钢结构企业内部制造公司全套管理制度

岗位设置及职责

一．机构设置

为加强制造公司内部管理，切实遵循“以人为本”的原则，挖出内部潜力，明确职责，理顺关系，提高工作效率和“公朴”意识，稳步提高产品质量，降低生产成本，根据本公司的工作要求设置岗位，做到即不虚设，也不留空白。

二．岗位职责

1 、制造公司经理制造公司经理是公司的第一负责人，负责对工厂制造加工、外协，对工厂

产品质量、产量、安全、消耗、成本支出和工厂环境卫生负全责，并做好厂部员工的培训、管理。

认真贯彻执行公司的方针、政策，明确规定本公司各级管理人员的职责和权限，规定各项工作之间的衔接和控制，负责与其他部门的配合与协调，检查和监督本部门各车间、科室人员的工作质量，并根据工厂制作情况，不断改进必要的装备，组织工厂职工进行技术练兵，确保不断的提高工人的技术素质和安全、质量、产量、成本意识。

工作内容：

（1）按总师办下达的制造通知书及计划书完全成生产任务；

（2）落实工厂制度并及时改进，督促下属完成产量目标，做好安全卫生、质量、消耗管理，确保工厂绩效优良；

（3）每周一次组织车间检查；

（4）每月一次根据岗位说明书对下属进行考核；

（5）每月一次对工厂运行指标进行统计、分析，不断提高效益；

（6）具体组织生产职工的技能培训，负责考核、考查。

2、设备科长设备科长是工厂生产设备安全运行的主要责任人和负责人，负责和监督工厂设备的正常运行和日常保养，制订设备的日常保养和维修计划，确保工厂设备的正常生产和安全运行，并负责对环境设施责任班人员的管理，指导和监督，不定期地对工厂设备操作人员进行培训和教育，严防违章、违规作业，及时地把各种不安全因素消灭在萌芽状态。

设备科长应及时地对行业先进设备进行跟踪了解，并充分吸收和合理利用，同时为制造部经理提出设备方面的合理化建议，使工厂所生产的产品更上一个台阶。

设备主管还因不定期的组织有关人员为设备的操作与保养情况进行检查，记录。

工作内容：

（1）根据设备保养计划对设备进行检查维修，并做好记录；

（2）每天巡检工厂设备运转情况；

（3）制订设备的维修保养计划并具体实施；

（4）负责对环境设施责任班的日常管理和工作安排；

（5）不定期地对工厂设备操作人员进行培训和教育；

（6）上报设备的日常配件及备件。

3、技术员钢结构技术员主要是指在钢结构方面有专业知识，并且具备一定的生产管理的人。通常

情况下分为三大类，商务报价技术员，工厂深化技术员以及现场施工技术员。商务报价技术员主

要负责工程算量及报价，制作商务标书和技术标书。工厂深化技术员主要负责蓝图深化，制作加

工图，将设计院蓝图深化为通俗易通的加工图。现场施工技术员只要负责现场安装，保证加工质

量等。

工作内容：

（1）负责工程算量及报价；

（2）负责蓝图深化，制作加工图；

（3）负责现场加工，保证加工质量等。

4、车间主任

车间主任是生产现场的直接指挥和负责人，负责对本车间的制造加工，对本车间的产品质量、安全、成本和生产环境卫生负全责，对制造部经理负责。

认真贯彻公司的方针、政策和制造公司规章制度，对车间职工进行培训教育，负责车间之间的配合与协调，负责前后工序的衔接工作，同时协助制造公司经理做好工厂人力资源的工作，提出制造过程中的合理化建议。

工作内容：

（1）每天对本车间人员进行考勤；

（2）每天早上收集当班记录交统计员；

（3）每天早上检查本车间人员的着装是否符合要求；

（4）每周召开不少于二次的班前会；

（5）对下属班组的产品质量及制作工艺经行经常性的检查；

（6）每天检查本车间工作场所的构件堆放、卫生是否符合要求；

（7）经常性检查、监督制造过程中的材料利用；

（8）经常检查本车间的安全情况；

（9）每天向制造公司经理汇报生产进度及有关质量、安全、成本情况；

（10）积极、主动与其他车间沟通，配合、协调相互间的工作；

5、带班长负责带领本班人员保质保量的完成生产任务，对本班的产品质量、产量、安

全、成本和生产环境卫生负责全责，督促本班职工遵守公司的规章制度，负责本班设备的日常维

护。

（1）根据制造公司下达的加工任务单，按时、保质、保量的完成；

（2）每天下班前根据本班组的工作情况认真填写当班记录；

（3）经常性对本班组的安全、质量、产量、成本进行检查、督促；

（4）每周六组织召开班务会，总结本周班组工作；

6、统计员

（1）做好制造公司各类文件、资料等日常的收发工作；

（2）严格按照质量管理体系要求，认真及时的做好各类表格的填写工作；

（3）每天按时从各车间、班组中收取当班记录，考勤日记等原始记录，同时为保证填写内容的真实性、规范性，发现问题及时向记录者指出并要求马上纠正，并将记录中的有关数据进行分类

统计，以便从中分析出有关问题。

（4）每月底将车间当月产量完成情况进行汇总统计，根据工厂职工工资分配方案结算出每位职工的工资，于次月初上报公司人力资源部审核。

（5）每月初将上月已完成的内部联系单，加工任务单，当班记录，考勤记录进行分类保存，备查。

（6）对于需外协加工的，要及时与外协厂商取得联系，要求对方取料，送货及时，不影响工期。

（7）由于工作特性，必须严守统计保密工作。

工作内容：

（1）每天下班前根据班组当班记录汇总职工考勤、班组工作量；

（2）根据完工通知单填写入库单，并办好入库手续；

（3）外协填写委托加工领料单，外协完工后填写入库单并办好入库手续；

（4）编制汇总当月职工考勤表及产量统计表等职工工资结算资料，并及时上报；

（5）编制当月工厂主要经济技术运行指标表；

（6）建立制造公司内部当案并负责当案管理；

生产管理流程

表示必检点冬表示自检点?表示互检点

员工绩效考核管理办法

1、总则

（1）公司对工厂职工实行定额计酬方式，切实执行多劳多得的薪酬分配原则。

（2）工厂职工的薪酬按月发放。公司总经办根据完成项目的工作量，参照《工厂制作定额标准》计算各项目的工资额，汇总计算各工段（班组）的月工资总额；并依据带班长的考核记录分配班组工资，做到公正、公平、合理。

（3）公司工厂职工与工程安装职工的薪酬体系可互接，即工厂职工被抽调去工地从事施工工作，按安装职工的计薪方式计酬，具体计酬事务由有关部门会同行政办公室处理；安装职工被抽调从事工厂加工，按工厂薪酬管理办法计酬，由制造公司会同行政办公室计算职工薪酬。

2 、工段（班组）的薪酬分配和计算

（1）带班长必须按日做好《当班记录》、《职工考勤日记》，做到数字准确、打分公平。

（2）工厂职工个人薪酬的计算

工段（班组）月工资总额

X个人月累计有效工时

①个人月工资=

工段（班组）月总得分数

②工段（班组）月工资总额= [ 工段（班组）按定额计算的工资额－被扣罚款]

③个人月累计有效工时=个人月累计工时X基本系数工段（班组）的日常考核内容：为使每个职工能更好的遵守工厂的各项制度，提高其自身素质及技能，特制订本制度。本制度直接与工资系数、奖金挂钩，做到系数能升能降。

a．安全事故：安全生产，人人有责，按月不发生事故者在本月不扣系数，工伤、他伤、自伤、违章作业等，凡医疗费（损失费）在600 元以上的均为安全事故，单件安全事故可同时处理多人，每

人每次扣当月系数0.1 ，按事故责任、轻重可同时根据其他制度给予处理；

b. 质量事故：损失超过300 元的为质量事故，单件质量事故可同时处理多人，每人每次扣系数

0.05 ，同时根据情节轻重给予其他处理；

c. 设备事故：修理费超过800 元的为设备事故，设备事故的处理参照质量事故；

d. 工厂制度：本项要求职工必须遵守公司的各项规章制度，同时必须服从制造公司分配的各项工作及

岗位调动，服从各级管理，如有不服从，不执行以及执行中表现较差者，均视情节轻重扣系数

0.05 以上；

e. 以上所扣款（系数将折合人民币）作为奖励优秀职工及制造公司正常所需。

（3）管理津贴：

①管理津贴由岗位津贴和年终奖两部分组成；

②岗位津贴：在岗带班长，给予每月100元的岗位津贴，在岗代带班长，给予每月50元的岗位津贴；

③年终奖：根据带班长及代带班长平时的工作表现、管理水平及其他综合素质，年终由制造公司考核，报总经理审批，给予不低于1000 元的年终奖。

3 、工厂职工的劳保福利

（ 1 ）补贴

①工厂职工除可按定额计薪外，另按考勤情况发放伙食补贴、工龄补贴、全勤奖。

②工厂职工根据工段（班组）工作特点和工作需要实行单班制或二班倒工作制，每班为12小时或8?10小时。实行8?10小时工作制的工段（班组），按日班3.5元，夜班6元发放伙食补贴；12 小时制的，按日班6元，夜班10 元发放伙食补贴。

③工厂职工根据工龄长短给予工龄补贴，职工在工厂满1年的，到第二年的第一个月开始，

每月可领取50 元的工龄补贴；满2 年，到第三年的第一个月开始，每月可领取70 元的工龄补贴；满3 年，到第四年的第一个月开始，每月可领取100 元的工龄补贴，对于工龄特别长，对工厂有一定贡献的职工，由制造公司提出，报总经理审批，给予超过100 元的工龄补贴。

④工厂工作时间：各工段（班组）的具体工作时间由制造公司决定后书面通知各班组，并报行政办公

室备案。员工必须严格遵守上班纪律。

⑤员工每月请假半天及半天以上的，一律不得享受当月全勤奖（全勤奖为每人每月30元），旷工半天以上或请事假三天以上，同时不得享受当月伙食补贴，员工发生迟到（早退）情况，取消当天伙食补贴；员工每月迟到（早退）三次以上视同事假 1 天，取消当月全勤奖；请病假（凭

医院证明）或享受工伤补助的员工，按日扣除伙食补贴，取消当月全勤奖。（员工手册婚假、丧假、产假例外）。

（2）公司内部培训与厂务劳动津贴为更好地建设职工队伍，提高职工素质，制造公司将不定期地组织职工参加公司内部培训，参加培训的员工，可按每天20 元享受培训津贴（不再享受伙食补贴）；因个人原因在培训期间请假的，按每天20 元倒扣薪金。

制造公司也可根据生产需要安排部分职工进行厂务劳动；参加厂务劳动的职工，可按每天30 元X 个人系数享受厂务劳动津贴。

（3）养老保险公司给予进入公司三个月以上，表现出色的带班长、技术能手和优秀技术工实行养老保险；给予进入公司一年以上，表现良好的一般技术工和较优秀的辅助工给予办理养老保险。

（4）其他劳保福利按国家有关规定和公司《员工手册》的规定任免。

4 、带班长的聘任和免职

（1）各工段（班组）的带班长人选由制造公司经理提出，报总经理任免。

（2）带班长必须具备较出色的技术素质和综合素质，处事公正、公平，并具备一定的管理能力。

（3）带班长必须严格遵守公司劳动纪律和各项制度，成为工友的表率。不能胜任带班长职务的，公司可随时予以撤换。

5 、制造公司职员的薪资（包括车间主任）根据公司的有关规定执行。

设备管理制度为使设备能更好地良性运行，延长设备使用寿命，高效率、高质量地生产出优质产品，特对工厂设备制订以下管理办法。

1、建立设备台帐，做到台帐与实物相符，内容确定，维修有记录，全面掌握机器设备技术状况变化。

2、工厂所有设备落实专人管理、使用、维护、保养，非定机人员未经制造公司批准，严禁操作，并认真执行设备操作指导和设备维护保养规定。

3、班长或当班操作者必须在上班前，对所使用的设备进行检查，确定设备完好时，方可开

机生产。并严格按设备操作指导卡进行操作，若违章操作导致设备损坏，由该操作者赔偿损失费；

4、下班时应对设备进行必要的维护保养，添加润滑油、擦机等，做到设备无积尘、无锈蚀。如需交接班时，应清洁而完好地移交下班组使用。交接时移交者如发现设备未经清理可以拒绝，并可要求移交者或该班班长清理后接班，损失的工时由移交者负责赔付。

5、各班对所使用的各类设备必须每周进行一次综合保养，保养具体要求见设备维护保养规定，厂部对各设备使用保养情况不定期地进行检查考评，评定出“合格”与“不合格” 。不合格者处当月罚款30 元。

6、设备发生故障时，操作者应立即停机并及时向设备科汇报情况，不得无故拖延，或带病运转，更不能自行处理，如有违反罚款50 元，由此而引起事故造成损失，由该操作者负责赔偿。

7、所有设备停机后都必须切断电源，以防意外。电焊机、C02焊机焊线下班后必须安放整齐，

焊枪不得随意放到地面上或工件上，如有违反者均以每发现一次罚款20 元，由此而引起的事故损失加重处罚，并赔偿损失。

8、在使用手电工具时，操作者必须按使用说明规范使用，如不规范使用，损坏工具，按价赔偿，并处罚金20 元。

9、各班组在当天使用过的接线板，下班后应收起放好，不得随意放到地上或工件上，违者按每发现一次罚款15 元处理。

10、各班组的设备维护保养，实行班组长负责制，车间对班组进行监督。

11、所有设备发生事故后当事人必须填写“工厂设备事故报告”。

附： 1 、各主要设备操作规范和保养要求；

2 、工厂设备维修记录；

3 、工厂主要设备保养记录。

附件：

各主要设备操作规范和保养要求

1 、行车操作规范

2 、行车的维护与保养要求

3 、H 型钢翼缘矫正机操作规范

4 、H 型钢翼缘矫正机的维护与保养要求

5 、数控／直条气割机操作规范

、H型钢自动组立机操作规范、H 型钢自动组立机的维护与保养要求、门型自动埋

弧焊机操作规范

10 、门型自动埋弧焊机的维护与保养要求

11 、抛丸机安全操作规程

12 、摇臂钻床操作规范

13 、沙轮机操作规范