公司管理制度一览表范文

公司管理制度一览表范文公司管理制度一览表

第一章总则

第一条目的与依据

第二条适用范围

第三条基本原则

第四条规章制度的修订和解释

第五条规章制度的宣传和实施

第二章入职

第一条职位描述与招聘

第二条入职程序

第三条试用期管理

第四条培训与培训记录

第五条职工档案管理

第三章岗位

第一条岗位设置

第二条岗位职责

第三条岗位变动

第四条职位晋升

第五条岗位调整

第六条岗位纪律

第四章劳动关系

第一条定期劳动合同

第二条口头劳动合同

第三条劳动合同解除

第四条工资和福利

第五条劳动保护

第六条劳动纪律和奖惩

第五章绩效

第一条绩效目标与考核

第二条绩效考核制度

第三条绩效奖金与晋升

第四条绩效考核结果的处理

第六章奖惩

第一条奖励制度

第二条惩罚制度

第三条奖惩记录

第七章薪酬

第一条薪酬构成与激励机制第二条薪酬核算与发放

第三条薪酬调整

第八章职程

第一条职业规划

第二条职业发展与晋升

第三条职业抱负与培养计划

第九章休假

第一条年休假

第二条婚假、产假和陪产假第三条病假、事假和探亲假第四条节假日假期

第十章纪律

第一条人事纪律

第二条行政纪律

第三条保密纪律

第四条工作纪律

第十一章培训

第一条员工发展与培训计划第二条培训任务及内容

第三条培训方式与课程

第四条培训资料与记录

第十二章考核

第一条年度考核

第二条考核结果处理

第三条考核记录

第十三章福利

第一条社会保险

第二条住房公积金

第三条医疗保险

第四条员工福利与团队建设

第十四章安全

第一条生产安全

第二条办公室安全

第三条信息安全

第一章总则

第一条目的与依据

为规范公司内部管理制度，保护员工合法权益，提高企业效益，制定本管理制度。本制度根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规制定。

第二条适用范围

本管理制度适用于公司全体员工。

第三条基本原则

本管理制度的执行应坚持公开、公平、公正、公示的原则，并贯彻人性化、科学化、制度化的要求。

第四条规章制度的修订和解释

公司有权对本管理制度进行修订和解释，并在员工内部进行宣传和实施。

第五条规章制度的宣传和实施

公司应通过内部宣传、培训等途径，使员工充分了解和遵守本

管理制度。

第二章入职

第一条职位描述与招聘

公司应制定职位描述，明确每个职位的责任和要求。对于需要招聘的职位，应进行招聘，确保招聘程序透明公正。

第二条入职程序

新员工在入职时，应填写入职登记表，并完成相关手续和培训。公司将向员工提供职位和薪酬等方面的说明。

第三条试用期管理

新员工进入公司后，一般需要经过试用期。试用期为三个月，期满后，根据员工的工作表现决定是否转正。

第四条培训与培训记录

公司应对新员工进行必要的培训，包括公司文化、业务知识、工作流程等。培训内容、方式和效果应进行记录。

第五条职工档案管理

公司应建立健全职工档案，包括个人信息、入职登记、职业发展记录等。员工可以随时查阅自己的档案，如有变动应及时更新。

第三章岗位

第一条岗位设置

公司根据业务需要，设立相应的岗位，并明确岗位职责和权限。

第二条岗位职责

公司应为每个岗位明确职责和任务，并告知员工。岗位职责和任务的分工应合理，确保工作流畅进行。

第三条岗位变动

岗位变动时，公司应提前告知员工，并根据岗位要求进行相应培训和适应期。

第四条职位晋升

公司将通过绩效考核和表现评价等方式，对员工进行职位晋升，并提供晋升机会。

第五条岗位调整

公司根据业务需要，对部分岗位进行调整或合并。岗位调整时，应尽量减少员工的不适应和不稳定。

第六条岗位纪律

员工应严格遵守岗位纪律，按照公司规定的工作流程和标准进行工作，保障工作质量和效率。

第四章劳动关系

第一条定期劳动合同

公司与员工签订定期劳动合同，合同期限一般为三年。合同到期前应提前一个月进行续签。

第二条口头劳动合同

公司可以与员工签订口头劳动合同，合同期限不超过一年。口头劳动合同的内容应明确并经双方认可。

第三条劳动合同解除

公司和员工可以根据《劳动法》的规定解除劳动合同。解除劳动合同应提前一个月通知对方，并支付相应的经济补偿。

第四条工资和福利

公司应按时发放员工工资，并提供基本福利待遇，如餐补、住房补贴、交通补贴等。公司将根据员工的工作表现和岗位要求给予相应的薪酬调整和奖金。

第五条劳动保护

公司应提供良好的工作环境，保障员工的劳动权益。公司将根据岗位的特殊性为员工提供相应的劳动保护设施和培训。

第六条劳动纪律和奖惩

员工应遵守公司的劳动纪律，完成工作任务。对于违反规定的员工，公司将视情节轻重给予相应的处罚。

第五章绩效

第一条绩效目标与考核

公司将根据年度计划和个人目标，制定员工的绩效考核目标。绩效目标应具体、可衡量、合理可行。

第二条绩效考核制度

公司将根据绩效目标进行定期的绩效考核。绩效考核采取多维度评价方法，并对考核结果进行记录和分析。

第三条绩效奖金与晋升

公司将根据绩效考核结果，给予优秀员工相应的绩效奖金和晋升机会。绩效奖金和晋升应公平、公正、透明。

第四条绩效考核结果的处理

绩效考核结果应善意沟通和解释，对于绩效不理想的员工，公司将提供发展机会和培训。

第六章奖惩

第一条奖励制度

公司将根据员工的工作表现和贡献，给予相应的奖励。奖励方式包括表彰、奖金、晋升等。

第二条惩罚制度

公司将对违反公司规定和纪律的员工进行相应的惩罚。惩罚方式包括扣除奖金、警告、停职、解雇等。

第三条奖惩记录

公司将对奖惩行为进行记录，并在员工档案中进行保存。奖惩记录会作为员工绩效考核和晋升的重要参考。

第七章薪酬

第一条薪酬构成与激励机制

公司的薪酬构成由基本工资、绩效奖金、岗位津贴、福利等组成。激励机制包括薪酬激励、晋升激励等。

第二条薪酬核算与发放

公司将按照规定的流程核算员工的薪酬，并于每月底发放薪酬。薪酬发放方式可以选择现金、银行转账等方式。

第三条薪酬调整

公司将根据员工的工作表现、岗位要求和市场行情等因素，进行薪酬调整。薪酬调整应公平、公正、透明。

第八章职程

第一条职业规划

公司将鼓励员工制定个人职业规划，并提供培训和晋升机会，帮助员工实现职业目标。

第二条职业发展与晋升

公司将根据员工的能力、业绩和发展方向，提供晋升和职业发展机会。晋升和职业发展应基于能力和业绩的综合评估。

第三条职业抱负与培养计划

公司将充分了解员工的职业抱负和发展需求，并制定相应的培养计划，帮助员工获得更好的职业发展。

第九章休假

第一条年休假

员工在入职满一年后享受带薪年休假。年休假的天数根据员工工作年限和公司规定进行计算。

第二条婚假、产假和陪产假

员工在结婚、生育等情况下享受相应的婚假、产假和陪产假，具体天数根据公司规定进行计算。

第三条病假、事假和探亲假

员工在生病、处理家庭事务以及探亲等情况下可享受病假、事假和探亲假。具体天数根据公司规定进行计算。

第四条节假日假期

员工在国家法定的节假日期间享受相应的假期。具体假期安排根据公司规定进行安排和调整。

第十章纪律

第一条人事纪律

员工应遵守公司的人事纪律，如准时上班、服从安排、全力工作等。

第二条行政纪律

员工应遵守公司的行政纪律，如禁止泄露公司机密、对公司财产妥善保管等。

第三条保密纪律

员工应遵守公司的保密纪律，不得泄露公司商业秘密和客户信息等。

第四条工作纪律

员工应遵守公司的工作纪律，按照规定的工作流程和标准进行工作。

第十一章培训

第一条员工发展与培训计划

公司将根据员工的能力和发展需求，制定相应的培训计划，帮助员工提升技能和职业发展。

第二条培训任务及内容

公司将根据业务需要和员工的能力状况，制定培训任务和培训内容，并进行相应的组织和安排。

第三条培训方式与课程

培训方式可以选择内部培训、外部培训、在线培训等途径。培训课程可以选择班级培训、研讨会、讲座等形式。

第四条培训资料与记录

公司将为员工提供相应的培训资料，并记录员工的培训情况和效果。员工参加培训后应进行反馈和总结。

第十二章考核

第一条年度考核

公司将根据年度计划和目标，对员工进行综合考核。考核内容包括工作业绩、绩效目标的完成情况等。

第二条考核结果处理

公司将根据考核结果进行奖惩和晋升，并及时告知员工。公司将对考核结果进行公示，确保公平和公正。

第三条考核记录

公司将对员工的考核结果进行记录，并保存在员工档案中。员工可以随时查阅自己的考核记录。

第十三章福利

第一条社会保险

公司将为员工缴纳社会保险，包括养老保险、

公司管理制度大全(完整版)

司管理制度

第一章总则 (5) 一、公司管理大纲 (5) 二、员工守则 (6) 第一部分公司管理制度 (7) 第一章文件管理制度 (7) 第二章档案管理制度 (9) 第三章保密制度................. (10) 第四章印章使用管理制度........... .. (10) 第五章证照管理制度............... (16) 第六章证明函管理制度............. . (17) 第七章会议管理制度 (17) 第八章办公用品管理制度............. (20) 第九章车辆使用管理制度............. (21) 第十章考勤管理制度............ .. (24)

第十一章出差管理制度.......... .. (26) 第十二章通讯管理制度.......... . (35) 第十三章公司宴请接待制度........ (36) 第十四章借款和报销的规定......... (39) 第十五章员工招聘、调动、离职等规定 ... (41) 第十六章电脑管理制度............ . . . . 43 第十七章卫生管理制度 .......... . . .44 第十八章财务管理制度............ . . . 44 第十九章财务报销管理制度....... (46) 第二十章员工工资发放管理制度...... (51) 第二部分各部门管理制度............. (54) 第一章行政办公室职责............ . . . . 54 第二章财务部职责.............. . . . . 56 第三章销售部职责............. .. . . . 57 第四章技术部职责................. . . . 57

公司管理制度完整版(范文8篇)

公司管理制度完整版(范文8篇) 公司管理制度完整版(范文8篇) 规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。公司管理制度如何制定呢？下面是小编为大家整理的公司管理制度，仅供参考，喜欢可以收藏分享一下哟！ 公司管理制度完整版篇1 （一）公司各部门所购一切物资材料，严格实行先入库存、后使用制度。（二）购置部门采购物资应及时与总务部负责人和仓库员联系，通知到货时间、数量、货物品种，并协助做好搬运工作。 （三）仓管员对仓物料必须严格验查物料的品名、规格和数量。发现品名、规格数量、价格与单据、运单不符，应及时通知购置部门向供货单位办理补料或退货手续。进仓物料的质量验收由购置部门负责。 （四）经办理验收手续进仓的物料，仓管员应及时开出“仓库收料单”，仓库据此记账并送经办人一份，用以办理付款手续。 （五）各部门领用物料，必须填制“仓库领料单”，经使用部门经理（负责人）签名，再交总务部负责人批准，方能领料。公司贵重物品的领用，由使用部门书面申请，公司领导签字批准后，方可办理领料手续。 （六）为提高各部门领料工作的计划性及有利于加强仓库物资的管理，采用隔天发料办法，定为星期二、三、五，三天办理领料事宜，特殊情况除外。（七）各部门下月领用物料的计划，应在上月终5天前（即每月的二十五日）报总务部。临时补给物资必须提前三天报总务部。 （八）物业出仓，必须办理出库手续，填制“仓库领料单”，并验明物业的规格、数量、经总务部负责人签字后，方能发货，仓管员应及时记账。 （九）仓管员对任何部门均应严格按先办出仓手续后发货的程序发货。严禁先出货后补手续的错误做法。严禁白条发货。 （十）仓管员应对各项物料设立“物料购、领、存货卡”，凡购入，领用物

公司规章制度(精选10篇)

公司规章制度 公司规章制度 一、目的 为规范公司各项管理活动，明确公司内部各级岗位的职责与权利，提高管理效率，规范员工行为，维护公司的生产经营秩序。 二、范围 适用于公司内部所有员工，形成公司内部的管理制度，与公司组织机构相配合。 三、制度制定程序 1.明确制定规章制度的目的和范围，收集、整理相关法律法规及公司内部政策规定。 2.编写制度草案并举行讨论，根据讨论结果修改草案。 3.经公司领导班子审批，正式发布。 4.进行全员培训和宣传工作，确保全员掌握制度要求。 四、制度内容 1.员工管理制度 （1）入职管理制度 （2）岗位职责管理制度

（3）离职管理制度（4）考核管理制度（5）培训管理制度 2.劳动管理制度 （1）劳动合同制度（2）工时制度 （3）工资管理制度（4）社会保险制度（5）劳动安全制度 3.财务管理制度 （1）收支管理制度（2）资产管理制度（3）审计管理制度（4）内部财务控制制度4.行政管理制度 （1）办公室管理制度（2）会议管理制度（3）公章管理制度（4）保密管理制度

五、其他 1.责任主体：公司领导班子、中层干部和部门负责人 2.执行程序：各部门根据制度进行各项管理活动 3.责任追究：对违反规章制度的员工进行相应的纪律处分。如果其他行为违反国家法律法规，将予以法律追究。

公司规章制度 公司规章制度编写范文 一、目的 为规范公司员工的言行举止，加强对员工的管理和教育，提高企业管理效率和员工福利，制定本公司规章制度。 二、范围 本规章制度适用于公司内部所有员工和外界有来往事务的企业单位和个人。 三、制度制定程序 1.公司组织管理部门负责规章制度的起草、审核和批准，制定周期为2年。 2.草案起草完成后，由公司领导审核，并公示1周，待反馈意见确定后，提交公司总经理审批。 3.公司总经理审批通过后，发布通知，将规章制度分发到各部门。 四、公司规章制度 1. 《公司内部纪律和自律规章》 目的：规范员工的言行举止，增强公司团队的凝聚力。 内容：

公司管理制度大全(完整版)

目录 第一章总则. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 一、公司管理大纲. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 二、员工守则. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 第一部分公司管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 第一章文件管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . .5 第二章档案管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . 7 第三章保密制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9 第四章印章使用管理制度度. . . . . . . . . . . . . . 10 第五章证照管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . 15 第六章证明函管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 15 第七章会议管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . 16

第九章车辆使用管理制度. . . . . . . . . . . . . . . 20xx十章车辆管理补充制度. . . . . . . . . . . . . . . 21 第十一章交通费用补贴制度. . . . . . . . . . . . . . 23 第十二章考勤管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 24 第十三章出差管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 26 第十四章通讯管理制度. . . . . . . . . . . . . . . .29 第十五章公司宴请接待制度. . . . . . . . . . . . . 29 第十六章员工工作餐管理制度. . . . . . . . . . . . .32 第十七章借款和报销的规定. . . . . . . . . . . . . 32 第十八章员工招聘、调动、离职等规定. . . . . . . . .34 第十九章计算机管理制度. . . . . . . . . . . . . . .36 第二十章合同管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 36

华为企业管理制度表格范文

华为企业管理制度表格范文 华为企业管理制度表格 序号内容条文管理制度描述 1 公司组织架构公司章程第一章第一条公司的组织架构由 董事会、监事会、总经理办公会和各个职能部门组成。其中董事会是最高决策机构，总经理办公会是执行机构。 2 绩效考核制度人力资源管理制度第三章第一条公司对员 工进行常规绩效考核和年度绩效考核，以评估员工的工作表现和职业发展。绩效考核结果将直接影响员工的晋升和薪资调整。 3 培训开发制度人力资源管理制度第四章第一条公司鼓励 员工参加各类培训，提升其技能和知识水平，以提高整体团队的绩效。公司将提供相应的培训和发展机会。 4 招聘流程人力资源管理制度第二章第一条公司将根据需 求制定招聘计划，吸纳符合要求的人才。招聘流程包括发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等环节。 5 工资福利制度薪资和福利管理制度第二章第一条公司将 根据员工的岗位和绩效，制定相应的工资和福利政策。工资由基本工资、绩效奖金、津贴等组成。 6 员工离职流程人力资源管理制度第二章第六条员工在离 职前需提前通知公司，并完成相关手续。公司将对员工进行离

职交接，并结算相应的离职补偿。 7 信息安全制度信息安全管理制度第一章第一条公司对信息安全非常重视，制定了保护公司和客户信息的相关制度和规范。员工必须遵守这些制度，保护公司的信息安全。 8 项目管理制度项目管理制度第一章第一条公司将项目划分为不同的阶段，制定相应的项目管理流程和控制要点，以确保项目的顺利进行和达成预期目标。 9 质量管理制度质量管理制度第一章第一条公司将质量管理作为重要的管理职能，制定了相关的质量管理制度和流程。所有员工都有责任确保产品和服务的质量。 10 资金管理制度资金管理制度第一章第一条公司将资金管理作为重要的财务活动，建立了相应的资金管理流程和制度。员工必须严格遵守这些制度，确保资金的安全和合规使用。 11 采购管理制度采购管理制度第一章第一条公司制定了一套完整的采购管理流程和规范，对采购活动进行监督和控制，以保证采购的准确性和合规性。 12 安全生产制度安全生产管理制度第一章第一条公司将安全生产作为重要的企业管理职能，制定了一套完整的安全生产制度和流程。员工必须严格遵守相关的安全操作规范。 13 知识产权管理制度知识产权管理制度第一章第一条公司对知识产权的保护和管理非常重视，建立了一整套知识产权管

公司管理制度表格范文

公司管理制度表格范文 公司管理制度表格 第一章总则 第一条目的与依据 公司管理制度的制定目的在于规范和完善公司的管理体系，提高管理水平，促进公司的健康发展和员工的成长。本管理制度依据公司法和相关法律法规进行制定，并由公司董事会批准。 第二条适用范围 本管理制度适用于公司内部所有员工、实习生和合作伙伴。员工在公司内的各项活动和决策都需遵守本管理制度。 第二章公司组织架构 第三条公司组织架构 公司设有总经理办公室、市场部、研发部、财务部和人力资源部等职能部门。公司的组织结构由董事会根据公司发展需要进行调整和变更。 第四条职权分工 1. 总经理办公室负责制定公司的发展战略和制定年度工作计划，对公司各个部门进行协调和监督。

2. 市场部负责市场调研、产品宣传、客户拓展和市场推广等工作。 3. 研发部负责产品研发、技术创新和产品改进等工作。 4. 财务部负责公司的财务管理、资金运作和财务报告等工作。 5. 人力资源部负责员工招聘、培训和绩效考核等工作。 第五条决策机制 公司的决策采用集体讨论和专题会议的方式进行。重大决策需经董事会讨论通过，并由总经理办公室负责执行。 第三章员工管理 第六条招聘与录用 公司通过招聘渠道发布岗位招聘信息，面试合适的候选人，并经过严格的选拔程序，最终录用。录用后，新员工需签订劳动合同，并参加入职培训。 第七条岗位职责和权益 每位员工都有明确的岗位职责和权益，应按照岗位要求和工作安排进行工作，同时享有相应的薪资和福利待遇。

第八条培训与发展 公司注重员工的培训和发展，为每位员工制定个人发展计划，并提供相关的培训机会和学习资源。员工可根据个人需求和职业发展目标选择适合自己的培训课程和学习方式。 第九条绩效考核与激励 公司对员工的绩效进行定期评估和考核，评估结果将作为员工职业发展和薪酬激励的依据。公司设有绩效奖励制度，并根据员工的贡献和表现给予相应的奖励。 第十条员工福利 公司为员工提供完善的福利待遇，包括社会保险、住房补贴、年度假期和节假日福利等。同时，公司注重员工的身心健康，组织各类健身活动和团队建设活动。 第四章工作规范 第十一条工作时间和休假 员工需按照公司规定的工作时间安排进行工作，并主动与上级沟通假期安排。员工享有年度假期和带薪休假，但需提前提出休假申请并经上级批准。 第十二条工作纪律和行为准则

公司管理规章制度范文(7篇)

公司管理规章制度范文(7篇) 公司管理规章制度范文(7篇) 在制定的每一项规章制度中，都需要大家落实要求，才能达到预期的良好效果。下面就是小编给大家带来的公司管理规章制度范文(7篇)，欢迎大家阅读转发。 公司管理规章制度（篇1） 一、目的 为进一步提升企业的整体形象，加强员工规范管理，提高企业美誉度，对实验服的制作、领用、发放、着装实施统一管理，特制定本规定。 二、适用范围 公司技术部全体员工。 三、职责 1、技术部负责实验服的制作、发放、登记、检查、折旧等手续办理。安排专人对实验服制作、领用、折旧扣款、库存等情况进行汇总，建立台账，并于每年年底对当年实验服情况进行汇总分析。 四、配发数量 每人一套 五、实验服制作 1、实验服的面料、颜色、款式由公司统一标准，后期延续性制作时按标准进行，如更换款式布料时，必须经公司总经理批准。 2、实验服每一年更换一次，由技术部负责统计使用实验服一年的人员名单，在换季时按公司规定款式面料进行制作。 3、员工配发的实验服发生丢失、损坏的，在交纳成本后按上述要求制作。 六、工装领用 1、实验服制作完毕后，技术部负责办理入库手续后通知相关人员领用。对不合体的应及时让厂家登记整改，并做好记录，整改周期为接整改员工通知后三十个工作日完成。

2、领用时需填写《实验服领用登记表》，表上应注明日期、领用人、领用实验服类别(秋冬装、夏装)、款式、数量等。， 3、新入职不满一个月的员工不予领用实验服，可根据公司实验服的颜色、款式等自行解决。 公司管理规章制度（篇2） 一、目的： 为使考勤规范化管理。 二、适用范围： 全体员工。 三、考勤依据： 员工用考勤卡打卡作为出勤记录。 四、考勤规定： 1、公司所有员工上下班均须在考勤钟处打卡，出差期间考勤按有关规定办理。 2、所有员工正常上班时间为8小时。 上午8：30——12：00 午餐12：00——13：00 下午13：00——17：30 3、公司员工一人一卡，每天打卡两次，打卡时间为：早晨8：30前，下午17：30以后(如需加班待加班完毕再打卡)。 4、无故未打卡者以缺勤论处;因故忘记打卡者，应在一天内提交“漏打考勤卡确认单”，由直接主管签认后，交人事行政部补报出勤记录，逾期每次扣10元，一个月内累计超过二次漏打卡的，从第三次起每次扣15元。 5、迟到或早退规定 因交通情况每月允许迟到3次，但每次不得超过15分钟;凡迟到或早退15-30分钟，每人每次扣10元;迟到或早退30分钟以上者，扣除半日基本工资及相关补贴;因偶发事故迟到，又无法及时通知上级和人事行政部，经查明属实者可准予补办请假，补假时间为到岗一天内。 6、旷工一日扣罚三日薪资。旷工确认：

公司规章制度与员工管理条例范文(6篇)

公司规章制度与员工管理条例范文(6篇) 管理条例一般指针对某一项目、团体制定的规则，使其有条不紊的进行的一种方法。与条例的定义类同，管理条例是由国家权力机关或行政机关（一般为国务院）制定而发布的用于管理和规范政治、经济、文化以及行业领域的法规文件。以下是作者整理的公司规章制度与员工管理条例内容(精选6篇)，仅供参考，大家一起来看看吧。 【篇一】公司规章制度与员工管理条例 第一章总则 本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。 第二章员工日常行为规范 第一条员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。 第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。 第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质;对外应严守职务机密，维护公司形象。 第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。 第五条员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。 第六条公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。 第七条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。 第八条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。 第九条部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。 第十条公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。 第十一条认真接听、转接公司电话，做好电话留言;

第十二条热情接待公司来访人员; 第十三条对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终; 第十四条对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。 第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。 第十六条在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。 第十七条员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。 第十八条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为 第十九条员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。 第二十条员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。 第二十一条公司员工在职务上，应注意下列事情： 1.确实掌握及了解本身职务与工作内容范围; 2.处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕; 3.交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓; 4.服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重; 5.工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。 第二十二条各级领导应注意下列事情： 1.深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务; 2.交办部署事项，应合情合理，酌量酌时; 3.对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以注意，纠正并重视教育训练及考核; 4.如因监督不周，以至发生渎职情事时，直接领导应负连带责任。 第三章聘任管理制度 第一条本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依人员征募流程的规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理征募事宜，经部门经理应试

公司各种管理制度范本

公司各种管理制度范本 每个公司工厂都有属于他的管理制度，能够编好一个完整的制度，是公司管理的优良利器。下面是小编给大家带来的公司管理制度，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧! 公司管理制度(一) 小企业员工管理制度范本 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。 六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。 七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次

关于公司管理制度办法范文8篇

关于公司管理制度办法范文8篇 公司管理制度办法篇1 第一章总则 第一条为完善集团公司管理制度，逐步建立系统、长效的管理机制，使企业内部管理实现科学化、规范化，同时督促和指导全体员工遵章守纪，保障集团公司各项工作有序进行，根据国家有关法律法规，并结合集团公司实际，特制定本制度。 第二条凡本公司员工都必须遵守和执行本制度中的相关条款，同时享有本制度所规定的权益。 第三条各单位、部门可依据本制度有关指导原则，结合本单位、部门实际情况制定相关管理细则，报集团公司审核批准后生效。 第二章人力资源管理 (一)人力资源规划、编制与定员制度 (二)招聘制度 (三)劳动合同与劳务派遣制度 (四)培训制度 (五)劳动纪律、休假与考勤管理制度 (六)绩效考核制度 (七)薪酬分配制度 (八)保险、福利与保护制度 (九)人员流动制度 (十)其它管理制度(职称与职业资格技能等级、人事档案、工作证等) 人力资源规划、编制与定员制度第一条根据公司整体发展战略和经营目标，预测、分析人力资源供给和需求状况，制订科学合理的人力资源规划。 第二条人力资源部每年年末编制下一年度人力资源规划，内容应包括：人员需求预测及配置计划、员工培训计划、工资总额及工资水平计划、保险福利计

划等，报公司批准后实施。 第三条各部门、单位(以下简称各单位)用工实行定岗、定员、定编管理，在保证生产经营正常运行的前提下控制人力成本。 第四条机构设置、调整或撤销，由人力资源部提出方案，报经理层审核，经董事会批准后实施。 第五条员工定岗定位信息实行月报制度，各单位于每月月底前将次月员工定岗定位调整计划报人力资源部批准后实施。人力资源部三个工作日内将《员工定位数据信息月报表》报送董事长和总经理。 公司管理制度办法篇2 办公室是公司对外联络的中心枢纽，是展现公司形象的一个重要窗口，全体员工均须遵守办公室的有关规定。 第一条按时上下班，上班期间必须穿工作服、佩戴工作牌; 第二条办公室内须保持肃静，办公时要端正坐姿，不得大声喧哗，不得在楼梯处停留会话，办公时间不准做与工作无关的事情; 第三条严禁上班期间在办公室打牌、下棋、赌博，未经他人允许，不准随意翻阅他人办公资料，更换台、凳、电话等，违者视情节轻重作出处理; 第四条文明接听电话，不得借办公电话谈与工作无关的事情，做好电话记录，及时做好请示汇报，如私自打国内国际长途或用电话打与工作无关的信息台等，一经查实，个人除需承担相关电话费用外，并加罚20元/次; 第五条严禁串岗或群聚聊天，影响他人工作; 第六条注意保持办公室的环境卫生，保持办公室墙面及隔板玻璃的清洁，不得随地吐痰、乱丢杂物;办公用品、文件资料、器具等须摆放整齐，衣物、箱架、雨衣(伞)、头盔等私人物品必须放到更衣室，下班后应整理好桌面物品，严禁乱摆乱放; 第七条办公室内严禁吸烟，严禁将烟头扔进纸篓，违者罚款10元/次; 第八条办公室内的各种设施(包括空调、排气扇、水龙头、灯管、电话、电脑等)未经同意不准随意拆装，如出现故障须及时通知维修人员维修，凡擅自拆装或者人为损坏的，须照价赔偿;

公司管理制度大全(完整版)

公司管理制度大全(完整版) 公司管理制度大全(完整版)1 公司建立现金库存限额的管理制度,超过库存限额的现金应及时存入银行。 公司必须根据《现金管理暂行条例》的规定,结合本单位的实际情况,确定本单位现金的开支范围。不属于现金开支范围的业务应当通过银行办理转帐结算。 1.现金使用的范围严格按照国务院颁发的《现金管理暂行条理》的规定执行。公司可在下列范围内使用现金: (1)员工工资,津贴; (2)个人劳务报酬; (3)根据国家规定颁发给个人的科学技术、文化艺术、体育等各种奖金; (4)各种劳保、福利费用以及国家规定对个人的其他支出; (5)出差人员必须随身携带的差旅费及应报销的出差补助费用; (6)结算起点100元以下的零星开支; (七)中国人民银行确定的其他需要以现金支付的费用。 2.除以上规定外,财务人员支付个人款项,超过使用现金限额的部分,应当以支票支付;确需全额支付现金的,经会计审核,主管领导批准后支付现金。

公司现金收入应当及时存入银行,不得用于直接支付单位自身的支出。单位借出款项必须执行严格的授权批准程序,严禁擅自挪用、借出货币资金。 出纳员向银行提取现金,应当填写《现金提取单》,并写明用途和金额,由财务主管批准后提取。 公司取得的货币资金必须及时入账,不得私设“小金库”,不得账外设账,严禁收款不入账。 公司应当严格按照《支付结算办法》等国家有关规定,加强银行账户的管理,严格按照规定开立账户,办理存款、取款和结算。公司应当定期检查、清理银行账户的开立及使用情况,发现问题,及时处理。公司应当加强对银行结算凭证的填制、传递及保管等环节的管理与控制。 公司应当严格遵守银行结算纪律,不准签发没有资金保证的票据或远期支票,套取银行信用;不准签发、取得和转让没有真实交易和债权债务的票据,套取银行和他人资金;不准无理拒绝付款,任意占用他人资金;不准违反规定开立和使用银行账户。 公司应当指定专人定期核对银行账户,每月至少核对一次,编制银行存款余额调节表,使银行存款账面余额与银行对账单调节相符。如调节不符,应查明原因,及时处理。 公司应当定期和不定期地进行现金盘点,确保现金账面余额与实际库存相符。发现不符,及时查明原因,作出处理。 公司职员因工作需要借用现金,需填写《借款单》,注明借用现金的用途,经部门经理批准后,送财务,经财务部主管审批后方可支取。各业务人员应及时清理借款,公司应视业务需要制定还款期限及措施。

公司规章制度和管理制度模板范文10篇

公司规章制度和管理制度模板范文10篇公司规章制度和管理制度模板精选篇1 为了适应社会市场经济的发展，提高本公司科学化、制度化管理，增强江西分公司的总体素质，加强企业的管理体系，为今后江西分公司能适应组建行业集团公司开拓性的发展需要，体现企业制度管理和自我约束力，根据江西分公司的章程，并结合公司的实际及相关法律规定，特制本公司规章管理制度。 一、总则 1.公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和规定。 2.公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做出有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 3.公司通过发挥全体员工的积极性，创造性和提高全体员工的技术管理经营水平，不断完善公司的经营管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司的实力和提高经济效益。 4.公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支“思想新，作风硬，业务强，技术精”的员工队伍。 5.公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥自身的才智，提出合理化建议。 6.公司实行“绩效制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇，为员工提供平等的竞争环境和晋升机会。公司推行岗位责任制，实行考勤，考核制度，评先树优对做出贡献者予以表彰与奖励。

7.公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济;发扬集体合作和集体创造精神，增强团结的凝聚力和向心力。 8.员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为都要予以追究。 二、办公室管理制度 1. 公司的文件由行政部拟稿，文件形成后属公司的由总经理签发。 2. 业务文件已由有关部门拟稿，分管经理审核签发。 3. 以签发的文件由核稿人登记并按不同类别编号后按文印规定处理。 4. 公司的文件由行政部负责报送，送件人应把文件内容，报送日期，部门，接收人等事项登记清楚并报送结果。 5. 经签发的文件原件送办公室存档。 6. 外来的文件由办公室负责签收，并于接见当日，按领导批准的要求送交有关部门，文件阅亦部门和个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理情况反馈至办公室，不能办理的应向办公室说明原因。 三、文印管理制度 1. 所有文印人员应遵守公司的保密制度，不得泄露工作中的所有保密事项。 2.打印所有文件必须经总经理签署意见，方可打印，各部门拟草的文件、合同、资料等，也由办公室统一打印，打印文件、传真均须逐次登记，以备查验。 3.文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。工作任务繁重时因加班完成，办理中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员核对清楚按时完成。

创业公司管理制度表模板范文

创业公司管理制度表模板范文 创业公司管理制度表 制度名称：创业公司管理制度表 制度编号：CCMS-001 制定部门：人力资源部 制定日期：20XX年XX月XX日 修订日期：20XX年XX月XX日 修订部门：人力资源部 1. 制度目的 创业公司管理制度表的目的是规范和统一创业公司各项管理制度的内容和要求，确保企业运营的稳定性和高效性。 2. 适用范围 本制度适用于创业公司全体员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。 3. 公司简介 创业公司是一家致力于XXX行业的创新型企业，主要经营XXX业务。公司秉承创新、协作、诚信、责任的核心价值观，致力于提供优质的产品和服务。

4. 组织结构 创业公司采用平级共同决策的组织结构，包括董事会、执行团队和各个职能部门。具体组织结构见附件1。 5. 员工管理制度 5.1 入职与离职 5.1.1 入职手续： （1）签订劳动合同； （2）办理入职登记手续； （3）核对个人信息； （4）发放员工手册和相关培训资料。 5.1.2 离职手续： （1）提前向公司提交离职申请； （2）办理离职手续； （3）退还公司财物。 5.2 员工编制 5.2.1 全职员工： （1）签订劳动合同； （2）享受公司提供的各项福利。 5.2.2 兼职员工： （1）签订劳动合同或兼职合同； （2）根据工作内容和时间支付相应报酬。

5.2.3 实习生： （1）签订实习合同； （2）根据实习期限支付相应补贴。 5.3 工作时间与休假制度 5.3.1 工作时间： （1）全职员工每周工作40小时，每天工作8小时； （2）兼职员工和实习生根据实际安排工作时间。 5.3.2 休假制度： （1）带薪年假：根据工龄提供年假，具体请参考员工手册；（2）婚假、产假、陪产假、丧假等，根据国家相关法律规定执行； （3）病假、事假等，根据实际情况经主管领导批准。 6. 绩效考核制度 6.1 岗位职责评价 6.1.1 初级岗位： （1）按照工作描述和绩效指标评价； （2）评价工作质量、工作效率和团队合作能力。 6.1.2 中级岗位： （1）除初级岗位的评价外，还包括个人绩效业绩评价；（2）评价工作成果、客户满意度和市场表现。 6.1.3 高级岗位： （1）除中级岗位的评价外，还包括团队管理能力评价；

公司管理制度办法10篇大全

公司管理制度办法10篇大全 （经典版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 序言 下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、工作计划、述职报告、条据书信、合同协议、演讲致辞、心得体会、导游词、教学资料、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! In addition, this shop provides you with various types of classic sample essays, such as work summary, work plan, debriefing report, article letter, contract agreement, speech, experience, tour guide, teaching materials, other sample essays, etc. I want to know Please pay attention to the different format and writing styles of sample essays!

公司管理制度梳理模板图范文

公司管理制度梳理模板图范文 公司管理制度梳理模板 第一章：总则 第一条本管理制度的制定目的、依据、适用范围、适用对象以及定义等加以说明。 第二章：行为规范 第一条公司员工的行为规范，包括道德、纪律、职业操守、人际关系等方面。 第二条公司员工的休假制度，包括年假、病假、事假、产假等。 第三条公司员工的出差制度，包括出差审批、差旅费用报销等。 第四条公司员工的加班制度，包括加班审批、加班补助、调休等。 第五条公司员工的考勤制度，包括上下班打卡、迟到早退扣款等。 第六条公司员工的激励制度，包括奖励、绩效考核、晋升晋级等。 第三章：职责分工

第一条公司各部门职责和岗位职责的说明。 第二条公司管理层与员工的权责关系，包括权力授权、责任 追究等。 第三条公司职工的岗位任职和调岗制度，包括招聘、任用、 调动等。 第四章：绩效管理 第一条公司绩效管理制度，包括考核指标、考核流程、考核 奖惩等。 第二条公司绩效评估方法与标准，包括定性、定量评估等。 第三条公司员工发展规划制度，包括培训、晋升、福利待遇等。 第五章：培训发展 第一条公司员工培训制度，包括培训计划、培训方式、培训 效果评估等。 第二条公司创新能力培养制度，包括创新项目、创新奖励等。 第六章：薪酬福利 第一条公司职工薪酬福利制度，包括薪资水平、福利待遇等。 第二条公司员工福利管理制度，包括员工活动、福利申请等。

第七章：劳动关系 第一条公司与员工的劳动合同管理制度，包括合同签订、履行、解除等。 第二条公司和员工之间的劳动争议解决制度，包括调解、仲裁等。 第八章：安全保障 第一条公司安全保障制度，包括员工人身安全和财产安全的保障措施。 第二条公司员工的保密制度，包括保密意识培养、保密协议等。 第九章：党群工作 第一条公司党群工作制度，包括党员管理、群众工作、文化建设等。 第十章：信息化建设 第一条公司信息化建设制度，包括信息系统使用、信息安全等。 第二条公司员工的信息管理制度，包括电子邮件使用、文件管理等。 附则： 本管理制度的解释权归公司管理层所有，并且会根据实际运营情况进行必要的修改和补充。

公司管理制度大全完整版范文12篇

公司管理制度大全完整版范文12篇 公司管理制度大全完整版范文1 第一章总则 第1条：本制度是依据国家法律法规并结合公司实际情况订立的薪酬管理规定。 第2条：本制度坚持内部公平、外部竞争性原则。 第3条：本制度所称员工是指公司所有人员（不含董事长、总经理），普通员工是指部门经理职级以下的员工。 第4条：公司设立薪酬考核委员会，负责每年的岗位定级、绩效工资、超额任务奖、年终效益奖金方案以及特殊奖金发放等方面的评定、审议。 第5条：本制度适用于公司编制内的所有员工 第二章薪酬方式与适用范围 第6条：公司的薪酬方式分为四种：计件工资制、年薪制、谈判工资制和绩效工资制。 第7条：计件工资制适用于生产工人。生产工人的工资管理采取计件工资制，根据工人的产量按月考核发放，具体发放按《生产工人薪酬管理暂行办法》执行。对于季节工、学员工工资管理，各单位可结合自身实际情况拟定方案，报人力资源部批准后执行。 第8条：年薪制适用于各事业部和子公司总经理、核心副总

经理。年薪工资根据年度任务由总经理核定年薪总额。实行年薪制的员工，其工资包括三部分：月工资、半年考核工资、年度考核工资，其工资比例为4：2：4 。超额完成任务的在年终按经济责任书规定，由企管计划部考核发放超额奖金。 第9条：谈判工资制适用于公司引进的科技及高层管理人才，根据具体情况由人力资源部核定，报总经理审批。 第10条：绩效工资制适用于实行上述三类工资制之外的其他员工。全部薪酬分为固定工资、绩效工资、工龄工资、超额任务奖、年终效益奖金、特殊奖励等。 第三章绩效工资制结构和内容 第11条：根据岗位的性质和在岗人员的具体情况，确定员工的工资级别。 第12条：员工的工资级别额度指固定工资和标准业绩工资之和，根据各岗位的实际情况，确定二者的比例。 副总经理级的固定工资与标准业绩工资的比例为6：4； 部门经理级固定工资与标准业绩工资的比例为7：3； 普通员工级的岗位固定工资与标准业绩工资的比例为9：1； 研发人员的岗位固定工资与标准业绩工资的比例为6：4。 第13条：业绩工资： 业绩工资=个人标准业绩工资*绩效考核系数(见下表)。 S A B C D 副总经理1.3 1.0 0.7 0.4 0.1 部门经理1.3 1.0 0.8

公司管理制度及相关附表范文

公司管理制度及相关附表范文 公司管理制度 第一章总则 第一条本管理制度是为了规范公司的内部管理，凝聚公司的 发展力量，促进公司的健康发展，提高管理效能，确保公司各项业务的顺利进行。 第二条公司管理层应遵守法律、法规和公司章程，严格执行 公司决策，并确保决策的有效实施。 第三条公司管理层应以诚信为本，注重员工的职业道德和职 业操守，推崇团队合作和相互尊重，营造一个公平、公正、公开的工作环境。 第四条公司管理层应注重员工的培训和发展，提供必要的培 训课程和培训资料，帮助员工不断提高自己的专业知识和技能。 第五条公司管理层应注重员工的福利和安全，提供良好的工 作条件和福利待遇，确保员工的工作生活平衡，保障员工的身体健康和人身安全。 第二章公司组织架构 第六条公司设立总经理办公室，负责公司日常经营管理和决 策执行工作，由总经理领导，并设立多个部门，分工明确。

第七条公司设立营销部、技术部、人力资源部、财务部、品 质管理部等部门，分别负责公司的销售、研发、人力资源管理、财务管理和品质管理工作。 第八条公司各部门应按照公司的战略目标和发展计划，制定 相应的工作计划和绩效目标，定期进行工作报告和绩效评估。 第九条公司设立董事会和监事会，董事会负责公司的决策和 管理监督，监事会负责对公司的财务和经营情况进行监督。 第三章公司决策机制 第十条公司决策应经过充分的讨论和论证，确保决策的科学 合理，尊重多数意见，充分考虑少数意见。 第十一条公司决策应以集体协商和民主决策为原则，形成决 策前的广泛意见征询和决策后的充分沟通。 第十二条公司决策应根据公司的实际情况和市场环境，制定 相应的实施方案和执行计划，确保决策的顺利实施。 第四章公司人力资源管理 第十三条公司应建立健全员工的人事档案和绩效评估制度， 按照能力和业绩确定相应的职务和薪酬待遇。 第十四条公司应注重员工的培训和发展，提供必要的培训课

公司管理制度(完整版)-公司管理制度完整版

企业公司管理制度范本(2) 第五章考勤管理 考勤制度 一.总则 本考勤制度为确保公司进行有秩序的经营管理而制定; 二、考勤细则 1.出勤 1.1工作时间：各部门职员须按以下时间出勤： 上班时间8：30—17:30，因季节变化需调整工作时间的，由公 司另行通知。 1.2签到：公司全体员工采取签到考勤。 1.3外出：员工外出必须在“外出登记表”上登记，未登记的视 为旷工一天处理。严禁代登记，如若发现，双方均按旷工违纪处理。 1.4迟到：每天上午上班前签到考勤，8：30以后算迟到，30分 钟后(不包括30分钟)到公司的列为旷工半天，过半天未到的为旷工 一天。特殊时间以公司通知为准。 1.5早退：每天下午17:30下班时考勤后离开，17:30前无故离 岗者或未签退者均视为早退，特殊原因需提前向部门经理说明。 2.请假： 2.1员工若早上有事不能直接到公司，应在前一日向部门经理请 假或在当日上午8：30前用适当方法向部门经理请假，部门经理将 未签到人员的情况在当日上午9：00前报给公司，否则视为旷工处理。

2.2员工当日上午请假的，需在8：30前向部门负责人批准并进 行请假登记，未在8：30前登记者请假无效，拒绝电话请假，特殊 原因需出示证明。 2.3上班时间外出办事须填写“外出登记表”。超过规定上班时 间到岗被视为迟到。 2.4员工因公需出差时，在部门经理批准的情况下，登记考勤， 否则视为旷工处理。 2.5任何类别的请假都需填写“请假条”，经部门经理事前批准，并进行登记。如有紧急情况，不能事先请假的，应在两小时以内电 话通知本部门经理，在上班当日补办手续，否则以旷工计。 3.请假、迟到、早退和旷工的处理 3.1请假：未满一天者，以工作时间计算，请假时间在半天内的(包括半天)视为请假半天，超过半天的视为请假一天，按个人工资 标准由财务核扣。 3.2迟到：上班开始至30分钟之内未到者视为迟到;30分钟后(不包括30分钟)视为旷工处理。(由于公司考虑到可能有些员工住 宿比较远，可能会出现偶尔堵车，因此每月允许迟到3次，但时间 不能超过30分钟，超出3次视为迟到处理)迟到考核10元/次。 3.3早退：提前30分钟之内下班视为早退，提前30分钟以上下 班视为旷工，按旷工一天处理。早退考核10元/次。 3.4旷工：按正常工资的两倍核算扣旷工工资。 4.公休 4.1当月休假、请假一周以上者(含一周)，当月考勤以实际出勤 天数为准。 当月工资计算方法： (月合计工资—全勤奖)÷当月天数×实际出勤天数 5.考勤统计

关于公司管理制度范本(通用5篇)

关于公司管理制度范本（通用5篇） 公司管理制度1 第一条严禁打架斗殴和辱骂他人，违者按公司有关规定处理； 第二条凡酗酒闹事、影响正常工作者，由保卫科采取强制措施，保障安全。对所造成的损失全部由当事人承担，并视情节轻重予以批评教育或行政处分； 第三条严禁利用娱乐活动及其它手段进行聚众赌博、播放淫秽录像、传抄黄色刊物，一经发现，即严加查处，对当事人给予治安罚款。情节严重、屡教不改者送公安机关处理； 第四条园区内禁止玩火、破坏公物，不听劝阻者，按有关规定处罚（未成年子女由家长承担）； 第五条严禁在园区内任何场所大声喧哗、起哄、扰乱公共秩序； 公司管理制度2 第一条保卫人员值班巡逻，必须按规定着装并佩带各种警用器械。 第二条值班人员的主要任务是负责园区治安保卫工作、安全防火工作，及时处理各类治安事故和治安案件，不能处理的及时向领导汇报。 第三条加强夜间巡逻，确保园区内部各项安全，严防治安事故发生。 第四条提高警惕，明确任务，善于发现可疑迹象和隐患并及时处置。 第五条严格执行园区各项规章制度，坚守岗位，认真负责，注意自身安全，做好交接班工作，并填好值班巡逻记录。

公司管理制度3 为加强公司财务管理，根据国家相关法律、法规及财务制度，结合公司具体情况，制定本制度。 第一条财会人员应严格遵守财经纪律，贯彻“勤俭办企业”的方针，以提高公司经济效益、壮大公司经济实力为宗旨，制止铺张浪费，降低消耗，增加积累，把财务工作做好。 第二条财会人员要认真执行岗位责任制，各司其责，互相配合，如实反映和严格监督公司各项经济活动。 第三条记帐、算帐、报帐必须做到手续完备，内容真实，数字准确，帐目清楚，按期报帐。 第四条财会人员在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事。对违反财经纪律和公司财务制度的款项，应拒绝支付、并及时上报分管领导、总经理。 第五条建立稳定的财会人员队伍。财会人员调动或因故辞职，应与接替人员办理交接手续，未办完交接手续的，不得离职，不得中断会计工作。 第六条一切现金往来，须凭据收付。 第七条正常的办公费用开支报销，必须用正式发票，印章齐全，经办人签名，经分管领导、总经理、董事长签字后方能报销付款。 第八条严禁将公款存入私人帐户，违者将视情节轻重移交司法部门处理。 第九条本制度自公布之日起执行。 公司管理制度4