浅谈影响农村剩余劳动力转移原因

浅谈影响农村剩余劳动力转移原因

农村剩余劳动力转移是指农村地区的劳动人口离开农村，在城市地区寻找就业和发展

机会。这一现象主要受到以下几个方面的原因影响：

1. 经济因素：农村的经济发展相对滞后，就业机会有限，劳动力供大于求。农村劳

动力转移可以缓解农村就业压力，提高劳动力的收入水平。与此城市地区发展更为快速，

工业化程度更高，就业机会更多，农民可以通过转移劳动力来获得更好的就业和收入机

会。

2. 规模农业的转变：随着农村经济的发展和农民收入的增加，农村劳动力逐渐转向

非农业部门。农村剩余劳动力的转移可以促进产业结构的优化升级，提升农村经济的发展

水平。

3. 教育因素：教育资源在农村地区相对匮乏，农民对教育的需求逐渐增加。为了给

子女提供更好的教育机会，许多农民选择转移到城市地区。城市地区的教育资源相对较多，对接受更高质量教育的农村青年来说，劳动力转移是获取更好教育资源的途径。

4. 就业机会：城市地区有更多的就业机会，包括工业、建筑、服务业等多个行业，

吸引了大量农村劳动力。同时城市地区的工资水平相对较高，农民可以通过转移劳动力来

提高自己和家庭的收入水平。

5. 社会保障因素：城市地区的社会保障体系相对完善，包括医疗、住房、养老等各

种社会福利保障，吸引了一部分农村劳动力。与农村相比，城市提供的社会保障更加稳定

和有保障，农民通过转移劳动力可以获得更好的社会保障。

需要注意的是，农村剩余劳动力转移在一定程度上也受到一些阻碍。农民缺乏城市的

工作经验和技能，他们面临着就业门槛较高的问题；劳动力转移也导致了农村的老龄化趋势，农村地区缺少劳动力，农业生产成本上升等问题。

为了促进农村剩余劳动力转移，需要加强教育培训，提高农民就业技能和素质；加大

对农村经济的支持力度，发展农村产业，提供更多的就业机会；完善农民社会保障体系，

提高农民的社保待遇等。这些举措有助于改善农民的就业和生活条件，促进农村剩余劳动

力的有序转移。

影响农村剩余劳动力转移的因素

影响农村剩余劳动力转移的因素 农村剩余劳动力转移是指农村的劳动力在农闲季节或因各种原因离开 农村，到城市或其他地方从事非农工作。农村剩余劳动力转移对于缓解农 村劳动力过剩、改善农民收入和促进农村经济发展具有重要意义。影响农 村剩余劳动力转移的主要因素包括经济、政策和社会文化等方面。 首先，经济因素是影响农村剩余劳动力转移的重要因素之一、农村劳 动力的转移往往受到就业机会和收入差异的影响。城市经济的发展和吸纳 就业的能力直接关系到农村劳动力的转移。如果城市就业机会多、工资水 平高，农村剩余劳动力就更有动力离开农村。除了城市就业，农村企业、 乡村旅游等非农产业的发展也可以提供更多的就业机会，吸引农村劳动力 转移。因此，经济增长速度、产业结构和区域经济发展差异都会影响农村 剩余劳动力的转移。 其次，政策因素也对农村剩余劳动力转移产生重要影响。政府制定的 有关农业、农村和农民的政策，可以直接影响农村剩余劳动力的流动。例如，为促进农村剩余劳动力转移，政府可以出台相应的就业政策，提供培 训机会，降低转移成本，创造一个更有利于农民就业的环境。另外，政府 还可以通过农村土地制度和农村社会保障体系建设等措施，增加农村劳动 力的流动性和就业保障，进一步推动农村剩余劳动力的转移。 此外，社会文化因素也对农村剩余劳动力转移起到一定影响。农村剩 余劳动力的转移需要有适应城市生活的能力和意愿。文化传统、教育水平、就业观念等社会文化因素会影响农民对于离开农村进行非农工作的态度和 选择。农村文化传统中强调土地的重要性和封闭的社会关系，可能会阻碍 农村剩余劳动力的转移。而一些城市化倡导、教育提升和社会流动的政策

中国农村劳动力的流动特征与影响因素分析

中国农村劳动力的流动特征与影响因素分析概述 中国农村劳动力流动是农村发展的重要组成部分，对于促进农村经济发展、实现农民增收具有重要意义。本文将分析中国农村劳动力流动的特征以及影响因素。 农村劳动力流动的特征 1. 流动范围广 农村劳动力流动范围广，除了城市外，还包括其他农村地区和东南亚等国家。其中，农村向城市流动是主要形式。 2. 流动类型多样 农村劳动力的流动类型包括短期扣件、长期扣件、跨省扣件、异地跨越、留守儿童、留守老人等多种类型。其中，长期扣件和异地跨越是最常见的类型。 3. 流动动态性强 农村劳动力流动具有动态性强的特征，流动的人员不断变化，流动的方向和范围也在不断变化。同时，流动的时间和周期也不尽相同。 影响农村劳动力流动的因素 1. 经济因素 经济因素是影响农村劳动力流动的最重要因素之一。其中，农村经济的发展水平和城乡收入差距是决定农村劳动力流动的重要因素之一。 2. 人口因素

人口因素也是影响农村劳动力流动的重要因素之一。其中，年龄和教育水平的 差异会影响农村劳动力是否流动。较年轻的人和受过较高教育的人更有可能外出打工。 3. 政策因素 政策因素也是影响农村劳动力流动的因素之一。政府的政策、法律等都会对农 村劳动力的流动产生影响。例如，政府的人才引进政策会吸引一部分高级技术人才流入城市。 4. 观念因素 观念因素也是影响农村劳动力流动的因素之一。例如，在农村地区，部分农民 认为务农是传统的生活方式，不应该轻易改变。这种观念会影响农村劳动力的流动。 结论 中国农村劳动力的流动是一个复杂的社会现象，其流动特征和影响因素也多种 多样。政府应该加强农村经济的发展，推出有针对性的政策和措施，吸引更多的农村劳动力外出打工，从而促进农村经济的发展。同时，也应该加强农村文化和教育的建设，提高农民的教育水平和文化素质，打破保守观念，促进农村劳动力的流动。

农村劳动力转移的影响和对策

农村劳动力转移的影响和对策随着中国经济的快速发展和城市化进程的加速，大量的农村劳动力 涌向城市，寻求更好的就业机会和生活条件。这种农村劳动力转移对 农村和城市产生了深远的影响，同时也面临着一些挑战和问题。本文 将探讨农村劳动力转移的影响，并提出相应的对策。 一、农村劳动力转移的影响 1. 经济影响 农村劳动力转移为城市带来了劳动力资源，推动了城市经济的发展。这些劳动力一方面填补了城市劳动力市场的需求缺口，提高了劳动生 产率；另一方面，他们的就业和消费也为城市创造了需求，促进了城 市经济的增长。同时，农村劳动力的转移还推动了农村地区的产业结 构调整和农业现代化的推进，提高了农村的经济效益。 2. 社会影响 农村劳动力转移改变了农村家庭的结构和生活方式。由于家庭中一 部分人口转移到城市工作，留在农村的人口主要是老人和儿童，导致 了农村老龄化问题的加剧和留守儿童问题的出现。同时，农村劳动力 转移也对农村社会生活产生了一定的冲击，农村社会关系的稳定性受 到一定的影响。 3. 生态环境影响

农村劳动力转移改变了农村的农田利用方式，加剧了农田的荒漠化 和水土流失问题。同时，农村劳动力涌入城市也给城市环境带来了一 定的压力，城市的资源和环境承载能力面临着挑战。 二、农村劳动力转移的对策 1. 加强农村劳动力的技能培训 加强农村劳动力的技能培训是解决农村劳动力转移问题的关键。通 过提供职业技能培训和就业创业指导，提高农村劳动力的就业能力和 竞争力，使他们在城市就业市场有更好的发展机会和职业选择。 2. 促进农村产业发展 农村劳动力转移背后的根本原因是农村经济发展的不平衡和不充分。因此，促进农村产业发展，提高农民的收入水平是解决农村劳动力转 移问题的关键。可以通过发展农村特色产业、推动农业转型升级等方式，创造更多的就业机会和收入来源，吸引农村劳动力留在农村。 3. 完善农村社会保障体系 加强农村社会保障体系建设，改善农村劳动力的社会保障待遇，可 以提高农村居民的生活质量，减少农村劳动力向城市转移的动力。可 以通过建立健全农村医疗保险、养老保险等社会保障制度，帮助农村 劳动力解决生活中的风险和问题。 4. 加大农村基础设施建设力度

我国农村剩余劳动力转移难的原因及解决措施

我国农村剩余劳动力转移难的原因及解决措施 近年来，我国农村剩余劳动力转移难已成为一个十分突出的问题。随着农业现代化的 推进和农村工业化的加快，越来越多的农村劳动力面临着转移就业的需求。由于一系列原因，农村剩余劳动力难以顺利转移就业，这使得农村劳动力资源无法得到充分利用，同时 也对农村经济的健康发展带来了一定的影响。为了解决这一问题，我们需要深入了解其原因，并采取相应的解决措施。 第一，就业机会匮乏。农村劳动力转移就业面临的首要问题是就业机会的匮乏。由于 工业转型升级的需求不足以提供足够的工作岗位，加之制造业转移以及部分国有企业的倒闭，农村劳动力面临着就业机会稀缺的问题。 第二，技能不足。许多农民工没有受过专业培训，技能水平较低，这使得他们在城市 找到好的工作机会变得更加困难。由于教育资源不均衡，农村学校的教育水平相对较低， 无法为农民工提供必要的技能培训。 户籍制度限制。我国的户籍制度将农村劳动力与城市市民区分开来。农村劳动力在城 市工作需要取得相应的工作居住证，但由于城市户籍的限制，他们很难在城市落户和享受 城市的公共服务和福利。这使得农村劳动力在城市转移就业更加困难。 应加大农村基础设施建设的力度。加强农村道路、电力、通讯等基础设施的建设，可 以提高农村地区的交通、通信和生活条件，吸引更多的工业和服务业投资，创造更多的就 业机会。 应加强职业培训和教育。提高农村劳动力的技能水平是解决转移难问题的关键。应该 加强农村职业培训机构的建设，为农民工提供系统的培训，提高他们的技能水平，增加他 们在城市就业的竞争力。 应改革户籍制度。应该逐步取消城乡户籍的差别，给予农村劳动力在城市转移就业的 平等权利。应提高农民工在城市的社会保障待遇，改善他们的生活条件，增加他们在城市 工作的吸引力。 应发展农村经济。加强农村工业化和城乡一体化发展，可以为农村劳动力提供更多的 就业机会。加快农村产业结构的调整和升级，培育农村经济新动力，可以吸引农民工回到 家乡发展。 农村剩余劳动力转移难的原因主要包括就业机会匮乏、技能不足和户籍制度限制等。 要解决这一问题，我们需要加大基础设施建设力度，加强职业培训和教育，改革户籍制度，以及发展农村经济等措施。只有这样，才能够实现农村剩余劳动力的顺利转移就业，促进 农村经济的繁荣和社会的稳定。

浅谈影响农村剩余劳动力转移原因

浅谈影响农村剩余劳动力转移原因 农村剩余劳动力转移是指农村地区的劳动人口离开农村，在城市地区寻找就业和发展 机会。这一现象主要受到以下几个方面的原因影响： 1. 经济因素：农村的经济发展相对滞后，就业机会有限，劳动力供大于求。农村劳 动力转移可以缓解农村就业压力，提高劳动力的收入水平。与此城市地区发展更为快速， 工业化程度更高，就业机会更多，农民可以通过转移劳动力来获得更好的就业和收入机 会。 2. 规模农业的转变：随着农村经济的发展和农民收入的增加，农村劳动力逐渐转向 非农业部门。农村剩余劳动力的转移可以促进产业结构的优化升级，提升农村经济的发展 水平。 3. 教育因素：教育资源在农村地区相对匮乏，农民对教育的需求逐渐增加。为了给 子女提供更好的教育机会，许多农民选择转移到城市地区。城市地区的教育资源相对较多，对接受更高质量教育的农村青年来说，劳动力转移是获取更好教育资源的途径。 4. 就业机会：城市地区有更多的就业机会，包括工业、建筑、服务业等多个行业， 吸引了大量农村劳动力。同时城市地区的工资水平相对较高，农民可以通过转移劳动力来 提高自己和家庭的收入水平。 5. 社会保障因素：城市地区的社会保障体系相对完善，包括医疗、住房、养老等各 种社会福利保障，吸引了一部分农村劳动力。与农村相比，城市提供的社会保障更加稳定 和有保障，农民通过转移劳动力可以获得更好的社会保障。 需要注意的是，农村剩余劳动力转移在一定程度上也受到一些阻碍。农民缺乏城市的 工作经验和技能，他们面临着就业门槛较高的问题；劳动力转移也导致了农村的老龄化趋势，农村地区缺少劳动力，农业生产成本上升等问题。 为了促进农村剩余劳动力转移，需要加强教育培训，提高农民就业技能和素质；加大 对农村经济的支持力度，发展农村产业，提供更多的就业机会；完善农民社会保障体系， 提高农民的社保待遇等。这些举措有助于改善农民的就业和生活条件，促进农村剩余劳动 力的有序转移。

我国农村剩余劳动力转移的原因

改革开放以来，一些经济落后地区的农民开始向经济发达地区流动，由低收入地区流动，由农村向城市流动，农民为了过上更好的生活而大量转移。农村剩余劳动力转发展的必然要求。我国人口基数大、人口增长速度快，广大农村劳动力资源相对于土地剩，存在大量剩余劳动力是不争的事实。农民不再对自己的有限收入感到满足，开始涌济发达的地方，为争取更高的收入和更好的生活条件而努力。现在外出打工对于农民来样，都是他们生活中不可缺少的部分。在对黑龙江省木兰县的农村调查中发现在2000由于农民收入降低，大部分的农民开始寻找新的出路，但由于交通不便等原因，限制了发展，在寻找不到其他出路的情况下只好外出打工，这种现象不仅在人均土地面积少的在人均土地面积较多的地方也存在。出现这种现象的原因主要有： 一是我国人口众多，人均土地面积少，农业部门吸纳劳动力的能力有限。据劳动农村进入劳动年龄的人口每年增多1000万，这样剩余劳动力不断增多，待转移的数量着人们生活水平的不断提高，人们对生活的要求不断提高，从以前的温饱到现在的小康活得到满足的情况下，精神生活已成为不可缺少的部分。市场经济推动了第二、三产业用克拉克—配弟定理可解释为：随着经济的发展，人均国民收入水平不断提高，劳动力向第二产业移动，当人均收入进一步提高时，劳动力便向第三产业移动1。将三次产业部门、工业部门、服务部门”，则我国农业部门国民收入在全部国民收入中比重不断下门和服务部门呈上升趋势。我国的产业结构发生转变，农业主导产业的地位已不断的被业占据，第一产业人员不断向第二、三产业转化，比重下降。农业劳动生产率提高，农手脚不被束缚，一些家庭将土地集中起来给一部分人耕种、其余人出去打工或利用农闲

浅谈影响农村剩余劳动力转移原因

浅谈影响农村剩余劳动力转移原因 影响农村剩余劳动力转移原因有很多，下面将从经济、社会、政策等方面进行论述。 经济方面是农村剩余劳动力转移的重要原因之一。随着中国经济的快速发展，农村劳动力在农业发展中的就业机会日益减少，导致农村劳动力剩余。与此城市经济的蓬勃发展为农村劳动力转移提供了吸引力。城市有更多的就业机会和更高的薪资水平，吸引了大量农村劳动力前往城市谋求更好的生活。农村劳动力转移到城市可以提高他们的收入水平和生活质量。 社会因素也对农村剩余劳动力转移起到一定的影响。农村劳动力转移往往伴随着社会变迁和社会发展。农村社会结构的变化，农村家庭结构的改变，以及社会风气的变化等都对农村剩余劳动力的转移有重要影响。随着家庭变得小型化，老人和儿童在农村家庭中的比例增加，农村家庭对劳动力的需求减少，进一步加大了农村劳动力剩余的问题。随着城市化进程的加快，城市与农村的交流和联系变得更加紧密，人们的观念也发生了变化，更多的农村劳动力愿意转移到城市寻求更好的发展和生活。 政策因素也对农村剩余劳动力转移产生了重要的影响。中国政府出台了一系列鼓励农村劳动力转移的政策，为他们提供了一定的便利和支持。其中包括建立劳务输出市场、农民工返乡创业政策、农村土地流转政策等。这些政策在一定程度上解决了农村劳动力转移的问题，促进了农村经济的发展和农村剩余劳动力的流动。 文化和教育因素也对农村剩余劳动力转移产生了一定的影响。农村教育的发展能提高农村劳动力的素质和技能，使他们更适应城市就业，促进农村劳动力的转移。不同地区的文化因素也会影响农村剩余劳动力的转移。有些地区的传统观念和文化习俗对农村劳动力转移持有负面态度，影响了农村劳动力的流动。 经济、社会、政策、文化等多方面因素共同作用，影响着农村剩余劳动力的转移。只有综合考虑这些因素，并采取相应的措施，才能更好地促进农村剩余劳动力的转移和农村发展。

农村剩余劳动力转移影响因素分析

农村剩余劳动力转移影响因素分析 农村剩余劳动力转移是农村从事非农产业或流动就业的过程，对农村地区的发展和解 决劳动力过剩问题具有重要意义。影响农村剩余劳动力转移的因素有以下几个方面。 一、经济因素 经济因素是影响农村剩余劳动力转移的重要原因。农村地区的就业机会有限，非农产 业较少，工资水平低，人们的收入相对较低。因此，许多年轻人和熟练工人会选择到城市 寻找更好的工作机会，提高家庭收入水平。另外，制约农民转移的另一个经济因素是城市 的生活成本和房价。城市的生活成本和房价越高，对农民的吸引力就越小，他们不容易选 择迁往城市。 二、政策因素 政策因素是决定农村剩余劳动力转移的重要原因之一。中国政府通过诸如农村劳动力 转移政策、城市化政策等政策鼓励农民向城市转移。这些政策往往会提供就业机会、住房、医疗、教育等支持服务，从而鼓励农民转移到城市。政策对于农民的生产生活有着深远的 影响。 三、文化因素 文化因素也是影响农村剩余劳动力转移的一个因素。在中国，农村地区的文化和城市 地区的文化存在较大的差异。城市地区更加现代化，包括生活方式、语言和技术等方面都 更加先进。因此，对于那些来自农村地区的人，他们可能很难适应城市的生活方式和文化 环境。这也阻碍了农民向城市迁移的步伐。 四、社会因素 社会因素也是影响农村剩余劳动力转移的一个因素。社会文化和社会行为对于人们的 决策和选择有着重要影响。对于一些农村地区的人来说，他们的社会联系较多，包括亲戚、朋友和邻居等，如果他们离开家庭和社交关系迁往城市，他们可能会感到孤独和与家庭脱 离联系。因此，社会因素也会影响农民迁移到城市的决定。 总的来说，影响农村剩余劳动力转移的因素是多面的，其中经济、政策、文化和社会 因素占主导地位。农村地区的政府和社会机构应该制定有针对性的政策，促进农民向城市 的转移，而同时也要关注农民的生活质量和社会互动。

农村剩余劳动力转移特点影响及对策研究

农村剩余劳动力转移特点影响及对策研究 一、特点： 1.大规模性：中国拥有庞大的农村剩余劳动力人口，在经济发展中的 农村青壮年人口超过了农业劳动力的需求。 2.非特异性：农村剩余劳动力的转移具有广泛性，职业涵盖农业劳动力、家庭劳动力和学生等多种身份。 3.多样性：农民工的就业领域包括建筑、制造、服务业等多个行业， 分别从事不同的工种和职业。 4.流动性：农村剩余劳动力的转移是个体迁移的流动过程，随着时间 和经济环境的变化而不断调整。 二、影响： 1.经济影响：农村剩余劳动力转移促进了城乡经济的融合发展，提高 了就业率和劳动力效率，推动了农村经济的发展。 2.社会影响：农村剩余劳动力转移改变了家庭结构，增加了留守儿童 和老年人比例，同时也改变了农村社会的文化和社会关系。 3.环境影响：农村剩余劳动力转移导致农村人口减少，农田面积减少，农业生产能力下降，对农村生态环境造成一定压力。 三、对策： 1.加强职业培训：通过职业培训，提高农村剩余劳动力的技能水平， 增强其就业能力，在就业转移过程中更好地适应市场需求。

2.支持创业就业：政府应提供更多的创业支持和就业机会，鼓励农村剩余劳动力自主创业，促进农村经济的多元化发展。 3.完善制度保障：建立健全的社会保障体系，包括医疗、养老和失业保险等，保障农村剩余劳动力在就业转移过程中的权益和福利。 4.发展农村产业：通过发展农村产业，提供更多的就业机会，吸引农村剩余劳动力就地就近转移就业，减少农民工的流动压力。 5.加大城乡基础设施建设：加大对农村基础设施建设的投入，提供更好的交通、通信和水电等基础设施，吸引农村剩余劳动力就业留在农村。 综上所述，农村剩余劳动力转移是一个存在普遍而复杂的问题，需要政府、社会和个体共同努力，通过加强培训、支持创业、完善制度保障、发展农村产业和加大城乡基础设施建设等多种途径来促进农村剩余劳动力就业转移，实现农村经济的可持续发展。

农村剩余劳动力转移受阻的原因分析

农村剩余劳动力转移受阻 的原因分析 一、农村剩余劳动力转移受阻是因为农民工城市就业不充分，而非城市化率低 许多人认为影响农村剩余劳动力转移受阻的主要原因是城市化率（广义城市化是指大、中、小城市和城镇的协调发展）低。支持其论断的依据是城市化率低影响第三产业的发展，第三产业是解决就业问题的主要渠道。美、日、德等发达国家第三产业的就业比重已达到％—％，不少发展中国家也已达％—％以上，我国却不足％，和年前差不多（王东京，郭树清，），进而导致农村劳动力进城就业率低，农村剩余劳动力转移受阻。这种认识的误区在于把农民工城市就业不充分等同于城市化率低，把城市化当作促进经济社会发展的原因，而非结果。其实质在于曲解了结构主义发展经济学的二元经济理论。结构学派的二元经济理

论主张通过发展城市的现代经济部门（现代工业）吸收农村剩余劳动力，推进城市化，进而实现城乡二元经济向一元经济的转变。很显然，在这里城市化的发展是建立在现代经济部门的基础之上的。也就是说，城市化是一种结果，而非促进经济社会发展的原因。虽然，城市化的发展也反作用于社会经济，但从最根本的意义上讲，城市化应是社会经济发展的结果。世界各国的经验也证明了这一点。工业的发展伴随着生产要素的聚集、规模的扩大，从而引起人口的聚集。人口的聚集同时带来第三产业的迅速发展，进而伴随着人口更大规模的聚集。因此，我国当前农村剩余劳动力苦于无出路，并非是城市化率低，而是城市经济社会发展不够带来的农民工城市就业不充分，进而导致向城市转移受阻。城市化必须与产业发展结合起来。事实上，我国目前农村的亿多剩余劳动力，如果都由城市来消化，则需要建设万人以上的特大城市个，或增建万人以上的大城市—个。据测算，城市安排一个劳动力，仅生产性投资就需万元左右，保守估计亿多剩余劳动力进城也需．万多亿，如此巨额投资，政府如何提速城市化？因此，农村剩余劳动力转移受阻并不仅仅是城市化率低，而且片面的城市化在现有条件下，永远也无法实现城市现代部门对传统的农业部门

影响农村剩余劳动力转移的因素

影响农村剩余劳动力转移的因素 作者：暂无 来源：《农民致富之友（上半月）》 2011年第6期 王春来吕强 一、农村剩余劳动力转移现状 确立社会主义市场经济体制的改革目标后，我省作为一个农业大省，也出现了从事单一农 业的劳动力数量的绝对减少。与全国相比，我省农业剩余劳动力转移有许多相同之处，也有一 定的特殊性。 1、农业剩余劳动力转移的规模不断扩大，数量逐年增加改革开放以来，随着国民经济和农业生产的巨大发展以及我省人口基数大的原因，我省农业剩余劳动力转移发生了前所未有的新 变化，出现了规模不断扩大，数量逐年增多的新趋势。 2、农业剩余劳动力转移的模式日益多样我省农业剩余劳动力转移与全国农业剩余劳动力转移一样，出现了“离土不离乡”、“离土离乡”、“离乡不离土”等多种模式。 不同的是我省农业剩余劳动力转移以“离土不离乡”为主、其余方式为辅。可以说，农村 工业和乡镇企业是农业剩余劳动力就地转移的重要载体。年际间劳动力跨区间流动的数量迅速 增长，流动的基本趋向是从农业区向工业区、从农村向城市。 3、农业剩余劳动力转移的领域日益广阔随着改革开放的深化，我省农业剩余劳动力向非农产业转移，开辟了转向乡镇企业和有中国特色的多元城镇道路，形成了向加快城镇化建设、要 素市场、基础设施建设、开发性农业、综合治理生态环境等领域多元流动的格局：首先，农村 劳动密集型产业的开发成为吸纳农业剩余劳动力的基本载体。其次，农村个体私营经济的发展 为农业剩余劳动力转移开辟了新的重要渠道。再次，城镇的工矿、建筑、商饮服务业是农业剩 余劳动力转移的主要渠道。最后，有秩序的向省外、国外组织劳务输出成为农业剩余劳动力转 移的必要渠道，但以上渠道的吸收能力有待提高。 二、农村剩余劳动力转移存在的问题 改革开放以来，随着农村剩余劳动力的出现和转移，一些制约剩余劳动力转移的问题逐渐 暴露出来，导致这些问题出现的因素有如下几个： 1、农村剩余劳动力转移不彻底目前，我省农业剩余劳动力的转移，多数还停留在“离土不离乡”和“离乡不离土”的转移方式上。“离土不离乡”和“离乡不离土”的农业剩余劳动力 转移方式，只是特定时期农业剩余劳动力转移的过渡形式。用这种形式并不能最终彻底解决农 业剩余劳动力问题。 2、农村剩余劳动力的供给与非农部门对劳动力的需求，在丈化层次上严重错位在我省外出打工者中，文化程度普遍偏低。现代化的设备的使用和维修对就业人员所掌握的知识和技能， 都提出了越来越高的要求。 如果农村剩余劳动力没有掌握其所需要的技能和知识，只能在就业竞争中处于不利的地位。 3、农业剩余劳动力与非农部门提供的就业岗位在供需总量上存在矛盾近几年，随着我省农业要素的不断投入，农业新技术的不断推广，农业劳动生产率不断提高，农村中出现了越来越

当前农村剩余劳动力转移工作存在问题分析及对策建议

当前农村剩余劳动力转移工作存在问题分析及对策建议[随着农业生产力的提高、经济结构的调整和城镇化建设进程的进一步加快， 农村剩余劳动力数量不断增加。做好农村剩余劳动力转移工作对缓解当前农村劳动力过剩，增加农民收入，保持农村社会稳定，加快农业产业化进程具有重要的意义。 一、存在的主要问题及分析 (一)思想不解放。一是存在自满心理。部分农民群众由于在思想上受传统观念影响，还存在着老守田园思想，仅仅满足于“能吃饱，饿不着”的现状。二是存在自大心理。虽然不安于满足现状，但好高鹜远，对外出务工的待遇和期望植要求过高，造成脏活累活不愿意干，精活细活干不了和大钱挣不来，小钱挣不到的情况。三是存在自卑心理。认为自己没有文化不懂技术，难以胜任外地用工需要。 (二)综合素质低。一是文化程度低。农村劳动力具有初、高中以上文化程度的仅有30％，农村劳动力文化程度相对较低。二是劳动技能和就业本领低。许多农村劳动力除了仅单纯能够从事农村体力劳动外，缺乏必要的外出务工技术技能，特别是难以适应现代化企业的用工需求。三是自我保护能力差。在维护自身权益上，由于缺乏必要的法律知识和法律常识，许多农民工法律意识淡薄，维护自身合法利益能力相对较差。 (三)缺少资金。一是农民缺少必要的资金。由于受经济收入的限制，许多农民缺乏必要的资金，甚至缺少外出务工的所需的路费和找工作期间的必要生活费用。二是培训资金存在不足。从目前的农村劳动力培训情况上看，若培训一名熟练的、有独立操作能力的技术工，至少需要约300元左右的费用，而就我县目前实际情况来看，每位农民工的平均培训费用仅有180元，培训资金存在严重不足，无法满足正常培训的需要，难以保证培训质量。 (四)缺乏保障。社会保障制度的相对缺失是农村劳动力转移的重大障碍，这也是一个较为共性的问题。主要表现在外出农民工的身份、工资、待遇、养老、医疗、人身安全、子女就学等方面的权益无法得到应有的保障。 (五)信息不灵。目前，农村劳动力转移的信息主要来源仍然靠亲友相传和介绍。许多农民对广播、电视和报纸上的用工信息仍缺乏信任，用工信息来源渠道较为单一，相对滞后，导致部分农民外出务工存在盲目性。 二、相应的对策和建议 (一)要转变思想观念。要加大宣传教育引导工作力度。一方面利用媒体开展宣传。要充分利用广播、电视、报纸等新闻媒体大张旗鼓的开展宣传活动，积极宣传外出务工的意义和好处，帮助农民开阔视野，转变观念，积极走出去，靠外出务工有效增加自身收入。另一方面利用典型做好引导。要利用外出农民工春节

农村剩余劳动力转移影响因素分12

农村剩余劳动力转移影响因素分12

农村剩余劳动力转移影响因素分析 一、引言 在中国改革开放30年的回顾中，家庭联产承包责任制被认为是最伟大的发明之一。由此制度变迁所激发出的农业生产率上升，带来了可能在今后30年中我们必须面对的另一重大课题，即农村剩余劳动力转移问题。从西方发达国家的经验看，工业化是一个国家经济腾飞的基础，而农村剩余劳动力转移到非农产业便是整个工业化过程逻辑延伸的必然产物，即成为国家工业化的动力又是工业化的结果。特别地，当这种迁移过程发生在一个拥有7亿农民的大国时，其重要性更是不言而喻的。 在迁移理论中，刘易斯的二元经济理论堪称鼻祖，深刻地影响着我国农村剩余劳动力转移的实践。劳动力无限供给假说曾在相当长一段时期内与中国的实际情况相吻合。该理论还认为，在竞争的条件下，迁移的动因是城乡部门的收入差异，农村劳动力转移的过程将使工业部门与农业部门的边际生产率趋于一致。这是大师的手笔了。托达罗的主要贡献在于对刘易斯模型进行了修正，在修正后的模型中，“预期收入”最大化的目标是每一个潜在乡城移民是否决定迁入城市的基础。人力资本劳动力迁移理论则可以看作是对托达罗模型的补充，城市部门预期工资被假定为迁移者个人技能的函数，这样在固定制度框架下，迁移者选择问题便可以得到很好的描述。新劳动迁移理论把家庭作为迁移选择的决策主体，通过建立相对剥夺假说说明迁移的动因。

然而必须明确的是，理论是在一定约束条件下解释世事的，没有局限条件的理论永远正确，但没有被事实推翻的可能性也就不成科学了。迁移理论大多数是由西方学者建立的，其假设前提也都多与他们所处的国家接近，因此，要研究中国农村剩余劳动力转移问题，运用经典理论分析迁移动因的时候，加入中国特殊的约束条件是重要且必须的。本文试通过引入中国独特的约束条件，进而分析剩余劳动力转移的成因。 二、背景与回顾 1978年以来中国经历了非常巨大的农业劳动力转移过程。改革开放以前，严格的户籍制度人为地造成了城乡分离的二元经济结构。在1952年，87.5%的人口生活在农村；到1978年，比例只是发生了轻微的下降，变为82.1%。自1978年以来，劳动力转移的速度得到了很大的提高，2000年农村人口占全国的比例为63.8%，2006年该比例为56.1%。根据官方数据，第一产业就业人数占全国就业人数的比例1952年为83.5%，1978年为70.5%，而2006年则减小为50%。官方数据显著低估了第一产业就业人数的下降，从而也就显著地低估了农业部门就业人数的下降量。中国国家统计局仍将数以千万计的进城临时农民工计为就业于农村地区的农民，并很可能是将之计为就业于第一产业部门的农民。根据盖尔约翰逊的估计，1952年农业部门的就业量既有可能占到总就业量的75%左右，2000年这个比例低于40%几乎是可以肯定地。蔡昉也认为，至2007年，中国农村剩余劳动力约为1.1亿左右，占全国农村劳动力的22%，也远低于目前的普遍

农村劳动力流失的原因和对策

农村劳动力流失的原因和对策 一、农村劳动力流失原因 1.城市化进程加速 随着城市化进程的不断加速，城市和农村之间的巨大差距已经 成为了农村劳动力流失的一个主要原因。很多年轻人都希望能够 到城市寻找更好的机会和更好的生活环境。城市的工作机会、教 育资源和医疗卫生条件等都比农村更加优越，导致了很多人选择 离开家乡到城市谋求更好的生活。 2.农村经济不足 农村经济不足是农村劳动力流失的另一个重要原因。农民在农 村大多从事的是农业生产，但农村经济发展缓慢，收入不高，难 以满足农民的需求，这迫使不少农民到城市寻找更好的生计。 3.教育资源不足 农村教育资源不足是农村劳动力流失的另一个原因。农村的教 育资源相对城市来说远远不足，很多孩子甚至无法接受到良好的 教育。这使得一些有能力的年轻人选择到城市去接受更好的教育，提高自己的竞争力。 4.生活环境较差

农村的生活环境相对城市较差，缺乏娱乐设施、交通不便、医疗资源匮乏等问题不断困扰着农民。这些因素也会导致很多农民选择离开农村，到城市寻找更好的生活条件。 二、农村劳动力流失对策 1.加大对农村经济的投资 为了改变农村经济发展缓慢的局面，政府应该加大对农村的投资，提高农民的收入，帮助农民摆脱生计困难。 2.提高农村教育水平 政府和社会应该加大对农村教育的投入，提高农村教育水平，为农村学生提供更好的教育资源，培养更多的人才。 3.改善农村生活环境 政府应该加大投资力度，改善农村的生活环境，提供更好的医疗卫生、交通、娱乐、文化等公共服务体系，吸引农民留在本地发展。 4.建立农村社会保障体系 为了吸引农民留在农村，政府应该加强对农村社会保障体系的建立，提供各类社保和公共福利保障，让农民可以有更好的安全感和归属感，从而更加愿意留在农村发展。