人事管理系统_毕业设计论文_开题报告

人事工资系统开题报告

目录

一．选题的背景

1.1人事工资系统的功能及特点

1.2人事工资系统的局限性

1.3课题的提出意义

二．人事档案管理的现状

三．人事工资系统的设计方法和技术线路

四．系统设计进度按排

五．参考资料

一．选题的背景

1.1人事工资系统的功能及特点

a)人事管理功能

1)新员工档案的输入 2)员工基本信息维护

3)员工基本信息查看 4)员工基本信息查询

5)企业员工花名册 6)员工假条管理

b)工资管理功能

1)员工工资新增 2)员工工资修改

3)员工工资查询 4)员工工资删除

5)员工工资设置

1.2人事工资系统的局限性

人事管理是一个日常使用的软件，所以数据量会比大。由于系统采用ACCESS数据库，将不能承受大量的数据存储，并且随着数据记录的增多，软件运行的速度也会相对变慢。人事管理的数据可能在企业内部必需多部门共享，比如财务部门会需要每位员工本月的考勤数据，计算出实际工资。那么，由于本系统采用的单机版，并非C/S模式，所以，数据在多部门共享会比较麻烦。

人事工资管理功能都不够强大，只能满足暂时需要，人事工资报表报表打印功能尚不够全面完善，不能实现动态报表。无错误处理模块、帮助系统、用户操作权限管理。

1.3课题的提出意义

随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事工资的管理势在必行。对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必

要条件；而工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，工资计算、发放、核算的工作量很大，一般不允许出错，如果实行手工操作，每月发放工资须手工填制大量的表格，这就会耗费工作人员大量的时间和精力，计算机进行工资发放工作，不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出，而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门其他方面的核算和财务处理，同时计算机具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事工资资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。

不同的企业具有不同的人事、工资管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的人事工资管理系统。

二.人事档案管理的现状

目前，计算机在我国的人事管理工作中，主要可用来进行报表处理，档案管理，文书编辑，信息查询，综合分析。干部统计作为人事管理的一个重要组成部分，是通过对干部情况的调查，整理和分析，了解干部队伍的发展趋势，为各级领导机关制定干部工作的方针，政策，加强干部管理，改革干部制度提供准确数字的依据。其工作除涉及到干部的基本情况统计之外，还包括干部的工资统计，干部编制情况统计，干部奖惩情况统计，军转干部安置情况统计，老干部情况统计等方面，其涉及的面之广，数据量之大可想而知，若利用手工进行干部的统计工作，大致要经过干部统计调查，干部统计资料的整理，干部统计分析三个过程，但这种手工统计过程，存在着几个明显的问题，比如说统计资料缺乏准确性，及时性，需要花费大量的人力，物力，财力等。

手工方法所表现出来的种种劣势，使人们慢慢意识到管理现代化已成为当代社会发展的一股不可抗拒的洪流。在管理现代化的浪潮中，人事管理现代化也势在必行。实现人事管理现代化是一个复杂的系统工程，需要采取科学的管理方法和先进的科技手段。科学的管理方法在管理中一般是指数学方法、系统方法、信息方法、控制论方法、社会学方法、心理学方法等科学方法，而先进的科技手段主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理现代化服务。

电子计算机作为数据处理系统，已逐渐成为人事管理现代化的重要工具，在人事管理中正在发挥着重要的作用。在我国，已经开始运用电子计算机进行人员工资管理、人事统计和查询、干部考评和人事档案管理以及人才预测和规划等。

管理现代化是汉代社会发展的一股不可抗拒的洪流。近几十年来社会化大生产的发展规模越来越大，综合性越来越强，生产专业化分工越来越细，行业有部门之间的相互联系、相互依存和相互作用更不密切。组织管理日趋复杂；而现代化科学技术也正以史无前例的速度不断分化，不断综合，全方位地向高又立体的微观、宏观方向进军。这些，要求管理工作对实际问题的反映和决策必须迅速及时，对信息系统的完善程度越来越高，传统的手工业式的管理理论、方法、体制已远远不能适应当代社会的发展和四化建设的需要。改革、创新，实现管理现代化势在必行。

三.人事工资系统的设计方法和技术线路

3.1选用设计语言

本系统采用面向对象的软件开发方法，以Microsoft公司的可视开发环境Visual Basic 6.0作为主要开发工具，使用Microsoft Access 2000作为关系数据库，并在VB编程语言中采用ADO 数据库编程模型，配合功能强大的SQL查询语言实现建立关系数据库，访问数据库，对数据库的更新，较好地实现了预定的需求功能。

Visual Basic 6.0是一种可视化、面向对象和采用事件驱动方式的结构化高级程序设

计语言，可用于开发Windows环境下的各类应用程序。它简单易学、效率高、且功能强大。

在Visual Basic环境下，利用事件驱动的编程机制、新颖易用的可视化设计工具，使用Windows内部的应用程序接口（API）函数，以及动态链接库（DLL）、动态数据交换（DDE）、对象的链接与嵌入（OLE）、开放式数据连接（ODBC）等技术，可以高效、快速地开发出Windows 环境功能强大、图形界面丰富的应用软件系统。

Visual Basic 6.0 是专门为Microsoft的32位操作系统设计的，可用来建立32位的应用程序。在Windows9x、WindowsNT或Windows2000环境下，用Visual Basic 6.0的编译器可以自动生成32位应用程序。这样的应用程序在32位操作系统下运行，速度更快，更安全，并且更适合在多任务环境下运行。

3.2选用ＡＣＣＥＳＳ作为后台数据库

Access2000 就是关系数据库管理工具，数据库能汇集各种信息以供查询、存储和检索。

Access 的优点在于它能使用数据表示图或自定义窗体收集信息。数据表示图提供了一种类似于 Excel的电子表格，可以使数据库一目了然。另外，Access允许创建自定义报表用于打印或输出数据库中的信息。Access也提供了数据存储库，可以使用桌面数据库文件把数据文件置于网络文件服务器，与其他网络用户共享数据库。Access 是一种关系数据库管理工具，关系数据库是已开发的最通用的数据库之一。如上所述，Access 作为关系数据库开发具备了许多优点，可以在一个数据包中同时拥有桌面数据库的便利和关系数据库的强大功能。

作为应用程序与OLE DB连接的桥梁，ActiveX Data Objects (ADO)为Visual Basic 6.0 下开发的应用程序访问本地或远程数据库提供了有效的手段。Microsoft ActiveX Data Objects (ADO) 主要优点是易于使用、高速度、低内存支出和占用磁盘空间较少。ADO 支持用于建立基于客户端/服务器和 Web 的应用程序的主要功能。在VB中，可以使用开发环境提供的ADO控件，数据库访问方法，对ACCESS中建立的关系数据库简单快捷的进行访问。

四．系统设计进度安排

1.系统运行需求：ＰII以上处理器，１２８ＭＢ内存，硬盘２０Ｇ以上.

2.将会用到的软件：ＶＢ 6.0 Ａccess 2000

3.制作时间按排

五．参考资料

1、周佩德.《数据库原理及应用》.电子工业出版社

2、李光明.《Visual Basic 6.0编程实例大制作》.冶金工业出版社

3、黄淼云.《VB6.0办公自动化编程》.国防工业出版社

2020年人事管理系统设计开题报告

人事管理系统设计开题报告 一、选题依据 1.设计目的及意义 代的社会中，办公自动化进入社会的每一个角落已经势不可挡，而人事管理系统是办公自动化的一个小小体现，它为人事管理大量又繁杂的员工数据工作提供了方便，提高了人事管理工作的效率，为办公自动化的普及奠定了基础。人事管理系统是任何一个现代化企事业单位不可或缺的部份,它的内容对于企事业的管理者来说至关重要。人事管理系统应该能够为管理者提供充足的信息和快捷的查询手段。但现在很多单位并没有对人事工作进行电子化管理，还存在那种管理人员多，管理效率低，决策依据少的尴尬局面。 随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识，它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。作为计算机应用的一部分,使用计算机对人事信息进行管理,具有着传统管理所无法比拟的优点。因此，开发这样一套管理软件,对单位人事管理工作进行有效电子化管理，化简繁琐的手工操作，提高工作效率都是很有意义的事情。 2.本课题研究现状 国外专家学者对人事管理系统的研究起步比较早，发达国家的企业非常注重自身人事管理系统的开发。特别是一些跨国公司，更不惜花费大量的人力和物力来开发相应的人事管理系统，他们通过建立一个多信息流数据流和业务流的开发性系统实现真正意义上的人事

管理目标，挑选和留住最佳人才，同时不断提高这些人才的工作效益。例如：苹果公司的企业员工人事管理系统便是一个很好的典范。 我国的信息管理系统是九十年代初开始快速发展的。经过十余年的发展，我国的数据库管理技术也广泛的应用与各个领域，并且形成了产业化。但是，我们的工厂、企业对信息管理系统的应用比起世界先进水平还相当落后。主要表现在：人事管理系统范围使用相对狭窄、人事管理系统功能相对欠缺、稳定性较差、功能相对单一等。 3.开发工具的选择 针对目前世界上流行的大量软件和开发工具，经过认真分析其优缺点，结合计量器具管理系统的需要和目前的硬件环境，我们选用微软WINDOWS平台下的VisualFoxPro6.0(简写为VF6.0)作为软件开发工具。 4.毕业设计拟设计系统的功能综述 人事管理系统是一个面向企业人事部门工作人员，为其提供服务的综合信息管理系统。人事人员通过本系统完成相关的日常工作，这些工作也是平常较为繁重的工作。员工的个人信息等等都记录在人事系统里进行管理。企业下设人事部门，全权处理企业内部一切人事事务 1.主界面模块:该模块提供收费管理系统的主界面，是主系统的唯一入口和口，该界面提供用户选择并调用各子模块。 2.浏览模块：该模块提供全部人事档案的界面。

基于校园网的高校人事管理系统设计与实现的开题报告

基于校园网的高校人事管理系统设计与实现的开题 报告 一、选题背景及意义： 人事管理是每个大学都必须要做的事情，它不仅与大学的发展和教 育教学质量密切相关，更直接关系到每一个教职工的利益问题。而高校 人员的数量较大，管理起来比较复杂，若还采用传统的手工管理方式， 将会导致工作效率低下，管理不规范，极大地浪费人力物力成本。因此 开发一款基于校园网的高校人事管理系统便显得刻不容缓。 二、研究内容： 本次研究将设计和实现一款基于校园网的高校人事管理系统，主要 包括以下几方面内容： （1）系统分析与设计：对高校人事管理中的基本模块进行分析，包括人员信息管理模块、员工绩效管理模块、考勤管理模块、薪资管理模块、招聘管理模块和培训管理模块等，根据实际需求进行设计规划。 （2）系统功能实现：在设计规划的基础上，根据功能模块逐一实现，包括人员信息录入与查询、绩效考核数据录入及查询、考勤记录管理、 薪资计算与发放、招聘管理与培训计划制定等。 （3）数据安全保障：在设计实现过程中，对数据的安全性及访问权限做出综合权衡，对于关键性数据进行加密存储、访问控制等措施，以 保证数据及人员的安全。 三、研究方法和技术路线： 本次研究采用系统分析方法，通过对高校人事管理业务进行流程分析，从零开始设计实现一个高效、安全、便捷的人事管理系统。技术路 线主要包括以下几点：

（1）开发技术：系统采用B/S架构，使用JAVA语言和JSP技术开发，支持跨平台访问和操作。 （2）数据存储技术：采用MySQL数据库作为数据存储后端，通过 数据的备份、恢复、监控等手段保障数据完整性和安全性。 （3）前端技术：系统采用Bootstrap框架、Ajax技术等来实现Web 端界面交互，使得界面简单友好，易于操作。 （4）安全技术：系统采用HTTPS协议，采用MD5加密等算法保证数据传输和存储安全。 四、预期成果： 通过本次研究，设计和实现一款基于校园网的高校人事管理系统， 从而满足高校人事管理的需求。主要预期成果如下： （1）设计出高效、安全、便捷的人事管理系统，满足高校人事管理的需求。 （2）提高工作效率和管理的水平，节约成本，避免人工管理的瑕疵和操作失误。 （3）推进高校信息化建设，培养信息化人才，带动学校科研与发展。 五、研究进度安排： 本次研究将分五个阶段进行，分别是： （1）文献综述和需求分析：已完成。 （2）系统设计和功能规划：计划于12月底前完成。 （3）系统实现和数据存储：计划于次年3月底前完成。 （4）系统测试和功能完善：计划于次年6月底前完成。 （5）撰写论文和完成答辩：计划于次年9月底前完成。 六、论文框架：

人事管理系统_毕业设计论文_开题报告

人事工资系统开题报告 目录 一．选题的背景 1.1人事工资系统的功能及特点 1.2人事工资系统的局限性 1.3课题的提出意义 二．人事档案管理的现状 三．人事工资系统的设计方法和技术线路 四．系统设计进度按排 五．参考资料 一．选题的背景 1.1人事工资系统的功能及特点 a)人事管理功能 1)新员工档案的输入 2)员工基本信息维护 3)员工基本信息查看 4)员工基本信息查询 5)企业员工花名册 6)员工假条管理 b)工资管理功能 1)员工工资新增 2)员工工资修改 3)员工工资查询 4)员工工资删除 5)员工工资设置 1.2人事工资系统的局限性 人事管理是一个日常使用的软件，所以数据量会比大。由于系统采用ACCESS数据库，将不能承受大量的数据存储，并且随着数据记录的增多，软件运行的速度也会相对变慢。人事管理的数据可能在企业内部必需多部门共享，比如财务部门会需要每位员工本月的考勤数据，计算出实际工资。那么，由于本系统采用的单机版，并非C/S模式，所以，数据在多部门共享会比较麻烦。 人事工资管理功能都不够强大，只能满足暂时需要，人事工资报表报表打印功能尚不够全面完善，不能实现动态报表。无错误处理模块、帮助系统、用户操作权限管理。 1.3课题的提出意义 随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事工资的管理势在必行。对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必

要条件；而工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，工资计算、发放、核算的工作量很大，一般不允许出错，如果实行手工操作，每月发放工资须手工填制大量的表格，这就会耗费工作人员大量的时间和精力，计算机进行工资发放工作，不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出，而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门其他方面的核算和财务处理，同时计算机具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事工资资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。 不同的企业具有不同的人事、工资管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的人事工资管理系统。 二.人事档案管理的现状 目前，计算机在我国的人事管理工作中，主要可用来进行报表处理，档案管理，文书编辑，信息查询，综合分析。干部统计作为人事管理的一个重要组成部分，是通过对干部情况的调查，整理和分析，了解干部队伍的发展趋势，为各级领导机关制定干部工作的方针，政策，加强干部管理，改革干部制度提供准确数字的依据。其工作除涉及到干部的基本情况统计之外，还包括干部的工资统计，干部编制情况统计，干部奖惩情况统计，军转干部安置情况统计，老干部情况统计等方面，其涉及的面之广，数据量之大可想而知，若利用手工进行干部的统计工作，大致要经过干部统计调查，干部统计资料的整理，干部统计分析三个过程，但这种手工统计过程，存在着几个明显的问题，比如说统计资料缺乏准确性，及时性，需要花费大量的人力，物力，财力等。 手工方法所表现出来的种种劣势，使人们慢慢意识到管理现代化已成为当代社会发展的一股不可抗拒的洪流。在管理现代化的浪潮中，人事管理现代化也势在必行。实现人事管理现代化是一个复杂的系统工程，需要采取科学的管理方法和先进的科技手段。科学的管理方法在管理中一般是指数学方法、系统方法、信息方法、控制论方法、社会学方法、心理学方法等科学方法，而先进的科技手段主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理现代化服务。 电子计算机作为数据处理系统，已逐渐成为人事管理现代化的重要工具，在人事管理中正在发挥着重要的作用。在我国，已经开始运用电子计算机进行人员工资管理、人事统计和查询、干部考评和人事档案管理以及人才预测和规划等。 管理现代化是汉代社会发展的一股不可抗拒的洪流。近几十年来社会化大生产的发展规模越来越大，综合性越来越强，生产专业化分工越来越细，行业有部门之间的相互联系、相互依存和相互作用更不密切。组织管理日趋复杂；而现代化科学技术也正以史无前例的速度不断分化，不断综合，全方位地向高又立体的微观、宏观方向进军。这些，要求管理工作对实际问题的反映和决策必须迅速及时，对信息系统的完善程度越来越高，传统的手工业式的管理理论、方法、体制已远远不能适应当代社会的发展和四化建设的需要。改革、创新，实现管理现代化势在必行。 三.人事工资系统的设计方法和技术线路 3.1选用设计语言 本系统采用面向对象的软件开发方法，以Microsoft公司的可视开发环境Visual Basic 6.0作为主要开发工具，使用Microsoft Access 2000作为关系数据库，并在VB编程语言中采用ADO 数据库编程模型，配合功能强大的SQL查询语言实现建立关系数据库，访问数据库，对数据库的更新，较好地实现了预定的需求功能。 Visual Basic 6.0是一种可视化、面向对象和采用事件驱动方式的结构化高级程序设

人事档案管理系统开题报告

人事档案管理系统开题报告 篇一：(人事档案管理)毕业设计开题报告 大理学院数学与计算机学院 毕业设计开题报告 选题：某单位人事档案管理系统设计与开发成果形式：论文、软件项目组成员：杨雄、尹星文指导教师：蔡润芹 专业：计算机科学与技术年级（班）：09级计本一班起止日期： XX年7月15日——XX年12月1日联系电话：1784686 制表日期：XX 年 8 月 10 日 说明 1、《开题报告》是保证毕业设计质量的一个重要环节，每组毕业设计均需认真填写《开题报告》，否则不允许开展毕业设计。 2、学生在填写《开题报告》前，需在指导教师指导下通过调研和资料检索，了解研究的背景、现状，规划研究内容和预期达到的目标，合理组织研究计划。 3、除特殊情况外，毕业设计原则上按《开题报告》内容开展研究。 4、参考文献按以下格式填写：

（1）著作：序号.作者.书名.版次（第一版省略）.出版社,出版时间.页码范围。 （2）论文：序号.作者.论文名.刊名,出版年月,卷（期）：页码范围。 5、本表一式三份，学生毕业设计组一份，指导教师一份，毕业设计完成后交综合办公室一份（含电子版）。 数学与计算机学院 XX年4月 一、选题概述（可加附页：对选题的国内外研究现状、前景等进行描述） 二、选题实施主要内容（主要研究内容，拟解决的问题、措施，关键技术等） 篇二：人事管理系统-开题报告 论文开题报告 一．本课题研究的目的和意义。 人事档案是人力资源管理的基本依据, 为各单位的人才管理提供了重要的数据资料。现代化企业管理要求各级决策部门必须及时、果断地进行计划和决策, 其中包括人力资源的调整和安排、干部的配备、技术人员的合理使用等。所有这些都需要人事档案管理部门及时、准确地提供有关人事档案方面的信息。传统的管理方法以手工检索为主, 靠人工

人事管理系统设计的开题报告

人事管理系统设计的开题报告 一、选题依据 1.设计目的及意义 代的社会中，办公自动化进入社会的每一个角落已经势不可挡，而人事管理系统是办公自动化的一个小小体现，它为人事管理大量又繁杂的员工数据工作提供了方便，提高了人事管理工作的效率，为办公自动化的普及奠定了基础。人事管理系统是任何一个现代化企事业单位不可或缺的部份,它的内容对于企事业的管理者来说至关重要。人事管理系统应该能够为管理者提供充足的信息和快捷的查询手段。但现在很多单位并没有对人事工作进行电子化管理，还存在那种管理人员多，管理效率低，决策依据少的尴尬局面。 随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识，它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。作为计算机应用的一部分,使用计算机对人事信息进行管理,具有着传统管理所无法比拟的优点。因此，开发这样一套管理软件,对单位人事管理工作进行有效电子化管理，化简繁琐的手工操作，提高工作效率都是很有意义的事情。 2.本课题研究现状 国外专家学者对人事管理系统的研究起步比较早，发达国家的企业非常注重自身人事管理系统的开发。特别是一些跨国公司，更不惜花费大量的人力和物力来开发相应的人事管理系统，他们通过建立一个多信息流数据流和业务流的开发性系统实现真正意义上的人事管理目标，挑选和留住

最佳人才，同时不断提高这些人才的工作效益。例如：苹果公司的企业员 工人事管理系统便是一个很好的典范。 我国的信息管理系统是九十年代初开始快速发展的。经过十余年的发展，我国的数据库管理技术也广泛的应用与各个领域，并且形成了产业化。但是，我们的工厂、企业对信息管理系统的应用比起世界先进水平还相当 落后。主要表现在：人事管理系统范围使用相对狭窄、人事管理系统功能 相对欠缺、稳定性较差、功能相对单一等。 3.开发工具的选择 针对目前世界上流行的大量软件和开发工具，经过认真分析其优缺点，结合计量器具管理系统的需要和目前的硬件环境，我们选用微软WINDOWS 平台下的Visual Fo某Pro 6.0(简写为VF6.0)作为软件开发工具。 4.毕业设计拟设计系统的功能综述 人事管理系统是一个面向企业人事部门工作人员，为其提供服务的综 合信息管理系统。人事人员通过本系统完成相关的日常工作，这些工作也 是平常较为繁重的工作。员工的个人信息等等都记录在人事系统里进行管理。企业下设人事部门，全权处理企业内部一切人事事务 1.主界面模块:该模块提供收费管理系统的主界面，是主系统的唯一 入口和口，该界面提供用户选择并调用各子模块。 2.浏览模块：该模块提供全部人事档案的界面。 3.查询模块：该模块提供查询符合其中一条件的人事档案的界面。 4. 统计模块：该模块提供按其中一条件进行统计界面。 二、设计方案及技术路线

人事管理系统-开题报告

论文开题报告 一．本课题研究的目的和意义。 人事档案是人力资源管理的基本依据, 为各单位的人才管理提 供了重要的数据资料。现代化企业管理要求各级决策部门必须及时、果断地进行计划和决策，其中包括人力资源的调整和安排、干部的配备、技术人员的合理使用等。所有这些都需要人事档案管理部门及时、准确地提供有关人事档案方面的信息。传统的管理方法以手工检索为主, 靠人工摘录、统计、综合来分析人事档案数据，既费时又费力，还容易造成漏检、误检。随着计算机和网络技术的迅猛发展,档案现代 化管理步伐日益加快，传统的人事档案管理方式已越来越不适应新形势发展的需要，使用计算机管理人事档案已势在必行。改变传统的管理手段，运用计算机等现代技术管理人事档案，实现人事档案管理电子化、现代化是人事档案工作的发展要求。 二．国内外研究现状。 1。人事管理系统的发展历史可以追溯到20世纪60年代末期.由于当时计算机技术已经进入实用阶段，同时大型企业用手工来计算和发放薪资既费时费力又非常容易出差错,为了解决这个矛盾，第一代的人事管理系统应运而生。当时由于技术条件和需求的限制，用户非常少,而且那种系统充其量也只不过是一种自动计算薪资的工具，既不包含非财务的信息，也不包含薪资的历史信息，几乎没有报表生成功能和薪资数据分析功能。但是,它的出现为人事的管理展示了美好的

前景，即用计算机的高速度和自动化来替代手工的巨大工量，用计算机的高准确性来避免手工的错误和误差，使大规模集中处理大型企业的薪资成为可能。 2.第二代的人事管理系统出现于20世纪70年代末。由于计算机技术的飞速发展,无论是计算机的普及性，还是计算机系统工具和数据库技术的发展，都为人事管理系统的阶段性发展提供了可能.第二代人事管理系统基本上解决了第一代系统的主要缺陷，对非财务的人事信息和薪资的历史信息都给予了考虑，其报表生成和薪资数据分析功能也都有了较大的改善。但这一代的系统主要是由计算机专业人员开发研制的，未能系统地考虑人事的需求和理念,而且其非财务的人事信息也不够系统和全面. 3.人事管理系统的革命性变革出现在20世纪90年代末.由于市场竞争的需要，如何吸引和留住人才,激发人事的创造性、工作责任感和工作热情已成为关系企业兴衰的重要因素，人才已经成为企业最重要的资产之一。"公正、公平、合理”的企业管理理念和企业管理水平的提高，使社会对人事管理系统有了更高的需求；同时由于个人电脑的普及，数据库技术、客户/服务器技术，特别是Internet/Intranet 技术的发展，使得第三代人事管理系统的出现成为必然。第三代人事管理系统的特点是从人事管理的角度出发,用集中的数据库将几乎所有与人事相关的数据(如薪资福利、招聘、个人职业生涯的设计、培训、职位管理、绩效管理、岗位描述、个人信息和历史资料）统一管理起来，形成了集成的信息源.友好的用户界面,强有力的报表生成工

人力资源管理毕业论文开题报告范文精选

人力资源管理毕业论文开题报告范文 精选 论文题目：浅谈中小企业人力资源管理问题 一、选题的理论意义与实践意义： 企业人力资源管理是和企业的经营战略、组织结构体系与文化价值观紧密联系的。通过人力资源管理来创造竞争优势就成为企业竞争战略中的一个重要部分。本文以沁州黄小米有限公司为例，浅谈中小企业人力资源管理的问题。通过对这些问题的分析，找出解决对策，以使中小企业能够在未来的发展中创造竞争优势。 二、研究方向的动态及本文创新点： 在全球经济一体化和科学技术的飞速发展的背景下，中小企业的人力资源管理问题已经成为制约其发展的瓶颈。因此，为了提高综合实力，企业愈加注重人力资源管理。 本文利用SWOT的方法对沁州黄小米有限公司进行分析，找出其在人力资源管理方面的问题，并提出对策，使其能够发挥自己的优势，利用面临的机遇，规避风险及威胁，利用资源扬长避短，提高市场竞争力。 三、主要研究内容及提纲： 内容：通过对沁州黄小米有限公司的现状和SWOT分析，提出其存在的问 题，并找出相应的解决对策。 提纲：1、引言 2、沁州黄小米有限公司概况 3、沁州黄小米有限公司人力资源管理现状 4、沁州黄小米有限公司人力资源管理存在的问题 5、沁州黄小米有限公司解决对策分析 6、总结 四、研究的方法与手段：

数据分析法、SWOT分析法、文献研究法 五、应收集的资料及主要参考文献： 收集资料：有关沁州黄小米有限公司的概况、其培训频率、绩效等问题。 参考文献：周晔晔《浅谈中小企业人力资源管理面临的问题》 2011.11 罗俊峰《山西中小企业人力资源管理的SWOT分析》 胡之亮《基于SWOT分析的山西中小企业人力资源管理研究》2012.02 马丽《关于加强中小企业人力资源管理的几点思考》2007.09 贾佩曈《浅谈我国中小型企业的人力资源管理问题》2012.09 六、毕业论文进度安排： 1.选题20xx年8月20日20xx年3月9日 2.开题报告20xx年3月10日20xx年3月24日 3.收集资料及实施研究20xx年3月25日20xx年3月31日 4.完成初稿20xx年4月1日20xx年4月10日 5.完成修改稿20xx年4月11日20xx年6月16日 6.完成定稿20xx年6月17日20xx年6月21日 7.答辩20xx年6月22日20xx年6月25日 【如何写好一篇论文开题报告】 (一)论文名称 论文名称就是课题的名字。 第一，名称要准确、规范。准确就是论文的名称要把论文研究的问题是什么，研究的对象是什么交待清楚，论文的名称一定要和研究的内容相一致，不能太大，也不能太小，要准确地把你研究的对象、问题概括出来。 第二，名称要简洁，不能太长。不管是论文或者课题，名称都不能太长，能不要的字就尽量不要，一般不要超过20个字。 (二) 论文研究的目的、意义

开题报告企业人事管理系统的设计与实现

贵阳学院毕业论文（设计）开题报告表 课题名称企业人事管理系统的设计与 实现 开题日期2012.2.15 学生姓名学号专业计算机科学与技术 开题报告内容：（调研资料的准备，设计目的、要求、思路与预期成果；任务完成的阶段 内容及时间安排；完成设计（论文）所具备的条件因素等。） 一、调研资料的准备，设计目的、要求、思路与预期成果 1.调研资料的准备 为了搞好毕业设计，我在图书馆和网上查阅了大量有关的资料和文献 [1] 王浩然，《Oracle 9i初学者指南》，中国电力出版社 [2]（澳）麦克唐纳《精通Oracle PL/SQL》，人民邮电出版社出版 [3] （美）凯特著，苏金国等译《Oracle9i&10g编程艺术：深入数据库体系结构》人民邮电出版社 [4] 郎波，《Java语言程序设计》清华大学出版社2005.5 [5] 闪四清，SQL Sever使用简明教程.清华大学出版社，2001.6 [6] 萨师煊、王珊，《数据库系统概论》高等教育出版社，2002.2 [7] 郭盈发、张红娟，《数据库原理》西安电子科技大学出版社，2002.2 [8] 周恒、王殊宇，jsp项目开发全程实录清华大学出版社2008.6 2.设计目的 基于J2SE的企业人事管理系统，此课题目的是对本科阶段所学的计算机专业知识进行梳理与总结，并学会用所学专业知识分析问题和解决问题；掌握面向对象程序设计和分析的基本思想和基本方法，能够自主设计并实现小型的软件；提高文献检索、阅读的能力。 飞速发展的技术变革和创新，以及迅速变化的差异化顾客需求等新竞争环境的出现，使得越来越多的组织通过构筑自身的认识竞争力来维持生存并促进持续性发展。在“以人为本”观念的熏陶下，企业人事管理在组织中的作用日益突出。但是人员的复杂性和组织的特有性使得企业人事管理成为难题。基于这个时代背景，企业人事管理便成为企业管理的重要内容。企业人事管理系统的作用之一是为企业的员工建立人事档案，它的出现使得人事档案查询、调用的速度加快，也使得精确分析大量员工的知识、经验、技术、能力和职业报复成为可能，从而实现企业人事管理的标准化、科学化、数字化。

企业人事管理系统开题报告

企业人事管理系统开题报告 1. 引言 企业人事管理系统是一种以信息化方式管理和处理企业人事相关业务的软件系统。随着企业规模的扩大和人力资源管理的复杂性增加，传统的人事管理方式已经无法满足企业的需求。因此，开发一个高效、灵活、可定制的企业人事管理系统对企业的人力资源管理具有重要意义。 本开题报告旨在说明企业人事管理系统的设计目标、功能需求和开发计划，明 确开发团队的任务和责任。 2. 项目目标 本项目的目标是开发一个企业人事管理系统，旨在帮助企业高效管理和处理人 事相关业务，提升人力资源管理的效率和质量。 具体目标包括： •提供人事档案管理功能，包括员工基本信息、考勤记录、岗位调动等； •提供招聘管理功能，支持招聘需求发布、简历筛选、面试安排等； •提供员工培训管理功能，包括培训计划制定、培训资源管理等； •提供绩效考核管理功能，支持设定绩效指标、考核规则和绩效评估； •提供薪酬管理功能，支持薪资结构管理、工资核算等； •提供报表统计功能，方便管理层进行数据分析和决策。 3. 功能需求 3.1 人事档案管理 •电子化管理员工档案，包括个人基本信息、工作经历、家庭情况等； •记录员工的考勤记录，包括上下班打卡、请假、加班等； •记录员工的岗位调动和晋升历史。 3.2 招聘管理 •发布招聘需求，包括职位名称、薪资范围、招聘数量等； •进行简历筛选，根据设定的条件自动筛选合适的简历； •安排面试，包括面试时间、地点和面试官安排。 3.3 员工培训管理 •制定员工培训计划，包括培训主题、时间和培训内容； •管理培训资源，包括培训材料、培训讲师等。

3.4 绩效考核管理 •设定绩效评估指标，包括工作质量、工作效率等； •设定绩效考核规则，包括考核周期和权重分配； •进行绩效评估，根据设定的指标和规则进行绩效评分。 3.5 薪酬管理 •设定薪资结构，包括基本工资、绩效工资等； •根据薪资结构计算工资，自动生成工资条。 3.6 报表统计 •提供各类报表统计功能，包括员工人数统计、薪酬分布统计等； •支持导出报表为Excel或PDF格式。 4. 开发计划 本项目的开发计划如下： 1.需求分析和规划（2周）：明确功能需求和开发计划，编写需求文档； 2.数据库设计和搭建（1周）：根据系统需求设计数据库结构，搭建数据库环境； 3.系统架构设计（1周）：设计系统模块和架构，确定技术选型； 4.前端开发（4周）：实现用户界面和交互功能； 5.后端开发（6周）：实现系统核心业务逻辑和数据处理功能； 6.测试和修复（2周）：进行系统测试并修复漏洞和错误； 7.上线部署（1周）：将系统部署到生产环境并进行最后的测试和调试； 8.系统维护和支持（长期）：提供系统维护和技术支持。 5. 团队任务和责任 •产品经理：负责需求分析和规划，编写需求文档； •数据库管理员：负责数据库设计和搭建； •系统架构师：负责系统架构设计和技术选型； •前端开发人员：负责前端界面和交互功能的开发； •后端开发人员：负责系统核心业务逻辑和数据处理功能的开发； •测试人员：负责系统测试和漏洞修复； •运维工程师：负责系统部署和维护。

人事工资管理系统_毕业设计论文_开题报告

目录 一．选题的背景 随着计算机的日益普及和网络的发展,数据库的应用范围越来越广,数据库应用的功能也越来越强,因此编写管理信息系统应用程序也显得尤为重要,在强调管理,强调信息的现代社会中它变得越来越普及。 人事管理是任何企事业单位都需要进行的一项工作,因此,开发制作人事管理系统具有较大的社会现实意义,同时人事管理系统是一切应用系统的典范,它具有一切应用系统的特征,系统结构与现实生活紧密结合,具体直观,具有典范的数据库系统的特性。人事管理系统主要用于企业内部员工的档案、工资、考勤、评价的管理,便于公司领导掌握人员的动向,及时调整人才的分配,同时也减少了手工操作带来的一些繁琐与不便,使员工情况的记录和统计变得十分简单.这些优点可以极大的提高企业对人事管理的效率.因此,人事管理系统是企事业信息化、智能化、科学化和正规化不可缺少的管理软件。 二．课题的提出意义 本系统开发的目的一方面从提高人事管理工作的效率出发，摆脱过去由人用纸和笔进行的费时费力的繁重工作，即利用成熟的计算机系统来实现商品管理工作的自动化。 三．本系统的功能及特点 人事管理系统主要有以下几项功能: 1.员工档案的管理:包括员工基本信息,所在部门,工作信息和工作简历的输入,员工信息的查询和修改。 2.员工考勤的管理:包括考勤的添加,查询,修改和删除。 3.员工工资的管理:包括工资的添加,工资报表的查询,修改和删除。 4.员工评价的管理:包括评价的输入,查询和修改。

5.人事变动的详细记录,包括岗位和部门的调整,便于掌握人员的动向,及时调整人才的分配。 6.企业所有部门的查询与管理。 7.管理员以及其它功能模块。 四. 管理系统的现状 管理信息系统（MIS）是一门边缘学科，集管理科学、信息科学、系统科学、现代通信技术和电子计算机技术于一体。1985年，管理信息系统创始人，明尼苏达大学卡尔森管理学院的著名教授戴维斯（Gordon.B.Davis）给出了一个具有代表性的定义：“管理信息系统是一个利用计算机硬件和软件，手工作业、分析、计划、控制和决策模型以及数据库的用户－机器系统。它能提供信息支持企业或组织的运行、管理和决策功能。” 随着网络技术的出现，管理信息系统又有了新的必恭必敬，基于网络的管理信息系统不断出现，管理信息系统的概念模型也发生了相应的变化，许多学者对管理信息系统给出了新的定义。例如劳顿认为：“管理信息系统是一个基于计算机的信息系统，它通过收集、处理、存储和扩散信息，来支持组织的管理、决策、合作、控制、分析活动，并使之可视化。” 五.本系统的设计方法和技术线路 5.1选用设计语言 目前的可用的设计技术在设计此类系统上的数据库技术已经非常成熟，可提供的开发工具也很多，例如:Visual C++ ,Visual Basic,PowerBuilder,Dephi, visual foxpro等，它们都是很好的数据库开发工具，都是可视化开发工具，功能强大，开发容易，开发周期短，对于本任务都能够胜任。 Visual Basic是一种可视化的、面对对象和条用事件驱动方式的结构化高级程序设计，可用于开发Windows环境下的种类应用程序。它简单易学、效率高，且功能强大，可以与Windows的专业开发工具SDK相媲美，而且程序开发人员不必具有C/C++编程基础。在Visual Basic环境下，利用事件驱动的编程机制、新颖易用的可视化设计工具，使用Windows内部的应用程序接口(API)函数，以及动态链接库(DLL)、动态数据交换(DDE)、对象的链接与嵌入(OLE)、开放式数据访问(ODBC)等技术，可以高效、快速地开发出Windows环境下功能强大、图形界面丰富的应用软件系统。

企业人事管理系统开题报告

企业人事管理系统开题报告 河北建材职业技术学院 毕业设计中期检查 题目：企业人事管理系统 系别：机电工程系专业：班级：信息管理二班姓名：学号：0401090210 指导教师： 20xx年 5 月 6 日 1. 主界面 2. 登陆界面 3. 员工信息界面 4. 主要代码 Dim intCount Private Sub AboutMenu_Click() Form4.Show End Sub Private Sub AddUser_Click() Form3.Show End Sub Private Sub EditUser_Click() Form5.Show End Sub Private Sub ExitSystem_Click() Unload Me End Sub Private Sub gzJifa_Click() Form11.Show End Sub Private Sub kqAdd_Click() Form9.Show End Sub

Private Sub MDIForm_Activate() Me.StatusBar1.Panels(4).Text = "用户名：" & yhm End Sub Private Sub pjAdd_Click() Form10.Show End Sub Private Sub Relogin_Click() Form5.Show End Sub Private Sub Timer1_Timer() 'Login.Show 1 Timer1.Enabled = False End Sub Private Sub T oolbar1_ButtonClick(ByVal Button As MSComctlLib.Button) Select Case Button.Index Case 1 AddUser_Click Case 2 EditUser_Click Case 3 Relogin_Click Case 4 ExitSystem_Click Case 6 ygAdd_Click Case 7 ygEdit_Click Case 8 ygDel_Click Case 9 ygFind_Click

企业人事管理系统开题报告

企业人事管理系统开题报告 毕业设计(论文)开题报告 题目: 人事管理系统的设计与实现 专业计算机科学与技术 班级 学号 姓名 指导教师 1 本课题的目的和意义、国内外研究现状、水平和发展趋势 1.1 课题的目的和意义 开发人事系统的目的就是为了帮助财务部门能更好地管理本企业的员工工资，人事，提高工作效率，实现企业工资信息管理的规范化和自动化。 本系统采用ASP语言和Access数据库开发而成，包括职工管理、档案管理、考勤管理、人事等模块，并将工资计算与考勤、奖惩相关联，生成较合理的薪酬管理体制，以产生有效的激励机制。同时系统设置了一些必要的辅助功能，比如对员工合同到期提醒和生日提醒等功能，有助于巩固企业与员工的心理契约，促进员工积极向上，向公司靠拢。系统能够实现数据的录入、插入、删除、查询、统计、更新等功能，能满足企业职工管理方面的基本要求。 1.2 国内外研究现状与水平 企业人事管理的根本目的就是通过使用人才去达到最大利益。企业人事管理工作的好坏对企业的发展有较大的影响，企业对人事管理都较为重视。通过互联网查询的资料来看，国内目前类似的系统大多是针对企业员工管理，而对企业引进人才方面以及与员工交流平台方面所做的工作不多。

1.3 发展趋势 人力资源是企业生存与发展的根本，企业间的竞争需要依靠其人力资源。如何管理企业人才以及引进人才是人事部门需要解决的问题。因此希望通过此次调查研究，设计出一套适合中小企业人事管理的系统，实现企业人事管理的自动化，提高企业人事管理工作的效率。 随着国际软件技术，计算机技术的发展，传统的管理已不能适应企业的发展需要，公司力求更高层次的发展，建立适应人事管理软件刻不容缓。 2 文献查阅、调研情况 2.1 文献综述 针对本课题，广泛地查阅了国内外关于asp以及Access的相关书籍。主要通过图书馆借阅书籍以及网络在线读阅书籍，总共查阅了9本相关书籍，其中原版书籍1本，英译书籍2本，其他的为国内著作。 文献[1]详细地介绍了ASP(Active Server Pages)技术，介绍的具体内容有ASP概念、VBScript基础知识、ASP编程基础、ASP的5大内置对象(包括Request 对象、Reponse对象、Server对象、Applicatioin对象以及Session对象)、ASP 的内置组件(包括BrowserCap组件、File System’组件、Content Linker组件、Dictionary组件以及 计算机科学与信息工程系毕业设计(论文)开题报告 AdRotator组件)、ADO数据库开发技术(包括Connection对象、RecordSet对象、Command对象、Parameter 对象以及Field对象)。文献[2] 以一个网站建设实例为线索，详细地介绍了有关个人网站建设的知识，从网站制作环境的配置、网页的制作到网络数据库的建立，一步步地讲述了网站建设的方法。文献[3]首先介绍网站规划设计的基础知识，接着通过9个典型网站设计案例，对各类网站使用的HTML代码、动态网站的编程接口、JavaScript特效、CSS样式表的创建、设计和系统的发布等各个环节进行了详

高校人事管理系统开题报告

傲世九重天无弹窗https://www.sodocs.net/doc/6d19019228.html,/ 一、选题的依据及意义 （一）选题依据 最初的人事管理都是靠人工方式来完成的，但是这种方法随着高校的规模越来越大，员工人数也越来越多，就会造成工作效率低，工作错误增高等问题。高校人事管理过程中产生的信息是十分巨大的，但目前很多高校人事工作的信息化还停留在Excel阶段，基本采用手工填写、人工传递的落后管理方式，造成填写不规范、附件不齐全、共享性差、效率低的局面，无法满足现有工作需要，也造成高校人事数据标准的缺失。同时，在人才建设方面，现有的人才引进方法凭经验制定，缺乏科学依据，导致入口过宽，师资结构不平衡。因此，建立一个满足高校人才管理需要的人事信息管理系统有其必要性和紧迫性。 随着高校办学逐渐的规模化、扩大化，人事资源管理的信息采集与运用变得越来越复杂，手工操作的方式越来越难以管理。同时，由于没有统一的人事管理系统，部门之间缺乏信息共享，各个部门都拥有独立的人事基础信息库，从而造成人事信息的重复建设。各部门的统计口径、信息来源、使用目的不尽相同，导致采集的信息不够精确，存在一定偏差甚至错误。市场上销售的人事管理系统软件很多，但通常是针对某个具体单位设计开发的，功能简单的无法满足学校的需求，功能复杂的系统庞大且费用昂贵。同时，人事管理有其特殊性，不同的单位可能有不同的人事管理制度，所以，针对学校的实际情况设计研发，才能开发出适合学校使用的人事管理系统。 高校人事管理系统是一个高校不可缺少的部分,它的内容对于高校管理者来说都至关重要,所以高校人事管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件信息，这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。使用计算机对高校人事进行管理，具有人工方式管理无法比拟的优点。例如，检索迅速、查找方便、可靠性高、保密性好、存储量大、成本低、易于更新等优点。这些优点使高校能够合理的利用人力资源，提高员工素质和技术水平，从而使高校更科学化、正规化。 （二）选题意义 在学校，我所学的是计算机科学与技术专业，几年努力学习和恩师们的指导下，使我学有所成。现在恰好在学校，我决定在毕业前的几个月里，尝试着去设计一个“高校人事管理系统”。我真心的希望能通过该系统的设计，实现管理计算机化；使用者通过鼠标、键盘的简单操作就能实现完整的功能；提高工作效率，节省人力资源。该系统的设计也可说是对自己这几年来所学专业知识的一个大检验吧！ 二、国内外研究现状及发展趋势 目前，高校人事管理系统的发展并不理想。有些学校，还没有运用计算机网络平台来对人事信息进行系统的科学化管理，停留在手工操作的阶段；有些学校起步较早，人事管理系统已经使用很多年，但随着规模扩大、需求增加，已不能适应现在工作的要求；有些学校有较大的人事管理系统，但缺少适合高校特征的功能和模块，无法满足高校多元化的数据处理需求。 据统计，美国在财务会计上占有90%的工作由计算机完成，人事管理中80-100%的信息处理由计算机完成，计划管理占80-90%，在计算机应用发展较快的国家中，计算机应用于经济管理的占80%，由此可以看出，在国外经济管理是计算机应用的主要领域。我国的人事

【基于Web的人力资源管理系统问题研究开题报告文献综述3400字】

开题报告 题目：基于Web的人力资源管理系统 学生姓名：学号：年月日 一、文献综述 国内的很多大企业在近几年自行研发了人力资源管理软件，虽然能一定程度上满足企业的个性化定制需求，但是仍有很多内部软件的开发人员缺乏开发人事系统的经验，开发出来的管理系统并不能满足使用者的现实要求，只能供给企业内部实用，没有市场竞争力，不能有效发挥企业人事管理系统的真正作用。我国现今正处于由传统人工管理企业的方式向信息化资源管理的转型时期，软件需要随着信息化的发展开发出更适合的版本，提高软件的生命活力。 国外与国内的人力资源管理软件分析后发现，西方发达国家的人力资源管理系统已经在企业进行广泛应用，开发前就已经规划好系统的功能，预留出后期维护和功能的开发接口，开发技术应该同步先进的互联网技术，使开发的产品有着良好的设计架构。 相比之下国外的较多成熟的管理软件，在设计、技术、易用性等方面都要优于国内产品，但国外的产品，大部分又不适用于国内的公司体系和组织加过。我们需要设计出一套吸收国内外先进技术的，而又适用性较高的有企业特色的系统，开发出我们中国企业真正需要的管理软件。 陆天睿等[1]将信息化技术运用于人力资源管理，然后指出当下工业革命的快速变革意味着对于人才的要求会越高，而人力资源管理部门就需要采取更为有效的方式来进行全体员工的高效管理。 侯泽民等[2]提出了在信息化时代，企业的发展更要与时俱进，应用新型人力资源管理系统，是企业信息化发展的措施之一。可以降低企业人力资源职工的工作强度，为企业管理层决策的提供依据。说明了建立基于Web的人力资源管理系统，能够帮助企业进行科学的规范的管理。 李忠华[3]通过人工智能算法使系统监视和查询，能够将数据库的主动服务作用得到充分地发挥。对此技术在企业人力资源管理系统中的科学运用进行了重点探究，以提升人力资源管理的水平，充分为企业发展做好服务。 马登萍[4]提出了大数据技术的快速发展和大型企业人事管理的应用，给企业创新和人事管理带来了新的机遇。现今的人力资源管理要充分结合企业发展的规划，利用企业内部实际需求进行管理的改革，推进人力资源管理系统的技术体系的发展，提高企业人力资源管理能力和企业的市场竞争力，帮助推进企业的高速、可持续、稳定发展。

人事管理系统开题报告

北京理工大学珠海学院 毕业设计（论文）开题报告 题目：医院人事管理系统 学院：管理与经济学院 专业：信息管理与信息系统 学生姓名： ****** 指导教师： ******

三、研究的基本思绪和方法、技术路线、实验方案及可行性分析 （一）研究的基本思绪和方法 医院人事管理系统的设计与实现将符合我国人事管理管理的规定，同时又与信息化工作紧密结合。既体现人事管理的特色，又发挥出信息系统的功能。在系统设计与实现之前，将对医院人事管理管理的需求进行必要的分析，以达成所开发的系统具有较强的合用性。开发系统的环节也将符合科学环节，在开发过程中不断进行论证，最终使系统成熟。在系统实行之后，将对系统进行必要的测试。 （二）技术线路 本系统将充足运用数据库技术、网路技术和计算机技术，使用Windows XP 操作系统，采用Visual Basic设计语言进行设计。 VisualBasic是目前使用最为广泛的网络编程语言之一。Visual Basic 是一种由微软公司开发的包含协助开发环境的事件驱动编程语言。它源自于BASIC编程语言。VB拥有图形用户界面（GUI）和快速应用程序开发（RAD）系统，可以容易的使用DAO、RDO、ADO连接数据库，或者轻松的创建Active X控件。程序员可以轻松的使用VB提供的组件快速建立一个应用程序。 （三）实验方案 实验手段：通过对所开发系统的分析，划分不同的功能需求，并以此拟定相应的子模块，逐步开发，最后整合，同时进行测试。 实验条件：PC（Windows XP），VisualBasic设计语言，Microsoft SQL Server 数据库。 研究条件：回顾专业知识，巩固系统设计与开发的专业知识；及时与导师进行沟通，寻求专业性的指导帮助；通过网络寻找相应的知识，此外加强与同学的交流。 （四）可行性分析 技术可行性：本人在大学期间学习了相关的信息系统知识，能进行相应的系统开发。同时对本次开发的系统有一定的结识，开发难度可以把握。数据库使用Microsoft SQL Server,开发语言使用Visual Basic，这些技术目前都比较成熟。此外，自己尚有经验丰富的导师进行指导。可见，医院人事管理系统的实现在技术上具有可行性。 经济可行性：医院人事管理系统为本人的毕业设计作品，由个人完毕，所需要的硬件自身具有，无需进行此外的购买，而所需要的开发软件也可以下载使用，因此开发的成本比较低。此外，系统的成功开发具有一定的经济价值。可见，医院人事管理系统的开发在经济上具有可行性。 社会可行性：医院人事管理系统是为医院全体员工服务的。同时，系统可