警力不足的问题浅析(投稿版)

关于当前警力不足的问题浅析

何永利郝风亮

(乐山市公安局四川乐山 614000)

内容摘要：本文对警力、犯罪率、公众对公安工作的满意程度三者的关系进行了分析，从降低社会犯罪率与提高公众对公安工作的满意程度两方面阐述了增加警力的现实必要性。在此基础上，对“警力”这一概念进行了重新定义与阐述，进而指出只有扩大警察的单元执法效力才是有效地解决当前警力不足的根本出路。

关键词：警力；犯罪率；满意程度；单元执法效力

The brief analysis about current shortage of police forces

HE Yong-li, HAO Feng-liang

Abstract:Based on analysis of three relations about police forces, the crime rate and public satisfaction, in order to reduced crime rate and enhance public satisfaction,we should increase police forces. We give "police forces" a new definition and elaboration.The basic means to effectively solve the current shortage of police forces is expanding police's unit law enforcement.

Key-words: police force; crime rate; satisfaction; the effective result of individual law enforcement

我国目前正处在社会转型时期，利益冲突日益突出、社会矛盾开始滋生、社会逐渐分化。社会治安形势日趋严峻，使得公安机关警力不足的问题变得尤为突出。同时，我们不能忽略这么一个常识——犯罪率的高低与经济发展速度成正相关关系。经济发展速度快，则社会的犯罪率高；经济发展速度慢，则社会的犯罪率低；也就是说，警察的多少与社会的犯罪率之间并没有直接的因果关系，即警察的多少并不能有效的影响社会的犯罪率的高低。但不可否认的是，在一定的时期和区域内，增加警力会有效的抑制犯罪率的上升，而且能有效地增强公众的社会安全感。也正是基于这样的事实之上，在社会转型期，为加强公安工作，有效地降低社会的犯罪①作者简介：何永利，（1969－），男，四川省乐山市人，乐山市公安局市中区分局彭山路派出所教导员；

郝风亮，（1979－），男，山西省长治市人，乐山市公安局市中区分局彭山路派出所民警。

率，维护社会的和谐与安宁，我们有必要加强现有警力，充分发挥公安机关职能作用，有力地保障国家长治久安和人民安居乐业。

分析（一）：我们认为，在一定的范围和区域内，警力的多少与社会犯罪率的高低存在负相关关系。当警力增多时，社会的犯罪率会随之降低；当警力减少时，社会的犯罪率会随之上升。为分析问题的方便，我们采用一个简单的曲线图来表示社会的犯罪率与警力之间的关系。如下图：

图（一）犯罪率与警力关系图

X 轴表示：警力 Y 轴表示：犯罪率

我们假设，社会犯罪率与警力之间的存在一个简单的函数关系1f ，如上图所示，我们可以将社会犯罪率与警力之间的函数关系表达式就可表示为：

)(1X f Y

即，社会的犯罪率随着警力的增加而降低，随着警力的减少而增加。如上图所示，曲线无限接近Y 轴的一端，表示全社会的警力接近于零，社会的犯罪率极高。这时，全社会几乎处于一种失控的、无序的混乱状态之中。曲线无限接近X 轴的一端，表示全社会的警力极多，社会的犯罪率接近于零。这时，全社会几乎处于一种“全民皆警”、秩序井然的理想状态之中。

在这里，我们认为社会的犯罪率的高低是警力多少的函数。在当前的社会转型期，影响社会安定与和谐的不安定因素很多，警力的多少将会直接影响社会犯罪率

的高低。即：警力不足，则社会的犯罪率较高；警力充足，则社会的犯罪率较低。随着警力的不断增强，社会的犯罪率将会随之下降。如上图中曲线上的E 、F 两点所示，E 点表示，社会的警力处于较低（不足）的水平（A 点），社会的犯罪率较高（D 点）；F 点表示，社会的警力处于较高（充足）的水平（B 点），社会的犯罪率较低（C 点）。所以，从图中我们可以看出，F 点代表的社会治安状况要明显好于E 点。

分析（二）：我们认为，在一定的范围和区域内，警力的多少与公众对公安工作的满意程度存在正相关关系。当警力增多时，公众对公安工作的满意程度会随之上升；当警力减少时，公众对公安工作的满意程度会随之下降。为分析问题的方便，我们采用一个简单的曲线图来表示公众对公安工作的满意程度与警力之间的关系。如下图：

图（二）公众对公安工作的满意程度与警力关系图

X 轴表示：警力

Y 轴表示：公众对公安工作的满意程度

我们假设，公众对公安工作的满意程度与警力之间存在一个简单的函数关系2f ，如上图所示，我们可以将公众对公安工作的满意程度与警力之间的函数关系表达式就可表示为：

)(2X f Y

即，公众对公安工作的满意程度随着警力的增加而增加，随着警力的减少而减少。如上图所示，曲线无限接近X 轴的一端，表示全社会的警力接近于零，公众对

X

公安工作的满意程度极低。这时，没有警察对社会的公共安全予以保障和维护。社会处于一种完全失控的、无序的混乱状态之中。因此，广大公众毫无安全感，对公安工作极为不满。曲线无限上升的一端，表示随着全社会警力的不断增加，公众对公安工作的满意程度极高。这时，社会的警力极大丰富，足以对任何的违法犯罪行为予以打击和震慑。全社会治安状况十分良好，公众对公安工作的满意程度极高。

在这里，我们认为公众对公安工作的满意程度是警力多少的函数。保护公众的合法权益不受侵害是警察的职责，也是公安工作的根本。警力充足，有足够的警察能充分地维护好公众的合法权益，那么公众对公安工作就比较满意，对公安工作的满意程度就高。如果警力不充足，没有足够的警察来有力地维护公众的合法权益，那么公众对公安工作就不满意，对公安工作的满意程度就低。所以说，警力的多少将会直接影响公众对公安工作的满意程度的高低。即：警力不足，则公众对公安工作的满意程度低；警力充足，则公众对公安工作的满意程度高。随着警力的不断增加，公众对公安工作的满意程度将会随之增加。如上图中曲线上的E、F两点所示。F点表示，社会的警力处于较低（不足）的水平（A点），公众对公安工作的满意程度较低（D点）；E点表示，社会的警力处于较高（充足）的水平（B点），公众对公安工作的满意程度较高（C点）。所以，从图中我们可以看出， E点代表的公众对公安工作的满意程度要明显高于F点。

分析（三）：我们应该承认两点：第一，任何一个社会必须有一定数量的警察来维持社会的秩序，对犯罪行为进行必须的打击；第二，任何一个社会也不可能有足够多数量的警察，以期公众对公安工作达到极为满意的程度。那么，应该拥有多少的警力，才能达到既让社会的犯罪率维持在较低的水平，又使公众对公安工作比较满意。下文将对此问题进行阐述。在对犯罪率曲线和满意程度曲线分析的基础上，我们将以上两条曲线合并于同一个坐标轴中，如下图所示：

图（三）警力均衡示意图

如上图所示，犯罪率曲线与满意度曲线相交于D点。此点表示一种理想状态，即在社会的警力为恰到好处的B状态时，社会的犯罪率停留在K的水平上；公众对目前的社会犯罪率尚可接受，认为社会治安状况良好。公众对警察和公安工作都比较认可，持满意的态度。X轴上B点向右侧区域表示，社会的警力不断增多，社会的犯罪率就不断下降，公众的满意程度也不断增加，如图中C点所示。X轴上B点向左侧区域表示，社会的警力不断减少，社会的犯罪率就不断上升，公众的满意程度也不断下降，如图中A点所示。

如上图所示，C点代表一种理想状态，表示全社会警力极大丰富，社会的犯罪率很低，公众对公安工作满意程度很高。但由于警察的数量受地域财政状况、社会经济发展水平等因素制约。其次，社会的犯罪率也不可能人为地控制到很低的水平。所以，这种状况是一种理想状况，不具有现实可行性。B点代表一种正常状态，此时，犯罪率曲线与满意程度曲线相交于D点。此种情况表示全社会警力处于均衡水平。这时社会的犯罪率处于公众可以接受的较低水平，公众对公安工作较为满意，整个社会处于动态的和谐状态。D点所代表的社会犯罪率高于H点，低于E点；公众对公安工作满意程度高于F点，低于G点。这种状态是我们经过努力可以达到的一种状态，具有现实可行性。A点代表一种不正常状态，表示全社会的警力极少，社会的犯罪率很很高，公众对公安工作极为不满。此时，社会完全处于混乱的、无秩序状态。这是我们所不能接受的，我们不允许此种状况的出现。所以，犯罪率曲

线与满意程度曲线相交时，对应的B点就是我们应该拥有的警力的数量。而我们的现状是，目前的社会警察数量严重不足，即社会的警力处于图中的B点左侧的区域内（如A点所示），社会的犯罪率比较高，群众的满意程度比较低。所以，要想使犯罪率得到有效的降低、使公众的对公安工作的满意程度增加，唯一的办法就是迅速增加警力。

但如何增加警力，这就是我们本文要阐述的一个重要问题。在进行分析之前，我们有必要澄清一个概念，对“警力”进行重新的定义。在通常的理解中，“警力”被人理解为“警察人数”、“警察劳动力”。如我们经常说的“警力不足”、“警力紧张”、“增加警力”等等，这其中，“警力”均指的是警察人数。在本文中，我们对“警力”的理解是：警力不应该仅单指警察人数的多少，还应包括每一名警察的执法效力。执法效力所包含的意义是公安机关的人民警察对法律的执行力与对影响社会稳定因素的震慑力的合力。因此，我们将“警力”定义为：警力为若干名警察的执法效力之和，即：

警力＝警察人数×单元执法效力②

也就是说，警力的多少取决于两个因素，一个是警察人数的多少，另一个是每一名警察的单元执法效力的大小。在这里，我们分为两种情况来讨论。

第一种情况：每一名警察的执法权力系法定，具有相对的稳定性和约束性。此时，一个社会要想有效的增加警力，唯一有效的途径就是，通过招录新人员，增加警察的人数。也就是说，当单元执法效力一定时，社会警力随着警察人数的增加而增加。

第二种情况：由于警察属于国家公务员，编制具有相对的稳定性，其数量不可能在短时间内随意增减。此时，一个社会要想有效地增加警力，一个有效的途径就是通过修改立法或政策，赋予每一名警察更大的执法空间，增大单元执法效力。也就是说，当警察人数一定时，警力随着单元执法效力的增加而增加。

在此，我们以数量计算的形式来进一步予以阐明。以上我们已经将警力定义为：

警力＝警察人数×单元执法效力

②单元执法效力是指每一名警察的执法效力。

我们将警力以警察人数与单元执法效力的乘积的形式表现出来。在这里，我们以“单元执法效力”为“基数”，以“警察人数”为“倍数”。即：

警力＝单元执法效力×警察人数

乘积＝基数×倍数

我们假设一个社会有10000名警察，一名警察的执法效力为10个单位。根据上述公式，我们可以得出这个社会的警力为100000个单位，如下式所示：

10000 × 10 ＝ 100000（单位）如果我们增加一名警察，那么社会的警力则变为100010个单位，净增10个单位，如下式所示：

(10000＋1) × 10 ＝ 100010（单位）

100010 - 100000 ＝ 10（单位）如果我们增加一个单位的单元执法效力，那么社会的警力变为110000个单位，净增10000个单位，如下式所示：：

10000 ×（10＋1）＝ 110000（单位）

110000 - 100000 ＝ 10000（单位）

110000－100010＝9990（单位）

通过以上的计算，我们可以看出：当只增加一名警察的时候，社会的警力实际上只增加了（100010－100000＝10）10个单位的执法效力。当单元执法效力增加一个单位的时候，社会的警力实际上增加了（110000-100000＝10000）10000个单位的执法效力。增加一个单位的单元执法效力净增的警力比增加一名警察净增的警力多出（110000－100010＝9990）9990个单位的执法效力。以每一名警察有10个单位的执法效力计算，相当于多增加（9990÷10＝999）999名警察。

同样是增加一个单位，改变基数要比改变倍数引起的变化大得多，我们将此称为“倍增效应”。通过之前的分析，我们得出这样的结论：若增加一名警察，则警力增加10个单位；增加一个单位的单元执法效力，则警力增加10000个单位，相当于增加1000名警察。通过以上的分析说明：能有效地解决我国当前警力不足的

办法，仅靠增加警察人数行不通。更何况增加一名警察受社会或当地的财政、经费、编制等因素的限制，在短时间内不可随意增加。

结论：通过分析与论证，结合派出所工作的实际，本文认为：要想把公安工作做好，切实维护社会的安定和谐。从大局出发，以现实为着眼点，目前能有效的解决我国警力不足的唯一有效的办法就是“扩大单元执法效力”。通过修改相关的法律法规，对一些已不合适宜的规章制度予以扬弃，切实让警察从那些不合适宜的束缚中解脱出来，保障警察的合法权益，有效的发挥现有潜能，切实扩大警察的执法效力，才是解决当前警力不足问题的根本出路。

结语：本文基于这样两个假设：（1）在一定的范围和区域内，警力的多少与社会犯罪率的高低存在负相关关系；（2）警力的多少与公众对公安工作的满意程度存在正相关关系。在这两个假设基础上，着重从以下三个方面进行了论述：一，对“警力”这一概念进行了重新的定义与阐述；二，从降低社会犯罪率与提高公众对公安工作的满意程度两方面阐述了增加警力的现实必要性；三，如何有效地增加警力。

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错误，使之心服口服。坚决拒收当事人的任何财物。自觉抵制拜金主义，享乐主义和极端个人主义的影响。在工作上和生活上团结其他同志，相互尊重，相互支持。在工作上遇到不懂的地方虚心向老同志学习，及时的纠正工作中的错误和不足，并在工作之余学习钻研业务上的知识充实自己。以避免造成工作上的失误。 由于我参加工作的时间还不长，经验有所不足，在实际工作中也不免出现了一些错误，这一年即将结束，新的一年即将来临，在将来的一年里，我除了继续保持今年好的成绩并努力克服不足之处以外，还要更好地完善自己，充实自己，为社会主义现代化建设贡献自己的一份力量，做一名合格且优秀的人民警察。 至20xx年8月份参加公安（交警）工作至今，我一直恪守人民警察的职业纪律，严格按照《人民警察法》来要求自己，认真履行一名人民警察的职责。半年来，我在大队领导和同事们的帮助指导下，通过自己的努力，在思想上、业务工作水平上都有了很大的提高，圆满的完成了各项工作、学习任务，并取得了一定的成绩。现将参加工作以来的思想、工作情况汇报如下： 一、在思想政治方面：

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论警力不足的现状与改善 摘要：长期以来，警力不足一直是困扰公安工作的老大难问题，不仅在我国贫困地区，在富饶的苏中地区警力紧缺也已成为制约公安机关发挥职责作用的重要障碍，一些基层派出所由于警力严重不足，民警长期超负荷、超时限工作，积劳成疾甚至累倒在岗位上；而许多案件因人手不够得不到及时的侦破和处理，使公安工作往往处于被动局面。所有这些现象，与当前构建和谐社会的要求和保障经济建设的需要极不相符。为了有效改善警力不足的现状，发挥公安机关维护社会政治稳定和社会治安安定的效能，我们要进一步解放思想，转变观念，理顺机构设置，挖掘内部潜力，使有限的警力发挥最佳的工作效能，同时主动做好党委、政府和上级业务部门的参谋，建立健全警力保障机制，重新增强充实力量，重新整合警力等有效措施，切实提高工作效率，改善警力不足，推进公安事业的持续健康发展。 关键词： 警力就是指警察的战斗力，是公安机关得以正常运转的决定性因素，它不仅关系公安机关的可持续发展，更关系到国家的长治久安和安居乐业。近年来，社会经济迅速发展，然而社会治安形式日趋严峻，有效地整合当前的警力资源，不断挖掘现有的警力潜力，努力提高各级领导者的素质和领导班子的战斗力，是公安机关在全面建设小康社会的新形势下，充分有效发挥公安机关职能作用的必须途径，同时也是基层公安机关保持与时俱进的精神，联系自身实际，不断开拓创新，解决警力不足瓶颈的突破口。 一、我省警力不足的现状及其表现形式 警力不足并非完全是由公安机关自身造成的，也不是近年才出现的问题，它有着深刻的历史渊源和复杂的社会原因。就我们泰州市的情况来看，随着经济的迅速发展和社会的迅速转型，这一现象表现得日益突出。警力不足在实际工作中，已严重影响了公安机关的日常工作的有序开展。 （一）警力配置结构与实际需要之间差距过大 1、机关警力所占比例数难以下降。以县区级局为例，经过几年的改革，治安、刑侦逐步脱离了机关化模式成为基层实战单位。而承担队伍管理任务的警力数却逐年上升，从事文字、后勤、审核等新兴部门不断建立，在总体警力增加不多的情况下，这些部门有时也叫“警力不足”，使警力在合理使用方面出现与改革初衷不相协调的现象。 2、基层单位承受巨大的治安压力。在现有的警务体制下，由于基层所队的警力不足，基层民警往往都扮演着“多面手”的角色，什么事情都得管，最终什么事情都管不好或管不全。尤其随着当前群体性事件、大型活动等非警务活动的增多，更是使得原本紧张的警力雪上加霜。在经济相对较为发达的泰州市海陵区，外来务工人员早已超过了常住人口，其带来的一系列治安问题使当地派出所应接不暇。许多年前就提出的警力向一线基层倾斜的举措，但终因各种原因基层警力配置与实际工作还有相当的距离。 3、基层民警休息难以保障。休息、休假本是一种法定的基本权益，由于警力不足，许多基层民警的休息、休假难以保障，除每月四分之一时间的正常值班外，每月随时要加班加点，工作时间远远多于其他国家机关公务人员。相当数目的基

交通警察个人工作总结(多篇范文)

交通警察个人工作总结 目录 第一篇：交通警察工作总结 第二篇：XX年终交通警察工作总结 第三篇：交通警察工作总结 第四篇：一名交通警察的年终工作总结 第五篇：年度警察个人工作总结范本 正文 第一篇：交通警察工作总结 本人于20xx年10月通过公务员社会招考进入公安队伍，经过四个月新警初任培训后于今年2月进入西湖交警大队文教中队参加交通管理工作。一年来，我一直恪守人民警察的职业纪律，严格按照《人民警察法》来要求自己，在各级领导和同事们的帮助指导下，通过自己的努力，在思想上、业务工作水平上都有了很大的提高。现汇报如下： 思想上：我认真学习了全国“二十公”会议精神和公安部的五条禁令，牢固树立了“立警为公、执法为民”的理念，树立了人民利益高于一切的思想，在工作中要以全心全意为人民服务为宗旨，尊重人民群众，强化服务意识，虚心接受人民群众的批评和监督。通过市局的各种警示教育活动，也使我明白公安队伍作为一支纪律部队，坚持依法从严治警方针，本人作为公安队伍中的一员，时刻保持清醒的头脑，铭记人民警察的身份和责任，以健康良好的状态投身于本职工作。

工作上：我严格遵守队里的各项规章制度和纪律，服从命令，听从指挥。在工作中勤勤恳恳，不论天气如何恶劣我都能按时上班，认真站好每一班岗，保质保量完成上级下达的任务，努力维护好自己辖区内的交通秩序。来到中队后我被分配到文三路警组，主要对学院路口进行管理。通过虚心地向中队领导和师傅前辈们学习，向他们请教业务知识和工作技能，从一开始的绑手绑脚到现在的独当一面，我很快度过了适应期，针对路口流量非常大的特点建立了一套自己的管理模式。七月以来中队辖区道路开始改造，压力倍增，作为中队的年青力量，我积极参与交通管理工作，不怕苦不怕累，发扬连续作战的精神，与同志们一起确保道路畅通。 学习上：我认真学习了《道路交通安全法》等专业知识，坚持参加每周的中队学习会，对照自我，检查不足，及时加以纠正，加上平时的自学，不断提高自己的理论水平。同时，在平时的生活中，我尊重领导，团结同事，积极参加单位组织的各项活动，把中队当作自己的家。 回顾一年来的工作，我在思想上、工作上、学习上取得了很多的进步，但我也认识到自己的不足之处，比如理论水平还不够高，遇到疑难杂症还缺乏实际处理经验等，今后，我一定认真克服缺点，自觉把自己置于组织和群众的监督之下，刻苦学习，勤奋工作，再接再厉，做一名合格的交通警察，认真做好交通管理工作，在自己的岗位上为和谐社会贡献一份力量! 第二篇：XX年终交通警察工作总结 XX年终个人工作总结

浅谈基层公安宣传工作的现状及其对策

浅谈基层公安宣传工作的现状及其对策 公安机关宣传工作是党的思想政治工作的重要组成部分，是加强公安工作和公安队伍建设的根本保证，主要包括思想教育、理论宣传、典型宣传等。基层公安机关的社会性、公益性、服务性较强，同人民群众的生产、生活联系非常密切，社会关注的热点问题也比较多，宣传的重要作用日益显现。能不能充分发挥好宣传的作用，正确把握好、引导好宣传舆论导向，直接影响到公安机关的社会形象。 新时期，大力推进公安宣传工作深入开展，充分发挥宣传媒体的喉舌作用，是促进公安工作又好又快发展的有效手段和途径，是展示形象、同人民群众沟通、赢得人民群众理解和支持的桥梁，是打造和谐警民关系、构建和谐社会的纽带。下面，我结合工作中的一些实际情况就如何做好基础公安宣传工作说一些我自己浅要的分析。 一、基层公安宣传工作的现状及形成的主要原因 1、宣传队伍薄弱。由于警力不足等因素，我局专职宣传的民警甚少，大多数都是身兼数职，有的单位只是确定一名信息报送员，根本没有多余的精力去深入开展宣传教育工作，导致很多工作流于形式，收效甚微，宣传队伍形同虚设。 2、宣传方法单一。虽然在宣传规模上有了长足的发展，但在内容和形式上没有创新，创新意识不够，只是停留于悬挂标语、摆展板、发传单、上安全课等方式，或者满足于电

视有影、报纸有字、广播有声，没有最大限度地满足社会和公众对公安信息的需求，给人一种换汤不换药的感觉，使公安宣传达不到预期的目的，宣传效果不甚明显。 3、宣传机制不健全。当前，各部门都强调要加强宣传工作，但往往只停留在口头上，文件中，并未真正建立起有效的机制，没有形成全局一盘棋的局面。由于人力、资金等各方面的因素的限制，宣传工作与业务部门的不能及时有效效沟通，无法形成合力，导致宣传工作基本上是政工部门唱“独角戏”，显得势单力薄，其宣传效果也就大打折扣，难以营造良好的宣传氛围。 4、思想上认识不够。在宣传工作中，基层所队普遍存在着对宣传工作中的地位认识不足、目的认识不清等问题，认为宣传就是搞形式，可有可无，导致重点不突出、导向不明确、效果不明显等现象，多数民警认为宣传与自己无关，在日常工作中只要做好自己的本职工作就好，甚至出现一些不愿和媒体接触的“冷对待”。 5、沟通渠道不畅，信息掌握不及时。一是和地方党委宣传部门缺乏长效沟通机制，借力意识不强；二是与各业务部门联系较少，信息掌握不够；三是对基层所队的宣传培训太少、指导欠佳、联系不畅，不能有效发现和上传信息；四是与上级业务主管部门沟通不顺，不能利用现有信息传递平台，实现信息共享。同时，政工部门未能与媒体建立战略性

(个人工作总结)交通警察个人年终总结

交通警察个人年终总结 思想上：我认真学习了全国“二十公”会议精神和公安部的五条禁令，牢固树立了“立警为公、执法为民”的理念，树立了人民利益高于一切的思想，在工作中要以全心全意为人民服务为宗旨，尊重人民群众，强化服务意识，虚心接受人民群众的批评和监督。通过市局的各种警示教育活动，也使我明白公安队伍作为一支纪律部队，坚持依法从严治警方针，本人作为公安队伍中的一员，时刻保持清醒的头脑，铭记人民警察的身份和责任，以健康良好的状态投身于本职工作。 工作上：我严格遵守队里的各项规章制度和纪律，服从命令，听从指挥。在工作中勤勤恳恳，不论天气如何恶劣我都能按时上班，认真站好每一班岗，保质保量完成上级下达的任务，努力维护好自己辖区内的交通秩序。来到中队后我被分配到文三路警组，主要对学院路口进行管理。通过虚心地向中队领导和师傅前辈们学习，向他们请教业务知识和工作技能，从一开始的绑手绑脚到现在的独当一面，我很快度过了适应期，针对路口流量非常大的特点建立了一套自己的管理模式。七月以来中队辖区道路开始改造，压力倍增，作为中队的年青力量，我积极参与交通管理工作，不怕苦不怕累，发扬连续作战的精神，与同志们一起确保道路畅通。 学习上：我认真学习了《道路交通安全法》等专业知识，坚持参加每周的中队学习会，对照自我，检查不足，及时加以纠

正，加上平时的自学，不断提高自己的理论水平。同时，在平时的生活中，我尊重领导，团结同事，积极参加单位组织的各项活动，把中队当作自己的家。 回顾一年来的工作，我在思想上、工作上、学习上取得了很多的进步，但我也认识到自己的不足之处，比如理论水平还不够高，遇到疑难杂症还缺乏实际处理经验等，今后，我一定认真克服缺点，自觉把自己置于组织和群众的监督之下，刻苦学习，勤奋工作，再接再厉，做一名合格的交通警察，认真做好交通管理工作，在自己的岗位上为和谐社会贡献一份力量！

关于区交巡警警力不足问题的调查报告

关于区交巡警警力不足问题的调查报告 关于区交巡警警力不足问题的调查报告 近年来，随着社会经济的快速发展, 公安交通管理工作任务越来越重,因此,县区交巡警部门警力严重不足，尤其是基层交警队伍警力不足的问题，已成为共性问题。但由于机构设置、编制体制以及招录权限等因素的制约，警力的增长远远落后于道路的增长，制约交巡管工作开展的矛盾非常突出。为此,区编办就我区公安交警警力问题进行了专题调研,并就应对警力不足问题进行了对策分析。 一、我区交巡警警力基本情况 （一）交巡警大队机构及人员情况。目前，我区公安分局交通警察大队共有11个建制中队，有大队秘书股、秩序股、装备股、法制宣传股、车管所、非机动车管理所、事故处理股7个内设机构，现有正式民警116人（上级机关借调5人，因身体及心理原因不能正常工作12人，实际在岗99人）。其中，男民警101人，女民警15人。 （二）交巡警大队编制变化情况。2008年以前，我区交巡警大队编制142名（地方自定编制），实有人数基本维持在130名左右。2008年5月，根据省编委[2008]47号通知要求，市编办下达我区公安专项编制30名，用于充实和加强农村道路交通安全管理的交巡警中队。2008年12月，根据**编发[2008]12号文件精神，我区交巡警142名自定编制全部取消。目前，**区公安局交通巡逻警察大队编制为30名。 （三）交巡警大队人员年龄结构情况。交巡警大队116名在编民警中，本科学历2人，大专学历27人，高中及中专83人，初中及以下4人；民警平均年龄42岁。其中，25至29岁8人,30至34岁15人，35至39岁22人，40至44岁30人，45至49岁21人，50至59岁20人。 （四）交巡警大队警力配备情况。机关配备警力14人，占12.07%；事故处理警力配备12人，占10.34%；车辆管理警力配置10人，占8.62%；基层一线交警63人，占54.31%，不在岗16人，占14.66%。按照公安部交管局有关指导意见，国省道公路中队的警力一般不少于10人，乡镇中队的警力一般不少于7人。我区3个城区中队的警力仅为9-10人，每个乡镇中队的警力仅为4人。同时根据国道省道管理警力配置平均每公里 0.2-0.25名，我区国省道及城区道路有181.44公里，应配警力45名左右；县乡公路管理警力配置平均每公里0.06-0.08名，我区区乡公路1600.46公里，应配警力128名左右；“村村通”公路1000公里，应配置警力20名。综合以上三种情况，仅从道路管理里程考虑，基层一线中队警力应配备193名，可我区实际只配备63名，警力缺口为130名。 二、导致交警警力严重不足的主要因素

[交警辅警个人工作总结]度交警个人工作总结

在新的一年来临之际，我们依依惜别了繁忙而又充实的20xx年，满怀热情地期待着充满希望的20xx年。光阴如梭，一年的工作转瞬又将成为历史，2017年即将过去.2017年即将来到现将思想、工作情况作简要总结。下面是为大家带来的2016年度交警个人工作总结，希望能帮助到大家! 2016年度交警个人工作总结(1) 回顾过去一年中，在领导和同志们的悉心关怀和指导下，围绕大队的总体工作思路，牢记职责，认真工作，较好的完成了各项工作任务,并通过自身的不懈努力，在各方面都取得了长足的进步。 俗话说“活到老，学到老”，加之本人刚参加工作，自身的素质和业务水平离工作的实际要求还有很大的差距，但我能够克服困难，努力学习，端正工作态度，积极的向其他同志请教和学习，能踏实、认真地做好本职工作，坚持理论联系实际，学以致用。 一、刻苦学习政治理论，不断提高思想政治素质 认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想;认真学习贯彻党的十六届四中全会精神，站稳政治立场，严守政治纪律，始终与党中

央保持高度一致。认真学习领会“二十公”会议精神，牢记“全心全意为人民服务”的宗旨。积极参加大队组织的党员先进性教育活动以及其他各种理论学习，坚持到课,认真记笔记。课后还能主动阅读政治理论读物，从网上查找政治理论资料，并坚持写读书心得。通过这些学习不断提高了自身的政治理论水平，丰富了政治头脑。 二、认真学习法律、法规，努力钻研业务知识 在校学习期间我虽然比较系统地学习了各项法律课程，但是由于专业不同，我所掌握的交通管理法律知识少之又少，毫不夸张地说是个外行，自20xx年*月分配至**大队后我结合工作实际，边学习边请教，边学边用，全面而又系统的学习了《道路交通安全法》及其实施条例、《道路交通违法行为处理程序规定》、《公安机关办理行政案件程序规定》、《治安管理法》等一系列法律法规。接管财务工作后，认真学习财务知识，以一名财务工作人员的身份严格要求自己。在日常学习中能够突出重点，结合实际工作有针对性的进行学习，用法律规范自己的一言一行，做到知法守法;并通过各种途径来提高自己的学习热情，变被动学习为主动学习。学习中我坚持理论与实践相结合的方法,做到相互促进，互有提高。我经常向单位业务强，经验丰富的同志请教、交流工作体会，并坚持记工作笔记，不断总结工作中的成败得失，从而不断的提高自己的业务能力。 三、以高度的热情和责任感完成了各项工作要求和组织交付的任务。

交通警察个人工作总结

交通警察个人工作总结 xx年终个人工作总结 回顾一年来的工作，我在思想上、工作上、学习上取得了很多的进步，现汇报如下： 思想上：始终与党中央保持高度一致性，牢固树立法制意识和服务意识，尊重服务群众，虚心接受人民群众的批评和监督。工作上：我严格遵守队里的各项规章制度和纪律，服从命令，听从指挥。在工作中勤勤恳恳，保质保量完成上级下达的任务。学习上：我认真学习了《道路交通安全法》等专业知识，坚持学习，不断提高自己的理论水平。尊重领导，团结同事，积极参加单位组织的各项活动。 今后，我将更加刻苦学习，勤奋工作，再接再厉，在自己的岗位上为和谐社会贡献一份力量。 学习十八大报告精神心得体会 我队组织观看学习了cctv十八大直播，通过学习十八大会议精神，感触颇深。这是一次胜利的大会。十八大总结了党的十七大以来５年的工作，回顾总结了改革开放的伟大历史进程和宝贵经验。胡锦涛同志在党的十八大报告中从历史和时代的高度出发，科学地总结了过去５年的工作和党的十三届三中全会以来基本经验，深刻阐明了我们党在新世纪坚持举什么旗、走什么路、实现什么奋斗目标等重大问题，

对我国改革开放和社会主义现代化建设作出了全面部署，是我们党团结和带领全国各族人民在新世纪新阶段继续奋勇前进的政治宣言和行动纲领。 在十八大报告中，胡锦涛同志的报告高屋建瓴，立意高远，内涵丰富，重点突出，思想深刻，是一篇马克思主义的纲领性文献。报告全面系统总结基本经验，是我们党理论创新的重要成果，标志着我们党对共产党执政规律、社会主义建设规律和人类社会发展规律认识水平的进一步提高，对于党和国家事业的发展具有长远的指导作用。 第一、学习贯彻十八大精神，首先要准确把握十八大的基本精神，这是学习和贯彻的前提。中国特色社会主义理论体系是十八大的灵魂。科学发展观，是中国特色社会主义理论体系的重要 组成部分，“科学发展观”重要思想是对马克思列宁主义，毛泽东思想和邓小平理论的继承和发展，是加强和改进党的建设和发展的强大理论武器。是我们工作必须长期坚持的指导思想。确立“科学发展观”重要思想的重要指导地位，是十八大的一个历史性贡献。 第二、学习贯彻十八大精神，要继续把学习贯彻十八大精神作为当前和今后一个时期的头等大事抓紧抓好。党的十八大精神特别是胡锦涛同志的报告，博大精深、意义深远，要学习好、领会好、贯彻好，必须花更多的时间，下更大的

交警大队工作总结及工作计划(完整版)

计划编号：YT-FS-7311-17 交警大队工作总结及工作 计划(完整版) According To The Actual Situation, Through Scientific Prediction, Weighing The Objective Needs And Subjective Possibilities, The Goal To Be Achieved In A Certain Period In The Future Is Put Forward 深思远虑目营心匠 Think Far And See, Work Hard At Heart

交警大队工作总结及工作计划(完整 版) 备注：该计划书文本主要根据实际情况，通过科学地预测，权衡客观的需要和主观的可能，提出在未来一定时期内所达到的目标以及实现目标的必要途径。文档可根据实际情况进行修改和使用。 20xx年以来，尉氏县公安局交警大队在县委、县政府和县局正确领导下，在市支队的精心指导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十七大精神为指导，紧紧围绕大队年初制定的工作思路和工作方针，以科学发展观思想为统领，以“压事故、保畅通”这一根本为重点；以服务全县经济建设为出发点，以“建一流队伍，创一流业绩，树优良警风，让人民满意”为工作目标；以树立“优质、高效、廉洁、公正、文明”的工作作风为根本；以营造良好的道路交通环境、预防道路交通事故和提高道路通行效率为工作中心，以创建“平安畅通县区”活动为载体，全面落实“五整顿”、“三加强”工作措施，不断提升执法管理

和服务水平，圆满地完成了20xx年的各项工作任务。今年以来，全县道路交通事故起数、死亡人数、受伤人数与去年同期相比分别下降了15.38%，4.35%，11.21%、经济损失与去年同期相比增长了4.42%,确保了全县道路的安全畅通，为全县经济建设、社会发展创造了一个良好的道路交通环境， 一、总体工作情况 （一）队伍建设情况。今年以来，交警大队始终把队伍建设当作一项重要的政治任务来抓，以创建一支学习型、创新性的交警队伍为目标，努力培养一支高素质的交警队伍。一是举办、参与了多项形式新颖的文体活动。20xx年4月10号上午开封市公安局举办了“唱响河南公安之歌弘扬河南公安精神”歌咏比赛，尉氏县交警大队代表尉氏县公安局参加了比赛，经过激烈的角逐，尉氏县代表队以其豪迈的歌声、昂扬的士气感染和征服了现场的每一位听众，充分展现了尉氏县公安民警积极向上、朝气蓬勃的精神风貌，抒发了全局公安民警弘扬河南公安精神、再创佳绩的

浅谈基层警力不足现状

浅谈基层警力不足现状 【摘要】：由于现阶段基本国情，国家无法满足基层公安机关对增加警力编制的需求，造成基层派出所警力严重不足，而随着改革开放的不断深化我国刑事犯罪正处在一个攀升阶段，基层工作任务重压力大，很多民警累倒在工作岗位上，民警健康状况令人堪忧，导致工作中出现一系列问题，长期发展下去将严重影响改革开放和和谐社会构建的要求，现阶段必须尽可能加大资金投入，努力提高民警待遇，增加警力编制，促进机构改革，把警力下沉到基层，使有限警力用到实处，以应对现阶段严重的犯罪形势。 【关键词】：基层警力不足现状改善途径 伴随着我国经济的飞速发展，我国各种刑事案件也处在一个急速攀升的高发期，但由于我国警力不足使我国在控制和打击犯罪方面存在着心有余而力不足的现象，警力不足成为一直困扰公安工作的老大难问题,尤其在我国贫困地区,警力紧缺已成为制约公安机关发挥职责作用的重要障碍，一些基层所队由于警力严重不足,民警长期超负荷、超时限工作，积劳成疾，有的甚至累倒在工作岗位上；而许多案件因人手不够得不到及时的侦破和处理，使治安管理工作往往处于疲于应付的被动局面。所谓警力，是指依据有关法律法规，系统地进行社会安全控制的社会力量，既包括警察的数量，又包括警察的素质、对警察的组织指挥、警察装备、后勤保障等多种因素。从狭义上讲，警力是指政法民警特别是公安民警的实力。而从广义上讲，警力包含从事公共安全控制的警察力量以及在其指导和组织下的社会治安力量，包含政法民警、公安武警、保安员以及能够为社会治安服务的一切社会力量。本文以某省某县公安局为例，对当前基层警力不足的现状进行分析。 一、基层警力不足现状分析 （一）当前基层警力配置现状 目前我国警力紧张，警察绝对数太少。和平年代，保卫国家安全，维护社会治安以及保护人民生命财产安全的重任都落到了人民警察肩上。中国目前的警力和人口比大约在万分之十一到十二，而国际平均数字是万分之三十左右；在城市，警力与城市人口的比例西方平均为1：300，而我国许多地方是1：1250。可想而知180万人民警察要保护着十三亿人民群众的生命财产安全，将是何其的艰难，这也让每一个穿着警服头顶国徽的血肉之躯感觉到了自己的责任，而我省民警更是深感责任重大，2007年我省GDP总量以 24738亿元排名全国第三，占全国GDP

交警工作总结范文

交警工作总结范文2019 我队今年认真贯彻全区公安交通管理工作会议精神，继续围绕保安全、保畅通、降事故工作目标，扎实开展了一系列道路交通管理工作，现将1-5月份工作开展情况总结如下： 1.主要工作总结 1.1道路交通安全宣传工作继续得到了加强 1-5月份，我队继续狠抓交通安全宣传教育工作，认真开展了一系列宣传活动：一是在元月份开展了春运宣传活动。在1月8日春运启动日，我队组织县交通、运管、运输企业认真开展了春运宣传活动，围绕治理三超一疲劳，向广大司乘人员和群众开展了宣传教育，累计教育5000余人次;二是在二月份联合县委宣传部、科技局、卫生局开展了三下乡宣传活动，深入全县九乡一镇开展大规模宣传活动，教育农牧民群众45000余人;三是结合三访三评活动，深入机关、企业开展宣传教育活动4次，教育干部、职工1500余人次。 1.2交通秩序管理工作开展情况 春运期间，经我大队民警的共同努力，全面完成了春运各项任务。我队共出动警力425人次，出动车辆215台，登记检查客运车辆2087辆次，危化品运输车

辆45辆，处理交通违法行为245人次，暂扣驾驶证86本，查处客车超载12辆次，卸客转运78人。春运期间，仅发生财损交通事故5起，经济损失2000余元，未发生任何一起人员伤亡事故，实现了春运安全平稳渡过，取得了可喜的成绩;治理三超一疲劳活动中，我队除了加强日常管理外，还认真开展了6次全国统一行动，遏制了因三超一疲劳而引发的交通事故;在三、四、五月份，我队还按照州政府、州安委会、州支队要求，开展了道路交通集中整治专项行动、治理酒后驾驶、摩托车、电动车专项治理行动，均取得了一定的成效。 1.3队伍建设、执法规范化得到了加强 我队始终狠抓队伍建设，从年初开始认真开展了三访三评、政法干警核心价值观教育活动，通过开展学教，走访企事业和驾驶人，虚心听取社会各界和群众提出的意见和建议，加大整改力度，工作作风、工作效率得到了转变和提高。同时我队还狠抓三项建设，大力推行执法规范化建设，为规范执勤执法行为，构建警民和谐关系奠定了良好的基础。 1.4 1-5月份交通事故情况 1-5月份，我县共发生交通事故23起，一般伤人事故4起，财损事故17起，重大事故2起，死亡2人，直接经济损失65000元，与去年同期相比，事故起数、受伤人数、死亡人数分别下降12.5%、65.6%、24.3%，直接经济损失上升120%。

警力不足现状及改善途径(正式文件)

警力不足现状及改善途径 摘要：基层公安机关警力不足不仅制约了公安职能的充分发挥,影响了公安机关的整体形象,而且损害了公安民警的身心健康,队伍凝聚力与吸引力受到挑战.公安机关任务量成倍增长,警力总量增长与之不相适应,侦查办案和治安管理的难度不断加大,执法要求越来越高,公安工作科技含量还不高,部分民警素质还不适应现代警务要求,警力资源内部配置不尽科学合理等,造成了当前基层公安机关警力严重不足，从而引发了一系列问题。因此解决公安机关警力不足的问题已成为当务之急。 关键词：基层公安机关警力不足警力配置改善途径 警力就是指警察的战斗力，既包括警察的数量，又包括警察的素质、对警察的组织指挥、警察装备、后勤保障等多种因素。警力是公安机关得以正常运转的决定性因素，它不仅关系公安机关的可持续发展，更关系到国家的长治久安和安居乐业。长期以来,警力不足一直是困扰公安工作的老大难问题,尤其在我国贫困地区,警力紧缺已成为制约公安机关发挥职责作用的重要障碍。在目前构建和谐社会、保障经济建设需要的前提下，我们必须有效改善警力不足的现状，发挥公安机关维护社会政治稳定和社会治安安定的效能。因此我们必须进一步解放思想，转变观念，理顺机构设置，挖掘内部潜力，使有限的警力发挥最佳的工作效能，同时主动做好党委、政府和上级业务部门的参谋，建立健全警力保障机制，重新增强充实力量，重新整合警力等有效措施，切实提高工作效率，改善警力不足，推进公安事业的持续健康发展。 一、警力不足的现状 1、警力配置不合理，基层警力不足而机关警力比重过大。在总体警力增加不多的情况下，从事文字、后勤、审核、领导等部门的人数过多，而承担基层实战工作的警力严重不足。目前，县级公安机关内设的科室所队多达15个以上，几乎与省、市级一一对应。如某县公安局共有民警400余人，其中领导人数就达到15人之多。除过局长、政委以外，有5名副局长、2名副政委、3名局长助理和纪检书记、督察长和政工科长。公安局的警务督察队几乎全是领导，没有干事，警力严重短缺，形成了头重脚轻的不均衡布局。 2、基层民警工作压力大、休息难以保障，多数民警存在健康问题。现北京市公安局共有民警4万余人，承担着预防、制止和侦查违法犯罪活动，处置治安事故和骚乱，依法管理集会、游行、示威活动，管理特种行业和危险物品等16项职能，基层警力不足、基层民警工作负荷过重。许多基层民警由于长期忙于工作积劳成疾，如2004年5月，固原市公安局的一次常规体检显示，50%的基层干警患有肩周炎、糖尿病、风湿病、骨质增生类等疾病，加上部分干警经常失眠、神经衰弱、情绪激动等病状，全市78%的同志处于亚健康或不健康状态。 3、警察数量不足，比例过低。相对于部分发达国家，我国每万人拥有警察的比例是很低的，目前，世界发达国家警察与人口的平均比率达万分之三十五，而我国约为万分之十二，远远低于世界发达国家，甚至低于巴西、印度等发展中国家。以河北省为例，现有警力才五万一，河北省人口是六千七百万，干警占人口比例还不到的千分之一。在基层派出所，尤其是农村基层派出所，只有两、三名干警，远远不能满足治安、流动人口管理等工作的需要。 二、困扰我国警力严重不足的原因主要有以下几个方面 （一）警力配置不合理。基层警力严重不足，而机关人浮于事，导致警力资源配置不协调。我国正处在警察体制建设时期，服务型理念仍然未能得到根本的确立和贯彻，公安内部职能划分仍然不够科学、清晰，导致警力资源配置的不科学、不均衡。警种过细、过密设置，机构纵向上层层重叠，人员冗长多，呈现逐渐扩大之势。同时因人设岗，机构膨胀恶性循环依旧；横向上部门林立，一一对应，"头重脚轻"现象凸现。同时，各部门、各警种的工作都要求建立在各项基层工作基础上，致使基层民警捉襟见肘，疲于应付。 （二）公安工作任务繁重。基层公安机关除进行一般的日常工作之外，还要根据社会治安的需要，开展各种专项治理行动、组织安全保卫，承受着巨大的治安压力。在现有的警务体制下，由于基层所队的警力不足，基层民警往往都扮演着“多面手”的角色，什么事情都得管，最终什么事情都管不好或管不全。

事故处理民警个人工作总结(精选多篇)

事故处理民警个人工作总结(精选多篇) 今年，在县公安局各级领导的指导下，我始终坚持“为法律负责、为民警负责、为群众负责”，在法制工作岗位上坚持认真履行自己的职责，现将一年来的工作情况做一简单的总结： 政治理论学习部分 工作部分： 一、加强案件审核，确保案件质量。法制工作是公安工作的生命线，自从我从事公安法制工作以来，始终牢记着这个宗旨，今年以来，我继续狠抓案件的审核把关工作，对于每一起报送回来的案件，都逐一的进行审核，认真查找案件办理当中的问题，在审核工作中，我坚持做到案卷不看完不放手，问题不找准不放过，事情不解决不放下。在案件审核当中，共发现各类问题/处，对于这些问题，我都逐一列出清单反馈回案件办理单位。今年，共审核各类案件/案，按照案件审核标准，评查合格案件/案，依照规定退查/案，通过我审核的案件，没有被相关机关退查的问题发生。在案件的研究中，我认真履行法制审核部门的职权，及时提出意见供领导决策参考。 当前，随着对公安执法工作要求的越来越严格，有一些办案民警还有些不适应的地方，个别民警对案件的审核把关还有不理解的地方，认为法制部门是在挑刺、找毛病，对此，我总是认真的进行解释，结合现状，在案件的审核过程中，我把原则性和灵活性结合起来，能通过弥补解决的坚决不退查，能现场解决的坚决不发评查通知书，对于一些不大的问题，我多次亲自找到办案人员，进行耐心的讲解，帮助办案人员解决问题，还多次会同办案人员一同进行调查取证，既保证了案件的质量，又在一定程度上消除了办案民警对案件审核评查的抵触情绪。5月份，我还组织各办案单位，进行了案件交*评比活动，达到了相互交流、相 互提高的目的。 二、加强教育培训工作，提高执法水平。今年，先后组织开展了《刑事案件现场勘察规定》、《公安机关办理伤害案件暂行规定》、《治安管理处罚法》等新颁布的法律法规、规定的培训工作，先后进行了3次测试，并举办了知识竞赛活动。日常工作中，我坚持把培训和案件审核工作结合起来，在评查案件中以案说法，加深了民警的印象。第三篇：2014年度民警个人工作总结 2014民警个人年度总结 、 2014年自己在大队党支部的领导下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻执行党的十七大精神，自觉践行科学发展观，严格政治坚定、执法公正

交通警察大队年度工作总结范文

三一文库（https://www.sodocs.net/doc/2517944912.html,）/工作总结 交通警察大队年度工作总结范文 强化交通管理抓实精神文明建设--交通警察大队精神文明创建活动总结几年来,##县公安交通警察大队，通过努力先后获得了县级“文明单位”、“青年文明号”和州级“文明单位”、“青年文明号”等多项荣誉。XX年又荣获省级“文明单位”的称号。在创建文明单位活动中,县交警大队主要是紧紧围绕“四抓一树”扎扎实实地开展了以下工作。一、抓学习，走政治科技强警路。以创建“学习型组织”为载体，积极开展“创建学习型文明单位，争当学习型五好家庭，帮扶学习型服务对象，建设学习型读书走廊”的读书活动；在学习制度上每月结合工作例会，结合公安机关开展的大练兵活动，集中组织学习与坚持“三会一课”学习制度不动摇；在学习内容上坚持政治理论学习与法律业务学习两兼顾；在学习形式上把组织学习与自我剖析、调研交流、考察考绩三结合。不仅领导班子坚持做到“五好五带头”、“四互助”，而且坚持组织民警学习贯彻《公民道德规范》和《交通民警行为规范及考证细则》，坚定民警理想信念，坚持以德治警；在坚决执行好公安部“五条

禁令”和30项便民利民措施中，增强民警立警为公观念，坚持从严治警；在实施“科技强警”战略中，鼓励民警参加自考、函授学习，形成人人自觉坚持自学、自考培训，借助电脑网络优势网上学习等良好学习氛围，全队上下出现了业余时间“忙充电”的喜人景象，着力提高民警的全面素质，强化民警全心全意为人民服务的意识。二、抓队伍,提高队伍整体战斗力。坚持以制度管人，不断提高民警工作效率，在建立健全《岗位责任制》、《服务承诺制》、《内部管理》等制度的基础上，进一步明确规定办事时限，服务标准并加强考评考绩,坚决执行奖优罚劣，从而促使民警自觉提高服务质量、提高办事效率。同时，抓住全国公安系统大练兵活动的有利时机,按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，着眼于执法、执勤和实战需要，突出实践重点，着眼开展“八大练兵”，即理论练兵、思想练兵、作风练兵、业务练兵、技能练兵、科技练兵和体能练兵。通过岗位大练兵，使每位民警的现代化业务和基本体能及实践技能都有较大提高。并在党员民警中开展“自觉遵章守纪，接受群众监督”活动，在全体民警中开展“学任长霞，学郑忠华”活动，立足岗位成才，争当人民忠诚卫士。还从本县社会各界聘请了20位同志任警风监督员，定期召开监督员座谈会，广泛征求意见，确保民警不发生违反《禁令》、《条令》和损害群众利益的事件，有效地提高了接警、出警速度和队伍整体战斗力。三、抓管理,提高民警执法水平。在通过建立和完善“党风廉政建设责任制”、“重大事件报告制度”、“谈话诫