第六章劳动关系管理(题)

第六章劳动关系管理一、单项选择题 1．( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。(2007年5月三级真题) A．法律关系 B．权利义务 C．劳动关系 D．法律规范2．( )指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。(2007年11月三级真题) A．劳动法律关系 B．法律关系 C．劳动合同关系 D．劳动关系 3．( )是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。(2008年5月三级真题)(2007年11月三级真题) A．劳动法律关系 B．劳动法律事实 c．劳动法律事件D．劳动法律行为 4．( )体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。(2007年11月三级真题) A．劳动法律法规 B．劳动关系 C．劳动法律关系 D．劳动合同 5．雇员是基于( )，为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。(2007 年5月三级真题) A．法律关系 B．劳动合同 c．劳动关系D．法律规范6．( )是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。(2007年5月三级真题) A．劳动合同关系 B．劳动契约关系 C．劳动法律关系 D．劳动合作关系 7．( )是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。 (2007年5月三级真题) A．劳动法律关系 B．劳动法律事实 c．劳动法律事件 D．劳动法律行为 8．( )劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。(2007年 5月三级真题)

A．利益激励型 8．利益约束型 C．利益协调型 D．利益平衡型 9．( )的基本特点是体现国家意志。(2007年5月三级真题) A．劳动法律关系B．劳动关系C．劳动法律法规D．劳动合同 10．( )只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。(2007年1 1月三级真题) A．法律关系 B．劳动关系 C．权利义务 D．法律规范 1 1．企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中( )的内容。(2003年6月三级真题) A．时间规则B．劳动定员定额规则 C．组织规则D．岗位规范 12．( )要求企业的每位员Y-者I；必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。 A．劳动合同管理制度 B．劳动定员定额规则C．劳动纪律D．时间规则 13．( )是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。(2007年11月三级真题) A．集体协议B．劳动关系C．集体合同D．劳动合同

14．以下关于劳动关系的说法错误的是( )。(2008年5月j 级真题) A．是产权关系的表现形式B．主体具有特定性c．与劳动分工有直接联系D．资本与劳动力结合的表现形式15．用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。 (2008年5月三级真题) A．汇总报表 B．正式通报 C．例会制度 D．劳动管理表单 16．劳动法

律关系的内容是( )。 A．法律规范 B．义务 C．权利义务D．权利 17．规定企业各工种、工序、岗位之间，上下层级之问的连接，配合的行为规范属于( )。 A．组织规则 B．定员规则 C．时间规则D．协作规则 18．根据我国《集体合同规定》，集体合同的期限为( )。(2003年6月三级真题) A．1年以上 B．2年以上 C．1～3年D．2～3年 19．( )是集体合同与劳动合同的重要区别之一。(2003年8月三级真题) A．加强企业民主管理B．协调劳动关系C．维护职工合法权益D．法律效力不同20．集体合同中( )的部分，一般应包括劳动报酬、工作时问、休息休假、保险福利和劳动安全卫生等项条款。(2004年6月三级真题) A．劳动条件标准 B．一般性规定 C．过渡性规定D．补充性规定 21．根据《劳动法》规定，集体合同由( )代表职工与企业签订。(2004年6月三级真题) A．企业工会 B．企业人事部门 C．企业法人 D．职工所在部门负责人 22．关于集体合同，下列表述正确的是( )。(2003年1 1月二级真题) A．我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年B．集体合同以双方代表的签字日期为生效日期c．我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D．集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表 23．集体劳动合同体制以( )为主导体制。(2003年11月二级真题) A．基层集体合同 B．行业集体合同C．集团集体合同D．地区集体合同 24．集体合同的主件是( )，其内容涵盖

劳动关系的各个方面。(2004年1 1月三级真题) A．集体协议B．综合性集体合同 c．专项协议 D．专项性集体合同 25．劳动行政部门在收到集体合同后的( )内将审核意见书送达。(2005年5月三级真题) A．3日 B．7日 C．15日D．30日26．集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的( )。(2007年5月三级真题) A．文本协议 B．口头协议 C．网络协议 D．书面协议 27．根据劳动法的规定：( )由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由职工代表代表职工与企业签订。(2007年11月三级真题) A．劳动合同 B．专项协议 C．集体协议 D．集体合同 28．( )应承担法律责任。(2007年11月三级真题) A．企业违反集体合同的规定 8．个人不履行集体合同规定的义务 c．工会履行集体合同规定义务不当 D．工会不履行集体合同规定的义务

29.职下代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工出席。(2008年5月三级真题) A．2／3以上 8．全部 C．3／4 D．半数以上 30．以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是( 1 (2008年5月三级真题) A．集体协商是平等协商的准备阶段 B．平等协商属于职工民主参与管理的形式c．集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D．集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度31．集体合同中( )的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工

会工作计划之中。(2006年11月二级真题) A．一般性条款8．劳动标准性条款C．目标性条款D．过渡性条款32．我国劳动立法规定集体合同，期限为( )(2006年5月二级真题) A．定期；l年B．不定期；1年以上 C．定期；l～3年D．不定期；3年以上合同33．《劳动法》规定，集体合同文本须提交( )审核．经审核通过后才具有法律效力。 (2006年5月二级真题) A．企业工会主席 B．企业法人代表 C．最高决策部门D．劳动行政部门 34．按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，将集体劳动合同一式三份及说明应该在( )由企业一方报送劳动行政部门审查。 A．5个工作日 8．7 Et 内 C．7个工作日D．10 日内 35．集体合同是( )。 A．约定要式合同 B．非要式合同 C．法定要式合同 D．口头合同36．企业违反集体合同，应当( )。 A．承担法律责任 B．承担道义上的责任 C．直接按照劳动合同的规定承担责任 D．重新签订集体合同37．我国法定集体合同的附件主要是( )。A．劳动协议 B．安全协议 c．工资协议D．劳动环境卫生协议38．集体合同中的其他规定部分，一般不能作为劳动合同的内容，只是作为签约方的 ( )而存在，在集体合同的有效期内，随着设定目标的实现而终止。A．义务B．权利c．要求 D．条款 39．职工的保险福利是在集体合同的( )中约定的。 A．劳动条件标准部分 B．一般性规定 c．过渡性规定D．其他规定40．劳动行政部门自收到集体合同文本之

日起( )未提出异议的，集体合同即行生效。A．10日内8．15日内 C．30日内D．60日内 41．订立集体合同应遵循的原则不包括( )。(2004年1 1月二级真题) A．市场经济的物质利益原则 B．平等合作、协商一致的原则 C．维护正常的生产工作秩序原则 D．兼顾所有者、经营者和劳动者利益的原则 42．企业内部劳动关系管理制度制定的主体是( )。(2005年

ll月三级真题)(2003年6 月三级真题) A．国家 B．企业主管部门 C．企业 D．企业与工会

43．集体合同在履行过程中，( )应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。(2006年5月三级真题) A．企业上级主管部门 B．企业工会C．企业各级领导 D．企业法定代表人 44．下列对于“企业内部劳动规则”的阐述错误的是( )。(2003年11月三级真题)(2003 年8月三级真题)(2003年6月三级真题) A．企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则 B．企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效 C．企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准D．工会或职工代表大会也是制定规则的主体之一45．企业内部劳动关系管理制度的制定是( )相结合的体现。(2005年5月三级真题) (2003年8月三级真题) A．所有权和经营权 8．经营权和劳动权 C．企业经营权和职工民主管理权D．所有权和企业用工权46．企业内部劳动规则的制定程序不包括( )。(2005年5月三级真题) A．用人单位事先拟定

劳动合同细则 B．职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定 C．报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性 D．以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规010 47．企业内部劳动规则的内容不包括( )。(2005年5月四级真题) A．工资管理B．职工岗位评价C．工时休假D．社会保险福利待遇48．以下不是内部劳动规则特点的是( )。 A．制定主体的特定性 B．企业和劳动者共同的行为规范 C．企业经营权和职工民主管理权相结合的产物 D．内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的 49．( )是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A—f!二向沟通8．下向沟通C．横向沟通D．越级沟通50．( )就是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。(2006年5月三级真题)(2005年5月三级真题) A．领导满意度调查 8．工会满意度调查 C．员工满意度调查D．各行政部门满意度调查 51．纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行( )，然后向上一级传输。(2005年ll月三级真题) A．分解B．综合c．汇总 D．归纳 52．( )是劳动关系双方就企业生产经营与职lj利益的事务进行商讨、沟通，相互理解和合作，并达成一定协议的活动。(2007年5月三级真题) A．集体协商制度B．集体协商 C．劳动争}义处理 D．平等协商 53．( )不属

于目标型调查法。(2007年ll月三级真题) A．选择法 8．序数表示法 C．正误法 D．描述调查 54．一般形式以提出问题、没定问题的若干个答案，由被调查者进行选择的调查方法是( )：(2008年5月三级真题)

A．确定性提问B．描述型调查法C．不定性提问D．目标型调查法55．在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行( )。(2006年1 1月二级真题) A．提炼 B．汇总C．综合D．分解并具体化56．下列各项中，不属于劳动管理表单的是( )。A．统计表8．工资单C．员工卡片D．岗位说明书 57．在进行员工满意度调查时，要根据( )确定调查的内容。 A．员工满意度调查的对象 B．员工满意度调查的目的 C．企业规模 D．行业属性 58．下列各项中，( )不属于信息沟通制度。 A．纵向信息沟通 B．横向信息沟通c．混合信息沟通 D．建立标准信息载体 59．在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调奄者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为( )。A．目标型 8．描述型 C．提问型 D．正误型 60．汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与( )两类。 A．员工卡片 B．业务报告 C．统计表D．管理表单61．当通过收集、分析研究过去和现在的各种情况资料，来估计和评估未来一定时期内市场变化发展的可能趋势时，应采用( )。(2006年5月三级真题) A．探索性调研 8．描述

性调研 C．预测性调研 D．因果关系调研 62．根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )。(2003年8月三级真题) A．市场工资水平 B．市场平均薪酬水平的25％点处C．最低下资标准D．市场平均薪酬水平的75％点处 63．最低工资标准由( )规定。(2004年6月三级真题) A．企业自行B．国务院或人大常委会 C．主管部门 D．各省、自治区、直辖市 64．劳动者在法定工作时问内( )，用人单位不用支付工资。(2005年11月二级真题) A．休婚假 8．出任人民法庭证明人 C．休病假 D．依法行使选举权或被选举权 65．( )是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。(2007年11月三级真题) A．标准工作时间B．正常工作时间C．计件工作时间D．缩短工作时问66．( )是指由国家法律制度规定，年5月三!=级真题) A．标准工作时间B．工作时间 C．计件工作时间 D．综合计算工作时间 67．某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元。每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为( )。(2008年5月三级真题) A．150十a B．200+a C．240+a D．400+a 68．用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过( )。A．24小时8．36小时C．48小时D．72小时69．在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在( )的失能伤害为

轻伤。A．1～54日B．1～94日C1～104日 D .1～124日70．《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业的行为，有权( )。A．拒绝执行B．向主管部门报告C．提出改进建议D．提出批评71．劳动安全卫生保护费用不包括( )。 A．工伤保险费 B．环境污染监控津贴 C．劳动安全卫生教育培训费用 D．劳动安全卫生保护设施的更新改造费用72．职工因工致残被鉴定为( )，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。(2004年6月三级真题) A．五至六级B．七至十级C．一至四级 D．五至十级 73．我国有关法律根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度将伤残划分为( )等级。(2004年1 1月三级真题) A．四个 B．七个 C．八个 D．十个 74．( )不是矿山安全规程的内容。(2006年5月三级真题) A．防止有毒有害物质危害 B．矿山设计的安全要求 c．矿山开采的安全要求 D．作业场所的安全要求 75．工伤职工治疗非工伤引发的疾病，( )享受工伤医疗待遇。(2008年5月三级真题) A．不 8．酌情 C．全部 D．部分 76．劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当提供( )。 A．全额工资 B．部分工资 C．正常劳动支付工资 D．全额劳动支付工资77．我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育，即组织入厂教育、组织车间教育和( )。 A．工作现场教育B．组织班组教育C．安全知识教育D．劳动保护教育78．( )

是劳动卫生规程的内容之一，、A．厂区环境卫生B．员工个人卫生C．防止粉尘危害D．制定疗养措施79．《工伤保险条例》第33条规定，职工因工致残被鉴定为l～4级伤残的，享受的待遇不包括( )。 A．一次性伤残补助金B．按月支付伤残津贴c．由用人单位缴纳基本医疗保险D．由用人单位缴纳养老保险二、多项选择题 1．用人单位内部劳动规则的基本内容包括( ). A．劳动纪律 B．劳动安全：卫生制度 C．劳动定员定额规则D．劳动合同管理制度 E．岗位规范制定规则 2．( )是劳动合同管理制度的主要内容。(2005年5月i级真题) A．劳动合同管理制度修改程序 B．劳动合同管理制度废止程序 C．劳动合同的续订办法 D．应聘人员相关材料保存办法 E．集体合同草案的拟定协商程序

3．企业调节劳动关系运行的根本依据和手段是( )。(2006年5月二级真题) A．劳动法律规范 B．集体合同规范 c．劳动合同规范D．专项协议规定E．企业内部劳动管理规则4．下列关于劳动法律关系说法正确的是( )。(2007年5月三级真题) A．劳动法律关系不是强制性法律8．劳动法律关系是单务关系 C．劳动法律关系具有国家强制性 D．劳动法律关系是双务关系 E．劳动法律关系的内容是权利和义务 5．劳动法律事实可以分为( )。(2007年5月三级真题) A．劳动法律关系B．劳动合同 c．劳动法律行为 D．劳动关系 E．劳动法律事件6．物质利益原则有非常丰富的内涵，其主要内容包括

( )。(2007年1 1月三级真题) A．物质利益促进机制 B．物质利益约束机制 C．物质利益激励机制D．物质利益调节机制E．物质利益平衡机制 7．( )都可以成为劳动法律关系的客体。(2007年11月三级真题) A．保险福利 B．工资 C．工作时问D．员工E．休息休假8．劳动关系调整的方式包括( )。(2007年11月三级真题) A．劳动合同规范的调整 8．企业内部劳动规则的调整 c．集体合同规范的调整 D．劳动争议处理制度的调整 E．民主管理制度的调整 9．劳动法律关系包括( )。(2008年5月三级真题) A．主体 B．客体 c．权利D．义务E．内容10．劳动法律行为应当符合的基本要求是( )。 A．行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图 B．意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必须内容 C．行为人必须以一定方式将自己的内心意图表示于外部，可以由他人客观地加以识别 D．劳动法律行为不依当事人的主观意志为转移 E．劳动法律行为不依当事人的主观需求为转移 1 1．制定劳动纪律应当符合的要求是( )。 A．劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为B．劳动纪律是由用人单位和劳动者协商一致订立的C．劳动纪律的内容必须合法D．劳动纪律应当结构完整E．标准一致 12．劳动岗位规范是安排员工上岗。签订上岗协议和对员工进行岗位考核的依据和尺度，包括( )等。 A．岗位名称B．岗位职责c．岗位要求D．生产技术规定

E．上岗标准 13．属于劳动法律关系的客体的是( )。 A．用人单位 B．工作时间 C．工资 D．工会

E．雇员 14．公务人员不是雇员，原因是( )。 A．他们的服务条件、工资报酬由法律专门规定B．不属于雇主、雇员C．此类人员是通过公法行为而建立聘用关系D．待遇由他们与政府协商确定 E．待遇由政府确定 15．订立集体合同时应当遵循( )的原则。(2004年6月三级真题)(2003年6月三级真题) A．内容合法 B．自主自愿 C．平等协商 D．公平合作E．主体合法 16．集体合同内容一般包括( )。(2003年7月二级真题) A．劳动条件标准部卯．一般性规定 C．劳动保障部分 D．过渡性规定 E．其他规定 17．订立集体合同应遵循的原则是( )。(2007年5月三级真题)(2003年7月二级真题) A.只维护集体的利益B．内容合法C．平等合作、协商一致D．兼顾所有者、经营者、劳动者利益E．维护正常的生产工作秩序18．集体合同的协商是签约代表为签订集体合同进行商谈的法律行为。其主要内容包括 ( )。(2004年11月三级真题) A．讨论B．签字C．谈判D．审议E．协商准备19．集体合同签订后，企业要将集体合同及说明材料报送政府劳动行政部门审查，其中说明材料应包括( )。(2005年1 1月二级真题) A．企业的营业执照 8．委托授权书 c．职工代表的劳动合同书 D．双方代表的身份证 E．集体合同条款的必要说明20．集体合同根据协商、签约代表所代表的范围不同，

可以分为( )。(2006年5月二级真题) A．专项集体合同B．特殊集体合同C．基层集体合同D．行业集体合同E．地区集体合同21．集体合l—j在协涮劳动关系中的重要作用包括( )。(2007年ll月三级真题) A．有利于企业约束员工8．加强企业的民主管理C．有利于协调劳动关系D。维护职工的合法权益 E．弥补劳动法律法规的不足 22．平等协商与集体协商的主要区别是( )。(2007年11月三级真题) A．主体不同B．法律效力不同c．目的不同D．法律依据不同E．程序不同 23．下列关于集体合同的说法正确的有( )。(2008年5月三级真题) A．集体合同为法定要式合同 8．集体合同应以书面形式订立 C．集体合同可以分为主体和附件D．口头形式的集体合同也具有法律效力 E．我国法定集体合同的附件主要是工资协议24．劳动合同管理制度的内容包括( )。(2008年5月三级真题)

A．试用期考查办法 8．劳动合同续订的审批办法 c．集体合同草案的拟定、协商程序D．劳动合同解除的审批办法E．劳动合同管理制度修改、废止的程序25．集体协商过程中，一方提出进行集体协商要求的，( )。 A．另一方无正当理由不得拒绝进行集体协商B．另一方可以拒绝进行集体协商C．另一方应当在收到集体协商要求之Et起15目内以书面形式给以回应 D．另一方应当在收到集体协商要求之日起20 13内以书面形式给以回应 E．可以口头形式向对方提出 26．集体

合同与劳动合同的区别体现在( )。(2007年1 1月三级真题) A．功能不同 B．主体不同 C．内容不同 D．法律效力不同E．集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式27．下列关于企业内部劳动规则叙述正确的是( )。(2005年1 1月三级真题) A．它没有通用性，只在本单位内部适用 B．在劳动过程之外的事项都不属于企业内部劳动规则 C．它所规范的是企业职工的劳动行为和用工行为 D．它的调整对象是在劳动过程中用人单位与职工之间的关系 E．它可以规定在工作日中午餐时不准饮酒28．用人单位内部劳动规则制定的程序包括( )。(2006年5月j级真题) A．职工参与 B．企业行政部门起草 C．企业工会审批 D．上级主管部门备案 E．正式公布29．关于用人单位内部劳动规则制定的程序，下列说法正确的是( )。 A．内容不合法、程序不合法的内部劳动规则不具有法律效力 B．用人单位内部劳动规则的制定是企业生产经营管理权的表现，无须劳动者同意 C．制定用人单位内部劳动规则，用人单位有义务保证职工参与，听取职T意见 D．用人单位内部劳动规则席当为全体职工和企业各个部门所了解 E．用人单位内部劳动规则为全体职工了解即可，不必正式公布30．( )是目标型调查问卷的方法。(2004年6月三级真题) A．选择法 8．正误法 C．访谈法 D．序数表示法 E．确定性提问法31．雇员参与民主管理的形式包括( )。(2007年5月三级真题) A．职工大会B．岗位参与C．质量小组

D．政策参与E．合理化建议32．目前我国职工参与管理的形式主要是( )。(2008年5月三级真题) A．平等协商制度B．代表参与 C．有组织地参与 D．个人参与 E．职工代表大会制度 33．职工参与企业民主管理的形式有( )。 A．组织参与 B．岗位参与 C．个人参与D．全体参与 E．共同参与34．员工信息沟通的标准载体包括( )。 A．工资单 8．业务报告 C．组织刊物 D．讨论 E．员工卡片 35．员工满意度调查的内容( )。

A．薪酬 B．工作 C．晋升 D．管理 E．环境 36．限制延长工作时间的措施包括( )。(2007年5月三级真题) A．条件限制 B．缩短工作时间 C．时间限制D．延长工作时间支付劳动报酬标准 E．人员限制 37．以下属于劳动保护费用的有( )。(2008年5月三级真题) A．工伤认定费用 B．工伤医疗费用 C．工伤评残费用 D．工伤保险费用 E．工伤人工费用 38.工作时间的法律范围包括( )。 A．劳动者实际从事生产或j【作所需进行准备和结束工作的时间B．劳动者实际完成工作和生产的作业时间 C．劳动者在工作过程中自然需要的中断时间 D．工艺中断时间、劳动者依法或单位行政安排离岗从事其他活动的时间 E．连续从事有害健康工作需要的间歇时间39．( )不是确定最低工资标准的通用方法。A．比重法8．GBP C．恩格尔系数法D．基尼系数E．消费水平40．用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资的情形包括( )。

A．代扣代缴的个人所得税B．代扣代缴劳动者个人负担的各项社会保险费用 c．法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 D．法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用E．用人单位按规定代扣住房公积金41．提出工伤认定申请需提交的材料包括( )。 A．工伤认定申请表 B．劳动保障行政部门的证明材料 C．医疗诊断证明 D．与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料E．工伤保险缴纳证明材料 42．根据我国工伤保险的有关规定，工伤保险待遇分为( )。(2006年5月三级真题) (2005年5月三级真题) A．福利待遇B．工伤津贴 C．工伤医疗期待遇 D．工伤致残待遇 E．劳动保护待遇43．职业安全卫生防护用品管理台账分为( )。A．一般防护用品发放台账 B．特殊防护用品发放台账 C．防护用品购置台账 D．防护用品修理、检验、检测台账 E．真空作业用品台账 44．( )属于视同工伤。 A．工作时间、工作岗位上突发疾病死亡B．工作时间、工作岗位上突发疾病60小时内抢救无效死亡 C．在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害 D．职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证的 E．因工外出期间，因个人原因受到伤害的

45．( )属于工伤。 A．在工作场所内因工作原因受到的事故伤害 B．患职业病 C．因工外出期问由于工作原因受到的事故伤害 D．在上下班途中遇到交通事故受到的伤害

《劳动关系管理》练习题

《劳动关系管理》练习题 一、案例分析题 1、李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策；企业有权按照公司的经营状况决定是否为其支付劳动酬劳和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。 请对上述案例提出你的分析意见。 2、因企业无法安排工作引发的劳动争议 周某与企业订立8年期劳动合同，应于2000年6月30日到期。1999年7月5日周某休息日外出会友时摔伤腰部，遂住院治疗，两个月后出院，企业指定医院证明：“能够上班，两个月内幸免腰部剧烈活动，两个月后来院复查。”周某的躯体状况不能习惯原工作岗位的工作，要求适当调整工作岗位，从事力所能及的工作，待两个月后医院复查结果再定工作岗位。企业表示既然不能从事原岗位工作，而企业无法为其安排别的工作，同意周某某在家休息1个月，休假期间按当地最低工资标准支付病假津贴；随后于1999年10月6日以“非因工负伤，不能从事原岗位工作”为由，解除了与周某的劳动合同。周某不服，申诉到当地劳动争议处理机构，要求坚持原劳动关系。请对本案提出你的分析意见。 3、劳动合同的解除 到2000年5月15日，孙名在慧达公司工作就有3年6个月了，工作岗位是包装工。该年3月1日企业引进包装流水线装置投产，孙名不能胜任岗位工作，通过10天培训，孙仍不能胜任工作。4月15日企业与其谈话，调整他的工作岗位为车间清洁员，被孙名拒绝后，企业将解除劳动合同通知书面交给他，并讲，如果同意企业变更工作岗位的建议，企业将坚持劳动合同期限届满。1个月后，孙名仍不同意企业的建议。慧达公司遂于200 0年5月15日，在支付孙名3个月的工资作为经济补偿后解除了与其订立的劳动合同。孙名不同意企业解除劳动合同的决定，申诉到当地劳动争议仲裁委员会，要求坚持原劳动关系。请对上述案例提出你的意见。

第六章 劳动关系管理 案例分析题及答案

第六章劳动关系管理案例分析题及答案 一、李某2000年被甲公司雇佣，并与公司签订了劳动合同，其工作岗位是在产生大量粉尘的生产车间，李某上班后，要求发给劳动保护用品，被公司以资金短缺为由拒绝。李某于2006年初生病住院。2006年3月，经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断，李某被确诊患有尘肺病。出院时职业病鉴定机构提出李某不应再从事原岗位工作。李某返回公司后．要求调到无粉尘环境的岗位工作，井对其尘肺病进行疗养和治疗．但公司3个月后仍没有为其更换工作岗位．也未对其病进行治疗当李某再次催促公司领导调动工作岗位时，公司以各岗位满员．不好安排别的工作为由，让其继续从事原工作，李某无奈向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求用人单位为其更换工作岗位，对其尘肺病进行疗养和治疗，并承担治疗和疗养的费用。请分析本题指出甲公司的做法违背了哪些劳动法律法规?应该如何正确解决?（07.5） (1)本案例是因用人单位违反劳动安全卫生法规，不对职工实施劳动安全保护而引发的劳动争议案件。 (2)按照劳动法有关规定，劳动者有获得劳动安全保护的权利。公司没有为李某提供必要的劳动保护用品，违反了劳动安全卫生法规，公司必须发给李某劳动保护用品。 (3)劳动者因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪。劳动者在评定伤残等级后，劳动者在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 (4)本案中李某被职业病鉴定机构确诊为尘肺病，患有尘肺病的劳动者有权享受职业病待遇。李某在暂停工作接受工伤医疗期间，公司应给予李某停工留薪待遇。同时，在医疗期终结后，公司依据劳动鉴定委员会的伤残鉴定等级，支付李某一次性伤残补助金。 (5)本案中李某被确诊为职业病后，即向公司提出调离岗位的请求。李某的要求是正当合理的。本案中公司在李某提出调离要求3个月后，仍不调换李某的工作岗位，这是违法的。公司应为李某调换工作岗位，并承担在此期间的治疗费用。 二、2006年3月10日振兴公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商，签订了一份集体合同草案，双方首席代表签字后，该草案经五分之四的职工代表通过。其中，关于工资和劳动时间条款规定：公司所有员工每月工资不得低于1300元，每天工作用8小时。同年3月17日振兴公司将集体合同将集体合同文本及说明材料报送当地劳动和社会保障局登记、审查、备案，劳动和社会保障局在15日内未提出异议。所以，2006年4月2日，振兴公司和工会以适当的方式向各自代表的成员公布了集体合同。 2006年5月，刘某应聘于振兴公司，公司于当年5月18日与刘某签订了为期2年的劳动合同，合同规定其每月工资1000元，每天只需工作6小时。1个多月后，刘某在与同事聊天时偶然得知公司与工会签订了集体合同，约定员工每月工资不得低于1300元。刘某认为自己的工资标准低于集体合同的约定，于是与公司交涉，要示提高工资，但公司始终不同意，刘某不服，于2006年7月中旬，向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要示振兴公司按照集体合同规定的月工

劳动关系管理历年试题汇总

助理人力资源管理师考试试题 劳动关系管理 一、单项选择题 2007年5月 77、延长工作时间是指超过( )长度的工作时间。 (A)定额工时(B)实作工时 (C)实耗工时(D)标准工时 78、( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系， (A)法律关系(B)权利义务 (C)劳动关系(D)法律规范 79、雇员是基于( )，为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。 (A)法律关系(B)劳动合同 (C)劳动关系(D)法律规范 80、( )是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。 (A)劳动合同关系(B)劳动契约关系 (c)劳动法律关系(D)劳动合作关系 81、( )是指不以当事人的主观意志为转移.能够引起一定劳动法律后果的客观现象。 (A)劳动法律关系(B)劳动法律事实 (C)劳动法律事件(D)劳动法律行为 82、( )劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。 (A)利益激励型(B)利益约束型 (C)利益协调型(D)利益平衡型

83、集体台同是用人单位与本单位职工根据法律的规定.就劳动报酬、工作时问、休息休假等事项，通过集体协商签订的( ) (A)文本协议(B)口头协议 (C)阿络协议(D)书面协议 84、( )的基本特点是体现国家意志。 (A)劳动法律关系(B)劳动关系 (c)劳动法律法规(D)劳动合同 85、( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通，相互理解和合作，并达成一定协议的活动- (A)集体协商制度(B)集体协商 (c)劳动争议处理(D)平等协商 2007年11月 77、( )是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。P303 (A)标准工作时间(B)正常工作时间 (c)计件工作时间(D)缩短工作时间 78、( )只能是雇主与雇员之间的关系而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。P268 (A)法律关系(B)劳动关系 (c)权利义务(D)法律规范 79、( )是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利义务关系的协议。P275 (A)集体协议(C)集体合同 (B)劳动关系(D)劳动合同

《人力资源信息管理系统》复习 答案

人力资源管理信息系统 一、名词解释 1、人力资源管理：就是运用科学的方法，通过招聘、培训、任用和奖励等措施对组织内外能够推动组织发展的成员的管理和有效运用，以保证组织目标实现与成员发展的最大化。 2、信息：就是反映客观世界的资源和知识，这种资源和知识必须是在传播之前不为人所知的，在传播的过程中可以被接收者所理解的，并最终影响到接收者的意识和行为。 3、信息管理：就是对人类社会活动和社会实践的各种相关信息进行科学的搜集、组织、控制和协调，以实现信息资源的充分开发、合理配置及完全利用。 4、EHRM：是“Electronic Human Resource Management”的缩写，即电子化的人力资源管理，是基于先进的软件和高速、大容量的硬件基础上的新的人力资源管理模式。 5、企业文化：是在一定的社会历史条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富和物质形态。 1、信息系统：信息系统可以定义为相互联接的部件的集合，它可以进行信息的收集、处理、存储和传递，以支持一个组织的决策制定和控制。信息系统包含组织或环境中的主要人员、地点和事件的信息。 2、系统：系统是指两个或两个以上相互作用、相互依赖的元素组成的具有特定功能的有机整体。 3、系统集成：是为了达到系统的目标将可利用的资源有效的组织起来的过程和结果。系统集成的结果是将部件或小系统连成大系统。 4、管理信息系统：是一个以人为主导的，利用计算机硬件、软件、网络通讯设备以及其他办公设备，进行信息的收集、传输、加工、储存、更新和维护，以企业战略竞优、提高效益和效率为目的，支持企业高层决策、中层控制、基层运作的集成化的人—机系统。 5、结构化开发方法：又叫结构化生命周期法、瀑布法等，是一种传统的信息系统开发方法。结构化方法强调从系统的角度出发来分析和解决问题，用系统的思想和系统工程的方法，按照用户至上的原则，结构化、模块化，自顶而下对系统进行分析与设计。“自顶向下、逐步求精、分而治之”是结构化方法的精髓所在。 6、面向对象方法：是从对象的角度对系统进行分析和设计的方法，其基本思想是基于所研究的问题，对问题空间进行自然分割，识别其中的实体及其相互关系，将客观世界抽象地看成是若干相互联系的对象，建立问题空间的信息模型，然后根据对象和方法的特性研制出一套软件工具，使之能够映射为计算机软件系统结构模型和进程，从而实现信息系统的开发。 7、项目管理：是关于营造一个环境或条件，使得定义的目标或目的能以一组人以受控的方式得以实现。 8、数据库系统：是一个实际可运行的存储、维护和应用系统提供数据的软件系统，是存储介质、处理对象和管理系统的集合体。数据库系统一般由硬件系统、数据库、数据库管理系统、数据库管理员和用户构成。 9、概念数据模型：也称为信息模型，它按用户的观点对数据和信息建模，实现数据从现实世界到信息世界的转换。 10、数据库系统的三级模式：从数据库管理系统的角度看，数据库系统通常采用三级模式结构，这是数据库管理系统内部的结构，由外模式、模式和内模式三级构成。 11、信息系统规划：又称信息系统的战略规划或者信息系统的总体规划，是将组织目标、支持组织目标所必需的信息、提供这些必需信息的信息系统，以及这些信息系统的实施等诸要素集成的信息系统方案，是面向组织中信息系统发展远景的系统开发计划。 12、企业系统规划法（BSP)：是一种对企业管理信息系统进行规划和设计的结构化方法，BSP方法主要基于用信息支持企业运行的思想，是把企业目标转化为信息系统战略的全过程。BSP方法所支持的目标是企业各层次的目标，实现这种支持需要许多子系统。BSP方法从企业目标开始，规定其处理方法，自上而下地推导出信息需求。 13、关键成功因素法（CSF）：在每一个企业中都存在着对该企业成功起关键性作用的因素，称为关键成功因素。关键成功因素总是与那些能确保企业具有竞争能力的方面相关的。关键成功因素与企业战略规划密切相关。关键成功因素法就是帮助识别关键成功因素的方法，它在确定企业关键成功因素和信息系统关键成功因素方面都收到了较好效

(完整版)劳动关系管理试题

燕京理工学院 Yanching Institute of Technology 《劳动关系管理》课程结业作业 姓名：专业： 班级：学号： 学院： 指导教师： 2013年12月26日

《劳动关系管理》课程结业作业 一、名词解释 1、劳动关系： 劳动关系是指劳动者与用人单位为实现劳动过程而发生的劳动力与生产资料相结合的社会经济关系。 2、劳动合同： 是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。 3、专项协议： 是指劳动关系双方当事人在劳动合同履行过程中，为明确特定的权利和义务而签订的协议。 4、商业秘密： 商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。 5、医疗期： 医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 二、判断题 1、保姆、军人、公务员不是我国劳动关系中的劳动者。（√） 2、企业可以先与员工签试用期合同，转正后再签正式劳动合同。（×） 3、服务期可以长于劳动合同期限也可以短于劳动合同期限。（√） 4、非全日制用工也必须订立书面协议，不可以只订立口头协议。（×） 5、上岗前的培训和日常业务培训不属于专业技术培训。（√） 6、专项协议具有劳动合同的属性，属于劳动合同的组成部分。是对劳动合同的补充，但不与劳动合同具有同等法律效力。（×） 7、医疗期的长短只与劳动者在本单位的工作年限有关，与本人实际参加工作年限无关。（×） 8、劳动规章制度只在本单位范围内适用。（√） 9、债务人在收到支付令之日起15日内不提出异议又不履行支付令的，债权人可直接申请人民法院强制执行。（√） 10、加班应支付加班费，如不予支付的，用人单位除要支付加班费外，还要按应付费用的200%向劳动者支付赔偿金。（×）

第六章-劳动关系管理-案例分析题及答案之令狐文艳创作

第六章劳动关系管理案例分析题及答案 令狐文艳 一、李某2000年被甲公司雇佣，并与公司签订了劳动合同，其工作岗位是在产生大量粉尘的生产车间，李某上班后，要求发给劳动保护用品，被公司以资金短缺为由拒绝。李某于2006年初生病住院。2006年3月，经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断，李某被确诊患有尘肺病。出院时职业病鉴定机构提出李某不应再从事原岗位工作。李某返回公司后．要求调到无粉尘环境的岗位工作，井对其尘肺病进行疗养和治疗．但公司3个月后仍没有为其更换工作岗位．也未对其病进行治疗当李某再次催促公司领导调动工作岗位时，公司以各岗位满员．不好安排别的工作为由，让其继续从事原工作，李某无奈向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求用人单位为其更换工作岗位，对其尘肺病进行疗养和治疗，并承担治疗和疗养的费用。请分析本题指出甲公司的做法违背了哪些劳动法律法规?应该如何正确解决?（07.5） (1)本案例是因用人单位违反劳动安全卫生法规，不对职工实施劳动安全保护而引发的劳动争议案件。 (2)按照劳动法有关规定，劳动者有获得劳动安全保护的权利。公司没有为李某提供必要的劳动保护用品，违反了劳动安全卫生法规，公司必须发给李某劳动保护用品。 (3)劳动者因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停

工留薪。劳动者在评定伤残等级后，劳动者在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 (4)本案中李某被职业病鉴定机构确诊为尘肺病，患有尘肺病的劳动者有权享受职业病待遇。李某在暂停工作接受工伤医疗期间，公司应给予李某停工留薪待遇。同时，在医疗期终结后，公司依据劳动鉴定委员会的伤残鉴定等级，支付李某一次性伤残补助金。 (5)本案中李某被确诊为职业病后，即向公司提出调离岗位的请求。李某的要求是正当合理的。本案中公司在李某提出调离要求3个月后，仍不调换李某的工作岗位，这是违法的。公司应为李某调换工作岗位，并承担在此期间的治疗费用。 二、2006年3月10日振兴公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商，签订了一份集体合同草案，双方首席代表签字后，该草案经五分之四的职工代表通过。其中，关于工资和劳动时间条款规定：公司所有员工每月工资不得低于1300元，每天工作用8小时。同年3月17日振兴公司将集体合同将集体合同文本及说明材料报送当地劳动和社会保障局登记、审查、备案，劳动和社会保障局在15日内未提出异议。所以，2006年4月2日，振兴公司和工会以适当的方式向各自代表的成员公布了集体合同。 2006年5月，刘某应聘于振兴公司，公司于当年5月18日与刘某签订了为期2年的劳动合同，合同规定其每月工资1000

第六章 劳动关系管理 选择题

第六章劳动关系管理选择题

第六章劳动关系管理选择题 2007.5 单项选择题 1、延长工作时间是指超过( )长度的工作时间。 (A)定额工时 (B)实作工时 (C)实耗工时 (D)标准工时 2、( ) 是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系， (A)法律关系 (B)权利义务 (C)劳动关系 (D)法律规范 3、雇员是基于( )，为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。 (A)法律关系 (B)劳动合同 (C)劳动关系 (D)法律规范 4、( )是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。 (A)劳动合同关系(B)劳动契约关系 (C)劳动法律关系 (D)劳动合作关 系 5、( )是指不以当事人的主观意志为转移．能够引起一定劳动法律后果的客观现象。 (A)劳动法律关系 (B)劳动法律事实 (C)劳动法律事件 (D)劳动法律行为 6、( )劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。 (A)利益激励型(B)利益约束型 (C)利益协调型 (D)利益平衡型 7、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定．就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的( )， (A)文本协议(B)口头协议 (C)网络协议 (D)书面协议 8、( )的基本特点是体现国家意志。 (A)劳动法律关系 (B)劳动关系 (c)劳动法律法规 (D)劳动合同 9、( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通，相互理解和合作，并达成一定协议的活动。 (A)集体协商制度 (B)集体协商 (c)劳动争议处理 (D)平等协商 多项选择题 1、以下关于劳动法律关系说法正确的是( )。

第六章 劳动关系管理 案例分析题

第六章劳动关系管理案例分析题 一、李某2000年被甲公司雇佣，并与公司签订了劳动合同，其工作岗位是在产生大量粉尘的生产车间，李某上班后，要求发给劳动保护用品，被公司以资金短缺为由拒绝。李某于2006年初生病住院。2006年3月，经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断，李某被确诊患有尘肺病。出院时职业病鉴定机构提出李某不应再从事原岗位工作。李某返回公司后．要求调到无粉尘环境的岗位工作，井对其尘肺病进行疗养和治疗．但公司3个月后仍没有为其更换工作岗位．也未对其病进行治疗当李某再次催促公司领导调动工作岗位时，公司以各岗位满员．不好安排别的工作为由，让其继续从事原工作，李某无奈向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求用人单位为其更换工作岗位，对其尘肺病进行疗养和治疗，并承担治疗和疗养的费用。请分析本题指出甲公司的做法违背了哪些劳动法律法规?应该如何正确解决?（07.5） 二、2006年3月10日振兴公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商，签订了一份集体合同草案，双方首席代表签字后，该草案经五分之四的职工代表通过。其中，关于工资和劳动时间条款规定：公司所有员工每月工资不得低于1300元，每天工作用8小时。同年3月17日振兴公司将集体合同将集体合同文本及说明材料报送当地劳动和社会保障局登记、审查、备案，劳动和社会保障局在15日内未提出异议。所以，2006年4月2日，振兴公司和工会以适当的方式向各自代表的成员公布了集体合同。 2006年5月，刘某应聘于振兴公司，公司于当年5月18日与刘某签订了为期2年的劳动合同，合同规定其每月工资1000元，每天只需工作6小时。1个多月后，刘某在与同事聊天时偶然得知公司与工会签订了集体合同，约定员工每月工资不得低于1300元。刘某认为自己的工资标准低于集体合同的约定，于是与公司交涉，要示提高工资，但公司始终不同意，刘某不服，于2006年7月中旬，向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要示振兴公司按照集体合同规定的月工资标准1300元履行劳动合同，并补足2006年5月至2006年7月低于集体合同约定的月工资标准部分的劳动报酬。（08.5） 如果您是当地劳动争议仲裁人员，您如何进行裁决？

人力资源社会保障管理信息系统

人力资源社会保障管理信息系统 信息结构通则（试行） 第一章总则 第一条为建设一体化的人力资源社会保障管理信息系统，规范各地及各业务管理信息系统的建设，形成统一的信息分类和编码体系，满足信息系统内数据的采集和共享，制定本通则。 第二条本通则在对人力资源社会保障各项业务信息进行分类的基础上，遵循代码等长、有规律和易于扩充的原则，对人力资源社会保障管理信息系统中各类数据库（表）及其所管理指标的构成规则、信息分类、指标编码、数据库和字段名的命名规则等作出规定。 第三条本通则适用于各级人力资源社会保障部门所建设的各类管理信息系统，以及与此相关的信息采集和分析工作。 第四条本通则所涉及的指标及指标代码优先采用已经颁布的国家标准或行业标准；没有国家标准和行业标准，或者国家标准和行业标准不满足实际工作需要时，由人力资源社会保障部统一制定。 第二章业务类指标体系 第五条业务类指标是信息系统中反映信息主体（如单位、个人等）的属性和度量的原始指标。指标体系包括指标名称、编

码、类型、长度、数值单位、检索项标识和指标解释。 第六条指标名称采用国际、国内已有的标准名称，或使用通用、明确的词语。 第七条指标的编码采用四层六位字符形式表示，反映指标的定义级别、所属业务类别、信息主体类型特征和顺序号等。表示形式如下： ××××××第一层定义级别 第二层业务类别 第三层信息主体类型 第四层顺序号 第一层指标的定义级别用一位大写英文字母表示，其中：A—部级：部级指标由人力资源社会保障部统一制定，在全国范围使用。 B—省级：省级及省级以下级别的指标，由省级人力资源社会保障部门自行制定，在本行政区域内使用。 C—市级 D—县级 第二层指标所属的业务类别用一位大写英文字母表示，按A—Z顺序排列，其中： A—综合类：两项及两项以上业务共用具有相同含义（如单位基本信息、人员基本信息等）的指标。

《劳动关系管理》练习题55265

《劳动关系管理》练习题 案例分析题（基本观点正确，所用理论恰当，案例分析清楚者，评卷者可参考标准答案，酌情给分。） 一、李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组 织或加入工会，无权参加企业决策；企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。 请对上述案例提出你的分析意见。 二、因企业无法安排工作引发的劳动争议 周某与企业订立8年期劳动合同，应于2000年6月30日到期。1999年7月5日周某休息日外出会友时摔伤腰部，遂住院治疗，两个月后出院，企业指定医院证明：“可以上班，两个月内避免腰部剧烈活动，两个月后来院复查。”周某的身体状况不能适应原工作岗位的工作，要求适当调整工作岗位，从事力所能及的工作，待两个月后医院复查结果再定工作岗位。企业表示既然不能从事原岗位工作，而企业无法为其安排别的工作，同意周某某在家休息1个月，休假期间按当地最低工资标准支付病假津贴；随后于1999年10月6日以“非因工负伤，不能从事原岗位工作”为由，解除了与周某的劳动合同。周某不服，申诉到当地劳动争议处理机构，请求维持原劳动关系。 请对本案提出你的分析意见。 三、劳动合同的解除 到2000年5月15日，孙名在慧达公司工作就有3年6个月了，工作岗位是包装工。该年3月1日企业引进包装流水线装置投产，孙名不能胜任岗位工作，经过10天培训，孙仍不能胜任工作。4月15日企业与其谈话，调整他的工作岗位为车间清洁员，被孙名拒绝后，企业将解除劳动合同通知书面交给他，并说，如果接受企业变更工作岗位的建议，企业将维持劳动合同期限届满。1个月后，孙名仍不接受企业的建议。慧达公司遂于2000年5月15日，在支付孙名3个月的工资作为经济补偿后解除了与其订立的劳动合同。孙名不接受企业解除劳动合同的决定，申诉到当地劳动争议仲裁委员会，请求维持原劳动关系。请对上述案例提出你的意见。 四．国营某市轧钢厂发生下列纠纷：（1）工人赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议；（2）技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议；（3）助理工程师孙某因未晋升工程师职务与厂方发生争议；（4）副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。 现问： 1．赵某、钱某、孙某、李某中哪几个人与厂方发生的争议属于《企业劳动争议处理条例》所规定的劳动争议？ 2．劳动争议可以通过哪几种方式解决？在运用这几种方式解决问题时，不同方式相互之间是什么关系？ 3．解决劳动争议的各种方式的法律效力如何？ 五．叶某，女20岁，高中文化程度。1994年8月，某公司向社会公开招聘员工，

第六章劳动关系管理习题答案

第六章劳动关系管理练习题 一、单项选择 １．受到国家法律规范调整和保护的用人单位与劳动者之间以权利义务为内容的（） A 双务关系 B 双方行为 C 劳动关系 D 生产关系 2．我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（） A 社会保险 B 社会优抚 C 社会救济 D 社会救助 3．下面（）不属于信息沟通制度。 A 纵向信息沟通 B 横向信息沟通 C 混合信息沟通 D 建立标准信息载体 4．职工的保险福利是在集体合同的（）中约定的。 A 劳动条件标准部分 B 一般性规定 C 过渡性规定 D 其他规定 5．根据劳动关系和劳动者合法权益的特征，劳动法对劳动者合法权益的保护应当是（） A 偏重、平等、全面和最基本的保护 B 偏重、平等、全面和基本的保护 C 偏重、平等、客观和基本的保护 D 偏重、平等、客观和最基本的保护6．提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前（）书面通知对方。 A 6个月 B 3个月 C 1个月 D 半个月 7．职工王某1988年4月1日在甲公司参加工作，2000年4月1日调入乙公司工作；2001年5月1日王某患重病须住院治疗，他的医疗期应该是（） A 3个月 B 4个月 C 5个月 D 6个月 8．集体劳动合同体制以（）为主导体制。 A 基层集体合同 B 行业集体合同 C 集团集体合同 D 地区集中合同 9．企业内部劳动规则是职工和用人单位在劳动过程中的（） A 行为守则 B 行动守则 C 行为规则 D 行为规范 10．关于集体合同，表述正确的是（） A 我国劳动立法规定集体合同的期限为1~5年 B 集体合同以双方代表的签字日期为生效日期 C 我国的集体合同以行业集体合同为主导体制 D 集体合同协商代表双方人数对等，各方为3~10名，并确定一名首席代表 11．下列关于劳动合同的续订与变更，表述错误的是（） A 提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前15日书面通知对方 B 劳动者在同一用人单位工作满面10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同 C 订立劳动合同所依据的法规发生变化庆变更相关的内容 D 提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方 12．实行劳动合同制度是保障双方的（）的权益。 A 正当 B 有利 C 利益 D 合理 13．劳动关系是指用人单位与劳动者在（）中所发生的关系。

人力资源二级教材第六章劳动关系管理习题答案

第六章 劳动关系管理练习题 一、单项选择 １．受到国家法律规范调整和保护的用人单位与劳动者之间以权利义务为内容的（ ） A 双务关系 B 双方行为 C 劳动关系 D 生产关系 2．我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（） A 社会保险 B 社会优抚 C 社会救济 D 社会救助 3．下面（）不属于信息沟通制度。 A 纵向信息沟通 B 横向信息沟通 C 混合信息沟通 D 建立标准信息载体 4．职工的保险福利是在集体合同的（）中约定的。 A 劳动条件标准部分 B 一般性规定 C 过渡性规定 D 其他规定 5．根据劳动关系和劳动者合法权益的特征，劳动法对劳动者合法权益的保护应当是（） A 偏重、平等、全面和最基本的保护 B 偏重、平等、全面和基本的保护 C 偏重、平等、客观和基本的保护 D 偏重、平等、客观和最基本的保护6．提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前（）书面通知对方。 A 6个月 B 3个月 C 1个月 D 半个月 7．职工王某1988年4月1日在甲公司参加工作，2000年4月1日调入乙公司工作；2001年5月1日王某患重病须住院治疗，他的医疗期应该是（） A 3个月 B 4个月 C 5个月 D 6个月 8．集体劳动合同体制以（）为主导体制。 A 基层集体合同 B 行业集体合同 C 集团集体合同 D 地区集中合同 9．企业内部劳动规则是职工和用人单位在劳动过程中的（） A 行为守则 B 行动守则 C 行为规则 D 行为规范 10．关于集体合同，表述正确的是（） A 我国劳动立法规定集体合同的期限为1~5年 B 集体合同以双方代表的签字日期为生效日期 C 我国的集体合同以行业集体合同为主导体制 D 集体合同协商代表双方人数对等，各方为3~10名，并确定一名首席代表 11．下列关于劳动合同的续订与变更，表述错误的是（） A 提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前15日书面通知对方 B 劳动者在同一用人单位工作满面10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同 C 订立劳动合同所依据的法规发生变化庆变更相关的内容 D 提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方 12．实行劳动合同制度是保障双方的（）的权益。 A 正当 B 有利 C 利益 D 合理 13．劳动关系是指用人单位与劳动者在（）中所发生的关系。 A 生产过程 B 劳动过程 C 雇佣过程 D 合作过程 14．仲载文书的送达方式不包括（）

劳动关系管理试题

劳动关系管理试题 The latest revision on November 22, 2020

燕京理工学院 Yanching Institute of Technology 《劳动关系管理》课程结业作业 姓名：专业： 班级：学号： 学院： 指导教师：

2013年 12月 26日 《劳动关系管理》课程结业作业 一、名词解释 1、劳动关系： 劳动关系是指劳动者与用人单位为实现劳动过程而发生的劳动力与生产资料相结合的社会经济关系。 2、劳动合同： 是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。 3、专项协议： 是指劳动关系双方当事人在劳动合同履行过程中，为明确特定的权利和义务而签订的协议。 4、商业秘密： 商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。 5、医疗期： 医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 二、判断题 1、保姆、军人、公务员不是我国劳动关系中的劳动者。（√） 2、企业可以先与员工签试用期合同，转正后再签正式劳动合同。（×） 3、服务期可以长于劳动合同期限也可以短于劳动合同期限。（√） 4、非全日制用工也必须订立书面协议，不可以只订立口头协议。（×） 5、上岗前的培训和日常业务培训不属于专业技术培训。（√） 6、专项协议具有劳动合同的属性，属于劳动合同的组成部分。是对劳动合同的补充，但不与劳动合同具有同等法律效力。（×） 7、医疗期的长短只与劳动者在本单位的工作年限有关，与本人实际参加工作年限无关。（×） 8、劳动规章制度只在本单位范围内适用。（√）

人力资源信息管理系统复习答案

人力资源信息管理系统 复习答案 文档编制序号：[KK8UY-LL9IO69-TTO6M3-MTOL89-FTT688]

人力资源管理信息系统 一、名词解释 1、人力资源管理：就是运用科学的方法，通过招聘、培训、任用和奖励等措施对组织内外能够推动组织发展的成员的管理和有效运用，以保证组织目标实现与成员发展的最大化。 2、信息：就是反映客观世界的资源和知识，这种资源和知识必须是在传播之前不为人所知的，在传播的过程中可以被接收者所理解的，并最终影响到接收者的意识和行为。 3、信息管理：就是对人类社会活动和社会实践的各种相关信息进行科学的搜集、组织、控制和协调，以实现信息资源的充分开发、合理配置及完全利用。 4、EHRM：是“Electronic Human Resource Management”的缩写，即电子化的人力资源管理，是基于先进的软件和高速、大容量的硬件基础上的新的人力资源管理模式。 5、企业文化：是在一定的社会历史条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富和物质形态。 1、信息系统：信息系统可以定义为相互联接的部件的集合，它可以进行信息的收集、处理、存储和传递，以支持一个组织的决策制定和控制。信息系统包含组织或环境中的主要人员、地点和事件的信息。 2、系统：系统是指两个或两个以上相互作用、相互依赖的元素组成的具有特定功能的有机整体。 3、系统集成：是为了达到系统的目标将可利用的资源有效的组织起来的过程和结果。系统集成的结果是将部件或小系统连成大系统。 4、管理信息系统：是一个以人为主导的，利用计算机硬件、软件、网络通讯设备以及其他办公设备，进行信息的收集、传输、加工、储存、更新和维护，以企业战略竞优、提高效益和效率为目的，支持企业高层决策、中层控制、基层运作的集成化的人—机系统。 5、结构化开发方法：又叫结构化生命周期法、瀑布法等，是一种传统的信息系统开发方法。结构化方法强调从系统的角度出发来分析和解决问题，用系统的思想和系统工程的方法，按照用户至上的原则，结构化、模块化，自顶而下对系统进行分析与设计。“自顶向下、逐步求精、分而治之”是结构化方法的精髓所在。 6、面向对象方法：是从对象的角度对系统进行分析和设计的方法，其基本思想是基于所研究的问题，对问题空间进行自然分割，识别其中的实体及其相互关系，将客观世界抽象地看成是若干相互联系的对象，建立问题空间的信息模型，然后根据对象和方法的特性研制出一套软件工具，使之能够映射为计算机软件系统结构模型和进程，从而实现信息系统的开发。 7、项目管理：是关于营造一个环境或条件，使得定义的目标或目的能以一组人以受控的方式得以实现。

劳动关系管理复习题及答案

劳动关系管理考试真题 名词解释 1、劳动关系： 2、雇主组织： 3、劳动合同： 4、失业保险： 简答题 1、李孝秀劳资关系模型中的影响因素有哪些？ 2、雇主组织的职能有哪些？ 3、工资一般有哪些职能？ 4、员工压力的来源有哪些方面？ 论述题 1、试论述社会保险的功能。 案例分析题 王某2005年9月在上海一家通信设备公司工作，负责开发工作。签订劳动合同的同时双方签订了《保密与竞业限制协议》，协议约定了保守商业秘密的义务、保密措施、竞业禁止义务、补偿费用、违约责任等具体内容。在竞业禁止条款中，约定“王某在离开公司后一年内不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他单位内任职”。作为补偿，公司在王某离职后应每月向王某支付三千元的竞业禁止补偿费。如果王某违反竞业禁止条款，应向公司支付违约金三万元。违约金的给付并不意味着王某对通信公司竞业禁止义务的解除或终止。 2007年8月王某办理了离职手续。9月在某信息科技公司任技术主管。通信公司在王某离职后，按时向王某银行帐号支付每月三千元。12月通信公司发现王某在信息科技公司工作，遂向劳动争议仲裁委员会申诉。仲裁委员会认为：因科技公司与信息公司属于同行业有竞争关系的单位，故王某的行为违反了《保密与竞业限制协议》中的规定，应承担违约责任。故裁决： 1、王某向信息公司支付违约金3万元； 2、王某继续履行《保密与竞业限制协议》，在约定的2007年8月至2008年8月期限内不得在科技公司工作。裁决后，王某不服诉至法院，法院作出了与仲裁相同的判决。 问题：王某与信息公司签订的《保密与竞业禁止协议》既包括保守商业

秘密，又包含竞业限制的内容，那么两者的区别在哪里？员工和单位应当如何履行该协议呢？仲裁的时效如何确定？ 劳动关系管理参考答案： 名词解释： 1、劳动关系：是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会经济关系 2、雇主组织：是以雇主为成员的、规模雇主与其雇员或工会之间关系的组织。与工会一样，建立雇主组织也是结社权利的体现。 3、劳动合同：是用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织）同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。 4、失业保险：是社会保险制度的重要组成部分，它是指劳动者由于非本人原因失去工作，收入中断时，由国家和社会依法保证其基本生活需要的一种社会保险制度，其核心内容是通过建立失业保险基金，分散失业风险，为失业者提供基本保障，并通过转业培训、职业介绍等形式积极促进其再就业。 简答： 1、李孝秀劳资关系模型中的影响因素有哪些？ 1996年，韩国学者李孝秀从生产、分配和规则制定的综合与交互作用角度，提出了劳动关系的PDR模型。他认为劳动关系的决定因素有四个方面。 （1）环境。环境分为竞争环境和总体环境。 （2）主体，主体指雇员及工会、雇主和政府。 （3）PDR系统的内容和交互作用。 （4）产出的绩效。包括生产率和工人生活质量。其中，各子系统具有内在的联系，环境因素影响主体的价值观和权利地位，并进而影响主体在PDR系统中的战略选择，PDR系统的内容和相互作用，影响了绩效水平。 2、雇主组织的职能有哪些？ （1）、代表会员表达观点、反映意见。在政府制定有关经济政策和产业关系政策的过程中，负责游说政府，传达会员的意见；为雇主的代表与政府有关部门交涉。 （2）、在集体谈判中承担角色。雇主组织在集体谈判中充当的角色可以分为两种：第一种是作为谈判主体，与同级工会直接进行集体谈

人力资源管理师三级习题(第六章-劳动关系管理)(精)

第六章劳动关系管理 一、单项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内,每小题只有一个正确答案 1. 劳动法律关系的内容包括( 。 A. 法律规范 B. 义务 C. 权利和义务 D. 权利 C 2. 劳动法律法规的基本特点是( 。 A. 体现国家意志 B. 非强制性 C. 非国家意志性 D. 群众性 A 3. 以下关于劳动合同的表述错误的是( 。 A. 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议 B. 劳动合同订立的目的是在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系 C. 劳动合同履行中,劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去,担任一定的职务 D. 劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的,只要双方自主自愿就可以,不以法律为依据 D 4. 以下关于劳动法律关系的表述错误的是( 。 A. 劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系 B. 强行性规范而形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障

C. 任意性规范形成的劳动法律关系的内容不受国家强制力保障 D. 雇主和雇员在劳动法律关系中,既是权利主体,又是义务主体 C 5. (是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议。 A. 劳动合同 B. 专项协议 C. 集体协议 D. 集体合同 D 6. 集体合同是( 。 A. 约定要式合同 B. 非要式合同 C. 法定要式合同 D. 口头合同, C 7. 企业违反集体合同,应当( 。 A. 承担法律责任 B. 承担道义上的责任 C. 直接按照劳动合同的规定承担责任 D. 重新签订集体合同 A 8. 依法订立的集体合同( 。 A. 仅对企业有约束力,企业职工受劳动合同约束 B. 仅对企业职工有约束力,企业受劳动合同约束 C. 对企业和企业全体职工都具有约束力

人力资源和社会保障一体化信息系统

人力资源和社会保障一体化信息系统 业务规划方案 一、总体规划思路和目标 总体规划思路是“突出一个重点，加强两个融合，推动三个转变，实现四个覆盖”。即突出社会保障“一卡通”这一重点；加强各业务领域信息化工作之间、信息化工作与业务工作之间的有机融合；推动信息化工作从以城镇、职工为主向统筹城乡、全面发展转变，从以本地业务为主，向支持异地业务经办转变，从支持管理经办为主，向经办、服务、监管、决策支持转变；实现对各项业务工作、服务人群、系统功能、管理服务机构网络的“全覆盖”。 总体规划目标是紧密围绕人力资源和社会保障事业的重点工作和发展方向，构建统一、高效、安全的信息系统应用支撑平台，全面实现各项人力资源和社会保障业务领域的信息化，实现社会保障“一卡通”，通过系统整合和信息共享，为各项人力资源和社会保障业务之间的协同办理、业务衔接提供技术支持，为人力资源和社会保障事业可持续发展提供技术保障。 二、总体规划原则 1．坚持应用为先，突出实效原则。以服务优先、业务优先、应用优先为核心，以为用人单位、全体城乡居民服务

为重点，兼顾业务经办和宏观决策，全面提高一体化信息系统对人力资源和社会保障工作的整体支撑水平。 2．坚持数据集中，服务延伸原则。构建统一的数据中心，建立集中式数据库，实现信息的完全共享与畅通；通过信息网络将服务延伸到区县、街道和乡镇、社区和行政村，为服务对象提供更加便捷、有效的服务支持。 3．坚持统一规划，统一建设原则。依据社会保险核心平台三版、劳动九九三版要求，进行整体规划设计和整体建设，支持人社部各项业务软件在我市的本地化实施工作和异地业务经办、结算工作。 4．坚持统一标准，资源共享原则。严格执行人力资源社会保障信息化建设的统一技术标准和指标体系要求，充分利用"金保工程"现有技术成果和设备资源，做到标准统一、网络互连、资源共享。 5．坚持分类指导，有序推进原则。结合本地工作实际及发展要求，制定一体化信息工作规划和信息系统建设方案，并根据建设现状，对各区市、各业务部门进行分类指导，有重点、分步骤地有序推进信息化建设工作。 三、总体规划内容 人力资源和社会保障一体化信息系统总体规划是以“整合资源、优化流程、完善管理、加强统计、提升服务、支持决策”为主线，以社会保障“一卡通”为核心，构建统一高

第六章劳动关系管理07HR(二级)指南题目及答案教程文件

2007年企业人力资源管理师（二级）考试指南电子版下 载－第六章劳动关系管理 一、选择题 (一)单选题 1．在劳动者派遣中，劳动者派遣机构与受派遣劳动者之间依法订寸：( )。 A劳动合同 B集体合同 c．派遣合同 D．人才租赁合同 2．劳动者实际劳动给付的对象是( )。 A．形式上的雇主 B．接受单位 c．劳动者派遣机构 D．劳动行政部门 3．受派遣劳动者的工资和社会保险足由( )支付。 A．形式上的雇主 B．接受单位 c．劳动者派遣机构 D．劳动行政部门 4．劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣

单位与劳动者的劳动合同终止．由( )。 A．接受单位与劳动者汀立劳动合同 B．派遣单位与劳动者重新汀立劳动合同 c．派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同 D．派遣单位与接受单位都不得与劳动者订立劳动合同 5．T资指导线上线也称预警线，是对( )提出的警示和提示。 A．亏损企业 B．经济效益较差企业 c生产经营正常、有经济效益企业 D工资增长较快、工资水平较高企业 6．劳动力市场工资指导价位分为( )。 A．月工资收入和日工资收入两种 B．年：[资收入和月工资收入两种 C．年工资收入、月工资收入和日工资收入三种 D．年工资收入、月工资收入、日工资收入和小刚工资收入四种 7．总工程师对本单位的安全生产负( )。 A．全面责任 B．直接责任 c．安全卫生技术领导责任

D．在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务 8．按照( )划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。 A．劳动争泌的主体 B．劳动争议的性质 c劳动争议的客体 D劳动争议的标的 9．群众性是( )的特点。 A．和解 B．调解 c．仲裁 D．诉讼 10．在企调整解委员会中．用人单位代表人数不得超过委员总数的( )。 A．1／2 B．1／3 C．1／4 D．2／5 11.“谁主张、谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的( )的内容。 A．一次裁决原则 B．强制原则 c．合议原则 D．区分举证责任原则 12．劳动争议仲裁的申诉时效为( )。 A．15天 B．30天