某公司人事管理系统设计(毕业论文)

摘要

在当今社会，互联网空前的发展，给人们的工作和生活带来了极大的便利和高效，信息化，电子化已经成为节约运营成本，提高工作效率的首选。考虑到当前大量企业的人事管理尚处于手工作业阶段，不但效率低下，还常常因为管理的不慎而出现纰漏。因此根据部分企业提供的需求，设计此企业人事管理系统，以帮助企业达到人事管理办公自动化、节约管理成本、提高企业工作效率的目的。

本企业人事管理系统采用C/S结构，在Windows XP操作系统下，主要对企业员工的信息以及跟人事相关的工作流程进行集中的管理，方便企业建立一个完善的、强大的员工信息数据库。它是以Microsoft Visual Studio 2005和SQL 2005数据库作为开发平台,使用C# 设计操作控件和编写操作程序，完成数据输入、修改、存储、调用查询等功能；并使用SQL 2005数据库形成数据表，进行数据存储。

本文详细介绍了企业人事管理系统的功能需求，系统设计和具体实现。并简要介绍了系统开发采用的过程方法。

关键词：企业人事管理系统；员工信息数据库；SQL；C#

Abstract

With the unprecedented development of Internet, it has been brought us great convenience and efficiency in our society. Normalization and electrification have become the first choice of saving operation cost and improving work efficiency. Many enterprises' personnel administration systems lie in the phase of manual management which is inefficient and easy to go wrong by carelessness. Therefore, the MIS（Management Information System）is designed to make the personnel administration more scientific, normative and efficient.

The system adopts the structure mode of Client/Server(C/S), Windows XP as the operation system，SQL 2005 as the background database, and Microsoft Visual Studio 2005 as the developing tool. It can help enterprises to establish a perfect, strong staff information database, which facilitates the centralized management of staff information and workflow.

The paper explains the course design, system design and implementation of MIS, also briefly introduces the process of the system development.

Keywords:

Personnel Management System; Employee Information Database; SQL; C#

目录

前言............................................................... - 3 -第一章需求分析....................................................... - 6 -第一节企业人事管理系统的研究内容及所达到的目标 .. (6)

一、研究内容........................................................ - 6 -

二、设计原则........................................................ - 6 -

三、所达到的目标.................................................... - 6 - 第二章系统设计..................................................... - 7 -第一节企业人事管理管理系统设计 (7)

一、系统目标........................................................ - 7 -

二、企业人事管理系统的需求分析...................................... - 8 -

三、企业人事管理系统总体设计........................................ - 9 - 第二节企业人事管理系统功能设计 .. (10)

一、企业人事管理系统功能........................................... - 10 -

二、企业人事管理系统内容和功能设计................................. - 10 -

三、企业人事管理系统信息结构设计................................... - 10 -

四、企业人事管理系统构架的详细介绍................................. - 11 -

五、企业人事管理系统功能模块图..................................... - 11 - 第四节数据库设计与实现.. (12)

一、数据库的需求分析............................................... - 12 -

二、数据库的概念设计............................................... - 12 -

三、数据库的逻辑设计............................................... - 15 - 第三章系统测试.....................................................- 16 -

第一节企业人事管理系统的三个测试阶段 (16)

第二节测试系统 (17)

一、登录模块实现................................................... - 17 -

二、主窗体概述..................................................... - 17 -

三、人事档案浏览窗体概述........................................... - 22 -

四、人事资料查询窗体概述........................................... - 23 - 结论.............................................................- 25 -参考文献.............................................................- 27 -致谢.............................................................- 28 -

前言

近年来，随着数据库技术的迅速发展以及数据库管理系统的光反应用，人们利用信息技术工作和搜索数据的能力大幅度提高，千千万万的数据库被应用于商业管理、政府办公、科学研究和工程开发等方面，特别是多媒体技术、网络技术与数据库的结合，使数据库有了更大的发展空间。

本文就公司人事管理系统的设计与实现进行了认真的分析研究，结合工作环境和管理需求，建立了一个高效、稳定的人事管理系统，达到了先进、安全、实用、可靠的目标，并对今后新的需求有很好的扩展性。

(1)公司人事管理系统开发的目的

随着公司规模的扩大，经济体制的快速发展，公司组织管理会变得越来越庞大和困难，而信息的处理与使用也变得越来越重要。它的内容对企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以，人事管理系统应能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。建立一套人事管理系统能够加快物资的周转速度，提高生产效率，加强管理的信息化手段，提高本单位

的经济效益。从宏观上讲，顺应了社会的信息化、社会化潮流，缩短了整个社会化大生产的周期。因此，开发这样一套管理软件成为很有必要的事情。

人事管理的对象是一个单位或若干单位种的员工的基本信息，这些信息是在变化的。人事部门要为本单位、上级部门提供准确的统计数据。由于人员众多、数据复杂、统计管理工作困难，以往每做一项工作，都需要花费很多的时间和精力。传统的人工管理方式有诸如效率低，保密性差，查找、更新、维护困难等各种各样的缺点。因此，人事管理系统能够味用户提供充足的信息和快捷的查询手段。使用计算机对人事资料进行管理，会给应用者带来很多方便，例如检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事管理的效率，同时，这也是企业的科学化、正规化管理以及与世界先进管理技术接轨的重要条件。

(2)公司人事管理系统的意义

人的管理是一切管理工作的核心。员工代表一个公司的形象，因而人事管理机制设计的好坏，直接影响一个公司的成败。

员工的基本信息管理是公司人事管理的基础，在公司员工普遍流失的今天，一个准确而及时的人事管理系统，有利于人事部门对员工流动进行分析、编制，为企业所需人员提供了保障。

人力资源部那些重复的、事务性的工作交给HRP(Human Resource Planning,人力资源管理系统)来解决，可以省去用户以往人力资源管理工作的繁琐、枯燥；用领先的人力资源管理理念，把人力资源管理的作业流程控制和战略规划设计巧妙地集合于一体；系统重点涉及到人力资源管理工作中的基本信息、用人事管理、备忘记录、数据库、管理工具和系统管理等方面。可以很好地为用户的人力资源管理部门在对员工的成本管理、知识管理、绩效管理等综合管理给予帮助。以每个月中所发工资为例，其中包括考勤、人事信息变动、奖惩、迟到和旷工对本月的薪资计算都有影响，为了及时的计算发放工资往往要提前一个星期花费大量时间，加班加点才能及时完成，而这样做无论从工作效率还是准确度方面，都不允许，而且还浪费大量的人力财力。如果改用HRP管理做到高效、高精度，还可以减少管理时带来的一些繁琐的工作，节约管理带来的开支。

人事管理系统是现代企业管理工作不可缺少的一部分，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件。

人事管理系统可以用于支持企业完成劳动人事管理工作，有如下3个方面的目标。

(1)支持企业实现规范化的管理；

(2)支持企业高效率完成劳动人事管理的日常业务；

(3)支持企业进行劳动人事管理及其相关方面的科学决策。

第一章需求分析

第一节企业人事管理系统的研究内容及所达到的目标

一、研究内容

本次毕业设计研究的主要内容是构建一个公司人事管理系统，采用的主要技术是基于服务器端的C#语言和SQL。

二、设计原则

本次设计的任务

构建一个企业人事管理系统，采用的主要技术是基于服务器端的C#语言、Microsoft Visual Studio 2005和SQL Server2005。

三、所达到的目标

企业人事管理系统，是为了迎合现在人们的工作而设计的。人事管理系统能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。使用计算机对人事资料进行管理，会给应用者带来很多方便，例如检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事管理的效率，同时，这也公司的科学化、正规化管理以及与世界先进管理技术接轨的重要条件。

第二章系统设计

第一节企业人事管理管理系统设计

一、系统目标

(1)系统采用人机交互的方式，界面美观友好，信息查询灵活、方便，数据存储安全可靠；

(2)能够对进货信息进行有效的管理；

(3)对用户输入的数据，进行严格的数据检验，尽可能地避免人为错误；

(4)能够对商品销售信息进行有效的管理；

(5)能够准确、详细地管理商品库存信息；

(6)系统应最大限度地实现易维护性和易操作性。

该系统主要从以下几个功能来实现的：

1.新增：添加新员工的个人信息。

2.修改：修改已有员工的个人信息。

3.删除：删除已有员工的个人信息。

4.查询：根据条件查询员工的信息。

5.显示所有：显示所有员工的信息。

本系统的功能模块图如下：

二、企业人事管理系统的需求分析

(1)基本信息管理

该模块实现职工基本信息的管理，包含职工的名族类别、职工类别、文化程度、政治面貌、部门类别、工资类别、职务类别、职称类别、奖惩类别、记事本类别以及员工生日和员工合同提示等。

(2)人事管理

通过该模块，能够进行人事档案浏览、人事资料查询和人事资料统计。以便进入该企业的人能快速了解其他职工信息和工资等方面的信息，也方便人事专员对信息的记录、增删和修改。

(3)备忘记录

在企业的运作的同时，需要对企业进行日常记事，便于统计信息，建立本企业的信息库。还要建立通讯录，方便企业中人员的联系。

(4)数据库

根据职工的基本信息，以及日常记事，可以建立备份/还原数据库和清空数据库两项，存储需要的信息，删除不必要的冗余信息。

(5)管理工具

在这个板块中，可以选择你所需要的管理工具，记事本或者计算器，进行你需要的计算。

(6)系统管理

该模块实现重新登录、用户设置、系统退出等功能，使用户能正确的登录和使用该系统。

三、企业人事管理系统总体设计

UML活动关系具体的UML活动图如图2-2所示。

图2-2 UML活动关系图

第二节企业人事管理系统功能设计

一、企业人事管理系统功能

(1)记录了职工的基本信息，了解职工的基本情况，对企业的日常管理有很大的帮助，同时也可以通过这些对职工采取针对性的措施；

(2)浏览功能，使用户能看到所有职工的信息，了解自己所需要的情况，互相了解，从而有利于交流；

(3)备份/还原数据库，保证信息的不流失；

(4)对人事档案的浏览和查询；

(5)管理使用本地数据库，更快更好的进系统维护。

二、企业人事管理系统内容和功能设计

企业人事管理系统提供的主要功能如下。

(1)本企业人事管理系统录入职工的基本信息，如民族类型、职工类别、文化程度、政治面貌、部门类别等等很多设置；

(2)员工提示信息，包括员工生日和员工合同，是企业更加人性化；

(3)备忘记录，能是日常流程更顺利；

(4)数据库的使用，存有备份，避免数据流失带来的不必要的麻烦；

(5)系统管理，使用正确的用户名和密码才能进入下一个界面。

建立内容和功能清单

1)内容

主要包括基本信息管理主页，包含职工的名族类别、职工类别、文化程度、政治面貌、部门类别、工资类别、职务类别、职称类别、奖惩类别、记事本类别以及员工生日和员工合同提示；人事管理页面，备忘记录页面，数据库页面，管理工具页面，系统管理页面等可视化页面。

2)功能清单

主要有主界面、用户登录系统、公共模块、系统管理入口、查看，修改个人信息等。

三、企业人事管理系统信息结构设计

确定导行栏目

导行栏目是网站主要功能的体现，合理的划分和安排栏目，将网站的主题明确的显示出来，并且尽量方便访问者的浏览和查询。

四、企业人事管理系统构架的详细介绍

(1)用户登录

用户在登陆之后才能对该系统进行浏览、修改等操作。

(2)企业人事信息的改变

企业人事管理系统中信息发生变化时，必须先登陆，然后再进行对应的操作，使信息的变化及时反映在系统中，保证系统运行结果的正确性。

五、企业人事管理系统功能模块图

企业人事管理系统的功能模块图如图2-3所示。

人事管理系统的业务流程图如图2-4所示。

图2-3 人事管理系统功能模块图界面

图2-4 人事管理系统的业务流程图

第四节数据库设计与实现

在开发应用程序时，对数据库的操作时必不可少的，数据库设计是根据程序的需求及其实现功能所制定的，数据库设计的合理性将直接影响到程序的开发过程。

一、数据库的需求分析

公司人事管理系统主要用来记录一个公司中所有员工的基本信息，以及每个员工的工作简历、家庭成员、奖惩记录等，数据量是根据企业员工的多少来决定的，本系统使用Microsoft SQL Server 2005作为后台数据库。数据库命名为db_PWMS。

二、数据库的概念设计

为了提高的安全性，每个用户都要使用正确的用户名和密码才能进入主窗体，为了能够记录正确的用户名和密码，应在数据库中创建登录表。登录表的实体E-R图如图2-5所示。

为了避免登录用户随意修改数据库中的信息，创建一个用户权限表，实体E-R图如图2-6所示。

图2-5 登录表的实体E-R图图2-6 用户权限的实体E-R图为了可以在用户权限表中更方便地添加用户权限信息，可以再数据库中创建一个权限模板。权限模板的实体E-R图如图2-7所示。

图2-7 权限模板表的实体E-R图

在开发企业人事管理系统时，最重要的数据表是职工基本信息表，它记录了企业中所有职工的基本信息。职工基本信息表的实体E-R图如图2-8所示。

图2-8 职工基本信息表的实体E-R图

为了更具体地记录职工信息，创建一个家庭关系表，来记录每个职工的家庭成员，以及工作单位、联系方式等。其实体E-R图如图2-9所示。

图2-9 家庭关系表的实体E-R图

在企业中，职工的奖惩是必不可少的。奖惩表的实体E-R图如图2-10所示。

图2-10 奖惩表的实体E-R图

为了使前台在录入信息时更加简单、快捷，可以将基本表中的一些特定字段值在数据库中以表的形式进行记录。部门类别表的实体E-R图如图2-11所示。

图2-11 部门类别表的实体E-R图

三、数据库的逻辑设计

根据上面设计好的E_R图，可以在数据库中创建相应的数据表例如：

tb_Stuffbusic(职工基本信息表)

表tb_Stuffbusic用于保存职工的基本信息，该表的结构如表3-7所示。

表3-7 职工基本信息表

第三章系统测试

在开发一个企业人事管理系统，尤其是大型数据库应用系统的过程中，需要面对许多错综复杂的问题，在应用系统的投入使用之前的发现并修改其中的错误。

第一节企业人事管理系统的三个测试阶段

企业人事管理系统测试包括模块测试，集成测试和验收测试三个阶段。

(1)模块测试

人事管理系统由若干个子模块组成，每个子模块又由其相应的功能，所以人事管理系统的测试首要进行模块测试。每个模块都要完成一个定义清晰的子功能，模块测试的目的就是保证每个模块作为一个单元能够运行。

(2)集成测试

集成测试是根据所设计的软件结构把经过了模块测试的各个模块按某种策略组装起来，同时在组成过程中进行必要的测试。

(3)验收测试

由用户对目标企业人事管理系统进行验收，在经过了集成测试后，已经按设计要求把

所有模块组装成了一个完整的软件企业人事管理系统，接口错误基本排除，需要进一步验证软件的有效性。

企业人事管理系统测试，主要是基本信息管理、人事管理、数据库和系统管理的测试。

第二节测试系统

一、登录模块实现

登录模块主要是通过输入正确的用户名和密码进入主窗体，它可以提高程序的安全性，保护数据资料不外泄。登录窗体使用了SqlDataReader对象从数据源中检索只读数据集，该对象只允许以只读、顺向的方式查看其中所存储的数据。可以用该对象的

GetSring(n)、GetInt32(n)、GetDataTime(n)等方法读取指定字段的值，n表示当前表中字段的列数。登录窗体运行结果如图3-1所示。

图3-1 企业人事管理系统登录界面

二、主窗体概述

(1)主窗体是程序操作过程中必不可少的，通过主窗体，用户可以调用系统相关的各子模块，快速掌握本系统的实现功能及操作方法，还可以通过主窗体的菜单栏，判断当前用户对各模块的使用权限。当登录窗体验证成功后，用户将进入主窗体，主窗体被分为四个部分：最上面是系统菜单栏，可以通过它调用系统中的所有子窗体；菜单栏下面是常用按钮区，以按钮的形式调用最常用的子窗体，便于用户的操作；在窗体的左边是一个树形下拉列表，该列表的各个节点和菜单栏相同，可以通过树形列表完整的显示该系统的所有子窗体及其调用；在窗体的最下面，用状态栏显示当前登陆的用户名。主窗体界面如图3-2

所示。

当用户以普通用户进入主窗体时，主窗体中的菜单栏将根据当前用户的使用权限，对各子菜单栏的使用状态进行相应的设置，当用树形列表调用子窗体时，如果有权限，则显示相应的子窗体，否则将弹出“当前用户无权限调用XXX窗体”对话框。

图3-2 主窗体界面

(2)主窗体界面代码

namespace PWMS

{ public partial class F_Main : Form

{ DataClass.MyMeans MyClass = new PWMS.DataClass.MyMeans();

ModuleClass.MyModule MyMenu = new PWMS.ModuleClass.MyModule();

public F_Main()

{ InitializeComponent();

}

#region 通过权限对主窗体进行初始化

///

private void Preen_Main()

{

statusStrip1.Items[2].Text = DataClass.MyMeans.Login_Name; //在状态栏显示当前登

录的用户名

treeView1.Nodes.Clear();

MyMenu.GetMenu(treeView1, menuStrip1); //调用公共类MyModule下的GetMenu()方法，将menuStrip1控件的子菜单添加到treeView1控件中

MyMenu.MainMenuF(menuStrip1); //将菜单栏中的各子菜单项设为不可用状态MyMenu.MainPope(menuStrip1, DataClass.MyMeans.Login_Name); //根据权限设置相应子菜单的可用状态

}

#endregion

private void F_Main_Load(object sender, EventArgs e)

{ F_Login FrmLogin = new F_Login(); //声时登录窗体，进行调用

FrmLogin.Tag = 1; //将登录窗体的Tag属性设为1，表示调用的是登录窗体FrmLogin.ShowDialog();

FrmLogin.Dispose();

//当调用的是登录窗体时

if (DataClass.MyMeans.Login_n == 1)

{ Preen_Main(); //自定义方法，通过权限对窗体进行初始化

MyMenu.PactDay(1); //MyModule类中的自定义方法，用于查找指定时间内，过生日的职工

MyMenu.PactDay(2); //MyModule类中的自定义方法，用于查找合同到期的职工

}

DataClass.MyMeans.Login_n = 3; //将公共变量设为3，便于控制登录窗体的关闭

}

private void F_Main_Activated(object sender, EventArgs e)

{ if (DataClass.MyMeans.Login_n == 2) //当调用的是重新登录窗体时

Preen_Main(); //自定义方法，通过权限对窗体进行初始化

DataClass.MyMeans.Login_n = 3;

}

private void 系统退出ToolStripMenuItem_Click(object sender, EventArgs e)

{ Application.Exit();

}

企业人事管理系统的设计与实现论文DOC 45页

企业人事管理系统的设计与实现论文(DOC 45页)

洛阳理工学院毕业设计（论文） 题目＿＿＿企业人事管理系统的设计与实现＿ 姓名＿＿＿＿＿＿ 系（部）工程管理系＿＿＿＿＿ 专业＿经济信息管理＿＿＿ 指导教师＿＿＿＿＿＿＿＿ 2013年5月31日

企业人事管理系统的设计与实现 摘要 企业人事管理系统主要用于对于企业员工档案管理，员工的调动情况的查询及管理，员工工作的评价，员工考勤管理，员工工资管理是便于企业管理者利用计算机高效率完成劳动人事管理的日常事务。 该系统主要利用Visual Basic6.0、Microsoft office Access等工具设计开发完成。开发过程中采用模块化设计，不同的模块实现了不同的功能。作为计算机应用的一部分，使用计算机对人事信息进行管理的系统，是一个公司管理及合理分配每个人员，使其发挥其自身最大价值的根本软件。 关键词：人事管理，模块化，Visual basic6.0，Microsoft office Access

The design and implementation of enterprise personnel management system ABSTRACT Enterprise personnel management system is mainly used in file management for enterprise employees, transfer to the staff query and management, staff evaluation, staff attendance management, employee wages, is advantageous for the enterprise managers use computer efficient complete labor personnel management of daily affairs. The system mainly using Visual Basic and Microsoft office Access tools such as design and development. Development process USES the modular design, different module realizes the different functions. As a part of computer application, using computer to manage the personnel information system, is a management and reasonable distribution of each company personnel, and make it play a maximum value of its fundamental software. KEY WORDS: personnel management, modular, Visual basic6.0, Microsoft office Access

人力资源管理系统的设计与实现毕业论文设计

学号：281401114 题目：人力资源管理系统的设计与实现学院：信息学院 专业：计算机科学与技术（软件方向）

毕业论文任务书 毕业论文题目：人力资源管理系统的设计与实现 选题意义、创新性、科学性和可行性论证：人力资源管理的不断发展，传统的人力资源管理已经不能满足当前的需要。故使用计算机对人力资源信息进行管理，基于所学的Java语言作为开发技术，SQL2000作为数据库，使用B/S模式设计本系统。这些使用的技术已发展成熟，故本系统的开发可行。 主要内容：本文将对人力资源管理系统进行模拟。将严格按照软件工程的设计流程完成该系统，从用户需求分析入手，到系统的概要设计和详细设计，并编写代码实现。系统将主要实现部门信息管理、经历信息管理、档案合同管理员、休假管理、以及离职管理的管理。目的要求：主要有两个方面；一是对自身的知识与能力进行一次全面的考核。二是对自身进行计算机基本功的训练，培养自身综合运用所学知识独立地分析问题和解决问题的能力，为以后能更好地从事计算机工作打下良好的基础。 计划进度： (1) 11-11-1至11-12-11，收集与题目有关的资料，完成需求设计说明书。 (2) 11-12-12至12-01-18，对系统进行概要的设计，形成概要设计说明书。 (3) 12-01-19至12-02-19，对系统进行详细设计，并写出论文提纲。 (4) 12-02-20至12-03-20，在系统开发环境中进行系统的编程和调试。 (5) 12-03-21至12-05-10，完善系统功能，书写和修改论文，并最终定稿。 指导教师签字： 主管院长（系主任）签字：冯勇 2011年11月5 日

人事管理系统设计毕业设计

人事管理系统设计毕业设计 人事管理系统设计毕业设计 随着科技的不断发展，各行各业都在不断地进行数字化转型。在企业管理中，人事管理是一个至关重要的环节。为了提高人力资源的管理效率和准确性，许多企业开始采用人事管理系统。本篇文章将探讨人事管理系统的设计与实施。 一、背景介绍 人事管理是企业管理中的重要环节，涉及员工招聘、培训、绩效评估、薪酬管理等方面。传统的人事管理方式往往需要大量的纸质文件和人工操作，容易出现信息丢失、重复劳动等问题。而人事管理系统的设计旨在解决这些问题，提高管理的效率和准确性。 二、需求分析 在设计人事管理系统之前，需要进行需求分析，明确系统所需的功能和特点。根据企业的规模和需求，人事管理系统可以包括以下功能： 1.员工信息管理：包括员工档案、个人信息、工作经历、教育背景等。系统应能够方便地录入、修改和查询员工信息。 2.招聘管理：包括招聘需求的发布、简历筛选、面试安排等。系统应能够自动化处理招聘流程，提高招聘效率。 3.培训管理：包括培训计划的制定、培训资源的管理、培训成果的评估等。系统应能够提供全面的培训管理功能，帮助企业提高员工的综合素质。 4.绩效评估：包括目标设定、绩效考核、绩效反馈等。系统应能够提供科学的绩效评估方法，帮助企业提高员工的工作效率。 5.薪酬管理：包括薪资核算、薪资调整、福利管理等。系统应能够自动化处理

薪酬管理流程，减少错误和纠纷。 三、系统设计 在系统设计阶段，需要考虑系统的架构、界面设计、数据库设计等方面。 1.系统架构：可以采用客户端/服务器架构，将前端界面和后端数据库分离，提高系统的并发处理能力和稳定性。 2.界面设计：界面应简洁、直观，方便用户操作。可以采用响应式设计，适配不同设备和屏幕尺寸。 3.数据库设计：数据库应能够存储和管理大量的员工信息。可以采用关系型数据库，建立适当的表结构和索引，提高数据的查询效率。 四、系统实施 在系统实施阶段，需要进行系统的开发、测试和上线。 1.系统开发：根据需求分析和系统设计，进行系统的编码和测试。可以采用敏捷开发方法，逐步完善系统的功能。 2.系统测试：进行系统的单元测试、集成测试和用户验收测试，确保系统的质量和稳定性。 3.系统上线：在系统测试通过后，将系统部署到生产环境中，供员工使用。同时，进行系统的培训和技术支持，帮助员工熟悉和使用系统。 五、系统运维 系统上线后，需要进行系统的运维和维护，确保系统的正常运行和安全性。 1.系统监控：定期监控系统的运行状态，及时发现和解决问题。 2.系统更新：根据用户反馈和业务需求，对系统进行更新和升级，提供更好的功能和用户体验。

毕业设计论文 公司人事管理系统

公司人事管理系统论文 vf程序+vf数据库+论文1.48万字+翻译+开题报告+ppt文件 目录 第一章引言 (6) 第二章开发环境开发工具 (6) 2.1数据库系统基础 (6) 2.1.1 数据库系统的概念 (6) 2.1.2 数据库系统的体系结构 (7) 2.1.3 数据库系统的设计开发 (8) 2.2 Visual FoxPro 编程基础 (10) 2.2.1 基本概念 (10) 2.2.2 Visual FoxPro 的编程机制 (14) 第三章可行性分析和需求分析 (14) 3.1可行性分析 (14) 3.2 公司人事管理系统的研究目的及概论 (15) 3.2.1 任务的提出 (15) 3.2.2 功能分析 (16) 3.3 公司人事管理系统的功能模块设计 (16)

3.3.1模块图 (16) 3.3.2数据流图 (17) 第四章系统结构设计 (17) 4.1 建立系统的项目管理器 (17) 4.2 数据库设计 (18) 4.2.1数据项的设计 (18) 4.2.2概念结构设计 (19) 4.2.3逻辑结构设计 (20) 4.3数据库及表的的实现 (20) 4.3.1 数据的实现 (20) 4.3.2 表的实现 (20) 第五章表单和报表等功能模块的创建 (22) 5.1 系统主程序 (22) 5.2表单设计 (24) 5.2.1开始界面的设计 (24) 5.2.2登录表单设计 (25) 5.2.3系统主界面设计 (27) 5.2.4浏览表单设计 (28) 5.2.5查询表单设计 (29) 5.2.6编辑表单设计 (31) 5.2.7统计表单设计 (32) 5.2.8密码相关功能设计 (33) 5.3报表设计 (35) 5.4主菜单设计 (37)

人事管理系统研究论文

人事管理系统研究论文 人事管理是高校组织管理的重要组成部分，现在的高校人事管理主要面临的问题是人事信息数据信息量大、重要性高，包括员工信息、工资绩效信息、部门组织信息等数据。下面是店铺为大家整理的人事管理系统研究论文，供大家参考。 人事管理系统研究论文篇一 企业人事管理系统设计与实现 人事管理系统研究论文摘要 摘要:随着科技日新月异的发展,网络变的更加成熟,“科教兴国”口号的提出,人们更加认识到知识的重要性,面对着各个企业这么庞大的人事信息管理,数据库不断地走向成熟,开发出基于C/S结构的关系型的企业人事信息管理系统,系统根据用户不同的使用权限提供查询和打印服务,保存各个员工的档案,实现办公自动化。 人事管理系统研究论文内容 关键词:企业人事管理系统 一、系统需求分析 1、需求分析 本系统要开发的人事管理信息系统的具体功能包括员工信息管理、员工考勤管理和系统设置,由人事劳资部负责数据维护。对于已经入库的信息,系统根据用户不同的使用权限提供查询服务。本应用系统应达到的目标概述如下:为公司内部各个业务部门提供数据查询功能;为公司管理层提供直观、及时、方便的信息,提高迅速反应能力,提供有效的决策支持。 2、实地调研过程 为了能顺利完成此次的企业人事管理系统的设计,以及把理论与实际相结合,我们小组成员决定深入企事业单位,进行进一步的调研,以便有效地掌握第一手资料。在为期一个月的调研过程中,我们排除各种因素尽力地与企业生产同步,通过不断的追寻与探索,不断地与企业人事管理人员的深入沟通以及普通员工的交流,进一步了解了企业管理方面的一

些有用的知识,在这个过程中,我们作为企业管理的门外汉,只有在一边调研一边不断地学习有关方面的知识,不断充实自己,让自己具备初级的企业人事管理知识,可以说是吃了不少苦头的。首先,我们从总体上认识了企业人事管理的主要架构,然后便是应对烦琐的日常事务处理,我们认真地做笔记,向主管人员请教,自我寻找资料,硬是咬着牙,把一个一个实际事务流程化,为人事管理系统的构建打下坚实的基础。 二、系统所需要实现的以下功能 1、员工基本信息管理 员工个人资料的管理,包括:公司内员工编号、姓名、性别、部门、年龄、学历、专业、联系地址等等。便于将每个员工当成相对独立的一个对象来管理,也可根据不同的条件相对联系地作为一个整体来进行管理。员工工作过程及接受培训的管理,一个员工是一个企业的最基本组成因素,那么在企业生产过程中其在发挥着最基本的作用,因此员工的工作效率及个人职业素质的提升对于整个企业效益的提高有着强劲的推动力。 2、员工考勤管理 作为企业人事管理中的一个重要组成部分,其具有对员工工作进行有效监督的一个手段,员工是企业生产的根本动力,员工在工作中的对待工作的态度决定了其工作效率,因此利用考勤管理这种量化系统工具对员工进行考勤,即能让企业即时掌握员工的工作热情程度,又能让员工之间有量化的比较。 3、系统管理 (1)设置用户。功能:设置使用人事管理系统的用户及其使用权限。整个人事管理系统由多个功能模块组成,不同的模块完成不同的功能,所以可以为不同的职工分配不同的功能,使其具有不同的权限,完成其权限所对应的功能,从而很好地管理好整个系统。操作:选择该功能后,屏幕上显示出所有人事管理系统员工的用户名称。这时,可进行如下的操作:(1)增加:增加一用户。按该按钮后,就可输入新用户的内容,如:用户名称,密码和权限。所输入得登录名一定不能重复。(2)修改:修改用户设置。按该按钮后,就可修改选中用户的用户名,密码和权限,每一权限对应系统菜

公司人事管理系统的设计与实现毕业设计论文

毕业综合实践说明书 （届） 题目***公司人事管理系统的设计与实现 学院 专业 班级 学号 学生姓名 指导教师 完成日期

摘要 人力资源管理是企业管理中的一个重要内容，随着时代的进步，企业也逐渐变得庞大起来。如何管理好企业内部员工的信息，成为企业管理中的一个大问题。在这种情况下，开发一个人力资源管理系统就显得非常必要。本系统结合公司实际的人事、制度，经过实际的需求分析，整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发，本企业人事管理系统具有如下功能：员工基本信息的录入、修改、查询、删除模块，员工假条信息录入、修改、查询、删除模块，员工工资信息的录入，计算，查询，以及系统用户的设置以及系统的维护功能。为企业人事管理提供信息咨询，信息检索，信息存取等服务，基本上能够满足现代企业对人事管理的需要。由于计算机技术的飞速发展,数据库技术作为数据管理的一个有效的手段,在各行各业中得到越来越广泛的应用。因此,本文围绕一个”人事管理系统”程序的设计和应用系统的开发课题为背景,详细介绍了以asp和SQL SERVER为语言编写管理信息系统的过程。 管理系统的开发不仅是一个应用程序编写的过程,更重要的是在系统分析和设计阶段所做的工作。该程序在设计过程中严格遵循软件工程学的方法,用分阶段的生命周期计划严格管理,并主要讲述了程序的总体设计、详细设计阶段,对程序进行需求迭代,不断修正和改进,利用SQL SERVER的强大数据库功能,直到形成一个完善的可行性系统.优美、秀丽的界面,方便实用的查询与维护功能共同构成了“人事管理系统”。 关键词: SQL SERVER；管理系统；设计

公司人事管理系统毕业设计

公司人事管理系统毕业设计 一、选题背景和意义 二、需求分析 1.功能需求 2.非功能需求 三、系统设计 1.总体设计 2.模块设计 四、系统实现与测试 1.技术选型与开发环境搭建 2.系统实现过程及关键技术点解决方案 3.系统测试与验收 五、总结与展望 一、选题背景和意义 随着企业规模的不断扩大，人力资源管理变得越来越复杂，对于人力资源部门的工作效率和管理水平提出了更高的要求。因此，开发一个高效的公司人事管理系统已经成为了企业信息化建设的必然趋势。 本毕业设计旨在通过开发一个完整的公司人事管理系统，解决企业在

人力资源管理方面面临的问题，提高企业的工作效率和管理水平。 二、需求分析 1.功能需求 （1）员工信息管理：包括员工基本信息、合同信息、薪资信息等。（2）招聘管理：包括发布招聘信息、简历筛选、面试安排等。（3）考勤管理：包括打卡记录、请假申请等。 （4）绩效考核：包括目标设定、绩效评估等。 （5）培训管理：包括培训计划、培训记录等。 （6）离职管理：包括离职申请、离职手续等。 2.非功能需求 （1）安全性：系统应具有一定的安全性，保证员工信息不被泄露或篡改。

（2）可靠性：系统应具有较高的可靠性，保证数据不丢失或出错。 （3）易用性：系统应具有良好的用户界面和操作流程，方便用户使用。 （4）扩展性：系统应具有一定的扩展性，能够适应企业规模变化和业务需求变化。 三、系统设计 1.总体设计 本系统采用B/S架构，即浏览器/服务器架构。前端使用HTML、CSS 和JavaScript实现页面展示和交互操作，后端使用Java语言开发，并使用SpringMVC框架进行搭建。数据库采用MySQL关系型数据库管理系统。整个系统分为登录模块、员工信息管理模块、招聘管理模块、考勤管理模块、绩效考核模块、培训管理模块和离职管理模块七个子 模块。 2.模块设计 （1）登录模块：实现用户登录和权限验证功能。用户输入用户名和密码后，系统会验证用户信息是否正确，如果正确则跳转到主页，否则 提示用户重新输入。

企业人事管理系统的开发设计实现-苏州大学本科生毕业设计学位论文范文模板参考资料[管理资料]

目录 摘要 (3) ABSTRACT (4) 前言 (5) 第一章概述 (6) 开发背景 (6) 关于国内同类系统的分析 (6) 任务与目标 (8) 本论文所做的工作 (9) 第二章 STRUTS框架与开发环境 (10) B/S模式 (10) MVC体系结构（模型-视图-控制器） (11) STRUTS框架 (12) 开发环境简介 (13) SQL Server 2000 (13) MyEclipse (14) 第三章系统需求分析 (15) 需求分析概述 (15) 需求分析的目标 (15) 需求分析的原则 (15) 系统总体需求分析 (15) 数据流分析及数据字典 (16) 数据流分析 (16) 数据字典 (18) 第四章系统总体设计 (22) 系统总体设计目标 (22) 系统功能描述 (22) 总体功能模块设计 (23) 数据库设计 (25)

数据库连接池工作原理 (26) 系统E-R图 (28) 系统表设计 (26) 界面设计 (28) 输入输出设计 (29) 输入设计 (29) 输出设计 (29) 第五章系统实现 (30) 界面效果 (30) 登陆界面 (30) 检索信息页面 (30) 检索结果页面 (31) 数据库连接池 (30) 系统出错处理 (34) 出错提示信息 (35) 系统补救措施 (35) 第六章总结与展望 (36) 参考文献 (37)

摘要 企业人事信息管理是企业管理中的一个重要内容，随着时代的进步，企业人员数量也不断增加、分工的不断细化、各个行业间联系的不断密切，对人事管理的要求也不断提高。早期的人工方式的人事管理系统已不合适现代企业公司的发展，实现企业人事管理的系统化、规范化、自动化，是现代企业管理的首选。 本文以企业管理信息系统建设中的人事信息管理子系统的设计和实现为目标，利用软件工程中系统开发的原理和方法，详细论述了系统的设计方案、系统的开发。系统以MyEclipse为开发工具，以SQL Server 2000为后台数据库管理系统，以Struts为框架，实现了以信息检索、培训管理、职称评定、奖惩管理、人员调动为主要功能的系统开发。为企业人事管理提供信息管理、信息检索、信息存取等服务，系统的实施基本上能够满足现代企业对人事管理的需要，为提高企业人事管理效率提供了行之有效的手段。 关键词：人事管理系统，Struts，信息检索

毕业设计论文：人事管理系统的设计与实现

目录 一、引言 (2) （一）系统开发背景 (2) （二）课题的提出 (2) 二、需求分析 (3) （一）系统目标 (3) （二)系统运营环境 (3) （三）功能需求 (4) (五)系统流程图 (5) (六）数据字典 (7) 三、系统设计 (11) （一）代码设计 (11) （二）系统功能模块设计 (12) （三)数据库设计 (13) 四、系统实现 (17) (一)程序流程说明 (17) （二）系统测试说明 (18) (三)系统运行的管理与维护 (19) 五、总结 (21) (一）系统存在不足和改进方案 (21) （二）设计心得 (21)

一、引言 （一）系统开发背景 人事管理系统的发展历史可以追溯到20世纪60年代末期.当时计算机技术已经进入实用阶段，为了解决企业手工计算发放薪资费时、费力又易出错等问题，第一代人事管理系统应运而生.随着计算机的普及、计算机系统工具和数据库技术的发展，20世纪70年代末出现了第二代人事管理系统。该系统基本上解决了第一代系统的主要缺陷，功能也有较大的改善.经过将近40年的发展，如今大多数公司普遍使用的是第三代人力资源管理信息系统[1］。 人事管理系统的出现彻底改变了传统企业人员管理模式，将系统管理、人事档案管理、考勤管理、工资管理等相对分散的功能集合成一个高效、便捷的网络化智能管理平台，将企业人事部门管理人员从繁重的日常琐碎事务中解放出来，将更多的精力用于企业的人事职能管理和管理决策,保持企业的持续高效运营,从而提高了企业整体的科技含量和管理效率，大大加快企业的信息化建设步伐。 (二）课题的提出 随着科学技术的不断提高，计算机科学的日渐成熟，人事管理系统的强大的功能已为人们深刻认识，它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。作为计算机应用的一部分,使用计算机对公司人事信息进行管理，具有检索迅速、查询方便、可靠性高、存储量大、保密性好、成本低等优点.这些优点能够极大地提高公司管理的效率，也是企业人事管理科学化、正规化的重要条件［2］.因此，开发这样一个公司管理系统，是相当有意义的。 江苏同泰贸易有限公司是江苏汇鸿国际集团全资子公司，公司主要从事机械设备、纺织服装、轻工玩具、办公文具等产品的进出口业务.随着企业的不断发展,企业规模的逐渐扩大，该企业各个岗位的员工数量也在不断增加，员工的信息数据更加繁杂，造成了

企业人事管理系统毕业论文

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2013届行政管理专业毕业生论文(设计) 课题名称：企业人事管理系统设计 学生姓名： 指导教师： 江南大学网络教育学院 2013年2月 【摘要】 随着社会的进步和计算机技术的发展，特别是微型计算机的大范围普及，计算机的应用逐渐由科学计算、实时控制等方面向非数值处理的各个领域中渗透。尤其是以微型计算机为处理核心，以数据库管理系统为开发环境的管理系统在办公室自动化以及商业信息管理等方面的应用，日益受到人们的关注。 随着社会信息量的迅速增长，计算机处理的数据量不断增加。文件管理系统采用的一次最多存取一个记录的访问方式，以及在不同文件之间缺乏相互联系的结构，越来越不能适应管理大量数据的需要，于是数据库管理系统便应运而生。数据库管理系统是用来控制建立数据库中的数据、数据的存取，并维护数据库的数据。从文件管理到数据库管理，代表了两代不同的数据管理技术。今天，数据库管理已成为计算机信息管理的主要方式。 本文以企业管理信息系统建设中的人事管理子系统的开发为背景，论述了管理信息系统的概念、结构及系统开发的基本原理和方法，全文共分为序言、管理信息系统综述、开发方法、开发平台和工具、系统规划和分析、系统实现、系统运行及维护、系统评价、程序调试与故障处理、开发总结等九章。本文首先阐述了Visual FoxPro 6.0的基本概念；然后详细说明了以数据库技术为技术背景的"人事管理管理系统"的基本功能及实现过程，最后重点介绍了软件的设计与实现详细阐述了系统分析、系统设计的技术及其应用。 【关键词】管理信息系统、人事管理、系统开发、数据库、查询 目录 1．前言 (5)

毕业设计(论文)-人事管理系统

大学毕业设计论文 设计题目：人事管理系统 系别：计算机系 专业：计算机应用 班级： 学号： 学生姓名： 指导老师： 日期：日

人事管理系统 摘要 人事管理系统是一个典型的信息管理系统(MIS)，本系统是一个为适应当前各个行业对人事信息管理的迫切需求而设计开发的软件系统，其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面，经过分析和比较，我们决定使用VFP数据库开发工具，利用其提供的各种面向对象的开发手段，尤其是数据窗口这一能方便而简洁操纵数据库的智能化对象,首先在短时间内建立系统应用原型，然后，对初始原型系统进行需求迭代，不断修正和改进,真到形成用户满意的可行系统。 关键词: 数据字典面向对象管理系统

Person Management System Person management system is development two aspects that typical information management system ( MIS), its development includes primarily the backstage database establishes with support and the head applies the development two aspects of the procedure. Through the analysis such circumstance, we use the VFP, database etc. development tool, make use of its every kind of the tool of development that provide that face to the object, particularly is intelligence that data window way this on canning be convenient but manipulates the database turn the object, establish in the in a short time first system application prototype, then, start to the beginning prototype system proceeding need 迭on behalf, revise continuously with improve, really arrive to become the customer satisfied can A system. Keywords: Data dictionary Object orient Management system

企业人事管理系统的设计与实现论文

企业人事管理系统的设计与实现论文 人事管理是人力资源管理开展的第一阶段（有时也作为广义的“人力资源管理”的代称），是有关人事方面的方案、组织、指挥、协调、信息和控制等一系列管理工作的总称。下面是为你带来的企业人事管理系统的设计与实现论文，欢送阅读。 【摘要】企业人事管理系统的开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前台页面的设计和维护两个方面。前者要求设计者能够设计出一个数据平安性高、一致性强的库。而后者那么要求设计者开发出的应用程序功能完备,易于操作。本系统主要完成对企业人事信息的管理，包括数据库中表的增、删、改、查等。本系统的核心是数据库中各个表之间的关联，各个表之间的增删改查就是级联进行的，当完成对数据的操作时系统会自动地完成数据库的修改。查询功能也是系统的核心之一，在系统中即有单条件查询和多条件查询，有精确查询也有模糊查询。经过分析,我决定使用Oracle数据库、Java编程语言、Eclipse开发工具。 【关键词】人事管理系统，JAVA，数据库 普通员工系统可以查询维护自己的信息，包括浏览自己的信息，维护个人信息，以及修改密码和浏览个人的考勤信息，奖惩信息和调动信息，但不允许查看和修改其他的信息。 管理员系统可以查询和维护所有员工除了其他管理员的信息，包括浏览所有员工个人信息，维护所有员工详细档案，修改员工密码，以及浏览和维护员工考勤信息，奖惩信息和调动信息。还可以对系统进行维护，比方说维护部门信息和职位信息。 人性化设计。程序设计充分考虑企业的要求，使操作简单方便快捷，界面友好，功能实用。

动态更改前台用户，实现员工，登陆和进行浏览,查询，修改,维护系统信息。提高网站通用性，易于管理维护。 人事管理。这局部程序是为了员工信息的维护和查询，员工登陆系统以后，会判断他的权限，进行不同的页面显示和操作控制。此局部程序不是常驻内在的，并且是顺序执行。 人事异动。这局部程序是为了员工的异动，包括员工就职，离职，员工异动以及异动查询。此局部程序不是常驻内在的，并且是顺序执行。 奖惩管理。该局部程序是用来对一个员工实现奖励和惩罚的，主要是根据该员工的平时表现，比方说是考勤记录，来给他一个评判。包括奖惩信息维护和奖惩信息查询。该局部程序为不常驻内存，并且是顺序执行的。 考勤管理。这一局部程序是用来对员工平时的表现记录的，该模块包括查询和维护考勤信息。此局部程序不是常驻内在的，并且是顺序执行。 工资管理。这一程序模块是对用户的工资进行管理，对于一个员工来说，工资是必不可少的局部，所以该模块在系统中是必不可少的。该局部程序为非常驻内存的，而且是顺序执行的。 人事管理模块：人事管理模块主要针对员工自己的信息进行维护和浏览，其中又分为员工信息浏览和档案维护，普通员工登陆以后可以在这里查看自己的信息，如果发现信息不准确或者不完善的地方可以进行修改。而系统管理员刚能进行更多的操作，比方维护所有普通员工的信息。 在该程序块中的浏览子模块中限制是每次用户输入查询条件的时候必须完成，否那么不允许查询，在档案维护子模块中，不允许

人事管理系统毕业论文范文

人事管理系统毕业论文范文 当前网络高速发展的时代，信息传输速度有了明显的提高，人们在工作时使用网络办公可以极大的提高办公效率。在工作时处理大量数据，对传统办公模式来说就显得非常烦琐，在高校档案管理工作中，人们以往习惯使用档案来管理人事信息，工作流程是首先准备大量空白纸制档案表，然后教职工填写纸制档案表，再由人事管理员将档案存储在档案柜中，这种传统模式办公效率低，不适合现代化办公需要。随着电脑的广泛应用和网络普及，使用电脑处理办公中大量数据，人们的工作效率有了明显的提高，对于高校人事管理来说，不仅要处理大量职工信息，同时还需要进行档案管理，这就需要开发一套高校人事管理系统来完成人事管理中大量信息处理工作。下面我们来看一篇人事管理系统毕业论文。 题目：高校人事管理系统开发 摘要：在信息化建设背景下，高校人事管理系统使人事管理工作更快捷、更准确。系统具有人事管理、师资管理、薪资管理等功能，并形成相关的报表和档案。 关键词：高校；人事管理；系统开发 人事处是负责学院人事、劳资、机构编制和师资队伍建设管理的职能部门，人事处作为学院管理的中枢部门，所负责的工作都是与教职工密切相关的工作。教师是高校的主体，是提高办学质量的主力军。随着信息技术的发展，开发一款管理软件使高校人事管理工作更高效、更准确，非常有必要。高校人事管理系统需根据高校战略人力资源管理为指导原则，符合高校"以人为本";的动态人事管理思想，人事管理系统成为构建高校内部教职工为基础的核心能力和竞争优势的最主要工具。 1系统功能结构及分析系统 依据人事管理工作的实际情况及其管理模式进行设计。将人事管理系统划分为五大功能模块，分别是人事管理模块、师资管理模块、薪资管理模块、档案管理模块、系统管理模块。

人事管理系统的设计与实现(毕业论文)

人事管理系统的设计与实现 计算机科学与技术专业 ［摘要]人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分，是适应现代企业制度,推动企业人事管理走向科学化、规范化、自动化的必要条件。它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要,所以人事管理系统应该能为领导提供充足的信息和快捷的查询手段,以帮助企业领导了解企业现有的人力资源状况。为人事管理和高层决策领导提供高校的决策支持。本系统实现了用户登录,基本信息管理，人事管理,备忘记录，数据库维护,管理工具,系统管理等功能.其中用户登录用来验证用户的信息是否合法。系统管理是由系统用户添加新的用户，修改用户权限。基本信息管理功能主要对部门的管理、工种职务类型、职称类型、文化类型等的管理，如部门信息的添加、修改、删除等。在系统中主要包括添加新的部门、修改和删除部门信息。人事管理功能主要实现员工信息的管理功能。 ［关键词］人事管理；信息系统;C/S模式 Peｒsoｎｎel Mａｎagemeｎt SｙｓtemＤeｓign and Ｉmｐlemｅntａtiｏn ﻩComputer Scienｃe anｄTecｈnology Mａjor ﻩ Ａbstract：Ｔhe hｕｍan reｓｏurｃｅs mａｎagemeｎt systｅｍis aｎｅntｅｒprｉｓｅunit esseｎｔial parｔ,aｄａpts tｈe moｄｅrn enterpｒise ｓｙｓtｅm，i ｍpeｌｓｔhe ｅｎterpriｓｅｈｕmaｎｒesources mａnaｇemｅnｔtoｍove ｔoｗaｒds ｓｃｉenｔiｆic，and stａnｄardizｅd the aｕtomａtｅdｅｓsentiaｌｃonｄｉtiｏn。It is content reｇａｒｄing entｅrprise's poｌiｃy－makers ａndｔhe ｓuperiｎtendenｔalｌvery iｍportant，thｅreｆorｅthｅｈｕｍan ｒeｓources management system sｈould ｂe able to pｒovidｅthｅsufficiｅnt infｏｒｍatioｎand the ｑuiｃk ｉnquiｒy metｈｏｄfor tｈe user，hｅlｐs ｔhe ｈead of underta ｋinｇuｎderstandｉng enterprisｅeｘｉstiｎｇhumａn resources condiｔiｏn. These sｙstemｓrealized the uｓｅrｔo lanｄand reｇisｔer the deparｔment mａｎagement，ｔhｅempｌoyee managemenｔ,tｈe eｍｐloyｅe’s documeｎt

基于ASP企业人事管理系统的设计与实现毕业论文

基于ASP企业人事管理系统的设计与实现毕业论文

毕业设计（论文） 基于ASP企业人事管理系统的设计与实现The Design and Realization of Enterprise Personnel Management System Based on ASP

目录 1绪论 0 2需求分析 (3) 2.1需求分析 (3) 2.2可行性分析 (4) 3系统分析 (8) 3.1系统设计目标 (8) 3.2系统开发与运行环境 (11) 3.3数据流程图 (11) 3.4数据字典的创建 (14) 4系统设计 (19) 4.1系统开发工具与数据库 (19) 4.2系统总体设计 (29) 4.3系统详细设计 (33) 5系统实施和维护 (53) 5.1系统实施 (53) 5.2系统维护 (58) 6结论 (61) 参考文献 (64) 致谢 (65)

1绪论 随着科学技术的发展、生产技术的进步，各行各业每时每刻都在产生大量的信息，计算机作为知识经济时代的产物，已被广泛应用于社会各个行业和领域。在全球经济一体化趋势越来越明显的今天，企业人事管理系统的开发也事在必行。随着我国经济体制改革的深入，导致各公司间的人事调动更加频繁，在这种新形势下，我们只有通过集中的人事管理，细致的信息记录才能保证员工人事调动的有序进行。这就迫使公司采取先进的计算机硬件设备以及高质量软件设备，只有这样公司才能更准确的管理人事信息。企业人事管理系统的革命性变革出现在20世纪90年代末。由于改革的需要，如何吸引和留住人才，激发员工的创造性、工作责任感和工作热情已成为关系公司兴衰的重要因素，人才已经成为公司最重要的资产之一。该企业人事管理系统，是以信息管理

企业人事管理系统设计与实现论文

本科毕业设计（论文） 题目企业人事管理系统设计与实现 完成时间 2015年 6月1日

毕业设计（论文）任务书 题目企业人事管理系统设计与实现 主要内容、基本要求、主要参考资料等： 主要内容： 为了应对现代企业越来越复杂的组成结构和由此产生的繁重的管理工作，提高企业的工作效率和凝聚力，避免因人为因素造成的数据丢失等严重后果，使用Java、SqlServer、JSP技术设计一个企业人事管理系统，为企业日常业务的综合管理工作提供帮助，主要模块有员工资料、部门管理、职位管理、签到、请假管理、招聘、奖惩管理、加班管理、公告系统、资料共享等模块。基本满足企业日常的业务需求，实现企业的现代化管理。 基本要求： 1. 所实现的功能基本满足企业的日常使用。 2．安全可靠，易于开发和维护、有较强可扩充性。 主要参考资料： [1]刘浩.Java从入门到精通[M].北京:人民邮电出版社,2010. [2]陈海山.深入Java Servlet网络编程[M].北京:清华大学出版社,2010. [3]耿祥义,张跃平.Java基础教程[M].北京:清华大学出版社,2009. 指导教师签名： 专业负责人签名： 2015 年 3 月 3 日

目录 摘要 .................................................................................................................................................... I ABSTRACT....................................................................................................................................... II 1 绪论 (1) 1.1 开发背景 (1) 1.2 开发目标 (1) 1.3 开发思想 (2) 2 技术介绍 (3) 2.1 B/S结构 (3) 2.2 Java语言简介 (3) 2.3 MyEclipse介绍 (4) 2.4 SqlServer2008 (4) 2.5 JDBC (4) 3 可行性分析 (7) 3.1 技术可行性 (7) 3.2 运行可行性 (8) 3.3 经济可行性 (8) 4 需求分析 (5) 4.1 功能需求 (5) 4.2 性能需求 (6) 4.3 其他需求 (6) 5 概要设计 (9)

人事管理系统的设计与开发-毕业论文

---文档均为word文档，下载后可直接编辑使用亦可打印--- 摘要 随着计算机技术的飞速发展，在日常生活和工作中计算机应用的日益普及，利用计算机技术给生活带来巨大的变化。采用人工方式对人事管理存在极大的困难，利用计算机应用人事管理系统对人事管理将带来巨大的变革，极大程度解决了人事管理上存在的一些问题，为人事管理带来极大的便利。 本人事管理系统的开发主要采用SSH搭建系统框架，JavaScript、JSP等相关技术来搭建前端框架，MySQL数据库搭建后台数据库实现，Tomcat作为后台服务。根据需求分析对系统设计，本人事管理系统可实现对部门、职员、奖惩、工资、培训、招聘、图表、系统管理的功能。本人事管理系统的开发，对系统各功能的实现，有效解决了人事管理上存在的一些问题，通过图表形式显示各部门人数，可以清楚了解各部门人数情况，系统管理有效地对系统管理维护。 关键词：人事管理系统SSH框架JavaScript框架MySQL数据库

Abstract With the rapid development of computer technology, the application of computer in daily life and work is increasingly popular, the use of computer technology to bring great changes to life. It is very difficult to use the artificial way to the personnel management, use of personnel management system, personnel management computer application will bring great changes, to a great extent to solve some problems in the personnel management, bring great convenience for the personnel management. The development of the personnel management system mainly USES SSH to build the system framework, JavaScript, JSP and other related technologies to build the front-end framework, MySQL database to build the background database implementation, Tomcat as the background service. According to the demand analysis of the system design, the personnel management system can achieve the department, staff, rewards and punishments, wages, training, recruitment, charts, system management functions. The development of the personnel management system, the realization of the system's functions, effectively solve some problems in the personnel management, through the chart form shows the number of each department, can clearly understand the number of each department, the system management effectively to the system management and maintenance. Key words:Personnel management system SSH framework JavaScript framework MySQL database