浅谈运输企业青年员工思想政治工作的措施

浅谈运输企业青年员工思想政治工作的措施

运输企业是国民经济的重要组成部分，青年员工是企业发展的希望和未来。作为思想

政治工作的重要内容，对运输企业青年员工的思想政治工作应注重以下几个方面的措施：

一、加强理论学习

一个人的思想政治水平与其知识水平密不可分，青年员工作为新时代的接班人，必须

具备扎实的理论知识，才能真正领悟到政治意识、道德观念、文化素养等方面的内容。因此，运输企业需要加强对青年员工的理论学习，并采用多种形式，如讲座、读书会、讨论

组等，营造浓郁的学习氛围，提高青年员工的理论水平，从而达到深化思想政治工作的目的。

二、加强师德师风建设

作为引导青年员工学习、成长的人，运输企业的老师应该具备良好的师德和师风，对

青年员工负责任、信守承诺、真诚耐心。同时，老师要发挥示范作用，引导青年员工树立

正确的道德观念和人生观，自觉接受思想政治工作。

三、营造良好的工作环境

良好的工作环境是青年员工积极工作的重要依据。因此，运输企业需要关注员工的生活、学习和成长环境。在工作中，企业应提供良好的岗位和职业发展机会，以激发员工的

工作积极性和创造力。同时，在生活方面，企业也应为员工提供相应的保障措施，如住房、医疗等，营造舒适、安全、健康的工作环境。

四、加强青年员工法制教育

法律是社会规范和行为准则，其对于青年员工具有重要意义。因此，运输企业需要开

展青年员工法制教育，使其在工作和生活中能够知晓法律规定，自觉遵守法律法规，增强

法律意识和法治观念。同时，企业也应当营造风清气正的法治环境，严格落实企业制度和

规章，加强监管，防止违规和违法行为的发生。

综上所述，运输企业青年员工思想政治工作是企业管理中不可或缺的一部分，企业必

须注重理论学习、师德师风建设、工作环境、法制教育等方面的措施，确保员工的思想政

治工作深化，达到良好发展的目的。

关于做好新时代铁路青年职工思想政治工作的调研与思考(1)

关于做好新时代铁路青年职工思想政治工作的调研与思考(1) 随着新时代的到来，铁路事业发展迅速，铁路青年职工作为这个行业的中坚力量，他们在铁路建设和运营中起着重要的作用。而做好铁路青年职工的思想政治工作，对于提高他们的思想素质和政治意识，激发他们的工作积极性和创造力，具有重要的意义。 为了了解新时代铁路青年职工的思想状况和工作需求，我进行了一次调研。通过调研，我发现新时代铁路青年职工面临着一些思想问题。首先，一部分青年职工思想上存在浮躁和功利心态，对待工作缺乏耐心和毅力；其次，一些青年职工存在个人主义倾向，缺乏集体意识和团队精神；还有一部分青年职工对于思想政治工作的重要性认识不足，工作中缺乏主动性和自觉性。 针对这些问题，我认为可以从以下几个方面做好新时代铁路青年职工的思想政治工作。首先，加强政治教育。通过开展党性教育和党员干部培训，引导青年职工认识到个人的发展离不开集体的发展，关心和支持国家和企业的事业。其次，加强思想引领。通过组织交流会议、座谈会、经验分享等活动，引导青年职工正确对待工作和职业发展，培养自我激励和自我约束的能力。另外，加强团队建设。鼓励青年职工参与团队活动，增强集体意识和团队精神，培养合作精神和领导力。 当然，在实施思想政治工作时，还需要有相应的保障措施。首先，加强组织领导。各级领导干部要高度重视铁路青年职工思想政治工作的重要性，充分发挥各级组织的作用，建立健全工

作机制。其次，加强师徒传承。通过设立“师徒班”，由有经验的老干部指导青年职工，传授他们工作技能和思想方法。最后，加强宣传教育。利用各种宣传渠道和方式，向广大青年职工宣传思想政治工作的重要性，激发他们的工作热情和创造力。 总之，做好新时代铁路青年职工的思想政治工作对于铁路事业的发展具有重要的意义。通过加强政治教育、思想引领和团队建设，以及加强组织领导、师徒传承和宣传教育的措施，可以提高铁路青年职工的思想素质和政治意识，激发他们的工作积极性和创造力，为铁路事业的繁荣发展做出贡献。在新时代铁路青年职工思想政治工作中，我们需要关注以下几个方面。 首先，加强党性教育。新时代铁路青年职工作为共产党的培养对象，必须牢记党的宗旨，坚定对共产主义事业的信念。我们可以通过开展党课、集中学习、党组织生活等方式，引导青年职工增强党的意识和组织观念，提高党性修养。同时，组织开展理论学习活动，推动铁路青年职工深入学习党的先进理论和革命历史，增强他们的马克思主义理论素养，特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解和践行。 其次，加强思想引领。新时代铁路青年职工在铁路建设和运营中承担着重要的责任，面临着较大的工作压力。我们需要组织开展经验交流会、座谈会等形式多样的活动，让有经验的老同志给青年职工分享他们的成功经验和故事，引领青年职工抱着积极、积极、积极的态度面对困难和挑战。同时，利用铁路公司自己的宣传平台，举办“铁路青年说”讲座，邀请成功的青年职工讲述他们的成长经历和职业发展之路，激励更多的青年职

关于做好新时代铁路青年职工思想政治工作的调研与思考

关于做好新时代铁路青年职工思想政治工作的调研与思考 随着经济社会的不断发展，新时代铁路青年职工的思想政治工作也面临着新的挑战和机遇。做好新时代铁路青年职工思想政治工作，对于促进青年职工成长，提高职工思想素质，增强铁路职工团结意识和工作动力，具有重要的意义和作用。 一方面，新时代铁路青年职工的文化水平和思想觉悟普遍较高，对于传统的思想政治工作方式有着一定的抗拒和排斥。同时，信息化及网络化的进一步普及也带来了新的媒介和平台，使得传统的思想政治工作方式变得更加困难。 因此，做好新时代铁路青年职工思想政治工作需要更加注重针对性和科学性。首先，应该采用多种形式的思想政治教育，如心理疏导、演讲讲座、读书会等，以满足青年职工对知识和思想的需求。其次，应该加强与青年职工的沟通，关注他们的需求和诉求，拓宽思想交流的渠道，充分调动他们的积极性和创造力。第三，应该积极拓展与社会各界的合作，共同举办形式多样的志愿服务等活动，促进铁路青年职工与社会的联系和互动。 另一方面，铁路青年职工所从事的铁路事业是一个充满责任和挑战的行业。做好铁路青年职工的思想政治工作，还需要针对铁路特点和职工实际情况进行具体分析和个性化培养。首先，应该加强对职工的法律意识和职业操守的教育，使铁路职工充分认识到自己的责任和义务，保持对铁路事业的忠诚和热爱。其次，应该关注职工的职业发展和成长，制定合理的职业生涯规划和培养方案，提高职工的专业能力和素质。第三，应该注

重职工的身心健康和生活品质，完善职工的福利制度和生活保障，增强职工的身心康健和生活幸福感。 总之，做好新时代铁路青年职工思想政治工作，需要把握思想文化变革的规律，注重时代要求和职工需要的结合，采取多种方式和形式，充分调动职工的积极性和创造力，切实保障职工的安全和福利，提升铁路工作质量和效益。随着经济社会的不断发展，新时代铁路青年职工面临着新的挑战和机遇，做好思想政治工作对于青年职工成长、提高思想素质及增强铁路职工团结意识和工作动力意义重大。铁路青年职工对于传统思想政治工作方式有一定抗拒和排斥，因此，做好思想政治工作需要更加注重针对性和科学性，采用多样形式的教育、加强与青年职工的沟通，拓宽思想交流渠道，加强社会各界的合作，共同举办志愿服务等活动，促进青年职工参与社会互动。铁路青年职工所从事的铁路事业充满责任和挑战，应针对铁路特点和职工实际情况进行个性化培养，加强对职工的法律意识和职业操守教育，关注职工的职业发展和成长，注重职工的身心健康和生活品质，提高职工的专业能力和素质。总之，做好思想政治工作需要注重时代要求和职工需要的结合，多样化教育形式，充分调动职工的积极性和创造力，切实保障职工的安全和福利，提升铁路工作质量和效益。

新时代企业推进青年思想政治建设的工作思考

新时代企业推进青年思想政治建设的工 作思考 摘要：本文的研究立足于新时代背景下，总结出企业提升青年思想政治工作 质量的意义以及有效策略，希望能够全面提升青年职工的思政水平，进而提升他 们的工作能力，引导青年全身心投入到工作中，推动企业可持续发展目标的实现。 关键词：新时代；企业；青年思想政治；可持续发展 引文 青年强则国强不仅仅是一个口号，青年也代表着国家的未来和民族的希望， 他们是保障国有企业稳定运行营的重要主体，对于企业的长期发展具有不可忽视 的重要作用。作为企业人才的重要组成部分，青年职工的发展潜力无限，他们也 是保障企业经营目标实现、推动企业改革创新的重要力量。 一、新时代企业推进青年思想政治建设的重要意义 （一）促进工作质量与效率 习近平总书记曾说过：“青年人未来的人生方向都是由他们自身的价值取向 所决定的。”目前95后、00后陆续进入职场，笔者发现青年职工的认知水平和 价值观念都存在不同程度的差异，需要我们加以重视。尤其是很多初入职场的青年，他们的生活阅历有限，还没有形成独立的人生观和价值观，一旦遭遇挫折和 压力，常常会表现出强烈的排斥情绪，很难找到最满意的工作状态去适应工作环境，一定时期内表现出不合群、缺乏自信等现象，难以胜任工作岗位。遭遇这些 困境时，企业可以对他们开展思想教育工作，帮助他们缓解工作压力，提高他们 的心理承受能力，帮助他们建立正确的三观，进而提高他们的工作效率和工作质量。 （二）给企业发展注入能量

目前大部分青年进入到国有企业就职都需要通过层层选拔，经历面试和笔试 等环节，整体上来说进入到国企的人才都具备较高的个人素质、较强的学习能力 和活跃的思维能力，但是仍存在少部分青年职工对自身的认识和评价不够客观准确，他们对于自己的成长路径不够清晰，工作中存在迷茫和困惑。通过开展思政 教育工作，能够对他们的实际需求以及思想情况有更清晰的了解，进而有针对性 地帮助他们对自己进行正确的评价，积极发现自身优势、充分发挥自身特长，明 确未来的职业发展方向。帮助青年职工建立自信心，引导他们建立正确的职业发 展理念。除此之外，对青年职工开展思政教育工作，还能在一定程度上提升他们 对企业的认同感，让他们在企业中找到归属感，共同为实现企业的长期发展目标 而努力奋斗。 二、青年职工思想政治现状分析 思想观念活跃超前，政治理论学习热情低。新时代青年职工的思想观念都比 较前卫，但是学习政治理念的热情普遍不高。他们大都觉得和政治思想有关的理 论知识都枯燥乏味、与实际生活的相关性不高，主动学习动力不足。 政治观念积极健康，政治理论素养低。新时代青年职工对党和国家出台的政 策方针都坚决拥护，对坚持走中国特色社会主义道路坚定不移，但是整体上理论 素养并不高，对于使用马克思主义理论去解决实际问题的能力偏低。 职业诉求趋于多元化，职业能力低。大部分青年职工都具有强烈的奉献精神 和担当意识、责任心较强，但是也不可避免出现个人能力与价值追求不相符的现象，他们的职业规划路径不够清晰，对职业发展问题通常会产生厌倦反感情绪， 职业素养还有很大的上升空间。 三、新时代企业推进青年思想政治建设的工作策略 将习近平新时代中国特色社会主义思想作为指导思想，对青年团员进行武装，应当密切结合青年职工的认知特点，对他们的学习方式进行创新，切实提升武装 的效用性。 （一）强化思想锻造，引领发展方向

国企青年职工思想政治教育问题及策略

国企青年职工思想政治教育问题及策略 摘要：青年职工思想政治教育在国企中具有重要的意义和价值。然而，当前青年职工思想政治教育工作仍存在一些问题，如理论薄弱、教育形式单一、效果缺乏等。为了解决这些问题，国企需要采取一系列策略来提高青年职工思想政治教育的质量和效果。 关键词：国企；青年职工；思想政治教育；问题；策略 青年是国家的未来和希望，对于社会的发展和进步具有重要的作用。作为国企的中坚力量，青年职工的思想政治教育尤为重要。思想政治教育不仅涉及到个人的成长和发展，也关系到国企的发展和长久稳定。然而，当前青年职工思想政治教育工作仍存在诸多问题，亟需国企采取策略来提高其质量和效果。 一、国企青年职工思想政治教育问题 （一）理论薄弱 在国企青年职工思想政治教育中，不可忽视的一个重要问题是理论薄弱。理论薄弱指的是国企青年职工在思想政治教育中对理论知识了解不深，理论素养欠缺的情况。这种问题在很多国企中普遍存在，对于青年职工的成长和事业发展带来了许多不利影响。 首先，理论薄弱使得国企青年职工的思想认识不够深刻。国企作为国家的重要经济组织，其职工应该具备较高的思想觉悟和理论素养，能够在实践中发挥应有的作用。然而，由于理论薄弱，青年职工对于国家的政治、经济以及社会发展的认识相对薄弱，无法从理论上深刻理解和把握国家发展的趋势和方向。这就限制了青年职工在实践中的创新能力和思考深度，导致青年职工在工作中无法真正发挥应有的作用[1]。 其次，理论薄弱导致国企青年职工在思想理论方面容易受到各种错误思潮的影响。在今天信息快速流动的时代，各种新的思潮和观点不断涌现，容易对年轻

人产生一定的影响。如果青年职工的理论薄弱，青年职工在面对各种观点时难以理性思考和判断。青年职工可能会盲目跟风，轻易受到错误观点的影响，出现思想上的偏差。这对于国企来说是非常危险的，因为国企作为具有社会责任感的组织，其职工的思想理论应该是正确的，符合社会主义核心价值观的。 （二）教育形式单一 在国企青年职工思想政治教育中，存在着教育形式单一的问题。这一问题的表现主要是教育活动的单一性和缺乏创新性。传统的教育方式，如讲座、讲课、培训班等，已经成为了这些教育活动的主要形式。然而，这种单一的教育形式已经不能满足当代青年职工对知识获取和个人发展的需求，教育活动的单一性使得教育内容的呈现方式过于单调。讲座和讲课往往是以教师为中心的，职工只是被动地接受知识和信息的传递，缺乏互动和参与的机会。这种教育形式无法激发职工的学习兴趣和主动性，让青年职工感到教育活动枯燥乏味，难以产生积极的学习心态。同时，单一的教育形式也限制了教育内容的多样性和灵活性，使得教育活动无法满足不同职工的兴趣和需求。 二、国企青年职工思想政治教育问题的应对策略 （一）完善理论基础 在国企青年职工的思想政治教育中，完善理论基础被视作一项重要任务。随着社会的不断发展和变革，国企青年职工在思想认识、价值观念、人生观等方面面临诸多挑战和困惑。因此，建立和完善理论基础成为引导青年职工正确思考和认识社会现实的有效途径。要完善理论基础，首先在思想政治教育工作中要加强对马克思主义理论的学习。马克思主义作为党的指导思想，是社会主义青年的精神支柱[2]。青年职工应当深入学习马克思主义的基本原理、方法论和历史发展，增强对马克思主义理论的理解和把握。只有通过系统的学习，才能够建立起科学的世界观和方法论，为个人的成长和事业的发展提供坚实的思想基础。 其次，完善理论基础还需要关注当代中国特色社会主义理论。中国特色社会主义理论是在马克思主义基础上发展起来的中国化的马克思主义理论体系，是指导我国实践的根本指导思想。在思想政治教育工作中，需要强化对中国特色社会

浅谈怎样做好企业员工的思想政治工作

浅谈怎样做好企业员工的思想政治工作 企业员工思想政治工作是企业文化建设的重要内容之一，也是企业发展稳步的保证。 怎样做好企业员工的思想政治工作，是每个企业领导和管理者必须认真思考和解决的问题。以下将从三个方面阐述如何做好企业员工的思想政治工作。 一、建立全面、科学的员工教育培训体系 1. 定期开展各种形式的员工培训 企业可以开展员工技能培训、职业道德培训、管理思想培训等各种形式的培训，提高 员工专业技能水平和综合素质，使员工具备更强的领导力、沟通能力、协作能力、创新能 力和适应能力等。 2. 注重“营销转型·经营理念培训” 企业的“营销转型·经营理念培训”是提升员工思想素质和工作能力的重要途径。通 过向员工灌输先进的营销理念和经营观念，调整员工思想和行为，增强岗位责任感和使命感，并提高其对企业未来发展规划的认可度。 3. 引入先进的人才培养机制 企业可以引进目标明确、内容丰富、形式新颖的人才培养机制，通过对人才的培养、 训练、考核等方式，激发员工的积极性和创造性，不断提升员工的工作能力和综合素质。 二、营造浓厚的企业文化氛围 1. 培育和弘扬企业文化 企业要注重培育和弘扬企业文化，提高员工对企业文化的认识和感受，让员工在参与 企业文化积极推广中感受到企业的温暖和阳光。在企业的各项工作中，要张扬企业文化、 营造积极向上的文化氛围，使员工深入感受到企业“以人为本”的管理理念。 2. 加强员工沟通与交流 企业要加强员工之间的沟通与交流，营造“以人为本、和谐共赢”的松散式组织结构，让员工在工作中畅所欲言地交流意见和体验，加深了解和信任，提升员工团队合作的能 力。 3. 打造激励机制 企业要建立激励机制，通过各种方式，如荣誉、奖金、晋升等奖励措施激励员工在工 作岗位上不断创新和进取，将员工的个人价值与企业发展紧密结合。

新时代企业思想政治工作的创新举措6篇

新时代企业思想政治工作的创新举措6篇 第1篇示例： 新时代企业思想政治工作的创新举措 随着社会的发展和进步，新时代企业思想政治工作也在不断创新 和发展。在这个时代背景下，怎样推动企业思想政治工作的创新发展，成为了重要课题。本文将从以下几个方面来探讨新时代企业思想政治 工作的创新举措。 一、建设立体化的思想政治工作体系 传统的思想政治工作主要是以组织管理为主，忽视了个体的需求 和心理。新时代企业思想政治工作要将个体需求和心理状况考虑进去，建设立体化的思想政治工作体系。这个体系不仅包括了组织建设和管理，还包括了员工心理疏导、职业规划、家庭关怀等方面。通过建设 立体化的思想政治工作体系，可以更好地关心员工的内心需求，提升 员工的工作积极性和满意度。 二、优化企业文化建设 企业文化是企业的灵魂，对于思想政治工作也有着举足轻重的作用。新时代企业思想政治工作要优化企业文化建设，使其更加符合员 工的心理需求，提升员工的归属感和认同感。在企业文化建设中，可 以加强对企业核心价值观的宣传和教育，弘扬企业精神，树立正确的 人生观和价值观，营造积极向上的工作氛围。

三、构建互动式的思想政治工作平台 传统的思想政治工作主要是通过一些简单的宣传教育活动来开展，这种方式对于员工起不到很好的引导作用。新时代企业思想政治工作 要构建互动式的思想政治工作平台，通过各种形式的互动活动让员工 更加主动地参与到思想政治工作中来。可以开展一些讲座、分享会、 心理咨询等活动，鼓励员工畅所欲言，促进员工之间、员工与企业之 间的交流和互动。 四、注重青年员工的思想政治工作 青年员工是企业的未来，他们的思想政治工作尤为重要。新时代 企业要注重青年员工的思想政治工作，要了解他们的需求，关心他们 的成长。可以开展一些青年员工的交流活动，组织专题讲座，进行心 理疏导等，帮助他们更好地成长和发展。 五、加强对员工的心理健康教育 新时代企业要加强对员工的心理健康教育，帮助员工更好地应对 工作和生活中的压力。可以开展一些心理健康教育的活动，宣传心理 健康知识，提供心理咨询服务，帮助员工解决心理问题，增强心理韧性，提高工作效率。 新时代企业思想政治工作需要不断创新和发展。只有不断改进和 完善思想政治工作举措，才能更好地引导员工，增强员工的凝聚力和 向心力，为企业发展提供坚实的思想政治保障。希望通过本文的探讨，可以为新时代企业思想政治工作的创新提供一些借鉴和帮助。

做好企业思想政治工作的措施和建议

做好企业思想政治工作的措施和建议 管理好企业不仅要靠规章制度和赏罚分明的机制，还需要依靠思想政治工作发挥管理员工、教育员工、服务员工的作用，突出引导和凝聚这两个特点，通过和谐稳定的企业内部环境营造企业干事创业的氛围，真正做到依靠、利用思想政治工作成效和价值的力量，为创造优秀的企业思想文化和推动企业发展注入新的生机和活力。 一是提高思想政治工作人员素质。结合新时代企业发展的新形势、新任务，加强对思想政治工作人员的思想教育和思想引领培训工作。可以采用到先进单位学习先进管理方法，请专家教授到企业来进行思想政治工作培训、选用专业技术人员从事思想政治工作的管理者等方法，用科学的理论武装头脑，不断丰富知识结构，提高知识储备，加强思想修养，做到一专多能，不断创新工作方式，用正确的思想去引导干部员工，适应新时代思想政治工作要求。 二是提高思想政治工作成效。企业的发展需要将与时俱进的理念融入到企业文化之中，思想政治工作要做到与企业文化的高度融合，企业要建立适合于公司发展的企业文化，抓好思想宣贯、理念灌输、模范人物选树并进行人格化命名、利用宣传手段浓厚宣传氛围等措施，建立标准化思想政治工作管理体系，进一步增强企业的凝聚力。 三是提高思想政治工作的感召力和渗透力。社会主义市场经济的不断发展，要求思想政治工作者不仅要做到细心，还要更有耐心和责任心，要坚持跟踪落实、强化结果反馈，

及时发现思想工作中存在的问题，适时调整思想工作的思路，用你的一言一行去感化他们，把思想政治融入到企业的管理中去，让被管理转变成要管理，让员工自己在工作中产生主观能动性，通过思想政治引导，人性化管理，企业的管理才会更和谐。 企业的思想政治工作是一项必须长期坚持和开展的政治性任务，是一项博大精深的系统工程，新时期企业政治思想工作只能强化推进、不能弱化，工作中要坚持围绕企业发展经营这个中心工作，坚持以职工思想转变为工作导向，激发全体干部职工的热情，引导他们投入到企业生产工作中去，以改革创业的精神和与时俱进的观点研究企业面临的新问题、新情况，提出新思路、新方法，强化做法措施，保障落实到位，从而推动企业的平稳发展，帮助企业更好更快的发展。

怎样做好青年员工的思想政治工作7篇

怎样做好青年员工的思想政治工作7篇 第1篇示例： 青年是国家和企业的未来，他们的思想政治工作尤为重要。如何 做好青年员工的思想政治工作，是每个企业管理者都需要深入思考的 问题。下面我们将从几个方面来谈谈怎样做好青年员工的思想政治工作。 建立正确的思想观念。青年员工正值青春年华，思想活跃，对社 会和政治有着浓厚的兴趣。企业管理者应该引导他们树立正确的思想 观念，关注国家大事，热爱社会主义制度，维护国家统一和社会稳定。在日常工作中，要注重对青年员工进行政治理论教育，加强对他们的 思想引导，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观。 加强组织引导。组织是社会生活的基本形式，组织引导是做好思 想政治工作的关键。企业管理者要注重加强对青年员工的组织引导， 引导他们积极参与企业的管理和决策，提高他们的自我管理能力和自 我约束能力。要建立健全的组织制度，确保青年员工有一个良好的工作、学习和交流环境，让他们感受到组织的温暖和力量，增强对组织 的认同感和归属感。 注重个性发展。每个青年员工都是一个独立的个体，有自己的思想、观念和追求。企业管理者要注重尊重青年员工的个性发展，充分 发挥他们的主动性、创造性和进取心，引导他们树立正确的人生目标，

努力实现自己的人生理想。要注重激发青年员工的工作激情和创新精神，鼓励他们勇于开拓，敢于创新，做出更大的贡献。 注重实践锻炼。实践是检验真理的唯一标准，也是培养青年员工的思想政治素质的重要途径。企业管理者要注重给青年员工提供实践锻炼的机会，让他们在实践中学会思考、学会分析、学会解决问题，逐步成长为一名具有政治智慧和实践能力的社会主义新人。要注重对青年员工进行及时的反馈和评价，指导他们不断提高自身的思想政治素质和综合素质。 做好青年员工的思想政治工作，是一项长期而艰巨的任务。企业管理者要注重思想政治工作的长期性和系统性，通过全方位、多角度的工作，引导青年员工树立正确的思想观念，加强组织引导，注重个性发展，注重实践锻炼，不断提高他们的思想政治素质，为企业的发展和社会的进步做出应有的贡献。【文中所述内容仅供参考】。 第2篇示例： 青年员工在企业中担任着重要的角色，他们代表着企业的未来发展方向。做好青年员工的思想政治工作显得尤为重要。思想政治工作是指在企业中对员工的思想观念和政治立场进行引导和教育，以提升员工的思想境界、政治觉悟和综合素质，促进企业和谐稳定发展的工作。下面就怎样做好青年员工的思想政治工作展开讨论： 一、加强思想政治教育

加强企业职工思想政治工作的措施

加强企业职工思想政治工作的措施 摘要：思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工 作的生命线。中国特色社会主义进入新时代，思想政治工作面临着新的历史境遇、时代课题和职责使命。如何从“治党治国的重要方式”的关键地位和“两个大局”的战略高度来认识、把握和发扬新时代思想政治工作优势，如何在新形势新使命 新征程中彰显和发挥新时代思想政治工作价值，是当前需要认真研究和解决的重 大问题。 关键词：企业职工；思想政治；工作措施 引言 企业思想政治工作是推动企业经济建设健康发展的重要力量。新形势、新使命、新任务，要求企业正确对待当前思想政治工作的形势，坚持一手抓生产管理，一手抓思想工作，两手都要抓两手都要硬。要勇于创新、不负使命，抓好抓实企 业思想政治工作，进一步提升广大职工的政治素质和综合素质，营造良好稳定的 发展环境。 1当前基层思想政治工作中存在的问题及原因 1.1思想认识不够，主动性不强 首先是对理论学习认识不够。在实际工作中部分思想政治工作者对理论学习 认识不够，主观上没有深刻认识到理论学习的重要性，不能够很好地摆正自己的 工作态度。其次是主动学习意识不强。缺乏“挤”劲和“韧”劲。总感到工作忙 忙碌碌,没能静下心来潜心学习，即使抽时间翻阅一下报刊杂志，浏览一些书籍，但也往往是蜻蜓点水，真正掌握的理论和业务知识不够全面、系统，总是被动地 接受上级安排的学习内容和学习计划。 1.2人员能力素质不足

主要表现在：企业尤其是二三级基层企业未按指数要求配备政工干部，使为 数不少的企业存在专职政工干部少、兼职政工干部多、企业政工干部力量薄弱的 现象；一些企业同岗级政工干部与技术管理干部薪酬待遇还不尽一致，有待完善；部分年龄偏大的政工干部还不能运用现代信息化手段，政工干部业务素质与能力 素质提升空间还很大。 2新时代思想政治工作的优势所在 2.1为奋进中华民族伟大复兴征程凝聚精神力量 思想政治工作具有统一民众思想、凝聚精神力量、激发奋斗精神的独特优势，能够通过广泛动员、宣传、引导和团结广大人民，汇聚起奋进中华民族伟大复兴 历史征程的磅礴伟力。一是有利于塑造刚健有为、勇于创新的精神创造力。人民 群众是中华民族伟大复兴的发生主体和创造主体，思想政治工作关注人的潜能开 发和促进人的全面发展，激发人的创新精神和创造意识，并通过“精神变物质、 物质变精神”的辩证法规律，提升民众创造物质财富、改造客观世界的能力和水平。二是有利于增强勠力同心、和衷共济的精神凝聚力。有利于广泛发动全党全 国各族人民，有效整合不同民族、不同地域、不同阶层的广大民众，优化和整合人、财、物等资源的连接方式，协调群体间的利益诉求，整合不同群体的思想分歧，形成价值共识。三是有利于提升追逐梦想、奋楫笃行的精神主动性。通过有 针对性地开展不同群体的思想政治工作、加强理想信念教育和“四个自信”教育，讲清楚中国特色社会主义的发展潜力和巨大优势，增强信仰、信念、信心，激活 民众对奋进伟大复兴新征程的主体意识和思想自觉。 2.2维护员工队伍的和谐稳定 人是生产力中最为关键的要素。在企业发展中，员工是企业生产经营和发展 壮大的最重要的资源，企业员工队伍是否和谐稳定，直接影响着企业员工队伍的 凝聚力、影响着企业生产经营的成效，乃至于影响企业的整体形象。尤其是在当 前互联网时代，受互联网思维和新的择业观影响，企业员工尤其是青年员工流动快，而如何稳定员工队伍，除了运用待遇留人、事业留人外，做好员工的思想政 治工作也是非常重要的一环。思想政治工作是做人的工作，其根本任务是调动人

新时代铁路青年职工思想政治工作的调研报告

新时代铁路青年职工思想政治工作的调研报告 一、背景 随着我国铁路事业发展的不断壮大，越来越多的年轻人加入了这个行业。铁路青年职工是铁路事业的中坚力量，他们的成长和发展对于铁路事业的长远发展至关重要。而在新时代的背景下，铁路青年职工的思想政治工作也需要与时俱进，适应新时代的需求。因此，本次调研旨在了解铁路青年职工的思想政治状况，为进一步开展有针对性的思想政治工作提供参考。 二、调研方法 本次调研采用问卷调查的方式，从铁路企业、机务段、车站等不同层级和职业领域的铁路青年职工中抽样，共收集到300份有效问卷。问卷内容主要包括个人基本情况、政治思想状况、工作状态、学习和发展需求等方面。 三、调研结果 1.铁路青年职工的基本情况 调研结果显示，铁路青年职工的平均年龄为31岁，男女比例为4:1，工作年限在5年以下的占比最高，高学历人群占比也有所增加。同时，调研结果还显示，铁路青年职工普遍关心国家政策和铁路发展，乐于参加团队活动和学习机会。 2.铁路青年职工的政治思想状况

铁路青年职工的政治思想状况总体良好，多数人有良好的党性觉悟和奉献精神，抵制个人主义和消极情绪。同时，个别人存在政治觉悟不够、思想倾向不坚定等情况，需进一步加强思想政治工作、落实党的教育方针。 3.铁路青年职工的工作状态 铁路青年职工的工作状态总体稳定，为铁路事业发展做出了较大贡献。但调研结果中也反映存在工作压力大、工作不平衡、竞争压力等问题，需要加强职业心理健康教育和心理疏导工作。此外，一些铁路青年职工也表达了对岗位晋升和薪酬激励的需求，需要及时开展人才激励机制建设。 4.铁路青年职工的学习和发展需求 铁路青年职工的学习和发展需求十分强烈。大多数人把长期学习成长和理论知识的提高视为自身发展的重点，表达了追求专业技能和岗位素质提升的迫切需求。同时，还有部分人希望能够提供更多的学习机会和探索新领域的机会，鼓励铁路企业加强培训和人才储备建设。 四、建议 综合以上调研结果，建议铁路企业在铁路青年职工的思想政治工作上着重从以下方面入手： 1.加强政治教育和思想引领，提高职工政治素质。

怎样做好青年员工的思想政治工作

怎样做好青年员工的思想政治工作 近年来，随着社会经济的发展以及对员工素质的要求日益增加，青年员工已成为企业 中不可或缺的一部分。对于企业，做好青年员工的思想政治工作，不仅能够提升员工素质，还能够增强企业的核心竞争力。本文就如何做好青年员工的思想政治工作，进行探讨。 一、加强思想教育 青年员工的思想比较活跃，他们对各种理念和思想流派都有一定的接触和了解，但对 于企业文化及价值观的了解和认同比较薄弱。因此，可以通过加强思想教育，引导青年员 工正确处理工作与个人的关系，提高他们的职业素养和责任感。 具体做法： 1、培养员工的社会责任感 社会责任感是企业文化的重要组成部分，也是企业员工的必备素质。可以通过相关的 职业素养培训课程，加强对员工的社会责任感的培养，让他们认识到自己的工作是为了服 务社会，为了实现企业的目标和使命而努力，以此提升员工的使命感和荣誉感。 2、加强职业道德教育 职业道德是企业文化的必要核心素质。可以通过正面引导、明确规范，加强青年员工 的职业道德教育，让他们理解并遵守企业的行为准则和职业操守，再通过道德讲座等形式，让员工养成良好的职业道德习惯。 二、搭建学习平台 在工作中，青年员工接触到的知识多为业务知识，而草根员工对于对企业发展等方面 的知识了解比较少。因此，企业可以搭建学习平台，为员工提供学习和发展的机会，让员 工在实践工作中不断掌握新的知识和技能，同时增进员工对企业各种问题的了解和认识。 1、建设企业图书馆 企业可以设立自己的图书馆，为员工提供各种兴趣书籍、职业素养、技能提升等方面 的图书，让员工能够在工作之余进行阅读和学习。 2、定期组织培训和讲座 企业可以针对员工的需求，定期组织培训、讲座等活动，让员工能够有机会接受各种 新知识和新思想，提高他们的综合素质。 三、加强心理健康教育

做好企业职工思想政治工作的意见和建议

做好企业职工思想政治工作的意见和建议 做好企业职工思想政治工作的意见和建议 关于做好企业职工思想政治工作的意见和建议 “政治工作是一切经济工作的生命线”是我们党和社会主义国家的重要政治优势，是教育组织和动员广大群众为实现自身利益而奋斗的强大武器。无论是在社会主义革命、建设和改革各个历史时期我们党都十分重视思想政治工作，发挥了不可替代的作用。国有企业是全面建设小康社会的重要力量，是中国特色社会主义的重要支柱，是我们党执政的重要基础。思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证，是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。改革开放以来，国有企业思想政治工作在改进中加强、在创新中提高，在学习宣传贯彻党的理论路线方针政策，提高干部职工思想道德素质、科学文化素质和健康素质，保证和服务企业改革发展等方面发挥了重要作用。当前，国有企业所处的社会环境、经营环境发生了很大变化，公司制股份制改革和用工制度改革日益深化，农民工、劳务派遣人员等职工群体大量涌现，职工队伍结构呈现出新变化新特点，职工思想观念多元多样多变趋势明显。企业思想政治工作的环境、对象、任务、内容和渠道发生了很大变化，特别是在社会多样化趋势加快，利益分配调整力度加大，人们的思想道德观念更加复杂的情况下，加上国有企业思想政治工作还存在诸如工作覆盖不到位、工作体制机制不顺、工作方式方法简单、阵地设施建设不足、经费保障不力、队伍素质有待提高等许多薄弱环节，一些地方和企业不同程度地存在着忽视、削弱思想政治工作的现象。这就迫切要求各级党委、政府和国有企业党组织从维护改革发展稳定大局的高度，充分认识加强和改进新形势下国有企业思想政治工作的必要性紧迫性，进一步增强做好国有企业思想政治工作的责任感和使命感。要在继承过去好传统、好作风、好方法的基础上，不断研究新情况，总结新经验，探索新路子，进一步改进创新。做好思想政治工作，要尊重人、理解人、关心人、把灌输引导与自我教育结合起来，便思想政治工作做得更加贴近实际、贴近群众、贴近生活，创新内容形式、创新方法手段、创新体制机制，情理交融，亲切可信，为广大职工所欢迎和接受，努力提高国有企业思想政治工作科学化水平，培养和造就有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义劳动者，为推动企业科学发展、促进社会和谐稳定作出新贡献。做好企业思想政治工作，必须保持一支政治强、业务精、作风正的专职政工队伍。思想政治工作的对象是人，思想政治工作既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。当前我国改革发展正处在关键时期，人们受各种思想观念影响的渠道明显增多、程度明显加深，思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增加。做好企业思想政治工作，必须保持一支政治强、业务精、作风正的专职政工队伍。企业党组织和行政领导要采取有力措施，按照稳定队伍、优化结构、提高素质的思路，加强政工队伍建设。应注意选拔一批德才兼备的中青年骨干充实政工队伍，并逐步实行专职政工人员和行政业务人员岗位轮换制度。要关心政工人员的培养和使用，帮助他们解决工作上、生活上的实际问题。专职政工人员的待遇应与同级行政业务人员相一致。只有这样，思想政治工作者才不会有失落感，才会进一步坚定做好思想政治工作的决心和信心，才有利于形成“两手抓两手都要硬”的局面。 做好思想政治工作，要树立正气。思想政治工作在任何时候，任何情况下都要把正确的导向作为第一使命，树正气是把握正确导向的一个方面重要方面。一个国家没有正气，就可能亡国；一个民族没有正气，就可能灭族；一个家庭没有正气，就会败家；一个单

做好青年职工思想政治工作研究

做好青年职工思想政治工作研究 第一篇：做好青年职工思想政治工作研究 关于做好青年员工思想政治工作的一点想法 思想政治工作，对企业的发展将会起到了有力的推动作用。随着社会意识形态的发生，青年员工的思想状况呈现出了多样化发展，价值观、思维方式、沟通方式、生活方式、行为方式和心理特征等方面都发生了很大的变化。作为基层党组织，如何适应新形势，加强青年员工的思想教育工作，培养一支与企业发展要求相适应的高素质青年员工队伍，是当前我们基层党组织需要研究的问题，如何更好的解决是在今后一段时间内需要探索和总结的。就本人的相关工作经验，谈一下有关青年员工思想政治工作的想法和建议。 一、当前青年员工的思想特点 要解决问题，就首先要找准问题的主要症结，才能做到“对症下药”。在当前社会新形势下，要做好青年员工思想政治教育工作，首先需要摒弃传统旧观念，解放思想向前看。要为企业培养和打造一支“拉得出、打得响”的青年人才队伍，只有敏锐地把握现在青年员工的思想动态，有针对性地做好青年员工思想教育工作，才能收到事半功倍的效果。当前，企业青年员工的思想动态主要表现为以下几个方面： （一）政治素养。近年来，局、公司、项目青年员工所占比例逐年增加，整体学历水平也逐渐提高，广大青年职工思想解放，思维活跃，愿意接受新鲜事物和观点，对企业发展高度关切，不循旧、不保守；具有批判精神和创造激情，敢于挑战，能够较快理解比较复杂的社会政治问题，对社会风气等方面存在的问题比较反感，对消除不合理现象热情高，信心足；注重平等，讲求参与，法律意识强；热心社会活动，有公益意识，有较强的公民责任感。 （二）价值取向。与老员工、中年员工相比，青年员工轻口号，重实际，敢说敢做。青年员工在考虑企业需要，争当主人翁的同时，很自然地考虑个人需要。在项目中，有部分青年员工更注重物质收入