新加坡劳工法解读

新加坡劳动法重要条款解读

一、劳动合同的必备条款：

1、劳动合同的起始时间

2、工作岗位和工作职责

3、工作时数

4、试用期

5、报酬

6、福利待遇（如病假、年假、产假）

7、劳动合同的终止、

8、员工行为准则

二、工作时数的规定：

1、劳动合同中约定的日工作时数不超过8小时，周工作时数不超过44小时。日工作时数

不包含休息时间。

2、员工日工作时数最长不得超过12个小时，但以下情况除外：

A．意外事件或潜在的意外事件

B．关系相关国防、安全等工作

C．工厂或车间的紧急工作

D．不可抗力导致的工作中断

另外，在公司向员工说明在《就业法案》中工作时数（第38条）和轮班工人（第40条）后，并告知其日工作时数、每周工作和休息天数，征得员工书面同意后，公司可以要求

该员工每日工作至12个小时。

3、一般情况下，员工连续工作时间超过六个小时的，员工可以享有一次不少于45分钟的休息时间。因工作性质原因，员工需要连续工作8个小时，则必须给予该员工一次不少于45分钟的休息时间。

4、员工超出上述约定的工作时数，最长日工作时数为14小时，则公司须向新加坡人力部申请豁免。

5、每月最长加班时数为72小时，不包括休息日和节假日加班。如果休息日和节假日加班时长超过其正常工作时长的，应计入加班总时长。（）

三、休息日

员工每周可以享受一整天的休息，公司可以选择周日或其他日期作为员工的休息日。休息日不计薪。两个休息日之间的间隔不得大于12天。如果员工的休息日不是周日的话，则公司应每月更换其休息日，并在月初向其告知。（新加坡法律中加班仅指超出劳动合同约定的日工作时数，对于休息日和节日加班有专门的约定）

四、工资：

1、公司应在计薪周期结束后7日内向员工支付工资，加班工资在14日内支付。未按时付

薪，依据《就业法案》，属刑事犯罪。

2、工资不含住宿补贴、年金、出差补贴、任务补贴、小费等。

3、新加坡无最低工资标准，工资由公司和员工协商，或公司和代表员工的工会协商。

4、依据《就业法案》或法院执行，公司可以扣除员工工资。法律规定公司可以扣除员工工

资的情形为：旷工；员工过错导致的财产损失，但公司须进行调查，并给予员工解释的机会，且此种情况下，扣款不得超过月工资的25%；员工要求的餐饮或住宿产生的费用（不得超过25%）；员工预支工资、借款、多付的工资；个人所得税；公积金；员工参

加的养老保障计划；员工书面同意的互助组织的费用；其他新加坡人力部许可项目。

月工资扣除额总计不得超过薪酬总和的50%，但旷工、所得税、还公司借款、互助组织的费用除外。

劳动合同终止后，公司一次性扣除员工工资的金额不受上述50%的限制。

5、加班工资：

1、加班工资（超出劳动合同约定的日工作时数）至少为基本工资的1.5倍，按小时计算

（扣除休息时间）。以月工资计算薪酬的员工，小时基本工资的计算方式为：12*月基本工资/(52*44)。

2、休息日加班工资，如员工请求的加班，则加班工资为基本工资，公司要求的加班，加

班工资为基本工资的两倍，按半日、整日取整计算。休息日超出劳动合同约定的日工作时数的，超出部分工资至少为基本工资的1.5倍。

3、

员工享有的假期：年假、病假、产假、育儿假、陪产假、亲职假、收养假、婴幼儿保健假。

五、年假：

1、员工工作满三个月后，即可享受带薪年假。员工工作不满一年的，按比例计算当年带薪年假数量，天数须四舍五入。员工一个工作日或半个工作日的带薪年假，均被视休年假一天，但公司将半个工作日的年假视为半天年假。

如果员工没有资格享受年假或年假已经用完的，公司可以给予其不带薪年假，员工工资将做相应的扣减。

2、年假的取消：如员工未经公司许可或无合理理由旷工超过年或月工作天数的20%的；；当年年假未休完的；员工因违规被开除的。

3、如果员工非因违规与公司终止劳动合同，则公司须在向员工最后一次付薪时，一并支付员工未使用的年假对应的工资。

4、新加坡法律并未规定婚假或照顾性准假（compassionate leave）。是否享有上述假期，依据劳动合同的约定，或经公司和员工协商一致后确定。如未达成上述约定，员工可以使用带薪年假或不带薪年假以满足相应需求。

六、病假：

员工可以享有的带薪病假（净工资，含津贴），需同时满足以下条件：

1、员工已在公司服务3个月；

2、员工在休假后48小时内已通知公司其休假情况，否则可以为视为旷工；

3、公司医生或公立医生的证明。

员工享有的病假的天数依据其服务期限确定。

以上病假期限按年计算，休假不足半天按一天计算。门诊与住院休假天数合并计算，最长病假期限不得住院休假天数。

病假费用支付：如果员工已在公司服务三个月，公司应承担起诊疗费。其他医疗费用，则按照劳动合同约定或公司与工会达成的集体协商条款确定。从4月1日起，可以不必为员工支付执业医师出具的美容诊疗建议下进行相关的诊疗费用，并可不必批准其病假申请。

病假与年假的竞合：如果员工在年假期间生病，公司除承担其诊疗费用外，可以取消其年假，让员工开始休病假。

病假天数已用尽的员工生病后，公司可以：

1、允许其不带薪继续休假一段时间。

2、双方协商一致后，调整员工工作岗位。

3、对员工是否适宜继续工作进行评估。如评估为不适宜继续工作，公司可以解除劳动合同，但此种情况下，公司须按照劳动合同约定给予劳动者补偿。

七、节日：

1、2014年节日：新年、春节、耶稣受难日、劳动节、佛诞日、开斋节、国庆节、万灯节、圣诞。

2、公司应向员工支付节日当天的薪酬，但如果员工在节日前一日或后一日未经公司许可或无合理理由旷工、不带薪休假的除外。

3、如果节日同时为休息日的，则节日休假将调整至下一个工作日。

4、公司可以和员工协商在其他日期享有上述假期，但须考虑员工的宗教信仰。

5、节日工作的工资计算：两天的基本工资和一天的净工资（基本工资加津贴）

八、劳动合同终止

1、双方以提前书面通知方式解除劳动合同，劳动合同中可以对提前通知期限进行约定，双方均可通过协议约定的方式放弃对通知期限的要求。

2、员工或公司均可支付通知期限对应的薪资以便直接解除劳动合同，而不必提前通知。

（1）员工可直接解除劳动合同，如果公司未按时支付其工资或要求其超出劳动合同约定范围工作。

（2）公司可直接解除劳动合同，如果劳动者未经许可或无正当理由连续旷工两天以上的；未向公司说明，连续旷工两天以上的。

被解除方，应向解除方支付提前通知期限对应的薪资作为弥补。

3、劳动条件变更：

除非劳动者同意，公司不得变更劳动合同中约定的劳动条件。如果经协商，双方无法达成一致，双方均可提前一定期限通知对方解除劳动合同。

4、辞职：

公司不得拒绝员工的辞职申请。员工在提前一定时期通知公司（或支付相应薪资）后，可随时解除劳动合同。拒绝员工辞职申请是刑事犯罪，将被处以5000美金以下罚款、6个月监禁（或两者之一）。

5、员工违规行为：

经调查，如果员工的行为违反劳动合同中明确约定或劳动者理应遵守的岗位职责或纪律内容，公司可以直接解除劳动合同。

公司调查应满足以下条件：调查人员不得偏袒或歧视；允许员工对其行为进行申辩。

调查期间，公司停止员工工作，但不得超过一周，期间应支付员工不少于平时一半的工资，如调查后，未发现违纪行为的，应补全剩余工资。员工不服的，可向新加坡人力资源部申诉。

赴新加坡劳务服务合同

赴新加坡劳务服务合同 甲方： 对外劳务合作经营资格证书号： 地址： 电话： 乙方： 身份证号码： 住址： 电话： 根据中国对外劳务合作有关规定和行业规范、甲方与新加坡公司（以下简称“雇主或雇主代理”）签订的《中国新加坡劳务合作合同》，甲、乙双方经友好协商，签订本合同。 第一条总则 1.甲方对新加坡公司（雇主或雇主代理）的合法性、招聘中国劳 务人员的资格、劳务合作项目的可行性进行了认真调查和核实，本合同项下的劳务项目真实可行，符合中国政府和新加坡政府的规定。 2.乙方对新加坡雇主招聘岗位的资格条件、工作内容、工资福利等相关情况已充分理解，技能和身体状况满足工作岗位要求的能力和条件；

3.乙方将在新加坡公司（以下简称雇主，地址：）从事工作。 4.乙方与雇主签订《雇佣合同》，期限为年，合同期以新加坡政府批准的工作准证期限为准。雇佣合同期满在雇佣双方及甲方同意下，并得到新加坡有关政府部门批准的情况下方可延期。 第二条甲方责任和义务 1.如实地向乙方详细介绍新加坡雇主的有关情况、招聘岗位的条 件和要求、工作内容、工资福利、合同期限、新加坡国情等情况。 2.组织乙方参加考核。 3.组织乙方参加出国前的培训。 4.安排和指导乙方与雇主签订《雇佣合同》，并对《雇佣合同》的条款予以详尽的解释说明。 5.协助并指导乙方办理护照、签证、公证、体检、检疫等出境手续。 6.安排并协助乙方到达境外履约地点。 7.协助乙方解决与雇主因执行《雇佣合同》产生的纠纷，维护其合法权益。如发生雇主裁员、转产、关闭、破产、变更雇主以及乙方伤亡等突发事件时，协助做好有关善后事宜。 第三条乙方责任和义务 1.根据甲方要求，及时提交办理出境手续所需要的身份证明、学

国际国内会展业发展现状趋势

国际国内会展业发展现状趋势 国际会展业的发展现状和趋势 199会展业又称会展经济，是通过举办各种形式的会议、展览或展览，获得直接或间接经济和社会效益的经济行为。会展经济是客观存在的，是社会经济发展的产物。自18世纪中叶第一届世界博览会在英国成功举办以来，会展业发展迅速，已经成为一个新兴产业，受到世界各国的重视。目前，会展业已经发展到相当的水平。随着世界经济全球化的发展，它在贸易交流、技术交流、信息交流、经济合作和增加就业方面发挥着越来越重要的作用。(1)发展状况 1。欧洲会展产业发展状况 欧洲是世界会展产业的发源地。经过150多年的发展，欧洲的会展经济是世界上最大的，综合实力最强。德国、意大利、法国和英国都已成为世界级的会展业强国。从世界上举办大型展览最多的25个国家的市场分布来看，最大的展览场馆大多集中在欧洲，世界上绝大多数大型和行业级展览都在欧洲举办。专业贸易展览占世界总量的60%以上。他们的展览规模、参展商数量、国外参展商比例、观众数量、贸易效应和相关服务质量都处于世界领先地位。 德国被称为“世界展览王国”，拥有23个大型展览中心，包括9个1000多万平方米的展览中心。德国拥有世界五大展览中心中的四个。目前，德国的总展览面积为240万平方米。在世界主要会展业国家中，德国举办的专业国际展览数量最多、规模最大、效益最大。目前，德国每年举办400多场国际展览。在世界上有很大影响的210个专业国际贸

易展览会中，近三分之二(超过130个)在德国举行。德国展览机构在全球有386个办事处，并形成了一个全球展览网络。德国会展业的显著特点是许多专业展览都是在城市产业的基础上发展起来的，如汉诺威工业博览会、杜塞尔多夫国际印刷和包装展以及旅游城市纽伦堡的玩具展。 法国也是世界上会展业最发达的国家之一。它的优势是举办综合性展览。法国每年举办1500多场展览，其中约180场为国内和国际展览，约12场以上为国际专业贸易展览。法国展览馆占地160万平方米，分布在全国80个城市。 英国会展业近年来进入了前所未有的快速发展阶段。据英国展览报告统计，1999年英国举办了约900场展览，在1XXXX吸引了700多场展览，成为欧洲展览数量最多的国家之一。意大利的主要国际展览主要在米兰、博洛尼亚、巴里和维罗纳举行。米兰国际展览中心是世界第二大展览场馆，展览面积37万平方米，会议厅面积13554平方米。 2。美国会展业发展现状 北美会展业起步较晚，但发展迅速。今天，在美国举办的展览会的数量和展览业的直接收入在世界上排名第一。根据美国展览业研究中心的报告，在美国和加拿大XXXX举办的13185场展览，总展览面积为4561万平方米(其中美国占3498万平方米)，843场展览，展览面积为9290平方米或以上，展览业的直接收入为104亿美元(包括90亿美元)

第14章 社会保障法的产生与发展_

第十四章社会保障法的产生与发展 〔教学目的及要求〕 本章是从历史的角度考察社会保障法产生与发展的规律，旨在使学生对社会保障法产生直观的认识。教学中应通过对社会保障法形成与发展的四个阶段的介绍，以及对社会保障的四种制度模式的分析，阐明社会保障法的概念中应有的含义。同时，应结合时代背景，阐明社会保障法产生与发展的诸方面因素，并总结出相应的具有规律性的结论。 学习本章时，学生还应了解中国社会保障制度建立和发展的几个阶段，熟悉中国社会主义市场经济体制下的社会保障制度的建设状况。 〔主要内容〕 本章共分三节： 第一节社会保障法的历史沿革 第二节社会保障的制度模式 第三节中国社会保障制度的建立与发展 〔本章重点及难点〕 本章在教学中应侧重于突出社会保障法形成与发展的历史背景，并依此分析和总结出社会保障法作为一个独立的部门法是社会发展的必然规律。重点掌握社会保障法形成与发展的四个阶段、社会保障存在的四种主要的制度模式以及中国目前社会保障制度的现状。同时，应了解社会保障法产生与发展的诸方面因素。 第一节社会保障法的历史沿革 一、社会保障法的萌芽 （一）社会保障源于济贫思想，而济贫的思想古而有之。如“大同世界”、“乌托邦”、“理想国”等理想化构想。 （二）1601年英国颁布《济贫法》（史称旧《济贫法》）。该法的最大特点是确认国家负有救济贫民的责任。但是该法兼有强迫劳动和法律救济的性质，并以前者为主，过于强调对不劳动者的惩罚而忽视对需求者的帮助，因而，其社会保障的理念还远远未达到接受救济是公民的一项正当权利。但该法的出台表明统治阶级已意识到贫困和失业对其统治的威胁。旧《济贫法》不仅标志着英国社会政策的诞生，也是其政府通过立法对每一个人强制征收济贫税来救济贫民的创举，从而向公民救济权利制度化迈出重要一步。 （三）1834年英国颁布《济贫法修正案》（史称新《济贫法》）。规定社会负有保障公民生存的义务，救济不是消极行动，而是一种积极福利措施。尽管新《济贫法》实施的并不彻底，而且该法的原则也存在着缺陷，但通过该法创立了英国第一个全国性的行政机构——济贫委员会，并有专门的人员负责，为以后能在全国按统一标准实施福利政策奠定了必要基础。同时，新《济贫法》的最大贡献还在于，它确立了享受社会救济是公民的合法权利，

新加坡出国劳务问题及解答

新加坡出国劳务问题及解答 新加坡出国劳务的兴起，让越来越多的华人奔赴新加坡，据统计,目前新加坡境内的华人大约占78%以上，可以说华人已经撑起了整个新加坡。 接下来小编就对想去新加坡出国劳务的小伙伴提出的问题进行解答。 1. 新加坡出国劳务人员在新加坡就业需要持哪些证件？ 劳动者手中需要持有由新加坡政府人力部颁发的有效就业准证或工作证。 2. 新加坡引进中国劳务主要在哪些方面？ 新加坡引进中国的劳务主要分为两大类：工作准证持有者和就业准证持有者。工作准证持有者主要从事海事工程、制造和建筑等行业。而就业准证持有者范围较广，各行各业都有涉及。 3. 新加坡出国劳务的建筑工的工资水平是怎样的？ 新加坡不像日本、韩国一样，新加坡的《劳动法》中并没有规定最低工资标准，所以建筑工的工资也是不太稳定的，会随着社会环境、政府引进外籍劳务政策、新加坡的经济波动等因素的影响而改变。目前中国的建筑工在新加坡不同公司之间薪资也不同，大多数都处在每天23-25新元。 4. 什么是IPA？ IPA是新加坡政府人力部颁发给外国人，在原则上同意让外国人来新加坡工作的函件，凭证IPA，新加坡出国劳务人员就可以合法的进入新加坡，然后在新加坡务工。 5. 遭到新加坡雇主拖欠工资怎么办？ 当遇到新加坡雇主拖欠工资这样的问题，应该及时的到新加坡政府人力部的劳资关系处需求帮助。新加坡的劳资关系处在人力部的4楼。 6.新加坡劳务工人工作时间有具体规定吗？ 新加坡的《劳动法》规定，工人每天的工作时间不能超过8个小时，每周可以工作5天半，也就是每周最多只能工作44个小时，如果雇主要求加班，则加班的时间就需支付工人1.5倍的工资。

新加坡会展业的营销策略分析资料

天津农学院 会展经济学期末考试论文新加坡会展业的营销策略分析 学生姓名陈瑞 学院人文学院 专业班级2011级旅游管理专业1班 学号 1107074117 指导教师高书军 成绩评定 2014年6月

新加坡会展业的营销策略分析 陈瑞 (天津农学院人文学院 11旅游1班) 摘要：新加坡享有“国际会展之都”的美誉，是亚太地区举办会展和进行商务、休闲旅游的首选地。被国际协会联合会评为世界第五大“会展之都”。本文就新加坡会展业的发展和现状,分析其发展的营销策略，总结可以学习的成功经验、方法。 关键词：会展新加坡营销策略成功经验 1 新加坡会展业发展现状 新加坡是位于东南亚马来半岛南端的一个城市型岛国，地处太平洋与印度洋航运要道马六甲海峡入口、东南亚地区的中心，堪称“亚洲的十字路口”，地理位置十分重要。新加坡会展业发展始于20世纪70年代，政府部门高度重视会展业发展，加上很高的国际开放度、有利的地理区位优势、完善的城市基础设施以及高水平的服务业水准，诸多因素导致新加坡会展旅游蓬勃发展。 新加坡会展国际客源市场主要集中在亚太地区（2001年亚太地区客源市场占总客源比例高达61%%），日本是其最大的客源国，其次是欧洲和美洲。会展旅游直接收入达22亿新元，而带动关联产业发展的间接收入则更是可观。据有关部门测算，新加坡会展业投入产出比例高达1：12。 会展经济强化了新加坡作为亚洲航空和海运中枢、地区政治中心、金融中心、商业和服务业中心的地位。2003年新加坡共举办国际、国内大型会议500多个，会议范围涉及制造、信息技术、能源、家具、食品、医疗、健康、快速消费品、服务等行业。知名展会有亚洲国际通讯和资讯科技展览、亚洲航空展和新加坡国际家具展等。新加坡拥有众多先进完善的会展设施，新加坡博览中心、新达新加坡国际展览与会议中心及莱佛士会议中心是新加坡三大会展中心。 新加坡会展业的快速发展也为其在国际会展市场赢得了众多盛誉：连续19年（1984年至2002年）荣获国际协会联盟颁布的亚洲最佳会议城市；连续3年（2000年至2002年）荣获国际协会联盟颁发的世界最佳会议城市第五名；2003年在全球10个最杰出的国际会议城市中，新加坡赢得全球第三大会议城市的美誉。 ２新加坡会展业发展的优势分析 ２.１地理环境优越，气候宜人，交通便利 地理位置优越，风景优美，被称为“亚洲的新加坡地处马六甲海峡的入口”，全年

印度尼西亚投资市场调研之印尼税制

印度尼西亚投资市场调研之印尼税制 发布时间：2011/1/11 15:47:40 字体： 尼实行中央和地方两级课税制度，税收立法权和征收权主要集中在中央。现行的主要税种有：公司所得税、个人所得税、增值税、奢侈品销售税、土地和建筑物税、离境税、印花税、娱乐税、电台与电视税、道路税、机动车税、自行车税、广告税、外国人税和发展税等。 主要税赋和税率所得税：2008年7月17日印尼国会通过了新《所得税法》，个人所得税最高税率从35%降为30%，分为四档，5000万盾以下，税率5%；5000万盾至亿盾，15%；亿盾至5亿盾，税率25%；5亿盾以上者，税率30%。企业所得税率，2009年为过渡期税率28%，2010年后降为25%。印尼对中、小、微型企业还有鼓励措施，减免50%的所得税。 增值税：一般情况下，对进口、生产和服务等课征10%的增值税。 印花税：是对一些合同及其他文件的签署征收3000或6000印尼盾的象征性税收。 印尼对外国投资优惠税收政策根据2007年印尼《有关所规定的企业或所规定的地区之投资方面所得税优惠的第1号政府条例》，印尼政府对有限公司和合作社形式的新投资获扩充投资提供所得税优惠。 提供的所得税优惠包括： （1）企业所得税税率为30%（根据新《所得税法》，2010后为25%），可以在6年之内付清，即每年支付5%；

（2）加速偿还和折旧； （3）在分红利时，外资企业所缴纳的所得税税率是10%，或者根据现行的有关避免双重征税协议，采用较低的税率缴税； （4）给予5年以上的亏损补偿期，但最多不超过10年。上述所得税优惠，由财政部长颁发，并且每年给予评估。 投资促进政策自2007年1月1日起，印尼政府对6种战略物资豁免增值税，即原装或拆散属机器和工厂工具的资本物资（不包括零部件），畜禽鱼饲料或制造饲料的原材料，农产品，农业、林业、畜牧业和渔业的苗或种子，通过水管疏导的饮用水，以及电力（供家庭用户6600瓦以上者例外）。 2007年2月，为吸引外商进入印尼，与当地企业合作从事鱼类加工业，印尼政府准备采取多项税收措施，具体包括免除国内加工鱼产品的出口税，减轻渔业加工机械进口税，减免收入税及增值税，在综合经济开发区和东部地区投资的企业还可获得土地建设税减免优惠。 2007年8月，印尼中央与地方政府实行投资审批一站式服务。实行一站式服务之后，每个部门都派代表到投资统筹机构办事处，以便加快办理审批手续。依据2007年第25号《投资法》第30条第7款，需要中央政府审批的投资领域包括对环保有高破坏风险的天然资源投资，跨省级地区的投资，与国防战略和国家安全有关的投资。 印尼劳动就业的规定印尼国会于2003年2月25日通过第13/2003号《劳工法》，对劳工提供相当完善的保护，但因部分规定过于偏袒劳工方，大幅提高了劳工成本，影响印尼产品之

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新加坡环球影城作文5篇 （649 字） 7月29日，是去新加坡游玩的第三天了，我们一家早早地来到了环球影城。环球影城位于圣淘沙名胜世界，名胜世界是一个大型娱乐中心，有酒店，有商场，当然，最精彩的还是环球影城噢。听说，里面最好玩的就属变形金刚3d终极对决，我好期待去玩上一把啊！ 环球影城上午10点开门，我们是第一批进园的游客。一进园，我们就兴高采烈地拿起地图四下寻找游艺项目。园内一共有8大主题乐园。我们先来到科幻城市，进入了《变形金刚3d终极对决》的3d影院。我跟着爸爸上了一辆车，很快来到一间很大很大的房间，随后按照提示戴上了立体眼镜。忽然，擎天柱出现在我们面前，说要和我们一起去战斗。车开动了，眼前的威震天和其他狂派机器人与擎天柱、大黄蜂打斗起来。不一会儿，车猛然加速，我尖叫起来。在一番打斗后，威震天找到了我们。它用一根绳子将我们拉起，把我们从地面抛到楼上，再从楼上把我们扔回地面，我吓得又一次尖叫起来，真是太紧张太刺激To眼看我们就要被威震天干掉了，我怒吼着伸出拳头挥打着。在这危机时刻，擎天柱发了一颗子弹，虽然击中了威震天，但我们也被炸飞着来到了另一间大屋子。这时，影

院的灯亮了，电影结束了。我心有余悸、腿脚发软地走到室外，可脑海里还浮现着一幕幕人车对决的画面，这次的体验太真实太精彩了！紧接着，我们来到了失落的世界, 观看《未来水世界》。这个大型真人秀表演的是岛主与海盗间进行的枪炮大战，有大量的烟雾爆炸场面，如果坐在某些特定的座位，还会被海盗们的水枪击中淋湿呢！ 我和爸爸妈妈在环球影城玩了大半天，虽然有点累人, 但还是很开心噢！ 新加坡环球影城作文二：新加坡的环球影城（432字）今天我们去新加坡的著名的环球影城。 到了环球影城，这里分为5大部分：马达加斯加、遥远的王国、失落的世界、股埃及、科幻世界。 进大门，就是好莱坞大道，路两旁有很多纪念品商店啊。沿着大路去马达加斯加，我们先和狮子亚力克斯和他的朋友照相，然后玩这里的主要机动游戏就是木箱漂流记。我们坐着木箱进入了山洞，好清凉，眼前出现的都是马达加斯加的动物，会让你应接不暇。有些会突然冒出来，和你打招呼或者喷水给你.....................

中海油新加坡巨亏案例分析说课材料

中国航油（新加坡）有限公司新加坡巨亏 一．案例介绍： 中国航油（新加坡）有限公司成立于1993 年，由中央直属大型国企——中国航空油料控股公司控股，总部和注册地均位于新加坡。公司成立之初经营十分困难，一度濒临破产，而后在总裁陈久霖的带领下，一举扭亏为盈，从单一的进口航油采购业务逐步扩展到国际石油贸易业务。经过一系列扩张运作后，公司已成功从一个贸易型企业发展成工贸结合的实体企业，实力大为增加。短短几年间，其净资产由1997 年的16 . 8 万美元猛增至2003 年的1 . 28 亿美元，净资产增长了700 多倍，公司于2001 年12 月6 日在新加坡交易所主板挂牌上市，成为中国首家利用海外自有资产在国外上市的中资企业。同时也是新加坡“全球贸易商计划”的成员。挂牌上市后，其股价也是一路上扬，市值超过65 亿元人民币，成为中国石油业的第四大巨头，中国航油（新加坡）有限公司一时成为资本市场的明星。公司几乎100 ％垄断中国进口航油业务，同时公司还向下游整合，对相关的运营设施、基础设施和下游企业进行投资。通过一系列的海外收购活动，中国航油的市场区域已扩大到东盟、远东和美国等地，成为国有企业走出国门、实施跨国经营的一个成功典范。 经国家有关部门批准，中国航油（新加坡）有限公司在取得中国航油集团公司授权后自2 0 03 年开始做油品套期保值业务，意在希望中国航油（新加坡）有限公司利用衍生工具的保值和锁定价格的功能，降低其在国际市场中进行石油交易的价格风险。但事与愿违，在2003 至2004 期间中国航油（新加坡）有限公司总裁陈久霖擅自扩大业务范围，从事石油衍生品期权交易并且采用多种手段掩盖其交易事实，期间陈久霖和日本三井银行、法国兴业银行、英国巴克莱银行、新加坡发展银行和新加坡麦戈利银行等订了期货交易场外交易合约即OTC 。陈久霖卖出看涨期权，赌注每桶38 美元。从2003 年下半年，中国航油（新加坡）有限公司就开始交易石油期权，最初涉及200 万桶石油，中国航油（新加坡）有限公司在交易中获利。2004 年一季度油价攀升导致中国航油（新加坡）有限公司潜亏580 万美元，公司决定延期交割合同，希望油价能回跌，同时增加了交易量。2004 年第二季度，随着油价持续升高，中国航油（新加坡）有限公司的账面亏损额增加到3000 万美元左右。而此时中国航油（新加坡）有限公司决定继续延后到2005 年和2006 年交割合同。2004 年10 月油价再创新高，中国航油（新加坡）有限公司交易盘口达5200 万桶石油，账面亏损剧增，面对严重的资金周转问题，中国航油（新加坡）有限公司向母公司呈报交易和账面亏损。为此母公司提前配售15 ％的股票，将所得的1 . 08 亿美元资金贷款给中国航油（新加坡）有限公司。没想到从2004 年10 月以来国际油价一路攀升，中国航油（新加坡）有限公司所持石油衍生品盘位已远远超过预期价格，而根据合约，中国航油（新加坡）有限公司需向交易对方（银行和金融机构）支付保证金。每桶油价每上涨1 美元，新加坡公司要向银行支付5000 万美元的保证金，这导致新加坡公司现金流量枯竭，由于石油价格达到了历史新高的每桶55 美元，公司面对大量无法满足的保证金要求被遭逼仓，从2004 年10 月26 日起，被迫关闭的仓位累计损失已达3 . 94 亿美元，正在关闭的剩余仓位预计损失1 . 6 亿美元，账面实际损失和潜在损失总计约5 . 54 亿美元。中国航油（新加坡）有限公司已经没有足够资金来缴纳巨额保证金，最后不得不承认在石油衍生工具交易中蒙受了巨大损失。于2004 年12 月1 日中国航油（新加坡）有限公司宣布向法庭申请破产保护。 参与期货保值是国际惯例，不保值则意味着风险完全暴露，在实际竞争中很容易被淘汰，国际市场环境迫使中国企业寻求期货市场，中国航油（新加坡）有限公司企业参与期货保值主要目的正是回避市场风险。期货保值是中国企业参与国际竞争的必然选择，中国航油（新加坡）有限公司之错并不在期货本身，而是在中国航油（新加坡）有限公司在期货保值过程中抛弃了自己的初衷与原则，大规模投机期权造成巨亏，我们绝不能将投机损失与期货保值等同看待。 二、中国航油（新加坡）有限公司“陈久霖”事件分析及教训总结 （一）事件影响

印尼法律环境

印尼法律环境 【概况】 总的来说，印尼的法律环境并不理想。印尼外商投资急剧下降，乃至撤资的重要原因之一，就是法律环境恶化。外商纷纷抱怨印尼法律的不完善、不确定和不公正，中央政府缺乏有关地方自治的法律法规，新投资法的不确定性以及劳工法的不公平问题等。 为了改善投资环境，印尼对外国投资法和劳工法进行了一些有利于外国投资者的修改，并简化了审批程序。印尼国会签署了新的劳工法，旨在为工人提供更多的合法保护，同时创造积极的投资气候，法令兼顾了劳工和雇主的利益。此后，国会将进一步商讨新的劳资双方冲突解决的法案，以代替现行法案。现印尼政府正在修正破产法以改善司法确定性。如果公司重整法案正式成为法律，将是印尼被视为有司法确定性的里程碑。 【基本法律制度】 1、一般法律体系及其健全程度 现行宪法为《“四五”宪法》（1945年制定）。按宪法规定，人民协商会议和人民代表会议（亦称国会）均是国家立法机构。人民协商会议是国家最高权力机构，负责制定、修改与颁布国家宪法和大政方针。人民代表会议行使除起草和修改宪法、制定国家大政方针之外的一般立法权。司法机构由各类法院组成。印尼法院分为一般法院、宗教法院、军事法院和行政法院。所有法院不受外来因素影响，独立行使其职责。 印尼实施三权分立，立法、司法各司其职。但是，印尼的法律体系并不健全。例如：中央政府实行地方自治，却缺乏有关地方自治的法律法规，新投资法不确定等。印尼现行破产法被批评为没有确定性且毫无逻辑的法律。因为该法并没有规定必须欠多少钱才可申请破产。劳工法则过于偏袒劳工，没有体现法律的公平性及公正性。而且印尼国内司法腐败严重，有法不依、执法不严。 2、外资引入法律规定 印尼政府对外国投资始终持欢迎态度，实行开放政策。印尼涉及外国投资方面的法律有: 1967年第一号法律一一《外资法》1970 年第十一号法律一一《外资法》(修改版)，1994 年第二十号政府令。 （1）外商投资范围 1）印尼法律禁止外资或内资投资的行业或领域有：各类毒品种植及加工、酒类及酒精饮料生产、爆炸物(爆竹和烟花)生产、武器及其零部件生产、铀矿及放射性矿开采、赌场及博彩业、海绵开采、森林开发、红木加工以及被认为危害人体健康和破坏环境(有毒杀虫剂、有毒生产工艺、氟里昂制冷剂) 的行业等。 2）禁止外商投资的领域有：珍稀物种育苗、自然林经营、森林采伐、公共交通、广播电视及新闻媒体、电影等。 3）外资控股不得超过95%的行业或领域有：对港口、电站、通讯、海运、供水、铁路、核电等基础设施, 医疗卫生服务( 综合性医院、妇产医院、牙科诊所等) , 规定外资须与内资合资, 内资至少占5% 。定期或不定期空运、电信业外资控股不得超过49%。

新加坡环球影城

新加坡环球影城 求助编辑百科名片 新加坡环球影城坐落于全球投资额最高、内容最丰富的顶级家庭旅游目的地圣淘沙名胜世界之内，其将推出24个过山车和景点，大部分景点为世界级的首创亮点或是特地为新加坡量身定造的，堪称环球影城的又一鸿篇巨制。环球影城24个景点和云霄飞车等项目中，有18个专为新加坡设计，全球独有的游乐项目，包括科幻影集太空堡垒(Battlestar Galactica)为蓝本，高度达42.5米的双轨云霄飞车；以及拥有3500个观众席、全球最多座位的未来水世界剧场等。中文名称：新加坡环球影城 外文名称：Universal Studios Singapore 所属地区：新加坡 建立时间：2010年3月18日 耗资：43亿2000万美元 目录 简介七大主题区 确认的景点世界级娱乐表演旅游优势项目评价项目开放简介七大主题区 确认的景点世界级娱乐表演旅游优势项目评价项目开放展开编辑本段简介 新加坡环球影城新加坡环球影城(Universal Studios Singapore)是耗资43亿2000万美元兴建的圣淘沙名胜世界的重点项目之一，已于2010年3月18日正式开放，它是东南亚首个和唯一的环球影城主题公园。新加坡环球影城总共将设有24个游乐设施和景点，其中18个是专为新加坡设计或改造。新加坡环球影城拥有古埃及、失落的世界和好莱坞大道等七个主题区，让电影世界的神奇，为游客掀开探险旅程的序幕。斗恶霸、追明星，游客将随着不同电影的

剧情，从一个荧幕转移到另一个，沉浸在星光大道的耀眼光芒中。在新加坡环 球影城，游客们将被独有的娱乐体验深深吸引，并且惊叹不已。环球影城内的 24个游乐设施和景点，各自精彩，其中包括深具创意和世界最高的双轨过山车，一人坐着另一人悬挂，彼此在高空擦身而过。这个最惊险刺激的过山车，设计 了突如其来的扭转、出其不意的快速下坠、及贴身交叉交错等令人窒息的变化，绝对引发嘶喊尖叫。此外，主题公园内还有恐龙、狐猴、可爱怪物以及埃及木 乃伊等，为整个探险添加无数的惊险和刺激。 编辑本段七大主题区 好莱坞 新加坡环球影城娱乐设施步入这五光十色的环球娱乐世界，跃入眼帘的是 鳞次栉比的餐饮选择和购物场所，以及百老汇风味的好莱坞剧院(以著名好莱坞Pantages剧院为设计蓝图)。电影《美国风情画》里的经典汉堡屋梅尔斯快餐 将重现于此，让游客体验上世纪美国餐厅的点点滴滴，充满复古情怀！大道两 旁将有争艳的建筑、高耸的棕榈树以及星光熠熠的"星光步道"，让游客仿佛置 身于闻名遐迩的好莱坞大道，期待能与巨星邂逅巧遇。 纽约 走在前卫浪漫的纽约街头，一部部经典的电影场景历历在目，让人全情投 入美国最繁华、最矜贵的国际大都会，感受其活力四射。纽约最经典的城市标 签--起伏的天际线、炫丽的霓虹灯、著名的建筑物，交织出大都会的活色生香，亦是现成的电影制片厂。由电影大师史蒂芬·斯皮尔伯格主持的"电影特效片场"，向游客揭露惊心动魄电影场景的幕后制作；"28号片场"则可用来进行实际 的电影拍摄。在此，游客可在KT经典西餐厅享用纽约传统烧烤美食，或在王子纽约披萨厅品尝地道的纽约匹萨。 科幻城市 未来世界，即在眼前！这个由奇思妙想打造而成的未来大都会，充满了各 式令人难以置信的尖端科技，同时也夹杂着古老生物与古文化遗迹。这里除了 有世界各地的游客，也引来无数未知世界的生命，是未来世界的缩影。整座科

新加坡的发展模式和创新政策

新加坡的发展模式和创新政策 来源：北京技术市场网站发布时间：2007-04-23 访问次数： 【字体：大中小】 新加坡于1959年成立自治政府，1963年并入马来西亚联邦，1965年被迫独立建国，经过短短40年的发展，从贫穷落后发展到和谐繁荣，这一切都与其所走过的发展道路、采用的经济模式，以及所制定的政策密切相关。 一、模式历程 新加坡的经济发展总是与政府的影响和介入分不开，这是因为其具有独特的背景渊源。新加坡独立时面临的形势非常严峻，困难重重，主要表现在: ――落后的经济基础； ――有限的国内市场； ――教育不普及； ――高失业率； ――种族冲突； ――无社会和居住保障； ――面对外来威胁。 贫穷落后的现实迫使新加坡把吸引外资作为发展经济的核心策略。吸引富国投资，不仅是出于尽快摆脱生存的危机的考虑，更是出于其自身安全的考虑。 如何吸引外资是新加坡当时面临的最大挑战。新加坡的做法是:政府以补贴的方式鼓励外资落户。事实证明，这种做法是奏效的。但用于补贴的资金从何处来呢？在这个问题上，新加坡有其独到的做出:通过强制推行个人储蓄中央公积金来解决国家资本的来源和积累问题。中央公积金不仅为吸引外资提供了补贴来源，同时也为兴建政府组屋(相当于我国的经济适用房)提供了资金支持。 在初创的1965～1973年之间，新加坡利用优越的地理位置，以补贴的方式加大了对外资的吸引力度，重点发展转口贸易和劳动密集型产业。外来直接投资的不断增长，推动了经济发展，创造了就业机会；大力兴建政府组屋，不仅实现了"居者有其屋"，而且有力地拉动了国内消费市场，既使人民安居乐业又有助于国家资本――中央公积金的扩大积累，形成了特有的经济发展的良性循环模式。 随着形势的变化，虽然后来政策有所调整，但基本模式并未改变，而是在原有基础上逐渐完善。例如，在1974～1985年之间，随着经济形势的好转并步入快速发展轨道，新加坡在贸易转口占经济主导的基础上，开始发展加工业，出现了国内劳动力资源短缺的问题，经济的增长在很大程度上依赖外来雇佣劳动力。当时的政府一方面通过制定移民法，利用廉价外来劳工解决劳动力不足的问题，另一方面通过提高中央公积金的缴纳率，限制本地劳动力成本的增长速度。 1986～1997年，针对房地产投资过热和劳动力成本增长过快等问题，新加坡大力发展服务性行业，将服务业作为推动经济发展的"第二引擎"，特别是金融和信息资讯服务业的快速发展，把新加坡变成地区金融和信息中心，使其具有贸易和金融的吸纳和辐射能力。 1998年后，亚洲金融危机使国际形势发生了巨大的变化。面对中国和印度的崛起，以及高昂的土地和劳动力成本，原有的发展模式遇到了挑战，其经济政策的调整，主要集中在利用成熟的经济体制，积极发展知识型经济产业，鼓励国民创新创业，政府努力营造良好环境等方面。 二、政策框架 新加坡的发展经历了初创阶段(1965～1973年)、高速增长阶段(1974～1985年)、发展服务业阶段(1986～1997年)和步入转型阶段(1998年以后)。纵观其发展历程，我们不难发现，

印度尼西亚水电项目开发主要法律风险及应对策略(一)

本文通过分析印度尼西亚共和国（以下简称“印尼”）相关法律法规，结合笔者的工作经验，总结外资企业投资印尼水电项目的主要法律风险，并提出具有可操作性的应对策略，供中国企业借鉴。 主要法律风险 一、开发权风险 1.开发权文件概述 印尼水电项目的开发权文件种类和数目繁多，主要分为工商登记、项目开发、设备及投资免税、购电协议及并网发电相关手续四大类，重要许可共计约22个。 2.开发权风险类别

一是开发权无效。一般情况下，项目公司必须取得购电协议之前的所有开发权，才能具备项目融资的条件，即需要取得约20个左右的开发权文件。根据具体项目情况，大部分开发权文件的有效期都在1-3年内，虽然理论上取得上述开发权文件需要930天，而实际情况是取得PPA之前的所有开发权文件，至少也需要3年的时间，所以在开发权文件取得的过程中，一些文件就已经过期。因此，开发权文件过期的情况比较常见。 二是开发权争议。水电项目主要是根据河流的水文及地形条件决定，而且开发权文件的颁发部门较多，相互间的利益博弈也较为复杂，也会有同一项目出现两个或多个业主的情况，孰真孰假，还需投资商辨明真伪。 二、土地征用风险 1.印尼土地法概述 印尼现行的土地法制定于1960年，该法对土地登记、所有权归属、经营使用划分、建筑物使用、建筑物租用权、土地开垦和林产品获取权等方面进行了规定。根据该法，仅印尼公民和具备条件的法人有权拥有土地，外国人或外国公司在印尼都不能拥有土地。外商直接投资企业可以拥有以下3种受限制的权利：①建筑权，允许在土地上建筑并拥有该建筑物30年，并可再延期20年；②使用权，允许为特定目的使用土地25年，可以再延期20年；③开发权，允许为多种目的开发土地，如农业、渔业和畜牧业等，使用期35年，可再延长25年。 2012年印尼政府颁布了《印度尼西亚土地征用条例法案（基于公益性建设）》，法案允许政府征用私人土地开发公共项目，包括水电项目，法案还对土地征用费用、补偿形式、土地征用程序、土地征用仲裁等相关方面作出了规定。该法案本身仅适用于

新加坡劳工法解读

新加坡劳动法重要条款解读 一、劳动合同的必备条款： 1、劳动合同的起始时间 2、工作岗位和工作职责 3、工作时数 4、试用期 5、报酬 6、福利待遇（如病假、年假、产假） 7、劳动合同的终止、 8、员工行为准则 二、工作时数的规定： 1、劳动合同中约定的日工作时数不超过8小时，周工作时数不超过44小时。日工作时数 不包含休息时间。 2、员工日工作时数最长不得超过12个小时，但以下情况除外： A．意外事件或潜在的意外事件 B．关系相关国防、安全等工作 C．工厂或车间的紧急工作 D．不可抗力导致的工作中断 另外，在公司向员工说明在《就业法案》中工作时数（第38条）和轮班工人（第40条）后，并告知其日工作时数、每周工作和休息天数，征得员工书面同意后，公司可以要求

该员工每日工作至12个小时。 3、一般情况下，员工连续工作时间超过六个小时的，员工可以享有一次不少于45分钟的休息时间。因工作性质原因，员工需要连续工作8个小时，则必须给予该员工一次不少于45分钟的休息时间。 4、员工超出上述约定的工作时数，最长日工作时数为14小时，则公司须向新加坡人力部申请豁免。 5、每月最长加班时数为72小时，不包括休息日和节假日加班。如果休息日和节假日加班时长超过其正常工作时长的，应计入加班总时长。（） 三、休息日 员工每周可以享受一整天的休息，公司可以选择周日或其他日期作为员工的休息日。休息日不计薪。两个休息日之间的间隔不得大于12天。如果员工的休息日不是周日的话，则公司应每月更换其休息日，并在月初向其告知。（新加坡法律中加班仅指超出劳动合同约定的日工作时数，对于休息日和节日加班有专门的约定） 四、工资： 1、公司应在计薪周期结束后7日内向员工支付工资，加班工资在14日内支付。未按时付 薪，依据《就业法案》，属刑事犯罪。 2、工资不含住宿补贴、年金、出差补贴、任务补贴、小费等。 3、新加坡无最低工资标准，工资由公司和员工协商，或公司和代表员工的工会协商。 4、依据《就业法案》或法院执行，公司可以扣除员工工资。法律规定公司可以扣除员工工 资的情形为：旷工；员工过错导致的财产损失，但公司须进行调查，并给予员工解释的机会，且此种情况下，扣款不得超过月工资的25%；员工要求的餐饮或住宿产生的费用（不得超过25%）；员工预支工资、借款、多付的工资；个人所得税；公积金；员工参

新加坡会展活动开发与管理

新加坡会展活动开发与管理 研究报告 目录 一、新加坡会展业概况及现状 二、新加坡发展会展业优势 三、新加坡办会展活动的特色之处 四、新加坡会展业发展前景 五、新加坡发展会展业经验 六、限制新加坡会展业发展的因素 七、新加坡发展会展业存在的问题及因对措施 八、给中国会展业带来的启示

一、新加坡会展业概况及现状 被誉为“亚洲会展之都”的新加坡，作为政府主导会展产业发展的典范，连续10次荣获国际会议协会(ICCA)颁布的“亚洲最佳城市会议城市”称号，其会展业发展的宝贵经验值得我们深入剖析和研究。新加坡会展事业非常发达，其投入产出比为1:12，高出国际平均水平的,1:9，国际展会的规模次数居亚洲第一位，在世界居第５至６位，堪称亚洲的榜样。国际协会联盟评选新加坡为2008年世界第一大会议城市，这是新加坡第二年获得此殊荣。旅游局展览会议署林慧华经理介绍，仅2000年在新加坡举行的各种国际会议、展览及奖励旅游就多达40万人次，而每年前往新加坡旅游观光及参加各种国际会议、展览的人数比新加坡的总人口还多。毫无疑问，旅游、会展对新加坡的经济发展起到了重要的促进作用。下面我来具体分析下新加坡发展会展经济的有利条件。 二、新加坡发展会展业优势 1、地理位置十分优越 新加坡的地理位置极其优越，地处马六甲海峡东口，处在太平洋与印度洋的航运要道上，扼守“十字路口”的交通“咽喉”，加上其港口条件非常好，非常有利于展品的进出口活动，同时它也成为了东南亚各国贸易集散地，物产转口中心，是仅次于香港的自由贸易港；另外新加坡还是世界上独一无二的城市岛国，热带风光优美，城市环境洁净，所以还大力发展旅游业，成为世界“花园城市”。新加坡会展业发展始于20世纪70年代，新加坡较高的国际开放度、有利的地理区位优势、完善的城市基础设施以及高水平的服务业水准，诸多因素令新加坡会展旅游蓬勃发展。 2、秩序井然的交通条件 1）机场：以新加坡为中心的三小时飞行距离内，有2.5亿人口活动，每年仅中转旅客就达250多万，新加坡正处在这样一个枢纽的位置。这样非常适合搞国际性的会展。而且新加坡的出入境十分方便，新加坡机杨被一些媒体称为世界上最好的机场之一。当地人称，旅客下飞机后，十分钟内就可以拿到托运的行李。樟宜机场曾11次被媒体评为国际上最好的机场。目前，新加坡有64家国际航空公司的航线，可直飞50个国家的154个城市。 2）城市交通：目前，新加坡已成为全球车辆密度最高的国家之一。虽然如此，但却极少发生交通阻塞的现象，新加坡秩序井然的交通应归功于合理的交通规则，卓有成效的车流调度管理以及较高的市民素质和良好的社会风气。从裕廊工业区通往樟宜机场的泛岛高速公路，全长30公里，是新加坡的公路干线，沿途有13个立交桥和5座汽车天桥，将全岛各主要地区的交通连成一体。目前新加坡共有10多条高速公路，市内还拥有200多条公共汽车线路。除了公路之外，新加坡还耗资30亿美元修建了地下铁路，该地铁已于1987年建成通车，拥有40多个站台，为缓解地面交通压力、方便人们出行发挥了极大的作用。地面与地下立体交通网络的建成，大大改善了新加坡的城市交通面貌。较高的文化素养和严格的管理制度，使新加坡人逐渐养成了自觉遵守交通规则、维护交通秩序的良好风气。 3、坚实的经济基础和丰富的文化背景 1965年新加坡脱离马来西亚联邦，在李光耀总理执政期间，开始推行一系列针对本国现状的经济发展战略。新加坡从实际出发，实行全方位开放，努力把本国经济融合在世界经济之中，积极参加国际分工，充分利用外国资源、市场、技术和资金以发展本国经济。坚实的经济基础为本国发展会展产业奠定了良好的经济基础。新加坡是一个移民国家，其中76％为华人，然后是马来人、印度人、巴基斯坦人、斯里兰卡人和西方人。由于许多不同国家、不同种族的人同时在新加坡居住生活，使得新加坡的文化呈现出其特有的多样性，也使这个国家更加开放，文化融合性更强；另外，新加坡的英语普及率非常高，这些都为新加坡成功举办各类会展活动奠定了重要基础。 4、政府重视和支持会展经济的发展 新加坡政府不参与举办展览，但在展览馆、酒店业等方面给予支持。新加坡贸易与工业部所属旅游局专门设立商务会展奖励旅游司统筹MICE各项发展事务。 第一，政策与资金扶持。新加坡会展产业起步于20世纪70年代中期，一开始政府就看好会展产业巨大的

印尼劳工和雇佣法规汇总

部分印尼劳工和雇佣法规汇总 印尼劳工政策的主要目的是维持产业和平和促进劳工福利，反对虐待和剥削劳工。 1、劳工立法 1.1 工厂法， 1948——工厂法涉及工厂劳工的安全、健康和福利方面的事务，旨在保护劳工免受伤害，实行成年劳工每周48小时工作制，规定了最低的光照、通风、安全和福利标准。 港口、码头和采矿有分别立法。 1.2 劳资纠纷法，1947——该法管辖解雇劳工和劳资纠纷方面的事务。 1.3 工会法——该法主要管辖工会的活动，立法的目的是要设立一个合法的劳工组织，以保护劳工利益。 2、劳工补偿立法 2.1 最低工资法，1948——该法授权政府针对不同行业和不同工作环境制定最低工资标准。2009年印尼最低工资标准每月118美元，可随物价等因素的变化进行调整。 2.2 奖金支付法，1965——该法规定雇主应支付劳工奖金，目前最低奖金是年工资的8.33%，最高奖金是年工资的20%。 3、社会安全法 3.1女性劳工补偿法，1923——该法规定雇佣期间当发生事故和伤害时应给予女性劳工及其被抚养者以适当补偿。 3.2 产期津贴法，1961——该法管辖妇女产前及产后期间的雇佣及补偿事务。 3.3退职金支付法，1972——根据该法，当雇员服务满5年退职后，可得到退职金，最低金额为：服务年限X 15天的工资额（最多不超过250000卢比。 3.4 雇工国家保险计划——该法规定雇佣双方均需交纳费用给政府，政府开办为劳工及其家庭提供医疗服务的劳工医院。 3.5劳工准备金计划——该法规定雇佣双方均需交纳一定数量的准备金，雇主交纳的数量约为劳工工资的10%，该准备金由地方准备金管理局管理。 3.6 劳工储蓄保险计划——该计划为参与者提供死亡保险。 3.7养老金计划——该法规定雇工在完成最低服务年限后，退休时，雇主应给予雇工养老金。雇主也可以设立不用职工缴款的养老金计划，通过印度人寿保险公司为其职工提供养老金。 4、反剥削措施 4.1 童工法，1986——该法管辖与雇佣童工有关的事务。 4.2 同等报酬法，1976——该法规定男女同工同筹，禁止在雇佣和工作环境等方面的性别歧视行为。

_中航油新加坡公司内部控制案例分析

中航油新加坡公司内部控制案例分析 中航油新加坡公司在高风险的石油衍生品期权交易中蒙受高达 5.5亿美元的巨额亏损,成为继巴林银行破产以来最大的投机丑闻。利用内部控制概念的最新发展—企业风险管理框架中的控制环境、目标制定、事项识别、风险评估、风险反应、控制活动、信息与沟通、监控八要素分析法,可以发现中航油事件的根源是内部控制的严重缺陷。 中国航油(新加坡)股份有限公司(下称“中航油新加坡公司”)成立于1993年,是中央直属大型国企中国航空油料控股公司(下称“集团公司”)的海外子公司,2001年在新加坡交易所主板上市,成为中国首家利用海外自有资产在国外上市的中资企业。在总裁陈久霖的带领下,中航油新加坡公司从一个濒临破产的贸易型企业发展成工贸结合的实体企业,业务从单一进口航油采购扩展到国际石油贸易,净资产从1997年起步时的21.9万美元增长为2003年的1亿多美元,总资产近30亿元,可谓“买来个石油帝国”,一时成为资本市场的明星。中航油新加坡公司被新加坡国立大学选为MBA的教学案例,陈久霖被《世界经济论坛》评选为“亚洲经济新领袖”,并入选“北大杰出校友”名录。但2004年以来风云突变,中航油新加坡公司在高风险的石油衍生品期权交易中蒙受巨额亏损而破产,成为继巴林银行破产以来最大的投机丑闻。 2004 年一季度油价攀升, 公司潜亏 580 万美元, 陈久霖期望油价能回跌, 决定延期交割合同, 交易量也随之增加。二季度随着油价持续升高,公司账面亏损额增加到 3 000万美元左右,陈久霖决定再延后到2005 年和 2006 年交割, 交易量再次增加。10 月份油价再创新高, 而公司的交易盘口已达 5 200 万桶。为了补加交易商追加的保证金,公司耗尽 2 600万美元的营运资本、1.2亿美元的银团贷款和 6 800万元的应收账款资金,账面亏损高达 1.8亿美元,另需支付8 000万美元的额外保证金,资金周转出现严重问题。10月10日,向集团公司首次呈报交易和账面亏损。10月20日,获得集团公司提前配售15%的股票所得的 1.08 亿美元资金贷款。10 月 26 日和 28 日, 因无法补加合同保证金而遭逼仓, 公司蒙受 1.32 亿美元的实际亏损。11月8日至25日,公司的衍生商品合同继续遭逼仓,实际亏损达 3.81亿美元。12月1日,亏损达 5.5 亿美元, 为此公司向新加坡证券交易所申请停牌, 并向当地法院申请破产保护。 一、内部控制问题分析 2005 年 3 月, 新加坡普华永道会计师事务所提交了第一期调查报告, 认为中航油新加坡公司的巨额亏损由诸多因素造成,主要包括:2003年第四季度对未来油价走势的错误判断;公司未能根据行业标准评估期权组合价值;缺乏推行基本的对期权投机的风险管理措施;对期权交易的风险管理规则和控制,管理层也没有做好执行的准备等。但归根到底,中航油新加坡公司问题的根源是其内部控制缺陷。 (一) 控制环境 中航油新加坡公司聘请国际著名的安永会计师事务所制定了国际石油公司通行的风险管理制度,建立了股东会、董事会、管理层、风险管理委员会、内部审计委员会等制衡制度和风险防范制度,还受到新加坡证监会的严格监管。但在“强人治理”的文化氛围中,内控制度的威力荡然无存,这是中航油事件发生的根本原因。 1.内部人控制。 在中航油新加坡公司的股权结构中, 集团公司一股独大, 股东会中没有对集团公司决策有约束力的大股东,众多分散的小股东只是为了获取投资收益,对重大决策基本没有话语权。董事会组成中,绝大多数董事是中航油新加坡公司和集团公司的高管,而独立董事