人员招聘需求申请表3篇

人员招聘需求申请表

第一篇：申请表概述

人员招聘是一个持续的过程，企业需要随时根据业务需

要填补职位空缺。为了确保企业的人才队伍稳定、高效，我们制定了人员招聘需求申请表，以便在招聘过程中全面掌握招聘需求。

人员招聘需求申请表能够帮助企业中的主管或部门负责

人评估当前业务需求，并记录下明确的职位要求和能力要求。在此基础上，针对性更强的招聘计划能够顺利制定出来。同时，申请表还包含有关候选人招聘策略、薪资福利等重要信息，便于公司更好地进行招聘宣传，切实提高招聘效率。

第二篇：招聘需求申请表的填写

人员招聘需求申请表分为多个部分，具有可操作性。首先，主管或部门负责人需要填写招聘信息，包括职位名称、需求人数、薪资水平、职位描述和业务范围等。这些信息会被用于确定招聘候选人的基本要求。

其次，企业可以为这些招聘岗位明确职位要求和能力要求，如学历要求、工作经验要求、技能要求等。这些要求可以帮助企业筛选出更为适合该职位的候选人。

最后，申请表还包含有关招聘策略的信息，如招聘流程、面试安排和候选人评估等。企业可以根据实际情况自行设定，以确保招聘计划实现预期效果。

填写人员招聘需求申请表，可以帮助企业从整体上把握

招聘需求，并为此制定目标明确的招聘计划。这些信息的填写

需要主管或部门负责人对业务的理解和经验的积累，同时充分考虑公司的实际情况和市场需求。

第三篇：申请表的作用

人员招聘需求申请表对企业的作用是显而易见的。首先，它能够帮助企业更为精准地确定需求，减少人员招聘和培训成本，提高员工的绩效和生产效率。其次，申请表能够帮助企业优化招聘流程，提高招聘效率，在短时间内找到优秀的候选人。

此外，人员招聘需求申请表还具有以下几点作用：

一、提高招聘质量。申请表中明确的职位要求和能力要求，可以帮助企业筛选出更适合该岗位的候选人，提高了招聘的质量。

二、降低招聘风险。通过申请表中有关候选人信息的评估，企业可以更好地进行风险控制和人才管理，降低招聘风险。

三、提升招聘效率。申请表中清晰的招聘流程和面试安排，有助于招聘工作顺利进行，提高招聘效率。

四、为后续人才管理工作提供参考。根据申请表中有关

招聘策略和候选人信息的记录，可以为企业的后续人才管理工作提供参考，更好地管理公司现有的人才队伍。

综上，人员招聘需求申请表的使用对于企业管理是至关

重要的。它可以帮助企业更好地了解自身的业务需求，制定更为符合实际需要的招聘计划，并提高招聘效率和人才质量。

人才招聘申请书

人才招聘申请书 尊敬的招聘部门负责人： 我谨代表自己向贵公司递交人才招聘申请书。首先，我要感谢贵公 司为广大求职者提供了一个机会，使我们有机会展示自己的能力和才华，争取到这份理想的工作。在此，我将简要介绍我的个人情况、教 育背景和工作经验，并表达对贵公司的热切期望。 一、个人情况 我叫XXX，性别为男，年龄XX岁。我出生于中国的一个小城市，热爱与人交流和合作，善于团队合作。有责任心，积极向上且乐于助人，这是我在人际关系方面的一些优势。我相信这些优势能为贵公司 带来正面的影响。 二、教育背景 我在中国的一所知名大学获得了工商管理学士学位。在这四年的学 习中，我系统地学习了市场营销、人力资源管理、财务管理等相关课程；同时，我也积极参加了各类社团活动和实习项目，培养了自己的 实践能力和综合素质。通过这些学习和实践，我不仅掌握了专业知识，也提高了自己的组织能力、沟通能力和解决问题的能力。 三、工作经验 在大学期间，我曾实习于一家知名的跨国公司，负责市场调研和数 据分析工作。这次实习让我更加深入了解市场和消费者需求，并掌握

了一些常用的数据分析方法和工具。此外，我还参与了一些团队项目，从中学习到了团队合作和时间管理的重要性。这段实习经历培养了我 对工作的敏感度和适应能力，并进一步增强了我对商业领域的热情。 四、为何选择贵公司 在广泛了解了贵公司的发展历程和业务范围后，我对贵公司的文化、价值观和市场竞争力都产生了浓厚的兴趣。我认为贵公司的领导力、 创新力和团队合作精神与我的职业追求非常契合。我希望能在一个有 活力、有发展前景的公司中发挥自己的才能，不断学习和成长。 最后，我真诚地向贵公司表示诚意和期望，希望能有机会加入贵公司，并为贵公司的发展贡献自己的力量。相信我将会成为一个积极进取、勤奋努力的员工，融入团队，为公司的发展贡献力量。 再次感谢贵公司给我提供这次申请的机会，期待能尽快收到您的回复。 此致 敬礼 XXX

招聘申请书

招聘申请书 招聘申请书 在现在社会，我们会使用上申请书，我们在写申请书的时候要注意语言简洁、准确。相信大家又在为写申请书犯愁了吧！以下是本店铺为大家整理的招聘申请书，希望对大家有所帮助。 招聘申请书1 尊敬的各位领导： 大家好！我于20xx年10月16日到公司入职，至今工作已有一月有余。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，通过自己努力工作，有进步也有不足。下面就我入职以来的工作做出如下总结： 一、招聘工作： 1、发布招聘信息； 对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位说明书更新、任职资格评定、岗位匹配关键因素认定。根据部门要求和对岗位特殊性进行分析后选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。10月份至11月份，本人于公司招聘网站发布3条新岗位招聘信息，3次更改梳理职位招聘信息，两次更改公司招聘简介信息 2、建立有效的人才库；对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时，有人可选，有人用；至今人才库，存储有效简历共15份。

3、招聘情况统计表：10-11月份 4、在招聘工作中遇到的问题与建议： A、专业技术人员（如程序员）招聘难、招聘任务不能及时完成； B、建议与对策： 1、加大招聘职位的宣传力度、于其它招聘网站注册账号，加大“获猎”的机率。 2、在淡季人才需求量较少的时候，要进行人才储备，招聘时更多看重应聘者的可塑性，降低工作经验的要求。如可招聘应届毕业生，加大培训力度，获得人力的最优化，节省人力资源成本。 二、薪酬相关： 1、参与了对客服专员、市场专员、招聘专员、综合部文员兼出纳薪资讨论与方案制订； 2、每月按时完成员工出勤记录核定并提交到相关部门确认； 3、按要求审核业务部门提交的绩效考核分值计算对应的绩效工资； 4、按要求审核业务部门提交的业绩完成量计算对应的提成工资； 5、按标准计算员工社保公司缴纳额度与代扣金额； 6、按要求完成希尔顿兼职工资计算； 三、绩效考核方面： 1、完成新岗位绩效考核方案制订； 2、完成对已有岗位工作调整后的绩效考核方面更新与修订； 3、参与10月绩效考核面谈（综合部主管与总助岗位未进行）；

招聘需求申请书

招聘需求申请书 尊敬的XXX公司人力资源部门： 我是XXX公司的人力资源部经理，我特此向贵公司提交招聘需求申请书，以解决目前部门所面临的人力资源短缺问题。 一、申请背景 随着XXX公司的业务扩张和发展，人力资源的需求变得越来越迫切。我们的部门目前正面临着以下挑战： 1. 业务增长：随着公司在市场上的竞争力不断提升，我们预期在未来三个月内将获得更多大型项目。为了保证项目顺利进行并确保高质量交付，我们需要加强团队的实力和规模。 2. 人员离职：在过去的几个月内，由于职业发展和个人原因，我们部门迎来了一些员工的离职。这导致我们的团队能力受到了一定程度的影响，急需新的人才来填补空缺。 3. 公司战略：XXX公司制定了一项全球扩张计划，并计划进入新的市场。为了实现这一战略目标，我们需要增加更多的人力资源，并招聘具备特定技能和经验的员工。 以上是我们申请招聘需求的主要背景和原因。我们希望贵公司能够理解我们的需求，并提供支持和协助。 二、招聘计划

为了解决人力资源短缺的问题，我们计划在下个财年内招聘以下职位： 1. 高级项目经理：负责管理项目团队，确保项目按时、高质量地完成。此职位需要有丰富的项目管理经验和卓越的领导能力。 2. 软件开发工程师：负责软件开发和维护，具备扎实的编程技能和 对软件开发生命周期的全面了解。 3. 市场营销专员：负责市场推广和品牌传播，具备市场分析和推广 策略制定的能力。 4. 人事专员：负责人事管理、培训和员工关系等工作，需要具备良 好的沟通能力和人际关系处理能力。 以上职位将根据我们的具体需求和岗位要求来决定招聘人数和条件。 三、招聘流程 为了确保招聘过程的透明、公正和高效，我们将按照以下流程执行： 1. 发布招聘需求：通过公司内部招聘网站和相关社交媒体平台发布 招聘需求，吸引优秀的求职者。 2. 简历筛选：根据招聘岗位的要求，对收到的简历进行初步筛选， 并选择符合条件的候选人。 3. 面试和评估：与候选人进行面试和评估，评估其技能、经验和适 应能力。

招工申请报告范文3篇

招工申请报告范文3篇 招工即招收从事服务或者劳动的新成员，一般用工单位通过招聘会、招聘网、张贴广告、发招工单等多种方式，发布需要招收哪种成员的信息，对应聘人有一定要求。*是小编为大家整理的招工申请报告范文，仅供参考。 招工申请报告范文篇一： 尊敬的公司领导： 公司目前正在使用的付费网站有“湖南招聘网”、“前程无忧网”、“58同城网”三个网站，其中： 湖南招聘网几乎无人投简历，可以搜索简历，但几乎没有效果; 前程无忧网已不能发布新的招聘岗位和搜索简历，如要新增招聘职位，和搜索简历，需要另行付费，且搜索简历昂贵，30元/份简历，目前只能靠刷新等应聘者来投递; 目前仅有58同城能勉强维持使用，人才的****渠道有限，不能满足公司的人员需求，现恳请公司拓展新的招聘渠道，现将网站列表对比：

根据本人的招聘经验，面向湖南省全省人才的“湖南人才网”效果较好，且费用较低，为满足公司各类人才的需要，现向公司申请开通“湖南人才网”最低2800元/年的年度会员(见附表)。 妥否，请领导批示! 人事行政部 副总经理： 总经理： 20xx年x月x日 招工申请报告范文篇二：关于生产厂区人员招聘的申请报告为了确保生产工作的正常运行和公司发展的需要，根据目前生产工作需要和后备人才的培养计划，经厂长办公会研究决定，需对车间主任、造粒车间操作工等进行招聘，具体职位、数量、要求如下： 一、招聘职位及数量 1、车间主任2名 2、维修工5名 3、电工2名 4、锅炉工2名

5、普工20名 6、文员1名 二、招聘条件 (一)车间主任 1、高中以上学历，汉族，男女不限，无任何不良记录，3年以上现场生产管理经验者优先; 2、具有企业管理、生产管理、产品管理、质量管理、设备管理等相关专业知识; 3、熟悉生产计划、调度、统计方式方法; 4、较强的口头表达能力和组织协调能力; 5、较强的分析能力、应变能力和决策能力; 6、无政治倾向，无犯罪记录。 (二)维修工 1、初中以上文化程度，汉族，要求男性，年龄20-40周岁; 2、持有焊工证，相关工作经验2年以上者优先; 3、熟悉各种设备的焊接材料及其相应的焊接要求，并使用熟练;

人员招聘需求申请表3篇

人员招聘需求申请表 第一篇：申请表概述 人员招聘是一个持续的过程，企业需要随时根据业务需 要填补职位空缺。为了确保企业的人才队伍稳定、高效，我们制定了人员招聘需求申请表，以便在招聘过程中全面掌握招聘需求。 人员招聘需求申请表能够帮助企业中的主管或部门负责 人评估当前业务需求，并记录下明确的职位要求和能力要求。在此基础上，针对性更强的招聘计划能够顺利制定出来。同时，申请表还包含有关候选人招聘策略、薪资福利等重要信息，便于公司更好地进行招聘宣传，切实提高招聘效率。 第二篇：招聘需求申请表的填写 人员招聘需求申请表分为多个部分，具有可操作性。首先，主管或部门负责人需要填写招聘信息，包括职位名称、需求人数、薪资水平、职位描述和业务范围等。这些信息会被用于确定招聘候选人的基本要求。 其次，企业可以为这些招聘岗位明确职位要求和能力要求，如学历要求、工作经验要求、技能要求等。这些要求可以帮助企业筛选出更为适合该职位的候选人。 最后，申请表还包含有关招聘策略的信息，如招聘流程、面试安排和候选人评估等。企业可以根据实际情况自行设定，以确保招聘计划实现预期效果。 填写人员招聘需求申请表，可以帮助企业从整体上把握 招聘需求，并为此制定目标明确的招聘计划。这些信息的填写

需要主管或部门负责人对业务的理解和经验的积累，同时充分考虑公司的实际情况和市场需求。 第三篇：申请表的作用 人员招聘需求申请表对企业的作用是显而易见的。首先，它能够帮助企业更为精准地确定需求，减少人员招聘和培训成本，提高员工的绩效和生产效率。其次，申请表能够帮助企业优化招聘流程，提高招聘效率，在短时间内找到优秀的候选人。 此外，人员招聘需求申请表还具有以下几点作用： 一、提高招聘质量。申请表中明确的职位要求和能力要求，可以帮助企业筛选出更适合该岗位的候选人，提高了招聘的质量。 二、降低招聘风险。通过申请表中有关候选人信息的评估，企业可以更好地进行风险控制和人才管理，降低招聘风险。 三、提升招聘效率。申请表中清晰的招聘流程和面试安排，有助于招聘工作顺利进行，提高招聘效率。 四、为后续人才管理工作提供参考。根据申请表中有关 招聘策略和候选人信息的记录，可以为企业的后续人才管理工作提供参考，更好地管理公司现有的人才队伍。 综上，人员招聘需求申请表的使用对于企业管理是至关 重要的。它可以帮助企业更好地了解自身的业务需求，制定更为符合实际需要的招聘计划，并提高招聘效率和人才质量。

招工申请报告范文3篇

招工申请报告范文3篇 招工申请报告范文篇一： 尊敬的公司领导： 公司目前正在使用的付费网站有“湖南招聘网”、“前程无忧网”、“58同城网”三个网站，其中： 湖南招聘网几乎无人投简历，可以搜索简历，但几乎没有效果; 前程无忧网已不能发布新的招聘岗位和搜索简历，如要新增招聘职位，和搜索简历，需要另行付费，且搜索简历昂贵，30元/份简历，目前只能靠刷新等应聘者来投递; 目前仅有58同城能勉强维持使用，人才的来源渠道有限，不能满足公司的人员需求，现恳请公司拓展新的招聘渠道，现将网站列表对比： 根据本人的招聘经验，面向湖南省全省人才的“湖南人才网”效果较好，且费用较低，为满足公司各类人才的需要，现向公司申请开通“湖南人才网”最低2800元/年的年度会员(见附表)。 妥否，请领导批示! 人事行政部 副总经理： 总经理： 20xx年x月x日 招工申请报告范文篇二：关于生产厂区人员招聘的申请报告

为了确保生产工作的正常运行和公司发展的需要，根据目前生产工作需要和后备人才的培养计划，经厂长办公会研究决定，需对车间主任、造粒车间操作工等进行招聘，具体职位、数量、要求如下： 一、招聘职位及数量 1、车间主任 2名 2、维修工 5名 3、电工 2名 4、锅炉工 2名 5、普工 20名 6、文员 1名 二、招聘条件 (一)车间主任 1、高中以上学历，汉族，男女不限，无任何不良记录，3年以上现场生产管理经验者优先; 2、具有企业管理、生产管理、产品管理、质量管理、设备管理等相关专业知识; 3、熟悉生产计划、调度、统计方式方法; 4、较强的口头表达能力和组织协调能力; 5、较强的分析能力、应变能力和决策能力; 6、无政治倾向，无犯罪记录。 (二)维修工 1、初中以上文化程度，汉族，要求男性，年龄20-40周岁;

招聘人员请示报告

招聘人员请示报告 篇一：网络招聘申请报告 篇一：人事部网络招聘渠道请示报告 省巴国布衣企业管理 关于新建公司人才招聘渠道的 请示 尊敬的领导： 为了配合公司战略规划和未来发展方向，急需引进中高端管理人才。因部现有招聘渠道不足以满足此需求，人事部结合公司实际情况，就如何建立符合巴国布衣自身特点的人才招聘渠道，进

行了专门的讨论和研究。 根据对市面上多种招聘渠道的分析，大家一致认为互联网渠道将是未来人才引进的重要方式之一。其独特优势为能以较低的成本迅速且有针对性的完成信息传递，缩短工作周期，提高工作效率，比其他渠道更具竞争力。经人事部门对现有市面上多家招聘的比较，甄选出“智联招聘”及“猎聘网”2个以供选择。 一、两站对比分析： 1.权威数据对比分析（详情见附件1） （1）从权威分析网分析数据对比中，可以看出在全国排名上智联招聘全国排

名为142位，猎聘网为452位。就影响力及综合浏览量而言，“智联招聘”是远高于“猎聘网”的。 （2）浏览数据分析显示，男女比例都是男性远高于女性；浏览者学历上，“智联招聘”大学生比例远高于“猎聘网”，在学院级人才上则刚好相反，研究生学历相对持平。2. 人员访谈调查分析： 在对周边人员的调查了解中，无论是招聘者或应聘者多数选择“智联招聘”，人才数据信息高于“猎聘网”。 3. 自身企业情况分析： 公司属于民营企业，更多考虑实际管理工作经验丰富的人才，针对其学院

派的高端学历人群需求相对较少。且公司曾经与智联招聘合作过，操作流程较熟悉。 据以上几点分析，人事部建议选择“智联招聘网”作为公司新的中高层管理人才招聘渠道。 二、合作形式及费用 1. 合作形式：考虑到互联网市场的变动性较大，目前以先合作一年的形式，委托该作为我公司人才招聘信息发布平台。 2. 费用支出： 根据报价及公司实际情况，人事部商讨后决定选择3680元的套餐；经多次与智联招聘磋商，最终将价格确定为

关于招聘人员的请示3例_申请书

关于招聘人员的请示3例_申请书 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－关于招聘人员的请示1 县政府: 为适应新时期水利改革发展工作需要，充实水利管理队伍，改善专业人员结构，特请示在20XX年的全市事业单位招考时，将我局下属事业单位新建县水电勘察设计室、新建县廿四联圩管理局、新建县流湖导托管理站列入招考范围。新建县水电勘察设计室共有编制14名，现有在编人员12名;新建县廿四联圩管理局共有编制12名，现有在编人员6名，缺编6名;新建县流湖总导托河道堤防管理站共有编制10名，现有在编人员7名，缺编3名。现拟招聘6名工作人员，具体条件与要求详见附表。 妥否，请批复。 二〇XX年十二月十二日 关于招聘人员的请示2 xx市质量技术监督局: 我局下属xx市计量检定测试所核定事业编制12人，现实有人员11人。为进一步充实技术机构专业人员力量，提升专业技术人员队伍的整体素质，为推进民生计量和能源计量工作提供有力的技术支撑。现根据项目发展需要，经研究，xxxx年度拟招聘事业编制工作人员1名，岗位设置为电学计量检定岗位，学历专业要求为硕士研究生及以上学历相关专业。

xx市产品质量监督检验所核定编制18人，现实有人员16人。现承担了全市食品、农产品检测及全市区域特色产业产品的质量检测工作，人员需求矛盾突出，根据工作需要，经研究，xxxx年度拟招聘事业编制工作人员1名，岗位设置为食品安全检测岗位，学历专业要求为本科及以上学历相关专业。 特此请示，请予批复。 关于招聘人员的请示3 县人事领导小组: 我局现有在职全额拨款人员12人，其中行政编制6个，事业编6人，近年来由于人员调动(调离、提拔3人)，各股室执法力量严重不足，而根据三定方案，我局须内设5个职能股室，为更好地完成县委、县政府赋予的各项工作任务，服务全县安全发展的大局，根据《上栗县公开招聘事业单位工作人员的实施方案》(栗办发〔xxxx〕70号)文件精神，结合我局实际，需急聘非煤矿山、危险化学品和计算机专业技术人员或文秘专业各1名，拟从矿山、化工和计算机专业毕业的大学毕业生中招聘，今特呈文，请求县人事领导小组批准我局招聘专业技术人员3人。 妥否，请批示。 感谢阅读，欢迎大家下载使用！

请求招聘人员的请示8篇

请求招聘人员的请示8篇 请求招聘人员的请示【篇1】 __县人民政府： __核定的事业单位编制为20人，目前在编事业人员共15人，尚差事业编制5人，且我乡事业单位工作人员结构偏老龄化。因工作需要，特请求在20__年的事业单位招考时，将我乡要求招聘的事业单位工作人员列入招考范围。具体招考人数、条件与要求详见附表。 妥否，请批复。 联系人：__ 二__年十二月十日 请求招聘人员的请示【篇2】 关于公开招聘公司工作人员的请示 __总公司： 为适应本市发展建设新要求，进一步扩充公司专业人员力量，改善专业人员结构，提升员工整体队伍素质，根据公司生产实际及业务发展需要，结合公司员工层结构老龄化严重的现状，经研究，现拟招聘全日制本科及以上学历相关专业的执行类、操作类工作人员17名。妥否，请批复。 二〇__年二月十九日 请求招聘人员的请示【篇3】 ___、__、___三位经理定于6月8日参加省人才招聘会（营销、财会、文秘专场），根据当前业务进度，拟招聘销售人员6人留2-3人，招聘方案有二。 一、地区经理，负责业务开发、维护。其薪金参照现有人员。 优点：因收入原因，积极性和主动性较高，经过培养可作为业务骨干和公司一起发展。

缺点：对应聘人员素质要求高，培训要求高，管理难度大。 二、业务内勤，同样工作，增加底薪，有奖金，无提成。优点：管理培训简单，会说话的基本都能干，还省钱。缺点：公司位置比较偏，适合人员难找。工作简单枯燥无挑战性，薪金晋升和职务晋升空间小，员工很难融入企业，流动性大。 本次招聘原则是只招增加初试复试难度，要求专科以上学历，品学兼优，思想踏实，责任心强。 由于客户数据库建立已经较为完善，客户服务流程以初步成熟，可缩短新员工集中 培训时间，在实际工作中优中选优。 三、技术工程师数人，选一人。 以上请示当否，是否还有其他要求和需求？ 请领导批示 ____ 20__年5月19日 请求招聘人员的请示【篇4】 县政府： 我县疾病预防控制中心，是于20__年在__县卫生防疫站基础上组建而成的，主要负 责我县辖区内传染病、寄生虫病、地方病、职业病、慢性非传染病监测与调查处理和儿 童计划免疫的组织与管理;负责重大疫情、重大突发公共卫生事件和不明原因疾病暴发 的调查处理;负责组织开展与人体健康相关的食品、环境、学校等卫生学监测;承担卫生 行政部门、卫生监督机构和社会委托的监测检验工作;指导__县辖区疾病预防控制机构 的业务工作。 随着社会经济的发展，党和政府及社会对疾控工作要求逐年提高，公众健康需求日 益增强，而疾控中心工作人员的数量仍然按照__年代的工作要求进行配备，已远远不能 满足我县群众日益增长的公共卫生需求。目前，中心核定编制45人，自己招聘23人， 核定编制仅占总人口的0.62/万，由于人员制约，几乎所有科室均为超负荷运转，负责 全县突发事件应急、慢病管理、艾滋病防治、健康教育等工作的基本上不超过3人，此

招工申请书范文

1.员工申请书怎么写 以下是员工申请书写作步骤。 1 先向公司领导表达自己的感谢。 2 再写出自己在公司工作的这些时间里获得了哪些经验，学习到了什么东西。 3 再次表达自己对公司的感谢，对同事的帮助的感谢。 4 向领导陈述为什么自己要申请这个岗位，尽量要做到合情合理。 5 最后希望领导可以给自己这个机会，以及表达出自己以后会在这个岗位上认真工作。 以下是员工申请书的一些范文。 尊敬的公司领导： 我于二oo九年仲春十八日进进公司，根据公司的需要，目前担任文员一职，负责办公室内勤 治理工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性 格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力；责任感强， 确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部分 负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，平时利用放工时 间通过培训学习，来进步自己的综合素质，目前正在电大就读专科，以期将来能学以致用，同 公司共同发展。 进两个多月来，我在王总、公司领导和同事们的热心帮助及关爱下取得了一定的进步，综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和不足：一、思想上个人主义较强，随意性较大，显得不虚心 与散漫，没做到谦虚谨慎，尊重服从；二、有时候办事不够干练，言行举止没注重约束自己；三、工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的间隔；四、业务知识方面特别是相关法律法规把握的还在今后的工作计划和学习计划中，我会进 一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一 定能够改正这些缺点，争取在各方面取得更大的进步。根据公司规章制度，试用职员在试用期 满两个月合格后，即可被录用成为公司正式员工。因此，我特向公司申请：希看能根据我的工 作能力、态度及表现给出合格评价，使我定期转为正式员工，并根据公司的薪金福利情况，从2009年5月起，转正工资调整为1800元/月。 来到这里工作，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界还是在业务素质、工作能力上都得 到了很大的进步与进步，也激励我在工作中不断前进与完善。我明白了企业的美好明天要靠大 家的努力往创造，相信在全体员工的共同努力下，企业的美好明天更辉煌。在以后工作中我将 更加努力上进，希看上级领导批准转正。 此致 敬礼 2.招聘申请报告怎么写 管理资源吧里有各种免费管理表格可下招聘申请表申请部门技术中心数据应用部门申请职位Java Web开发工程师招聘人数 5希望到职日期 5月初工作地点北京所属级别□高级□中级□√初级招聘原因□计划内√□计划外□正式员工√□兼职员工□外招聘√□内部调配建议 调配人员：职位描述 1、负责相关项目设计、开发 4、2、负责相关文档编写 5、3、6、说明：请详细描述岗位具体职责。 任职要求（必选）1、有java相关学习经验，接触过struts等开源框架，了解java web开发、socket开发、应用程序开发。（技能、使用程度，如：java程序10w行以上）2、电信、IT 行业1-3年（相关行业，工作经验，如：IT行业1年以上）3、本科以上（学历要求，如：

招聘申请书范文(精选多篇)

招聘申请书范文(精选多篇) 第一篇：学生干部招聘申请书 xxx学生会干部招聘申请书 尊敬的xxx干部招聘审核小组： 您们好！我叫xxx，来自xxx专业x班。我申请加入xxx团总支学生会干部队伍，成为组织部副部长！ 学生会是由学生组成的一支为同学服务的强有力的团队，在学校和学院管理中起很大的作用，在同学中间也有不小的反响。加入学生会不仅能很好的锻炼自己，更好地体现自己的个人价值，有利于自己的成长和发展。成为学生会干部的一员更能够展现自我风采和不断的锻炼自己。我申请成为组织部副部长，竭尽全力为经济管理学院学生会组织部作出奉献!把组织部的工作机制进一步的完善。一进入大学校门我就主动加入了院学生会，成为院学生会组织部的一名干事。这一年的学生工作让我对学生会的结构和运作有了一定的了解，我对学生工作也充满了热情，我自信能担任好学生会组织部副部长一职。 如果我当选了组织部副部长，我将做好自己的本职工作，在院领导、老师的指导下，积极开展学生工作，努力提高本部门干部和干事的综合素质，做到“求真、务实、开拓、创新”，为同学服务。在此基础上重点做好以下几点： 1、做好迎新工作，指导08级各个支部开展丰富的团组织活动，帮助08级的新生更快更好的适应自己的大学生活。同时做好新一学期组织部的干事招新工作，吸收一批优秀的新生加入到学生会中，使学院的学生工作更好地运作，同时也锻炼了他们。 2、进一步加强组织部的部门自身建设，主要是加强办事效率和干事自主做事能力。比如在本学期组织部在做“学习十七大，青年怎么干”示范性活动时，就反应了本部门在办事效率方面存在着一些问题，使得这次的示范性活动做的不尽人意。因此，为了防止这种情况的再发生，在部门内部制定相关的制度将是不可避免的。制度如部门干事定期做述职报告和明确的工作时间限制时间，在规定的时间内把工作做好。 3、此外，对于组织部的基本工作职责团费收缴工作，团员的发展、审批及各种先进推优工作，做到严谨，认真地完成，确保我学院各支部团员能够及时缴纳团费，并积极动员非团员同学尽快入团。同时做好定期的团员证注册等工作。 4、对于各支部日常团组织生活开展的引导、组织、检查和期末十佳班团活

用人申请报告范文3篇(完整版)

用人申请报告范文3篇 用人申请报告范文篇一： 尊敬的领导： 公司刚成立不久，各方面事业均处于起步阶段。现在正面临着马上要投产的崭新局面，急需大量的基础设备和专业生产人才。根据公司的实际情况，应尽快完善人员组织架构，做好前期的人力准备工作，以保障公司业务的顺利开展。 现在，我公司沈阳和葫芦岛两地的业务同步进行，人事部在起草公司各项规章制度的同时，也面临着招聘、培训、办理社保关系等方面的工作，现有的人力不足以满足公司发展需求，特向公司领导提出增加人员的申请。 恳请公司领导给予批准！ 申请人： 20xx年x月x日 用人申请报告范文篇二： 蓝德工程项目筹建处： 我基建部组建不久，各方面工作正在全面启动，根据目前实际工作需要，急需施工和质检方面的专业人才各1名。现向筹建处领导提出增加人员的申请，以保障工程项目施工现场管理顺利开展。 特此申请，恳请领导给予批准！ 蓝德集团工程项目筹建处基建部 20xx年x月x日

用人申请报告范文篇三： 公司领导：市场工作具有繁杂、量大的特点，需要花费大量的时间和精力来分析复杂多变的市场情况，且由于目前公司业务量的增加，不少项目都因人手太少无法针对项目进行专门跟踪。现市场部只有六名员工为更好地开展市场工作，提高市场部工作效率，扩大公司的业务量，特申请增加市场人员，望领导批准为盼! 附: 职位要求 市场部 20xx 年x 月x 日 职位要求: 1、人数： 二人。 2、岗位相关要求： a、必须具有大专以上学历，市场营销专业优先。 b、具有较好的市场洞察能力，人际交流能力强，善于表达和沟通，具有良好的团队合作精神。 、具有极强的市场开拓能力，能适应经常性的市场考察和出差。 d、能够熟练使用电脑，熟练操作Ofie等办公软件。 e、具有强烈的进取心，精力充沛，身体健康、品貌端正、乐观豁达、形象气质佳。 用人申请报告范文。 附送： 用地申请书范文 用地申请书范文