农村劳动力转移存在的现状及建议

农村劳动力转移存在的现状及建议

农村劳动力转移是指农村劳动力从农村地区转移到城市或其他地区进行工作的过程。随着城市化进程的加快和城乡发展不平衡的现象，农村劳动力转移已经成为一个社会关注的焦点。在转移过程中，农村劳动力往往面临着就业机会不足、社会保障不完善、生活条件艰苦等问题。本文将对农村劳动力转移存在的现状进行深入分析，并提出相关的建议。

一、农村劳动力转移的现状

1. 就业机会不足

农村劳动力转移到城市或其他地区，往往面临着就业机会不足的问题。由于城市就业市场的竞争激烈，许多农民工很难找到稳定的工作。一些农村劳动力转移后只能从事体力劳动，收入微薄，生活质量较低。

2. 社会保障不完善

农村劳动力转移后，往往面临着社会保障不完善的问题。在城市，他们无法享受到与城市居民同等的医疗、教育、居住等公共服务。由于户籍制度的限制，他们无法在城市购买住房，很难融入城市的生活。

3. 家庭困难

许多农村劳动力转移后，由于工资不高，家庭困难重重。他们往往需要负担家庭的生活和子女的教育费用，但由于收入有限，难以承担这些负担。

4. 缺乏技能

农村劳动力大多从事农业生产，缺乏技能和知识。一旦转移到城市，他们很难适应工作环境，也很难找到相对稳定的工作。

1. 加强职业培训

政府部门和相关机构应加强对农村劳动力的职业培训，提高他们的技能水平，增强他们在城市就业市场的竞争力。这样可以为农村劳动力转移提供更多的就业机会，提高他们的生活水平。

3. 政策扶持

政府可以出台一些政策，扶持农村劳动力转移。提供创业资金和就业补贴，降低他们在城市的生活成本，鼓励他们在城市开展创业和就业。

4. 联合企业

政府可以鼓励企业与农村劳动力合作，开展一些农村劳动力培训计划，提高他们的技

能水平。可以提供一些就业岗位，为农村劳动力提供更多的就业机会。

5. 加强宣传教育

政府应该加强农村劳动力转移的宣传教育工作，增强农村劳动力对转移的认识和了解。应鼓励农村劳动力树立正确的就业观念，避免盲目转移，减少就业风险。

通过以上的建议，可以更好地解决农村劳动力转移存在的现状问题，为农村劳动力提

供更多的就业机会和生活保障。也可以促进城乡经济的互动发展，实现城乡一体化的良好

发展。希望政府和社会各界能够重视农村劳动力转移问题，共同努力，为农村劳动力转移

提供更好的服务和保障。

我国农村剩余劳动力转移难的原因及解决措施

我国农村剩余劳动力转移难的原因及解决措施 随着我国经济的快速发展，城市化进程不断加快，农村地区的剩余劳动力转移成为一 个亟待解决的问题。尽管政府多次出台相关政策支持和鼓励农村劳动力转移，但农村剩余 劳动力转移难的问题依然存在。本文将分析我国农村剩余劳动力转移难的原因，并提出相 应的解决措施。 一、原因分析 农村剩余劳动力转移难的原因是多方面的，主要可以归纳为以下几点： 1. 就业机会不足 传统农业劳动力在农村地区主要从事农业生产工作，随着农业现代化和机械化程度的 提高，农村地区的农业劳动力需求减少，导致就业机会不足。加之农村地区产业结构单一，缺乏多元化的就业机会，对于剩余劳动力的吸纳能力有限。 2. 教育程度低 农村地区的教育资源相对不足，大部分农村劳动力没有接受过良好的教育，技能水平 较低，适应城市化需求的能力不足。这使得农村剩余劳动力在城市就业时面临着较高的竞 争压力。 3. 医疗保障不完善 农村地区的医疗保障体系相对城市有所不足，剩余劳动力在城市就业时面临着医疗保 障问题，加之生活成本较高，使得农村劳动力对城市就业心存顾虑。 4. 户籍限制 目前，我国的户籍制度对农村劳动力的城市化转移造成了一定的障碍。农村劳动力在 城市谋求就业时往往面临着户籍所带来的限制，包括落户、子女教育、医疗保障等方面的 问题。 5. 观念约束 部分农村劳动力对于走出农村谋求更好的生活方式持保守态度，习惯于传统的农业生 产方式，对于城市工作生活的适应能力不足，对于转移的愿望不强烈。 二、解决措施 1. 拓宽就业渠道

政府应该鼓励和引导企业加大对农村劳动力的吸纳力度，扶持农村地区发展产业，拓宽农村劳动力的就业渠道。可以通过政府补贴和金融支持等方式，鼓励农村劳动力创业就业，提高就业机会。 2. 加强教育培训 政府应该加大对农村教育资源的投入，提高农村教育水平，改善农村劳动力的技能和专业知识，提高其城市就业的竞争力。可以建立相应的职业培训机构，加强对农村劳动力的职业培训，提高其适应城市工作的能力。 3. 完善社会保障 政府应该完善农村地区的医疗保障体系，提高农村劳动力的医疗保障水平。可以建立跨地区的社会保障体系，解决农村劳动力在城市就业时的医疗保障问题，减轻其顾虑。 4. 放宽户籍限制 政府应该逐步放宽户籍制度对农村劳动力城市化转移的限制，简化落户手续，提高农村劳动力在城市的社会保障水平，鼓励他们到城市就业。 5. 宣传教育 政府可以通过媒体宣传和教育，引导农村劳动力树立正确的城市就业观念，增强城市就业的信心，激发其转移的意愿。 农村剩余劳动力转移难是多种原因交织而成的问题，需要政府、社会各界和农村劳动力本身共同努力，采取有力的措施，解决这一难题。只有通过持续的努力和多方的合作，才能为我国农村剩余劳动力的转移提供更好的发展机遇和条件。

农村劳动力转移存在的现状及建议

农村劳动力转移存在的现状及建议 农村劳动力转移是指农村劳动力从农村地区转移到城市或其他地区进行工作的过程。随着城市化进程的加快和城乡发展不平衡的现象，农村劳动力转移已经成为一个社会关注的焦点。在转移过程中，农村劳动力往往面临着就业机会不足、社会保障不完善、生活条件艰苦等问题。本文将对农村劳动力转移存在的现状进行深入分析，并提出相关的建议。 一、农村劳动力转移的现状 1. 就业机会不足 农村劳动力转移到城市或其他地区，往往面临着就业机会不足的问题。由于城市就业市场的竞争激烈，许多农民工很难找到稳定的工作。一些农村劳动力转移后只能从事体力劳动，收入微薄，生活质量较低。 2. 社会保障不完善 农村劳动力转移后，往往面临着社会保障不完善的问题。在城市，他们无法享受到与城市居民同等的医疗、教育、居住等公共服务。由于户籍制度的限制，他们无法在城市购买住房，很难融入城市的生活。 3. 家庭困难 许多农村劳动力转移后，由于工资不高，家庭困难重重。他们往往需要负担家庭的生活和子女的教育费用，但由于收入有限，难以承担这些负担。 4. 缺乏技能 农村劳动力大多从事农业生产，缺乏技能和知识。一旦转移到城市，他们很难适应工作环境，也很难找到相对稳定的工作。 1. 加强职业培训 政府部门和相关机构应加强对农村劳动力的职业培训，提高他们的技能水平，增强他们在城市就业市场的竞争力。这样可以为农村劳动力转移提供更多的就业机会，提高他们的生活水平。 3. 政策扶持 政府可以出台一些政策，扶持农村劳动力转移。提供创业资金和就业补贴，降低他们在城市的生活成本，鼓励他们在城市开展创业和就业。 4. 联合企业

农村劳动力转移的影响和对策

农村劳动力转移的影响和对策随着中国经济的快速发展和城市化进程的加速，大量的农村劳动力 涌向城市，寻求更好的就业机会和生活条件。这种农村劳动力转移对 农村和城市产生了深远的影响，同时也面临着一些挑战和问题。本文 将探讨农村劳动力转移的影响，并提出相应的对策。 一、农村劳动力转移的影响 1. 经济影响 农村劳动力转移为城市带来了劳动力资源，推动了城市经济的发展。这些劳动力一方面填补了城市劳动力市场的需求缺口，提高了劳动生 产率；另一方面，他们的就业和消费也为城市创造了需求，促进了城 市经济的增长。同时，农村劳动力的转移还推动了农村地区的产业结 构调整和农业现代化的推进，提高了农村的经济效益。 2. 社会影响 农村劳动力转移改变了农村家庭的结构和生活方式。由于家庭中一 部分人口转移到城市工作，留在农村的人口主要是老人和儿童，导致 了农村老龄化问题的加剧和留守儿童问题的出现。同时，农村劳动力 转移也对农村社会生活产生了一定的冲击，农村社会关系的稳定性受 到一定的影响。 3. 生态环境影响

农村劳动力转移改变了农村的农田利用方式，加剧了农田的荒漠化 和水土流失问题。同时，农村劳动力涌入城市也给城市环境带来了一 定的压力，城市的资源和环境承载能力面临着挑战。 二、农村劳动力转移的对策 1. 加强农村劳动力的技能培训 加强农村劳动力的技能培训是解决农村劳动力转移问题的关键。通 过提供职业技能培训和就业创业指导，提高农村劳动力的就业能力和 竞争力，使他们在城市就业市场有更好的发展机会和职业选择。 2. 促进农村产业发展 农村劳动力转移背后的根本原因是农村经济发展的不平衡和不充分。因此，促进农村产业发展，提高农民的收入水平是解决农村劳动力转 移问题的关键。可以通过发展农村特色产业、推动农业转型升级等方式，创造更多的就业机会和收入来源，吸引农村劳动力留在农村。 3. 完善农村社会保障体系 加强农村社会保障体系建设，改善农村劳动力的社会保障待遇，可 以提高农村居民的生活质量，减少农村劳动力向城市转移的动力。可 以通过建立健全农村医疗保险、养老保险等社会保障制度，帮助农村 劳动力解决生活中的风险和问题。 4. 加大农村基础设施建设力度

关于农村劳动力转移的建议_农村劳动力转移就业

关于农村劳动力转移的建议_农村劳动力转移就业 农村劳动力转移是指农村人口进入城市或其他地区就业并脱离农村劳动力队伍的过程。这一转移可以促进农村经济发展，并改善农村居民的生活水平。然而，农村劳动力转移也带来了一些挑战，如就业机会的不足、城乡差距的扩大和社会稳定问题。为了实现农村劳动力转移的双赢局面，需要采取一系列措施，具体建议如下： 1.加强就业培训。针对农村劳动力转移的特点，应加大对农村劳动力的职业培训力度，提高其就业技能和素质，提高其在城市就业市场的竞争力。政府可以通过设立就业培训中心，并提供培训补贴和优惠政策，来帮助农村劳动力提升技能水平。 3.加强农村基础设施建设。农村基础设施落后是制约农村劳动力转移的主要问题之一、政府应加大对农村基础设施建设的投资力度，改善农村交通、电力、通信等基础设施条件，为农村劳动力提供更好的就业环境和条件。 4.优化农村就业政策。当前，农村劳动力转移的政策环境还存在一些问题，如户籍制度限制、社会保障不完善等。政府应通过和调整政策，简化农村劳动力转移的程序，降低转移的成本。同时，要加强农村劳动力的社会保障，确保他们在转移过程中的权益和福利。 5.加强信息交流和宣传。许多农村劳动力对于城市就业市场的情况了解不足，缺乏信心和动力去转移就业。政府可以通过建立农村劳动力转移信息平台和宣传活动，向农村劳动力传递就业信息和机会，提高他们转移就业的意愿。

综上所述，要实现农村劳动力转移的顺利推进，需要政府、社会和个人共同努力。政府要加大对农村劳动力转移的支持力度，改善政策环境和基础设施条件；社会要加大对农村劳动力的社会支持和帮助；个人要提升自身素质和技能，增加就业竞争力。只有通过共同努力，才能实现农村劳动力转移就业的双赢局面。

农村劳动力转移就业工作中存在的问题及总结

农村劳动力转移就业工作中存在的问题及总结目前，随着城市化的推进和现代化的发展，农村劳动力转移就业成为一个发展的热点，但在这一过程中，也面临着许多问题。本文将从几个方面探讨农村劳动力转移就业工作的现状、问题和发展。 一、现状分析 农村劳动力转移就业工作的现状是不容忽视的。在当前社会经济格局下，农村中许多劳动力正在向城市转移，这使得城市和乡村的就业压力变得更大，也为农民工提供了更多的机会。近年来，国家政府实施了一系列的农村劳动力转移就业工作政策，包括“百万农民工返乡创业计划”、“新型城镇化”等，这些政策的出台有利于促进农村劳动力的转移和就业。 二、存在的问题 然而，农村劳动力转移就业工作也面临着很多问题，这些问题主要包括以下几个方面： 1. 教育问题

由于农村教育水平相对较低，大多数农民工只有初中文化，其职业技能和综合素质较为欠缺，这使得他们在求职过程中遇到了很大的困难。 2. 就业歧视问题 在求职过程中，农民工往往面临就业歧视，这使得他们的就业机会更少，而且很多企业单位对农民工的工资福利和保险等方面的保障不充分。 3. 缺乏保障问题 很多农民工在城市打工，缺乏合理的保险和福利保障，如果发生意外，就会面临巨大的经济压力和风险。 4. 土地流转问题 随着农村劳动力转移，农村土地的流转问题也越来越突出。一些农民在将土地转让时，由于管理不善或者买方欺诈等问题，导致土地流转过程中存在很多漏洞。 三、解决途径

为了解决以上问题，需要政府和社会各方的共同努力。具体来讲，应该采取以下措施： 1. 加强教育 政府应该加大对农村教育的投入，提高农民受教育的机会，这样农民工在求职过程中才会有更多的机会。 2. 加强法律保护 政府应该加强对农民工的法律保护，维护农民工的合法权益，遏制就业歧视和欺诈等行为。 3. 加强社会保障 政府应该加大对农民工的社会保障和福利保障力度，让农民工的工资、保险等方面的待遇更加合理。 4. 完善土地流转制度 政府应该完善土地流转制度，建立健全的土地审批、交易和监督体系，避免土地流转过程中存在的种种问题。 四、总结

关于农村劳动力转移的建议十

关于农村劳动力转移的建议十 随着我国城市化进程的加速，农村地区的劳动力逐渐向城市转移，这不仅促进了农村经济的发展，也为城市的发展提供了重要的人力资源。然而，在农村劳动力转移过程中，还存在不少问题和障碍，下面提出十个建议，以促进农村劳动力的有序转移。 一、加强职业技能培训 农村劳动力转移到城市后往往面临就业岗位的技能要求较高的情况，如果在离开农村前就加强职业技能培训，将有助于提高其就业能力和竞争力。各级政府和企事业单位应该积极开展职业技能培训，提供扶持政策，加大培训的投入和力度。 二、完善社保制度 农村劳动力转移到城市，需要享受城市的社保福利，社保制度的发展将会促进农村劳动力的有序转移。政府要加强对社保制度的规划和管理，推进城乡社保一体化，使农村劳动力享有与城市居民相当的待遇。同时，企业也应该落实社保缴纳义务，保障农村劳动力的合法权益。 三、加强教育培训和文化交流 随着社会的发展，文化素质的提高已经成为就业市场对人才的要求，在农村劳动力转移的过程中，教育培训和文化交流也非常重要。政府和企事业单位要积极推动农村劳动力的教育

培训和文化交流，加强对农村劳动力的文化宣传和教育，提高其文化素质和思想觉悟。 四、鼓励农村劳动力自主创业 农村劳动力在城市就业不再是唯一选择，自主创业也成为了一种重要的就业途径，在政府的扶持下，农村劳动力可以更加轻松地开展创业项目。政府应该提供必要的扶持措施，支持农村劳动力自主创业，解决创业难题。 五、加强心理辅导与疏导 农村劳动力转移的过程中，难免会遇到各种问题和困惑，可能会导致心理上的不适应，对于这种情况，政府和企业应该提供心理疏导和辅导。加强心理健康教育，引导农村劳动力健康面对转移，增强其心理承受能力。 六、建设劳动者服务中心 建设劳动者服务中心为农村劳动力转移提供各方面的服务和支持，如提供就业信息、法律咨询、职业技能培训和心理辅导等服务。劳动者服务中心可以在就业市场、企业、学校等场所设立，各级政府和单位可根据实际情况确定建设点位和服务范围等。 七、落实家庭辅助措施 农村劳动力转移对家庭的生活和经济产生一定影响，家庭辅助措施的落实可以有效缓解其转移过程中的压力。政府应该促进就地取材，改善农村生活和社会基础设施建设，提高农村家庭生活和就医条件等。

当前农村劳动力资源现状问题及对策建议

当前农村劳动力资源现状问题及对策建议 当前农村劳动力资源现状问题及对策建议： 农村劳动力资源是农业发展的关键要素，对提高农村经济水平、推动农村社会进步具有重要意义。然而，当前农村劳动力资源存在着一些问题，主要表现在以下几个方面： 1.人口老龄化：由于农村劳动者大量外出务工，导致乡村老年 人口比例不断增加，农村劳动力总量减少，为农村经济的持续发展带来困难。 2.人才流失：年轻劳动力普遍外出务工，农村缺乏高素质、技 术熟练的农村劳动力，制约了农村经济的发展。 3.人力资源配置不合理：农村劳动力普遍偏向于传统农业和手 工业领域，而现代农业、农村服务业等新兴行业缺乏人力资源，导致农村产业结构失衡。 为了解决当前农村劳动力资源存在的问题，提高农村劳动力素质和数量，可以采取以下一些对策建议： 1.推动农村经济结构调整：加大对现代农业、农村服务业等新 兴行业的支持力度，引导农村劳动力向这些领域转移，提高农村劳动力的技术含量和产出效益。 2.培养农村人才：加强农村教育体系建设，提高农村居民的教 育水平，培养各类专业人才，为农村经济发展提供有力支撑。

3.促进农村劳动力回流：通过提供良好的就业环境和发展机会，吸引农村劳动力回流农村，参与农村经济建设，减缓城市人口压力，推动农村经济的发展。 4.改善农村劳动条件：加强农村基础设施建设，提高农村生活 水平和劳动条件，增加农村劳动力的归属感和满意度，促进农村劳动力的稳定就业。 5.加强农村劳动力培训：组织开展农村劳动力职业培训，提高 农村劳动力的技能和素质水平，使其更好地适应现代农业和新兴行业的发展需求。 总之，当前农村劳动力资源面临诸多问题，但通过政府和社会各界的共同努力，可以促进农村劳动力资源的优化配置和提升，实现乡村振兴战略的顺利实施。继续写相关内容1000字： 6. 加强农村劳动力组织管理：建立健全农村劳动力资源管理体系，完善农村劳动力数据统计和信息发布机制，及时获得农村劳动力的数量、结构和需求信息，为制定有针对性的政策提供科学依据。 7. 创造就业机会：通过扶持农村创业和发展农村产业，创造更多的就业机会，吸引农村劳动力就地就近就业，减少外出务工的需求，降低农村劳动力流失率。 8. 推行农村劳动者农业专业化培训计划：组织开展针对农村劳动者的农业专业化培训，加强技术培训、生产管理等方面的教

农村劳动力现状与应对

农村劳动力现状与应对 农村劳动力是指在农村地区从事农业生产和农村服务的劳动力。随着城市化进程的不 断推进，农村劳动力现状和问题也日益突出。以下是对农村劳动力现状的简要分析以及应 对策略的探讨。 1. 人口老龄化严重。随着农村青壮年劳动力向城市流动和老年人口增长，农村劳动 力的平均年龄逐渐上升，人口老龄化问题日益突出。 2. 劳动力流失问题严重。农村劳动力外出务工或选择经营其他行业的人数逐年增加，导致农田荒芜、农业生产效率低下等问题。 3. 教育水平较低。农村劳动力普遍存在教育程度不高的问题，这不仅制约了其就业 能力和竞争力，也制约了农村地区的经济发展。 4. 收入水平较低。由于农业生产收入的不稳定性和农产品价格波动的影响，农村劳 动力的收入普遍较低。 二、应对策略 1. 推动农村劳动力转移就业。政府可以加大对农村劳动力的创业扶持力度，引导他 们到城市和其他地区发展就业，同时发展农村特色产业，提高农村就业机会。 2. 加强农村教育培训。政府和社会应加大对农村劳动力的教育投入，推动农村教育 的发展，提高农村劳动力的综合素质和竞争力。 3. 支持农村劳动力农业生产发展。政府可以通过财政补贴和技术支持等措施，鼓励 农村劳动力参与农业生产，提高农业生产效率和农民收入。 4. 提高农村劳动力收入水平。政府应推动农产品价格的稳定和农业生产的规模化、 标准化，提高农民收入。加大对农村劳动力的社会保障投入，提高其生活保障水平。 5. 建立农村劳动力培训机制。政府和社会应加强农村劳动力培训，提供各种职业技 能培训和就业指导，帮助他们提升就业能力和就业机会。 针对农村劳动力现状和问题，需要政府加大对农村劳动力的关注和支持力度，同时加 强农村经济的发展，提供更多的就业机会和改善劳动力的生活条件，从而促进农村劳动力 的可持续发展。

农村人力资源现状及其建议

农村人力资源现状及其建议 随着中国农村的经济和社会发展，人力资源已经成为农村发展的重要一环。但事实上，农村人力资源现状并不乐观。本文将从以下几个方面分析农村人力资源现状，提出相应的 建议。 1.劳动力流失：由于城市化进程加快，农村劳动力向城市大量流失，农村经济发展受 到限制。 2.人才匮乏：农村人才匮乏，特别是高素质人才的缺乏。这种缺乏已经成为制约农村 现代化及经济发展的瓶颈。 3.教育现状：农村教育资源相对不足，教育水平普遍较低，很多农民缺乏高等教育机会。 4.劳动强度大：很多农村劳动力还存在较大的重体力、低技能等问题。很多农村劳动 者需要进行大量的农业劳动，这种劳动方式比较原始，没有充分发挥人力资源的优势。 5.流动性差：由于种种原因，很多农村人在生活中没有太多的流动性，这对农村的人 力资源整体的发展极不利。 二、建议 1.加强农村劳动力培训：加强对农村劳动力的培训，提高劳动力的技术和素质，以适 应现代农业发展的需要。 2.优化教育资源：加大对农村教育的投入力度，优化农村教育资源的配置，提高农民 的受教育程度和文化素质。 3.推进农村人才济困政策：通过加大政府投资，吸引一批知识型、技术型人才到农村，为农业现代化及农村经济发展提供人才资源。 4.促进就业创业：通过政策鼓励和支持农民自主创业，提高农民的收入水平和就业率，同时也能促进农村就业市场的活跃化。 5.加强流动性：通过多种途径提高农民的流动性，为他们提供更广阔的就业、创业和 教育机会，增强农民的综合素质和竞争力。 6.加强乡村人力资源开发和管理：加强乡村人力资源的开发和管理，建立健全人才储 备和使用制度，为农业现代化及乡村经济发展提供可靠保障。

农村富余劳动力转移的现状及对策概要

农村富余劳动力转移的现状及对策概要目前，农村富余劳动力转移的现状如下： 首先，农村富余劳动力的数量大。随着农业现代化的推进，农业劳动 力的需求逐渐减少，导致农村富余劳动力逐年增多。 其次，农村富余劳动力的素质比较低。传统的农业生产方式对劳动力 的素质要求相对较低，所以大部分农村富余劳动力的技能和教育水平相对 较低。 再次，农村富余劳动力转移就业渠道狭窄。由于农村劳动力不具备城 市就业所需的技能和教育背景，使得他们在城市就业市场上的竞争力较弱，很难获得与自身能力相匹配的工作岗位。 最后，农村富余劳动力转移对农村社会经济发展带来了一定的影响。 农村富余劳动力转移后，农村地区面临着劳动力短缺的问题，同时还需要 承担富余劳动力的后续教育、社会保障等方面的压力。 为了解决农村富余劳动力转移问题，需要采取一系列的对策： 首先，加强农村劳动力的职业培训。通过培训提升农村劳动力的技能 和素质，提高他们在城市就业市场上的竞争力，为他们提供更多的就业机会。 其次，加大对农村富余劳动力的创业支持力度。通过政府的政策支持 和资金扶持，鼓励农村富余劳动力自主创业，发展农村产业，提供更多的 就业机会。

再次，加强农村和城市之间的劳动力流动管理。建立健全农村富余劳动力转移就业的信息发布机制，加强农村劳动力转移的培训、就业介绍和服务等工作，提高信息和资源的对接效率。 最后，加强对农村留守儿童和老人的关爱。农村富余劳动力的转移会导致留守儿童和老人的抚养问题，需要加强政策支持和社会关怀，提供更好的保障和服务。 综上所述，农村富余劳动力转移是当前农村经济发展中的一个重要问题，需要采取综合措施解决。通过加强职业培训、创业支持、劳动力流动管理以及对留守儿童和老人的关爱等，可以促进农村富余劳动力转移的有效安置，实现农村和城市的协调发展。

当前农村劳动力资源现状问题及对策建议

当前农村劳动力资源现状问题及对策建议 全面实施乡村振兴战略，是我国"三农”工作重心的历史性转移，更是加快农业农村现代化的重要战略部署。农民是推进乡村振兴的主体,但随着城市化进程加快，越来越多的农民进城务工,农村劳动力大幅减少，农村"空心化""老龄化"现象日趋突出，极大阻碍了乡村振兴进程。 一、现状问题 一是乡村一线劳动力断代。据第七次全国人口普查结果显示，我国流动人口为XXX亿人,其中农民工总量为XX亿人，农民工占流动人口的比重达XX%。从年龄结构看，这些农民工中，绝大部分是XX岁至XX岁的农民。农村青壮年劳动力外流导致农业生产主要依靠留守妇女和老年人来维持，受文化水平、认知能力、身体素质等因素影响，他们只能完成简单的农业生产，部分地区农业发展后继乏人、青黄不接，甚至出现劳动生产率下降的现象。 “70后”不愿种地、"80后”不会种地、"90后”不提种地的现象日趋突出，劳动力短缺已成为当前农业生产面临的现实问题。 二是基层农业技术队伍断代。近年来，受机构和编制精简、基层工作生;鄱境等因素影响，农业专业大学毕业生的引进明显滞后，导致基层农业技术队伍后备力量不足，制约现代农业的发展。XX市有农业专业技术人员XX人，其中本科学历XX人，大专及以下学历XX人,XX岁以下只有XX人；现有技术人员专业层次较低，而且年龄普遍偏大，缺少系统性继续教育培训，知识更新缓慢，新技术、新技能推广乏力。 三是乡村农业管理人才断代。农村大学生学有所成后，大多留在城里工作，不愿回到农村；学历较低的农民为追求较高收入，也纷纷进城务工，导致农村经济管理人才严重缺乏，出现新老断层现象，引导和带动乡村振兴的力量不足。XXX市的农村经济管理人才中有接近四分之三的年龄超过XX岁，他们的经济管理经验也多偏重于传统农业生产，无法适应乡村振兴战略对多样化

农村人力资源现状及其建议

农村人力资源现状及其建议 随着我国城乡一体化发展的进程，农村经济的不断壮大，农村人力资源的重要性逐渐凸显出来。然而，在农村，尤其是一些相对欠发达地区，农村人力资源依然存在一系列问题。本文将探讨农村人力资源现状及其建议。 1. 教育程度较低。农民大多没有接受过高等教育，素质较低，许多青年一进城市，便不能胜任工作，仅仅成为城市的“流动人口”。 2. 青壮年流失。由于缺乏机会和发展前景，许多农村青年不得不离家去城市打工。这种流失，严重影响了农村的发展。 3. 人才流失。农村中有一些有才华的人离开乡村去到城市、外省，在城市工作或经商。或者是农村学有所成的青年留在城市工作或继续深造，这使得农村缺少管理、技术等一系列重要人才。 4. 缺乏职业培训机构。农村人员技术技能水平普遍较低，农民缺乏接受新技术和知识的机会，职业培训中心的缺失进一步加剧了这一问题。 5. 技术含量低。农村产业结构单一，大多数人从事农业生产、畜牧业等传统行业，工作技术含量低，缺乏创新意识。 1. 提高人们的教育水平。加强义务教育阶段的教学，增加农村中小学生数理化教育的时间，增加中高等农村学生的大学招生名额，确保农村青年能够接受高等教育。 2. 减少流失。政府应该加大对农村的投资，增加农村基础设施，为农村提供发展机会和工作岗位。 3. 加强人才引进。政府可以采取有针对性的措施，吸引人才回到农村发展。例如：协助经营农业、畜牧业等业务，开展科技项目以及培训农民。 4. 提高农村职业技能。设立适当的职业教育辅导机构，将先进的职业培训体系引入农村，向农民、牧民传授现代标准化生产技术。 5. 发挥创新主体的作用。政府应鼓励青年人在农村创业，提供必要资金支持，建立青年科技企业孵化器，并开展一系列青年创业项目推广活动。 结论 农村人力资源的问题影响到了农村的发展，必须引起足够的重视和处理。从当前的实际出发，采取以上建议措施，才可以进一步促进农村人力资源的发展。只有这样，我国的农村地区才能更好地适应社会发展的要求，走向新时代。

农村转移劳动力就业存在的主要问题及建议

农村转移劳动力就业存在的主要问题及建议 随着农村改革的逐步深入，农村劳动力的流向将是历史的必然趋势。所指的农村劳动力的“流动”问题，就是指农村劳动力转移问题。农村劳动力转移是中国经济发展和工业化、城镇 化进程中涌现出的劳动大军，是促进农村富裕和城乡协调发展、全面建设小康社会的重要力量，劳动力的转移是对于保持社会和谐稳定具有重要意义。 一、当前农村转移劳动力就业存在的主要问题 1.农村劳动力就业尚没有完全可靠的保障 由于长期存在的城乡二元经济结构，使农村劳动力在向二、三产业转移过程中面临诸多体制性、政策性障碍。如在就业机会上，与城市劳动力相比，农村劳动力在就业机会方面受到更 多的限制，且就业也相对不稳定；在社会保障和劳保福利方面，由于缺乏相应的政策和法律 保护及有效监督，使农民工在社会保障和劳保福利方面不仅大大低于城市职工，而且没有保障。近几年，尽管中央出台了一系列保护农民工权益的政策和法律法规，但有些地方并未完 全落实。 2.保障农村劳动力转移的有关制度不健全。首先，城乡分割的户籍制度就是最大的壁垒之一。虽然近年来很多城市都在逐渐降低入城的门槛，但幅度大都有限，借此很多城市在就业、住房、教育、保障等方面设立种种障碍，实施歧视性对待，把进城的农民推向城市体制的边缘 状态，尤其是大城市，壁垒仍然高耸，限制外来人口进入的行业工种越来越多；其次，针对 农民工的劳动用工制度、教育制度、财政制度和社会保障制度等仍不完备。劳动力跨地域流 动就业，受传统观念、制度及城市原有条件的影响，难以与正常城市化过程实现对接，这使 农民工一方面得不到应有的社会保障，另一方面他们与企业完全是一种简单的使用与被使用 关系。他们是企业的雇佣工，是不享受国民待遇的公民。如果长期无保障地跨地域流动，农 民工年老之后，谁来承担他们的养老问题，人均不足一亩的土地承担不了，他们的子女也承 担不了。 3.农村劳动力科技文化素质不高 随着我国产业结构的不断优化升级，现代化的科学技术装备在生产中的应用也越来越广泛， 城市对劳动力素质的要求也越来越高。目前科技文化素质大大制约了农民向城市方向发展和 向高端部门发展的速度和规模。就农民本身来说，农民缺乏一定的文化素质，在保守思想和 落后观念的影响下，也缺少了市场经济下应有的投资精神和创业精神，把自己束缚在土地上，在进城就业的农村劳动力中，绝大多数从事脏、累、苦、险和低收入的产业，干一些城里人 不愿干而退出的工作。同时，政府部门组织的培训服务和乡镇财经统计站下发的农经信息， 由于经费和人力短缺并没有落到实处，大多数的培训和致富信息并不能够使农民获得上岗的 技术，这就使得一方面用人单位找不到合适的技术工人，另一方面农民没有实际的技术能力 无法上岗。 二、促进农村剩余劳动力转移的政策建议 1.加强农村剩余劳动力转移管理工作，提高转移的组织化程度。一要引导各级政府积极为农 村劳动力转移服务，建立输出地和输入地用工信息对接机制，把政府管理从外出就业的行政 审批､限制流动､办证收费转到支持与服务就业､农民工权益保护和劳动力市场秩序管理上来，形成推动农村劳动力转移的强大合力，引导农村劳动力实现有序流动。二要充分发挥市场机 制在配置劳动力资源方面的基础作用，加快劳动力市场的建设步伐，大力发展连接农村劳动 力供求双方的职业介绍机构，加快劳动力市场信息网络建设，逐步形成包括就业信息咨询､ 职业介绍､技能培训在内的社会化就业服务体系，规范其运作和管理，帮助农村劳动力对转 移成本､收益､风险做出正确判断，以减少盲目流动而受到的损失。三要建立和完善劳动法规，规范劳动关系，强化劳动合同､工资支付､劳动保护的监管制度，切实维护农民工的合法权益。