加强企业党组织建设切实发挥政治核心作用
企业研究Business research
总第406期
第16期2012年8月
党的基层组织是党的组织基础,是党联系群众的组织保证,是实现和加强党的领导的重要条件。党的十七大报告强调了基层党的建设在党的建设新的伟大工程中的重要地位，要求要“全面巩固和发展先进性教育活动的成果，着力加强基层党的建设”，并就此进行了深刻阐述。
《党章》中也明确“党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础”。中央把2012年作为基层组织建设年,这是深化创先争优活动的重要举措,是加强基层党组织建设的重要机遇,作为基层党务工作者，一定要领会中央精神,把创先争优活动和基层组织建设年融为一体,以基层组织建设年为抓手深化创先争优,并不断探索党组织发挥作用的途径和方法，在企业的改革、发展中充分发挥党组织的政治核心作用,下面结合工作实际，谈一点体会。
一、国有企业思想政治工作的现状（一）思想政治工作在部分国有企业得不到应有的重视
十一届三中全会后，企业果断地停止了以阶级斗争为纲的指
导思想，转而以发展经济、
提高效益为中心。国有企业思想政治工作指导方针相应地从“服务于阶级斗争”转变为“服从于、服务于经济建设这个中心”，密切结合改革开放的实际和中国特色社会主义建设的需要进行。与此同时,在某些国有企业中思想政治工作不同
程度地出现了弱化的现象。
生产经营是企业一切工作的中心，创造更多的价值和利润是企业的出发点。在企业经营管理者看来，生产经营是看得见的硬指标，是带动企业其他各项指标的火车头，只要抓好了生产经营，其他一切工作便迎刃而解。与生产经营这一显性指标相比，思想政治工作则虚无缥缈得多，思想政治工作的对象是人，思想政治工作的效果要通过一个相当的时期才能体现出来，短期内，思想政治工作给人的地位是一个可有可无的摆设，而且这种摆设主要是给上级领导看。思想政治工作在很多企业经常是“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”，一遇到思想政治工作与具体业务工作的冲突，思想政治工作就要让位于经济工作。这种重生产经营、
轻思想政治工作的观念不论在领导层，还是在普通员工中都普遍存在，成为思想政治工作弱化的思想因素。
（二）部分国有企业的思想政治工作内容空洞，方法陈旧，形式单一，缺乏创新
目前，很多企业的思想政治工作虽有了很大的开展，但是在方式方法上仍然因循守旧。大多企业理论知识缺乏，方式方法不得当，却盲目地做起了思想政治工作，搞起了形式主义。在形式上仍然是你听我说式的教育，缺乏渗透性，吸引力和感染力；在内容上仍然是传统内容和模式，缺乏新内涵，新知识和新思想。长期以来
思想政治工作的方式基本都是居高临下的、说教式的。教育缺乏说服力、活动缺乏感染力，难以达到群众期盼的“思想上解惑、精神上解闷、文化上解渴、心理上解压、能力上解弱”的新需求。在这种传统枯燥的宣传教育形式下，企业的思想政治工作无法深入人心，职工抱着被动接受教育的态度来听讲，很难产生好的效果，企业领导和职工也无法得到有效的沟通，最终思想政治工作得不到合理开展。我们在调查中也深深感受到，国有企业工人对思想政治工作的传统模式已失去了兴趣，他们迫切希望国有企业的思想政治工作不断改革创新，采用灵活多样、喜闻乐见的新形式，寓教于乐，寓教于新，寓教于实，寓教于学，寓教于知，用新的内容、新的形式和新的方法为职工服务。这也是目前困扰国有企业思想政治工作的突出问题。
（三）一些国有企业的政工干部存在畏难情绪
当前，在一些国有企业中，政工干部认为企业思想政治工作难做，在他们看来，思想政治工作的“难”主要体现在：单位领导不重视，经济效益差，活动无经费，工作难开展；党政部门无钱无权，想为工人办实事又力不从心，树立权威难。一部分国有企业政工干部的畏难情绪，直接影响到国有企业思想政治工作有效开展。
二、企业党组织要切实发挥政治核心作用
（一）加强企业党建工作,确保党组织政治核心作用
坚持党对国有企业的核心领导,是一个重大政治原则问题,任何时候都不能动摇.党对国有企业的领导,主要体现在贯彻党的路
线方针政策和执行国家有关法律、
法令方面，体现在依法参与企业重大决策和重要人事任免以及对企业经营实施有效监督维护国家利益方面，体现在发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用方面。国有企业面向市场，深化改革，转换经营机制，加强内部管理，加快技术进步，提高经济效益，都迫切需要增强党组织的凝聚力和战斗力，企业党委要认真研究和解决国有企业在深化改革过程中党的建设出现的新情况，新问题，总结经验，努力实践，把企业党的建设工作不断推向前进，充分发挥党组织政治核心的作用。
（二）强化政治思想教育，建设高素质的干部队伍政治路线确定之后，干部就是决定因素。我院党委把建设高素质的干部队伍作为工作的着力点，认真抓好支部班子建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，主要从三个方面着手（1）多方面提高支部班子成员的整体素质。首先在组织上注重党务工作者自身素质的提高，把勇于开拓创新、懂技术、善经营、会管理，又能化解矛盾、协调关系的“复合型”人才充实到党支部书记岗位上，使其真正发
挥好班子的
“领头羊”作用。其次不断加强和改进支部班子成员的加强企业党组织建设切实发挥政治核心作用
黄文莲
（湖南有色金属研究院湖南长沙410015）
摘
要：党的基层组织是党的组织基础,是党联系群众的组织保证,是实现和加强党的领导的重要条件。随着全党全国工
作的重心转移到经济建设上来后,在一些国有企业中思想政治工作不同程度地出现了弱化的现象,本文通过对国有企业思想政治工作的现状的分析,就企业党组织如何切实发挥政治核心作用进行了阐述。
关键词：市场经济；国有企业；党委；政治核心作用
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思想作风建设，进一步强化以“学习意识”、“团结意识”、“负责任意识”、“自律意识”为主要内容的“四个意识”，工作中认真践行“有正气”准则。此外还注重提高党务人员的综合素质，在鼓励个人自学相关知识的基础上，以举办党的知识培训班，请党校老师来为全体党员作专题讲座，党政一把手带头讲党课等形式，提高干部队伍整体素质。
（三）充分依靠工会、共青团及职工代表大会，形成各负其责、齐抓共管的局面
思想政治工作党委要做，企业的行政部门、工会、共青团的
其他部门也要做。要在党委的统一领导下，分工负责，以党建工作促进工会、共青团工作，建立健全工会、共青团组织;以工会、共青团组织为载体，积极开展党的工作，做到党组织和工会、共青团组织人员相互兼职、
工作形成合力。整合各种资源和力量，齐抓共建，充分发挥工会、共青团组织在党的建设中的桥梁纽带作用。要确保工会、共青团组织各项职能的正常行使，充分发挥工会组织在依法维护职工合法权益、妥善处理劳资纠纷，建立和谐劳资关系和帮扶困难职工等方面的职能优势，夯实党委工作基础；通过工会组织开
展职工喜闻乐见的活动，丰富职工文化生活，引导职工为企业发展献策出力，使工会成为党委加强企业文化建设，营造和谐发展氛围的重要帮手。要把共青团组织开展创新创效、创“青年文明号”、“青年岗位能手”和技术比武、岗位练兵活动作为凝聚企业员工战斗力，提升发展活力的重要抓手，使共青团组织的工作成为党委工作的重要补充。
要充分发挥共青团组织发现、推荐、培养优秀团员、职工加入党组织的媒介作用，不断发展壮大企业党员队伍。
（四）以改革创新精神加强和改进新时期思想政治工作随着改革开放的深入和社会主义市场的发展，企业思想政治工作的环境、对象、任务、内容发生了很大变化，要加强企业思想政治工作，必须不断研究新情况、总结新经验，探索新路子，改变过去比较简单的教育方法，虚实结合，使思想政治工作更加贴近实际、贴近群众，为广大群众所接受。首先是树立典型，发挥示范作用，使大家学有榜样，赶有目标，形成一种激励人们奋发向上的好风气。其次是加强企业文化建设，把思想政治工作与企业生产、经营、管理更加紧密结合起来。
第三是加强制度建设，把思想引导与行为规范结合起来，使职工逐步养成良好的职业习惯和正确的行为方式。
一、工会工作面临的问题
(一)企业制度的改革导致员工队伍的不稳定随着企业的改革与发展，导致了企业内员工队伍的不稳定，这就出现了正式工大幅度减少，而劳务工和返聘人员大幅度增加，这样一个员工增减结构导致部分员工缺乏归属感与安全感，出现了员工队伍不稳定的重大问题。
(二)企业制度的改革导致员工收入不稳定随着企业的重组改制，员工的选用以及置换上，在选人用人制度上，也从传统的组织推荐考核转变为现在的组织推荐、竞岗、考核。分配制度上，计划经济的时代逐步转变为现在的按生产要素分配。这一系列变化都给员工队伍带来不稳定因素，致使员工的收人也出现了被影响的现象。
(三)工作压力增大，
思想不稳定企业要想长久的存活必须要增强自身的势力，企业的互相竞争直接表现在员工的竞争，而面对这一激烈的竞争现象，员工为了生存，就必须要想办法去提高自身的效率，在企业中一方面要提高产品质量、另一方面还要降低制造费用，面对工作压力的剧增，直
接导致了员工思想的不稳定性。
(四)员工的整体素质与民主管理意识有待提高与增强
只有不断的提高员工的整体素质，才能使员工主人翁的意识不断增强，企业的利益与员工的利益紧密的结合在一起，当员工把自己和企业的命运更紧密的联系在一起的时候，员工就会变被动于主动，能够自觉的去关心企业，去真正的融人到企业，并能够为企业的发展以及改革提出合理的意见和建议。
(五)法制观念与维权意识有待提高与增强
随着经济的发展，生活水平的提高，员工的整体素质得到了提升，员工只有提高自我的法制观念，增强维权的意识，才能使生活变得科学化，而企业在谋取发展的同时要更加注重倾听员工合力利益诉求，依法依规地处理好企业与员工利益之间的关系。
二、针对工会工作面临的问题进行的实践探索
(一)加强员工教育，
提高员工队伍素质1.加强员工的思想教育理念，增强员工的改革意识。公司工会的存在首要任务就是要在企业的重组改制中做好思想教育工作，并积极配合党组织以及企业的制度加大企业改革的宣传力度，把
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发挥工会优势构建和谐企业
邹红
（湖南省第六工程有限公司湖南长沙410015）
摘
要：工会做为工人阶级的群众组织，是在党的领导下职工自愿结合的工人阶级群众的重要机构，是我国发扬社会主
义民主的重要形式，在党的领导下，不仅要肩负促进和谐发展还要推动生产力的发展，做好为职工服务，为经济建设做贡献的准备。如何对工会的工作模式进行创新，已经成为了一个重要的课题，只有解决好工会上的问题，那么企业的发展就可以很好的推进。
关键词：企业工会；制度；管理；
邹红：发挥工会优势构建和谐企业
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集团公司党组织建设相关情况介绍
集团基层组织建设相关情况介绍 一、基本情况 1、目前集团党员共有791人，占员工总数的30%左右，其中退休党员49人。在职党员中事业编制党员31人，企业编制党员711人。 2、集团党委下设20个党支部，其中有8个支部符合成立党总支的条件，目前集团已将成立党总支的请示上报学校党委组织部，等待批复。 二、特色工作 1、开展网上党建活动。充分运用网络信息系统平台，开辟党建工作专栏，向全体党员、广大员工及时发布和宣传集团党建工作相关信息，并可以通过论坛进行网络互动； 2、推行《党支部组织工作实用手册》。《手册》对党支部组织工作进行了归纳、梳理，着力突出实用性特点，为基层党支部书记在各项具体工作中提供有力而直接的帮助，同时也规范和明确了集团党务工作的管理标准； 3、建立临时党支部。结合企业业务活动，把它作为党建工作的重要载体，比如成立了临时党支部，参加各参建单位党支部联席会议，引导广大党员在工程设计各环节，展示良好的党员形象，发挥党员带头作用。在党员带动下，多个团队和个人多次获得各级各类荣誉称号和表彰。 4、开展结对共建。积极参与了一些重大项目开展的“工程建设
参加单位共建双优（优质工程、优秀干部）活动”，积极参与有关的共建双优活动。与****开展党建联建活动，充分发挥双方党组织的优势，在探索建立廉政风险防控试点，为集团建设营造良好廉政环境方面实现互助共赢； 5、积极参与市政府各类立功竞赛。近年来，曾先后获得“**市五一劳动奖状”、“**市共青团号”，2次获得“**市工人先锋号”等集体荣誉称号；2人.次获得“上海市三八红红旗手”等个人荣誉称号；还曾获得科技进步一等奖1次、二等奖3次、三等奖2次。 三、党建工作中存在的困惑和问题 1、目前集团高级职称和技术骨干的党员大约65人，占集团党员8.8%，比例相对较低； 2、如何开展企业党员领导干部廉政风险防控工作。
党组织建设工作总结
党组织建设工作总结 规章制度；严肃党的群众工作纪律，坚决反对和克服官僚 主义，加强同职工群众的联系，坚持深入群众、关心群众疾苦，善于做深入细致的思想政治工作，注意化解矛盾，维护 稳定大局。 二、加强党组织建设，进一步提高党支部的凝聚力、战斗力 一是加强支部书记培训，提高支部书记业务素质和工作能力。几年以来，分公司加大了对各级人员的培训力度，下大力气 提高队伍的整体素质，在去年组织的MBA班培训中，我们建议各大队党委推荐优秀支部书记参加学习，共有42名支部书记参加了MBA培训。同时我们还推荐18名支部书记参加油田公司举办的党支部书记培训班，系统地学习了党的基本 理论、基本知识和党务工作知识，从理论和实践丰富了自己，参加学习的人员一致反映，通过学习，不仅知道了支部工作 做什么，还明白了怎样才能做好。各大队党委还利用生产淡 季办班、每月的支部书记例会等形式以会代训，加强对支部书记的业务指导和能力培养，组织部还为基层配备了《新编 党支部工作问答》、《党支部活动方式与方法》、《青年入党必读》、《党组织选举工作手册》等书籍，使支部书记具备一定 的理论素养和政策水平，掌握与党支部工作相关的各种知识，提高作好本职工作的能力。 二是加强教育监督，强化党员管理。首先，坚持从严治党，
做好民主评议党员工作。为使民主评议党员工作不走过场，我们结合党员队伍实际，研究制订评议方案，从思想发动、民主评议、组织定格等方面和在评议程序上、评议标准上作了比较全面具体的安排，结合干部年度考核，广泛征求职工群众意见，在民主评议党员工作后期，我们组织力量，对基层党组织的“评议”工作情况进行抽查，避免了定格偏高或偏低的现象，保证了定格的严肃性和准确性。三年来，参加评议4179人，合格2458人，基本合格1715人，不合格6人。其次，通过定期召开党员民主生活会，加强党内监督。每次民主生活会我们都规定会议议题，突出主题，指导基层，有针对性地开展批评与自我批评，开展积极的思想斗争，让党员真正从思想上受到教育和启发，达到提高认识、增强团结、共同进步的目的。在党员日常管理中，我们要求党支部不是就就管理抓管理，而是把对党员的管理，融入到日常生产工作中，让党员在产能建设中发挥作用。油气加工一大队杏五一油气处理站党支部针对装置老化实际，以“装置四级保护，百日不停机，百日无违纪”等活动为载体，以“节能挖潜，科技创新”为增效手段，强化党员管理，保证了装置“长满优“运行，实现了连续20xx年安全生产无事故。 三是健全组织，加强制度建设，规范支部工作内容。公司改制后，一切都要以公司制企业规范运做，党支部面临许多新情况、新问题。为此，我们结合岗检，把加强制度建设，规
浅谈加强企业基层党组织建设
浅谈加强企业基层党组织建设 1 浅谈加强企业基层党组织建设 摘要：新形势下加强党的基层组织建设，在党的十八大报告中作出了全面部署，并且被提高到战略和全局的高度，强调要“创新基层党建工作，夯实党执政的组织基础”。因此，为了推进企业科学发展提供坚强的政治保证和组织保证，企业必须按照要求全面加强基层党组织建设，努力把党的组织优势转化为企业的核心竞争力。 新形势下加强党的基层组织建设，在党的十八大报告中做出了全面部署，并且被提高到战略和全局的高度，强调要“创新基层党建工作，夯实党执政的组织基础”。作为党的基层组织，企业党组织贴近群众，是连接党与职工群众的桥梁与纽带，努力把党的组织优势转化为企业的核心竞争力，为推进企业科学发展提供坚强的政治保证和组织保证。 1 充分认识基层党组织在党的建设中的重要地位和作用 在工作过程中，我们要凭借改革的精神，完善工作方法，强化工作作风，对适应企业基层党组织建设的有效途径进行积极的
探索，进而研究新情况，解决新问题。在新的历史形势下，一方面对已有的许多成功的经验和行之有效的办法进行继承和发展，另一方面结合企业的实际情况，进行创新和发展。从某种意义上说，这是一种新的拓展和创新，也是党在自身建设方面的一种自我完善和发展，这样企业基层党组织作用的发挥才能更具预见性、针对性和有效性，在一定程度上才能更好地为广大职工提供服务。 2 加强党的建设和思想政治工作 2.1 基层党组织一方面是连接群众的桥梁和纽带，另一方面是以组织者和实施者的身份完成党的各项工作任务。在一定程度上对创先争优活动成果进行巩固和扩大，进而对党建管理模式进行创新，使得基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到进一步的发挥。 2.2 用邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观理论武装党员头脑，对思想、组织、作风等方面存在的问题进行解决。对党内生活通过制度化的方式尽心管理，定期组织党员学习。 2.3 思想政治工作在企业改革、发展、稳定中发挥着重要作用。以推动企业发展、服务员工群众为宗旨，对思想政治工作的新思维、新领域、新空间进行拓展，其核心是以人为本，丰富思想政治工作的途径，改进思想政治工作方法，进而推动企业健康发展。 3 加强领导班子和干部队伍建设 3.1 企业应该按照围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功
企业基层党组织建设标准
企业基层党组织建设标准 一、总则 1.根据《中国共产党章程》《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见(试行)》及中央、省委相关文件精神，制定本标准。 2.本标准适用范围是非公有制企业、个体工商户、专业市场党支部(总支、党委)。 二、党的组织设置 3.设置形式：正式党员人数达到3人以上的设立党支部，原则上，党员人数超过50人、不足100人的设立党总支，党员人数达100人以上的设立党委。 4.组建方式：有3名以上党员的企业单独组建党组织。暂不具备单独组建条件的，按行业相近、地域相邻、产业相关原则，就近就便联合组建党组织，联合组建的党组织，覆盖企业不超过6户。联合党组织中具备单独组建条件的，及时单独建立党组织。 5.工作覆盖：对暂未建立党组织的非公企业，通过派驻党建工作指导员、建立工会和共青团组织、开展“双培三帮带”等方式，实现党的工作全覆盖。 6.设置调整：每年对党组织设置情况进行1次摸底，做到设置规范、调整及时。 7.纪检机构：党委设立党的纪律检查委员会或纪律检查委员;党总支委员会、设委员会的党支部设纪律检查委员;不设委员会的支部，应指定专人负责纪检工作。 8.配套组织：具备条件的，及时建立健全工会、共青团等群团组织。 三、班子队伍建设
9.班子职数：支部委员会一般设委员3-5人，设书记1人，党员数不足7人的，可只设书记1人;总支部委员会，一般设委员5-7人，设书记1人，副书记1人。基层委员会，一般设委员5-9人，设书记1人，副书记1-2人。 10.班子任期：非公企业党支部(总支、党委)任期为3年，党的纪律检查委员会与同级党的委员会任期一致。期满按时换届，严格执行基层党组织换届情况定期报告制度。 11.骨干队伍：党组织书记一般从非公企业内部中层以上管理人员中选举产生，提倡从非公企业出资人中选拔;内部确实没有合适人选的，上级党组织要统筹选派。规模大、党员数量多的非公企业主要出资人担任党组织书记的，配备专职副书记，并配备专兼职党务工作人员。派驻党建工作指导员的非公企业，应支持、配合指导员开展工作。非公企业党组织从内部优秀党员经营管理人员中有目的、有计划地培养党组织书记后备人才，教育培训、管理使用有具体措施。 12.自身建设：非公企业党组织领导班子每月至少开展1次集中学习。非公企业党组织书记每年至少参加1次集中培训，累计时间不少于3天。新任党组织书记要接受任职培训。非公企业党组织领导班子应严格贯彻党风廉洁建设各项规定，做廉洁履责的表率。 四、党员教育管理 13.发展党员工作：发展党员有计划，发展党员工作坚持标准、规范程序、保证质量，“双培三帮带”活动扎实开展。每个非公企业党组织一般每年培养入党积极分子1名以上。 14.党员教育培训：党员教育突出党性教育重点，集中性教育扎实开展，经常性教育措施落实。注重运用共产党员网、安徽先锋网或党员干部现代远
加强国有企业党组织建设
加强国有企业党组织建设 发表时间：2010-08-27T17:08:25.280Z 来源：《西部科教论坛》2010年第7期供稿作者：刘家华 [导读] 国有企业的党组织首先要加强思想教育工作，把教育的重点放在解放思想、转变观念、振奋精神上来。 刘家华（武汉市桥房集团汉梓房屋建筑开发有限公司湖北武汉 430030） 摘要：党的十七大报告指出：“要落实党建工作责任制，全面推进农村、企业、城市社区和机关、学校、社会组织等的基层党组织建设，优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。”加强国有企业党组织建设，把党的工作落实到基层，这是国有企业基层党组织必须面对的课题。 关键词：国有企业党组织建设 一、思想教育作先导 国有企业的党组织首先要加强思想教育工作，把教育的重点放在解放思想、转变观念、振奋精神上来。思想是行动的先导，思想走多远，行动走多远。解放思想的程度决定企业发展的程序，通过加强思想教育使企业的干部职工把解放思想、转变观念作为企业实现发展的思想先导。国有企业党组织要按照思想上不断有新解放、理论上不断有新发展、实践上不断有新创造去推动企业的发展工作。 解放思想并不是一句空话，她要求国有企业党组织的各级干部多动脑筋、善于思考、深谋远虑。解放思想就要坚定信心，在发挥自身优势上下功夫，就是要发现自身的优势，激活潜在的优势，发挥现有的优势，把企业的优势变为胜势，使企业的各级领导解放思想、拓宽思路、创新招法、破解难题。 国有企业党组织的各级干部要振奋精神，树立起扎实苦干、奋发有为、勇挑重担的作风；工作上严要求、高标准、求真务实的作风；勇于破解工作中的难点、开拓创新的工作作风；言必行，行必果、说了干、定了算的雷厉风行的工作作风。 国有企业党组织要大张旗鼓地进行形势教育，使企业的每一个员工树立危机感和紧迫感，树立和坚定搞好国有企业的信心，增强责任感和使命感，树立自强不息信念。 二、提高素质是关键 企业要生存和发展，就需要有一支高素质的干部职工队伍，而素质的提高关键在于学习，只有通过学习才能接受新思维、新观念，才能驾驭形势。学习的收获可以转化为观察和解决问题的科学方法，转化为指导改造客观世界和主观世界的行为准则，转化为实现党的伟大事业同伟大工程相互促进的能力和水平。能促进思想上有新的提高，实践上有新的进步。只有理论学习有了深度，认识水平才有高度，开拓创新才有力度。要抓好以企业核心层为主体的党委中心学习小组的学习。通过学习和研讨，促进解放思想、开拓视野，拿出破解难题的招法，用于实际工作，推进工作上水平。要抓好中层以上干部的学习。在提倡自学的基础上，采取电化教育或“请进来，走出去”等多种形式，定期组织灌输性、辅导性学习，学习重点是管理理念、领导艺术和管理技能。重点解决责任到人和提高执行力问题。要抓好党员和一般干部的学习，党员以党日活动和每季党课为载体，重点是进行常抓常新的先进性教育。要抓好本企业全体职工的学习，利用企业现有的宣传工具和阵地，宣传和引领职工了解形势，明辨是非，提高技能，增进才干，激发广大职工与企业共渡难关的积极性和创造性。 三、人才建设是根本 要实现国有企业的工作目标，关键在干部、关键在人才。国有企业党组织要高度重视人才培养工作，要运用各种有效手段，加强对本企业人员的理论培训、专业技能培训、搭建促进人才成长的活动平台和载体，要在实践中发现人才、考察人才、培养人才，使想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有奖励。要积极创造条件，把党员的先进分子逐步培养成为专业技术、技能骨干；要创造条件，把企业中具有专业技术、技能的骨干分子逐步培养发展为党员。要有计划地抓好企业后备干部的培养工程，加快培养创业型后备干部，把本企业中那些有创业潜能和实绩的优秀人才列入后备，注重在创业中识别干部，在创业中锻炼干部，在创业中破格使用干部，使企业的两级班子和专业技术人才后继有人。 四、机制建设作保证 要把企业党组织的机构设置、职责分工、工作任务，纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范之中，把党建工作与生产经营工作同部署、同推动、同落实；在行政工作中纳入党建考核内容，在党建工作中纳入生产经营考核内容，使党建工作成为企业价值链上的重要环节，同频共振，联动互补，通过融入中心、进入管理，实现党建工作与企业的经营管理工作有机结合，成为企业经营管理的有机组成部分。 （一）建立与现代企业制度相适应的党建工作运行机制。 国有企业党组织要适应现代企业制度和法人治理结构对领导体制和运行机制的要求，形成精干高效、职责明确、交叉相融、协调制衡、统一规范的党建工作运行机制。国有企业党组织建设，在体制机制上要坚持双向进入、交叉任职，更好地履行党组织的维护保障职责。从企业实际出发，建立既有共性的基本标准与基本构架，又反映企业之间不同文化背景和发展阶段的党建工作运行机制。要坚持和贯彻党的民主集中制原则，严格落实党组织参与重大问题决策制度，坚持党管干部的原则，确保企业党组织的政治核心作用；正确处理企业改革发展稳定的重大问题，保证党和国家方针政策在企业的贯彻落实。 （二）企业党建工作机制的基本框架。 国有企业党组织要建立完整的党的工作制度体系，涵盖企业党建的各方面工作；建立的制度必须切合企业实际，能够贯彻执行，应该是党组织和全体党员的组织原则、活动规则、工作规范和行动准则；制度的创新性，即企业党组织的制度建设必须要适应变化，与时俱进，注重创新。企业党建工作机制要对党建工作有科学的、体现真实性和实效性的评价标准，注重评价企业党组织是否有发现、提出和解决问题的能力，评价党组织围绕中心、服务大局、创新工作的方式方法，评价党组织党建工作目标、任务与措施的落实能力和在重大事件、突发事件、复杂问题的控制、处置能力、党组织的战斗力、凝聚力、创造力等。党建工作机制要适应企业经济成分和组织形式多样化的发展趋势，对企业党建工作加强研究，分层分类指导，特别是加强对企业党组织改进工作方针、创建工作机制、拓展工作领域和强化组织功能的有效指导，使企业党建工作呈现出富有生机和活力的生动活泼、有为有位的局面。 （三）制定国有企业党组织工作条例，规范企业党建工作。 根据国有企业改革的新形势，以《公司法》关于公司制企业党组织设置和活动的有关规定为依据，充分利用法律工具，组织力量开展调研，对现代企业制度条件下国有企业党建工作进行系统的总结，适时制定《现代企业制度条件下国有企业党组织工作条例》，使国有企
加强党组织建设,使公司做大做强
加强党组织建设，使公司做大做强 ——中共江标党总支汇报材料 2003年我们江标党总支在上级党委的领导下，深入贯彻党的十六大和三中全会的精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持落实科学发展观，结合本公司生产经营工作实际，扎实有效地开展党建工作。年初制订党组织工作目标，也有党员的责任制考核，年终进行检查一次，对落实工作、好的支部、有突出贡献的党员进行表彰，使先进更先进、后进变先进，抓两头促中间，使党建工作正常化、规范化，充分发挥党组织在企业中政治核心作用，不断促进公司的快速发展。 一、江标的基本情况。 江标是个老企业，创办于1965年，经过风风雨雨，不断发展。在2000年6月份以后和全国其它企业一样进行改革，在张晨总经理总支书记和一帮经营者现金买断所有权，变为南京江标集团有限责任公司、是股份制公司。现有职工1000名，党员46名，下设有六个分公司：标准件、铁塔厂、镀锌厂、螺栓分厂、螺母分厂、银泉庄园休闲中心。总支有3个支部：铁塔厂、标准件、钢结构。2个党小组：销售、物流公司，便于组织活动。有个健全的组织机构。 公司坚持求是、务实、团结、自强、唯标是夺，为利是图的企业精神。 坚持一业为主，多种经营的经营思路方针。坚持高标准、高质量、
快节奏、低成本、高效益的工作原则。 坚持管理规范化、程序文件化、行为制度化、工作标准化的管理方针，为企业的长期发展奠定了坚实的经济基础，能更好地取得经济效益和社会效益。 2003年江标完成产值1.6亿元,利税2000万元,产量2.6万吨，是浦口区的纳税大户之一，是南京市重合同守信誉的企业。几年来坚持质量第一，用户第一的方针，ISO9000认证在企业工作取得了很好的效果。江标总支在书记、总经理的领导下，每个委员都发挥积极作用。副书记陶林同志负责日常工作、工公、办公室、劳资科、支部等工作，总支有张晨同志担任书记，陶林担任副书记，委员有林建民、丁贤霞、段月峰共5名同志当选为总支委员，通过换届选举后，党组织是健全的，也是有战斗力的。在总支的领导下，有健全的职工工会，也有共青团总支，积极发挥共青团的作用。每年给党组织输送大批要求进步的积极分子，为党组织发展增加了新的力量。以上事实证明江标的党组织是健全健康的。 二、建设一个坚强有力的领导班子，是一个企业发展状大的根本保证。企业要发展，工人就业要吃饭，每天都摆在领导面前的现实任务。企业要做大做强，增加后劲，市场竞争又较残酷，办好一个企业不是一件容易事。有些企业没有后劲，1—2年、3—5个就不行，有些企业越办越好，原因是什么？就是根据自己企业特点，不断地进步技术改造和技术投入，扩大生产规模，研究市场的变化，研究自己产品在市场上的占有率，提高本公司干部员工的自身素质，提高产品质
加强国有企业党组织建设
加强国有企业党组织建设 摘要：党的十七大报告指出：“要落实党建工作责任制，全面推进农村、企业、城市社区和机关、学校、社会组织等的基层党组织建设，优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。”加强国有企业党组织建设，把党的工作落实到基层，这是国有企业基层党组织必须面对的课题。 关键词：国有企业党组织建设 一、思想教育作先导 国有企业的党组织首先要加强思想教育工作，把教育的重点放在解放思想、转变观念、振奋精神上来。思想是行动的先导，思想走多远，行动走多远。解放思想的程度决定企业发展的程序，通过加强思想教育使企业的干部职工把解放思想、转变观念作为企业实现发展的思想先导。国有企业党组织要按照思想上不断有新解放、理论上不断有新发展、实践上不断有新创造去推动企业的发展工作。 解放思想并不是一句空话，她要求国有企业党组织的各级干部多动脑筋、善于思考、深谋远虑。解放思想就要坚定信心，在发挥自身优势上下功夫，就是要发现自身的优势，激活潜在的优势，发挥现有的优势，把企业的优势变为胜势，使企业的各级领导解放思想、拓宽思路、创新招法、破解难题。 国有企业党组织的各级干部要振奋精神，树立起扎实苦干、奋发有为、勇挑重担的作风；工作上严要求、高标准、求真务实的作风；勇于破解工作中的难点、开拓创新的工作作风；言必行，行必果、说了干、定了算的雷厉风行的工作作风。
国有企业党组织要大张旗鼓地进行形势教育，使企业的每一个员工树立危机感和紧迫感，树立和坚定搞好国有企业的信心，增强责任感和使命感，树立自强不息信念。 二、提高素质是关键 企业要生存和发展，就需要有一支高素质的干部职工队伍，而素质的提高关键在于学习，只有通过学习才能接受新思维、新观念，才能驾驭形势。学习的收获可以转化为观察和解决问题的科学方法，转化为指导改造客观世界和主观世界的行为准则，转化为实现党的伟大事业同伟大工程相互促进的能力和水平。能促进思想上有新的提高，实践上有新的进步。只有理论学习有了深度，认识水平才有高度，开拓创新才有力度。要抓好以企业核心层为主体的党委中心学习小组的学习。通过学习和研讨，促进解放思想、开拓视野，拿出破解难题的招法，用于实际工作，推进工作上水平。要抓好中层以上干部的学习。在提倡自学的基础上，采取电化教育或“请进来，走出去”等多种形式，定期组织灌输性、辅导性学习，学习重点是管理理念、领导艺术和管理技能。重点解决责任到人和提高执行力问题。要抓好党员和一般干部的学习，党员以党日活动和每季党课为载体，重点是进行常抓常新的先进性教育。要抓好本企业全体职工的学习，利用企业现有的宣传工具和阵地，宣传和引领职工了解形势，明辨是非，提高技能，增进才干，激发广大职工与企业共渡难关的积极性和创造性。 三、人才建设是根本 要实现国有企业的工作目标，关键在干部、关键在人才。国有企业党组织要高度重视人才培养工作，要运用各种有效手段，加强对本企业人员的理
公司党支部组织建设情况汇报
地区攀星制粉有限责任公司党支部组织建设情况汇报 一、落实党建工作 公司党支部按照上级部门的要求，认真学习、贯彻上级部门的文件精神，开展落实公司党务各项工作，制定了2012年公司党支部党务工作计划、2012年公司党员干部理论学习计划，定期向上级部门党委汇报公司党务开展、实施情况。建立公司党支部、部门领导为第一责任人，分工负责，把党务工作和业务工作一同部署一同落实，二、完善党组织建设 公司党支部领导机构： 党支部书记：邹世乐、负责全面党务工作。 党支部副书记：张宝、协助书记开展党务工作。 委员：冯志刚：负责党支部工作宣传和组织，具体负责党建工作实施。 公司注重党组织建设，建立健全党支部领导班子，认真履行党章规定的职责、贯彻执行“两会”精神，团结带领党员干部完成公司各项工作任务。按照《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》在2009年按期举行党支部领导班子换届选举，目前公司党支部领导班子分工明确、团结协作、共同做好公司的各项工作。公司按照《中国共产党发展党员工作细则》规定程序发展党员，并且做好预备党员的后期培养工作，在发展党员方面，坚持标准，保证质量做到成熟一个、发展一个，
三、定期召开民主生活会 公司定期召开领导班子、党支部委员民主生活会，并邀请非党员员工参加会议。定期召开民主生活会，学习党的十七大五中、六中全会精神，、《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例》，开展民主评议、批评和自我批评，联系个人思想和工作实际，自觉清理思想检查言行，肯定成绩，找准存在的问题及根源，提出合理化建议，完善公司的各项规章制定，积极为公司的发展建言献策，更好地为公司服务。 四、做好党务日常管理工作 公司加强党支部党务工作的日常管理，把党务工作与业务工作放在同一位置，齐抓共管。建立和落实公司党建工作责任制，公司党组建立工作目标层层下达，建立了目标考核机制，党政一把手亲自抓，相关负责人具体抓，逐项抓落实，不定期对公司党组织开展活动情况进行检查，切实做到党建工作年初有计划，半年有检查，年终有总结。按照相关文件规定和文书档案管理要求及时整理归档，做到规范，齐全。党务工作电子档案正在建立中。 地区攀星制粉有限责任公司 二0一二年十月十六日 报送：地区粮食局；存档一份、
加强企业党组织建设切实发挥政治核心作用
企业研究Business research 总第406期 第16期2012年8月 党的基层组织是党的组织基础,是党联系群众的组织保证,是实现和加强党的领导的重要条件。党的十七大报告强调了基层党的建设在党的建设新的伟大工程中的重要地位，要求要“全面巩固和发展先进性教育活动的成果，着力加强基层党的建设”，并就此进行了深刻阐述。 《党章》中也明确“党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础”。中央把2012年作为基层组织建设年,这是深化创先争优活动的重要举措,是加强基层党组织建设的重要机遇,作为基层党务工作者，一定要领会中央精神,把创先争优活动和基层组织建设年融为一体,以基层组织建设年为抓手深化创先争优,并不断探索党组织发挥作用的途径和方法，在企业的改革、发展中充分发挥党组织的政治核心作用,下面结合工作实际，谈一点体会。 一、国有企业思想政治工作的现状（一）思想政治工作在部分国有企业得不到应有的重视 十一届三中全会后，企业果断地停止了以阶级斗争为纲的指 导思想，转而以发展经济、 提高效益为中心。国有企业思想政治工作指导方针相应地从“服务于阶级斗争”转变为“服从于、服务于经济建设这个中心”，密切结合改革开放的实际和中国特色社会主义建设的需要进行。与此同时,在某些国有企业中思想政治工作不同 程度地出现了弱化的现象。 生产经营是企业一切工作的中心，创造更多的价值和利润是企业的出发点。在企业经营管理者看来，生产经营是看得见的硬指标，是带动企业其他各项指标的火车头，只要抓好了生产经营，其他一切工作便迎刃而解。与生产经营这一显性指标相比，思想政治工作则虚无缥缈得多，思想政治工作的对象是人，思想政治工作的效果要通过一个相当的时期才能体现出来，短期内，思想政治工作给人的地位是一个可有可无的摆设，而且这种摆设主要是给上级领导看。思想政治工作在很多企业经常是“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”，一遇到思想政治工作与具体业务工作的冲突，思想政治工作就要让位于经济工作。这种重生产经营、 轻思想政治工作的观念不论在领导层，还是在普通员工中都普遍存在，成为思想政治工作弱化的思想因素。 （二）部分国有企业的思想政治工作内容空洞，方法陈旧，形式单一，缺乏创新 目前，很多企业的思想政治工作虽有了很大的开展，但是在方式方法上仍然因循守旧。大多企业理论知识缺乏，方式方法不得当，却盲目地做起了思想政治工作，搞起了形式主义。在形式上仍然是你听我说式的教育，缺乏渗透性，吸引力和感染力；在内容上仍然是传统内容和模式，缺乏新内涵，新知识和新思想。长期以来 思想政治工作的方式基本都是居高临下的、说教式的。教育缺乏说服力、活动缺乏感染力，难以达到群众期盼的“思想上解惑、精神上解闷、文化上解渴、心理上解压、能力上解弱”的新需求。在这种传统枯燥的宣传教育形式下，企业的思想政治工作无法深入人心，职工抱着被动接受教育的态度来听讲，很难产生好的效果，企业领导和职工也无法得到有效的沟通，最终思想政治工作得不到合理开展。我们在调查中也深深感受到，国有企业工人对思想政治工作的传统模式已失去了兴趣，他们迫切希望国有企业的思想政治工作不断改革创新，采用灵活多样、喜闻乐见的新形式，寓教于乐，寓教于新，寓教于实，寓教于学，寓教于知，用新的内容、新的形式和新的方法为职工服务。这也是目前困扰国有企业思想政治工作的突出问题。 （三）一些国有企业的政工干部存在畏难情绪 当前，在一些国有企业中，政工干部认为企业思想政治工作难做，在他们看来，思想政治工作的“难”主要体现在：单位领导不重视，经济效益差，活动无经费，工作难开展；党政部门无钱无权，想为工人办实事又力不从心，树立权威难。一部分国有企业政工干部的畏难情绪，直接影响到国有企业思想政治工作有效开展。 二、企业党组织要切实发挥政治核心作用 （一）加强企业党建工作,确保党组织政治核心作用 坚持党对国有企业的核心领导,是一个重大政治原则问题,任何时候都不能动摇.党对国有企业的领导,主要体现在贯彻党的路 线方针政策和执行国家有关法律、 法令方面，体现在依法参与企业重大决策和重要人事任免以及对企业经营实施有效监督维护国家利益方面，体现在发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用方面。国有企业面向市场，深化改革，转换经营机制，加强内部管理，加快技术进步，提高经济效益，都迫切需要增强党组织的凝聚力和战斗力，企业党委要认真研究和解决国有企业在深化改革过程中党的建设出现的新情况，新问题，总结经验，努力实践，把企业党的建设工作不断推向前进，充分发挥党组织政治核心的作用。 （二）强化政治思想教育，建设高素质的干部队伍政治路线确定之后，干部就是决定因素。我院党委把建设高素质的干部队伍作为工作的着力点，认真抓好支部班子建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，主要从三个方面着手（1）多方面提高支部班子成员的整体素质。首先在组织上注重党务工作者自身素质的提高，把勇于开拓创新、懂技术、善经营、会管理，又能化解矛盾、协调关系的“复合型”人才充实到党支部书记岗位上，使其真正发 挥好班子的 “领头羊”作用。其次不断加强和改进支部班子成员的加强企业党组织建设切实发挥政治核心作用 黄文莲 （湖南有色金属研究院湖南长沙410015） 摘 要：党的基层组织是党的组织基础,是党联系群众的组织保证,是实现和加强党的领导的重要条件。随着全党全国工 作的重心转移到经济建设上来后,在一些国有企业中思想政治工作不同程度地出现了弱化的现象,本文通过对国有企业思想政治工作的现状的分析,就企业党组织如何切实发挥政治核心作用进行了阐述。 关键词：市场经济；国有企业；党委；政治核心作用 183··
公司党支部党风廉政建设工作总结
公司党支部党风廉政建设工作总结 20xx年，在区委、区纪委的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕我公司的中心工作，加强教育、完善制度，狠抓公司思想、组织、作风建设，着力解决工作中存在的薄弱环节。不断加大防治力度，结合今年的党风廉政建设工作重点，努力从源头上预防和治理腐败，推动党风廉政建设工作深入开展。现将工作如下： 一、加强组织领导，明确任务分工，确保党风廉政建设责任制落实到位。 1、公司党支部始终把党风廉政建设责任制和纠风目标管理责任制项工作纳入年度各项工 作目标考核的议事日程。为了切实抓好公司的党风廉政建设，公司党支部高度重视，成立了以总经理万宁洪为组长，公司副总及各部门负责人为成员的党风廉政建设工作领导小组，领导小组办公室设在行政部。建立了党支部统一领导，党政齐抓共管，部门各负其责，依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制。二是坚持党支部定期研究分析职责范围内的党风廉政建设及纠风目标管理和反腐败斗争工作。公司严格按照区直机关下发20xx年学习安排计划，认真组织党员开展学习活动，每月召开一次专题学习讨论会。 2、廉洁自律工作进一步引向深入。根据区委、区政府的安排和布置，进一步加强了政治 理论学习和党风党纪教育，通过组织观看反腐倡廉的警示教育片，集体学习，听专题报告等多种形式，切实加强我司党员干部的廉洁自律意识。根据城投工作涉及面广的特点，我司领导把党风廉政建设作为经常性的工作来抓，党员和领导干部带头廉洁自律，克己奉公，以身作则，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范带头作用，制定了各项工作规章制度和程序，坚持重大事项由党支部集体决定。在原则问题上不乱开口子，不讲情面，严格按照业务政策办事，坚决杜绝利用工作之便吃、拿、卡、要。 二、围绕中心任务，强化监督检查，保证科学发展观和各项重要工作贯彻落实。 1、加强了对科学发展观贯彻落实情况的监督检查。教育、引导和督促党员干部及公司员 工提高执行党的路线方针政策的坚定性和自觉性，坚持正确的政绩观，坚决反对搞脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”，积极推进党风廉政建设责任制的落实，严格领导干部廉洁自律各项规定，重点加强对建设工程招投标的管理，例如：目前公司组织实施的区行政中心还建办公用房建设工程和原西湖区政府楼消防整改工程等都严格履行了政府招投标程序。 2、对区委、区政府重要决策部署贯彻落实情况，加强了监督检查。紧紧围绕以城乡一体 化为核心、以规范化服务型政府建设和基层民主政治建设为保障的城乡统筹、“九位一体”科学发展战略。对各部门落实“三新”突破年各项工作执行情况进行监督检查，确保了区委、区政府和上级主管部门重大决策执行到位。 三、抓好廉洁自律、搞好廉洁从政、扎实推进干部队伍作风建设。
企业党支部建设存在的问题及对策
龙源期刊网 https://www.sodocs.net/doc/7b7536948.html, 企业党支部建设存在的问题及对策 作者：葛欣 来源：《现代企业文化·理论版》2015年第03期 中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2015）02-000-01 摘要思想政治工作一直以来是当开展思想教育工作的重要方法。多年来，共产党对思想政治工作进行了不断的探索，在探索的过程中积累了丰富的经验，并且对我国新民主主义革命和社会主义建设起到了巨大的推动作用。十八大召开以来，为新形势下思想政治工作指明了方向，因此，在新的形势下应该根据当下发展的实际情况积极做好思想政治工作，从而不断的提高思想政治工作中的说服力和战斗力。 关键词企业党支部问题对策 高度重视思想政治工作，充分的发挥思想政治工作在革命和建设事业中的重要作用，是党的优良传统和政治优势。从党走过的90多年的风雨历史中可以看出无论是在革命阶段还是在和平建树阶段，其思想政治工作都在不同时期起到了重要作用，可以说党的思想政治工作是经济基础和其他工作的生命线，是团结全党和全国各组人民实现党和国家各项工作任务的重要环节。在新的形势下，应积极的加强和改进思想政治工作。 一、企业党支部建设存在的主要问题 （一）企业思想教育不深刻 企业是社会经济发展的基础产业，很多大中型企业、民营企业也是经济利润较高的企业，但是有些企业的管理层领导过于重视企业的日常工作，对企业党支部的建设没有给予足够的重视，放松党组织内部的政治学习。有些领导干部忽视了分管党员干部的教育，进而导致党组织内部的教育没有变化和突破，思想教育成果不明显。 （二）党政管理制度不健全 企业在落实党风廉政建设责任制不够完善，一岗双责的党政岗位职责不明确。有些企业即使制定规章制度，制度也只停留在表面，没有落实到具体。例如，在制定关键环节决策、重点内容、监督机制、党政财务审批报销制度、党内审计监督等制度的建立都存在一定的缺陷。 （三）企业监督机制不健全 我国企业涉及到诸多不同领域，每一个领域的发展空间不一样，发展方向不一样，进而企业员工的思想状态也不一样。很多企业的监督机制仍然按照惯例做法，执行现有机制，并没有考虑到企业的现实情况，在利益面前，现有的监督机制显得更加薄弱，监督手段和力度明显不
关于党组织建设有关情况的报告
关于党组织建设有关情况 的报告 关于党组织建设有关情况的报告 总公司党委： 200x年以来，xx分公司党委在总公司党委的正确领导下，以党的“十六大”精神和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻“十六字”方针和民主集中制原则，大力加强思想政治建设和党委自身建设，狠抓中高层干部队伍和党员队伍建设，党委班子的创造力、凝聚力和战斗力明显提高，核心领导更加坚强，统缆公司全面建设的能力显著增强。现将主要情况报告如下： 一、基本现状 （一）党委、支部建设情况。xx分公司200x年x 月开业，经总公司党委批复，成立党的委员会；设立
的x个营销服务部，已相继报请成立党支部，待分公司党委批复后，xx分公司党组织的基本状况是：党委1个，机关党支部1个，基层党支部10个，党小组17个。目前，已成立的党委、支部组织健全，制度落实，活动经常，作用明显。 （二）党员队伍建设情况。目前，xx分公司人员共计20人，其中，正式党员15人，预备党员2 人，占总人数的80%；团员5人，占总人数的20%，青年18人，占总人数的90%。党员培养发展对象为2人。 （三）党费收缴、使用情况。受人事聘用制度有关规定的影响，截止目前，xx分公司共接转党员组织关系6 份，最早接供时间为200x年x月，最晚接供时间为200x年x月，累计收缴党费120元。因总公司未明确本级党费留用比例，无费用支出情况。 二、主要特点 （一）深入学习贯彻“三个代表”重要思想，切实打牢思想政治基础。分公司党委十分重视加强党员思想政治建设，注重引导班子成员和全体党员以对“三个代表”重要思想的坚定信仰和深厚感情，牢固树立对党的事业和公司发展的高度责任感。坚持每周半天理论学习和每季一周的党委中心组带机关学习制度，人人建立学习笔记和考勤登记，分专题分题目组织读书体
党建工作总体情况
党组织标准化创建工作初见成效 为切实加强新时期基层党组织建设，使党支部工作步入规范化、制度化、程序化的轨道，从今年五月份起市公司开展了以“强核心、固堡垒”为主题的基层党组织标准化创建活动。 基层党组织标准化建设是新形势下开展基层党建工作的有效途径,为党建工作注入了活力,使基层党组织建设趋向规范化、制度化、精细化、程序化，形成了规范的、具有可操作性的党组织工作考核标准，同时也根据具体考核项目的重要性程度给定具体分值，以评定分数形式对党支部工作进行考核。这种考评形式，既全面评价了基层党组织各项工作，又通过不同分值的设置突出了党建重点工作考核项目，增强了考核的针对性，达到了围绕中心、服务大局，更好地促进基层党组织建设的目的。 第一，党建工作进一步规范。基层党组织标准化建设，使基层党组织明确了工作目标、主要任务、工作标准，基本上具备了对党建工作的系统认识，逐步强化了开展经常性支部工作的意识，逐步提高了支部书记规范履行党支部工作职责的能力，使支部工作逐步走向了规范化的轨道。党支部工作档案体系的建立为肯定工作业绩、查找工作不足、改进工作质量提供了基础的原始依据。 第二，管理手段进一步优化。从基层党组织标准化建设推行以来，各基层已逐步为各支部配备了电脑等设备，并实现了网络化，提高了党支部工作的技术装备水平；实现了党员教育手段的现代化。 第三，党支部的形象得到了重塑，党员素质有了明显提高。党员活动室的广泛建立为党员和入党积极分子提供了固定的组织活动场所，党员有了“家”的感觉，在群众心目中也有了一个“看得见”的党支部；党支部目标管理工作、党员责任区的建立，不仅增强了支部与党员的使命感和责任感，而且也使周围群众亲身感受到基层党支部的战斗堡垒作用党员的先锋模范作用。 第四，增强了企业的凝聚力。由于基层党组织标准化建设工作的开展，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用都较好地发挥出来，党支部、党员以自身的先进性和爱岗敬业的示范行为，引导广大员工积极向上，以企业为家，为促进企业的发展做贡献，使企业的凝聚力大为增强。 总公司党委书记姬新县从根据企业实际情况，力求把工作做全、做细；力求结合企业中心工作，开展各项创建活动；力求党员先进性发挥，起到先锋模范作用；力求特色创建，开拓内涵强支部之路；力求工作细致，精益求精上下功夫等五方面对创建工作提出了要求。姬书记指出：县公司基层党支部标准化创建工作虽然取得了一定成绩，但还是需要各基层党组织就创建工作的如何进一步深化、延伸，如何进一步结合线路实际，如何进一步体现实效等方面进行深入的思考，坚持以标准化、规范化为抓手，围绕凝聚力、执行力、保障力为核心，立足实际，因地制宜地开展
企业党支部建设标准
企业基层党支部建设标准 （2012年8月27日） 第一章总则 第一条为进一步加强基层党支部的思想、组织和作风建设，更好的发挥基层党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用，激励党支部“一班人”奋发进取，争创一流成绩，根据《党章》、中共中央“关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知”精神和企业工委《关于党支部建设“达标创先”活动的实施意见》，结合本企业实际制定本标准。 第二条各基层党支部“达标创先”活动情况由二级企业党委考核。二级企业党委可结合本单位生产工作实际，制定具体的“达标创先”内容和考核计分办法。 第三条党委对在“达标创先”活动中做出突出成绩的先进党支部和优秀共产党员将给予表彰。 第二章支部班子建设 第四条班子健全。支委会按照《党章》规定定期改选，出现缺额时按规定及时补选。 第五条坚持学习制度，不断提高每个成员的理论、政策和业务水平。 第六条班子成员有强烈的事业心和责任感，做到勤政务实、公道正派、清正廉洁，自觉抵制和纠正各种不正之风。 第七条有正常、健全的党内政治生活。坚持实事求是，理论联系实际和民主集中制原则，班子成员之间充分发扬民主，积极开展批评与自我批评，自觉接受党员和群众的监督。
第八条班子团结。成员之间分工明确，相互支持，关系融洽，能大胆负责的完成各自分担的任务。 第九条党支部书记有较高的政策理论水平和实际工作能力。能率先垂范，以自己的模范行动为党内外群众做表率，熟悉党务工作和本单位业务工作知识，善于做群众工作，在党内外有较高威信。 第三章思想建设 第十条有党员学习培训计划。系统的对党员进行马列主义基本理论、党的基本路线、基本知识和现行政策的教育。 第十一条根据上级的安排部署和生产经营工作的需要，经常向党员讲形势、提要求、交任务，教育党员宣传贯彻执行党的路线、方针、政策，带头完成生产经营以及各项工作任务，严格遵守企业的规章制度，密切联系群众，充分发挥党员的先锋模范作用。 第十二条做好职工群众工作。经常了解职工群众的意见和呼声，掌握职工的思想动向，有针对性地做好职工群众的思想政治工作。 第十三条紧密结合企业实际，运用“创先争优”、“党员目标责任制”、“党员岗位达标”等多种活动方式，积极开展活动，强化党员意识，增强党组织的凝聚力和吸引力。 第十四条通过深入细致的思想政治工作和党员的先锋模范作用，充分调动广大职工的积极性，保证本单位各项任务的完成。 第十五条充分发挥群众组织作用。关心支持工会和共青团等群众组织的工作，帮助他们解决工作中遇到的实际困难，使他们能够在党支部的领导下，独立自主的开展工作。 第四章组织建设 第十六条认真坚持民主集中制原则，做到党员个人服从组织，
关于公司党组织建设有关情况的报告
关于公司党组织建设有关情况的报告 总公司党委： 200x年以来，xx分公司党委在总公司党委的正确领导下，以党的“十六大”精神和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻“十六字”方针和民主集中制原则，大力加强思想政治建设和党委自身建设，狠抓中高层干部队伍和党员队伍建设，党委班子的创造力、凝聚力和战斗力明显提高，核心领导更加坚强，统缆公司全面建设的能力显著增强。现将主要情况报告如下： 一、基本现状 （一）党委、支部建设情况。xx分公司200x年x月开业，经总公司党委批复，成立党的委员会；设立的x个营销服务部，已相继报请成立党支部，待分公司党委批复后，xx 分公司党组织的基本状况是：党委1个，机关党支部1个，基层党支部10个，党小组17个。目前，已成立的党委、支部组织健全，制度落实，活动经常，作用明显。 （二）党员队伍建设情况。目前，xx分公司人员共计20人，其中，正式党员15人，预备党员2人，占总人数的80%；团员5人，占总人数的20%，青年18人，占总人数的90%。党员培养发展对象为2人。 （三）党费收缴、使用情况。受人事聘用制度有关规定
的影响，截止目前，xx分公司共接转党员组织关系6份，最早接供时间为200x年x月，最晚接供时间为200x年x月，累计收缴党费120元。因总公司未明确本级党费留用比例，无费用支出情况。 二、主要特点 （一）深入学习贯彻“三个代表”重要思想，切实打牢思想政治基础。分公司党委十分重视加强党员思想政治建设，注重引导班子成员和全体党员以对“三个代表”重要思想的坚定信仰和深厚感情，牢固树立对党的事业和公司发展的高度责任感。坚持每周半天理论学习和每季一周的党委中心组带机关学习制度，人人建立学习笔记和考勤登记，分专题分题目组织读书体会交流，并把理论学习情况列入党委民主生活会对照检查、民主评议党员和人员聘用期满考核的重要内容，从根本上解决“两个进入”问题。与此同时，帮助和引导大家学习掌握党的最新理论创新成果，并在实践工作中转化为作决策、干工作、出效益的实际能力，真正使理论学习的过程成为改造思想、指导工作、树立形象、实现公司发展战略的过程。在抓党员干部理论学习的同时，工会、各营销服务部也能够利用业务竞赛等时机，在员工中开展以“爱国爱党爱公司、敬业奉献创佳绩”为主要内容的学习教育活动，通过形象教育、法制教育、职业道德教育等形式，引导大家做“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、