关于工会目标考核
关于工会目标考核 Document number：BGCG-0857-BTDO-0089-2022
关于基层工会工作目标考核的
实施办法（试行）
各街、乡镇工会，各委、局（中心）及直属局级企事业大单位工会：为推动全区工会工作不断创新发展，确保区委、区政府和市总工会确定的各项工作目标任务的顺利完成，现就2011年度全区基层工会工作考核提出如下办法：
一、考核对象
街、乡镇工会，委、局（中心）工会和直属局级企事业大单位工会。
二、考核内容及评分
根据不同考核对象所分解的不同重点工作任务（附后），制定相应的共性工作目标和特色工作两项。共性工作目标考核实行百分制计分；特色工作目标考核实行加分。全区分为三个区域进行考核，即街、乡镇工会，委、局（中心）工会和直属局级企事业大单位工会。每个区域的考核内容如下：
（一）共性工作目标考核实行百分制计分
街、乡镇工会（100分）
1、加强领导（6分）
（1）每年就工会重要工作向党委汇报请示1次以上。有会议记录（2分）
（2）每年召开1次工会工作会议。有会议记录（2分）
（3）按要求参加上级工会工作会议。（2分）
2、组织建设（16分）
（1）按分解的重点工作任务完成建会率100%，职工入会率95%以上（包括农民工和临时工），有已建工会名录（包括工会名称、地址、职工数、会员名册、主席姓名、电话等）（8分）
（2）按分解的重点工作任务完成净增女职工组织目标。（4分）
（3）自身建设，按照“六有、四归档、两上墙”的要求，每缺一项扣1分（扣完4分为止）（2分）
（4）开展经审规模化建设活动。（2分）
3、建功立业（12分）
（1）按分解的重点工作任务组织所属企业深入开展“技能培训、岗位练兵、劳动竞赛”活动，有竞赛方案、参赛人员名册、职工合理化建议创造经济效益明显等。（7分）
（2）按分解的重点工作任务组织企业开展“安康杯”竞赛活动，每年组织卫生、安全检查一次以上。（5分）
4、宣教文体（16分）
（1）开展“创建学习型组织、争当知识型职工”活动，开展职工读书活动。有活动方案，会议记录。（4分）
（2）完成区总工会下达的《工人日报》、《工友》订任务。（2分）（3）完成了区总工会下达的培训任务。（2分）
（4）年度内组织开展1-2次职工群众广泛参与、有较大影响的文体活动（8分）。
5、权益维护（32分）
（1）所属规模以上非公企业职代会组建率和单独建立工会委员会企业厂务公开制度建制达80%。（3分）
（2）协调劳动关系三方机制率达90%以上。（3分）
（3）按分解的重点工作任务完成集体合同签订率100%以上（8分）、工资专项合同签订率100%。（12分）
（4）组织所属规模以上企业签订劳动安全卫生合同率95%以上。（3分）
（5）按分解的重点工作任务完成签订女职工专项集体合同目标。（3分）
6、困难帮扶及创业就业（16分）
（1）及时上报困难职工情况和档案，做到动态管理及时更新。（6分）
（2）在本级党委、行政的支持下开展困难职工帮扶、“金秋助学”活动，有本级资金财务帐面反映。（2分）
（3）开展创业就业培训、协助行政为下岗失业人员和农民工介绍职业和再就业工作。（2分）
（4）按分解的重点工作任务组织参加职工住院医疗互助活动。（8分）
7、信息工作（2分）
建立健全了宣传信息采集上报长效机制，有制度、有班子、有人员，每年报送并采用信息2条以上。（指上《蔡甸工运》）（2分）委、局（中心）工会（100分）
1、加强领导（8分）
（1）每年就工会重要工作向党委（党组）汇报请示1次以上。看会议记录（2分）
（2）每年召开1次工会工作（所属单位）联系会议。看会议记录（4分）
（3）按要求参加上级工会工作会议。（2分）
2、组织建设（14分）
（1）建会率100%（包括所属基层工会、涵盖法人单位），职工入会率100%，有已建工会名录（包括工会名称、地址、职工数、会员名册、主席姓名、电话等）（5分）
（2）经审会组织、女职工组织建立率100%，并开展活动。（6分）（3）自身建设，按照“六有、四归档、两上墙”的要求，每缺一项扣1分（扣完3分为止）（3分）
3、建功立业（18分）
（1）结合本单位和行业工作特点开展以“双创”为主题的劳动竞赛活动。看会议记录或材料。（10分）
（2）所属有企业单位的，组织开展“安康杯”竞赛活动，每年组织卫生、安全检查一次以上。（2分）
（3）组织女职工开展巾帼英雄劳动竞赛。（6分）
（1）开展“创建学习型组织、争当知识型职工”活动，有活动方案（8分）。
（2）完成区总工会下达的《工人日报》、《工友》订任务。（4分）（3）按要求参加上级工会培训。（2分）
（4）年度内组织开展1-2次职工群众广泛参与、有较大影响的文体活动（6分）。
5、权益维护（20分）
（1）每年至少召开一次职代会（包括所属基层工会、涵盖法人单位）（5分）
（2）实行政务、校务公开（10分）
（3）每年组织卫生、安全检查一次以上。（5分）
6、困难帮扶及创业就业（18分）
（1）及时上报困难职工情况和档案，并做到动态管理及时更新。（8分）
（2）在本级党委、行政的支持下开展困难职工帮扶、“金秋助学”活动，有本级资金财务帐面反映。（2分）
（3）按分解的重点工作任务组织参加职工住院医疗互助活动。（8分）
7、信息工作（2分）
建立健全了宣传信息采集上报长效机制，有制度、有班子、有人员，每年报送并采用信息2条以上。（指上《蔡甸工运》）（2分）区直企事业单位工会（100分）
1、坚持领导（10分）
（1）每年就工会重要工作向党委或董事会汇报请示1次以上，看会议记录。（3分）
（2）每年召开1次企事业领导班子与工会联系会议，看会议记录。（3分）
（3）按要求参加上级工会工作会议。（4分）
（1）企业职工入会率达100%，企业农民工（临时工）入会率95%以上，有会员名册。（5分）
（2）经审会、女职工组织健全，并开展活动。（6分）
（3）按照“六有、四归档、两上墙”的要求规范自身建设，每缺一项扣1分（扣完5分为止）（5分）
3、建功立业（18分）
（1）深入开展“技能培训、岗位练兵、劳动竞赛”活动，有竞赛方案、参赛人员名册，表彰奖励机制。（6分）
（2）开展创建“工人先锋号”，争当金牌工人，专业技术带头人活动。有活动方案。（6分）
（3）企业单位开展“安康杯”竞赛活动，每年组织卫生、安全检查一次以上。（6分）
4、宣教文体（18分）
（1）开展“创建学习型组织、争当知识型职工”活动，开展职工读书活动。有活动方案，会议记录。（8分）
（2）完成区总工会下达的《工人日报》、《工友》订任务。（2分）（3）参加区总工会组织的培训任务。（2分）
（4）组织开展1次职工群众广泛参与、有较大影响的文体活动。（8分）。
5、权益维护（20分）
（1）每年至少召开一次职代会，实行厂务公开（4分）
（2）建立劳动关系三方机制。建立企业职工工资集体协商机制。（6分）
（3）签订集体合同、女职工权益专项合同、劳动安全卫生合同。（8分）
（4）企业劳动争议调解委员会组织健全。（2分）
6、困难帮扶及创业就业（16分）
（1）及时上报困难职工情况和档案，并做到动态管理及时更新。（4分）
（2）开展创业就业培训、协助行政为下岗失业人员和农民工介绍职业和再就业工作。（4分）
（3）参加职工住院医疗互助活动。（8分）
7、信息工作（2分）
建立健全了宣传信息采集上报长效机制，有制度、有班子、有人员，每年报送并采用信息2条以上。（指上《蔡甸工运》）（2分）（二）特色工作目标考核实行加分
凡被考核单位工作成效十分突出的，可由被考核单位申报并提供相关材料，经区总工会考评小组审核，报区总工会主席办公会议确定后实行加分。特色工作主要包括：
1、工会工作有重大创新，在全区或全市率先开展和实施，影响面大，并被市总工会或区总工会在有关会议上进行总结推广的，加5分。
2、调查研究及理论研究成果有重要价值，被同级党委政府主要领导以上人员作出批示、被政府有关部门采纳，并产生良好效应的，加5分。
3、基层工会在市以上媒体（网络）每用稿一篇加2分。
4、组织参加市重点工程劳动竞赛项目的，加2分。
5、企事业单位试点应用工会参与职业病防治工作模式的加2分。
6、非工企业民主管理创四星级，验收合格的加5分。
7、参与全市贯彻《湖北省企业职工代表大会工作标准》试点单位的，加2分。
8、代表全区工会进入贯彻《关于加强职工代表大培训工作的指导意见》试点单位，加2分。
9、工会积极参与并成功调处劳动争议案件的，一件加4分。
10、培训并实施职工创业项目，经区总保障部门认证的，一个项目加2分。
11、培育职工创业示范户的一户加3分。
12、协助上级培育工友创业（就业）基地的，一个加5分。
14、按要求被上级工会特约审计员，并积极参与活动的，加2分。
15、发生罢工事件工会第一时间做好协调工作，加5分。
16、积极参加区总工会组织的全区性的活动的，一次加5分。
17、年度内创建“职工书屋”，验收合格的加2分。
18、对年度内职工研发的节能降耗新技术、新设备、新工艺及其他新发明、新创意，凡获得市级以上权威部门认可或认证的实行加分。（每项加5分）
三、考评办法
（一）考核方式
考核采取自查自评、区总工会考评小组考查和综合审核评分相结合的方式进行。共性工作设自查自评和区总工会部室考核；特色工作（分值控制在50分以内）由各单位先申报，区总工会考评小组提交区总工会各相关部室根据平时工作记载情况认定反馈给区总工会考评小组审定。年终按综合考核分给予奖惩兑现。
共性工作分别按100分值设计，自查分占80%比例；区总工会考核分占20%。特色工作考核分由区总工会考评小组审定，报区总工会主席办公会议确定后实行加分。
计算方式：综合分考核分=（自查分*80%）+（区总工会考核分*20%）+特色工作考核分。
（二）奖项设置
街、乡镇区域设置综合奖个，区直区域设综合奖个（其中条管单位2个），区直企事业设综合奖个，各区域单项奖另定。考评工作在年底进行，获奖单位授予奖牌并同时发给奖金，综合奖奖金各2000元，单项奖奖金各1000元。
（三）有关要求
希望全区各基层工会，要进一步提高认识，明确任务，高度重视工会工作，全力以赴做好工会的各项具体工作，着力协调解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，努力构建小康和谐社会。
2011年7月20
日
主题词：2011年目标考核通知
区总工会办公室 2011年7月7日印发
共印120份
基层工会工作考核细则.doc
2019 年基层工会工作考核细则 考评 项目考评内容和标准 1、工会工作制度健全；各种会议记录、大事记制度健全；工会干 部人员分工明确，职责落实到位 2、《工会法人资格证》有效，会员档案、管理制度、台账齐全完善组 织 3、有年度、季度工会工作计划、安排、总结，统计报表上报及时 及 基4、按时参加公司工会主席例会和各部门召开的会议、按要求完成公 础 司工会各部门安排的日常工作 工 作 5、会员入会率 98%以上 ︵ 1006、工会工作有特色，有亮点，形成自己的品牌 分 7、为职工办实事清单制运行规范，工作有特色 ︶ 8、做好专兼职工会干部和职工代表的培训工作 9、建立健全工会干部联系点制度，扎扎实实为一线职工服务 10、工会单项工作有创新，在公司进行推广 1、企务公开民主管理组织机构健全，工作制度完善，企务内容公开民全面 主 管2、基层各单位按时规范召开职工代表大会，确保各级职代会职权的理落 实，做好职工代表提案征集办理工作工 作3、定期召开职工代表巡视检查工作，维护职工合法权益 ︵ 1004、积极组织开展民主管理自查工作及《陕西省企业工资集体协商条分 例》网上答题活动 ︶ 5、做好集体合同履行情况的落实监督工作分值10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 20 20 20 20 20
1、建立群众性建功立业竞赛、“五小”科技创新活动组织及激励机 15 制，实现活动开展经常化、职工参与面广、成效显著 2、群众安全工作（“一线两站”）机构健全、人员到位、待遇落实、 10 活动规范 3、开展创新工作室创建活动，至少创建一个创新工作室，并制定《职 10 经工创新管理室管理办法》 济 技 4、开展创先争优活动，评树和表彰先进模范；劳模档案健全，关心 术10 和劳模工作和生活 劳 动 5、职工技能大赛有方案、有组织、有部署、有落实；广泛开展“绝 保15 护 技、绝活、绝招”竞赛活动，做到活动有成果，职工素质有提高 ︵ 100 6、积极开展“双述”活动，严格执行班前职工安全提醒卡制度10 分 ︶ 7、班组安全建设和“工人先锋号”创建活动常抓不懈，效果明显10 8、严格劳动保护规定，职工劳动保护用品做到按时保质足量发放10 9、参加公司（局）及上级单位组织的各类经济技术创新活动并取得 10 较好成绩
工会法人资格申请登记表(模板及重点说明).doc
工会法人资格申请登记表 工会名称北京房地天宇特种设备安装工程有限公司工会 填报时间年月日
中华全国总工会监制 工会名称******工会电话 地址邮编 根据工会章程，于年月日（代表）大会选举产生本届工会委员会 工简会组织况 收情入况资情金况 场情所况 审批单位北京经济技术开发区总工会审批文号京开工字（）号 公司签订专职工会 现职工人数会员人数 合同人数干部数 现任第届 电话 工会主席姓名 上年结余累计年会员缴纳会费年2%拨交工会经费其他收入（万元）收入（万元）本级留成收入（万元）（万元） 合计固定资金（万元）流动资金（万元）其他 办公场所活动场所 合计其他场所 （平方米） m2 （平方米） m2 后边三项场所工会办公场所或工会管理下的活动场工会其他场所，合计主席办公场所所，如图书室、篮球场如会议室、档案 等室等
有权独立处分自己所有的财产、经费。 承任 担能 民力 事状 责况 主席姓名 姓名性别民族照 法 定政治 出生年月文化程度片 代面貌 表现任工会主席属专职本届任职 人职务属兼职起始时间批复日期 情加入工会公司其他职务 何时加入现任其 况时间，具身份证号码 工会组织他职务 体到日 基 层 工 会 意 工会主席签名：盖章：年月见 日 上 级 工 会 审 查 意 盖章：年月见 日
审 查 登 记 机 关 意 盖章：年月 见 日 发证日期证书编号 填表与登记说明： 一、本表一式三份，由基层工会逐项填写，加盖公章后报送市总 工会审查登记。 二、表中工会组织简况栏中的审批单位是指批准设立本工会组织的 上级工会；收入情况栏中的其他收入是指除会费、经费收入以外的各种收入；承担民事责任能力状况是指有权独立处分自己所有的财产、经费。 三、市总工会收到申报表后，应按全总《基层工会法人资格登记 办法》的规定进行审查、核准、登记。 四、经审查合格后，由市总工会向该工会组织颁发《工会法人资 格证书》和《工会法人法定代表人证书》。 五、本表由审查登记机关自留一份存档，另一份退还基层工会存 查。 （以上 4 张表格需双面打印）
工会法人资格证办理流程
办理《工会法人资格证书》流程 一、申请办理工会法人资格证书所需材料和程序 1、申办单位首先应刻取“*****工会委员会”章、“****工会委员会财务专用章”、“*****工会经费审查委员会专用章”、“工会主席名章”； 2、申办《工会法人资格证书》的基层工会应先上级工会请示，待得到上级工会批复后，方可到县总工会办理； 3、上级工会批复原件及复印件各1份（原件核对后返还办事单位）； 4、提交工会选举报告1份； 5、填写《工会法人资格申请登记表》3份； 6、填写《基层工会经费、财产验资证明》2份； 7、填写《工会法人法定代表人证书》1份； 6、工会主席需准备1寸免冠照片4张； 8、工会法定代表人和经办人身份证复印件各1份（复印件中需注明其手机号码）； 9、申办单位填好上述申请表后到县总工会盖章审核，经过县总工会组织部、财务部、法律部审核后，由县总工会法律部填发《工会法人资格证书》和《工会法人法定代表人证书》； 10、《工会法人资格证书》有效期3年，如果期满，需要重新办理，如果本届工会委员会已经满届或超届，必须先行换届，再办理换证手续。 二、工会法定代表人变更所需材料和程序 1、填写《工会法人资格变更登记表》3份；
2、填写《基层工会经费、财产验资证明》2份（在有效期2年半以内变更的可不填）； 3、填写《工会法人法定代表人证书》1份； 4、上级工会批复的原件及复印件各1份（原件核对后返还办事单位）； 5、提交工会选举报告1份； 6、法定代表人一寸免冠照片1张； 7、收回原《工会法人资格证书》和《工会法人法定代表人证书》； 8、法定代表人和经办人身份证复印件各1份（复印件中需注明其手机号码）； 9、经核准，填发新的《工会法人资格证书》和《工会法人法定代表人证书》； 三、工会名称、地址变更所需材料和程序 1、填写《工会法人资格变更登记表》3份； 2、填写《基层工会经费、财产验资证明》2份（在有效期2年半以内变更的可不填）； 3、填写《工会法人法定代表人证书》1份； 4、上级工会“同意更名的批复”原件及复印件（原件核对后返还办事单位）；地址变更的需提供工商营业执照原件及复印件（原件核对后返还办事单位）、审核变更相关文件； 5、法定代表人一寸免冠照片1张； 6、收回原《工会法人资格证书》和《工会法人法定代表人证书》； 7、工会法定代表人和经办人身份证复印件各1份（复印件中需注明
国有企业工会工作制度word版
工会，或称劳工总会、工人联合会。工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。本站精心为大家整理了国有企业工会工作制度，希望对你有帮助。 国有企业工会工作制度 第一章总则 1.为了充分发挥工会在学校精细化管理和教书育人工作中的主人翁地位和作用，促进学校健康发展，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、的规定，结合本校实际，特制定本条例。 2.校工会要认真贯彻学校发展进程中的总体思路，充分履行维护教职工合法权益的基本职能，配合、协助学校行政团结和带领广大教职工，积极投身于学校教学、科研、管理等各项事业中，在推进学校的改革与发展中发挥主力军作用。 3.校工会实行民主集中制原则，坚持群众路线，全心全意为教职工服务，增强工会活力和凝聚力，把工会建成“教工之家”。 4.校工会的工作目标是“维护核心、服务中心、凝聚人心、反映民心”，优化学校舆论氛围，号召广大教职工同心同德、团结一致、一心一意谋发展。
第二章基本任务 1.开好一年一度的教代会，执行教职工代表大会的决议和临沂大学工会的决定，主持校工会的日常工作。 2.建立完善与学校行政的协商制度，通过教代会等多种渠道和形式，参与学校民主管理和民主监督，依法代表和维护教职工的政治权利和物质利益，共谋学校发展。 3.密切联系群众，通过定期召开不同规模的职代会、座谈会、情况通报会、重大工作发布会等形式，传达党委的有关决议精神，为学校行政提供政策解读的平台，进行工作通报，发布工作信息，解除广大教职工在学校发展过程中的疑虑和困惑，确保教职工的知情权，坚定教职工推动学校发展的决心和信心。 4.通过了解、座谈等多种形式，广泛收集教职工对学校发展和学校事务中的看法、建议，把零星的、分散的批评和建议系统整理，整合上升为集体的意见定期向党委、行政汇报沟通，让教职工积极参与到学校的改革、发展中来，进一步维护教职工的合法权益，加强教职工的参与权，强化教职工的发展意识和大局意识。 5.工会对事关学校全局和教职工切身利益的事务，如新校区建设、精细化管
加入企业工会申请书.docx
加入企业工会申请书 敬爱的_________公司的工会组织； 中华人民共和国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。 工会是工人阶级的群众组织，是在无产阶级和资产阶级的斗争过程中产生和发展起来的。工人阶级同资产阶级的利益是对立的，工人们在反抗资本家压迫和剥削的斗争中，认识到必须团结起来，联合起来，才能适应同资产阶级斗争的需要，才能维护自身的利益，取得斗争的胜利，因而，根据工人阶级斗争的需要，便产生了工会。 随着工人运动的发展，按产业原则组织工会逐渐为工人接受，越来越多的工人群众按产业系统组织起来，凡在同一企业内的工人都参加同一产业工会，有利于工人阶级的团结和统一，增强了工会的战斗力。工会能以各种方式，不同程度地代表和维护工人群众的利益，通过内部协调、互相帮助，解决工人内部的竞争，争取和维护工人的利益，改善工人的工作、生活条件，并在国家政治生活中发挥作用，争得工人群众的社会政治利益。 在发展社会主义市场经济和加快社会主义现代化建设的历史进程中，中国工会必须“以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导，贯彻执行党的以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的基本路线，全面履行工会的社会职能，在维护全国人民总体利益的同时，更好地表达和维护职工的具体利益，团结和动员全国职工自力更生，艰苦创业，为把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义现代化国家而奋斗。 我自愿加入中国人民总工会，作为一名普通的劳动者，深想通过工会的学习和教育，从而成为一名合格的工会成员，工会是以劳动者为基础的集体组织，它的作用是保证劳动者的合法权益为目的的集体组织，作为一名员工能加入中国人民总工会，我深感荣幸，为响应工会领导的号召和扩大工会的力量，从而在自我素质方面有一个新的认识和提高，通过认真学习和认识工会的方向，将工会的知道和
基层企事业单位工会工作考核细则
基层企事业单位工会工作考核细则 考核内容分值评分标准得分 1、基层工会组织及工会会员底数清楚并登记建档。5 基层工会组织及会员底数不清 楚、未登记立档的扣2分。 2、深入开展规范化建设和“职工之家”活动。6 查看方案等资料，未开展的不得 分。 3、完成工会干部培训，新任工 会干部培训率达90%以上 4 未完成的扣2分。 4、工会经费审查组织、女职工 组织与工会组织同步组建。企业 建立工会劳动法律监督委员会和劳动争议调解委员会。5 以统计资料为准，未同步组建的 扣2分，企业未建立工会劳动争 议调解委员会的扣2分。 5、企业建立平等协商签订集体 合同制度，并进行工资集体协商。4 看文件、未建立的不得分，建立 未进行工资集体协商的扣2分。 6、深入开展劳模企业家带头创 建“劳动关系和谐企业”活动。 （对事业单位不要求） 6 查看方案等资料。 7、重视厂务公开民主管理工作，每年召开1—2次领导小组4 以市厂务公开调研检查与平时掌 握情况为准，达不到标准的适当
会。扣减分值。 8、国有、国有控股企业及事业 单位全部建立职代会制度，全部 实行厂务公开民主管理制度，每年至少召开1次职工代表大会。6 以市总工会和厂务公开办公室统 计为准，达不到标准的适当扣减 分值。 9、深入开展“创争”活动，大力推进“职工书屋”示范点建设，重 视加强职业道德建设和职工素质教育工作，建会单位活动参与率95%以上。6 查看方案等资料，未开展的不得 分。 10、做好调研及新闻宣传工作，年内报送2篇以上有价值的调研 报告或理论文章，在市级以上媒体上发表宣传稿件不少于2篇。做好信息、统计工作。5 以市总工会办公室、宣教部确认 为准。 11、深入开展“安康杯”竞赛活 动，重大安全生产事故上报、处结率100%。4 查看材料，未达到要求的扣2 分。 12、积极开展“学做当建”、“保 增长、促发展”、创建“工人先锋号”等职工建功立业活动。6 查看材料，未达到要求的扣2 分。 13、签订女职工专项集体合同 （对事业单位不要求），履行计 4 查看材料，未签订的不得分。
公司工会工作制度规章制度.doc
公司工会工作制度_规章制度 为了深入贯彻实施《工会法》，切实维护职工的合法权益，认真履行工会的“四项”职能，进一步做好工会工作，特制定以下管理制度,以下制度已经第届职代会审议通过,现以公布。 第一部分：厂务公开民主管理工作有关制度规定 一、指导思想 “厂务公开、民主管理”工作的指导思想是：高举邓小平理论伟大旗帜，全心全意依靠职工办好企业，以职工代表大会为基本形式，以公开办事制度，深化民主参与、民主管理、民主监督工作为主要内容，促进企业的改革、发展和稳定为目的，坚持内容和形式的统一，认真组织职工参与改革和管理，让职工知情、夯实当家作主的基础，听职工议事、疏通当家作主的渠道，请职工监督、尊重当家作主的权利，靠职工发展、发挥当家作主的作用。 二、基本原则 厂务公开、民主管理应坚持实事求是、依法办事、突出重点、分开层次、方便群众、循序渐进、持之以恒、推进企业发展等八项原则。 1、实事求是的原则。公开内容必须真实可靠，准确可信，符合企业实际，注重实际效果。 2、依法办事的原则。厂务公开的内容、程序、方法等要符合党的方针、
政策以及国家的法律法规。全心全意依靠工人阶级是党的根本指导方针，职工是企业的主人，除法律、法规规定应保密的事项外，凡需发动和依靠职工群众民主参与、民主监督、民主管理的事项必须公开。 3、方便群众的原则。厂务公开的各类方法、措施应简便、易行、方便群众，为多数职工群众所接受。 4、循序渐进的原则。按照先易后难，先简后繁，循序渐进的思路，逐步健全完善厂务公开、民主管理的工作体系。 5、持之以恒的原则。把厂务公开、民主管理作为企业的一项重要工作常抓不懈，做到每年工作有部署、有检查、有考核、有总结。 6、推动改革和发展的原则。推行厂务公开、民主管理是一种手段，其目的是为了让职工知处情、议处事、参处政，推动公司发展。 三、公开的内容 1、生产经营管理方面： ⑴发展规划目标和重大生产经营决策。 ⑵改革与管理方案。 ⑶财务工作情况。
工会法人资格证登记申请表
工会法人资格登记申请表 工会名称 填报时间 巩义市总工会制
工会名称电话地址邮编 工简会 组 织况 根据工会章程，于年月日（代表）大会选举产生本届工会委员会，任期年 审批单位审批文号号 现职工 人数 会员人数 专职工会 干部数 现任第届工会 主席姓名 电话 收情人况上年结余累计 (万元) 年会员缴纳会费 收入(万元) 年2％拨交工会经费 本级留成收入 (万元) 其他收入 (万元) 资情金况合计 (万元) 固定资金 (万元) 流动资金 (万元) 其他 (万元) 场情所况合计 m2 办公场所 m2 活动场所 m2 其他场所 m2 承任 担能 民力 事状 责况 能够承担民事责任
法定代表人情况姓名性别 （照片）民族政治面貌 出生年月文化程度 现任工会 职务 属专职 属兼职 现任其他 职务 身份证 号码 申 请 单 位 意 见工会主席签章：年月日上 级 工 会 审 查 意 见年月日登 记 机 关 意 见 年月日发证日期证书代码
填表与登记说明 一、本表一式三份，由登记申请单位逐项填写，加盖公章后报送上级工会审查、登记。 二、本表中工会组织简介栏中的审批单位是指批准设立本工会组织的上级工会；收入情况栏中的其他收入是指除会费、经费收入以外的各种收入；承担民事责任能力状况是指有权独立处分自己所有的财产、经费。 三、省、市总工会收到申报表后，应按《河南省工会法人资格登记管理办法》的有关规定进行审查、核准、登记、颁证、备案。 四、经审查合格后，由省、市总工会颁发《工会法人资格证书》及副本和《工会法人法定代表人证书》。 五、本表由登记机关、审查单位、登记申请单位各存档一份。
企业工会规章制度(全)
企业工会制度 一、基本情况 二、领导机构 三、工会委员会的基本任务 四、工会主席(副主席)职责 五、经费审查委员会职责 六、女职工委员会职责 七、劳动法律监督委员会职责 八、劳动争议调解委员会职责 九、会员的权力与义务 十、职工代表大会制度 十一、平等协商制度 十二、民主管理和监督制度 十三、走访慰问制度 十四、创建“职工之家”的条件
工会委员会的基本任务 一、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持公司工会的日常工作。 二、代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其它形式，参加本单位民主管理和民主监督。公司工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。 三、参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业行政建立平等协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题，帮助和指导职工与企业行政方面签订劳动合同，代表职工与企业行政方面签订集体合同或其他合同，并监督执行。 四、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议。做好先进生产（工作）者和劳动模范的推荐、评选、表彰、培养和管理工作。 五、对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。 六、确定职业健康安全员工代表，指导职业健康安全管理工作的开展。 七、组织进行现场劳动保护检查，进行职业病防治，建立健全员工健康档案和职业病台帐，监督实施员工劳动保护工作的展。参与职工伤亡事故的调查和处理。 八、监督有关法律、法规特别是劳动法律法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好集体福利事业，改善职工生活。
公司工会年度工作目标考核细则
公司工会年度工作目标考核细则 公司工会年度工作目标考核细则 一、总则 第一条20**年工会工作目标考核是发挥公司发展主力军作用、维护职工合法权益、深化惠及全体职工行动、推进组织发展和加强自身建设五项目标，按照规范合理、客观公正、奖惩分明的原则严格进行考核。 第二条本细则用于公司工会的工作考核。各部门要高度重视工作目标任务的按时完成，加强管理，精心组织，明确责任，整顿和改进作风，努力推进工会机关规范化建设和效能建设，为工会工作服务大局、服务职工提供保障。 二、组织领导 第三条工作目标考核在公司工会的领导下进行。根据考核内容设5个考核组，负责初评打分。五个考核组初评后，召开联审会议全面考评，并确定重点抽查单位，经抽查后，提出考核结果等次建议报公司工会主席办公会议审定。 目标考核日常管理工作由公司工会服务开发部负责。 三、考核内容 第四条考核内容见20** 年度工会工作目标考核内容及自查自评情况申报表(年终申报材料根据考核内容申报，并填报该表)。 第五条重大工作创新考核加分。考核内容之外，鼓励解放思想、拓展思路、大胆创新，尊重基层各部门车间实践和首创精神，对公司工会工作重大创新给予加分。重大创新的标准： ㈠具有创新意义。在20**年工作实践中创造性的探索、策划、实施，形成时代特征、公司特色、工会特点的工作成果;在全公司为首创。 ㈡初步形成机制。创新成果已在本公司实施，并在实践中形成了较为完整、可行的制度或较为规范的工作机制。 ㈢具有推广价值。创新成果在本地实施取得了显着、公认的社会效果，在公司工会系统具有推广价值。 四、程序方法 第六条工作目标考核实行日常考核和年度考核相结合的方法。日常考核主要督查工会日常工作运行情况和目标任务完成进度。年度考核以本《实施细则》和我公司工会统计年报为基本依据，以各被考核部门申报的20**年度工会工作目标考核自查自评工作报告为基础，
公司工会工作制度
公司工会工作制度 所谓无规矩不成方圆。下面小编为大家精心搜集了一篇关于公司工会的工作制度，欢迎大家查看! 一、指导思想 “厂务公开、民主管理”工作的指导思想是：高举邓小平理论伟大旗帜，全心全意依靠职工办好企业，以职工代表大会为基本形式，以公开办事制度，深化民主参与、民主管理、民主监督工作为主要内容，促进企业的改革、发展和稳定为目的，坚持内容和形式的统一，认真组织职工参与改革和管理，让职工知情、夯实当家作主的基础，听职工议事、疏通当家作主的渠道，请职工监督、尊重当家作主的权利，靠职工发展、发挥当家作主的作用。 二、基本原则 厂务公开、民主管理应坚持实事求是、依法办事、突出重点、分开层次、方便群众、循序渐进、持之以恒、推进企业发展等八项原则。 1、实事求是的原则。公开内容必须真实可靠，准确可信，符合企业实际，注重实际效果。
2、依法办事的原则。厂务公开的内容、程序、方法等要符合党的方针、政策以及国家的法律法规。全心全意依靠工人阶级是党的根本指导方针，职工是企业的主人，除法律、法规规定应保密的事项外，凡需发动和依靠职工群众民主参与、民主监督、民主管理的事项必须公开。 3、方便群众的原则。厂务公开的各类方法、措施应简便、易行、方便群众，为多数职工群众所接受。 4、循序渐进的原则。按照先易后难，先简后繁，循序渐进的思路，逐步健全完善厂务公开、民主管理的工作体系。 5、持之以恒的原则。把厂务公开、民主管理作为企业的一项重要工作常抓不懈，做到每年工作有部署、有检查、有考核、有总结。 6、推动改革和发展的原则。推行厂务公开、民主管理是一种手段，其目的是为了让职工知处情、议处事、参处政，推动公司发展。 三、公开的内容 1、生产经营管理方面： ⑴发展规划目标和重大生产经营决策。 ⑵改革与管理方案。
关于工会目标考核
精心整理 关于基层工会工作目标考核的 实施办法（试行） 各街、乡镇工会，各委、局（中心）及直属局级企事业大单位工会： 为推动全区工会工作不断创新发展，确保区委、区政府和市总工会确定的各项工作目标任务的顺利完成，现就2011年度全区基层工会工作考核 12分） 2（1）按分解的重点工作任务完成建会率100%，职工入会率95%以上（包括农民工和临时工），有已建工会名录（包括工会名称、地址、职工数、会员名册、主席姓名、电话等）（8分） （2）按分解的重点工作任务完成净增女职工组织目标。（4分） （3）自身建设，按照“六有、四归档、两上墙”的要求，每缺一项扣1分（扣完4分为止）（2分）
（4）开展经审规模化建设活动。（2分） 3、建功立业（12分） （1）按分解的重点工作任务组织所属企业深入开展“技能培训、岗位练兵、劳动竞赛”活动，有竞赛方案、参赛人员名册、职工合理化建议创造经济效益明显等。（7分） （2）按分解的重点工作任务组织企业开展“安康杯”竞赛活动，每年组织卫生、安全检查一次以上。（5分） 4 动（8 5 分）、 3分） 3分）6 （1）及时上报困难职工情况和档案，做到动态管理及时更新。（6分）（2）在本级党委、行政的支持下开展困难职工帮扶、“金秋助学”活动，有本级资金财务帐面反映。（2分） （3）开展创业就业培训、协助行政为下岗失业人员和农民工介绍职业和再就业工作。（2分） （4）按分解的重点工作任务组织参加职工住院医疗互助活动。（8分） 7、信息工作（2分）
建立健全了宣传信息采集上报长效机制，有制度、有班子、有人员，每年报送并采用信息2条以上。（指上《蔡甸工运》）（2分） 委、局（中心）工会（100分） 1、加强领导（8分） （1）每年就工会重要工作向党委（党组）汇报请示1次以上。看会议记录（2分） （2）每年召开1次工会工作（所属单位）联系会议。看会议记录（4分） 2 100% 1 3 4 （1）开展“创建学习型组织、争当知识型职工”活动，有活动方案（8分）。 （2）完成区总工会下达的《工人日报》、《工友》订任务。（4分） （3）按要求参加上级工会培训。（2分） （4）年度内组织开展1-2次职工群众广泛参与、有较大影响的文体活动（6分）。 5、权益维护（20分）
公司工会管理制度
XXXXXXXX集团 工会管理制度 第一章总则 为了加强工会组织建设和工会工作，更好的维护广大职工的合法权益，充分发挥职工与企业的桥梁纽带作用，实现工会工作的民主化、制度化，围绕公司的中心任务，结合实际制定本办法。 XXXXXXX集团有限公司工会委员会是中华全国总工会的一个基层组织，代表XXXXX全体职工利益，为职工说话办事的职工群众组织。 反映职工群众的愿望和要求，根据公司工会组织的特点，在法律规定的范围内，积极主动、独立负责地开展工作，发挥连结党和职工群众的纽带和桥梁作用。 认真贯彻党的路线、方针和政策，全心全意依靠工作阶级，团结带领全体职工振奋精神，克服困难，充分发挥工会组织在企业改革发展和稳定中的重要作用。 公司工会努力搞好自身建设和改革，不断增强工会活力，认真履行工会的各项社会职能，努力为职工说话办事，维护职工的合法权益。积极开展以建设“职工之家”为主要内容的各项活动，加强对职工的政治和业务素质教育，努力培养一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，发挥员工在企业改革发展稳定中的主力军作用。 工会坚持走群众路线，全心全意依靠职工和服务职工，把工会办成“职工之家”，切实保障为目的民主权利。 第一章工会委员会与职工代表大会 职工代表大会是工会工作的重点，工会委员会是职工代表大会的工作机构，主持职工代表大会闭会以后的日常工作。各分工会负责本部门的民主管理日常工作。 职工代表大会工作机构的任务是： 组织职工选举职工代表。 主持职工代表大会的筹备工作和会议期间的组织工作。 提出职代会议题的建议，报公司党委批准。 组织职代会专门工作小组开展工作，进行调查研究，向职代会提出建议，检查督促大会决议的执行情况。 征集、整理提案交职代会提案审查委员会审理。
2017年工会工作目标考核办法
2017年工会工作目标考核办法 （经教育工会第九届委员会第八次全体会议审议通过） 一、考核内容 1. 民主管理，履行职能 2. 围绕中心，服务大局 3. 联系群众，服务职工 4. 加强学习，完善自我 二、考核说明 1. 本考核办法围绕教育局工作指导思想和工作任务，按照县教育工会全年工作计划，下达各基层工会全年工作目标任务。 2. 考核内容分4大块内容，共26项指标，实行百分制。考核指标为全年工会工作的任务和要求，各校工会要认真落实。 3. 各基层工会需在2018年1月5日前上报工会工作目标考核量化表（见附件）及相应的佐证材料。 4. 有下列情况之一的基层工会在考核中可酌情加（减）分： （1）向上级工会主办的报刊、网络投稿被采用。省级、市级、县级每篇分别加1.0分、0.5分、0.3分（加分不超过3分）。 （2）本年度工会工作经验、做法被上级工会采纳、交流、推广。县级加1.0分，市级加1.5分，省级加2.0分，国家级加3.0分。 （3）参加县教育工会及以上组织的各项竞赛，根据获奖等 —1—
次加分。县级：团体一等奖加1分、二等奖加0.8分、三等奖加0.5分；个人一等奖加0.6分、二等奖加0.4分、三等奖加0.2分。市级：团体一等奖加1.5分、二等奖加1.2分、三等奖加1分；个人一等奖加1.0分、二等奖加0.6分、三等奖加0.4分（体育竞赛中的第1～2名按一等奖加分、第3～4名按二等奖加分、第5～8名按三等奖加分）。（个人与团体加分不累计，加分不超过3分） （4）工会工作有亮点、有特色加1-2分。 （5）积极参加上级工会组织的培训会议，未经同意缺席一次扣0.5分；布置的任务按时完成，未按时完成每项扣0.2分，未完成每项扣1.0分。 5.有下列情况之一的不能评为优秀单位，有下列情况两项以上的为不合格单位： （1）全年不召开教代会的。 （2）基层工会届满不及时换届的（特殊情况除外）。 （3）没有工会计划、总结的。 （4）未完成上级工会布置的各项任务的。 （5）考核材料弄虚作假一经查实的。 6. 工会考核每年一次，分优、良、合、不合四档评定，考核结果作为基层工会集体、个人评先的主要依据。对考核优秀、良好单位的工会主席（或主持工作的副主席）分别授予桐庐县教育系统2017年度优秀工会干部和工会积极分子称号并给予一定 —2—
企业工会章程及工作制度
工会章程及工作规定 第一章总则 一、为了适应建立现代企业制度的需要，充分发挥工会组织维护员工的合法权益、建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》及其他有关法规，特制定本章程。 二、本章程适用于湖北美亚置业集团有限公司（以下统称“公司”）。 三、公司工会在公司党组织和上级工会的领导下，代表和维护员工利益，依法独立自主地开展工作。 四、公司工会依法履行维护、建设、参与、教育等社会职能，保护和调动员工的积极性，充分发挥员工的主人翁作用。 第二章公司工会的组织建设 一、公司工会组织依法建立。 二、公司工会配备兼职工会工作人员。 三、公司工会主席要热心工会工作，有群众工作经验，作风民主，廉洁勤政，年富力强，有开拓、奉献精神和一定经营管理知识、组织领导能力的会员担任。 四、公司工会主席在任期未满、劳动合同期满时，可延续至任期届满；确因工作需要调动的，应事先征得公司党组织和上级工会同意。 五、公司应依法及时、足额向本公司工会拨交工会经费。 六、公司工会组织具备民法通则规定的法人条件的，由上级工会依法确认后，取得社会团体法人资格。
第三章公司工会的工作职责 一、公司工会主要有以下职责： （一）代表和维护员工的合法权益，保证员工取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等各项权利； （二）组织员工参加民主管理和民主监督，在制度上保证员工参与公司的经营管理、决策及监督，在涉及员工切身利益等重大问题上代表员工提出意见和建议； （三）支持公司经营机构依法行使职权，协助公司教育和组织员工完成生产和工作任务，提高职业道德和职业技能，遵守劳动纪律，执行劳动安全卫生规程； （四）协助公司党政组织抓好员工的思想政治工作和企业文化建设，增强公司的凝聚力； （五）配合公司行政组织员工因地制宜开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、岗位练兵、安全生产等活动，动员员工为公司多做贡献； （六）组织和参与员工董事、监事的提名、选举、更换工作； （七）参与公司内部劳动、人事、工资和社会保障制度改革； （八）贯彻公司党组织的有关决议和执行上级工会的决定，开展工会各项活动； （九）听取、反映员工的意见和要求，关心员工的生活，帮助员工解决困难，全心全意为员工服务。 二、公司工会主席及各委员的职责： （一）工会主席职责 1.负责本公司工会的全面工作；
基层工会工作制度汇编(新)
职工代表大会条例 第一章总则 第一条为保障我公司职工的民主管理权力，充分发挥职工的积极性、智慧和创造力办好公司，特制定本条例。 第二条公司在实行董事会领导下的总经理负责制的同时，必须建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度，保障与发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。 第三条企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。 第四条职工代表大会接受党委的思想政治领导，在法律规定的范围内行使职权。 第五条职工代表大会应当积极支持总经理行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权。 第六条职工代表大会实行民主集中制。 第二章职权 第七条职工代表大会行使下列职权： 一、听取和审议总经理关于公司的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造和技术引进计划、职工培训计划、自有资金分配和使用方案，提出意见和建议，并就上述方案的实施作出决议。 二、审议通过公司的工资调整方案、劳动保护措施方案、奖惩办
法以及其他重要的规章制度。 三、审议职工福利基金使用方案、福利待遇方案和其他有关职工生活福利的重大事项。 四、评议监督公司各级领导干部，并提出奖惩和任免的建议。 五、在职工代表大会上，可以由总经理代表行政，工会主席代表职工签订平等协商制度和集体合同，为公司发展的共同目标，互相承担义务，保证贯彻执行。 第三章职工代表 第八条按照法律规定享有政治权利的公司职工均可当选为职工代表。 第九条职工代表的产生以部室（车间）或基层分会为单位，由职工直接选举。操作工、技术人员、管理人员、领导干部和青年职工、女职工均占一定比例，公司和各部室（车间）领导干部一般为职工代表总数的五分之一。 第十条职工代表按部室（车间）或基层分会为单位组成代表团（组），推选团（组）长。 第十一条职工代表实行常任制，每二年改选一次，可以连选连任。职工代表对选举单位的职工负责，选举单位的职工有权监督并撤换本单位的职工代表。 第十二条职工代表的权利和义务： 一、在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权。有权对公司执行职代会决议和提案落实情况进行检查。
关于工会目标考核
关于工会目标考核 Document number：BGCG-0857-BTDO-0089-2022
关于基层工会工作目标考核的 实施办法（试行） 各街、乡镇工会，各委、局（中心）及直属局级企事业大单位工会：为推动全区工会工作不断创新发展，确保区委、区政府和市总工会确定的各项工作目标任务的顺利完成，现就2011年度全区基层工会工作考核提出如下办法： 一、考核对象 街、乡镇工会，委、局（中心）工会和直属局级企事业大单位工会。 二、考核内容及评分 根据不同考核对象所分解的不同重点工作任务（附后），制定相应的共性工作目标和特色工作两项。共性工作目标考核实行百分制计分；特色工作目标考核实行加分。全区分为三个区域进行考核，即街、乡镇工会，委、局（中心）工会和直属局级企事业大单位工会。每个区域的考核内容如下： （一）共性工作目标考核实行百分制计分 街、乡镇工会（100分） 1、加强领导（6分） （1）每年就工会重要工作向党委汇报请示1次以上。有会议记录（2分） （2）每年召开1次工会工作会议。有会议记录（2分） （3）按要求参加上级工会工作会议。（2分） 2、组织建设（16分） （1）按分解的重点工作任务完成建会率100%，职工入会率95%以上（包括农民工和临时工），有已建工会名录（包括工会名称、地址、职工数、会员名册、主席姓名、电话等）（8分） （2）按分解的重点工作任务完成净增女职工组织目标。（4分）
（3）自身建设，按照“六有、四归档、两上墙”的要求，每缺一项扣1分（扣完4分为止）（2分） （4）开展经审规模化建设活动。（2分） 3、建功立业（12分） （1）按分解的重点工作任务组织所属企业深入开展“技能培训、岗位练兵、劳动竞赛”活动，有竞赛方案、参赛人员名册、职工合理化建议创造经济效益明显等。（7分） （2）按分解的重点工作任务组织企业开展“安康杯”竞赛活动，每年组织卫生、安全检查一次以上。（5分） 4、宣教文体（16分） （1）开展“创建学习型组织、争当知识型职工”活动，开展职工读书活动。有活动方案，会议记录。（4分） （2）完成区总工会下达的《工人日报》、《工友》订任务。（2分）（3）完成了区总工会下达的培训任务。（2分） （4）年度内组织开展1-2次职工群众广泛参与、有较大影响的文体活动（8分）。 5、权益维护（32分） （1）所属规模以上非公企业职代会组建率和单独建立工会委员会企业厂务公开制度建制达80%。（3分） （2）协调劳动关系三方机制率达90%以上。（3分） （3）按分解的重点工作任务完成集体合同签订率100%以上（8分）、工资专项合同签订率100%。（12分） （4）组织所属规模以上企业签订劳动安全卫生合同率95%以上。（3分） （5）按分解的重点工作任务完成签订女职工专项集体合同目标。（3分） 6、困难帮扶及创业就业（16分） （1）及时上报困难职工情况和档案，做到动态管理及时更新。（6分）
公司工会管理规章制度
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公司工会管理规章制度 一、基本原则 厂务公开、民主管理应坚持实事求是、依法办事、突出重点、分开层次、方便群众、循序渐进、持之以恒、推进企业发展等八项原则。 1、实事求是的原则。公开内容必须真实可靠，准确可信，符合企业实际，注重实际效果。 2、依法办事的原则。厂务公开的内容、程序、方法等要符合党的方针、政策以及国家的法律法规。全心全意依靠工人阶级是党的根本指导方针，职工是企业的主人，除法律、法规规定应保密的事项外，凡需发动和依靠职工群众民主参与、民主监督、民主管理的事项必须公开。 3、方便群众的原则。厂务公开的各类方法、措施应简便、易行、方便群众，为多数职工群众所接受。 4、循序渐进的原则。按照先易后难，先简后繁，循序渐进的思路，逐步健全完善厂务公开、民主管理的工作体系。 5、持之以恒的原则。把厂务公开、民主管理作为企业的一项重要工作常抓不懈，做到每年工作有部署、有检查、有考核、有总结。 6、推动改革和发展的原则。推行厂务公开、民主管理是一种手段，其目的是为了让职工知处情、议处事、参处政，推动公司发展。 二、指导思想 “厂务公开、民主管理”工作的指导思想是：高举邓小平理论伟大旗帜，全心全意依靠职工办好企业，以职工代表大会为基本形式，以公 第 2 页共 11 页
开办事制度，深化民主参与、民主管理、民主监督工作为主要内容，促进企业的改革、发展和稳定为目的，坚持内容和形式的统一，认真组织职工参与改革和管理，让职工知情、夯实当家作主的基础，听职工议事、疏通当家作主的渠道，请职工监督、尊重当家作主的权利，靠职工发展、发挥当家作主的作用。 三、公开的内容 1、生产经营管理方面： ⑴发展规划目标和重大生产经营决策。 ⑵改革与管理方案。 ⑶财务工作情况。 ⑷物资采购工作。 ⑸安全生产技措费用的使用。 ⑹集体协议履行情况。 ⑺工程项目投资建设。 2、干部考核、使用情况。 3、人力资源管理方面： ⑴劳动用工制度。 ⑵职称评定工作。 ⑶年度考核兑现况。 ⑷先进模范人物的评比。 4、职工切身利益方面： 第 3 页共 11 页
集团公司工会工作暂行规定
XX集团公司工会工作暂行规定 （讨论稿） 第一章总则 第一条为了适应建立现代企业制度需要，充分发挥工会组织在维护员工的合法权益、建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》及其他有关法规，特制定本规定。 第二条本规定适用集团公司在本市依法设立的国有独资公司、有限责任公司和股份有限公司（以下简称＂公司＂）。 第三条公司工会在公司党组织和上级工会的领导下，代表和维护员工利益，依法独立自主地开展工作。 第四条公司工会依法履行维护、建设、参与、教育等项社会职能，保护和调动员工的积极性，充分发挥员工的主人翁作用。 第二章公司工会的组织建设 第五条公司工会组织依法建立。 公司必须依法组建工会；任何单位不得随意撤销工会组织，或把工会工作机构并、归属到其他部门。 第六条公司工会设立经费审查委员会、女职工委员会（女会员不足25人的设女职工委员）。 第七条依法建立公司劳动争议调解委员会。工会代表为公司劳动争议调解委员会主任。 第八条公司工会根据实际情况，配备专职或兼职工会工作人员。 第九条公司工会主席、副主席应由热心工会工作，有群众工作经验，作风民主，廉洁勤政，年富力强，有开拓、奉献精神和一定经营管理知识、组织领导能力的会员担任。 第十条公司工会主席、副主席经会员民主选举产生。在任期未满、劳动合同期满时，可延续至任期届满；确因工作需要调动的，应事先征得本级工会委员和上级工会同意。 第十一条公司工会专职主席，按公司党政副职条件配备。其他专职工作人员的待遇，比照同级党务、行政工作人员的待遇确定。 第十二条公司工会工作人员，新当选的工会主席或副主席，应当按规定参加上岗资格培训、适应性岗位培训以及各种业务知识学习。 第十三条公司应依法及时、足额向本公司工会拨交工会经费。
(完整版)工会工作制度汇编
工会工作制度汇编 目录 工会组织管理框架 (1) 工会委员会岗位责任制 (1) 工资集体协商制度 (5) 平等协商制度 (5) 职工代表大会制度 (6) 员工意见箱管理制度 (7) 工会劳动保护宣传教育制度 (8) 工会财务管理制度 (8) 厂务公开管理制度 (9)
工会组织管理框架 依据工会章程，经组织研究决定，中铁九局大连分公司资产中心工会共7名成员，分别为工会主席、工会副主席、组织宣传委员、生活委员、财务委员、文体委员、劳动争议调解委员（由工会主席兼任）和女工工作管理委员。 工会委员会岗位责任制 1、工会主席职责 1）工会主席是工会的代表，组织和指导工会所属组织独立自主地开展工作；制定工作计划和发展规划；处理各项重大问题的审议、决定以及决定的贯彻落实。对工会所属组织和成员负有领导、指导、监督、教育的责任。 2）学习宣传贯彻党的路线、方针、政策和上级有关文件精神，协调工会联合会与各企业工会以及其它组织的关系。 3）代表和维护教会员企业和员工利益，组织企业工会参加所在单位的民主管理和民主监督，指导工会会员代表大会的筹备工作。 4）组织对任职工会兼职干部和工会会员进行培训。 5）建立健全工会组织机构、组织制度和工作制度。 6）处理与工会有关的各种外部活动和民事关系，维护工会的合法权益。 7）主管工会财务工作，根据财务制度管好、用好工会经费，并定期或不定期地向委员会及会员代表大会报告工会经费收支使用情况。8）全面履行工会组织的各项任务。 9）完成上级工会组织交办的其他相关工作。 2、工会副主席职责 1）协助主席做好工会工作，抓好工会的日常工作。 2）负责组织工会会员学习党的路线、方针、政策和上级有关文件，充分发挥工会作为企业与员工、政府与工会的桥梁纽带作用。
企业申请工会的流程
申请工会流程 公司成立工会可以到市总工会或所属区总工会办理相关手续。成立工会的程序为： 一、向上一级工会以书面形式提出建立工会组织及工会筹备组成员的请示报告在报告中，应说明以下内容: 1、本单位的基本情况：成立日期、性质、职工人数、地址、注册资本、流动资本、生产经营项目、党政领导人的配备、及其主管单位等情况。 2、群众对于组建工会的意愿，要召开本单位职工参加的讨论组建工会的座谈会，广泛征求意见。 3、组建工会应征求党政领导对本单位组建工会的意见。党政领导应依法给予支持。 4、由3-5人组成工会筹备组，具体负责筹备期间的工作，在工会委员会选举产生前暂时代行工会委员会职责。 二、成立筹建工会领导小组。 筹建组成员3-7人，组长由单位党政领导担任，成员由有关部门及工人代表组成。筹建组成员原来不是会员的，要先向上级工会申请入会，办理入会手续。筹建组的成立及成员名单须以书面形式向上级工会呈报批准。 三、发展会员，做好填表登记工作。 对职工进行工会基本知识教育，开展组建工会的宣传发动工作，号召职工积极申请加入工会。对原有会员凭会员证或工会组织介绍信进行登记。未入会的职工填写好会员入会申请表，由筹备组审批，组长做审批意见。同时做好组织工
作，一般应按照生产（行政部门）班组建立工会小组，民主选举小组长，张榜公布会员名单。 四、做好工会委员会和经费审查委员会成员候选人的推荐工作。 筹备组按照拟设委员人数，提出名单，征求广大会员意见，征得企业领导同意，呈上级工会组织批准后，提交会员代表大会或会员大会，差额选举产生（候选人要比应选人数多1-2名），经费审查委员会委员等额产生。 五、召开会员大会或会员代表大会，选举产生基层工会委员会。 召开大会前应拟好会议议程，起草好会议报告。会议议程：⑴、筹备组作筹备工作报告；⑵、介绍工会委员会候选人基本情况；⑶、选举产生工会委员会和经费审查委员会，工会委员会一般设正式委员名额3-11名。根据本单位实际可设主席、副主席（女副主席兼女职工委员会主任）、组织委员、宣传委员、宣教文体委员、生产委员、劳动保护委员、生活福利委员、女工委员、工会财务委员等。以无记名投票方式选举产生。选举结果与候选人名单不一致的，应以选举结果为准。当选人的票数超过有选举权的应到会人数的过半有效。工会委员和经费审查委员的委员会产生后，召开第一次工会委员会议，进行分工和研究工作。 六、会员代表大会代表产生及比例： ⑴会员代表大会代表，一般应以工会小组为单位，由会员直接选举产生；