社会保障案例分析

社会保障案例分析

社会保障是指国家为保障公民的社会福利和基本权益而采取的一系列手段和政策的总称。随着社会的发展和进步，社会保障越来越受到人们的关注。本文将通过分析一个具体的社会保障案例来说明社会保障的重要性和作用。

市的张先生是一名普通的工人，在企业工作已有十多年的时间。由于年龄偏大，身体状况开始出现一些问题，不再能胜任过去的工作，而且疾病的治疗费用也越来越高。他的家庭收入有限，无法承受如此高昂的医疗费用。在这种情况下，社会保障为张先生提供了一定的帮助。

首先，社会保障提供了医疗保障。根据国家的规定，张先生可以享受医疗保险的待遇。他只需要按时缴纳医疗保险费用，就能享受到住院和门诊的医疗报销。这大大减轻了张先生和他的家人的经济负担，使他们能够及时得到治疗和药物。

最后，社会保障还提供了基本的社会救助。如果张先生因特殊情况需要紧急帮助，无法通过其他社会保障渠道解决问题，他可以向当地的社会救助机构申请救助。社会救助可以提供临时性的生活救助和医疗救助，保证他的基本生存和健康需求。

通过以上案例分析，我们可以看出社会保障的重要性和作用。社会保障不仅为个人提供了基本的生活保障和医疗保障，也为他们提供了安心工作和生活的保障。在社会保障的支持下，个人能够更加放心地投入到工作和生活中，减少了因意外和疾病等问题而引起的经济困境。同时，社会保障也体现了社会公平和社会正义的原则，均衡了社会的财富分配，建立了一个和谐稳定的社会环境。

然而，社会保障体系仍然存在一些问题和挑战。例如，一些偏远地区

的人们可能无法充分享受到社会保障的福利，社会保障覆盖率不高。此外，社会保障待遇的水平和保障范围也有待进一步完善，以更好地满足人们的

需求。对这些问题，我们应该不断完善和优化社会保障制度，提高社会保

障的覆盖范围和水平，保障人民的基本权益。

总而言之，社会保障对于个人和社会的发展都具有重要意义。通过提

供医疗保障、养老保险、失业保险和社会救助等服务，社会保障能够保障

个人的基本生活和权益，维护社会的公平公正。然而，社会保障体系仍然

有待完善，需进一步加大力度，提高社会保障的水平和覆盖率，更好地满

足人们的需求。

社会保障 案例分析

第1章案例分析 案例分析1: 某市外商投资企业以本企业为当地经济发展作出了贡献为理由,拒绝参加企业的基本社会保险。问外方老板的做法就是否正确？为什么？ 分析要点: (1) 不对。 (2) 城镇企业参加基本社会保险就是政府立法规定的,立法范围内包括外商投资企业。 (3)劳动法第七十二条中规定:“用人单位与劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”参加社会保险具有强制性,就是应参保企业的义务,就是其职工应享有的权利,因此不能以任何理由拒绝参加社会保险。 案例分析2: 某企业以经济效益不好以及留住人才为由,只为企业中层以上干部缴纳了社会保险费,问该企业的做法就是否正确,为什么？ 分析要点: (1)不正确。 (2)我国现行的社会保障法律规定,企业必须为所有职工缴纳社会保险费,只为部分职工缴纳社会保险违背了社会保障的公平原则。 第2章案例分析 在云南弥勒县城里有这样一件事:一位有着12个子女的妇女(其中8人为亲生、4人为继子女),因为中风卧床不能动弹,但12个子女却没有一人前来服侍卧床不起的她。钱兰英老人的子女中,有的就是身价过百万的村里富人,有的就是温保有余的小康人士,也有的经济条件十分普通,说起因何不尽赡养老人的义务,她们都有自己的理由。 大儿子:有能力,但她已经不就是我们家的人了。二儿子:经济条件差,有心无力。 三儿子:大哥不养我也不养。七女儿:养老人主要靠哥哥。 继子:她对我们没有养育之恩。 请您说说她们的理由在法律上能站得住脚不？ 案例分析: 亲生子女都有赡养义务,至于说子女中有的经济条件好一点,有的差一点,在赡养义务进行时可以根据经济情况来履行。但这不表示条件差的就可以不履行这个义务。 第3章案例分析 某企业就是一家私营企业,于2001年建成投产,招收的均就是30岁左右的年轻劳动力。当地劳动与社会保障部门要求该企业按规定缴纳各类社会保险费,但该私营企业主以本企业没有退休职工为由,只答应承担与本企业员工相关的社会保险费用,拒绝缴纳社会统筹的其她社会保险支出。请问:该企业老板的做法就是否正确？请简要说明理由。 分析要点: (1)该企业老板的做法就是错误的。 (2)我国现行的社会保险基金筹集实现社会统筹的原则,也即全社会各类企业按照相同的资金筹集原则,缴纳各类社会保险基金。 (3)企业缴纳的各类社会保险基金中,一部分划入本企业职工的帐户,另一部分纳入社会统筹基金,在不同的地区包括不同企业之间统筹。因此仅为本企业缴纳社会保险的做法违背了社会互助的原则,不利于社会统筹。 第4章案例分析 案例1: 某企业领导社会保险意识差,不愿缴纳社会保险费,经社会保险经办机构做工作仍拒不缴费。为处罚该企业,社保经办机构采用了停发该企业退休职工养老金的做法。请问这样的处理就是否妥当？ 分析要点: 1不妥当。 2国务院明确规定“要严格实行社会保险基金收支两条线管理”也就就是说缴费与养老金支付就是不能挂钩的。 3按我国现行的养老保险办法企业缴纳社会保险费就是为在职职工缴费与退休人员毫无关系。如果不缴费就不拨付养老金等于拿退休人员做人质就是错误的。 案例2: 某地政府在于2000春节期间为了体现党与政府对困难企业职工的关怀,要求劳动保障部门从社会保险基金中拨20万元用于慰问职工。请问该地政府的要求就是否正确？为什么？ 分析要点: 1、该地政府的要求就是不正确的。 2、这一要求违反了《社会保险基金征缴暂行规定》中关于社会保险基金“要保证专款专用严禁挤占挪用”的规定。 第5章案例分析 案例1: 某外商独资公司,高薪聘用了一位博士毕业生赵某,担任副总经理。当时,在谈到工资待遇时,公司说:“董事会给您定的工资为1、2万元。不过,我们就是一家外资公司,之所以工资定得这么高,就是因为除了工资以外,再没有其她福利待遇了。像什么医药费报销、养老等问题都得自己解决,公司概不负责。”听了这话,赵博士心里盘算开了:“这个公司给我的工资的确就是够多的,可就就是将来万一得了什么大病,或者老了怎么办呢?”但她转念又一想:“我刚30多岁,一般也不会有什么大病,至于养老问题,现在考虑还为时过早。倒不如趁年轻多挣些钱,实惠。”工作以后,赵博士为了解除自己的后顾之忧,每月从工资中拿出1000元,向保险公司投了一份养老保险。这样一来,她在这家公司工作,也觉得很踏实多了。几个月后,由于赵博士与董事长在公司的经营管理等重大问题上,产生了分歧,被董事长炒了“鱿鱼”。赵博士不服,双方为此打到了劳动争议仲裁委员会。 在劳动争议仲裁委员会,赵博士提出公司未给她缴纳养老保险的问题,她认为,这就是侵犯她合法权益的行为。但公司认为不为您缴纳养老保险,就是事先跟您讲好的。您既然干了,就说明咱们的协议已经达成,您现在无权反悔。再说,您不就是自己已经向保险公司投了养老保险了不? 案例分析:

社会保障案例分析

社会保障案例分析 社会保障是指国家为保障公民的社会福利和基本权益而采取的一系列手段和政策的总称。随着社会的发展和进步，社会保障越来越受到人们的关注。本文将通过分析一个具体的社会保障案例来说明社会保障的重要性和作用。 市的张先生是一名普通的工人，在企业工作已有十多年的时间。由于年龄偏大，身体状况开始出现一些问题，不再能胜任过去的工作，而且疾病的治疗费用也越来越高。他的家庭收入有限，无法承受如此高昂的医疗费用。在这种情况下，社会保障为张先生提供了一定的帮助。 首先，社会保障提供了医疗保障。根据国家的规定，张先生可以享受医疗保险的待遇。他只需要按时缴纳医疗保险费用，就能享受到住院和门诊的医疗报销。这大大减轻了张先生和他的家人的经济负担，使他们能够及时得到治疗和药物。 最后，社会保障还提供了基本的社会救助。如果张先生因特殊情况需要紧急帮助，无法通过其他社会保障渠道解决问题，他可以向当地的社会救助机构申请救助。社会救助可以提供临时性的生活救助和医疗救助，保证他的基本生存和健康需求。 通过以上案例分析，我们可以看出社会保障的重要性和作用。社会保障不仅为个人提供了基本的生活保障和医疗保障，也为他们提供了安心工作和生活的保障。在社会保障的支持下，个人能够更加放心地投入到工作和生活中，减少了因意外和疾病等问题而引起的经济困境。同时，社会保障也体现了社会公平和社会正义的原则，均衡了社会的财富分配，建立了一个和谐稳定的社会环境。

然而，社会保障体系仍然存在一些问题和挑战。例如，一些偏远地区 的人们可能无法充分享受到社会保障的福利，社会保障覆盖率不高。此外，社会保障待遇的水平和保障范围也有待进一步完善，以更好地满足人们的 需求。对这些问题，我们应该不断完善和优化社会保障制度，提高社会保 障的覆盖范围和水平，保障人民的基本权益。 总而言之，社会保障对于个人和社会的发展都具有重要意义。通过提 供医疗保障、养老保险、失业保险和社会救助等服务，社会保障能够保障 个人的基本生活和权益，维护社会的公平公正。然而，社会保障体系仍然 有待完善，需进一步加大力度，提高社会保障的水平和覆盖率，更好地满 足人们的需求。

社会保障概论案例分析

社会保障概论案例分析 社会保障是一个涉及到每一个人的生活的重要议题。它关系到人们的福祉、社会的稳定和经济的发展。在这篇文章中，我们将通过几个案例来分析社会保障的重要性、挑战和解决方案。 案例一：老年人的养老保障 随着人口老龄化的加剧，老年人的养老保障成为一个日益重要的问题。以中国为例，中国是世界上人口最多的国家之一，老年人口数量庞大，养老保障面临巨大挑战。在许多农村地区，老年人依靠农田劳动为生，但随着年龄的增长，他们往往无法继续从事体力劳动。因此，建立健全的养老保障制度对于老年人的福祉至关重要。政府可以通过提供养老金、医疗保险和社会福利等措施来匡助老年人过上尊严和幸福的晚年生活。 案例二：失业人员的就业保障 失业是一个全球性的问题，特别是在经济不景气时期。失业人员往往面临着生计难点、社会排斥和心理压力。因此，建立有效的就业保障制度对于匡助失业人员重新就业至关重要。例如，一些国家通过提供失业救济金、职业培训和就业服务来匡助失业人员度过难关，并匡助他们重新融入社会。此外，政府还可以通过鼓励创业和支持中小企业发展来创造更多就业机会。 案例三：贫困家庭的社会保障 贫困是一个全球性问题，许多家庭面临着生活困境和基本需求的无法满足。社会保障对于匡助贫困家庭摆脱贫困至关重要。政府可以通过提供贫困救助、住房保障和教育补贴等措施来匡助贫困家庭改善生活条件。此外，社会组织和慈悲机构也可以发挥重要作用，通过提供食物、衣物和医疗援助等匡助贫困家庭渡过难关。 案例四：残疾人的社会保障

残疾人的社会保障是一个重要的议题，涉及到残疾人的权益、社会包容和机会平等。许多国家通过制定法律和政策来保障残疾人的权益，并提供必要的支持和服务。例如，政府可以提供残疾津贴、康复服务和就业机会等措施来匡助残疾人融入社会。此外，社会也应该提供无障碍设施、宣传残疾人权益和改变对残疾人的偏见和歧视。 综上所述，社会保障是一个复杂而重要的议题，涉及到各个方面的人群。通过案例分析，我们可以看到社会保障的重要性以及解决方案的多样性。政府、社会组织和个人都应该共同努力，建立健全的社会保障制度，以实现社会的公平、稳定和可持续发展。

劳动与社会保障法案例分析

劳动与社会保障法案例分析 1.案例一：拖欠工资纠纷 在一家私营企业中，员工小王在公司工作了半年，但公司一直未按时 支付工资。经过多次催促和申诉无果后，小王决定向劳动监察部门提起投诉。根据劳动法的规定，雇主不得拖欠员工工资，相关法院判决公司补偿 小王拖欠的工资，并承担相应的违约金和赔偿金。此案例体现了劳动法对 于保障劳动者工资权益的强力保护，也警示雇主不能有不按时支付工资的 行为。 2.案例二：工伤保险赔偿 小李在一家建筑工地工作，因疏忽大意导致受伤，骨折住院治疗。根 据劳动与社会保障法的规定，雇主应当为员工购买工伤保险，并对工伤员 工提供相应的医疗费用和伤残赔偿金。小李按照程序向公司申请工伤认定，并提交相关医疗材料。公司经调查认定事实属实，并按照法规赔偿小李的 医疗费用和伤残赔偿金。该案例充分体现了劳动者在工作中遭受意外伤害时，享有工伤保险的合法权益，也展示了社会保障制度的保护力度。 3.案例三：性别歧视案件 公司在招聘过程中将男性优先录取，歧视女性应聘者。一名被歧视的 女性应聘者向法院提起诉讼，指责公司性别歧视行为违反劳动法的规定。 根据劳动法的规定，雇主不得歧视员工的性别，录用应聘者应公平公正且 不进行性别歧视。法院判决公司违法，并要求赔偿女性应聘者的经济损失。这个案例充分体现了劳动法对于性别平等的重视，同时也加强了雇主对于 招聘过程的合法合规要求。

总结起来，劳动与社会保障法案例分析揭示了劳动者权益保护和社会保障制度在实践中的作用和意义。通过这些案例，可以看到劳动法对于保障健康安全的工作环境、合理合法的工资待遇、工伤保险和性别平等等方面起到了积极的推动作用。同时，这些案例也展示了劳动者在法律法规的支持下，通过投诉和诉讼等途径维护自身权益的渠道。为了进一步提升劳动者权益保护和社会保障的水平，相关部门和企业还需要加强宣传教育，提高法律意识，完善制度和机制，确保劳动法的有效实施。

社会保障 案例分析

第1章案例分析 案例分析1： 某市外商投资企业以本企业为当地经济发展作出了贡献为理由，拒绝参加企业的基本社会保险。问外方老板的做法是否正确？为什么？ 分析要点： (1) 不对。 (2) 城镇企业参加基本社会保险是政府立法规定的，立法范围内包括外商投资企业。 (3)劳动法第七十二条中规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”参加社会保险具有强制性，是应参保企业的义务，是其职工应享有的权利，因此不能以任何理由拒绝参加社会保险。 案例分析2： 某企业以经济效益不好以及留住人才为由，只为企业中层以上干部缴纳了社会保险费，问该企业的做法是否正确，为什么？ 分析要点： （1）不正确。 （2）我国现行的社会保障法律规定，企业必须为所有职工缴纳社会保险费，只为部分职工缴纳社会保险违背了社会保障的公平原则。 第2章案例分析 在云南弥勒县城里有这样一件事：一位有着12个子女的妇女（其中8人为亲生、4人为继子女），因为中风卧床不能动弹，但12个子女却没有一人前来服侍卧床不起的她。钱兰英老人的子女中，有的是身价过百万的村里富人，有的是温保有余的小康人士，也有的经济条件十分普通，说起因何不尽赡养老人的义务，他们都有自己的理由。 大儿子：有能力，但她已经不是我们家的人了。二儿子：经济条件差，有心无力。 三儿子：大哥不养我也不养。七女儿：养老人主要靠哥哥。 继子：她对我们没有养育之恩。 请您说说他们的理由在法律上能站得住脚吗？ 案例分析： 亲生子女都有赡养义务，至于说子女中有的经济条件好一点，有的差一点，在赡养义务进行时可以根据经济情况来履行。但这不表示条件差的就可以不履行这个义务。 第3章案例分析 某企业是一家私营企业，于2001年建成投产，招收的均是30岁左右的年轻劳动力。当地劳动和社会保障部门要求该企业按规定缴纳各类社会保险费，但该私营企业主以本企业没有退休职工为由，只答应承担与本企业员工相关的社会保险费用，拒绝缴纳社会统筹的其他社会保险支出。请问：该企业老板的做法是否正确？请简要说明理由。 分析要点： （1）该企业老板的做法是错误的。 （2）我国现行的社会保险基金筹集实现社会统筹的原则，也即全社会各类企业按照相同的资金筹集原则，缴纳各类社会保险基金。（3）企业缴纳的各类社会保险基金中，一部分划入本企业职工的帐户，另一部分纳入社会统筹基金，在不同的地区包括不同企业之间统筹。因此仅为本企业缴纳社会保险的做法违背了社会互助的原则，不利于社会统筹。 第4章案例分析 案例1： 某企业领导社会保险意识差，不愿缴纳社会保险费，经社会保险经办机构做工作仍拒不缴费。为处罚该企业，社保经办机构采用了停发该企业退休职工养老金的做法。请问这样的处理是否妥当？ 分析要点： 1不妥当。 2国务院明确规定“要严格实行社会保险基金收支两条线管理”也就是说缴费和养老金支付是不能挂钩的。 3按我国现行的养老保险办法企业缴纳社会保险费是为在职职工缴费与退休人员毫无关系。如果不缴费就不拨付养老金等于拿退休人员做人质是错误的。 案例2： 某地政府在于2000春节期间为了体现党和政府对困难企业职工的关怀，要求劳动保障部门从社会保险基金中拨20万元用于慰问职工。请问该地政府的要求是否正确？为什么？ 分析要点： 1、该地政府的要求是不正确的。 2、这一要求违反了《社会保险基金征缴暂行规定》中关于社会保险基金“要保证专款专用严禁挤占挪用”的规定。 第5章案例分析 案例1： 某外商独资公司，高薪聘用了一位博士毕业生赵某，担任副总经理。当时，在谈到工资待遇时，公司说：“董事会给你定的工资为1.2万元。不过，我们是一家外资公司，之所以工资定得这么高，是因为除了工资以外，再没有其他福利待遇了。像什么医药费报销、养老等问题都得自己解决，公司概不负责。”听了这话，赵博士心里盘算开了：“这个公司给我的工资的确是够多的，可就是将来万一得了什么大病，或者老了怎么办呢?”但他转念又一想：“我刚30多岁，一般也不会有什么大病，至于养老问题，现在考虑还为时过早。倒不如趁年轻多挣些钱，实惠。”工作以后，赵博士为了解除自己的后顾之忧，每月从工资中拿出1000元，向保险公司投了一份养老保险。这样一来，他在这家公司工作，也觉得很踏实多了。几个月后，由于赵博士与董事长在公司的经营管理等重大问题上，产生了分歧，被董事长炒了“鱿鱼”。赵博士不服，双方为此打到了劳动争议仲裁委员会。 在劳动争议仲裁委员会，赵博士提出公司未给他缴纳养老保险的问题，他认为，这是侵犯他合法权益的行为。但公司认为不为你缴纳养老保险，是事先跟你讲好的。你既然干了，就说明咱们的协议已经达成，你现在无权反悔。再说，你不是自己已经向保险公司投了养老保险了吗? 案例分析： 1、养老保险是国家为了保障职工退休后的基本生活，而建立的一种社会保障制度，也是社会保险的一种。劳动法规定的社会保险，不同于保险公司的金融保险，主要区别在于：1、前者是在与用人单位发生劳动关系时，劳动者应享有的权利，但后者却不是; 2、前者是

民政部工作人员的社会保障制度改革与创新案例分析

民政部工作人员的社会保障制度改革与创新 案例分析 近年来，随着社会经济的发展和人民生活水平的提高，社会保障制度逐渐成为了国家关注的热点问题之一。民政部作为国家社会保障事务的管理机构，积极推动社会保障制度的改革与创新，致力于满足人民群众多样化的社会保障需求，不断提升社会保障水平和服务质量。本文将以民政部工作人员的社会保障制度改革与创新案例为切入点，探讨其经验与作用。 一、提高基本养老保险水平 改革目标：提高退休人员的养老金水平，保证基本养老保险的公平性和可持续性。 在民政部的努力下，通过对养老金发放方式进行改革，对基本养老保险待遇进行了适度调整，实现了养老金水平提高。此外，民政部还积极引导各地区探索多元化的养老保险模式，并推动实施全国统一的基本养老保险制度，使广大退休人员能够感受到养老保险制度改革的红利。 案例分析：某省的民政部门通过完善养老保险制度，探索建立了以个人账户为核心的养老保险制度。该制度实行个人缴费与政府财政补贴相结合的方式，提高了参保群众的养老金水平，并保证了养老保险资金的充足和可持续性。 二、推进医疗保障制度的创新

改革目标：提高医疗保障的覆盖面和保障水平，减轻人民群众的医疗负担。 为了解决医疗保障制度存在的问题，民政部通过改革创新，推进了医疗保障制度的不断完善。一方面，进一步扩大参保范围，将医疗保 障纳入城乡居民基本医疗保险体系，实现了全民医保的目标；另一方面，提高医疗保障的保障水平，增加了医疗费用报销比例，降低了患 者的医药费用负担。 案例分析：某市的民政部门通过推行“互联网+医保”模式，实现了 医保信息的互通共享，提高了医保服务的便捷性和效率。同时，引入 第三方机构参与医保支付，实行定点医疗服务，有效控制医疗费用的 不合理增长，提高了医疗保障的质量和效果。 三、加强社会救助制度建设 改革目标：健全社会救助体系，实现对困难群众的全面保障。 通过社会救助制度改革与创新，民政部致力于建立健全的社会救助体系，确保困难群众得到及时、有效的救助。在制度建设方面，民政 部提出了“家庭经济困难和个人生活无着”的帮扶标准，并实施了一系 列的社会救助政策和措施，帮助受助对象实现稳定生活和融入社会。 案例分析：某县的民政部门创新社会救助扶贫模式，通过整合财政资金、社会资源以及农村集体经济收入，建立了“农村低保+补贴+增收”等多元化的扶贫机制。该机制通过帮助贫困家庭增加收入来源，提高 生活水平，有效避免了贫困人口的再生产，实现了长效扶贫的目标。

社会保障权和物质保障权的案例

社会保障权和物质保障权是现代社会中非常重要的权利，它们直接关 系到人民群众的基本生活和福祉。在我国，社会保障权和物质保障权 的案例层出不穷，其中既有成功的案例，也有争议较大的案例。下面 就社会保障权和物质保障权的案例进行深入探讨。 一、社会保障权案例 1.某市某工人工伤认定案 某工人在工作中不慎受伤，导致严重残疾，但雇主却推脱责任，拒绝 认定为工伤。工人通过法律途径维护自己的权益，最终成功获得工伤 认定，并获得了相应的医疗费用和失业补助金。这个案例充分体现了 社会保障权的重要性，也证明了法律在保护劳动者权益方面的有效性。 2.某市某老人养老保险待遇申领案 一位老人在养老金申领过程中遭遇了种种阻碍，始终无法顺利领取应 有的养老金待遇。老人通过法律援助机构寻求帮助，最终通过法院判 决顺利获得了应有的养老金待遇。这个案例突显了养老保险制度的重 要性，也展现了法律在保护老年群体权益中的重要作用。 二、物质保障权案例

1.某县某学生免费午餐权利案 一些贫困地区的学生因家庭困难无法享受到免费午餐的权利，受到了 不公平对待。通过教育部门和媒体的报道，引起了社会的关注和舆论 的热议，最终相关部门加大了对贫困地区学生免费午餐权利的保障力度，让更多的学生受益于此政策。这个案例彰显了物质保障权对于贫 困群体的重要性，也呼吁社会各界更加关注和关心贫困地区学生的生 活状况。 2.某省某村环境污染案 某村废弃工厂排放的废水、废气对周边居民的生活环境造成了严重污染，居民的身体健康受到了威胁。居民通过公民维权途径，向有关部 门提出了举报和投诉，最终相关部门对该工厂进行了整改并赔偿了居 民的损失。这个案例突显了环境保护对于人民群众的生活质量有着重 要的影响，也展现了公民维权的有效性和社会公正的重要性。 通过以上案例的分析可以看出，社会保障权和物质保障权是人民群众 生活中不可或缺的基本权利。在实际生活中，保障这些权利需要各级 政府和相关部门履行好自身的职责，同时也需要全社会的关注和支持。希望未来我国能够进一步加强对于社会保障权和物质保障权的保护， 让人民群众能够享有更加稳定和持续的幸福生活。社会保障权和物质 保障权的案例展现了这两项权利在现代社会中的重要性，提醒我们需

社会保险以案释法典型案例

社会保险以案释法典型案例 一、引言 社会保险是国家构建社会保障体系的重要组成部分，旨在为社会各界提供基本的保障 和帮助。在实践中，社会保险相关法律法规为辅助社会保障体系提供了法律保障，而司法 机关在社会保险领域的典型案例有助于解释相关法律法规，为司法实践提供指导和借鉴， 也为监督社会保险实施提供了支撑。本文将结合典型案例，就社会保险领域的法律解释和 司法实践进行探讨。 二、典型案例分析 1. 劳动者社会保险权益案 案例描述：某公司未按规定为劳动者缴纳社会保险，造成劳动者在发生事故伤害后无 法获得相应的社会保险待遇。 法律解释：根据我国劳动法和社会保险法的规定，用人单位应当为劳动者依法缴纳社 会保险费，保障劳动者的社会保险权益。对于未依法缴纳社会保险的用人单位，应当承担 相应的法律责任，包括补缴未缴纳的社会保险费用，并赔偿劳动者因此而造成的损失。 司法实践：在类似案例中，法院通常会判决用人单位补缴未缴纳的社会保险费用，并 赔偿劳动者受到的实际损失。这一结论有助于维护劳动者的社会保险权益，也对用人单位 的违法行为进行了有效的制约。 2. 社会保险基金管理案 案例描述：某地政府部门在管理养老保险基金过程中存在贪污和挪用基金的违法行 为。 法律解释：根据我国社会保险法的规定，养老保险基金应当由相关机构进行统一管理，并确保基金的安全和合理运用。对于挪用养老保险基金等违法行为，应当依法进行追责， 并对负有管理职责的相关人员进行相应的处罚。 司法实践：在此类案例中，法院通常会依法追责涉案人员，要求其返还挪用的养老保 险基金，并对其进行相应的刑事处罚。这一实践有效维护了社会保险基金的安全和合理运用，同时也对于滥用职权和侵吞社会财产等违法行为进行了有效的打击和警示。 三、社会保险以案释法的启示 以上分析可见，社会保险以案释法具有重要的指导意义和借鉴价值。通过典型案例的 讨论和分析，可以对社会保险领域的法律法规进行解释和阐明，为司法实践提供指导和支

劳动法与社会保障法案例分析大全

劳动法与社会保障法案例分析大全 劳动法和社会保障法案例分析是对劳动法和社会保障法相关条款在具体案例中的应用和解释，以帮助人们更好地理解和适用这些法律法规。本文将以劳动法和社会保障法为主题，分析其中的经典案例，旨在深入探讨相关法律规定的实际运用情况。 一、劳动法案例分析 1.迟到旷工 公司规定，迟到超过三次将会被扣除工资，并且五次迟到将会被列为旷工，扣除全月工资。在实际工作中，员工A因为交通拥堵耽误了上班时间，已经迟到了三次，根据公司规定，应该被扣除工资。然而，员工A进行了申诉，并提供了相关证据证明迟到的原因是交通拥堵，和他无关。根据劳动法第四十一条的规定，用人单位可以扣除工资作为迟到的处罚，但是在此案例中，员工A的迟到是由于交通拥堵不可避免的情况，用人单位不能单方面扣除工资，应该给予合理的容许。 2.不正当解雇 员工B在完成公司规定的三个月试用期后，办理了转正手续。然而，在转正不到一个月的时间里，员工B因为与上司发生了矛盾而被解雇。根据劳动法第二十三条的规定，用人单位不得因为员工参加工会活动、提出工资要求等合法权益行使而进行解雇。员工B可以认为用人单位是基于非法的原因进行解雇，违反了劳动法的相关规定，可以进行合法维权。 二、社会保障法案例分析 1.社会保险待遇申领

员工C在被公司解雇之后，到社保局申领失业保险待遇。然而，社保 局发现员工C在解雇前实际上已经找到了新的工作，因此拒绝了他的申请。根据社会保障法第十五条的规定，享受失业保险待遇的人应该是失业的人。在此案例中，员工C实际上并没有失业，因为他已经找到了新的工作，所 以社保局拒绝了他的申请。 2.医疗保险报销 员工D在患上其中一种疾病后，到医院进行治疗，并报销了一部分医 疗费用。然而，他发现医疗保险只报销了他的治疗费用的一半。员工D进 行了申诉，认为医疗保险应该承担更多的报销费用。根据社会保障法第十 八条的规定，参加医疗保险的人员可以享受医疗保险覆盖的相关费用。在 此案例中，员工D治疗费用的一半没有得到报销，医疗保险存在着不完善 的问题，员工D可以进行合法维权。 以上仅为劳动法和社会保障法案例分析的部分案例，通过对这些案例 的分析，我们可以更好地理解和应用劳动法和社会保障法的相关规定。在 实际工作和生活中，遇到类似的情况时，我们应该根据法律法规的规定， 合理维护自己的权益，同时也要遵守法律法规的相关要求，共同营造一个 公平、和谐的劳动环境。

社会保障法案例

社会保障法案例 社会保障法是指国家为了保障社会成员的基本生活和基本权益，通过法律手段 规定的一系列社会保障制度和政策的总称。社会保障法案例是指在实践中，各国政府为了保障社会成员的基本权益而制定的具体案例。以下将以几个典型的社会保障法案例为例，分析其对社会成员的保障作用。 首先，以美国《社会安全法》为例。该法案于1935年通过，建立了美国社会 保障制度的基础。该法案规定了社会保险和福利计划，包括退休金、失业救济、医疗保险等。通过该法案，美国政府为社会成员提供了一定的经济保障，帮助他们应对退休、失业、疾病等风险，提高了社会的稳定性和公平性。 其次，以中国《社会保险法》为例。该法于2010年通过，明确了我国社会保 险的种类和范围，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。该法案规定了社会保险的基本原则和制度安排，为我国社会成员提供了全方位的社会保障服务，有效保障了他们的基本生活和基本权益。 再次，以德国《社会保险法典》为例。该法典包括了德国的各项社会保险制度，如养老保险、医疗保险、失业保险等。该法典规定了社会保险的缴纳和享受条件，保障了德国社会成员的基本生活水平和社会地位，为他们提供了全方位的社会保障服务。 最后，以日本《社会保险法》为例。该法案规定了日本的社会保险制度，包括 养老保险、医疗保险、失业保险等。该法案通过建立社会保险制度，保障了日本社会成员的基本生活和基本权益，提高了社会的公平性和稳定性。 综上所述，各国的社会保障法案例都是为了保障社会成员的基本生活和基本权 益而制定的具体案例，通过建立社会保障制度和政策，为社会成员提供了经济保障和社会保障服务，提高了社会的公平性和稳定性。同时也为各国社会保障法的完善和发展提供了宝贵的经验和借鉴。

退休人员社保待遇案例剖析

退休人员社保待遇案例剖析一级标题：退休人员社保待遇案例剖析 二级标题1：案例一：李先生的退休金问题 近年来，退休人员社保待遇成为一个热门话题。通过案例分析可以更好地了解不同情况下的退休金发放问题。我们首先来看李先生的案例。 李先生是某省份一家工厂的职工，他于2015年正式退休。根据国家规定，他应该享受到相应的社保待遇，并获得每月3000元的养老金。然而，实际上，他每个月只收到2000元左右的养老金。 经过调查了解，原来这是由于该工厂未按时缴纳员工的社会保险费用导致的。在此期间内，该公司出现了经营困难，为节约开支而逾期缴纳部分社会保险费用。这样一来，在这段时间内服役并达到退休资格的职工们都无法获得完全匹配其个人贡献和服务年限所应享有的养老金。 问题凸显出了企业违法避税、拖欠员工社会保险费用支付等行为引发的影响。对于像李先生这样的退休人员而言，他们曾经为企业辛勤工作并缴纳了社保费用，但由于企业管理不善或个别企业不法行为的存在，他们的待遇受到了损害。 这种情况在全国范围内也并非个例。针对这一问题，政府部门已采取了一系列措施来解决这一问题，并加强了对企业社保缴纳情况的监管力度。然而，在实际操作中仍然有一定困难和挑战。一个合理、公正且完善的社保制度非常重要，以确保退休人员能够享受他们应得的待遇。 二级标题2：案例二：王女士遭遇资格认定错误 接下来我们看看王女士的案例，她与李先生所面临的问题有些许不同。

王女士是某公司职工，于2018年正式退休。根据她自己和家人提供的资料以及相关政策规定，她具备享受每月2000元养老金的条件。然而，在申请退休金过程中，她被告知未满足养老金资格认定条件。 事后调查发现，王女士提供的资料并未得到妥善处理。与此同时，公司在上交相关社保材料时也存在一些问题。因此，在她提出申诉后经过核实，最终发现是资格认定方面的错误。 像王女士这样的案例表明了在退休金发放过程中可能出现的错误和管理漏洞。这对于退休人员而言不仅仅是经济利益上的损失，还包括信任和尊严受损。针对这类问题，政府应加强监管措施，确保有效审核和管理。 二级标题3：解决方案及建议 以上两个具体案例告诉我们退休人员社保待遇存在的问题和挑战，同时也需要我们思考如何改进和解决这些问题。 首先，政府部门应当加强对企业社保缴纳情况的监管力度。国家有关部门需要制定更为严格的法规措施来规范企业缴纳社会保险金的行为，并对不按时缴纳、少缴或停缴社保费用的企业进行罚款或其他制裁措施。 第二，建议政府改进养老金资格认定机制，并提高审核处理效率。政府应建立更完善的资格认定体系，确保退休人员能够及时享受到应有的社保待遇。此外，在信息管理方面也需要加强，确保个人社保信息准确无误。 第三，倡导企业提高管理水平和规范运营行为。企业作为社会责任担当者，应积极参与社会保障工作，并按照国家规定缴纳相应的社会保险费用。企业需要明确员工权益，落实法定福利待遇。 最后，提倡公众更多关注退休人员社保待遇问题。市民可以通过投诉举报渠道反映问题，并支持政府部门采取相关措施来解决问题。 总结：

社会保险法案例分析

社会保险法案例分析 社会保险是指国家根据法律规定，通过集体的资金筹集和保险制度， 为国民提供社会保障的一种制度安排。社会保险法是关于社会保险制度的 法律体系的总称。社会保险法案例分析，可以从社会保险制度、保险金发放、保险责任以及保险机构等方面进行深入分析。以下是一个案例分析的 范例： 案例：小王在公司工作，缴纳了多年的社会保险费用。20日，他因 为工作意外受伤，导致无法正常工作，需要长时间的康复治疗。小王希望 通过社会保险制度获得相应的救助，但是社保机构拒绝了他的请求。小王 对此不满，并提起了诉讼。 问题一：社会保险制度是否适用于小王？ 根据社会保险法，社会保险制度适用于全体劳动者，包括企业职工、 个体工商户、临时工以及其他从事劳动的人员。小王是公司的职工，应属 于社会保险制度适用范围内的人员。因此，社保制度适用于小王。 问题二：社保机构是否有权拒绝小王的救助请求？ 社保机构在处理社会保险救助请求时，必须依法进行审查，并根据相 关的法规、政策予以决定。如果社保机构拒绝小王的救助请求，必须有合 法的理由。例如，小王的工伤是否符合社保法规定的工伤范畴，是否存在 证明材料不完备等情况。如果社保机构没有合法理由拒绝小王的救助请求，那么小王可以提起诉讼要求社保机构履行其应尽的义务。 问题三：小王可以获得怎样的社会保险救助？

按照社会保险法的规定，小王可以获得工伤保险金以及医疗保险金的救助。对于因工作意外受伤导致无法正常工作的情况，符合工伤的认定条件后，小王可以获得工伤保险金。此外，他还可以享受社保机构提供的康复医疗服务，并获得医疗保险金的报销。 问题四：社保机构具备哪些法定的职责和义务？ 社保机构在社会保险救助方面具备以下法定的职责和义务：1.负责收集、登记和管理参保人员的社会保险费用；2.对符合救助条件的参保人员提供相应的救助；3.审核工伤认定申请，确认工伤范畴；4.提供医疗保险金的报销服务；5.开展相关的宣传和培训，提高参保人员的保险意识。 以上案例分析了社会保险法在劳动者保障方面的具体应用。社会保险法可保障劳动者的基本权益，是维护劳动者权益的重要法律工具。对于劳动者而言，要了解社会保险法的相关条款和规定，合理维护自身的权益。对于社保机构而言，要严格按照法律法规办事，确保社会保险制度的有效运行。

社保案例分析

社保案例分析 社会保险是国家为了保障人民基本生活和提高生活质量而实行的一种社会保障制度。它是通过社会化的方式，以国家的名义，对社会成员的一些特定风险和问题提供保障和补偿，以达到社会公平和社会稳定的目的。社会保险制度是国家社会保障制度的重要组成部分，是国家的一项基本政策，对于维护社会稳定、促进经济发展和改善人民生活水平具有重要的意义。 社会保险的种类繁多，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。每一种社会保险都有其特定的保障对象和保障范围，针对不同的社会风险和问题提供相应的保障和补偿。 在实际生活中，社会保险案例分析是非常重要的。通过对具体案例的分析，可以更好地了解社会保险制度的运行情况，发现其中存在的问题和不足，为完善社会保险制度提供参考和借鉴。下面，我们就来分析一个社会保险案例，以便更好地理解社会保险制度的运行和实施。 某公司员工小王在工作中不慎受伤，需要进行治疗和休养。根据我国的社会保险制度，工伤保险将为小王提供相应的保障和补偿。首先，小王可以享受工伤医疗保险，即工伤医疗费用由工伤保险基金支付。其次，小王因工伤需要休养期间，可以享受工伤医疗期间工伤津贴，即在休养期间，工伤保险将按一定比例向其发放工伤津贴。最后，如果小王因工伤造成了残疾，还可以享受工伤保险的一次性伤残补助金。 通过以上案例分析，我们可以看到，我国的工伤保险制度为受伤员工提供了全方位的保障和补偿，保障了受伤员工的基本生活和权益。同时，也可以看到，工伤保险制度还存在一些问题和不足，比如在实际操作中，可能存在对工伤认定的标准和程序不够清晰，导致一些受伤员工无法及时获得工伤保险的保障和补偿。因此，有必要对工伤保险制度进行进一步的完善和改进，以更好地为受伤员工提供保障和帮助。

社会保障案例14个

案例 1 从社会保障角度分析公务员热 根据初步统计， 2009 年中国有 104 万大学生报考公务员，最热门职位有超过 4000 人同时竞争。“将公务员考试称之为千军万马过独木桥，再形象不过。与考大学、考研、留学热相比，考公务员热更甚。” “在目前的社会中，公务员属于优势群体。”多种因素促成考公务员热，公务员岗位的吸引力是其中之一。目前，中国正进入高风险社会，人们对职业、生活都感到不稳定，最明显的就是下岗失业现象；而公务员工作、收入稳定，社会保障健全，公务员身份也得到社会认可。 “社会保障的差异性和不完善是导致人们向公共资源集中行业倾斜的内因所在”，就目前情况而言，政府机关和企业相比，纳入政府体系的公务员拥有更多社会保障，从养老金、医疗保险金到住房公积金，还有生育保险、各类津贴，所有保障体系一起为公务员筑起了牢固屏风。 形成鲜明对比的是，在市场经济浪潮中涌现的大小企业，无法给刚刚走出校园的学生们提供足够完善的社会保障。尽管中央及各级政府出台各种政策，要求企业为员工提供福利保障，但仅仅依靠企业本身去实现这个目标，漫长而艰巨。 案例分析：请从社会保障角度分析当前公务员热现象。 (要求结合公务员社会保障制度进行分析) 案例 2 事业单位下调养老金公平吗？ (公务员社会保障改革单轨制合理吗) 2009 年 1 月 28 日，国家人力资源和社会保障部证实“事业单位养老保险制度改革方

日前，国家人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基在接受采访时称，国务院要求山西、上海、浙江、广东、重 5 个试点省市今年正式启动事业单位养老保险制度改革。而改革的重要内，是事业单位养老保险与企业基本一致。 一位接近决策层的人士向记者表示，此次中央下决心推动事业单位养老保险制度的改革，其中一个重要的考虑是财政负担问题。 截至 2005 年底，全国事业单位总计 125 万个，涉及教科文卫、农林水、广播电视、新出版等多个领域，工作人员超过 3035 万人，闻是国家公务员的 4.3 倍，占全国财政供养人数的近 80%。

劳动与社会保障法案例分析

劳动与社会保障法案例分析 案例一：对公司工伤赔偿的争议 小明是一家制造企业的员工，由于工作中不慎受伤，导致双腿残疾。 根据国家规定，用人单位应当向工伤员工支付一定的工伤赔偿金。然而， 该公司拒绝支付小明的工伤赔偿金，并声称他的伤残是由于个人原因导致的，并没有与工作有任何关系。 根据劳动与社会保障法的相关规定，用人单位应当为从业人员提供安 全的工作环境，预防和减少工伤事故的发生，并为工伤员工支付合理的赔 偿金。在此案例中，小明的双腿残疾与其工作中的事故有直接的因果关系，因此，该公司有责任支付工伤赔偿金。小明可以通过法律途径，要求公司 按照相关法规支付他应得的赔偿金。 案例二：对拖欠工资的申诉 小红是一家私营企业的员工，由于企业经营困难，导致拖欠了多个月 的工资。小红多次向公司申请付清工资，但公司一直以各种理由推脱。小 红只好求助于相关的劳动保障部门，希望能够维护自己的劳动权益。 根据劳动与社会保障法的相关规定，用人单位应当按照合同约定或者 国家规定及时支付劳动者的工资。在此案例中，公司拖欠小红的工资已经 严重侵犯了她的劳动权益。小红可以向劳动保障部门申诉，并要求公司支 付拖欠的工资。根据法律，劳动保障部门有权采取强制措施，包括罚款或 冻结公司财产等，以保护劳动者的合法权益。 通过上述两个案例的分析，我们可以看到劳动与社会保障法在维护劳 动者权益，保障社会稳定和发展等方面发挥了重要作用。这些法律的实施

不仅有助于提高劳动者的工作条件和生活水平，也有利于促进企业的可持 续发展。 然而，目前仍然存在一些问题和挑战。例如，一些企业为了降低成本，可能会违法违规地剥夺劳动者的权益，拒绝履行应尽的义务。此外，一些 劳动者对自己的权益缺乏了解，导致无法及时维权。因此，对于劳动者来说，了解和掌握劳动与社会保障法的相关规定是非常重要的。 综上所述，劳动与社会保障法在日常生活中的应用非常广泛。通过对 案例的分析，我们可以看到劳动与社会保障法的重要性和实际意义。劳动 者应当充分了解自己的权益，并在需要维权时，根据相关法律规定积极寻 求帮助和保护。同时，政府和相关部门也应加强监督和执法力度，确保劳 动与社会保障法的有效实施，维护社会公平和正义。

民政部工作人员的社会保障政策法规与政策解读案例分析

民政部工作人员的社会保障政策法规与政策 解读案例分析 社会保障政策是指国家为了保障公民的基本生活水平和社会权益， 制定并实施的一系列政策措施。民政部作为负责社会保障事务的部门，承担着制定、解读和推行社会保障政策的重要职责。本文将以民政部 工作人员的视角，对社会保障政策的法规与政策解读进行案例分析。 一、《社会保障法》的法规解读 《社会保障法》是我国社会保障政策的基本法规，对于民政部工作 人员而言，了解并准确解读该法律是至关重要的。我们以养老保险为例，解读《社会保障法》对于养老保险的相关规定。根据《社会保障法》第四十一条的规定，养老保险是由国家建立的社会保险制度，旨 在为劳动者在达到法定退休年龄后提供基本的经济保障。本条规定明 确了养老保险的性质和目的，是民政部工作人员在解读和执行养老保 险政策时的依据。 二、《社会救助条例》的政策解读 《社会救助条例》是我国社会救助政策的法规依据，对民政部工作 人员而言，了解并正确解读该法规对于妥善开展社会救助工作至关重要。我们以特困人员供养为例，解读《社会救助条例》对特困人员供 养的相关规定。根据《社会救助条例》第六条的规定，特困人员供养 是指对无劳动能力或无法从事劳动的特困人员，由国家提供一定的供

养帮助。本条规定规定了特困人员供养的对象和供养的方式，是民政部工作人员在落实特困人员供养政策时的依据。 三、社会保障政策案例分析 为更好地理解和掌握社会保障政策的法规解读，我们将通过一些具体案例来分析民政部工作人员在案例中的角色和职责。以下是一个案例： 案例：李某是一个失业人员，正在申请失业保险金。根据李某提供的相关材料，他被认定为符合失业保险金的条件。然而，由于他的申请材料不完整，无法满足申请要求。在这种情况下，民政部工作人员应该如何处理？ 解析：根据《失业保险条例》第十九条的规定，申请失业保险金需要提供相关的材料和证明。在李某的案例中，他的申请材料不完整，无法满足申请要求。作为民政部工作人员，我们应该及时向李某解释他所缺少的材料，并提供相应的辅助帮助，帮助他完善申请材料。同时，我们还应该告知李某关于失业保险金申请流程和注意事项，以便他下次能够正确地办理申请。 通过该案例分析，我们可以看出民政部工作人员在社会保障政策中的重要作用。他们需要熟悉相关的法规和政策文件，能够准确解读并正确执行。在工作中，他们还需要守规矩、办事公正，为需要帮助的群众提供优质的服务。

社保案例分析

社保案例分析 案例一：高薪可否取代保险待遇 案情：某一从事计算机软件开发(de)外商独资公司,高薪聘用了一位博士毕业生赵某,担任副总经理.当时,公司董事长在谈到工资待遇时,对赵博士说：“董事会给你定(de)工资为一万两千元.不过,丑话要说在前头,我们是一家外资公司,之所以工资定(de)这么高,是因为除了工资以外,再没有其他福利待遇了.像什么医药费报销、养老等问题都得自己解决,公司概不负责.”听了董事长这番话,赵博士心里盘算开了：“这个公司给我(de)工资(de)确是够多(de),可就是将来万一得了什么大病,或者老了怎么办呢”但他转念又一想：“我刚30多岁,一般也不会有什么大病,至于养老问题,现在考虑还为时过早.到不如趁年轻多挣些钱,实惠.” 工作以后,赵博士为了解除自己(de)后顾之忧,每月从工资中拿出一千元,向保险公司投了一份养老保险.这样一来,他在这家公司工作,到也觉得很踏实了. 几个月后,由于赵博士与董事长在公司(de)经营管理等重大问题上,产生了分歧,被董事长炒了“鱿鱼”.赵博士不服,双方为此打到了劳动争议仲裁委员会. 在劳动争议仲裁委员会,赵博士同时又提出了公司未给他缴纳养老保险(de)问题,他认为,这也是侵犯他合法权益(de)行为.但公司董事长抗辩道：“不为你缴纳养老保险,是事先跟你讲好(de).你要是不同意,当时可以不干嘛.你既然干了,就说明咱们(de)协议已经达成,你现在无权反悔.再说,你不是自己已经向保险公司投了养老保险了吗”公司是否有权不为赵博士缴纳养老保险 分析：养老保险是国家为了保障职工退休后(de)基本生活,而建立(de)一种社会保障制度,也是社会保险(de)一种.劳动法中规定：“国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、……等情况下获得帮助和补偿.”劳动法规定(de)这种社会保险,不同于保险公司(de)金融保险,主要区别在于,⑴前者是在与用人单位发生劳动关系时,劳动者应享有(de)权利,但后者却不是；⑵前者是强制性(de),即企业和劳动者必须依法参加,而后者是自愿性(de),即是否参加,完全凭企业或劳动者自愿.所以,赵博士自己向保险公司投保(de)养老保险,不能代替社会保险中(de)养老保险. 本案中,能否因为赵博士当初默许同意公司不参加养老保险,就可以免除公司(de)责任了呢不能.因为劳动法第七十二条中规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费.”这说明,参加社会保险,缴纳社会保险费不光是用人单位(de)义务,也是劳动者(de)义务.它是用人单位和劳动者(de)共同义务.对于劳动者(de)权利,劳动者当然可以放弃,但是对于义务,就必须履行,他无权放弃.因此,既使劳动者不想参加社会保险也是不行(de). 综上,可以看出,该外商公司以高薪来取代职工(de)养老保险,是违反法律规定(de).它不光应该依法为职工缴纳养老保险,还应该同时缴纳失业、大病医疗等政府规定(de)社会保险.只有这样,才能保障职工(de)合法权益,并免受违法带来(de)制裁. 案例二：保费未缴够年限退休难享养老金 案情：63岁(de)陈某已过退休年龄,现在却仍享受不了相关退休养老待遇.这主要是因为他从1988年3月起就开始服务(de)工厂仅为他购买了2001年9月至2003年11月这段时间(de)社会养老保险.陈某无奈之下将工厂告到龙岗法院,请求判令工厂为自己办理退休手续,并按社保标准支付退休养老金.一审法院判决驳回其全部诉讼请求.陈某不服判决上诉到深圳市中院.近日,市中院经审理后作出终审判决,维持原判.退休无养老待遇,陈某不服仲裁起诉,一审落败 被告龙岗区横岗甲厂是一家来料加工企业,陈某于1988年3月10日起受聘于该厂,从事园林绿化和清洁工作.双方签订了劳动合同,最后一份劳动合同(de)期限从2003年3月1日起至2004年12月31 日止,合同约定陈某(de)月薪为9元.2001年9月,被告开始为陈某办理社会养老保险,现仍为陈某缴纳养老保险费用.陈某现已年满63周岁,原、被告双方现仍保持劳动关系. 2003年11月,陈某作为申诉人向深圳市龙岗区劳动争议仲裁委员会申诉,请求裁决：1.被诉人（即横岗甲厂）为申诉人办理退休手续,使申诉人享受退休养老待遇；2.仲裁费由被诉人承担.