招聘申请表(编制外)
招聘申请表（编制外）
招聘申请表（编制内）填表日期：填表人：
人力资源部意见：
应聘人员登记表
各一张，及一寸免冠照一张。并可附自荐书一份；3、存档部门：行政管理中心
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面试评定表
面试评定表
员工登记表编号：
新员工个人绩效计划表
新员工试用期考核表
请假申请单
请假申请单
员工转正申请表
根据以上意见，同意试用员工转为本单位正式员工，执行
工资标准。（注：口享有技能工资口不享有技能工资）
（公章）
年月日
存档部门：行管中心
人员任免申请单
培训需求调查表
为了解您对公司培训的需求，特设计本调查表。请您根据自己部门、岗位的具体情况如实填写，谢谢您的支持！
第一部分——关于您的情况
1、姓名：
2、年龄：
3、学历：
4、部门：
5、岗位：
6、本岗位年限：
7、本公司年限：
第二部分——培训
1、请您在所选择意见前的“□”内“√”
（1）培训对于帮助我做好工作非常重要。
（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）
（2）总体来说，我接受的培训不够。
（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）
（3）如果培训与我个人职业发展相关联，我会更感兴趣。
（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）
（4）培训内容应更切合实际。
（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）
2、请详述您今年接受的培训内容（内容、学时）
3、回顾您一年来在工作中遇到的困难与问题。
4、您所接受的培训怎样帮助您解决这些些问题？哪些问题没有解决？
5、您在未来一年中所要达到目标是什么？会遇到什么挑战？
6、为了解决过去的问题，迎接新的挑战，您需要接受哪些培训？
我们会参考您填写的内容制定培训计划，谢谢您的合作！
培训反映调查问卷
①卓越：在培训时间内，数量、质量明显超出规定标准，创造性解决问题，受到一致承认。
②优秀：按照规定完成，在数量、质量上超出规定标准。③良好：基本达到标准，称职可信赖。
④需改进：有时在时间、数量、质量上达不到规定的标准。
⑤不足：工作出现大失误，在时间、数量、质量上达不到工作标准。
个人绩效计划表
个人绩效评估表
注：评估结果标准
1、卓越：4.5-5分。
2、优秀：3.5-4.5
3、良好：2.5-3.5。
4、需改进：1.5-2.5
5、不足：1.5以下
清华消防所个人月工作完成表
精品资料16
附件18-4消防所个人月工作计划表
精品资料17
绩效反馈面谈表
人员晋升、调岗核定表
精品资料19
员工工资变更表
员工工资变更表
公司人员招聘需求申请表(A、B版)
公司人员招聘需求申请表(A、B版) 公司人员招聘需求申请表(A、B版) 《人员招聘需求申请表》 （A 表） 申请部门 岗位名称 需求人数 工作地点 建议招聘途径 □社会招聘□内部调动 □校园招聘□其他： 提报时间 岗位需求 □离职补充□调动补充 □岗位新增（编制内）□岗位扩编（编制外）需否出差 □不需要□偶尔 □经常 建议岗位薪资
试用期：；转正后 （元/月） 需求等级 □非紧急□一般紧急 □紧急 期望到岗时间 年 月日 岗位要求 一、任职资格（按要求重要程度由强到弱填写） 1、性别要求：□男□女 2、年龄要求： 3、学历要求：□大专及以上 4、专业要求： 5、经验要求： 6、其他要求 (请分条列明)： □不限 □本科及以上□硕士及以上□博士□其他二、岗位职责（按要求重要程度由强到弱填写）用人部门负责人 □同意□不同意
签名：日期： 分管副总 □同意□不同意 签名：日期： 人力资源部 □同意□不同意 签名：日期： 主管人事副总 □同意□不同意 签名：日期： 总经理 □同意□不同意 签名：日期： 备注 1、编制内，离职补员、调动补员、补充编制空缺审批流程： ① 副部级以下招聘需求，需由用人部门-分管副总-人力资源部审核，主管人事副总审批。 ② 副部级以上招聘需求，需由用人部门-分管副总-人力资源部审核，主管人事副总审批，总经理最终审批。 2、编制外，岗位扩编审批流程：
需由用人部门-分管副总-人力资源部审核，主管人事副总审批，总经理最终审批。 注：此表适用于公共平台各职能部门招聘需求申请，此表最终由人力资源部存档。 注：此表适用于各事业部、（分）子公司招聘需求申请，此表最终由人力资源部存档。 《人员招聘需求申请表》 （B 表） 申请部门 岗位名称 需求人数 工作地点 建议招聘途径 □社会招聘 □内部调动 □校园招聘□其他： 提报时间 岗位需求 □离职补充 □调动补充 □岗位新增（编制内）□岗位扩编（编制外）
人员招聘需求申请表
人员招聘需求申请表 招聘申请表 表格编号：SZCX-610 -001申请部门 工作地点 岗位需求 需求等级 岗位名称需求人数 □离职补充□调动补充□人员储备□岗位扩编□临时用工 □非紧急□一般紧急□紧急 一、岗位资格（按要求重要程度由强到弱填写） 1.性别要求：□男□XXX□不限 2.年龄要求： 3.学历要求：□大专及以上□本科及以上□硕士及以上□博士□其他 4.专业要求： 岗位要求 5.经验要求： 6.其他要求： 7.工作职责：
二、任职要求（按要求重要程度由强到弱填写） 1.试用期工资：；试用期限个月 薪资建议2.合同期工资：；合同期限年 3.其他： 招聘执行人 □同意□不同意（申明原因） 签名：日期： 岗位复试责任人 □同意□不同意（说明原因） 签名：日期：部门负责人 看法 行政人事部意见 厂长意见 □同意□不同意（说明原因） 签名：日期： 总经理看法 □同意□不同意（说明原因） 签名：日期： 1.基层岗位（员级）雇用周期：3个月； 2.中层岗位（主管、部门经理级）招聘周期：3个月；
3.中高层岗位（部门经理、总监级）招聘周期：3个月； 备注4.高层岗位（副总级以上）雇用周期：3个月。 5.招聘执行人根据以上招聘要求进行招聘，并向岗位复试责任人提供符合以上要求的不少于 位候选人，若岗位复试责任人均不予聘用则进入下一个招聘周期。 （以上招聘周期均为原则上的招聘周期，实际情况可根据需求岗位的紧急程度进行小幅调整） 招聘申请表 表格编号：SZCX-610 -001申请部门 工作地点 岗位需求 需求等级 岗位名称需求人数 □离职补充□调动补充□职员储蓄□岗位扩编□临时用工 □非紧急□一般紧急□紧急 一、岗位资历（按要求重要程度由强到弱填写） 1.性别要求：□男□XXX□不限 2.年龄要求：