劳动与社会保障法案例分析试题
劳动与社会保障法案例分析试题
劳动与社会保障法案例分析试题总汇一、王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2005年2月1日起至2008年2月1日止，双方约定试用期为6个月。2005年6月18日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予王某经济补偿金，还要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训王某的费用。试分析:
1(王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由?为什么,
2(王某是否可以单方解除劳动合同?为什么?
3(用人单位应否给予王某经济补偿金?为什么,
4(王某应否赔偿用人单位的培训费用?为什么,
参考答案:
1(不需说明理由。(2分)
王某在2005年6月18日提出解除劳动合同时，尚处于试用期内，我国《劳动法》未规定在试用期内劳动者提出解除劳动合同须说明理由。因此王某不需要说明正当理由。(3分) 2(可以单方解除。(2分)
试用期是劳动者与用人单位双向选择的考察期，双方可以随时解除劳动合同，因此王某可以在试用期内提前3日通知用人单位，不用与用人单位协商，单方解除劳动合同的行为是法律所允许的。(3分)
3(用人单位不应给予王某经济补偿金。(2分)
因解除劳动合同的要求是王某提出的，且不属于双方协商解除，我国劳动法没有规定试用期内解除劳动合同需给予经济补偿金，试用期内解除劳动合同不适用劳动法中有关经济补偿金的规定。(3分)
4(王某不应赔偿用人单位的培训费用。(2分)
劳动法规定的承担赔偿责任的条件是当事人有不履行或不适当履行劳动合同的行为、当事人本身有过错。王某在试用期内提出解除劳动合同并未违反劳动法的有关规定,没有过错行为，依法不应承担赔偿责任。(3分)
二、李某系永固建筑公司的职工，2008年8月因拖欠工资问题与永固建筑公司发生劳动争议。建筑公司工会出面进行协调，永固建筑公司认为这属于公司的内部人事问题和财务问题，工会不应介入。在工会的支持下，李某向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，永固建筑公司在得知劳动争议仲裁委员会中有当地工会代表之后，拒绝参加仲裁。
试分析:
1(在本案中，劳动争议仲裁委员会应当如何处理争议,
2(工会参与解决劳动争议的权利有哪些表现形式,
参考答案:
1(用人单位拒不到庭并不影响劳动争议仲裁的进行。(4分)《劳动争议调解仲裁法》第36条规定:被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院予以执行。(6分) 2(工会组织参与劳动争议处理的权利表现为工会通过调解、仲裁等制度系统参与职工与用人单位之间的劳动争议的处理。(5分)在企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任;在职工认为企业侵犯其劳动权益而
申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会有权对职工的争议行为给予支持和帮助。(5分)
.三、 2011年1月某日，某公司职工陈某骑自行车提前下班回家途中被一汽车撞伤。事故发生后，交警部门对该交通事故作出了责任认定，认定陈某对该事故不负责任。由于汽车司机无力支付医疗费用，2011年6月，陈某向劳动部门提出工伤认定申请，市劳动和社会保障局作出工伤认定书，认定陈某所受之伤为工伤。公司不服，认为职工下班出事地点并非必经途径，且提前下班并非为上下班规定时间，因此不能做为工伤处理，向法院提起行政诉讼，请求法院撤销市劳动和社会保障局作出的工伤认定。
请分析:本案中陈某受到的伤害能否认定为工伤,请说出法律依据。
参考答案:
我国《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。(8分)这一规定中并没有以“上下班的规定时间”和“必经路线”为条件(6分) 因此，市劳动和社会保障局和第三人陈某只要能就“下班途中”和“受到非本人主要责任的交通事故伤害”举出证据，就能够证明作出工伤认定的证据充分。(6分)
四、黄某是某炼钢厂的锅炉工，2006年8月经招工录用到该厂工作，上岗前未经专门的技能培训即马上投入工作。2008年2月，由于黄某操作环节上的失误，其所在炼钢车间的锅炉发生爆炸，正在炉前工作的黄某当场被炸成重伤，经抢救诊断，70%以上的皮肤均为一级烧伤。黄某家属要求炼钢厂支付黄某的医药费，并给予经济上的赔偿。炼钢厂在支付完黄某的抢救费用后便拒绝支付其他费用，理由是黄某的受伤完全是因为他个人违反有关操作规程所致，应当由自己负责。试分析:本案应当如何处理,
参考答案:
我国《劳动法》第52条规定:“用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。”(4分)第55条规定:“从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。”(4分)《安全生产法》第23条也规定:“生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。”(3分)
本案中，锅炉工属于高度危险的特种作业人员，必须按照法律规定进行专门培训并取得资格证书才能上岗工作。炼钢厂在黄某上岗之前没能按照法律规定对黄某进行专门的职业技能培训，致使黄某由于技能不熟练而导致锅炉爆炸的事故，事故责任应由炼钢厂承担。(6分) 因此，炼钢厂应支付黄某的全部医疗费用，并根据有关规定给予黄某相应的经济赔偿。(3分)
自考劳动与社会保障法案例分析外卖员
自考劳动与社会保障法案例分析外卖员张某自2004年起一直在某公司工作，先后与单位多次签订固定期合同，最后一次与单位签订固定期合同时间为2007年1月31日至2008年2月1日。劳动合同到期前，公司口头通知张某合同不再续签并要求张某于合同到期前一天到人事部办理离职手续，张某表示知道，劳动合同到期后，张某未找到公司办理离职手续。张某到单位正常打考勤卡并到办公室坐班，10多天后，公司领导发现张某还在公司继续上班，觉得奇怪，怎么还来上班，随即让他到人事部办理手续。不久，张某到当地劳动争议仲裁委员会起诉，要求单位支付自2004年在该公司工作开始起算的经济补偿金计1万余元。劳动争议仲裁委员裁决，公司应当按照张某在该单位的连续工作年限，每满一年支付一个月的工资的经济补偿金。问题：请分析公司败诉的原因。公司应采取何种预防措施以防止这种现象再次发生。答：⑴公司败诉的原因：①连续工作年限与补偿有效期。根据劳动合同法关于补偿条款的规定及其解释细则，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但还有补偿有效期的问题。如果是一年一签订劳动合同，则在补偿的方面，很难认定为连续工作而无法主张长时间的补偿。但是2008年2月1日合同到期后，由于企业未能及时书面通知张某解除劳动关系，而张某在合同到期后依然继续上班，按照劳动合同法规定，可以视为企业与张某按照上一期合同约定继续履行一期合同（不超过一个月的）。②劳动合同法偏向于保护劳动者，无固定期合同签订是偏向劳动者一方。由于2008年以后，
企业与张某可以视为两期合同，故而张某有权要求签订无固定期劳动合同，企业不予签订的，应当按照不签订无固定期劳动合同对劳动者予以补偿，而这样一来，本来应当是断开的劳动关系被连续化，张某就可以主张自2004年以来的补偿金了。③关于终止劳动关系。根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者解除劳动关系的，用人单位应当以书面形式告之劳动者，其中，提前解除的，必须提前30天或支付一个月工资标准的代通知金，而劳动合同到期则只要提前书面告之即可。单位在与张某解除劳动关系的时候，既没有书面通知，也没有主动找其办理手续，致使张某“有机可乘”。⑵企业规避这一问题：①及时把握劳动合同的时效，对于到期合同应当及时处理，是续签还是解约要提前做好准备，切不可马虎了事，延期过了合同期而未能及时处理。②任何关于合同变更，劳动关系变更问题都需要书面通知，包括传真，文件等，口头通知不具备相应的效力。
劳动与社会保障法案例分析试题
劳动与社会保障法案例分析试题 劳动与社会保障法案例分析试题总汇一、王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2005年2月1日起至2008年2月1日止，双方约定试用期为6个月。2005年6月18日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予王某经济补偿金，还要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训王某的费用。试分析: 1(王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由?为什么, 2(王某是否可以单方解除劳动合同?为什么? 3(用人单位应否给予王某经济补偿金?为什么, 4(王某应否赔偿用人单位的培训费用?为什么, 参考答案: 1(不需说明理由。(2分) 王某在2005年6月18日提出解除劳动合同时，尚处于试用期内，我国《劳动法》未规定在试用期内劳动者提出解除劳动合同须说明理由。因此王某不需要说明正当理由。(3分) 2(可以单方解除。(2分) 试用期是劳动者与用人单位双向选择的考察期，双方可以随时解除劳动合同，因此王某可以在试用期内提前3日通知用人单位，不用与用人单位协商，单方解除劳动合同的行为是法律所允许的。(3分) 3(用人单位不应给予王某经济补偿金。(2分)
因解除劳动合同的要求是王某提出的，且不属于双方协商解除，我国劳动法没有规定试用期内解除劳动合同需给予经济补偿金，试用期内解除劳动合同不适用劳动法中有关经济补偿金的规定。(3分) 4(王某不应赔偿用人单位的培训费用。(2分) 劳动法规定的承担赔偿责任的条件是当事人有不履行或不适当履行劳动合同的行为、当事人本身有过错。王某在试用期内提出解除劳动合同并未违反劳动法的有关规定,没有过错行为，依法不应承担赔偿责任。(3分) 二、李某系永固建筑公司的职工，2008年8月因拖欠工资问题与永固建筑公司发生劳动争议。建筑公司工会出面进行协调，永固建筑公司认为这属于公司的内部人事问题和财务问题，工会不应介入。在工会的支持下，李某向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，永固建筑公司在得知劳动争议仲裁委员会中有当地工会代表之后，拒绝参加仲裁。 试分析: 1(在本案中，劳动争议仲裁委员会应当如何处理争议, 2(工会参与解决劳动争议的权利有哪些表现形式, 参考答案: 1(用人单位拒不到庭并不影响劳动争议仲裁的进行。(4分)《劳动争议调解仲裁法》第36条规定:被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院予以执行。(6分) 2(工会组织参与劳动争议处理的权利表现为工会通过调解、仲裁等制度系统参与职工与用人单位之间的劳动争议的处理。(5分)在企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任;在职工认为企业侵犯其劳动权益而
劳动与社会保障法案列分析题答案
劳动与社会保障法 作业１ 一、单项选择题： １、19世纪初期颁布得劳动法规出现得形式工厂立法. 2、在劳动法得渊源中,具有最高得法律效力得就是宪法。 3、我国法律明确禁止得健康歧视，还包括传染病病原携带歧视。 ４、从教育目得角度瞧，普通教育与职业教育相比,普通教育得特点就是基础性。 ５、我国全日制用工劳动合同得订立，应当采取书面形式。 ６、非全日制用工得计酬方式主要就是按小时计酬. 7、地方总工会具有社会团体法人资格。 8、集体合同得效力范围及于工会所代表得全体劳动者 ９、休息日安排劳动者工作又不能安排补休得，支付不低于工资得200％得工资报酬。 １０、根据劳动法得规定,我国工资得支付形式就是法定货币。 二、多项选择题 １、国际劳工组织得主要机构有（AＣD）: A、国际劳工大会、 C、国际劳工组织理事会、 D、国际劳工局 ２、劳动法律关系得要素包括(ABD)。 A．劳动法律关系主体 B．劳动法律关系客体 D.劳动法律关系内容 3、下列各项中属于劳动就业特征得有（ABCD) 4、公共就业服务包括(ABCD) A、职业介绍Ｂ、职业指导 C、就业训练 D、社区就业岗位开发服务 5、下列选项中属于劳动合同必备条款得有（AＢＣ)。 1.劳动合同期限 B．工作时间与休息休假 C.劳动保护、劳动条件与职业危害防护 6、《劳动合同法》规定，劳务派遣一般实施在（BCD）. B.临时性得工作岗位上Ｃ.辅助性得工作岗位上Ｄ.替代性得工作岗位上 ７、世界各国职工民主管理与民主参与得形式主要有（ＡBCD） A、机构参与 B、代表参与 C、辅助性得工作岗位上 D、替代性得工作岗位上 8、集体协商一般要经过得阶段有(AＢCD) 1.集体协商得提出与协商代表资格得确定B、进入谈判准备阶段 C、正式进 入谈判阶段 D、签订集体合同 9、目前我国得工资形式包括(ABCＤ) A、计时工资 B、计件工资Ｃ、奖金 D、津贴（补贴) １０、用人单位可以代扣劳动者得工资得情况有(ABC)。 A.用人单位代扣代缴个人所得税Ｂ.用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担得各项社会保险费用 C.法院判决、裁定中要求代扣得抚养费、赡养费 三、名词解释: 1、广义上得劳动法，就是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系得其她社会关系得法律规范总称。Ｐ9
劳动法和社会保障法试题及答案
劳动法和社会保障法试题及答案 一、选择题 1. 下列关于劳动合同的说法，正确的是： A. 劳动合同是劳动者与用人单位之间确定双方权利和义务关系的书面协议。 B. 劳动合同可以是口头协议，不需要书面形式。 C. 劳动合同可以无限制地延长期限。 D. 劳动合同的解除必须经过双方协商一致。 答案：A 2. 下面关于工资支付的规定，错误的是： A. 用人单位不得拖欠和少发劳动者的工资。 B. 劳动者有权要求用人单位提供工资支付凭证。 C. 用人单位可以随意调整工资标准，无需经过劳动者同意。 D. 劳动者发现工资支付问题时，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解。 答案：C 3. 下列关于劳动争议解决方式的说法，错误的是： A. 劳动争议可以通过调解、仲裁和诉讼这三种方式解决。
B. 劳动者可以直接向法院提起诉讼解决劳动争议。 C. 调解是一种和解方式，需要双方自愿参与。 D. 劳动争议调解仲裁机构的裁决具有法律效力。 答案：B 二、简答题 1. 请简述《劳动合同法》对劳动合同签订和变更的规定。 答案：《劳动合同法》规定了劳动合同的签订和变更程序。根据该法，劳动合同应当书面订立，并确保劳动者了解合同内容。签订劳动 合同时，用人单位应当向劳动者提供合同条款和工作规则等相关信息。劳动合同的变更，必须经过双方协商一致，并签订书面协议。劳动合 同的变更应当公平合理，不得损害劳动者的合法权益。 2. 社会保障是什么？请列举几种社会保障待遇。 答案：社会保障是国家为保障公民基本权益和提高社会福利而采取 的政策措施和制度安排。几种社会保障待遇包括： - 养老保险：为退休和不再工作的人提供基本生活保障。 - 医疗保险：为参保人员提供医疗费用的报销和补偿。 - 失业保险：为失业的人提供一定期限内的经济援助和就业帮助。 - 工伤保险：为因工作原因受到伤害或患病的劳动者提供医疗救治 和一定程度的经济补偿。
劳动与社会保障法题库(选择题、简答题、论述题、案例分析)
准备在充分，还是建议带上课本的好数字，字母 1. 19世纪初期颁布的劳动法规是以（C）的形式出现的。C．工厂立法 2. （B ）劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。B．县级以上各级人民政府 3. 1802年，英国政府通过的《学徒健康与道德法》规定，禁止纺织工厂使用（A ）。A．9岁以下学徒 4. 19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式（工厂立法。） 5. 2006年修改的《义务教育法》规定，应当入学接受义务教育的儿童年龄是( A )A．6周岁B 6. 不得安排哺乳未满（B ）婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。B．12个月 7.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的（C）的工作C．第四级体力劳动强度8. 不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入的是( D )。D．抚恤金 C 9. 残疾军人凭《中华人民共和国残疾军人证》购票乘坐境内运行的交通工具享受减收正常票价( C )C．50%的优待 10. 城镇企业事业单位职工按照本人工资的( A )缴纳失业保险费。A．1% 11. 持有非农业户口的城市居民，凡共同生活的家庭成员人均收入低于当地城市居民（最低生活保障标准）的，均有从当地人民政府获得基本生活物质帮助的权利。 12. 从2006年1月1日起，职工养老保险个人账户全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户，其规模统一由本人缴费工资的11％调整为（B ）。B．8％ 13. 从教育目的角度看，普通教育与职业教育相比，普通教育的特点是（基础性） 14. 从社会法的角度来看，社会优抚法属于( C )。C．社会法范畴 15. 从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（B ）。B．2年 D 17. 当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的法院（A、不予受理） 18. 当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议( A )A．具有劳动合同的约束力 20.地方总工会( C )。C．具有社会团体法人资格 21. 地方总工会（具有社会团体法人资格。） 22. 订立集体合同（A）A应当采取书面形式 23. 对从事有职业危害作业的劳动者进行定期 健康检查费用由（A ）。A．用人单位承担 24.对担任营级职务的军队转业干部按照计划分 配工作，但军龄的年限要求是( C )。C．20年 25. 对于社会保障法所调整的社会保障关系可 以用不同的标准做出多种分类。以下选项中不属 于以社会保障行为为标准分类的是( D )。D．社 会保险关系 26. 对于社会保障法所调整的社会保障关系可 以用不同的标准做出多种分类。以下选项中属于 以社会保障行为为标准分类的是( B )。B．社 会保障基金运营关系 F 28. 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企 业、事业单位工作满（A ）的固定职工，与配偶 不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享 受规定的探望配偶的待遇。A．1年 29. 非全日制用工的计酬方式主要是（B ）。 B．按小时计酬 31. 负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义 务的主体是（A ）。A．用人单位 32. 负责综合管理全国安全生产工作和监督监 察工作的部门是（B ）。B．国家安全生产监督管 理局 G 33. 个体劳动合同的劳动标准和劳动条件 （B ）。B．不能低于集体合同的规定 34. 根据《残疾人就业条例》的规定，集中使用 残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职 工，应当占本单位在职职工总数的（D ）以上。 D．25% 35. 根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位 安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工 总数的（B ）。B．1.5% 36. 根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列 情形之一的，应当认定为工伤( A )。A．患职 业病的 38. 根据《国务院关于职工工作时间的规定》， 我国目前实行的是（A ）A．职工每日工作8小 时，每周工作40小时 40. 根据《国务院关于职工工作时间的规定》， 因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时 工作制的，职工平均每周工作时间不得超过：（40 小时。） 41. 根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的 规定，劳动保障行政部门实施( C )。C．劳动 保障监察活动 42.根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规 定，劳动行政部门设置（C ）。C．劳动监察机构 45. 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限 3个月以上不满1年的，试用期不得超过（A ）。 A．1个月 46. 根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条 例》的规定，劳动者可以单方解除劳动合同的情 形之一是（D ）。D．提前30日以书面形式通知 用人单位 47. 根据《女职工劳动保护规定》，女职工产前 休假一般为（C ）天。C．15 48. 根据《社会保险法》规定，参加基本养老保 险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（ 15 年）以上的，按月领取基本养老金。 50. 根据《失业保险条例》规定，按照规定参加 失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费 义务满（A ），且非因本人意愿中断就业、已办 理失业登记，并有求职要求的，失业人员即可领 取失业保险金。A．1年 16．工伤保险赔偿应当遵循的原则是（B ）。B．无 过错责任原则 51. 根据《未成年工特殊保护规定》的规定，未 成年工人须持证上岗，其证是指（A ）。A．未成 年工登记证 52. 根据法律规定,不可以招收未满16周岁未 成年人的单位是（B ）。B．边远地区企业 53. 根据国家的有关规定，较大死亡事故从死亡 人数上看是指（B）。B．3人以上10人以下 54. 根据国家的有关规定，特别重大死亡事故从 死亡人数上看是指（D ）。D．30人以上 55. 根据国家的有关规定，一般死亡事故从死亡 人数上看是指（3人以下） 57. 根据国家的有关规定，重大死亡事故从死亡 人数上看是指（C ）。C．10人以上30人以下 58. 根据国务院《安全生产许可证条例》的规定， 安全生产许可证的有效期为（C ）。C．3年 59. 根据国务院《安全生产许可证条例》的规定， 企业在安全生产许可证有效期内，严格遵守有关 安全生产的法律法规，未发生死亡事故的，安全 生产许可证有效期届满时，经原安全生产许可证 颁发管理机关同意，不再审查，安全生产许可证 有效期延期（C ）。C．3年 60. 根据国务院《关于职工探亲的规定》，已婚 职工探望父母，间隔一定年限，给予探亲假一次， 具体的间隔年限是（A ）。A．4年 61. 根据国务院发布的有关规定，退休后按月发 给基本养老金的条件是个人缴费年限累计满
《劳动法与社会保障法》题库及答案
《劳动法与社会保障法》题库及答案 一、单项选择题 1.职工李某1985年8月进某皮鞋厂工作，二年后因失恋精神失常，经当地区精神病防治院诊断为精神分裂症，并经住院治疗，以后也常有病假。1995年9月李某以要调换新单位为由申请辞职。在单位制作的”职工辞职申请审批意见表”中的”家属意见”一栏中李某的父亲写上了"同意"二字，并签名。皮鞋厂随后同意了李某的辞职请，并办妥了有关的退工手续。以后，因李某的病情被新单位了解，未被录用。李某的父亲要求皮鞋厂仍收回李某，遭到拒绝。李某的父亲代李某向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。以下说法不正确的是 A. 李某的辞职申请属无效行为，皮鞋厂应与李恢复劳动关系 B. 家属态度可以成为单位在作出是否同意辞职申请时的参考，不能替代申请人的主观意志 C. 辞职至裁决前的待遇按病假处理。 D. 单位同意其辞职申请是正确 2.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按( )方式解除劳动合同。 A. 与劳动者协商一致后解除 B. 提前30日以书面形式通知劳动者本人 C. 向劳动行政部门报告后解除 D. 提前3日，可以即行解除 3.为防止集体协商代表的合法权益受到侵害，我国《集体合同规定》第11条规定，职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起( )以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。 A.2 年 B.3 年 C. 4年 D. 5 年 4. 《安全生产法》规定，安全生产的监督检查主体是( )。 A. 劳动行政部门 B. 各级政府负责安全生产监督管理的部门 C. 工会 D. 技术监督部门 5. 某纺织厂2002年由于营业量的需要，新招收了一批纺织女工。与她们的劳动合同中都约定了每月最低工资850元，同时在每天的工作时间是上午和下午各4个小时。后来在工作中发现，原先的纺织工人同纺织厂的集体合同中约定了工间操，即每工作满2个小时以后，会有15分钟的工间操的休息。这批新工人认为，企业与她们的合同与这个集体合同违背，因此要求变更与她们的劳动合同，将工间操内容补充进各自的劳动合同中。但是纺织厂的领导辩称，该厂的集体合同的订立是在这批工人进厂以前订立的，因此并不适用于她们。并且提出，在
劳动与社会保障法期末试题
劳动与社会保障法期末试题 一、选择题 （本部分共20小题，每小题2分，共40分） 1. 下列关于雇主违反劳动法规定引发的可能后果，正确的是： A. 雇主可能面临罚款或者刑事责任； B. 雇主可能被开除； C. 雇主可能失去企业经营资质； D. 雇主可能被警告并接受监管。 2. 劳动合同法规定，以下哪个行为是违法的？ A. 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同； B. 劳动者未按时履行劳动合同约定的义务； C. 未经劳动者同意擅自解除劳动合同； D. 劳动者不得以一方解除劳动合同为由要求用人单位支付经济补偿。 3. 《劳动合同法》规定，全日制劳动者在用人单位连续工作满 __ （A）_ 个月以上不满__ （B）__ 年的，享受带薪年休假__ （C）___ 天；满 __ （D）___ 年的，享受带薪年休假__ （E）___天。 A. 6 B. 1 C. 5 D. 10 E. 15
4. 下列情形中，属于用人单位解除劳动合同的正当事由的是： A. 劳动者怀孕； B. 劳动者加入工会； C. 劳动者患有病情需长期治疗； D. 劳动者严重违反劳动纪律。 5. 根据《社会保险法》，下列哪项工作属于社会保险经办机构的职责范围？ A. 增减参保人员； B. 制定社会保险政策； C. 审计社会保险基金； D. 没有以上选项。 二、简答题 （本部分共5道题，每道题10分，共50分） 1. 请简述劳动合同的主要内容和形式以及法定期限的规定。 2. 简述用人单位违反劳动法规定所带来的风险和可能的法律责任。 3. 解释社会保险的概念，并列举至少三种常见的社会保险类型。 4. 简述劳动争议解决的法定程序。 5. 请说明通常情况下，劳动者被辞退后享有哪些经济补偿的权利？
国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》案例分析题题库及答案(试卷号a：1021)
国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》案例分析题题库及答案（试卷号a：1021） 一、案例分析题 1. 2011年5月8日，某地劳动监察机构接到群众举报，声称某农机制造厂存在强令工人危险作业的情况，且不按照规定为职工缴纳社会保险费。在进入现场调查受阻后，5月20日，监察机构向该厂下达了《劳动监察询问通知书》，并要求该厂10日内提交书面答复。直到6月5日监察机构仍未收到该厂的任何答复。于是，6月10日，1名监察员身临现场，匆忙之间忘带了证件，于是在未出示证件的情况下开始调查。经查确认该厂有违法行为，于是当日即登记立案。经过调查，劳动行政部门于7月1日制作了处罚决定书，7月15日送达被处罚单位。 请分析： 上述各行为中，有哪些不符合我国《劳动法》和《劳动保障监察条例》的规定？ 答：上述行为中不符合我国《劳动法》和《劳动保障监察条例》规定的有； (1)农机制造厂5月20日收到《劳动监察询问通知书》，应在5月30日之前向劳动监察机构提交书面答复，但直到6月5日仍未有答复，该行为不合法。（5分） (2)一般性的监督检查需有2名以上的监察员进行，因此，6月10日只有1名监察员身临现场的行为不合法。（5分） (3)进行劳动监察需出示证件，表明身份，因此，该监察员未出示身份证件的行为也不合法。（5分） (4)劳动行政部门在处罚决定作出之日起7日内，应当将劳动监察处罚决定书送达被处罚单位，本案中7月1日做出，7月15日才送达的行为不合法。（5分） 2.赵某是一家保险公司的业务员，跟公司签有为期1年的劳动合同，合同中约定赵某每个季度必须完成一定数额的销售任务，个人收入则主要来自销售提成。尽管赵某对保险推销工作满怀热情，不辞辛苦，但第一个季度下来，所签保险单寥寥无几，远远没有完成公司的销售定额。公司销售主管提醒赵某说，若第二季度仍完不成任务，他就将面临被解聘的可能。为了保住工作，赵某更加努力，第二季度的销售业绩比第一季度有所提高，但比公司的定额还是差了不少，公司销售主管口头通知他说，鉴于他连续半年都不能完成公司的任务，公司认为他不能胜任保险销售工作，因此决定解除与他的劳动合同，请他在3天内办好离职手续。赵某万般请求，希望公司能再给他一次机会，被拒绝后，赵某又提出自己的劳动合同期限是1年，公司提前解除劳动合同，应该支付经济补偿金。但公司销售主管以解除合同是因为赵某自己不能胜任工作，且事先又提醒过他为由，拒绝了赵某支付经济补偿金的要求，双方遂发生争议。 试分析： (1)保险公司能否解除与赵某的劳动合同？ (2)保险公司在解除与赵某的劳动合同过程中有哪些行为不符合法律规定？ 答：
西南政法大学《劳动与社会保障法》试卷以及答案
西南政法大学试卷（A 卷） 2008—2009学年 第2学期 课程 劳动与社会保障法 专业 各法学院 年级 2006、2007 本试卷共 6 页，满分100分；考试时间：150分钟；考试方式： 闭卷 一、 10小题，每小题 2 分，共20分）在每小题列出的四 个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1. 女职工甲按预产期推算，约15天后将生小孩，向所在单位申请产假并获得批准。30天后，该女职工难产生下一婴儿，其产后假应当为 【 】 A. 60天 B. 75天 C. 90天 D. 105天 2. 劳动者乙在单位累计工作15年,其依法应当享有年休假的时间为 【 】 A. 5天 B. 7天 C. 10天 D. 15天 3. 王某失业前所在单位和本人按照规定缴纳失业保险费8年，在领取失业保险金12个月后又开始工作，但工作1年（所在单位和本人按照规定缴纳失业保险费1年）后再次失业，张某领取失业保险金的期限最长为 【 】 A. 12个月 B. 18个月 C. 20个月 D. 24个月 4. 我国劳动者依法享有的公共法定假日共有 【 】 A. 7天 B.9天 C. 10天 D. 11天 5. 下列劳动法律事实中一定能导致劳动法律关系产生的是 【 】 A.合意行为 B.单方行为 C.违法行为 D.事件 6. 赵某与其所在企业签订劳动合同,约定工资为500元，当地最低工资为550元，半年前该企业与工会签订的集体合同约定的工资是不低于600元，与赵某同时签订劳动合同并从事相同工作的张某的工资为650元，赵某依法可获得的工资最低为 【 】 A. 500元 B. 550元 C. 600元 D. 650元 7. 三方性原则的三方当事人不包括 【 】 A. 政府 B. 工会组织 C. 用人单位组织 D. 职工代表 8. 下列选项中属于工资的是 【 】 A. 国家科技进步奖 B. 误餐费 C. 计划生育独生子女补贴 D. 奖金 学生姓 名：_________________ __ 学号 ：_________________ 专业年级 ： 考试教室： ____________ -密-----------------封 -----------------线 -------------------内-------------------不---------------------要-----------------------答-------------------题 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
2015年电大劳动与社会保障法期末复习指导案例分析题
2015电大劳动与社会保障法期末复习指导案例分析题 案例分析题 1、2009年5月，15岁的小林不愿意继续上学,就离家出走，到某县城去打工.小林在一家餐厅找到了工作，主要是帮厨师做一些杂活。因为小林年纪小只能算半个劳动力,所以餐厅经理与他讲好，比别人的工资要少30%，小林表示同意.餐厅的工作十分辛苦，并且因为小林年纪小，常常受到欺负,因此觉得难以忍受,于是小林向经理提出辞取．但经理说如果要提前辞职就要交纳违约金500元,小林必须要干满约定的期限。小林于是给家里写信，叫父母领自己回去.小林的父母来到县城要领小林回去，餐厅经理仍然不放人，称要放人就先交500元违约金。 试分析：（1)小林能够成为劳动合同的一方当事人吗？(2）小林需要交纳违约金吗 参考答案：（1）作为劳动法律关系一方的劳动者，必须要具有劳动法上的权利能力与行为能力，即劳动权利能力与劳动行为能力.我国《劳动法》第15条规定：禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。因此，我国公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁。在本案中，小林未满16周岁，因此没有劳动法上的权利能力与行为能力,不能作为劳动合同的一方当事人。（2）在本案中，因为小林未满16周岁,县城餐厅与之签订劳动合同的做法是违法的，双方的劳动合同是无效的，因此，小林不必交纳所谓的500元的违约金。 2、2009年7月，20岁的刘某在某宾馆招聘中，经考核被录用为服务员，宾馆与刘某签订了为期五年的劳动合同。合同条款之一是：“因宾馆服务业的特殊要求，凡被录用为本宾馆服务员的，不经公司批准在合同期内不得结婚，否则，宾馆有权提前解除合同。”刘某在合同签字时，对该条款比较犹豫，但考虑到找工作不容易，且五年后自己年龄也不大,一般不耽误结婚。于是刘某与该宾馆签订了该劳动合同。2012年5月，刘某与其恋爱两年的朋友李某结婚，因李某单位正在分配住房，为了房子能够分得大一点儿，刘某怀了孕.宾馆以此为由提前解除了与刘某的劳动合同，提前解除劳动合同的通知书写道：“签于刘某违约,宾馆通知刘某,决定自即日起解除与刘某的劳动合同,刘某应在本月内办理有关工作交接手续，领取本月份工资……"。刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 试分析：该宾馆提前解除合同是否合法?为什么该宾馆的行为违反了我国法律规定。 参考答案：我国《劳动法》对女职工实行特殊保护制度，《妇女权益保护法》与《就业促进法》也对妇女劳动权益的特别保护作了规定。《妇女权益保护法》第23规定,用人单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议，劳动(聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容：第27条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议,但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。《就业促进法》第27条也规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。上述这些规定属于强制性规范，任何用人单位都应当遵守，即使女职工同意所签的劳动合同中的相关约定，该约定也是无效的.因此本案中，宾馆的行为不合法. 3、王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2008年2月1日起至2011年2月1日止，双方约定试用期为6个月。2008年6月18日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，责任自负,公司不但不给予王某经济补偿金，还要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训王某的费用。
2020年劳动与社会保障法试题(附答案)
2020年劳动法与社会保障法试题（附答案） 一、是非判断题 1、工作时间和休息休假是我国劳动法的基本法律制度。我国劳动法通过工作时间立法，限制加班加点，基本目的就在于实现劳动者的休息权。 【参考答案】：Y 2、休息时间，是劳动者休息权的基本内容，休息权是劳动者的一项基本权利。 【参考答案】：Y 3、工作时间制度是构成劳动秩序的基本前提，也是确定劳动者权利义务，处理劳动争议的一个依据。 【参考答案】：Y 4、标准工作日是指一般情况下劳动者从事工作或劳动的时间，可由企业根据实际自主确定。 【参考答案】：N 解析：标准工作日是指由国家法律统一规定的，不由企业根据实际自主确定。 5、《劳动法》规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 【参考答案】：Y
6、我国标准工作日规定每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，只有两项都不符合规定的，即构成对劳动者休息权的侵害。 【参考答案】：N 解析：两个标准中的任何一项不符合法律规定，即构成对劳动者休息权的侵害 7、劳动法规定每周至少休息一日，即规定劳动者每周至少有一整个白天的休息时间。 【参考答案】：N 解析：每周至少休息一日指每周至少有一个连续24小时的休息时间 8、标准工作时间适用于中华人民共和国境内的企业单位的职工，不适用国家机关、社会团体、事业单位及其他组织的职工。 【参考答案】：N 解析：该规定适用于中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工 9、标准工作日是计算其他工作日种类的依据，也是实行计件工时的依据。 【参考答案】：Y 10、实行计件工作的，用人单位应根据标准工时制度确定劳动者劳动定额
2019年电大劳动与社会保障法期末复习指导案例分析题汇编附答案
2019年电大劳动与社会保障法期末复习指导案例分析题汇 编附答案 案例分析题 1、2009年5月，15岁的小林不愿意继续上学，就离家出走，到某县城去打工。小林在一家餐厅找到了工作，主要是帮厨师做一些杂活。因为小林年纪小只能算半个劳动力，所以餐厅经理与他讲好，比别人的工资要少30%，小林表示同意。餐厅的工作十分辛苦，并且因为小林年纪小，常常受到欺负，因此觉得难以忍受，于是小林向经理提出辞取．但经理说如果要提前辞职就要交纳违约金500元，小林必须要干满约定的期限。小林于是给家里写信，叫父母领自己回去。小林的父母来到县城要领小林回去，餐厅经理仍然不放人，称要放人就先交500元违约金。 试分析：(1)小林能够成为劳动合同的一方当事人吗？(2)小林需要交纳违约金吗 参考答案：(1)作为劳动法律关系一方的劳动者，必须要具有劳动法上的权利能力与行为能力，即劳动权利能力与劳动行为能力。我国《劳动法》第15条规定：禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。因此，我国公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁。在本案中，小林未满16周岁，因此没有劳动法上的权利能力与行为能力，不能作为劳动合同的一方当事人。(2)在本案中，因为小林未满16周岁，县城餐厅与之签订劳动合同的做法是违法的，双方的劳动合同是无效的，因此，小林不必交纳所谓的500元的违约金。 2、2009年7月，20岁的刘某在某宾馆招聘中，经考核被录用为服务员，宾馆与刘某签订了为期五年的劳动合同。合同条款之一是：“因宾馆服务业的特殊要求，凡被录用为本宾馆服务员的，不经公司批准在合同期内不得结婚，否则，宾馆有权提前解除合同。”刘某在合同签字时，对该条款比较犹豫，但考虑到找工作不容易，且五年后自己年龄也不大，一般不耽误结婚。于是刘某与该宾馆签订了该劳动合同。2012年5月，刘某与其恋爱两年的朋友李某结婚，因李某单位正在分配住房，为了房子能够分得大一点儿，刘某怀了孕。宾馆以此为由提前解除了与刘某的劳动合同，提前解除劳动合同的通知书写道：“签于刘某违约，宾馆通知刘某，决定自即日起解除与刘某的劳动合同，刘某应在本月内办理有关工作交接手续，领取本月份工资……”。刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 试分析：该宾馆提前解除合同是否合法？为什么该宾馆的行为违反了我国法律规定。 参考答案：我国《劳动法》对女职工实行特殊保护制度，《妇女权益保护法》与《就业促进法》也对妇女劳动权益的特别保护作了规定。《妇女权益保护法》第23规定，用人单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容：第27条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议，但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。《就业促进法》第27条也规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。上述这些规定属于强制性规范，任何用人单位都应当遵守，即使女职工同意所签的劳动合同中的相关约定，该约定也是无效的。因此本案中，宾馆的行为不合法。 3、王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2008年2月1日起至2011年2月1日止，双方约定试用期为6个月。2008年6月18日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，责任自
《劳动与社会保障法》试题库
劳动与社会保障法 二、单项选择题共66分,每题2分 1、下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是 A、劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系 B、某公司向职工集资建房而发生的关系 C、国家机关招聘公务员所发生的社会关系 D、某石材厂与农民工所发生的社会关系 2、根据我国法律规定,除特种行业外,我国的最低就业年龄为 A、14 周岁 B、15 周岁 C、16 周岁 D、18 周岁 3、引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是 A、合法行为 B、合法行为与违法行为 C、行为与事件C、事件 4、根据劳动法律、法规规定不可以招用不满16 周岁未成年人的用人单位是 A、东方歌舞团 B、海杂技团 C、国家体操队 D、山丹编织厂 5、根据劳动法律法规规定,因签订集体合同发生的争议,双方协商解决不成,应按以下程序解决 A、由当地人民政府信访机构协调处理 B、由人民法院受理 C、由劳动争议仲裁委员会受理 D、由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决 6、根据劳动法规定,规定最低工资标准的机构是 A、各省、自治区、直辖市人民政府 B、国务院 C、各省市人大常委会 D、全国总工会 7 、可以实行不定时工作制的人员有 A、医务人员 B、锅炉工 C、厨师 D、推销人员 8、1988年国务院颁布的我国建国以来第一个妇女劳动保护法规是 A、女职工禁忌劳动范围规定 B、女职工生育保险规定 C、妇女权益保障法 D、女职工劳动保护规定 9、我国社会保险项目中,用人单位缴费比例最高的是 A、失业保险费 B、医疗保险费 C、工伤保险费 D、养老保险费 10根据国家有关规定,职工个人缴费达到最低年限的,才能享受养老保险待遇,这一年限为 A、10年 B、15年 C、20年 D、25年 11 、工会的性质和地位,下列表述中正确的是 A、省级以上工会具有机关法人资格 B、产业工会具有财团法人资格 C、职工代表大会是企业工会的权力机构 D、工会属于群众组织
劳动保障案例分析题
劳动保障案例分析题 劳动保障案例分析题 【篇一： 2021 电大劳动与社会保障法期末复习指导案 例分析题】 2021 电大劳动与社会保障法期末复习指导案例分析题案例分析题 1、20__ 年 5 月15 岁的小林不愿意继续上学就离家出走到某 县城去打工。小林在一家餐厅找到了工作主要是帮厨师做一些杂 活。因为小林年纪小只能算半个劳动力所以餐厅经理与他讲好 比别人的工资要少 30% 小林表示同意。餐厅的工作十分辛苦并 且因为小林年纪小常常受到欺负因此觉得难以忍受于是小林向经理提出辞取．但经理说如果要提前辞职就要交纳违约金500 元 小林必须要干满约定的期限。小林于是给家里写信叫父母领自己 回去。小林的父母来到县城要领小林回去餐厅经理仍然不放人
称要放人就先交 500 元违约金。 试分析： (1)小林能够成为劳动合同的一方当事人吗？ (2)小林需要交 纳违约金吗 参考答案： (1) 作为劳动法律关系一方的劳动者必须要具有劳动法 上的权利能力与行为能力即劳动权利能力与劳动行为能力。我国 《劳动法》第 15 条规定：禁止用人单位招用未满 16 周岁的未成年 人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满 16 周岁的未成年人必须 依照国家有关规定履行审批手续并保障其接受义务教育的权利。 因此我国公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于 16 周岁。在 本案中小林未满 16 周岁因此没有劳动法上的权利能力与行为能 力不能作为劳动合同的一方当事人。 (2) 在本案中因为小林未满 16 周岁县城餐厅与之签订劳动合同的做法是违法的双方的劳动合同是无效的因此小林不必交纳所谓的 500 元的违约金。
劳动与社会保障法试题及答案
劳动与社会保障法试题 一、单项选择题 1. 下列权利主体适用于《劳动法》的有( ) A.国家机关公务员 B.大型企业国务院稽查特派员 C.电脑公司硬件组装员 D.家庭保姆 2. 历史上出现的最早的劳动法规是( ) A．英国议会颁布的《学徒健康与道德法》 B．美国的《劳资关系法》 C．德国的《疾病保险法》 D．1906年在瑞士通过的《关于禁止工厂女工夜间工作公约》 3. 《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过( ) A.10小时 B.24小时 C.36小时 D.48小时 4. 我国《劳动法》发生效力的时间是( ) A.1995年1月1日 B.1994年7月5日 C.1994年1月1日 D.1995年7月5日 5. 用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，劳动部门除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付( ) A 赔偿金 B 违约金 C 滞纳金 D 罚金 6. 依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过。（） A .12个月 B .10个月 C .6个月 D .3个月 7. 能够产生劳动法律关系的法律事实（） A .只能是主体双方的合法行为 B .只能是主体双方的违法行为 C .可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为 D .事件 8. 下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是( ) A.外勤人员 B.出租车司机 C.电脑公司软件设计人员 D.铁路巡检工 9. 我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起（）年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同 A.5 B.4 C.3 D.2 10. 根据有关规定，下列（）支出不应列入企业工资总额范围。 A .计时工资 B .计件工资 C .加班工资 D .职工福利费用 11. 我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起（）年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。 A.5 B.4 C.3 D.2 12. 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由（）规定 A 企业规章制度 B 劳动合同 C 法律法规 D 集体合同 13. 下列福利国家是（）. A.美国 B.德国 C.英国 D.新加坡 14. 在1997年《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》实施后参加工作的职工，退休后按月领取养老金的，其个人缴费年限累计应当满( ) A．10年 B．15年 C．20年 D．25年 15. 集体合同生效的标志是( ) A．合同文书经过职工代表大会讨论通过 B．集体合同双方首席代表在合同文书上签字