劳动合同法律意见书

劳动合同法律意见书

尊敬的先生/女士：

我很荣幸能够为您提供劳动合同的法律意见。经过仔细研究和分析，我得出以下结论：

劳动合同是雇主和劳动者之间的一种合法协议，规定了劳动者为雇主提供劳动力而获得报酬的条款和条件。劳动合同在中国受到《劳动合同法》的保护，该法律旨在平衡雇主和劳动者之间的权益，并确保劳动者的基本权利得到保障。

首先，劳动合同的订立应符合法律规定。劳动合同法规定，雇主应当向劳动者提供书面劳动合同，并在劳动关系建立时订立。合同应当包括双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、工资及福利待遇、加班工资、休假、解除合同的条件等。为确保合同的合法有效，双方应签订合同，并对内容进行充分沟通和理解。任何一方违反劳动合同的规定都会承担相应的法律责任。

其次，劳动合同法规定了劳动者的权益。根据法律，劳动者享有平等就业、获得合理工资和福利、劳动安全保护、参加社会保险和福利等基本权益。雇主不得随意解除或变更劳动合同，应当履行合同约定的工资和福利待遇，并提供良好的工作环境。劳动者有权拒绝不合理的工作安排和违反法律法规的命令，并有权提出要求。

此外，劳动合同法对解除劳动合同的程序和条件也作了明确规

定。双方应在约定的期限内解除合同，并提前30天书面通知

对方。在特殊情况下，当事人可以主张一方单方解除的权利，但需支付赔偿金。此外，某些特殊情况下，例如违法违规、涉嫌犯罪等，双方可以立即解除劳动合同，但双方都需要提供证据和理由以支持其决定。

综上所述，劳动合同是保护雇主和劳动者权益的重要法律工具。在签署劳动合同前，双方都应仔细阅读合同的内容，并确保其符合法律的规定。如果在合同履行过程中发生争议，应及时寻求专业法律咨询来解决。

希望我所提供的法律意见能对您有所帮助，如有其他问题，欢迎继续咨询。

祝您一切顺利，谢谢！

此致，

xxx（您的名字）

审查劳动合同的法律意见书

审查劳动合同的法律意见书 文章来源：中顾网作者：佚名点击数：3390 评论:0条更新时间：2009-8-7 16:37:04 贵司系依法在工商行政管理部门注册登记的有限责任公司，符合《劳动法》规定的可招用全日制职工并与之建立劳动合同关系的用人单位。 推荐阅读：合同审查 审查劳动合同的法律意见书 致：青岛XXX有限公司 山东万桥律师事务所(下称“本所”)接受贵司委托，审查贵司与王XX签订的劳动合同并出具法律意见。本所律师根据《中华人民共和国劳动法》(下称“《劳动法》”)、《中华人民共和国劳动合同法》(下称“《劳动合同法》”)和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(下称“《劳动争议调解仲裁法》”)以及其它法律、法规和规范性文件的规定，审查贵司所提供的劳动合同，就劳动合同合法性及法律问题，现出具法律意见书如下： 一、劳动合同的主体资格 1、贵司系依法在工商行政管理部门注册登记的有限责任公司，符合《劳动法》规定的可招用全日制职工并与之建立劳动合同关系的用人单位。 2、王XX，身份证号：XXXX，已年满18周岁，具有完全民事行为能力，符合《劳动法》规定的劳动者。 基于上述事实，本所律师认为：订立劳动合同的主体符合法律规定。 二、劳动合同中具体条款的效力及修改建议 1、第9条关于保密义务及竞业限制的规定无法律约束力 根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四规定，对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，用人单位可以在劳动合同与劳动者约定竞业限制条款，但必须注意以下三个方面： a、保密期限与劳动合同期限相同，至劳动合同解除或者终止时止;如劳动者属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，用人单位有权要求劳动者在劳动合同解除或终止后的某一期限内履行保密义务及竞业禁止; b、约定保密义务及竞业限制的期间为解除或终止后的期限最长不超过二年; c、在竞业限制期限内必须按月给予劳动者经济补偿，但法律未规定具体标准，每月支付的经济补偿在职工月工资的20%以上为宜。 本所律师建议，贵司可修改如下： 第9.1条修改为：乙方在任职期间所知悉的甲方的商业秘密，在任职期间及解除或终止劳动合

解除劳动合同法律意见书

解除劳动合同法律意见书 (一)首部：标题、编号等 (二)正文，具体包括 1.委托人基本情况; 2.受托人(即法律意见书出具人)基本情况; 3.委托事项; 4.委托人提供的相关资料; 5.受托人独立调查获得的资料; 6.出具法律意见书所依据的现行有效的法律规定; 7.法律法理分析; 8.结论; 9.声明和提示条款。 (三)尾部 1.出具人署名盖章及签发日期; 2.附件。 【业务背景】 某国有单位职工x某曾丢失工程资料，给公司造成重大经济损失。公司由于证据不足，本着谨慎的原则，对x某没有做出任何处理。但x某却不以此为戒，仍然工作不力，同事反响极大，不愿意与其共事。在不得已的情况下，单位安排x某待岗学习，在待岗期间，x某不辞而别。为此，法律顾问受托对处理x 某劳动合同事宜进行了法律分析，并提出处理方案。 【法律意见之一】 致：北京某公司人力资源部 时间：2008年10月14日 x某的劳动合同于2009年到期，提前解除还是到期终止，哪种情况对公司法律风险较小？现根据法律进行如下分析，并提出意见： 一、终止劳动合同的可行性分析 一般情况下，劳动合同到期终止，风险较小。但是，2008年1月1日实行的《劳动合同法》规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，只要劳动者提

出续订劳动合同，单位就必须续订。2008年9月18日国务院发布的《劳动合同法实施条例》第10条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。由此可见，按照新的法律，公司能否单方面终止与x某的劳动合同，取决于他在本单位的工龄或可合并计算工龄是否满十年。如果不满十年，公司单方面终止劳动合同基本没有法律风险，否则，法律风险很大。法律顾问原来掌握的信息是：x 某于2003年到本公司工作，2009年合同到期。 现在又得到补充信息是：x某于1996年在集团其他单位工作，2003年才到本公司工作，本公司给他支付的工龄工资包含在其他单位的工龄，他到本公司是调动还是应聘，情况不明。这就有个问题，如果x某到本公司工作是组织调动的，他的合并计算工龄已超过十年，公司将丧失单方面终止权；否则，本公司有权在2009年单方面终止与他的劳动合同。由于发生劳动纠纷单位举证责任很重，单位“说不清”的，就可能产生对自己不利的法律后果。所以法律顾问认为，从目前掌握的证据和信息看，2009年终止与x某的劳动合同风险很大。 二、解除劳动合同的可行性分析 根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反劳动纪律的，单位可以单方面解除劳动合同，并有权不支付经济补偿金。从材料看，x某曾丢失工程施工资料，造成200万元的工程款项至今无法收回。这已经构成《劳动合同法》规定的单位可以单方面解除劳动合同的一种情形，即“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”。当然，这方面的证据还不充分，且事过已久，当时也没有做出处理决定。不过，把这一点与其他情况结合起来，会增强说服力。公司安排x某待岗后，自2007年10月23日起，他就不辞而别。2008年7月，公司通过邮政快递方式通知x某到单位报到，他拒收。他的这种行为也已构成《劳动合同法》规定的单位可以解除劳动合同的另一种情形，即“严重违反用人单位的规章制度”。因此，法律顾问认为，解除与x某的劳动合同，条件比较成熟。当然，任何案件都是有风险的。公司解除与x某的劳动合同，x某有可能会申请劳动仲裁，并不排除公司败诉的可能性。败诉的后果是：他如果要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；如果不要求继续履行劳动合同的，劳动合同解除，公司应当双倍支付经济补偿金。可见，公司主动行使解除权，风险相对较小。并且即

劳动合同法律意见书--提示及防范风险

XXX律师事务所法律意见书 ―――关于《劳动合同法》实施应当注意的法律问题 致：XXX科技（济南）有限公司 自：XXX律师事务所 时间：2007年4月20日 关于：《劳动合同法》实施应当注意的法律问题 本所通过对劳动法相关法律审读，特别参考了最新公布实施的《中华人民共和国劳动合同法》（2008年1月1日施行）及《劳动合同法实施条例》（2008年9月18日施行），对公司所涉及的劳动合同签订提出如下意见，仅供参考。 一、为出具本法律意见书之目的，本所审阅、对比了包括但不限于下述文件、法律、法规、规章及规范性文件： 1．《中华人民共和国合同法》（1999年3月15第九届全国人大二次会议通过，自1999年10月1日起施行）； 2．《中华人民共和国劳动法》（1994年7月5日第八届全国人大常委会第八次会议通过，自2005年1月1日起施行）； 3．《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（2008年9月3日国务院第25次常务会议通过，自2008年9月18日施行）； 4．《山东省劳动合同条例》（2001年10月28日山东省第九届大会常委会第23次会议通过，自2002年1月1日起施行）； 5.其他相关法律法规。 二、在本法律意见书中，除非另有特别规定，或上下文意另有所指，否则本法律意见书之术语具有与上述法规及文件相同之含义。 三、基于上述法律法规，特别是《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》，本所就劳动合同签署需注意的事项作如下特别提示：

（一）用人单位提供的劳动合同文本应当载明《劳动合同法》规定的必备条款，并将劳动合同文本交付到劳动者手中（《劳动合同法》第17、81条）劳动合同文本应包括以下九项内容： 1．用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2．劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3．劳动合同期限； 4．工作内容和工作地点； 5．工作时间和休息休假； 6．劳动报酬； 7．社会保险； 8．劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9．法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 “必备条款”和“交付劳动合同”是法律对劳动合同制度的强制性规定。用人单位提供的劳动合同文本未载明这些必备条款或未将合同文本交付给劳动者本人的，劳动行政部门将责令其改正；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。这需要用人单位规范内部管理管理制度，设置有形的、可供查看的资料予以证明。 （二）不签订书面劳动合同，用人单位须按月双倍付薪，甚至可能视为无固定期限劳动合同 《劳动合同法》第10条、14条、82条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 （三）制定劳动规章制度的程序趋于严格，规章制度违反法律法规的规定损害劳动者权益的，要承担相应的法律责任 《劳动合同法》第4条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动

律师法律意见书范文

律师法律意见书范文 律师法律意见书范文 尊敬的委托人： 针对您咨询的问题，本律所谨经过了解和研究，特向您提供如下法律意见： 根据您的陈述，您是一名雇员，对雇主辞退决定持不同意见，希望了解您在法律上的权益及应采取的行动。 首先，根据我国《劳动法》的规定，雇主解雇雇员必须经过合法合理程序，并且需要有合理的事由。在没有合理事由的情况下，解雇行为将被视为无效。 其次，我们需要明确您的劳动关系与雇主之间的合同条款。根据您的陈述，您与该雇主之间存在劳动合同，合同并未明确约定工作期限。根据《劳动法》的规定，在无固定工作期限的劳动合同中，雇主单方面终止劳动合同，需要提前三十日书面通知另一方。 考虑到您与雇主之间的劳动关系，我建议您按照以下步骤采取行动： 1.与雇主协商 首先，您可以与雇主进行沟通和谈判，尽量解决争议。可以说明您对雇主解雇决定的异议，并提出相关理由和要求。

2.保存证据 其次，及时收集和保存与您争议相关的证据，包括与雇主的书面通信、合同、薪资单、劳动合同、雇佣关系证明等文件。此外，如果有其他证人可以为您的主张提供证言，也请将其联系方式记录下来。 3.请求调解 如果您与雇主无法进行有效协商，您可以向当地劳动人事争议调解委员会或仲裁机构提出调解申请。调解委员会将根据您的申请和雇主的回应，进行调解，力图达成双方都可以接受的解决方案。 4.寻求法律援助 如果以上方法仍然无法解决争议，您可以咨询和委托专业律师提供法律援助，为您提供具体可行的法律建议，并代表您向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护您的合法权益。 需要注意的是，本法律意见仅基于您提供的信息，并不能代替实际的法律咨询和裁判结果。如有必要，请您咨询专业律师以获得更全面和具体的法律意见。 最后，希望您采取适当的行动，尽可能保护自己的权益。如需进一步的法律援助，请随时与我们联系。 此致 敬礼

合同审查法律意见书范本

合同审查法律意见书范本 全文共四篇示例，供读者参考 第一篇示例： 合同审查法律意见书范本 一、引言 合同审查法律意见书作为法律专业人士的专业意见，是在法律体系下对合同条款的合法性和合理性进行评估和指导的文件。在当前法制社会中，合同审查法律意见书具有重要的法律意义和实践价值。本文旨在提供一份合同审查法律意见书的范本，以供法律人士参考和借鉴。 委托人：（委托人名称） 受托方：（受托人名称） 委托事项：对合同（合同名称）的条款进行法律审查 委托时间：（委托时间） 一、审查对象 1. 合同名称：（合同名称） 2. 日期：（合同签订日期） 3. 相关主体：（合同相关主体） 二、审查目的

1. 根据委托人的要求，对合同内容进行法律性审查，验证合同条款的合法性和合理性，并给出专业的法律意见。 2. 提出针对合同中存在的法律风险和漏洞的建议，以保障委托人的合法权益。 三、审查内容 1. 合同条款的合法性和合理性分析 2. 合同中可能存在的法律风险和漏洞分析 3. 建议修改和完善的条款及内容 4. 其他需要特别指出的法律意见 四、法律意见 1. 合同条款的合法性和合理性分析 经过对合同条款的梳理和分析，结合相关法律规定和司法解释，我们认为合同中的大部分条款在合法性和合理性上均符合法律规定，不存在明显违法违规的情况。 在审查过程中，发现了部分可能存在争议和漏洞的条款，包括但不限于（列举具体的条款内容），建议委托人在合同的后续协商中对这些条款进行修改和完善，以避免可能的法律风险。 2. 合同中可能存在的法律风险和漏洞分析 根据审查发现，合同中可能存在以下法律风险和漏洞（列举具体情况），建议委托人在后续谈判中重点关注和协商，以及时化解潜在的法律风险。

员工辞退的法律意见书

员工辞退的法律意见书 尊敬的领导： 据您所述，由于某位员工的工作表现不佳，您拟对该员工予以辞退。在此，我就员工辞退事宜给出以下法律意见： 一、合同解除依据：辞退员工应有合理的法律依据。根据劳动合同法第39条规定，用人单位有权依法单方解除劳动合同。 具体而言，按照劳动合同法规定，合同解除应符合以下几种情形之一：1.员工严重违反劳动纪律或者工作规章制度；2.员工 严重失职，对用人单位利益造成重大损害；3.员工同时与其他 用人单位建立劳动关系，对完成本单位劳动任务造成严重影响； 4.用人单位按照公司类别、工种等等安排工作的原则，审慎调 换劳动的。根据您提供的情况，可以认为员工的工作表现不佳符合劳动合同法规定的解除劳动合同的依据。 二、程序合规：辞退员工必须按劳动法律法规的程序进行。在解除劳动合同之前，您应与员工进行面谈，并出具书面警告通知，要求员工进行改正，并将该通知纳入员工个人劳动者档案。只有在员工在收到严重警告后仍未改正或者再次发生违纪行为的情况下，方可予以辞退。此外，辞退的程序也需要考虑到合同约定的解除周期和需支付的经济补偿。 三、支付经济补偿：辞退员工需支付相应的经济补偿。根据劳动合同法，用人单位辞退员工应支付经济补偿。具体标准为：1.员工服务不满3个月的，不支付经济补偿；2.员工服务满3 个月但不满1年的，支付1个月工资的经济补偿；3.员工服务

满1年以上的，支付1个月工资的经济补偿，并按照每满1年 增加1个月工资的比例逐年增加，最高不超过12个月工资。 您应按照员工的工作年限以及该员工的月工资为基准，计算出相应的经济补偿。 四、避免歧视：在辞退员工的过程中应避免歧视行为。不论员工表现如何，遣散或者辞退员工都不可以涉及与员工性别、种族、宗教信仰、残疾等个人特征有关的歧视行为。确保辞退行为纯粹基于员工的工作绩效和合同违约行为。 总的来说，在解除员工劳动合同前，您需确保有合理的法律依据，按照程序合规的方案进行，并支付相应的经济补偿。此外，辞退员工应遵循平等、公正和诚信的原则。 以上是我就员工辞退的法律意见，请您参考。如有其他问题，请随时与我联系。 祝商祺！ 您忠实的法律顾问

法律意见书的格式及范文

法律意见书的格式及范文 一、引言 法律意见书是一种专业性很强的文件，用于对特定的法律问题提出解决方案和建议。本文将为您详细介绍法律意见书的格式和内容要求，并提供一个范文供参考。 二、格式要求 1.抬头：在纸张的顶端居中处，写明“法律意见书”几个字，字体大小为16号，粗体； 2.文件编号：在抬头下方，左对齐，标明文件编号； 3.日期：在文件编号下方，右对齐，标明起草日期； 4.正文：在日期下面空一行开始写正文，字体大小为12号，行间距为1.5倍，段落首行缩进2字符； 5.结尾：正文结束后，空一行写上呈报人、审核人、批示人和签名的姓名和职务。 三、范文示例 法律意见书 文件编号：XXX-2021-001 日期：2021年1月1日

根据我所了解的情况及您提供的相关资料，本意见书旨在回答 您关于劳动法的咨询问题，并给出相应的解决方案建议。具体如下： 一、问题背景 您所提出的问题是关于劳动合同终止的法律问题。根据您所提 供的情况，您公司与某员工签订了一份劳动合同，但因员工的违纪行为，公司希望终止与其的劳动关系。现就此问题提供如下法律意见： 二、法律分析 根据劳动法第XX条规定，雇主有权在以下情形解除劳动合同： 1. 员工严重违反劳动纪律； 2. 员工严重失职，导致公司利益受损； 3. 员工严重违反职业道德规范。 三、解决方案 鉴于员工的违纪行为已经达到了劳动法规定的解除劳动合同的 标准，我建议您按照以下步骤实施解除劳动合同： 1. 通过内部程序对员工的违纪行为进行调查，并留存相关证据； 2. 向员工发出书面警告通知，并要求其进行书面说明； 3. 在与员工进行听证和辩论后，根据事实情况作出决定，并向 员工发出解除劳动合同的通知书；

公司上法律意见书(建议版)精简版

公司上法律意见书(建议版) =============== 1. 引言 本意见书是对公司所面临的法律问题所给出的建议，并非法律咨询意见。阅读者应该咨询并获得适用法律的专业意见，然后再根据该专业意见采取行动。 2. 背景 根据公司管理层的要求，我们对公司的法律风险和合规问题进行了初步调查和分析。经过调研，发现公司存在一些潜在的风险和合规问题，建议公司及时采取措施加以解决。 3. 潜在风险问题 3.1 劳动合同问题 我们注意到公司与部分员工之间的劳动合同存在问题。其中，可能会影响公司维持稳定的劳动力规模和员工流动的合同条款。建议公司与员工重新审视劳动合同，并确保其合法性和合规性。 3.2 知识产权问题 公司在研发和创新方面投入了大量的资源，但对于知识产权的保护存在薄弱环节。建议公司加强对于知识产权的保护措施，包括但不限于合同、专利申请、商标注册等方面。

3.3 数据安全问题 随着公司业务的不断发展，公司处理的客户数据和员工数据越 来越多。公司对于数据安全的保护措施尚不完善。建议公司加强对 于数据安全的管理，包括但不限于加密、权限控制、网络安全等方面。 4. 合规建议 4.1 法律法规遵守 作为一个合法经营的公司，公司必须遵循相关的法律法规。建 议公司制定并执行严格的合规政策，确保公司的商业行为合法合规，避免不必要的法律风险。 4.2 内控管理 建议公司加强内控管理，确保公司各项业务活动的透明度和合 规性。内控管理包括但不限于规章制度、审计机制、风险评估等方面。 4.3 风险管理 建议公司建立风险管理体系，预测和应对可能出现的风险。风 险管理包括但不限于定期的风险评估、制定风险对策等方面。 5.

2021年合同审查法律意见书

合同审查法律意见书 合同审查法律意见书范文 为大家搜集了一篇“合同审查法律意见书”范文，供大家参考，希望可以帮助到大家。 我们对公司拟定的20xx年劳动合同初稿进行了认真的审查，根据《 ___劳动法》、《 ___劳动》等相关法律法规的有关规定，提出如下法律意见： 一、关于公司20xx劳动合同初稿第十一条所述：乙方有下列情形之一，甲方可以要求乙方返还为其支付的社会保险费用： 1、合同期内员工有严重违反公司制度被公司开除的，乙方应返回甲方为其支付的全额社会保险费用，并按公司相关制度进行处罚。 2、合同期内提出辞职的，乙方应返回甲方为其支付的全额社会保险费用。 《 ___劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《 ___劳动合同法》第十七条规定社会保险是劳动合同的必备条款。因此用人单位按规定为员工缴纳

社会保险费，是对用人单位的强制性规定，以员工未满合同期限辞职或被开除，而要求员工返还用人单位为其缴纳的社会保险费无法律依据。因此，建议此条款予以删除。 二、关于公司20xx劳动合同初稿第十七条所述：乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，同时乙方应按约定向甲方支付违约金或相应赔偿： 1、甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假(新增内容)，不符合录用条件的; 2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 6、被依法追究刑事责任的。

劳动争议法律意见书的范文

劳动争议法律意见书的范文 尊敬的先生/女士： 根据您提供的相关文件和事实，我经过仔细研究并法律分析了您所涉及的劳动争议案件。现我将给您提供一些建议和法律意见。 首先，根据劳动法的规定，雇主和劳动者都应当遵守劳动合同的约定，履行各自的权利和义务。如果发生劳动争议，双方应该首先通过友好协商和谈判解决，以保持劳动关系的稳定和和谐。 其次，根据您提供的证据，雇主在解雇您时未按照法定程序进行，这可能构成违反劳动法规定。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，雇主解雇劳动者应当有正当的理由，并且按照法定程序进行。如果雇主解雇劳动者违反了劳动法的规定，劳动者有权要求恢复劳动关系、请求支付赔偿金等。 您在申诉中提到雇主未支付您的工资和加班费，并违反了劳动合同的约定，这涉及到了劳动报酬的问题。根据《劳动合同法》第四十一条的规定，劳动者有权按照约定的劳动报酬标准获得劳动报酬。如果雇主未按照合同约定支付劳动报酬，劳动者有权要求支付工资和加班费，并可以请求支付相应的经济补偿金。 在解决劳动争议时，您可以选择以下途径： 1. 先尝试协商解决劳动争议，与雇主进行友好协商和谈判，在

保持劳动关系的前提下寻找解决问题的办法。 2. 如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁庭将对劳动争议进行调解，建议雇主采取具体措施解决争议，并制定协议达成一致。 3. 如果仲裁无效，可以向法院提起诉讼。法院将根据法律规定，就您提出的诉讼请求进行审理，并依法判决。 尊敬的先生/女士，根据您提供的情况，您可以根据上述途径 选择合适的方式解决劳动争议。但我还是建议您在采取法律行动之前，寻求法律专业人士的帮助。他们可以根据您具体的情况，提供更加专业和具体的法律建议。 希望我的建议能对您解决劳动争议有所帮助。如有其他问题，请随时与我联系。 祝您顺利解决劳动争议！ 此致 敬礼 [您的姓名]

公司法务法律意见书

公司法务法律意见书 尊敬的xx公司： 经过对您公司所提出的法律问题进行分析和研究，我们法律团队对该问题提出如下意见： 首先，就您公司最近遇到的员工离职问题，根据劳动法的有关规定，员工离职应当提前30天向公司提交书面离职申请。公司有义务及时对接收到的离职申请进行审批，并按照劳动合同的约定执行相关程序。同时，公司应当核实员工离职后的离职事由，确保员工的离职是合法合理的。 在员工离职过程中，公司应当对员工的劳动合同进行解除或者终止。根据劳动合同法的规定，劳动合同的解除或者终止，必须由双方自愿达成一致。在解除或者终止劳动合同时，公司要确保依法支付员工相应的工资、加班费、年假、离职补偿等费用，并及时办理员工的离职手续，如社保缴纳、离职证明等。 其次，对于员工提出的离职补偿问题，我们建议公司按照国家有关规定履行义务。根据现行劳动法的规定，公司应当依法向员工支付离职补偿，这是员工应得的权益。离职补偿的具体金额应当根据员工的工龄、岗位等因素进行合理计算，并按照规定的标准进行支付。 最后，针对公司对员工的离职原因的核实，我们建议公司按照劳动法的要求，进行详细核查。在核查过程中，公司可以采集员工的相关证据并与员工进行沟通，了解离职原因的真实性。

如果员工提供的离职原因与实际不符，公司可以采取相应的法律措施，保护自身的合法权益。 总结起来，对于公司员工离职问题，我们建议公司按照劳动法的规定进行操作，确保在离职过程中依法保护员工的权益，并保证公司的合法权益。具体操作可以参考以下几点： 1. 根据员工离职申请的书面通知，与员工协商达成一致并办理相关手续； 2. 核实员工离职原因的真实性，确保员工离职合法合理； 3. 按照国家有关规定支付员工的离职补偿，并及时办理相关离职手续； 4. 如果员工提供的离职原因与实际不符，可以采取法律措施保护公司的合法权益。 最后，鉴于法律事务的多样性和复杂性，本法律意见仅供参考，具体操作还需根据实际情况具体问题具体分析。如需进一步了解或有其他法律问题，欢迎您随时与我们联系。 祝您公司运营顺利！ 此致敬礼！ 法律团队

对劳动合同的法律意见书

对劳动合同的法律意见书 尊敬的委托人： 根据您的委托，本意见书旨在就劳动合同的法律问题向您提供建议。经我方对相关法律条款进行研究，并结合您提供的情况进行分析，我方作出如下意见： 一、劳动合同的有效性 劳动合同是用人单位与劳动者之间的协议，具有双方同意、平等自愿、平等互利和诚实守信原则为基础的法律文件。劳动合同应当符合劳动法律法规的规定，并充分保障劳动者的合法权益。 1. 签订劳动合同 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者之间应当通过劳动合同的方式确定用工关系。劳动合同应当采取书面形式，并载明双方主要权利义务和劳动条件，以确保劳动关系的合法性和明确性。 在您提供的情况下，我们认为签订劳动合同是两方达成一致的合法形式。鉴于劳动合同的法律效力，建议您在与雇主签订劳动合同时，详细叙述双方的权利义务和劳动条件，以保障双方的合法权益。 2. 合同期限和终止

劳动合同可以确定有固定期限或无固定期限。对于固定期限的合同，应明确起始和终止日期；对于无固定期限的合同，可以主动或被动终止。 根据您提供的情况，如果您与雇主签订了固定期限的劳动合同，建议您确认合同起始和终止日期，并注意续签或解除合同的手续和时间。 另外，劳动合同的终止应符合劳动法规定的条件，如双方达成一致、达到法定退休年龄、存在重大违约等。如果雇主或劳动者单方面终止劳动合同，应当根据劳动法规定支付相应的经济补偿或赔偿。 二、劳动条件和权益保障 1. 工资 根据《劳动合同法》的规定，劳动者的工资应当按时足额支付。雇主应当向劳动者提供与工作内容相适应的工资标准，并在劳动合同中约定工资支付方式和时间。 建议您在与雇主签订劳动合同时，明确约定工资待遇，并约定工资支付方式和时间，以确保合法权益。 2. 工作时间和休假 根据《劳动法》的规定，劳动者在工作时间内享有合理的休息

劳动用工法律意见书模板

劳动用工法律意见书模板 意见书 尊敬的委托方： 根据您的要求，我们对劳动用工法律问题进行了调研，并就此提出如下意见： 一、劳动合同的签订 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间建立、变更、终止劳动关系的一种民事法律关系。在招聘过程中，委托方应当与劳动者签订劳动合同，明确双方的权益和义务。劳动合同应当包括合同期限、工作内容、工作时间、报酬标准等重要条款，以保障双方利益。 二、劳动报酬的支付 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照约定支付劳动者的工资报酬，不得低于当地最低工资标准。委托方应当自觉遵守国家相关规定，及时足额支付劳动者的工资报酬，确保劳动者的合法权益。 三、劳动安全和劳动保护 根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当为劳动者提供安全的工作条件和必要的劳动保护设施，预防安全事故的

发生。委托方应当注重劳动安全和劳动保护，对劳动场所进行安全检查，修复设施设备的问题，并提供必要的劳动保护用品。 四、劳动纠纷的解决 在劳动关系中，可能出现劳动纠纷的情况。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议可以通过调解、仲裁或者诉讼等方式解决。当委托方与劳动者之间产生劳动纠纷时，建议双方通过协商并寻求调解解决。如无法协商解决，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者诉诸法院。 五、劳动用工合规指导 为了确保委托方的劳动用工合规，建议制定和完善内部劳动用工管理制度，明确用工政策和程序，规范用工行为。同时，委托方应关注法律法规的变化，及时修订内部制度，避免违反用工法律法规。 六、劳动保险和社会保障 根据《中华人民共和国劳动保险法》规定，用人单位应当参加劳动保险，并按时足额缴纳社会保险费。委托方应当按照法律规定，为劳动者办理劳动保险和社会保险手续，并及时足额缴纳相关费用，保障劳动者享有合法权益。 七、违法劳动行为的法律责任 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有下列行

劳动合同法律意见书

劳动合同法律意见书

三、承办律师对《员工试用期劳动合同》、《正式劳动合同》的法律修改意见。 1、建议对新入职的员工直接签订《正式劳动合同》，取消签订《员工试用期劳动劳动》，将员工试用期的约定写入正式劳动合同。因《劳动合同法》第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，适用期不能成立，该期限为劳动合同期限。”鉴于此项法律规定，如单独签订试用期劳动合同，合同中约定的试用期限实际为劳动合同期限，而非试用期限。 2、建议将员工试用期限和劳动合同期限相对应。《劳动合同法》第十九条第一款规定：“劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。”鉴于此项法律规定，不能笼统的将试用期确定为6个月，而应该是和单位劳动合同期限对应，这样试用期才不会违反国家强制性规定。 3、建议在《正式劳动合同》封面中下方分别列明用人单位与劳动者的姓名，如：“甲方：***，乙方***”；签订年限，如：“2016年”，这样在后期便于翻阅查找。 4、建议在乙方基本情况中添加联系电话一栏，这样能够在紧急情况下找到劳动者的联系方式。

8、社会保险和福利一项中，社会保险用《正式劳动合同》中的约定即可，但公司福利这一项，建议修改为：“甲方可根据乙方服务时间、岗位特点酌情核发年功津贴、职务津贴以及其他福利待遇。”建议这样模糊约定，公司可以对津贴，绩效等发文另行确定，随时更改内容，劳动合同中确定的福利对公司不利。 9、建议将第九条第1项第4款：“试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责。”修改为：“工作期间内，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责。”从而扩大区间，避免工伤。 10、建议在第十一条“签署说明”之前增加一条“劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任。”具体修建建议为：“本合同依法经双方签字或盖章订立后具有法律约束力，双方必须严格履行。如果发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违反本合同约定，应当承担相应的法律责任。”增加此项，从而使得合同更加的完善。 四、承办律师对《试用期劳动合同》、《正式劳动合同》的法律审查意见 1、经审查，《试用期劳动合同》内容违法《劳动合同法》强制性规定，故《试用期劳动合同》存在履行上的法律障碍，

劳动纠纷法律意见书

劳动纠纷法律意见书 尊敬的先生/女士： 您好！根据您所提供的劳动纠纷情况，我根据有关劳动法律法规的规定和判例法的解释，为您提供以下法律意见： 一、劳动合同的建立和内容 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动条件、权利义务的书面合同。劳动合同应当包括劳动关系的主要内容，包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动保护和劳动条件等。根据您提供的情况，您与用人单位之间应存在劳动关系，合同约定双方具体的工作时间、工资待遇等内容。 二、加班费问题 根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，用人单位延长工作时间的，应当支付劳动者延长工作时间工资报酬，即加班费。加班费按照不低于劳动者正常工作时间工资报酬的百分之一百五十计发。根据您提供的情况，您在正常工作时间外还需要加班工作，但用人单位并未支付加班费，这是用人单位违反了劳动法的规定。 三、工资支付问题 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定及时足额支付劳动者的工资。根据您提供的情况，用人单位未按时支付工资，这是用人单位违反了劳动法的规定。

四、《劳动合同法》第四十一条 根据《劳动合同法》第四十一条的规定，劳动合同订立后，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1.严重违反岗位职责，对用人单位利益或者广大职工利益造成 重大损害的； 2.恶意串通或者玩忽职守，严重损害用人单位利益的； 3.利用职务之便，公款旅游、借款不还或者擅自占用用人单位 财物达到一定数额的； 4.在同一单位同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单 位工作任务造成重大妨碍的； 5.是因工负伤或者患病被法定劳动能力鉴定委员会认定丧失或 者部分丧失劳动能力的。 根据您提供的情况，并没有发生您的违反合同行为或其他违法情形，因此用人单位无权单方解除您的劳动合同。 基于以上法律意见，建议您采取以下措施： 1.向用人单位提出书面申请，要求支付加班费和未支付的工资，并要求用人单位正常履行劳动合同约定的义务； 2.如与用人单位无法达成和解，建议您向劳动争议仲裁委员会 提起劳动仲裁，申请追加支付加班费和未支付的工资，并请求劳动仲裁委员会裁决用人单位继续履行劳动合同； 3.如果劳动仲裁未能解决问题，您可以向法院提起劳动争议诉讼，请求法院依法判决用人单位支付加班费和未支付的工资，并承担相应的法律责任。 以上为本人对于您提出的劳动纠纷情况的法律意见，仅供参考。

处理劳资关系问题的法律建议书模板

处理劳资关系问题的法律建议书模板尊敬的劳资双方： 我代表法律事务所，非常荣幸地为各位提供处理劳资关系问题的法律建议书模板。这个模板将帮助您在解决劳资纠纷和维护双方权益方 面提供指导和建议。请注意，此建议书模板仅供参考，具体情况应根 据相关国家和地区的法律进行调整。 一、背景和诉求陈述 在此部分，您应该简要陈述劳资关系的背景和纠纷的主要问题，确保双方都对纠纷的性质和具体事实有一个清晰的了解。 二、法律分析和建议 在这里，我们将为您提供有关如何解决劳资关系问题的法律建议。请注意，建议的具体内容将根据劳资关系的性质和纠纷的具体事实而 有所不同。以下是一些可能适用的主题： 1.劳动合同的有效性：仔细研究劳动合同的各个方面，如签署程序、条款的合法性和合同是否满足当地法律的要求。如果劳动合同存在问题，建议您采取合适的法律措施来解决问题。 2. 劳动关系的解雇和辞退：根据劳动法规定，应仔细审查解雇或辞退的事由和程序。确保解雇或辞退的过程符合当地法律的要求，并提 醒您关于可能出现的可能性和风险。

3. 工资和工时：审查工资支付和工时记录，确保员工的工资符合法律规定，并遵循工时限制。如有必要，建议您更新工资支付和工时记 录的管理方式。 4. 劳动争议解决机制：建议您与员工商定合适的争议解决机制，如协商、调解或仲裁。确保该机制符合当地法律要求，并有利于双方创 建一个积极的劳资关系。 三、风险评估和对策建议 在这一部分，我们将根据您的情况评估可能出现的风险，并为您提供相应的对策建议。以下是一些可能性： 1. 法律风险评估：根据当地的劳动法律和相关法规，评估您可能面临的法律风险。并提供相应的对策建议，以减少和应对潜在的法律风险。 2.监管合规性：帮助您了解需要遵守的法律要求，并提供合规建议，以确保您的业务符合当地的法律法规。 3. 员工满意度：建议您关注员工满意度及其对劳资关系的影响。提供一些可能改善员工满意度的建议，以减少可能出现的纠纷。 四、结论 在结论部分，总结您的法律建议书的主要观点，并提供您对劳资关系问题的最终建议。您还可以在这一部分鼓励双方通过协商和对话解 决纠纷，并保持积极的沟通和合作。

劳动法建议书

劳动法建议书 尊敬的相关部门： 我是一位关注劳动者权益的普通公民，针对当前社会存在的一些劳动法实施中的问题，我谨向各位提出以下劳动法建议书： 1. 加强劳动者权益保护 作为劳动者权益保护的基石，劳动法应该对劳动者的权益给予更多关注和保护。建议相关部门加强对劳动者权益侵害行为的打击力度，严厉惩罚违法用工行为，确保劳动者的合法权益不受侵害。 2. 完善劳动合同制度 劳动合同作为劳动关系的法律约束工具，应该进一步完善。建议相关部门对劳动合同的签订、履行和解除等方面的规定进行细化，使其能够更好地保护劳动者的权益，提高合同的法律效力。 3. 提高劳动报酬水平 劳动报酬问题长期以来备受争议，建议相关部门加大对违法拖欠工资行为的打击力度，确保劳动者按时、全额获得应得的劳动报酬。同时，鼓励企业建立绩效工资制度，确保劳动者的辛勤付出得到合理的回报。 4. 严格限制加班制度

加班问题是当前劳动法实施中的一大痛点，容易导致劳动者权益受损。建议相关部门加强对加班制度的监督和管理，严格限制非正当加班，加强对加班工资计算和支付的监管，保障劳动者的合法权益。 5. 加强职业安全与健康保护 职业安全与健康问题直接关系到劳动者的身心健康，建议相关部门加大对企业职业安全与健康保护的监督和检查力度，强化企业的安全生产责任和管理，确保劳动者的生命安全和身体健康。 6. 加强劳动争议解决机制建设 劳动争议解决机制是保障劳动者权益的有效手段，建议相关部门加强对劳动争议解决机构的建设和培训，提高劳动争议解决机构的专业水平和工作效率，确保劳动者能够及时、公正地解决劳动争议。 7. 宣传普及劳动法知识 劳动法知识的普及宣传是保障劳动者权益的基础，建议相关部门加大对劳动法知识的宣传力度，组织开展劳动法宣传教育活动，提高劳动者的法律意识和维权能力。 综上所述，作为一名关注劳动者权益的公民，我真诚希望相关部门能够根据以上建议加大劳动法的完善和实施力度，确保劳动者的权益得到切实保护，实现社会的公平与和谐。 敬祈有效办理。 此致

法律意见书和财务意见书

法律意见书和财务意见书 法律意见书 尊敬的贵公司： 经过我所事务所对贵公司提交的相关文件和陈述进行审查和分析，并结合适用的法律法规以及相关判例，我就贵公司提出以下法律意见： 首先，根据我所对贵公司提交的公司章程以及公司设立时的文件，贵公司已按照相关法律程序完成公司设立手续，并取得了合法的营业执照。因此，贵公司是一家合法存在并有权开展业务的公司。 其次，根据我所对贵公司提交的合同文件进行审查，我认为贵公司签署的合同均符合法律规定，并且在签署合同过程中不存在严重违反合同法的行为。在合同履行过程中，贵公司应按照合同约定的方式和期限履行合同义务，确保合同的有效执行。 同时，我建议贵公司严格遵守劳动法和相关劳动规定，保护员工的合法权益。公司应当签订劳动合同，并依法支付劳动者的工资、福利等待遇。在解雇员工时，必须符合劳动法的规定，执行合理的程序和给予充分的补偿。 此外，贵公司应注意保护知识产权和商业秘密。如果贵公司在业务过程中产生了专利、商标或著作权等知识产权，建议贵公司及时进行申请注册以确保权益的合法保护。另外，严格管理

公司的商业秘密，避免泄露和不当使用。 最后，贵公司应当遵守相关税法规定，按时、足额地申报并支付税款。公司在报税过程中应妥善保管相关凭证和记录，以备税务部门的核查。 综上所述，根据我所提供的相关法律意见，贵公司应该合法经营和管理，遵守相关法律法规，保护员工权益，同时保护公司的知识产权和商业秘密，并依法履行纳税义务。 希望以上法律意见能够对贵公司的业务发展和法律合规提供一定帮助。如有任何问题或需要进一步咨询，欢迎与我所联系。 祝贵公司业务顺利，法律合规！ 此致 敬礼 XXX 律师 财务意见书 尊敬的贵公司： 根据我所收到的贵公司相关财务文件和信息，并结合我所进行的财务分析，我就贵公司的财务状况和财务管理情况提出以下意见：

处理劳动法纠纷的法律建议书模板

处理劳动法纠纷的法律建议书模板【法律建议书】 尊敬的委托方： 经过我方深入研究和全面分析，针对贵公司面临的劳动法纠纷问题，我方拟定了以下法律建议书，供贵公司参考。 一、案情概述 贵公司与员工之间因劳动关系产生的纠纷，涉及劳动报酬未支付、 违法解雇等问题。根据《中华人民共和国劳动法》及相关司法解释， 结合具体案情，我方作出如下法律建议。 二、法律依据 1. 关于劳动报酬未支付问题： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应按照劳动 合同的约定和国家有关规定，向劳动者支付劳动报酬。离职时，应当 支付劳动者的未支付劳动报酬，工资支付条款应按月支付。 2. 关于违法解雇问题： 根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条和第四十四条，用人单 位解雇劳动者应当符合法定条件，不得违反劳动合同、企业章程或者 不依照法定程序。未依法解雇的，应当支付相应赔偿。 三、法律建议

针对贵公司面临的劳动法纠纷问题，我方提出以下法律建议： 1. 尽快与员工沟通解决问题：与员工进行积极的沟通，了解其具体 要求和意见，并尝试达成和解协议，避免纠纷进一步升级。 2. 履行劳动报酬支付义务：根据员工的实际工作情况和劳动合同约定，对未支付的劳动报酬进行清算，并及时支付给员工。 3. 合法解雇程序：对于确实存在违法行为或业绩不达标等情况，应 依法进行解雇程序，确保符合《中华人民共和国劳动法》相关规定， 避免因程序不当而导致的赔偿责任。 4. 妥善处理纠纷并维护公司利益：若无法通过协商解决纠纷，可考 虑寻求专业的劳动关系调解或仲裁机构的帮助，进行公正、公平的纠 纷处理。同时，为保护贵公司合法权益，建议咨询专业律师，及时进 行法律风险评估和处理策略制定。 四、风险提示 1. 法律法规变化风险：劳动法律法规会随时更新，贵公司应密切关 注相关政策法规的变化，并及时调整内部制度与合同内容。 2. 不当处理可能导致法律责任：贵公司在处理劳动纠纷时应严格遵 守相关法律法规和约定程序，避免违法操作或未按约定支付相应赔偿，以免产生不必要的法律风险。 五、结束语

有关合同审查法律意见2篇

有关合同审查法律意见2篇(合同法律审查内容) 有关合同审查法律意见1 致：________有限责任公司 我单位拟以________有限责任公司名义与____________单位签订关于 ____________的《____________合同》，合同文本已由我单位法律事务机构审查，审查意见如下： 一、合同对方主体资格审查 经我单位审查，合同对方系依法成立的法人单位，信用良好，有能力履行本合同义务，具备签订本合同的主体资格。 二、合同项目合法性审查 经我单位审查，本合同项目属合同对方所有，该项目已通过必要的审批并取得相关证书或证明，不存在影响本合同效力及可能损害集团公司利益的因素。 三、招投标手续合法性审查 经我单位审查，本合同的招投标手续合法，中标有效。 四、合同条款合法性、合理性审查 经我单位审查，在本合同中尚存在以下不能在签订合同前通过谈判消除的问题，并且有可能导致集团公司利益受损，需要采取相应措施预防和化解，现分述如下： (一)协议书部分 1、协议书第____条约定：“________________________。”该约定存在的问

题是：________________________。该条约定可能导致 ____________________________等后果。经我们研究，制定的预防和化解措施是：____________________。。 2、____________ 。 (二)专用条款部分(词语定义及合同文件、双方一般权利和义务、施工组织设计和工期、质量与验收、安全施工、合同价款与支付、材料设备供应、工程变更、竣工验收与结算、违约索赔和争议、工程分包、不可抗力、保险、担保、专利技术及特殊工艺、合同解除、合同生效与终止、补充条款) 1、合同第____条约定：“________________________。”该约定存在的问题是：________________________。该条约定可能导致 ____________________________等后果。经我们研究，制定的预防和化解措施是：____________________。。 2、____________ 。 (三)保修协议书部分 1、协议书第____条约定：“________________________。”该约定存在的问题是：________________________。该条约定可能导致 ____________________________等后果。经我们研究，制定的预防和化解措施是：____________________。。 2、________