临时工登记表

临时工入职信息登记表

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临时工入职信息登记表

员工招聘录用表单表格格式

员工招聘录用表单表格 格式 LEKIBM standardization office【IBM5AB- LEKIBMK08- LEKIBM2C】

员工招聘录用表单 ●企业员工招聘申请单 ●企业招聘工作计划表 ●企业招聘工作时间进度表 ●企业招聘方式比较表 ●企业应聘人员基本情况登记表（A） ●企业应聘人员基本情况登记表（B） ●企业应聘人员甄选表 ●企业招聘面谈表 ●企业应聘人员面试评价表（A） ●企业应聘人员面试评价表（B） ●企业招聘面试方式比较表 ●企业应聘人员面试通知单 ●企业应聘人员面试记录表 ●企业内部人员求职申请表 ●企业应聘人员录用通知单 ●企业员工试用期工作考核表 ●企业试用员工考核登记表 ●企业员工试用通知单 ●企业员工工作岗位申请表 ●企业员工转正考核自评表 ●企业员工录用登记表 ●企业员工录用承诺保证书 ●企业新员工担保书 ●企业人员数量增减申请书

1、企业员工招聘申请单 单位名称: 部门名称: 填表日期: 年月日 填表人：审核人：人力资源部经理：总经理： 填表说明： 此表作为用人部门向人力资源部提出招聘人员的申请，由用人部门填写后，交到人力资源部门汇总。由人力资源部门统一组织招聘。填写时每一岗位，填写一张表。

2、企业招聘工作计划表 单位名称：填表日期：年月日 填表人：审核人：总经理： 填表说明： 此表用于人力资源部门开展招聘工作以前的计划，由人力资源部门填写，通知相关单位。

3、企业招聘工作时间进度表 单位名称：填表日期：年月日 填表人：审核人：总经理： 填表说明： 此表用于人力资源部门在进行招聘工作时，安排招聘工作的进度。此表在招聘工作进行前两天由招聘小组负责人填定完毕，并提前发到招聘相关部门和人员手中。

【招聘表格】公司员工招聘录用表格(最全二十九张表格)

员工招聘录用表单 一、企业员工招聘申请单 二、企业招聘工作计划表 三、企业招聘工作时间进度表 四、企业招聘方式比较表 五、企业应聘人员基本情况登记表（A） 六、企业应聘人员基本情况登记表（B） 七、企业应聘人员甄选表 八、企业招聘面谈表 九、企业应聘人员面试评价表（A） 十、企业应聘人员面试评价表（B） 十一、企业招聘面试方式比较表 十二、企业应聘人员面试通知单 十三、企业应聘人员面试记录表 十四、企业内部人员求职申请表 十五、企业应聘人员录用通知单 十六、企业员工试用期工作考核表 十七、企业试用员工考核登记表 十八、企业员工试用通知单 十九、企业员工工作岗位申请表 二十、企业员工转正考核自评表 二十一、企业员工录用登记表 二十二、企业员工录用承诺保证书 二十三、企业新员工担保书 二十四、企业人员数量增减申请书

企业员工招聘申请单 填表人：审核人：人力资源部经理：总经理： 填表说明： 此表作为用人部门向人力资源部提出招聘人员的申请，由用人部门填写后，交到人力资源部门汇总。由人力资源部门统一组织招聘。填写时每一岗位，填写一张表。

企业招聘工作计划表 填表说明： 此表用于人力资源部门开展招聘工作以前的计划，由人力资源部门填写，通知相关单位。

企业招聘工作时间进度表 单位名称：填表日期：年月日 填表人：审核人：总经理： 填表说明： 此表用于人力资源部门在进行招聘工作时，安排招聘工作的进度。此表在招聘工作进行前两天由招聘小组负责人填定完毕，并提前发到招聘相关部门和人员手中。

企业招聘方式比较表 单位名称：填表日期：年月日 填表人：审核人： 填表说明： 此表用于人力资源管理部门确定招聘方式时，征询各部门意见、向决策部门建议或呈报领导批准之用。

外来从业人员用工备案登记表填表说明

外来从业人员用工备案登记表填表说明 一、说明 为规范外来从业人员的用工备案登记程序，提高管理效率，特编 制此填表说明。请各用工单位按照以下要求填写《外来从业人员用工 备案登记表》。 二、填表要求 1. 表格类别：本登记表为外来从业人员用工备案登记表，用于登 记单位聘用的外来从业人员的相关信息。 2. 填表对象：用工单位填写此表。如有多个用工单位共同雇佣一 名外来从业人员，则以主要雇佣单位填写，并在“备注”栏注明其他单 位的名称。 3. 填写要求：按照表格所列项目，如实填写相关信息。表格中带 有“*”的项目为必填项，请务必完整填写。 4. 填表注意事项： - 请使用黑色或蓝色墨水笔填写，务必保持填写清晰、字迹工整； - 如需更正，请用直线划掉错误内容，并在旁边写明更正后的正 确内容，谢绝使用涂改液； - 如有多页，请依次编页，并在每页右上角标记页码； - 如有需要，可添加附件并注明在“备注”栏。

三、填表内容解析 1. 表头部分：包括填表单位、填表日期，直接填写即可。 2. 外来从业人员信息：依次填写外来从业人员的基本信息，包括 姓名、性别、身份证件号码、联系方式等。 3. 单位信息：填写聘用外来从业人员的用工单位的相关信息，包 括单位名称、单位类别、注册地址、经营范围等。 4. 工作岗位信息：填写外来从业人员的工作岗位、职务、入职日期、合同期限等。 5. 用工形式：选择用工形式，包括劳务派遣、合同制、临时工等。 6. 用工协议：填写用工单位与外来从业人员签订的用工协议的相 关信息。 7. 其他信息：该部分为补充信息栏，填写外来从业人员的家庭地址、户籍情况、紧急联系人等相关信息，可根据实际情况灵活填写。 四、注意事项 1. 填表单位需审慎核实填写内容，确保信息的真实有效性。 2. 填写时请注意保护外来从业人员的个人隐私，妥善保管填表信息，不得泄露给无关人员或单位。 3. 如有变动，请及时进行更新并重新备案登记。

工地临时用工费用报销管理制度

工地临时用工管理暂行办法 第一条为加强工地现场临时用工管理，使规范有序，责任明晰，特制定本暂行办法。 第二条本办法所称临时用工，是指工地现场零散杂活无明确的施工单位承包，或有明确的施工单位承包但施工单位以种种非正当理由不予施工，而由公司从外部临时聘用的人员。 第三条临时用工的种类及数量由工程部根据现场施工内容及要求确定（董事长要求的除外），其报酬标准按当时当地不同工种的标准而定，按日计算。报酬中已包含了全部的社会保险和所有的税费在内，劳务提供者应履行缴纳应缴交的社会保险和税费的义务。 第四条工程部从劳务协作方调用的临时工，由公司同劳务协助方签订劳务用工合同，临时用工报酬在完成特定的工作任务后,按合同约定，由公司通过银行付款的方式支付给劳务协作方，不得直接支付给临时工。无劳务协作单位的以现金方式支付。 第五条工程部管理人员在决定聘用临时工前,应充分了解工地情况及工作性质、范围，做到合理调配,避免发生窝工或待工（怠工）的现象。

第六条临时调用人在安排工作时不得违章指挥，现场监督临时工工作,避免违章操作，否则调用人将承担违章指挥或监管不力所造成的后果. 第七条所有临时用工的安排都必须有详细的记录，记录资料不得有虚假或涂改的现象发生。一旦发现有虚假或涂改的现象，将根情节轻重进行相应的处罚。 第八条实行临时工现场签单制度,每天由临时工本人在公司规定的表格上签字，由现场管理人员登记当天各临时工工作的起止时间,工程部管理人员或工程部指定的管理人员负责核实。临时用工登记表、考勤表、工作统计表、报酬统计表和报酬发放表均实行双签制度。 第九条临时工实行按日计酬制度，不足一日的，按实际出勤小时数除以一日应出勤的小时数。 第十条临时用工费用报销程序： ①工程部管理人员汇总统计出勤工日,计算劳务报酬，编制劳务报酬统计表→②工程部管理人员签署姓名及写明所做的具体工作（如有劳务协助方，应有劳务协作方的签字认可）→③工程部负责人签署姓名及写明所做的审核工作;→④审计部负责人签署姓名及写明所做的审核工作；→⑤财务部负责人签署姓名及写明所做的审核工作→⑥总裁审签;→⑦会计出具凭证；→⑧出纳办理现金或银行支付；→⑨出纳和工程部管理人员一同发放临时工劳务报酬。

临时工证明标准格式

临时工证明标准格式 大家知道临时工证明的写作模板是怎样的吗?我们今天就来看看。以下是店铺给大家带来临时工证明范本，以供参阅。 临时工证明1 广西北部湾银行： 樊显胜同志系我公司在职临时工(焊工)月工资3000元 特此证明 公司签章： 年日月 临时工证明2 交通银行伊犁分行： 兹证明________________(先生或女士)系本单位_______________(1.正式工;2.合同工;3.临时工)，已连续在本单位工作______年，目前在本单位单位_________职务。近一年来，该职工在本单位平均月收入为___________元(大写：___万___仟___佰___拾___元整)，年收入为__________元人民币。本单位谨此承诺上述证明是正确、真实的。 特此证明 单位地址：_____________________________________________ 单位电话：_____________________________________________ 经办人：_____________________________________________ 临时工证明3 兹证明_______________(先生或女士)系我单位__________________________(1、正式工 2、合同工 3、临时工)，月收入为_______元人民币，年收入为_______元人民币，以上情况属实。 特此证明 单位地址________________________________________________ 单位电话________________ 单位联系人_______________ 单位盖章

临时工管理办法

临时工管理办法(试行) 为加强对临时工招聘、使用的管理，进一步规范和完善本课题的临时用工，调动临时工工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合本课题实际需要,特制定本办法。 第一章总则 第一条根据本课题的发展趋势，临时工队伍起着越来越大的作用。提高职工素质,加强在编职工、临时工两支队伍的建设和管理,是本课题一项重要而长期的任务。 第二条统筹人力资源，坚持按需设岗的原则，在保证正常工作的前提下根据工作需要定编定岗，高效率,满负荷，合理配备人员。 第三条对临时工工资根据实际需要实行总额核定.在核定的工资总额 以内,减人不减资、增人不增资，根据本办法,结合最低工资标准和试验工作量，自主确定工资待遇，增减幅度在20％以内。 第二章临时工招聘 第四条招聘组织。 聘用临时工坚持公开招聘原则，由各位根据试验要求及聘用条件，组织有关人员开展招聘工作. 第五条招聘条件. 1、须持有本人身份证，特殊岗位的临时工，必须有专业证书，持证上岗. 2、身体健康,年龄在18周岁以上,男性最大不得超过60周岁；女性最大不得超过50周岁. 3、品行端正、作风正派、遵纪守法、工作负责，具备与试验相适应的文化程度和专业技能，并符合其他具体招聘条件. 第六条招聘程序。

1、聘用人员必须提交个人身份证、身体健康证明及特殊技术工种有关上岗证件复印件，审批合格后备案。 2、除钟点工外，凡是由本课题发放工资的临时工都须签订《临时工聘用合同书》,1式2份(个人、本课题各持1份).合同期限原则上为１年，合同期满自行终止。若需继续留用,本课题在对临时工进行考核的基础上，根据平时表现,可与临时工协商续签用工合同. 4、本课题按试验要求及有关规定给临时工发放劳保用品、工作服、工具等。 5、实行临时工试用期制，试用期原则上为3个月，可根据个人具体表现予以提前或延后转正,甚至不予转正。试用期间实行试用期工资标准. 第三章临时工管理 根据工作需要,严格按以下规定对临时工进行管理. 第七条严格按工作所需,设立临时工岗位,各岗位要制定明确的岗位职责和岗位操作规程，进行岗前培训，并指定专人负责管理。 第八条建立临时工档案，内容包括临时工登记表、身份证复印件、体检合格证书、社会保险证书、党团关系复印件以及年度考核记录等。 第九条要与临时工签订《临时工聘用合同书》,对签订1年以上劳动合同的临时工，建立年度考核制度，根据年底工作完成情况分优秀、良好、合格、不合格4类进行考核。 第十条加强对现有临时工的教育与管理,不断提高临时工的个人素质和岗位技能，增强法律意识，树立良好的职业道德,严格考勤制度。 第十一条临时工要自觉遵守本所即课题的各项规章制度，积极完成工作任务。严格按照劳动安全卫生规程开展各项工作，凡因违规操作引发事故造成经济损失的，由违纪者承担全部责任. 第十二条录用后的临时工严格遵守国家法律法规,不得有聚众赌博、打架斗殴等违纪违法行为。 第十三条严格临时工的加班管理，坚决杜绝无谓加班.在休息时间内完成应属正常上班时间完成的工作,不得申报与核批加班。若试验需要加班，由负

地方外来人员政治考核登记表

编号: 密地方外来人员政治考核登记表 考核单位: 被考核人: 考核时间: 海军政治部保卫部制

国防工程保密承诺书 我了解了有关保密法规制度，知悉应当承担的保密义务和法律责任。本人承诺坚决做到以下几点： 一、认真遵守国家和军队的保密法律法规和规章制度，履行保密义务。 二、不提供虚假个人信息，自愿接受保密审查； 三、保证不违规使用照相机、录像机或带有照相、录像功能的手机拍摄与本工程有关的军事秘密； 四、不以任何方式泄露所接触和知悉的军事秘密； 五、未经单位审查批准,不擅自发表涉及未公开工作内容的文章、著述； 六、保证不再任何时候、任何地点向任何组织、任何个人泄露与“138任务“工程有关的任何信息； 七、接受部队和国家公安、安全机关的监督监察,若发生泄密事故,本单位愿承担一切责任; 违反上述承诺，自愿承担党纪、政纪责任和法律后果。 承诺人签名： 年月日

填写说明 1.海军营内所有地方外来务工人员都应填写此表。在《关于进一步加强和改进政治考核工作的意见》明确“重要岗位人员”和“重大任务人员"中设计的地方人员可不填写此表. 2。此表是对被考核人员政治态度、思想品德和现实表现情况的考核记录，一律用钢笔或碳素笔(蓝黑或黑色墨水）填写，填写要规范、准确、详细、真是,不得隐瞒、涂改. 3。考核表第1、2页内容由本人填写，个人履历从参加工作开始填写,照片栏贴本人近期两寸免冠照片. 4。考核表第1页“婚恋情况”栏应从已婚、未婚、离异、丧偶、再婚、恋爱中选项填写。 5.考核表第1页“人员类别”栏应按照《关于进一步加强和改进政治考核工作的意见》明确的“外来务工人员”中选项填写，如部队聘(雇）用的文职人员，非现役公职人员和职工，部队聘（雇）用的后勤社会化保障人员，在营区内从事服务行业的地方外来人员，进入营区施工的民工,临时工等。 6.考核表第1页“工作岗位”也填写部队聘（雇）用其具体从事的工作岗位。如部队聘（雇）用地方人员从事务工岗位、地方人员在营区内从事的施工和各种服务行业等。 7。考核表第3页内容由政治考核各责任单位、人员填写,并逐级签字、盖章。地方公安部门、街道办事处、村（居）委会对考核对象的考核可不填写此表，但应出具相关书面证明材料. 8.考核情况应及时报上级政治机关备案，考核结论不公开,考核材料由主管部门存档备查.

临时工登记表

临时工登记表 近些年来，随着市场经济的深入发展，一种新型的用工形式逐渐出现在人们的视野中——临时工。临时工指的是在特定 时间内，为某个企业或个人提供特定的劳动服务并获得报酬的工作形式。与传统的长期用工关系不同，临时工的工作时间、工作内容以及劳动报酬等都具有较强的灵活性，适合于一些短期项目的完成需求。但是，临时工作形式也存在一些风险，如被用人单位拖欠工资、遭受劳动安全事故等，因此在临时工参与劳动过程之前，建立一份完备的临时工登记表格显得十分必要。 一、登记表的基本信息 临时工登记表可以包含以下信息：姓名、性别、出生年月日、身份证号码、联系电话、学历、从事职业等基本信息。这些信息主要用于确认临时工的身份，确定工资发放对象以及做好后续相关事宜的服务工作，尤其是劳动保障方面的工作。 二、工作时间信息 临时工登记表还应该包含工作时间信息，这包括工作日期、工作时间段、每天工作的具体小时数以及工作完成的天数等。这个信息不仅可以方便用人单位掌握工作进度，还可以为后续的工资结算提供依据。 三、劳动合同信息

临时工登记表中还可以包含劳动合同信息，这包括合同起止时间、工作内容以及劳动报酬。劳动合同可以规定临时工的权利和义务，明确劳动保障的责任和义务，避免出现纠纷和风险。 四、劳动安全保障信息 临时工登记表还应该包含劳动安全保障信息，这包括所从事的工作性质、工作场所的环境和设施、劳动防护用品的发放情况等。这些信息有助于用人单位提高劳动安全的保障能力，认真履行安全保障的责任和义务。 五、工资支付信息 临时工登记表还应该包含工资支付信息，这包括每日、每周、每月的工资支付方式以及工资计算规则。工资支付信息可以规范工资发放的程序，加强用人单位的信用度，树立良好的用人形象，同时也有利于临时工及时了解自己的权益和利益。 综上所述，建立一份完备的临时工登记表对于临时工参与劳动过程中的保障具有重要的意义。登记表中的信息要充分，可以协助企业或用人单位对临时工的情况进行全面了解，预防各种可能的风险，减少劳动冲突和纠纷，从而实现保障临时工的权利和利益，提高用人单位的满意度。因此，对于企业或个人，建立一份完备的临时工登记表格是必不可少的一种措施。

零星用工及机械使用管理办法

零散用工及临时机械台班管理方法 为规公司零散用工及临时机械台班管理，合理使用零散工和临时机械，提高工作效率，更好地效劳生产经营建立，特制定此管理方法。 第一章零散用工管理制度 第一条零散用工畴 1、设施保护措施砌筑等土建施工用工； 2、适用于公司建构筑物、设备根底简单修补等用工； 3、适用于物资搬运、装卸或其它工作的零星用工； 4、零星水电维修用工； 5、其他临时零散工。 第二条零散用工条件 1、长期零散用工提供用工单位必须具备施工资质和平安生产可，每年与提供用工单位签订合同，合同期限为一年，并报公司办公室审核、备案。 2、临时零散用工临时零散用工仅限于使用公司附近常住居民或公司在职员工亲属，申报部门及临时用工管理人员必须通过咨询、走访等式对工头及工人格进展筛选和登记，一经聘用，签订?临时零散用工协议?，并报公司办公室审核、备案。 3、所用工人必须品行端正，遵纪守法，无犯罪和重违纪行为；能吃苦耐劳，乐于奉献，具有相适应的文化知识和职业技能，

特种作业必须取得相应的技能XX书；身体安康，男18岁以上，60岁以下；女18岁以上，55岁以下〔公司退休返聘人员除外〕。第三条零散用工审批 1、属生产性维护用工，用工部门提出书面申请，并组织技术人员等部门勘察审核，报分管领导同意后由用工部门填写?零散用工登记表?，分管领导审批后下达执行。属非生产性临时用工，由用工部填写?零散用工登记表?，报部门领导审批后下达执行。 2、?零散用工登记表?经批准后，一式两份，办公室和施工单位各执一份。 第四条零散用工监视 1、零散工人作业前，使用部门必须对该局部人员进展作业前培训，包含平安本卷须知、公司规章制度，作业容和要求等，并检查是否配备相应平安保护设备。 2、用工部门必须监视提供用工单位按照确定的工作容和围施工，符合作业案、平安用电和技术标准进展作业。发现有问题时，可勒令停工，及时与生产部门联系，协调解决。 3、因意外给公司财产，声誉造成损失或正常工作的延误，由用工部门负责追索赔偿，赔偿额度事件大小由用工部门或公司负责人决定。 4、因盗窃，成心损坏公司财产而给公司造成的声誉财产损失，公司将厉处分，同时追究用工部门有关人员和部门负责人的

临时工管理办法

临时工管理办法

XXX小学校机关临时工管理办法 为了进一步规范和完善市局机关临时工招聘、使用的管理，调动临时工工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合工作实际需要，特制定本办法。 第一章总则 第一条临时工队伍为市局机关办公大楼的各项设计功能的正常运行发挥着重要作用，为各项管理工作的顺利推进提供着及时有效的后勤保障。根据市局机关现使用临时工人数，以及用工岗位涉及的工作领域和特点，提高临时工队伍整体素质，进一步加强临时工队伍的建设和管理，不断提升其服务各项工作的能力和水平，将是当前和今后需要和在编正式职工统筹考虑的重要课题。 第二条坚持按需设岗、适度工作负荷、兼顾临时工编制的原则，合理配备使用临时工。 第三条对临时工工作根据实际需要，按照工作岗位特点，结合社会同类人员平均工资水平进行总额核定，在总额范围内根据需要划定基本工资部分和绩效奖励工资部分。 第二章临时工招聘 第四条招聘组织 聘用临时工坚持公开招聘、择优录用的原则,由用工部门根据工作岗位需要设计并向局长办公会提交用工数量、聘用

条件和要求,按照既定组织程序由人事部门牵头、用工部门积极参与配合开展临时工招聘的具体工作。 第五条应聘人员条件 1．必须持有本人身份证，特殊岗位的临时工，必须持有专业证书，持证上岗。 2．身体健康，年龄在18周岁以上，男性不得超过60周岁；女性最大不得超过55周岁。 3．品行端正、作风正派、遵纪守法、工作负责，具备与工作岗位相适应的文化程度、专业技能或相关工作经验。 第六条招聘程序 1．由人事部门公布招聘人员数量、聘用条件和要求。 2．待聘人员向用工部门提交个人身份证、身体健康证明及技术工种有关上岗证件的复印件，用工部门对照原件审核无误后将上述复印件移交人事部门备案。 3．人事部门会同用工部门对待聘人员进行面试，一经聘用后，临时工需要到人事部门按照要求签订《临时工聘用合同》。签订合同的约定内容、签署方式等由人事部门根据哟关政策规定设定并负责解释。 4．临时工持人事部门开具的派工通知书到用工部门报到，财务部门根据人事部门开具的工资介绍信造表发放临时工工资。用工部门负责及时给临时工发放劳保用品、工作服、工具等。

税务登记表(适用临时税务登记纳税人)_百度文库.

税务登记表 （适用临时税务登记纳税人）填表日期：200×年××月××日 纳税人名称广州市 天河区 ××幼 儿园 纳 税 人 识 别 号 4401001×××× ×××××× 类型请选择对应项目打“√” √领取临时营业执照□ 承包租赁经营□ 境外企业承包工程或劳务 组 织机构代440100 1×× 批 准 设 立 机

码关 批 准 设 立 文 号 开 业 （ 设立）日期2006.0 1.01 生 产 经 营 期 限 2006.01.01至 2006.12.31 证照名称 临时工 商业户 证 照 号 码 12345 6×× 注册地址广州市 天河区 ××路 ××号 邮 政 编 码 5107××联系电话 138152 45874 生 产经营地址广州市 天河区 ××路 ××号 邮 政 编 码 5107××联系电话 138152 45874 核算方式请选择对应项目打“√” √独立核算□ 非

独立核算 从业人数3其 中 外 籍 人 数 无临时税务 登记有效 期 2006.0 1.01至 2006.1 2.31 单位性质请选择对应项目打“√” □ 企业□ 事业单位□ 社会团体√民办非企业单位□ 其他 网站网址无国 标 行 业 □ □ □ □ □ □ □ □ 适用会计制请选择对应项目打“√”

度□ 企业 会计 制度 √小 企业 会计 制度 □ 金 融企 业会 计制 度□ 行政 事业 单位 会计 制度 经 营 范 围 幼儿园（参见营业执照）请将法定代表人（负责人）身份证件复印件粘贴在此处．

项 目 内 容 联系人姓名 身 份 证 件 固定电话移动电话 电子邮 箱 种 类 号码 法定 代表 人（负责人）张×× 身 份 证 44120219841100 824825× × 138029 78×× 财务 负责人李×× 身 份 证 44120219841101 824825× × 138029 784× 办 税人王×× 身 份 证 44120219841102 824825× × 138029 78×× 税务 代理人名称纳税人 识别号 联 系 电 话 电子邮箱

临时工用工表范本

临时工用工表范本 1. 临时工劳动合同怎样写 用人单位和劳动者建立劳动关系，应当根据《劳动合同法》规定订立劳动合同，通常需要包含如下内容：一、《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住宅和法定代表人或者次要担任人；用人单位的名称是指用人单位的全称；依据《合同法》规定，住宅是指用人单位的次要办事机构所在地；法定代表人是依照法律规定或公司章程规定，代表用人单位行使职权的担任人；次要担任人应为法定代表人以外的能够代表用人单位行使职权的人。 （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动者姓名应是劳动者户口登记和身份证全都的姓名；住址是指劳动者次要生活居住的详细地点；外出务工人员一般登记其客籍地址；其他有效证件是能够证明劳动者身份的合法有效证件，如护照。（三）劳动合同期限；劳动合同期限是指用人单位与劳动者双方经过协商全都而确定下来的，用人单位供应工作岗位，劳动者供应劳动的期限。 也就是从何时起至何时止劳动者为用人单位供应劳动。（四）工作内容和工作地点；工作内容是指劳动者要用人单位详细从事什么劳动，在什么地点劳动，怎样供应劳动，从事几项劳动工作等；工作地点就是劳动者为用人单位供应劳动详细的工作场所，包括：场所位置、环境、条件等。

（五）工作时间和休息休假；工作时间是指劳动者为用人单位供应劳动的详细时间段，工作时间一般以小时计算，包括每日多少小时、每周工作多少天数或每月工作多少天数等，法律明确规定了工作时间的计算方式，超过法定的工作时间，用人单位就要领取加班费。休息休假是劳动者的一项基本权利，休息是指劳动者免于为用人单位供应劳动、自行支配的时间，休假是劳动者带薪休息。 休息休假次要有：工作间隙休息、日休息、周休息、法定节日休息、探亲休假、年休假、婚假等。（六）劳动酬劳；劳动酬劳是指劳动者为用人单位供应劳动，用人单位相应给付劳动者的货币。 劳动酬劳包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、交通费、电话费等（七）社会保险；社会保险是指是国家通过立法建立的，对劳动者在其生、老、病、死、伤、残、失业以及发生其他生活困难时，赐予物质关心的制度。社会保险是一项法定的、要求劳动者及用人单位强制参与的社会保障制度，它是国家对劳动者履行的社会责任，也是劳动者应享受的基本权利。 用人单位不得以任何借口或以与劳动者商定为由，拒绝缴纳社会保险费用的法定义务。（八）劳动爱护、劳动条件和职业危害防护；劳动爱护是指用人单位为了防止劳动过程中的事故，削减职业危害，保障劳动者的生命和健康而实行的各种措施。 劳动条件是指用人单位为使劳动者顺当完成劳动合同商定的工作任务，为劳动者供应必要的物质和技术条件。职业危害是劳动者在劳动过程中或在其他职业活动中可能产生的对生命健康的损害。

包河区编外人员制度

包河区编外人员制度 一、包河区聘用编制外人员遵循因事设岗的原则。由用人部门根据工作需要提出申请，填写申请表。对拟聘用的人员，由用人部门按要求填写申请表，报局班子研究决定。 1、对拟聘用的人员要根据岗位设置和拟承担的工作任务进行考试、面试。考试由综合科负责组织，分管局领导、相关科室负责考试、面试。考试内容：岗位要求部分由用人科室负责，其他内容，参照国家机关公务人员考试内容，由综合科负责。招聘人员原则上按1：3比例考试，择优录取。 2、对招聘的文职人员要进行严格政审和履行相应的手续。一是聘用本人须向综合科提交政审或无犯罪记录的证明材料；二是提交身份证、户口簿、待业证（或失业证、务工证）复印件，查原件，交复印件：三是已婚的，提交计划生育证明（或流动人口婚育证明）：四是提交学历证明或专业技术等级证明复印件，查原件，交复印件。五是本人工作履历，从事文秘工作的，还须提供本人撰写的文字材料等：五是提交体检健康报告。六是已婚女性需提供原籍地的婚育证明。 3、编外人员的日常管理和使用由各用人科室负责。各部门自用工之日起，或聘用人员发生变化、变更要及时向综合科通报。

4、凡经局班子研究聘用的人员，须建立订立书面用工合同。根据规定，编外人员在试用期满后均要填写《临时工登记表》一式两份，报审核同意并与我局订立书面用工合同，方可继续使用。 二、聘用编外人员由我局负责与聘用人员签订用工合同，代发工资、考勤管理、以及办理与劳务相关的具他事宜。《双方约定》由局里起草文本，各用人科室根据所需岗位的职责、工作纪律、保密规定提出相应要求，提交我局与编外人员签订。 1、每月10日以前，由用人科室将科内聘用人员展职情况（含工作职责、岗位履职、执纪守纪、月考成绩）以表格的方式送中心汇总核发工资。各科室应认真履职，每月对科内聘用人员的工作实绩进行客观公正的评价，按时将逾期不报的。 影响聘用人员工资领取，由所在科室承担责任。 2、新招聘的编外人员，试用期3个月。试用期满合格的，由用人提出转正申请，所在科室提出意见，报分管局领导审批，由我局与其正式签订劳动合同：不合格的，由所在科室向我局出具书面意见，视情延期，或取消聘用资格。正式聘用的人员与我局签署劳动合同，合同期限为四年4年，一旦合同订立，送政府劳动保障部门备案。 3、编外人员须由各聘用科室进行岗位及保密安全培训方可上岗。从事电工、保安等工作还须有相应的技术资质和劳动部门签发

临时用工管理制度

临时用工管理制度 临时用工管理制度1 1、实行“谁用工，谁管理”的原则，部门使用临时工必须执行学校的临时用工管理制度，严格审批手续。 2、用人部门要严格审查被用人员的身份，并将有关证件报学校保卫部门或总务处审核存档备查，建立临时用工人员安全管理台账，做到人来登记，人走注销，数据变动及时准确。 3、临时人员应有合法有效的身份证，用人单位应与其签订使用合同，协议，使用期内应遵守校纪校规，服从学校统一管理。 4、临时人员凭学校印发的'临时出入证进出校门，不准将非本校人员带入校园，不准将校内物资带出校外。 5、临时人员必须根据公安部门的要求主动办理暂住手续，并按学校规定交纳一定数额的治安保证金。 临时用工管理制度2 第一章总则 1、为维护公司正常的工作秩序，加强临时用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特制定本办法。 2、临时用工在公司定员定编的前提下，坚持按照“以岗选人，宁缺毋滥”的`原则，努力提高整体绩效。 3、本办法适用于所有临时用工。 第二章临时用工范围 4、本办法所指临时用工皆指公司定员定编外使用年限较短的临时性、季节性、专业性用工。 第三章临时用工录用

5、录用程序 ⑴各部门需使用临时工，由各部门提前一周提交临时用工申请（包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面内容）。经部门负责人签发后送人力资源部审核，经常务副总经理批准后，由人力资源部统一调配。 ⑵特殊情况下，如需紧急使用的临时工，应由部门负责人事先与人力资源部电话联系商定，并补办临时用工申请手续。 ⑶临时用工由公司人力资源部归口审批，各部门必须在项目核定的临时用工控制指标内申请使用，不得擅自或超指标雇用、安排临 时工，凡未按照规定程序办理的部门，由此产生的一切责任由相关部门责任人自负。 6、录用条件 ⑴符合国家法律规定的劳动年龄即年满18周岁至58周岁。⑵身体健康，能够胜任所从事的工作。 ⑶特种作业人员，应持有国家相关部门颁发的有效特种作业操作证。 7、聘用管理 ⑴对于聘用的临时人员（特别是专业性强、特种作业等）必须坚持先培训，后考核发证，需持证上岗，对达不到要求的，不得安排上岗工作。 （2）凡经考核录用的临时工，报到时须携带本人身份证 （3）人力资源部负责给新录用的临时工办理报到手续，并与其签订临时用工协议，明确双方责任、权力和义务。 第四章临时用工管理 8、临时工在工作期间，由用工部门负责其教育和管理，在用工

党团范文 临时工证明

临时工证明 临时工证明 临时工劳动合同终止（解除）书 本单位与同志，身份证号：，签订的临时工劳动合同，因个人请辞原因，于年月日终止（解除）劳动合同。 该同志在本单位工作已有年月，在职期间的总实际出勤天数为天，总出勤时数为小时。按双方签订的临时工劳动合同规定，每小时支付人民币元，现一次性结清所有工资，总计人民币：元。特此证明！ 经办人： 员工（签字盖章）：（单位盖章）： 年月日年月日第二篇、工作证明 临时工证明 工作收入证明 兹证明（先生/女士）身份证号：为本单位（□正式工、□合同制、□聘任制、□临时工）职工，现在部门岗位工作，学历，该员工的身体状况，该员工已连续在本单位正常工作年（年月参加工作），（目前是否有停薪留职，长期病休等情况□有/□无），近一年内该职工在我单位的平均月收入（税后）为（人民币）元，大写万仟佰拾元整，发入方式为：，其中现金发放（人民币）元，网银发放（人民币）本单位承诺以上情况属实，真实有效！ 特此证明 单位公章

单位名称： 单位地址： 单位电话：经办人（签字）：第三篇、工作证明模板(xx) 临时工证明 工作证明 兹证明______________（□先生;□女士），（身份证号：）系本单位（□正式工；□合同工；□临时工），目前在本单位担任____________职位，已连续在本单位工作______(年/月)。该员工在本单位（税后）平均月收入为___________元人民币，年收入为___________元人民币。谨此承诺上述证明正确、真实。 特此证明！ 单位联系人： 联系电话：023-******** 单位地址：重庆市渝北区东湖南路333号中渝爱都会2幢8-3 年第四篇、厨房临时工考勤证明-9 临时工证明 证明 行政部富门花园宿舍临时清洁工梁惠芬十一月份考勤天数为29天，工资为20元／天，十一月份的工资为：29×20=580元(人民币伍佰捌拾圆整)特此证明！临时工证明 证明人: