基层医疗机构对村卫生室考核方案

基层医疗机构对村卫生室考核方案

近年来，我国加大了对基层医疗机构的改革力度，着力打造“基层医疗服务的家庭医生签约制度”等新型医疗服务模式，以提高基层卫生服务能力。其中，村卫生室作为基层医疗机构的一种，扮演着极为重要的角色。那么，如何科学合理地对村卫生室进行考核呢？

一、需关注村卫生室的基础建设

村卫生室作为基层卫生服务网络中的重要组成部分，首先要保证基础建设的完善。考核方案可以从村卫生室的办公环境、医疗设备、卫生用品等方面入手，对村卫生室基础建设进行全面的评估。建议加大对村卫生室建设的支持力度，确保设备齐全、环境整洁、药品配备充足等方面。

二、需关注服务质量

村卫生室的服务质量直接影响到农村居民的身体健康，因此需要加强服务质量的考核。可以从村卫生室的门诊服务、健康管理、专科医疗等方面入手，建立相应的考核指标与考核体系。同时，需制定一套科学合理的考核方法，确保考核结果能够客观真实地反映村卫生室的服务质量。

三、需重视医务人员培训

医务人员是村卫生室服务质量的核心，因此加强医务人员培训也是考核方案中的一项重点。可以从医务人员的专业技能、继续教

育等方面进行考核，对医务人员的培训工作加大力度，提高医疗服务水平，为居民提供更好的医疗服务。

四、需注重社会效益

村卫生室的建设与发展不仅是为了满足农村居民的健康需求，更是促进健康扶贫和乡村振兴的重要手段，考核方案中应注重社会效益的评估。可以从健康管理服务、药品价格和质量、能过发挥作用的专科医生的人才培养等方面进行考核，评估村卫生室对农村居民群众的服务贡献和对当地经济社会发展的带动作用。

总之，村卫生室作为基层卫生服务网络中的重要组成，对提升农村医疗服务的水平扮演着重要的角色。通过制定全面科学的考核方案，加大对村卫生室建设的支持力度，加强医务人员培训，提高服务质量等方面的工作，可以促进村卫生室的持续发展，并为农村居民提供更好的医疗服务。

基层医疗机构对村卫生室考核方案

基层医疗机构对村卫生室考核方案 近年来，我国加大了对基层医疗机构的改革力度，着力打造“基层医疗服务的家庭医生签约制度”等新型医疗服务模式，以提高基层卫生服务能力。其中，村卫生室作为基层医疗机构的一种，扮演着极为重要的角色。那么，如何科学合理地对村卫生室进行考核呢？ 一、需关注村卫生室的基础建设 村卫生室作为基层卫生服务网络中的重要组成部分，首先要保证基础建设的完善。考核方案可以从村卫生室的办公环境、医疗设备、卫生用品等方面入手，对村卫生室基础建设进行全面的评估。建议加大对村卫生室建设的支持力度，确保设备齐全、环境整洁、药品配备充足等方面。 二、需关注服务质量 村卫生室的服务质量直接影响到农村居民的身体健康，因此需要加强服务质量的考核。可以从村卫生室的门诊服务、健康管理、专科医疗等方面入手，建立相应的考核指标与考核体系。同时，需制定一套科学合理的考核方法，确保考核结果能够客观真实地反映村卫生室的服务质量。 三、需重视医务人员培训 医务人员是村卫生室服务质量的核心，因此加强医务人员培训也是考核方案中的一项重点。可以从医务人员的专业技能、继续教

育等方面进行考核，对医务人员的培训工作加大力度，提高医疗服务水平，为居民提供更好的医疗服务。 四、需注重社会效益 村卫生室的建设与发展不仅是为了满足农村居民的健康需求，更是促进健康扶贫和乡村振兴的重要手段，考核方案中应注重社会效益的评估。可以从健康管理服务、药品价格和质量、能过发挥作用的专科医生的人才培养等方面进行考核，评估村卫生室对农村居民群众的服务贡献和对当地经济社会发展的带动作用。 总之，村卫生室作为基层卫生服务网络中的重要组成，对提升农村医疗服务的水平扮演着重要的角色。通过制定全面科学的考核方案，加大对村卫生室建设的支持力度，加强医务人员培训，提高服务质量等方面的工作，可以促进村卫生室的持续发展，并为农村居民提供更好的医疗服务。

最新整理基层医疗卫生机构工作考核方案(精选多篇)

基层医疗卫生机构工作考核方案(精选多篇) 第一篇：基层医疗卫生机构工作考核方案 基层医疗卫生机构工作考核方案 根据《河南省卫生厅关于选拔高等院校毕业生到基层医疗卫生机构工作的通知》(豫卫人〔2020〕25号)和《南阳市卫生局关于做好选拔高校毕业生到基层医疗机构考核工作的通知》(宛卫人电〔2020〕4号)精神，为确保考试、考核工作的顺利实施，特制定本方案。 一、选拔计划 根据豫卫人〔2020〕25号文件规定，本次选拔高校毕业生到我县基层医疗卫生机构工作21名。其中研究生1名；本科生11名（县直医疗卫生机构5名，限接收西医临床医学专业毕业生；中心卫生院以外的乡镇卫生院6名）；专科生9名聘用到中心卫生院以外的乡镇卫生院。 二、选拔程序 1、资格审查依据豫卫人〔2020〕25号文件规定的选拔条件对报名人员进行资格审查，符合选拔条件的凭本人身份证、毕业证原件核发准考证，不在规定时间内提供身份证、毕业证原件或不按时领取准考证的视为自动放弃。资格审查工作贯彻整个选拔工作的全过程，对提供虚假材料的人员，一经查出，取消考试、考核、聘用资格。 2、笔试①研究生及211高校毕业生实行绿色通道，按照有

关规定直接办理就业手续。②其他本科毕业生采取考核的形式进行选拔。③专科毕业生采取考试、考核相结合的办法进行选拔，对于参加“三支一扶”的考生，同等条件下优先聘用。笔试内容为基础医学知识(包括生理学、病理学、药理学、解剖学)，考试时间及地点以准考证确定的时间和地点为准。 3、考核主要考核在校表现和社会表现情况，包括政治思想、道德品质、遵纪守法等情况。 4、体检根据考试、考核结果，按照选拔名额1∶1的比例，从高分到低分确定参加体检人员，体检标准参照《公务员录用体检标准（试行）》（国人部发（2020）1号）执行，若有体检不合格的，按照考试、考核结果依次递补。 5、公示根据考试、考核、体检结果确定拟聘用人员名单，在南阳卫生网进行公示，公示期为7天。 三、审核备案 经公示无异议后，确定聘用人员名单和工作单位，以正式文件上报市卫生局、省卫生厅审核备案。 四、组织领导 选拔高校毕业生到我县基层医疗卫生机构工作政策性强、涉及面广，为确保考试、考核工作顺利进行，县政府决定成立以副县长吕秀武为组长，县委组织部副部长、人事劳动和社会保障局局长付栓柱、卫生局局长王文峰、县纪委副书记、监察局局长陈永成为副组长的领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在县

卫生院绩效考核方案(范本10篇)

卫生院绩效考核方案(范本10篇) 卫生院绩效考核方案 卫生院绩效考核方案（一）： 村卫生室绩效考核方案 为有效实施国家基本药物制度，用好政府财政补助资金，强化基本药物制度和一体化管理的考核机制，优化村卫生室绩效考核流程，充分调动村卫生室医务人员工作用心性和工作热情，根据上级文件精神及我院的有关规定，结合本乡实际，特制定本方案。 一、考核原则 坚持社会效益优先原则。突出村卫生室的公益性质，坚持绩效考核与绩效工资挂钩。坚持公平、公正、公开的原则。根据村卫生室的体制性质与功能定位，科学合理地确定考核资料和方法，综合评价，合理量化。坚持质量与效率并重的原则。以服务数量、服务质量和群众满意度等为主要指标，同时，加强对规定指标完成状况的考核。坚持以考核结果落实补助的原则。考核结果作为财政补助及村卫生室人员收入待遇的重要依据，建立健全科学有效的激励约束机制。 二、资金及考核对象 本方案涉及资金为基本药物制度财政配套补助经费，考核对象为全乡执行基本药物制度的村卫生室聘用人员。 三、考核资料及考核依据 村卫生室绩效考核资料主要包括基本公共卫生服务、基本医疗服务、村卫生室一体化管理、岗位职责、出勤率、医德医风、群众满意度等；考核依据是《小水乡村卫生室基本药物制度考核标准》、《小水乡村卫生室一体化考核标准》。 四、考核办法 （一）考核程序 遵循“绩效考核、优绩优筹、兼顾公平”的考核原则，在保障基本的基础上，合理拉开分配档次，提高各室聘用人员的工作用心性。乡村一体化管理领导组负责辖区内村卫生室绩效考核管理和组织领导。乡卫生室对照《小水乡村卫生室绩效考核细则》进行日常监管抽查、季度督查、半年和年终考核，年终考核邀请财政所共同参与。抽查、季度督查考核得分占全年考核得分的15%，半年考核得分占全年考核得分的15%，年终考核得分占全年考核得分的60%。各卫生室每季度进行卫生室考核。 （二）考核形式 1、查阅台账：查阅统计报表、工作台账、资料、病历及处方等。 2、现场检查：相关信息、医改政策宣传、药品价格公示、药房管理等。 3、召开座谈会：召开患者及家属座谈会，了解相关状况。 4、走访、电话调查：走访、电话调查每室每人不少于10个服务对象，进行问卷调查和满意度测评。 5、要掌握本辖区内重点人群的具体数字，走访5—10个管理对象 四、考核结果的运用 乡卫生院参照县制定村卫生室基本药物考核标准制定本乡考核办法，明确其工作资料、要求、指标及考核评分办法，卫生室每 半年考核评估一次，考核结果跟年终绩效考核分配挂钩。实施国家基本药物制度后，村卫生室收入主要由以下几个方面构成：包干使用的一般诊疗费（不再收取挂号费、诊查费、注射费、一次性注射器输液器的材料费等）、基本公共卫生服务项目补助、实施国家基本药物制度财政补助等。基药补助分配由基础性绩效工资及奖励性绩效工资组成。 六、奖惩措施

2023年基层医疗机构对村卫生室考核方案

2023年基层医疗机构对村卫生室考核方案 一、背景 随着我国农村医疗卫生体系逐渐完善，村卫生室成为农村居民就医的重要场所。为了提高农村居民的基本医疗服务水平，需要对村卫生室进行定期的考核评估。本方案旨在制定2023年基层医疗机构对村卫生室的考核方案，提升村卫生室的综合服务能力和质量水平。 二、考核目标 1. 提高村卫生室的基本医疗服务能力，确保农村居民基本医疗需求得到满足； 2. 提升村卫生室的服务态度和沟通能力，增强对农村居民的亲和力和信任感； 3. 加强村卫生室基础设施建设和医疗设备更新，提高诊疗质量和效率； 4. 建立健全村卫生室内部管理制度，提高工作效率和内部文明程度； 5. 推动村卫生室与县级医疗机构、农村合作医疗机构之间的协作合作，形成联动发展模式。 三、考核内容 1. 基础设施建设和医疗设备 （1）村卫生室的场地是否足够，面积是否满足需求； （2）基本医疗设备是否完备，是否符合卫生部门的要求；

（3）是否有专业的医疗设备维护人员，设备维修保养是否及时有效。 2. 医务人员队伍建设 （1）村卫生室医生和护士的数量是否符合要求，是否具备相关执业资格； （2）医务人员的学术水平和专业技术是否达到要求，是否参加过相关培训； （3）医务人员的服务态度和沟通能力是否良好，是否受到患者普遍好评。 3. 服务质量和资源利用 （1）村卫生室的医疗服务项目是否规范； （2）门诊诊断和治疗的准确性和有效性； （3）医疗资源的合理利用，避免浪费和滥用现象； （4）村卫生室的药品采购和管理是否规范，是否存在药品过期和药品缺货等问题； （5）村卫生室的基本药物目录执行情况。 4. 内部管理和工作效率 （1）村卫生室是否建立了科学的管理制度，明确各项工作责任和流程； （2）工作流程是否合理，是否存在繁琐和低效的情况； （3）药品、医疗设备和人员的库存管理是否规范，能否及时满足患者需求；

2023年村卫生室公共卫生考核方案

2023年村卫生室公共卫生考核方案____年村卫生室公共卫生考核方案 1. 考核目的 公共卫生考核的目的是为了对村卫生室的工作进行评估和监督，确保其在保障农村居民健康、预防传染病和其他公共卫生危害方面发挥积极作用，为农村居民提供安全、高质量的基本医疗卫生服务。 2. 考核内容 （1）基础设施和硬件设施考核：包括村卫生室的建筑安全、卫生条件、医疗设备和器材的完好程度等方面的考核。 （2）医护人员考核：对村卫生室的医生和护士的资质和工作质量进行评估，包括医务人员的专业知识水平、技术能力、工作态度和服务质量等方面的考核。 （3）疾病防控工作考核：对村卫生室的疫情监测、传染病预防和控制、卫生教育等方面的工作进行评估，包括疫情报告、预防接种覆盖率、传染病报告和控制措施等方面的考核。 （4）卫生教育和健康促进考核：对村卫生室的健康宣传、健康教育和健康促进活动进行评估，包括卫生宣传册、宣传栏的更新和制作情况、健康教育活动的开展等方面的考核。 （5）服务质量和满意度考核：对村卫生室的服务质量和农村居民对服务的满意度进行评估，包括门诊服务态度、就医流程、待诊时间、医疗费用等方面的考核。

3. 考核方法 （1）实地考察：组织专业人员对村卫生室进行实地考察，检查其基础设施、硬件设施和医疗器械设备的状况，并评估其对农村居民提供的服务质量和安全性。 （2）文件审查：查阅村卫生室的相关资料，包括建档立卡贫困户家庭健康档案管理、疫情报告、传染病报告等，评估其对公共卫生和疾病防控工作的管理和执行情况。 （3）问卷调查：向农村居民发放问卷，征求他们对村卫生室服务质量和满意度的意见和建议，并通过统计和分析问卷结果，评估村卫生室的服务水平和满意度。 （4）会议讨论：组织相关部门和专家就村卫生室的考核结果进行综合评估，并召开会议讨论，制定改进措施和提高服务质量的建议。 4. 考核标准 （1）基础设施和硬件设施：建筑安全、卫生条件符合要求；医疗设备和器材齐全、完好，能够满足常见疾病的基本诊疗需求。 （2）医护人员：医生和护士具备相应资质和执业证书；医务人员专业知识扎实、技术能力较强、工作态度积极，服务质量高。

2024年村卫生室考核方案

一、考核目的： 村卫生室是农村基层医疗卫生服务的主要组织形式，是农村居民的第 一卫生服务站点。为了确保村卫生室的正常运转、提高服务质量和水平， 需对村卫生室进行全面的绩效考核。本次考核方案旨在激励村卫生室提高 综合服务能力，促进基层医疗卫生工作的发展。 二、考核内容： 1.岗位业务能力：根据村卫生室工作的需要，包括但不限于以下几个 方面的内容：医疗技术能力、公共卫生管理能力、卫生健康宣教能力、急 救能力等。 2.服务质量：包括病人满意度、药品使用管理、设施设备维护等方面。 3.服务效率：包括门诊量、出诊率、处方费用合理性等方面。 4.绩效指标：根据每个村卫生室的实际情况，设置相应的绩效指标， 例如门诊量、活动宣传次数等。 三、考核流程： 1.制定考核指标和权重。根据考核内容，制定相应指标和权重，统一 公布于各村卫生室。 2.村卫生室进行自评。村卫生室负责人根据考核指标自行评估，并填 写相关表格。 3.上级单位考核。上级单位组织相关人员对各村卫生室进行实地考核，根据考核指标对其进行评分，并填写考核表。

4.考核结果发布。上级单位根据考核结果，对各村卫生室进行排名， 并公布结果。 5.奖惩措施。对考核排名前列的村卫生室，给予奖励并优先安排相应 资源；对考核排名后列的村卫生室，要求其落实整改措施，提高工作质量。 四、考核实施注意事项： 1.考核应注重科学、公正、客观原则，不得以个人情感或主观因素影 响考核结果。 2.考核要严格按照程序进行，确保考核结果的公正性和准确性。 3.考核结果要及时公布，对村卫生室来说应及时了解、吸取经验和教训。 4.对于考核排名靠前的村卫生室，要主动展示工作成绩，帮助其他单 位提高工作水平。 5.对于考核排名靠后的村卫生室，要帮助其分析原因，并提出整改措施，帮助其提高服务质量。 综上所述，本次村卫生室的考核方案旨在提高村卫生室的服务质量和 水平，促进基层医疗卫生工作的发展，从而给农村居民提供更优质的医疗 卫生服务。同时，通过奖惩措施激励村卫生室提高综合服务能力，推动医 疗卫生服务向全面、高效、均衡方向发展。

卫生室绩效考核方案(通用13篇)

卫生室绩效考核方案（通用13篇） 卫生室绩效考核方案（通用13篇） 为了确保事情或工作得以顺当进行，通常需要预先制定一份完整的方案，方案是解决一个问题或者一项工程，一个课题的具体过程。那么问题来了，方案应当怎么写？下面是我整理的卫生室绩效考核方案，欢迎大家借鉴与参考，盼望对大家有所关心。 卫生室绩效考核方案 1 为进一步加强对乡村医生的管理，充分调动全镇乡村医生的乐观性，全面提高乡村医生的服务质量和效率，依据《关于印发的通知》（利卫〔2023〕192号）文件精神，结合我镇实际，制定本方案。 一、考核目的 通过建立和完善以服务数量、服务质量及满足度为主要内容、以岗位责任与绩效为基础，体现多劳多得、优劳优得的考核激励制度，促使村卫生室仔细履行基本公共卫生和基本医疗服务职能，充分调动基层卫生人员的乐观性和主动性，确保完成促进城乡医疗服务均等化工程各项目标任务，为广阔居民供应安全、有效、便利、价廉的医疗卫生服务。 二、考核原则

（一）坚持绩效考核与社会效益挂钩，突出村卫生室的公益性。 （二）坚持公正、公正、公开的考核方式和综合评价，合理量化的考核方法，以基本公共卫生服务、基本医疗服务和满足度为考核重点，促进村卫生室全面履行职责。 （三）坚持一年两次考核，考核与不定期督查相结合，逐步完善考核方法。 （四）坚持奖优罚劣，考核结果与村卫生室的财政补助、村医收入待遇相结合。 三、考核内容 （一）基本医疗服务：主要考核服务数量、质量、医疗费用、规范药房建设和药品零差销售执行等状况。 （二）公共卫生服务：主要考核基本公共卫生服务分解任务完成及落实状况。 （三）新型农村合作医疗实施状况。 （四）乡村卫生一体化管理运转状况。 （五）人事财务管理状况。 （六）村卫生室环境管理状况。 （七）群众满足度状况。 四、考核方法 （一）考核对象 各村卫生室

2023村室绩效考核实施方案--1

留盆镇村卫生室基本公共卫生服务项目 绩效考核实施方案 为加强我镇基本公共卫生服务项目管理，健全绩效考核机制，提高资金使用效率，促进全镇基本公共卫生服务项目开展和任务落实。按照优绩优效、兼顾平等，按劳分配、多劳多得的原则，以实效为基准，实行绩效考核结果与基本公共卫生服务补助资金挂钩，落实公共卫生服务均等化进程。借鉴外地经验，结合我镇实际，制订本方案。 本次绩效评价严格遵守国家有关法律、法规和深化医改有关政策要求。依据主要包括： （一）《国家卫生健康委国家中医药管理局关于做好2022年基本公共卫生服务工作的通知》（国卫基层发〔2022〕21号）、《卫生部财政部国家人口和计划生育委员会关于促进基本公共卫生服务逐步均等化的意见》（卫妇社发〔2009〕70号）。 （二）《国家卫生计生委关于印发<国家基本公共卫生服务规范（第三版）>的通知》（国卫基层发〔2017〕13号），以及相关服务规范，国家心血管病中心制订《国家基层高血压防治管理指南（2020版）》、中华医学会糖尿病学分会发布的《国家基层糖尿病防治管理指南（2022版）》。 （三）《财政部国家卫生健康委国家医疗保障局国家中医药管理局国家疾控局关于修订基本公共卫生服务等5项补

助资金管理办法的通知》（财社〔2022〕31号）等相关专项资金管理办法、基层医疗卫生机构相关资金管理制度等。 （四）《国家卫生计生委办公厅财政部办公厅国家中医药局办公室关于印发国家基本公共卫生服务项目绩效考核指导方案的通知》（国卫办基层发〔2015〕35号）。 （五）《河南省人民政府办公厅关于印发省与市县共同财政事权支出责任省级分担办法的通知》（豫政办〔2021〕75号）。 （六）《河南省财政厅河南省发展和改革委员会河南省卫生健康委员会河南省医疗保障局关于印发河南省医疗卫生领域省与市县财政事权和支出责任划分改革方案的通知》（豫财社〔2019〕42号）、《河南省财政厅河南省卫生健康委员会河南省医疗保障局关于印发河南省基本公共卫生服务等5项补助资金管理办法的通知》（豫财社〔2019〕123号）、《河南省卫生计生委河南省财政厅河南省中医管理局关于印发河南省基本公共卫生服务项目绩效考核指导方案的通知》（豫卫妇幼〔2016〕6号）、《河南省卫生计生委转发<国家卫生计生委办公厅关于做好基层高血压防治管理工作的通知>的通知》（豫卫基层〔2017〕22号）、《关于转发<关于做好2022年基本公共卫生服务项目工作的通知>的通知》（驻卫基层〔2022〕6号）、《驻马店市卫生健康体育委员会驻马店市财政局关于印发2022年度驻马店市国家基本公共卫生服务项目绩效评价方案的通知》（驻卫基层[2022]9号）等有关文件及技术规范。 一、考核目的

村卫生室公共卫生考核方案

村卫生室公共卫生考核方案 一、考核目的 村卫生室是基层卫生服务的基本组织单元，是贯彻实施基层卫 生工作的中心。公共卫生是村卫生室工作的重要组成部分，是保障 人民健康的基础保障。本考核方案旨在规范村卫生室公共卫生工作，提高村卫生室的服务质量，推动基层卫生工作的全面发展。 二、考核内容 1.卫生室环境卫生考核 村卫生室环境卫生是开展有效公共卫生工作的基础。环境卫生 主要包括室内卫生和室外卫生。考核人员将根据村卫生室环境卫生 的情况评价。 2.卫生室药品管理考核 卫生室药品管理是基本药物服务保障的关键环节。考核人员将 根据村卫生室药品使用情况、药品质量管理、价格管理等方面对其 药品管理情况进行评价。 3.妇幼保健服务考核 村卫生室是妇幼保健服务的重要场所，应开展必要的服务工作，做好孕产妇护理、新生儿护理等工作。考核人员将根据村卫生室的 妇幼保健服务情况进行评价。 4.疾病防控工作考核

疾病防控是村卫生室的重要职责，应积极开展防疫工作、传染病报告和医学排查等工作。考核人员将根据村卫生室的疾病防控工作情况进行评价。 5.卫生健康教育考核 村卫生室是基层卫生教育与咨询的重要场所，应积极开展有针对性的卫生健康教育，提升居民健康素养。考核人员将根据村卫生室的卫生健康教育工作情况进行评价。 三、考核方法 1.现场检查 考核人员将对村卫生室进行现场检查，抽查相应的公共卫生工作情况，如环境卫生、药品管理、妇幼保健服务、疾病防控工作、卫生健康教育等。 2.材料审核 考核人员将对村卫生室准备的相关文献资料进行审核，如公共卫生工作记录、统计资料、卫生宣传材料等。 3.居民调查 考核人员将对村卫生室服务的居民进行抽样调查，了解其对村卫生室公共卫生服务的满意度，并收集相关建议。 四、考核标准 1.各项公共卫生工作收到村民的认可和了解程度。

村卫生室公共卫生服务考核管理办法

村卫生室公共卫生服务考核管理办 法 近年来，随着农村医疗卫生事业的发展，村卫生室的重要性越来越突出。作为基层卫生服务的主要承担单位，村卫生室在农村地区发挥着不可替代的作用，为百姓的健康保驾护航。为了加强对村卫生室的管理，制定了《村卫生室公共卫生服务考核管理办法》。 一、考核内容 村卫生室公共卫生服务考核管理办法中规定，考核内容应包括以下几个方面： 1. 防疫工作：要求村卫生室按照规范的程序进行口腔、 肛门、皮肤等部位的检查，及时发现患者并进行转送，确保不出现传染病流行。 2. 诊疗质量：要求村卫生室提供医疗诊断和治疗服务时 的准确性、及时性、病人受教育程度和知情度等，进行定期考核。 3. 医疗设施硬件和卫生环境：如药物储存、医疗器械装备、卫生洁净度等。 4. 卫生保健技能水平：如医疗技能、急救技能、常见病、多发病的诊疗和卫生保健知识普及等方面进行考核。

5. 档案管理：要求村卫生室对病人的诊疗档案进行规范 管理，提高工作效率。 二、考核等级 村卫生室的考核结果，分为合格、优良、良好等等不同层次的等级，并按照一定比例得到相应的奖励和评定。例如，良好、优良的卫生室可以评选先进单位，获得政府补助等优惠政策，为卫生室的发展提供有力保障。 三、考核评分 考核评分按照100分计算，不同的考核内容和考核项目都有相应的评分标准，不同项之间加权平均得出总分。考核得分的高低关系着卫生室所获得的奖励和惩罚。 四、考核周期 为了更好地推进基层公共卫生服务建设，增强村卫生室在社区中的地位和作用，考核周期应当设置在1年以上，以切实保障村民的健康和安全。 村卫生室公共卫生服务考核管理办法的制定，使得村卫生室的管理和服务进一步得到规范和提高，大力提升了卫生室的医疗技术、护理、管理等方面的水平，同时也为村庄居民的身体健康保驾护航。在未来发展中，我们需要继续完善村卫生室公共卫生服务考核管理办法，不断提高考核的科学性和准确性，以更好地满足村民的健康需求。

村卫生室公共卫生考核方案

村卫生室公共卫生考核方案 一、背景 新冠病毒疫情的发生让公共卫生工作再次成为人们关注的焦点。在这个过程中，卫生功不可没。作为卫生工作的基础单位之一，村 卫生室的作用尤为重要。为了加强村卫生室的管理和服务质量，本 方案提出了村卫生室公共卫生考核方案。 二、考核适用范围 适用于所有农村卫生院和诊所，考核范围主要涵盖以下内容： 1. 医生和医护人员的工作 2. 医疗设施设备的完善程度 3. 医疗服务的质量 4. 卫生活动的开展 5. 对疫情防控工作的落实 三、考核指标 1. 医生和医护人员的工作 1.1 医生资格：医生必须拥有有效执业证书，并与村卫生室签 订劳动合同; 1.2 医生的培训：村卫生室必须为医生提供有关疾病预防和管 理方面的培训;

1.3 医生的职业道德：医生应秉持职业道德，对患者负责，并 绝对保守患者的隐私； 1.4 护士和护理员的职业道德：护士和护理员应秉持职业道德，对患者的隐私进行绝对保密; 1.5 医生和医护人员的态度：医生和护士应该友善、耐心，对 患者进行全面、细致的检查; 1.6 医生和医护人员的出勤情况：医护人员应严格遵守上班时间，按时到岗。 2. 医疗设施设备的完善程度 村卫生室的设施和设备必须符合卫生部门的要求，包括： 2.1 卫生间：卫生间必须干净卫生，并设置手洗设备； 2.2 消毒设备：村卫生室必须有消毒设备，并定期维护； 2.3 诊疗器械：村卫生室必须配备必要的诊疗器械，并对其进 行定期维护； 2.4 床位：医疗机构必须有足够数目的床位以提供必要的住院 治疗。 3. 医疗服务质量 3.1 门诊服务：开设足够的门诊时间，诊断和治疗患者的能力； 3.2 住院服务：提供足够的病房以及提供必要的住院服务和监护；

基层医疗机构对村卫生室考核方案

陕西省基层基本公共卫生服务项目 村级绩效考核参考方案 为确保国家基本公共卫生服务项目全面实施，推进基本公共卫生服务逐步均等化，不断提高服务质量和效率，根据《国家基本公共卫生服务规范》及镇村两级分工要求，结合我院实际，特制定本方案。 一、考核的目的和原则 以使村卫生室认真履行基本公共卫生服务职能为目的，通过考核找出差距和存在问题，进行指导和奖优罚劣，进一步提高村卫生室人员的认识，充分调动工作的主动性和积极性。确保广大群众获得安全、有效、方便公共卫生服务。 考核坚持客观、公正、公平、公开、透明的原则，对村服务数量、质量和满意度进行量化打分。发挥鼓励先进、督促后进的作用，考核结果与经费补助挂钩。 二、考核对象及方法 每季度对本院辖区内负责基本公共卫生服务项目的村卫生室进行一次考核。考核采取查阅资料、现场考察、抽查核实、入户调查等方式进行。 三、考核机构 成立院公共卫生服务考核领导小组，由公共卫生办公

室具体负责。 四、考核内容 考核内容包括建立居民健康档案、健康教育、预防接种、0-6岁儿童健康管理、孕产妇健康管理、老年人健康管理、慢性病患者健康管理、严重精神障碍患者管理、肺结核患者管理、中医药健康管理、传染病及突发公共卫生事件报告和处理、卫生计生监督协管等12大类。具体按照村基本公共卫生职责分工、基层基本公共卫生服务项目村级绩效考核指标体系执行。 五、考核结果运用 考核结果将作为村卫生室的财政补助、村医待遇、村医聘用的重要依据。 六、要求 各村卫生室要根据考核结果，不断完善内部管理和运行机制，针对存在问题认真进行整改，提高认识转变观念，不断努力学习新业务、新知识，以适应新形势下的新要求，从而保障基层基本公共卫生工作的正常运行和持续发展。 附件：陕西省基层基本公共卫生服务项目村级绩效考核参考指标体系

基层医疗卫生机构工作考核方案范文

基层医疗卫生机构工作考核方案范文 一、背景介绍 基层医疗卫生机构是卫生系统的基石，负责基本的医疗、预防和卫生服务工作。为了确保基层医疗卫生机构能够有效履行其职责，提高服务质量和工作效率，制定一套科学合理的工作考核方案是非常必要的。 二、考核目的 1. 评估基层医疗卫生机构的总体工作情况，发现问题并提出改进措施； 2. 促进医务人员的积极性和责任感，提高工作质量和效益； 3. 保证患者的基本医疗和卫生服务需求得到满足，提高患者满意度； 4. 为基层医疗卫生机构的管理提供有效的数据支持。 三、考核内容 1. 服务量与质量考核 （1）门诊量考核：根据基层医疗卫生机构的规模和实际情况，设定门诊量目标，考核机构在一定期间内的门诊量完成情况。 （2）门诊质量考核：通过患者满意度调查、复诊率、病情控制率等指标评价医务人员的门诊质量。 2. 用药管理考核

（1）严守用药规定：考核医务人员是否根据规范用药指南来合理开药，严禁滥用抗生素等药物。 （2）用药费用控制：评估医务人员用药的费用是否合理，是否存在浪费和滥用。 3. 健康教育与预防工作考核 （1）健康宣教工作：评估医务人员的健康宣教工作情况，包括宣传材料的发布、健康咨询的提供等。 （2）疾病预防与控制：评估医务人员的疾病预防和控制工作情况，例如疫苗接种率、传染病报告率等。 4. 卫生安全工作考核 （1）医院感染控制：评估医务人员对医院感染的预防控制工作情况，包括消毒措施、医疗废物处理等。 （2）职业暴露防护：评估医务人员对职业暴露的防护工作情况，包括职业暴露事件的报告和处理等。 5. 绩效考核 （1）医务人员工作量考核：根据工作量统计医务人员的工作情况，包括门诊数、手术数、病床数等。 （2）工作质量考核：通过医疗质量监管等方式评估医务人员的工作质量。 四、考核方法 1. 数据统计：根据基层医疗卫生机构的实际情况，统计相关数据，包括门诊量、病床数、用药费用等。

村卫生室考核方案

村卫生室考核方案 村卫生室考核方案 一、目的 为了保证村卫生室提供优质医疗服务，提高乡村医疗卫生水平，特制定本考核方案，对村卫生室进行考核评定，推动村卫生室的工 作不断健康发展。 二、考核对象 全县所有村卫生室（按照农村卫生院、卫生室等级进行分类）。 三、考核内容 1.基础设施考核 村卫生室的基础设施包括建筑物、设备设施、卫生环境等。考 核重点为卫生条件是否达标、医疗设备是否齐全、物资储备是否充 足等。 2.人员考核 村卫生室的人员考核包括从业医生、护士、药剂师、管理人员等。考核重点为医疗技能是否精湛、服务态度是否良好、管理水平 是否合格等。 3.医疗服务考核

村卫生室的医疗服务考核包括门诊、急诊、预防接种、健康教 育等。考核重点为服务质量是否高效、是否能够提供基本医疗服务、是否能够主动做好疾病预防等。 4.医疗质量考核 村卫生室的医疗质量考核主要以疾病诊断、治疗效果、医疗安 全等为重点。考核重点为医疗质量是否能够达到优良水平、临床操 作是否规范、是否存在医疗事故等。 四、考核流程 1.组织考评小组 县级卫生计生局组织专业人员组成考评小组，对村卫生室进行 考核评定。 2.召开村卫生室座谈会 考评小组与当地村卫生室及村委会进行座谈会，了解村卫生室 的基本情况，进一步了解村卫生室从基础设施建设、人员培养、医 疗服务、医疗质量等方面的具体情况。 3.现场考核 考评小组对村卫生室进行现场考核，全面了解村卫生室的实际 情况。 4.汇总分析 考评小组对考核结果进行分析归纳，制定考核报告并向所在地 村委会和有关部门上报。

五、考核评分 综合考虑村卫生室在基础设施、人员、医疗服务、医疗质量等 方面的表现，给出相应的评分。 六、考核结果 根据村卫生室的得分情况，进行评级、奖惩等措施，促进村卫 生室的进一步改进。 七、总结 通过对村卫生室的考核评估，能够很好地促进村卫生室的发展，提升其医疗服务水平，保障和改善农民群众的健康状况。同时，也 能够进一步完善优化医疗卫生服务体系，推动全县卫生事业更好地 发展。

2023年基层医疗机构对村卫生室考核方案

2023年基层医疗机构对村卫生室考核方案篇幅限制在____字以内，无法提供完整的考核方案。以下提供了一个简略的框架，可供参考。 一、背景介绍 1. ____年基层医疗机构的发展状况 2. 村卫生室在基层医疗机构中的重要性 3. 考核村卫生室的必要性和目的 二、考核指标 1. 村卫生室工作效率 - 门诊量和出诊率 - 诊疗工作质量和准确率 - 诊断符合率和误诊率 - 化验、检查、康复等工作的完成情况 2. 村卫生室服务质量 - 医生、护士和其他工作人员的服务态度和技能 - 诊室卫生和装备的整洁和完好程度 - 病人满意度调查结果 3. 村卫生室设施和药品管理 - 药房管理：药品采购、储存和使用情况 - 仪器设备管理：设备维护、保养和更新情况 - 消毒杀菌和医废处理情况 4. 村卫生室卫生健康宣教和预防工作

- 健康宣教活动开展情况 - 儿童免疫计划和病媒生物控制情况 - 慢性病管理和健康档案管理 - 健康教育和预防工作的宣传效果 三、考核方法和程序 1. 考核方法：综合评价、定期检查和激励机制 2. 考核程序：考核准备、考核实施和考核结果反馈 3. 考核参与方：基层医疗机构管理人员、相关专业人员和考核对象 四、考核奖惩制度 1. 奖励措施：考核优秀的村卫生室给予表彰和奖励 2. 激励机制：与考核结果挂钩的薪资福利、培训和晋升机会等 3. 处罚制度：对考核不合格的村卫生室给予警告、降级和整改等处理 五、考核结果运用和督导 1. 考核结果的应用：用于绩效评估、工作进度安排和资源分配 2. 结果反馈和督导：及时通知考核结果，并跟踪督导整改情况 六、总结 1. 考核方案的重要性和实施价值

基层医疗机构对村卫生室考核方案

基层医疗机构对村卫生室考核方案 一、前言 村卫生室是基层医疗机构中的重要组成部分，承担着为农村居民提供基本医疗服务的重要任务。为了确保村卫生室的工作质量和服务水平，需要建立一套科学合理的考核方案，以促进村卫生室的发展和进步。本文将就基层医疗机构对村卫生室的考核方案进行详细阐述。 二、考核内容 1. 服务质量 （1）医疗技术水平：考核村卫生室医务人员的医疗技术水平，包括临床诊疗水平、医学知识掌握水平等。可以通过病历、诊断准确率等指标进行考核。 （2）服务态度：考核村卫生室医务人员的服务态度，包括对患者的耐心和负责任程度等。可以通过患者满意度调查等方式进行考核。 （3）医疗设备条件：考核村卫生室的医疗设备条件，包括医疗设备的完善程度、维护保养情况等。可以通过设备清单、设备维修记录等方式进行考核。 2. 生活环境 （1）卫生环境：考核村卫生室的卫生环境，包括室内外的清洁程度、垃圾处理情况等。可以通过现场检查和卫生抽查等方式进行考核。

（2）空气质量：考核村卫生室的空气质量，包括室内的通风情况、空气污染程度等。可以通过空气监测、环境检测等方式进行考核。 3. 管理水平 （1）人员管理：考核村卫生室的人员管理水平，包括人员编制是否合理、人员流动情况等。可以通过人事档案、人员流动记录等方式进行考核。 （2）财务管理：考核村卫生室的财务管理水平，包括预算执行情况、资金使用合理性等。可以通过财务记录、验收报告等方式进行考核。 4. 组织协调 （1）卫生服务网络：考核村卫生室的卫生服务网络是否畅通，包括与县级医疗机构的沟通联系情况等。可以通过卫生服务网络建设情况调查等方式进行考核。 （2）临床路径管理：考核村卫生室的临床路径管理是否规范，包括诊疗流程、用药管理等。可以通过随机抽查病历等方式进行考核。 三、考核方法 1. 定期考核 （1）定期检查：定期组织对村卫生室进行现场检查，重点考核服务质量和生活环境等方面。检查内容包括医疗技术水平、服务态度、医疗设备条件、卫生环境等。

村级公共卫生考核方案

村级公共卫生考核方案 村级公共卫生考核方案 我们应该如何写村级公共卫生的考核方案呢?下面店铺为大家整理推荐了村级公共卫生考核方案，欢迎大家前来阅读。 村级公共卫生考核方案一 在20XX年的医疗卫生改革实施过程中，搞好村级公共卫生服务工作是乡级卫生组织一体化管理工作的重中之重，是各级村服务站的核心工作。为认真观测落实好中央卫生部通报安徽怀远县稿假资料事件，确实做好做实村级公共卫生工作，加大对特级公共卫生的考核力度，特制定如下考核实施方案。 一、加强和业务培训 认真组织乡、村两级医务人员学习中央卫生部关于对安徽怀远县的公共卫生服务的造假行为。以及对现时公共卫生工作的相关要求。加强对村医进行各项公共卫生相关知识的培训和业务指导。将各项工作做细做实。 二、成立考核小组，加强督导考核力度 1、亨利由防保、一体办为主的考核小组(附后)，平时考核小组成员按照各自具体分工，各员其职实行一对一归口督察指导，明确各自的责任。辅导人员具体深入到户，保质保量做好自己的份内工作。督查村医平时工作的到位情况。 2、考核人员首先要加强自己的学习，业务过硬，每月下旬由组长牵头对个站的公共卫生工作进行仔细的逐项核查、核对资料、并走村入户，深入到具体的对象家中调查核实真伪，并详细记录。 三、汇总、通报、整改 每次考核时即时逐项打分，记录相关数据、并当时指出存在问题的不足之处。提出整改意见。汇总总结，表扬好的单位和个人，对工作不实，做表面文章的'进行严肃批评，限期整改。 四、每月考核后根据汇总情况，按工作实绩发放当月的公共卫生服务经费，坚决不按平均化，人情化发放，按照多劳多得的社会主义

分配原则办事。同时对经费发放坚决做到，不拖欠、不克扣，按比例足额到位。充分调动全体村医的积极。让服务对象享受到实实在在的社区卫生服务。体现社区服务的优越性。 刘老庄乡卫生院 20XX年02月18日 村级公共卫生考核方案范文二 按照枞卫〔20XX〕74号文件精神，为推进我镇各卫生室基本公共卫生服务项目任务落实，我院现印发“20XX年村卫生室公共卫生工作经费考核方案”。请按照任务要求，认真落实公共卫生服务各项目工作!20XX年公共卫生服务按照常住人口(总人口的80%)每人口40元标准，村级占比48%的资金补助。 (一)组织管理(5分)考核拨款占比:4.2% 考核指标包括: 1、整理好年度内重要公共卫生及医疗工作会议记录; 2、落实好公共卫生、医疗等各项工作落实具体责任人; 3、提高日常公共卫动通知及时性、群众公共卫生服务知晓率; 4、做好财务管理规范工作。 (二)健康档案(10分)考核拨款占比:8.3% 考核指标包括: 1、去年健康档案资料完整，抽查普通人群及儿童、高血压、糖尿病、老年人健康档案各2份，共10份。 2、当年新建档案资料完整，抽查普通人群及儿童、高血压、糖尿病、老年人档案各2份，共10份。 3、抽查考核时间段内门诊登记10人，看是否与系统接诊记录符合达到80% 4、既往档案合格率达到75% (三)、老年人体检(17分)考核拨款占比:14.2% 考核指标包括: 1、本村老年人5-6月份年检人员全部规范性录入系统; 2、年检登记簿、体检记录纸质表及系统录入、中医药、评分表;

村卫生室考核方案(5篇)

村卫生室考核方案 绩效考核管理办法 为加强我镇基本公共卫生服务绩效考核工作，提高基本公共卫生服务经费使用效率，确保基本公共卫生服务真正落到实处，群众真正受益，制定本办法。 一、考核依据 (一)《邵阳市基本公共卫生服务项目实施方案、邵阳市基本公共卫生服务项目绩效考核方案》。 (二)市、县卫生局下达被考核年度基本公共卫生服务项目经费的相关文件。 (三)关于试行绩效考核的市、县卫生局相关文件。 二、考核原则 (一)客观、公正、合理、量化的原则； (二)全面考核与重点检查相结合的原则； (三)奖励与惩处相结合的原则。 三、考核对象 承担国家基本公共卫生服务项目的村卫生室。 四、考核内容 －1－湖南省11项国家基本公共卫生服务项目的服务内容、服务数量、服务质量、城乡居民满意度。详见附件《白沙镇村卫生室____度基本公共卫生服务项目绩效考核细则》。 五、考核办法 (一)考核步骤

1.我院对所辖24所村卫生室所承担的公共卫生服务项目内容进行考核。 2.我院对本年度公共卫生服务工作每年应开展____次自查，自查工作包括卫生院自身承担工作的自查和对辖区内村卫生室承担工作的考核。 (二)考核方法 1.考核工作采取综合考核方式，我院成立绩效考核组，负责本区域的绩效考核工作。考核组成员由院领导、公共卫生专干、防疫专干、妇幼专干及村卫生室负责人组成，按照11项服务内容的相应工作职责进行考核。 2.我院对村卫生室依据后附考核标准逐个进行考核，考核结果作为兑现资金的依据。 (三)考核周期 基本公共卫生服务项目的考核以年为单位进行，考核工作每半年开展一次(按照实际进行情况可调整考核周期与次数)。 －2－ 六、考核结果及运用 (一)考核结果 对提供基本公共卫生服务的各村卫生室绩效考核结果采取百分制记分，得分90分以上为优秀，80分及以上为合格，80分以下为不合格。优秀者评出前三名，不合格者评出后三名;年度内所管辖村出现符合接种条件而未接种麻疹疫苗引起麻疹病例者，不得评优。 (二)结果运用