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劳动仲裁处理流程

收到通知 证据准备

由法务/人事经理上传OA,做简要情况说明。

证据提交

开庭

收到裁决书

是否起诉 执行 向法院起诉 否

提交起诉状

5日内

3日内

7日内

由人事、营运在5日内,分别提供相关原始证据。

人事:劳动合同、承诺书、在职期间工资汇总表、离职申请单/辞退通知书、社保缴纳情况等;

营运:原始考勤、简要介绍人员情况(离职/开除原因)

根据人事、营运提交的相关证据,在3日内进行整理汇总,并制成证据目录,提交仲裁委。

法务/人事经理,代表公司出庭。

收到裁决书后,对全部/部分裁决结果不服的,在15日内,起诉至法院

完全/部分服从裁决结果的,由人事部和营运部分别完成执行事宜。

1、社保:人事部

2、工资等其他:营运部

法务/人事经理起草

由人事总监/总裁决定

劳动仲裁处理流程图

反馈

在裁决书规定的期限内完成,并向人事总监、总裁办、法务反馈。

3日内

根据公司制度、协议情况。认证修改文档内容。修改成符合

需要的文档。