管理道德与社会责任论文

管理道德与社会责任

企业是市场经济的微观主体，其市场活动的根本目的是追求利润最大化。但随着社会经济的发展,人们的环保意识、健康意识、维权意识等的增强，人们对企业的要求不仅仅停留在提供满意的商品和服务上，而且要考虑其对社会的长期利益和社会福利问题但是企业又是社会行为者，在进行管理活动中，必然面对不同的利益、不同的人际关系以及不同的社会群体，因此企业在获得生存的前提下,在管理的过程中不可避免地涉及到道德和社会责任问题。

亚当·斯密在《国富论》中对道德作过这样的阐述：“由于这些公司的董事们是他人钱财而非自己钱财的管理者，因此很难设想他们会像私人合伙者照看自己钱财一样警觉，所以，在这类公司事务的管理中，疏忽和浪费总是或多或少存在的。”在这里,亚当·斯密更多的是从企业管理者自身的角度提出了在管理过程中涉及的管理道德的风险问题。企业重视道德管理与社会责任道德是因为企业道德的完善能够直接或间接的给企业带来利益和发展，企业道德和社会责任不仅是企业的责任更是企业增强竞争力的武器之一。群体性也是企业道德的一个重要特征。企业道德属于一种群体道德,群体的自我约束越健全,其道德形象就越完美。从职业道德方面来看，企业道德约束的对象是企业的全体员工，是一个群体，只有这个群体的总体道德水平提高了，我们才能说企业道德水平在改善。道德作为人类把握世界的一种特殊方式，本质地讲,是一种实践精神。道德的实践精神本性决定企业道德也必然具有实践性的特点。企业道德蕴藏在企业一切生产经营活动之中，而企业的任何生产经营活动都是具体的行为，具有讲求实践的特性。此外，企业道德也不是无本之木，它是在继承历史上有关经济活动方面的道德因素的基础上产生的，当然，企业道德产生之后也不是一成不变，是要随着时间的推移而有所变化的，即企业道德所具有的时代性的特征。企业道德是资本主义时代的产物，在历史的发展和演变之下,当前的企业道德要求已经不完全同于最初的标准。

从长期来看，企业的管理道德行为不仅与企业的经营活动密切相关，而且还与其经济效益的取得直接关联。企业在进行管理道德与经济利益权衡时，如果充分考虑到谋求长远利益的发展，就会进行讲道德的活动.就不会出现“三鹿奶粉事件”、“双汇瘦肉精事件”，当然也不会有三鹿的破产，双汇的上百亿损失。

诺贝尔经济学奖获得者米尔顿·弗里德曼认为，今天大部分的职业经理对股东负责,因此评价他们的经济绩效的主要标准就是财务收益率。从微观角度理解，企业承担社会责任的行为增加了经营成本，而这些成本最终要转嫁给消费者或者降低成本而转移到股东身上。应该说，这是一种传统的古典社会责任观点。在现代，社会对企业的预期发生了变化，企业要获得长期的发展壮大,应该考虑的是长期的资本收益率。企业对社会责任的承诺是不同的，很多的短期行为对企业来说可能会有巨大的经济效益，而社会责任更多的表现在长期利益的取得上，所以，对于企业来说就需要考虑牺牲短期利益来换取社会效益的尺度问题。社会责任和利润最大化本身并不矛盾，如果在承担社会责任的同时，又能获得自身的利润,这是最为理想的情况。实际上，企业更多的时候是在利益和社会责任之间找到平衡点来进行经济活动的.

企业参与社会公益事业或采取承担社会责任的行为，确实有它的功利性，这

种参与可以给企业带来一种品牌的延伸。企业通过公益事业得到社会的认知，至少可以在企业与社会之间产生一种互信。例如,在2008年央视汶川地震募捐晚会募得的15。14亿元，其中加多宝集团捐款1.1亿元,顿时引起社会剧烈的反响,各大论坛纷纷贴出“喝光王老吉”的帖子。当年，红色易拉罐装王老吉凉茶的销售额突破100亿元人民币,成为销售额超越了可口可乐和百事可乐的中国罐装饮料市场第一品牌。这就是企业自觉承担社会责任所带来的品牌效应.

企业管理道德、社会责任与经济效益的取得不能对立和分割来看。中国的市场游戏规则应该说并不完善，在这样一个转型年代里，商业、企业正在扮演一个越来越重要的角色，很多企业在经营过程中面对法律、道德各方面问题。企业和企业游戏规则正处在完善和并不完善的过程中，中国企业本身应该怎么做，怎么在实践中处理好游戏规则中已经涉及或者没有涉及的管理道德和社会责任问题，是我们的企业在自我发展中要充分考虑的因素。企业要有超前的意识,在追求利润的同时，要充分重视怎样为社会尽到责任。在这方面,美国的企业家和企业为我们提供了有益的做法。比尔·盖茨在其预先设立的遗嘱中，除了给自己的3

个孩子每人留下了1000万美元和价值1亿美元的家族住宅外，其余98%的财产，将全部留于以他和妻子的名字命名的基金会。强生公司建立了严格的道德监察制度，等等,都说明了美国的企业家和企业更加注重自己的社会责任和道德建设。

一个企业的道德规范直接影响其承担社会责任的程度。“三鹿奶粉事件”的发生不是偶然的，是部分企业长期以来企业管理道德淡薄等多方面因素综合作用所造成的。因此，企业在生产经营的活动中，除严格遵守法律法规外,首先要塑造自己的企业文化，而道德规范应该成为企业自身文化的重要组成部分，作为企业的高层管理人员或者企业家，其自身的道德水平具有重要的意义。所以要提高高层管理者的道德水平，以身作则，建立清晰的道德准则和决策规范,还应加强对员工的道德培训,褒奖和行为约束,,增强员工自觉履行道德责任的规范体系，评价和监督。辅以舆论对企业履行道德的监督.企业作为社会的一份子,企业在追求利益的同时，又必须使自身的获利过程同时也成为有益于社会进步和促进人的全面发展的过程，所以必须注重企业道德和社会责任。

管理道德与社会责任论文

管理道德与社会责任 企业是市场经济的微观主体，其市场活动的根本目的是追求利润最大化。但随着社会经济的发展,人们的环保意识、健康意识、维权意识等的增强，人们对企业的要求不仅仅停留在提供满意的商品和服务上，而且要考虑其对社会的长期利益和社会福利问题但是企业又是社会行为者，在进行管理活动中，必然面对不同的利益、不同的人际关系以及不同的社会群体，因此企业在获得生存的前提下,在管理的过程中不可避免地涉及到道德和社会责任问题。 亚当·斯密在《国富论》中对道德作过这样的阐述：“由于这些公司的董事们是他人钱财而非自己钱财的管理者，因此很难设想他们会像私人合伙者照看自己钱财一样警觉，所以，在这类公司事务的管理中，疏忽和浪费总是或多或少存在的。”在这里,亚当·斯密更多的是从企业管理者自身的角度提出了在管理过程中涉及的管理道德的风险问题。企业重视道德管理与社会责任道德是因为企业道德的完善能够直接或间接的给企业带来利益和发展，企业道德和社会责任不仅是企业的责任更是企业增强竞争力的武器之一。群体性也是企业道德的一个重要特征。企业道德属于一种群体道德,群体的自我约束越健全,其道德形象就越完美。从职业道德方面来看，企业道德约束的对象是企业的全体员工，是一个群体，只有这个群体的总体道德水平提高了，我们才能说企业道德水平在改善。道德作为人类把握世界的一种特殊方式，本质地讲,是一种实践精神。道德的实践精神本性决定企业道德也必然具有实践性的特点。企业道德蕴藏在企业一切生产经营活动之中，而企业的任何生产经营活动都是具体的行为，具有讲求实践的特性。此外，企业道德也不是无本之木，它是在继承历史上有关经济活动方面的道德因素的基础上产生的，当然，企业道德产生之后也不是一成不变，是要随着时间的推移而有所变化的，即企业道德所具有的时代性的特征。企业道德是资本主义时代的产物，在历史的发展和演变之下,当前的企业道德要求已经不完全同于最初的标准。 从长期来看，企业的管理道德行为不仅与企业的经营活动密切相关，而且还与其经济效益的取得直接关联。企业在进行管理道德与经济利益权衡时，如果充分考虑到谋求长远利益的发展，就会进行讲道德的活动.就不会出现“三鹿奶粉事件”、“双汇瘦肉精事件”，当然也不会有三鹿的破产，双汇的上百亿损失。 诺贝尔经济学奖获得者米尔顿·弗里德曼认为，今天大部分的职业经理对股东负责,因此评价他们的经济绩效的主要标准就是财务收益率。从微观角度理解，企业承担社会责任的行为增加了经营成本，而这些成本最终要转嫁给消费者或者降低成本而转移到股东身上。应该说，这是一种传统的古典社会责任观点。在现代，社会对企业的预期发生了变化，企业要获得长期的发展壮大,应该考虑的是长期的资本收益率。企业对社会责任的承诺是不同的，很多的短期行为对企业来说可能会有巨大的经济效益，而社会责任更多的表现在长期利益的取得上，所以，对于企业来说就需要考虑牺牲短期利益来换取社会效益的尺度问题。社会责任和利润最大化本身并不矛盾，如果在承担社会责任的同时，又能获得自身的利润,这是最为理想的情况。实际上，企业更多的时候是在利益和社会责任之间找到平衡点来进行经济活动的. 企业参与社会公益事业或采取承担社会责任的行为，确实有它的功利性，这

企业管理的道德责任与社会责任

企业管理的道德责任与社会责任 首先，让我们思考一下什么是企业管理的道德责任和社会责任。简单来说，企 业管理的道德责任是指企业在日常运营中应遵守的道德规范和价值观，包括对员工、消费者、供应商以及社会的诚信和公平；而社会责任则是指企业应该承担的对社会环境和公众义务的担当。 企业作为社会经济运行的主体之一，其行为对社会造成的影响不容忽视。从历 史进程来看，早在19世纪初期，英国工厂法的颁布就对企业管理的道德责任提出 了一定的要求。进入现代社会，随着全球化与信息化的快速发展，人们对企业行为的道德与社会要求也越来越高。 一方面，企业管理的道德责任在于对员工的关怀和尊重。员工是企业最重要的 资源和财富，他们的工作和生活状态直接影响着企业的发展和效益。因此，企业应该为员工提供良好的工作环境和福利待遇，关心员工的身心健康，提供培训和晋升机会，确保员工的权益得到保障。同时，企业应该遵守劳动法律法规，保证员工的合法权益，禁止任何形式的歧视和虐待员工的行为。 另一方面，企业管理的道德责任还要体现在对消费者的诚信和责任。企业应该 坚守商业道德，遵循公平竞争的原则，不得采用虚假宣传、欺诈和不当销售手段。产品和服务的质量要真实可靠，不得生产和销售假冒伪劣产品，保障消费者的合法权益。同时，企业还应该积极回应消费者的意见和建议，提供质量保证和售后服务，保护消费者的利益和选择权。 此外，企业管理的道德责任还应包括对供应商的公正对待。在现代社会，企业 通常依赖于供应链来获取原材料和产品的生产。可是，由于信息不对称和力量不均，供应商往往处于弱势地位，容易受到企业的不公平对待。因此，企业应该与供应商建立公平、诚信和长期的合作关系，确保供应链的透明度和可持续性，共同促进供应链的发展。

管理学中的社会责任与道德

管理学中的社会责任与道德 在管理学中，社会责任和道德是两个关键的概念。随着社会的不断 发展，企业在经营过程中被要求更加关注社会影响和道德行为，这两 方面的因素对于企业的成功与否有着深远的影响。本文将探讨管理学 中的社会责任与道德，以及它们对企业的重要性和影响。 一、社会责任的概念和重要性 社会责任是指企业在经营过程中对社会负有的义务和责任。它包括 对员工、消费者、环境和社会的责任。企业应该积极关注员工的福利，提供良好的工作条件和福利待遇，以确保员工的权益得到保障。此外，企业还应该关注消费者的利益，提供合格的产品和优质的服务，满足 消费者的需求和期望。同时，企业也应该尽最大努力保护环境，减少 对环境的负面影响。最后，企业还应该对社会作出贡献，关注社会问题，为社会发展做出积极贡献。社会责任的履行不仅能够提高企业的 声誉和形象，还能够获得顾客的信任和支持。因此，社会责任是企业 成功的重要因素之一。 二、道德在管理学中的作用 道德是人们在行为方面所应遵循的准则和规范。在管理学中，道德 行为对于企业的发展和可持续性发展至关重要。首先，道德行为有助 于建立企业的声誉和形象。遵循道德原则的企业会赢得员工和消费者 的认可和尊重，建立起良好的信誉。其次，道德行为有助于建立良好 的企业文化。每个员工都应该遵守道德规范，保持正直和诚信的态度，这将有助于建立团队精神和合作文化。此外，道德行为还能够提高企

业的竞争力。在商业环境中，道德行为被视为企业之间的竞争优势之一，能够吸引更多的客户和投资者。因此，道德在管理学中的作用不 可忽视。 三、社会责任和道德对企业的影响 社会责任和道德行为对企业的影响涉及多个方面。首先，社会责任 和道德有助于提高员工的工作满意度和忠诚度。企业关注员工的福利 和权益，能够激励员工更好地发挥他们的能力，提高工作效率和质量。其次，社会责任和道德能够吸引和保留优秀的人才。具有良好声誉和 道德行为的企业更容易吸引优秀的员工加入，并能够留住他们，提高 企业的竞争力。此外，社会责任和道德行为还能够获得消费者的认可 和支持。消费者更愿意购买来自具有社会责任感和道德行为的企业的 产品和服务。最后，社会责任和道德行为对企业的可持续发展具有积 极作用。长期关注社会和道德问题，能够提高企业的声誉和形象，为 企业的稳定发展打下坚实的基础。 综上所述，管理学中的社会责任和道德是非常重要的概念。社会责 任和道德行为对企业的发展和成功具有深远的影响。企业应该积极履 行社会责任，关注员工、消费者、环境和社会的利益，建立良好的企 业形象。同时，也应该遵循道德原则，坚守正直和诚信的态度。只有 在社会责任和道德的引领下，企业才能在竞争激烈的商业环境中获得 持续发展和成功。

企业管理中的道德与社会责任

企业管理中的道德与社会责任在现代社会中，企业不仅仅是利润的追求者，更是承担着道德和社会责任的重要角色。企业的管理者需要意识到道德与社会责任对企业的重要性，并将其融入到企业管理的各个方面中。 一、道德在企业管理中的作用 道德在企业管理中具有重要的作用。首先，道德可以为企业树立良好的形象。一个道德高尚、遵守法律法规、以人为本的企业，往往能够赢得公众的认可和信任，从而增加企业的声誉和竞争力。其次，道德可以提高企业内部的凝聚力和团队合作精神。建立一个外在和内在道德共同认同的企业文化，能够激发员工的积极性，促进员工之间的和谐和团结。最后，道德有助于维护市场秩序和公平竞争。企业遵循道德规范，不仅是对竞争对手的尊重，也是对整个市场环境的维护，使市场能够更加公正有效地运行。 二、企业的社会责任 除了道德外，企业还应该承担起社会责任。企业的社会责任包括对员工、消费者、环境和社会的责任。 对员工而言，企业应该提供良好的工作条件和福利待遇，保障员工的基本权益。同时，也应该通过培训和职业发展机会，提升员工的能力和素质，使其获得更好的职业发展。

对消费者而言，企业应该提供安全、高质量的产品和服务。企业不 仅要让消费者满意，还需要考虑消费者的权益保护，如充分披露产品 信息、维护消费者的个人隐私等。 对环境而言，企业应该遵守环境法规，关注环境保护。企业应该减 少对环境的污染和资源的浪费，积极采用环保技术，推动可持续发展。 对社会而言，企业应该积极参与社会公益事业，回馈社会。通过慈 善捐赠、社区服务等方式，帮助改善社会环境，促进社会发展。 三、道德与社会责任在企业管理中的实践 道德与社会责任不仅仅是一种理念，更要在企业管理中得到实践。 首先，企业管理者要树立道德榜样。作为企业的领导者，他们要以 身作则，遵守道德规范，引领员工秉持正确的价值观和行为准则。 其次，企业可以通过建立道德与社会责任相关的制度和管理机制来 强化管理。例如，制定道德准则，建立道德委员会，加强内部监督和 外部评估等。 此外，企业还可以通过培训和教育来提高员工的道德素质和社会责 任意识。开展道德和社会责任的培训，提供相关的知识和案例，帮助 员工树立正确的价值观。 最后，企业可以积极参与社会公益活动，通过行动来践行社会责任。企业可以组织员工参加义工活动，开展环境保护和教育扶贫等项目， 为社会做出积极贡献。

企业社会责任与道德管理

企业社会责任与道德管理 近年来，企业社会责任成为了越来越多企业的关注点。企业社会责任不仅仅是 企业自身发展的需要，更是企业作为社会一员的责任与义务。正因为如此，道德管理也逐渐成为重要的管理手段之一。本文将围绕企业社会责任与道德管理展开讨论。 一、企业社会责任 企业社会责任，简称企业责任，它是指企业在经营过程中，在符合法律法规、 合理合法获得利益的同时，一方面应重视对员工、股东、消费者、供应商以及社会和环境的责任，另一方面强调企业作为一个完整的、融入社会的个体所需承担的社会责任。 企业社会责任不仅是企业在经营活动中应该承担的职责，更是企业的文化和使命。企业只有通过对社会贡献加强管理和监督，才能为企业的可持续发展提供坚实保障。 二、道德管理 道德管理是企业实现企业社会责任的基础。道德管理是企业进行价值观、文化 以及企业效益和社会责任之间的统一的管理。 企业的道德管理并不是一次性的，而是一个持续的过程。企业在在业务运营中，不断总结提升，采用更多的手段和方法来实现道德管理方面的完美。 三、企业社会责任与道德管理的关系 企业社会责任和道德管理是相辅相成的。企业的道德管理为企业实现社会责任 提供了基础保障。如果企业在经营过程中侵犯了社会利益或是肆意破坏环境，那与企业的生存和发展都将面临巨大的风险。同时，企业树立正确的价值观、文化和制度，更能够提升企业的品牌形象和企业的社会地位，为企业获得更大的市场优势提供了保障。

取得完美的社会责任对于企业的发展来说具有重要的意义，通过道德管理能够更好的实现企业的愿景和企业的社会责任，使得企业持续做大、做强。 四、企业社会责任和道德管理举实例讲述 如今，越来越多的企业认识到了自己的社会责任，已经从以往的追求单一经济利益，向追求社会效益的转型过程之中。例如，安利公司就非常注重企业的道德管理和社会责任。在环保方面，安利积极推广绿化、节水等环保活动，为社会做出贡献。此外，安利还推广许多公益活动，例如通过“安利三零计划”将教育、健康和环保有机结合，走进乡村推广科学生活方式。 另外，亚马逊也是以“服务用户，创造价值”为核心的企业。亚马逊坚持用户至上的理念，不断提升用户购物体验，通过优化物流、专业客服等手段，倡导真实合理竞争，做真正的行业领袖。 通过以上两个例子，可以看出企业社会责任与道德管理的紧密联系，以及责任意识对企业发展的重要性。 五、结论 本文从企业社会责任和道德管理作为企业管理的核心内容入手，在讨论了两者的关系及重要意义之后，通过实例进一步阐明了企业社会责任与道德管理的紧密联系，强调了企业追求效益的同时必须要重视社会责任和道德管理。只有这样，企业才能在市场竞争中获得优势并长期获得可持续发展。企业的社会责任是一种“自治活动”，它协调、整合了企业的自我管理、利益和社会各界的利益。为了一个长远的、可持续的市场战略，企业的社会责任将会越来越成为企业管理的核心内容。

管理道德与社会责任

管理道德与社会责任 管理道德与社会责任是企业运营中必不可少的一部分，它强调的是企业必须要具备的 社会责任和道德标准，以确保企业能够持续发展并为更广泛的利益相关者创造价值。 首先，企业的管理道德是建立在未来愿景和核心价值观基础上的。企业愿景是企业的 长期目标，它反映了企业所追求的未来状态，而企业的核心价值观则是企业立足于核心价 值所遵循的行为准则。管理道德高度依赖企业的愿景和核心价值观，因为它可以为企业的 管理者提供指导原则，帮助他们更好地针对企业的价值和品牌形象来做出正确的商业决 策。 其次，管理道德还强调了企业必须承担的社会责任。随着全球化进程的不断加速和消 费者日益关注企业的社会责任，企业不再只是为股东、雇员和消费者创造价值，还应始终 关注社会和环境的可持续发展。因此，企业必须始终确保自身管理道德符合社会需要，承 担起所应当的社会责任。这也是企业为了在市场中立足，必须要具备的基本条件。 此外，建立具有良好管理道德的企业还需要考虑以下几个方面： 1. 企业的治理结构必须具有透明度。企业的实际控制人、董事会成员和高层管理人 员必须积极主动地公开自己的财务报表和管理决策，以便股东和其他利益相关者如雇员、 消费者等监督和评价。 2. 建立规范的内部管理机制。企业必须制定严格的内部管理措施，防止贪污腐败等 内部不当行为的发生。企业应该采用现代科技手段，建立科学的内部监督体系，确保内部 管理的稳健和规范。 3. 企业应该注重员工的素质和职业道德。企业的核心竞争力来自于员工素质的高低。这也是建立良好管理道德的企业的必备条件。企业应该制定培养员工职业道德的策略、提 高员工的素质和职业技能，不断提升员工的商业素养和道德修养。 总之，企业管理道德和社会责任是企业可持续发展和规范化运作的必备条件。企业必 须保持高度关注社会责任，建立健全的管理道德和规范的内控机制，构建透明的治理结构，注重员工的职业道德和职业素养，确保企业不断前进并为社会不断创造价值。

企业的社会责任建设论文3篇

企业的社会责任建设论文3篇 坚持以人为本，构建和谐社会已成为我国的时代主题。企业是和谐社会建设的重要参与者，企业社会责任的履行关系着和谐社会建设的质量和水平，作为与公众生活息息相关的公共企业，其社会责任履行意义更是重大。下面是店铺为大家整理的企业的社会责任建设论文，供大家参考。 企业的社会责任建设论文范文一：论企业社会责任建设 摘要：企业履行社会责任是当今经济全球化背景下的一种趋势，是构建和谐社会、关注民生等执政理念对企业提出的时代要求。但我国企业社会责任总体建设状况却距时代要求相去甚远，解决的思路主要为：加快完善企业社会责任方面的立法工作;政府主导，民间参与，建立并推行适合我国国情的企业社会责任评价体系;在上市公司中引入社会责任信息强制披露制度;倡导企业树立“以人为本”的科学发展观。 关键词：和谐社会;民生;企业;社会责任 近一二十年来，以劳工运动、消费者运动和新环境保护为主题的企业社会责任运动在欧美发达国家逐渐兴起，旨在倡导企业在追求自身利益的同时，还要承担起对利益相关者的社会责任，力图达到企业利益与社会长远利益相平衡。这一运动至今仍在广泛深入地发展，中国投身于这一运动的企业近几年也日益增多，但中国企业社会责任总体履行情况却并不令人乐观。 一、加强企业社会责任建设是关注民生、构建和谐社会的内在要求 2005年，中国人均GDP已经达到1 700美元，按照国际经验，人均GDP达到1 000～3 000美元是一个国家经济社会发展的关键时期，这一时期，机遇多，矛盾多，挑战大。国有企业改制中出现的问题还没有妥善处理好，非公有制经济的快速发展又暴露出许多新的体制性矛盾;特别是近几年社会成员贫富差距的继续扩大，社会弱势群体和强势群体利益及心理的对抗，以及多元所有制企业中业主、管理者与员工在利益分配上的矛盾，都给我们的社会治理发出了预警信息。

管理道德毕业论文

管理道德毕业论文 在当今社会，道德在管理领域中扮演着至关重要的角色。随着经济全球化的加 速和商业竞争的激烈化，管理道德的研究变得愈发重要。本文将探讨管理道德 在毕业论文中的重要性，并提出一些相关的研究方法和实践建议。 首先，管理道德在毕业论文中的重要性不言而喻。毕业论文是学生在大学期间 的一项重要任务，也是对其学术能力和研究素养的一次全面考核。在管理领域，道德是企业成功的基石之一。因此，对于管理专业的毕业论文来说，关注管理 道德是必不可少的。 其次，研究方法在管理道德毕业论文中起着关键作用。对于管理道德的研究， 可以采用定性研究方法和定量研究方法相结合的方式。定性研究方法可以通过 深入访谈、观察和案例研究等方式，探索管理道德在实践中的具体表现和影响 因素。而定量研究方法可以通过问卷调查和实证分析等手段，量化管理道德的 程度和影响力。 在实践方面，管理道德毕业论文可以关注以下几个方面。首先，可以研究企业 的道德文化建设。道德文化是企业核心价值观的体现，对于塑造企业的道德风 貌至关重要。研究可以关注企业道德文化的形成、传承和发展，以及其对企业 绩效和员工行为的影响。 其次，可以研究管理者的道德领导力。管理者作为企业的领导者，其道德行为 和价值观对于员工的道德行为起着重要的示范和引导作用。研究可以关注管理 者的道德决策、道德诱导和道德激励等方面，以及其对员工道德行为和组织绩 效的影响。 此外，还可以研究企业的社会责任。作为企业的一员，应该承担起社会责任，

为社会做出贡献。研究可以关注企业的环境保护、员工福利和社会公益等方面，以及其对企业声誉和可持续发展的影响。 最后，管理道德毕业论文的撰写需要注意一些伦理问题。首先，应该遵守学术 诚信原则，不抄袭他人的研究成果。其次，应该尊重研究对象的隐私权和知情权，保护其个人信息的安全和机密。同时，也要遵循研究伦理的规范，确保研 究过程的公正和透明。 综上所述，管理道德在毕业论文中具有重要的地位和作用。通过研究方法的选 择和实践的探索，可以深入理解管理道德的本质和影响因素。在撰写过程中， 需要遵守学术伦理的规范，确保研究的可信度和可靠性。只有通过深入研究和 实践，才能为管理领域的道德建设和发展做出贡献。

管理中的职业道德与社会责任

管理中的职业道德与社会责任在现代社会中，管理者作为企业的重要组成部分，肩负着巨大 的责任和使命。在日常工作中，管理者不仅需要具备优秀的管理 能力和领导才干，还需要具备高尚的职业道德和强烈的社会责任感。只有如此，才能真正发挥管理的作用，实现企业和社会的共 同发展。 首先，职业道德是管理工作中最基本的素质之一。管理者在工 作中需要表现出公正、诚信、负责等品质，以建立起企业内部的 良好经营文化和形象。管理者需要树立自身的榜样作用，带领员 工通过正派的行为与表现，实现企业的共同目标。如果管理者缺 乏职业道德，不仅会影响企业内部的工作秩序，还会影响企业的 声誉和形象，甚至可能影响整个行业的形象和发展。 其次，管理者的社会责任是不可忽视的。企业作为社会的一部分，需要承担起一定的社会责任。管理者作为企业的决策者和执 行者，需要对其所做出的每一个决策和行为承担责任。同时，管 理者还应该积极参与社会公益活动，在企业履行社会责任的同时，为社会作出贡献。这不仅能够提高企业的社会责任感和社会形象，也能够激励员工对企业的认同感和团队合作精神。

其次，管理者需要注重企业的可持续发展。可持续发展是企业的基本战略之一，也是社会责任的重要方面之一。管理者需要在日常经营活动中，将可持续发展作为企业的重要目标，并将企业的发展计划与社会的可持续发展战略相结合，实现企业的长期稳定发展。同时，管理者还需要注重节能减排、资源利用、社会公益等方面的工作，以实现企业和社会的共同繁荣。 最后，管理者需要具备创新精神和开放心态。管理者通常需要具备敏锐的市场洞察力、领先的技术知识和创新精神。只有具备这些素质，才能在日益竞争激烈的市场中生存和发展。同时，管理者还需要具备开放的心态和善于接受新事物的能力，及时调整企业的战略和经营方式，适应市场和社会的不断变化。这不仅能够提高企业的竞争力和创新能力，还能够为企业和社会带来更加广阔的发展前景。 综上所述，管理中的职业道德和社会责任是不可或缺的。只有具备高尚的职业道德和强烈的社会责任感，才能真正发挥管理的作用，实现企业和社会的共同发展。因此，作为管理者，应该时刻关注企业的社会责任和可持续发展战略，注重创新和开放，才能为企业和社会创造更加美好的未来。

企业管理的职业道德与企业社会责任

企业管理的职业道德与企业社会责任 企业作为社会的一部分，承担着巨大的责任和使命。在不断变化的商业环境中，企业管理的职业道德和企业社会责任显得至关重要。本文将探讨企业管理的职业道德与企业社会责任的关系，并分析其对企业和社会的影响。 一、企业管理的职业道德 职业道德是指在特定的职业领域中，通过道德原则和规范对职业行为和决策进 行规范和评判的一种价值观和行为准则。在企业管理中，职业道德具有重要的意义。 首先，职业道德对企业管理者的行为进行规范。管理者是企业的中坚力量，他 们的行为对企业的发展和形象有着直接的影响。职业道德要求管理者要诚实守信、尽职尽责，不做虚假宣传、不强迫劳动，以及合理利用资源等。 其次，职业道德对企业管理的决策具有指导性作用。管理者需要在面对复杂的 问题时，通过道德准则去思考和决策。例如，当企业需要进行人力资源调整时，管理者需要考虑员工利益和社会影响，并寻找公正和合理的解决方案。 最后，职业道德对企业和员工之间的关系具有重要的作用。良好的职业道德可 以加强企业与员工之间的信任和合作，促进企业的稳定和发展。 二、企业社会责任的概念与意义 企业社会责任是指企业在经营活动中，不仅要追求经济利润，还要承担起对社会、环境和利益相关者的责任。企业社会责任不仅关乎企业的生存和发展，也是企业与社会共同进步的重要因素。 首先，企业社会责任对企业形象和声誉的建立和提升具有重要作用。一个有社 会责任感的企业能够赢得社会的认可和信任，增强企业的声誉和品牌形象。相反，缺乏社会责任感的企业可能会面临公众的抵制和批评。

其次，企业社会责任对企业的可持续发展至关重要。通过实施环境保护、员工关怀、公益慈善等措施，企业能够获得从长远来看更稳定和可持续的发展。同时，企业社会责任也有助于吸引优秀的员工和合作伙伴，提高企业的竞争力。 最后，企业社会责任是企业应尽的道德义务。作为利益相关者，企业应当承担起对社会和环境的责任，回馈社会，促进社会的发展与进步。 三、职业道德与企业社会责任的关系 职业道德和企业社会责任是两个密切相关的概念，它们相辅相成、相互促进。无论是在企业管理者的日常行为中，还是在决策和战略层面上，职业道德和企业社会责任都发挥着重要作用。 首先，职业道德是企业社会责任的基石。只有具备良好的职业道德，企业才能真正履行社会责任。职业道德要求企业管理者诚实、可靠，关心员工福祉，保护环境，维护消费者权益等，而这些都是企业社会责任的核心内容。 其次，企业社会责任要求职业道德的不断完善和提升。在追求社会责任的过程中，职业道德可以帮助管理者进行价值观的再思考和调整。例如，在制定企业的社会责任战略时，管理者需要综合道德原则和商业考虑，找到合适的平衡点。 最后，职业道德和企业社会责任的共同发展带来了双赢的结果。良好的职业道德和积极履行企业社会责任的企业能够获得公众的认可和信任，提升企业形象和声誉。同时，企业的可持续发展和社会的进步也会相互促进。 结语 企业管理的职业道德和企业社会责任是现代企业发展的基石与动力。通过遵守职业道德，企业管理者能够更好地履行企业社会责任，赢得社会的认可和支持，促进企业的可持续发展。我们应当认识到职业道德和企业社会责任的重要性，并在实践中不断完善和提升。只有这样，企业才能真正成为社会的建设者和推动者，为社会的繁荣和进步做出贡献。

企业管理中的商业道德与社会责任

企业管理中的商业道德与社会责任 在当今社会，商业道德与社会责任正日益成为企业管理中不可或缺的重要组成 部分。企业对于道德与责任的重视不仅来源于法律法规的要求，更是出于对社会的担当和自身可持续发展的需要。 首先，商业道德作为企业经营的准则和行为规范，对于企业的长远发展非常关键。一个以商业道德为核心价值的企业，必然能够在市场竞争中脱颖而出，赢得消费者的信任和忠诚。而违背道德的行为则会给企业带来声誉损失和巨大的经济风险。因此，企业管理者应该树立正确的商业道德观念，始终以诚信、公正和可持续为准则，恪守道德底线，在与供应商、员工、消费者等各方面的合作中坚守道德标准，实现企业和谐稳定的发展。 其次，企业社会责任是企业管理中的重要组成部分。企业社会责任涉及到对社会、环境和利益相关者的关注和回馈。一方面，企业应积极承担起对社会的责任，通过履行税收义务、提供就业机会、开展慈善捐助等方式，为社会做出贡献。另一方面，企业还应关注环境保护，采取可持续发展的经营策略，减少对环境的负面影响，通过绿色生产和循环利用等方式，努力实现经济效益和环保效益的双赢。 在实践中，企业管理者需要将商业道德和社会责任融入到企业的管理体系之中。首先，在企业内部，管理者应建立健全的道德规范，加强员工的道德教育和培训，激发员工的责任感和使命感。此外，通过建立透明的管理制度和合理的激励机制，激发员工的积极性和创造力，使其在实际工作中能够积极践行商业道德和社会责任。其次，在与供应商和合作伙伴的关系中，企业管理者应建立公平、公正的合作关系，遵守合同的约定，保持诚信和信任，共同推进商业的良性发展。此外，企业还应积极回馈社会，通过资助教育、扶贫济困等方式，为社会的发展做出自己的贡献。 然而，在企业管理中实现商业道德和社会责任并不是一件容易的事情。目前， 一些企业在实践中面临着一些困难和挑战。首先，一些企业管理者对商业道德和社会责任的认识不足，缺乏对此的重视。其次，一些企业在追求利润最大化的过程中，

公共管理中的社会责任与道德

公共管理中的社会责任与道德 公共管理是社会组织进行政府和公共事务管理的一项重要职能。在公共管理中，社会责任与道德被视为基石，为提升公共管理效能和维护社会和谐发挥着不可或缺的作用。本文将从公共管理的定义和原则出发，探讨公共管理中的社会责任与道德的重要性，并通过几个案例分析说明其应用和影响。 公共管理是一种为公众利益服务的管理形式，涉及政府、非营利组织和私营部 门等各个层面和领域。其核心原则是追求公正、效率、透明度和可持续发展。在实践中，公共管理必须负起社会责任和遵守道德规范。正是这种责任感和道德约束塑造了公共管理的特殊性和价值。 首先，公共管理中的社会责任体现在政府和公共机构的行为中。政府是公共管 理的核心，负责制定和执行公共政策、提供公共服务和监管社会事务等。作为公共管理者，政府必须承担起满足公众需求、保障公共利益和回应公众诉求的责任。这要求政府在权力行使中注重公正、廉洁、透明，确保资源的合理配置和社会的公平发展。 其次，在公共管理中，非营利组织也必须积极承担社会责任。这些组织通常是 基于公益目标而存在的，如慈善机构、社区组织和环保组织等。它们要根据社会需求提供必要的服务，同时也要负责使命的实现和资源的管理。因此，非营利组织需要保持高度的透明度与可信度，注重合规运营和社会影响评估，以实现对社会的积极贡献。 此外，私营部门在公共管理中也有着重要的社会责任。私营部门参与公共服务 提供和公共事务管理，往往通过与政府和非营利组织的协作来实现。私营部门在追求经济效益的同时，也应关注员工权益、环境保护和社会责任。例如，在提供公共基础设施项目的过程中，私营企业需要兼顾商业利益和社会效益，确保公众受益最大化。

公司的社会责任论文范文

公司的社会责任论文范文 公司的社会责任是一种综合性的义务，它包括了企业对社会的法律义务和道德义务。下文是店铺为大家整理的关于公司的社会责任论文范文的内容，欢迎大家阅读参考! 公司的社会责任论文范文篇1 公司社会责任探究 一、公司社会责任的概念与内涵 公司自中世纪在欧洲意大利沿海都市产生以来，从最早的康孟达组织到今天的股份有限公司已历时几百年，作为商品经济高度发展的产物亦日益完善，同时也成为当今商品经济发达国家普遍采用的企业组织形式，它以其特有的适应社会化商品经济的财产组织机制和企业经营机制在近现代商品经济发展过程中发挥了巨大的促进作用，人们对于公司已不再陌生。公司社会责任的概念最早是在1924年由美国人谢尔顿提出来的。 伴随着社会经济的发展和公司规模的不断扩大，此概念也从萌芽阶段进入到理论研究视野，迄今为止已被普遍承认为公司法的一项基本原则。关于公司社会责任的概念，美国学者将其定义为“公司董事作为公司各类利害关系人的信托人，而积极实施利他主义的行为，以履行公司在社会中的应有角色”。而我国学者对这个概念一般表述为指公司不能仅仅以最大限度地为股东们赚钱作为自己的唯一存在目的，应当最大限度地关怀和增进股东利益之外的其他所有社会利益，包括消费者利益、职工利益、债权人利益、中小竞争者利益、当地社区利益、环境利益、社会弱者利益及整个社会公共利益等内容，既包括自然人的人权尤其是社会权，也包括法人和非法人组织的权利和利益。 二、公司责任结构与社会责任 公司的法律责任可以分为内部责任和外部责任，并进一步将外部责任划分为： (1)公司的公法责任。公司承担公法上的义务，包括交纳税收、接受行政机关的管理等。

工程管理中的职业道德与社会责任

工程管理中的职业道德与社会责任 在当今社会，工程管理作为一个重要的职业领域，承担着规划、组织和控制工 程项目的重任。然而，随着社会的发展和进步，越来越多的人开始关注工程管理中的职业道德和社会责任。本文将就工程管理中的职业道德与社会责任展开探讨，并探索如何在实践中充分体现这些价值。 首先，职业道德在工程管理中起着至关重要的作用。作为工程管理人员，他们 必须具备高度的职业道德素养，以确保工程项目的顺利进行。职业道德不仅体现在工程管理人员的诚实守信、遵守法律法规等方面，更重要的是体现在他们对工程质量和安全的高度责任感。在工程管理中，任何一丝的疏忽和不负责任都可能导致严重的后果，因此工程管理人员必须时刻保持警惕，严格把控每一个环节，确保工程项目的质量和安全。 其次，工程管理人员还承担着社会责任。工程项目的实施不仅仅关系到企业的 利益，更关系到整个社会的利益。因此，工程管理人员应当时刻关注社会的需求和利益，积极参与社会公益事业，为社会做出贡献。例如，在工程项目的规划过程中，工程管理人员可以充分考虑环境保护和资源利用的问题，提出可持续发展的方案。在工程施工过程中，他们可以积极参与社会公益活动，为当地社区提供支持和帮助。通过这些行为，工程管理人员不仅能够提高社会的认可度，也能够为企业树立良好的形象。 然而，要想在工程管理中充分体现职业道德与社会责任，并不是一件容易的事情。首先，工程管理人员需要具备良好的专业素养和知识水平。只有具备扎实的专业技能，才能够更好地履行职业道德和社会责任。其次，工程管理人员需要具备良好的沟通和协调能力。在工程项目中，他们需要与各方面的人员进行密切合作，协调各种资源，解决各种问题。只有通过良好的沟通和协调，才能够更好地履行职业道德和社会责任。最后，工程管理人员需要具备坚定的道德信念和责任意识。在面

企业社会责任论文范文_责任书_

企业社会责任论文范文 在高度全球化的世界经济体系中,企业在追求利润的同时,已经不能对劳工安全、产品品质、环境污染等问题置之不理,履行对利益相关者的责任已经成为企业持续经营不可忽视的重要一环。下面小编为大家精心整理了企业社会责任论文范文，仅供参考。 企业社会责任论文范文一：浅谈企业的社会责任 【摘要】从之前的苏丹红事件、立顿红茶氟超标、三鹿奶粉事件到近期的染色馒头、爆炸西瓜、有毒黄瓜……一系列食品安全问题被媒体频频曝光，食品安全关乎人命与国运，作为国家经济的重要组成部分，企业不仅要对盈利负责，而且要对环境负责、对人民负责，并承担相应的社会责任。 【关键词】社会责任社会责任的分类原因措施 企业社会责任的发展历程表明经济和社会的进步，企业不仅要盈利负责，还要对环境负责，并承担相应的社会责任。目前，国际上普遍认同的企业社会责任(CSR)的定义是指，企业在创造利润、对股东承担法律责任的同时，还要承担对员工、消费者、社区和环境的责任。它是组织管理者对整个社会的进步和保护社会利益所承担的一种管理责任。但是，随着近几年来的食品安全问题的频发，不由得让人思考：为什么现在的食品企业责任感缺失呢?这需要我们的进一步探究。 企业社会责任的分类，若从承担社会责任的方式可以分为经济性社会责任，即是指以货币、实物等经济性要素为承担方式，如销售收入指标，利润指标，服务水平，净资产增加，股东回报，职工收入水平，税赋等;另一种则可分为非经济性社会责任，它是指除经济性社会责任以外的所有社会责任的总和，如员工的心理健康，工作环境的改善，承担社区义务，周边环境智力，解决就业，关注弱势群体等。企业履行其社会责任是非常有必要的，正如我们是国家的公民，我们要对国家履行一定的社会责任，在一定程度上它会通过履行社会责任使社会的整体环境更有利于它的发展。不过，企业在履行社会责任时应该遵循一些原则，不应只注重自己的利益，还应该考虑到相关利害关

慈善管理中的伦理道德和社会责任

慈善管理中的伦理道德和社会责任慈善管理是指通过合理的策划、组织、指导和控制，有效地管理慈 善机构的运作和资源分配，以达到更好地服务社会、提升社会福利的 目标。在慈善管理中，伦理道德和社会责任是不可或缺的因素。本文 将探讨慈善管理中的伦理道德和社会责任，并对其重要性进行讨论。 一、伦理道德在慈善管理中的作用 慈善事业起源于人们内心的善良和关爱之情，是一种对弱势群体的 关怀和帮助。伦理道德在慈善事业中起着引领作用，它是人们行为准 则和价值观的体现。在慈善管理中，伦理道德为慈善机构提供了正确 的行为规范和决策原则。 首先，伦理道德要求慈善机构具备正直和诚信的品质。慈善机构的 管理者应具备高尚的道德情操，坚守慈善事业的初心，严格遵守法律 法规，不得以慈善为名从中谋取私利，保证捐款人的权益。 其次，伦理道德要求慈善机构实施公正和公平的策划和分配。在慈 善事业中，有限的资源需要合理配置，确保最需要帮助的群体能够获 得帮助，避免资源浪费和不公平现象的发生。慈善机构应建立公正的 评估机制，提高资助申请的透明度，避免人为的偏袒和不公。 最后，伦理道德要求慈善机构建立健全的监督机制，确保慈善事业 的资金使用和项目执行的透明和规范。只有在伦理道德的引领下，慈 善机构才能践行公益理念，增加社会公众对于慈善事业的信任和支持。 二、社会责任在慈善管理中的作用

慈善机构作为社会福利的参与者和推动者，其社会责任不可忽视。社会责任是慈善管理的重要组成部分，是慈善机构对社会和受助群体承担的义务和责任。 首先，慈善机构应承担起促进社会公平和社会和谐的责任。在资源分配中，慈善机构应优先考虑那些生活困难、处境不利的群体，为他们提供相应的救助和支持。同时，慈善机构还应倡导社会公益理念，引导公众参与慈善事业，共同促进社会进步。 其次，慈善机构应当为受助者提供可持续性的帮助。除了提供一次性的物质援助外，慈善机构还应关注受助者的长期需求，帮助他们实施自我发展、提高自我帮助能力，带动他们走出困境，实现持续性的脱贫和发展。 最后，慈善机构还应当关注环境保护和可持续发展。在资金使用和项目实施中，慈善机构应考虑环境保护的因素，避免对环境造成负面影响。同时，慈善机构还应支持环境保护相关的项目，为可持续发展做出积极贡献。 结语 伦理道德和社会责任是慈善管理中的重要因素，对于慈善事业的发展和推动具有重要的作用。只有在遵循伦理道德和承担社会责任的基础上，慈善机构才能有效地管理资源，实现慈善事业的可持续发展。因此，慈善机构应高度重视伦理道德和社会责任，在慈善管理中始终坚持以人为本、诚信为本的原则，为社会福利事业的发展贡献自己的力量。

企业社会责任与道德管理研究

企业社会责任与道德管理研究 企业社会责任是当下的热门话题，这是因为企业Social Responsibility（CSR）已经加入了社会的意识中。CSR就是指企业必须履行其社会责任，不仅要关注其业务合规性，还要关注其社 会责任做到人文化和人道化。与此同时，道德管理也是企业发展 的重要一环，道德行为对企业的治理及管理是至关重要的，这两 者在企业管理中是相辅相成的。 一、企业社会责任 企业社会责任，CSR的思想源于1980年代早期的“绿色运动”，但在当时并未引起广泛关注。彼时，通过节约用电等途径，企业 称为对社会贡献的慈善行为。1987年，世界范围内发生了圣何塞 一起联合航空公司所致的空难，死亡人数高达520人。更令人震 惊的是，空难事故竟是由于失火所致。这在很大程度上引起了对 公司行为对社会及地球的影响范围的担忧，在这种情况下，CSR 的概念逐渐形成。 CSR的实践是多方面的，比如对环境的影响程度、对员工的关爱、对社会贡献以及减轻贫困的程度等多方面要素。例如，某些 公司自愿通过使用环保材料来减少其对地球的损害，而另一些公 司可能会关注改变其内部的文化，以便旨在培养员工的多元化。

所以，CSR的实践方式应该是根据企业自身的特点进行定制而非普遍使用。 CSR的目的不仅在于创造可持续的商业模式，还在于为公司的客户和投资者带来更高的利润。当然，CSR也不能完全替代营利性企业的模式，但它可以为企业带来更好的声誉，由此可能带来更多的客户和利润。没有CSR，企业也可以赚钱，但它也会失去顾客和员工的信任和拥护，这最终将影响其发展和利润。 二、道德管理 道德管理是企业管理中至关重要的一个方面。研究表明，道德管理直接影响企业的营利能力和成功率。那么，什么是道德管理呢？ 道德管理可以定义为企业采取行动来确保公司的行为符合道德标准。这包括了在企业经营过程中处理道德纠纷的各种方法，如决策，团队合作，道德政策和组织设计等方法。最终目标是通过在企业范围内建立道德标准来确保企业的成功和稳定性。 在道德管理方面，企业应该致力于推动员工的道德规范，并对能够在道德水平上取得成功的人提供奖励，例如荣誉和晋升机会等。企业家和经理们应该成为道德实践的榜样，以便员工以他们为榜样，进而增强具体伦理观念。同时，应该有一个内部的道德

人事管理中的道德与社会责任

人事管理中的道德与社会责任在人事管理中，道德和社会责任扮演着至关重要的角色。作为组织中的人力资源专业人员，我们必须牢记自己的职责，坚持道德准则，并承担起社会责任。本文将探讨人事管理中道德与社会责任的重要性以及如何在实践中发挥作用。 一、道德在人事管理中的重要性 道德在人事管理中具有重要的指导作用。首先，道德准则提醒我们在招聘过程中遵循公平、公正、公开的原则。我们应该根据应聘者的能力和素质来评估和选择合适的人才，而不是偏袒亲戚朋友或其他不相关的因素。 其次，道德准则还要求我们在员工的待遇和福利方面保持公平。每个员工应该得到公平的薪酬和福利待遇，不论他们的背景、性别、种族或其他因素。此外，道德准则还督促我们建立一个健康、安全和尊重的工作环境，确保员工的身心健康。 最后，道德准则提醒我们应该依法办事并遵守道德规范。我们不应该从事腐败行为或违法操作，而应该秉持诚信、透明和廉洁的原则，在工作中保持道德自律。 二、社会责任在人事管理中的作用 人事管理的社会责任是指组织在开展人力资源管理活动时应承担的社会义务。首先，人事管理应关注员工福祉，并尽可能提供员工发展

和成长的机会。这意味着我们应该关注员工的职业发展需求，提供培 训和发展计划，帮助他们不断提升技能和知识。 其次，人事管理还应承担起社会责任，确保雇佣关系的平衡和协调。组织应该与员工建立良好的沟通渠道，关注他们的关切和需求，及时 解决问题，保持员工满意度和工作动力。 另外，人事管理还应该关注员工的家庭和社会责任，为员工提供适 当的工作和家庭平衡，例如灵活的工作时间安排、育儿休假等。这将 有助于员工实现工作和生活的平衡，提高员工的生活质量。 三、道德和社会责任在人事管理实践中的具体措施 为了贯彻道德准则和履行社会责任，人事管理可以采取以下具体措施： 1. 建立公平的招聘机制，确保招聘过程中选拔最合适的人才，避免 任何不公正的行为。 2. 建立透明的薪酬和福利制度，确保员工能够公平获得合理的薪酬 和福利待遇。 3. 建立良好的员工沟通渠道，关注员工的意见和建议，并及时采取 行动解决问题。 4. 提供培训和发展机会，帮助员工不断提升技能和知识，实现个人 职业发展目标。 5. 鼓励员工参与社会公益活动，提供相应的支持和便利条件。

大学生社会责任与道德养成教育论文

大学生社会责任与道德养成教育论文 一、互联网媒介社会责任与青年大学生道德养成教育的内涵 网络媒介正在以其巨大的力量影响着社会的发展步伐，极大的改变了人们的生产生活方式。由于网络媒介传播对受众的思想和行动会产生直接或间接的影响作用，因而直接关系到国家的经济发展、政治稳定和社会进步。尤其是网络中的自主意识与把关的薄弱，网络群体身份的虚拟性，其传播的信息的真实性难以得到确认。“在传播权力的版图已经发生重大改变的今天，一方面，作为个体的网民、网媒都已经获得了相当的传播权力，传统媒体早已不再是权力的集中所有者；另一方面，社会仍在习惯性地仅仅要求传统媒体承担社会责任。其后果是，新的传播权力所有者已经诞生，社会责任却依然落在传统媒体身上。”因此，传统的议程设置理论就失去了效力，这一理论认为的大众传媒可以通过提供信息与安排相关议题来左右人们的思维方式以及议论的先后顺序。舆论引导者议程设置在由自媒体构筑的发达的网络媒介信息中淹没。新兴的网络媒介的社会责任建设就被世界各国所关注。国外发达国家制定了网络虚拟空间一定的行为规则，共同要求网络传媒要讲社会责任。在此背景下，我们认为网络媒介是国家和政府宣传党的主张、弘扬社会正气、通达社情民意、引导社会热点、疏导公众情绪的有力工具，尤其是在应对突发事件、统筹协调资源、高效、科学实施公共管理方面提供了便利。而网络媒介的社会责任是

通过网络媒介社会功能和个体功能的发挥而实现的，对网络媒介社会责任的刻画，既是网络媒介健康发展的理想境界，也是网络媒介充分履行社会责任的逻辑结果。道德养成教育是指家庭、学校、社会根据受教育者道德的生长规律，引导受教育者经常地进行道德行为实践，潜移默化地提高受教育者的知、情、意、行等方面素质，使之形成稳定的行为习惯，从而将社会道德规范内化为受教育者的道德心理结构，并最终形成稳定的道德品质的一种道德教育模式。高等院校的大学生们是当代青年的优秀群体，他们的道德人格尚未定型，思想和行为具有很强的可塑性，尤其是网络对大学生的影响较为突出，作为大学生社会化施化者的网络媒介为吸引广泛的受众，以“新、奇、特”的方式去挖掘所谓的“网络爆点”，当后现代风格与大众文化联手后，“新、奇、特”被消解成“丑、怪、异”，最终演变成持续的“网络审丑”。这种媒介角色的变迁、媒体引导角色的缺失使大学生的“审丑观”社会化为流于表面、无意义的“审丑”，促使大学生群体改变了心理和认知两个方面的状态，使高校的学生群体在社会中所承担角色发生了畸变。因此，网络媒介社会责任视阈中的大学生道德养成教育就是根据大学生心理和道德形成和发展规律，以高校为主体，在家庭、社会的配合下，运用各种途径和手段，通过对大学生的网络道德生活和现实道德生活施加系统影响，培养他们良好的公民道德素质和网络媒介素养，强化其在虚拟空间的社会责任感就是网络媒介社会责任建设视野中道德养成教育的重要目标，最终促使其养成良好的行为习惯和道德品质。