新加坡拖欠工资问题严重,海外劳工处境艰难.doc

本文来源：网络收集整理\word可我新加坡拖欠工资问题严重，海外劳工处境艰难

在大家的印象里，去繁荣富裕的新加坡打工挣钱？其实只是“听起来很美”。为什么这样说呢？下面来说说新加坡拖欠工资问题严重，海外劳工处境艰难。一起来看看。

据美国有线电视新闻网（CNN）25日披露，众多在新加坡打工的海外劳工并未从该国的财富中分得一杯羹，而是挣扎着挣钱。

城市建设促进着新加坡的经济发展。数据显示，新加坡全国人口560万，而外国劳工人数高达137.5万。这些外来劳动者绝大多数是低技能劳工，占到近98万人。其中又有近30万人从事作业辛苦而相对危险的建筑业工作。他们中的许多人来自印度、孟加拉国、缅甸和中国等国。

在新加坡当建筑工人的孟加拉国人萨达尔对媒体说，自己来新加坡前听到的都是诱人的承诺，如月薪能达到1600新元（约合人民币7700元）。但来到新加坡后，这名劳工每天只能挣18新元。不仅薪资远低于广告所宣传的数额，萨达尔的雇主甚至还有8个月时间不肯付全薪。

萨达尔的经历在新加坡并非个案。CNN称，新加坡人力资源部的数据显示，202X年该部共收到9000起员工投诉雇主未足额支付工资的报告，包括新加坡本国员工和外来劳工的投诉，其中95%已通过仲裁或劳动法庭解决。不过有专注于外来劳工权益的公益组织人士对媒体表示，人力资源部的统计投诉量低于实际水平。一方面，政府在有意打造新加坡具有良好劳工环境的形象。另一方面，外来劳工必须通过雇主拿到劳工许可，因此即便存在雇主少发工钱的情况，许多劳工也会抱着“少拿总比没有好”的心态忍辱负重，不去投诉维权。此外，许多海外劳工为能来新加坡打工已缴纳3000到1.5万新元不等的劳务中介费。为此，许多人在踏上新加坡淘金之旅前或许就已背负债务，因此更不愿轻易丢掉工作。

萨达尔去年9月同两名同事一起投诉雇主不足额支付工钱，结果被雇主炒鱿鱼。虽然丢了工作和劳工许可，但新加坡政府允许正在申诉维权的劳工继续留置、不至于被立即要求离境。可萨达尔抱怨说，没有工作就没有生计来源，自己如何在新加坡继续生存下去？劳工权益组织介绍说，虽然新加坡政府允许像萨达尔这样的外来劳工另找雇主，但换雇主困难重重，劳工需重新缴纳劳务中介费。

赴新加坡劳务服务合同

赴新加坡劳务服务合同 甲方： 对外劳务合作经营资格证书号： 地址： 电话： 乙方： 身份证号码： 住址： 电话： 根据中国对外劳务合作有关规定和行业规范、甲方与新加坡公司（以下简称“雇主或雇主代理”）签订的《中国新加坡劳务合作合同》，甲、乙双方经友好协商，签订本合同。 第一条总则 1.甲方对新加坡公司（雇主或雇主代理）的合法性、招聘中国劳 务人员的资格、劳务合作项目的可行性进行了认真调查和核实，本合同项下的劳务项目真实可行，符合中国政府和新加坡政府的规定。 2.乙方对新加坡雇主招聘岗位的资格条件、工作内容、工资福利等相关情况已充分理解，技能和身体状况满足工作岗位要求的能力和条件；

3.乙方将在新加坡公司（以下简称雇主，地址：）从事工作。 4.乙方与雇主签订《雇佣合同》，期限为年，合同期以新加坡政府批准的工作准证期限为准。雇佣合同期满在雇佣双方及甲方同意下，并得到新加坡有关政府部门批准的情况下方可延期。 第二条甲方责任和义务 1.如实地向乙方详细介绍新加坡雇主的有关情况、招聘岗位的条 件和要求、工作内容、工资福利、合同期限、新加坡国情等情况。 2.组织乙方参加考核。 3.组织乙方参加出国前的培训。 4.安排和指导乙方与雇主签订《雇佣合同》，并对《雇佣合同》的条款予以详尽的解释说明。 5.协助并指导乙方办理护照、签证、公证、体检、检疫等出境手续。 6.安排并协助乙方到达境外履约地点。 7.协助乙方解决与雇主因执行《雇佣合同》产生的纠纷，维护其合法权益。如发生雇主裁员、转产、关闭、破产、变更雇主以及乙方伤亡等突发事件时，协助做好有关善后事宜。 第三条乙方责任和义务 1.根据甲方要求，及时提交办理出境手续所需要的身份证明、学

新加坡出国劳务问题及解答

新加坡出国劳务问题及解答 新加坡出国劳务的兴起，让越来越多的华人奔赴新加坡，据统计,目前新加坡境内的华人大约占78%以上，可以说华人已经撑起了整个新加坡。 接下来小编就对想去新加坡出国劳务的小伙伴提出的问题进行解答。 1. 新加坡出国劳务人员在新加坡就业需要持哪些证件？ 劳动者手中需要持有由新加坡政府人力部颁发的有效就业准证或工作证。 2. 新加坡引进中国劳务主要在哪些方面？ 新加坡引进中国的劳务主要分为两大类：工作准证持有者和就业准证持有者。工作准证持有者主要从事海事工程、制造和建筑等行业。而就业准证持有者范围较广，各行各业都有涉及。 3. 新加坡出国劳务的建筑工的工资水平是怎样的？ 新加坡不像日本、韩国一样，新加坡的《劳动法》中并没有规定最低工资标准，所以建筑工的工资也是不太稳定的，会随着社会环境、政府引进外籍劳务政策、新加坡的经济波动等因素的影响而改变。目前中国的建筑工在新加坡不同公司之间薪资也不同，大多数都处在每天23-25新元。 4. 什么是IPA？ IPA是新加坡政府人力部颁发给外国人，在原则上同意让外国人来新加坡工作的函件，凭证IPA，新加坡出国劳务人员就可以合法的进入新加坡，然后在新加坡务工。 5. 遭到新加坡雇主拖欠工资怎么办？ 当遇到新加坡雇主拖欠工资这样的问题，应该及时的到新加坡政府人力部的劳资关系处需求帮助。新加坡的劳资关系处在人力部的4楼。 6.新加坡劳务工人工作时间有具体规定吗？ 新加坡的《劳动法》规定，工人每天的工作时间不能超过8个小时，每周可以工作5天半，也就是每周最多只能工作44个小时，如果雇主要求加班，则加班的时间就需支付工人1.5倍的工资。

中海油新加坡巨亏案例分析说课材料

中国航油（新加坡）有限公司新加坡巨亏 一．案例介绍： 中国航油（新加坡）有限公司成立于1993 年，由中央直属大型国企——中国航空油料控股公司控股，总部和注册地均位于新加坡。公司成立之初经营十分困难，一度濒临破产，而后在总裁陈久霖的带领下，一举扭亏为盈，从单一的进口航油采购业务逐步扩展到国际石油贸易业务。经过一系列扩张运作后，公司已成功从一个贸易型企业发展成工贸结合的实体企业，实力大为增加。短短几年间，其净资产由1997 年的16 . 8 万美元猛增至2003 年的1 . 28 亿美元，净资产增长了700 多倍，公司于2001 年12 月6 日在新加坡交易所主板挂牌上市，成为中国首家利用海外自有资产在国外上市的中资企业。同时也是新加坡“全球贸易商计划”的成员。挂牌上市后，其股价也是一路上扬，市值超过65 亿元人民币，成为中国石油业的第四大巨头，中国航油（新加坡）有限公司一时成为资本市场的明星。公司几乎100 ％垄断中国进口航油业务，同时公司还向下游整合，对相关的运营设施、基础设施和下游企业进行投资。通过一系列的海外收购活动，中国航油的市场区域已扩大到东盟、远东和美国等地，成为国有企业走出国门、实施跨国经营的一个成功典范。 经国家有关部门批准，中国航油（新加坡）有限公司在取得中国航油集团公司授权后自2 0 03 年开始做油品套期保值业务，意在希望中国航油（新加坡）有限公司利用衍生工具的保值和锁定价格的功能，降低其在国际市场中进行石油交易的价格风险。但事与愿违，在2003 至2004 期间中国航油（新加坡）有限公司总裁陈久霖擅自扩大业务范围，从事石油衍生品期权交易并且采用多种手段掩盖其交易事实，期间陈久霖和日本三井银行、法国兴业银行、英国巴克莱银行、新加坡发展银行和新加坡麦戈利银行等订了期货交易场外交易合约即OTC 。陈久霖卖出看涨期权，赌注每桶38 美元。从2003 年下半年，中国航油（新加坡）有限公司就开始交易石油期权，最初涉及200 万桶石油，中国航油（新加坡）有限公司在交易中获利。2004 年一季度油价攀升导致中国航油（新加坡）有限公司潜亏580 万美元，公司决定延期交割合同，希望油价能回跌，同时增加了交易量。2004 年第二季度，随着油价持续升高，中国航油（新加坡）有限公司的账面亏损额增加到3000 万美元左右。而此时中国航油（新加坡）有限公司决定继续延后到2005 年和2006 年交割合同。2004 年10 月油价再创新高，中国航油（新加坡）有限公司交易盘口达5200 万桶石油，账面亏损剧增，面对严重的资金周转问题，中国航油（新加坡）有限公司向母公司呈报交易和账面亏损。为此母公司提前配售15 ％的股票，将所得的1 . 08 亿美元资金贷款给中国航油（新加坡）有限公司。没想到从2004 年10 月以来国际油价一路攀升，中国航油（新加坡）有限公司所持石油衍生品盘位已远远超过预期价格，而根据合约，中国航油（新加坡）有限公司需向交易对方（银行和金融机构）支付保证金。每桶油价每上涨1 美元，新加坡公司要向银行支付5000 万美元的保证金，这导致新加坡公司现金流量枯竭，由于石油价格达到了历史新高的每桶55 美元，公司面对大量无法满足的保证金要求被遭逼仓，从2004 年10 月26 日起，被迫关闭的仓位累计损失已达3 . 94 亿美元，正在关闭的剩余仓位预计损失1 . 6 亿美元，账面实际损失和潜在损失总计约5 . 54 亿美元。中国航油（新加坡）有限公司已经没有足够资金来缴纳巨额保证金，最后不得不承认在石油衍生工具交易中蒙受了巨大损失。于2004 年12 月1 日中国航油（新加坡）有限公司宣布向法庭申请破产保护。 参与期货保值是国际惯例，不保值则意味着风险完全暴露，在实际竞争中很容易被淘汰，国际市场环境迫使中国企业寻求期货市场，中国航油（新加坡）有限公司企业参与期货保值主要目的正是回避市场风险。期货保值是中国企业参与国际竞争的必然选择，中国航油（新加坡）有限公司之错并不在期货本身，而是在中国航油（新加坡）有限公司在期货保值过程中抛弃了自己的初衷与原则，大规模投机期权造成巨亏，我们绝不能将投机损失与期货保值等同看待。 二、中国航油（新加坡）有限公司“陈久霖”事件分析及教训总结 （一）事件影响

新加坡的发展模式和创新政策

新加坡的发展模式和创新政策 来源：北京技术市场网站发布时间：2007-04-23 访问次数： 【字体：大中小】 新加坡于1959年成立自治政府，1963年并入马来西亚联邦，1965年被迫独立建国，经过短短40年的发展，从贫穷落后发展到和谐繁荣，这一切都与其所走过的发展道路、采用的经济模式，以及所制定的政策密切相关。 一、模式历程 新加坡的经济发展总是与政府的影响和介入分不开，这是因为其具有独特的背景渊源。新加坡独立时面临的形势非常严峻，困难重重，主要表现在: ――落后的经济基础； ――有限的国内市场； ――教育不普及； ――高失业率； ――种族冲突； ――无社会和居住保障； ――面对外来威胁。 贫穷落后的现实迫使新加坡把吸引外资作为发展经济的核心策略。吸引富国投资，不仅是出于尽快摆脱生存的危机的考虑，更是出于其自身安全的考虑。 如何吸引外资是新加坡当时面临的最大挑战。新加坡的做法是:政府以补贴的方式鼓励外资落户。事实证明，这种做法是奏效的。但用于补贴的资金从何处来呢？在这个问题上，新加坡有其独到的做出:通过强制推行个人储蓄中央公积金来解决国家资本的来源和积累问题。中央公积金不仅为吸引外资提供了补贴来源，同时也为兴建政府组屋(相当于我国的经济适用房)提供了资金支持。 在初创的1965～1973年之间，新加坡利用优越的地理位置，以补贴的方式加大了对外资的吸引力度，重点发展转口贸易和劳动密集型产业。外来直接投资的不断增长，推动了经济发展，创造了就业机会；大力兴建政府组屋，不仅实现了"居者有其屋"，而且有力地拉动了国内消费市场，既使人民安居乐业又有助于国家资本――中央公积金的扩大积累，形成了特有的经济发展的良性循环模式。 随着形势的变化，虽然后来政策有所调整，但基本模式并未改变，而是在原有基础上逐渐完善。例如，在1974～1985年之间，随着经济形势的好转并步入快速发展轨道，新加坡在贸易转口占经济主导的基础上，开始发展加工业，出现了国内劳动力资源短缺的问题，经济的增长在很大程度上依赖外来雇佣劳动力。当时的政府一方面通过制定移民法，利用廉价外来劳工解决劳动力不足的问题，另一方面通过提高中央公积金的缴纳率，限制本地劳动力成本的增长速度。 1986～1997年，针对房地产投资过热和劳动力成本增长过快等问题，新加坡大力发展服务性行业，将服务业作为推动经济发展的"第二引擎"，特别是金融和信息资讯服务业的快速发展，把新加坡变成地区金融和信息中心，使其具有贸易和金融的吸纳和辐射能力。 1998年后，亚洲金融危机使国际形势发生了巨大的变化。面对中国和印度的崛起，以及高昂的土地和劳动力成本，原有的发展模式遇到了挑战，其经济政策的调整，主要集中在利用成熟的经济体制，积极发展知识型经济产业，鼓励国民创新创业，政府努力营造良好环境等方面。 二、政策框架 新加坡的发展经历了初创阶段(1965～1973年)、高速增长阶段(1974～1985年)、发展服务业阶段(1986～1997年)和步入转型阶段(1998年以后)。纵观其发展历程，我们不难发现，

新加坡劳工法解读

新加坡劳动法重要条款解读 一、劳动合同的必备条款： 1、劳动合同的起始时间 2、工作岗位和工作职责 3、工作时数 4、试用期 5、报酬 6、福利待遇（如病假、年假、产假） 7、劳动合同的终止、 8、员工行为准则 二、工作时数的规定： 1、劳动合同中约定的日工作时数不超过8小时，周工作时数不超过44小时。日工作时数 不包含休息时间。 2、员工日工作时数最长不得超过12个小时，但以下情况除外： A．意外事件或潜在的意外事件 B．关系相关国防、安全等工作 C．工厂或车间的紧急工作 D．不可抗力导致的工作中断 另外，在公司向员工说明在《就业法案》中工作时数（第38条）和轮班工人（第40条）后，并告知其日工作时数、每周工作和休息天数，征得员工书面同意后，公司可以要求

该员工每日工作至12个小时。 3、一般情况下，员工连续工作时间超过六个小时的，员工可以享有一次不少于45分钟的休息时间。因工作性质原因，员工需要连续工作8个小时，则必须给予该员工一次不少于45分钟的休息时间。 4、员工超出上述约定的工作时数，最长日工作时数为14小时，则公司须向新加坡人力部申请豁免。 5、每月最长加班时数为72小时，不包括休息日和节假日加班。如果休息日和节假日加班时长超过其正常工作时长的，应计入加班总时长。（） 三、休息日 员工每周可以享受一整天的休息，公司可以选择周日或其他日期作为员工的休息日。休息日不计薪。两个休息日之间的间隔不得大于12天。如果员工的休息日不是周日的话，则公司应每月更换其休息日，并在月初向其告知。（新加坡法律中加班仅指超出劳动合同约定的日工作时数，对于休息日和节日加班有专门的约定） 四、工资： 1、公司应在计薪周期结束后7日内向员工支付工资，加班工资在14日内支付。未按时付 薪，依据《就业法案》，属刑事犯罪。 2、工资不含住宿补贴、年金、出差补贴、任务补贴、小费等。 3、新加坡无最低工资标准，工资由公司和员工协商，或公司和代表员工的工会协商。 4、依据《就业法案》或法院执行，公司可以扣除员工工资。法律规定公司可以扣除员工工 资的情形为：旷工；员工过错导致的财产损失，但公司须进行调查，并给予员工解释的机会，且此种情况下，扣款不得超过月工资的25%；员工要求的餐饮或住宿产生的费用（不得超过25%）；员工预支工资、借款、多付的工资；个人所得税；公积金；员工参

_中航油新加坡公司内部控制案例分析

中航油新加坡公司内部控制案例分析 中航油新加坡公司在高风险的石油衍生品期权交易中蒙受高达 5.5亿美元的巨额亏损,成为继巴林银行破产以来最大的投机丑闻。利用内部控制概念的最新发展—企业风险管理框架中的控制环境、目标制定、事项识别、风险评估、风险反应、控制活动、信息与沟通、监控八要素分析法,可以发现中航油事件的根源是内部控制的严重缺陷。 中国航油(新加坡)股份有限公司(下称“中航油新加坡公司”)成立于1993年,是中央直属大型国企中国航空油料控股公司(下称“集团公司”)的海外子公司,2001年在新加坡交易所主板上市,成为中国首家利用海外自有资产在国外上市的中资企业。在总裁陈久霖的带领下,中航油新加坡公司从一个濒临破产的贸易型企业发展成工贸结合的实体企业,业务从单一进口航油采购扩展到国际石油贸易,净资产从1997年起步时的21.9万美元增长为2003年的1亿多美元,总资产近30亿元,可谓“买来个石油帝国”,一时成为资本市场的明星。中航油新加坡公司被新加坡国立大学选为MBA的教学案例,陈久霖被《世界经济论坛》评选为“亚洲经济新领袖”,并入选“北大杰出校友”名录。但2004年以来风云突变,中航油新加坡公司在高风险的石油衍生品期权交易中蒙受巨额亏损而破产,成为继巴林银行破产以来最大的投机丑闻。 2004 年一季度油价攀升, 公司潜亏 580 万美元, 陈久霖期望油价能回跌, 决定延期交割合同, 交易量也随之增加。二季度随着油价持续升高,公司账面亏损额增加到 3 000万美元左右,陈久霖决定再延后到2005 年和 2006 年交割, 交易量再次增加。10 月份油价再创新高, 而公司的交易盘口已达 5 200 万桶。为了补加交易商追加的保证金,公司耗尽 2 600万美元的营运资本、1.2亿美元的银团贷款和 6 800万元的应收账款资金,账面亏损高达 1.8亿美元,另需支付8 000万美元的额外保证金,资金周转出现严重问题。10月10日,向集团公司首次呈报交易和账面亏损。10月20日,获得集团公司提前配售15%的股票所得的 1.08 亿美元资金贷款。10 月 26 日和 28 日, 因无法补加合同保证金而遭逼仓, 公司蒙受 1.32 亿美元的实际亏损。11月8日至25日,公司的衍生商品合同继续遭逼仓,实际亏损达 3.81亿美元。12月1日,亏损达 5.5 亿美元, 为此公司向新加坡证券交易所申请停牌, 并向当地法院申请破产保护。 一、内部控制问题分析 2005 年 3 月, 新加坡普华永道会计师事务所提交了第一期调查报告, 认为中航油新加坡公司的巨额亏损由诸多因素造成,主要包括:2003年第四季度对未来油价走势的错误判断;公司未能根据行业标准评估期权组合价值;缺乏推行基本的对期权投机的风险管理措施;对期权交易的风险管理规则和控制,管理层也没有做好执行的准备等。但归根到底,中航油新加坡公司问题的根源是其内部控制缺陷。 (一) 控制环境 中航油新加坡公司聘请国际著名的安永会计师事务所制定了国际石油公司通行的风险管理制度,建立了股东会、董事会、管理层、风险管理委员会、内部审计委员会等制衡制度和风险防范制度,还受到新加坡证监会的严格监管。但在“强人治理”的文化氛围中,内控制度的威力荡然无存,这是中航油事件发生的根本原因。 1.内部人控制。 在中航油新加坡公司的股权结构中, 集团公司一股独大, 股东会中没有对集团公司决策有约束力的大股东,众多分散的小股东只是为了获取投资收益,对重大决策基本没有话语权。董事会组成中,绝大多数董事是中航油新加坡公司和集团公司的高管,而独立董事

新加坡各项法律规定

新加坡各项法律规定 2003-7-11 7:01:36 已阅读4214 次出处：山东涉外网 个人所得税 新加坡的个人所得税率是全球最低之一。 所得税率是以前一年的收入扣除适当项目后，以累计式征税。 税率介于2%至28%。新加坡也提供一些税务回扣项目例如：抚养父母、专业术课程学费和人寿保险保费。持有就业准证或工作准证，一年在新加坡居住或工作超过183天的非公民必须缴付所得税。所有在新加坡赚得的收入和从海外汇回 来或带进来的收入都需缴税。新加坡赚取和缴税的海外收入，可以因为缴交了海外税款而获得减税。一些指定的海外收入所缴交的海外税款可以获得单方面的税收抵免。在其他国家缴交的税款也可以在英联邦免税或和许多国家签署的避免双重课税协议下，获得抵免。 工作准证 人力部的工作准证处负责管理客工在雇用外国劳工法令下的就业情况。在法令下，任何雇主如果有意聘用月薪不超过S$2,000 的外国劳工，必须向工作准证处申 请工作准证(又称R准证)。新加坡永久居民不需要工作准证。 工作准证持有者的就业情况，受到劳工税和各行业的客工数顶限等方面的管制。 就业准证 新加坡现已和38个国家达成全面协议，它们包括：澳洲、加拿大、丹麦、德国、印度、印尼、以色列、日本、韩国、卢森堡、马来西亚、墨西哥、荷兰、新西兰、中国、菲律宾、南非、瑞士、台湾、阿拉伯联合酋长国、英国和越南。 就业准证 新加坡就业准证分两种：P准证：给拥有受认可的专业资格，月薪超过S$3,500 的专业人士。Q准证：给拥有被认可的资历，月薪超过S$2,00的人士。P准证又分为P1和P2准证，P1准证发给月薪超过S$7,000的专业人士。P2准证发给月薪介于S$3,500至S$7,000之间的专业人士。Q准证也分为Q1和Q2两种，Q1准证发给月薪超过S$2,000（但低于S$3,500）且持有受认可学历的人士。对不完全符合Q1 准证资格的人士，当局只在特殊情况下发Q2准证。 就业条件

2020年新加坡新政策解读

2020年新加坡新政策解读 2017年新加坡新政策全面解读 1、2017新加坡调涨费公民学费 去年，新加坡教育部文告，今年永久居民学生的每月学费将上涨20-60元新币，而外籍学生每个月的学费将提高20-150元新币。 新加坡的无所公立大学学费也对应上调，新加坡永久居民躺着也中枪，大哭：还能好好地去上学吗?为了儿女本，得节衣缩食二十年啊! 2、通关采用虹膜特征识别 从今天开始，新加坡移民与关卡局将通过身份证和护照申请或更新手续，收集新加坡公民和永久居民的虹膜特征(Iris)，作为新的生物特征识别方式，进一步提高护照的安全性和通关效率。 所以说，以后新加坡公民或者永久居民只要眨一眨眼睛就能直接通关咯，但是持有学生准证、工作准证的朋友们就还不能享受这种快捷的功能喔。 3、半年内裁退五名员工，须向人力部通报 今日开始，半年内裁退至少五名员工的雇主，须在通知受影响员工后5天内向人力部通报，违例者最高罚款5000元新币。 这下员工们就不用担心自己一下子就被公司裁员，尽管万一不幸运地被公司无情裁掉，起码还有充足的时间准备自己接下来的道路该怎么走。 4、200多家本地餐饮业可以通过手机付费 2017年，线上付费服务公司PayPal将与200多家本地餐营业者合作，为它们开发数码付账系统，让顾客通过餐馆的平板电脑订餐以及用手机付费。

如此一来，将为新加坡的餐饮管减少了一笔人力成本，同时对于顾客来说，也省去了付账流程所带来的不便。 5、垃圾收集费提高 新加坡环境局宣布，由于垃圾收集的成本增加，所以从今天开始将调高每个月的垃圾收集费。对于组屋来说，垃圾费用从过去的7.49元新币上升到8.25元新币。 费用对于居民来说并不是特别高，影响不大，但是每个人的一点付出，将为新加坡的美丽环境做出巨大的贡献。 6、EP申请者薪资条件调高至3600元 从今日开始，只有每个月工资至少达到3600元新币的EP申请者才会被列入当局的考虑名单中，当然，除此之外还需满足对应的学历要求、工作经验要求等; 看来要想在新加坡留有一席之地，可是越来越艰难呀~ 7、新生儿父亲享有两周带薪陪产假 今年1月1日起，新加坡籍新生儿的福音，将能享有两个星期的法定有薪陪产期，而在这之前只有一周。据了解，今年7月1日起出生的新加坡籍婴儿，父母共享有4周的有薪产假。 所以说，2017年在新加坡出生的宝宝，你们是父母的幸运宝喔! 8、外劳宿舍必须提供wifi服务 今年新规，由工厂改装的宿舍需为劳工提供WiFi服务以及私人储物柜，便于改善劳工的居住以及休息环境，让其更专注于工作。 9、“社保诊所”账单必须注明细节 为加强诊所收费的透明度，避免津贴被滥用，所有参与社保援助计划的诊所将要为病患者提供明细账单。 10.55岁及以上新加坡人，需更新身份证

新加坡最新人力部政策之剖析

新加坡最新人力部政策之剖析 最新人力部政策：2012年3月份人力部公布普通WP外劳工人在新加坡可做10年的新政策，这一新政策于2012年7月1日生效，这一政策在原有6年的基础上延长到10年，这一政策无疑给那些已在新加坡做满6年的工人能继续在新加坡做工提供了机会，在这之前非熟练工人在新加坡最多只可做6年，熟练工人在新加坡可做15年，非熟练工人指的是那些没有真大专学历和没有ITE证书的，熟练工人指的就是那些有真大专学历或有相关ITE证书的！对于熟练工人还是可以在新加坡做15年的，不过对于一个WP工人在新加坡能连续做15年的是非常少的，在这之前就基本提升到SP了！ WP签证改动政策：从2011年6月10号起，WP签证已经改成中英文了，一份英文的，一份中文的，两份签证都可进入新加坡，这个政策的调整是为了避免广大同胞看不懂中英文而上当受骗，之前大家在英文签证上面可能看不懂上面写的是什么，现在从中文签证上面可以看的比较明白了。 WP申请相关问题：对于WP的申请，只要公司有WP的名额，且公司在人力部没有不良记录，工人在新加坡也没有不良记录，100%可以批的，WP的对于学历没有太大的要求，99%的公司申请WP只需要中专或是高中学历就可以，初中的都可以，不过学历涉及到一个人头税的问题，学历太低了，人头税就高，公司帮工人交的人头税太高了，公司肯定不怎么愿意了，所以有一些大的公司就直接要真大专学历的来申请WP ，比如：

升松超市。真大专的申请WP可以拿低人头税，公司每个月可以节约100多新币，至于人头税的相关问题可以参照下面的知识，谢谢！ SP和EP申请关问题： 问题一：职业配对（申请SP，EP准证） 所谓职业配对是针对当前新加坡工作求职遇到的最大的问题之一，我咨询过程中深有体会我们的求职人员对工作的茫然，主要是对未来自己工作的定位及职位的分配关联的问题，当然也是现在办理工作准证遇到的最大的问题之一，针对新加坡雇主服务行业招聘的人员进一步的提高，对专业，工作经验，年纪，交流用语的限制是很高的，因此人力部对公司COUTA 的问题所进行的一步调整，造成各个公司都是WP名额少，SP名额比较多的情况，公司要请人没有办法就只能是给工人申请SP，很多工人是要拿到SP或是EP工作准证，这也是对自己未来的更深的一步计划，可能有部分求职者运气不是很好，申请SP，EP都拒掉，而自己对上诉的知识不是很了解，一大部分人都是没有结果的被拒掉，此时我建议大家一定要弄清为什么被拒，找到原因才可以上诉，若不上诉也就会导致一段时间内申请新的工作准证问题的存在；职业配对在这里起着决定性的因素，拒掉的45%左右的问题都是因为学历专业跟职位没有配对好，现在申请SP，EP对学历专业是卡的比较严，若大家要申请SP或EP 的工作一定要注意一下自己的专业和将要申请的工作职位是否能够更好的配对，这样的成功率将会大大提高，当然也会为自己的职位方位进一步缩小自己的目标，也会更加清楚的认识到自己将要找什么性质的工作。 问题二：学历问题 学历问题也是此时面对的最大的问题之一，可能好多求职者的学历都不是很高，而又想找到更好的工作，签成功SP或是EP工作准证，可能会有一种想办学历的念头，当然，也有这样办学历的，想想布鲁克斯商业学校BrookesBusinessSchool，可能有些人知道内情，当然这也是我们大家不愿意看到的，针对学历本人有以下的建议方法，首先国内学历来讲，最好的是全日制学历，自考，成考和函授学历也是被认可的，可能有些求职者是国内私利学校学历，总是想知道自己的学历是否可以用，在此我建议大家从https://www.sodocs.net/doc/5e11181564.html,上自己查询一下自己的学历，不管是什么学历，只要能在https://www.sodocs.net/doc/5e11181564.html,上查到，新加坡是都认可的，不仅仅要做公证，而且将来要到大使馆做认证，认证的唯一途径将是通过网站查询。若新加坡学历也不例外，新加坡学历查询网址https://www.sodocs.net/doc/5e11181564.html,.sg，在此不建议大家办理假学历，有些人员比较幸运也拿办理的假学历成功的拿到PR，但是存在的风险就是不要被别人举报，一被举报PR也是将收回，并遣送回国，将不具备赴新加坡工作的机会！ 问题三：语言问题 现在更多的雇主对求职人员的英语要求更为严格，建议求职人员若自己英语不好可以选择一下边找工作边进修自己的英语，这样对以后的工作及事业会有近一步的提高。 问题四：工作态度 态度决定高度，这句话说的很好，态度的重要性的确是这样，有着良好的态度观念对找工作及以后工作领域中都非常有帮助，有着一个乐观的态度观念会能够使你更加表现的出色，少一些抱怨，多一些理解也不是一件很难的事情，也会使的自身道德观和价值观得到提高，勤奋是最强的工作态度，自信是最佳的工作动力，忠诚是最有力的工作保障，尽职尽责是最宝贵的工作财富。对于工作，有些人过一日算一日，没有上进心，没有积极性，得过且过，完全是“混”日子。有些人却不同，满腔热情投入，把工作当事业来看待，勤勤恳恳，一丝不苟地工作着，这种精神是值得我们学习和敬佩。 A，SP申请的4大要素：1，学历2，工作经验3，年龄4，公司实力。

新加坡劳工法解读 (2)

For personal use only in study and research; not for commercial use 新加坡劳动法重要条款解读 一、劳动合同的必备条款： 1、劳动合同的起始时间 2、工作岗位和工作职责 3、工作时数 4、试用期 5、报酬 6、福利待遇（如病假、年假、产假） 7、劳动合同的终止、 8、员工行为准则 二、工作时数的规定： 1、劳动合同中约定的日工作时数不超过8小时，周工作时数不超过44小时。日工作时数 不包含休息时间。 2、员工日工作时数最长不得超过12个小时，但以下情况除外： A．意外事件或潜在的意外事件 B．关系相关国防、安全等工作 C．工厂或车间的紧急工作 D．不可抗力导致的工作中断 另外，在公司向员工说明在《就业法案》中工作时数（第38条）和轮班工人（第40条）后，并告知其日工作时数、每周工作和休息天数，征得员工书面同意后，公司可以要求该员工每日工作至12个小时。 3、一般情况下，员工连续工作时间超过六个小时的，员工可以享有一次不少于45分钟的休息时间。因工作性质原因，员工需要连续工作8个小时，则必须给予该员工一次不少于45分钟的休息时间。 4、员工超出上述约定的工作时数，最长日工作时数为14小时，则公司须向新加坡人力部申请豁免。 5、每月最长加班时数为72小时，不包括休息日和节假日加班。如果休息日和节假日加班

时长超过其正常工作时长的，应计入加班总时长。（） 三、休息日 员工每周可以享受一整天的休息，公司可以选择周日或其他日期作为员工的休息日。休息日不计薪。两个休息日之间的间隔不得大于12天。如果员工的休息日不是周日的话，则公司应每月更换其休息日，并在月初向其告知。（新加坡法律中加班仅指超出劳动合同约定的日工作时数，对于休息日和节日加班有专门的约定） 四、工资： 1、公司应在计薪周期结束后7日内向员工支付工资，加班工资在14日内支付。未按时付 薪，依据《就业法案》，属刑事犯罪。 2、工资不含住宿补贴、年金、出差补贴、任务补贴、小费等。 3、新加坡无最低工资标准，工资由公司和员工协商，或公司和代表员工的工会协商。 4、依据《就业法案》或法院执行，公司可以扣除员工工资。法律规定公司可以扣除员工工 资的情形为：旷工；员工过错导致的财产损失，但公司须进行调查，并给予员工解释的机会，且此种情况下，扣款不得超过月工资的25%；员工要求的餐饮或住宿产生的费用（不得超过25%）；员工预支工资、借款、多付的工资；个人所得税；公积金；员工参加的养老保障计划；员工书面同意的互助组织的费用；其他新加坡人力部许可项目。 月工资扣除额总计不得超过薪酬总和的50%，但旷工、所得税、还公司借款、互助组织的费用除外。 劳动合同终止后，公司一次性扣除员工工资的金额不受上述50%的限制。 5、加班工资： 1、加班工资（超出劳动合同约定的日工作时数）至少为基本工资的1.5倍，按小时计算 （扣除休息时间）。以月工资计算薪酬的员工，小时基本工资的计算方式为：12*月基本工资/(52*44)。 2、休息日加班工资，如员工请求的加班，则加班工资为基本工资，公司要求的加班，加 班工资为基本工资的两倍，按半日、整日取整计算。休息日超出劳动合同约定的日工作时数的，超出部分工资至少为基本工资的1.5倍。 员工享有的假期：年假、病假、产假、育儿假、陪产假、亲职假、收养假、婴幼儿保健假。 五、年假： 1、员工工作满三个月后，即可享受带薪年假。员工工作不满一年的，按比例计算当年带薪年假数量，天数须四舍五入。员工一个工作日或半个工作日的带薪年假，均被视休年假一天，

SINGAPORE LABOUR FOUNDATION ACT新加坡基本劳动法

SINGAPORE LABOUR FOUNDATION ACT (CHAPTER 302) (Original Enactment: Act 9 of 1977) REVISED EDITION 1985 (30th March 1987) An Act to establish the Singapore Labour Foundation and for matters connected therewith. [12th December 1977] PART I PRELIMINARY Short title 1.This Act may be cited as the Singapore Labour Foundation Act. Interpretation 2. In this Act, unless the context otherwise requires — “Board” means the Board of Directors constituted under section 7(1); “Chairman” means the Chairman of the Board elected in accordance with section 7(3); “director” means a member of the Board of Directors referred to in section 7(1); “Foundation” means the Singapore Labour Foundation established under section 3; “general meeting” means an annual general meeting or extraordinary general meeting of the Foundation; “member” means a member of the Foundation; “National Trades Union Congress” means the National Trades Union Congress registered under the Trade Unions Act(Cap. 333). PART II THE FOUNDATION AND THE BOARD Establishment and incorporation of Foundation 3. There is hereby established a body corporate, to be known as the Singapore Labour Foundation, which — (a) shall have perpetual succession; (b) shall have a common seal; (c) may sue and be sued in its corporate name; (d) may perform such other acts as bodies corporate may by law perform; and (e) may exercise such powers as are conferred by this Act. Objects 4. The objects of the Foundation shall be to — (a)

国际贸易实务案例分析题：争议的预防和处理(含答案)

[案例1] 我出口公司A向新加坡公司B以CIF新加坡条件出口一批土特产品，B公司又将该批货物转卖给马来西亚公司C。货到新加坡后，B公司发现货物的质量有问题，但B公司仍将原货转销至马来西亚。其后，B 公司在合同规定的索赔期限内凭马来西亚商检机构签发的检验证书，向A公司提出退货要求。 请问：A公司应如何处理？为什么？ 案例分析： A公司应拒绝退货要求。 马来西亚商检机构出具的检验证书无效。新加坡B公司已经转卖给马来西亚C公司，意味着对货物的部分接受，部分接受视同整体接受，B公司已经丧失了对货物的检验权。 [案例2] 进口方委托银行开出的信用证上规定：卖方须提交“商品净重检验证书”。进口商在收到货物后，发现除质量不符外，卖方仅提供重量单。买方立即委托开证行向议付行提出拒付，但货款已经押出。事后，议付行向开证行催付货款，并解释卖方所附的重量单即为净重检验证书。问： （1）重量单与净重检验证书一样吗？（2）开证行能否拒付货款给议付行？ 案例分析： （1）商品净重检验证书是由商检机构签发的关于货物重量的公证文件，而重量单为发货人所出具的货物重量说明文件，二者是不同的。 （2）信用证中要求卖方提供商品净重检验证书，而议付行误以为重量单即商品净重检验证书，则议付行必须为此过失承担责任。按《跟单信用证统一惯例》的规定，开证行有权对议付行拒付，而议付行可向出口商追索押汇款项。 [案例3] 1998年11月，我某公司与香港一公司签订了一个进口香烟生产线合同。设备是二手货，共18条生产线，由A国某公司出售，价值100多万美元。合同规定，出售商保证设备在拆卸之前均在正常运转，否则更换或退货。 设备运抵目的地后发现，这些设备在拆运前早已停止使用，在目的地装配后也因设备损坏、缺件根本无法马上投产使用。但是，由于合同规定如要索赔需商检部门在“货到现场后14天内”出证，而实际上货物运抵工厂并进行装配就已经超过14天，无法在这个期限内向外索赔。这样，工厂只能依靠自己的力量进行加工维修。经过半年多时间，花了大量人力物力，也只开出了4套生产线。 请对该案例进行分析。 案例分析：

新加坡拖欠工资问题严重,海外劳工处境艰难.doc

本文来源：网络收集整理\word可我新加坡拖欠工资问题严重，海外劳工处境艰难 在大家的印象里，去繁荣富裕的新加坡打工挣钱？其实只是“听起来很美”。为什么这样说呢？下面来说说新加坡拖欠工资问题严重，海外劳工处境艰难。一起来看看。 据美国有线电视新闻网（CNN）25日披露，众多在新加坡打工的海外劳工并未从该国的财富中分得一杯羹，而是挣扎着挣钱。 城市建设促进着新加坡的经济发展。数据显示，新加坡全国人口560万，而外国劳工人数高达137.5万。这些外来劳动者绝大多数是低技能劳工，占到近98万人。其中又有近30万人从事作业辛苦而相对危险的建筑业工作。他们中的许多人来自印度、孟加拉国、缅甸和中国等国。 在新加坡当建筑工人的孟加拉国人萨达尔对媒体说，自己来新加坡前听到的都是诱人的承诺，如月薪能达到1600新元（约合人民币7700元）。但来到新加坡后，这名劳工每天只能挣18新元。不仅薪资远低于广告所宣传的数额，萨达尔的雇主甚至还有8个月时间不肯付全薪。 萨达尔的经历在新加坡并非个案。CNN称，新加坡人力资源部的数据显示，202X年该部共收到9000起员工投诉雇主未足额支付工资的报告，包括新加坡本国员工和外来劳工的投诉，其中95%已通过仲裁或劳动法庭解决。不过有专注于外来劳工权益的公益组织人士对媒体表示，人力资源部的统计投诉量低于实际水平。一方面，政府在有意打造新加坡具有良好劳工环境的形象。另一方面，外来劳工必须通过雇主拿到劳工许可，因此即便存在雇主少发工钱的情况，许多劳工也会抱着“少拿总比没有好”的心态忍辱负重，不去投诉维权。此外，许多海外劳工为能来新加坡打工已缴纳3000到1.5万新元不等的劳务中介费。为此，许多人在踏上新加坡淘金之旅前或许就已背负债务，因此更不愿轻易丢掉工作。 萨达尔去年9月同两名同事一起投诉雇主不足额支付工钱，结果被雇主炒鱿鱼。虽然丢了工作和劳工许可，但新加坡政府允许正在申诉维权的劳工继续留置、不至于被立即要求离境。可萨达尔抱怨说，没有工作就没有生计来源，自己如何在新加坡继续生存下去？劳工权益组织介绍说，虽然新加坡政府允许像萨达尔这样的外来劳工另找雇主，但换雇主困难重重，劳工需重新缴纳劳务中介费。

新加坡雇佣法令修订指南2014

雇佣法令修订 雇佣法令修订内容指南 (修订后新条例从 2014 年 4 月 1 日起生效)

本指南中的所有资料截至 2014 年 3 月为止皆属正确无误。但本指南并非完整的法令条文，对某特定问题所涉及的其它法规要求也未在此详述。还应注意：本指南中的信息均为一般条文，仅作为雇主和雇员的参考资料，可能并不适用于特定情况。如欲获得关于特定情况的法律建议，应向专业法律人士寻求帮助。尽管本指南在编写过程中已经竭尽全力确保信息准确与有效，但并不保证未有任何错误或疏漏之处。 目录 前言 《雇佣法令》重要修订内容概要更好地保护更多工人的权益 保护经理和执行人员的条款 《雇佣法令》第四章对非劳力工人的保护合法扣款裁员福利转移就业 有关劳资政薪水单发放守则 赋予雇主更大灵活性 加班费 有关被处以不公平解雇的经理和执行人员经理和执行人员的补休雇主就员工整形病假的义务 雇佣标准的执行和遵守情况的改善 加大对违反《雇佣法令》行为的处罚力度针对企业主要负责人的推断条文雇佣监察员的权力 笔记 235 5788910 11 11131415 17 171818 19

前言 本指南旨在介绍《雇佣法令》 的一些重要修订内容。修订条例将于 2014 年 4 月 1 日起生效。如欲了解更多信息，敬请浏览 人力部网站 https://www.sodocs.net/doc/5e11181564.html,.sg 或致电 6438 5122。

b 赋予雇主更大灵活性 ?对于基本月薪不超过 2500 元的非劳力工人，计算加班费时基本月薪顶限将设定为 2250 元。 ?基本月薪不超过 4500 元且为同一雇主工作至少 12 个月的经理和执行人员，若被处以 不公平的解雇，可因此而提出申诉1。 ?雇主将可给予那些需要在公共假日工作的经理和执行人员补休。这是在外加支付员工 一日底薪之外的新一项选择。 ?雇主无义务承担雇员在整形咨询及该程序方面的病假及门诊费用。评定某项诊疗是否 属于整形范围，将依据进行检查和提供医疗证明的医生的意见。 c雇佣标准的执行和遵守情况的改善 ?对未按照《雇佣法令》支付薪金的人士，将被处以更高的刑罚。初犯者将面临 3000 到 15000 元的罚款或最长 6 个月的监禁，或两者兼施。 重犯者将面临 6000 到 30000 元的罚款或最长 12 个月的监禁，或两者兼施。

国际结算案例分析题及答案

国际结算案例分析题及答案

<国际结算>案例分析题及答案 1、中国G公司（进口商）与新加坡H公司（出口商）签订进口一批纤维板的合同，金额为800万美元，分八批交货，每批100万美元，使用远期汇票付款。合同订立后，新加坡出口商按时发来第一批货物，同时开立了八张远期汇票，每张汇票金额为100万美元。但中国进口商的的开户银行S银行将八张汇票全部承兑并退还给新加坡出口商。此后，新加坡出口商不再发货，同时将全部汇票转让给美国花旗银行。汇票到期后，花旗银行作为汇票的持票人要求S银行付款。该案导致中国G公司巨额损失。该案损失的主要原因是中国涉案的各方对金融票据缺乏应有的知识。 答:对于远期汇票付款是指出票完成后不能马上要求、而只能在规定的日期内要求票据权利的票据。而且远期汇票承兑后不可撤销，而G公司在H公司发第一批货物就对其全部的远期汇票进行承兑，导致了必须对承诺的远期汇票进行承兑才造成了巨额损失。 2、中国青岛M公司与韩国F公司签订了一笔服装交易合同，贸易条件为FOB，金额为3万多美元，并约定信用证付款。但F公司迟迟未开来信用证，在M公司的多次催促下，F公司答应改为银行支票付款，在装运港一手交货，一手交支票。在M公司已备妥装运货物准备装船时，F公司却提交了一份支票复印件。对此出口商予以拒绝。同时，F公司也对货物包装提出新的要求，并要求将海运改为空运，答应立即寄来支票原件。当出口商改换包装后准备空运时，要求F公司前来验货，但F公司以该批货物价格过高为由拒绝验货，最终导致出口商遭受巨大损失。 答：我方因坚持用信用证付款，这样可以降低损失同时支票只能开出一张，而F公司却提交了一份支票复印件，违背了支票的原则，同时看不到F公司的诚意。M公司在看到这种情况就因该停止与F公司的合作。而不是按照F公司的要求将海运改为空运，是我方一为的退让导致了合同的失败。 3、2006年6月12日，A企业与B企业签订购销合同，双方约定货款以本票支付。合同生效后，B企业按时向A企业发货，A向其开户银行申请开立了银行本票，并转交B作为货款。由于B先期拖欠C企业的款项，其与该本票金额相当，于是B将该本票背书转让给了C。但C没有按时向银行支取该本票款项，直到9月才向银行请求支付本票金额。但银行以该本票已经过期为由拒付。于是C转向B要求支付款项，但遭到拒绝。多次交涉无果后，C向法院起诉B和银行，要求它们共同承担赔偿责任。 思考：法院应如何处理C企业的起诉？ 答：法院因支持C公司对银行的起诉，而对B企业不进行起诉，因为B已经将本票背书转让给C公司而本票的基本当事人只有制票人和受款人所以B公司已经没有责任，对银行，由于C公司本票合法法院要求银行进行付款但是C公司没有按时向银行支取该本票款项所以有一部分的损失由C自行承担，银行将会扣除耽误的时间所存在的价值。 4、H公司与G公司签订了一笔贸易合同。卖方H出具了一张期限为3个月、付款人为Y银行的远期汇票作为要求买方付款的凭证。H获得Y银行承兑后将该汇票转让给了W银行。汇票到期后，W要求Y付款，该银行拒付，其理由是该银行已经接到G通知：货物质量不符合合同要求，要求停止支付汇票。W与Y和H 多次协商无果，于是W向法院起诉Y和H，要求其无条件支付汇票金额，并赔偿其延期付款的损失和有关费用。 答：Y银行要支付损失和有关费用，因为远期汇票一旦做了承兑则主债务人发生了变化即为承兑人就是Y 银行而不是H公司，又因为远期汇票做了承兑即不可撤销，则需要对其汇票进行承兑，所以银行Y停止支付汇票是不正确的。 5、中国香港K公司与大陆D公司达成买卖镀锌铁皮交易，并同意2个月付款。K开立了一张期限为2个月的汇票，其付款人是D，但受款人是大陆C公司。该汇票经D承兑，C于汇票到期时向D要求支付款项，但D以K没有向其发货为理由拒付汇票金额。