职业病防治法培训课件
职业病防治法培训课件
职业病防治法培训课件
职业病是指在工作岗位上长期接触有害物质或者长期处于有害环境中，导致工人患上的一类疾病。为了保障劳动者的健康和权益，我国颁布了《职业病防治法》。这部法律规定了职业病的预防、诊断、治疗和赔偿等方面的内容。为了让广大劳动者更好地了解职业病防治法，下面将为大家介绍职业病防治法的相关内容。
一、职业病的定义和分类
职业病是指在特定工作环境中，长期接触有害物质或者长期处于有害环境中，导致工人患上的一类疾病。根据病因和临床表现的不同，职业病可以分为尘肺病、中毒性肝炎、职业性皮肤病等多种类型。
二、职业病的危害和预防
职业病对劳动者的身体健康造成了严重威胁。长期接触有害物质或者处于有害环境中，会导致劳动者患上各种疾病，严重的甚至会危及生命。为了预防职业病的发生，首先要做好职业病危害因素的评估和监测。根据评估结果，采取相应的控制措施，包括工程控制、管理控制和个体防护。此外，还应加强职业病的宣传教育，提高劳动者的防护意识。
三、职业病的诊断和治疗
职业病的早期诊断对于治疗和预防后果的好坏至关重要。劳动者在工作岗位上出现身体不适症状时，应及时就医，并告知医生自己的工作环境和接触的有害物质。医生会根据病史、体检和实验室检查结果，进行职业病的诊断。对于已经确诊的职业病患者，应积极进行治疗，并在治疗过程中做好康复护理工作。
四、职业病的赔偿和救助
职业病防治法规定了劳动者因工作引起职业病的赔偿和救助制度。根据职业病
的程度和劳动者的工龄等因素，确定赔偿和救助的标准和金额。劳动者可以向
用人单位提出赔偿和救助申请，用人单位应及时受理并进行核实。对于确诊的
职业病患者，用人单位应按照法律规定支付相应的赔偿金，并提供必要的救助
服务。
五、职业病防治法的监督和执法
职业病防治法的实施需要有关部门的监督和执法。卫生行政部门负责对职业病
防治工作进行监督和指导，劳动行政部门负责对用人单位的职业病防治工作进
行检查和执法。同时，职业病防治法还规定了用人单位和劳动者的义务和责任，对违法行为进行了明确的处罚和惩罚。
六、职业病防治法的意义和挑战
职业病防治法的颁布对于保障劳动者的健康和权益具有重要意义。它规范了职
业病防治工作的制度和程序，明确了各方的权责，为劳动者提供了法律保障。
然而，职业病防治工作仍面临着挑战。一方面，一些用人单位对职业病防治工
作重视不够，存在着违法违规行为。另一方面，一些劳动者对职业病的认识和
防护意识不强，存在着自我保护能力不足的问题。因此，需要加强职业病防治
工作的宣传教育，提高用人单位和劳动者的法律意识和防护意识。
总之，职业病防治法是保障劳动者健康和权益的重要法律。我们每个人都应该
了解职业病防治法的相关内容，增强自我保护意识，积极参与职业病防治工作，共同营造安全健康的工作环境。
职业病防治法培训课件
职业病防治法培训课件 职业病防治法培训课件 职业病是指在工作岗位上长期接触有害物质或者长期处于有害环境中，导致工人患上的一类疾病。为了保障劳动者的健康和权益，我国颁布了《职业病防治法》。这部法律规定了职业病的预防、诊断、治疗和赔偿等方面的内容。为了让广大劳动者更好地了解职业病防治法，下面将为大家介绍职业病防治法的相关内容。 一、职业病的定义和分类 职业病是指在特定工作环境中，长期接触有害物质或者长期处于有害环境中，导致工人患上的一类疾病。根据病因和临床表现的不同，职业病可以分为尘肺病、中毒性肝炎、职业性皮肤病等多种类型。 二、职业病的危害和预防 职业病对劳动者的身体健康造成了严重威胁。长期接触有害物质或者处于有害环境中，会导致劳动者患上各种疾病，严重的甚至会危及生命。为了预防职业病的发生，首先要做好职业病危害因素的评估和监测。根据评估结果，采取相应的控制措施，包括工程控制、管理控制和个体防护。此外，还应加强职业病的宣传教育，提高劳动者的防护意识。 三、职业病的诊断和治疗 职业病的早期诊断对于治疗和预防后果的好坏至关重要。劳动者在工作岗位上出现身体不适症状时，应及时就医，并告知医生自己的工作环境和接触的有害物质。医生会根据病史、体检和实验室检查结果，进行职业病的诊断。对于已经确诊的职业病患者，应积极进行治疗，并在治疗过程中做好康复护理工作。
四、职业病的赔偿和救助 职业病防治法规定了劳动者因工作引起职业病的赔偿和救助制度。根据职业病 的程度和劳动者的工龄等因素，确定赔偿和救助的标准和金额。劳动者可以向 用人单位提出赔偿和救助申请，用人单位应及时受理并进行核实。对于确诊的 职业病患者，用人单位应按照法律规定支付相应的赔偿金，并提供必要的救助 服务。 五、职业病防治法的监督和执法 职业病防治法的实施需要有关部门的监督和执法。卫生行政部门负责对职业病 防治工作进行监督和指导，劳动行政部门负责对用人单位的职业病防治工作进 行检查和执法。同时，职业病防治法还规定了用人单位和劳动者的义务和责任，对违法行为进行了明确的处罚和惩罚。 六、职业病防治法的意义和挑战 职业病防治法的颁布对于保障劳动者的健康和权益具有重要意义。它规范了职 业病防治工作的制度和程序，明确了各方的权责，为劳动者提供了法律保障。 然而，职业病防治工作仍面临着挑战。一方面，一些用人单位对职业病防治工 作重视不够，存在着违法违规行为。另一方面，一些劳动者对职业病的认识和 防护意识不强，存在着自我保护能力不足的问题。因此，需要加强职业病防治 工作的宣传教育，提高用人单位和劳动者的法律意识和防护意识。 总之，职业病防治法是保障劳动者健康和权益的重要法律。我们每个人都应该 了解职业病防治法的相关内容，增强自我保护意识，积极参与职业病防治工作，共同营造安全健康的工作环境。
安全生产规章制度培训ppt
安全生产规章制度培训 介绍 本文档旨在为公司员工提供一份关于安全生产规章制度的培训PPT。通过这个培训，我们将全面介绍公司的安全生产规章制度，提高员工 的安全意识，确保公司的安全生产。 目录 1.介绍 2.安全生产规章制度的重要性 3.安全生产规章制度的法律依据 4.公司的安全生产规章制度 –安全责任制度 –应急管理制度 –劳动保护制度 –安全教育培训制度 –事故处理制度 –安全生产检查制度 5.安全生产规章制度的执行与监督
–责任分工 –监督机制 –处罚制度 6.培训总结 7.问题与答案 安全生产规章制度的重要性 安全生产规章制度是公司确保员工安全的基础，它通过明确安全责任、规范工作流程、提供紧急处理指南等方式来保障员工的生命安全和身体健康。不仅如此，安全生产规章制度还可以提高工作效率、降低生产成本、避免事故损失等。 安全生产规章制度的法律依据 安全生产规章制度的实施必须遵守国家相关法律法规，如《安全生产法》、《职业病防治法》等。这些法律法规规定了企业安全生产的基本要求，公司员工必须严格遵守。 公司的安全生产规章制度 公司的安全生产规章制度是根据国家相关法律法规和公司的实际情况制定的，具体包括以下几个方面的制度：
安全责任制度 公司明确了各级管理人员的安全责任，包括主要负责人的领导责任、部门负责人的管理责任、班组长的安全生产责任等。这些责任制度明 确了每个岗位的安全职责，以确保安全管理责任层层落实。 应急管理制度 公司制定了应急管理制度，包括事故报告流程、紧急疏散预案、危 险品存储管理等。这些制度旨在提前防范事故，并在事故发生时能够 及时有效地进行应急处理，最大程度减少事故损失。 劳动保护制度 公司重视员工的劳动保护，制定了劳动保护制度，包括员工的劳动 安全、职业卫生等方面的规定。员工在工作中要严格遵守这些制度， 同时公司也提供相应的劳动保护设施和培训，以确保员工的安全与健康。 安全教育培训制度 公司注重员工的安全教育培训，制定了相关的安全教育培训制度。 这些制度规定了员工必须参加的安全教育培训内容、培训频次等，以 提高员工的安全意识和应对突发事件的能力。 事故处理制度 公司建立了完善的事故处理制度，包括事故报告、事故调查、事故 处理与责任追究等。公司强调事故的及时报告和事故的调查分析，以
人力资源知识用人单位职业卫生档案
（人力资源知识）用人单位职业卫生档案
用人单位职业卫生档案管理规范为了提高用人单位的职业卫生管理水平，规范职业卫生档案管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理制度》（国家安全监管总局令第47号）的要求，制定本规范。 壹、用人单位职业卫生档案，是指用人单位于职业病危害防治和职业卫生管理活动中形成的，能够准确、完整反映本单位职业卫生工作全过程的文字、资料、图纸、照片、报表、录音带、录相、影片、计算机数据等文件材料。 二、用人单位职业卫生档案是用人单位职业病防治过程的真实记录和反映，也是职业卫生监管部门行政执法的重要证据材料。 三、用人单位应当建立健全职业卫生档案，职业卫生档案应当包括以下主要内容： （壹）建设项目职业卫生档案（附件1）； （二）职业病危害项目申报档案（附件2）； （三）职业卫生管理制度档案（附件3）； （四）职业卫生管理实施档案（附件4）； （五）职业卫生宣传培训档案（附件5）； （六）职业病危害因素监测和检测评价档案（附件6）； （七）劳动者职业健康监护档案（附件7）；
（八）法律法规要求建立的其他职业卫生档案。 四、用人单位应当设立专门的档案室或指定专门的区域存放职业卫生档案，且指定专门机构和专（兼）职人员负责职业卫生档案的管理工作。 五、用人单位要做好职业卫生档案归档工作，职业卫生档案要按年度进行案卷归档，及时编号登记，入库保管。 六、职业卫生档案库房要坚固、安全，做好防盗、防火、防虫、防鼠、防高温、防潮、通风等保护工作，且制定相应的应急措施。 七、用人单位要严格职业卫生档案的日常管理工作，防止出现遗失。 八、职业卫生监管部门查阅或者复制用人单位职业卫生档案时，用人单位必须如实提供。 九、劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应如实地、无偿地提供，且于所提供的复印件上签章。 十、劳动者于申请职业病诊断、鉴定时，用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。 十壹、职业卫生档案管理的其他规定按照国家现行的法律、行政法规、规章的要求执行。 附件:1.建设项目职业卫生档案
安全生产培训完整版 ppt课件3篇
安全生产培训完整版 ppt课件 第一篇：安全生产培训课件 1. 安全生产概述 安全生产是指在生产活动中采取各种措施，预防和减少 事故损失、保障员工健康，确保生产的稳定进行的一种管理活动。它是一个涉及多个领域的复杂系统工程，需要全体员工共同参与和配合。 2. 安全生产法规 我国安全生产法规体系比较完备，在生产活动中必须遵 守的法规包括： （1）《安全生产法》 （2）《劳动合同法》 （3）《职业病防治法》 （4）《危险化学品安全管理条例》 （5）《爆炸物品安全管理条例》 3. 安全管理体系 安全管理体系是企业进行安全管理的基础，包括管理体 系的建立、执行、监督和持续改进。其核心是以风险管理为基础的预防控制措施。 4. 安全操作技能培训 企业必须针对员工的安全操作需求，为其提供相应的技 能培训，以提高员工对安全操作的认识和能力。包括机械维修、用电安全、危险品管理等。 5. 应急预案培训
应急预案是在事故或突发事件发生时，对事故的应对策略和措施的总称。应急预案的制定和实施必须得到全体员工的认可和配合。企业应对员工进行相应的培训，以提高员工的应急能力。 第二篇：安全生产培训课件（二） 6. 安全意识教育 安全意识教育是指对员工的潜移默化的安全宣传与教育。企业应针对不同层次、不同岗位的员工，进行安全意识教育和培训，提高员工的安全自觉性和防范意识。 7. 安全检查制度 企业应建立一套完整的安全检查制度。相关人员应定期进行安全检查，发现问题及时纠正，并提出防范措施以避免类似事故再次发生。 8. 事故调查分析 事故调查分析是对发生事故的原因和经过进行全面、客观的分析。企业应加强对员工的事故调查分析培训，全员参与事故调查，以便更好地发现问题并加以解决。 9. 员工身体健康管理 员工身体健康是企业的重要财富。企业应建立员工身体健康档案，及时发现和纠正健康问题，并为员工提供一系列健康管理措施，保证员工的身体健康。 10. 安全生产管理信息系统 安全生产管理信息系统是指采用计算机网络技术为企业提供快捷、高效的安全生产管理服务。它将大大提高企业的安全生产管理效率、准确度和可靠性。 第三篇：安全生产培训课件（三） 11. 员工安全权益保障
三级安全教育试题(含答案)课件
2018 年度三级安全教育培训试卷 部门/ 岗位：姓名：分数： 一、填空题：（每题1 分共30 分） 1. 我国安全生产管理方针：安全第一，预防为主，综合治理。 2. 安全生产的“五要素”：安全文化、安全法制、安全责任、安全科技、安全投入。 3. 安全生产中规定：劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员 违章指挥、强令冒险作业有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举、控告。 4. 职业病防治法中规定：“职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综 合治理。” 5. 能对人造成伤亡或对物造成突发性损害的因素为：危险因素。 6. 能影响人的身体健康，导致疾病，或对物造成慢性损害的因素为：有害因素。 7. “安全”是指：人员没有受到伤害和死亡；财产未受到损失和破坏的状态或条件。 8. “职业安全”是指：操作者在生产活动中与其工作或生产环境相关的安全状态或条件。 9. 安全生产中的三违：违章指挥，违章操作，违反劳动纪律。 10. 安全生产中的四不放过：事故原因不清楚不放过，事故责任者没有受到处罚不放过，事故没有采取防范措施不放过，事故相关人员没有受到教育不放过。 11. “不安全行为”是指能够导致事故发生，改善措施不彻底，教训的动作或指令。 12.“事故隐患”是指物的危险状态、人的不安全行为和管理缺陷等随时可导致事故发生的潜在危 险因素。 13. “职业危害”的定义是：操作者从事的工作或工作环境中所特有的危险因素和有害因素对身体造成的伤害。 14. 三级安全教育制度是企业安全教育的基础制度，三级教育是指：厂级教育，车间级教育，班组 级教育。 15. 采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时，必须了解、掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。 二、判断题（对的打“√”错的打“×”每题1 分共30分） 1、机械设备维修后，凡有拆卸防护装置的，一定要重新安装复原，才能投入运转操作。（√） 2、冲压加工作业操作如遇影响工作时，可以拆除和不使用冲压设备上的安全防护装置。（×） 3、水不宜扑灭带电设备的火灾，但可以扑救不溶于水、比重小于水的易燃液体。（×） 4、女工必须把长发套好并且佩戴工作帽，在操作传动、旋转设备时，必须戴好防护手套。（×） 5、焊工在作业区周围有易燃、易爆物品未清除干净时可以先焊割。（×） 6、金属切削作业要按规定穿戴好劳动保护用品，操作时必须束紧衣襟，戴好手套。（×） 7、两人或两人以上在同一机台工作时，必须做到相互呼应配合、相互指挥。（×）
职业卫生管理主要负责人培训课件
职业卫生管理主要负责人培训课件 第一部分：职业卫生管理概述 一、什么是职业卫生 1.1 职业卫生的定义 职业卫生是指在工作环境中保护员工健康、预防职业病和职业伤害的一项综合性工作。 1.2 职业卫生的重要性 职业卫生对员工的健康和生产效率都有着重要影响。合理的职业卫生管理可以降低职业病和职业伤害的发生率，提高员工的工作满意度。 二、职业卫生管理主要负责人的职责 2.1 确保环境卫生的安全 2.2 预防职业病和职业伤害的发生 2.3 建立健全的职业卫生管理体系 2.4 保障员工职业卫生权益 第二部分：职业卫生管理政策和法律法规 一、相关法律法规概述 1.1 《职业病防治法》 1.2 《劳动合同法》 1.3 《职业卫生管理条例》 二、公司职业卫生管理政策和制度 2.1 建立职业卫生管理的总体目标 2.2 设立职业卫生管理机构和职责分工 2.3 制定职业卫生风险评估和管控方案 第三部分：职业卫生管理的基本知识
一、工作场所的危害因素 1.1 物理因素 1.2 化学因素 1.3 生物因素 1.4 粉尘、噪音、振动等因素 二、职业卫生风险评估和管控 2.1 职业病危害因素评估 2.2 职业卫生风险管控原则 2.3 职业卫生控制措施的实施方法 第四部分：职业卫生管理的实践技能 一、工作环境监测和评价 1.1 空气质量监测 1.2 噪音、振动等因素监测 1.3 化学物质浓度监测 二、职业卫生防护措施 2.1 个人防护用品的选择和使用 2.2 监控和检测设备的使用 2.3 事故应急处理和预防 第五部分：职业卫生管理的挑战与趋势 一、职业卫生管理的挑战 1.1 新型职业病危害 1.2 职业卫生治理的国际化趋势 1.3 人才队伍的培养和建设 二、职业卫生管理的趋势 2.1 职业卫生信息化
最新职业病防治计划和实施方案(精品课件)
职业病防治计划和实施方案为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准,加强对职业病防治工作的管理,提高职业病防治的水平,切实保障各位职工在劳动过程中的健康与安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》第十九条第二项的规定，结合公司实际，根据“统筹安排、量力而行”的原则，分别轻重缓急,以便集中力量及时解决严重影响职工健康、安全的问题，制定本计划和实施方案。 1、职业病防治计划 1。1检查计划对劳动者进行职业性健康检查,对劳动者进行就业前、定期和离岗时的职业性健康检查。在就业前的检查中如发现有不宜从事某一职业危害因素作业的职业禁忌征者，不安排其从事所禁忌的作业。定期健康检查便于早期发现病人，及时处理,防止职业危害的发展、为制定预防对策提供依据。 1。２建立职业卫生档案和劳动者个人的健康监护档案企业建立职业卫生和劳动者个人的健康监护档案,是加强职业病防治管理的要求.职业卫生档案主要包括工作单位的基本情况，职业卫生防护设施的设置、运转和效果，职业危害因素的浓（强）度监测结果与分析,职业性健康检查的组织和检查结果及评价.劳动者个人健康档案主要包括职业危害接触史，职业健康检查的结果，职业病的诊断、处理、治疗和疗养,职业危害事故的抢救情况等。ﻫ１.3 消除职业危害，改善劳动
条件ﻫ1。3。1改进作业方式,改善作业环境,减少有害物质散发。 1。3.2加强设备的维护检修和管理,减少有毒物质的跑、冒、滴、漏。ﻫ1．3。3搞好工作场所的环境卫生，防止有害物质的2次污染。 1.4合理使用有效的个人防护用品ﻫ在可能造成职业病危害的工作场所,或因进行设备检修而不得不接触高浓(强）度有害物质时,必须配备有效的个人防护用品. 1。 １。５注意个人卫生，合理安排劳动和休息，注意劳逸结合.ﻫ ６对女工要给以特殊保护.ﻫ１.6.１不安排女工到不适合女性身体条件的岗位.ﻫ 1．6。2不安排孕期、哺乳期的女工从事对其本人和胎儿有危害的工作。ﻫ 1.7开展健康教育，普及防护知识,制订职业卫生制度和操作规程。 领导和劳动者要通过培训,学习有关职业病防治的政策和法规，职业危害及其防护知识.提高对改善劳动条件，控制职业危害重要性的认识，防止职业病的发生。ﻫ1。8 职业病危害公告告知和工作场所危害警示及报警装置； １。８．1 产生职业病危害的用人单位应当在醒目位置设置公告栏,公布职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。１。8．２对产生严重职业病危害作业岗位，应当在其醒目位置,设置警示标识和中文警示说明。ﻫ１。8。３对可能发生急性损伤的有毒、有害工作场所;用人单位应当设置报警装置,配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。ﻫ 1.10．职业病患者的处理和劳
工贸行业安全生产标准化培训课件
工贸行业安全生产标准化培训课件 一、背景 工贸行业指的是以制造、加工、装配、运输、储存等为主要活动的企业，包括机械制造、电子信息、化工、纺织等多个行业。由于工贸行业涉及到大量的机器设备、危险品、高温、高压等危险因素，安全生产非常重要。根据国家相关法律法规和标准化要求，企业必须加强对员工的安全生产意识培养和安全生产标准化管理。 二、安全生产标准化知识 2.1 安全生产法律法规 工贸企业必须明确掌握国家相关的安全生产法律法规，以此作为企业安全生产标准化的重要基础。主要包括： •《安全生产法》 •《生产安全事故报告和调查处理条例》 •《特种设备安全监察条例》 •《危险化学品安全管理条例》 •《烟花爆竹安全管理条例》 •《职业病防治法》 •《劳动合同法》等。
2.2 安全生产标准化体系 建立安全生产标准化体系是工贸企业实现安全生产标准化管理的基 本途径。标准化体系可以认真制订企业安全生产标准化文件和制度， 组织开展员工的安全生产培训和教育，不断提升员工安全生产意识和 管理水平。主要包括： •安全生产标准化制度建设 •安全生产标准化体系推广实施 •安全生产现场管理 •安全生产信息化管理等。 2.3 安全生产标准化培训 安全生产标准化意识培训是工贸企业加强标准化管理和提升员工安 全意识的最基础措施。通过培训可以提高员工的安全生产意识和理解，掌握安全生产法律法规和标准化要求，深入了解企业安全生产现状和 安全隐患，增强员工安全意识和能力。主要包括： •安全生产基础知识培训 •安全生产法律法规培训 •安全生产标准化体系培训 •安全生产现场管理培训等。 三、课程设置 3.1 安全生产基础知识 •安全生产的定义和意义
安全生产行业培训资料清单
安全生产行业培训资料清单 安全生产行业培训资料清单 概述 安全生产是企业的重要组成部分，它关系到员工的生命安全和企业的持续发展。为了提高员工的安全意识和技能，许多企业都会组织安全生产培训。本文整理了一份安全生产行业常见的培训资料清单，以帮助企业进行培训内容的选择和准备。 1. 安全生产法律法规 安全生产法律法规是企业进行安全生产管理的基础，也是员工了解安全生产相关知识必备的资料。常见的安全生产法律法规资料有： 《中华人民共和国安全生产法》 《企业安全生产工作规程》 《职业病防治法》 《爆炸物品安全管理条例》 2. 安全生产管理制度 企业的安全生产管理制度对于保障员工的安全至关重要。培训资料中包括了企业安全生产管理制度的编写、实施和监督等方面的内容。具体资料包括： 安全生产管理制度编写指南 安全生产管理制度实施手册 安全生产管理制度监督检查表
3. 安全事故案例分析 通过安全事故案例的分析，学习掌握事故原因和防范措施，提高员工的安全意识和应急处理能力。一些典型的安全事故案例资料可以包括： 火灾事故案例分析 机械设备事故案例分析 化学品泄漏事故案例分析 4. 安全生产培训课件 安全生产培训课件是安全生产培训中最常见的资料形式。通过图文并茂的方式，向员工传递安全知识和技能。常见的安全生产培训课件包括： 安全意识培训课件 个人防护培训课件 灭火器使用培训课件 5. 安全操作规程手册 安全操作规程手册是企业安全生产管理的操作指南，帮助员工正确、安全地进行工作操作。常见的安全操作规程手册包括： 电气设备安全操作规程手册 工艺设备操作规程手册 化学品存储和使用操作规程手册 6. 安全生产考试试题库 安全生产考试是评估员工安全知识和技能的重要手段，试题库是组织考试时的参考资料。常见的安全生产考试试题库包括：
化工企业2023年安全教育培训计划
化工企业2023年安全教育培训计划 为严格贯彻"安全第一、预防为主、综合治理"安全生产方针，根据《安全生产法》规定，按照"强教育、严培训、提素质"全员培训活动要求，不断提高职工的安全意识及安全素质，提升车间安全职业健康保障能力，进一步打牢安全管理基础，使车间安全教育培训有规划、有重点、有目的的进行，结合实际制定XX年安全教育培训计划。 一、安全教育培训对象: 仪表车间员工、按要求培训的外来施工人员、实习人员、转岗人员、新上岗人员、参加专项检修人员、参加新项目试车、开、停车人员、车间特殊工种人员、车间非三项岗位人员、调岗人员、复工人员、发生事故或未遂事故后组织的现场教育、防止类似事故发的安全培训等相关人员。 二、安全培训目标: 从业人员安全生产教育培训率100%，持证上岗率100%，必知必会合格率100%。 三、培训主要内容: 1.安全法纪法规学习:《安全生产法》、《消防法》、《危险化学品安全生产管理条例》、《中华人民共和国职业病防治法》《化工企业安全生产41条禁令》、《山东省安全生产条例》、《煤化工企业安全质量标准化标准及考评级办法》、《仪表安全技术规程》、岗位安全必知必会知识等。 2.《应急预案》、八大规程、安全规章、制度学习和单位相关应急预案学习，自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理。 3.化工企业安全卫生知识的学习，包括职业危害、危险源辨识的学习、《仪表车间应急救援体系》汇编。
4.《消防安全》知识培训通用教材，相关消防规程、重点防火部位、灭火器的种类和使用方法、防火任务和措施、灭火的基本技术措施、防毒面具的维护与使用知识及逃生的方法等。 5.事故案例教育:认真组织学习公司内外安全管理经验和先进典型，深刻剖析公司内外事故案例，以吸取经验教训。 6.安全设备设施重点是火灾报警系统、有毒有害固定式气体报警仪、工业监控系统及dcs系统安全联锁等知识技能。 7.职业健康知识、防护用品的使用和维护技能。 8.及时传达上级安全文件，机动进行培训学习。 四、落实车间安全培训措施及要求: 1.建立安全学习型车间:强化宣传，层层发动，增强对全员安全培训活动重要性、紧迫性的认识，营造全员"比学习、比业务、比素质、比技能"的浓厚氛围。按照季节性、时段性等特点，加大安全教育培训力度，提高员工的安全技能。车间、班组、岗位制定实施培训工作计划和考核办法。 2.成立培训领导小组，主要负责人部署，分管负责人全力监督、考核，责任到人，确保活动顺利开展。组长: 副组长: 成员: 领导小组职责:充分认识全员安全培训活动的重要意义，正确处理培训学习和现场管理的关系，统筹兼顾，精心部署，认真制定各类保障措施，强化监督落实，确保培训与日常安全生产管理有机统一、有序推进，以富有成效的培训活动促进现场管理，以稳定受控的现场管理保证培训活动顺利进行。
《职业危害防治》培训综合考评报告
《职业危害防治》专项培训综合考评报告 二0二0年五月一日
《职业危害防治》专项培训 综合考评报告 为了保障煤矿从业人员的人身安全和健康，提高劳动者的职业防护意识，预防、控制和消除职业病发生，保护劳动者的健康极其相关权益，促进经济社会稳定发展，减少安全事故的发生，确保安全生产。根据年度培训计划，我矿于2020年4月22日组织开展了《职业危害防治》专项培训，现将培训工作开展情况汇报如下： 一、制定计划，提前下发通知。 安全培训科制订专项培训计划，根据实际情况安排教师授课。 授课教师结合我矿实际，通过参照《煤矿安全规程》、《职业病防治法》等相关资料认真备课，制作了符合我矿实际的多媒体教学培训课件。内容涉及职业危害及职业病危害因素、职业病、职业健康监护、职业病防治法等。 在举行培训的前一天由安全培训科长电话通知各科室负责人，并在井口位置张贴培训通知。 二、按时培训，严格培训管理。 4月22日组织全体从业人员在职工电教室举行了专项培训。上、下午各培训一次，培训内容相同，每次培训时间都为两个半小时。
培训期间，安全培训科强化管理，对发现扰乱课堂秩序现象坚决制止，并对有关人员将作出处罚。参培职工都能够遵守课堂秩序，专心听讲，积极参与课堂交流。 三、及时考核，确保课堂效果。 4月22日培训结束后，对参培的393名职工进行理论考核。试卷命题本着“学什么，考什么”的原则，从培训课件中命题，真正掌握培训效果。 四、及时批阅试卷，掌握考核结果。 培训考核结束后，安全培训科组织人员积极做好阅卷工作，与4月30日试卷评阅完毕。 经成绩登记后审查总结，参加考试的393人，成绩都在80分以上，合格率达到了100％。 五、总结分析，查漏补缺。 （一）课堂教学分析 培训教师教学课题鲜明，重点突出，培训内容符合实际，课时安排合理。课堂秩序良好，参培人员参与课堂互动的积极性比较高。 （二）试卷分析 优点：1、职工都比较重视此次培训考核，认真答阅试卷，很少有漏题、应付考试现象。2、试卷整体效果不错——干净、整洁。3、简单、常用性的安全知识基本上都能够掌握。这些都是值得肯定和赞扬的。
2020年职业健康宣传周主题班会教案
2020年职业健康宣传周主题班会教案1 一、宣传主题 本次宣传周宣传主题是：防治职业病造福劳动者—--劳动者享有基本职业卫生服务。仅仅围绕宣传主题，按照牙克石市职业病防治特点、疾控中心公共卫生科承担的职业病防治工作职责，以中小企业业主为重点开展《职业病防治法》宣传和教育活动。 二、活动时间 2010年4月24日—5月1日 活动分三个阶段实施： 第一阶段：准备阶段（2010年4月21日至4月23日）。 主要工作内容包括制定实施方案，筹备宣传周活动有关宣传资料等。按照自治区方案要求积极准备宣传周活动。 第二阶段：实施阶段（2010年4月24日至5月1日）。 主要工作内容是按照既定方案要求深入企业开展宣传、培训、咨询工作。 第三阶段：总结阶段（2010年5月4日至5月5日）。 总结宣传周工作经验及宣传效果。 三、活动内容及活动形式 （一）深入厂矿企业开展宣传培训 2010年4月30日，疾控中心健教所选择本地区职业病危害严重的企业，组织公共卫生科健教科开展进厂宣传工作，发放宣传材料、进行现场咨询、防病指导和现场培训。 （二）组织培训 疾控中心健教所组织开展有针对性的职业病防治培训工作，针对企业部门负责人及广大劳动者开展职业病防治法律法规、标准及职业病防治知识进行培训。 （三）利用广播、电台、报纸等进行宣传 利用广播电视等新闻媒体的作用，开展职业病防治法律法规、标准，职业危害项目申报、防护，职业病劳动保障等宣传。
（四）召开座谈会 疾控中心健教所深入企业召开职业病防治座谈会，研究讨论本地区和本部门职业病防治工作。 （五）营造职业病防治宣传周宣传氛围 1、宣传周期间，疾控中心在本单位悬挂宣传标语、布置宣传展板等进行宣传。 2、印制职业病防治宣传资料，现场发放宣传资料。 四、宣传内容 1、职业病防治法律法规； 2、职业病防治知识； 3.企业职业病防治法律责任； 4.针对企业职工职业病防治的科普知识； 五、工作要求 （一）为了开展好本次宣传周活动，成立本领导小组，负责宣传周的组织协调工作。要按照自治区实施方案的要求，组织实施好宣传活动。 （二）根据本地区职业病防治现状突出宣传重点，针对重点职业病危害因素、重点人群，开展宣传活动。 （三）积极争取新闻媒体支持，在电视、广播、报纸上刊登有关职业病防治知识，营造政府重视、用人单位参与、新闻媒体支持、社会关注的宣传氛围。 （四）宣传周结束后，总结宣传情况，填报2010年《职业病防治法》宣传周活动情况统计表，于2010年5月5日前将活动总结及统计表上报有关部门。 2020年职业健康宣传周主题班会教案2 一、网站宣传：在荆楚网的“健康湖北”专栏开辟职业病防治法宣传专栏，主要展示视频、图片及有关的文字内容。 二、宣传周期间通过公益短信、微信群发职业病防治宣传口号，扩大宣传范围。短信内容为：1、“健康劳动，幸福生活”；2、“创建健康工作场所，促进劳动者全面健康。”；3、“防治职业病，职业要健康。”落款为：湖北省卫生计生委。
职业危害防治效果评价
百里杜鹃渝兴煤矿 职业病危害防治效果评价 百里杜鹃渝兴煤矿 职业病危害防治效果评价
职业病防治工作关系到广大劳动者的身体健康和合法权益，也关系到我矿经济的健康持续发展。对职业病防治工作，我矿高度重视，认真贯彻《职业病防治法》的规定，近一年来，通过采取宣传教育，加强对作业场所的监督监测等措施，有效地保障了劳动者的健康，维护了广大职工的权益。现将我矿职业病危害防治效果评价如下： 一、加强领导、明确职责 我矿成立了由矿长担任组长，各副矿长担任副组长，生产科室和相关经营科室的正职为成员的矿职业病防治工作领导组，形成了从上到下的组织领导体系。组织召开了职业防治工作会议，在矿管理人员及部分采掘工中开展了职业病防治工作培训学习，并根据我矿实际，制定了《东风永跃煤矿职业健康安全管理办法（试行）的通知》，明确了检查范围、内容，对责任单位进行了分工，落实了责任，为加强全矿的职业病防治工作打下了良好的基础。 二、贯彻实施职业病防治法，加大宣传教育力度 充分利用现有人才资源、多媒体课件等多种形式，有针对性地宣传职业病防治知识，加大对《职业病防治法》和相关法律、法规的宣传。相关部门深入一线工人采取发放宣传材料，就职业病防治、防范等内容进行了宣传教育。通过宣传活动，提高了人们对职业病防治工作重要性的认识，为开展职业病防治工作创造了良好的工作环境。同时对各区队专兼职培训管理人员和技术服务人员进行职业病防治培训，督促各单位对员工进行职业卫生知识培训，使各区队专兼职培训管理人员和区队技术人员提高了职业病防治责任和法治意识，做到知法、懂法、守法和用法，保障员工合法权益，使我矿广
大劳动者懂得职业病防治的权益，掌握职业病防治知识。 三、加大职业病培训及防治力度，保护员工身心健康 为了保护我矿广大职工的身心健康，我矿下发了《东风永跃煤矿职业健康安全管理办法（试行）的通知》，确保了我矿安全质量标准化工作顺利进行，建立完善我矿职业安全健康工作监督管理体系和保障机制，截止目前我矿对管理人员职业病防治培训2期，共培训管理人员40人，2013年11月我矿又积极组织全矿人员进行职业病防治专项培训，使我矿广大员工了解职业病方针政策和职业病危害。为了加强职业病防治我矿主要采取一些措施：针对井下煤尘比较多的地方，安检部门将其纳入安全隐患，发现马上整改，通防队定期组织相关人员对煤尘多的地方进行冲洗，井下各转载点及掘进迎头安装有净化水幕进行降尘措施。二是为了保护广大员工的利益，我矿所有员工入矿前必须进行健康检查和签订劳动合同并为员工缴纳工伤保险、医疗保险等社会保险。三是健全劳动保护机制，对入矿员工我矿按照国家劳保规定发放员工劳保用品，并定期为员工更换劳保用品，确保我矿广大员工的健康，截止目前我矿没有发生一起职业病危害事故。 四、存在主要问题 我矿近两年来虽然我们对职业病防治工作采取了一定的措施，做了一些工作，取得了一些成绩，但与上级的要求相比，与工作实际要求相比，还存在许多薄弱和不足之处。一是部分管理人员对职业病危害认识严重不足，法律意识淡薄、忽视职业病防治工作的重要性。二是我矿职工大多来自盘县农村受教育文化程度比较低，人员素质参差不齐，对职业病防治工作配合不够积极。三是我矿部分工艺装备不良，企业职业卫生情况相对滞后，职工安
岗位职业卫生操作规程(改)培训课件
岗位职业健康操作规程 1、总则 为了保证职工在生产过程中安全的工作，预防、控制、和消除职业危害，保护职工生命安全和身体健康，促进公司安全生产发展，制定本操作规程。 生产工作中存在的职业危害有：粉尘、噪声、高温、硫酸、氢氟酸、氟硅酸、硝酸、盐酸等。在生产生产中凡涉及职业危害的场所和工作地点必须严格执行本规程，本规程适用于公司所有职能部门、分厂。 职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门规定、调整并公布。 2、制定依据 《中华人民共和国职业病防治法》； 《作业场所职业危害申报管理办法》； 《职业病危害事故调查处理办法》； 《职业病危害因素与目录》； 《高温作业允许持续接触热时间限值》； 《噪声作业分级》； 《施工生产性粉尘作业危害程度分级》。 3、职业病危害因素种类、分布、危害程度及卫生标准 1)粉尘 ①产生的原因：粉尘主要是多晶硅、储存、输送、锯切、破碎过程中出现，其影响程度与工艺设计及通风除尘设施等的条件有关。 ②危害程度：粉尘进入人体后主要可引起职业性呼吸系统疾病，长期接触高浓度粉尘可引起肺组织纤维化为主的全身性疾病——尘肺病，如：尘肺、呼吸系统肿瘤、粉尘性炎症等；对上呼吸道粘膜、皮肤等部位产生局部刺激作用可引起相应疾病。 ③职业健康卫生标准 煤尘：PC-TWA 4mg/m3 其他粉尘：PC-TWA 8mg/m3 2)噪声 ①产生原因：主要来源于各设备在运转过程中由于振动、碰撞而产生的机械声而产生的动力噪声。主要有破碎机、锯床、空压机等。 ②危害程度：给人带来烦恼，影响人们工作、学习、休息。长期接触强噪声会引起听力下降、神经性衰弱综合症等病症。 ③卫生限值 职业接触8小时，工作地点噪声允许标准为85dB（A） 职业接触4小时，工作地点噪声允许标准为88dB（A） 职业接触2小时，工作地点噪声允许标准为91dB（A） 职业接触1小时，工作地点噪声允许标准为94dB（A） 职业接触0.5小时，工作地点噪声允许标准为97dB（A） 职业接触0.25小时，工作地点噪声允许标准为100dB（A） 职业接触0.125小时，工作地点噪声允许标准为103dB（A） 但最高不能超过115 dB（A） 3)高温 ①产生原因：生产过程中产生的高温的部位有：烘箱、暑期中暑等。
电厂年度安全培训计划
XXXXXX有限公司文件 供热安字[2022] 05号 ★ XXXXXX有限公司 关于发布2022年度安全培训计划的通知 各部门： 为加强和规范安全生产培训教育，提高公司全员的安全生产意识，防范安全生产事故，根据《安全生产法》、《职业病防治法》、《特种设备安全法》、《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》、《生产经营单位安全培训规定》及公司相关规定，结合公司生产实际，制定2022年度安全教育培训计划如下： 一、指导思想 1、加强“安全第一、预防为主、综合治理”的安全意识教育。安全意识教育就是通过对员工不断的灌输安全理念，做好日常的安全培训，使员工在思想意识上重视安全。在此基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，规范安全生产行为，提高自我保护意识和应急处置能力。 2、紧紧围绕公司安全生产工作部署，明确安全生产教育培训目标，实现公司安全生产教育培训工作实现规范化、制度化、科学化管理。 3、将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。做到“全员、全面、全过程”的安全教育。 二、目标和任务 通过安全生产教育培训，使公司从业人员安全生产素质和管理水平明显增强，“三违”现象明显减少，杜绝安全生产事故的发生，公司安全管理三类人员和特种作业人员持证上岗率100%，力争公司所有人员培训率达到100%。 三、培训形式 1、会议形式。主要有：安全知识讲座、安全例会、月度工作会、事故案例分析会等。 2、张挂形式。主要有：安全宣传条幅、标语、安全宣传栏等。 3、影像形势。主要有：安全教育光碟、安全讲座录象、课件等。
4、现场观摩演示形式。主要有：安全操作方法演示、应急演练及急救措施等。 四、培训要求 1、公司主要负责人、安全生产管理人员初次安全资格培训时间不少于48学时，每年再培训时间不低于12学时； 2、新员工、转岗、复工人员三级教育按2022年公司三级教育培训大纲执行，考试按新编试卷进行考试。培训时间不少于24学时； 3、特种作业人员、特种设备操作人员，培训取证时间按照省应急管理局、市场监督管理局有关文件规定执行； 4、公司采用新工艺、新技术、新设备、新材料时，对相关人员进行有针对性的临时安全培训； 5、特种作业人员换证随时培训； 6、公司组织的安全培训，参加人员、学时等，按公司要求完成。 五、考核要求 1、培训计划由各运营中心配合安技部组织实施，在计划内容基础上，根据生产实际情况制定具体培训时间、地点、培训方案等，报主管领导审批后，再下达培训通知。 2、培训结束后，运营中心根据培被训人员参加培训的态度、知识掌握程度等方面，给予全面考核，考核方式可采用书面考试、口头询问或实践操作考核检验培训效果，考核作为本人年度考核的一项重要指标，对表现突出者给予表扬和奖励，考核不合作者将按规定给予处罚或下岗、待岗。 3、培训的全过程要保留记录，运营中心安全员对每次培训的效果进行评价，并将培训情况整理归档，年底作年度安全培训教育工作总结，报公司安技部备案。 附件：2022年度安全培训计划表 特此通知。 （以下无正文） XXXXXX有限公司 二零二二年一月五日
《广告法》培训课件
《广告法》培训课件 一、引言 《中华人民共和国广告法》（以下简称《广告法》）是规范我国广告活动的重要法律，旨在保障消费者合法权益，促进广告行业健康发展。为帮助广大广告从业者深入理解《广告法》的内容和要求，提高依法经营意识，我们特地组织了这次《广告法》培训。 二、培训内容 1、《广告法》基本原则 （1）尊重消费者权益，维护市场公平竞争秩序； （2）保障广告真实性，禁止虚假广告； （3）依法依规进行广告活动，遵守社会公德和职业道德。 2、广告内容准则 （1）广告内容应当真实、合法、健康、公正，不得含有虚假或者引人误解的内容； （2）广告语言文字应当规范、准确、清晰，不得使用误导性或模糊
性语言； （3）广告画面应当符合社会公德和公共利益，不得含有淫秽、赌博、暴力等不良内容。 3、广告发布规范 （1）广告主应当对广告内容的真实性负责，建立健全广告审查制度；（2）广告发布者应当依据法律、法规和规章的规定审查广告内容，确保广告合法合规； （3）媒体单位应当建立和完善广告审查制度，防止不良广告的传播。 4、法律责任与处罚 （1）违反《广告法》规定，将承担相应的法律责任，包括罚款、没收违法所得、暂停或撤销广告发布资格等； （2）对涉嫌虚假广告的查处，由市场监管部门依法实施，保护消费者合法权益。 三、培训形式与时间安排 1、培训形式：线上直播授课；
2、培训时间：每周五晚上7点至9点； 3、培训周期：共计4周，每周一次课程。 四、培训效果评估 1、学员参与度评估：通过在线互动、答题等方式评估学员的参与度； 2、知识掌握程度评估：通过课程后的问卷调查评估学员对知识的掌握程度； 3、实战应用能力评估：通过学员在工作中运用所学知识解决实际问题的情况评估培训效果。 五、结语 《广告法》是保障消费者权益和维护市场公平竞争的重要法律，每一位广告从业者都应当严格遵守。通过本次培训，我们希望能够帮助大家更好地理解和遵守《广告法》，提高依法经营意识，共同推动广告行业的健康发展。 《信托法》培训课件 一、信托法概述
职业病防治法律法规
职业病防治法律法规 职业病防治法律法规是保障劳动者健康和权益的重要法律。近年来，中国政府不断加强职业病防治法律法规的制定和完善，以确保劳动者在工作场所能够得到必要的防护和治疗。在中国，职业病防治法于1957年颁布实施，并在过去几十年中经过多次修订和补充。最新一次修订是在2002年，该版本对职业病预防、诊断、治疗和管理等方面进行了全面规范。除了国家层面的立法，各地方政府也根据当地实际情况制定了相应的职业病防治法规。例如，《北京市职业病防治条例》就为当地的职业病防治工作提供了具体的指导和依据。此外，中国还积极与其他国家和地区开展合作，共同应对职业病问题。例如，中国与欧盟签署了《中欧劳动协议》，旨在促进双方在职业卫生领域的交流与合作。总的来说，中国的职业病防治法律法规体系已经相对完善，但仍需要不断进行更新和完善。未来，我们应该更加注重预防为主、综合治理的职业病防控策略，加强职业病监测和预警机制建设，推动企业落实主体责任，加大违法行为的处罚力度，进一步保护劳动者的健康权益。 防治环境污染的法律法规 防治环境污染的法律法规可以分为两类： 1、综合性法律法规：如《中华人民共和国环境保护法》、《中华人民共和国大气污染防治法》等。这些法律法规规定了环境保护的基本原
则、污染防治的措施、法律责任等。 2、单行法：如《中华人民共和国水污染防治法》、《中华人民共和国环境噪声污染防治法》等。这些法律法规规定了具体的污染种类、污染防治措施、法律责任等。此外，还有一些法规和规章，如《中华人民共和国海洋环境保护法》、《排污许可证管理条例》等，这些法规和规章根据具体情况对环境污染的防治进行更具体的规定。这些法律法规的实施，对防治环境污染、保护生态平衡、保障人体健康等方面起到了重要的作用。同时，随着社会经济的发展和环境保护工作的推进，相关的法律法规也需要不断完善和修订，以适应新形势下的环保要求。 职业病防治法律行政法规规章标准文件 以下仅供参考，请大家根据自身实际情况撰写。为了保护劳动者的职业健康，我国已经制定了一系列法律、行政法规、规章和标准，以保障职业病防治工作的有效开展。首先，我国已经出台了《中华人民共和国职业病防治法》，这是职业病防治领域的基本法律，规定了职业病防治的基本原则、责任主体、权利义务等内容。其次，我国还制定了《职业病诊断与鉴定管理办法》等行政法规，明确了职业病诊断、鉴定、治疗等方面的程序和标准。此外，我国还制定了《职业病危害因素分类目录》等规章，对职业病危害因素进行了分类和界定，为职业病防治工作的开展提供了依据。最后，为了保障职业病防治工作的规范化和标准化，我国还制定了《职业健康监护技术规范》
水泥公司员工安全培训简化版.doc
水泥公司员工安全 培训课件 运营部编写 2010-10-11
第一章安全生产法律法规 第一节与安全生产相关的法律知识 一、我国的安全生产方针 我国安全生产的基本方针是“安全第一、预防为主、综合治理”。 安全第一： 第一层意思是说在组织生产中，首先要把维护从业人员的生命安全放在第一位；第二层意思是说在生产与安全发生矛盾时，要坚持安全第一，排除一切不安全因素，在确保安全的前提下组织生产，避免一切可能发生的事故。 预防为主： 根据事故发生、发展的规律和特点，千方百计预防事故的发生，将事故消灭在萌芽状态。我们日常所做的一切工作，比如开展安全生产宣传教育、组织安全培训、进行安全检查、对安全投入等等，都是在减少或消除危险因素。所以安全管理的最佳状态就是保证一切生产活动在符合安全要求的情况下进行。 综合治理： 综合治理是十六届五中全会，在十一五规划建议中由温家宝总理提出来的。综合治理是指要坚持安全生产的四项基本原则，也就是： 1、安全生产首长负责制； 2、管生产必须管安全； 3、谁主管谁负责； 4、安全生产、人人有责。 二、常用安全生产法律法规
三、安全生产法重点条款 第一章总则 第三条安全生产管理，坚持安全第一、预防为主的方针。 第四条生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产条件，确保安全生产。 第五条生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责。 第六条生产经营单位的从业人员有依法获得安全生产保障的权利，并应当依法履行安全生产方面的义务。 第十条国务院有关部门应当按照保障安全生产的要求，依法及时制定有关的国家标准或者行业标准，并根据科技进步和经济发展适时修订。 生产经营单位必须执行依法制定的保障安全生产的国家标准或者行业标准。 第二章生产经营单位的安全生产保障 第十六条生产经营单位应当具备本法和有关法律、行政法规和国家标准或者行业标准规定的安全生产条件；不具备安全生产条件的，不得从事生产经营活动。 第十七条生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有下列职责： （一）建立、健全本单位安全生产责任制； （二）组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程； （三）保证本单位安全生产投入的有效实施； （四）督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患； （五）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；