招商银行的三大五年规划

招商银行的三大五年规划

对于未来招商银行的发展，王良今日在股东大会上表示，招商银行已经有了坚实的发展基础，未来还将在三个方面继续发力，努力开拓出新局面。

王某指出，招行将会始终如一、坚定执行，做好零售战略的落地。实际上，招行自2004年开始就提出了零售银行发展战略，在2014年又提出了轻型银行发展战略，去年又结合十四五规划制定了《招商银行五年发展规划》，提出以打造大财富管理价值循环链为核心的3.0经营模式。

“要通过打造财富管理能力、风险管理能力和金融科技能力，提升招商银行的竞争实力。”王良解释道，财富管理能力决定我们能够走多高，风险管理能力决定我们能够走多远，金融科技能力决定我们能够走多快。下一步，招行会进一步不断提升风险管理、内控合规水平，不断加大金融科技的投入，进一步促进大财富管理业务的发展。

此外王某还指出，招行未来还将加强内部管理，提升内部管理的科学化、规范化、精细化和数字化水平。同时进一步加强人才队伍建设，培养适应商业银行未来发展趋势的人才队伍。

银行职业规划(16篇)

银行职业规划（16篇）银行职业规划篇1 一、金融专业毕业生就业去向 从近几年就业情况来看，金融学专业毕业通常有这样几种将趋向： 1、商业银行，包括四大行和股份制商行、城市商业银行、外资银行驻国内分支机构。 2、证券公司，含基金管理公司;上交所、深交所、期交所。 3.信托投资公司、金融投资控股公司、投资咨询公司和大型企业财务公司。 4、金融控股集团、四大资产管理公司、金融租赁、担保公司。 5.保险公司和保险经纪公司。 6、中央(人民)银行、银行业监督管理委员会、证券业监督管理委员会、保险业监督管理委员会，这是金融业监督管理机构。 7.国家开发银行、中国农业发展银行等政策性银行。 8、社保基金管理中心或社保局，一般是保险方向。 9、国家公务员序列的政府行政机构如财政、审计、海关部门等;高等院校金融财政专业教师;研究机构研究人员

10、上市(欲上市)股份公司证券部、财务部、证券事务代表、董事会秘书处等 二、金融业相关的热点岗位 1、银行客户经理 要求:有财务背景，有营销经验，有较强的市场分析和开拓能力，适应能力和亲和力强，精通外语。 入行门槛：本科学历证书、英语等级证书，如有“金融专业英语证书”(FECT)更好。 薪资水平:弹性，与存款业绩紧密挂钩，从与普通银行员工相同到每月数万元不等。 职业前景:外资银行虎视眈眈，保险、证券、信托等金融机构也抢走了居民手里的一部分钱。中国的银行如何发展和稳定储户是非常关键的。在这种情况下，客户经理的重要性逐渐显现出来，很多国有商业银行动辄招50或者上百人。表现好的话可以享受总裁待遇，工资系数和总裁一样 2、银行国际业务员 岗位要求:熟悉国家金融、外汇管理政策和制度，了解银行业务及其职能，掌握国际银行和信贷业务的管理规定、相关国际规则和操作流程，熟悉国际结算系统。清正廉洁，能保守秘密。 入行门槛：本科学历，英语六级以上。 薪酬水平：年薪6—10万元。

银行战略发展规划

银行三年战略发展规划 一、战略目标 始终秉承“持续稳健，创造价值”的经营理念，以打造新型零售银行、轻型银行为战略方向，以聚焦两端业务为核心策略，以业务模式创新和金融科技创新为根本驱动，以公司辐射零售、零售引领未来、板块机构联动、渠道转型升级、区域发展深化、综合经营和关键能力建设为战略重点。经过三年的时间努力，走出一条“差异化、零售化、综合化、品牌化”的创新型特色发展道路。 二、战略定位 （1）市场定位：以市场为导向，服务地方经济，服务中小企业，服务城乡居民，聚焦两端客群，融入百姓生活。 服务地方经济：服务地方经济是银行回归本源，履行社会责任的重要体现。银行想要获得可持续发展，首先是要以能够服务和助力地方经济发展作为经营的根本出发点。产品开发、客户群体和资金投向的选择都应该是以服务地方经济发展作为主基调，这样才能把握国家和地方政府的政策方向，经营发展顺应宏观趋势。 服务中小企业：响应国家发展普惠金融的号召，注重提升中小企业客群的综合金融服务能力，加强交叉销售和综合开发，扎实做好服务优质中小企业工作是综合化经营的要求，也能够协同推动零售和大公司业务的发展。争取把小客户做成大市场。 服务城乡居民：随着城乡一体化发展的推进，农村居民的财富增长和金融需求也在不断地提升。国家产业结构调整政策有很多都针对“三农”问题，虽然我行物理网点布局主要在城市，但是同样要重视对农村地区的业务辐射。 聚焦两端客群：坚持长尾理论和二八法则共生，在业务经营中要重视高端和零售端重点客户群体，抢占获利制高点。同时一般客群的建设也不容忽视。

融入百姓生活：我行业务开展和产品设计应该深入百姓生活，这是推动零售业务发展和提升获客能力的主要动力。 （2）客户定位：抓大不放小，聚焦大型，重视小微，专注零售 大型客群是银行经营利润的主要来源，故而聚焦对大型企业客群的金融服务能力的提升。但大型客群数量毕竟有限且市场竞争激烈，中小成长型客群的建设应该尽早开展，这是我行在未来三年转型升级的主要方面之一。无大不强，无小不稳，坚持两手抓，两手都要硬的原则。通过三年的努力，培养一批与我行共成长的优质客户。 （3）区域定位：扎根齐鲁，立足华东，辐射全国，放眼全球。重点围绕“一带一路”沿线、京津冀、长江经济带、珠江三角洲、环渤海经济带、淮海经济区等作为发展主攻区域。 区域定位首先是要积极响应国家区域部署和区域发展战略。其次是要抢占长三角、珠三角这样的资源高地，再者是进入国际金融中心城市和大型中心经济城市，吸收先进的创新和管理理念，并迅速传导和复制到一般性区域，全面提升全行经营和业务创新能力。 （4）管理定位：以客户为中心，优化与精简管理层级，加速管理信息传导机制，形成架构精简、管理模式集约的扁平化组织。完善薪酬激励制度，拓宽人才选拔与推荐、交流等管理制度建设。 三、规划和实施方案 （1）产品及客户拓展方案 加强产品创新管理，适应市场需求，丰富我行产品体系，满足客户的快捷化、体验人性化、财富最大化的金融服务需求。加强产品研发，推进产品组合及跨界合作创新，重视产业链金融产品创新，重视充分挖掘我行优势资源的产品创新，形成标准化、个性化、特色化、品牌化的产品体系。跟随科技创新步伐，建设客户拓展新渠道，未来三年可以考虑从如下几点开展： ①创新和完善信贷产品和服务模式。依托整个集团授信、整个行政单位授信、线上授信等载体，全力打造批发式授信、自助式办贷，扩大小额信贷规模和覆盖面。对整体资质一般，但项目具有创新性和市场竞争力的企业实行针对具体项目

银行职业生涯规划范文4篇

银行职业生涯规划范文4篇 进入银行的，大致可分为三个阶段： 第一阶段，银行安排从事培训和学习业务为主，也就是柜台业务方面; 第二阶段，业务熟练之后，根据表现和能力，可以去做理财规划、资产管理、投资风险分析等; 第三阶段，职位升迁阶段。 对公司来说，人才很贵。每年的三四月份，都是上市公司密集披露年报的时候，除了晒出净利润，还晒出了员工福利榜。有媒体曝出，招商银行XX年的职工平均年薪达39.1万元。听闻这年薪，不少网友抱怨自己拖了银行业的后腿，也让更多即将毕业或准备就业的朋友把目光瞄准了银行。 引言 所谓的职业规划，是职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定、通道设计三部分内容。所以，未来不是只靠幻想的，美好的人生不仅需要我们从自身和社会的需要出发，从每一个“现在”开始，而且更需要有一个谨慎完备的规划。一份适合自己的规划就如同灯塔一般，指引我们通向金色胜利彼岸。 一、自我分析 客观认识自我，准确定位，是进行职业生涯规划的基础。通过结合职业规划测评分析报告以及自我评测等分析方法，我对自己进行了全方位、多角度的分析。 1、职业兴趣 我喜欢从事银行、证券、保险之类金融性质的工作。 2、职业能力 职业能力是人们从事某种职业的多种能力的综合。从事银行以及证券之类的工作，除了善于沟通，交际能力强之外，还必须熟练掌握业务的流程、股市的涨跌、证券的一些基本特征等知识。因此，在职

业能力方面，我会努力集中精力在这些点上，在工作中尽心、尽职、尽责。 3、个人特质 我的个性十分随和，性格比较外向，喜欢和别人打交道、和睦相处。我能够不厌其烦的做一些枯燥且麻烦的事情。有同情心，善良，喜欢关心帮助他人，工作时严谨而有条理，愿意承担责任。 4、职业价值观 职业价值观是个人对不同职业进行的心理倾向体系，它探讨人们在职业选择和职业生活中，在众多的价值取向里，优先考虑哪种价值。由于个人的身心条件、年龄阅历、教育状况、家庭影响、兴趣爱好等方面的不同，每种职业也有各自的特性。不同的人对职业特性的评价和取向是不同的。 在银行、证券工作的工作人员应具备的职业价值观也就是我的职业价值观，应该富有热情，将顾客的需要作为工作的重点，不仅要帮助他们解决问题，还要耐心热情并微笑着面对每一位顾客。 二、专业就业方向及前景分析 我现在所主修的是管理学，另外又修了双学位即金融学，主要研究如何在不确定的条件下稀缺资源进行跨时期的分配。主要培养具有金融保险理论基础知识和掌握金融保险业务技术，能够运用经济学一般方法分析金融保险活动、处理金融保险业务，有一定综合判断和创新能力，能够在中央银行、商业银行、政策性银行、证券公司、人寿保险公司、财产保险公司、再保险公司、信托投资公司、金融租赁公司、金融资产公司、集团财务公司、投资资金公司及金融教育部门工作的高级专门人才。 因此，我的就业方向主要是： (一)商业银行，包括四大行和股份制商行、城市商业银行、外资银行国内分支机构。 (二)证券公司，含基金管理公司;上交所、深交所、期交所。 (三)保险公司、保险经纪公司。 (四)央行、银行业监督管理委员会、证券业监督管理委员会、保险

银行职业规划(通用10篇)

银行职业规划（通用10篇） （经典版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 序言 下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如合同协议、条据文书、策划方案、总结报告、党团资料、读书笔记、读后感、作文大全、教案资料、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as contract agreements, documentary evidence, planning plans, summary reports, party and youth organization materials, reading notes, post reading reflections, essay encyclopedias, lesson plan materials, other sample essays, etc. If you want to learn about different formats and writing methods of sample essays, please stay tuned!

员工职业规划六篇

员工职业规划六篇 员工职业规划篇1 一、企业员工职业生涯规划与管理的目标 企业开展员工的职业生涯规划与管理工作主要就是为了满足企业对人才的需求，提高员工的忠诚度和凝聚力，留住有价值的员工，而且要能使员工认识到自身的价值和不足，明确自身的职业发展目标，制定职业发展计划，更好地发挥自己的知识和技能，以达到企业和员工共同提高核心竞争力的目标，共同应对外部经济环境的发展变化。其要达到的具体目标是： 1.员工的企业化 一般来说，员工的企业化即员工在一个企业中完成其社会化、成为合格员工的过程。人力资源管理学者对于个人初入一个组织的被接纳与塑造成为合格员工的过程即组织化过程，给予了高度的重视。在这一过程中，个人要实现对职业的适应、企业文化的适应和职业心理的转换，企业则要把没有职业阅历或者有其他单位职业经历的新招聘人员，塑造成为基本符合本企业需要的员工，即在本企业中被认同，能够完成企业工作，具有职业特征的合格员工。 2.协调企业与员工的关系 任何企业，都是由从上到下各层级的一个个员工所组成，企业与员工之间的协调至关重要。协调企业和员工的关系，一般说即是承认员工个人对利益和目标追求，这能够使员工的个人能力和潜能得到较大的发挥，使他们努力为企业完成生产经营任务，达到“双赢”的目标。推行职业生涯规划，正是协调企业与员工关系，对员工产生巨大的激励作用并使企业目标和员工目标达到统一的重要途径。

3.提供员工发展机会 人力资源是一种能动性的资源，发挥其能力和潜能至关重要。通过职业生涯规划，可以使企业更加了解员工的职业素质，从而“人尽其才”发挥其作用。尊重员工、尊重员工的利益诉求，也是现代企业管理的理念。在企业正常发展的情况下，实行职业生涯规划和管理措施，尽量考虑员工的个人意愿，为员工提供职业发展机会，也是企业发挥员工工作能动性的重要手段。 4.促进企业目标的实现 企业实行职业生涯规划与管理的根本目的，当然是要促进企业的发展，而要做到这一点必须靠企业中各方面人员的努力：首先、好的领导者，要以领导者的真知灼见规划企业的未来，并制定方案去实现。实行职业生涯规划与管理本身，也有利于从现有企业成员中选拔出最优秀的领导者。其次、各层次的管理者，通过职业生涯规划，各层次的管理者有了明晰的升迁渠道、路径，也有了较多的培训和其他个人能力发展的机会，因而他们会以非常负责任的态度和创造性的热情去从事管理活动，解决各种问题，这有利于保证企业工作的有效运行。最后、每一个员工的团结协作，对广大员工开展职业生涯规划与管理，有利于一般员工主人翁精神的形成，有利于他们执行企业决策，提高执行力，自觉地为企业的愿景目标努力。此外，通过职业生涯规划与管理，还有利于提高员工的综合素质，创建学习型组织，进而提高企业的效益和对外部环境变化的应变能力。 二、企业员工职业生涯规划与管理的基本原则 1.员工发展与企业发展相结合原则 个人的发展和自我价值实现既需要自身条件，也需要环境条件。国外许多学者都非常重视职业生涯发展中企业和员工个人的关系。一方面，员工是在企业的组织环境中学习和发挥才干的，职业能力的发展和应用都离不开组织；员工必须接受组织的现实，认同组织的愿景和价值观念，并把个人的价值观念、知识和努力集中于组织的需要和发展上，否则，员工的职业生涯规划也就成为无源之水。

员工职业规划范文五篇

员工职业规划范文五篇 员工职业规划篇1 通常，每个员工在初次进入职场或工作到某个阶段时，都会展望或回首自己的职业生涯，以及规划和制定新的职业道路。对银行员工来说，尤其是初入职场的员工们，规划职业生涯更加重要。很多新进银行网点的员工都会先从柜员岗位开始做起，时间短的会在柜员岗位上工作一两年就走出柜台，开始换岗并尝试其它职位的工作，长的会在柜台呆上五年、十年，甚至更久，才能转岗;还有的可能在柜台里 一干就是一辈子。所以，职业生涯规划与发展是银行员工不得不面对的重要问题。 既然职业生涯规划与发展是不可回避的问题，那么银行的员工们总会提前去考虑自身的职业计划，有些人会在刚入职场就规划好了十年乃至二十以后的职业人生，有些人可能只会规划最近一到三年的职业计划，有些人。无论如何规划自己的银行职业生涯，行员们（尤其是身处柜台的柜员们）都需要清楚地掌握自己应该做出什么样的决定？什么时候才是做出改变的最佳时刻？ 职业角色转换的决定在职业生涯中随时都可以做出，有时候也必须做出。而且这个决定越快，越实际、越正确，职业生涯发展就越顺利。当改变职业角色的机会来临的时候，或者说当通过自己的努力打开了职业角色转换之门的时候，作为底层行员（或柜员）的你如何才能更好地把握住，才是最能考验一个优秀员工能力的事情。 因此，每一个职业生涯的决定都需要行员们慎重考虑，积极对待。

只不过，若有可能的话，做出职业转换的决定之前最好能够仔细地对自己目前所处的状况、未来发展的目标做一次详细的评估。具体来说，在做职业决定前要对自己职业生涯发展的可能性、有效性、战略和战术方案等进行具体、深入、细致的论证和评价，以求确定一个在总体安排上合理、方法上合适、经济上合算的优化方案，选择在发展过程中进、缓、退的有利时机，确保自己的职业生涯发展取得预期的效果。 当然，职业生涯的决定不是即兴而为，而应该是在看透自己、看清环境、看准机会之后做出的，任何盲目的决定都不利于个人职业生涯的发展，个人职业生涯的决定是个连续的过程，要在职业生涯发展过程中不断地分析总结后分段决定，根据不同环境、不同条件、不同职业阶段、不同发展需要渐次推进。 案例对比：让自己掌握主动，对职业发展更有利 某行有一位老员工，一开始进入银行的时候，担任的是柜员的工作，勤劳辛苦，工作始终如一，十几年在同一个岗位上工作，丝毫没有了工作热情。对于这个柜员来说，她并不是业务不精，也不是不想离开柜台，而是因为领导一直没有让她从柜面的岗位上出来，因而她对自己的职业生涯规划完全听命于领导，领导让她干什么她就干什么工作，没有主动和积极寻求通往另一扇门的机会，也缺乏工作的热情。因此，领导并没有给她更多的机会，而她也未争取换岗和晋升的机会，就这样一直在柜员的岗位上工作了十几年了，未来她的职业生涯还可能会一直处在柜台的工作。 另外一位银行的新员工则不同，从一加入该银行以后，便积极努

招商银行的企业文化招商银行企业文化理念

招商银行的企业文化招商银行企业文化理念 招商银行的企业文化招商银行企业文化理念 （一）招银中期的三步走。 1、信息（网络化）。 能否适应信息化潮流是招商银行能否生存和发展的条件。随着信息技术和网络技术的发展，现阶段银行已经进入水泥加鼠标的时代，但这个阶段还是一个过渡阶段，未来银行可以利用网络资源做更多的事情。银行可以成为网络资源的整合者，即通过银行，可以广泛 地发挥信息网络的作用。一提招商银行就是网络银行，一提网络银 行就是招商银行。信息化的建设不仅为招商银行树立了很好的社会 形象，还做出了区别传统银行的个性化服务。 2、资本市场化。 与发达国家资本市场已经取代商业银行成为金融体系的核心相比，中国的商业银行仍是企业融资的主要渠道，招商银行通过上市，可以利用资本市场，通过买卖有价证券实现各种资产的有效组合，这 既可以减少银行的风险，又能拓展业务范围。 3、国际化。 国际化应包括股权国际化、机构国际化、产品服务国际化、管理国际化、人才国际化。国际化推进应坚持“依托整体业务，谨慎发展，规模适度”的原则，加快海外分支机构建设，加大外汇业务拓展力度，大力发展与国际金融机构和外国金融机构的合作关系。 4、管理国际化战略的工作重点： 首先，要切实加快中间业务发展，这既是解决资本充足率问题的有效途径,也是实施国际化发展战略的必然要求。其次，逐步建立科学的资本管理机制，通过“开源”和“节流”两条途径解决资本

充 足率的问题。此外，将通过稳步实施组织管理体制改革，积极应用 国际化管理技术，抓紧实施国际化人力资源战略等手段,全面提升该 行的管理素质。 （二）立命之本：一三五定律。 “一”是指坚持一个思想，就是在经营和发展过程中，必须坚持效益、质量、规模协调发展的战略指导思想。 商业银行是高风险的企业，追求长期稳定增长是根本目的，效益好坏是检验一家银行经营水平高低的根本标志，是判断商业银行经营好坏的最终标准。但银行的风险具有隐蔽性、滞后性和长期性，银行利润的最大化通常要受到风险管理能力的约束，银行利润最大 化不是账面利润的最大化，更不是短期利润的最大化，而是经过风 险调整、质量过滤以后的利润最大化，所以，坚持效益最大化必须 以质量为前提。当然，效益最大、质量最好，也要以规模为前提，三者需要动态性地协调。招商银行董事会对经营者的考核采用总资 产利润率为指标，总行对分行长的考核指标中，效益、质量、规模 三者协调发展是重要内容。 “三”：理性地对待市场、理性地对待同业、理性地对待自己。 金融市场是高风险市场，要以稳健的态度对待，做到市场热时不乱、冷时不怨，有效地防范风险。理性地对待市场：在波动起伏的经济形势和复杂严峻的市场环境中，需要招商银行经营者保持足够 清醒，稳健经营，坚定审慎的发展理念。一方面，认真分析形势，

招行十五周年活动方案策划

招行十五周年活动方案策划 一、活动背景 招商银行是中国领先的商业银行之一，于1987年成立，2022年将迎来其创立15周年的重要时刻。为了庆祝这一里程碑式的时刻，展示招商银行取得的成就，并向员工和客户表达感谢，公司计划组织一系列活动庆祝招商银行十五周年。 二、活动目标 1.筹备一场盛大的庆祝晚会，展示招商银行的成就和发展历程，向员工和合作伙伴致以感谢。 2.加强员工团队凝聚力，增强员工对公司的认同感和归属感。 3.提升品牌知名度，吸引更多客户和合作伙伴。 三、活动内容 1.庆祝晚会 时间：活动预计在招商银行创立15周年的当天举行，即2022年2月20日。 地点：选择一家大型宴会厅作为晚会场地，确保能容纳所有邀请嘉宾和员工。 演出：邀请知名演艺团队进行文艺演出，包括歌舞表演、戏曲表演等。此外，还可邀请著名歌手进行演唱。 主持人：选择一位有经验、幽默风趣的主持人担任晚会的主持工作。 嘉宾：邀请招商银行的高层领导、员工代表、合作伙伴等作为嘉宾出席庆祝晚会。 餐饮：提供丰富多样的美食，包括中式和西式自助餐。 活动流程： - 开场：以一段精彩的音乐开场，引领氛围。 - 领导讲话：高层领导发表致辞，回顾招商银行的发展历程，并表达对员工和客户的感谢之情。 - 文艺演出：安排一系列精彩纷呈的表演节目，展示招商银行的成就和文化。 - 互动环节：邀请员工和嘉宾参与互动游戏，增强互动性和参与感。 - 抽奖环节：准备一些有吸引力的奖品，组织抽奖活动，增加活动趣味性。

- 音乐会：邀请一位著名歌手进行演唱，点燃晚会的气氛。 - 高潮部分：在晚会的高潮部分，可以进行一些庆祝活动，比如烟花表演。 - 结束：以一段欢快的音乐结束晚会，给客人留下美好的回忆。 2.员工关爱活动 为了提高员工的参与感和归属感，庆祝晚会之外，还可以组织一些员工关爱活动，包括员工健康体检、员工亲子活动、员工运动会等。 3.客户感恩活动 招商银行的成功离不开客户的支持与信任，为了向客户表达感激之情，公司可以推出一系列的客户感恩活动，如客户专享优惠、客户奖励计划等。同时，还可以邀请一些客户参加庆祝晚会，展示对客户的重视。 四、预算 1.庆祝晚会场地租赁费用：预计200,000元。 2.演出费用：预计300,000元。 3.宴会费用：预计500,000元。 4.礼品和奖品费用：预计100,000元。 5.其他活动费用：预计100,000元。 合计：预计1,200,000元。 五、宣传推广 为了提升品牌知名度和吸引更多客户和合作伙伴，公司需要进行宣传推广活动。 1.媒体宣传：通过新闻稿、电视广告等形式进行媒体宣传，提前宣布活动的举办时间、地点等信息。 2.社交媒体推广：利用公司的官方社交媒体账号，发布活动相关内容，引起公众的关注。 3.邮件邀请：向公司的员工、合作伙伴和重要客户发送邀请函，邀请他们参加庆祝晚会。 4.户外广告：在公司所在城市的主要商业区域和地标性建筑上，放置公司十五周年庆祝活动的宣传横幅。 六、活动评估与总结

银行数字化转型导师坚鹏——1-银行数字化转型培训方案1

目录 一、银行数字化转型培训背景 (3) 二、银行数字化转型模型 (4) 三、银行数字化转型课程设计思路 (4) 四、银行数字化转型课程基本介绍 (5) 五、银行数字化转型课程设置 (6) 六、银行数字化转型课程大纲 (7) 七、培训方案实施流程 (11)

一、银行数字化转型培训背景 2020年1月3日，中国银行保险监督管理委员会发布《中国银保监会关于推动银行业和保险业高质量发展的指导意见》，推动我国分行业实现高质量发展。2021年1月4日，财政部发布《商业银行绩效评价办法》，旨在激励商业银行更加有效响应国家宏观政策，增强商业银行服务实体经济、服务微观经济的能力，引导和促进商业银行高质量发展。 2022年1月，中国银保监会发布《关于银行业保险业数字化转型的指导意见》，提出明确工作目标：到2025年，建立形成多层次、广覆盖、有差异的数字⾦融体系基本框架，数字化转型取得显著成效。要求科学制定数字化发展战略，将数字化转型纳⾦整体战略规划，长期投⾦、持续推进。要积极利用科技赋能，实现经营管理活动的数字化升级。要求高管层统筹负责数字化转型工作，建立数字化战略委员会或转型领导小组，明确专职或牵头部门，开展整体架构和体制机制设计，总分支、各条线全⾦落地。强化数据能力与科技能力建设：加强⾦数据战略规划，健全数据治理体系。 2022年1月，中国人民银行印发《金融科技发展规划（2022-2025年）》，提出新时期金融科技发展指导意见，明确金融数字化转型的总体部署、重点任务和实施保障，代表着以数字化转型为主线的金融科技发展已经进入新的阶段，金融科技成为推动金融转型升级新引擎，充分发挥金融科技赋能作用，推动金融业高质量发展。 然而，国内很多银行虽然逐步在推行数字化转型，但目前很多银行数字化转型战略不清晰、数字化转型人才不够多、数字化转型级不匹配，很多银行的高中基层干部及核心骨干对数字化转型还缺少科学地推行方法、不清楚行业内标杆银行的数字化转型成功案例，大部分银行还没有取得令人满意的成果。 银行数字化转型已经从过去的局部数字化转型向全面数字化转型转变、从过去的企业级数字化转型向生态型数字化转型转变、从过去的银行公域营销为主向银行私域营销为主转变、从过去的被动数据治理为主向银行主动数据治理为主转变，基于以上问题和需求，我们结合多年的咨询经验和培训实践，为银行数字化转型核心人员量身定制学习方案，为商业银行打造一支高水平、强技能、专业化的银行数字化转型队伍。

2023银行柜员职业规划9篇

2023银行柜员职业规划9篇 银行柜员职业规划1 一、以客户为中心，做好结算服务工作。 客户是我们的生存之源，作为营业部又是对外的窗口，服务的好坏直接影响到我行的信誉。 1、我行一直提倡的“首问责任制”、“满时点服务”、“站立服务”、“三声服务”我们将继续执行，并做到每个员工能耐心对待每个顾客，让客户满意。 2、随着金融业之间的竞争加剧，客户对银行的服务要求越来越高，不单单在临柜服务中更体现在我行的服务品种上，除了继续做好公用事业费、税款、财政性收费、交通罚没款、bsp航空代理等代理结算外，更要做好明年开通的高速公路联网收费业务、开放式基金收购业务、证券业务等多种服务品种，提高我行的竞争能力。 3、主动加强与个人业务的联系，参与个人业务、熟悉个人业务以更好为客户服务。虽然已经上了综合业务系统，但因为各种各样的原因还没有能做到真正的综合，是我营业部工作的一个欠缺。 4、以银行为课堂，明年我们将举办更多的银行结算办法讲座，增加人们的金融知识，让客户多了解银行，贴近银行从而融入到我行业务中。 5、继续做好电话银行、自助银行和网上银行的工作，并向优质客户推广使用网上银行业务。 二、强内控制度管理，防范风险，保证工作质量。

随着近年来金融犯罪案件的增多，促使我们对操作的规范、制度的执行有了更高的要求。 1、督促科技部门对我营业部的电脑接口尽快更换，然后严格按照综合业务系统的要求实行事权划分，一岗一卡，一人一卡，增强制度执行的钢性，提高约束力。 2、进一步强化重要环节和重要岗位的内控外防，着重加强帐户管理(确保我行开户单位的质量)和上门服务。 3、进一步加强会计出纳制度，严格会计出纳制度的执行与检查，规范会计印章和空白重要凭证的使用和保管。 4、重点推行支付密码器的出售工作，保证银企结算资金的安全，进一步提高我行防范外来结算风险的手段。 5、规范业务操作流程，强化总会计日常检查制度以及时发现隐患，减少差错杜绝结算事故。 6、切实履行对分理处的业务指导与检查。 7、做好会计核算质量的定期考核工作。 三、以人为本提高员工的全面素质。 员工的素质如何是银行能否发展的根本，在目前人员流动频繁的情况下我营业部急需要有一支高素质的队伍。 1、把好进人用人关。银行业听着很美，其实充满竞争和风险，所以到我营业部需要有一定的心理素质和文化修养。在用人上以员工的能力且要能发挥员工最大潜能来确定适合的岗位，从而提高员工的积极性。

2023年银行未来职业规划职业规划3篇

2023年银行未来职业规划职业规划3篇 银行未来职业规划职业规划篇1 “未来规划”在简历中如何体现？ 自我评价 通常来说，人事在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。HR从自我评价中想看到的，是你对自己的'了解，以及你对公司目前所招聘职位的了解和匹配度，而这些，恰恰体现了你的职业规划。 工作经历 不要只局限于陈述工作内容本身，记录流水账，而应强调你的职责和在工作中所取得的成就，并避免空话、套话。这是因为，经历不等于经验，不是拥有丰富的经历就能转化为有效的竞争力，HR想要看到的是你从工作经历中获得的知识和技能，学习能力以及实践能力，了解你在过去的工作中得到了怎样的成长。这关乎到，你以后能否较好的适应工作岗位。 职业期待 很多企业会在面试中问应聘者：你期望从工作中获得最重要的回报是什么？五年内的职业目标是什么？从这些问题中，HR最想听到的，就是你对未来的个人安排。面试题，很多都是对简历的补充。既然HR那么知道你未来的计划，那何不在简历中写一写，给简历增点色。 银行未来职业规划职业规划篇2

【真题还原】 如果你成功进入本行，谈谈你今后的工作计划。 【考题目的】 银行职员入职后有一定试用期，考察学员在实际工作中是否能胜任岗位，通过此类型题考察学员对未来工作是否有正确的认识以及是否做好了胜任岗位的准备。 【答题思路】 1、认清职位 了解职位、认清职位，才能正确的定位自己，才能根据工作做好自己的长短期规划。这是规划自己工作的前提与基础。 2、长短期规划 短期工作计划主要以了解、融入、掌握为关键词进行计划。具体了解工作，了解公司文化理念、规章制度、办事流程、部门设置。融入工作环境、通入集体团队。掌握专业技能、掌握工作方法。长期规划以学习成长为主，向公司、向老员工学习提高自己，成就自我。 3、职业规划 个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。 【答题误点】 1、长短期相结合，切忌好高骛远或者安于现状不思进取。

新员工试题-招行历史与文化

招行的历史与文化 一、招商银行愿景与价值观 一、单项选择题： 1、招行正式挂牌成立的日期是____。 A. 1979年7月20日 B. 1981年12月12日 C． 1984年10月8日 D． 1987年4月8日 2、招行深化二次转型的战略体系，以“轻型银行”为转型方向，以“一体两翼”为战略定位。其中“一体两翼”指____。 A. 公司金融是“一体”，零售金融与同业金融是“两翼” B. 零售金融是“一体”，公司金融与同业金融是“两翼” C. 同业金融是“一体”，零售金融与公司金融是“两翼” D. 风险管理是“一体”，零售金融与公司金融是“两翼” 3、招行纽约分行是1991年美国实行《加强对外国银行监管法》以来，中资银行获准在美开设的第一家分支机构，纽约分行的成立时间是？ A.2008年10月8日 B.2009年10月8日 C.2006年5月26日 D.2012年9月20日 4.招行的经营理念是____。 A. 舒适、贴心、周到 B. 因您而变 C. 满足顾客的所有要求 D. 永恒专注，追求卓越 5. 招行是新中国第一家由企业创办的银行，其发起股东正是百年前创办中国近代第一家银行中国通商银行的____。 A. 华润集团 B. 招商局 C. 中金公司 D. 江南制造局 6. 招行最宝贵的财富是____。 A. 网点 B. 员工 C. 技术部门 D. 盈利能力 7.____是企业和员工成长的基石。 A. 深入市场 B. 创新 C.合规 D.与时俱进 8. 以下哪项不是招行的人本理念？ A. 尊重 B. 关爱 C. 稳重 D. 分享 9. 招行行徽中的7条平行射线代表什么？ A.招行在业内率先推出的7个创新产品 B.招行第一次增资扩股完成后的7家股东 C.招行刚成立时的7个营业网点

中国人民银行关于发布《银行业标准体系》(V1．1)的通知-银发[2013]319号

中国人民银行关于发布《银行业标准体系》(V1．1)的通知 正文： ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中国人民银行关于发布《银行业标准体系》(V1．1)的通知 (银发[2013]319号) 国家外汇管理局，中国人民银行上海总部、各分行、营业管理部、省会(首府)城市中心支行、副省级城市中心支行，国家开发银行，各政策性银行、国有商业银行、股份制商业银行，中国邮政储蓄银行，农信银资金清算中心有限责任公司，城市商业银行资金清算中心： 为贯彻落实国家标准化战略要求，推动我国银行业标准化工作，提高银行业整体竞争能力和可持续发展水平，中国人民银行组织全国金融标准化技术委员会，修订形成了《银行业标准体系》(V1．1)(见附件)，现予发布。 请中国人民银行分支机构将本通知转发至辖区内地方性金融机构。 附件：银行业标准体系(V1．1) 中国人民银行 2013年12月31日 附件 银行业标准体系(V1．1) 二○一三年十二月

目录 一、概述 (一)标准体系制定背景 (二)标准体系的作用 二、标准体系框架 (一)通用基础标准类 (二)产品服务标准类 (三)运营管理标准类 (四)信息技术标准类 (五)行业管理标准类 三、标准明细说明 (一)通用基础标准明细 (二)产品服务标准明细 (三)运营管理标准明细 (四)信息技术标准明细 (五)行业管理标准明细 四、附录 (一)相关标准 (二)废止标准项目 一、概述 标准体系是在一定范围内的标准按其内在联系形成的科学的有机整体，由标准体系框架和标准明细表表示。其中，标准体系框架反映标准体系的结构以及标准之间的关系，由标准类目构成；标准明细表则是一组关系密切的标准项目图表，由标准项目构成。 (一)标准体系制定背景。 随着金融体制改革和经济全球化信息化的发展，我国银行业已进入快速发展期，业务领域、服务范围、经营方式、管理要求都发生了巨大变化，由重粗放式发展向集约化重效益转变，更加注重合规经营、流程再造、国际接轨、精细管理，对标准化工作提出了更高的要求。建立健全银行业标准体系，既是系统推进和迅速提高标准化工作水平的重要手段，也是我国顺应银行业信息化与国际化发展的内在要求。 为贯彻落实国家标准化战略，推动我国银行业标准化工作，提高银行业整体竞争能力和可持续发展水平，中国人民银行于2009年正式启动了银行业标准体系研究制定工作。银行业标准体系是银行业标准按其

简单的银行职业规划及计划

简单的银行职业规划及计划 简单的银行职业规划及计划 职业发展通道是:柜员―理财师―资深理财规划师―第三方理财公司-成立理财工作室具体行动计划： 第一步,立足现有岗位,利用空闲时间学习理财知识,进一步明确职业目标;第二步,学习充电,最迟在明年底考取行内认可的金融理财师证书; 第三步,积累与客户相处的沟通技能与技巧,积累金融市场相关专业知识;如果条件允许,参加理财进修学院更多的培训课程;通过银行现有资源进行内部岗位调换,从事理财规划师相关的工作; 第四步,用2-3年的时间,积累工作经验与专业技能水平简单的银行职业规划及计划;借助银行平台,积累自己的客户资源和人脉资源,朝着资深理财规划师方向迈进; 第五步,未来3-5年,加盟第三方理财机构;目前理财市场已经开始细分,各类第三方的理财机构将来会越来越多; 第六步,积累了丰富的理财工作经验后,如果条件允许,有强烈的创业意愿,可考虑开设自己的理财工作室,成为专家型人才,满足自由工作的愿望简单的银行职业规划及计划; 延伸阅读： 职场新人银行职业规划如何写 职场新人银行职业规划怎么写 银行职业一直是毕业生向往的工作,进入银行业,未来的发展要规划好;一好优秀的银

行职业规划书,明确发展方向;银行职业规划怎么写,职场新人银行职业规划怎么写SWOT分析法分析你的优势和不足 在做职业规划之前,首先要对自己做一个深入的分析,SWOT分析法就是一个比较实用的工具,S指的是优势,W劣势,O机会,T威胁简单的银行职业规划及计划;具体的方法可以这样,一张纸中间划一道线,两边分别列出自己的优点和不足,包括自己的性格、技能、学习经历等,越详细越好,并按照重要程度对其进行排序;另外,在不足的这方面,你还应当思考,这些不足是否是不能改进的,有哪些通过努力是可以弥补的; 这样你可以对自己的优势和不足有一个比较全面的了解;在选择职业和发展方向时,尽量选择自己比较有优势的那个方向; 进行行业分析和职业研究 根据自己的优点和缺点,再来对照一下自己选择的行业和职业所要求的特质,看两者是否吻合;如果比较吻合,那么恭喜你,你可以放心的在自己选择的道路上走下去了;如果不吻合,你的职场道路可能会很艰难,我会建议你考虑改变行业或是职业,当然这一切都取决于你的决定; 银行柜员是在银行分行柜台里直接跟顾客接触的银行员工,要做好各种存取款、转账、查询、对账、结账等等业务,工作量大,而且不容有差错,因而银行柜员需要以下几种能力：首先,是要有很强的学习能力; 目前,银行大部分网点都实行综合柜员制,一个做多项业务,因此银行柜员需要学习许多岗位上用到的知识技能,另外,银行也在不断推出新业务,撤掉旧业务,只有很强的学习能力,才能够迅速的掌握新的金融产品,学会如何熟练快捷地为客户办理业务,才不至于影响

银行柜员三年职业生涯规划范文

银行柜员三年职业生涯规划范文 一份可行性高的职业生涯规划书能帮助银行柜员预见三年后自身职业发展的情况。店铺整理了一些银行柜员三年职业生涯规划范文，有兴趣的亲可以来阅读一下! 银行柜员三年职业生涯规划范文(一) 我是中国建设银行股份有限公司徐州分行的新员工，在南京理工大学本科部毕业后，有幸加入银行工作，我的专业是会计，获得经济师职称，英语过四级，针对个人情况制定职业生涯规划，我的职业生涯规划如下： 第一年至第五年高效完成领导下达的各项业务指标，积极参加市分行组织的各项活动，考取报关员资格和会计师职称，同时结交更多的朋友争取竞聘成为个人客户经理。 第五年至第十年在自己的工作岗位上，踏踏实实的贡献自己的力量，拥有一个完美的家庭，同时考取注册会计师并争取成为一名建行需要的管理型人才。 除此之外，在从事银行一线柜员期间目标规划如下： 思想政治及道德素质方面：以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论三个代表重要思想为指导，树立正确的人生观、价值观、道德观、奋斗观、创业观，坚持正确的人生价值取向。定期递交对党的章程的学习、认识及实践，以及自己的言、行、感受，争取早日通过审核，加入中国共产党。积极参加党团活动。 建设业务知识方面：扎实学习专业技能，同时，充分利用网络信息，开拓视野，扩展知识范围，以此，激发、开拓思路，提高自己的业务素质。 技能培训方面：虽然经济师考试和保险代理人资格考试已经通过，但这远远不够达到目标。因此，我决定本年参加报关员和会计师资格考试并力争通过。 工作方面：平时工作绝不迟到、旷工，保证好对客户服务时间和质量。高效的完成领导交给我的各项工作任务，力争在年终时获得先

进工作者称号。 新员工的规划虽然好，但是如果不化为行动，那么一切就是零没有实质意义，所以以上职业生涯规划，我会时刻提醒自己完成设定的目标，由一位新员工成长为管理人员晋升更好职位，努力提升个人职业素质。 总之，在早期树立起职业规划的意识，可以帮助新入职员工尽快适应工作节奏，因此，督促自己完成职业规划还是非常重要的。 银行应聘个人职业规划 命运是可以改变的。要想改变碌碌无为的生活状态，首先要改变自己!有目标才有动力，才能时刻鞭策自己，别走弯路。 个人分析 内部环境分析 生活态度比较乐观，善于发现角落里的美，即便很无奈，也能苦中作乐； 充满热情和强烈的求知欲，又不达目的不罢休的干劲儿； 待人真诚，喜欢分享朋友的苦与乐； 有爱心，善于帮助别人，尤其是对陌生人，尽全力解决他们的问题； 喜欢做自己喜欢做的事儿，即使不喜欢某个工作，也能说服自己努力做好； 爱整洁，宿舍的摆设很整齐，不杂不乱，有条有理； 感情细腻，考虑问题也会思前想后，比较细致； 主动学习的能力较强，喜欢让自己忙碌起来。 爱好体育运动，身体素质很好，抵抗力也不错。 目标明确，有自己的人生规划。 懂得感恩，很看重感情，也很珍惜彼此的友情。 竞争意识较差，总会退让； 放不开，在台上有些畏缩，眼神不停的飘慌； 领导能力欠缺，没有发号施令的勇气和胆量； 做事有时太斤斤计较，显得拖泥带水，不利落，给人慢脚步的的

银行未来职业规划

银行未来职业规划 （经典版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 序言 下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、工作计划、实习报告、策划方案、规章制度、合同协议、职业规划、自我鉴定、条据文书、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! Moreover, our store provides various types of classic sample texts, such as work summaries, work plans, internship reports, planning plans, rules and regulations, contract agreements, career plans, self-evaluation, doctrinal documents, and other sample texts. If you want to learn about different formats and writing methods of sample texts, please stay tuned!

2021年银行职业规划职业规划合集五篇

2021年银行职业规划职业规划合集五篇银行职业规划职业规划篇1 进入银行的职业生涯规划，大致可分为三个阶段： 第一阶段，银行安排从事培训和学习业务为主，也就是柜台业务方面; 第二阶段，业务熟练之后，根据表现和能力，可以去做理财规划、资产管理、投资风险分析等; 第三阶段，职位升迁阶段。 对公司来说，人才很贵。每年的三四月份，都是上市公司密集披露年报的时候，除了晒出净利润，还晒出了员工福利榜。有媒体曝出，招商银行20__年的职工平均年薪达39。1万元。听闻这年薪，不少友抱怨自己拖了银行业的后腿，也让更多即将毕业或准备就业的朋友把目光瞄准了银行。 银行的高收入令人艳羡 日前，包括工农中建交五大行在内的10家上市银行已经披露了20__年财务报告。据统计，20__年招商银行员工平均年薪39 。1万元，位居榜首，民生银行以36万元、中信银行以21。8万元分列第二、第三。平安银行、浦发银行、农业银行、中国

银行、建设银行和交通银行的平均年薪分别为17。3万元、15。7万、9。4万元、9。1万元、8。94万元和5。7万元。 一位国际四大会计师事务所银行业主管合伙人告诉记者，年报里计算得出的员工人均薪酬通常并不精确，但基本反映了员工的薪酬收入状况。 就职于某国有四大行总行的李先生告诉记者，每年国有四大行的高收入都令人艳羡。像他这样刚工作一年多的理财部门一线员工，年均收入约为18万元。据他了解，总行员工平均年薪可以达到20多万元。 招商银行总行20__届管理培训生魏女士告诉记者，当年拿到的招行总部offer年薪为18万元左右，包括每月基本工资、福利津贴、公司为员工上缴公积金、年终奖等各项，实际到手收入约为14万元。工作两年后的她，现在年薪约为27万元，实际到手收入约为22万元。 了解银行需要什么样的人 银行，一直是求职者心目中的理想选择，不论从稳定性还是待遇方面都令人向往。一般而言，进银行主要有两种途径，一是校园招聘，这是最常规也最容易的办法;二是社会招聘，有大规模存款资源的人，基本上比较容易在银行找到工作。