社会团体 社会团体制度汇编

社会团体社会团体制度汇编

社会团体制度汇编目录前言4 第一章社会团体定义5 第二章社会团体基本价值理念7 第三章社会团体章程8 人力资源管理制度13 第一章总则13 第二章人事计划13 第三章员工招聘与录用14 第四章员工培训15 第五章绩效考核17 第六章薪酬与福利18 第七章员工奖惩21 第八章员工晋升22 第九章辞职与辞退22 第十章劳资关系23 行政管理24 第一章考勤制度24 第二章会议制度31 第三章档案管理制度32 第四章计划与总结36 财务物资管理制度39 第一章总则39 第二章财务管理的基础工作40 第一节总则40 第二节会计岗位职责40 第三节出纳岗位职责42 第三章资本金和负债管理42 第四章流动资产管理43 第五章固定资产管理44 第六章成本费用管理46 第七章利润分配管理47 第八章印章使用的管理48 第九章员工差旅费规定48 第十章物资采购规定49 第十一章财务报告与财务分析50 第十二章附则50 业务管理制度51 第一章服务说明51 第二章服务对象评估机制54 第三章保密机制56 第四章服务社的自我检查机制58 第五章服务社监督制度及投诉处理机制59 深圳市工源社会工作服务社机构简介前言为树立工源社会工作服务社的整体形象，加强和规范机构管理行为，造就和培养一支专业理论知识与实务操作能力过硬、高效精干的社工队伍，促进机构持续、稳定、健康发展，依

据国家有关规定结合本机构实际，特制定本管理制度体系。

一、本机构在职人员的管理事项，除法规及机构其它规章制度另有规定外，均应遵守本制度体系。

二、本机构倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损社工行业及机构利益、形象、声誉或破坏社工行业及机构发展的事情。

三、本机构通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的理论、实践能力，不断完善机构的管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大机构实力和提高社会经济效益。

四、本机构提倡全体员工刻苦学习专业知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，鼓励社工积极参与机构的决策和管理，鼓励社工发挥才智，提出合理化建议。

五、本机构为社工提供合法收入和福利保证，并随着机构经济效益的提高及经费盈余的前提下逐步提高社工各方面待遇；

机构为社工提供平等的竞争环境和晋升机会；

机构推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者根据《工源社工服务中心社工绩效考核制度》予以表彰、奖励。

六、本机构提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；

倡导社工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

第一章中心概况深圳市工源社工服务社成立于2009年2月，是经深圳市民政局（民政字第070054号）核准登记成立，为政府、

单位、个人提供社会工作服务的非营利性民办专业化公益服务机构，服务社由深圳市工源人才派遣有限公司利用非国有资产自发组建。为了响应政府的号召，服务社认真贯彻党和国家、国务院、民政部、省、市关于构建社会主义和谐社会，加强社会工作人才队伍建设，推进社会工作发展的方针政策，以“立足社会、助人自助、专业服务、和谐发展”为宗旨，积极投身于社会工作实践服务中，旨在能够为社会的和谐发展贡献自己的力量。

服务社致力于为有关单位、社区、家庭或个人提供专业化咨询、辅导服务，开展社工推荐与培训，社工人才派遣服务；

开展社工课题研究、宣传和学术交流活动，为政府有关部门提供政策参考意见和建议；

开展社区邻里互助和社会关爱活动，开展对外合作与交流。

从构建社会主义和谐社会的战略高度出发，党和国家提出了建设宏大社会工作人才队伍的重大战略。深圳市不仅在率先实施社工制度的同时，又在全国率先出台了“1＋7”文件，明确提出建立有深圳特色的社会工作制度。

深圳市工源社会工作服务中心愿与广大单位、社区、家庭、个人、同行专家以及社会各界人士，一同探索、共同创新，建立符合中国特色、深圳特色的社会工作运行模式，用我们的智慧和努力，为创建和谐社会作出贡献。相信在各界组织的支持下，同行的扶持下，自身的努力下，我们工源社工服务社一定能建立一支优秀的社会工作人才队伍，为有需要的地区和人群及时予以帮助，创作良好的社会效益。

组织结构图：

第二章社会工作者工作守则与实务指引第一节社工的基本价值观及理念一、社工的首要使命是协助有需要的人士及致力处理社会问题。

二、社工尊重每一个人的独特价值和尊严，并不因任何人的家庭背景、种族、国籍、性别、性倾向、年龄、家庭岗位、信仰、政治观念、智能、体能、社会及经济地位、或对社会贡献不同而有所分别。

三、社工相信每一个人都有发展的潜质，因而有责任鼓励及协助个人在顾及他人的权益的情况下实现自我。

四、社工有责任维护人权及促进社会公义。

五、社工相信任何社会都应为其公民牟取最大的福祉。

六、社工有责任运用本身的专业知识和技能去推动个人和社会的进步，务求每一个人都能尽量发挥自己的所能。

七、社工认同人际关系的重要性，会尽力加强人际关系，务求维护、促进及提高个人、家庭、社团、机构、社群的福祉，帮助社会大众预防及减少困境与痛苦。

人力资源管理制度第一章总则为完善人才招聘，合理配置人力资源，加强和规范从事社会工作的管理，促进服务社社工人才队伍建设，充分调动员工积极性，促进服务社持续、稳定、健康发展，依据国家有关规定，结合服务社实际情况，服从于总服务社的的发展方向，特制定本人事管理制度。

一、人力资源管理目标：人事工作是要做到人力资源的合理配置，

做到人尽其用，因才施用，充分调动企业每个员工的生产极性，发挥人力潜能，达到人事管理科学、合理的使用。

二、管理部门：人力资源部三、适用范围：凡服务社在职社工人员的管理事项，除法规及服务社其它规章制度另有规定外，均应遵守本制度。

第二章人事计划一、因服务社发展，员工调动、离职或其他原因出现岗位空缺需进行招募时，向人力资源部提出招聘要求。

二、人力资源部进行岗位规划分析，撰写职位申请表，并进行招募事宜，确保在公正公开情况下招募合适人选。

三、人力资源部获经法人代表（主任）批核招聘职位申请后，按申请表内空缺职位内容草拟招聘广告及核实。

四、以各种形式发布招聘信息，如在服务社网站、人才市场、学校等刊登招聘广告。

第三章员工招聘与录用一、服务社根据发展建立社工人才储备机制，与国内部分高等院校建立人才培养和输送渠道，同时设立服务社人才信息库，对人才进行储备和甄选。

二、服务社根据购买服务规模和岗位获得数量，按照职业资格准入要求，根据具备资格、学历达标、专业对口、德才兼备、任人唯贤的原则服务社招聘，做到按需录用，择才录用。

三、社工招聘流程包括：简历查阅、约见初试面谈、专业和技能评估、约见复试面谈、综合评价、确定录用人员、通知招聘结果。

四、被招聘录用的社工由服务社业务部发出书面通知，并安排其

岗前素质和专业技能培训相关事宜，被招聘录用社工应按照市行业管理服务社和本服务社要求参加岗前培训。

五、已被服务社正式聘用的社工参加培训或上岗期间，因调任、离职、辞退等原因所空缺的岗位，由服务社在招聘备选人员补充并择优录用。

第四章员工培训服务社非常注重对员工的培训教育，为引进及借鉴欧美等国以及港台地区的社会工作发展经验，本服务社不定期邀请各地资深社会工作学者以及资深社会工作者来本服务社开展特定主题的培训活动，其中以香港资深社会工作者为主；

不定期外派员工到香港、大陆各著名服务社参观培训和学习。培训期间住宿费、伙食费、教材费、培训场地、师资费用由服务社承担。人力资源部负责编制和统筹服务社的员工培训规划和计划，在各部门管理人员的参与下，采取统训和分散培训相结合的方式进行：

●入职培训：由人力资源部会与各部门经理制定一份新员工入职培训计划与教材。正常情况下，复试合格的应聘者须在服务社接受一至两天的无薪入职培训，通过考核后方可办理入职手续。

●专业培训（资格考证）：人力资源部每年需服务社无从业资格的员工参加政府主管部门举办的资格培训，不参加或未通过考核者服务社有权予以辞退。

●离岗培训（内部业务）：未能通过服务社定期管理考评的员工，将由人力资源部安排离岗培训，培训期间不予计薪，通过考核后方可返岗上班。

●集体内训：每周五14:30—16:30为集体内训日，由部门经理级以上人员对本部门全体人员进行技能、服务意识培训，主讲人需于前一日准备培训内容大纲交人力资源部审核，培训完毕后填写培训记录报人力资源部备案。

●员工须按规定参加岗位知识培训，不得缺席。凡无正当理由缺席或拒绝参加培训者，服务社有权予以辞退。

●服务社正式聘用的社工因调任、离职、辞退等原因所空缺的岗位，接替人员的岗前培训可在市社会工作者协会下一轮培训时安排进行。

●因本人原因，已被录用并接受培训后上岗的社工上岗半年内提出辞职，或严重违纪被辞退的，本人应承担培训期间服务社在其本人名下发生的费用，该费用用作该岗位补充人员的培训费用。

●由市社会工作者协会服务社的职业素质培训（40学时）结束后参训人员须参加结业考试，考试合格后由市社会工作者协会颁发结业证书。

●由服务社服务社的专业技能培训（120学时）结束后参训人员须撰写培训总结并做培训总结报告，再由服务社颁发结业证书。

●参加培训并获得结业证书的社工由服务社根据购买岗位要求和分布，统筹安排任职岗位，社工应服从安排，确因不利于开展工作原因需要调整任职岗位的，由服务社与用人单位协商之后再行调整。

第五章绩效考核一、人力资源部会同部门负责人于每月第一个星期服务社员工对上月工作进行考核，考核结果作为计发工资、升迁

依据。签审过的《个人业绩及表现申报审查表》交本人签认后存入其个人档案。各部门负责人每月1日提交本月经营管理计划，报总经理室批核后执行，批核后的计划由人力资源部和部门负责人各自留存。《部门KPI考核表》（附24）的使用程序参照《个人业绩及表现申报审查表》。

二、员工考核的种类分为年度工作考评、条线单项工作考评和个人考核。年度工作考评、条线单项工作考评按照服务社文明办及市、区、服务社有关部门的相关考评要求和规定执行。编制人员的个人考核按事业单位工作人员考核办法执行并遵守服务社制定的本考核条款，服务社员工按照本考核条款执行，义务成员考核办法另定。

三、个人考核的主要内容为：

●工作目标。主要考核本年度完成目标任务的数量、质量、效率和效果。

●综合素质。主要考核品德、能力、敬业和廉洁自律等方面的表现。

●服务对象满意度。主要考核服务对象对工作人员在服务态度、办事效率、依法办事和廉洁自律等方面的满意程度。

四、考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

●优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守各项规章制度，严格依法办事，熟悉业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。

●合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守

各项规章制度，依法办事，熟悉或比较熟悉业务，工作积极，能完成工作任务。

●基本合格：政治表现与业务素质一般，尚能适应工作要求；

工作积极性、主动性不够，没有全面完成年度工作任务；

在工作中造成一定失误的。

●不合格：政治素质或业务素质较差，难以适应工作要求；

工作责任心不强，不能完成工作任务；

在工作中造成严重失误的。

五、考核方式采取述职和测评两种方式相结合。述职即由本人汇报一年来在德、能、勤、绩、廉等方面的情况，可在服务社全体成员中或由服务社人事科安排的考核会议上（亦可两者都进行）。测评分为服务社全体成员、组织人事科安排的考核会议的测评和服务对象测评三种，权重分别为40%、30%和30%。

六、如被考核人对考核结果有异议，可以在接到考核结果通知书之日起三十日内，以书面形式向作出考核结果决定的考核工作组申请复核，考核工作组在三十日内提出复核意见并通知被考核人。如申请复核人对复核意见不服的，可以向服务社人事部门提出申诉。

第六章薪酬与福利员工是机构的主体，薪酬待遇的公平、合理、员工的积极性决定机构的发展。员工的工资、补贴由机构统筹决定。机构将在广泛征求员工意见以及参考同行业工资水平的前提下，决定员工的薪资标准方案。

一、机构将根据员工的岗位、职责、专业技能、贡献、表现、工

作年限、文化程度等情况，综合考虑决定其工资。薪金计算方面，公司实行结构工资制，员工工资（在入职时，人力资源部或者本机构负责人与本人商谈的工资待遇结果里由基本工资、加班工资、其它待遇共同合计而成，也就是说，给予本人的工资里，就包含了加班、其它补贴工资待遇在内，因此，如工作中有加班，本机构将不再另行支付加班工资、其它补贴。具体由劳动合同书、动态表来确认）由正常工作时间工资、津贴、补贴、奖金、加班工资购成，加班工资以正常工作时间工资作为计算基数。

二、机构正处于一个起步阶段，吸引和留住人才将成为该阶段人力资源管理的重点，为此，薪资的设计将遵从以下原则：

●竞争原则：结合市场薪资数据，为吸引人才以接近市场薪资水平（中档）为基薪，以高于市场薪资总额来吸引人才。

●激励原则：以短期即时激励回报员工的绩效。

●目标一致原则：以各项奖金来牵引员工关注企业绩效，从而达成个人与企业利益一致。

●公平原则：尊重绩效数据的客观事实，多创造多回报。

三、机构严格执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳动待遇。

四、薪金发放：原则上每月15日发放上月工资，具体依据劳动合同书上载明的时间来确定；

发薪日为节假日的，于节假日的前一天发薪。任何雇员如发觉所领薪金与实际数不符，可首先通知部门经理并在发薪后的当天到财务查询，以便补发，逾期将不受理。

五、年终奖金。每年年终，服务社可根据当年财务状况和工作业绩核发年终奖。

六、住房。原则上服务社给所有员工提供宿舍补贴。具体依据入职时商谈的结果确定。

七、五险一金。按国家规定，服务社和员工将各自承担有关社会保险基金的费用：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金八、医疗检查。服务社每年会为所有的员工安排一次医疗检查。

九、福利委员会。成立福利委员会，其成员由各部门选派人员组成，积极落实各项员工福利，旨在为服务社员工谋取福利、丰富业余生活，维持员工与机构的和谐关系，运用有效的激励机制，提升员工的工作士气，提高工作效率。活动包括：

●成立活动小组（如篮球队、足球队等）并服务社各项比赛活动；

●参观学习及旅游活动（包括省内外的景点）；

●年终聚餐；

●法定节假日和传统节日，服务社视效益情况发放适当过节费或物品；

●员工生日庆祝；

●服务社图书及报刊杂志征订等。

第七章员工奖惩考核结果与奖惩挂钩。服务社建立个人考核奖，并与年度工作考评奖相结合。奖金数额由服务社党工委、办事处决定，根据财力适时调整确定。

一、服务社对工作积极主动，成绩显著或为服务社做出突出贡献的员工给予奖励。形式包括：表扬、增加考核奖金、推荐评优、评先及公费培训学习、提升职务等。

二、服务社对有下列表现之一的员工，给予奖励：

●忠于职守、积极负责，在完成工作任务方面做出显著成绩的；

●在服务社或代表服务社参加有关单位服务社的各种竞赛中取得优异成绩的；

●其他应当给予奖励的。

三、服务社对不服从工作安排、违反规章制度、不能按时保质保量完成工作任务的员工，视情节轻重给予一定的处罚。形式包括：批评教育、纪律处分、核减考核工资、调整工作岗位，直至辞退。

四、对于弄虚作假，骗取奖励的员工，按情节轻重给予必要的行政处分并取消或追回奖励；

对于滥用职权，利用处分对职员进行报复或者对应处分的职员进行包庇的人员，从严给予处分。

五、主管对处罚权限外下属职员的有过事由，可以书面形式向办公室反映并附陈述情况，经办公室复核后报服务社主任。对主管上报的奖罚事项，由服务社主任召集办公会议，根据具体情况，研究决定对职员实施奖励或处罚。

六、对员工的奖励、行政纪律处分由服务社记入本人档案，服务社以书面形式通知本人并记入本人档案作为服务社员工考核的依据。

第八章员工晋升一、若员工工作表现良好，应根据其能力和服务社的工作需要大胆使用，或加强培养，作为管理人才储备。

二、若服务社内部出现岗位空缺，而有员工希望获得晋升，可向人力资源部提出申请。

三、所有员工（无论是否管理人才储备），均可获得平等申请并参与甄选晋升的机会。

第九章辞职与辞退一、员工若希望离职，应提前一个月向人力资源部提出申请书面辞呈，否则其本机构未支付的薪酬工资将作为因其违约补偿给本机构，作为本机构临时安排他人替补其岗位的补偿金。人力资源部应在接到离职申请起5个工作日答复；

二、人力资源部应向法人代表（主任）提请审批；

三、离职员工应向有关部门负责人（助理）做好工作交待或向新进员工做好工作交接；

四、离职员工应办好离职手续，包括交还工牌、卡片等物品及工资结算；

五、若员工在合同期内离职，则需赔偿相应的培训费用；

六、员工未经批准而自行离职的，服务社不予办理任何手续。给服务对象及用人单位造成损失的，按市社工办的要求负赔偿责任；

七、根据三方合同里的规定，对未能达到协议标准或不能通过相关工作考核的员工，用人单位有权要求服务社予以调换其在职岗位，服务社将于一周内调派人员驻空缺岗位；

八、两次以上（包括两次）调换仍达不到工作要求的，服务社有权辞退；

九、服务社必须提前1个月通知被辞退者；

但严重违纪者，可以不需要提前30日通知，经机构负责人书面同意，可以立即解除聘用合同，依法不支付辞退金。

十、服务社对辞退员工持慎重态度，确需辞退的，必须填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由，以法人代表（主任）审批后方可辞退。

第十章劳资关系一、员工一旦被服务社聘用，就与服务社形成

了一种雇佣与被雇佣的、相互依存的劳资关系，为了保护双方的合法权益，有必要就员工的工资、福利、工作条件和环境等事宜达成一定协议，签定劳动合同；

二、应对机构的劳动调节、仲裁及诉讼，处理一般劳动纠纷，并及时向上级汇报；

三、对人力资源资料档案的管理，机构员工的资料档案进行整理、分类和管理，填写并保留相关的人事报表，对机构有关人事决策决定的资料进行收集和归档。

行政管理第一章考勤制度一、总则 1、目的：为建立正常的工作秩序，提高工作效率，依据国家有关规定结合本机构实际，特制定本考勤管理制度。

2、管理部门：人力资源部。

3、适用范围：本制度适用于全体员工（社工人员可按照用人单位规定和服务对象灵活变动）。

二、工作时间 1、机构工作人员：五天工作制，工作时间为周一至周五；

每周正常工作时间不超过40小时。

2、派驻用人单位员工：遵守所在用人单位的作息时间，每周工作不超过40小时；

3、所有人员在原工作计划、任务未完成且必须连续工作的情况下,周六、周日有义务把其补上,不计加班,（如不在周六、周日及时完成，造成本机构或者用工单位损失、或者工作障碍的，除按工作考核处理外，本机构保留进一步采取措施的权利，如开除、解除劳动合同、追偿经济损失、行政处罚等）所有人员签署承诺书；

三、考勤办法 1、机构工作人员：由秘书处指定专人负责，实行签到制。

2、考勤记载符号：

出勤√早退△迟到○病假□旷工×事假S 加班※出差◎调休﹟调派∽。

3、派驻用人单位员工：遵照用人单位的考核制度进行考核的同时，派驻员工需将本周工作内容（工作日记表）和下周工作时间安排表及工作地点于每周五报各站点组长。方便各站和服务社的不定期抽查考核。

4、服务社可根据服务对象的特点和用人单位的要求，在规定的时间内，对机构社工的作息时间予以调整。

5、各工作站组长每月5号前送交各员工的考勤情况至公司人力资源部备案登记。

四、外出公干 1、凡因公司需要临时外出公干之员工，员工登记《考勤表》（附？），报所在部门负责人批准后，方可离开工作岗位。

2、因公司需要出差外地公干之员工，须事先提交《员工动态表》

（附11），经批准并在本部文员或人力资源部登记《考勤表》后方可出发，外出办事完毕需提交“外勤工作报告”（自拟书面报告或电邮）到人力资源部存档。半天之类者报所在部门负责人，半天以上者报秘书处登记。

五、迟到、早退、旷工 1、迟到：员工在规定上班时间开始后5分钟（含5分钟）以上者，扣全勤工资10元。以内到达者视迟到。

2、早退：员工未按规定时间提前下班者视为早退。早退每次罚款10元/5分钟，当月累计迟到、早退满三次者以旷工半日论处。

3、旷工：发生下列情况之一者，作旷工处理：

●未经请假或请假未经批准或假满未续或续假未获批准而不到岗者，除确因病或临时发生意外等不可抗力等情况外，均以旷工论处。

●无正当的理由未签到又未作外出登记记录者。

●迟到/早退1小时以上4小时以内以旷工半日论处，4小时以上（含4小时）以旷工一日论处。旷工一天扣发3天薪酬。并取消当月奖金；

连续旷工3天或者半年累计旷工5天。视为自离，其薪酬不予发放。作为因其未到岗给本机构造成损失的赔偿金，并视为其单方面解除聘用合同。因其旷工给本机构或者第三人造成其它损失的，保留追偿的权利。

4、派遣人员除遵守本机构的相关规章制度外，工作地的规章制度对其同样具有效力，即用工单位的所有规章制度等同于本机构的规章制度。

六、事假 1、员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假，并填写《员工动态审批表》。如不能事先请假的，可用电报、电话、短信、口信等方式请假。如果假期不够应提前办理续假手续，续假须经主任审批并报人力资源部备案。

2、一般员工请假1天内，由其直接主管审批，3天以上由部门主管审批，一般主管请假，由部门主管或总经理审批；

部门主管请假，由公司总经理审批。事假期间不发工资。

3、员工每季度累计事假不足3天者照发工资，同时带薪事假天数可累计使用，但不得提前或跨年度使用。

七、病假 1、因病或非因公受伤，凭合同医院或县区级医院病休证明，准病假，公司有权对医院的证明进行复查且委托医院进行复诊。工伤按相关规定办理。

2、到医院看病，给假半天，记“病假□”考勤，不影响工资，超过半天记事假考勤。

八、假期：

1、节日：元旦（一天）；

春节（三天）；

清明节（一天）；

五一（一天）；

端午节（一天）；

中秋节（一天）国庆（三天），全年法定节假日共计十一天。

2、假日：总部一般休星期天；

其他部门根据情况自行安排；

总部人力资源部负责全公司假期安排，各部门应按月计划好本部门的有关安排，报人力资源部批备。各部门主要负责人休假须事先书面向人力资源部经理和总经理室批备后方可离岗。

3、有薪年假：凡连续服务满一年者，可开始享受每年六天的有薪假期，员工连续工作满五年，可开始享受每年十二天的有薪假期，员工连续工作满十年，可开始享受每年十八天的有薪假期。

注：年假必须提前一个月申请。当年的年假须于当年度全部休完，逾期未用的年假，不再累积。

4、婚假（1）婚假在不影响机构正常动作的前提下，符合有关政策，可申请婚假。

（2）婚假申请或销假时，员工需向人力资源部提交有效的结婚证明。

（3）一般情况下，婚假为3天；

实行晚婚者，增加晚婚假10天。

（4）须在结婚当年一次性休完全部婚假，如未于规定期休完，原则上视为放弃。

（5）婚假须提前15天填写申请，经部门负责人审核，服务社主任审批。

5、产假为机构服务满2年以上的女员工，符合计划生育政策，可申请产假，产假为90天；

实行晚育的，增加产假15天；

子女出生后三个月内办理《独生子女证》的，增加产假35天；

难产（含剖腹产）的产妇增加产假30天；

多胞胎每多一孩则增加15天；

怀孕不满四个月流产的，产假15天，怀孕四个月以上（含四个月）流产的，产假42天。

6、产检假女性员工在怀孕期间根据怀孕周期，给予相应的产检假期，薪资照发：

员工怀孕第3个月开始，第一次 1天；

第4-第10个月，每月一次，每次半天；

预产期前一个月，每周一次，每次半天。员工享受此假期需提供户籍所在地计划生育管理部门出具的准生证明。

7、看护假男员工入职机构工作满一年，配偶生产时，可申请看护假。看护假10天。

8、哺乳假有不满一周岁婴儿的女员工，每天可申请两次哺乳假，每次30分钟，每多哺乳一个婴儿，增加30分钟，可合并使用。

上例关于生育的假期，非婚生育或者怀孕的不享有薪酬待遇，但可以给休假；

9、丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可申请丧假。丧假3天。如确有需要，可以火车往返路程计算，增加相应天数的假期。丧假应在亲属丧亡之日起一个月内使用。

10、工伤假（1）因公负伤或确认为职业病的职工，可申请工伤

规章制度汇编.doc

规章制度汇编 社团规章制度参考 一、社员的义务与权利 (一)社员的义务： 1、社员有接受并完成社团交办的各项任务的义务。 2、社员应积极参加社团组织的讨论、创作或其他活动。 3、社员有促进社团团结`发展，维护社团荣誉和尊严的义务。 4、社员必须遵守学习的一切规章制度，勤奋学习，全面发展。 5、各部门成员具有监督本部门负责人的义务，对不称职的行为必须向社长或指导老师反映。 6、有填写不定时分发的负责人工作情况调查表的义务。 7、社员必须保证每学期向社团交作品一份以上。 8、社员有在社外宣传动漫社`发展新社员的义务，有采集优秀作品的义务。 (二)社干的义务： 1、社干必须带头履行社员的每一项义务。 2、各部门负责人必须履行代表该部门参加会议，传达会议精神，带领该部门成员完成任务的义务，必须对该部门的行为负责。 3、有受其他成员监督的义务。 4、积极为本社的发展出谋献策。 (三)社员权利：

1、社员有权参加动漫社和学校组织的有关动漫方面的各种活动。 2、社员在社内有选举权和被选举权，有通过社员大会选出能够代表自己利益的动漫社领导干部。 3、社员在社中积极参加活动,积极投稿,表现优秀的,给以一定奖励 4、享有对社长的工作提出建议与监督动漫社内工作的权利 5、监督社长和各部门的工作 6、有对动漫社内重大决议进行表决的权利 7、对动漫社各部门及成员的的奖惩进行评议的权利 8、当全体社员半数以上意见统一时对各社干享有任免权 二、人员管理 (一)招员： 招员对象：在校乐于参加课余实践活动的学生。 条件 1.热爱祖国,具有良好的政治修养. 2.爱好动漫. 4.追求真理,勇于创新,德才兼务,全面发展. 5.具有强烈的事业心和主人翁意识,对工作认真负责. 6.具有团队精神. 招员程序: 经报名,且积极参与社团工作者即可成为正式成员. (二)退社程序: 递交退社申请书于社长助理处,交回相关证件,待一周内社团同意

机关、事业单位内部管理制度汇编

机关事业单位内部管理制度 第一章学习会议制度 第一条坚持定期学习制度，本单位学习以水利局通知为准，任何在岗人员不得以任何借口不参加学习（上级临时安排的急件除外）。 第二条坚持会议、学习签到制度。签到由办公室收集保存。学习、会议不得迟到、中出、早退，缺席一次作旷工处理。 第三条凡参加学习、会议者，必须认真听讲，做好会议、学习记录，由主要领导或分管领导定期调阅，调阅中凡没做笔记的视为未参加并作旷工处理。 第四条坚持会议落实制度。精简会议内容，提高会议质量，严禁琐事、小事上会、严禁重复召开会议，对上次会议安排的工作任务未落实的部门或个人实行效能监察，确保会议的落实。 第二章上下班签到及请销假制度 第五条全局上下班签到由办公室统一监督管理，上午8∶30以前签到、11∶30后签退，下午2∶30以前签到、5∶30后签退。不能代签、补签，4次缺签作一次旷工。 第六条严格执行上下班制度，不得迟到早退，更不得无故缺席。凡因病因事不能上班的，必须严格履行请假手续。 第七条因事、因病请假的，3天以上由局长审批，2天以内由分管领导审批，一天内由办公室审批，半天内由各股室负责人审批。2天（含2天）以上必须书面请假，一周

以上的病假必须出具县级及以上医院开具的疾病证明书，否则不予批假。以上请假条交办公室存档备案，请假人返回后及时到办公室销假。 第八条开会、培训学习或出差办事必须有上级通知或单位领导同意，由办公室派遣，否则一律作旷工论处。 第九条各项目建设处工作人员因事因病请假一天内由处长审批，3 天以内和3 天以上必须书面向分管领导和主要领导请假。各处长必须安排调节好请假人员的工作，不能漏岗、脱岗造成工作失误，否则将追究处长责任，同时每月将假条和签到出勤情况报局机关办公室存档备案，第十条对未经请假，无故缺勤的，视为旷工，累计满15天旷工的，年度考核不能评优，累计满30天的，年度考核为不合格（称职）或不定等次；全年事、病假累计满60天的、年底奖金按80%计发，累计90天的年度奖金按50%计发，累计180天的，年度奖金20%计发。 第十一条全体工作人员上班期间(包括下乡期间)严禁参与各种打牌等娱乐、赌博活动，严禁网上购物等与工作无关的活动，发现3次以上将向县督查局通报，同时对涉及的股室处负责人给予同等处理。 第三章下乡和车辆管理制度 第十二条坚持下乡审批制度工。下乡工作人员结合自身工作需要确需下乡的，须经主要领导或分管领导同意并经办公室开具派遣单方能下乡，擅自下乡的不予报销差旅费，同时按旷工处理。

社会团体分支(代表)机构管理制度

社会团体分支（代表）机构管理制度 第一条为规范本协会分支（代表）机构的管理，依据国务院《社会团体登记管理条例》、民政部《社会团体分支机构、代表机构登记办法》和《XX市民间组织管理暂行办法》制定本制度。 第二条本协会分支（代表）机构是根据行业的发展和业务工作的需求，依据专业领域的划分或依会员组成的特点而设立的专门从事本会专项业务活动的机构。 第三条分支（代表）机构名称为：XX市×××××××专业委员会、XX市×××××××工作委员会或XX市×××××分会。 第四条分支（代表）机构的任务： （一）加强相互沟通、交流与合作，促进行业发展，增强协会的凝聚力。 （二）维护会员合法权益，反对不正当竞争，制定行规行约，形成促进行业健康发展的自律协调机制。 （三）研讨产业与市场发展，积极提出相关发展建议。 （四）开展技术交流、培训和咨询服务等活动。 （五）接受政府委托参与制定相关标准。 （六）承办本会交办的具体事项或负责协会某项职能工作。

第五条分支（代表）机构是本会的组成部分，不具有法人资格。分支（代表）机构在本会常务理事会（或理事会）的领导下开展工作。 第六条分支（代表）机构不另制定章程，依据本协会章程及相关制度及规定制定分支（代表）机构工作条例，报常务理事会（或理事会）批准后执行。 第七条分支（代表）机构在自身业务范围内开展工作；分支（代表）机构不得再设分支（代表）机构。 第八条分支（代表）机构的设置、变更及注销须经协会常务理事会（或理事会）通过并形成决议，业务主管单位审查同意后，报登记管理机关，经登记管理机关批准登记后方可开展活动。 第九条分支（代表）机构注销后，其原有印章须及时上交协会处理。 第十条分支（代表）机构可在相关的产业群体内发展会员，并报常务理事会（或理事会）批准。分支（代表）机构设主任委员、副主任委员、执行秘书。由本会会长（理事长）、秘书长在民主协商的基础上提出分支（代表）机构主要负责人的候选人，经常务理事会（或理事会）审议决定。 第十一条分支（代表）机构开展活动应当使用全称。 第十二条分支（代表）机构的印章须由协会秘书处专人保管，使用印章要登记备案，经分支（代表）机构领导审批。

社团工作制度汇编(重点)

盐城工学院学生社团管理办法 第一章总则 第一条学生社团（以下简称“社团”）是学生为增长知识，锻炼能力，丰富和活跃课余文化生活，自愿组织起来的群众性团体。为加强对学生社团的管理和指导，依据上级部门的有关规定，特制定本办法。 第二条社团必须坚持四项基本原则，遵守国家法律法规、学校纪律和其他有关规定，贯彻国家教育方针。社团活动应遵循既要发扬民主，又要加强纪律；既要活跃气氛又要保证秩序的原则，保证社团健康发展。 第三条社团的归口指导单位是校团委，社团必须接受校团委的管理和指导。校团委设置学生社团联合会具体负责全校学生社团的管理和指导工作。各学院团总支对挂靠在本院或由本院学生担任负责人的社团也应给予必要指导。 第四条社团成员应是我校正式注册登记的学生。 第二章社团成立 第五条社团发起创立应具备下列条件： （一）有10名以上学生联合发起创立，发起人必须具有开展该社团活动所必备的基本素质，且未受过校纪校规处分； （二）有筹备组专门负责筹建事宜； （三）有至少一名指导教师； （四）有规范完备的章程，章程应包括如下内容： 1、社团名称 2、社团类别（全校社团分为六大类：学术科技、文学艺术、社会实践、志愿服务、体育竞技） 3、社团宗旨 4、主要任务 5、活动内容或范围 6、组织机构及产生办法 7、社团会员资格及其权利、义务 8、负责人产生及罢免程序 9、经费来源及财务制度 10、应当由章程规定的其他事项 （五）有以社团形式开展活动之必要。 第六条社团成立应履行下列手续：

（一）由筹备组主要负责人持所在学院团总支介绍信到校团委学生社团联合会提交申请报告、章程（草案）、负责人简历和发起人名单； （二）经校学生社团联合会初步审核后，由筹备组负责人到校学生社团联合会领取并填写《盐城工学院学生社团审批表》和《盐城工学院学生社团负责人情况登记表》各一式两份，履行正式审批手续。 （三）经校学生社团联合会全面审核，由校团委确认印发批文，批准社团正式成立。《盐城工学院学生社团审批表》和《盐城工学院学生社团负责人情况登记表》一式两份，分别由校学生社团联合会、有关社团留存。 （四）社团以公告或公开会议形式宣布成立。 第七条社团组织方式和机构设置由各社团提出方案报校学生社团联合会同意后实施，社团成员情况填写《盐城工学院学生社团“会员注册”统计表》报校学生社团联合会备案。 第八条社团负责人从本社团中选举产生拟任名单，填写《盐城工学院学生社团负责人情况登记表》，经社团指导老师、所在学院团总支、社团挂靠单位同意，由校学生社团联合会认可产生。 社团负责人必须具备下列条件： （一）在我校正式注册的学生，由所在学院团总支负责人签字同意； （二）坚持四项基本原则，遵守校规校纪，热心社会工作，愿为同学服务； （三）尊敬师长，团结同学，成绩优良，德智体全面发展，在班级有一定群众基础。 有下列情况之一者，不得担任社团负责人： （一）有两门以上课程不及格者； （二）受到警告或警告以上处分者； （三）曾因违反有关规定，被归口指导单位撤职的社团负责人； （四）曾因违反有关规定被宣布解散的社团原负责人或主要成员； （五）其他不宜担任社团负责人的有关事项。 第九条社团名称必须体现社团宗旨，不得使用有损国家、社会、公共利益或形象的名称及其它不宜使用的名称。 第十条社团在征得校团委同意后，可聘请若干政策水平较高、学术造诣较深或在某方面有专长、关心学生社团活动的专家、学者或教师，担任指导教师、顾问或名誉社长（会长）。 第十一条社团在征得校团委同意后，可自备各种形状的艺术图章或其它标志，以便开展工作。社团不得刻制任何公章。 第三章社团活动 第十三条社团在举办活动之前，必须填写《盐城工学院学生社团活动审批表》、《活动方案》、《盐城工学院学生社团活动经费预算表》并提交校学生社团联合会，经批准后方

机关管理规章制度汇编

机关管理规章制度汇编 机关工作人员守则 一、坚持四项基本原则，认真贯彻执行“三个代表”重要思想、党的“十七大”精神和 上级的政策政令。 二、模范执行国家的法律、法规和法令，遵纪守法，廉洁奉公，坚持原则，依法行政， 艰苦朴素，服从组织，服从领导，全心全意为人民服务。 三、努力学习政治，学习法律，学习科学文化知识和现代经济管理知识，刻苦钻研业务， 不断提高思想素质和工作能力。 四、坚持“积极、主动、务实、高效”的原则，恪尽职守，严以律己，讲求实效，勤奋 工作，要勇挑重担，不拈轻怕重，乐于接受任务并保质保量及时完成。 五、坚持群众路线，深入基层，注重调查研究，实事求是地反映情况，公正合理地处理 问题，反对弄虚作假，欺上瞒下。 六、密切联系群众，热情接待来访人员，认真对待人民群众的批评、意见和建议。 七、维护团结，顾全大局，不说不利于团结的话，做不利于团结的事。 八、遵守社会公德，讲究文明礼貌，培养良好的道德修养，塑造良好的自身形 象和整体形象。 九、坚持真理，善于修正错误，自觉开展批评和自我批评，敢于同一切不良倾 向做斗争。 十、自尊自爱，作风正派。不参与赌博、吸毒、酗酒滋事等有损形象的行为。 机关工作生活制度

一、尽职尽责，一丝不苟，严格按照工作程序和规范化要求办事，做到不失职 渎职，不越权越位，不推诿扯皮、不推卸责任，认真负责地完成本职工作。 二、工作期间要振作精神，埋头苦干，不喧哗、嘻闹、闲聊，不从事与工作无 关的事情。对组织交办的事要积极主动完成，做到事事有落实，件件有回音。 三、要自尊自爱，保持自己的人格和尊严；不参与赌博、吸毒、酗酒滋事等有 损形象的行为。 四、坚守工作岗位，按时上下班，不迟到，不早退，不脱岗，不串岗；有事请 假，不无故缺勤。 五、爱护公共财物，不得丢失和损坏，凡是丢失、损坏的要照价赔偿。 六、订阅的报刊杂志，要有专人负责保管，逐月装订收存，以备查考。 七、认真搞好环境卫生，干部住室、各办公室和清洁区要随时保持干净整洁。 八、注重个人仪表，衣冠整洁，举止文雅，用语文明，待人和蔼；不准浓妆艳抹，不准 穿短裤、背心、拖鞋上班。 九、严格值班制度，不得擅自离岗、顶替值班须经党政办公室批准。 十、严格印鉴管理，使用印鉴要按照规定权限执行。 十一、改善服务态度，提高办事效率，对来乡办事人员，一视同仁，热情接待， 使其高兴而来、满意而去。 十二、要注重调查研究，解决问题实事求是，理论联系实际。 十三、要牢固树立个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级的组织观念。十四、各办、各中心、各部门要制订可行的全年工作计划，坚持月督查，季评比。

社会团体财务管理制度范本

联合会财务管理制度 为维护联合会的合法权益，加强联合会的财务管理，应制定规范的联合会财务管理制度。下面小编为大家整理了有关联合会财务管理制度的范文，希望对大家有帮助。 第一章总则 第一条,为加强联合会财务管理，促进联合会健康发展，根据《联合会登记管理条例》、《民间非营利组织会计制度》、《湖南省联合会财务管理办法》等有关规定，结合本市实际情况，制定本办法： 第二条，联合会财务管理的主要任务是： (一)依法、合理地筹集、管理、使用资金，努力降低费用，节约开支，增强经济自立能力; (二)认真执行会计核算制度，按照国家统一的会计制度设置会计科目和会计帐簿，及时、准确、完整地记帐、结帐、报帐，编制财务预决算; (三)建立和完善联合会内部财务管理制度，加强会计监督，对违法行为应予以制止和纠正，对严重违法、损害国家和社会公众利益的收支应及时向业务主管单位、登记管理机关和有关部门报告、检举。

(四)维护财产物资的完整和安全，不断挖掘潜力，充分发挥财产物资的经济效益。 第三条，义工联合会财务自收自支、单独设立帐户、独立核算。义工联合会应根据经济业务的需要设置会计机构或专、兼职财会人员，会计不得兼任出纳,出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权债务账目的登记工作。财务人员必须持会计资格证上岗，每年要有一定的时间用于学习和继续教育培训。 第四条，联合会会计机构和会计人员必须遵守国家有关法律、法规，认真执行有关财务、会计制度，遵守财经纪律，并自觉接受民政、财政、审计、税务等机关的监督检查。 第五条，联合会财务管理实行统一领导，归口管理的原则，联合会的法定代表人应对联合会的全部经济业务收支活动承担责任。 第二章收入管理 第六条，联合会的业务收入包括： (一)联合会会费收入：包括个人会员会费和单位会员会费; (二)国内外有关团体、单位、个人的捐赠和资助，包括现

公司社团性制度

竭诚为您提供优质文档/双击可除 公司社团性制度 篇一：社会团体管理规定 社会团体管理规定 第一章总则 第一条社会团体的管理，保障社会团体的合法权益，发挥社会团体的积极作用，促进特区社会经济的发展，根据国家有关法律、法规，结合特区实际，制定本规定。 第二条特区内社会团体的成立、变更、注销登记及对社会团体的管理和监督，适用本规定。 第三条本规定所称社会团体，是指公民、法人和其他组织，根据本规定，按照一定宗旨和目的自愿结成且不以营利为目的的社会组织。 第四条社会团体必须在法律、法规规定的范围内活动。第五条深圳市人民政府民政部门是社会团体的行政主管部 门（以下简称市社团管理部门），依法对社会团体进行登记、管理和监督。 各区人民政府民政部门（以下简称区社团管理部门）在市社团管理部门的领导下承担本行政区内社会团体的登记、

管理和监督工作。其他行政业务主管部门（以下简称社团业务主管部门）依法对与本部门管理职责相关的社会团体进行指导和监督。第六条社团管理部门依法行使下列职权：（一）负责社会团体的登记和日常管理； （二）监督社会团体在法律、法规和其章程规定的范围内开展活 动； （三）查处违反社会团体管理规定的行为； （四）法律、法规规定的其他职权。 第七条社团业务主管部门依法行使下列职权： （一）对与本部门管理职责相关的社会团体的成立、变更、注销登记进行审查，并提出意见； （二）对与本部门管理职责相关的社会团体的业务活动进行指导和监督； （三）协助社团管理部门查处与本部门管理职责相关的社会团体的违法行为； （四）法律、法规规定的其他职权。 第八条成立全市性或跨两个以上区级行政区域的社会团体，由市社团管理部门核准登记；其他社会团体，由所在区的区社团管理部门核准登记，并在登记后十日内报市社团管理部门备案。 全国性、全省性社会团体在特区内设立分支机构或办事

企业管理制度汇编最新综合版

目录

第一篇组织制度 第一章总则 一、公司以制度为准则、以流程做管理，以绩效促动力，外抓项目，内树管理，突出效益。 二、公司的所有者、经营者、劳动者之间通过公司的决策机构、执行机构、监督机构形成各自独立、权责分明、相互制约、相互促进的和谐关系。 三、提高公司经济效益，重点建立岗位责任制和绩效考核体系，严格规范流程，提高执行力，鼓励员工发挥最大能力以创造更大价值。 四、按照职责明确、结构合理、人员精干、权力与责任对等的原则，科学设置各职能机构，责任到位、到人。 五、能者多劳、多劳多得，把员工创造的价值通过奖金或提成的形式反馈给员工，使员工更加珍惜在公司的工作机会，积极发挥主观能动性，从而创造出更多的价值，形成良性循环，实现公司与员工双赢。 六、规范企业财务管理体系，完善企业财务审核和控制，严格财务报销和各项业务费用支出。 七、下级绝对服从上级，提倡办事积极主动、沟通协作，发挥主人翁精神，大力提高工作效率，杜绝办事拖拉、敷衍了事，鼓励员工积极参与公司的决策和管理。 八、公司实行董事长领导下的总经理负责制，要求以岗定位，责任到人，强化管理执行和监督考核，提高执行力，落实公司各项计划任务。 九、工作流程实行“员工—主管（部门经理）--总经理”的逐级责任程序，严格执行签字及审批流程，起到执行落实和监督考核作用，提高工作效率和任务落实。

十、全体员工必须遵守公司的各项规章制度和决定，禁止任何部门和个人做有损公司利益、形象或破坏公司发展的事情。 第二章职责 一、公司设总经理，全面管理公司事项，执行并监督各项工作，向董事长负责。设副总经理、总经理助理各一人，辅助总经理处理公司业务和行政工作，设总工程师一人，负责公司工程及技术工作。 二、每个员工向部门负责，部门经理向总经理负责。讲究岗位、职责、待遇相一致原则，逐级管理，严格流程，强化执行与落实，所有目标统一到提高效率和业绩上来。 三、公司下设综合办公室（人力资源部）、财务部、市场业务部、招标代理部、造价审计部、建筑工程部、可研技术部等职能部门。各职能部门负责相关事项的执行落实，要求执行到人、落实到位。办公室为综合部门，做好公司整体组织协调工作，并具体负责办公、后勤、会议、接待和综合事宜。财务部负责财务报销和监督考核，并具体负责财务审核、工资发放，绩效提成等事项。 第三章员工守则 一、遵守公司的规章制度、管理流程，忠诚公司、热爱岗位，维护公司利益和形象。关心公司发展，积极踊跃参加公司组织的各项活动。 二、服从管理，服从分工，杜绝与上级顶撞，决策一经公司确定，应遵照执行，不得阳奉阴违或敷衍马虎，过程中可有变通或纠偏。 三、忠于职守，钻研业务，勤于学习，不断加强工作技能，提高工作效率和工作价值，做事积极，不得有意怠慢工作或工作不努力。 四、工作时间不得看闲杂书籍、看电影、打游戏、聊天等与工作无关的事，不都在网上下载或上传与工作无关的东西，以免影响他人工作。

社团成立规章守则7.doc

社团成立规章制度7 山东商务职业学院院社团联合会社团注册章程 为给予山东商务院社团联合会社团规模快速健康的发展，以及满足商院学子的兴趣爱好，特对于想成立社团的同学制定山东商务职业学院院社团联合会社团注册细则。 细则如下： 1、该社团必须有该类型社团的指导老师。 2、社团注册负责人，须是商务学院的在校学生。 3、社团注册负责人，须是品德优秀，思想端正，无反党反国的 现象 4、社团注册成立，须以下几点书面材料： 一、社团成立申请表 二、社团注册申请表 三、社团完整规范的规章制度 四、社团的未来规划书 五、社团简介 六、社团本学期计划书

以上六点必须有指导老师签字、分属各系导员签字，否则无效。 5、书面材料准备齐全统一上交院社团联合会主席团进行审批， 审批通过后将有机会参加由院社团联合会统一组织的社团成 立答辩会。 6、答辩会通过，将由社联主席团上交院团委领导进行最后的审 批，审批通过社团方可暂时成立。 7、每个新社团成立，将有一个月的社团的试用期，试用期期间 如若不遵守院社团联合会规章管理制度，社团不予成立。 社团成立是商院的社团健康发展的第一步，请有意向的同学遵守社团注册的规章制度。 注：本条例最终解释权归院社团联合会所有 学生处院团委 院社团联合会监察部 2014年11月

社团档案资料管理制度1 社 团 档 案 资 料 管 理 制 度 经济与贸易学院 社团联合会 2012年11月15日 社团档案资料管理制度

为了加强对社团档案资料的管理，规范社团的建设，提高工作水平，根据档案管理实际情况，特此制定本制度。 第一条档案管理宗旨 （1）便于经济与贸易学院社团联合会（以下简称经贸社团联合会）的统一领导、管理社团。 （2）便于经贸社团联合会和各社团查阅资料。 （3）有利于维护各社团档案的完整与安全。 第二条存档范围 （1）关于社团成立、撤消、合并、更改名称等的文件资料（其中包括以下资料：社团注册表、社团负责人登记表、社团成员登记表、指导老师登记表、社团学期工作计划、社团学期工作总结、社团材料汇编、社团成员、个人小结、社团的活动图片及社团其他主要成果）（2）关于社团的历史沿革、大事记等资料 （3）关于社团及社团内部成员的荣誉证书的复印件 （4）反映社团活动的活动策划、经费预算表、活动中期资料（如简报、照片等）活动总结等资料 （5）需要各社团贯彻执行的条例、规定、通知等文件 （6）以上材料应以打印稿留存，所有材料应客观、公正、真实 第三条档案管理

社会团体内部管理制度指引

社会团体部管理制度指引 社会团体选举制度 第一条为规本会的选举工作，保障会员依法行使选举权利，依据《社会团体登记管理条例》（以下简称《条例》）和《市××协会章程》（以下简称《章程》）制定本制度。 第二条本会选举工作，接受市民政局监督。 第三条本会理事、监事须经会员（代表）大会选举产生；会长、副会长、秘书长须依照本会《章程》的规定选举产生。 （注:协会理事人数达50名以上时，可从理事中选举产生常务理事，组成常务理事会。常务理事人数控制在理事总人数的三分之一以。） 第四条本会换届选举工作，由上一届理事会负责。新一届会长、副会长、秘书长、理事、监事候选人，由上一届理事会广泛征求各会员（单位）意见，在充分酝酿协商基础上，通过投票或举手表决方式产生。 第五条本会换届选举，监票人由上一届监事担任，唱票人、计票人由上一届理事会提名，到会会员（代表）半数以上表决通过方可担任。正式候选人不得担任监票人、唱票人、计票人。 第六条投票选举前，由上一届监事依据《条例》和本会《章程》规定，对会员（代表）进行资格确认和人数核实，核准大会有效性。

选举理事会，应有三分之二以上会员（代表）参加方可进行；选举常务理事会，应有三分之二以上理事参加方可进行。 第七条投票前，监票人应开箱示众后当众封箱。投票时，监票人、计票人、唱票人首先投票，然后监督其他代表依次投票。投票结束后，应当众开箱，并当场将投票人数和票数加以核对，做出记录。 （注：每次选举所投的票数，多于投票人数的视为无效；等于或者少于投票人数的方有效。每一选票所选的人数，多于规定应选人数的作废，等于或者少于规定应选人数的有效。选票无法辨认的，作废票处理，废票计入选票总数。） 第八条计票结束后，监票人、计票人、唱票人应签字确认，并由监票人当场向大会宣布选举结果，并于会后报登记管理机关备案。选票当场封存，以备查验。 第九条以威胁、贿赂、伪造选票等不正当手段当选的，一经查实，其当选视为无效。 第十条本会理事、监事等候选人须获得到会会员（代表）半数以上同意，方能当选；常务理事候选人须获得到会理事会成员三分之二以上同意，方能当选。 第十一条本会法定代表人由会长（副会长或秘书长）担任，并不得担任其他社会团体的法定代表人。 第十二条副会长、秘书长、监事的变更和增补

社区工作制度汇编

XX区社区工作制度汇编

社区居委会工作职责 一、宣传宪法、法律法规和国家的政策，维护社区居民的合法权益，教育社区居民依法履行应尽的义务，开展多种形式的社会主义精神文明建设活动，建设和谐社区。 二、在社区党组织的领导下，健全完善民主监督机制、社情民意表达机制、社区居民参与机制、民主决策机制、共驻共建机制。制定民主管理、居民会议提案、社情民意表达、居民会议、资源共享等制度。制定和修改社区自治章程和居民公约，实行自我管理、自我服务、自我教育、自我监督。 三、发挥社区自治组织作用，定期向居民会议报告工作、执行居民会议的决议并向居民会议负责。 四、研究商议本社区发展规划和本年度工作计划。协助政府做好社区公共服务工作，整合社区资源，开展共驻共建，发展社区公益事业，扶持和组织社区服务。 五、讨论决定涉及本社区居民利益的相关事项，包括居民反映突出的问题，涉及多数居民利益的公益性问题以及其他重大问题。畅通民主诉求渠道，及时向政府反映社情民意。 六、指导业主委员会工作，监督物业管理企业依法履行职责。 七、建立健全社区工作站(社区服务站)制度，明确社区工作站(社区服务站)成员岗位职责，负责对社区工作站(社区服务站)成员的考核、评议和聘用。 八、领导社区工作站完成本社区公共事务、公益事业及政府交

办的相关工作任务。 九、组织社区居民对政府相关部门及其派出机构在社区的工作进行监督、评议。

社区工作站工作职责 社区工作站接受社区居委会的领导，接受街镇的业务指导。社区工作站接受社区居委会和居民群众的监督、考评。其工作职责是: 一、承担《中华人民共和国城市居民委员会组织法》确定的居委会任务中的具体事务，落实社区居委会提出的工作计划，执行居委会会议决定。每季度向社区居委会汇报工作，听取意见和建议。 二、协助人民政府或者它的派出机关做好与居民利益相关的社区公共卫生、社区服务、社会保障、社会治安综合洽理、民事调解、人口与计划生育、优抚救济、环境保护、老年服务、社区民间组织等项工作。 三、依据《国务院关于加强和改进社区服务工作的意见》，协助政府提供社区公共服务、组织社区居民开展自助和互助服务、为发展社区服务提供便利条件、培育社区服务类民间组织、组织开展社区志愿服务活动。在社区内为居民开展“便民、公开、依法、高效”的一站式服务，负责受理、承办、代办、转办社区居民事务。 四、落实"网格化管理"制度，及时收集和听取社区单位和居民的意见和建议，接受来电、来信、来访。做到事事有记录，承办有专人，答复有时限，诉求有反馈。 五、负责社区基础数据的管理工作，规范社区基础信息的采集，保证社区各项基础数据的准确性和时效性。积极推进和落实社区楼门院长报告制度和专兼职信息员制度。 六、对社区协管人员实行统筹调配，统一管理。

管理制度汇编(最新版)

管理制度汇编GUAN LI ZHI DU HUI BIAN 单位负责人： 分管矿领导： 单位：

安全誓词： 我工作在高瓦斯矿井 瓦斯防治高于一切 安全责任重于泰山 瓦斯猛于虎 治理靠通风 设施要完好 绝不随意动 超限当撤出 切莫存侥幸 现场安全谁把关 服从安监瓦检工 全力打造安康寺河、和谐寺河！ 尊重热爱保护

安全生产工作 指导思想 以“三个代表”重要思想为指导，以科学的发展观统领安全生产的；认真贯彻《安全生产法》，持续改进职业安全健康管理体系，着眼于国际国内先进水平，着力于安全“三基”工作；突出瓦斯综合治理，凸现以人为本理念，创新安全管理方法，夯实安全基础工作，为实现高瓦斯矿井的长治久安而努力奋斗。 安全生产工作 奋斗目标 1、杜绝三次3人及其以上多人死亡事故； 2、原煤百万吨死亡率为零； 3、千人死亡率、基本建设万米死亡率为零； 4、千人重伤率控制在1以下； 5、千人轻伤率控制在2以下； 6、最大限度降低粉尘浓度，职业病普查率达80%以上，达到省局控制目标。

企业精神：不怕榜上无名，坚信脚下有路 寺河精神：首战用我，用我必胜 队组精神：招之即来，来之能战，战之能胜 核心理念：以人为本，诚信立矿 企业哲学：天道酬勤奋，爱拼才会赢 工作宗旨：基础扎实，稳中求进 人才观：将本职工作干好就是人才工作上有所创新就是优秀人才管理观：集人之优塑我之形 工作观：人要干事，干就干出个样子来 质量观：质量是企业的命根子 成本观：省下的就是赚下的 环境观：环境就是财富，绿色就是生命 安全生产方针：安全第一预防为主 综合治理总体推进 安全信念：生命高于一切，责任重于泰山 安全观：安全就是一切工作的最优环境 安全作业观：不靠经验靠规程 安全质量观：“双标”工作是基础 安全纪律观：“三违”是事故的祸根，遵守工艺纪律是杜绝“三违”的根本 安全时空观：时时如履薄冰，事事小心谨慎

学校乡村少年宫社团制度汇总

学校少年宫管理制度汇总 ?学校少年宫创客室管理制度——————P02 ?学校少年宫围棋室管理制度——————P03 ?学校少年宫科学室管理制度——————P04 ?学校少年宫科学实验室安全操作管理制度———P06 ?学校少年宫羽毛球室管理制度——————P08 ?学校少年宫合唱团管理制度——————P09 ?学校少年宫书法室管理制度——————P10 ?学校少年宫篮球器材室管理制度——————P11 ?学校少年宫足球器材室管理制度——————P12 ?学校少年宫乒乓球社团室管理制度——————P13 ?学校少年宫版画社团管理制度——————P14 ?学校少年宫武术队管理制度——————P15

学校少年宫创客室管理制度 1.本场地只供创客项目的教学和打印活动使用，其他项目活动一律 不得进入。 2.树立主人翁思想，爱护公物。 3.严禁在创客室内追逐、打闹、嬉戏。 4.严禁擅自挪动场内附属设施，严禁擅自打开打印机。 5.室内严禁吸烟，饮食。 6.保持室内的整洁，垃圾请自觉丢在垃圾桶内。 7.请保管好自己随身携带的物品，以防丢失。 8.外单位使用场地须经创客室负责人的同意，并按有关规定办理手 续后，方可使用。

学校少年宫围棋室管理制度 1.小学围棋室是学校开展围棋教学的重要场所，应配置足额的人员负责管理。 2.配备足量的围棋用品，确保围棋教育教学活动顺利开展，为打造特色提供有力保障。 3.棋艺室应建立《教学用品登记帐》，做到“记账及时、流程规范、准确无误”。 4.按围棋用品的性质做到分类存放、科学有序、排列整齐、定厨定位。 5.围棋用品设备的保管要做到防尘、防潮、防霉、防腐蚀、防变形、防碎裂。 6.加强棋艺室档案资料的管理工作，学期结束进行归类管理。 7.做好防火、防盗和安全用电工作，坚持定期检查并做好登记。 8.围棋室要注意营造科学、文明、美化的环境和良好的氛围。

社会团体管理规定

社会团体管理规定 第一章总则 第一条社会团体的管理，保障社会团体的合法权益，发挥社会团体的积极作用，促进特区社会经济的发展，根据国家有关法律、法规，结合特区实际，制定本规定。 第二条特区内社会团体的成立、变更、注销登记及对社会团体的管理和监督，适用本规定。 第三条本规定所称社会团体，是指公民、法人和其他组织，根据本规定，按照一定宗旨和目的自愿结成且不以营利为目的的社会组织。 第四条社会团体必须在法律、法规规定的范围内活动。 第五条深圳市人民政府民政部门是社会团体的行政主管部门（以下简称市社团管理部门），依法对社会团体进行登记、管理和监督。 各区人民政府民政部门（以下简称区社团管理部门）在市社团管理部门的领导下承担本行政区内社会团体的登记、管理和监督工作。 其他行政业务主管部门（以下简称社团业务主管部门）依法对与本部门管理职责相关的社会团体进行指导和监督。 第六条社团管理部门依法行使下列职权： （一）负责社会团体的登记和日常管理； （二）监督社会团体在法律、法规和其章程规定的范围内开展活

动； （三）查处违反社会团体管理规定的行为； （四）法律、法规规定的其他职权。 第七条社团业务主管部门依法行使下列职权： （一）对与本部门管理职责相关的社会团体的成立、变更、注销登记进行审查，并提出意见； （二）对与本部门管理职责相关的社会团体的业务活动进行指导和监督； （三）协助社团管理部门查处与本部门管理职责相关的社会团体的违法行为； （四）法律、法规规定的其他职权。 第八条成立全市性或跨两个以上区级行政区域的社会团体，由市社团管理部门核准登记；其他社会团体，由所在区的区社团管理部门核准登记，并在登记后十日内报市社团管理部门备案。 全国性、全省性社会团体在特区内设立分支机构或办事机构的，持核准登记证，到市社团管理部门办理备案登记。 第二章社会团体的成立、变更、注销登记 第九条申请成立社会团体，必须具备下列条件： （一）有社会团体的章程。该章程应当载明社会团体的名称、宗旨和任务、组织机构、负责人的产生程序及职权、经费来源、章程的修改、终止程序及其他必要事项；

武术社团规章制度

武术社团管理制度 为了使会员管理工作正常运转，更好地发挥本社社员的个人潜能，根据《学校学生社团管理条例》中的有关规定，特制定本制度： 第一章 组织 1、社团实行民主集中制的组织原则，设社长一名，副社长及社长助理两名。 2、社团教练由社长、副社长和教练员担任。 3、组织社员在指定场地进行日常训练，加强社员之间的交流。 4、组织社员以武术表演的节目参加学校举办的综艺类晚会。 第二章 管理 1、经费由专人管理，主要用于购买训练器具和租用训练场地。 2、器械由专人管理。 3、每学年开社员大会，招收新社员。 第三章 管理者 1、干部要求： ①对武术有较深的理解和较强的组织能力。 ②努力做好广大社员的思想政治工作，以增强本协会的凝聚力和战斗力。 ③围绕学校的方针、思想来开展具有积极意义的活动。 第四章 社员 第一条入社条件 1、凡承认本章程并履行本章程所规定义务的我校学生，履行登记手续，均可成为本社社员。 2、本社成员不得进行打架，斗殴等各种暴力活动，如有参与者自行退出。 3、无特殊情况，连续十次无故不到者，均以自动退社处理。

第二条社员的权利 1、有对社团工作提出建议和批评，和要求得到回复的权利。 2、有表决权、选举权、被选举权。 3、会员可以凭社员证租借和保管协会器械。 4、优先参加本社组织的各项活动。 5、可自动退社。 第三条社员的义务 1、爱国爱校，模范地遵守校纪会规。 2、认真完成社团规定的各项工作任务。 3、按规定缴纳社费。 4、按时出勤。 5、介绍发展新社员。 6、为本社献计献策。 7、积极参加本社组织的活动。 8、积极的宣传本社的各项有意义的活动。 9、维护武术社的尊严和荣誉。 10、团结友好武术社员及周边的人。 11、保护器械。损坏要做出相应赔偿。 1 2、下级必须服从上级，虚心接受社长和同学的监督。 13、以主人翁的心态积极参加社团的各项活动，维护社团形象和利益。 14、社员间须团结统一、互相学习、互相帮助、共同进步。 15、社团证是社团成员的证明，用于参加社团内部活动。社团证仅限个人所用，不得转借，涂改。 第五章 社团明令禁止条例 1、一切反科学、反社会、反人类的活动。 2、打架斗殴，非法集会。 第六章 考核 1、本社团对社员实行积分制：通过积分制可以清楚地了解社员对本社团的贡献和对本社团的敬业精神。 2、积分制：每人初始分为10分。向社团献计献策，一经采纳加2分；社团活动主要组织者，每组织一次活动加2分，协作者加1分；参加一表演或比赛加2分，获一等奖加6分，二等奖加4分，三等奖加3分。 3、评优：每学年评定出优秀干部及优秀社员若干名。每学年将积分较高干部评为优秀干部，将积分较高的社员评为优秀社员，发证书，并给予相应的物质和精神奖励。

医保工作管理规章制度汇总

医保工作管理规章制度汇总

医保管理工作制度 根据永州市道县社保局医疗保险管理和医疗管理文件精神，结合我院实际，特制定医院医疗保险、工作的有关规定。 一、认真核对病人身份。参保人员就诊时，应核对证、卡、人。严格把关，遏制冒用或借用医保身份开药、诊疗等违规行为；实行首诊负责制，接诊医生如实在规定病历上，记录病史和治疗经过，严禁弄虚作假。 二、履行告知义务。对住院病人告知其在住院时，要提供医保卡，住院期间医保卡交给收费室保管。 三、严格执行《永州市基本医疗保险药品目录和医疗服务项目目录》，不能超医疗保险限定支付范围用药、诊疗，对提供自费的药品、诊疗项目和医疗服务设施须事先征得参保人员同意，并在病历中签字确认，否则，由此造成病人的投诉等，由相关责任人负责自行处理。 四、严格按照《处方管理办法》有关规定执行。每张处方不得超过5种药品（西药和中成药可分别开具处方），门诊每次配药量，急性病一般不超过3日量，一般疾病不超过七日量，慢性疾病不超过半月量。住院病人必须在口服药物吃完后方可开第二瓶药，否则医保做超量处理。严格掌握用药适应症，住院患者出院时需巩固治疗带药，参照上述执行。 五、严格按规定审批。医疗保险限制药品，在符合医保限制规定的条件下，同时须经过医院审批同意方可进医保使用。否则，一律自费使用，并做好病人告知工作。 六、病历书写须规范、客观、真实、准确、及时、完整记录参保病人的门诊及住院病历，各种意外伤病人，在门、急诊病历和住院病程录中必须如实的记录意外伤害发生的时间、地点和原因。

七、合理用药、合理检查，维护参保病人利益。住院病人需要重复检查的必须有原因分析记录。控制抗菌药物和自费药使用 八、严格掌握医疗保险病人的入、出院标准。严禁分解门诊处方开药、人为分解住院人次；禁止挂床住院或把门诊治疗、检查的病人作住院处理,住院病历内容必须规范完整， 九、严格按照规定收费、计费，杜绝乱收费、多收费等现象。住院部实行每日清单制，每日清单应交给患者签名确认，要做到及时计费，杜绝重复收费，各种费用记帐必须与病历医嘱相符合。由于乱收费、多收费、重复收费产生的医保拒付款全额由相关责任医生、护士负责。 十、全体医生通过各种渠道充分了解医疗保险的相关政策，医院定期对医保工作进行检查公示，对最新医保政策、文件等及时组织进行院内组织学习。 十一、医保管理中心所提供的终端软件，要妥善维护；医保新政策出台，按要求及时下载和修改程序，及时上传下载，确保医保数据安全完整，为参保病人提供全天候持卡就医服务。 对违反以上制度规定者，按职工奖惩条例处理，并全额承担医保拒付款。

社会团体信息公开管理制度

社会团体信息公开管理制度 第一条为规范本会信息公开工作，确保信息公开的真实、准确、完整、及时、公平，促进本会规范运作，维护会员的合法权益，依据国务院《社会团体登记管理条例》和《XX 市民间组织管理暂行办法》制定本制度。 第二条本制度所称信息公开是指将可能对本行业产生重大影响而会员尚未得知的信息，在规定的时间内，以规定的方式向会员或社会公布的行为。 第三条本会信息公开的内容包括定期报告和临时报告。年度报告为定期报告，其他报告为临时报告。登记管理机关认为有必要公开的信息，也应当予以公开。临时报告内容包括以下几方面： （一）会员大会（或会员代表大会）、理事会或常务理事会的决议； （二）对本会发展可能产生重大影响的信息； （三）本会的财务情况； （四）本会接受国家拨款或者社会捐赠、资助的资金使用情况； （五）本会接受政府职能委托、授权、转移情况； （六）本会开展评比、达标、表彰活动的情况； （七）××××××××。

第四条信息公开是本会的持续责任，本会应该忠实诚信地履行信息公开的义务。本会应真实、准确、完整、及时、公平地报送公开信息，确保没有虚假、误导性陈述和重大遗漏。信息公开的载体可以是本会内部读物、网站媒体等。 第五条本会发现已公开的信息有错误、遗漏或误导时，应及时发布更正公告、补充公告或澄清事实公告。 第六条本会理事会授权秘书处负责组织和协调本会 信息公开工作。 第七条信息公开前应严格履行下列程序: （一）提供信息的部门负责人核对相关信息资料并签字确认； （二）秘书长进行合规性审查并签字； （三）会长（理事长）或会长（理事长）授权人签发。 第八条本会会长（理事长）有权以本会名义公开信息。 第九条未经理事会决议或会长（理事长）授权，理事不得以个人名义代表本会或理事会向公众发布、公开本会未经公开过的信息。 第十条监事会或监事个人不得代表本会向会员大会（或会员代表大会）和新闻媒体发布、公开本会未经公开的信息。监事会或监事向会员大会（或会员代表大会）或有关部门单位报告相关人员损害本会利益或违法、违规和违反本会章程的行为时，应及时通知理事会，并提供相关资料。

学生社团联合会章程与制度汇总

目录 一、青海大学学生社团联合会简介 (1) 二、青海大学学生社团联合会章程 (2) 三、青海大学学生社团联合会组织结构图 (8) 四、青海大学学生社团联合会工作制度 (9) 五、青海大学社团管理条例 (10) 五、青海大学学生社团联合会活动组织程序制度 (12) 六、青海大学学生社团联合会活动审批制度 (14) 七、青海大学学生社团财务管理制度 (14) 八、青海大学学生社团联合会干部管理制度 (17) 九、青海大学学生社团联合会例会制度 (19) 十、青海大学学生社团联合会会议室使用制度 (20) 十一、青海大学学生社团联合会档案管理制度 (22) 十二、青海大学学生社团联合会综合办公室值班制度 (22) 附录： 给学生干部们说的话 ——郭永发（2011.5.28，北京） (24)

青海大学学生社团联合会（简称“学社联”）是校党委领导，校团委具体指导下的，以“服务学生社团、促进素质教育、推进学校精神文明建设、丰富校园文化”为宗旨的学生社团联合体。它以“加强学生社团自身建设，利用自身优势扩大对学生社团的影响力，促进大学生德、智、体全面发展，充分发挥参与性强的特点，扩大学生求知领域，锻炼交往能力，组织、管理、协调和服务全校各级各类学生社团为基本任务。 学生社团联合会设立“青海大学学生社团会员代表大会”、“青海大学学生社团联合会常务理事会”、“青海大学学生社团联合会秘书处”、“青海大学学生社团联合会指导委员会”四个组织机构，并设立办公室、宣传部、外联部、公益事业部、理论学习事业部、文艺事业部、体育事业部、科技实践事业部等日常工作机构。学社联采取民主集中制原则，各社团既在学社联的统一领导下开展活动，又具有相对的独立性。 青海大学学生社团联合会以建立一流的学生组织为目标，以活跃校园文化生活为己任，以其他学生组织为依托，加强管理，探索创新，不断提高工作效率，更好的丰富校园文化生活，培养同学兴趣爱好，打造高校文化品牌。努力做好学校与社团，社团与社团，社团与社会的桥梁纽带关系，使社团真正成为学校提高学生综合素质的舞台。 在“我们的社联，我们的精彩”的主题下，我们相信一批又一批的社团人会用青春和热情，在不断努力耕耘下，必将描绘出一幅幅校园文化生活的动人画卷，再次在思想教育、教学科研、校园文化等领域开创“百花齐放，百家争鸣”的局面。