局工作制度汇编大全
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领导班子集中学习制度
一、局党办负责组织局机关学习活动，制定学习计划，确定学习内容，选择学习方式。
二、要坚持学习型机关建设常态化，确定每周一早例会时间为局机关集中学习时间。重点学习党的创新理论、国家和省市重大战略决策部署等政治理论以及教育法律法规、教育发展规划纲要等与本职工作有关的业务知识、工作方式方法、创新手段和理念等。
三、采取专人领学、辅导和讨论相结合、集中学习与个人自学相结合、全员记笔记与分层撰写心得体会相结合的方法，务求实效。
四、集中学习实行签到制度，因事(含工作)因病不能参加学习活动的要向主管
局长请假，并告知党办。学习笔记每半年检查一次，对记录不全、态度不认真的提出通报批评。
一、领导干部要廉洁从政。要在局领导班子中进行权力观、地位观、利益观、廉洁自律教育，增强领导干部的拒腐防变能力，确保党风廉政建设取得实效。要求领导干部用党纪政纪条规约束从政行为，做到执政为民、不谋私利，用权为民、不搞特殊。管好自己和家属及身边工作人员，与职工同甘共苦，处理好党群干群关系。
二、热情为群众排忧解难。要通过职代会、座谈会、谈心、慰问、处理信访等渠道，征求群众意见，倾听群众的呼声，及时了解群众的愿望和要求。注意做好职工的思想工作，帮助化解教职工之间的矛盾，注意关心职工的生活与疾苦，维护他们的合法利益，努力为职工服务。
三、不断推进政务公开和党务公开。加强对政务、党务公开的组织领导，增强工作的透明度，以促进民主决策、民主管理和民主监督的深入发展。凡属职称、聘任、考勤、考核、评先、选优等涉及职工切身利益的事项均应以适当形式公开。
四、接受群众的监督和评议。要以身作则，自觉接受群众的监督和评议。要充分利用党政联席会议制度等工作机制，充分倾听和采纳来自各个层面的意见。共产党员每半年要个别征求一次党外群众的意见，要接受一次群众的民主评议。对群众的监督和评议，都要做好基本情况和意见内容的记录，尊重群众的意见、批评和建议，并在征求意见和接受评议后，及时针对存在的问题进行整改。
六、开展主题活动。推行领导干部承诺服务，积极参与以服务群众为主要内容的主题实践活动。踊跃参加社会公益活动。
领导干部谈心谈话制度
为切实加强党员的教育和管理，及时了解和解决党员的实际困难，保持党员队伍的先进性和纯洁性，更好地发挥党员的先锋模范作用，特制定本制度。
一、局党组和各基层党组织每年制定谈心谈话计划，局领导班子成员与基层普通党员的谈心谈话每月至少进行一次。
二、谈心谈话可根据不同情况采取集体谈、个别谈等方式进行。
三、谈心谈话要做好文字记录。
四、谈话人在谈话前要做充分准备，明确谈话的主要内容和要求。谈话时，党员应如实向党组织汇报近期学习、思想、工作、生活等方面的情况。谈话人代表党组织对党员的工作要予以客观的评价，对存在的问题和不足要提出批评，并指明今后努力的方向。
五、谈心谈话中要把开展批评、自我批评与帮助党员解决实际困难结合起来。既要严格按照党员标准要求党员，又要尊重、理解、关心、爱护党员，帮助他们解决生活上、工作中的实际困难。
六、对平时通过谈心谈话掌握的情况，不便马上答复或一时难以解决的，要及时报告党组织主要负责人，经党组织集体研究后统一答复或协调解决。
定期接待群众来访制度
二、参加信访接待日的领导要切实履行信访工作第一责任人的职责，坚持“谁
主管、谁负责”的原则，对于群众来访提出的问题，属本职责范围内的，要及时办理;对不属于本职责范围内的，应说明情况，并告之主管领导或相关科室及时办理。对影响面大的问题，局长亲自过问，一管到底。
三、每逢领导信访接待日，由办公室、接待室负责协助局领导做好接待工作，由接待室负责记录和对反映问题的督办。
四、参加信访接待日的领导，要对群众来访不拖、不推、不躲、不靠，能解决的当即解决，不能立即解决的要明确答复，做好疏导工作，引导群众有序上访，增加信访工作的透明度，保证良好的接待环境和秩序。
五、日常接待群众来访，实行首问负责制。全体机关人员都要热情受理、细心询问、听明意见、做好记录，对来访群众反映的重要问题，要及时整理呈报有关领导阅批，并由接待室根据领导批示意见和具体情况进行催办，使群众的信访问题“事事有着落，件件有回音”，避免重复来访和越级上访。
会议管理制度
为进一步优化XX系统工作作风，严格办公经费管理，规范会议组织和纪律，
提高会议效率和质量，结合XX系统实际，特制定本制度。
一、办会原则
1.要坚持节俭、务实、高效的原则，精简会议数量，节约会议费用支出。
3.会议参加对象和会议内容同一时段内能整合的，尽量合并，集中进行传达布置。
4.可小范围布置的工作，不召开大会进行布置，控制会议规模。
二、精简会议活动
1.减少会议活动数量。坚持合并、精简、简短的原则，可开可不开的会议，坚
决不开;主题不明确、无实质性内容的会议不开;已发文部署的工作，不再召开会议
专门安排;会议时间、人员范围相近或工作内容相同的会议合并套开;一次性传达部
署到基层的，不再层层开会传达。必须召开的会议，要准备充分，简化程序，注重实效，开短会、开小会、开解决问题的会，讲实话、讲短话、讲管用的话，力戒空话、套话。局领导出席各类剪彩活动和庆祝会、纪念会、表彰会、研讨会等，要从严控制，未经局党委批准，一律不得出席。未经市XX局批准，XX系统各单位不
得承揽各级会议。
三、办会工作
1.认真做好会议议题的收集、协调和审定工作。各直属单位、各科室应认真做
好会议议题的基础工作，直属单位拟提请的议题要经过本单位领导班子的认真研究，充分讨论，形成相对统一的意见;凡涉及到其他单位、科室的议题，须事先协调、
征求有关单位、科室的意见，并提出一种或者几种解决方案供领导决策。提交会议的议题在分管领导同意后，方可形成文字材料提交会议。未经协调或不成熟的议题，原则上暂缓讨论。
3.精简会议文件等材料。各业务科室负责提供参会人员名单、会议名称和会议
材料，并核对相关内容。办公室负责文件材料的审阅，没有实质内容或新的政策措施的，可发可不发的文件，一律不发;涉及同一事项的工作部署、配套政策、责任
分工等文件，尽量合并下发;除重要会议外，领导讲话或工作报告等只随会下发，
会后不再印发，一般性会议的领导讲话等材料不印发;公开发布的上级文件且要求
明确具体的，一般不再发贯彻意见或实施意见;防止以信笺头、“白头”件等变通做
法代替“红头”文件形式印发。
4.严格遵守保密制度。所有参会人员不得向会外人员泄露需要保密的会议情况。
领导班子会议制度
为了充分发挥领导班子的核心作用，做到决策民主化、管理科学化，创建团结务实、人心所向、战斗力强的一流领导班子。结合我局实际，特制定本制度。
1.局领导班子会议一般每月召开一次，定在每月的月初，如遇重要情况可以随
时召开。会议由局长召集并主持，局长不能参加会议时，可委托副局长召集并主持。
2.出席会议的为全体局班子成员，局办公室主任列席会议。根据议题需要，经
主持人批准可通知相关科室负责人列席会议。
3.会议的议题，经主管领导提出后由局长议定。凡需局领导班子会议讨论的议题，主管领导及相关科室，事先要认真准备，形成比较成熟的意见。对列入会议的重大议题，主管领导一般都应事先协调，未经主管领导协调的问题不得提交会议讨论。
4.参加会议的人员没有特殊情况不得缺席会议，不得迟到、早退。确因特殊情
况不能参加会议，必须事先跟主持会议的领导请假。
5.局领导班子会议讨论决定问题，实行少数服从多数的原则。在讨论决定问题时，与会人员应畅所欲言，充分发表个人意见，对少数人的不同意见应当认真考虑，个人对集体作出的决定如有不同意见，在坚决执行的前提下，可以保留。
6.对重大问题的决定，必须在充分调查研究的基础上提出可行性方案。方案提
出后，应广泛征求各方面的意见和建议，力求决策民主化、科学化。
7.有重大突发事件和紧急情况，来不及召开局领导班子会议的，局长和主管领
导可以临时处置，事后向局领导班子报告。
8.局领导班子会议由局办公室主任列席，重要的事项应编发会议纪要。会议纪
要呈送主管领导审阅，由主持会议的领导审定签发。
9.局领导班子会议所通过的决策和文件，凡可以传达的，经会议批准及时传达
到规定的范围。对会议讨论和决定的问题未经批准公开时，参加会议的人员不得以任何形式泄露。
10.局领导班子会议所作出的决议、决定，由分管领导组织实施，对所决定的
具体事项由分管领导通知相关单位执行，并组织局有关科室搞好督促检查和落实情况的反馈。
领导班子重大事项决策制度
一、为规范和监督重大事项集体决策行为，提高重大事项集体决策的民主性、科学性，根据有关法律、法规的规定，结合我局实际，制定本制度。
二、局重大事项集体决策，应当遵守本制度。
三、重大事项集体决策，应当坚持科学性、民主性、公开性和效率性。
四、局办公室负责重大事项集体决策的组织、协调工作。各科室及相关单位应当依据各自职责，共同做好重大事项集体决策工作。
五、下列重大事项，应当实行集体决策：
1.贯彻落实市委、市政府和市XX局中心工作的计划和措施;
2.全局工作的年度计划和中长期规划;
3.重要规范性文件的制定、修改和实施;
4.干部人事管理权限范围内人员的任免、调动和奖惩;
5.年度财务收支计划;
6.一次性投入额度在4000元以上的政府采购;
7.重大事件和紧急情况的研究处理;
8.涉及到XX改革发展中的热点、难点问题的实施方案;
9.向上级主管部门提交的重要请示和报告;
10.其它对我市XX事业发展有深远影响或人民群众密切关注的需要XX行政部门决策的重大事项。
六、重大事项集体决策，应当采取局班子会或者局党委会形式研究决定。
七、重大事项集体决策按照下列程序进行：
1.咨询论证。有关科室或直属单位对重大事项要在深入调查研究、广泛征求意见的基础上，提出决策目标和方案，并报分管局长同意后，方可提请局领导班子主要负责人决定是否上会;
2.会前通报。局领导班子主要负责人决定上会后，由局办公室负责通报其他局领导班子成员;
3.提前通知。局办公室应当提前2个工作日将会议通知(含议题及有关材料)书面送达领导班子成员;
4.充分讨论。会议由局领导班子主要负责人主持，并安排足够的时间对议题进行充分讨论。因故未能到会的局领导班子成员的意见，可以用书面形式在会上表达;
5.事项表决。会议由主持人视讨论情况决定是否进入表决程序，表决可采取口头、举手或者投票的形式;
6.作出决策。对由局班子决定的事项，实行民主集中制，按照少数服从多数的原则做出决定;对由局长办公会决定的事项，经充分讨论后，由局长做出决定;
八、局班子会议和局长办公会的会议记录由局办公室负责整理，需要印发的，报班子主要负责人审定签发。
九、重大事项集体决策做出后，有关科室或者单位应当按照决策的要求及时组织实施，并将决策实施过程中的社会效果等信息及时反馈给局办公室，由局办公室整理后报局领导班子成员。
十、本规定自发布之日起实施。
党务、政务、财务公开制度
为进一步转变工作作风，提高工作的透明度，自觉接受社会监督，特制定本制度。
一、党务政务财务公开的内容
1.局机关的主要职责、内设机构以及工作程序。
2.重大决策公开：局党组会、局长办公会议的有关要求以及出台的规范性文件、规章制度、决定、决策等。
3.人事任免公开：按照干部任免程序和要求，进行公示和公布，包括评先、晋级、选拔、任用、解聘、干部交流、考核情况、奖惩等情况。
4.年度工作目标及完成情况。
5.年度财政预决算及执行情况、财务收支情况。
6.领导干部廉洁自律情况。
7.审批事项公开：审批依据、要求、程序、时限以及办事人员的责任和监督制
度等。
8.行政处罚事项公开：处罚对象、案由、依据、处罚结果、执行情况。
9.其他应公开的事项。
二、公开的形式
公开的形式要按照简明醒目、格式规范、便于接受群众监督的原则，采用以下形式：
1.设立固定的党务政务公开栏，定期或不定期公开有关信息。
2.通过召开会议，向干部、职工进行公开。
3.以文件、通报等形式进行公开。
三、公开工作的要求
1.加强组织领导。推行党务政务财务公开，是转变工作作风，建设服务型机关
的重要措施。因此，要加强组织领导，强化责任意识，局主要领导为党务政务财务公开工作的第一责任人，统一协调公开的有关工作。
3.注意公开方法。做到经常性工作定期公开，阶段性工作逐段公开，临时性工
作随时公开。在实际操作中，对固定性内容，如目标职责、制度、规章、操作程序、
收费标准等要实行长期公开，若有调整事项，要在调整后及时公开;对变动性内容，要按月实行公开。
4.严肃公开纪律。要积极探索，大胆实践，保证公开工作经常化、规范化和公
开内容的真实性，逐步形成一套便利、实用、有约束力、群众满意的公开监督制约机制。
个人重大事项报告制度
一、执行的范围和对象
报告个人重大事项的范围是教育局机关、下属单位。
报告个人重大事项的对象是局领导班子成员、下属单位主要负责人。
二、报告的事项及要求
1.本人、配偶和共同生活的子女营建、买卖、出租住房等情况，应在事前一个
月分别向党组织报告清楚。
2.本人及家属成员的婚丧、喜庆(包括过生日、迁新房)事宜，除丧事外其它活
动都必须事前书面分层次向市纪委和局党委讲明准备处理的办法。事后(包括丧事
在内)将相关情况，重点是是否符合政策规定及办理结果如实向党组织报告清楚。
3.本人、配偶、子女经商办企业情况，应在事前一个月将经营规模、经营方式、税费收入，以及承包、租赁的履约情况分别向党组织报告清楚。
4.配偶、子女及其直系亲属的招生、升学、毕业分配、职称评聘、工作调动，
除国家规定的正常程序外，须在事前一个月将有关情况向党组织报告清楚。
5.其它可能引起群众反映的热点问题和本人认为应该向党组织报告的重大事项，也须在事前或事后向党组织报告。
三、受理审批程序
凡属应当执行本规定的干部，都必须向党组织写出书面报告，报所在单位党组织或局党委审批后，按照规定报上级部门备案留察。
领导干部个人重大事项报告，按照分级管理原则，实行分级受理审批：
(一)局班子成员按规定报上级部门研究审批。
(二)局非领导职务的干部、各下属单位党政主要领导干部报局党委研究审批。
局党委接到个人重大事项报告后，应严格按下列程序进行审批、答复：
1.召集局分管领导对报告人的报告事项按照政策规定提出处理意见;
2.召开局党委会议集体研究审批意见;
3.及时将报告事项的审批意见反馈答复给报告人。
报告人应严格按照党组织的审批答复意见办理报告事项。
领导班子成员公开承诺制度
一、按要求把承诺内容、标准、程序、时限、责任公开向单位全体党员职工作出承诺，在党员、群众的共同监督下组织实施。
二、承诺范围：教育局领导班子成员、各基层单位主要负责人。
三、承诺内容：
1.岗位承诺。根据各自的岗位职责，结合自己的实际情况，对自己的学习、工
作提出具体目标和实现手段，对加强自身建设、优质高效地完成工作任务做出承诺。
2.服务承诺。积极发扬先进性与责任意识，率先垂范，务实重行，积极为群众
服务。所承诺的事项必须经过努力可以达到，必须有明确的内容、标准、程序、时限、责任，以求考核公平、公正。
四、考核：
1.自承诺制实施之日起结合自己的实际情况对上述的承诺内容提出细化方案和
实现手段，并按照所做承诺执行。年终要进行评比总结，找出不足，积累经验。
2.为使承诺真正有效，每年11月间召开领导干部承诺制执行情况推进会，对
前阶段的承诺效果进行检查。
3.年终，对领导干部承诺制的执行情况进行总结评比，评比采用个人自评、群
众评议、党委考评相结合的办法，严格考核。同时，建立相应的激励机制，奖惩结合。
五、监督与保障：设置党员评议箱，接受群众的各项建议和意见，做到有诺必践，违诺必究，保持和维护承诺制的严肃性。
机关工作纪律
一、严格遵守工作时间。机关工作人员要遵守工作时间，不迟到，不早退;有
事或临时外出要请假。
二、严格遵守会议纪律。上级部门组织的各项会议，要按规定准时参加，不得无故不参会或随意替代;如确因特殊情况不能参会，要事先向会议组织部门说明情
况并及时派人参会。
三、严禁公务活动饮酒。
五、严禁以权谋私、借公务之机拉关系、送人情，严禁借工作之便“吃拿卡要”、收受钱物、接受影响公务的宴请等行为。
七、机关工作人员外出执行学习、开会、报送材料等公务时，必须事先请示，否则，费用不予报销。
八、要文明办公，礼貌待客。接待外来办事人员要主动热情，属职责范围内的，能办结的要立即办结，不能办结的要解释清楚;不属于本科室职责的，指引其到相
关科室办理。
请销假制度
一、科员外出向科长(主任)请假;科长(主任)外出向分管领导请假;副局长(副书记)外出向主要领导请假。
二、科员请假1天以内的，由科长(主任)批准，3天以内的由分管领导批准，
超过3天的向主要领导请假;科长(主任)请假1天以内的由分管领导批准，超过1
天的向主要领导请假。告假期满，要及时向准假领导销假。
三、领导班子成员参加会议或下基层检查工作要告知办公室，外出要向主要领导请假。
四、因事因病不能参加会议或集体活动的，须向组织会议或活动的领导请假。
五、因工作外出或请假期满，无特殊情况不得超过请假时间。
七、机关工作人员不请假外出，出现事故的，责任自负，单位不承担任何责任。
公务接待管理制度
一、实行公务接待登记制。凡需发生公务招待，必须进行登记。填写《公务招待登记表》，注明日期、来宾单位、来宾人数、事涉部门、事涉领导、陪餐人数、批准领导等，经主要领导或分管领导批准后，由办公室负责安排。未经批准，招待费用不予核销，超审批额度的不予核销。
二、明确接待范围。上级来局检查指导工作或进行其他公务活动人员;兄弟市(县、区)及有关单位来局沟通业务或处理其他事务的人员;其他需要招待的人员。
三、严格接待标准。上级领导招待标准为每人每餐不超过150元及其他工作
人员;基层单位人员来局办事，原则上不予接待。饮食标准要体现地方特色，品地
方饭菜。招待客人，实行对口陪餐制，严禁一客多陪;严禁陪餐人员随意提高标准。
机关物品管理制度
一、局机关购置单件物品超过千元的，由计财科登记固定资产账目，千元以下的登记备品账目。办公室负责固定资产的采购、分发、登记、检查和保管。
二、办公耗材由办公室统一购置、发放，实行办公用品入库、发放登记制度。购置办公用品必须经分管办公室的领导批准，办公室负责购买;各科室使用耗材，
应先申请，办公室登记后发放;有收费项目的科室，收费项目相关工作使用的耗材，局里不承担相关费用。
三、各科室内物品由本科室人员负责登记保管使用。要爱护公物，厉行节约。上班时，如果临时外出办事，必须锁好门;下班时，要关闭室内所有电源，锁好门窗。由于管理不善，出现物品丢失、损坏等问题，责任由各科室自负。科室负责人为第一责任人。
四、局机关的固定资产，各科室只有使用权，没有支配权，不得随意处置，如有破损应及时报办公室。报废物品应由办公室及时申领填写《固定资产报废单》，并按相关规定处理。
教育局工作制度汇编
教育局工作制度汇编 教育局工作制度汇编 教育局服务承诺制度 为推进全县经济发展软环境建设，切实贯彻“依法行政，依法治教”的工作方针，教育局以办人民满意教育为理念，大力加强教育行风建设，转变工作作风，增强服务意识，自觉地为全县建设和发展的大局服好务、育好人。现向社会公开承诺： 1.规范办学行为。各公办中小学招收择校生严格执行州教育局文件精神，纳入统一招生程序，依据“三公开、四统一”原则进行招生。具备来我县招商引资条件其子女就学，享受本县学生同等待遇。在学籍管理上，对办理休学、转学手续符合政策者，随来随办。 2.规范教育收费行为。认真执行义务教育“一费制”收费办法，严格按照自治区、自治州的收费标准和收费项目进行收费。严禁擅立项目、提高标准、扩大范围收取任何费用。实行收费公示制度，增加透明度，接受群众监督。 3.加强招生考试管理监督。严格执行国家的招生、考试政策，按照公平、公正、公开的原则，公开招生的政策、程
序、范围、标准和结果，协调解决招生中的有关问题。严肃各级各类考试纪律，加强考务管理，严禁招生考试工作中的违纪舞弊行为，创造公平、公正的竞争环境。 4.加强师德师风建设。按照管理权限严肃查处教师体罚或变相体罚学生、向学生及其家长索要财物、在职教师的有偿补课等行为。 5.提高服务质量。接待来访或接听电话，语言举止文明，态度热情礼貌。增强责任意识、服务意识，改进工作作风，提高办事效率。属于教育局审批、审核事项在规定的时间内办结，对基层直接向教育局请示的事项10个工作日内答复。 6.做好信访工作。按照管理权限及时处理群众来信来访，优化服务态度，对群众举报有关教育工作方面违纪违法问题，立即受理并组织人员认真查办。对于群众的实名来信和来访，按《信访条例》的相关规定时限受理并给予答复。 7.其他相关事宜。凡在招商引资工作中涉及到教育方面的其他具体事宜，如政策允许一律条件放宽，手续简化，政策优先，特事特办，从快办理。 为切实把公开服务承诺落到实处，教育局要求各科室严格遵照执行，严格依法行政、廉洁行政，严格执行各项审批
(完整word版)机关管理制度汇编,推荐文档
机关管理制度汇编 1、机关工作制度 2、值班制度 3、考勤制度 4、请销假制度 5、机关卫生制度 6、车辆管理制度 7、机关费用开支管理和招待制度 8、公文处理和文件打印制度 9、机关学习制度 10、全员信息反馈制度 11、定期督查通报制度
机关工作制度 机关工作人员必须严格执行局机关的各项规章制度，认真履行职责，合理安排分管与片上的各项工作，杜绝办事拖拉、推诿扯皮的现象。 一、机关工作人员要仪表端庄，作风朴实，公正廉洁，恪尽职守，塑造良好的个人形象和机关形象。 二、机关工作人员要严格遵守作息时间，不迟到、不早退、不矿工。 三、上班时间内不准下棋，不准打扑克，玩麻将，不准串岗或搞其他娱乐活动，不准带小孩，不准干私活，如有违反将给予严厉的纪律和经济处罚。 四、单位组织的各种会议、集中学习和其他集体活动，不得无故缺席，因特殊情况不能参加的必须经主持会议或活动的领导批准，否则按旷工处理。 五、爱护公共财物，节约用电，对办公室内的电脑、座椅等公共财物要珍惜，工作人员离开办公室后要关闭室内电源，节约用电。 六、对交办的各项工作必须按时间要求认真完成，上级需要的各种报表、数据、总结材料等必须在规定时间内上报，不得有误。 七、参加部门以上会议的人员，要注意领会精神，会后及
时向单位领导汇报，并负责督促落实。 八、机关人员在公务活动中遵守法律、法规，必须依法行政，为政清廉，办事公道正派，严禁吃请受贿，坚决纠正“门难进、脸难看、话难听、事难办”的衙门作风，彻底转变机关工作作风。 九、机关工作人员下乡一般不在村上就餐，因工作需要，可在村上吃便饭。机关工作人员在岗工作中午不准饮酒，更不能酗酒，因酗酒闹事造成不良后果的将给予严厉的纪律处分。 十、疾患工作人员因出差、开会，下乡等要和办公室提前联系并说明去向和时间，以便于办公室掌握情况和通联。
林草局规章制度汇编
林草局规章制度汇编 一、引言 本文档旨在汇编林草局相关的规章制度，方便员工查阅和遵守。林 草局作为负责林业和草原管理的机构，在保护和合理利用森林、草原 资源方面拥有重要使命。为了提高工作效率、规范行为准则，制定适 当的规章制度是必不可少的。 二、机构设置规定 2.1 林草局内部机构设置 根据工作需要，林草局内部设有办公室、规划管理处、保护监测处、资源开发处以及科研培训处等。各处室的职责和权限在其具体设立文 件中予以明确。 2.2 人员配置规定 林草局为保障工作顺利进行，合理配置人员资源至关重要。人员配 备以各职能部门的工作需要为基础，通过岗位设置、人员招聘等方式 确保各项工作的有效推进。
三、工作程序规定 3.1 业务流程 林草局业务流程包括但不限于计划制定、实施和评估等环节。突出环境保护、资源可持续利用和生态恢复的原则，通过科学规划和严格监测，确保林草资源的合理利用和保护。 3.2 决策程序 任何重要决策必须经过专业讨论和相关审批程序。林草局将建立决策机制，确保决策过程公开透明、科学合理，最大限度地调动机构内外的智慧和力量。 3.3 日常工作管理 为规范工作行为，提高工作效率，林草局将建立科学、高效的日常工作管理制度。其中包括会议管理、文件报批、任务落实、考核评价等方面的规定。 四、工作职责规定 4.1 办公室 办公室是林草局的行政支持部门，主要负责文件起草、档案管理、会议协调等工作。办公室要根据工作需要，合理安排各项工作，确保行政事务的顺利进行。
4.2 规划管理处 规划管理处负责林草项目的规划编制、实施监督和评估等工作。该处要严格按照国家和地方的规划要求，制定规范的林草资源开发和保护方案。 4.3 保护监测处 保护监测处负责林草资源的保护和环境监测工作。该处要组织开展森林和草原资源的监测评估，提出相应的保护措施，确保生态环境的持续稳定。 4.4 资源开发处 资源开发处负责林草资源的合理利用和开发工作。该处要积极推进可持续利用的模式，加强资源的科学管理，促进林业和草原产业的发展。 4.5 科研培训处 科研培训处负责林草科研和人才培养工作。该处要组织开展相关科研项目并推广应用成果，培养和引进优秀人才，提高林草局的综合科研能力和人才素质。
局机关其他各项管理规章制度汇编(12篇)(厉行节约反对浪费)
局机关其他各项管理规章制度汇编（12篇）（厉行节约反对 浪费） 局机关其他各项管理规章制度汇编（12篇） （厉行节约反对浪费） 目录 1.责任追究制度3 2.督查工作制度5 3.安全生产管理制度8 4.安全保卫工作制度11 5.行政执法人员持证上岗资格管理制度14 6.行政执法人员制服标志管理制度16 7.厉行勤俭节约反对铺张浪费工作制度23 8.政风行风监督员工作职责26 9.“暖心工程”工作制度27 10.社会监督制度29 11.突发公共事件新闻发布应急预案30 12.一次性告知制度35 1.责任追究制度 一、制度依据 为进一步深化机关效能建设，增强工作人员的责任意识、公仆意识、勤政廉政意识，切实改进工作作风，严肃工作纪律，推进全面从严治党建设，根据《中国共产党问责条例》的有关规定，结合我局实际，特制定本制度。 二、责任追究对象 局系统全体工作人员。 三、责任追究原则 1、坚持实事求是、客观公正、有错必究，惩处与责任相适应，教育与惩处相结合的原则； 2、坚持领导和个人分工负责相结合，谁主管、谁负责，一级抓一级，层层抓
落实的原则。 四、责任追究范围 对于工作不负责任或不按程序办事，违反机关效能建设有关制度，有下列情形之一的，按有关规定实施责任追究。 1、对上级党委、政府和本局制定出台的政策、措施、决定持消极态度，抵制或不予落实的； 2、在工作中不负责任，造成严重事故，致使国家、单位财物被盗窃、诈骗、浪费等较大损失的； 3、在工作中作风拖拉、办事不力、推诿扯皮，造成国家、单位和个人不良影响的； 4、在分管范围内工作人员效率低下、作风恶劣，在规定时间内不能完成工作任务或遇到矛盾不认真及时解决，致使矛盾激化导致上访问题发生的； 5、对上级部署的重点工作因主观不努力、不能按时完成任务的； 6、对本单位存在的问题不认真研究解决而贻误工作造成重大影响，或不按上级时限要求按时上报各类报表、材料，影响年终部门工作考核的； 7、违反机关效能建设其他规定，被群众投诉、举报，或被效能监督、督查人员明查暗访所发现问题的。 五、责任追究方式 1、机关工作人员违反上述有关规定，情节较轻，由直接领导先予教育诫勉，当事人作出书面检查；情节较重的，分别予以告诫、通报批评及其他的行政、组织处理，并追究相关责任人的责任。 2、凡被监察机关监督、督查人员明查暗访发现问题的，在调查核实后，实行“一票否决”，取消其当年度评先表优、年度考核优秀等次、优秀共产党员等评选资格。 3、上述行为，情节严重、违反《公务员法》、《事业单位人事管理条例》或党纪、政纪的，按相应规定给予处理，构成犯罪的，移……此处隐藏16677个字……办人员必须绝对在岗在位。 六、暂扣违章物品手续完整，违章案件处理完毕后，当场办理退还暂扣物品手续。
民政局制度汇编范文
民政局制度汇编范文 一、组织结构 1.1民政局的职责和权限 （1）制定民政方针政策，做好民政工作的组织领导和指导工作。 （2）负责制定、调整和审批各类民政规章制度。 （3）组织制定和实施民政发展规划，并监督和评估实施情况。 （4）负责制定和实施民政部门的管理办法，健全内部管理制度。 （5）开展对民政工作的监督和检查，及时解决工作中出现的问题。 1.2民政局的内部组织架构 （1）局长办公室：负责协调、指导和督促各处室的工作。 （2）综合处：负责行政事务、人事管理和通讯联络等工作。 （3）规划处：负责制定和实施民政发展规划。 （4）社会救助处：负责社会救助工作的组织和督导。 （5）婚姻登记处：负责婚姻登记和管理。 （6）社区事务处：负责社区事务的管理和协调工作。 （7）志愿者服务处：负责志愿者服务的组织和管理。 （8）慈善事业处：负责慈善事业的组织和发展。 二、政策法规 2.1民政局的政策法规制定程序
（1）民政局在制定或修订政策法规时，需广泛听取各方意见和建议。 （2）民政局承担政策法规的起草和研究工作，并将草案逐级审批。 （3）民政局应当在制定政策法规前，组织专家进行论证和评估。 （4）民政局制定的政策法规应当公开发布，接受社会监督。 2.2民政局的重要政策法规 （1）《婚姻登记管理办法》：规定了婚姻登记的程序和要求。 （2）《慈善事业促进法》：明确了慈善事业的组织和管理要求。 （3）《社会救助暂行办法》：规定了社会救助工作的程序和标准。 （4）《志愿者服务管理办法》：明确了志愿者服务的组织和管理要求。 三、工作规范 3.1民政局工作的程序和要求 （1）民政局在办理各项事务时，应严格按照法律和规章制度进行。 （2）民政局应当定期组织工作会议，及时总结和解决工作中存在的 问题。 （3）民政局应建立健全工作档案和统计制度，确保工作数据的真实 和完整。 3.2民政局工作的责任和义务 （1）民政局应当依法履行职责，保障和维护人民的合法权益。
城市管理局规章制度汇编
城市管理局规章制度汇编 第一章总则 第一条为了规范城市管理局的工作行为，提高工作效率，保证城市管理工作的顺利进行，根据相关法律、法规和政策，制定本规章制度。 第二章组织和人员管理 第二条城市管理局是市政府直属事业单位，负责城市管理工作。下设办公室、城管执法队、城管巡查队和综合执法队等职能机构。 第三条城市管理局设立市政府指定的局长一名，副局长若干名，包括党组领导成员。 第四条员工招聘、录用和管理工作，按照市政府有关规定执行。 第五条员工考核和评奖工作，按照市政府有关规定执行。 第六条城市管理局实行党委领导下的机构设置，加强党的建设和党风廉政建设。 第三章工作流程 第七条城市管理局工作主要分为下述程序：工作计划制定、工作任务分配、工作方案制定、工作实施、工作进展和效果评价。 第八条城市管理局各职能部门之间应当加强信息共享和协调配合，确保工作顺利进行。 第四章职责和权力
第九条城市管理局负责城市市容市貌的管理，包括市容环境卫生、道路交通秩序、占道经营等方面的管理。 第十条城市管理局有权制定和修改各项规章制度，保证城市管理工作的顺利进行。 第十一条城市管理局有权进行日常巡查和执法行动，对违法行为进行制止和处罚。 第五章工作要求 第十二条城市管理局工作要求包括工作态度、工作纪律、工作效率和工作成果等方面。 第六章监督和处罚 第十三条对城市管理局工作人员的工作监督，由上级主管部门和纪检部门负责。 第十四条城市管理局对违法行为和不端行为，可以采取口头警告、书面警告、行政处罚等措施。 第十五条对严重违法行为和职务犯罪行为的工作人员，将移交司法机关进行处理。 第七章附则 第十六条本规章制度自颁布之日起执行，如有修改或补充，按照相关流程进行。 第十七条对本规章制度的解释权归城市管理局所有。 第十八条本规章制度由城市管理局负责解释和执行。
市司法局工作制度汇编(26篇)
市司法局工作制度汇编（26篇） 1. 案件受理与调度管理制度 该制度规定了市司法局案件受理的方式和程序，明确了案件受理的时限和责任人，并对案件调度进行了统一管理，保障案件的快速审理。 2. 法律援助制度 该制度明确了市司法局对符合条件的困难群体提供法律援助的方式和方式，规定了法律援助的范围和时间，为保障社会公正提供了保障。 3. 人员考核与奖惩制度 该制度规定了市司法局员工考核的方式和标准，明确了员工奖惩的原则和程序，为员工的发展和团队的稳定提供了有效的约束和激励。 4. 安全保密制度 该制度规定了市司法局保密工作的原则和策略，明确了安全保密的责任和措施，为保障司法机构的稳定运作提供了重要的保障。 5. 信息化管理制度 该制度规定了市司法局的信息化建设政策和规划，明确了信息化管理的工作流程和任务分工，为司法机构的信息化建设和管理提供了先决条件。 6. 基础设施建设与管理制度 该制度规定了市司法局的基础设施建设政策和标准，明确了设施建设的需求和程序，为司法机构的标准化建设提供了约束和指引。 7. 党建工作制度
该制度规定了市司法局党组织的建设和管理，明确了党员的责任和义务，为党建工作的开展和优化提供了重要的保障。 8. 财务管理制度 该制度规定了市司法局的财务管理原则和方式，明确了财务收支的程序和范围，为司法机构的财务稳健运作提供了保障。 9. 人力资源管理制度 该制度规定了市司法局人力资源管理的原则和标准，明确了招聘、培训、晋升等方面的要求和程序，为司法机构的稳定运作提供了重要的人力保障。 10. 纪检工作制度 该制度规定了市司法局纪检工作的组织和程序，明确了纪检干部的职责和作风要求，为司法机构廉政建设提供了约束和指引。 11. 内勤管理制度 该制度规定了市司法局内勤管理的原则和方式，明确了内勤工作的分工和要求，为司法机构高效运作提供了保障。 12. 媒体宣传制度 该制度规定了市司法局的宣传政策和方式，明确了宣传主管的职责和作用，为司法机构树立良好的社会形象提供了重要的支持。 13. 合规管理制度 该制度规定了市司法局合规管理的制度和标准，明确了合规管理的目标和要求，为司法机构保障合法合规运作提供了有效的保障。 14. 信访工作制度 该制度规定了市司法局信访工作的组织和程序，明确了信访工作的目标和要求，为解决信访问题提供了重要的保障。 15. 保密工作制度
统计局日常工作制度汇编最新分享
统计局日常工作制度汇编 （最新分享） 1.办会管理制度 2.办文管理制度 3.职工会议制度 4.领导干部谈心谈话制度 办会管理制度 为进一步规范办会程序，提高办会效率和水平，根据有关规定,特制定本制度。 一、会议纪律 1.按时参会。应参会人员接到会议通知后，按要求准时参会,因故不能参会的，需及时向会议主持人请假或申请由他人代会。未经会议主持人批准，不参会或擅自请人代会的，一律视为旷工。未经会议主持人或局主要领导批准不得缺席，违者1次按旷工1天处理,在年终考核时兑现。 .签到点名。参会人员应提前到场，不能参加会议的人员要严格按照相关制度进行请假（干部职工会要向参会的局主要领导或会议主持人请假，并报局办公室备案），会议主持人宣布开会时仍未到会的（未签到或点名时未到），视为迟到。会议开始后
15分钟仍未到的,视为缺旷。会议期间因临时有事、确需离开会场10分钟以上或提前离开的，须向主持人请假，否则视为早退。迟到、旷工、早退情况根据考勤管理制度执行，在年终考核时兑现。 2.维护秩序。进入会场要将手机关闭或调至震动状态，不得在会场内接打电话、随意走动、交头接耳，或做与会议无关的其他事情。 3.考勤报备。会议主持人按时宣布开会，发言人要简明扼要、直奔主题，控制好会议时间，不得无故拖延。每次会议结束后，由会议召集科室或主持人对无故不到、迟到、早退等情况汇总后，提交局办公室备案，以便年终考核时使用。 4.保守秘密。凡会上传达或讨论的涉密事项，与会人员须严格遵守保密纪律，严禁向外传播扩散。违者造成一定影响的，视情节给予相应处理和责任追究。 5.监督检查。局办公室对全局的会风进行随机监督检查，每月定期对违反会议纪律情况进行通报（含随机检查情况及报备情况）。对违反会风会纪的同志，一月出现两次的由分管办公室领导进行约谈提醒，累计出现三次的取消当年度参与评优选先资格，累计出现五次的公务员（事业单位人员）年度考核为不称职（不合格），临聘人员作解聘处理。 二、会议筹办 21综合性会议。干部职工会、主要领导召集的专题会、综
XX县自然资源局工作制度汇编
XX县自然资源局工作制度汇编 XX县自然资源局工作制度汇编 自然资源是一个国家的重要财富，是国家宝贵的资源，也是维护生态平衡和全面可持续发展的基础。为了更好地管理和保护自然资源，XX县自然资源局制定了一系列制度和规范，以加强自然资源的保护和管理。本文将介绍XX县自然资源局的工作制度汇编，包括以下几个方面。 一、人事管理制度 1. 岗位职责：明确各个岗位的职责和任务，保障工作的顺利开展。 2. 招聘录用制度：招聘录用制度明确招聘人员的程序和标准，保证人才的素质和能力。 3. 培训制度：制定统一的培训计划和培训制度，提高员工的专业素养和工作能力。 二、综合管理制度 1. 值班制度：明确各个岗位的值班制度，保障24小时应急响应。 2. 决策制度：明确决策程序和权限，保障决策的有效性和合理性。 3. 文件管理制度：规定文件的编号、归档和保管程序，保证文件的安全和完整性。 4. 安全生产制度：制定安全生产计划和安全检查制度，保障员工的生命安全和健康。
三、资源管理制度 1. 基础地理信息管理制度：规定基础地理信息采集和处理的程序和标准，促进基础地理信息的共享和利用。 2. 土地管理制度：明确土地利用的规划和管理，保障土地资源的合理利用和保护。 3. 森林资源管理制度：制定森林资源管理计划和治理方案，保障森林资源的保护和可持续利用。 4. 水资源管理制度：明确水资源的调度和管理计划，保证水资源的合理分配和利用。 5. 矿产资源管理制度：规定矿产资源的开发和管理程序和标准，保证矿产资源的合理利用和保护。 四、财务管理制度 1. 预算制度：制定预算计划和预算执行制度，保障资金的合理使用和绩效评估。 2. 资产管理制度：规定资产的采购、管理和清查程序，保证资产的安全和完好无损。 3. 合同管理制度：明确合同的签订、执行和终止程序，保障合同的有效性和合规性。 五、监督评估制度 1. 监督制度：制定自然资源监督和管理制度，确保自然资源的合规性和合法性。 2. 评估制度：制定自然资源评估标准和程序，提高自然资源评估的科学性和公正性。 3. 投诉处理制度：明确投诉的受理和处理程序，保障公众的合法权益。
最新整理局机关管理制度汇编.docx
最新整理局机关管理制度汇编 局机关管理制度汇编 局机关《学习制度》《工作制度》《会议制度》《考勤制度》《财务制度》经局干职工讨论修改补充，并于月日局务会议研究通过，现予公布，请局干职工认真遵守执行。 XXXXXXXXXX 二五三月二十八日 学习制度 一局机关工作人员必须加强政治理论学习和业务知识的更新。每人初必须制订学习计划，终有学习总结，并有专门学习笔记。 二学习内容：党的基本理论和基础知识，“xxxx”重要思想，“x五”普法法律常识，党纪条规，业务工作相关政策法律法规，专业技术知识，中央省市重要会议和精神。 三学习方法。采取多种形式开展学习，以个人自学和分站室学习为主，集中学习为辅，请专人授课讲座，召开专题座谈或讨论会，下基层实地调研学习培训等。力求做到理论联系实际，学以致用。 四时间安排：每周学习一次，星期五下午为集中学习或自学时间。若遇工作安排，学习时间相应后推。 五学习要求：认真记好读书笔记，撰写学习心得体会。副科级以上领导按照市委组织部宣传部的要求写好读书笔记；其他干职工学习笔记不少于万字，学习心得体会 文章全不少于篇。每季度检查一次学习笔记，终实行评比。 工作制度
为确保局机关各项工作高效运转，提高工作实效，改进工作作风，使机关工作纳入规范化管理轨道，达到优质务实的良好氛围，特制定本制度。 一局机关工作人员必须认真执行上级各项路线方针政策法律法规和有关规定，执行局集体研究的各项决议决定，服从组织分工，听从领导指挥，牢固树立全局一盘棋思想，做到依法准确行使自己的职权。 二严格执行岗位责任制，层层抓落实，层层签订目标管理责任状或承诺书。即：局分管领导向局长签订责任状，各站所室负责人向分管领导签订责任状，一般干职工向站所室负责人签订责任状或承诺书。为强化局机关工作人员岗位责任，引入风险抵押金制度，局机关工作人员人人都必须缴交一定数额的风险金，未交风险金的不给岗位，一只发给银行工资折工资，如遇机构改革，作减员待岗对象处理；二仍不缴交风险金的，不签续聘；需要请长假的，按请假有关规定办理。各人所交风险金原则上中途不退（含中途调离或自愿离开退休人员），终按完成目标任务情况依情给予退回。 局机关工作人员应按照各自分工，各司其职各负其责，团结事，互相协调，认真做好自己的本职工作。各站所室内一般工作人员向站所室负责人及分管领导负责；站所室负责人向分管领导和局长负责；分管领导向局长负责。 对于各项工作任务，都必须确保按时按质按量完成，不能拖延或贻误工作。对哪一级没有按要求完成自己的工作任务，因主观原因造成重大失误或受市委市政府以上部门通报批评影响恶劣的，追究直接责任人的责任：停发当月工资，取消全奖金和终公务员评先晋升职称资格。 三引入竞争机制。按照“优化组合双向选择定岗定责竞争上岗”的原则，全局干职工已缴交风险抵押金的，都可参与竞争择岗，在竞争中落岗的，作待岗处理，只发给银行工资折的工资，不享受其他福利奖金待遇。待下度再参与岗位
XX县水利局制度汇编
xx县水利局制度汇编 xx水利局制度汇编 第一部分：水利局党支部工作制度 一、执行民主集中制的制度 定期召开支部大会制度 一、支部大会至少每三个月召开一次，部内全体党员参加。 二、支部大会召开前，支委会要做好准备：确定会议议题，通知全体党员。 三、支部大会主要传达、学习党的路线、方针、政策和上级党组织的决议指示，制定本支部贯彻落实的计划、措施；听取支委会的工作报告；讨论接受入党申请和预备党员转正；讨论决定对党员的表彰和处分；选举支部委员会和出席上级党代会的代表；讨论决定其它需要由支部党员大会决定的重要问题。 四、会议一般由书记主持，会议要充分发扬民主，并做好记录。会议形成的有关决议要及时上报上级党委或有关领导部门。 定期召开支部委员会制度 一、支部委员会至少每个月召开一次，支部委员全体参加。 二、支委会由书记召集，确定时间和议题，并进行通知。 三、会议主要研究贯彻执行上级党组织和支部党员大会的决议和意见，制定支部工作计划，检查、总结工作进展情况，筹备支部党员大会，研究发展党员工作等。 四、会议要专人做好记录。 认真实行选举制和表决制 一、选举制主要指选举支部委员会和上级党代会的代表。选举要按规定程序实行，（1）采用无记名投票方式；（2）充分酝酿候选人；（3）实行差额选举；（4）充分尊重选举人的权利；（5）支委会和任何个人不得搞特权。 二、党支部讨论重大问题（包括选举），最后必须以表决方式，按照少数服
从多数的原则来解决。表决采用口头表决、举手表决、投票表决等方式。表决结果如果超过出席会议的有表决权人数的一半，就算通过，反之，算未通过。 集体领导和个人分工负责制度 为了全面加强党的建设，坚决贯彻党的民主集中制原则，特制定本制度。 一、党政领导班子成员对整个建设系统的工作实行集体领导和个人分工的负责制。 二、支部书记负责支部全盘工作，主抓支部工作计划、制度、支委会等工作，组织委员主要负责发展党员、党的会议、党费等工作，宣传委员主要负责学习安排与落实、党课、电教、信息等工作。每个委员要密切配合，做到分工不分家。 三、凡是涉及到贯彻党的路线、方针、政策的大事，重大工作任务的部署，权限管理内党员干部的任免、调动、处理及群众利益方面的重要问题，以及上级领导机关规定应由党支部集体决定的问题，都必须由支部委员会集体讨论后决定，不能个人说了算。支部委员会集体作出的决定，每个支部委员都必须坚决执行。 四、任何人不提凌驾于组织之上，独断专行，搞一言堂和家长制。 五、党政领导和班子成员是要严格按照集体决定的分工职责，尽心尽责地完成好本职工作。 六、每个成员要对自己的分管工作负责，全年的工作实绩要与年度考核挂钩。 党员组织生活会制度 一、党员组织生活会每季度召开一次，以支部大会的形式召开。 二、会议由支委会准备、通知和主持。专人记录。 三、内容主要是每个党员汇报自己的思想和工作；开展批评和自我批评。内容可相对集中于一个或几个问题。 支部委员组织生活会制度 一、支部委员组织生活会每季度召开一次，支部委员要参加党员组织生活会
司法局管理制度汇编
司法局管理制度汇编 篇一：赤峰市红山区司法局制度汇编 赤峰市红山区司法局制度汇编 序言 依法治国是我国的一项基本方略，依法行政是依法治国的必然要求。而行政机关依法制定的内部规章制度是切实履行行政职能、规范行政执法行为、提高行政执法水平、促进依法行政的重要保证。鉴于此，我们在研究有关法律、法规和总结工作实践经验的基础上，将原来的制度依法进行修改、整理、完善、创新，重新编制了《赤峰市红山区司法局制度汇编》，新的制度汇编包括红山区司法局基本职能、日常工作管理、公文处理、政务公开、奖惩制度等33项制度。新的制度汇编已经由我局局务会议审议通过，自二ＯＯ六年七月一日起全面实施。我局原有的《赤峰市红山区司法局制度汇编》同时废止。 《赤峰市红山区司法局制度汇编》的印发，标志着我局的管理走上了规范化、制度化、法制化轨道。本制度汇编一方面便于全体干警学习掌握，以便在工作中认真贯彻执行，做到公正执法、文明执法、依法行政。另一方面，便于接受各方面监督，更好的发挥法制宣传、法律服务、法律保障等司法行政职能，为构建社会主义和谐社会，营造公正、高效的法治环境服务，为我区经济社会全面健康可持续发展保驾护航。
目录 基本职能和日常工作制度红山区司法局基本职能内部职责分工 首问责任制度 即来即办制度 一次性告知制度 限时办结制度 司法行政管理 会议制度 公文处理制度 印信管理制度 督查工作制度 财务管理制度 档案管理保密制度 车辆管理制度 环境卫生管理制度 办公用品及设施管理制度司法行政工作通报制度电脑及信息网站管理制度政务公开制度 机关节约制度
红山区司法局公开承诺制度 执法责任制度 执法公示制度 执法过错、错案追究制度 行政损害赔偿制度 红山区司法局执法执纪检查制度 信访举报投诉受理制度 红山区司法局督查督办工作责任制规定 红山区司法局政务公开公示评议制度 红山区司法局外宣信息、文章奖励制度 党风廉政及队伍建设 学习制度 考勤考绩制度 诫勉与岗位轮换交流制度 红山区司法局司法行政干警守则 红山区司法局关于工作时间以外八条“不准”纪律规定个人重大事项报告制度 中共红山区司法局支部委员会职责 中共红山区司法局支部委员会工作制度 红山区司法局基本职能 一、制定全区法制宣传教育和依法治理规划并组织实施。 二、指导管理、监督全区律师工作和基层法律服务工作。
局机关日常工作制度汇编
仅供参考 局机关日常工作制度汇编 一局务会议制度 （一）局务会议是集体讨论、研究、决定、重大问题的决策性会议。一般每月召开一次，由局长主持。 （二）局务会参加人员：局长、副局长、支队长、正副调研员、办公室主任参加，根据需要通知其有关承办人员参加。 （三）局务会议的主要议事内容： 1、传达、讨论各级领导的重要指示和讲话，研究贯彻落实措施。 2、研究局年度计划的制订和年度工作总结； 3、研究决定机关的基本建设问题； 4、审议重大项目财务开支计划。 5、研究机关规章制度、管理办法的制订、修改、废除等事宜。 （四）局务会议的会务工作由办公室负责。 （五）局务会在会议结束三天内草拟会议纪要，办公室主任审核后报会议主持人签发。 （六）会议需要落实的事项，办公室按政务督办程序办理。 （七）所有参会人员都要按规定保守会议机密。
二局长例会制度 （一）局长例会是研究处理日常工作中的重要事项，听取工作汇报，安排布置重点工作的会议。由局长或其委托的副局长主持召开，一般每周召开一次。 （二）局长例会参加人员：局长、副局长、支队长、正副调研员、办公室主任参加。 （三）局长例会的主要议事内容： 1、研究处理日常工作事项。 2、研究决定向上级安监部门、政府等报送的重要请示、工作报告，以及重要会议、重大活动等事项。 3、研究各科室、大队及局属单位提请局长办公会议议定事项； 4、研究、决定和部署局的重要工作。 5、讨论研究由我局代市政府等草拟的规范性文件及其 它文稿。 6、研究局长、副局长认为需提请讨论的其它事项。 7、遇有重大事项突发情况随时召开。 （四）局例会的议题由局领导、各科室、大队及局属单位等负责人提交办公室，办公室汇总分类后报局长或其委托的副局长确定。 （五）局长例会的会务工作由办公室负责。 （六）办公室认真记录会议内容。 （七）会议需要落实的事项，办公室按政务督办程序办理。
退役军人事务局系列管理办法、规章制度汇编(10篇)
退役军人事务局系列管理办法、规章制度汇编 （10篇） 退役军人事务局系列管理办法、规章制度汇编（10篇） 目录 1.公务用车使用管理办法3 2.考勤制度4 3.请销假制度7 4.“三重一大”事项集体决策制度9 5.公务接待管理制度14 6.差旅费管理制度16 7.公车使用管理制度19 8.值班管理制度20 9.物品采购管理制度25 10信息公开制度27 公务用车使用管理办法 第一条为规范本局公务用车的使用管理，根据《xx党政机关公务用车制度改革保留车辆使用和管理办法（暂行）》，结合本单位工作实际，特制定本办法。 第二条公务用车的使用范围包括： （一）局机关到市委、政府等部门送取文件用车； （二）迎接盟级及盟级以上的考察、检查、现场会、调研等在市区内、市区外公务活动用车；
（三）局机关去市区及xx、镇、场、xx、分场等从事公务活动 用车； （四）兄弟旗县、盟外、区外等单位来我市从事公务活动人员的接站、送站用车； （五）自治区、盟市级部门发文组织的到盟内旗县集体公务活动用车。 第三条用车人员提前到办公室办理《公车使用登记》，由分管副局长签批后，办公室通知驾驶员出车，车辆使用后驾驶员将钥匙交 回办公室负责人管理。 第四条无特殊情况，不事前办理加油审批手续，或后补加油审批手续，按违反规定处理。财务不得报账，费用由具体责任人分摊。 第五条根据人员编制，单位无专职司机，驾驶公车人员必须持有驾驶证，如发生交通违章罚款，由驾驶人自行负责处理。 第六条车辆由办公室负责管理，加油由使用人填写加油审批表，签属姓名，写清用途，办公室主任、分管副局长签字后使用公务卡 加油。 第七条车辆平时停放在机关院内，冬季停放在指定的库房中。节假日除特殊工作需要外一律封存停放，车辆钥匙保存在机关办公室，严禁公车私用。 第八条公务用车必须从机关院内出发，公务活动完成后返回机关院内，任何情况下不得到干部个人居住小区内接送。 第九条退役军人服务中心按照《xx事业单位公务用车制度改革 实施意见》施行。 第十条本办法自党组会议通过后施行。 考勤制度
局工作制度汇编大全
局工作制度汇编大全 局工作制度汇编大全 领导班子集中学习制度 一、局党办负责组织局机关学习活动，制定学习计划，确定学习内容，选择学习方式。 二、要坚持学习型机关建设常态化，确定每周一早例会时间为局机关集中学习时间。重点学习党的创新理论、国家和省市重大战略决策部署等政治理论以及教育法律法规、教育发展规划纲要等与本职工作有关的业务知识、工作方式方法、创新手段和理念等。 三、采取专人领学、辅导和讨论相结合、集中学习与个人自学相结合、全员记笔记与分层撰写心得体会相结合的方法，务求实效。 四、集中学习实行签到制度，因事(含工作)因病不能参加学习活动的要向主管局长请假，并告知党办。学习笔记每半年检查一次，对记录不全、态度不认真的提出通报批评。 下基层联系和服务群众制度 领导干部联系群众、服务群众是进一步落实全心全意为人民服务宗旨的重要举措。结合XX局实际，制定本制度。 一、领导干部要廉洁从政。要在局领导班子中进行权力观、地位观、利益观、廉洁自律教育，增强领导干部的拒腐防变能力，确保党风廉政建设取得实效。要求领导干部用党纪政纪条规约束从政行为，做到执政为民、不谋私利，用权为民、不搞特殊。管好自己和家属及身边工作人员，与职工同甘共苦，处理好党群干群关系。
二、热情为群众排忧解难。要通过职代会、座谈会、谈心、慰问、处理信访等渠道，征求群众意见，倾听群众的呼声，及时了解群众的愿望和要求。注意做好职工的思想工作，帮助化解教职工之间的矛盾，注意关心职工的生活与疾苦，维护他们的合法利益，努力为职工服务。 三、不断推进政务公开和党务公开。加强对政务、党务公开的组织领导，增强工作的透明度，以促进民主决策、民主管理和民主监督的深入发展。凡属职称、聘任、考勤、考核、评先、选优等涉及职工切身利益的事项均应以适当形式公开。 四、接受群众的监督和评议。要以身作则，自觉接受群众的监督和评议。要充分利用党政联席会议制度等工作机制，充分倾听和采纳来自各个层面的意见。共产党员每半年要个别征求一次党外群众的意见，要接受一次群众的民主评议。对群众的监督和评议，都要做好基本情况和意见内容的记录，尊重群众的意见、批评和建议，并在征求意见和接受评议后，及时针对存在的问题进行整改。 五、固定联系对象。要确定固定联系服务对象，每名领导联系1-2名群众。做到定期走访沟通。与联系的群众谈心交心，征求意见建议。每季度至少收集并反映一次联系对象的意见和建议，帮助维护其正当权益。重要事项应及时征求联系群众意见。 六、开展主题活动。推行领导干部承诺服务，积极参与以服务群众为主要内容的主题实践活动。踊跃参加社会公益活动。 领导干部谈心谈话制度 为切实加强党员的教育和管理，及时了解和解决党员的实际困难，保持
(8篇)局机关日常管理制度汇编
局机关日常管理制度汇编 （8篇） 目录 1.公文处理办法 (2) 2.公务用车管理制度 (10) 3.会议室管理制度 (13) 4.机要保密工作制度 (17) 5.计算机管理制度 (21) 6.局长办公会议事规则 (23) 7.信访接待工作制度 (27) 8.印章使用管理规定 (35)
公文处理办法 第一条为促进我局公文处理工作规范化、制度化、科学化，提高公文处理的质量和效率，根据《党政机关公文处理工作条例》（中办发〔2012〕14号）、《党政机关公文格式》国家标准（GB/T9704-2012）、xx省《党政机关公文处理工作条例细则（试行）》等有关规定，结合我局实际，制定本办法。 第二条市xx局的公文（包括局党组、局发文、发电，下同），是局党组、局机关实施领导、履行职能、处理公务的具有特定效力和规范体式的文书，是传达贯彻上级党委政府政策、制度，指导布置和商洽工作，请示和答复问题，报告、通报和交流情况等的重要工具。 第三条局办公室负责管理局公文处理工作，并对局各科室（单位）的公文处理工作进行指导和监督检查。局各科室（单位）应指定专人负责本科室、单位的公文处理工作。 第四条根据公文内容和作用，工作中我局涉及的公文种类主要有：决定、公告、通告、意见、通知、通报、报告、请示、批复、函、纪要等。 第五条各科室（单位）要严格按照规定的公文格式要求制发公文。公文一般由份号、密级、保密期限、紧急程度、发文机关标志、发文字号、签发人、标题、主送单位、正文、附件说明、发文机关署名、成文日期、印章、附注、附件、抄送机关、印发机关和印发日期、页码等组成。
需要具体说明的： （一）公文密级由文件起草科室、局办公室依据有关保密规定及公文内容确定。 （二）发文字号由发文机关代字、年份、序号组成。联合行文时，使用主办机关的发文字号。我局的发文机关代字为： （1）局党组发文为：xx退役军人党组。 （2）局发文为：xx退役军人发。 （3）电报为：xx退役军人传发。 （三）上行文应标注签发人姓名，呈送市委市政府的上行文签发人为局主要负责人。 （四）文头由发文机关全称+文件组成，发文字号由发文单位、年份、文号组成；公文标题由发文机关+关于+事由+文种组成，版记由发文机关和印发日期组成。公文标题中一般不使用标点符号，特殊情况下可使用书名号、引号、顿号、连接号和括号等。转发文件时，如原标题过长，可根据文件内容重新确定标题。 （五）附件。公文正文的说明、补充或参考资料。有两个或两个以上附件时，应注明顺序号。被转发的公文，不属于附件。 （六）附注。公文印发传达范围、公开方式（主动公开、依申请公开、不公开）、联系人等需要说明的事项。 第六条行文应当确有必要，讲求实效，注重针对性和可操作性。行文关系根据隶属关系和职权范围确定。一般不得越级行文，特殊情况需要越级行文的，应当同时抄送被越过的机关。 第七条属于我局职能范围内的事务，由我局自行行文或与有关部门联合行文。联合行文应明确主办部门。须市政府审批或授权的事项，
党政机关工作制度汇编
办公服务制度汇编 一、办公制度 (一)上下班制度 (二)请销假制度 (三)会议制度 (四)汇报制度 (五)保密制度 (六)值班制度 (七)发文管理制度 (八)收文管理制度 (九)采购制度 (十)公章使用管理制度 二、服务制度 (一)信访接待制度 (二) AB 岗工作制度
办公制度 (上下班制度) 本制度合用于 XXXX 单位工作人员，包括借用、临 时人员及其它形式在 XXXXX 单位工作人员(以下简称工作人员)。 工作人员上下班时间严格按照 XXXX 通知(公告) 等发布的上班时间。 凡因工作时间不在岗并且未履行请假手续造成的 后果由本人承担， XXXXXXX 将追责，严肃处理，取销年度评优评先等资格。 工作期间不得无故旷班，不得有串岗聊天玩手机等 行为。工作任务无法在上班时间内完成的，请自行安排时间完成，确保在规定时间内报送，不得延误工作任务。 离开个人工作岗位要向部门负责人或者分管领导 或者主要负责人请示告知，部门负责人及以上要向 XXXXXX 单位办公室进行报备，办公室工作人员要及时将报备人员情况留痕，以备纪检委等部门督查检查。凡不予报备的，办公室将默认工作人员在其工作岗位开展工作。
办公制度 (请销假制度) 本制度合用于 XXXXXX 单位全体工作人员、直属 单位负责人及请假 5 天以上的直属单位工作人员(以下简称工作人员)。 工作人员因事、因病等原因不能正常开展工作，要 按规定程序履行请假手续，并在办公室留存请假表，未交回办公室视同未请假，造成的后果由本人承担。 请假程序： 3 天以内，由分管领导审批；请假 3 天以 上由分管领导签署意见，由主要领导审批。 假 3 天以内由部门负责人审批；请假 3 天以上 5 天以内由部门负责人签署意见，报分管领导审批；请假 5 天以上由部门负责人和分管局长签署意见，报局长审批。 请假报备表(附后)填写：请假人请假时要在请假 表中写明请假事由、请假时间等情况，并由工作交接人签字。请假人员在请假期间，所履行的工作职责及工作权利批示由工作交接人继承。