀的低价，按照这个工资数，我能在一月内把它均匀地花在每天的三包康师傅方便面上，还能多出一元钱，买个鸡蛋什么的滋补滋补。您见我不乐意，就说爱字当头，工资无价。我呢，当时也正缺钱，想爱就爱吧，反正爱上您开的公司，也算是给和谐社会的安定团结做出一份九十年代酷一族应有的贡献。 在您的公司里每天早上不但要打卡，还有排好队听您训话。我最爱听您训话了，就像我从小爱听我姥姥吃豆打屁一样，但见您在队伍前面唾沫四溅，很快地板就湿了一层，拖地板的阿姨回回都高兴地说：有您在，她能活到九十九。

老板一直拖工资怎么办

老板一直拖工资怎么办 1、叫老板写欠条，注明有多长时间的工资没有发，每天多少 钱一共多少钱都要写明白，免得以后要工资时没有凭证。 2、软磨硬泡和老板要，多说小话，比如没有钱生活了， 孩子念书需要钱了等等，说的可怜一些，只要老板给钱就行。 3、如果老板欠很多人的工资，大家要团结一致一起到老 板的办公地点要，特别是老板在谈生意的时候要，因为老板不能在客户面前丢面子，一般会给钱息事宁人的。 4、采取停工的办法让老板发放拖欠的工资，老板不能看 着自己的公司停产，所以必须解决工人工资的问题。 5、知道老板住在哪里可以到老板家里要，老板一般不愿 意让工人到家里要钱，所以这个办法很有效。 6、到劳动监察大队举报，一般都会得到解决。 7、到劳动仲裁机构申请仲裁。 8、你如果对劳动仲裁部门的仲裁结果不满意，可在15天内到法院起诉。 拖欠工资多久才算拖欠 因故拖延数日还可以接受，但是一再拖延可就不是那么一回事了。那么，究竟拖延过久才算拖欠工资呢?根据《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。 当面临用人单位拖欠工资时，劳动者可以到劳动部门举报

并要求用人单位给予50%--100%的补偿(参见《劳动合同法》85条);当然，你也可以向劳动保障行政部门投诉，请求干预并查处，或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决工厂立即支付拖欠的工资。不过这样一来，双方的冲突就不可避免了，不过劳动者也有权就此提出(《劳动合同法》第38条)，并要求工厂按照《劳动合同法》第四十七条的规定，支付相应的经济补偿。 要是你还有什么不明白的地方，不妨向我们的律师进行咨询。

企业不发工资怎么投诉

企业不发工资怎么投诉 1、向当地劳动局劳动监察大队投诉，请求他们来调查。 2、如果他们不来调查的话，就向劳动局申诉，写出书面材料。 3、向当地的劳动仲裁委员会提出要求仲裁。 4、对仲裁结果不服的，向人民法院起诉。 经常听到新闻里报道企业不发工资给职工的消息，面对如此情形，我们的劳动者该如何是好呢？可以向哪些部门进行投诉以追讨自己的合法工资呢？有关企业不发工资怎么投诉内容请阅 读下文了解。 一、找谁投诉? 1、向用人单位所在地的劳动局投诉。 2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。 二、劳动者在拖欠工资的维权中需注意事项 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。

2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。 3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。 三、相关法律条文： 1、《工资支付暂行规定》第十八条： 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 2、《工资支付暂行规定》第十九条：

劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 看完小编整理的内容后，你是否知道在遇到企业不发工资的情况下该向哪些部门进行投诉呢？可以是劳动局，也可以是劳动仲裁委员会。无论你通过怎样的途径追讨自己的工资，小编都希望能够遵纪守法，不要拿自己去冒险，任何事情都有解决的办法，切不可冲动行事。 ： 公司不发工资怎么办，怎么解决

老板少给员工工资该如何维权

老板少给员工工资该如何维权 老板少给员工工资该如何维权 可以收集证据申请劳动仲裁。 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》[1] 规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。 劳动仲裁需要材料 劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同： 第一类、申请人是员工的，请提交下列材料：(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供);(2)申请人身份证明及复印件;(3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;(4)被申请人工商注册信息资料;(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。

申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;(6)《提交证据材料清单》一式两份; 第二类、申请人属集体争议的，请提交如下材料：除提交第一类(1)至(6)项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。 第三类、申请人是用人单位的，请提交下列材料：(1)被申请人身份证明复印件;(2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同);(3)《营业执照》副本复印件;(4)《法定代表人身份证明书》;(5)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。 以上就是对你提出的问题的回答，；老板少给钱的，可以拿着合同到劳动局进行起诉，证据不足的可以到公司继续收集一下，可以是同事的口供，也可以是当时的电话录音，也可以是短息聊天记录都是可以的。你可以咨询专业律师。

用人单位不发工资如何处理

用人单位不发工资如何处理 首先，劳动者可以通过法律武器来维护自己的权益，根据劳动合法第38条及第47条的规定，企业未及时足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求企业按照法律规定向其支付解除合同的经济补偿金。另外，出现克扣和拖欠工资的情况，还可以得到其工资25%的经济补偿。 实践中，有不少劳动者都曾遭遇过用人单位不发工资的情况，那么面对如此情形，他们是如何处理的呢？该用怎样的方法才能讨要回自己的合法工资？请大家阅读下文了解。 一、拖欠工资—法律后果 1.劳动者可以解除合约 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 2.支付赔偿金

根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分;逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。 二、被拖欠工资怎么办 遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。 首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料。然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。 单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决： 1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。 3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

小公司一般怎么发工资

小公司如何发工资？ 制定工资标准这件事估计是每个经销商老板最头疼的事，特别是在目前经济形势下，工资定低了，别说招新人，只怕连现有员工也留不住。工资定高了，开公司不仅不挣钱，老板还得往里搭钱。相信很多小公司老板都曾有过困惑，为什么IBM、HP那些大公司的现金管理方法到自己公司却用不上？ 大多数经销商企业大都跟笔者一样，无外乎以下情形：成立几年或者十多年，不到一百人，年销售额几千万元，问题几百个，员工来来往往——标准的小公司。说来惭愧，笔者从未在大公司待过，也未系统地接受过管理培训，开公司以来，只能一边观察各类企业的成败得失，一边在自身的挫折中不断总结经验，努力寻找适合自己公司的管理方法。现在将逼着遇到的发工资这个问题和处理方法拎出来与各位一起探讨，没准对中国本土的小企业比较实用。 30%︰70%VS60%︰40%？ 一个公司员工的工资一般都由两部分组成：固定工资和浮动工资。每个公司给员工发的工资都包括这两项，只不过不同公司这两部分的比例不同罢了。 笔者的公司对于业务部门等一线员工一直采取的是低固定工资高提成的方法，这种方法有不少优点：第一，对员工激励效果明显。当月完成任务好当月提成就多，一放松收入立刻下降，所以员工每月的压力都很大，不敢松懈；第二，公司固定成本低。销售淡季由于一线员工固定工资低，而且一线员工人数占公司员工总人数的百分之八十，因此公司销售淡季时整体人工成本降低，能更好地抵御风险。 但是每当招聘时问题就来了：虽说员工整体收入并不很低，但固定工资少，招聘时应聘者一般最关心的就是固定工资，说低了根本招不到人，说高了总不能刚进公司的新员工基本工资定得比老员工都高吧？所以很难招聘到高素质员工。而且公司员工与同行或同学朋友交流时，一说自己的基本工资都觉得抬不起头。 后来招聘时，笔者只能采取一些临时的补救方法，不提基本工资，只提基本收入，新员工入职后再在基本工资基础上以奖金等形式增加其收入。不过这终非长久之计。 笔者又参考了一些案例，发现大公司业务部门员工与小公司业务部门员工在每月工资组成部分比例上的一个普遍差别：大公司员工月收入固定部分占总收入的60%，浮动部分占40%。小公司员工月收入固定部分占总收入的30%，浮动部分占70%。对照一下自己公司，一线员工每月固定工资与浮动工资比例还真挺符合小公司平均比例。 显然，这两种方法各有利弊。对于小公司来说，自有资金少，抗风险能力低，所以员工固定工资定得比较低，当公司效益好时，员工的浮动工资水涨船高，总收入也随着增高；当公司效益不好时，员工的浮动工资应声而落，公司在收入下降时有效地控制了人工成本。 对于大公司来说，公司家大业大，所从事的行业利润较高，吸引和留住人才是首要任务，对人工成本的顾虑相对较少，所以愿意为员工提供高一些的固定工资，增加公司对人才的吸引力。这也产生了一个有趣的现象：经济危机来临时，大公司一般需要不断裁员以降低人工成本抵御寒冬，小公司根本不需要裁员而只要维持低固定工资，在很多的小公司，员工几个月拿不到奖金提成等浮动工资自己就跑了。 其实有时小公司员工虽说名义工资较低，但总体收入并不比大公司员工少。但是随着公司的不断发展和市场环境的改变，低固定工资高提成方法的缺点越来越明显，除了招聘困难，更重要的是员工觉得没保障——辛苦多年，固定工资仍然很低，因而对公司的归属感不强，一遇别的公司挖墙脚，只要基本工资比较高，员工容易跳槽，从而造成员工流动性大。 如果公司规模不断扩大，员工工资发放方法也应该逐渐向大公司靠拢，虽然这样会增加公司负担，但两害相权取其轻，否则招不来能人留不住骨干的问题必将影响公司的进一步发展。这是小公司向大公司发展过程中所必须承担的风险。

工资不发到劳动局要怎么投诉

工资不发到劳动局要怎么投诉 一、工资不发到劳动局要怎么投诉呀? 用人单位克扣、拖欠工资的违法行为，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，由劳动局行政部门协助劳动者维权。 劳动仲裁需要书面提交仲裁申请书，列明相关信息，劳动者需要收集证据，比如劳动合同、工资条、出勤记录或其他劳动者证言等，主张限期支付拖欠工资；证据充足的情况下，劳动者的主张可以得到仲裁委员会的支持的。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以去当地法院提起诉讼。 二、有关的法律规定 根据《劳动仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调

解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 以上就是我给大家介绍的有关工资不发到劳动局要怎么投诉得问题的回答了。其实只要是这种工资的问题大家就是可以直接选择向自己的公司进行协商的。但是也要维护好自己的权利。大家还有什么不懂的话可以来进行法律咨询。

公司不发工资去哪里投诉

公司不发工资去哪里投诉 有时候会遇到一些坑人的公司，只压榨员工的劳动力却不发工资，员工也没心思工作了。 那公司不发工资去哪里投诉呢?下面是爱汇给大家整理的公司不发工资去哪里投诉，供大 家阅读!公司不发工资去哪里投诉 1、向用人单位所在地的劳动局投诉。 2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。 劳动者在拖欠工资的维权中需注意 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单， 考勤记录，工作过程中的文件记录。 2、 确认劳动关系后， 对于单位拖欠工资的违法行为， 可与老板协商， 要求单位补发工资。 3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提 出劳动仲裁。 4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖 欠的工资。 公司不发年终奖算是违法吗问：公司不发年终奖算是违法吗?答：法律对年终奖没有强制 性规定，如果劳动合同上也没做约定，单位不发年终奖不违法。 由于年终奖是一种奖励形式，目前没有一条相应的法律法规规定单位必须支付年终奖。 年终奖是否发放、如何发放完全取决于企业与员工的具体约定，或者由企业薪酬福利政策 的规定来确定。 但根据往年劳动者的投诉热点发现，一些企业把年终奖变成了加班工资的代名词。 对此，劳动部门提醒，加班工资与“年终红包的性质完全不同，不能相互抵充。 相关的法律法规对加班工资的计发方法有明确规定， 而“年终红包的发放与否及金额多少， 完全由单位自主决定。 年终奖个人所得税计算方式 1、发放年终奖的当月工资高于 3500 元时，年终奖扣税方式 为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12 作为“应纳税所得额对应的税率。 2、当月工资低于 3500 元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除 数，税率是按年终奖-(3500-月工资)除以 12 作为“应纳税所得额对应的税率。 这里我们以一个示例进行计算演示：小王在 2013 年 12 月工资 6000 元，同时领到 2013 年 的 年 终 奖 20000 元 ， 当 月 所 需 缴 纳 的 个 人 所 得 税 如 下 ： 1) 当 月 工 资 个 人 所 得 税 =(6000-3500)*10%-105=145 元 2)年终奖个人所得税=20000*10%-105=1895 元当月个人所得税总 额=145+1895=2040 元由于单位发放给员工的年终奖形式不同，个人所得税计算方法也不尽相 同。 一、员工当月的工资薪金超过「3500」元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴 纳个人所得税。 全年一次性奖金，单独作为一个月计算时，除以 12 找税率，但计算税额时，速算扣除数 只允许扣除一次。

2018劳动法规定：用人单位不发工资条属于违法,知道这3点不吃亏

2018 劳动法规定：用人单位不发工资条属于违法，知道这3 点不吃亏！ 对于绝大多数劳动者而言，工资应该是大家最关心的问题；毕竟工作仅为了追求理想，对工资完全不在意的人还是极少极少的。对于每位员工来说，工资就是我们最关心的没有之一众所周知，每个月到手的实际工资并不是劳动合同上签订的基本工资，一方面有绩效、奖金和补贴等，而另一方面又要扣除“五险一金”和个人所得税。因此，我们无法就到手工资这个数字来判断工资支付得对不对，该得多少，该扣多少，这些项目我们是否完全认可?这些问题只能在工资条中被详细列出来，所以工资条的重要性不言而喻。而有一些用人单位拒绝给员工发放工资条，这是属于违法行为！根据《工资支付暂行规定》的相关要求，用人单位必须以书面形式记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名，并由领取者签字保存两年以上备查；同时随工资同时向劳动者发放其个人工资清单。由此可见，对于自己工资的详细情况，每个人都有知情权。对于工资条，以下3 点大家要务必知道，避免吃亏！1、工资条内容按照相关法律规定，一张合格的工资条需要包含以下内容：劳动者姓名和工号、基本工资、职务工资（绩效、出勤、加班等）、福利工资（餐补、车补等）、 五险一金（员工个人扣费和单位缴纳金额）、个人所得税、

应发工资和实发工资等。2、工资条注意事项首先看应发金额、实发金额与自己得到的工资是否相等；对于各个项目里该得和该扣的金额，自己要进行核算，比如个人所得税是从3500 元起征，且有征收标准公式，自己要算算数值是否正确；不该扣的项目，比如五险中的工伤险和生育险，要查看有没有错扣现象；对于用人单位应缴纳的项目，比如五险一金，要看用人单位所交的金额对不对。总之，每一项不管是“加工资”还是“减工资” ，都要仔细核算是否正确。3、工资条是重要凭证工资条是具有证明效力的，不仅是在劳动纠纷中，还可用作收入证明。比如说，用人单位以“违反公司准则” 为由扣劳动者工资，在劳动仲裁时，扣款项就是重要凭证，扣款金额直接可以反应公司准则是否合理。再或者在遇到离婚争夺子女抚养权时，工资条就是收入稳定的证明，办理贷款时也可作为凭证。很多人可能拿到工资条就丢到了一边，有的没得到工资条甚至都不去索要！以上 3 点大家一定要记住，发放工资条即是对劳动者收入的保障，也是对用人单位依法管理的约束。所以如果用人单位不发工资条，劳动者一定要索要，用人单位如果不给，劳动者可以申请劳动仲裁，维护自己合法权益。