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新生代员工敬业度及其影响因素分析
新生代员工敬业度及其影响因素分析
作者：李罗君;聂雪林
作者机构：杭州电子科技大学管理学院;杭州电子科技大学管理学院
来源：现代经济信息
ISSN：1001-828X
年：2013
卷：000
期：020
页码：30-31
页数：2
中图分类：G726
正文语种：chi
关键词：新生代员工;敬业度;影响因素
摘要：本文以新生代员工为研究对象，发现其敬业度由工作敬业度和组织敬业度构成。回归分析得出，个人成长与职业发展、工作特征、人际关系、薪酬福利对新生代员工的工作敬业度有显著影响，组织敬业度则主要受个人成长与职业发展、薪酬福利两个因素影响，领导力与管理水平未进入回归方程。
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