新一轮西部大开发背景下人才回流问题研究

新一轮西部大开发背景下人才回流问题研究

新一轮西部大开发背景下人才回流问题研究

引言：

随着我国经济的快速发展，西部地区逐渐成为全国经济增长的重要引擎。特别是近年来，中国政府实施了大规模的西部大开发战略，旨在解决西部地区的发展不平衡问题。在这一背景下，人才的重要性愈发凸显。然而，目前西部地区人才的短缺和人才流失问题却依然存在。因此，研究西部地区人才回流问题，对于解决西部发展的人才供给短缺问题具有重要的理论和实践价值。

一、西部大开发的背景和意义

自改革开放以来，中国政府通过一系列的政策措施，促进了经济的快速发展。然而，东部地区的经济发展远远超过了西部地区，导致了区域经济发展不平衡的问题。为了缩小东西部地区的差距，中国政府在2000年提出了西部大开发战略，旨在加

快西部地区的经济发展，提高人民生活水平。西部大开发战略的实施对于实现全国经济繁荣和可持续发展具有重要意义。

二、西部地区人才供给短缺问题

尽管西部地区在经济和社会发展方面取得了一定的成就，但与东部地区相比，西部地区的人才供给仍然相对不足。首先，西部地区的教育资源相对较为匮乏，高等教育水平相对较低，无法满足经济发展对高端人才的需求。其次，过去的几十年里，许多有实力和潜力的人才都选择去东部地区或者海外发展，导致了西部地区的人才流失问题。人才供给短缺是制约西部地区经济发展的关键问题之一。

三、人才回流的重要性和机遇

人才回流是指那些曾经离开西部地区去其他地方学习、工作或者生活的人回到西部地区发展。人才回流对于西部地区的发展具有重要意义。首先，人才回流可以提供西部地区所需要的各类人才，满足经济发展的需求。其次，人才回流可以带来先进的科技和管理理念，推动西部地区的产业升级和创新发展。此外，人才回流还可以提升西部地区的人力资本储备，促进社会进步和公共服务的提升。

四、挖掘人才回流潜力的策略和措施

西部地区要解决人才供给短缺问题，必须采取一系列的策略和措施来挖掘人才回流潜力。首先，加强高等教育的发展，提高西部地区的教育质量和教育水平。其次，加强与东部地区和海外高校的合作，引进更多的高层次人才来西部地区任教和研究。此外，建立一系列的人才回流政策，如提供优厚的待遇和福利，提供更多的发展机会和平台等，吸引更多的人才回到西部地区发展。

结论：

随着新一轮的西部大开发战略的实施，人才回流问题已经成为制约西部地区发展的关键问题之一。通过挖掘人才回流潜力并采取相应的策略和措施，可以解决人才供给短缺问题，推动西部地区经济的快速发展。同时，西部地区本身的潜力和机遇也为人才回流提供了广阔的舞台，使得越来越多的人才选择回到西部地区发展。作为研究西部地区人才回流的一次初步探讨，本文期望为相关研究提供一定的理论和实践参考

综上所述，人才回流对于西部地区的发展具有重要意义。它可以提供各类人才，满足经济发展需求，带来先进的科技和管理理念，推动产业升级和创新发展。此外，人才回流还能提

升人力资本储备，促进社会进步和公共服务的提升。为了挖掘人才回流潜力，西部地区需要加强高等教育发展，提高教育质量和水平。同时，加强与东部地区和海外高校的合作，引进更多高层次人才。此外，制定一系列人才回流政策，提供优厚待遇和福利，提供更多发展机会和平台，吸引更多人才回到西部地区发展。通过这些策略和措施，可以解决人才供给短缺问题，推动西部地区经济的快速发展。西部地区的潜力和机遇也为人才回流提供了广阔的舞台，吸引越来越多的人才选择回到西部地区。希望本文的初步探讨能为相关研究提供理论和实践参考

中西部人才流失问题

我国中西部人才流失原因及对策分析 杨清媛 摘要: 我国现代化建设是一个整体，东部和中西部发展不可分割。然而近些年来, 我国中西部科技人才流失的现象突出, 本文针对这种现状，分析造成中西部现有人才为何的难以留本地发展的主要因素，提供一些可行措施,。使中西部能够适应市场经济人才配置的形势，实现中部崛起和西部大开发战略，进而真正构建社会主义和谐社会。 关键词:中西部人才外流成因对策 The Causes and the Countermeasures of Human Resources Crisis in China's western Yangqingyuan Abstract:The modernization of our country is an entity .The development of eastern and western are indivisible. However in recent years, China's central and western highlights the phenomenon of brain drain.This paper view of this situation, analyze the reasons for brain drain in Midwestt and provide some practical measures. Intend to make the Midwest adapt to the allocation of talent of the market economy .And achieve to the Rise of Central China and the western development strategy, then really build a socialist harmonious society. Keywords:the central and western brain drain causes countermeasures 中西部地区经济、文化落后,最主要的原因之一是教育落后。具体的表现为不仅人才缺乏,而且人才流失和人才断层情况严重。因此中部崛起、西部大开发,人才是关键。欠发达地区的人才担负着引领当地经济社会发展的重要历史使命。 一、中西部人才流失现状 中西部地区人才总密度远低于东部沿海地区。据统计，西部地区拥有大专以上的学历人数仅占总人数的3.6%。改革开放以来, 从专业技术人才队伍和企业经营管理人才队伍建设来看，中西部人才资源开发工作虽已取得一定成绩, 但从实施中部崛起和西部大开发战略的需要来看, 形势仍然十分严峻。中西部地区更重要的是面临人才流失的问题。自二十世纪八十年代以来，中西部地区人才流失是人才流入的两倍以上，特别是中青年骨干人才的流失。近几年西北地区调往沿海的科技人员超过3.5万，多为中高级专业人才。[1]中西部地区高校的毕业生流失也非常严重, 毕业生都千方百计地选择经济条件比较好的地方就业。青海省每年考人外地大中专院校的学生约5000人，返回率不足20%。这些使中西部地区人才远不足带动中西地区的发展，这直接导致中西部地区经济发展缺乏智力支持和后劲不足。阻碍产业发展战略实施，进一步拉大与东部地区的发展水平。[2]因此迫切需要国家出具更具有实质性改善的政策，稳住人才并吸引人才向中西部流动。 人才流失的成因探讨 近些年来, 内外因的交互作用造成了我国中西部科技人才流失的现象突出, 这些宝贵人才的流失,削弱了我国中西部高科技的研究力量,成为了严重制约中西部地区经济、社会实现跨越式发展的瓶颈。[3] （1）经济条件的落后于东都，缺乏吸引力。 东部的社会经济地位及物质条件的优越性，良好的科研条件等竞争优势是远大于中西地区。因此，流入地区多是是我国改革开放的窗口,具有相当的经济实力,科技人员的收入相对较高,生活待遇等各方面相对较好。然而相比之下中西部科技人才发展的空间有限。比如薪资待遇，工作环境等吸纳人才的关键策略都落后与东部。对于人才的流失, 其中一个主要的原因是政府宏观调控力度不够，中西地区政府对人才的重视程度有待提高, 应当真正地将人才政策落于实处。认识到人才所能够创造的经济效益，创造更多的发展空间以便更好的吸纳和稳住人才。 （2）缺乏观念上的创新和人才管理体制僵化 人力资源管理不但是一门科学, 更是一种艺术。但我国中西部地区在这方面的力度还远远不够, 主要表现在人力资源管理的专业化、职业化的程度很低。同时各类组织中严重缺乏合格的人力资源管理, 理念的重构和制度的重建都没有真正的提上日程。在招聘、培训、绩效管理、

成功之道-精准扶贫-人才回流-申论模拟题

申论模拟题：成功之道 题目： 资料六中介绍了XX公司的发展案例。假如你是某经济日报的记者，请就XX公司的“成功之道”写一篇短评。(30分) 要求：1.紧扣资料，评论有深度;2.字数不超过600字。 给定材料： 材料六 浙江产大民企，也产“小巨人”，从打火机大王、吸管大王，到袜子大王……这些“小巨人”在浙江经济转型升级中扮演着非常重要的角色。湖州XX 电气科技有限公司就是这样一家企业。“我们主要研发、生产和销售交流接触器的铁芯。”企业负责人沈某介绍，在空调、高铁、发电设备上，都会用到交流接触器，铁芯就是其中非常重要的一个部件。 虽然成立时间只有7年，作为行业领头羊，XX公司已成为这个领域的隐形冠军，其合作伙伴中，更不乏ABB、西门子、HCC、格力、正泰、德力西这样的知名企业。“这是一个细分领域，早前市场呈现空白状态，我们瞄准并提早介入，就有了先发优势。”沈某表示，“小小一块铁芯，从外观上看没有什么特别，可其实对精度、硬度等要求都很严格。”产品生产工艺流程图显示，一个小小的铁芯生产，要经过冲压、插铆钉、铆压、放置短路环、压紧短路

环、磨削等十多个环节。不过由于生产自动化程度的提高，目前产品的生产效率非常高。 沈某说：“以前的冲床需要手工送原材料、脚踩冲压，卡尺量厚度，现在都一体成型了，快捷而省力;以前的磨床都是人工手动操作，一个人管一台，现在电脑控制，一个人可以管两台，精密而省力;以前的成品包装环节需要人工刷油防锈，现在采用机器自动雾化喷油，均匀而省力……”在这些生产环节的前世今生介绍中，沈某的语气里难掩骄傲：“每个工艺环节我们都在不断追求技术改进，除了降低成本，更重要的是提升了产品质量。” 据介绍，早前XX公司就自主设计了铁芯自动化专业生产流水线，并且一直在生产中边做边改，最近一次是把生产中的部分环节替换成机械手，所需人工由原先的三人减少到一人，效能也大为提高。另外，由于产品精度高，生产所需的模具也需要相当高的精度，为此企业除了投入巨资添置生产设备，还自主研发相关模具以提高生产效率。如XX公司自主研发的一款铁芯冲压模，使得出品率从“一出二”提升到“一出四”，节省原料效果显著。 由于创新不断，XX公司不仅取得了2项发明专利、4项实用新型专利，也是整个吴兴区科创园内最早通过IS09001质量管理体系认证、IS014001环境管理体系认证的企业。2014年，XX公司还被评为浙江省科技型中小企业。技术上的创新，使得产品的品质更加稳定，由此也赢得了诸多知名品牌的信任。不久前，在ABB的网上全球招标工程中，企业在SIZE8号铁芯产品上的得分一直名列前茅。这款产品主要用在核潜艇的交流接触器上，一旦中标，对XX公司发展的影响不言而喻。“和一流的企业合作，也推动我们要做一流的企

基于经济可持续发展的广西人力资源开发研究

基于经济可持续发展的广西人力资源开发研究 [摘要]社会最宝贵的资源是人力资源，广西经济可持续发展需要加快人力资源开发。但是广 西经济基础薄弱，教育经费投入低，教育资源严重匮乏，导致人力资源数量虽大但质量过低。要摆脱原有的思维定势更新人才资源开发观念，围绕产业搭建平台，依托项目聚集人才，实 行柔性管理，建立人才资源共享机制，构建人才回流机制等都是广西进行人力资源开发的良策。 [关键词]可持续发展人力资源开发广西 一、广西人力资源开发与经济可持续发展的关系 （一）加快广西经济发展的前提是加快人力资源开发 推动经济增长从自然资源依赖式向技术内涵式转变，最重要的保障手段就是人力资源开发。 广西目前经济滞后、生态脆弱，传统依靠自然资源的开发模式已经证明是不可行了，必须实 施可持续发展和循环发展的开发战略，走“以人为本”的道路。只有通过人力资源开发，通过 使劳动发生质的变化来促进技术的进步与创新，使得经济的增长方式真正地由粗放型向集约 型转变。 （二）促进广西生产方式和产业结构的转变的重要手段是人力资源开发 西部大开发和广西大开发的本质是伴随着生产方式和产业结构转变的产业革命。必须大幅度 提高广西的劳动者素质才能适应这一转变。目前中国经济的发展趋势是东部沿海地区的产业 逐渐、依次向广西等内地传递、转移，但广西产业结构的升级的必要条件是拥有与之相适应 的劳动者。为使广西潜在的资源优势转变为现实的经济优势，促进民族生产方式和产业结构 的根本转变，必须大力开发广西的人力资源。 （三）推动广西经济增长、社会进步、收入提高的基本保障也是人力资源开发 为提高广西人口的基本素质和劳动技能以吸收更多的劳动资料，为提高广西人力的直接生产 力和劳动生产率，为促进广西经济增长和国民收入提高，必须增加教育投资与培训、推行基 本卫生保健服务等人力资源开发战略，使广西的贫困人口脱贫致富。高素质的劳动者能够通 过技术创新，提高劳动生产率，创造生产物质产品，或者创造和发现替代品，节约短缺的物 质资料，克服“瓶颈”要素对经济增长的制约。 二、广西人力资源开发的现状研究 （一）广西人力资源大数量与低质量并存 “数量大，质量低” 是广西人力资源的基本特征。人力资源数量过大的后果使得广西劳动力市 场供大于求，由此造成日趋增大的就业压力。国家计划生育政策对广西等少数民族地区的倾斜，使广西人口数量的增长远高于全国平均水平。目前，广西每年净增人口总数仍在50万 以上。快速增长的人口，对广西教育形成了一种巨大的压力。本来广西经济基础薄弱，教育 投资远远低于发达地区甚至中部地区，必然导致广西人口的文化水平低、受教育层次低、文 盲比重大。广西人力资源数量增长虽快，但人力资本投资规模却远不能适应人口快速增长的 要求，不仅导致整体人力资源文化素质不高，而且人力资本特别是高层次人力资本存量也低。相当部分劳动人员无法适应大量技术含量日益提高的现代职业工作岗位的需要，导致很大比 例的现代科技成果不能转化为现实的生产力，很大程度上制约了社会经济的发展。 （二）教育经费投入受制于经济落后，教育资源严重匮乏

西部大开发区域经济发展与政策研究

西部大开发区域经济发展与政策研究第一章：引言 近年来，西部大开发成为中国经济发展的一个热点话题。西部地区经济相对发展滞后，政府出台了一系列政策措施，力求拉升西部经济发展水平。本文旨在分析西部大开发区域经济发展的现状、问题及其影响，并探讨对西部大开发政策的改善和提升。 第二章：西部大开发的背景和目标 2.1 西部大开发的提出背景 西部地区相对欠发达是中国经济发展的一大瓶颈。改革开放以来，中国政府在东部沿海地区加强了经济的建设力度，导致了区域经济发展的不平衡，西部地区的经济受到了限制。因此，中国政府提出了西部大开发的战略规划，加强对西部地区的基础设施建设、民生工程建设和产业转移等多方面支持，推动西部地区的经济发展。 2.2 西部大开发的目标 西部大开发的目标主要包括三个方面。首先，加快西部地区基础设施建设，为西部地区经济发展提供保障。其次，推动民生工程建设，改善西部地区民众的生活条件。最后，加强产业转移，助力西部地区经济增长和产业升级。

第三章：西部大开发区域经济发展现状 3.1 西部大开发的进展 根据国家统计局的数据，2000年至2019年，西部地区GDP总 量从2.2万亿元升至39.9万亿元，年均增长率为8.8%。西部地区 在电网、公路、铁路、水务等基础设施建设方面取得了显著进展。同时，西部大开发政策也促进了西部地区的城市化、绿色发展和 创新发展。 3.2 西部大开发面临的挑战 在西部大开发的过程中，仍然存在许多的问题和挑战。首先， 西部地区基础设施建设不够齐全，尤其是在交通、通讯等方面， 影响了区域经济发展。其次，西部地区人才流失严重，缺乏高技 能人才作为支撑。最后，西部地区产业结构单一，缺少核心竞争力。 第四章：西部大开发区域经济发展政策 4.1 “西部大开发”政策措施 为了推动西部大开发，中国政府出台了一系列西部大开发政策 措施。政策的主要内容包括加强基础设施建设，推动城市化，促 进产业转移和升级等。 4.2 “共建一带一路”政策

西部大开发问题与解决方案

西部大开发问题与解决方案西部大开发是近几十年中国改革开放之后发展的一项重要战略。作为中国经济的重要支柱，西部地区的发展一直备受关注和重视。然而，在遇到一系列的经济、社会和环境问题之后，西部大开发开始面临着一些挑战。为了更好地推动西部大开发，提高西部地区的经济和社会发展水平，政府和各界人士不断寻求并落实解决问题的方案。 西部大开发面临的问题 在过去的发展过程中，西部地区的经济发展相对滞后，困扰着当地居民的生活质量和社会福利。西部地区的一些主要问题包括： 一、资源匮乏。西部地区地理条件和自然环境非常艰苦，缺乏优质土地资源、水资源等。 二、基础设施不完善。在过去几十年的发展过程中，西部地区一直存在基础设施不完善的情况，包括道路、铁路、电力等。 三、产业结构单一。西部地区的经济结构以矿产业和农业为主，其他产业比如服务业等相对滞后。

四、环境问题严重。在资源开发和经济发展的过程中，环境问题也随之出现。西部地区的生态环境遭到严重破坏，如空气质量差、水土流失严重等。 西部大开发的解决方案 为了解决上述问题，提高西部地区的经济和社会发展水平，政府和各界人士提出了以下几个解决方案： 一、积极推进新型城镇化。在西部地区加快推进新型城镇化，保障城乡居民的基本生活水平和社会福利待遇。加强城镇基础设施建设和公共服务设施，加强农村基础设施建设和支持农村产业发展。 二、优化产业结构。通过加快发展信息技术、科技、服务业等新兴经济产业，优化产业结构，推动西部地区的经济发展。 三、加强资源保护和环境治理。政府和企业需要做好自己环境责任，大力治理环境问题。在发展过程中充分考虑生态和环境问题，提高资源利用效率和环境保护能力，保证生态环境的可持续发展。

国际人才流动背景下的人才战略研究

国际人才流动背景下的人才战略研究 随着全球化的加速和国际交流的不断增强，国际人才流动也日益频繁。各国政府和企业都在争取和引进优秀的人才，而在这个背景下，人才战略的研究显得特别重要。本文将从人才流动的背景、影响因素以及人才战略的实施等方面进行探讨。 一、国际人才流动的背景 国际人才流动是全球化的必然产物。科技、教育、经济等领域的跨国合作和交流为国际人才流动提供了技术和制度基础。同时，全球化也让人们对国际化的生活方式产生了需求，这些因素促进了人才流动。 此外，许多国家都在加强人才引进政策。这些国家通过扶植人才、开展人才计划等措施来吸引世界各地优秀的人才，以实现国家发展的战略目标。 二、影响因素 国际人才流动的影响因素很多，根据人才流动的各种形式可以进行分类。 首先是留学生。留学生一定程度上反映了一个国家教育水平和发展的实力，他们在国外的学习和生活经历，不仅能够积累知识和技能，还能够增进彼此之间的理解和交流。因此，各国开放的留学政策和丰富的留学经验往往成为吸引人才的重要竞争力。 其次是工作型人才。近年来，由于全球化的趋势，各国之间的商业联系更加紧密，企业需要越来越多的外籍员工。同时，随着科技的发展，一些国家在某些领域上的突破也需要具有专业知识和技能的人才。因此，一些国家出台了更为灵活的工作签证政策，以吸引更多的工作型人才。 最后是回流型人才。这类人才往往经过在国外学习和工作之后，回到自己的国家，并在当地企业或者政府工作，对于当地的发展具有重要作用。因此，回流型人才也成为了各国争夺人才的重要目标。

三、人才战略的实施 人才战略的实施需要从多个方面入手。 首先是教育。优质的教育系统能够吸引更多的本土和外籍学生，同时，通过对本地学生的培养，提高劳动力市场的竞争力，从而吸引更多的国际化企业和投资。 其次是必要的政策和法律保障。对于来自外国的人才，他们需要有一个良好的生活和工作环境，安全和法律保障，这对于他们及其家庭来说尤为重要。因此，政府需要有政策和法律保障来吸引更多的人才。 最后是提高当地经济的竞争力。只有当一个国家的经济竞争力足够强大时，才能吸引更多的人才。因此，各国需要在自身发展上加大力度，提升自身竞争力，以此来吸引更多的人才。 综上所述，国际人才流动已经成为世界不可避免的趋势，吸引和留住优秀的人才已经成为国家发展的核心任务。各国需要从教育、政策、法律、经济竞争力等方面入手，加大力度，积极推进人才战略研究的实施，以此来促进社会、经济的可持续发展。

深入推进西部大开发背景下的云南省物流人力资源开发

深入推进西部大开发背景下的云南省物流人力资源开发 前言 云南省位于我国南部边陲地带，地理位置优越，资源丰富，物流业发展潜力巨大。近年来，随着西部大开发的深入推进，云南省的物流业发展迅速，成为重要的经济支柱产业之一。物流业的发展离不开人力资源的支持，因此加强物流人力资源开发，成为云南省物流业进一步发展的重要举措之一。 西部大开发背景 西部大开发是我国中央政府为了实现经济平衡发展，促进西部地区经济社会全 面发展而制定的一项战略。西部大开发战略的实施，加快了西部地区的经济发展和社会进步，也为全国的经济持续快速发展提供了坚实的后盾。在西部大开发的背景下，云南省的经济发展实现了跨越式发展，物流业的发展也相应得到了快速的推进。通过加快物流体系的建设，云南省的物流业迅速发展成为了地区经济的重要支撑产业。 物流人力资源开发的重要性 物流人力资源是物流企业运行的重要组成部分。物流人力资源的素质直接影响 着物流企业的效率和效益，对物流业的整体发展有着重要的作用。随着我国物流业的不断发展和市场环境的变化，物流人力资源的需求也在不断变化和扩大。因此，提高物流人力资源开发质量，是云南省物流业进一步发展的关键。 云南省物流人力资源的现状 云南省的物流行业建设起步较晚，人才队伍建设存在着很多问题。尤其是在物 流人才专业化和实战经验方面存在较大的缺口。数据显示，目前云南省的物流行业用人单位中高级、中层物流人员较少，仅占总人数的10%-15%左右。这也限制了 云南省物流企业的发展速度和质量。 推进云南省物流人力资源开发的途径 建立科学的物流人力资源培养体系 通过建立科学的物流人才培养体系，提高物流人才的专业素质和技能水平，满 足企业对物流人才的日益增长的需求。建立物流人才培训基地和培训机构，开设物流专业片区，加强对物流行业人才的培养，为云南省的物流业提供更多的人才支持。

西部大开发几点战略问题的思考

西部大开发几点战略问题的思考

西部大开发几点战略问题的思考 林政科王福东 按照中央规划，西部大开发共分三个阶段：第一是奠定基础阶段（2001-2010年），重点是调整结构，搞好基础建设，建立和完善市场体制，培育特色产业增长点。第二是加速发展阶段（2010-2030年），重点是巩固基础，培育特色，实施经济产业化、市场化、生态化和专业区域布局升级。第三是全面推进现代化阶段（2031-2050年），重点是加快边远山区、农牧区开发，提高西部人民生产生活水平，全面缩小差距。西部大开发总的战略目标是：经过几代人的努力，到21世纪中叶全国基本实现现代化时，从根本上改变西部地区相对落后的面貌，努力建成一个山川秀美、经济繁荣、社会进步、民族团结、人民富裕的新西部。 中央西部大开发工作会议主要是总结回顾第一阶段的工作，安排部署第二阶段前十年（2010-2020）的工作。会上，胡锦涛总书记、温家宝总理、李克强副总理都发表了重要讲话，在他们的讲话里，对今后十年西部大开发的总体战略定位和目标都有明确的表述： 重要经验：必须坚持科学发展观，全面推动经济社会发展；必须坚持把保障和改善民生作为一切工作的出发点和落脚点，让各族群众共享改革发展成果；必须坚持改革开放，增强发展动力和活力；必须坚持发挥社会主义制度的政治优

小；生态环境保护上一个大台阶，生态环境恶化趋势得到遏制。到2020年,西部地区基本实现全面建设小康社会奋斗目标。 下面我将从四个方面入手，抛砖引玉，进一步论述大开发西部。 一、西部大开发的模式 西部大开发不能仅仅依靠某种单一的模式，在大开发的全过程两种模式都是必不可少的，但企业是经济活动的主体，它们之间生产要素和产品的流动必须坚持经济利益原则。所以一般讲，西部大开发应采取“市场机制、经济手段”模式和“计划机制、行政手段”模式相结合，以“市场机制、经济手段”模式为主。其结合方式：一是板块式，例如投资,中央政府和地方政府投资部分，属财政转移支付的，是依靠政府的倾斜政策，则应采用“计划模式”，而社会融资部分，则应采用“市场模式”。二是融合式，例如产业结构的调整要以市场需要为导向来确定，然而，是否调整，怎么调整？则要由企业主根据可能获利的大小来决定，这是一种市场行为，属“市场模式”。但它又要以国家和区域的产业政策为依据，这属“计划模式”。两种模式在开发、建设的前、中、后期的作用不尽相同，从整个过程看，随着社会主义市场体系的日益健全、市场机制的逐渐完善、企业家队伍的壮大和素质的提高、人们市场经济观念的增强，市场模式的作用范围是扩大并强化的趋势，计划模式的作用范围是缩小并弱化

《国外人才流失研究综述》

《国外人才流失研究综述》国外人才流失研究综述 在全球化的背景下，人才流动已经成为一种普遍现象。然而，不同国家和地区的人才流失情况却存在显著差异。本文旨在综述国外人才流失的研究成果，探讨人才流失的原因、影响及应对策略，以期为相关政策制定和实践操作提供理论支持。 一、人才流失的原因 1.经济发展不平衡：全球经济发展不平衡是导致人才流失的主要原因之一。发 达国家凭借其先进的科技、优越的福利制度和丰富的就业机会吸引着大量外国人才。 2.教育水平：教育水平和质量也是影响人才流失的重要因素。高质量的教育体 系和先进的科研环境往往能吸引更多的人才。 3.移民政策：移民政策对人才流失也具有重要影响。一些国家对外国人才的移 民政策相对宽松，而另一些国家则较为严格。 4.文化差异：文化差异也是导致人才流失的因素之一。外国人才可能因文化差 异而难以适应新环境，从而选择留在原籍国家。 二、人才流失的影响 1.人才流失对原籍国家的影响：人才流失可能导致原籍国家失去宝贵的人才资 源，降低国家的科技水平和国际竞争力。 2.人才流失对接收国家的影响：虽然接收国家获得了外来人才的优势资源，但 也可能会造成本国人才的流失和就业市场的压力。 3.全球人才资源的不平等分配：全球人才资源的不平等分配加剧了发达国家和 发展中国家的差距，不利于全球的均衡发展。 三、应对策略 1.完善移民政策：各国应制定更为完善的移民政策，为外国人才提供更加便捷 的移民途径和良好的居住环境。

2.提高教育水平：发展中国家应加大对教育的投入，提高教育水平和质量，培 养更多本国优秀人才。 3.促进国际合作：各国应加强国际合作，共同培养和开发人才资源，实现全球 人才的均衡发展。 4.鼓励人才回流：对于流失到其他国家的人才，应采取措施鼓励他们回流到本 国，为国家的建设和发展做出贡献。这可以通过提供良好的工作环境、薪酬待遇和社会福利等方式实现。 5.建立人才库：各国可以建立人才库，将本国和外国的人才资源进行整合和优 化，为国家的长远发展提供有力支持。 6.加强文化交流：通过加强文化交流，可以减少因文化差异导致的人才流失。 同时，这也有助于外国人才更好地融入本国社会和生活。 四、结论 国外人才流失是一个复杂的问题，需要各国共同努力解决。通过完善移民政策、提高教育水平、促进国际合作等方式，可以有效地减少人才流失并实现全球人才的均衡发展。然而，对于发展中国家来说，如何在全球化的大背景下留住本国优秀人才并吸引外国人才仍然是亟待解决的问题。未来的研究可以进一步探讨如何制定更加有效的政策和措施来应对这一挑战。

论西部开发与合力引资

论西部开发与合力引资 【摘要】 西部地区是我国经济发展中的重要战略地区，为加速西部开发， 政府采取了一系列政策措施，其中合力引资是关键之一。西部地区资 源丰富，但开发中面临诸多挑战，合力引资的重要性凸显。尤其是在 吸引外部投资、引进先进技术和管理经验方面，合力引资具有不可替 代的作用。西部地区仍存在着融资难、低效用地等问题，因此需要制 定更加灵活和多样化的引资模式。未来，随着政策的不断优化和实施，西部地区的开发前景将会更加广阔，合力引资也将成为推动西部地区 经济发展的必然选择。在引资的过程中，不仅可以实现资源共享和优 势互补，还能够带动当地产业的快速发展，更好地实现经济社会的可 持续发展。 【关键词】 西部开发、合力引资、资源丰富、政策制定、挑战、引资模式、 前景展望、必要性 1. 引言 1.1 背景介绍 在中国西部地区，有着广阔的土地和丰富的资源，然而长期以来 由于地理条件的限制和经济发展的不均衡，这些地区的经济发展一直 落后于东部沿海地区。为了加快西部地区的发展，中国政府制定了一

系列西部开发政策，试图通过各种方式吸引更多的资金投资到这些地区。西部地区拥有丰富的矿产资源、水资源和农业资源，在推动西部大开发的过程中具有巨大的潜力和优势。由于西部地区的基础设施建设相对滞后、市场落后、人才匮乏等问题，导致西部地区的开发进程面临重重挑战。为了解决这些问题，提高西部地区的开发水平，合力引资成为一种重要的发展策略。在这种背景下，西部地区需要通过各种引资模式，积极吸引内外资本投入，推动西部地区经济的快速发展。 1.2 问题提出 在西部地区发展中，合力引资是至关重要的。在实际操作中，我们也面临着许多挑战和困难。这些问题包括资金不足、引资主体不明确、政策执行不到位等。我们需要认真分析这些问题，并提出解决方案，以实现西部地区的可持续发展。 2. 正文 2.1 西部开发政策的制定 西部开发政策的制定是西部地区经济发展的重要基础。中国政府多年来一直致力于推动西部地区的经济发展，通过出台一系列政策和措施，促进西部地区的经济增长和社会进步。西部大开发战略是我国实施的一项重要战略，旨在加快西部地区经济发展，缩小与东部地区的经济差距。

国外人口回流问题研究

国外人口回流问题研究 随着全球化和经济发展的进程，国外人口回流问题逐渐引起人们的关注。随着国内经济实力的增强和国际环境的变化，越来越多的海外人员选择回国发展。这一现象给国家和社会带来了一系列的挑战与机遇。对国外人口回流问题进行深入研究，对于促进国家发展和建设具有重要的意义。 一、回流人口构成与特点 国外人口回流的构成非常多样化，他们包括留学归国人员、技术移民、企业家、科研人员、工程师等各行各业的人才。这些人员在国外积累了技能、经验和外国文化的背景，他们的回流给国家带来了更多的创新和发展机会。 国外人口回流的特点主要体现在以下几个方面： 1. 技术转移与产业升级：回流人员在海外积累了丰富的专业知识和工作经验，他们将这些技能带回国内，促进了国内技术的转移和产业的升级。 2. 文化融合与国际交流：回流人员具有国际视野和跨文化背景，他们的回流促进了国内外文化的融合和国际交流的加强。 3. 创业创新与市场开拓：许多回流人员选择在国内创办企业，他们带来了创新思维和国际市场开拓经验，为国家的企业形成了良好的发展机会。 二、回流人员面临的挑战 国外人口回流也面临着一系列的挑战和困难。 1. 就业与适应：回流人员在国内需要重新适应社会环境，面临着就业、生活和文化上的适应问题。 2. 制度障碍与发展空间：回流人员在国内可能面临着制度、政策和市场的不适应，导致发展空间受限。 3. 职业认可与社会认同：一些回流人员在国内可能面临着职业认可度和社会认同的问题，需要赢得国内市场的认可和信任。 三、引导国外人口回流的政策措施 为了更好地引导和管理国外人口回流，需要推出一系列有针对性的政策措施： 1. 创业扶持与政策支持：加大对回流人员创业的扶持力度，提供更多的政策支持和资金支持，鼓励他们在国内创办或投资企业。

关于乡村振兴战略人才的调研

关于乡村振兴战略人才的调研 关于乡村振兴战略人才的调研 随着乡村振兴战略的全面推进，人才问题成为关系到乡村振兴成败的重要因素之一。在这个关键时刻，我们需要深入了解当前乡村振兴战略人才的现状、问题和需求，以便为乡村振兴提供更加有力的支持和保障。 一、现状分析 1.乡村振兴战略背景 乡村振兴战略是中国特色社会主义新时代农村发展的根本遵循，是实施乡村振兴战略的总要求。乡村振兴战略旨在实现乡村全面振兴，建设美丽乡村，促进农业农村现代化。 2.人才对于乡村振兴的重要性 人才是推动社会经济发展的核心动力。在乡村振兴战略中，人才是决定乡村振兴成败的关键因素。乡村振兴需要具备农村业务知识和管理技能的专业人才，同时也需要有敢于创新、善于创业的人才。 3.现有人才资源的状况 目前的乡村振兴战略还面临着人才资源不足、人才结构不合理、人才培养体系不完善等问题。由于农村发展相对滞后，吸引人才的条件和机制不够完善，导致优秀人才流失严重，妨碍了乡村振兴战略的有效实施。 二、问题探讨 1.农村人才流失问题 农村发展相对滞后，相对城市而言，农村的就业和发展机会相对较少。这使得一部分有一定能力和知识的农村人才流失到城市，导致农村的人才资源短缺。这种人才流失现象不仅让

农村失去了宝贵的发展机遇，也限制了农村振兴战略的实施。 2.农村人才结构问题 目前，农村的人才结构存在较大问题。一方面，农村的人才主要是农民工、务农人员，缺乏大学文化和专业知识背景；另一方面，农村的专业人才较少，无法满足现代农业、农村经济发展的需求。这种人才结构的问题，限制了农村产业发展的质量和效益。 3.农村人才培养问题 乡村振兴战略需要一支具备专业知识和实践经验的人才队伍，然而目前农村人才培养体系存在一定的问题。一方面，农村的高等教育资源不足，培养农村人才的能力有限；另一方面，农村人才脱产培训的机会较少，导致农村人才的专业技能水平不高。 三、需求分析 1.农村人才需求的多样化 农村振兴战略的实施需要不同领域的人才支持。在农业方面，需要专业知识和技术的农业科技人才；在农村产业发展方面，需要具备项目管理、营销等专业能力的人才；在农村社会事务方面，需要懂法律、懂政策，具备组织和管理能力的人才。乡村振兴人才需求的多样化，需要在培养和引进人才方面加大力度。 2.农村人才引进机制的改革 为了吸引更多人才回流农村，我们需要完善农村人才引进机制。一方面，可以通过提供更好的工作机会、发展空间和报酬待遇，吸引人才回乡创业；另一方面，可以建立健全农村人才评价机制和激励政策，让人才在农村创造出更大的价值。 3.农村人才培养体系的完善

关于我国竞技体育人才资源流动的特征及趋势

关于我国竞技体育人才资源流动的特征及趋势 " 论文摘要：分析了我国当前竞技体育人才资源流动的形式和特征。认为合理流动是实现竞技体育人才资源优化配置的前提条件。我国目前的竞技体育人才资源的流动还受到诸多因素的制约,竞技体育人才资源在地域、项目等的分布存在极大的不均衡。只有促进竞技体育人才资源的合理流动才能改善我国竞技体育人才资源的合理配置、优化整合。提出了我国新时期应建立“三位一体”的竞技体育流动模式,应建立健全竞技体育人才资源流动的保障体系和法制体系等建议。 论文关键词：体育社会学；竞技体育；人才资源流动 竞技体育人才资源是指一个国家或地区在竞技体育系统内接受过竞技体育专业培养教育或受过专门竞技体育训练和培养的能够推动竞技体育发展的体育专业人员的总称,包括竞技体育运动员、竞技体育教练员、竞技体育裁判员、竞技体育科研人员、竞技体育管理人员等。 当前伴随着我国竞技体育市场化不断的发展,体育人才资源流动范围加大,速度加快,流动中的经济因素不断增加,如何有效地利用和开发体育人才资源,使体育人才资源利用最大化,有效地降低投资成本和使用成本,使成本投入和竞技体育成绩的产出合理化,促进竞技体育的区域协调发展、竞技体育的可持续性发展,成为亟待解决的问题。 1我国竞技体育人才资源流动的主要形式 目前被普遍接受和公认的流动形式主要有租借、互换、一次性买断(也指俱乐部的转会)、正常的人事调动、共同培养、协议交流、签约代培和自主择业等8种形式。另外,还可按照人才流动人数分为单兵、集体流动；按流动跨度分省内、省际间,国内、国际间流动；按流动效果分合理、不合理流动；按流动方向分平行、交叉流动,横向、纵向流动,顺向、逆向流动；按流动性质分强迫、自由流动,在编、动编流动,专业向业余、业余向专业流动等形式。 2我国竞技体育人才资源流动的特征 2．1流动的方向呈现双向互动性 竞技体育需要大量的资金投入作为保障,在经济落后地区,由于资金的限制和

西部开发与东、中部发展问题研究

西部开发与东、中部发展问题研究 关于《西部开发与东、中部发展问题研究》，是我们特意为大家整理的，希望对大家有所帮助。 提要：西部开发与东、中部地区协调，是“十五”计划时期我国和发展的重要战略任务之一。尤其重要的是，“十五”时期将是我国经济和社会发展的区域格局开始发生重大变化的转折时期。经过20多年的改革开放和经济建设，东部地区获得了长足的发展。现在，促进中西部地区更快发展特别是西部大开发的任务已经提上了最重要议事日程。本文从西部开发与东、中部地区协调发展入手，提出了西部大开发的总体战略、思路和分阶段目标。 关键词西部开发 一、我国地区发展的总体思路和当前所处的阶段

1．“十五”时期我国地区发展的总体思路 “十五”时期是实现我国化建设第三步战略目标的关键时期。在这一时期，我国社会经济发展将同时面临着缩小“两大差距”的任务。一方面要保持国民经济的持续快速增长，不断增强综合经济实力和国际竞争能力，逐步缩小与世界发达国家之间的发展差距；另一方面又要通过实施西部大开发战略，加快中西部地区发展的步伐，促进中西部经济社会的发展，从而缩小国内地区之间的发展差距。 要不断增强我国的综合国力和国际竞争能力，逐步缩小与世界发达国家之间的差距，首先要加快沿海经济较发达地区的改革、开放和发展，加快产业结构升级的步伐，促进高新技术产业发展，积极推动沿海经济现代化和国际化的进程。无论是在工农业生产还是在和城市建设方面，沿海地区由于现有基础较好，社会经济综合实力较强，先行一步，率先向现代化和国际化的目标迈进，就可以尽快形成具有较强国际竞争力的产业和群体，加快缩小同发达国家之间的差距。也就是说，逐步缩小我国与发达国家之间的差距是我国经济发展的重大战略任务，在这方面东部地区负有更大的责任。因此，不仅过去20年我国实行了让东部沿海地区率先发展的战略，今后仍然需要更多地依靠沿海地区作为参与国际竞争主要的先遣力量。

我国人才流动中存在的问题及对策

目录 一、人才及人才流动的涵义和意义........... 错误!未定义书签。 （一）人才和人才流动的涵义............ 错误!未定义书签。 （二）人才流动的意义.................. 错误!未定义书签。 二、我国人才流动的影响因素............... 错误!未定义书签。 （一）产业结构调整.................... 错误!未定义书签。 （二）科学技术的发展.................. 错误!未定义书签。 （三）地区消费水平的差异.............. 错误!未定义书签。 （四）人才竞争的状况.................. 错误!未定义书签。 三、我国人才流动中存在的问题............. 错误!未定义书签。 （一）人才流动档案管理较混乱.......... 错误!未定义书签。 （二）人才分布不合理的状况日趋严重.... 错误!未定义书签。 （三）人才流动服务的标准和规范化程度不高错误!未定义书签。 （四）企业对于人才流动的管理还不完善.. 错误!未定义书签。 四、促进人才合理流动的对策............... 错误!未定义书签。 （一）健全人才服务体系，优化人才流动环境错误!未定义书签。 （二）健全人才流动相关法规，建立人才诚信机制错误!未定义书签。 （三）为人才提供竞争性薪酬............ 错误!未定义书签。 （四）为人才创造职业发展空间.......... 错误!未定义书签。 （五）营造良好的组织环境.............. 错误!未定义书签。

五、参考文献：........................... 错误!未定义书签。 我国人才流动中存在的问题及对策 【内容摘要】人才流动是市场经济的必然要求，也是知识经济时代的特征，反映了社会的进步。人才的合理流动能够促进社会经济的发展，有利于挖掘人才资源，便于优秀人才脱颖而出，能够鼓励人才充分施展才干。导致人才流动的因素是多方面的，如薪资待遇，产业结构的调整，科技的发展，地区消费水平的差异，人才竞争的状况等等，本文从影响人才流动的因素，人才流动过程中存在的问题入手，提出一些具体的措施和意见，希望我国人才流动中出现的问题能够得到妥善解决。 【关键词】人才流动问题对策 一、人才及人才流动的涵义和意义 （一）人才和人才流动的涵义 人才一词，越来越时髦，几乎每个企业都在提“以人为本”， 都在宣扬“重视人才”，“吸引人才”。究竟什么样的人能够称 得上人才？百度给出的定义是：人才是指具有一定的专业知识或专 门技能，进行创造性劳动并对社会做出贡献的人，是人力资源中能力 和素质较高的劳动者，人才其实是一个很宽泛的概念，什么样的人都 有可能是人才。 人才流动是指人才在地区、行业、岗位等方面的变动，简单的说 就是人才离开原来的工作岗位,走向新的工作岗位的一个过程。 （二）人才流动的意义 1、人才流动是社会发展的需要 随着科技的进步，社会生产力的逐步提高，新的服务领域不