仲裁的基本程序

仲裁的基本程序

为了确保裁决的公正及时，仲裁必须依法定程序进行。

仲裁的法定程序主要分为四个阶段：

一、受理阶段是以当事人向申请仲裁为起始。收到当事人提交的仲裁后，认为符合受理条件的，在收到仲裁申请书之日起五日内向申请人发出受理通知书，同时向被申请人发出仲裁通知书及附件。双方当事人在收到受理通知书或仲裁通知书后，应当做好以下几项工作：

1、申请人须在规定的期限内预交，否则将视为申请人撤回仲裁申请；

2、被申请人可在仲裁通知书规定的期限内向仲裁委员会提交书面答辩书；

3、分别做好证据材料的核对及整理工作，必要时可提交补充证据；

4、及时提交选定书、法定代表人证明书、详细写明委托权限的授权委托书等有关材料；

5、在被申请人下落不明的情况下，申请人应主动查找其下落，并向仲裁委员会提交被申请人的确切住所，否则将影响仲裁程序进行；

6、被申请人若要提出仲裁反请求，则必须在仲裁规则规定的期

限内提出。

此外，双方当事人均有权向仲裁委员会申请财产保全和证据保全，有权委托律师和其他代理人进行仲裁活动。

二、组庭阶段

双方当事人应当在规定的期限内约定仲裁庭的组成方式和选定仲裁员。若当事人在规定的期限内未能约定仲裁庭的组成方式或者选定仲裁员的，由仲裁委员会主任指定。仲裁庭组成后，仲裁委员会向双方当事人发出组庭通知书。当事人在收到组庭通知书后，对仲裁员的公正性有怀疑时，可以在首次开庭前提出回避申请，同时应当说明理由。若回避事由在首次开庭后知道的，可以在最后一次开庭终结前提出。因回避而重新选定或指定仲裁员后，当事人可以请求已进行的仲裁程序重新进行，是否准许，由仲裁庭决定。

三、开庭审理阶段

仲裁委员会应当在仲裁规则规定的期限内将开庭日期通知双方当事人。当事人在收到开庭通知书后，应当注意以下几个问题：

1、当事人若确有困难，不能在所定的开庭日期到庭，则可以在仲裁规则规定的期限内向仲裁庭提出延期开庭请求，是否准许：由仲裁庭决定。申请人经书面通知，无正当理由不到庭或未经仲裁庭许可中途迟庭的，视为撤回仲裁申请。被申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁决；

2、在庭审过程中，当事人享有进行辩论和表述最后意见的权利；

3、双方当事人应当严格遵守开庭纪律。

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谈完善程序机制到法律适用的统一

谈完善程序机制到法律适用的统一 一、改变劳动仲裁不可诉的规定，将其纳入行政诉讼的受案范围。 对于行政诉讼来说，能否成为行政主体，不在于它是否是一个法人，而在于它是否拥有行政权力。劳动争议仲裁所行使的仲裁权与行政裁决无异在行政权力非专属的潮流下，行政主体变呈现多元化的趋势，因而劳动争议仲裁委员会作为行政主体不应该有理论上的障碍。 目前，把劳动仲裁排除在行政诉讼之外，主要存在以下两种观点：第一种观点认为劳动仲裁委员会不是适格行政诉讼的主体。理由是：劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门、工会组织、用人单位三方面代表组成，自身并不是行政组织，也不是法律授权行使行政权力的其他组织，或行政组织委托行使行政权力的的组织，因而具有不可诉性(行政诉讼)。因为行政诉讼的被诉主体(适格被告)是实施了经原告认为侵犯其合法权益的具体行政行 为而由人民法院通知应诉的行政机关或被授权组织。而劳动仲裁委员会不是行政组织或法律授权行使行政权力的组织，所以不能成为适格主体。第二种观点认为劳动仲裁不是行政诉讼的可诉对象。理由是：劳动仲裁仅是诉讼的前置程序，并不是一裁终了，当事人对结果不服，可直接向法院提起民事诉讼，以防止劳动争议纠纷解决的过分迟延，增加当事人诉讼成本。现在的救济机制已经对劳动争议双方当事人提供了很好的保护，因此劳动仲裁不能作为行政诉讼的可诉对象。 笔者以为，以上两种观点是有失偏颇的，其不足之处也在实践中暴露无遗。首先，劳动仲裁是行政仲裁的一个组成部分，具备行政仲裁所独有的行政行为性质，而行政与仲裁之间是不可兼容的。其次，现在的救济机制已为实践所证实，将导致劳动仲裁程序的可有可无，这种救济机制除了增加争议当事人解决争议的成本外，并不具有科学性。实践证明，

劳动法期末考试复习重点

劳动法期末考试复习重点

劳动法的基本原则（简答） 一：劳动权平等原则。 1在就业促进法领域，劳动权平等原 则体现为平等就业。反对就业歧 视，劳动者 不因性别、年龄、种族、宗教信仰 等方面的不同而受到差别待遇 2在劳动基准法领域，劳动平等原则 体现为待遇均等。同工同酬体现 为：○1劳动者的劳动报酬应当与其 劳动给付相当。○2给付相同劳 动的劳动者之间，应该享有平等待 遇。 3在劳动保护法领域，劳动权平等原 则体现为劳动条件平等。○1劳动条 件应当根据具体的工作岗位来确 定○2针对特定的劳动者群体，其 劳动条件也应该采取不同的规定。二：劳动自由原则。 1在劳动合同法领域，劳动自由原则 体现为契约自由。 ○1劳动者的缔约自由

○2劳动者的辞职自由 2 在集体合同法领域，劳动自由原则 体现为结社自由与团体自治。 ○1结社权：积极结社权，即有 组建和参加的自由。消极结社 权，即有不参加和退出的自由。 ○2团体自治： A工会团体的人 格独立。相对独立于国家，独立于 雇主 B工会团体的行 动自治。工会 团体依法享 有依自身职 能采取维护 劳动者合法 权益的集体 行动自由 3 在劳动保护法领域，劳动自由原则 体现为禁止强迫劳动。劳动力的人 身属性决定了劳动的不可强迫性。三：倾斜保护原则。 1 在劳动合同法中，倾斜保护原则主

要体现为解雇保护。《劳动合同法》 中，用人单位解除劳动合同受到严 格的单方限制。 2 在劳动基准法中，倾斜保护原则主 要表现为基准法定。国家对于用人 单位基于强势地位可能的肆意行 为的限制，倾斜保护劳动者，以确 保劳动者的生存。 3 在劳动争议调解仲裁法中，倾斜保 护原则主要体现为对劳动者的救 济保障。 ○1劳动争议仲裁免费制度减少 了救济成本○2举证责任倒置○3 有限的一裁终局避免了用人单位 滥用诉讼权利而妨碍劳动者的权 利救济的实现 劳动基准法：是有关劳动报酬、工作时间和休息 休假、劳动安全卫生等劳动条件最 低标准的法律规范的总和 劳动法的地位：劳动法在整个法律体系中的位 置，包括部门法地位和法域地位两

各仲裁机构仲裁条款示范

各仲裁机构仲裁条款示范 CIETAC 中国国际经济贸易仲裁委员会(China International Economic and Trade Arbitration Commission) Any dispute arising from or in connection with this contract shall be submitted to China International Economic and Trade Arbitration Commission for arbitration which shall be conducted in accordance with the Commission’s arbitration rules in effect at the time of applying for arbitration. The arbitral award is final and binding upon the parties. 凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议,均应提交中国国际贸易仲裁委员会,按照申请仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的,对双方均有效力。 HKIAC 香港国际仲裁中心(Hong Kong International Arbitration Center) Any dispute, controversy or claim arising out of or relating to this contract, or the breach, termination or invalidity thereof, shall be settled by arbitration in accordance with the UNCITRAL Arbitration Rules as at present in force and may be amended by the rest of this clause. The appointing authority shall be Hong Kong International Arbitration Center. The place of arbitration shall be in Hong Kong at Hong Kong International Arbitration Center. There shall be only one arbitrator.

第三十二章 国际商事仲裁中的法律适用

第三十二章 国际商事仲裁中的 法律适用 (C h a p t e r T h i r t y–t w o A p p l i c a t i o n o f l a w f o r I n t e r n a t i o n a l C o m m e r c i a l A r b i t r a t i o n) 本章基本内容 一、仲裁协议的准据法 1．仲裁协议准据法的确定 （1）依当事人选择的法律 （2）在当事人无明示选择时，适用裁决作出地法 （3）当事人未明示选择法律和仲裁地未确定时，依一般合同的冲突规则确定仲裁协议的准据法 一、仲裁协议的准据法 2．当事人行为能力的准据法的独立性 仲裁协议的准据法一般不适用于当事人的行为能力，如果当事人为自然人，其行为能力主要适用其属人法或仲裁协议缔结地法；如果当事人为法人，其行为能力主要适用该法人成立时所依据的法律。 一、仲裁协议的准据法 3．国家及其机构缔结仲裁协议的能力问题 关于国家及其机构缔结仲裁协议的能力问题，不同国家的态度有很大的差别。有的国家，如瑞士、英国、德国、法国等，对国家缔结仲裁协议不加限制；有些国家则明文禁止或限制国家与他国国民缔结仲裁协议。对于国家缔结仲裁协议的能力的准据法，国际商会的实践是排除适用国家或其机构的本国法，国家及机构不得援引本国法的限制性规定对其同意提交仲裁的事实提出异议。

二、国际商事仲裁中的程序法 （一）仲裁程序法的范围和独立性 1．仲裁程序法的范围 仲裁程序法在不少学术著作中被称为“仲裁法”，意指支配仲裁的法律。有些学者为将其与仲裁中可适用于争议的实体法明确区分起见，又将其称为仲裁程序法。 二、国际商事仲裁中的程序法 严格意义上的仲裁程序法即仲裁法，与仲裁程序规则是有区别的。程序规则通常是指调整仲裁内部程序的规则，而仲裁法不仅是简单地调整仲裁机构或仲裁庭内部程序，还确立了进行仲裁的外部标准，例如，管辖权决定的程序、仲裁过程中证据或财产保全的程序以及裁决撤销程序和撤销理由等。仲裁法一般是指国内的仲裁法体系，而仲裁规则除了包括国内仲裁法体系中所规定的仲裁规则和当事人自行拟定的仲裁规则。仲裁依照当事人选定的机构仲裁规则或当事人自行拟定的仲裁规则进行，一般都必须依从仲裁法（通常是仲裁地法）的某些强制性规定，否则，仲裁裁决可能被判定无效。 二、国际商事仲裁中的程序法 仲裁法是有关国家制定的可用以控制仲裁和在当事人无约定时可对仲裁起到 协助和支持作用的法律。仲裁法的范围主要包括以下方面：仲裁协议有效性的确定；用以确定实体法的冲突规则；仲裁是必须适用实体法规则，还是可以依公允善良原则解决争议或进行友好仲裁；以及法院对仲裁的某些监督或干预，主要涉及到仲裁员的任命、对仲裁程序的异议、裁决理由的说明和对仲裁裁决的异议等问题。 仲裁庭在解决国际商事争议时，在程序方面和实体方面可以适用不同的法律体系。例如，位于瑞士的仲裁庭可能适用美国纽约州或某一非洲国家的法律，判明争议的是非曲直，而仲裁程序却不受该国法律的支配，支配仲裁程序的法律是仲裁庭所在地的瑞士法。 2．仲裁程序法体系的独立性 二、国际商事仲裁中的程序法 （二）仲裁程序法的确定 1．当事人选择仲裁程序法 2．当事人未明示选择时仲裁程序法的确定 在当事人未明示选择仲裁程序法时:（1）推定当事人未明示的默示选择；（2）适用仲裁地法。

仲裁程序示范规则

仲裁程序示范规则 ( 联合国国际法委员会 1958 年 7 月拟定 ) 序文 提出仲裁的约定是以 下列基本原则为依据的： 1. 任何诉诸仲裁以解决 国家间争端的约定构成一项法律义务， 必 2. 这种约定产生自当事 双方之间的协议，得涉及现有的争端或 用 3 约定必须载于一件书面文件内，不论该文 件采取什么形式。 4. 本示规范规则向争端 当事国建议的程序不应属于强制的性 质， 定或以其他形式的约 定同意采用这些程序。 5. 当事各方在仲裁法庭 的一切程序上应处于平等地位。 争端的 存在与仲裁约 定的范围 第一条 1. 如果在组成仲裁法庭 前仲裁约定的当事双方对于争端的存在或 部分地属于诉诸仲裁 的义务的范围之内有分歧意见，这种初步 问题经当事双方中任何一方请 求而且当事双方之间 对于采取另一种程序未能达成协议，应提 交国际法院按简单程序予以裁 决。 2. 法院如认为情况需要 ，应有权指示任何为保全任何一方各自权 利所应采取的临时措施。 3. 如果法庭已经组成 ，任何关于可否仲裁的争端应提交该法庭 仲裁协定 第二条 1. 除非先前已有为本 目的而缔结的协定，例如提交仲裁的约 定 方应缔结仲裁协定， 其中至少具体载明下列各项： (1) 争端提交仲裁员所依 据的提交仲裁的约定， (2) 争端的主题，而且， 如果可能的话，当事各方同意或不同意的 各点， (3) 组成法庭的方法和仲 裁员人数。 2. 此外，仲裁协定应 包括当事各方认为适宜的任何其他规定， 特别是： (1) 法庭适用的法律规则 和原则，以及授予法庭以法庭好像对该事 按“公允及善良”作 出裁决的权利，如果有这样的权利的话； (2) 法庭向当事双方作出 (3) 可能接与法庭的制建议的权力，如果有这样的权力的话； 自己的议事规则的权力； 但法庭一旦组成，应有否定仲裁协定中任 何妨碍其作出裁决的 协定的自由； (5) 进行审讯时法定人数 所需的仲裁员人数； (6) 作出裁决所需的多数 香； (7) 作出裁决的期限； (8) 法庭仲裁员对裁决附 以异议或个别意见的权利，或对这种意见 的任何禁止； (9) 审讯程序中所用的语 言； (10) 费用和支付的分担方 式； (11) 请求国际祛院提供服务。 上述所列并无详尽的 意思。 法庭的组织 第三条 1. 在争端各当事国一 方将争端提交仲裁后或在对争端可否仲裁 作出裁决后，提交仲裁的约定须诚实地予以履行。 后发生的争端。 除非有关各国以仲裁 对现有争端是否完全或 本身，诉诸仲裁的当事双 项有立法职能那样的

仲裁程序的法律适用

仲裁程序的法律适用 香港： 当事人可自由决定仲裁适用的程序规则(如HK1ACD内部仲裁规则UNCITRAL仲裁规则或诸如ICC之类的其他协会规则)，但不能选择依照香港法律与公共利益相冲突的程序规则。UNCIRAL示范法第19条规定当事人可自由协商仲裁员适用的程序法。若不能达成协议，仲裁员可根据他们认为适当的程序进行仲裁。 对内部仲裁应当适用仲裁条例条款。该条例第14(1)节赋予仲裁员在程序中以较大的权力，它规定：“任何仲裁协议均应视为包括这么一个条款，即……有关当事人应依照要求呈送他们所有的全部文件给仲裁员，并做一切仲裁员可能要求他们做的事……”。另外，第14(6)节规定：法院有以下权力：命令询问证人，提呈文件、通过宣誓做证，为费用提供担保、保护、诉讼保全或拍卖相关货物、扣押、保护或调查任何相关财产以及临时委派涉讼财产管理人。 马来西亚： 当事人对仲裁程序的自治原则也被马来西亚所承认。当事人在仲裁协议中可决定仲裁适用的程序法。在没有专门规定时，仲裁条例第13(1)节赋予仲裁员对仲裁程序相当宽的自由决定权(上述香港仲裁条例第14(1)节也用了同样的表述)。与香港立法相同，马来西亚仲裁条例第13(6)节授予法院干预仲裁程序的权力，诸如命令询问证人，提呈文件等等。 根据仲裁中心规则(UNCITRAL规则第15条)，仲裁庭可以以其认为适当的方式进行仲裁，只要当事人受到同等待遇以及当事人给予充分的机会陈述案情。该规则对提出口头及书面证据作了专门规定。 新加坡： 按照新加坡仲裁法第一程序规则，仲裁员有默示的权力(受制于明示合同的意图)审查仲裁当事人和证人，要求披露文件，及采取在仲裁过程中可能要求的其他一切行为。该法第十三节授予仲裁员明示的权力，以便引导当事人和证人宣誓，纠正誊抄工作中的笔误。 新加坡国际仲裁中心仲裁规则第16条，规定当事人可以商订仲裁程序。若当事人未能就仲裁程序规则达成一致协议，或仲裁规则没有规定，第16条规定仲裁庭将拥有广泛的自由决定权，按照可适用的法律、确保公正、迅速、节费和最终决定争议。

期末复习综合测试一

仲裁法学期末复习综合测试一 一、不定项选择题 1.《中华人民共和国仲裁法》于（）施行. A 1994年8月31日 B 1994年7月1日 C 1995年9月1日 D 1995年7月1日 2.不属于仲裁协议法定内容的是（）. A 请求仲裁的意思表示 B 仲裁事项 C 选定仲裁委员会 D 仲裁机构适用的仲裁规则 3. 我国《仲裁法》规定的不允许仲裁的争议事项有（）. A 婚姻、收养等身份权内容的纠纷 B 依法应由行政机关处理的行政争议 C 劳动争议仲裁 D 农业承包合同仲裁 4.依我国《仲裁法》的规定，对仲裁条款的独立性的态度是（）. A 不予承认 B 以当事人在仲裁协议中的约定为准 C 予以承认 D 法律未作具体规定 5．仲裁与诉讼等其他解决争议的方式相比较，它具有以下特征（）. A 自愿性 B 效率性和经济性 C 独立性 D 保密性 6．甲市A工厂与乙市B公司发生购销合同纠纷后，此案依据合同仲裁条款由丙市的仲裁委员会作出了裁决.根据B公司申请，丙市中级人民法院裁定撤销了该裁决.对此案，双方当事人可选择下列哪种程序做进一步处理？（） A 根据原仲裁条款，申请丙市的仲裁委员会重新仲裁 B 向有管辖权的人民法院起诉 C 重新达成仲裁协议并申请仲裁 D 无需达成新的仲裁协议，即可申请对方所在的仲裁委员会仲裁 7. 依《中华人民共和国仲裁法》，下列属我们仲裁法基本原则的是（）. A 自愿原则 B 独立仲裁原则 C 遵守国际惯例原则 D 公平合理仲裁原则 8.下列不属于可申请仲裁的实质条件是（）. A 有仲裁协议 B 有具体的仲裁请求和事实理由 C 属仲裁委员会的受案范围 D 必须递交仲裁书 9. 下列属于仲裁协议无效的情形有（）. A 约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围 B 无民事行为能力人或限制民事行为能力人订立的仲裁协议 C 一方采取胁迫手段，迫使对方订立的仲裁协议 D 仲裁协议对仲裁事项或仲裁委员会没有约定或约定不明确，且达不成补充协议的 10．按照我国仲裁法的规定，仲裁协议应当具有下列内容（）. A 请求仲裁的意思表示 B 仲裁事项 C 不服仲裁的解决办法 D 选定的仲裁委员会 11．根据我国《仲裁法》的规定，选项所列哪些纠纷即使当事人有仲裁协议，仲裁委员会也不予受理.（） A 马本生与李有英夫妇因是否离婚发生的争议 B 吴素华的生父母就是否解除收养关系发生的争议 C 程新亮向夏华借款人民币10000元，双方因返还借款问题发生的争议

仲裁的具体程序节选

三、仲裁审理的具体程序 (一)庭审前准备 在正式庭审前，仲裁庭应当做好各项准备工作，以保证仲裁庭审工作能够如期顺利地进行，并达至预期的效果。 第一，审查当事人的基本情况，确定是否需要追加当事人。 第二，按照法律的规定，提前五个工作日将开庭日期、地点书面通知双方当事人。 第三，认真审查案卷材料内容和双方已提交的证据材料，总结归纳案件争议的焦点问题，准备案件涉及的相关法律、法规、规章和政策。记录人员制作庭审笔录模板，主办仲裁员拿出庭审提纲。 第四，在开庭审理前，首先由记录人员查明当事人和其他仲裁参加人是否已到庭；宣布仲裁庭纪律、仲裁庭组成人员，告知双方当事人在仲裁活动中的权利和义务，询问当事人是否需要仲裁庭组成人员回避。 (二)庭前调解 庭前调解，就是指对向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的劳动人事争议案件在立案之后开庭审理之前，由当事人提出申请或仲裁庭依职权组织，在仲裁庭的主持下，在合法、自愿、平等协商的基础上，当事人双方同意通过调解最终达成一致意见，使纠纷得到解决的过程。 庭前调解能保证办案的公正性并使当事人的权利保护以最快的速度实现，有利于促进当事人合意的自由形成，有利于节约仲裁资源实现仲裁经济原则。 在进行庭前调解过程中，应当把握以下几个原则： 一是当事人双方合意原则。在案件受理并组成仲裁庭后，可由当事人向仲裁庭申请庭前调解；也可以由仲裁庭向双方当事人提出一个方案建议，是否同意使用庭前调解的方式解决纠纷。这个选择，双方当事人权利一致，一方不同意，不能强制适用。双方同意，其合意的行为才可能启动庭前调解。 二是调解过程灵活便捷的原则。庭前调解应当是在一种相对宽松和谐的环境下进行，应当将调解和审理两个程序相对分离开，充分尊重双方当事人的意愿。并且在双方当事人之间自愿达成的调解协议不违反法律、法规强制性规定的前提下，允许双方对其各自的权利和义务进行充分的处理。 三是节约资源的原则。庭前调解可以进行简易操作，可选在调解室、办公室，或任一方当事人所在地或者双方同意的其他地方，调解由仲裁庭组成人员主持，主要由争议双方协商，仲裁员在庭前调解过程中，应对双方当事人给予必要的法律释明，以促进调解协议的达成。庭前调解活动原则上不公开进行，以便于双方当事人不拘形式地进行协商，促进调解成立。

关于国际仲裁中实体法与程序法的关系的探索

关于国际仲裁中实体法与程序法的关系的探索 韦孝诚（12013128） 摘要: 国际商事仲裁，又称对外经济贸易及海事仲裁、涉外仲裁等，是指不同国家的公民、法人将他们在对外经济贸易及海事中所发生的争议，以书面的形式，自愿交由第三者进行评断和裁决。国际商事仲裁程序的法律适用既包括仲裁程序法的适用,又包括仲裁程序法的适用,两者既有联系而有所区别。 关键词：国际商事仲裁；实体法；程序法；关系 Abstract: International Commercial Arbitration, also known as the Foreign Trade and Maritime, foreign arbitration and other means of dispute in different countries citizens, legal persons to their place in foreign trade and maritime economy, in writing, voluntarily handed over to a third party conduct judgment and ruling. Applicable Law on International Commercial Arbitration proceedings include both procedural law applicable to the arbitration, and arbitration procedures, including applicable law, both of which differ both connections. Keys: International Commercial Arbitration; substantive law; procedural law; relations 仲裁（Arbitration）作为解决民商事争议的一种有效的方式，早在古希腊以及中世纪时欧洲国家就已经出现。随着交通和通讯手段的不断发达，国际经济贸易交流日益频繁，国际经济贸易模式越发复杂化、专门化，国际商事争议也相应大幅度增加。自19世纪末20世纪初以来，国际商事仲裁制度作为一种解决国际贸易纠纷的常用方式，在国际社会得到普遍认可和长足发展。各国纷纷制定仲裁法，专门规定国际商事仲裁的有关问题，设立常设仲裁机构受理或专门受理国际商事仲裁案件。 国际商事仲裁实体法的确定是国际商事仲裁法律适用的核心部分,与国内法院实体法的选择和适用相比,国际商事仲裁实体法的选择和适用要复杂得多,主要体现在:在国际商事仲裁中,冲突规范并不是确定争议实体法的唯一根据;仲裁员在仲裁中一般要解决“二级冲突”即冲突法规则的选择和适用问题;如果当事人已明示选择了仲裁实体法,仲裁庭将适用当事人选择的法律,在当事人未作法律选择时,仲裁庭一般适用仲裁地国的冲突规则、仲裁员本国的冲突规则或者仲裁员认为适当的其他冲突规则等,来确定仲裁适用的实体法;此外,仲裁员还可不援引任何冲突规则,而直接适用他认为适当的实体法。适用于国际商事仲裁程序事项的法律既包括仲裁程序法(或称仲裁法),也包括仲裁规则。前者通常表现为单独的仲裁法,或者包含在民事诉讼法典等程序法之中,英美法系国家的判例法和大陆法系国家的司法机关作出的相关解释也构成仲裁程序法的组成部分。而后者则仅指各仲裁机构根据其本国仲裁法制定的关于如何进行仲裁所遵循的程序规则。仲裁庭在解决国际商事争议时,在程序方面和实体方面可以适用不同的法律体系,而各国的具体规定迥异,这是国际商事仲裁程序法独立性的体现,也恰恰是研究仲裁程序法的难点所在。 1.国际商事仲裁实体法 实体法是指规定具体权利义务内容或者法律保护的具体情况的法律，如民法、合同法、婚姻法、公司法等等。程序法是规定以保证权利和职权得以实现或行使，义务和责任得以履行的有关程序为主要内容的法律。 法律权利的范围和内容通常以法律的规定为准，但在一些法治国家，如英国等，还同时奉行“对于个人的私权行为来讲，凡是法律未予禁止的，都是允许的”原则。通过这种原则规定确立的个人的自由，往往也被认为是法律所允许的权利。法定职权依法律的规定而产生和行使，在上述法治国家，同时还奉行“对于国家机关及其公职人员的公权行为来讲，凡是法律未予准许的，都是禁止的”原则，因为要是每个国家机关及其公职人员可以超越权限实施行

劳动法学期末复习纲要(附答案)

劳动法学期末复习纲要（2012年6月） 一、单项选择题 1、19世纪初期颁布的劳动法规的形式有(C ) A．工会立法B．政府立法C．工厂立法D．议会立法 2、在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是(C) A．国际劳工标准B．国际惯例C．宪法D．法律 3、关于政府投资开发的公益性岗位的说法中，错误的是(A ) A．应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员 B．岗位设置目的是促进就业、安置就业困难人员 C．政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特征 D．国家对安排在公益性岗位工作的人员给予岗位补贴 4、下列关于劳动合同的说法中，错误的是(C ) A．劳动合同具有从属性B．劳动合同是双务合同 C．劳动合同是实践性合同D．劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系 5、我国法律规定，职工代表大会至少(A ) A．每半年召开一次B．每半年召开两次 C．每一年召开一次D．经常召开 6、根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是(D ) A．计时工资B．计件工资C．加班工资D．职工福利费用 7、根据相关法律规定，下列节日不属于全体人民共同的法定节假日的是(D ) A．中秋节B．元旦C．国际劳动节D．解放军建军节 8、我国职业安全卫生制度的基本方针是(B) A．预防第一，安全为主B．安全第一，预防为主 C．安全第一D．安全为主 9、《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满多少周岁的未成年人(C) A．14 B．15 C．16 D．18 10、根据国务院发布的《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》，个人缴费年限累计满多少年的，退休后按月发给基本养老金(B ) A．10年B．15年C．20年D．25年 11、下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是(B ) A．在我国境内设立的外商独资企业B．我国公民在境外设立的独资企业 C．我国境内设立企业派驻境外的劳动者D．我国境内的个体经济组织 12、下列对劳动法基本原则的各种理解中，正确的是(A) A．劳动法基本原则的法律渊源是宪法

仲裁委员会裁决书制作规范

仲裁委员会裁决书制作规范 XX仲裁委员会（下称本会）裁决书由首部、主文(包括引言、案情、仲裁庭意见和裁决)和尾部组成。各部分之间紧密相连，完整统一。 一、首部 首部包括：文书标题即XX仲裁委员会裁决书、文书编号如（2006）宁裁字第0001号、当事人的称谓和自然状况、委托代理人的称谓和自然状况。 书写要求： 1、申请人是企事业单位、机关、团体等法人的，第一项写明法人全称，另起一行写明住所；第二项写明法定代表人姓名和职务；第三项写明委托代理人的姓名和职务。委托代理人是外单位人员的，应写明其所在单位全称。 2、申请人是其他经济组织的，第一项写明全称，另起

一行写明住所；第二项写明负责人的姓名和职务；第三项写明委托代理人的姓名和职务。委托代理人是外单位人员的，应写明其所在单位全称。 3、申请人为自然人的，第一项写明其姓名，性别、出生年月（外籍人士应写明国籍及护照号码）；第二项写明住所；第三项写明委托代理人的姓名和职务。 4、被申请人的书写方法和申请人相同。 二、主文 (一)引言 本部分应详细说明案件的全部程序事项，包括： 1、本会受案的时间、受案的依据(仲裁协议和一方当事人的书面仲裁申请)； 2、仲裁庭的组成情况，包括组庭时间、仲裁员的姓名、仲裁庭成员是由当事人选定还是由仲裁委员会主任指定、适用的仲裁程序等；如果曾出现仲裁员回避的情况，亦应予以说明；

3、当事人提出反请求或提出管辖权异议的，也应说明对反请求的受理时间、依据及对管辖权异议作出决定的情况； 3、本案书面审理或开庭审理的情况。开庭审理的,应写明开庭的次数及每次开庭的时间、双方当事人的出庭情况、庭审的主要阶段性过程、仲裁庭调解或者当事人和解的情况； 8、仲裁程序中止或中断审理的原因（如管辖权异议、鉴定等）及相关情况； 9、中间裁决、部分裁决作出的情况； 10、延期作出裁决的情况。 (二)案情 本部分应客观写明案件的基本事实、当事人的仲裁请求(包括变更仲裁请求、反请求)以及各自所依据的事实理由和证据。 内容包括： 1、申请人的仲裁请求及其所依据的主要事实和理由。

论国际商事仲裁的法律适用

论国际商事仲裁的法律适用

论国际商事仲裁的法律适用 论文摘要： 国际商事仲裁实体问题的法律适用，如果当事人已明示选择了仲裁实体法，仲裁庭将适用当事人选择的法律；在当事人未作法律选择时，仲裁庭一般适用仲裁地国的冲突规则、仲裁员本国的冲突规则或者仲裁员认为适当的其他冲突规则等，来确定仲裁适用的实体法。此外，仲裁员还可不援引任何冲突规则，而直接适用他认为适当的实体法。本文共约6350字。 以下正文： 随着世界经济全球化进程的加快，全球经贸往来不断加强。各类经贸争端发生的绝对数量在不断上升，对解决经贸争端提出了更多更高的要求。国际商事仲裁以其专业化、便捷化和利于国际承认与执行的优越性在解决争端的过程中扮演着越来越重要的作用。 国际商事仲裁诸项制度中，选择适当的法律又尤为重要，直接关系到仲裁协议的效力、仲裁程序所遵守的规则、仲裁当事人的实体权利义务以及仲裁裁决的法律效力及其承认和执行。最终决定争端的合理解决和当事人的权力的实现。

仲裁协议法律适用是指依据某一特定法律来确定仲裁协议的效力问题。David St ．John Sutton 曾经指出：“仲裁协议的适用法律是指支配与仲裁协议有关的实体问题应当适用的法律。此项法律适用与仲裁协议的解释、仲裁协议的有效性及其解除等问题，以及与执行仲裁裁决有关的上述类似问题。此外，某一争议是否属于仲裁协议的范围，也受仲裁协议的适用的法律的支配。” 一个具体的国际商事仲裁案件，通常涉及三个方面的法律适用问题：仲裁协议的法律适用、仲裁程序的法律适用和仲裁实体法的适用问题。 一、对国际商事仲裁协议法律适用仲裁协议是当事人以自己的意思表示达成将现在或将来发生的争议提交仲裁解决的契约。构成国际商事仲裁协议，必须具有国际因素，即该仲裁协议的主体、客体、内容三个方面的民事法律关系，同时涉及两个或两个以上的国家或法域，因此涉及到不同的国家或法域的法律，从而产生了法律适用问题。目前，还没有一个有效的国际公约来解决国际商事仲裁协议的有效性问题，因此要在确定仲裁协议有效性之前，明确应适用哪一国家法律决定仲裁协议是否有效。只有解决了法律适用问题，才能正确地认定国际商事仲裁协议的效力。 （一）适用当事人选择的法律 尊重当事人的意思自治，是国际上处理国际契约关系所

仲裁法期末复习资料

一、仲裁协议的无效与失效 仲裁协议无效的法定情形: 仲裁协议是双方当事人意思表示一致的合意行为，法律在赋予其一定的约束力的同时，也往往明确规定达到具有这一约束力的强制性条件和规范。当仲裁协议违反了该条件和规范时，该仲裁协议无效。根据我国仲裁法的规定，仲裁协议在下列情形下无效： 1、以口头方式订立的仲裁协议无效。我国仲裁法第16条规定了仲裁协议的形式要件，即仲裁协议必须以书面方式订立。因此以口头方式订立的仲裁协议不受法律的保护。 2、约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围，仲裁协议无效。我国仲裁法第2条、第3条规定，平等主体之间的合同纠纷和其他财产权益纠纷可以仲裁，而婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷以及依法应当由行政机关处理的行政争议不能仲裁。 3、无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议无效。为了维护民商事关系的稳定性及保护未成年人和其他无行为能力人、限制行为能力人的合法权益，法律要求签订 仲裁协议的当事人必须具备完全的行为能力，否则，仲裁协议无效。 4、一方采取胁迫手段，迫使对方订立仲裁协议的，该仲裁协议无效。自愿原则是仲裁制度的根本原则，它贯穿于仲裁程序的始终。仲裁协议的订立，也必须是双方当事人在平等协商基础上的真实意思表示。而以胁迫的手段与对方当事人订立仲裁协议，违反了自愿原则，所订立的仲裁协议不是双方当事人的真实意愿，不符合仲裁协议成立的有效要件。 5、仲裁协议对仲裁事项没有约定或约定不明确，或者仲裁协议对仲裁委员会没有约定或者约定不明确，当事人对此又达不成补充协议的，仲裁协议无效。仲裁协议中要明确规定仲裁事项和选定的仲裁委员会，这是仲裁法对仲裁协议的基本要求。如果仲裁协议中没有对此进行约定或者约定不明确，该仲裁协议则具有瑕疵。对于有瑕疵的仲裁协议，法律规定是可以补救的，即双方当事人可以达成补充协议。如果未能达成补充协议，仲裁协议即为无效。 仲裁协议的失效: 仲裁协议的失效是指一项有效的仲裁协议因特定事由的发生而丧失其原有的法律效力。仲裁协议的失效不同于仲裁协议的无效，它们的根本区别在于，仲裁协议的失效是原本有效的仲裁协议在特定条件下失去了其效力，而仲裁协议的无效是该仲裁协议自始就没有法律效力。 仲裁协议在下列情形下失效：

诉讼、仲裁业务办理流程

诉讼、仲裁业务工作要求及工作流程 第一部分业务主管职责 一目的与依据 为规范本所诉讼、仲裁业务办理流程，控制案件质量，特制订诉讼、仲裁业务工作要求、工作流程及职责： 二业务部主管职责 1、质量控制责任 （1）全程负责案件的质量审核和业务指导，安排案件合议，及时针对案件中存在的问题和部门主任进行协商，向主任汇报。确保案件及时、负责以及高质量的完成； （2）及时分析案件办理过程中出现的问题，并提出有效的切实可行的解决措施。 （3）及时汇总本所诉讼、仲裁案件的进展情况。 2、业务指导 （1）在案件的受理、委托、庭前准备、庭审情况、休庭后工作及案件整理归档过程中，全面负责和督促律师按工作要求和业务流程处理业务，优质、高效、勤勉尽责完成每个案件； （2）负责组织律师团队对案件的案情分析，共同研究代理思路，并负责审核拟定的起诉状或答辩状及其他正式向法院或仲裁机构递交的证据、代理词、补充证据、质证意见和法律说明。 （3）组织律师团队对重大、疑难案件的研讨，分析案件的走势和解决途径，为客户单位寻找最佳解决方案； （4）负责案件的风险控制，避免因律师工作失误对案件可能造成的不利后果，并及时提出解决方案；对于疑难、复杂、涉及本所重大利益的案件根据案件进展情况和走势，及时与部门主任协商，向主任汇报，取得专家、顾问支持和其他专业部门的配合，以保证案件能够取得理想结果。

（5）督促案件承办律师将案件进展情况和客户沟通，负责及时和当事人沟通，听取案件质量反馈意见，及时改进工作。 （6）负责组织律师团队进行案件结果分析，总结经验。对典型性案例进行整理汇编。 3、定期向主任、主任助理、部门主任汇报各案件进展情况并接受分所主任、主任助理、部门主任的监督和指导 4、配合分所主任、主任助理、部门主任进行业务分配，对相关业务的人员安排提出意见和建议。 5、积极协助主任、主任助理、部门主任开拓案源； 6、负责所主任交办、主任助理、部门主任安排的其他工作。 第二部分工作要求 一、在接待咨询时承办律师的工作要求 1．认真做好谈话笔录，确定当事人的基本信息 1）注明谈话时间，地点，谈话人/记录人 2）确定咨询人是否是案件当事人，或者与当事人的关系，或者当事人在本案中的地位 3）确定当事人的必要基本信息 单位型当事人：名称，法定代表人，住所，邮编； 公民型当事人：姓名，性别，民族，出生年月，住址，邮编，工作单位。2．确定本案中双方当事人的主要争议 1）通过认真听取当事人陈述，归纳本案的案由，确定本案的管辖法院 2）综合案情确定本案涉及的部门法，具体法条，司法解释，例外原则，相关判例。 3）确定当事人通过委托律师希望达到什么目的（原告诉请/被告答辩） 3．分析案情，判断案件可能结果 1）当事人诉求与法律规定之间差距的合理性分析，告知相关法律风险 2）充分利用律师资源能达到的最佳效果，以及诉讼成本的分析

期末仲裁法选择

仲裁法司法考试历年真题(2002——2010) 200２年 ６7、美国A公司与中国B公司在履行合同过程中发生了纠纷。按合同中的仲裁条款,A公司向中国某仲裁委员会提交了仲裁申请。问该仲裁庭的组成可以有哪几种方式？（２00２年试卷三第67题) A．双方当事人各自选定1名仲裁员，第三名仲裁员由当事人共同选定 B．３名仲裁员皆由当事人共同选定 C．３名仲裁员皆由当事人委托仲裁委员会主任指定 D.双方当事人各自选定1名仲裁员，第三名仲裁员由当事人共同委托仲裁委员会主任指定 【答案】:ACD 6８、甲、乙两厂签订一份加工承揽合同,并在合同中写明了仲裁条款。后因甲厂加工的产品质量达不到合同的要求,乙厂遂向法院起诉。法院受理了该案,在法院辩论过程中，甲厂提出依合同中的仲裁条款，法院对该案没有管辖权。下列对该案的处理意见中哪些是错误的? A.法院应当中止审理，待确定仲裁条款是否有效后再决定是否继续审理 B.法院应当继续审理 Ｃ．法院应当与仲裁机构协商解决管辖权问题 Ｄ．法院应当征求乙厂对管辖权的意见,并依乙厂的意见决定是否继续审理 【答案】：ACＤ 78、根据我国仲裁法和民事诉讼法的规定,出现下列哪些情形时，人民法院对仲裁裁决不予执行？（2002年试卷三第７8题) Ａ．载有仲裁条款的合同被确认无效 Ｂ．一方当事人申请执行裁决,另一方当事人申请撤消仲裁裁决 Ｃ．仲裁裁决书认定事实的主要证据不足的 D．仲裁庭的组成违反法定程序 【答案】:CD 79.王某面临多起民事纠纷,拟通过诉讼或仲裁的方式解决，但王某对诉讼和仲裁的作用以及两者相互之间的区别联系等不够了解,遂就有关问题进行咨询。请回答下列问题（２002年试卷三第９４—96题) (1)下列有关仲裁与民事诉讼两者的关系的表述中，哪些是正确的? A.各类民事纠纷既可以用仲裁的方式解决，也可以用诉讼的方式解决 B. 请求仲裁机构解决纠纷,应当以双方当事人之间有仲裁协议为条件，而进行民事诉讼则不一定要求双方当事人之间有进行民事诉讼的协议 Ｃ. 仲裁案件，通常情况下不公开审理，而法院审理民事案件通常情况下应公开审理 D．审理案件的仲裁员可以由双方当事人选定或仲裁委员会主任指定，审理案件的法院审判员则原则上不可以由当事人选定，除非经人民法院院长同意 【答案】:BＣ (2)法院对仲裁裁决的监督主要表现在哪些方面? A. 当事人不服仲裁裁决的,可以到法院另行起诉 B．当事人认为仲裁裁决具有可撤消情形的，可以向有关法院申请撤消仲裁裁决 Ｃ．人民法院在仲裁裁决具有不应当执行的情形下，裁定不予执行仲裁裁决 D．人民法院在执行仲裁裁决过程中,发现仲裁裁决有错误,可依职权予以改变 【答案】：BC

中国国际经济贸易仲裁委员会金融争议仲裁规则

【发布单位】中国国际贸易促进委员会 【发布文号】----------- 【发布日期】2003-04-04 【生效日期】2003-04-04 【失效日期】---------- 【所属类别】国家法律法规 中国国际经济贸易仲裁委员会金融争议仲裁规则 （中国国际贸易促进委员会/中国国际商会2003年4月4日通过，2003年5月8日起施行） 第一章总则 第一条为公正快速地解决当事人之间的金融交易争议，特制定本规则。 第二条中国国际经济贸易仲裁委员会（又名中国国际商会仲裁院，下称仲裁委员会）以仲裁的方式独立、公正地解决当事人之间因金融交易发生的或与此有关的争议。 金融交易，是指金融机构之间以及金融机构与其他法人和自然人之间在货币市场、资本市场、外汇市场、黄金市场和保险市场上所发生的本外币资金融通、本外币各项金融工具和单据的转让、买卖等金融交易,包括但不限于下列交易: 1、贷款； 2、存单； 3、担保； 4、信用证； 5、票据； 6、基金交易和基金托管； 7、债券； 8、托收和外汇汇款；

9、保理； 10、银行间的偿付约定。 第三条仲裁委员会受理的金融争议案件，当事人约定适用本规则的，适用本规则；当事人未作约定的，适用《中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁规则》。 当事人对于双方之间的争议是否属于因金融交易发生的或与此有关的争议提出异议，或者当事人对于案件是否应适用本规则提出异议的，由仲裁委员会决定。 第四条当事人对仲裁程序有特别约定且仲裁委员会同意的，从其约定。 第五条仲裁委员会有权对仲裁协议的存在、效力以及仲裁案件的管辖权做出决定。当事人对仲裁协议的效力有异议的，如果一方请求仲裁委员会作出决定，另一方请求人民法院作出裁定，则由人民法院裁定。 当事人对仲裁协议和仲裁案件管辖权提出异议的，不影响仲裁程序的进行。 第六条当事人可以从仲裁委员会金融专业仲裁员名册中选定仲裁员，也可以从仲裁委员会指定的其他仲裁员名册中选定仲裁员。 由仲裁委员会主任指定仲裁员时，除非当事人另有约定，仲裁委员会主任可以在仲裁委员会金融专业仲裁员名册及其他仲裁员名册中指定。 第七条仲裁员应签署独立声明。当事人指定的仲裁员应经仲裁委员会确认。确认与否，仲裁委员会不附具理由。 第二章仲裁程序 第八条仲裁程序自仲裁委员会秘书局发出仲裁通知之日起开始。 第九条申请人提出仲裁申请时应： （一）提交仲裁申请书，仲裁申请书应写明： 1、申请人和被申请人的名称、住所及其通讯方式（包括邮政编码、电话、电传、传真、电报号码、电子邮件等）； 2、申请人所依据的仲裁协议； 3、案情和争议要点； 4、申请人的请求及所依据的事实和理由。

劳动法与社会保障法期末考试重点总结 (2)

劳动法与社会保障法考试重点总结 劳动法产生的社会背景 （一）圈地运动：雇主和雇员形成的前提 （二）身份解放：实质平等的需求 19世纪英国法律史家梅因在其《古代法》中，曾这样概括人类历史的发展趋势:“所有进步社会的运动，到此处为止，是一个'从身份到契约'的运动”。 （三）工业革命：社会关系的转变 （四）工业劳动社会化的法律调整——劳动法的产生 劳动社会化是指孤立、狭小的劳动转变为由紧密的大规模分工和协作联系起来的共同劳动过程。 1、生产资料使用的社会化 2、劳动操作过程的社会化 3、劳动成果的社会化 （五）公私法融合与劳动法的产生 劳动法的调整对象 1、劳动关系 作为劳动法调整对象的劳动关系，是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，在劳动过程中发生的一方提供劳动力，另一方提供劳动报酬的社会关系。（1）人身性与财产性的兼容：形式上的财产性，实质上的人身属性。 （2）从属性与平等性的兼容：形式上的平等性，实质上的从属性。 劳动关系的特点之间具有相互对应密切的逻辑联系，形式上的财产性决定了形式上的平等性，而实质上的人身性决定了实质上的隶属性。 而劳动力的双重属性，使得劳动关系具有多层的结构内涵：劳动关系包括债权债务关系、物权关系和人身权关系。 2、与劳动关系密切相关的其他社会关系 根据劳动关系的相关人的性质不同，劳动法所调整的其他社会关系主要包括： （1）劳动行政关系。 （2）社会保险关系。 （3）劳动市场服务关系。 （4）劳动团体关系。 （5）劳动争议处理关系。 事实劳动关系是指无书面形式的劳动合同而形成的劳动关系。 劳动关系与雇佣关系的区别 1、主体方面的不同 （1）用工主体的要求不同：企业、个体经济组织以及与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体；后者的用工主体是自然人、法人或其他组织。 （2）主体地位不同：前者具有人身隶属性；后者主体地位是平等的。 2、干预程度不同 劳动关系是一种社会法上的关系，由《劳动法》等调整；雇佣关系是一种私法上的关系，强调当事人的意思自治，由《民法通则》调整。 3、处理机制不同 发生劳动争议必须先进行劳动仲裁，如果不服仲裁才能向法院起诉；而雇佣关系中发

仲裁委员会仲裁秘书操作规程(完整版)

XX仲裁委员会 仲裁秘书操作规程 为规范仲裁秘书仲裁工作，严格仲裁案件送达程序，提高案件办理质量和时效，根据《中华人民共和国仲裁法》、《XX仲裁委员会仲裁规则》（以下简称《仲裁规则》）、《中华人民共和国民事诉讼法》的规定以及最高人民法院印发《关于进一步加强民事送达工作的若干意见》的通知对民事案件送达的相关规定，制定本规程。 第一章收案 第一条秘书处在接收仲裁申请材料时应严格审查下列仲裁条件： （一）是否有仲裁协议，仲裁协议是否有请求仲裁的意思表示、仲裁事项和选定的仲裁委员会的内容； （二）仲裁请求或反请求是否合法、明确、具体； （三）是否属于仲裁机构的受理范围； （四）案件是否超过法律规定的关于仲裁的时效； （五）仲裁案件的双方当事人是否明确； （六）是否属于涉外仲裁案件； （七）委托代理人的，是否有合法有效的授权手续。 第二条秘书处应严格审查申请材料是否齐全，材料不齐全的，告知申请人及时补正，材料齐全方可受理。申请仲裁所需材料如下：（一）仲裁申请书 1、申请人、被申请人的基本情况： 申请人、被申请人为自然人的，写明姓名、性别、出生年月日、

民族、职业、工作单位、联系方式和住所； 申请人、被申请人为法人单位的，写明名称、住所、以及法定代表人或主要负责人的姓名、职务、住所等并提供双方当事人的联系方式； 2、仲裁请求：要求简洁、明确、具体，同时注意不要遗漏； 3、事实和理由：具体内容主要应写明双方合同签订、履行、违约、损失等事实和求偿的法律依据； 4、签名或盖章：申请人为自然人的，仲裁申请书均由个人亲笔签名；为法人单位的，单位加盖公章； 5、份数：除当事人另有约定，争议金额在300万元以内的，适用简易程序，提交仲裁申请书三份； 除当事人另有约定，争议金额在300万元以上的，适用普通程序，提交仲裁申请书五份。 每增加一个被申请人，应增加一份仲裁申请书。不论争议金额多大，若案情复杂，即使当事人已约定适用简易程序进行审理，仲裁委也可根据案情复杂程度直接适用普通程序。 （二）书面仲裁协议 包括合同、信件、电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件等形式；如仲裁协议包括在合同中，应将合同作为证据提交，提供份数同仲裁申请书。 （三）证据材料 应填写证据目录，该证据目录包括证据序号、证据名称、证明事实、证据页数。该目录及证据材料提供份数同仲裁申请书。