企业解除劳动合同意见书
企业解除劳动合同意见书
尊敬的企业领导：
您好！我是贵企业的员工XXX，现就我个人与公司的劳动合
同解除一事，向贵公司提出以下意见：
首先，根据劳动法的规定，劳动合同解除必须有合理的依据。根据我个人对劳动合同的了解，双方都应遵守合同约定，除非出现了特定情况，才能够解除合同。然而，在我与公司之间，没有出现违反劳动合同约定的行为，我对工作岗位的职责和义务一直尽职尽责，完全没有违反合同的行为，因此，解除劳动合同是没有合理依据的。
其次，根据劳动法的规定，劳动合同解除必须事先通知解除方，并在合同解除前进行商议或者协商，以达成共识。然而，贵公司在解除劳动合同的时候，没有提前与我进行沟通和商议，而是直接通知我解除合同。这种做法显然不符合法律法规的规定，侵犯了我的合法权益。
再次，根据劳动法的规定，劳动合同的解除应当符合公平、公正的原则。然而，在我个人与公司之间，解除劳动合同的方式和过程都存在很多不公平的地方。公司在通知解除劳动合同时，没有提供充分的解释和解决方案，也没有给我提供合理的补偿措施。这种不公平的待遇违背了劳动法的精神，损害了我的权益。
最后，根据劳动合同法的规定，解除劳动合同应妥善安置劳动
者的权益。然而，贵公司解除劳动合同之后，没有适时支付工资和其他福利待遇，也没有提供其他的工作机会和职业发展的途径。这种不负责任的做法严重影响了我的生活和职业发展，给我造成了经济和心理上的损失。
综上所述，我认为贵公司解除劳动合同的做法不符合劳动法的相关规定。在此，我希望贵公司能认真对待我的意见，并重新考虑解除劳动合同的决定，与我进行公正、合法的协商，并给予我合理的补偿和妥善安置。同时，我也希望贵公司能进一步完善公司的管理制度，确保相关政策的执行符合法律法规，并注重保护员工的合法权益。
谢谢贵公司的关注与支持！
XXX
解除劳动合同法律意见书
解除劳动合同法律意见书 (一)首部：标题、编号等 (二)正文，具体包括 1.委托人基本情况; 2.受托人(即法律意见书出具人)基本情况; 3.委托事项; 4.委托人提供的相关资料; 5.受托人独立调查获得的资料; 6.出具法律意见书所依据的现行有效的法律规定; 7.法律法理分析; 8.结论; 9.声明和提示条款。 (三)尾部 1.出具人署名盖章及签发日期; 2.附件。 【业务背景】 某国有单位职工x某曾丢失工程资料，给公司造成重大经济损失。公司由于证据不足，本着谨慎的原则，对x某没有做出任何处理。但x某却不以此为戒，仍然工作不力，同事反响极大，不愿意与其共事。在不得已的情况下，单位安排x某待岗学习，在待岗期间，x某不辞而别。为此，法律顾问受托对处理x 某劳动合同事宜进行了法律分析，并提出处理方案。 【法律意见之一】 致：北京某公司人力资源部 时间：2008年10月14日 x某的劳动合同于2009年到期，提前解除还是到期终止，哪种情况对公司法律风险较小？现根据法律进行如下分析，并提出意见： 一、终止劳动合同的可行性分析 一般情况下，劳动合同到期终止，风险较小。但是，2008年1月1日实行的《劳动合同法》规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，只要劳动者提
出续订劳动合同，单位就必须续订。2008年9月18日国务院发布的《劳动合同法实施条例》第10条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。由此可见，按照新的法律，公司能否单方面终止与x某的劳动合同，取决于他在本单位的工龄或可合并计算工龄是否满十年。如果不满十年，公司单方面终止劳动合同基本没有法律风险，否则，法律风险很大。法律顾问原来掌握的信息是：x 某于2003年到本公司工作，2009年合同到期。 现在又得到补充信息是：x某于1996年在集团其他单位工作，2003年才到本公司工作，本公司给他支付的工龄工资包含在其他单位的工龄，他到本公司是调动还是应聘，情况不明。这就有个问题，如果x某到本公司工作是组织调动的，他的合并计算工龄已超过十年，公司将丧失单方面终止权；否则，本公司有权在2009年单方面终止与他的劳动合同。由于发生劳动纠纷单位举证责任很重，单位“说不清”的，就可能产生对自己不利的法律后果。所以法律顾问认为，从目前掌握的证据和信息看，2009年终止与x某的劳动合同风险很大。 二、解除劳动合同的可行性分析 根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反劳动纪律的，单位可以单方面解除劳动合同，并有权不支付经济补偿金。从材料看，x某曾丢失工程施工资料，造成200万元的工程款项至今无法收回。这已经构成《劳动合同法》规定的单位可以单方面解除劳动合同的一种情形，即“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”。当然，这方面的证据还不充分，且事过已久，当时也没有做出处理决定。不过，把这一点与其他情况结合起来，会增强说服力。公司安排x某待岗后，自2007年10月23日起，他就不辞而别。2008年7月，公司通过邮政快递方式通知x某到单位报到，他拒收。他的这种行为也已构成《劳动合同法》规定的单位可以解除劳动合同的另一种情形，即“严重违反用人单位的规章制度”。因此，法律顾问认为，解除与x某的劳动合同，条件比较成熟。当然，任何案件都是有风险的。公司解除与x某的劳动合同，x某有可能会申请劳动仲裁，并不排除公司败诉的可能性。败诉的后果是：他如果要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；如果不要求继续履行劳动合同的，劳动合同解除，公司应当双倍支付经济补偿金。可见，公司主动行使解除权，风险相对较小。并且即
劳动合同法律意见书--提示及防范风险
XXX律师事务所法律意见书 ―――关于《劳动合同法》实施应当注意的法律问题 致：XXX科技（济南）有限公司 自：XXX律师事务所 时间：2007年4月20日 关于：《劳动合同法》实施应当注意的法律问题 本所通过对劳动法相关法律审读，特别参考了最新公布实施的《中华人民共和国劳动合同法》（2008年1月1日施行）及《劳动合同法实施条例》（2008年9月18日施行），对公司所涉及的劳动合同签订提出如下意见，仅供参考。 一、为出具本法律意见书之目的，本所审阅、对比了包括但不限于下述文件、法律、法规、规章及规范性文件： 1．《中华人民共和国合同法》（1999年3月15第九届全国人大二次会议通过，自1999年10月1日起施行）； 2．《中华人民共和国劳动法》（1994年7月5日第八届全国人大常委会第八次会议通过，自2005年1月1日起施行）； 3．《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（2008年9月3日国务院第25次常务会议通过，自2008年9月18日施行）； 4．《山东省劳动合同条例》（2001年10月28日山东省第九届大会常委会第23次会议通过，自2002年1月1日起施行）； 5.其他相关法律法规。 二、在本法律意见书中，除非另有特别规定，或上下文意另有所指，否则本法律意见书之术语具有与上述法规及文件相同之含义。 三、基于上述法律法规，特别是《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》，本所就劳动合同签署需注意的事项作如下特别提示：
（一）用人单位提供的劳动合同文本应当载明《劳动合同法》规定的必备条款，并将劳动合同文本交付到劳动者手中（《劳动合同法》第17、81条）劳动合同文本应包括以下九项内容： 1．用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2．劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3．劳动合同期限； 4．工作内容和工作地点； 5．工作时间和休息休假； 6．劳动报酬； 7．社会保险； 8．劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9．法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 “必备条款”和“交付劳动合同”是法律对劳动合同制度的强制性规定。用人单位提供的劳动合同文本未载明这些必备条款或未将合同文本交付给劳动者本人的，劳动行政部门将责令其改正；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。这需要用人单位规范内部管理管理制度，设置有形的、可供查看的资料予以证明。 （二）不签订书面劳动合同，用人单位须按月双倍付薪，甚至可能视为无固定期限劳动合同 《劳动合同法》第10条、14条、82条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 （三）制定劳动规章制度的程序趋于严格，规章制度违反法律法规的规定损害劳动者权益的，要承担相应的法律责任 《劳动合同法》第4条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动
企业解除劳动合同意见书
企业解除劳动合同意见书 尊敬的企业领导： 您好！我是贵企业的员工XXX，现就我个人与公司的劳动合 同解除一事，向贵公司提出以下意见： 首先，根据劳动法的规定，劳动合同解除必须有合理的依据。根据我个人对劳动合同的了解，双方都应遵守合同约定，除非出现了特定情况，才能够解除合同。然而，在我与公司之间，没有出现违反劳动合同约定的行为，我对工作岗位的职责和义务一直尽职尽责，完全没有违反合同的行为，因此，解除劳动合同是没有合理依据的。 其次，根据劳动法的规定，劳动合同解除必须事先通知解除方，并在合同解除前进行商议或者协商，以达成共识。然而，贵公司在解除劳动合同的时候，没有提前与我进行沟通和商议，而是直接通知我解除合同。这种做法显然不符合法律法规的规定，侵犯了我的合法权益。 再次，根据劳动法的规定，劳动合同的解除应当符合公平、公正的原则。然而，在我个人与公司之间，解除劳动合同的方式和过程都存在很多不公平的地方。公司在通知解除劳动合同时，没有提供充分的解释和解决方案，也没有给我提供合理的补偿措施。这种不公平的待遇违背了劳动法的精神，损害了我的权益。 最后，根据劳动合同法的规定，解除劳动合同应妥善安置劳动
者的权益。然而，贵公司解除劳动合同之后，没有适时支付工资和其他福利待遇，也没有提供其他的工作机会和职业发展的途径。这种不负责任的做法严重影响了我的生活和职业发展，给我造成了经济和心理上的损失。 综上所述，我认为贵公司解除劳动合同的做法不符合劳动法的相关规定。在此，我希望贵公司能认真对待我的意见，并重新考虑解除劳动合同的决定，与我进行公正、合法的协商，并给予我合理的补偿和妥善安置。同时，我也希望贵公司能进一步完善公司的管理制度，确保相关政策的执行符合法律法规，并注重保护员工的合法权益。 谢谢贵公司的关注与支持！ XXX
解聘的合同模板(精选17篇)
解聘的合同模板（精选17篇） （经典版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 序言 下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的经典合同，如建筑合同、房屋合同、劳动合同、买卖合同、服务合同、贸易合同、金融合同、施工合同、装修合同、其他合同等等，想了解不同合同格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! In addition, this store provides you with various types of classic contracts, such as construction contracts, housing contracts, labor contracts, sales contracts, service contracts, trade contracts, financial contracts, construction contracts, decoration contracts, and other contracts. If you want to know different contract formats and writing methods, please pay attention!
员工辞退的法律意见书
员工辞退的法律意见书 尊敬的领导： 据您所述，由于某位员工的工作表现不佳，您拟对该员工予以辞退。在此，我就员工辞退事宜给出以下法律意见： 一、合同解除依据：辞退员工应有合理的法律依据。根据劳动合同法第39条规定，用人单位有权依法单方解除劳动合同。 具体而言，按照劳动合同法规定，合同解除应符合以下几种情形之一：1.员工严重违反劳动纪律或者工作规章制度；2.员工 严重失职，对用人单位利益造成重大损害；3.员工同时与其他 用人单位建立劳动关系，对完成本单位劳动任务造成严重影响； 4.用人单位按照公司类别、工种等等安排工作的原则，审慎调 换劳动的。根据您提供的情况，可以认为员工的工作表现不佳符合劳动合同法规定的解除劳动合同的依据。 二、程序合规：辞退员工必须按劳动法律法规的程序进行。在解除劳动合同之前，您应与员工进行面谈，并出具书面警告通知，要求员工进行改正，并将该通知纳入员工个人劳动者档案。只有在员工在收到严重警告后仍未改正或者再次发生违纪行为的情况下，方可予以辞退。此外，辞退的程序也需要考虑到合同约定的解除周期和需支付的经济补偿。 三、支付经济补偿：辞退员工需支付相应的经济补偿。根据劳动合同法，用人单位辞退员工应支付经济补偿。具体标准为：1.员工服务不满3个月的，不支付经济补偿；2.员工服务满3 个月但不满1年的，支付1个月工资的经济补偿；3.员工服务
满1年以上的，支付1个月工资的经济补偿，并按照每满1年 增加1个月工资的比例逐年增加，最高不超过12个月工资。 您应按照员工的工作年限以及该员工的月工资为基准，计算出相应的经济补偿。 四、避免歧视：在辞退员工的过程中应避免歧视行为。不论员工表现如何，遣散或者辞退员工都不可以涉及与员工性别、种族、宗教信仰、残疾等个人特征有关的歧视行为。确保辞退行为纯粹基于员工的工作绩效和合同违约行为。 总的来说，在解除员工劳动合同前，您需确保有合理的法律依据，按照程序合规的方案进行，并支付相应的经济补偿。此外，辞退员工应遵循平等、公正和诚信的原则。 以上是我就员工辞退的法律意见，请您参考。如有其他问题，请随时与我联系。 祝商祺！ 您忠实的法律顾问
最新整理公司出具的法律意见书范文.docx
最新整理公司出具的法律意见书 致：xxx 实业有限公司 xxx江海明珠律师事务所惠承xxx佳铝实业有限公司委托，指派本所律师黄新宇就贵司在经营过程中可能存在的用工法律风险及如何主动防范之事项出具法律意见书，承办律师认真阅读了xxx佳铝实业有限公司提交的下列文件(复印件)： 1、《劳动合同》格式版 2、《员工手册》 3、各部门的规章制度 4、员工招聘登记表 5、《公司总经办职责分工及部门间协作管理办法》 承办律师在上述文件信息的基础上又走访了贵司的几个重要部门并与相关管理人通过交谈以加深了解，现结合相关法律、法规出具本法律意见书，供xxx 实业有限公司决策时参考： (一)劳动合同风险 1、书面合同风险 用人单位不签或不按规定签订劳动合同将面临严厉处罚的风险。 劳动合同要以书面形式签订，杜绝口头或其他形式的用工协议。劳动合同一式两份，由企业盖章，员工签字，企业和员工各执一份。 用人单位应当在用工之日起一个月内签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已与劳动者已订立无固定期限的劳动合同;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳
动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 防范：企业应当与员工签订书面劳动合同，以明确双方的权利义务，避免口头协议产生的权利义务不清和因没有签订书面劳动合同产生的赔偿，避免以上风险。 2、合同期限风险 劳动者在同一用人单位连续工作满十年或连续订立两次固定期限劳动合同的;单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，企业应当订立无固定期限的劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 防范：可将“一年一签”改为“三年一签”或“五年一签”;让两次订立固定期限劳动合同的时间不连续，即第一次固定期限劳动合同期限届满后，办理退工手续，过一定时间后再办录用手续;让员工自己书面要求订立固定期限劳动合同。 3、试用期风险 (1)、试用期不签书面劳动合同的风险。 用人单位因对新员工的工作能力、工作态度不了解，在试用期内一般不与新员工签订劳动合同。 法律风险：自用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位需向该员工每月支付两倍工资;自用工之日起满一年的，视为与用人单位以订立无固定期限劳动合同。 (2)、试用期不解除合同的风险
庭审补充意见书
庭审补充意见书 尊敬的法庭领导： 我是原告李某的代理律师，根据贵庭要求，特向贵庭提交庭审补充意见书，供贵庭参考。 一、案件背景 本案是李某与被告公司A有限公司的劳动合同纠纷案，李某诉请法院判决解除劳动合同并支付赔偿金。经过庭审，我们认为以下几点是本案的争议焦点： 二、关于劳动合同解除 根据劳动合同法第十九条的规定：“劳动合同的期限为一定期限的，期满后，劳动合同终止。期满前用人单位或者劳动者提出续订劳动合同的，经劳动合同双方协商一致可以签订续订的劳动合同。”根据我方提供的证据，李某与被告公司签订的劳动合同已经到期，并且在期满前李某提出了续签劳动合同的要求，被告公司却未予以答复，应该视为被告公司违约，属于被告公司单方解除劳动合同。 三、关于赔偿金的计算 根据劳动合同法第四十一条的规定：“劳动合同终止后，劳动者享有被解除劳动合同的权利，可以要求用人单位支付经济补偿金。”根据李某的工作年限和发薪标准等因素，我们根据劳
动合同法第四十三条的规定，计算出李某应获得的赔偿金为XX元，这是一个合理的数额。 四、被告公司的违法行为 我方提供了多份证据证明，被告公司存在违法行为。首先，被告公司拒绝了李某的续签劳动合同的要求，违反了劳动合同法第十九条的规定。其次，被告公司对李某工作时间和工资计算存在问题，违反了劳动合同法第四十七条的规定。针对被告公司的这些违法行为，我们要求法庭对其进行相应处罚，以维护劳动者的合法权益。 五、关于证据的认定 我方提交的证据，包括劳动合同、劳动合同续签要求书、工资单等，都是真实有效的证据。在贵庭庭审过程中，我方已经提供了充分的证据证明，为此我们要求贵庭认定这些证据的真实性和有效性，并依据相关法律规定做出正确的判断。 综上所述，基于法律事实和相关法律法规的规定，我们希望贵庭能够认真审理本案，并依据法律规定，判决解除劳动合同并支付相应赔偿金。对于被告公司的违法行为，我们要求贵庭能够依法进行相应的处罚，保护劳动者的合法权益。 特此补充意见书提交，请贵庭予以参考。 代理律师：
行政复议法律意见书
行政复议法律意见书 尊敬的XXXX先生/女士： 您好！我们已经收到了您提出的行政复议申请，并按照相关规定进行了审理。经过我院的认真研究，对于您所提出的行政复议请求，我们提出如下法律意见： 一、背景介绍 您在行政复议申请中提到，某部门将您的劳动合同终止，并且未给予您相应的经济补偿。您对此不服，认为该部门的终止劳动合同的行为违反了相关法律法规的规定，请求我院进行行政复议，取消该部门的终止劳动合同决定。 二、法律分析 关于劳动合同终止方面的法律规定，公平、公正地终止劳动合同应当遵循相应的法律程序和法律规定。首先，根据《劳动法》第34条规定，用人单位遵循以下条件终止劳动合同是合 法的： 1.劳动者严重违反用人单位的劳动纪律或者劳动合同的规定； 2.劳动者严重失职，营私舞弊，损害用人单位的利益； 3.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位 的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 其次，根据《劳动法》第36条规定，用人单位与劳动者订
立或者续订劳动合同时，双方应当约定解除劳动合同的事由，并支付赔偿金。 在您提供的行政复议申请中，没有提供清晰的证据证明您在工作中存在严重违反劳动纪律，损害了用人单位的利益，或者与其他用人单位建立了劳动关系，对完成本单位工作任务造成了严重影响。因此，我们认为，根据您提供的相关情况，该部门终止您的劳动合同并未符合《劳动法》的规定。 三、法律建议 鉴于上述分析，建议您在行政上提出复议时，可以提供更多相关证据，证明您在工作中的表现符合劳动合同终止的合法条件。同时，了解相关的行政复议流程和要求，并按照法定程序进行申请，以确保您的权益得到维护。 四、结语 最后，我们希望我们的法律意见能对您当前的行政复议申请有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步了解行政复议的相关事宜，请随时与我们联系。祝您一切顺利！ 此致 敬礼！ 法律事务所/律师事务
劳动仲裁辩论意见书范本
劳动仲裁辩论意见书范本 本律师接受本案申诉人xx的委托，并受xx市xx律师事务所的指派，参加本次庭审，结合仲裁庭刚才的调查情况，根据事实和法律，发表如下辩论意见。 1、申诉人解除劳动合同的原因是被诉人违反劳动合同的约定甚至是违法。被诉人称由于申诉人未满服务期单方解除合同属于违约，应支付违约金；由于申诉人未支付违约金，因此没有给申诉人办理档案转移手续。这一说法是没有事实依据的。事实上，申诉人解除劳动合同，不是申诉人违约，而恰恰是被诉人违约、甚至是违法，是被诉人没有给申诉人按时、足额交纳社会保险，而且安排申诉人经常、超负荷的加班而不支付加班费。申诉人与被诉人签订的《劳动合同》约定：“……甲方按照国家和北京市的有关规定按期为乙方缴纳养老，医疗，失业，公积金等社会保障……”。《中华人民共和国劳动法》第七十二条也明确规定：“……用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”同时，《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：……（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”也规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险费：……（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（四）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”因此，申诉人是依法行使单方解除权，根本不存在违约的
问题，违约金也就无从谈起。况且，被诉人并未就申诉人所谓的违约问题向劳动仲裁委提出申诉。 2、被诉人应当支付申诉人解除劳动合同的经济补偿金。《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：……（二）未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；（三）克扣或无故拖欠工资的……”因此，尽管是申诉人主动解除劳动合同的，此种情况下，被诉人仍应支付申诉人经济补偿金。 3、为劳动者办理社会保险是用人单位的法定义务。被诉人辩称已为申诉人办理了社会保险，但只是办理了申诉人离职的当月的，而且未足额交纳，以前的更没有补办。被诉人辩称由于法定代表人的社会保险未办理，因此员工的无法办理，不是理由，况且，既然5月份的可以办理，以前的同样可以补办。被诉人辩称由于申诉人不愿意交纳个人负担的部分，因此没有补办，是没有事实依据的。被诉人亦没有证据证明申诉人不愿意交纳个人负担的部分。 4、申诉人提交的上、下班签到表照片能够证明被诉人经常安排申诉人加班的事实。尽管是照片，但该签到表原件在被诉人处，此举证责任在被诉人。被诉人称该签到表被盗，是没有事实依据的，被诉人并没有提交被盗的证据，亦未能证明其已报案的事实。因此，被诉人应该承担举证不能的法律后果。被诉人又辩称加班需部门经理签字才可以，亦没有事实依据。该所谓的规定是不存在的，被诉人也未能提交该所谓的规定已向申诉人告知的证据。
对劳动合同的法律意见书
对劳动合同的法律意见书 尊敬的委托人： 根据您的委托，本意见书旨在就劳动合同的法律问题向您提供建议。经我方对相关法律条款进行研究，并结合您提供的情况进行分析，我方作出如下意见： 一、劳动合同的有效性 劳动合同是用人单位与劳动者之间的协议，具有双方同意、平等自愿、平等互利和诚实守信原则为基础的法律文件。劳动合同应当符合劳动法律法规的规定，并充分保障劳动者的合法权益。 1. 签订劳动合同 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者之间应当通过劳动合同的方式确定用工关系。劳动合同应当采取书面形式，并载明双方主要权利义务和劳动条件，以确保劳动关系的合法性和明确性。 在您提供的情况下，我们认为签订劳动合同是两方达成一致的合法形式。鉴于劳动合同的法律效力，建议您在与雇主签订劳动合同时，详细叙述双方的权利义务和劳动条件，以保障双方的合法权益。 2. 合同期限和终止
劳动合同可以确定有固定期限或无固定期限。对于固定期限的合同，应明确起始和终止日期；对于无固定期限的合同，可以主动或被动终止。 根据您提供的情况，如果您与雇主签订了固定期限的劳动合同，建议您确认合同起始和终止日期，并注意续签或解除合同的手续和时间。 另外，劳动合同的终止应符合劳动法规定的条件，如双方达成一致、达到法定退休年龄、存在重大违约等。如果雇主或劳动者单方面终止劳动合同，应当根据劳动法规定支付相应的经济补偿或赔偿。 二、劳动条件和权益保障 1. 工资 根据《劳动合同法》的规定，劳动者的工资应当按时足额支付。雇主应当向劳动者提供与工作内容相适应的工资标准，并在劳动合同中约定工资支付方式和时间。 建议您在与雇主签订劳动合同时，明确约定工资待遇，并约定工资支付方式和时间，以确保合法权益。 2. 工作时间和休假 根据《劳动法》的规定，劳动者在工作时间内享有合理的休息
工会对解除劳动合同意见书
工会作为职工利益的代表，对于解除劳动合同的意见书是非常重要的。以下是一份可能包含在工会解除劳动合同意见书中的内容： 尊敬的用人单位： 我们工会代表我单位/公司的员工，就近期发生的劳动合同解除事件发表以下意见： 1. 劳动合同解除原因：我们希望了解导致劳动合同解除的具体原因。请提供相关文件和证据，以证明解除劳动合同的合法性。我们要求公开、透明、公正地处理此事。 2. 合法性审查：请提供解除劳动合同的合法性审查文件，包括但不限于劳动合同、相关法律法规、公司规章制度等。我们要求对解除劳动合同的合法性进行严格审查，以确保员工的合法权益得到保障。 3. 补偿与赔偿：根据我国《劳动合同法》等相关法律法规，解除劳动合同的员工应享有相应的经济补偿或赔偿。我们要求贵单位依法支付解除劳动合同员工的经济补偿或赔偿，并确保支付过程公开、透明、及时。 4. 再就业安排：我们要求贵单位为解除劳动合同的员工提供再就业服务，包括但不限于职业培训、就业推荐等。我们希望贵单位能够积极履行社会责任，关注员工的再就业问题，减轻员工的生活压力。 5. 员工关怀：在劳动合同解除过程中，我们要求贵单位关注
员工的身心健康，提供心理辅导等服务。同时，请确保员工在解除劳动合同后能够正常享有社会保险、公积金等福利待遇。 6. 沟通与协商：我们希望贵单位能够积极与我们工会进行沟通与协商，共同解决劳动合同解除过程中可能存在的问题。我们愿意为维护员工的合法权益付出努力，也期待与贵单位建立和谐稳定的劳动关系。 请贵单位认真对待我们的意见，切实保障员工的合法权益。我们期待在平等、公正、互利的基础上，与贵单位共同推进公司/单位的发展，共创美好未来。 此致 敬礼！ （工会名称） （工会主席签名） （日期）
劳动纠纷法律意见书
劳动纠纷法律意见书 尊敬的先生/女士： 您好！根据您所提供的劳动纠纷情况，我根据有关劳动法律法规的规定和判例法的解释，为您提供以下法律意见： 一、劳动合同的建立和内容 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动条件、权利义务的书面合同。劳动合同应当包括劳动关系的主要内容，包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动保护和劳动条件等。根据您提供的情况，您与用人单位之间应存在劳动关系，合同约定双方具体的工作时间、工资待遇等内容。 二、加班费问题 根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，用人单位延长工作时间的，应当支付劳动者延长工作时间工资报酬，即加班费。加班费按照不低于劳动者正常工作时间工资报酬的百分之一百五十计发。根据您提供的情况，您在正常工作时间外还需要加班工作，但用人单位并未支付加班费，这是用人单位违反了劳动法的规定。 三、工资支付问题 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定及时足额支付劳动者的工资。根据您提供的情况，用人单位未按时支付工资，这是用人单位违反了劳动法的规定。
四、《劳动合同法》第四十一条 根据《劳动合同法》第四十一条的规定，劳动合同订立后，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1.严重违反岗位职责，对用人单位利益或者广大职工利益造成 重大损害的； 2.恶意串通或者玩忽职守，严重损害用人单位利益的； 3.利用职务之便，公款旅游、借款不还或者擅自占用用人单位 财物达到一定数额的； 4.在同一单位同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单 位工作任务造成重大妨碍的； 5.是因工负伤或者患病被法定劳动能力鉴定委员会认定丧失或 者部分丧失劳动能力的。 根据您提供的情况，并没有发生您的违反合同行为或其他违法情形，因此用人单位无权单方解除您的劳动合同。 基于以上法律意见，建议您采取以下措施： 1.向用人单位提出书面申请，要求支付加班费和未支付的工资，并要求用人单位正常履行劳动合同约定的义务； 2.如与用人单位无法达成和解，建议您向劳动争议仲裁委员会 提起劳动仲裁，申请追加支付加班费和未支付的工资，并请求劳动仲裁委员会裁决用人单位继续履行劳动合同； 3.如果劳动仲裁未能解决问题，您可以向法院提起劳动争议诉讼，请求法院依法判决用人单位支付加班费和未支付的工资，并承担相应的法律责任。 以上为本人对于您提出的劳动纠纷情况的法律意见，仅供参考。
劳动仲裁代理意见书
劳动仲裁代理意见书 尊敬的劳动仲裁委员会： 我是XXX公司的劳动仲裁代理，就XXX公司与劳动者XXX 之间发生的劳动争议，特向贵委员会提出以下意见。 一、案件背景 本案是XXX公司与劳动者XXX之间就劳动关系的解除事宜产生的劳动争议。XXX公司辞退了XXX，导致劳动者提出解除劳动关系违法解除赔偿的要求，XXX公司和劳动者双方对此存在分歧，故由劳动仲裁委员会进行仲裁。 二、案件事实与争议焦点 1. XXX公司主张该辞退行为合法，给予了相应的经济补偿，不属于解除劳动关系违法解除。 2. 劳动者XXX认为辞退行为违反了劳动法相关规定，属于解除劳动关系违法解除，请求公司支付赔偿金及其他相关费用。 争议焦点主要集中在辞退行为是否符合法定程序以及经济补偿是否合理等问题。 三、意见陈述 1. 关于解除劳动关系事实
根据我所代理的劳动者提供的证据，公司未能在解除劳动关系前向劳动者发出书面解除劳动合同的通知，也未经过工会或劳动者本人的同意。这与《中华人民共和国劳动合同法》第39 条的规定不符，公司辞退行为应被认定为违法。 2. 关于解除劳动关系违法解除赔偿 在劳动法中，明确规定劳动者享有解除劳动关系违法解除的赔偿权利。根据所提供的证据，公司以违法的方式解除劳动合同，因此应根据劳动法的有关规定给予劳动者相应的赔偿。劳动者认为公司提供的经济补偿不足以弥补其受到的损失，同时也未能提供证据证明公司的补偿额度合理。 综上所述，我作为劳动仲裁代理认为，根据劳动法相关规定，公司的辞退行为属于解除劳动关系违法解除，劳动者有权要求公司支付相应的解除劳动关系违法解除赔偿。 四、请求仲裁结果 1. 认定XXX公司辞退行为违法，主张解除劳动关系违法解除 赔偿。 2. 要求XXX公司支付合理的解除劳动关系违法解除赔偿，包 括经济补偿及相关费用，并根据具体情况进行适当调整。 5、附加证据材料清单
公司法务法律意见书
公司法务法律意见书 尊敬的xx公司： 经过对您公司所提出的法律问题进行分析和研究，我们法律团队对该问题提出如下意见： 首先，就您公司最近遇到的员工离职问题，根据劳动法的有关规定，员工离职应当提前30天向公司提交书面离职申请。公司有义务及时对接收到的离职申请进行审批，并按照劳动合同的约定执行相关程序。同时，公司应当核实员工离职后的离职事由，确保员工的离职是合法合理的。 在员工离职过程中，公司应当对员工的劳动合同进行解除或者终止。根据劳动合同法的规定，劳动合同的解除或者终止，必须由双方自愿达成一致。在解除或者终止劳动合同时，公司要确保依法支付员工相应的工资、加班费、年假、离职补偿等费用，并及时办理员工的离职手续，如社保缴纳、离职证明等。 其次，对于员工提出的离职补偿问题，我们建议公司按照国家有关规定履行义务。根据现行劳动法的规定，公司应当依法向员工支付离职补偿，这是员工应得的权益。离职补偿的具体金额应当根据员工的工龄、岗位等因素进行合理计算，并按照规定的标准进行支付。 最后，针对公司对员工的离职原因的核实，我们建议公司按照劳动法的要求，进行详细核查。在核查过程中，公司可以采集员工的相关证据并与员工进行沟通，了解离职原因的真实性。
如果员工提供的离职原因与实际不符，公司可以采取相应的法律措施，保护自身的合法权益。 总结起来，对于公司员工离职问题，我们建议公司按照劳动法的规定进行操作，确保在离职过程中依法保护员工的权益，并保证公司的合法权益。具体操作可以参考以下几点： 1. 根据员工离职申请的书面通知，与员工协商达成一致并办理相关手续； 2. 核实员工离职原因的真实性，确保员工离职合法合理； 3. 按照国家有关规定支付员工的离职补偿，并及时办理相关离职手续； 4. 如果员工提供的离职原因与实际不符，可以采取法律措施保护公司的合法权益。 最后，鉴于法律事务的多样性和复杂性，本法律意见仅供参考，具体操作还需根据实际情况具体问题具体分析。如需进一步了解或有其他法律问题，欢迎您随时与我们联系。 祝您公司运营顺利！ 此致敬礼！ 法律团队
劳动仲裁回复意见书
劳动仲裁回复意见书 尊敬的劳动仲裁委员会： 我是XXX公司的一名员工，就我所提起的劳动争议，我对XXX公司的答辩意见书提出以下回复意见。 首先，关于我在XXX公司的工资问题，XXX公司在答辩意见书中称根据劳动合同约定支付了我应得的工资，并详细列举了每月工资的具体金额。我对公司提供的工资单进行了核对，发现公司确实按照合同约定支付了相应的薪酬，但我要指出的是，公司在我的工资中扣除了我没有违规的情况下的一些考勤记录，这导致了我的工资低于应得的金额。 其次，在我的劳动合同中也明确约定了有关加班工资的问题，合同中明确规定，加班工资应按不低于基本工资的倍数支付。然而在公司的答辩意见书中提到，公司已经按照相关法律法规的要求支付了加班工资。我对公司提供的工资单进行了核对，发现公司仅仅是按照国家的最低标准支付了我的加班工资，没有按照合同约定支付。 此外，在我的工作期间，我不可避免地产生了一些应该由公司承担的费用，例如因工作需要出差时的交通费用、住宿费用等。合同中并未明确约定由我个人承担这些费用，然而在公司的答辩意见书中却声称这些费用并不属于公司承担的范畴。我认为，按照劳动合同的约定，应该由公司承担这些费用，公司不能以此为由而拒绝支付。
最后，我还要强调的是，公司在答辩意见书中提到我违反了公司的规章制度，并且据此将我开除。首先，公司并没有提供任何相关的证据证明我确实存在违规行为。其次，即便是存在一些违规行为，公司应该按照相关的程序对我进行警告、处罚等处理，而不应该直接开除我。 综上所述，我对XXX公司在答辩意见书中的陈述提出异议，并要求劳动仲裁委员会能够公正、客观地审理此案并给予公正的裁决。 敬请劳动仲裁委员会考虑我的上述回复意见，并请尽快安排劳动仲裁听证会，以便我能够维护自身权益。 谢谢！ XXX
合同范本之合同到期解除通知书
合同到期解除通知书 【篇一：合同到期通知书(大协议)】 焦作市众鑫人力资源服务有限公司 合同到期通知书 ： 你单位与我公司签订的年月日即将到期，在遵循双向选择的原则下，公司特发出此函通知你单位。请慎重考虑后回复我公司是否继续签订，若不签订将按照约定到期终止合作；若签订，请在年月日前 与我公司商谈协议签订具体事项。焦作市众鑫人力资源服务有限公 司 日期：年月日 回执：已于 回执人： 焦作市众鑫人力资源服务有限公司 合同到期通知书 ： 你单位与我公司签订的年月日即将到期，在遵循双向选择的原则下，公司特发出此函通知你单位。请慎重考虑后回复我公司是否继续签订，若不签订将按照约定到期终止合作；若签订，请在年月日前 与我公司商谈协议签订具体事项。焦作市众鑫人力资源服务有限公 司 日期：年月日 【篇二：终止解除劳动合同通知书(全套)】 终止劳动合同通知书（个人不续） 先生/女士： 您于于您与公司签订的劳动合同有效期截止至年月日，请您 于年月日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算 工资。 同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位 上 取得更大的成绩！ 本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。 xx有限公司
人力资源部 年月日 员工确认书： 本人已知晓《终止劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离 职 手续。 员工签名： 年月日 终止劳动合同通知书（公司不续） 先生/女士： 经公司研究决定，在您与公司当前履行的劳动合同到期后，不再与 您 续签。由于您与公司当前履行的劳动合同有效期截止至年月日， 请您于年月日前将离职手续办理完毕，并到人力资 源部结算工资。 同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位 上 取得更大的成绩！ 本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。 xx有限公司 人力资源部 年月日 员工确认书： 本人已知晓《终止劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离 职 手续。 员工签名： 年月日 解除劳动合同通知书（公司提出） 先生/女士： 根据公司与您签订的《离职协议书》，公司自 ______年月日 起将与您解除劳动聘用关系，终止与您的劳动合同。 解除（终止）合同的原因如下： 请接到本通知后，在相关离职手续。
劳动合同到期终止协议
篇一：终止解除劳动合同通知书 终止劳动合同通知书(个人不续) 先生/女士： 您于于您与公司签订的劳动合同有效期截止至年月日，请您 于年月日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算 工资。 同时，也非常感谢您向来以来辛勤的工作。希翼您在新的工作岗位上 取得更大的成绩！ 本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。 XX 有限公司 人力资源部 年月日 员工确认书： 本人已知晓《终止劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职 手续。
年月日 终止劳动合同通知书(公司不续) 先生/女士： 经公司研究决定，在您与公司当前履行的劳动合同到期后，再也不与您 续签。由于您与公司当前履行的劳动合同有效期截止至年月日，请您于年月日前将离职手续办理完毕，并到人力资 源部结算工资。 同时，也非常感谢您向来以来辛勤的工作。希翼您在新的工作岗位上 取得更大的成绩！ 本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。 XX 有限公司 人力资源部 年月日 员工确认书： 本人已知晓《终止劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职 手续。
年月日 解除劳动合同通知书(公司提出) 先生/女士： 根据公司与您签订的《离职协议书》，公司自 ______ 年月日 起将与您解除劳动聘用关系，终止与您的劳动合同。 解除(终止)合同的原因如下： 请接到本通知后，在相关离职手续。 同时，也非常感谢您向来以来辛勤的工作。希翼您在新的工作岗位上 取得更大的成绩！ 本通知书一式两份，人力资源部门和解除劳动合同的员工各执一份。 XX 公司 人力资源部 年月日 员工确认书： 本人已知晓《解除劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职 手续。 员工签名：
公司上法律意见书(建议版)精简版
公司上法律意见书(建议版) =============== 1. 引言 本意见书是对公司所面临的法律问题所给出的建议，并非法律咨询意见。阅读者应该咨询并获得适用法律的专业意见，然后再根据该专业意见采取行动。 2. 背景 根据公司管理层的要求，我们对公司的法律风险和合规问题进行了初步调查和分析。经过调研，发现公司存在一些潜在的风险和合规问题，建议公司及时采取措施加以解决。 3. 潜在风险问题 3.1 劳动合同问题 我们注意到公司与部分员工之间的劳动合同存在问题。其中，可能会影响公司维持稳定的劳动力规模和员工流动的合同条款。建议公司与员工重新审视劳动合同，并确保其合法性和合规性。 3.2 知识产权问题 公司在研发和创新方面投入了大量的资源，但对于知识产权的保护存在薄弱环节。建议公司加强对于知识产权的保护措施，包括但不限于合同、专利申请、商标注册等方面。
3.3 数据安全问题 随着公司业务的不断发展，公司处理的客户数据和员工数据越 来越多。公司对于数据安全的保护措施尚不完善。建议公司加强对 于数据安全的管理，包括但不限于加密、权限控制、网络安全等方面。 4. 合规建议 4.1 法律法规遵守 作为一个合法经营的公司，公司必须遵循相关的法律法规。建 议公司制定并执行严格的合规政策，确保公司的商业行为合法合规，避免不必要的法律风险。 4.2 内控管理 建议公司加强内控管理，确保公司各项业务活动的透明度和合 规性。内控管理包括但不限于规章制度、审计机制、风险评估等方面。 4.3 风险管理 建议公司建立风险管理体系，预测和应对可能出现的风险。风 险管理包括但不限于定期的风险评估、制定风险对策等方面。 5.