人事管理系统毕业设计

人事管理系统毕业设计

人事管理系统毕业设计

随着科技的不断发展，人事管理系统在企业管理中扮演着越来越重要的角色。作为一种信息化管理工具，人事管理系统可以帮助企业高效地管理人力资源，提高工作效率，降低管理成本。本文将探讨人事管理系统的设计和实施，以及其对企业管理的影响。

一、人事管理系统的设计

人事管理系统的设计需要结合企业的实际需求和管理目标。首先，系统需要具备员工信息管理功能，包括员工档案、工作经历、薪资福利等信息的录入和查询。其次，系统还需要具备招聘管理功能，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。此外，系统还应该包括绩效考核、培训管理、离职管理等功能，以全面管理员工的工作情况。

在设计人事管理系统时，还需要考虑系统的界面友好性和易用性。系统的界面应该简洁明了，操作流程应该简单易懂，以提高用户的使用体验。此外，系统还应该具备数据安全性，确保员工信息的保密性和完整性。

二、人事管理系统的实施

人事管理系统的实施需要经过一系列的步骤。首先，需要进行需求分析，明确系统的功能和要求。然后，进行系统设计和开发，包括数据库设计、界面设计和功能开发等。在系统开发完成后，需要进行系统测试，确保系统的稳定性和可靠性。最后，进行系统的上线和培训，让员工熟悉和掌握系统的使用方法。在人事管理系统的实施过程中，还需要注意与现有系统的集成。人事管理系统往往需要与财务系统、考勤系统等进行数据交互，以提高数据的准确性和实时

性。因此，在实施人事管理系统时，需要与相关部门进行紧密合作，确保系统的顺利运行。

三、人事管理系统对企业管理的影响

人事管理系统的实施对企业管理产生了积极的影响。首先，人事管理系统可以提高企业的工作效率。通过系统的自动化处理，可以减少人工操作，提高数据的准确性和及时性。其次，人事管理系统可以提高企业的决策效果。通过系统的数据分析和报表生成，可以为企业提供决策支持，帮助企业管理者做出科学的决策。此外，人事管理系统还可以提高员工的满意度和忠诚度，通过系统的培训管理和绩效考核，可以提高员工的工作能力和工作动力，增强员工的归属感和认同感。

然而，人事管理系统的实施也面临一些挑战。首先，系统的实施需要投入大量的人力、物力和财力。对于一些中小型企业来说，这可能会成为一项不小的负担。其次，系统的实施还需要员工的积极配合和参与。如果员工对系统的使用缺乏积极性，可能会影响系统的效果和效益。

综上所述，人事管理系统在企业管理中发挥着重要的作用。通过科学的设计和实施，人事管理系统可以提高企业的工作效率，提高决策效果，提高员工的满意度和忠诚度。然而，系统的实施也需要面对一些挑战。因此，在设计和实施人事管理系统时，需要综合考虑企业的实际需求和管理目标，确保系统的顺利运行和有效发挥作用。

人事管理系统毕业设计的任务书

人事管理系统毕业设计的任务书 核准通过，归档资料。 未经允许，请勿外传～心浪微博:朴恩俊丶熊猫 核准通过，归档资料。 未经允许，请勿外传～ 核准通过，归档资料。 未经允许，请勿外传～ 毕业设计任务书 学院、系: 专业: 学生姓名: 学号: 设计题目: 起迄日期: 指导教师: 系主任: 发任务书日期: 年月日 毕业设计任务书 1(毕业设计的任务和要求: 人事管理是每个公司日常管理中最重要的部分，另外，由于人事管理事务繁杂，所以也是公司耗时最多的工作。人事管理的计算机化能够大大提高工作效率。使公司领导掌握人员的动向和人员的综合素质，及时调整人才的分配，能够极大地提高人事资源管理的效率，也是企业科学化、正规化管理推进经济和社会的协调发展的重要条件。因此，本次毕业设计的课题是为庆丰发展有限公司设计适合其需要的人事管理系统。便于公司人事管理工作的顺利进行，提高企业竞争力。要求以ASP技术为基础， SQL Server数据库，设计一个符合庆丰发展公司实际需要的人事管理系统。 该系统的主要功能模块为:

(1)公司人员管理(包括人员的录入，信息更新，删除等) (2)员工请销假管理(包括假条的填写，假条审批，请假情况查询等) (3)部门管理(包括部门设置，部门添加，部门更新，删除等) (4)用户登陆管理等 2(毕业设计的具体工作内容: 具体内容: (1)毕业设计前期，完成开题报告。字数在2000字以上。 (2)应用软件工程的方法实施系统的分析与设计。 (3)运用ASP、SQL Server 2000进行系统的开发。 (4)界面要求:简洁、主题鲜明、内容编排得当合理、美观、实用。 (5)应能够深入了解系统前后台的关系，搭建安全的后台数据库服务体系，掌握数据库的连接技术。 (6)能够对系统进行全面测试和调试，及时更正错误，直至系统运行稳定可靠。 (7)完成论文和必要的软件使用说明书，论文应包括综述、系统总体设计、系统实现、性能分析、结论等。参考文献数量不少于10篇。论文书写格式完全按学校规定来写。原始数据: 《数据库原理与应用》、《Java程序设计》、《ASP基础与应用》等作为前期的基础课程，要求具有一定的开发能力。硬件提供计算机一台，软件根据需要提供。此次设计的目的是使学生将大学中学到的专业知识与实际应用相结合。 毕业设计任务书 3(对毕业设计成果的要求: 用系统工程的思想和工程化的方法，按用户至上的原则、结构化、模块化、自顶向下地对系统进行分析与设计，自底向上地进行实施。 (1)严格区分工作阶段，每个阶段都有明确的任务和应得的成果。 (2)自顶向下的分析与设计和自底向上的系统实施。 (3)工作成果文档化，文档资料规范化、标准化。

人力资源管理系统的设计与实现毕业论文设计

学号：281401114 题目：人力资源管理系统的设计与实现学院：信息学院 专业：计算机科学与技术（软件方向）

毕业论文任务书 毕业论文题目：人力资源管理系统的设计与实现 选题意义、创新性、科学性和可行性论证：人力资源管理的不断发展，传统的人力资源管理已经不能满足当前的需要。故使用计算机对人力资源信息进行管理，基于所学的Java语言作为开发技术，SQL2000作为数据库，使用B/S模式设计本系统。这些使用的技术已发展成熟，故本系统的开发可行。 主要内容：本文将对人力资源管理系统进行模拟。将严格按照软件工程的设计流程完成该系统，从用户需求分析入手，到系统的概要设计和详细设计，并编写代码实现。系统将主要实现部门信息管理、经历信息管理、档案合同管理员、休假管理、以及离职管理的管理。目的要求：主要有两个方面；一是对自身的知识与能力进行一次全面的考核。二是对自身进行计算机基本功的训练，培养自身综合运用所学知识独立地分析问题和解决问题的能力，为以后能更好地从事计算机工作打下良好的基础。 计划进度： (1) 11-11-1至11-12-11，收集与题目有关的资料，完成需求设计说明书。 (2) 11-12-12至12-01-18，对系统进行概要的设计，形成概要设计说明书。 (3) 12-01-19至12-02-19，对系统进行详细设计，并写出论文提纲。 (4) 12-02-20至12-03-20，在系统开发环境中进行系统的编程和调试。 (5) 12-03-21至12-05-10，完善系统功能，书写和修改论文，并最终定稿。 指导教师签字： 主管院长（系主任）签字：冯勇 2011年11月5 日

人事管理系统设计毕业设计

人事管理系统设计毕业设计 人事管理系统设计毕业设计 随着科技的不断发展，各行各业都在不断地进行数字化转型。在企业管理中，人事管理是一个至关重要的环节。为了提高人力资源的管理效率和准确性，许多企业开始采用人事管理系统。本篇文章将探讨人事管理系统的设计与实施。 一、背景介绍 人事管理是企业管理中的重要环节，涉及员工招聘、培训、绩效评估、薪酬管理等方面。传统的人事管理方式往往需要大量的纸质文件和人工操作，容易出现信息丢失、重复劳动等问题。而人事管理系统的设计旨在解决这些问题，提高管理的效率和准确性。 二、需求分析 在设计人事管理系统之前，需要进行需求分析，明确系统所需的功能和特点。根据企业的规模和需求，人事管理系统可以包括以下功能： 1.员工信息管理：包括员工档案、个人信息、工作经历、教育背景等。系统应能够方便地录入、修改和查询员工信息。 2.招聘管理：包括招聘需求的发布、简历筛选、面试安排等。系统应能够自动化处理招聘流程，提高招聘效率。 3.培训管理：包括培训计划的制定、培训资源的管理、培训成果的评估等。系统应能够提供全面的培训管理功能，帮助企业提高员工的综合素质。 4.绩效评估：包括目标设定、绩效考核、绩效反馈等。系统应能够提供科学的绩效评估方法，帮助企业提高员工的工作效率。 5.薪酬管理：包括薪资核算、薪资调整、福利管理等。系统应能够自动化处理

薪酬管理流程，减少错误和纠纷。 三、系统设计 在系统设计阶段，需要考虑系统的架构、界面设计、数据库设计等方面。 1.系统架构：可以采用客户端/服务器架构，将前端界面和后端数据库分离，提高系统的并发处理能力和稳定性。 2.界面设计：界面应简洁、直观，方便用户操作。可以采用响应式设计，适配不同设备和屏幕尺寸。 3.数据库设计：数据库应能够存储和管理大量的员工信息。可以采用关系型数据库，建立适当的表结构和索引，提高数据的查询效率。 四、系统实施 在系统实施阶段，需要进行系统的开发、测试和上线。 1.系统开发：根据需求分析和系统设计，进行系统的编码和测试。可以采用敏捷开发方法，逐步完善系统的功能。 2.系统测试：进行系统的单元测试、集成测试和用户验收测试，确保系统的质量和稳定性。 3.系统上线：在系统测试通过后，将系统部署到生产环境中，供员工使用。同时，进行系统的培训和技术支持，帮助员工熟悉和使用系统。 五、系统运维 系统上线后，需要进行系统的运维和维护，确保系统的正常运行和安全性。 1.系统监控：定期监控系统的运行状态，及时发现和解决问题。 2.系统更新：根据用户反馈和业务需求，对系统进行更新和升级，提供更好的功能和用户体验。

人事管理系统的设计与实现（毕业论文）

人事管理系统的设计与实现（毕业论文） 人事管理系统的设计与实现 计算机科学与技术专业 ［摘要］人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分，是适应现代企业制度，推动企业人事管理走向科学化、规范化、自动化的必要条件。它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以人事管理系统应该能为领导提供充足的信息和快捷的查询手段，以帮助企业领导了解企业现有的人力资源状况。为人事管理和高层决策领导提供高校的决策支持。本系统实现了用户登录，基本信息管理，人事管理，备忘记录，数据库维护，管理工具，系统管理等功能。其中用户登录用来验证用户的信息是否合法。系统管理是由系统用户添加新的用户，修改用户权限。基本信息管理功能主要对部门的管理、工种职务类型、职称类型、文化类型等的管理，如部门信息的添加、修改、删除等。在系统中主要包括添加新的部门、修改和删除部门信息。人事管理功能主要实现员工信息的管理功能。 ［关键词］人事管理；信息系统；C/S模式 Personnel Management System Design and Implementation Computer Science and Technology Major Abstract: The human resources management system is an enterprise unit essential part, adapts the modern enterprise system, impels the enterprise human resources management to move towards scientific, and standardized the automated essential condition. It is content regarding enterprise’s policy-makers and the superintendent all very important, therefore the human resources management system should be able to provide the sufficient information and the quick inquiry method for the user, helps the head of undertaking understanding enterprise existing human resources condition. These systems realized the user to land and register the

人事管理系统_毕业设计论文_开题报告

人事工资系统开题报告 目录 一．选题的背景 1.1人事工资系统的功能及特点 1.2人事工资系统的局限性 1.3课题的提出意义 二．人事档案管理的现状 三．人事工资系统的设计方法和技术线路 四．系统设计进度按排 五．参考资料 一．选题的背景 1.1人事工资系统的功能及特点 a)人事管理功能 1)新员工档案的输入 2)员工基本信息维护 3)员工基本信息查看 4)员工基本信息查询 5)企业员工花名册 6)员工假条管理 b)工资管理功能 1)员工工资新增 2)员工工资修改 3)员工工资查询 4)员工工资删除 5)员工工资设置 1.2人事工资系统的局限性 人事管理是一个日常使用的软件，所以数据量会比大。由于系统采用ACCESS数据库，将不能承受大量的数据存储，并且随着数据记录的增多，软件运行的速度也会相对变慢。人事管理的数据可能在企业内部必需多部门共享，比如财务部门会需要每位员工本月的考勤数据，计算出实际工资。那么，由于本系统采用的单机版，并非C/S模式，所以，数据在多部门共享会比较麻烦。 人事工资管理功能都不够强大，只能满足暂时需要，人事工资报表报表打印功能尚不够全面完善，不能实现动态报表。无错误处理模块、帮助系统、用户操作权限管理。 1.3课题的提出意义 随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事工资的管理势在必行。对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必

要条件；而工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，工资计算、发放、核算的工作量很大，一般不允许出错，如果实行手工操作，每月发放工资须手工填制大量的表格，这就会耗费工作人员大量的时间和精力，计算机进行工资发放工作，不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出，而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门其他方面的核算和财务处理，同时计算机具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事工资资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。 不同的企业具有不同的人事、工资管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的人事工资管理系统。 二.人事档案管理的现状 目前，计算机在我国的人事管理工作中，主要可用来进行报表处理，档案管理，文书编辑，信息查询，综合分析。干部统计作为人事管理的一个重要组成部分，是通过对干部情况的调查，整理和分析，了解干部队伍的发展趋势，为各级领导机关制定干部工作的方针，政策，加强干部管理，改革干部制度提供准确数字的依据。其工作除涉及到干部的基本情况统计之外，还包括干部的工资统计，干部编制情况统计，干部奖惩情况统计，军转干部安置情况统计，老干部情况统计等方面，其涉及的面之广，数据量之大可想而知，若利用手工进行干部的统计工作，大致要经过干部统计调查，干部统计资料的整理，干部统计分析三个过程，但这种手工统计过程，存在着几个明显的问题，比如说统计资料缺乏准确性，及时性，需要花费大量的人力，物力，财力等。 手工方法所表现出来的种种劣势，使人们慢慢意识到管理现代化已成为当代社会发展的一股不可抗拒的洪流。在管理现代化的浪潮中，人事管理现代化也势在必行。实现人事管理现代化是一个复杂的系统工程，需要采取科学的管理方法和先进的科技手段。科学的管理方法在管理中一般是指数学方法、系统方法、信息方法、控制论方法、社会学方法、心理学方法等科学方法，而先进的科技手段主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理现代化服务。 电子计算机作为数据处理系统，已逐渐成为人事管理现代化的重要工具，在人事管理中正在发挥着重要的作用。在我国，已经开始运用电子计算机进行人员工资管理、人事统计和查询、干部考评和人事档案管理以及人才预测和规划等。 管理现代化是汉代社会发展的一股不可抗拒的洪流。近几十年来社会化大生产的发展规模越来越大，综合性越来越强，生产专业化分工越来越细，行业有部门之间的相互联系、相互依存和相互作用更不密切。组织管理日趋复杂；而现代化科学技术也正以史无前例的速度不断分化，不断综合，全方位地向高又立体的微观、宏观方向进军。这些，要求管理工作对实际问题的反映和决策必须迅速及时，对信息系统的完善程度越来越高，传统的手工业式的管理理论、方法、体制已远远不能适应当代社会的发展和四化建设的需要。改革、创新，实现管理现代化势在必行。 三.人事工资系统的设计方法和技术线路 3.1选用设计语言 本系统采用面向对象的软件开发方法，以Microsoft公司的可视开发环境Visual Basic 6.0作为主要开发工具，使用Microsoft Access 2000作为关系数据库，并在VB编程语言中采用ADO 数据库编程模型，配合功能强大的SQL查询语言实现建立关系数据库，访问数据库，对数据库的更新，较好地实现了预定的需求功能。 Visual Basic 6.0是一种可视化、面向对象和采用事件驱动方式的结构化高级程序设

bv人事管理系统--本科毕业设计

摘要 人类已进入21世纪，科学技术突飞猛进，经济知识和信息产业初见端倪，特别是信息技术和网络技术的讯速发展和广泛应用，对社会的政治、经济、军事、文化等领域产生越来越深刻。人事档案管理系统是一个教育单位不可缺少的部分,它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要。 进入信息时代以来，由于大量IT技术的运用，使得人事档案管理的手段和过程发生了巨大的改变。这种改变不仅仅用自动智能取代了人工操作，而且对传统人力资源的理念也产生了影响。企业通过使用人事档案管理系统软件可以达到工作效率的提升、业务流程的规范、人工成本的降低、人事服务模式的改进。 本文对人事档案管理系统所需完成的任务及设计的可行性进行了分析，对应用领域进行调查分析。简要介绍了开发本系统所需的软件技术。本人事管理系统是一套基于C/S（客户端/服务器）结构的管理系统。系统运行于客户端，通过网络来访问数据库。本系统使用一台专门的计算机作为数据库服务器，其它的计算机可以远程对数据库进行访问，并可以自主的对数据库进行增加、删除、修改等等的数据库操作。本系统包括职工信息管理、工资管理、出勤管理。本文设计的数据库系统实现了职工管理，职工信息管理和系统管理等方面的功能。本系统用户界面友好，基本满足了企业对职工档案和信息进行管理的需求。 关键词：人事档案管理；职工信息；出勤信息；系统

Abstract Mankind has entered the 21st century, science and technology, economic knowledge and information industry has shown initial signs of signs, especially in information technology and network technology, rapid development and wide application of the community's political, economic, military, cultural and other fields have become increasingly profound. Personnel records management system is an educational units indispensable part of its content for business decision-makers and managers is important to everyone. Entered the information age, because a large number of IT technology makes the management of personnel files of the means and the process of tremendous change. This change not only with automatic replaced the artificial intelligence operation, but also to the traditional concept of human resources also have an impact. Enterprises through the use of the personnel management system software can be achieved to enhance the efficiency, standardize business processes, lower labor costs, improve service delivery personnel. In this paper, the personnel management system and design of the tasks of the feasibility analysis, to investigate the use of analysis of the field. Briefly introduced the development of the system software required. The personnel management system is based on a set of C / S (Client / Server) structure of the management system. System running on the client through the network to access the database. The system uses a dedicated computer as a database server, other computers can access the remote database and can be independent of the database to add, delete, modify the database operations and so on. The information management system, including trade unions, wage management, attendance management. In this paper, the design of the database management system to achieve a trade union, trade union information management and systems management functions. The system

企业人事管理系统毕业设计

企业人事管理系统毕业设计 篇一： 摘要 企业人事管理系统的功能和目的是能工应用电脑快捷方便的在网页上进行人事档案管理。其主要功能大约如下：部门管理，岗位管理，员工入职，员工异动管理，员工信息中心。 本文介绍的就是实现部门的添加、删除、改动、查询和查询本部门下的员工，岗位的删除、添加、改动、查询和查询本岗位下的员工，员工的入职、部门调动、岗位调动、离职、试用期员工管理，员工外语信息、职业生涯信息、社会关系信息管理，员工的部门调动、岗位调动、人事月报、招聘员工、离职员工的报表管理，员工的离职实现和已离职员工查询等功能。 系统的开发主要是利用MyEclipse、Oracle、Java JDK、浏览器等工具来完成的。系统是按照六大模块进行设计的，每个模块有特定的功能，并且彼此之间又有联系，快捷方便办公。 关键词：数据库模糊查询需求分析 E-R图模块用例图 JDBC Abstract The function and purpose of the enterprise

personnel management system is to work the application of xxputer for the personnel file management on the website. Its main functions are as follows: about the Department of management, post management, employee management, employee turnover, employee information center. In this paper is to realize the add, delete, modify, query and query the Department staff, post delete, add, modify, query and query the position of employees, employees of the transfer, job transfer, exit, probation staff management office, Department, employees of foreign language information, career information, social relationship information management, mobilize the departments and staff, mobilize posts, monthly report of HR, recruitment of staff, turnover staff report management, employee turnover and former staff inquiries and other functions. The development of the system is acxxplished by using MyEclipse, Java, JDK Oracle and browser.The system is designed according to the six modules, each module has a specific function, and each other has contact, quick and convenient office.

人事管理系统的设计与实现 毕业论文

海军工程大学 毕业设计（论文） 专业名称计算机科学与技术 学号 姓名 毕业设计题目人事管理系统的设计与实现 指导教员

毕业设计任务书 （应由学员本人按教员下达的任务认真填写） 任务起止日期:2010年4月5至2010年6月25日

人事管理系统的设计与实现 目录…………………………………………………………………………………………I 摘要......................................................................................................II Abstract...................................................................................................III 第一章人事管理系统综述 (7) 1.1 概述 (7) 1.2设计人事管理系统的目的来源 (7) 1.3系统开发的意义 (7) 1.4开发设计思想 (8) 1.5前景展望 (6) 第二章开发环境 (9) 2.1前端开发工具Visual Basic6.0 (9) 2.1.1Visual Basic 6.0概述 (9) 2.1.2Visual Basic 6.0的优点 (10) 2.1.3 数据访问控件介绍 (10) 2.2数据库Microsoft SQL 2000 介绍 (10) 2.2.1 MS SQL Server 简述 (10) 2.2.2 SQL 语句 (11) 2.2.3 SQL 语言在VB 中的应用 (11) 2.3性能需求 (11) 2.4.Delphi简介 (13) 第三章系统调研及可行性分析 (13) 3.1系统调研 (13) 3.2调查分析 (13) 3.3系统功能调查 (14) 3.4可行性分析 (15) 3.5技术的可行性分析 (15) 第四章系统分析与总体设计 (17) 4.1系统需求分析 (17) 4.2功能描述 (17) 4.3系统的主要功能模块 (17) 4.4操作流程图 (19) 4.5数据流程图 (19) 4.5.1顶层数据流图 (19) 4.5.2人事管理数据流图 (20) 4.5.3人事管理的一层数据流图 (21) 第五章系统实现 (22) 5.1代码框架 (22) 5.2系统界面设计 (22)

人事档案管理系统毕业设计毕业论文

武汉理工大学毕业设计（论文） 人事档案管理系统 学院（系）： ______________ 专业班级： ________________ 学生姓名： ________________ 指导教师： ________________

人事档案管理系统是典型的信息管理系统, 其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的库。而对于后者则要求应用程序功能完备, 易使用等特点。 随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟, 其强大的功能已为人们深刻认识, 它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。DELPHI是面向对象的开发工具,尤其是数据窗口这一能方便而简洁操纵数据库的智能化对象, 首先在短时间内建立系统应用原型, 然后,不断修正和改进,直到形成用户满意的可行系统。关键字：控件、窗体、表。

对于大多数国企而言，他们有一套比较系统的人力资源管理理念，并建立了一整套比较规范的人力资源管理方法。在积极建立企业现代企业管理机制的今天，仅仅靠原始的手工管理或简单的单机管理，人力资源部门面对大量的信息，无法有效率地将其中的重要部分提取出来，并做出相应的判断和处理。集团管理者的决策只能依据报表数据，在浪费大量人力、物力的同时无法做到实时监控，难以保证数据的准确性和及时性。因此，先进的管理思想在企业中实现就成为了一个可望而不可及的目标。 作为计算机应用的一部分,使用计算机对人事进行管理, 具有着手工管理所无法比拟的优点. 例如: 检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高商场人事管理的效率, 也是科学化、正规化管理的重要条件。 因此，开发这样一套管理软件成为很有必要的事情, 在下面的各章中我们将以开发一套人事管理系统为例, 谈谈其开发过程和所涉及到的问题及解决方法。

(完整版)企业人事管理系统人事工资系统毕业设计

以下文档格式全部为word格式，下载后您可以任意修改编辑。 设计题目：企业人事管理系统 系别： 班级： 姓名： 指导教师： XXX 20X X年X月X 日

摘要 在当今社会，互联网空前的发展，给人们的工作和生活带来了极大的便利和高效，信息化，电子化已经成为节约运营成本，提高工作效率的首选。考虑到当前大量企业的人事管理尚处于手工作业阶段，不但效率低下，还常常因为管理的不慎而出现纰漏。因此根据部分企业提供的需求，设计此企业人事管理系统，以帮助企业达到人事管理办公自动化、节约管理成本、提高企业工作效率的目的。 本文详细介绍了企业人事管理系统的功能需求，系统设计和具体实现。并简要介绍了系统开发采用的过程方法。 关键词企业人事管理系统；CS；员工信息；数据

第1章绪论 1.1 应用的目的与意义 人的管理是一切管理工作的核心。员工代表一个企业的形象，因而人事管理机制设计的好坏，直接影响一个企业的成败。 员工的档案管理是企业人事管理的基础，在企业员工普遍流失的今天，一个准确而及时的人事管理系统，有利于人事部门对员工流动进行分析、编制，为企业所需人员提供了保障。 人力资源部那些重复的，事务性的工作交给HRP(Human Resource Planning,人力资源管理系统)来解决，可以省去用户以往人力资源管理工作的繁琐、枯燥；用领先的人力资源管理理念，把人力资源管理的作业流程控制和战略规划设计巧妙地集合于一体；系统重点涉及到人力资源管理工作中的薪资、培训、奖惩、调动、基本信息、用户管理以及用户切换等方面，并有综合的系统安全设置、报表综合管理模块。可以很好地为用户的人力资源管理部门在对员工的成本管理、知识管理、绩效管理等综合管理给予帮助。以每个月中所发工资为例，其中包括人事信息变动、奖惩对本月的薪资计算都有影响，为了及时的计算发放工资往往要提前一个星期花费大量时间，加班加点才能及时完成，而这样做无论从工作效率还是准确度方面，都不允许，而且还浪费大量的人力财力。如果改用HRP管理做到高效、高精度，还可以减少管理时带来的一些繁琐的工作，节约管理带来的开支。

人事管理系统毕业论文设计

word 毕业设计题目企业人事管理系统 学生某某学号 班级 专业软件技术 分院信息技术分院 指导教师 2014 年 3 月 20日

摘要 随着现在计算机技术的不断完善，以与现代经济的不断开展，传统的管理技术不再满足企业的需要，越来越多的企业注重计算机信息管理系统，人事信息管理系统是典型的计算机信息管理系统之一，企业借助于它进展人力资源管理，达到事半功倍。随着企业的雇佣人数的增加，有效地管理人员信息成为必然。人事信息管理系统的开发主要包括后台数据库的建立和维护，以与前台程序开发两个方面。本文分析了人事信息管理系统的组成情况以与一些根本功能模块，包括系统功能框架分析，系统开发的软硬件环境分析，系统的数据库逻辑设计分析，以与系统的数据流程分析，并且重点对系统的用户界面开发和各个子系统开发作了详细的介绍。系统主要利用Java语言和编成环境以与Access2003的主要功能进展设计开发，在文中进展了详细的介绍。该开发系统是中型至大型企业的人事信息管理系统，它界面美观，简单实用，安全性高，能够根本上满足企业人事信息管理的需要，实现了企业员工信息的整体化，系统化，规X化和自动化。 关键字：信息管理系统、人事信息管理系统，Java，Access2000 Abstract With the current puter technology continues to improve , as well as the continuous development of the modern economy , the traditional management techniques are no longer satisfied the needs of enterprises , more and more panies focus on puter information management system , personnel information management system is typical of puter information management system one of the enterprises by means of which human resource management to achieve more with less. With the increase in the number of enterprises employ to effectively manage personnel information bee inevitable. This paper analyzes the position of personnel information management system as well as some of the basic functional modules , including system functional framework analysis, environmental analysis

人事管理系统毕业设计

毕业论文（设计） 2015 ~ 2016 学年度第一学期 学院名称: 计算机科学与技术学院 专业名称: 软件工程 论文（设计）题目: 人事管理系统的设计实现学生姓名: 学号: 班级: 软件工程 起讫日期: 指导教师: 系（教研室）主任: 分管院长:

毕业论文（设计）任务书 2015 ~ 2016 学年度第一学期 学院名称: 计算机科学与技术学院 专业名称: 软件工程 论文（设计）题目: 人事管理系统的设计实现学生姓名: 学号: 班级: 起讫日期: 指导教师: 系（教研室）主任: 院长: 发任务书日期2015 年7 月 5 日

一、毕业论文（设计）的内容和要求： 本次毕业设计的人事管理系统主要内容如下：员工基本信息的录入、修改、查询、删除模块，员工假条信息录入、修改、查询、删除模块，员工工资信息的录入，计算，查询，以及系统用户的设置以及系统的维护功能。 本次设计要求采用Visual Basic 6.0作为开发工具而开发出来的单机版人事管人事管理系统。整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发，实现上述功能。 二、课题的研究思路和方法、工作方案： 人事管理系统的设计实现主要包含三个部分，即 （1）采用Microsoft Office Access 2003作为后台数据库设计软件设计数据库 （2）采用Visual Basic 6.0设计界面，要求界面友好简洁 （3）VB界面控件后台程序的编写以实现界面按键的功能 三、成果形式： 设计完之后通过运行人事管理系统这个平台来实现 （1）系统用户管理 （2）职工信息管理 （3）职工工资管理 （4）职工假条管理 四、其它： 本人在设计这个系统中遇到了许多困难，通过查找相关书籍资料以及各种电子资料尚有许多没有解决，幸好在老师同学的共同帮助下这个系统最终得以完成并且运行成功。

毕业设计(论文)-企业人事管理系统设计模板

【摘要】 本文以企业管理信息系统建设中的人事管理子系统的开发为背景，论述了管理信息系统的概念、结构及系统开发的基本原理和方法，全文共分为序言、管理信息系统综述、开发方法、开发平台和工具、系统规划和分析、系统实现、系统运行及维护、系统评价、程序调试与故障处理、开发总结等六章。本文首先阐述了Visual FoxPro 6.0的基本概念；然后详细说明了以数据库技术为技术背景的"人事管理系统"的基本功能及实现过程，最后重点介绍了软件的设计与实现详细阐述了系统分析、系统设计的技术及其应用。 【关键词】管理信息系统、人事管理、Visual FoxPro 6.0 【Abstract】 This text regards development of the personnel management subsystem in the management information system construction of enterprises as the background，Have described the concept of the management information system，Basic principle and method of structure and system development，The full text is divided for the preamble altogether, the management information system survey , development approach, developing platform , tool and system plan and analyse , realize , operate and maintain , appraise systematically systematically systematically, procedure debug with trouble dealing with , developing 6 chaptering of summarizing etc。This text has explained the basic conception of Visual Foxpro 6.0 at first; Then the basic function of " administrative system of the personnel " taking technology of the database as technological background of elaboration and course of realizing, introduced the design of the software and realized the network analysis of exposition , technology and application of the design systematically in detail especially finally 【keywords】The management information system、Personnel management、Systematic development

毕业设计企业人事管理系统

毕业设计企业人事管理系统 毕业设计企业人事管理系统 随着科技的不断发展和企业的不断壮大，人事管理对于企业的发展起到了至关 重要的作用。然而，传统的人事管理方式已经无法满足现代企业的需求，因此，开发一套高效、智能的人事管理系统成为了必要的任务。 一、系统概述 毕业设计企业人事管理系统是一套基于云计算和大数据技术的综合管理系统， 旨在帮助企业实现人力资源的全面管理和优化。该系统包括员工信息管理、招 聘管理、薪资福利管理、绩效考核管理、培训发展管理等多个模块，以满足企 业在人力资源管理方面的各种需求。 二、员工信息管理 员工信息管理是企业人事管理系统的核心模块之一。通过该模块，企业可以实 现员工档案的建立和维护，包括基本信息、工作经历、教育背景等。同时，系 统还提供了员工信息的查询和统计功能，方便企业了解员工的情况和变动。 三、招聘管理 招聘管理是企业人事管理系统中的重要环节。系统通过提供招聘需求发布、简 历筛选、面试安排等功能，帮助企业高效地进行人才招聘。同时，系统还提供 了招聘渠道的统计和分析功能，帮助企业优化招聘流程，提高招聘效果。 四、薪资福利管理 薪资福利管理是企业人事管理系统中的一项重要工作。通过该模块，企业可以 实现薪资的计算和核算，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。同时，系统还 提供了福利管理功能，包括社保、公积金、年假等的管理和统计。

五、绩效考核管理 绩效考核是企业管理中的重要环节，对于企业的发展和员工的激励具有重要意义。通过该模块，企业可以实现绩效目标的设定和考核结果的统计，同时提供 了绩效奖金的计算和发放。 六、培训发展管理 培训发展是企业人力资源管理中的重要环节，对于提高员工的专业能力和素质 水平起到了重要作用。通过该模块，企业可以实现培训需求的发布和培训计划 的制定，同时提供了培训效果的评估和培训记录的管理。 七、系统优势 毕业设计企业人事管理系统具有以下几个优势： 1. 高效性：通过系统化管理，提高了人事管理的效率，减少了人力资源管理的 工作量。 2. 智能化：系统通过大数据技术，实现了对员工信息的智能分析和预测，帮助 企业做出更科学的决策。 3. 安全性：系统采用了严格的权限管理和数据加密技术，确保了企业人事信息 的安全性。 4. 可扩展性：系统具有良好的可扩展性，可以根据企业的需求进行定制和扩展。 八、总结 毕业设计企业人事管理系统是一套高效、智能的人力资源管理系统，可以帮助 企业实现人事管理的全面优化。通过该系统，企业可以实现员工信息管理、招 聘管理、薪资福利管理、绩效考核管理、培训发展管理等多个方面的需求。相 信随着科技的不断发展，该系统将为企业的人力资源管理提供更多的便利和支

公司人事管理系统毕业设计

公司人事管理系统毕业设计 一、选题背景和意义 二、需求分析 1.功能需求 2.非功能需求 三、系统设计 1.总体设计 2.模块设计 四、系统实现与测试 1.技术选型与开发环境搭建 2.系统实现过程及关键技术点解决方案 3.系统测试与验收 五、总结与展望 一、选题背景和意义 随着企业规模的不断扩大，人力资源管理变得越来越复杂，对于人力资源部门的工作效率和管理水平提出了更高的要求。因此，开发一个高效的公司人事管理系统已经成为了企业信息化建设的必然趋势。 本毕业设计旨在通过开发一个完整的公司人事管理系统，解决企业在

人力资源管理方面面临的问题，提高企业的工作效率和管理水平。 二、需求分析 1.功能需求 （1）员工信息管理：包括员工基本信息、合同信息、薪资信息等。（2）招聘管理：包括发布招聘信息、简历筛选、面试安排等。（3）考勤管理：包括打卡记录、请假申请等。 （4）绩效考核：包括目标设定、绩效评估等。 （5）培训管理：包括培训计划、培训记录等。 （6）离职管理：包括离职申请、离职手续等。 2.非功能需求 （1）安全性：系统应具有一定的安全性，保证员工信息不被泄露或篡改。

（2）可靠性：系统应具有较高的可靠性，保证数据不丢失或出错。 （3）易用性：系统应具有良好的用户界面和操作流程，方便用户使用。 （4）扩展性：系统应具有一定的扩展性，能够适应企业规模变化和业务需求变化。 三、系统设计 1.总体设计 本系统采用B/S架构，即浏览器/服务器架构。前端使用HTML、CSS 和JavaScript实现页面展示和交互操作，后端使用Java语言开发，并使用SpringMVC框架进行搭建。数据库采用MySQL关系型数据库管理系统。整个系统分为登录模块、员工信息管理模块、招聘管理模块、考勤管理模块、绩效考核模块、培训管理模块和离职管理模块七个子 模块。 2.模块设计 （1）登录模块：实现用户登录和权限验证功能。用户输入用户名和密码后，系统会验证用户信息是否正确，如果正确则跳转到主页，否则 提示用户重新输入。