企业应急救援与紧急救护技能培训
企业应急救援与紧急救护技能培训（12H）
【课程背景】
应急管理在于事前的事故预想，预防措施的制定、应急编制和事后的急救，旨在最大限度地减少事故的发生，减少由事故带来的和影响。
本课程适用于应急管理人员、企业负责人和安全生产管理人员、安全生产应急救援队伍以及其他相关人员的应急管理培训。
【课程收益】
1、使应急管理人员具备与所从事工作相适应的应急管理知识和应急救援能力。
2、提高预防事故发生的能力。
3、健全应急预案体系，建立应急预案和相关制度。
4、减少因事故导致的各项损失。
【课程对象】
1、一线主管、班组长
2、代理班组长
3、救援管理人员
4、班组骨干
【课程时间】2天（12小时） am9：00—12：00 pm14：30-17：30
【授课方式】讲授、案例、提问、讨论互动、游戏、视频
【课程纲要】
一、概论
1、事故应急管理简介
预防、预备、响应、恢复四个阶段。
2、事故应急救援的基本原则和任务
3、事故应急救援系统
3.1 应急救援系统的组织机构
3.2应急救援预案的编制
3.3 应急训练和演习
3.4 应急救援行动
3.5 事故现场的清洁与净化
3.6 事故后的恢复
4、应急救援系统的运作
5、应急救援的组织准备与基本程序
二、应急救援预案管理
1、应急预案的基本要求
2、应急救援预案的分级
3、应急救援预案的类型及基本要素
3.1应急救援预案的类型
3.2 应急救援预案的基本要素
（1）组织机构及其职责
（2）危害辨识与风险评价
（3）通告程序和报警系统
（4）应急设备与设施
（5）应急评价能力与资源
（6）保护措施程序
（7）信息发布与公众教育
（8）事故后的恢复程序
（9）培训与演练
应急训练主要包括：（1）基础训练（2）专业训练（3）战术训练（4）自选课目训练
演习类型有：（1）单项练习（2）组合演习（3）全面演习或综合演习
（10）应急预案的维护
4、应急救援预案的文件体系
4.1应急救援预案的文件体系
应急预案要形成完整的文件体系，以使其作用得到充分发挥，成为应急行动的有效工具。（1）一级文件－总预案
（2）二级文件－程序
（3）三级文件－说明书
（4）四级文件－对应急行动的记录
4.2 应急救援预案的主要程序文件
（1）预案概况
（2）预防程序
（3）准备程序
（4）基本应急程序
（5）专项应急程序
（6）恢复程序
三、应急救援预案的策划与编制
1、应急救援预案的编制步骤
（1）成立预案编制小组
（2）收集资料并进行初始评估
（3）辨识危险源并评价风险
（4）评价能力与资源
（5）建立应急反应组织
（6）选择合适类型的应急计划方案
（7）编制各级应急计划
2、成立应急救援预案编制小组
2.1资料收集和初始评估
2.2 应急反应能力分析
2.3编制应急救援预案的注意事项
（1）应急资源的有效性
（2）事故评估程序
（3）指挥、协调和反应组织的结构
（4）通报和通讯联络程序
（5）应急反应行动
（6）培训、演习和预案保持
3、应急资源的评估
A、应急资源
（1）应急人员
（2）应急设备，分为现场应急设备和场外应急设备 B、应急能力
（1）内部应急能力
（2）外部应急能力
4、应急反应组织的建立
4.1 最初反应组织
4.2 全体应急反应组织
4.3 企业应急总指挥
4.4 反应操作副总指挥
4.5 事故现场副总指挥
5、培训程序
（1）灭火器的使用以及灭火步骤的训练
（2）个人防护措施
（3）对潜在事故的辨识
（4）事故报警
（5）紧急情况下人员的安全疏散
6、训练与演习程序
（1）测试预案和程序的充分程度
（2）测试应急培训的有效性和应急人员的熟练性（3）测试现有紧急装置、设备和其他资源的充分性（4）提高与现场外的事故应急部门的协调能力
（5）通过训练来判别和改正预案和程序中的缺陷
7、基本应急程序
7.1 报警程序
7.2 通讯程序
7.3 疏散程序
7.4 交通管制程序
A 警戒
B 约定的交通管制
C 快速交通管制
7.5 恢复程序
7.6 特殊危险应急程序
四、应急救援行动
1、应急救援行动的一般程序
1.1 事故发生区
（1）掌握情况（2）报告与通报（3）组织抢救与抢险1.2 事故发生区的附近地区
1.3 应急指挥中心（部）
（1）值班员的行动
（2）指挥组的行动
（3）其他有关组织的行动
2、事故评估程序
3、通告和通讯联络程序
4、现场应急对策的确定和执行
4.1 初始评估
4.2 危险物质的探测
4.3 建立现场工作区
4.4 确定重点保护区域
4.5 防护行动
4.5.1 搜寻和营救行动
4.5.2 人员查点和集合区
4.5.3 疏散
4.5.4 现场安全避难
4.5.5 企业外疏散和安全避难
4.4.6 应急救援行动的优先原则
（1）员工和应急救援人员的安全优先
（2）防止事故扩展优先
（3）保护环境优先
4.4.7 应急救援行动的支援
4.4.7.1 医疗救治
4.4.7.2 临时区行动
4.4.7.3 互助与协调外部机构行动
4.4.7.4 值勤和社会服务
4.4.7.5 恢复和重新进入
五、紧急救护知识培训
1、急救定义
2、止血的方法
3、骨折固定的方法
4、中暑与触电急救
5、时间就是生命——早起动
6、呼吸停止的判断
7、判断呼吸
8、正确按压方法
9、一些慢性疾病临床症状
10、预防高血压的方法：
11、健康四大基石
12现场紧急救护知识
(如人工呼吸、中暑急救、创伤、出血、触电等自救互救及模拟示范)
13、职业职病的预防及改善
（因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病）
14、办公室常见病的预防及改善(如肩周炎、坐骨神经痛、腰酸背痛、静脉曲张、电脑辐射伤害、空调病、慢性支气管炎、咽喉炎、失眠、多梦、偏头痛、常态性感冒、发烧等)
15、职场人员心理健康
（如何缓解心理压力增强抗压力、避免抑郁症的产生）及亚健康状态的综合治理
16、食品健康（均衡饮食、食品搭配、饮食卫生）及保健方式。
17、常见慢性病的防治
（如高血压、糖尿病、心脏病、冠心病、静脉曲张等）
18、现场急救四项技术
（外伤止血、伤口包扎、骨折固定、伤员搬运）
19、地震、火灾的逃生方式
新技能培训心得体会总结
新技能培训心得体会总结 ----WORD文档，下载后可编辑修改---- 下面是小编收集整理的范本，欢迎您借鉴参考阅读和下载，侵删。您的努力学习是为了更美好的未来！ 新技能培训心得体会总结篇1 XX年7月20至8月19日,蒙市局领导信任，我参加了新疆兵团公安机关警务实战技能教官班的培训。在新疆石河子党校经过近三十天封闭式高强度炼狱般的训练，使我深刻的感觉到现代警务理念与实战技能对广大基层民警的重要性，感觉到公安部党委领导决策的英明。 此次警务实战技能培训使我对警务实战技能有了新认识，在参加此次培训之前，我曾多次参加过不同形式的警务实战技能培训。从内心来说，对这次警务实战技能培训未能引起足够的重视。相反，我把这次培训当作一次休息调整和锻炼身体的机会，没有把警务实战技能的提高当做一件大事来看待。一方面认为自己已经具备了一定的实战技能，也曾运用学到的技能抓获过多名违法犯罪嫌疑人。另一方面认为自己在指挥中心工作，只要掌握初步的技能就可以，无需过深过细掌握。但到了培训班经过短暂的训练后，发现自己原先掌握的实战技能由于不经常使用和训练已经有所退化，对原来掌握较好的基本方法已不能熟记于心，动作变形，不能做到应用自如。这时，产生了一种恐惧感。使我发现，不仅仅是警务技能，而且也包括其他业务知识同样如此，只要不经常练习、使用，它就会逐渐淡化出你的知识圈、应用圈，离你越来越远，甚至是离你而去，无法从容应付工作中各种复杂的局面，无法有效的保护人民群众和自身的安全。 说是教官培训，可在那短暂有限的时间里既要掌握大量的警务理论及实战技能，并要取的优良成绩其难度可想而知，好在自己是警校出生，在警校学习期间有一点“老底子”。市局领导高度重视与信任，同志们殷切的期待和希望，使我感觉到无形的压力，但有压力才会有动力，打铁必须自身硬!除培训班发的《警务实战技能》教材我一字不拉认真学习外，还找来了有关的警务理论书籍，如：《盘查术》、《揖捕术》、《人质解救术》、《车辆查控术》等进行学习研究，在实战技能上，除把在省厅培训期间所学的东西复习巩固外，还看了大量的警务实战技能光盘，并与同去培训的窦启宏同志、同事战友及爱好武术的朋友进行切磋制定教案，并在此基础上写下各种警务技能的警务实战理念教案，使自己为以后在上
技能培训心得体会
技能培训心得体会 技能培训心得体会1 经过x天的教育技术技能基础的培训，在x老师悉心教育下，和跟其他老师一起学习、交流，使我对在现代教育技术条件的学科整合的理念得到了深刻的认识和理解，也促使了自己在以后的教育教学过程中积极运用。 第一天，在x老师的指引下，我认识了几个外校的老师，我们还组成了一组，改名为“小蚂蚁特工队”，我还被推选担任小组长一职，我感到荣幸的同时也感到了压力。我们改这个名字的目的是希望我们能有小蚂蚁的精神，就算小小的力量，只要团结起来也能创造无穷的奇迹。在我们的努力下，在第一天的培训中，我们“小蚂蚁特工队”就取得了惊人的成绩。那是很好的开头，我们都对以后的培训充满信心。 四天的培训我总结如下： 1.压力大，高密度的培训任务又迫使我们拿出十分的精力来学习这门适应未来教育的必须掌握的技术，并且从中受益非浅。 2.从学习中，我的体会是我在教学思想上的转变。虽然在平时的工作中，我们已经十分重视教师和学生的交流，但学习让我们更加重视对学生的培养上，只有把我们的学生培养成为具有独立学习能力的人，他们才能在将来的生活和学习中适应激烈的竞争。 3.学习内容非常实用，像powerpoint多媒体演示文稿制作在现今的现代化教学中经常使用，上网查找资源和一些软件的学习和使用，又为教师深入开展教科研、更多的获取资料、展示成果提供了帮助。
在学习过程中，通过老师认真的指导下，自己努力认真完成了老师布置的全部作业，虽然并不十分完美，但是我的教学思维方式的转变将引导我在培训结束以后，还要进行认真的修改和完善。在计算机应用技术方面收获也非常大，学会了很多以前不曾做过或做不好的事情，如抓图、自己录制视频文件等。 最后，我想说，在紧张而繁忙的工作之余再培训会收获些须的欣慰吧！虽然培训已结束，但我仍会继续学习各种关于信息技术的知识、持之以恒，不懈的努力优化课堂教学，培养新时代所需要的具有高信息技能的新兴人才，这将是我以后的最终目标。 技能培训心得体会2 上周我们公司组织了实战营销技能与技巧提升培训，主讲老师xx老师给我们进行了为期一天的培训，虽然只是短短的一天时间，但是对于我们对销售技能和技巧了解更进一步。十分有幸参加公司组织的销售培训活动，参加这次销售培训心得是，要做好销售工作，销售员必须要认真、坚持、用心、自信，并要不断学习，以下是我对这次销售培训心得体会。 首先培训目标是熟练掌握销售流程各环节规范行为标准，能灵活运用，提高成交率；透过销售技巧和服务细节的把握与实践，提升品牌形象与销售服务水平，提高顾客满意度。之后xx老师开始讲了销售理念和信念，计划和信息分析，人脉等于钱脉，还讲到了如何维护客情，如何帮忙经销商销售到终端客户才是真正的销售出自己的产品，而不是库存的转移。其中营销是信息的传递与情绪的转移，见客户之前把自己的状态调整好，一个好的业务员务必要修炼自己，有用心的心态，有自己的理想和目标，让客户愿意跟我们做业务。 再次，详细讲解了传统式销售与顾问式销售的区别，并且要从传统式销售向顾问式销售转变。提出正确的问题，大多数销售人员没有问正确类型的问题，即使
应急救护培训心得
应急救护培训心得 学校为了给我们普及急救知识，邀请了济南市红十字会应急救护教育培训中心的老 师们为我们开展了“红十字会应急救护知识与技能培训”的活动。同学们都踊跃的参 加了这个活动，从中也学到了很多有用的知识和技能。 红十字会应急救护教育培训中心的老师先给我们做了理论知识的讲解，他以简单易 懂的语言向我们详细讲解了心肺复苏、人工呼吸等常见急症、意外伤害的救护原理及 技术手段，同时介绍了急救的原则、目的、程序、自我保护等诸多方面的理论知识。 培训老师告诉我们必须要知道生命要素—循环体征，它主要包括心跳、呼吸和意识。 我们必须要知道成人、儿童正常的心跳速率和呼吸速率，还要懂得通过观察人的眼睛 和手脚俩判断伤者的状况。进入现场必须要做的四件事：评估现场、保障安全、紧急 呼救、实施救护。在救护过程中要坚持“先救命，后治伤”的原则。我们还应该记住“急救不喘气的，优先大出血的，堵住胸漏气的”！与生命赛跑我们需要勇气和智慧。只有正确地把握救护时间，我们才能赢得更多宝贵的生命！此外，医师还主要给我 们介绍了心肺复苏（CPR）和创伤救护五项技能。心肺复苏的基本操作程序：①评估 环境；②救护员体位；③判断意识；④高声呼救；⑤翻转体位；⑥判断呼吸心跳；⑦ 胸外按压：每吹两次气，按压30次胸廓，循环操作直至呼吸心跳恢复；⑧打开气道； ⑨人工呼吸；⑩复原体位。五项技能：通气、止血、包扎、固定、搬运。通气，腹部冲击法、胸部冲击法、背部叩击法；止血，指压止血法、加压包扎止血法、填塞止血法、加垫屈膝止血法、止血带止血法；包扎，绷带包扎法、三角巾包扎法最后，培训医师指导我们进行心肺复苏和包扎的训练，通过教授的指导，我们对CPR和包扎有了深入的了解，也基本掌握了一点救护技术。为更好地掌握所学知识，我们还跟随红十 字会的老师们在进行了现场模拟演练心肺复苏。 关于这次急救培训，我感受到了培训的重要性，原本以为很容易的事情在实际操作起 来就会手忙脚乱，看起来很容易，但我们进行实际操作的时候总会忘记很多要点。最后，通过努力学习，我们大家都学会了初级急救技能，顺利通过了老师的考核。 通过这次急救培训，大家掌握了基本急救、自救、互救的技能知识和关键性的初级救 助实践操作，大大提高了在面对意外事故和危重病发生时的应急能力，相信今后我们 可以很好的应对突发事件，我们一定会知道该怎么做，不会对伤者造成更大的危害， 相信在紧急时刻这些知识能够拯救自己和他人的性命。本次培训对我们来说是一次很 好的机会，它让我们对紧急救护有了一定的了解，更让我们对医生充满了敬佩。紧急 救护就是与时间赛跑，短短的几分钟却决定了一个生命的消失与否。而我们绝不能放 弃这微小的机会。感谢学校提供这样的培训机会，这节课我学到的不仅是星点的救护知识，更让我认识到了–生命的脆弱和庄严。
职场技能培训心得体会.doc
职场技能培训心得体会 通过培训可以让我们对公司及团队有进一步的认识，同时也可以发现工作中存在的一些问题，学到一些解决问题的方法。以下是我为大家精心整理的职场技能培训心得体会，欢迎大家阅读，供您参考。。 职场技能培训心得体会(一) 很高兴能够参加公司的这次培训。两天的团队执行力学习，让我受益匪浅，通过这次培训我对团队有了进一步的认识，同时我也发现到了工作中存在的一些问题，学到了一些解决问题的方法。我就谈一下我在这次培训中的一些看法和收获。 一、创建优良团队 在我们的日常工作中，很多工作都不是由某一个人来独立完成的，而是由整个团队的所有成员共同协作来完成的。一项工作中的任何一个环节出了问题或者任何一个人工作失误都有可能导致整个工作失败，因此在工作中一定需要一个优良的团队，只有所有团队成员齐心协力才能高效率高质量地完成工作。有的团队中，领导很喜欢那些工作能力很强的队员，却往往忽视了那些工作能力一般的队员，但是他们没意识到，工作不是由某个成员完成的，而是由整个团队完成的，只有所有的成员的能力都提升了，整个团队的能力才能提升。这就像木桶原理，木桶中盛水的多少不是取决于木桶上最长的木板高度，而是最短的木板高度。 所以有一个好的团队，一定要发挥所有队员的作用，提高所有队员的工作能力，这样才能高效率的完成工作。有的团队中，可能所有成员的个人能力都很强，但他们在共同完成某一项工作的时候效率却不是很高，甚至效率很低，这是因为团队成员只注重个人努力而不注重团队协作，或者有的团队中可能每一个成员都很努力，但是每个人努力的方向不同，这样大家收获的也可能只有苦劳。因此，要创建一个好的团队，一定要有统一的目标，统一的思想和统一的行动。在工作中大家朝着同一个目标,劲往一处使，才能充分发挥团队的力量。
企业应急救援技能培训
正压式空气呼吸器的使用方法 1.佩戴呼吸器 1.1从包装箱中取出呼吸器检查系统的完整性。 1.2检查气瓶压力观察瓶阀上压力表的读数。如果配备的是不带表瓶阀或自锁瓶阀打开瓶阀观察呼吸器具上高压表的读数注意气瓶中压力不得低于27MPa 如果低于27MPa会影响使用时间因此每次使用完后应立即将气瓶充满气。而且如果气瓶充满气后一个月后气如果压力低于27MPa必须检查气瓶阀的泄漏情况方法是将气瓶充气后使气瓶阀浸在水中观察有无气泡产生。 1.3使气瓶的平地靠近自己气瓶有压力表的一端向外让背带的左右肩带套在两手之间两手握住背板的左右把手将呼吸器举过头顶两手向后向下弯曲将呼吸器落下使左右肩带落在肩膀上。也可使用类似学生背书包的方法佩戴呼吸器。 1.4拉下肩带使呼吸器处于合适的高度也不需要调得过高只要感觉舒服即可 1.5插好胸带如有的话。插好腰带向前收紧调整松紧至合适。 2.检查报警哨的报警性能 2.1确保供气阀是关闭的。 2.2打开气瓶阀约半圈观察压力表待压力稳定后关闭气瓶阀。 2.3报警性能检查用左手的手心将供气阀的出口堵住留一小缝右手轻压供气阀的排气按钮慢慢排气观察压力表的变化当压力下降到约 6.5MP时应减小排气量注意观察压力表同时注意报警哨声响报警哨应在 5.5±0.5MP之间发出声响。 2.4检查好报警性能后打开气瓶阀至少两圈。 3.佩戴面罩并检查佩戴气密性 3.1拿出面罩将面罩的头带放松。 3.2将面罩的颈带挂在脖子上。 3.3套上面罩使下颌放入面罩的下颌承口中。 3.4拉上头带使头带的中心处于头顶中心位置。 3.5拉紧下面两根头带至合适松紧注意拉紧方向应向后。
3.6拉紧中间两根头带至合适松紧。 3.7拉紧上部一根头带至合适松紧。 3.8检查佩戴的气密性用手心将面罩的进气口堵住深吸一口气如感到面罩有向脸部吸紧的现象且面罩内无任何气流流动说明面罩和脸部是密封的。注意：如面罩和脸部不密封必须重新调整至密封后才能继续使用。有胡须的话会影响气密性头发夹在面罩中会影响气密性。不必将面罩头带拉得太紧这样会使人感到不适。天气较冷时面罩刚戴在头上可能会有气雾在透镜上产生只要将供气阀连接上呼吸时气雾就会消除。 4.连接供气阀进入工作现场 4.1将供气阀的出气口对准面罩的进气口插入面罩中听到轻轻一声卡响表示供气阀和面罩已连接好。 4.2深吸一口气将供气阀打开 4.3呼吸几次无感觉不适就可以进入工作场所。 4.4工作时注意压力表的变化如压力下降至报警哨发出声响必须立即撤回到安全场所。 5.脱卸呼吸器 5.1工作完后回到安全场所。 5.2脱开供气阀吸一口气并屏住呼吸按供气阀的红色按钮关闭供气阀右手握住供气阀并使阀体在手心中大拇指、食指和中指握住供气瓶的手轮使其转动一角度拉动供气阀脱离面罩。 5.3卸下面罩用食指向外拨动面罩头带上的不锈钢带扣使头带松开抓住面罩上的进气口向外拉脱开面罩取下并放好面罩。 5.4卸下呼吸器大拇指插入腰带扣里面向外拨插头的舌头脱开腰带扣脱开胸带扣向外拨动肩带上的带扣脱开肩带抓住肩带卸下呼吸器。 5.5关闭气瓶阀。 5.6按供气阀上保护罩绿色按钮将系统内的余气排尽否则不能脱开气瓶和减压器。 6.气瓶的拆卸、安装 6.1气瓶的拆卸
技能培训心得体会
技能培训心得体会2020（一） 怀着一种空杯的心态，我有幸参加xx举办的营销知识与业务技能培训的培训。在此次培训过程中，xx学院的教授对营销技巧，客情关系的管理等等进行了详细介绍，并对其中的一些进行了重点讲解，包括营销技巧中的策略，如何开拓市场，如何扩大销量。还有客情关系的建立和维护。并且用大量生动的案例教学，实用性和操作性强，采用互动和现场问答等方式，生动易懂，张弛有度，使我们在轻松的学习中掌握更多的方法和技能。此次培训得到了大家的高度评价和认可。下面就此次培训，我简单谈谈我的心得体会。 一、自信心+诚心+有心+合作心 信心是人办事的动力，信心是一种力量。每天工作开始的时候，都要鼓励自己。要用一种必胜的心态去面对客户和消费者，在推销商品之前要把自己给推销出去，对自己要有信心，只要把自己推销给客户了，才能把产品推销给客户。凡事要有诚心，心态是决定一个人做事的基本要求，必须抱着一颗真诚的心，诚恳的对待客户，对待同事，只有这样，别人才会尊重你，把你当朋友，才会接受你的产品。 业务代表是公司的形象，企业素质的体现，是连接企业与社会，消费者，经销商的枢纽，信任是你业务的保障。处处留心皆学问，要养成勤于思考，善于总结销售经验。机会是留给有准备的人，同时也留给有心的人，作为业务员，客户的每一点变化都要去了解，努力把握每一个细节，做个有心人不断的提高自己。销售靠合作，离不开领导的英明决策，离不开公司的运筹帷幄，离不开各部门的支持、配合。总的一句话，耐心细致，感动至上。 二、销售+市场+策略 一件好的产品，要有好的市场，好的营销策略。同时网络的建设是销售产品的主宰，让你掌握产品的一切相关事由。开发市场需增进与客户的友谊，熟悉客户的经营状况，改善自身经营管理水平，更好的将产品推销到客户手上。好的营销策略是有准备的，有计划的，是帮助客户怎样更好的去销售产品，为客户出谋划策，包装产品，做促销活动。让客户觉的你是真诚的人，是可以信赖的人。我们和客户是利益的纽带、是信任的保证。
急救技能培训材料
急救技能培训资料 止血法 外伤急救技术主要指止血、包扎、固定技术。在很多条件下，不管是什么性质的外伤，也不管是什么部位的外伤，最基本的急救处理靠这些技术，这些技术若能得到及时、正确、有效的应用，往往在挽救伤员生命、防止病情恶化、减少伤员痛苦以及预防并发症等方面均有良好的作用。因此，止血、抱扎、固定技术是队医必须熟练掌握的技术。 止血术：血液是维持生命的重要物质，成年人血容量约占体重的8％，即4000～5000ml，如出血量为总血量的20％（800～1000ml）时，会出现头晕、脉搏增快、血压下降、出冷汗、肤色苍白、少尿等症状，如出血量达总血量的40％（1600～2000ml）时，就有生命危险。出血伤员的急救，只要稍拖延几分钟就会造成危及生命的祸害。因此，外伤出血是最需要急救的危重症之一，止血术是外伤急救技术之首。外伤出血分为内出血和外出血。内出血主要到医院救治，外出血是现场急救重点。理论上将出血分为动脉出血、静脉出血、毛细血管出血。动脉出血时，血色鲜红，有搏动，量多，速度快；静脉出血时，血色暗红，缓慢流出；毛细血管出血时，血色鲜红，慢慢渗出。若当时能鉴别，对选择止血方法有重要价值，但有时受现场的光线等条件的限制，往往难以区分。现场止血术常用的有5种，使用时要根据具体情况，可选用一种，也可以把几种止血法结合一起应用，以达到最快、最有效、最安全的止血目的。 （一）指压动脉止血法：适用于头部和四肢某些部位的大出血。方法为用手指压迫伤口近心端动脉，将动脉压向深部的骨头，阻断血液流通。这是一种不要任何器械、简便、有效的止血方法，但因为止血时间短暂，常需要与其他方法结合进行。 1、头面部指压动脉止血法: 头面部的止血动脉如图6-14所示。 (1)指压颞浅动脉：适用于一侧头顶、额部的外伤大出血，在伤侧耳前，一只手的拇指对准下颌关节压迫颞浅动脉，另一只手固定伤员头部。方法如图6-15所示。 （2）指压面动脉：适用于颜面部外伤大出血，用一只手的拇指和食指或拇指和
技能培训心得体会范文
技能培训心得体会范文 技能是个体运用已有的知识经验，通过练习而形成的一定的动作方式或智力活动方式。以下是我整理的技能培训心得体会，欢迎大家参考！ 技能培训心得体会X上周我们公司组织了实战营销技能与技巧提升培训，主讲老师谭晓斌老师给我们进行了为期一天的培训，虽然只是短短的一天时间，但是对于我们对销售技能和技巧了解更进一步。十分有幸参加公司组织的销售培训活动，参加这次销售培训心得是，要做好销售工作，销售员必须要认真、坚持、用心、自信，并要不断学习，以下是我对这次销售培训心得体会。 首先培训目标是熟练掌握销售流程各环节规范行为标准，能灵活运用，提高成交率；透过销售技巧和服务细节的把握与实践，提升品牌形象与销售服务水平，提高顾客满意度。之后谭老师开始讲了销售理念和信念，计划和信息分析，人脉等于钱脉，还讲到了如何维护客情，如何帮忙经销商销售到终端客户才是真正的销售出自己的产品，而不是库存的转移。其中营销是信息的传递与情绪的转移，见客户之前把自己的状态调整好，一个好的业务员务必要修炼自己，有用心的心态，有自己的理想和目标，让客户愿意跟我们做业务。 再次，详细讲解了传统式销售与顾问式销售的区别，并且要
从传统式销售向顾问式销售转变。提出正确的问题，大多数销售人员没有问正确类型的问题，即使他们在打推销电话之前就事先准备好了问题，但大多数人没有事先准备。提问技巧很糟糕的影响是巨大的。这会导致拖延和反对，带给不正确解决方案的糟糕演示，没有区别于竞争对手，以及错失销售机会等形式的阻力。 还有专业知识的学习，就像谭老师讲到的“客户花钱买的不是价格而是价值”，我们有时遇到专业点的知识，无法应答。这样顾客在心理上就感觉到了——“不专业”销售员，真正让自己成为一名专业的销售员，提高我们定单的概率，就要多学习专业知识，要做到平时不懂的问题要多问多记，勤学好问。还有仪表形象我们就应注意的细节问题，从着装到坐姿，眼神等方面进行了详细的介绍。 此外用心倾听很重要，专业人士常因一向对自己及其产品喋喋不休，而错过了重要的线索和信息。更为重要的是闭上你的嘴，让客户说话。你就应引导谈话，然后倾听和正确的消化吸收，我们了解到很多客户真正需要什么，以使你能正确定位你的产品。 以上就是我参加完这次的培训体会，以后的工作中我们要努力的从这些方面去提升自己的技能和技巧，时时刻刻的学习，积累一次次成功的销售经验，只有这样我们自身才能和江钨合金公司一齐成长，并且在激烈的合金市场上占有一席之地。
应急救援能力建设的对策讲解学习
应急救援能力建设的对策 危化行业作为安全生产重点监管行业，由于分布范围广、涉及危险因素多、生产运输环节复杂等原因，其中往往蕴藏着巨大的危险，一旦发生事故，会给人民的生命财产安全造成重大损失。如何加强和提升危化行业应急救援能力，健全危化行业应急救援体系，打造专业化应急救援队伍，疏通应急救援脉络迫在眉睫。为加强全区危化企业应急救援能力建设，我中心对全区危化企业进行了专项调研，调研报告如下： 一、全区危化应急救援能力建设的现状 1.全区危化企业总体情况。全区共有危险化学品企业1150家（其中生产企业219家、使用企业28家、经营企业903家），有危险化学品重大危险源136个（其中1级重大危险源13个，2级重大危险源28个，3级重大危险源44个，4级重大危险源51个），各地分布情况如下： 表1 各地重大危险源分级情况 2.全区应急管理机构建设。2007年10月，自治区人民政府批准成立了自治区安全生产应急救援指挥中心，发挥全区事故救援指挥、指导、协调作用，目前在编13人。5个地级市中银川市、石嘴山、吴忠市、中卫市已设立了安全生产应急管理机构，共有管理人员18人，固原市和22个县（区）还没有设置专职应急管理机构，安全生产应急管理工作由市、县安监局承担。 3.应急队伍数量和分布情况。我区除38个公安消防队伍外，有危险化学品企业骨干应急救援队伍7支、队员348名，具体分布如图1：图1各地企业骨干应急队伍分布情况
4.重点装备设施和物资储备。全区企业现有各类救援车辆110辆，7支危险化学品企业骨干应急救援队伍装备车辆42辆，具体情况如图2： 图2 全区企业骨干队伍特殊救援车辆基本情况 二、危化应急救援能力建设存在的问题 目前，我区按照自治区党委、政府安全生产应急管理工作安排，以实施企业应急管理标准化建设为突破口，强化措施抓落实，依托企业组建了7支自治区危险化学品企业骨干队伍，督导企业对33支专兼职应急队伍人员和装备给予加强，对34个工业园区、38支灾害事故应急救援队（消防中队）、33支企业专兼职应急救援队伍、136家危险化学品运输企业、39家大型吊装企业、68家沿黄企业一一建档，初步建成集应急救援队伍、应急医疗队伍、应急专家队伍、应急资源调运队伍“四位一体”的救援体系，较好地指导和规范了企业应急能力建设，促进了企业安全生产和区域经济社会的安全发展。但纵观全区整体来看，我区危化应急救援能力仍有待提高，具体表现为: 1.危化应急救援基础力量仍然薄弱。宁夏全区共有34个工业园区，园区内主要以危化企业为主，大部分企业仍没有专职的应急救援队伍；企业对应急救援力量建设投入不足，应急救援队伍面临人员少、装备差、演练频次少的窘境；企业间应急救援的队伍建设缺少交流、信息共享、互帮互助，区域性救援网络亟待形成；缺少专业危化救援人才，救援队伍缺少针对性、目的性，在救援时往往缺少科学指导，贻误战机，甚至出现次生事故。 2.应急救援管理制度落实不到位。无论从国家层面还是行业层面，都发布实施了一系列关于应急救援的法律规定、行业规范、管理
公司培训心得体会总结范文模板
公司培训心得体会总结范文模板 (一)积极争取相关部门的支持，强化职业技术培训工作的领导与管理。 (二)摸清情况，开展宣传，落实工作。 (三)精心组织实施，开展培训工作和转移就业工作。 二、培训工作的特点与取得的成绩 (一)、培训涵盖范围广，培训量大。今年的职业技能培训我们涉及到了农、工、商等行业，渗透一、二、三产业，具体的培训工作 涉及到如下方面： 1、阳光工程培训。我们对本县有转移到二三产业和城镇就业意 愿的农民，由政府财政补贴，有计划地开展转移就业前的职业技能 短期培训：今年我们举办了特色职业农民培训、柑橘栽培及商品化 处理、水稻病虫害的防治技术培训等，一共举办了6期培训班，共 培训学员300人。 3、县工业园区技术人才培训。随着市场经济体制的逐步完善， 企业用工的要求越来越高。我校作为县职业技能培训基地，积极面 向市场，坚持以就业为导向，更新观念，为本地企业培养所需要的 技能型人才。深化教学改革，力争探索出适应市场经济的办学模式。一年来，我们初步探索出了一条校企合作、互利双赢的新路子。我 校与县工业园区德泰电子厂、安福气门，凯元纺织等企业都建立了 良好的合作关系，一年来我们为这些企业共培训技术人才553人。 5、社会伤残青年就业培训。农村残疾青年也是农村劳动力就业 的主体,做好我县农村残疾青年的就业工作，也是确保社会稳定的重 要因素。我们通过县残联对全县农村残疾青年劳动力进行了摸底登记，并通过个人访谈、实地专访等方式对农村残疾青年进行调查了解。初步摸清了农村青年劳动力就业状况和制约因素，并准备分期
分批对他们进行培训，为他们就业提供保障。今年此项培训开设了电子、服装两个专业，共培训学员31人。 (二)、培训工作体现了“三个突出”。 1、突出了实用性，为本县经济建设服务，特别是为我县工业园区培训了大批急需人才。一是依托县工业园区用工企业重点开展岗前培训，在德泰电子工业园，安福气门，凯元纺织等重点用工企业开展定向的岗前培训，为企业培养急需的人才。截至目前，共培训5期553人次，其中留园区就业550人。二是针对农村特色农民开展阳光培训培训，目前学校阳光办在佘市镇、烽火乡、文家乡共完成培训300人。三是依托学校培训基地开展驾驶员培训，目前共培训8期1100余人次，下岗职工再就业(家政服务)培训200人。四是做好就业服务，免费推介就业，培训的残疾青年31人已全部上岗就业。督促工业园区和企业不断优化用工环境，努力提高学员培训后转移就业率。 2、突出了农业产业结构的调整以及农产品深加工技术的提升。一年来的培训，我们树立了大农业产业结构调整观念，把农业产业结构调整与发展工业、实施城镇化战略等结合起来，着力调整农业内部产业结构，努力促进农业增效，农民增收。在我县柑橘生产的主产区文家乡、烽火乡、佘市镇开展了多期培训班，帮助橘农学会栽培与管理、指导他们如何提升产品品质，增加收入。 3、突出了社会稳定与脱贫致富这一重点。由于县委、县政府高度重视我县贫困农村劳动力转移技能培训工作，本年度，我们开展的相关职业技能培训工作，使贫困劳动力提高了综合素质，掌握了实用的职业技能，成为帮助他们脱贫致富的有效途径。低收入群体的脱贫，为确保社会稳定、促进县域经济发展起到了良好的作用。 三、存在的问题及明年的工作要点 (一)存在的问题。 (二)今后要做的主要工作。
最新企业应急救援机制
篇一:《公司应急救援管理制度》 应急救援管理制度 1 目的 为了加强公司应急队伍管理，全面提升应急处置能力，形成统一领导，协调有序，保障有力的战斗体系，最大限度地减少突发事故及其所造成的人员伤亡和财产损失，根据《中华人民共和国安全生产法》、《危险化学品安全管理条例》等法规，制定本制度。 2 适用范围 本制度规定了公司应急救援队伍的人员分工、素质要求、应急响应程序、应急保障和奖惩制度，适用于本公司应急救援队伍的管理。 3 职责与分工 1 应急救援指挥部职责 1 贯彻执行国家、当地政府、上级主管部门关于预防危险化学品事故发生和环境应急救援的方针、政策及有关规定。 2 组织制定、修订危险化学品事故环境应急救援预案，组建危险化学品事故环境应急救援队。 3 审批用于危险化学品事故环境应急救援的检测仪器、防护器材、救援器材。 4 检查、督促做好应急救援器材的维护和保养，做好应急救援的各项准备工作。 5 发布和解除环境应急救援命令，组织指挥环境应急救援队伍开展危险化学品事故应急救援行动。 6 向上级和友邻单位报告危险化学品事故及环境应急救援情况。 7 组织事故调查，总结环境应急救援的经验与教训。 8 负责公司内职工危险化学品事故及环境应急救援知识的培训。 2 技术质量部职责 1 负责应急救援过程内部和外部的通讯联络工作。
2 编制危化品应急预案，负责组织公司应急救援演练工作。 3 财务部职责 负责公司应急救援设备设施等所需资金的筹措。 4 办公室职责 负责公司应急救援所需通讯及运输车辆等的保障工作。 5 生产车间职责 负责开展应急救援队伍培训，按计划组织员工进行应急救援演练。 4 内容与要求 1 应急救援队员素质要求 1 有良好的精神面貌和身体条件，并有遇事“不慌、不乱、不怕”的心理素质。 2 热爱本职工作，忠实履行职责和义务；具有奉献、敬业和团队合作的精神。 3 能熟练掌握相关专业知识和技能。 4 纪律严明，服从指挥，听从命令。 2 应急救援队员应履行的义务 1 积极参加应急救援培训和应急救援工作，不得以任何理由推诿、拖延及不参加。 2 在应急救援过程中要听从指挥，不得擅自做决定实施救援。 3 要如实汇报并记录救援事项和过程，并做好救援工作总结。 4 时刻准备好，随时待命。 3 应急救援队员享有的权利 1 对不清楚、不明了的应急救援知识，应向上级部门申请相关的学习。 2 当缺少应急救援装备时，有权拒绝参加应急救援作业。 4 应急救援响应程序
公司技术培训心得体会
公司技术培训心得体会 篇一：公司中层干部培训学习心得体会 公司中层干部培训学习心得体会 20XX年9月24号，根据公司统一安排，我参加了中层干部学习培训。授课老师学识渊博、经验丰富，讲课幽默生动、娓娓动听。一天的学习感受良多，受益颇深，以致于有时间太短，意犹未尽之感觉。最后董事长与王总关于每位中层干部都是部门老板的讲话使我进一步感受到了公司领导的殷切希望与担负的责任。 要做好一名中层干部，当好部门老板，根据老师的传授与自己的感悟，我认为必须做好以下几个方面的工作： 1、必须具备“老板心态” 所谓“老板心态”，我想就是“所有责任由我担”的心态。这应该包含两个方面，一是做事必须服从公司整体利益，替公司领导着想，也就是老师讲得“以老板的心态做长工”；二是在自己部门内部，必须能够勇于担当，也就是老师讲得具备“主人翁精神”。 在学习以前的工作中，虽然也能按照以上方面要求自己，但缺少理论指导，做事是按照朴素的的自我意识进行。通过此次培训，从理论上较系统、较条理的认识到了“责任”的具体含义。 “老板心态”落实到具体工作上，我想应在以下两个方面进行加强。一是在“以老板的心态做长工”方面，至少应从我厂技术工艺发展规划、
发展方向上，人才梯队培养上，技术保密落实上为公司做好短中长期打算；二是在“主人翁精神”方面，应义不容辞的想尽一切办法做好部门工作，不推诿、不扯皮。 2、持之以恒的学习与实践，提高工作能力 对于一个老板来说，他想做的事情就必须清楚，不清楚的就必须要学习，凡是学习就必须学会、学精，只有这样才能立于不败之地。因此，老师用了较多的时间讲学习、讲培训。我想这是一名资深高管的经验与感悟。对于我来讲，必须做好两个方面的事情：一是主动学习与培训；二是督促员工学习与培训。 首先必须要主动学习。“三人行，必有我师；圣人择其善者而从之，择其恶而自省之”“圣人不病，以其病病，是以不病”，在知识更新速度极慢的古代，人们都一直强调学习的重要性，何况日新月异、瞬息万变的当今。对于我来说，主要负责机械制造厂的工艺技术工作，需要学习的东西既包含技术的又包含管理的，确实太多。在后续的工作中，我需要进一步加大学习力度，对外多参加相关技术研讨会，参观工厂、展会，与专业人士进行技术交流等活动；对内要深入一线、了解细节，争取做到将世界的先进技术与公司内的生产实际完美结合。其次必须督促员工学习与培训。老师说“当你没有培训好时，下属就是你身边的定时炸弹”，“企业不但要生产优质的产品，更重要的是培养出优秀的人才”，可见对于员工培训与学习的重要性。自古以来，人才难得，如今更甚。昨晚看中央电视台《今日观察》节目，我国大量的企业走出国门，进行国际并购，无不遇到人才危机；花钱买到一
急救知识培训计划
急救知识培训计划 篇一：急救知识培训计划 急救知识和技能是保障人身安全的必要技能，是学生就业的必备知识和技能，是学生自我保护的随身武器，也是教师见义勇为的保障。 急救知识和技能包括：止血、包扎、骨折固定、搬运和人工呼吸、心肺复苏。 我校急救知识和技能培训分为三大类：学生急救知识和技能培训、教师急救知识和技能培训、红十字会急救队队员急救知识和技能培训。 学生急救知识和技能培训： 我校学生结构特点：我校XX年在校生1600余人，20xx年在校生1700余人。其中幼儿教育专业学生占70%多。幼儿教育专业有一门专业课------幼儿卫生保健，其中第五章内容为幼儿意外事故的防护和急救，大约在每年的3月份讲这部分内容，五课时结束。所以我校学生具有良好的急救基本知识基础。
1、一年级学生主要以理论学习为主，幼儿教育专业的学生已经学习过这些知识；培训的重点是音乐、美术、室内设计等专业的学生。 培训地点：学校多功能厅。 培训形式：急救知识讲座，适时播放急救的视频片段。 培训课时：幼儿教育专业学生培训一课时，相当于复习；其他专业的学生培训三课时。 培训教师：吴国富刘旭楠（初级急救员）代萍（学校校医） 2、二年级学生主要以实际操作技能练习为主，同时复习理论知识。 培训地点：学校多功能厅、综合排练厅。 培训形式：播放急救的视频片段，实际操作。 培训课时：四课时。
培训教师：段老师（郑州市红十字会负责急救知识传播） 郑州二院、九院的专业急救大夫 吴国富刘旭楠（初级急救员、急救队队员） 代萍（学校校医） 3、三年级学生大部分在外实习，不组织大规模的培训。培训对象采用抽查的方式，需要参加培训的同学可以穿插到一、二年级的培训当中。 4、近几年，我校在郑州市职业教研室主办的技能竞赛中取得了优异的成绩。 我们联系了郑州市职业教研室的陈平主任，正计划把急救技能列为技能竞赛的比赛项目。如果急救列为比赛项目，将大大提高同学们的重视程度，促进学习热情。 教师急救知识和技能培训：
业务技能培训心得体会
业务技能培训心得体会 目录 第一篇：燃气公司业务技能培训心得体会 第二篇：特岗教师业务技能培训心得体会 第三篇：技能培训心得体会 第四篇：业务培训心得体会 第五篇：业务培训心得体会 更多相关范文 正文 第一篇：燃气公司业务技能培训心得体会 燃气公司为全体员工开展了一堂名为“彻底转变观念，完善自我，争创 第一”的业务技能培训课，希望每一位员工都能“每天进步１％”，这句话深深印在了每一位员工的脑海中。 在当下这个竞争的社会，如果我们的员工仍抱有以前那种吃大锅饭的，干多干少一个样，干好干坏一个样的旧看法，是行不通的，那样的人是会被企业扫除，被社会淘汰的
。植物界有自生植物和寄生植物两种征象。自生便是依赖本身，靠自生的能力来罗致种种所需营养，同时不惧并适应种种恶劣的条件，才能生存下去。而那些依附于其他，不能自给自足营养而靠吸取别人的养份来生存的植物，无法适应各种未知的恶劣条件时，必然会被植物界所扬弃。我们要像自生植物一样，让自己与时俱进，积极地、彻底地变化旧看法，(来源：/）接受新时期新体制的转换，并且在工作中不断地学习和提 高自己的各种知识构架和业务技能，努力适应这个变革的社会，力图成为自生的人，而不是寄生的人。同时必须紧跟上公司的发展目的和战略要求，在新的形势下，才能在企业中占据一席之地，才能拥有一份属于自己得意的工作岗位。世界500强之一的通用汽车公司的20，70，10的人员培训制度，告诉我们：一个企业只有20%的人是最顶尖的，最特别的优质人才，70% 的人属于中间的，是一般人，10%的人是差的，是庸才。我们 清楚的知道自己不会是那20%的顶尖人才，当然也不希望自己 变成剩余的10%的人，那只能让自己成为70%的人中的一份。 这70%的人虽属于中心部门，但是通过努力可有提拔的空间。 这需要通过我们不停的学习、完善、充实自己，提高本身各方面的本领，才能争取向更优秀的人才队伍迈进。 全体员工保持了一颗端正的心，一颗努力为客户服好务的心，一颗努力成为最优秀的燃气公司员工的心，希望自己每天都能进步1%。正是有了刚强的信心，才有了详细的举措。我 们的每一位员工都要求自己必须掌握本岗位的工作流程和工作尺度，在工作场所随时用普通话举行对话，在待人接物上做到热情、周到。人人都在举行美满自我，提升自我。而我们高新服务中心为了给每位员工一个学习的平台，以后将从人员培训、班组建设、员工职业操守、礼仪规范、一些必要的心理学网知
最新版应急救援能力训练基地建设项目可行性研究报告
应急救援能力训练基地建设项目可行性研究报告
第一章总论 第一节项目背景 一、项目名称 **应急救援能力训练基地建设项目 二、建设性质：新建 三、业主单位：武警**消防支队 四、业主单位概况 **公安消防支队位于都匀市观澜轩路，成立于1982年，为正团职单位。支队现有人员431人，支队下辖司令部、政治处、后勤处、防火处四个部门，12个县（市）公安消防大队。2011年部队执行新编制后，又增设了培训基地和战勤保障大队，并随着都匀经济开发区的经济建设的发展，拟增设都匀经济开发区公安消防大队（含消防站）。主要担负**范围内的火灾扑救、消防监督检查以及各种灾害事故的抢险救援工作。 支队成立以来，先后成功扑救了1996年的都匀市民贸公司大楼“7.26”火灾、2000年的都匀市“6.8”特大洪灾，2008年初的抗凝冻灾害， 2010年的都匀市匀中大厦“3.12”等火灾事故, 2010年四氯化钛罐车泄漏等灾害事故，为抢救和保护人民群众生命财产作出了巨大贡献。
五、编制依据 四、项目总投资及资金来源 1、项目建设总投资 项目建设估算总投资14500万元。其中：工程费用12530万元，占总投资的86.41%；工程建设其他费用1270万元，占总投资的8.76%；预备费用700万元，占总投资的4.83%。 2、项目建设资金来源 本项目总投资14500万元。根据中央、省、州关于州级综合防灾减灾、应急救援、消防、战勤保障能力建设相关文件精神，本报告提出的项目建设资金筹措方案为： （1）项目建设投资的48.62%，总投资扣除征地费用外的50% (7050万元)，申请国家专项补助资金解决； （2）项目建设投资的52.38%(7450万元)由贵州省、**、都匀经济开发区筹措。 五、主要技术经济指标 建设项目主要技术经济指标表
企业技能培训心得体会
企业技能培训心得体会 通过此次管理培训，从中得出一些企业管理培训心得体会，身为企业领导者对不良品 是如此的痛恨至极，又有哪位企业员工敢无视产品品质?企业领导者对于执行不折不扣的 表率，如同榜样的力量，将会潜移默化地影响和引导组织内部各阶层的员工对执行力的理 解与践行。 执行力，对于企业、组织、团队而言意味着什么呢?换言之，如果一个企业或组织、 团队没有执行力或执行力不强，对企业、组织、团队而言将会产生何程度的影响?众所周知，执行力实则是一种操作能力，而这种操作能力是贯彻企业战略，完成预定目标的能力。试想一个企业或组织或团队没有执行力抑或是执行力不强，势必意味着企业拟订的战略规 划无法落地开花，自然就无从谈起结果乃至收获成功的喜悦，分享投资回报的利润;抑或 试想一个执行力不强或者缺乏的企业、组织、团队，势必对所执行的任务会打折扣;而一 个被执行者打了折扣的任务最终的执行效果会是令人满意的吗?北京奥组委顾问魏纪中在 日前面对媒体采访是强调“国外媒体说中国的腐败问题产生根本在于没有一个好的制度的 说法是不符实际的，北京奥组委之所能全世界人民交出一份满意的答卷，没有发生重大违 规违法事件，关键在于具备了很强的执行力”此非魏纪中原话，大意是这样。因此，一个 企业、组织、团队没有了执行力抑或执行力不强，即便是再完美的战略，再周密的规划， 最终都将形同虚设甚至会给企业、组织、团队带来毁灭性的灾难!因为好的战略，周密的 规划都必须由强有力的执行力来支撑，否则，战略、规划就如同空中楼阁，如同无源之水，无根之木，只需微风轻拂便轰然倒塌。 过去企业的领导手段是确定重大决策和资源配置后，利用员工的才能，为实现企业的 盈利目标服务。今天的领导手段是要看重如何培养员工的才能，并与员工建立起密切的关系，实现企业与员工的发展目标。 培训的发展趋势是要能帮助组织建立起以人为本的持续发展优势。为此，培训必须要 从提升人的能力、激发人的活力、增强群策群力的合力三个方面入手，以提升组织内员工 及主管的职务能力为导向，以提升其领导力为核心，并持续推动组织学习。 因此，组织中的企业管理培训活动，需要从战略上定好位。企业管理培训应被视为组 织中一种目标明确的主流活动。企业管理培训通过解决三大课题：协作战略、行为应变机 制和核心价值观使一个组织从以资源为本发展到以人为本。转变企业管理培训模式，将企 业管理培训置于企业发展战略的核心地位，让管理人员或团队成员参加逐步明确目标的交 流对话，达到认同接纳，达成共识，做出承诺。 企业管理培训是提高主管人员工作效率和学习敏感度的实践学习过程。这一过程包括：建立有效的工作关系，通过为培训者提供准确的信息，使之发现工作盲点，改变其做事风格，从而承担内心认同的责任。
急救培训的目的
急救培训的目的 文件管理序列号：[K8UY-K9IO69-O6M243-OL889-F88688]
首先，急救作为一项技能，在自己生活中的关键时刻能够带来扭转局势的作用。 其次，急救这项技能本身就反映出了“人道，博爱，奉献”的红十字精神。另外，急救技能的培训可以从某种程度上给参训者带来更多其他的助益，比如紧急情况下的沉着镇定和思维明晰，而这些助益除了能够使得急救的施加更加有效之外，还在生活中为参训者带来很多帮助。 我们当然不希望自己的技能有一天迫不得已在家人或者自己身上使用，但是我们要认识到急救作为紧急事故中唯一能在第一时间发挥作用的技能，是对抗死神，对抗生命的流逝的有力武器。除了扭转乾坤，急救在一些非紧急急救中可以使被施救者免受额外伤害或者又称二次伤害并且极大的减少伤病员的痛苦，并鼓舞人们的士气。 中国每年发生伤害事件七千万人次，一百九十万人终生致残，死亡八十万人，占总死亡人数的百分之十一； 交通事故，火灾，溺水，空难，中毒，暴力等伤害事件，已经成为中国一至三十岁年龄段人群的第一死因。 而在这些不幸事件中，心跳/呼吸骤停在临床上是最紧急的情况，心跳停止四分钟内进行现场心肺复苏抢救（CPR-BLS），并于八分钟内进行进一步生命支持（CPR-ALS），则病人的生存率是43%。在中国，显然大多数情况下，120急救车是无法四分钟赶到现场的！而外伤出血也是最需要现场急救的危重症之一。出血伤员只要拖延几分钟急救，就会因为失血危及生命！ 然而，面对触目惊心的受伤人员和急症重症人员，我们往往而无能为力，或者采用错误的急救方法使伤者伤势加重…… 试想，如果现场有了掌握初级急救知识的人员，或许可以挽救这些伤者的生命。 而且，具有良好的安全意识会大大降低事故的发生率；在不可避免的突发性灾害事故中，具备基本的急救知识，不仅可以减小自己和他人的受伤害程度，更重要的是为生命赢得宝贵的时间。 急救培训课程，使受训者掌握最基本的自救，互救知识和最关键的初级救生技术。从而提高个人在灾害，意外事故和危重病发生时的应急能力。降低由灾害或这疾病引起的伤残率和死亡率。 预防突发事件引起的盲目慌乱现象，，有效控制事态的扩张，减少或者避免安全隐患。
企业技能培训心得体会3篇教学提纲
企业技能培训心得体会3篇 企业技能培训的最大收获是掌握了学习的方法技巧，增强了学以致用的能力。下面是企业技能培训心得体会，希望可以帮到大家。 篇一：企业技能培训心得体会 5月30日、31日，集团总公司邀请郑时墨老师为我们做了一次为期两天的精彩演讲：怎样提升企业中高层的管理技能，给我们带来了一场别开生面的听觉盛宴。郑时墨老师，作为国内新崛起的优秀培训讲师、专业团队绩效激励教练，国家职业经理培训中心特聘持证讲师，曾历任多家行业知名企业的市场总监、全国培训总监、特聘高级讲师，在企业建设高效团队方面拥有丰富的专业经验，成功的辅导和提升了多家企业中高层的管理技能，得到了企业家与学员的普遍好评。 在讲课过程中，郑老师现场互动性非常好，案例恰当而丰富，课程内容的实战性很强,语言也很幽默，给我们留下了很深刻的记忆。首先，郑老师先讲了作为一名企业中高层领导要学会自我管理，即要有一定的角色认知、时间管理、有效沟通和一定的职业素质，而其中给我印象最深的就是要学会有效沟通。中层管理人员在团队中起着承上启下平行中间的作用，因此沟通很重要，而有效的沟通就更加重要。什么是沟通?所谓的沟通，是人与人之间的思想和信息的交换，是将信息由一个人传达给另一个人，逐渐广泛传播的过程。著名组织管理学家巴纳德认为"沟通是把一个组织中的成员联系在一起，以实现共同目标的手段"。在一个组织中，信息沟通有其不可或缺的存在价值，管理层与管理层、管理层与员工、员工与员工之间都需要沟通来掌握和传播信息、交流思想，从而使组织内部成员之间互动地把握自己与他人、与总体的动态联系，从而推动组织的发展。 有效的沟通可以消除误会，增进了解，融洽关系。如果彼此缺乏沟通，就会产生矛盾，酿成隔阂，甚至酿成内耗，影响工作的绩效。为了保证组织目标的顺利实现，我们应该高度重视管理工作中的有效沟通。通过良好的沟通，为决策者提供全面准确可靠的信息，达到组织内部的人际关系和谐，保证工作质量，提高工作效率。如何做到有效的沟通呢?郑老师讲到了有6项要领要掌握：有效倾听、有效反馈、有效表达、沟通态度、避免争执和有效的引导。倾听是一种能力，也是一种修为。著名的古希腊思想家、哲学家，教育家苏格拉底有一至理名言：自然赋予我们人类一张嘴，两只耳朵，也就是让我们多听少说。聆听的原则就是要聆听全部信息，表现出有兴趣聆听，鼓励他人表达自己，眼耳并用。听的最高境界就是把别人的心里话给听出来，从而领会别人的意思。