部分领导干部道德失范现象的原因分析

部分领导干部道德失范现象的原因分析

随着我国改革开放和社会的不断发展，领导干部道德失范现象已渐渐成为近年来社会上最受关注的事件之一。领导干部道德失范表现出来的主要问题有：暴力、贪污腐败、行为失控、法律和规章制度的违反等，它们扰乱社会秩序，影响公共秩序，破坏社会稳定。而形成领导干部道德失范现象的原因又有哪些呢？

首先，系统制度漏洞。由于社会制度的落后，把人的精神和物质的动力岗位的干部招录制度不健全，有的地方招收干部更加注重实力而不注重道德素养，这就为领导干部道德失范提供了可能。其次，精神文明水平低。社会发展日新月异，精神文明水平普遍较低。一些干部对道德素养的重视程度不够，缺乏道德教育，这种精神文明的落后也为领导干部道德失范提供了有力的基。再次，社会心理影响。领导干部承担着重任，他们的能力普遍高于其他人，在社会上承受着很大的压力，很容易在心理上产生抗拒和逆反的情绪，破坏自我节制，从而导致道德失范。

此外，一些司法机关的政策和法律也可能是原因之一。近年来，一些地方司法部门在内部管理及司法案件审理方面存在严重的失范

行为，这种失范行为可能会影响到领导干部的道德观念和思想，甚至影响他们的行为。

针对领导干部道德失范现象，除了加强管理制度外，还应加强传统文化和精神文明的教育，培养人们的道德观念。另外，要建立完善的反腐体系，严肃查处腐败现象，让领导干部从大环境中感受到反腐

败的压力，从而改变道德失范行为。

综上所述，形成领导干部道德失范现象的原因有：系统制度漏洞、精神文明水平低、社会心理影响及司法机关政策等。要有效防控道德失范行为，必须加强管理制度建设，强化传统文化和精神文明教育，营造良好的道德氛围，建立完善的反腐体系，严肃查处腐败现象，及时纠正失范行为，以健康的社会稳定氛围推动我国社会文明建设和全面建设小康社会的发展。

腐败官员道德失范的成因及对策探究

腐败官员道德失范的成因及对策探究 摘要】：近年来，官员腐败成为了当今社会关注的热点话题，“落马”和“被双规” 的腐败官员数不胜数。本文从伦理道德的角度，针对腐败官员的道德素质的现状、存在的问题进行了深入的分析研究，并总结出造成腐败官员道德失范的成因，进 而提出提高官员道德素质抵制腐败的对策。 【关键词】：腐败官员;道德失范;成因;对策 一、当前腐败官员道德失范问题的现状 经过三十年的改革，我国社会主义市场经济基本成形，但是政治体制改革相 对落后，导致国家的秩序供给能力下降，人均财富较少、财富分配不均的分配问 题加剧了官员腐败问题的频度和烈度。【1】 1、公仆意识弱化，阶级道德感模糊。无产阶级道德是人类历史上前所未有的道德类型。我们党和国家的领导干部是无产阶级及其政治盟友中的先进分子，为 人民群众服务是其根本任务，认清自己的阶级归属、明确自身阶级责任是领导干 部担任职务的前提。部分领导干部长期脱离基层、脱离群众、脱离实践，逐步忽 视了对自己的思想改造，阶级道德感日渐模糊，丧失了正确的世界观、价值观、 人生观，把追求个人享乐当成首要大事，走向腐败成为必然。 2、以权谋私，权利道德素质异化。权力道德对权力主体具有约束功能，对权力对象具有示范和导向功能，对政治体系具有维系功能。领导干部应当正确认识 和对待手中的权力，正常的权力道德素质包括人民主权观念，对党和人民负责观念，民主集中制观念，权力接受制约和监督观念。部分领导干部缺乏理论素养和 个人涵养，或把权力当成私人势力，或把权力当成特权，或把权力当成交换媒介，或只要权力不要责任。这样的领导干部只要遭遇外部诱惑或个人欲望，必定以权 谋私。 3、一味索取，财富道德素质缺失。财富道德是影响社会财富实际分配的重要因素，不取不义之财、不假公济私，是财富道德的基本内容，社会主义财富道德 还特别要求领导干部有吃苦在前，享乐在后的觉悟。在目前已知的腐败分子中， 没有一个不是利用职权谋取不正当利益的，但凡他们有基本的财富道德，也不至 于放纵私欲。反过来看，正是因为财富道德素质的缺失，有些官员干部才失去自 控能力而腐败。 二、腐败官员道德失范存在问题的原因 1、腐败官员对自身道德修养的松懈。首先是信仰的淡化和丧失，官员干部应当是中华民族伟大复兴最坚定的拥护者和实践者。但近些年来，部分领导干部对 共产主义目标表现出动摇甚至否定，放弃对信仰的追求。其次是缺乏道德学习， 忽视道德自省和自律。许多官员对道德学习的重要性认识不足，忽视道德自省和 自律，长此以往，道德知识的缺乏就难以维持自身的道德水准。而有些官员甚至 迷信劝善观念和佛教报应，这就是对道德学习的内容出现偏差。最后是放松了对 周围人群的道德约束，有的官员干部不关注家人的思想变化、不约束家人的行为，尤其是对子女缺乏管理和教育。 2、传统文化中不良因素的影响。首先是官本位思想的蔓延，有些官员干部把社会主义国家的公职混同为封建帝国的官位，以之为参加社会交换的筹码，一切 行动都以自身的利害为出发点和落脚点。其次是金钱至上观念的滋长，现阶段较 多官员一切付出都要求金钱上的回报，不符合政策和法律的事情只要给的钱够多 就敢去办，符合政策和法律的事情只要钱给的不够多坚决不办，简言之，党性、

公务员职业道德的失范的成因及对策研究

公务员职业道德的失范的成因及对策研究1.1研究背景及意义 改革开放以来，我国所取得的伟大成就有目共睹，社会生产力迅速发展，人 民生活水平大幅度提高，但在经济发展和社会进步的同时也出现了社会道德水平 明显下降，特别是公务员的职业道德水平大幅度滑坡，他们利用手中的权力以权 谋私，搞权钱交易、权权交易，贪污受贿，以上这些行为对整个社会道德风尚有 着严重的毒化作用。各级党政机关及其工作人员是“为政者”，他们代表国家和 政府执行公务，反映社会的公共利益，是全社会关注的焦点。人们总是从他们的 道德言行中感悟社会所倡导的价值观和道德规范，并以此来确认和调整自己的道 德行为。孔子曾说“君子之德风，小人之德草。草上之风，必堰”。①意思说为政 者的道德是风，老百姓的道德是草，风向哪边吹，草向哪边倒。因此，公务员职 业道德的好坏对整个社会道德风尚起着示范效应和导向作用，对整个社会道德建 设有巨大的推动作用。但目前我国公务员职业道德水平明显下降，各种大案要案 不断发生，最近的原绥化市市委书记马德卖官案，号称“建国以来最大的卖官案”， 涉及260多名官员，更是震惊全国。如何来预防和纠正公务员职业道德失范行为 己成为一个刻不容缓的重大课题和任务。 公务员职业道德失范现象严重影响了整个社会道德风尚，但我国目前公务员 职业道德建设的现状是:一、对公务员个体道德建设期望值过高。我们长期以来 对公务员的道德期望就是全心全意为人民服务，毫不利己，专门利人，要求他们 具有纯粹的无私奉献精神。由于要求过高，而实际达不到，反而使道德说教流于 形式。二、对公务员道德制约只注重内在约束，认为只要不断进行道德教育，就 可以使其道德修养保持很高水平。长期以来我们主要通过文件传阅、会议学习、 榜样示范等形式为主来使公务员达到廉洁自律，而忽视制度的外在约束，公务员 道德一旦失范，认为仅仅是公务员产生了个人道德修养问题，于是想方设法通过 各种途径来加强公务员个人道德修养，纠正失范。三、我国的公务员职业道德同 一般性的职业道德区别不大，很笼统，可操作性不强。在传统的计划经济体制下， “为人民服务”几乎把所有行业的职业道德都概括了。实际上，由于政府是受人 民之托行使公共权力，管理公共事务，他们的职业道德层次要高于其他一般性的 职业道德，我们必须根据其职业、职位的特殊责任和权力，制定相应的、有针对 性的、具体的职业道德规范。总的来说，我国公务员职业道德教育投入很多，但 制度短缺，至今仍没有建立起一套完整的法律制度来约束公务员行为。因此，对 几论语·颇渊。 于公务员的职业道德失范行为的研究和治理我们必须从制度上进行。 1.2研究综述 目前国内外关于公务员职业道德失范成因的研究主要有以下几种观点:1, 经济学角度用寻租理论来解释，寻租理论是20世纪70年代布坎南等人提出， 认为国家对市场活动的广泛干预管制而造成人为垄断、稀缺，从而产生租金，寻 租的过程就是权钱交易的过程。国内吴敬琏等人就是从上述角度认为解决此问题 的办法是尽可能缩小国家干预管制的范围，加快市场化改革步伐，促进市场平等 竞争。这一理论从一定程度上解释了某些公务员职业道德失范现象的成因，但这 一理论对于存在政府干预和管制因而也存在租金的情况下如何减少此问题探讨 很少，对我国来说，体制转换可能是长期的过程，一定程度的政府干预和管制是

部分领导干部道德失范现象的原因分析

部分领导干部道德失范现象的原因分析 随着我国改革开放和社会的不断发展，领导干部道德失范现象已渐渐成为近年来社会上最受关注的事件之一。领导干部道德失范表现出来的主要问题有：暴力、贪污腐败、行为失控、法律和规章制度的违反等，它们扰乱社会秩序，影响公共秩序，破坏社会稳定。而形成领导干部道德失范现象的原因又有哪些呢？ 首先，系统制度漏洞。由于社会制度的落后，把人的精神和物质的动力岗位的干部招录制度不健全，有的地方招收干部更加注重实力而不注重道德素养，这就为领导干部道德失范提供了可能。其次，精神文明水平低。社会发展日新月异，精神文明水平普遍较低。一些干部对道德素养的重视程度不够，缺乏道德教育，这种精神文明的落后也为领导干部道德失范提供了有力的基。再次，社会心理影响。领导干部承担着重任，他们的能力普遍高于其他人，在社会上承受着很大的压力，很容易在心理上产生抗拒和逆反的情绪，破坏自我节制，从而导致道德失范。 此外，一些司法机关的政策和法律也可能是原因之一。近年来，一些地方司法部门在内部管理及司法案件审理方面存在严重的失范 行为，这种失范行为可能会影响到领导干部的道德观念和思想，甚至影响他们的行为。 针对领导干部道德失范现象，除了加强管理制度外，还应加强传统文化和精神文明的教育，培养人们的道德观念。另外，要建立完善的反腐体系，严肃查处腐败现象，让领导干部从大环境中感受到反腐

败的压力，从而改变道德失范行为。 综上所述，形成领导干部道德失范现象的原因有：系统制度漏洞、精神文明水平低、社会心理影响及司法机关政策等。要有效防控道德失范行为，必须加强管理制度建设，强化传统文化和精神文明教育，营造良好的道德氛围，建立完善的反腐体系，严肃查处腐败现象，及时纠正失范行为，以健康的社会稳定氛围推动我国社会文明建设和全面建设小康社会的发展。

思想品德方面存在的问题

思想品德方面存在的问题 一、近年来领导干部道德操守方面存在的主要问题 经过多年的努力，领导干部道德建设取得了一定成效，但同形势的发展和需要相比，同领导干部肩负的历史重任和职责相比，同人民群众对领导干部的要求和期望相比，还有一定差距。近年来，领导干部在道德操守方面主要存在着以下几个问题： (一)思想认识不够深刻 有的领导干部对理论学习的重要性和必要性存在认知偏差，认为只要有经验，不学理论也能应付工作，以各种理由为借口，整天陷于事务，忙于开会，穷于应酬，无暇顾及学习;或是浅尝辄止，满足于一知半解，“读书读个皮儿，看报看个题儿，文件看个大意，阅后锁进抽屉”，“不读书，不看报，跟着感觉凑热闹”。有的领导干部理论与实际脱节，要么不顾实际照本宣科，把理论与实践简单对号，照抄照搬，不善于用正确的理论改造主观世界，不善于联系本地区本部门实际来运用理论，要么喜欢在名词、概念上做表面文章，讲道理头头是道，一接触实际却束手无策，说功比唱功还好。由于部分领导干部的思想认识不到位，总认为理论学习、道德教育是虚的、软的，因而道德教育难以入脑人心，导致廉政勤政意识薄弱、理想信念动摇、意志不够坚强，不能用健康的态度和正确的准则对待人生、规范行为，对自身的道德要求偏低，没有体现出领导干部在道德实践方面的带头示范作用。他们一旦受到钱、权、色等腐朽思想的侵蚀，就经不起诱惑，最终走上违法违纪的道路，成为历史的罪人。 (二)理想信念不够坚定 近年来，伴随着改革开放的深入，人们的思想观念发生很大的变化。受市场经济的影响，个别领导干部在增强效益观念的同时，也诱发了“一切向钱看”等现象。只讲实惠，不讲理想;只想索取，不想奉献;只要钱财，不要原则;只顾个人，不顾他人;把等价交换的原则引入党内。有些干部在理想信念上，表态与心态不一致，理论认可与实践认同不一致，顺境时与逆境时不一致。有的甚至会上讲真理、会下讲歪理，人前人后两副面孔。与此同时，个别地方、部门良好的社会风尚有所退化，艰苦奋斗、艰苦创业、勤俭持家的优良传统在一些人中受到冷落。社会公德和礼仪风尚，如敬老爱幼、助人为乐、助残济困、文明用语等传统美德有所淡化。同时，还多多少少地存在旧社会遗留下来的落后风俗习惯、愚昧的社会现象，如封建迷信、拉帮结伙等时有发生。少数干部贪图安逸，缺乏昂扬的斗志，没有把心思和精力用到工作上，学习不刻苦，工作不勤奋，下基层怕麻烦，接触群众怕丢架子。少数干部自由主义现象有所滋长，组织纪律性较差，口

职业道德失范的原因分析

职业道德失范的原因分析 职业道德是指在特定职业背景下，从事相关工作的人员应遵守的一套行为准则 和规范。然而，在现实生活中，我们偶尔会听到一些关于职业道德失范的案例，比如医生收取高额回扣、教师私自补课收费、企业高层贪污受贿等。这些事件暴露了一些人在职业上存在着严重的道德问题。本文将分析导致职业道德失范的原因，并提出一些对策措施。 一、激发贪欲与利益冲突 人们普遍追求物质上的满足和经济利益。当个体面临巨大的金钱等经济利益时，可能会抛开道义约束而采取不正当手段来谋求成功。特别是在现代社会中，物欲横流、金钱至上成为主题，有些人炫耀奢华消费、攀比名利权势，这使得他们更容易受到金钱等物质条件的引诱，在追逐利益时放弃了职业道德原则。 二、制度缺陷与监管不力 职业道德失范背后存在着制度性问题和监管缺乏。一些行业或职业领域中，缺 乏完善的法规和规章制度，容易形成道德操守不端的行为。而即使有相关制度，但由于监管监察不力、处罚不严，给予犯错误者某种程度的包庇和纵容，这也在一定程度上打击了职业道德的延续。 三、道德观念的淡漠与社会风气问题 现代社会中，一些人对于职业道德认可感偏低，个人主义观念日益增强。他们 更注重个体利益追求，在实际工作中将自己的利益置于他人利益之上，采取各种手段求得更好的发展机会。同时，在一些职业领域中普遍存在着强权、权力腐败等问题，这也促使了一部分人对于职业道德的忽视。 四、教育授课方法与内容不合理

教育是塑造一个国家或社会未来赖以生存发展的重要因素之一。然而，在现行 教育体系下，职业道德教育的力度和内容仍然存在一些不足之处。有些学校在课程中缺乏对职业道德的全面宣传和培养，使学生缺少正确的职业道德观念和行为准则。同时，一些职业领域要求强调资源分配、时间管理等技能，而较少注重培养职业道德素养。 应对措施： 一、加强法制建设与监督机制 相关行政部门应加大对违反职业道德规范行为的惩罚力度，并建立完善的举报 机制和监督制度。通过营造良好法治环境，提高违法成本，形成威慑作用，减少职业道德失范事件发生。 二、完善职业道德教育体系 学校与企事业单位可以加强内外部共同合作，在课程设置中拓展职业道德内容，并将其纳入考核体系。同时，推动全社会加大对于职业道德教育的关注力度，通过舆论引导和社会宣传活动培养人们正确的观念和实践。 三、强化职业道德师范培训 对从事涉及社会公益性职业的人员进行职业道德培训，共同明确行为准则和规范。通过评估机构建立良好的师范教育体系，提高从业者的专业认知和道德素养。四、推动企业内部治理与道德管理 企业应加强内部组织管理，形成自上而下的正确价值观引导。建立健全的员工 奖惩制度和监督机制，增强员工对于职业道德的认同感和行为自觉性。 总结： 职业道德失范问题不仅仅是个体意识形态问题，更关乎行政管理、教育环境等 多个领域。要有效解决这一问题，需要全社会层面进行综合施策和改革措施。只有

浅析行政道德失范的原因及对策

浅析行政道德失范的原因及对策 【摘要】行政道德作为人类社会道德体系中的主干部分，对其他行业道德的发展具有特定的导向与示范意义。我国改革开放和社会主义现代化建设取得了举世瞩目的巨大成就，精神文明建设呈现出积极、健康、向上的良好态势，行政道德建设迈出了新的步伐，社会道德风尚发生了可喜变化。 【关键词】行政道德，失范现象，行政主体，道德建设 一、目前我国行政道德的现状 我国正处在社会转型的一个新阶段，在这特殊历史发展过程当中，从计划经济向市场经济的转型是当今中国最重要的转型，它同时也引起社会其他方面的深刻变化。人们以往的生活方式、思维方式、行为方式和价值观念发生剧烈而深刻的变化。而行政人员作为整个社会的成员之一，所扮演的角色不仅仅是单一的“政治人”，而且更是一个复合的“社会人”，因此，他们的责任更加重大，任务也将更加艰巨。 （一）主体意识增强。改革开放以前，大部分公务员缺乏自主性，不能创造性地开展工作，而是严格执行上级下达的指令性计划，成为执行长官意志的工具。市场经济体制建立以后，广大公务员的主体地位和主体精神得以培养，公务员的行政理念、行政职能目标、行政行为方式都发生了深刻的变化，其主体意识得到了前所未有的增强。学会了在激烈的市场竞争中自主决策、自担风险、自谋发展。当前，公务员制度更加规范，公平竞争、科学激励机制己经建立，公务员焕发了极大的主体积极性，他们以高度的责任感立足于本职岗位。为祖国增添光彩，为人民建功立业，己成为他们的人生价值追求。 （二）富民思想确立。十一届三中全会以后，党和国家紧紧抓住经济建设这个中心，实行改革开放，取得了举世瞩目的成就。当前，我国公务员己确立富民思想，如何带领人民群众发展经济，不断提高人民群众的物质文化生活水平，己成为公务员普遍关心的事情，也成为他们行政活动的立足点。 （三）政治性强、思想觉悟高。公务员在许多大是大非问题面前政治敏感性强，能从讲政治的高度、从全局的角度来思考问题，眼界宽，境界高。而且级别越高、年龄越大、文化程度越高的公务员越是如此。 二、行政道德失范的存在及表现 （一）权力寻租。对于政府采购来说，由于存在设租和寻租的“经济人“（分散性政府采购主体或机构和供应商），纳税人赋予分散性政府采购主体或机构的公共权力在实行运行中被扭曲，“看不见的手”被“看得见的脚”踩住，政府性资金被浪费，产生采购腐败也就不足为奇了。政府采购中的寻租过程实际上是一种“权-钱”交易过程，设租是从“权”到“钱”，寻租则是“钱-权-更多的钱”。

浅谈行政人员职业道德建设的现状与失范原因分析及对策

浅谈行政人员职业道德建设的现状与失范原 因分析及对策 前言 行政人员作为国家政治、经济、文化及社会事务管理中的重要力量，在中国政府改革开放事业中发挥了重要作用。但在行政工作中，由于职业道德失范现象屡见不鲜，给社会公众带来了诸多负面影响，同时对各级政府系统和行政管理人员形象造成了不可估量的影响。本文将从职业道德教育的缺失、行政工作中的制度缺陷和行政权力的过度集中三个方面分析行政人员职业道德建设的现状及失范原因，提出相应对策供参考。 一、行政人员职业道德建设的现状 职业道德是一种关于职业伦理和规范的基本指导思想和行为准则。行政人员职业道德建设对于维护良好的社会秩序、促进行政服务职能的正常运转、提高政府形象和信誉有着至关重要的作用。当前，我国行政人员在职业道德建设中仍存在一系列问题。 一是职业道德教育缺失。当前，职业道德教育多以政府机关部门内部培训为主，基层职工职业道德培训机会很少，难以满足行政人员日益增长的道德修养和知识素养需求。二是行政工作中存在的制度缺陷。制度不完备会导致行政工作的滞后和失误，造成贪污腐败、权钱交易等违法行为的出现。三是行政权力的过度集中。在行政权力过度集中的情况下，一些机关部门和个别行政人员权责不分，为个人利益服务，导致了不少行政乱作为、乱收费等问题的发生。 二、行政人员职业道德失范原因分析 二十一世纪是一个纷繁复杂的社会形态，新技术、新文化和新思潮不停涌现出来，意识形态和文化价值系统发生深刻变化。在这样的背景下，行政人员职业道德失范情况时常发生，普通群众特别是人民大众对行政工作者产生了广泛的批评和不满。

1.道德教育不到位 人类在进化的过程中，从落后走向先进，同时在文化和生活方式的变革中，一个最重要的环节就是道德进化，因为道德是人们在实现自身目标时表现的一种美德的集合。在现代社会，道德教育是关于文化的总体规划，它涵盖了整个社会和所有人的素养培养。因此，缺乏道德教育也是行政人员职业道德失范的原因之一。 2.制度缺陷比较明显 我国行政机关的制度和法规在实践中存在缺陷与不足。有些法规过于笼统、不够具体，没有具体落实到实际生产和生活之中。更重要的是，某些法规制度对行政部门和行政人员的行为规范过于随意，甚至存在漏洞。这种漏洞会导致行政工作的不正常运作，甚至于从根本上引发行政人员的职业道德失范。 3.行政权力过度集中 随着中国社会的进步和发展，行政管理制度自上个世纪50年代起经历了一系列的深刻变革，取得了较大的成效。然而，行政权力过度集中、缺少制度排错机制以及缺乏有效的监督机制，使行政人员更容易产生“自行其是”和“推卸责任”的心态，从而引起职业道德失范的情况发生。 三、行政人员职业道德建设的对策 行政人员的职业道德建设是提高当地行政管理质量的关键。因此，需要全面深入地提高行政人员的职业道德素质，同时加强制度建设，完善行政权力监督制度和惩戒机制。具体包括以下几点： 1.加强职业道德教育 职业道德教育已成为行政人员职业道德教育中的一项重要内容，应重视该教育的针对性，建立一套具有实效性的行政人员职业道德线上和线下课程体系，并拓展成系统有机的培训模式体系，加强对行政人员的日常运作和职业道德基本素质培训，从减少具体职业道德违规事件发生的角度来理解和推广这一重要的职业道德教育体系。 2.完善制度建设 为出现的问题制定明确、具体的措施，加强行政管理和人才培养，从制度层面严肃惩处行政人员所涉及的职业道德不端行为。如果制度

近年来领导干部道德失范的原因和治理.doc

近年来领导干部道德失范的原因和治理 一、原因分析 1. 制度不完善 道德失范的主要原因之一是制度不完善，缺乏有效的监督机制和惩处措施。一些领导干部利用职权之便进行个人谋利、权力腐败，这在一定程度上是由于相关制度的缺失和监督机制的不健全所致。 2. 权力过大 领导干部拥有较大的权力，而权力过大往往容易导致道德失范。权力过大使得一些领导干部把握在手中的权力滥用，违法乱纪，甚至利用职务上的便利谋取私利。 3. 德行教育不足 一些领导干部在德行、道德修养方面的教育不足，缺乏高尚的人格和道德素养。这使得他们在面临利益诱惑时难以自律，容易被物欲蒙蔽。 4. 缺乏监督和舆论监督 一些地方对领导干部的监督力度不够，缺乏有效的舆论监督，这为一些领导干部的道德失范提供了可乘之机。在缺乏舆论监督的情况下，他们可以逍遥法外，滥用权力，为非作歹。 二、治理对策 1. 完善监督机制 加强对领导干部的日常监督，建立健全的问责机制，对违法违纪行为严肃追责。设立独立的监察机构，实施监督制度，监督

领导干部的权力行使，确保他们言行合一，廉洁用权。 2. 加强道德教育 加强对领导干部的道德教育，提高他们的道德素养和人格修养。通过组织培训、开展德育活动等方式，引导干部树立正确的人生观、价值观和道德观，增强其自律意识和道德责任感。 3. 加大舆论监督力度 加强对领导干部的舆论监督，推动舆论监督制度的建立和完善。利用现代传媒和网络平台，加强对领导干部的舆论监督，及时曝光他们的不当行为，推动社会舆论的公正发声，形成对失范行为的舆论压力。 4. 推进政务公开 加强政务公开，提高领导干部行政行为的透明度。通过建立政务公开制度，及时公开领导干部的工作情况和资产状况，推动权力运行的阳光化，减少渐渐权力产生的机会和空间。 领导干部道德失范是制度和管理的缺陷所致，应通过完善制度、加强监督、加大教育力度等多方面措施来治理道德失范问题，提升干部队伍的党性修养和道德素养。只有如此，才能够有效地净化政治生态、维护社会公平公正。

公务员职业道德失范的原因及防范措施

公务员职业道德失范的原因及防范措施 在现代社会中，公务员作为一支重要的行政管理力量，承担着维护 国家权益、服务人民群众的责任。然而，一些公务员在履职过程中出 现职业道德失范的情况，这不仅损害了公务员形象，也影响了政府公 信力和社会稳定。本文将探讨公务员职业道德失范的原因，并提出相 关的防范措施。 一、原因分析 1.1 制度缺失 公务员职业道德失范的首要原因之一是制度缺失。目前，部分地方 和单位在选拔、培养、考核等方面的制度不健全，容易造成官僚主义、腐败现象。公务员选拔应更加注重道德品质和业务能力的综合考评， 培养体系应强化公务员的职业道德教育，考核标准应更加重视公共利 益的实现。 1.2 利益驱使 一些公务员职业道德失范是因为利益驱使而产生的。一方面，公务 员权力集中，权益相对较高；另一方面，社会上存在许多诱惑，如贿赂、权钱交易等。部分公务员在面对诱惑时，往往选择了个人利益， 忽视了应尽的职责。解决这一问题需要建立起监督体系，强化权力制约，并加大反腐力度，提高违法成本。 1.3 职业认同感缺失

一些公务员在工作中缺乏对职业的认同感，导致职业道德失范。造成这一问题的原因有多重，例如对工作任务的不了解、对自己职责的模糊认识等。政府应加强公务员职业道德教育，培养公务员对工作的敬业精神和使命感，通过规范的工作流程和职责界定，增强公务员的职业自豪感。 二、防范措施 2.1 建立健全的制度 要想防范公务员职业道德失范，必须建立健全的制度。首先，要加强公务员考核机制，严格评估公务员的道德品质和实绩表现，对于职业道德失范的公务员进行严肃处理。其次，要规范公务员选拔和培养流程，确保选拔出的人员品质过硬、能力过硬。此外，建立公务员奖励和惩处机制，激励忠诚敬业的公务员，惩罚违纪违法的行为。 2.2 强化职业道德教育 加强公务员职业道德教育是预防职业道德失范的关键。政府应加大对公务员的道德教育投入，通过开设专门的职业道德课程、加强实践教学等方式，培养公务员的职业道德意识和认同感。同时，在晋升考核过程中，要将道德品质作为重要的评估指标，激励公务员积极主动履行职责。 2.3 加强监督和问责机制 强化监督和问责机制是防范公务员职业道德失范的重要方法。政府应建立严密的监督体系，加大对公务员的监督力度，并对出现违纪违

最新在道德情操方面存在的问题材料三份合集.doc

在道德情操方面存在的问题材料三份合集在道德情操方面存在的问题 一、当前党员干部思想道德存在“四化”问题 当前，随着经济社会的发展，党员干部队伍中出现了不容忽视的道德滑坡、道德缺失甚至道德败坏等现象，严重损害了党的形象和威信。概括讲，当前干部思想道德问题表现为“四化”：一是服务宗旨淡化。在现实生活中，少数党员干部忘记了党章中的规定和宗旨，出现了这样那样的道德滑坡、道德失范、道德建设无所作为的突出问题。二是理想信念虚化。受经济利益的驱动，一些党员干部的宗旨意识、理想信念发生了动摇，价值观念扭曲，尤其是个别党员干部道德水准下降，奉献精神减弱。三是勤勉精神弱化。艰苦奋斗思想在一些同志头脑中渐渐淡化，铺张奢华之风进入了我们的队伍，办事大手大脚、铺张浪费的现象在许多地方时有发生。四是思想意识钝化。一些党员干部思想生锈，不能用与时俱进的态度运用马克思主义的基本原理，而是思想僵化、固步自封、不思进取。 二、成因分析 针对存在问题，究其原因主要有三个方面：一是多元的价值观影响。由于各种社会思潮和外来文化对人们的道德观念产生了前所未有的冲击，人们的价值取向呈现出多元化发展态势。这种多元价值观影响到党员干部道德领域，导致少数党员干部道德值取向的紊乱和道德缺失。二足对权力集中的监督缺位。由于长期实行高度集中的管

理体制，使权力过分集中到个别人手中，产生官僚主义、特权现象以及对领导干部监督管理软弱无力。三是自身道德建设滞后。个别党员干部放松了对自己的道德要求，缺乏基本的道德素养。 三、对策建议 加强党员干部的道德建设是一项系统工程，需要各级党组织从多角度、多方位抓紧抓好，更需要全体党员干部以身作则，认真践行。 一要强化三项教育，解决理想信念动摇问题。突出政治理想信念教育、社会主义道德教育和反腐倡廉教育，树立正确的世界观、人生观和价值观，使倾听群众呼声、反映群众意愿和维护群众利益成为自觉行动。同时，增强拒腐防变能力，构筑思想防线，保持党员干部本色。 二要建立三项制度，解决思想教育肤浅问题。建立党员干部经常性教育制度。严格执行“三会一课”，提高民主生活会质量，触及党员干部思想根本。建立思想道德教育制度。以社会主义核心价值体系为主要内容，通过革命传统教育、典型示范、现身说法、警示教育等方式，加强思想道德建设，提升道德境界。实行党建工作责任制。加强基层党组织建设，层层落实党建工作责任制。完善责任制的运作机制和考核办法，促进党建工作科学化、制度化和规范化，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。 三要做好四个“结合”，解决作风漂浮问题。结合解决突出问题推进群众路线活动。以诚恳的态度和切实的措施征求群众意见，对征求到的意见，要认真梳理，科学归纳，下大力气予以解决，以脚踏实地的实际行动取信于民;结合保障和改善民生推进群众路

党员领导干部违规原因分析3篇

党员领导干部违规原因分析3篇 篇一：党员领导干部违规原因分析 作为一名党员领导干部，一方面要带头执行组织纪律，另一方面要保持自己的廉洁从政，但是我们仍然会发现有些干部会违纪违规，对此，我认为主要原因有以下几点： 一是功利心理。有些干部为了升官发财不惜违规违纪，将个人利益置于党和人民利益之上，严重损害了党的形象和公信力。 二是缺乏理论素养。一些干部没有学好马列主义、毛泽东思想以及中国特色社会主义理论体系，缺乏正确的思想引领，容易陷入个人主义、功利主义的泥淖。 三是监管不力。一些干部在权力的“井”里越陷越深，没有及时发现和纠正问题，监督不到位，治理不力，给违法违规行为提供了温床。 综上所述，党员领导干部违规的原因多种多样，但都存在一个共同点，那就是一些干部失去了初心和本色，更需要重视廉洁从政，拒绝铜臭世态，保持党和人民赋予的初心和使命。 篇二：探析党员领导干部违规现象的原因 党员领导干部是组织中的重要骨干，但仍然存在一些干部对组织纪律、制度法规等方面存在依法依规不足、突破制度等问题。我认为，这是多方面原因造成的。

一是个人道德素质问题。一些干部私心重、自私自利，一心只谋求个人利益，忘记了自己既是组织的一份子也是人民的公仆。 二是体制机制硬伤问题。由于有些全面性和刚性的制度规定，一些干部可能不能够更加有效地行使职责，进而导致的分权分利，以及“关系链”拉扯等问题。 三是制度实施示范力不足的问题。所谓工欲善其事，必先利其器。无论在制度建设还是实施上，都需要在引领机制上不断完善，提升制度建设的实施示范力，确保体制机制运行的规范与刚性。 我们不妨利用反思的视角来审视发生违规现象的原因，同时，也要以发生情况为标准，以补齐制度实施的差距，从而缓解“违规”这个问题的发生。 篇三：深入探析党员领导干部违规行为的原因 一些党员领导干部违反党纪国法，对于违规现象的发生我们必须深刻地认识和全面地掌握原因，然后从根本上优化制度，健全监管机制，加强纪律约束，从而预防违规行为的出现。 首先是思想观念问题的缺失。有些党员领导干部没有形成正确的思想观念，容易被利益诱惑、官位迷惑，将个人利益置于组织利益之上，从而偏离了组织的政治标准。 其次是制度约束不严。需要进一步严格约束、规范行政行为、

领导干部反思剖析材料范文(精选篇)

领导干部反思剖析材料范文(精选篇) 领导干部反思剖析材料范文 近年来，我国领导干部队伍出现了一些问题和不足，一些领导干部滥用职权、贪污腐败、权力寻租的现象比较突出，给党和国家事业造成了严重损害。在这种情况下，领导干部应该深刻反思，找出问题的根源，进行剖析，以便在今后的工作中更好地服务人民、推动发展。 首先，问题的出现与我们党的制度建设不够完善有关。在我国的政治体制中，权力集中、监督不力的问题比较突出。领导干部的权力往往过大，监督的力度相对较弱，容易导致一些人无法自律，滥用职权、侵害群众利益。此外，党内监督机制还不够完善，尤其是对于高级领导干部的监督还存在一定的缺失。这使得一些干部放任自流、不受制约，违规违纪的现象屡禁不绝，导致了党风廉政建设的滑坡。 其次，领导干部在思想觉悟上存在一定的问题。一些领导干部在政治信仰上模糊，丧失了为人民服务的初心和使命感，为个人或小团体谋私利、谋权位的思想比较盛行。这种思想上的问题导致了他们在具体工作中常常将自身利益置于第一位，忽视了为人民谋福祉、推动社会发展的大局。一些领导干部追求形式上的成功，只注重诸如提升职务、攀附权贵等功利主义的目标，而忽视了实际工作的质量和效果。 再次，一些领导干部在道德品质上存在问题。在现代社会中，道德失范的问题不仅仅是领导干部所独有，但领导干部因为其

特殊的地位和长期的特权，往往受到更多的诱惑和试探。一些领导干部对于贪污腐败问题的警觉性不够高，往往徘徊在边缘而不敢下手，但随着问题的诱惑加大，最终还是堕落下去。此外，一些领导干部在家庭道德方面也存在问题，往往容易让身边的亲友利益先于国家和人民利益。这种利益观的扭曲，进一步加大了道德风险的存在。 最后，领导干部在工作方法和风格上存在问题。一些领导干部不注重学习与实践相结合，依靠自己的个人能力而不愿借鉴他人的经验和教训。一些领导干部凭借职务和权力，一言堂、不听他人意见，使得他们在工作中容易犯错误，也不愿意承担责任。此外，一些领导干部以权谋私，使用手段不择手段，甚至有时候以权力为工具打击政治对手，这种特权主义的做法为干部队伍带来了不良影响，损害了党和国家的形象。 针对以上问题，领导干部需要进行深刻的反思与剖析，找出问题的根源，并提出相应的解决办法。首先，要重新构建党内监督机制，加强对领导干部的监督，确保权力在阳光下运行，让群众监督成为常态。可以建立健全选人用人制度，确保公正、公开、公平，做到人尽其才、选拔任用担当者；同时，加强对领导干部的轮流任职、任期制的监督，防止权力滞留，减少腐败的空间。此外，在党内外纪检监察体系上进一步进行改革，增强监察执法力度，加大对腐败分子的打击力度。 其次，要加强思想教育，强化领导干部的政治觉悟。通过加强党性教育，传承和弘扬党的优良传统和作风，强调领导干部必须牢记自己的职责使命，坚守道德底线，坚持为人民谋幸福、

道德缺失的对策【领导干部道德缺失原因及对策】

道德缺失的对策【领导干部道德缺失原因及对策】 领导干部作为社会的精英和骨干，他们的道德水平直接体现着整个社会的道德水平，体现着党的执政能力和水平，体现着党的执政形象，关乎党的执政基础。他们的道德取向，对社会有导向作用，直接影响着社会其他群体的道德取向，直接引领着整个社会的道德风尚。官德隆，民德昌，官德毁，民德降。官德不彰，民风难淳。因此，重视和加强领导干部的道德建设至关重要。然而，现实生活中少数领导干部的失德行为及表现，如“裸聊门”、“微博门”、“开房门”、“短信门”、“粗口门”、贪污腐败、公权私用、执法不公、权钱或权黑勾结等，严重影响了党员领导干部的形象，影响了党和政府的形象，严重败坏了党风和民风。所以，提升领导干部尤其是党员领导干部的道德水平又刻不容缓。 少数领导干部道德缺失，有主观原因，也有客观原因。 主观原因表现为：1、忽视党性修养，理想信念动摇。理想信念是党员领导干部的思想根基，一旦放松党性修养，淡化或忘记党的理想和目标，就会忘记党的宗旨，忘记党员的责任和义务，导致思想迷茫和行为失范。这是少数领导干部或党员领导干部官德缺失最根本的原因。2、“三观”不修，导致“三德”失范。放弃世界观、人生观、价值观的修养和改造，是少数领导干部职业道德、家庭道德、社会公德行为上失范的基本原因。世界观决定人生观和价值观。世界观一旦错误，必定造成人生观和价值观的扭曲并导致道德缺失。少数党员领导干部不讲党德、政德，颐指气使，横行霸道，官气熏天；缺乏社会责任感，为所欲为，不讲社会公德；包养情妇，玩弄女人，败坏婚姻家庭道德，基本原因就在于“三观”不修。3、道德认知错误，导致权力观扭曲。道德认知是基点。官员失德的主要原因，是道德认知错乱，造成权力观扭曲，进而助长官员失德。胡锦涛同志所讲的权为民所用、情为民所

论我国公务员道德失范的根源及对策

论我国公务员道德失范的根源及对策 目前我国正处于由计划经济体制向市场经济体制转变的时期，在这一时期，监督机制不健全，行政伦理建设相对落后，公务员的职业道德建设面临着许多问题。近年来，随着我国行政领域中官僚主义和腐败问题的凸显，行政伦理问题日益受到国内学者的广泛关注。本文主要从公务员自身道德和外在制度两个方面分析公务员职业道德失范的根源，借鉴了西方公务员建设先进经验，提出了具有中国特色的公务员道德建设的建议和对策。 标签：公务员；行政伦理；职业道德 一、我国公务员道德概述 在整个社会信用体系之中，政府信用处于核心地位，对整个社会信用体系的其他组成部分起着表率和示范作用。而公务员是政府的主要组成人员，是行政活动的主体，公务员的行为直接影响着政府的形象和威信。公务员这个词是个外来词汇，西方国家的公务员主要是指通过竞争性考试而非选举程序被任命且担任政府公职的国家工作人员。我国的公务员主要是指在中央和地方各级国家机关中行使国家权力，执行国家公务的人员，工勤人员除外。 公务员的道德是指公务员在执行国家公务的过程中所遵循的思想政治立场和道德原则，也指公务员在职业实践中表现出来的道德行为、道德心里和道德品质。公务员这一职业的特殊性决定了公务员道德有着不同于其他职业道德的特殊性。首先，公务员的思想道德对于其他道德具有表率性。公务员行使国家权力，对国家事务进行管理，公务员的道德状况直接影响其他行业的思想道德状况。其次，公务员道德是以公众评价为尺度。公务员在行政过程中是否遵守道德要求，是否诚信，应该有一个评判的标准。如果是从公务员内部进行评价未免有失公允，而由公众进行外部的评价更能体现其客观性。最后，公务员道德具有政治性。公务员的思想道德与政治相互渗透和影响，公务员的思想道德既是政治性的思想道德，也是思想道德化的政治。 二、我国公务员道德现状及其分析 在改革开放和建设中国特色社会主义的伟大实践中，应对公务员的道德状况辩证地看待。首先应该对公务员道德现状给予肯定。当前公务员道德现状的主流是好的，政府的管理和服务水平不断增强，公务员道德的水平也不断提高，公务员有着良好的社会主义道德风尚。但由于封建社会残留的剥削阶级道德观念和思想意识的影响，加之市场經济带来的某些负面效应，受拜金主义和享乐主义的影响，各项制度不健全、监督机制缺位，导致某些素质不高的公务员经不起考验，道德失范现象日益严重。 公务员道德失范的原因，主要从历史根源和现实根源两方面进行分析。

近年来领导干部道德失范的原因和治理

官本位及愚忠观念的遗风犹存。 心理、教育、环境等因素。一是制度漏洞和缺陷及失监、漏监造成的低查处率和惩治率，刺激了效仿失范的侥幸心理、从众心理。二是政德教育的形式和内容都有需要改进的地方，而且缺乏相应的制度和法律支持。三是道德评价有表面化、情感化、经济化、货币化的错位，道德导向有杂音、噪音，社会文化环境有糟粕和垃圾，社会交往中有不良行为示范等。 防治领导干部道德缺失的方法，首先要构建领导者伦理道德体系，其内容主要包括以下几个基本方面： 1.把握预防和治理领导干部政治道德失范的规律。实现失范的预防和治理由自发到自觉、由盲目到理性的过渡，必须探索和把握规律。一是铸魂工程和制度建设有机结合。这是源头预防、治理工作中具有治根和治本意义的两个方面，由此实现自觉和规范的相互促进。 2.标本兼治，治标和治本两手都要硬。这是遏制和消除领导干部政治道德失范的战略方针。着力治标，把失范滋生蔓延的势头扼住，为治本创造条件；源头治本，革除导致失范的制度、体制根源，能收到釜底抽薪的效果。 3.主体建设和环境建设相统一。政治道德建设，本质上就是培养人、发展人的主体工程，重点也在于加强主体建设。四是以德治官和依法治官并举。以德治官增强道德素质，是实现依法治官的坚实基础；依法治官，是防止底线伦理崩溃的最后一道防线。治官德法并举，才能有效实现从他律到自律的过渡。五是继承借鉴与改革创新统一，推进政治道德建设的与时俱进，因地制宜。 4.以“人”为本； 实施铸魂工程。从实践上说，铸魂工程是政治道德的理性基础，制约着制度完善以及政治道德关系建构和实现的状况，决定着政治道德行为的选择。预防、遏制领导干部政治道德失范的系统工程中，铸魂工程是治根之策。 诚实守信；完善制度。制度道德与个体道德相比，具有无比重要的优先性。因此，对个体道德失范的预防和治理，有赖于对社会制度的改造和完善。预防、治理领导干部政治道德失范的系统工程中，制度完善和创新是治本之策。 经验借鉴是预防、治理领导干部政治道德失范的它山之石。旨在借鉴人类创造的全部政治文明成果促进政治道德的实现。中国革命道德是构成领导干部政治道德的基

领导干部社会道德问题研究

《领导科学》 作业名称：领导干部社会道德问题研究 作业要求： 领导干部是人民的公仆，公众不但要求他们有过人的才能，一心一意为人民服务的热情，更要有着很高的道德修养。但近年来，从“微博门”、“裸聊门”、“裸照门”再到“醉奸门”、“猥亵门”等接连曝光，这些美丑不分、寡廉鲜耻的领导干部道德失范行为，影响恶劣、危害极大，不仅严重误导、丑化了公众对领导干部群体的认知，而且极大地降低了人民群众对党和政府的信任度。深刻剖析领导干部道德失范问题的根源，对于尽快采取切实有效的对策解决这一问题十分重要。 作业要求： 1、结合专业知识和社会现象，说明核心观点，简要论述解释。 2、字数控制在600至1000字。 领导干部社会道德问题研究 引言：道德是由社会舆论和人们的内心信念维持的，它是调整人们关系的行为规范的总和。政治的优点是政治官员应具备的职业道德，思想品德和精神风范。胡锦涛同志多次指出，领导干部要不断修复政治美德。加强领导干部的道德修养，是提高党的执政能力，巩固党的执政基础，履行党的执政使命的关键。以道德治国，注重官方道德，强调官德，确定人民的心。 领导干部的道德素质直接关系党和政府在人民群众中的形象。 领导干部受人民委托，支持不同立场和范围的某些权力。他们的行为与党和政府的权威和尊严有关。人们看到我们的党，看到我们的政府。一线，每一步都要判断和判断，因为他们不仅看到党所说的话（即党的纲领，路线，原则，政策），更重要的是，党如何做到，也就是说，干部正在实施这个过程。干部所扮演的角色并不好。他们说，党和政府不善，干部表现良好，对党和政府的评价很高。作为一个领导干部职业，其独特的权威和模范使其“美德”，言行比其他人对社会的影响更大。广大人民群众对这种特殊的“社会角色”提出了越来越高的道德期望。因此，领导干部可以为人民树立一个基准。在道德上面向整个社会。领导，示范和缓刑，要求领导干部成为道德模范。 树立严以律己、洁身自好的生活作风道德观。 领导干部的生活方式不是一件小事。它可以从一个方面反映其世界观，人生观和价值观。因此，我们必须关注自己的言行，遵循社会主义道德。中华民族有许多有用的格言。领导干部的道德情操和个人力量不仅对整个社会产生了微妙的

行政人员道德失范现象

浅谈行政人员道德失范现象

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浅谈行政人员道德失范现象 贵州省六盘水市广播电视大学行政管理甘雷 摘要：社会转型时期我国行政道德建设在党和政府的高度重视下，虽然取得了很大的成效，但行政人员行政道德失范现象依旧严重。行政道德失范既与行政主体自身素质有关，也与市场经济的负面影响、行政体制和法规制度不完善等外部因素相联。行政道德建设，不仅要在思想上充分认识其重要性，而且要加快行政体制改革，加快行政伦理立法，加强群众监督，加强思想教育，同时整顿与道德建设有关的社会秩序。 关键词：行政道德；道德失范；道德建设 一、当前国家行政人员队伍的行政道德现状 当前国家行政人员队伍的行政道德现状，从总体上看其主流是好的。但是，还应当看到市场经济是一种利益经济，利己主义、拜金主义和享乐主义思想也会滋长和泛滥。再加上部分国家行政人员道德观念淡薄，自身缺乏道德自制力，他们将商品交换原则引入国家行政管理活动中，否定为人民服务的高尚道德原则规范，以为追求个人物质利益，最终腐败堕落。改革开放以来，我国的行政道德失范现象大量出现，行政腐败问题日渐突出。行政道德失范从本质上将是行政权力的一种异化现象。行政做为一种公共权力，它所涉及的对象是公共事务，其所追求的是社会公共利益，但在权力运行的过程中，行政工作人员往往会置行政道德和行政法律规范于不顾，滥用权力假公济私，从而导致损害公共利益的现象时有发生。常见的行政道德失范现象主要有：政治类失范、组织人事类失范、经济类失范以及失职类、侵犯公民权力类、违犯社会公德类和违犯社会管理秩序类等。行政道德失范对社会造成的危害是显而易见的，具体表现为：(1)直接危及政治稳定。损害政府形象，降低政府威信，必然导致民众支持率下降，民众对政府及其官员的严重不满甚至可能引起社会动乱。（2）直接损害民主法治。官员道德败坏，必然丧失民众的信任，丧失法律在民众心中的权威性，丧失民众对民主化政治改革的信心。（3）直接阻碍经济发展。利用公共权力捕捞私立，必然造成公共财力物力的流失，如吃回扣就是从公共利益中掠夺资源。（4）直接败坏社会风气。官员道德滑坡，必然严重毒化社会风气。公务人员乃社会精英阶层，如果任意损害公共利益或他人利益，必然导致整个社会的行为失范，丧失整个社会的凝聚力。如果任其发展，后果不堪设想。 二、引起行政道德失范的原因分析 关于导致行政道德失范的原因，可以说是众说纷纭，见仁见智。但是概括地