开拓创新勤履职与时俱进促发展

开拓创新勤履职与时俱进促发展

----对人行宁都县支行履职情况的调查与思考

自从银监部门分设以后，人民银行职能发生较大改变，其履职范围、履职手段、履职方进派式、履职能力等也因此而发生显著转换。为了解和掌握近几年基层人民银行，特别是贫困地区人民银行如何适应新形势，开拓创新履行职责的情况，以及在履职过程中所遇到的瓶颈与障碍，探索如何在新形势下更好地履行好基层人民银行职责，我们以国家级贫困县—宁都县为例，进行了专题调查。

（一）

近几年来，人行宁都支行在上级行和当地县委、县政府的正确领导下，认真贯彻党和国家的路线、方针、政策，以职能转换为契机，紧紧围绕中央银行职责，执行货币政策、维护金融稳定、提供金融服务，有力促进了辖内金融稳定和地方经济的发展。近三年，支行共获得先进党支部、年度工作先进单位、党风廉政建设责任制量化管理先进单位、社会综合治理工作先进单位、青年文明号、行风建设先进单位、支持地方经济发展等30多项荣誉称号。其履职情况主要体现在：

一、开拓创新，优化金融生态发展环境。近几年，宁都支行根据形势发展制定了《关于加强和改善县域金融生态环境建设的意见》和《开展优化金融信用环境活动方案》由县政府印发执行。并做了四项工作：一是优化社会信用环境。通过大力开展讲诚信，守信用的社会舆论宣传，开展“十佳信用企业、乡镇（村委）、农户”评选、完善企业信用等级评定工作、建立以信贷登记咨询系统为基础的企业、个人信用数据库等，全力打造“诚信宁都”，着力改善社会信用环境。二

是优化金融稳定环境。成立金融稳定协调工作领导小组，依据法律法规的要求，做好系统性金融风险的防范、预警、处置；建立完善金融系统风险监测指标体系和金融系统性风险处置预案，确保辖内金融企业稳定健康平稳运行。三是优化金融发展环境。积极协调有关中介机构，切实解决资产评估、转让中收费过高的问题；各商业银行要积极试办非全额担保、联户联保等贷款担保形式，扩大货款投放，解决信贷投入不足等问题，增加信贷投入。四是优化金融服务环境。督促金融机构要把推广使用商业票据作为改善金融服务的重要措施来抓，积极开发一些新的业务品种，通过提供新的金融服务项目，积极主动进行信贷营销，改进金融服务。

二、尽心尽职，努力贯彻国家货币政策。宁都作为经济欠发达地区，在政府投资有限、地方经济对市场资金吸引力较低的情况下，落实人民银行的货币政策对加大信贷投入具有重要作用。为此人行宁都支行尽心尽职，努力贯彻国家货币政策，支持地方经济发展。一是做好“窗口”指导作用。近几年，支行每年都根据不同的货币政策要求，制定了《宁都县信贷指导意见》、《开展优化金融信用环境活动方案》呈县政府批准并转发辖内各金融机构实施。引导督促各金融机构配合县委、县政府提出的“对接长珠闽，建设新宁都”的发展战略，突出重点，抓住关键，千方百计加大信贷投入。二是做好考评督导。支行制定并被县政府转发实施了《宁都县银行业支持地方经济发展考评奖励办法》，建立金融服务质量考评激励机制，把信贷总量，增量等指标列入考核内容，督促引导金融机构增加对县域经济的有效投入。从实施情况看取得了良好的效果。截至今年9月30日，全县金融机构人

民币存款余额达59.9亿元，比三年前增长40%，总量列全市第3名。贷款余额为21.63亿元，比三年前增长30%，总量同样列全市第3名。

三、调研兴行，努力强化基层信息反馈。一是实行金融形势分析会制度。定期召开经济金融形势分析会，掌握辖内经济金融领域出现的苗头性问题，提出政策建议。二是加强调研性分析。近几年来，宁都支行围绕货币信贷政策执行情况及辖内经济金融热点、焦点问题积极开展调查研究。共开展金融生态、民间融资、农村消费信贷等50余项调查。三是做好信息反映。抓住辖内经济金融运行的热点，及时上报动态反映和信息，职工写稿热情高涨，近年来共在中办、总行、《金融时报》、《金融改革与发展》、武汉分行《工作简报》、《专报信息》、《纪检监察信息》、南昌中支《江西金融信息》、《专报信息》、总行网页、武汉分行网页、中支网页、《赣州金融调研报告》等上稿100余篇，取得很好的成绩。《粮食主产区信贷资金缺口研究》、《对宁都农信社发放小额农贷的调查与思考》、《财政支农的现状与政策取向》、《变造货币的界定与防范》、《五大因素导致欠发达地区硬币推广难》等稿件受到良好的反响，起到了积极作用。

四、夯实基础，努力提升金融服务水平。一是支行严格按“会计工作三级单位”的标准组织会计国库核算，杜绝违规操作，加强事后监督，核算质量及规范化程度得到进一步提高。二是做好中央银行会计集中核算系统上线工作。支行会计人员克服困难，加班加点，齐心协力，认真做好账务数据移植和ABS系统建账工作，确保了新系统

如期上线运行。三是抓好金融统计。认真做好日常统计报表的编制工作，保证了新程序新口径下各类报表的准确、及时上报，实现了“零差错”。四是及时调拨，保证现金供应。近三年，宁都支行共投放现金10亿多元,回笼现金15亿元多,上价损伤券20多亿。二是合理调剂市场券别。支行结合实际情况，制定并实施了《宁都县人民币券别调剂办法》，进一步加强了市场券别管理，缓解市场流通中辅币紧缺的矛盾。

五、长抓不懈，努力做好金融知识宣传。一是构建人民币反假宣传长效机制。在支行自身经常组织人民币反假活动外，还组织邮递员、中小学教员、银行信贷员进行反假币知识培训，提供反假宣传资料，利用他们工作便利条件，开展人民币反假宣传，普及人民币反假知识，提高农民对假币的防范和识别能力。二是做好反假服务。在金融机构设立反假币服务宣传点，同时，要求各金融机构进一步完善反假人民币的硬件设施，并在营业窗口推选客户取款告知制度，在取款窗口摆放“现金请当面点清、检查”的警示牌，提醒储户及进验钞的建议，受到广大人民群众的赞扬。三是认真开展征信、外汇知识宣传。近年来，宁都支行认真开展了征信、外汇知识进企业、进工业园、进农村等活动20余次，有力地促进了广大居民的金融知识，增强了他们的诚信意识。

六、勤于教育，努力提升员工综合素质。为适应形势发展和履职需要，宁都支行勤于教育，加强对干部职工的培训，不断提升员工素质，提高其服务水平。一是开展“学习型单位”创建、青年读书、岗位

任职资格培训、职称计算机培训、《细节决定成败》等学习活动，提高干部职工综合素质。近几年，支行有7人获得电大本科学历，3人通过高级职称计算机考试，3人通过中级职称计算机考试，2人取得人力资源管理中级资格证书；另有4人在市以上业务技能比赛中获奖，为支行争得了荣誉。二是强化政治理论的学习，在学习内容上，除了要求学习规定篇目，还组织观看录相、聘请县委党校教师作专题报告的形式，组织党员职工进行了集中学习。

七、群策群力，努力抓好和谐支行建设。一是关心职工思想动态。建立行领导与职工谈心制度，规定行领导与分管部门的职工谈心全年不得少于2次，牢牢掌握职工思想脉搏。二是关心支行发展建设。职工中广泛开展提合理化建议的活动，引导干部职工围绕支行发展建设积极谏言献策。三是关心职工身心健康。开展积极向上、寓教于乐的文化活动。今年来举行了系列羽毛球、蓝球、乒乓球、中国象棋、登山、观荷花、演讲、钓鱼等文体比赛活动。通过这些文娱活动，增强了职工体质，陶冶了职工情操，激发了工作热情。四是健全内控制度。针对行务工作中发现的一些规章制度不够健全、制度操作性需进一步加强，制度设定和工作实际有脱节等现象。支行本着边施行边修订完善的方法，对支行的内部管理、督查督办、绩效考评、信息考评等50余项重要制度进行了全行性的征询意见和修订完善工作，有力地促进了和谐支行建设。

八、创新机制，严防死守保平安。一是岗位问责，创新监督机制。为盯紧支行要害岗位，2006年9月，支行制定并实施了《行员岗位

问责制度》，对所有岗位特别是要害岗位明确了问责对象、问责类别与范围、问责事项、问责程序和问责方式等。支行成立问责小组，每月对要害岗位则进行一次重点检查，每季对全部岗位进行一次全面检查。正是有了对要害岗位的严防死守和近乎苛刻的问责制度，保证了支行要害岗位的绝对安全，也使宁都支行多年来成为会计差错率在万分之三以下。《岗位问责制》列为2006年度赣州市中支创新工作，其做法分别被武汉分行和南昌中支刊用介绍。二是开展岗位准入、开展素质评估。近年来，支行虽然人手少，任务重，但宁都支行对会计、发行、国库、保卫等要害岗位人选硬是矮子中挑高个，把好素质评估以严格准入关。第一就是道德素质；第二是业务素质；第三是潜力素质。正是对要害岗位人员实行严格的素质评估，并且做到了半年一次动态筛选，使支行要害岗位人员整体素质不会因行领导或股室负责人的调整而下降。严防死守保平安，近10多年来宁都支行从未出现过任何案件。

（二）

通过总结近几年来的履职情况，我们发现目前支行在履职过程中也存在许多不足之处，存在一些需要突破的瓶颈与障碍：瓶颈一：人员数量与结构不合理。一是人员少。如目前宁都支行是个有库行，仅有员工29人，安排在办公室的正式工仅有1人，需要负责全行的综合管理、文件的收发、档案管理、后勤服务等大量事务；安排在货币信贷与统计股的员工仅有3人，需要负责对口上级行货币信贷、金融稳定、调查、金融统计、征信、外汇管理等大量部门，

事务繁多；二是人员结构不合理。目前宁都支行虽然有7个本科生，但都是半路出家，原来有一个正宗科班毕业的员工也被上级部门调走。同时有10多位是原来部门退伍后进入人民银行的，其系统接受金融理论知识培训少。特别是在开展调查研究，履行反洗钱、征信管理等新职能的工作中还缺少熟悉业务的专业人员。三是员工的年龄偏大。目前宁都支行的员工平均年龄达44岁，最小的也有31岁。在明年又有员工退休的情况下，人员问题尤其突出。

瓶颈二：基层金融机构协调机制不健全。目前基层人民银行在履职过程中发现，自银监部门分设后，人民银行与金融监管机构之间，政府经济主管部门，以及企业之间信息共享机制不健全，还需进一步完善，仍存在信息不对称问题。基层金融机协调机制不健全，导致基层人民银行贯彻国家货币政策受阻，其履职效果大打折扣。

瓶颈三：基层支行改革前途不明确。一是随着人民银行改革力度的加大，基层支行员工面临着内设机构调整、竞争上岗、业务整合等问题。有的员工认为对县级支行改革目标的认识感到比较模糊和不清楚。二是新业务系统连续上线和内部管理的规范、行政事务的精细化管理、数字网络代操作，对员工的综合素质要求越来越高。而部分干部职工学历起点低，知识功底浅，学习难度大，尤其是岗位任职资格的考试，持证上岗，使部分员工对自身的生存忧患意识越来越强。三是部分员工安于现状不思进取。有少部分职工满足于现状，工作缺乏激情和创造性，存在等待观望思想。得过且过，做“一天和尚撞一天钟”，平平稳稳过日子。一部分员工认为工作干得越多，出错的可能

性就越大，出错要通报，要考核，要责任追究，致使存在“少干活，少出错”、“多一事不如少一事”等消极态度。基层支行改革前途不明确，直接导致一些中心工作难以开展与落实。

（三）

根据基层人民银行履职过程中存在问题，我们认为需要开拓创新，与时俱进，接受挑战，采取更有力的措施，不懈努力，不断改革，突破县级支行履职瓶颈与障碍，提高基层央行履职能力，促进县级支行发展。

一、与时俱进，大力推进县级支行人事制度改革。主要是支行内部的人事及收入分配机制改革。目前，人民银行系统干部人事制度存在许多问题，公平公正的竞争激励机制，优胜劣汰的人才任用机制，奖优罚劣的物质激励机制等尚需要我们去积极探索。据调查结果显示，有91.3％的员工积极支持人事制度改革，支持进行收入分配制度改革。因此，支行班子应消除思想顾虑，在上岗考试的基础上，大力推行“竞争上岗，双向选择”的人事制度改革，并与此相配套，推行收入分配制度改革，以增强干部职工的竞争意识，提高对改革的信心。

二、与时俱进，大力推进县级金融监督管理协调机制改革。在目前央行与银监部门分设的情况下，应当根据法律要求，尽快加快完善人民银行与银监部门之间的信息共享与工作协调机制建设。在保持两者的独立性的前提下，就如何贯彻国家方针、政策、以及有关文件精神，提高监管水平，维护地方金融稳定，支持地方经济发展建立一个有效的协调机制、信息共享机制，在必要时共同制定有关政策和规

则；尤其在人民银行缺乏现场监管手段的时候，有必要就有关维护金融稳定，优化金融服务，防范金融风险，反洗钱等内容建立信息共享、协调机制。

三、与时俱进，大力推进县级支行机构设置、工作重点与权限改革。一是应妥善解决县级人民银行的机构设置问题。应改变目前县级人民银行工作职责不明、前途未明等问题，建立相应的工作责任制，明确责任，健全手段，并将那些具有较高素质的人员调整到一些重要的履职部门；二是进一步明确基层行的工作重点、方式和权限。中央银行职能调整后，基层人民银行工作重点不突出，其监督与服务手段滞后，监督权限有监督效果有所下降，窗口指导作用大打折扣等问题，造成基层行履职难度增加，都需要上级部门与时俱进，进一步采取有关措施，出台相关政策，明确人民银行基层行的职责划分、工作重点并赋予必要手段，便于基层人民银行有针对性、创造性地开展工作。

共青团工作总结引领青年笃于务实开拓创新锐意进取

共青团工作总结：引领青年笃于务实开拓创新锐意进取 XX年我院团委在上级团组织的指导下，在学院党委的正确领导下，认真贯彻落实科学发展观，按照“五四红旗团委”的创建标准和学习型、实践型、服务型组织建设的要求，紧紧围绕我院党委、行政XX年工作要点，以对我院青年学生思想引领和成长服务为两大任务，在思想政治教育、团的自身建设和青年团员综合素质拓展等方面取得了一定成绩，现将工作总结如下。 一、一年来的工作回顾 高举旗帜，进一步深化对我院团员青年的思想政治教育以科学发展观为指导，以社会主义核心价值观教育为切入点，使我院青年学生不断增强在党领导下走中国特色社会主义道路的信心，增强建设祖国的责任感和使命感。 ．以科学发展观为指导，通过主题团课、形势报告、专题讲座、知识竞赛、征文比赛、演讲比赛，新生入学教育、职业规划教育和毕业生毕业教育等形式，帮助学生树立正确的世界观、人生观、价值观和择业观。 ．以重大节庆为契机，积极开展主题活动，如先后开展了“五四”创先争优评选、“五月的鲜花”第二届红歌演艺，

新生歌咏比赛，“祖国在我心中”国庆系列活动，重阳敬老．活动，“儒商杯”传统经典诵读大赛等主题活动，从而加强对青年团员的爱国主义教育、文明修身教育、感恩教育和诚信教育，引导学生学会做人、学会做事。 ．努力拓展新形势下大学生思想政治教育的有效途径：一是通过QQ群，信箱，短信，面谈等方式加强与青年团员的沟通、咨询、答疑和指导工作；二是建立多种信息反馈渠道，定期召开团员代表座谈会，每学期开展一次团员思想动态的调查分析，把问题解决在萌芽状态。三是以团支部管理为平台，促进班集体建设；四是充分利用《中国青年报》、《年轻人》杂志、校园板报、广播等青年舆论阵地，以及建立校园青年网页，充分发挥其对先进人物、先进事迹和先进经验宣传导向作用。 ．以提升团学干部综合素质为重点，实施青年马克思主义者培养工程，认真抓好“常规+主题”教育，不断加强学生干部队伍建设，同时发挥学生党员、入党积极分子先锋模范作用。 ．充分发挥各级团组织的作用。高度重视敏感时期和重大活动期间的校园稳定工作。进一步完善信息反馈、校园舆情分析检测等工作，及时掌握学生动态。在学校党委的统一领导下，做好突发事件的应急处置等工作，确保校园和谐稳定，XX年我院青年团员中无一例影响校园稳定的事件。

(精品)坚定信心 迎难而上 与时俱进 开拓创新 努力完成全年目标任务

坚定信心迎难而上与时俱进开拓创新努力完成全年目标任 务 坚定信心迎难而上与时俱进开拓创新努力完成全年目标任务 2019年是实现税收循环发展的关键年，按照年初春训会议精神的总体要求，围绕“一个中心、两个深化、五个突破”的工作思路（即：以组织收入为中心，深化税源专业化管理、深化干部培训，实现税收收入、纳税服务、征管质效、政风行风和精神文明的新突破），以科学发展观为指导，以依法行政为准则，以组织收入为中心，以绩效考核为手段，深化税源专业化管理和干部培训，全力抓好组织收入工作，努力完成年初各项工作任务，为实现税收持续发展，服务经济社会做出新贡献。 一、认清形势，坚定信心，依法征收，应收尽收，切实抓好组织收入工作 今年区局下达我所的工商税收任务5130万元(含教育费附加150万元），与去年实际完成数相比增长了17% 万元，综合分析目前经济和税收形势，总体看来，组织收入面临的形势十分严峻，完成税收任务异常艰巨。一是国家重点工程建设项目使得税收收入连年高速增长，拉高了基数，而建设项目接近收尾，后续税源未能跟上，门临开票预计减收300万元；二是政府调控手段发生作用，房地产市场疲软，新的开发项目徘徊观望，后续无力，全年将直接减收350万元；三是营业税起征点上调，个人所得税费用扣除标准提高，预计全年减收850万元，四是去年征收了一笔转让无形资产个人所得税616万元，该笔税款属于偶然所得，将形成了今年的直接减收。当然机遇与挑战并存，困难与希望同在。安康城市建设骨架拉大，网络在线发票系统推广应用，税源专业化管理的推行，纳税评估手段的应用，这些都为堵塞征管漏洞、促进地税收入稳定增长提供有力的支撑，对此，我们要准确把握税收形势，毫不松懈地抓好组织收入工作。 一要夯实目标责任。在辖区税源结构发生变化的前提下，摸清税

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采掘二队上半年工作总结 冀中能源张矿集团怀来矿业有限公司采掘二队是一支敢打硬仗、特别能战斗的职工队伍，是怀来矿业公司主力采煤队。建队以来，他们发扬煤矿职工特别能战斗精神，真抓实干，顽强拼搏，为公司圆满完成各项工作任务做出了卓越的贡献。今年五月份被张家口市工会授予“工人先锋号”荣誉称号。采掘二队上半年取得了原煤产量37669吨，掘进进尺：1775米的好成绩，实现了任务双过半，并且在生产过程中没有三违和工伤事故的发生，开创安全、生产双丰收的良好局面。 合理采掘布置，理顺采掘关系，提高煤炭产量，打造“生产先锋号”。 一是科学合理布置本采区的采掘关系，保证采掘正常衔接，实现稳产高产。该队所处的南西二采区地质条件十分复杂，煤层呈缓倾斜和急倾斜两种形式赋存，现有的采煤方法只适合急倾斜煤层开采，而对于缓倾斜煤层来说开采起来十分困难，很容易造成煤炭资源的流失。针对这种情况，该队调整采掘部署，对于缓倾斜煤层，采用三掘一回、以掘代采的方式，加大掘进的力度，放大断面以掘保采；对于急倾斜煤层采用液压支柱铰接顶梁配合深孔爆破的采煤工艺，大断面一次放顶煤，从而实现本队稳产高产。 二是优化生产工艺流程，推广使用新工艺，提高劳动效

率，实现效益最大化。采掘二队的领导班子根据煤层的赋存情况，在急倾斜煤层采用了深孔爆破采煤方法，在工字钢巷道使用铰接顶梁支护大断面一次放顶煤，取消了以往的小代巷，即减少了生产工序降低了生产成本，又提高了采煤的安全性。使用新型的采煤方法，为采掘二队的稳产、高产，为超额完成怀来矿业公司制定的生产任务奠定了基础。 三是合理配置人力资源，优化劳动组织，提高工效。采掘二队紧紧抓住人是第一劳动力这个关键环节，合理的分配人员，真正的做到不浪费劳动力，人人都尽心，人人都尽力，提高功效、提高产能、提高效益，开创文明生产、和谐生产的局面。 四是广泛开展多种形式的劳动竞赛，调动职工积极性。采掘二队以创新、创先、创优、创建“工人先锋号”为目标；以质量标准化上等级，打造优质品工程，培养技术能手，提高业务水平为结果，积极开展劳动竞赛，从而提升了广大职工的技术力量，提高业务水平。开展劳动竞赛以来，调动了职工的劳动积极性，三个班组齐头并进，勇与拼搏创下了成立该队以来日产418车，三人掘进3.5米的最好成绩。——按照张矿集团“安全健康管控体系”的要求，认真开展隐患排查治理和风险评估，打造“安全先锋号”。 一是加强职工安全思想教育，狠反“三违”提高职工安全意识。每天在开班前会的时候，队值班领导都会向职工宣

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个人履职尽责自查报告2017 扎根基层，履职尽责，自觉接受组织和人民的监督，接下来是小编为大家收集的个人履职尽责自查报告，供大家参考，希望可以帮助到大家。 个人履职尽责自查报告范文一一、存在的主要问题 (一)学习缺乏主动性，不够系统、不够深入。作为企业的基层管理人员，需要有较高的政策理论水平和较强的业务技能知识，才能做到实现理论联系实际、理论指导实际，而我目前与这样的理想状态还存在一定差距。其根本原因有以下几个方面，首先对学习的必要性认识不足，认为身处基层，只要把全年生产经营指标任务完成，做到领用户满意，确保不发生安全责任事故就够了，学不学一样能搞好工作;其次学习方法欠佳，没有把理论知识联系实际工作去学，学习内容也不够全面、深入，疏于学习政策理论和法律法规及企业管理方面的知识。由于放松学习，自己的综合素质鲜有提升，就如同缺少了进步的深层动力。 (二)工作主动性有所欠缺。诚如前文提及到，作为基层管理者 可能只着眼于当前面临的实际问题，而很少利用全局观念去思考更为宏观的问题。而缺乏创造性思维、缺乏进取精神也让日常工作囿于简单的“结果导向型”工作方式。要想成为一名优秀的管理者，必须要在日常工作中理清思路、有

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申论xx：与时俱进开拓创新 与时俱进开拓创新 改革开放以来，随着我国经济社会的高速发展，文化领域也发生了深刻而复杂的变革。大众流行文化无序发展，“三俗”文化甚嚣尘上，各类媒体为了经济利益，顺应、迎合甚至推动不健康、不积极流行文化的肆意泛滥，成为文化领域面临的急难问题。 反对“三俗”，用破“旧”的方法只能治标，不能治本;只能短期有用，却不能长期见效。必须在破“旧”的同时立“新”，用符合时代精神的主流文化满足人民群众的精神需求，在感染和教育群众的同时，推动社会主义核心价值体系的构建，使主流价值观成为群众的自觉自愿，从根本上铸就抵御“三俗”文化的精神防线。 我国主流文化建设效果不佳的主要原因在于未能紧跟社会发展步伐，价值观缺乏时代感，传播方式僵化刻板，教育方法陈旧落后，部分群众不认可、不接受、不共鸣。如果继续停留在对过去文化建设方式的修修补补，就只能处处被动，无法从根本上解决问题。因此，必须与时俱进，开拓创新，紧跟时代发展步伐，全面弘扬主流文化。 首先，系统性地开展主流文化的理论研究工作。主流文化的内容是随着时代而不断变化的，必须以科学发展观为指导，以社会主义核心价值体系为依托，从内涵到外延多层次、多角度的开展主流文化理论研究工作，具体指导各类文化活动。 其次，合理发挥政府部门的监管作用。明确新闻、广电、出版、网络等政府主管部门的职责，制定相关规章制度和考核指标，确保各领域文化建设能与主流文化相契合相呼应，严格控制三俗文化的滋生和蔓延。再次，加快市场经济下的文化体制改革。强化公共媒体单位的公益性和社会责任，制定合理的考核制度，鼓励生产弘扬主流文化的好作品，约束其过分追求商业利益。 第四，加强对文化单位的引导、约束和监管。通过评奖、物质奖励、行政补贴等方式对文化单位弘扬主流文化进行鼓励和引导;对鼓吹“三俗”文化的单位给予各类行政监管，并利用限制审批、罚款等经济措施约束其行为。

勤学、务实、奋进心得体会

勤学·务实·奋进 ——参加第三期政工干部培训班心得体会 池州支队吴义珩 2012年3月30日至4月9日。第三期政工干部培训班开班了。我有幸作为池州支队本期八名参训学员之一参加培训。现结合本次培训经历谈谈几点感受如下： 一、基本情况 培训地点设立在解放军南京政治学院，这里环境优越、学风浓郁、历史厚重、人才辈出。这为未来9天的培训工作提供了良好的前提条件。培训班采取全封闭式管理，145名来自全省各支队的不同职务的学员，学在一起、住在一起、吃在一起，大家共同学习，共同提高。本次培训班还依托解放军南京政治学院雄厚的师资力量，构成了强大的知识网络体系，进行了全面系统的授课。在这里我受益良多，不仅增长了知识，还扩展了思维，为未来的工作指明了方向提供了参考。是不可多得的学习充电机会。 二、学有所获 （一）端正了学习态度，知识结构进一步完善。 我是一名大学生入警干部，党的基础理论匮乏，政治敏感度不高，政工方法不足，而我们社会在发展，时代在进步，带动部队的政治工作也日趋快速的发展，我更加深刻地领会到自身的不足。这就要求我不断学习，不断进步，同时也对我提出了新的、更高的要求。一方面要为自己定好位，找准自己重心，发挥“海绵精神”，挤出自己一切可容纳的空间，吸收一切有利的知识；另一方面要从实际出发，结合当前中队的实际情况，例如“政工工作条例”、“基层党务工作的要点”等，通过培训，不仅解答了我的疑惑，同时更让我对自己的职责和任务有了更进一步的认识。作为中队指导员，必须不断提高自己的政工素质和业务能力，从自己做起，从现在做起。在培训学习中，我也学到了不少领导艺术和工作方法，作为公安消防部队的基层干部，要更好团结战友、鼓舞部队、攻坚克难。同时，我也认识到了，越培训才

与时俱进谋发展,开拓创新谱新篇

与时俱进谋发展，开拓创新谱新篇 发表时间：2018-04-17T14:17:59.837Z 来源：《素质教育》2018年4月总第268期作者：汤菊春 [导读] 通过改革，学校打造出一支团结协作、吃苦耐劳的领导班子。 江苏省苏州市吴中区胥口中学215000 一、重视示范引领，实施精细管理 1.改革管理制度，打造耐劳团体。我校抓班子建设，从行政干部着手，分工明确，各司其职，并实行月考核制，每月由考核管理小组进行民主测评，测评结果在学校网站上予以公布。学校中层以上行政人员担任中考学科教学任务，教研组长以上的人员挂钩备课组，备课组的教学质量与挂钩人员的考核紧密相关。同时，采用公平竞聘、层层选拔的形式选聘行政人员。通过改革，学校打造出一支团结协作、吃苦耐劳的领导班子。 2.加强职工管理，健全评比制度。我校颁布了《学校教研组考核条例》，细化考核细则，量化教研组长工作实绩；制定实施了《学校师德考核试行办法》，每学期对教师依法进行考核；每学期结束后，召开考核领导小组会议，从政治表现与师德修养、工作数量与出勤情况、知识水平与继续教育等方面对教师进行考核，提高教师教育工作实效；教师评先评优基于师德考核和平时考核基础之上，注重教育教学实绩，进一步调动了教师的工作积极性；学校还对助理人员、后勤职工明确岗位职责，实行每月考核制，试行一年一聘制。 3.革新教学管理，改变传统模式。改变传统的年级、班级管理模式，采用板块管理的方式，做到择平年级、分平班级、配平教师，搭建让全校教师公平竞争的舞台。这种班级管理模式既满足了家长的愿望，做到学校内部公平竞争，充分调动了教师的积极性。学校为每位教师制订了个人成长计划，将教师的成长与发展纳入教研组考核；积极发挥学科带头人的示范、辐射、引领作用，开展学科带头示教活动，每学期对学科带头人进行考核。精细化管理，促使学校教学质量不断跃上新的台阶。 二、落实德育教育，营造成长环境 1.拓宽德育渠道，践行生活德育。生活德育就是从受教育者的现实生活、现实存在、现实活动出发，在生活中对个体进行引导和教育，通过体验有道德的生活来学习道德、养成习惯。“拓宽德育渠道，践行生活德育”是我校在开展“三走进三服务”主题实践活动中的感悟，德育实现方式上从学校德育、家庭德育向生活德育的大胆尝试。在原有的德育实践基地的基础上，我校充分利用社区的德育资源，遴选一批符合学生生活德育的实践场所，引领、教育学生在社会生活中感悟。 2.开展系列活动，增强德育实效。除我校德育基地外，胥口交警中队、阿尔泰克公司、三洋能源、卓元集团、胥口花木市场等单位，为我校“拓宽德育渠道，践行生活德育”提供了广阔的舞台。从“我与环境”“感受科技”“我爱胥口”到“传承民族文化，做智慧中学生”主题系列活动，这些活动遵循学生认知规律，符合时代要求，体现了“回归生活，关注儿童现实生活”的德育理念，增强了德育实效性。 3.强化德育工作，重视队伍建设。我校制定了班主任德育工作考核机制和学习研修机制，提升了班主任的德育工作水平。在活动过程体验中内化德育。文明礼仪主题教育、“诚信润我心，廉洁伴成长”“养成教育”“关怀感恩主题系列”“心理健康系列”“读红色经典，增爱国情怀”读书日、爱心助学等活动，促进了学生良好品格的形成。 三、科研引领教学，提高教师水平 1.调动科研激情，探索课程实验。我校坚持走“科研兴校”之路。教科室加强科研管理和运作的规范性，充分调动教师的科研热情和积极性，鼓励教师深入研究课题。2015年，在区教科室领导专家的指导下立项的苏州市级“十二五”课题和“十二五”学校主课题研究有序进行，教师广泛进行自主性、研究性学习，开展以“新课程标准”为主题的专题教科研活动，充分利用乡土的自然资源和人文资源开发校本课程，进行新课程的试验和探索。 2.深化教师队伍，提高整体素质。学习教育教学法规，增强教书育人的责任感；加强考绩考查，健全和完善教师考核制度；加强听课制度，并将其列入各教研组的主要活动，努力提高课堂效率；加强青年教师的培养指导，建立“一帮一，一带一”制度；积极鼓励中青年教师在职进修、撰写论文，不断提高自身的业务素质和教科研能力；积极为教师提供参加各级各类基本功技能竞赛、评课选优活动等机会，鼓励教师参与学校教育课题研究工作；加强对班主任的思想教育和业务培训，不断提高班主任队伍的整体素质。 3.搭建展示平台，引领教师成长。给教师提供多种专业培训和教学技能展示机会；积极组织教师参加城西联盟、吴中区、苏州市的各类业务培训活动和城西联盟的各项教育教学研讨；鼓励教师参加吴中区各学科提高教学力的专项培训和苏州市各学科网络培训；积极开展公开课、教师汇报课、骨干教师示范课、各类校本培训活动和教研组、备课组活动，努力构建各年级、备课组的习题库体系，为提升师能注入活力；加大教师各类基本功竞赛和优质课评比密度，加强教师教案评比深度。 四、挖掘文化资源，打造特色名片 文化是一种传承、一种精神、一种愿景。一所学校的文化有其独特而鲜明的个性和特质，体现了一所学校的核心价值和自信。文化是一个团队的每个成员在组织生活中所形成的共识和习惯，确保他们为共同的愿景付出行动，期待自己的成功与发展。文化是一种暗示，是一种力量，它不断地引导成员向组织指向的目标发展。我校在打造文化的过程中，力争让文化渗透到每一名师生的血液里。 承前启后，不断探索，开拓前进。为切实实施教育优先发展的惠民战略，学校新校区即将竣工，一所现代化的崭新校园将呈现在人们的面前。均衡优质两手硬，减负增效再创新，突出价值引领，彰显品牌特色，我们共同期待学校将有一个更加美好的明天！

在履职尽责方面存在的问题三篇

在履职尽责方面存在的问题 篇一 作为一名基层带兵干部，通过此次安全教育管理整顿动员和学习有关的辅导材料以后，深受启发，感触很深。进一步认识和体会到了安全教育管理的重大意义，明白了基层带兵干部在自我要求、自我约束、自我管控等方面应达到的要求。对照自己在政治信仰、精神状态、思想道德、处事原则、遵规守纪等方面的情况，我进行了深刻的反思，彻查了问题，认真剖析了产生问题的根源，对今后的努力方向进行了明确。 一、存在的问题 (一)政治理论学习不够深，理论水平不高，认知能力偏低。在政治理论学习上，我只是按照上级要求完成学习任务。但是还存在探究不深、钻研不透的问题，离上级的要求和自身需要还存在较大差距。 一是理论学习没有上升到“我要学”的思想境界，而是停留在“要我学”的被动局面。 二是学习有懒惰的思想。在学习上，仓库党委指定学什么就学什么，平时很少主动去学习。在学习中缺乏钻研的精神，虽然在学习上能针对学习内容撰写一些心得体会，但仍停留在对事物一般的认识上，思想认识水平不高，存在一定的偏差，调查研究和观察分析问题的能力弱。

(二)工作标准不高，工作作风飘浮。应该说，任现职以来，能向身边的同志虚心请教，以使自己可以胜任本职工作。在态度上是认真的，钻研业务是比较刻苦的，但是用工作的高标准来衡量，还是做得很有欠缺的。工作中满足于一般标准，只求过得去，不求过得硬，满足于现状，没有很好地去思考如何高标准的把连队的建设抓得更好。在日常工作和受领承办上级任务时，还存在应付、拖拉和抱怨的思想，不能积极迅速地高标准完成领导交给的任务。 (三)综合业务素质不高，创新意识不强。平时满足于事务性工作，不注重学习一些新知识、新技能，还存在“吃老本”的思想。文字水平提高不快，距上级领导的要求差距较远，材料写作存在粗俗不精的问题，特别是自己作为一名政工干部在文字材料的撰写上离领导的要求还有较大的差距。处理问题停留在老办法、老经验上，对新情况新问题研究不深，认识不够，方法不多，不灵活，不能根据形势变化和问题的发展特点研究新办法新对策。 (四)勤俭节约、艰苦奋斗精神发扬不够。在当前市场经济蓬勃发展，军队大力提倡勤俭节约的形势下，自己对艰苦奋斗、固守清贫的认识还没有到位。平时生活中不注意节俭，接待朋友时，为了表示客气和尊重，有安排到地方宾馆吃、住，上高档烟、酒，点高价菜的现象。 主要原因：

公司员工演讲稿与时俱进开拓创新

公司员工演讲稿与时俱进开拓创新 公司员工稿：与时俱进开拓创新 各位领导,各位朋友们： 大家好！很荣兴能参加今天的比赛，我叫xx，今天我的题目是〈〈与时俱进开拓创新再创xx辉煌的明天!〉〉。 我相信在座的每一位都知道,我们xx是全国百强商业零售企业,销售一直居xx同行业之首,经济效益和社会效益成绩斐然。然而现阶段，周围的商业发展态势咄咄逼人，一大批国内外商业巨头，如沃尔玛、百盛百货、王府井等大举逼近，市场竞争风云骤起，险象环生，严峻的商战硝烟弥漫，与狼共舞的肉搏即将开始。躺在成绩里高枕无忧，养尊处优是行不通了，与时俱进，开拓创新，发展企业文化迫在眉捷，时不我待。 是啊！在新经济时代的今天，企业的成败已不仅仅取决于市场占有率和利润水平等有形的东西，而更在于是否有一致的内部价值认同和众口一致的外部形象，也就是企业文化。它通过树立正确的经营思想，良好的企业精神、高尚的伦理道德和明确的企业目标，以规范企业员工的价值观念，统一他们的思想；通过建立和完善企业的各种、操作规程及工作标准，以规范员工的行为，统一员工的行动和步伐。

通过企业文化的推行和实施，在企业中形成一个团结、竞争的工作氛围。 xx(企业)人深深懂得，xx(企业)在这么恶劣的商业竞争中，出路在于发展企业文化，希望在于发展企业文化，我们必须抓住一切机遇加快发展和创新。因为发展和创新企业文化是企业进步的灵魂，是企业兴旺发达的不竭动力。然而企业文化建设并非是一个固定不变的架构模式，它需要结合不同企业、不同时期的实际情况，努力架构适合本企业发展的有特色的企业文化。 xx(企业)新一代的领导班子在企业改革创新的道路上敢于破除积弊，披荆斩棘，承受改革带来的切肤之痛，对企业进行了脱胎换骨式的人事制度、薪酬制度以及商场布局调整等全方位、多层次、深领域地展开整改。通过这些整改来构造我们xx企业文化的宏伟蓝图。 众所周知，人才是企业发展的关键。在激烈的竞争与挑战下，首先，我们公司的领导班子打破传统的用人观念，引入全员竞争上岗机制，全面拓宽用人渠道，大大激活了企业文化。上到经理，下到营业员，都要经过层层严格筛选，经过撰写书、面试、组织考核等一系列程序止岗。这一举措犹如一颗炸弹，引起员工上下极大的振憾。事实证明了，经过上岗后，实现了人力资源的合理配置，增强了员工的

关于开拓创新的名言

关于开拓创新的名言 1、新世纪的钟声回荡大地、新世纪的太阳冉冉升起。展望末来，东风更浩荡，春光更明媚。学校愿望与全体师生向着新世纪并肩同行，潮着现代化、信息化的社会共度风雨、同沐阳光。在新的一年，进一步启动信息化工程，推进素质教育，提高教学质量，抓住机遇，开拓创新，去夺取包大胜利。 2、开拓创新、追求卓越是晨辉公司的宗旨，本着人性化的服务，建立网络化的营销体系，不骄不躁地努力充实新的一天。 3、开拓知识，创新服务。 4、朋友！对手磨练我们的意志，让我们发奋图强，对手锻炼我们的精神，让我们开拓创新。感谢对手吧，是他让我们走向辉煌！

5、新的一年里，要继续认真学习十七大文件精神，以三个代表思想指导工作，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，为学校的发展做出新的努力。 6、要想获得成功，就要有一种强烈的创新和开拓意识。怎么样才能做到这一点呢?那就是从我们未知的零月入手，向别人没有涉足的地方迈进。只有这样，才能在你所设计的领域中，成为一个开拓者，并会留下闪光的足迹。 7、市场经济全靠自己闯荡，在求异的同时就要创新。具体的感觉是，要把繁华世界看作蛮荒一片，把已经光彩夺目的物质文明看作还未开垦的处女地，大胆地按照自己的意愿开拓、塑造自己心目中的文明世界。作者：颜建中 8、创新应当是企业家的主要特征，企业家不是投机商，也不是只知道赚钱、存钱的守财奴，而应该是一个大胆创新敢于冒险，善于开拓的创造型人才。作者：〖熊彼特〗奥地利经济学家

9、这种精神主要表现在四个方面：第一白手起家艰苦奋斗的创业精神；第二不等不靠依靠自己的自主精神；第三闯荡天下四海为家的开拓精神；第四敢于创新善于创新的创新精神。 10、信心什么是信心，信心是精神。信心事勇气。信心是干劲。信心是拼搏。信心是振奋。有了信心就是富翁。失去信心就是穷人。对于生活充满信心，生活会有情有趣，五彩缤纷。对学习充满信心，学习会刻苦专研，努力奋进。对工作充满信心，工作会爱岗敬业，开拓创新。对爱情充满信心，爱情会好事多磨，美梦成真。对健康充满信心，身体会强身去病，永葆青春。信心不是花环锦簇的常胜将军，在生活的辞海里，恐惧是它的敌人。一旦恐惧打败了信心，就会六神无主，落魄失魂。不要恐惧要信心，要信心伴你走过灿烂的人生，一直走到日落黄昏。 11、当我们使用着现在的高科技产品时，又有几人会去咏叹那些科学家，若不是他们的开拓创新，我们今天又如何能有这样多姿多彩的生活？

带好团队凝心聚力勇于担当履职尽责

带好团队凝心聚力勇于担当履职尽责 集团标准化工作小组 [Q8QX9QT-X8QQB8Q8-NQ8QJ8-M8QMN]

带好团队凝心聚力勇于担当履职尽责 连日来，我不断研读董事长《勇于做敢于担当的干部》讲话，每通读一遍都感受颇丰，真是高屋建瓴，字字珠玑，鞭辟入里。不断拿讲话精神对照自己的工作状态和工作业绩，深刻反思，认真寻找差距，有惭愧，有激动，更多的是激情盈怀。深感：只有迎头奋进，带好团队，凝心聚力，敢于担当，勇于担当，履职尽责，为公司发展甘于奉献，乐于奉献，善于奉献，才是自己今后的工作目标和努力方向。 董事长讲话主要分三大部分：一、提高认识，增强勇于担当的主动性自觉性。二、明确要求，争做勇于担当的最佳实践者。三、发挥作用，切实担当起建设好、发展好河北钢铁集团的历史重任。在第二部分，着重指出了如何做勇于担当的最佳实践者，向全集团公司干部提出了七项要求：一是要高站位。二是要干事业。三是要有激情。四是要抓落实。五是要敢管理。六是要肯奉献。七是要争一流。在第三部分就“一把手”如何承担担当重任，他指出五点：把好方向、做好决策、带好队伍、抓好落实、树好形象。 在学习过程中，董事长讲话中的一些经典词语不断萦绕在心头，每次回味都更有新意，如“做为一名领导干部，担当与能力相比，担当更重要、更珍贵。担当也是一种能力，担当的缺失就是最大的能力缺失，没有担当就没有干好工作的愿望和力量。强化‘领导就是责任、干部就要担当’的思想和理念，在其位、谋其政、尽好职、担好责，这既是职责所系、事业所需，更是党性的要求、群众的期盼，同时也是自身健康发展的正确选择。怀着‘责任在肩、重于泰山’的责任感和‘一日无为、三日不安’做一名勇于担当的领导干部。” 古人云：大事难事看担当，顺境逆境看襟怀。“狭路相逢勇者胜”。看干部，要看敢不敢负责、有没有担当。敢负责，方能放开手脚，奋发有为；有担当，方能大有作为。这是干部领导应有的基本素质，也是对领导干部的基本要求。

坚持与时俱进 不断创新发展

坚持与时俱进不断创新发展 与时俱进是“三个代表”的基本要求，是我们党坚持先进性和增强创造力的决定因素，只有坚持与时俱进，才能创新发展。 一、与时俱进是马克思主义理论品质的本质要求 江泽民在5·31讲话中有这样一段话：“坚持与时俱进，就一定要看到《共产党宣言》发表一百五十多年来世界政治、经济、文化、科技等发生的重大变化，一定要看到我国社会主义建设发生的重大变化，一定要看到广大党员干部和人民群众工作、生活条件和社会环境发生的重大变化，一定要充分估计这些变化对我们党执政提出的严峻挑战和崭新课题。”这四个“一定要”，揭示了坚持与时俱进的历史必然性。胡锦涛在七一讲话中指出：“学习贯彻‘三个代表’重要思想，既要全面把握它同马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论一脉相承的特征，也要全面把握它在继承前人基础上不断与时俱进的特征。”因此，贯彻“三个代表”要求，必须使全党始终保持与时俱进的精神状态，不断开拓马克思主义理论发展的新境界。 综观马克思主义发展的历史轨迹及中国革命和建设的实践，特别是我国改革开放以来发展的实际情况，可以清楚地看到，与时俱进既是一个理论问题，也是一个实践问题。

只有坚持与时俱进，才能在实践中开拓创新，不断进取，自觉地把思想从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，用发展着的马克思主义指导新的实践，在实践中不断丰富和发展马克思主义。 二、与时俱进是改革开放、发展市场经济的必然要求 贯彻“三个代表”的关键在坚持与时俱进。当前，我国社会主义现代化建设进入新的发展时期，改革进入新的阶段，开放呈现了新的局面。在新世纪、新阶段、新局面下，经济全球化和政治多极化深入发展，科学技术日新月异，国际间的竞争更加激烈。而我国是发展中国家，长期处于社会主义初级阶段，要在这场竞争中取胜，要实现社会主义现代化宏伟目标，缩小与发达国家差距，就必须发展生产力，以理论创新推动科技创新，以先进的生产力取代落后的生产力。只有坚持与时俱进，才能通过改革来调整生产关系中与生产力发展不相适应的那部分，才能最大限度地调动广大人民群众的积极性和创造性，促进生产力的进一步发展。实践证明，无论进行经济体制改革还是政治体制改革，没有与时俱进的精神，是进行不下去的。同时只有坚持与时俱进，才能坚持“引进来”和“走出去”相结合，全面提高对外开放水平；才能适应经济全球化和加入WTO的新形势，在更大范围、更广领域和更高层次上参与国际经济合作和竞争，以开放促改革促发展；才能掌握和运用科学技术，大力推进科技

与时俱进 开拓创新范文

与时俱进开拓创新 努力开创全镇教育事业科学发展新局面 ------在全镇教育工作会议上的报告 *** （2011年9月9日） 各位老师、同志们、同学们： 这次全镇教育工作会议，是我镇自撤乡并镇以来召开的第一次教育工作专题会议。这次会议的隆重召开，是我镇教育事业改革和发展的一个新的里程碑，意义重大，影响深远。充分体现了镇党委、镇政府对教育工作的高度重视，对推动全镇教育事业跨越发展具有十分重要的意义。会议的主要任务是：深入学习贯彻全县教育工作会议精神，深刻分析当前我镇教育工作形势，全面部署今后一个时期教育改革发展任务，动员全镇上下凝心聚力，真抓实干，加快推进教育事业科学发展，为武家庄镇经济社会实现新一轮大跨越、大发展提供更加坚实有力的人才保证和智力支撑。 近年来，各级政府坚持实施教育优先发展战略，不断加快改革发展步伐，我们全镇教育事业发展也取得了可喜成绩。 在过去的一年里，我镇教育事业取得了可喜的成绩，办学行为日趋规范、办学条件日益改善、办学质量稳步提升，各项工作呈现出蓬勃发展的良好态势。 一是积极加强学校基础设施建设。改建武家庄学校为中心幼儿园，为今后全镇幼儿教育整体规划做好铺垫、打下基础；加大高庄则学校的基础设施投资。加大设施设备投入15万余元，积极改善师生学习、工作、生活

条件；争取教育局投资100余万元，正在兴建学校标准化操场。学校逐步实现设施建设高品位的办学标准。 二是教师队伍的业务素质不断提升。在上学年，有多位教师获得中省市县优秀论文奖，翟美华老师在参加府谷县第十二届教学大赛中获得了优秀奖。教师的教育科研能力不断提高。 三是教育教学质量不断提升。上一学年在全县统一考试中，我们三个年级的单科成绩分别取得了全县第一、第三、第五的好成绩。全学区总成绩位居全县第十七名。其中高庄则中心小学教学质量取得全县15名的好成绩。学校也获得了多项殊荣，先后获得“县级规范化学校”“县级文明校园”、县级“青年文明号先进单位”、“镇先进单位”等荣誉。同时“绿色校园”、“市级规范化学校”也正在创建之中。 我镇已建立了以高庄则学校为中心的办学体系，建成以高庄则学校为中心小学，武家庄幼儿园为中心幼儿园的办学格局。随着高庄则新农村的迅速发展，计划到2015年，将高庄则学校创建为九年制学校，并建成一所标准化的幼儿园。 目前我镇教育系统风气正、干劲足，呈现出团结进取、争创一流的喜人局面。回顾过去，我们由衷的为来之不易的成绩而感到骄傲。然而，与我县西部乡镇学校相比，与群众对教育的期望相比，我们仍有差距。当前，加快基础教育事业发展，创建教育强县，正面临着难得的大好机遇和有利条件，需要我们全镇上下统一认识，创新思路，共同努力，推动全镇教育事业持续快速健康发展。 一、奋勇争先，真抓实干，努力开创教育工作新局面，着力推进教育

开拓创新务实奋进

开拓创新务实奋进 努力办好让人民满意的教育 在市委、市政府的正确领导下，在市人大、市政协和社会各界的大力支持下，根据《登封市人民政府关于加强政府自身建设的意见》（登政…2009?19号）文件，登封市教育局全面贯彻党的教育方针，落实“一二三四五六”教育振兴战略，努力争创人民满意的政府部门，不断提高行政效能，深化教育改革，提高教师素质，促进科学发展，努力办好人民满意的教育。现将具体情况汇报如下： 一、创新管理机制，全面实施教育振兴战略 为准确把握登封教育改革与发展的脉搏，2005年，市人大、市政协及教育局专门组织有关人员，深入基层进行了为时四个月的调查研究，完成了“登封教育现状分析与对策”这一调研课题，出台了《全面振兴登封教育的实施意见》、《登封市新一轮农村中小学布局调整实施意见》等一系列文件。近年来，教育局相继出台了33改革措施，立规以束，以研兴教，建立健全了“一二三四五六”教育振兴战略。“一二三四五六”教育振兴战略即：一是坚持一条治教方略。认真实施“树立起自信心，激发出积极性；向课堂要效益，以质量论英雄；用表率带作风，靠实干出成效”的三十六字治教方略。二是坚持“两手抓”的工作思路。一手抓制约教育发展的热点难点问题，理顺大家的情绪；一手抓基础工作，为登封教育的腾飞打好基础，修好路。在抓基础工作上，一

手抓教育投入，改善办学条件；一手抓内部管理，走内涵发展之路。在内部管理上，一手抓队伍建设，按“思路清、眼光远、胸怀广、胆子大、作风实”十五字方针提高领导干部素质；一手抓机制建设，靠机制保障工作的有序运行。三是推进三大改革。落实“新、细、实”工作作风，由经验型向创新型转变，由粗放型向精细化管理转变，由应付型向务实型转变；改管理为“三个三”，就是“三严”政策（严格学籍管理、严禁私自招生、严禁招收往届初中毕业生复读）、“三限”政策（高中招收择校生限分数、限钱数、限人数）、“三生”政策（高中招生实行分配生、推荐生、保送生）。“三严”政策的实施，减轻了市区学校招生压力，稳定了招生秩序；“三限”政策的实施，提高了高中段生源质量；“三生”政策的实施，促进了城乡教育的均衡发展，调动了农村办学的积极性。改单纯的知识传授向知识与技能、过程与方法、情感态度价值观的三维目标转变，强力推进新课程改革。四是着力打造四项工程。即教育硬件建设工程、教师素质提升工程、信息化建设工程和校园文化建设工程。五是坚持管理即服务这一理念，把服务基层作为天职，严格推行机关作风“五项制度”。即周一、三、四、五无会日制度、挂牌上岗制度、首问负责制度、限时办结制度、责任追究制度。六是健全“六大机制”，即目标考核与督导评估机制、名师机制、教学教研机制、分配机制、奖励机制和用人机制。靠机制说话，靠机制办事，靠机制推动工作。

认真履职尽责、主动引领担当心得体会

认真履职尽责、主动引领担当心得体会 为积极推进路局科学发展，更好地发挥各级领导干部的表率和引领作用，根据部党组关于加强领导班子建设的部署和局党委关于进一步提升政治工作科学化水平的要求，路局和局党委决定在全局干部中开展“认真履职尽责、主动引领担当”主题实践活动。 开展主题实践活动是推进路局改革发展的内在要求。当前，路局正处于加快转变发展方式、推进科学发展的重要历史阶段，处于“十年三步走”战略起步阶段的决战决胜时期，处于深入推进“两转一实施”战略的关键时期。新情况、新问题层出不穷，挑战异常严峻，任务超常繁重，职工群众期望值很高。要从容应对各种挑战，攻坚克难，不断开创路局改革发展新局面，特别需要各级领导干部具有良好的精神与工作状态，发挥出积极的表率作用。 开展主题实践活动是解决当前干部队伍突出问题的有力举措。今年以来，路局在安全生产、经营管理和队伍建设方面取得成绩的同时，也相继暴露出一些不容忽视的问题。部分干部特别是领导干部履职尽责、引领担当不到位的情况比较突出，主要表现在以下五个方面：其一是思想认识不高。存在“小胜即欢、小进即安”的现象；存在过分强调客观困

难，主观努力不足的畏难情绪；存在法纪观念淡薄，违规违纪行为时有发生的问题；存在群众观念不强，解决职工实际问题的主动性、及时性不够的情况。其二是履职担当不力。少数干部责任心不强，有的存在官僚主义倾向，对部、局工作部署满足于照抄照转，对工作落实情况心中无数。有的搞应付主义，对上级要求口头上肯定行动上否定，原则上肯定具体上否定。有的好人主义严重，对违规违纪违章行为不敢严格管理。有的搞自由主义，明哲保身、但求无过，对结合部问题推诿扯皮，对棘手问题视而不见、听而不闻。其三是素质能力不够。一些干部缺乏理性思维，认识问题片面、主观和武断，解决问题就事论事、顾此失彼。一些干部学习不主动，政策水平偏低，专业能力不足，尤其缺乏统筹、创新和引领能力，导致工作长期低水平徘徊。其四是工作状态不佳。一些干部精神懈怠、惰性严重，工作状态下滑。其五是班子整体功能不强。一些班子合力不足，党政之间、正副职之间的理解、尊重和支持不够，而一些班子则搞无原则团结，放弃批评与自我批评，你好我好大家好。一些领导干部的政治意识和自律意识有所淡化，“三重一大”集体决策质量不高，随意决策、个人决策时有发生，违纪违规经营行为屡禁不止。这些问题的存在，严重影响全局科学发展大局。开展“认真履职尽责、主动引领担当”主题实践活动，就是要切实解决存在于干部队伍中的这些突出问题。

勇于担当作为自查整改材料

勇于担当作为自查整改材料 发挥党员作用、勇于担当作为，这个专题的研讨活动要求始终坚持问题导向，围绕担当作为这条主线开展四查：一查面对大是大非能否做到敢于亮剑，敢于站出来说话，敢于表明自己的态度，是否在重大原则问题上无动于衷、避退三舍，甚至墙头草随风倒；二查能否担当起应该担当的责任，尽职尽责、实干苦干，是否只会纸上谈兵而不知行合一，是否热衷虚谈废务而不求真务实，追求形式主义而不脚踏实地；三查是否树立了正确的政绩观，是否为了树立自己形象，追求表面政绩，为自己升迁铺路搞华而不实、劳民伤财的“形象工程”；四查是否盲目攀比、竭泽而渔，能否做到讲实话、干实事，敢作为、勇担当，言必信、行必果。经过深入查纠，自身主要存在以下问题。 一、自身存在的主要问题及原因 一是担当作为的能力不够。面对纷繁复杂的工作头绪，自己常感能力不足，力不从心，出现能力危机。尽管自己也非常想把各项工作做到井井有条，事事出彩，但是往往是东一榔头西一棒，时间自己做不了主，围绕着上级的指挥棒转，今天检查，明天开会，谋划好的事情还没落实，其他更紧急的工作又来了，最终只能是头疼医头，脚疼医脚，一件事情也没有干好，整天东奔西走，疲于应付。勇于担当不是逞匹

夫之勇，而是要有着眼大局的视野，创造性地解决问题的能力，如果水平跟不上，只会好心办坏事。要做到能够担当，就必须不断学习、不断实践、不断总结。要学会运用战略思维、创新思维、辩证思维、底线思维、法治思维来解决问题;要坚持从群众中来到群众中去，加强与群众的血肉联系，经常深入到群众中去，问计于民，问需于民;要善于总结工作经验，正确的对待成绩和失误，不断的促进工作开展。 二是担当作为的责任意识不强。自己性格急躁耿直，喜欢雷厉风行，认真负责的工作态度，看不惯疲疲塌塌、拖拖拉拉的人和事，但总是想到自己身为副职，直言批评，管得太多遭人嫉恨，不愿站出来说话，表明自己的态度，做不到在其位，谋其政，做不到日常工作能尽责、难题面前敢负责、出现过失敢担责，做不到在矛盾和问题面前敢抓敢管、敢于碰硬，敢于较真、敢抓敢管。 三是担当作为的底气不足。作为一名党员领导干部，自身先锋模范作用发挥得不好，担当作为的底气不足。打铁还需自身硬，只有自己行得正、做得端，才有底气去做别人的工作。如果自身存在问题，就会前怕狼后怕虎、畏首畏尾，不敢去硬碰硬，不敢去较真。党员干部要敢于担当，就必须树立正确的权力观、地位观和利益观，做到自重、自省、自警、自励;不断加强党性修养，不为名利所累，不为物欲所惑，不为人情所扰;堂堂正正做人，老老实实做事，做到一尘不染、