2021年公司工会工作要点

公司2021年工会工作要点

2021年是“十四五”规划的开局之年，也是公司全面融入国际经济循环、建设世界级企业的发力之年。企业仍然处于困难与希望同在，挑战与机遇并存的复杂发展形势之中，需要我们全面发挥党的领导作用，保持战略定力，做到“五个坚持”，全力保障企业的治理、运营、工作三个体系的能力、质量和水平的稳步提升，以优异的成绩向中国共产党成立100周年献礼。

根据新的形势任务要求，2021年工会工作的指导思想是：认真学习党的十九大和十九届历次全会精神，深入领会习近平总书记关于工人阶级和工会工作的系列重要论述，全面贯彻中国工会十七大工作部署，全力推进集团第一次工代会精神落实落地，紧扣2021年公司生产经营主线，在上级工会和公司党委的领导下，融入中心、服务大局，坚持维护企业和职工利益，做实做细基础工作、全面活跃基层工作、固化推广品牌工作，扎实推进工会工作强基、提质、增效，团结动员广大职工统一思想和行动，凝聚智慧和力量，为公司加快建成受人尊敬的世界级企业建功立业。重点做好以下六个方面22项工作。

一、坚持不懈强化使命担当，在引导职工提升政治站位上彰显作为。

1.加强思想理论武装。把学习贯彻党的十九届五中全会

精神作为当前和今后一段时期武装头脑、指导工作的首要政治任务。坚持带着使命学、带着思考学、带着责任学、带着问题学、带着任务学，准确把握全会的重大意义和精神实质，努力在学懂弄通做实上下功夫，切实广大职工的思想和行动统一到全会精神上来，把智慧和力量凝聚到全会确定的各项目标任务上来，引导职工听党话、跟党走，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

2.坚定正确政治方向。各级工会组织要把坚持党的领导作为一切工作和行动的根本前提，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、统揽工作、指导实践，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要坚持工会工作向党组织请示汇报制度，把党组织的各项决策部署贯穿到工会工作各方面、全过程，把党组织的意志主张及时传递到职工队伍中，努力把工会组织建设成为党的群众工作的坚强阵地。各级工会干部要认真学习领会习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，增强责任感和使命感，牢牢把握工会事业发展重大历史机遇，围绕“增三性”、“去四化”，把工会改革向纵深推进、向基层延伸，把工会组织建设地更加坚强有力，更加充满活力。

3.汇聚新时期奋进动力。当前公司已进入转观念、促改革、练内功的窗口期，国内市场的机遇期和经营模式的转型期，立足新发展时期，贯彻新发展理念，构建新发展格局，更需要凝聚广大职工的奋进合力。各级工会组织要发挥体系优势，采用职工喜闻乐见、易于接受的形式开展行之有效的

宣讲工作，让广大职工“明势而不惑、顺势而不违、乘势而不怠”，把个人前途命运与企业前途命运紧密联系起来，进一步增强主人翁意识，把实现企业发展战略目标变为个人自觉行动；要持续广泛深入开展各类岗位创新、岗位创效等竞赛活动，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，让辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动在公司蔚然成风，引导激励广大职工在新时期建立新功业，在推动企业高质量发展进程中贡献新力量。

二、毫不动摇投身改革发展，在推动企业高质量发展上彰显作为。

4.着力推进产改工作落实。落实《中国集团新时代产业工人队伍建设改革实施意见》和公司《“产改”工作实施方案》，推进“产改”工作向纵深发展，持续巩固提升。在“产改”领导小组带领下，发挥工会、人力资源部的“主动主导”作用，协调“产改”工作小组各成员单位，做好“产改”工作年度计划编制、分解，形成任务清单和工作目标，在目前已落实“产改”全部113项工作84%的基础上，确保各项政策的连续性和持久性，持续推动工作落实，今年力争做到工作覆盖；协同做好企业相关制度梳理与制订，建立健全企业落实“产改”工作的制度体系和制度清单。重视总结、宣传、输出“公司经验”，固化建立长效机制，使工作真正落到实处。

5.深入开展技能竞赛活动。坚持把提高企业发展质量和效益，完成年度经营目标作为竞赛活动的出发点和落脚点，

制定下发《2021年职工经济技术创新活动暨第十四届职工岗位技能竞赛指导意见》，加强顶层设计，强化目标引领，不断提高竞赛覆盖面和职工受益度，助推创效成果显现。指导各基层工会不断丰富形式多样的岗位培训、岗位练兵、岗位比武和劳动立功竞赛活动，把提高职工素质、激发劳动热情和创造活力作为新形势下竞赛活动的主要内容，充分调动广大职工与企业共渡难关、共克时艰的积极性、主动性、创造性。落实《中国集团深化新时代劳动竞赛活动指导意见》，不断完善竞赛组织、考核、奖励等工作机制，增强劳动竞赛的科学性、针对性和实效性，细化劳动竞赛的内涵，提升劳动竞赛的质量、成效。在年底组织召开2021年职工经济技术创新活动暨第十四届职工岗位技能竞赛总结表彰会。

6.持续深化创新创效活动。突出经济技术创新活动的群众性特点，开展全员全过程创效活动。继续深耕职工经济技术创新活动的广度和深度，广泛动员职工围绕提质增效、节能减排、质量提升、工艺改进、安全运营、效率提高等重点领域存在的问题，立足岗位开展创新攻关活动，为企业排忧解难、创造价值、创造效益。紧盯惯性质量问题、源头质量问题攻关以及新材料、新技术应用、数字化工艺技术实施等重大环节，发挥“签约立项攻关”、“双高人才结对”等攻关体制优势，不断打通堵点、攻克难点、消除痛点、解决关键点。尊重职工首创精神，加强对职工经济技术创新成果的技术支持、推广转化等工作，规范成果评审工作。密切与上级工会的联系，积极推荐优秀创新成果参加上级评审，让优

秀成果走出班组、走出企业、走向社会。按照集团工会要求，做好科技进步奖（产业工人组）申报工作，力争在前期工作基础上有所突破。

7.有效落实工会保安全活动。落实上级工会和公司安全生产工作要求，从实现职工体面劳动、维护职工安全健康、家庭幸福和推进企业健康发展的高度，持续促进劳动保护工作。利用工会的资源和优势，促进加强安全保障体系建设，健全完善信息反馈、代表巡查、落实整改机制，充分发挥群众性劳动保护监督检查网络体系的作用。联合安技环保部开展“安康杯”竞赛、安全生产活动月等，通过班组安全喊话、身边隐患随手拍、安全文化宣传等形式，持续教育和引导职工提高自我保护意识和保护能力。加强对焊接、涂装等作业环境调研，重视和改善一线职工生产作业条件，努力为职工创造良好的工作环境。

三、义不容辞落实保障职权，在构建和谐劳动关系上彰显作为。

8.坚持完善职代会制度。以职代会换届选举为契机，严把两级职代会代表构成、代表条件、产生办法等程序要求，对新产生的代表开展民主管理知识、企业发展规划、工会方针政策的培训和形势任务教育，不断提高代表整体素质和参政议政能力。依照公司《职代会实施办法》，落实好职代会各项职能，规范召开公司二届一次职代会。抓住会前准备、会中程序、会后落实三个过程，把准材料完整性、过程符合性、贯彻有效性，充分发挥职代会作用。加强职代会提案征

集工作，协调提案承办部门高质量办理提案，组织职工代表对提案整改落实情况进行监督检查。

9.深化厂务公开民主管理。落实好厂务公开民主管理工作的制度设计和策划保障，制定年度厂务公开工作要点，指导各单位有针对性地落实好各项工作。协调发挥好公司厂务公开领导小组和党委、行政、工会、纪委协调联动工作机制作用，确保厂务公开民主管理工作严格按照组织架构、职责分工、公开渠道和考核程序有效运行，确保“三级”公开体系发挥实效，在企业发展战略制定执行、生产经营重点难点工作、“三重一大”事项决策落实、关系职工群众切身利益问题、党风廉政建设等方面，主动接受职工监督。落实好厂务公开工作的报告、检查、通报制度。

10.完善平等协商工作机制。落实公司《集体合同管理规范》，着力构建企业、工会、职工三方平等协商机制。签订《集体合同工资专项协议》，抓好《集体合同》和《专项协议》的监督落实。畅通、拓展渠道，引导职工依法、合理表达诉求。注意研究企业劳动关系的新情况、新变化，加强职工思想动态的分析和研判，就职工集体关注的热点、难点问题开展专题调研、反映职工心声，协调解决好职工在生产、生活中面临的共性困难和问题，维护职工队伍稳定和企业和谐发展。代表职工参与监督企业相关涉及职工切身利益的政策、制度的制定、实施，确保决策过程公开民主、程序符合规定、实施严谨规范。坚持和完善职工董事制度、职工监事制度。

四、始终不渝提升职工素质，在满足职工群众文化期待上彰显作为。

11.发挥劳模示范引领作用。修订《公司先进集体和先进评选办法》，规范健全劳模先进培养选树机制，完善对劳模先进的激励保障和培养使用机制，实现劳模荣誉与工作业绩、劳模激励与示范效应相统一，使劳模不断赋能成长，不断发挥新的作用。创新宣传方式方法，充分运用各类载体，弘扬劳模精神，厚植劳模文化，让劳模形象饱满起来、劳模精神生动起来，真正融入职工心里，使之学有目标、赶有榜样。建立健全劳模管理服务长效机制，结合疫情实际，适时开展劳模疗休养工作，并积极推荐省部级以上劳模参加上级工会组织的休养活动，让劳模切实体会到党的关怀和组织的温暖。积极主动与上级工会沟通，做好各级先进、奖章人选推荐工作。

12.深化创新工作室建设。加大资金投入，持续深化劳模创新工作室建设，搭建起攻坚、育人、凝心、创新的平台，为优秀技能领军人才建功立业、展现良好示范作用提供舞台。压实劳模创新工作室管理责任，联合人力资源部开展工作室检查考评工作，有效激发劳模创新工作室品牌效应，在承担创新课题、攻克生产难关、推广新技术、构建人才梯队等方面，锤炼一批工匠，发展一批骨干。按照上级工会要求，积极参加省市示范性劳模创新工作室评选。探索建立劳模创新工作室联盟，定期举办工作室培训、交流、研讨等活动，让职业相关、技术相近、技能相通的工作室成员互学互鉴，

充分发挥“1+1>2”的集群效应。

13.持续推动女工提素建功。深入开展具有女职工特点的岗位练兵、比武、竞赛等活动，着力搭建女职工业务技能提升、展示平台，积极引导激励广大女职工主动投身生产经营，实现岗位建功。积极培育女劳模创新工作室，建立管理和促进机制，辐射带动广大女职工创新创效。以“三八节”为契机，发掘、选树优秀女职工团队和个人，并积极推荐参加上级工会评选，持续发挥好示范引领作用。大力倡导终身学习的理念，举办第五届“书香公司”女职工读书季活动，及时开展主题征文、摄影、家书、视频征集评选工作，并择优向集团工会申报。巩固“公司大姐”文化品牌影响力，适时开展慰问工作。结合疫情变化，择机开展女职工专项趣味活动。

14.适时开展文化体育活动。配合公司党委主题教育活动，发挥好工会宣传阵地作用，借助网站、微信群、微信公众号等各种媒介力量，通过导读、自学、座谈、交流等形式，持续深入开展形势任务宣讲工作。坚持以基层为主、小型为主、业余为主的原则，以大众化、趣味性为重点，广泛开展职工喜闻乐见的文化体育活动，引导职工树立“快乐工作、健康生活”的理念。在疫情高发时段，严控各类聚集性活动。组织海外派驻职工积极参加集团工会组织的各项体育赛事。在建党100周年、集团创建140周年的重要节点，举办大合唱比赛，凝聚人心、鼓舞士气。

五、一以贯之坚持以人为本，在共建共享改革发展成果

上彰显作为。

15.抓好疫情防控工作。始终把维护职工生命健康安全放在工作首位，密切关注疫情变化，发挥工会组织资源和体系优势，协助党政做好疫情联防联控工作。心系职责所在，对职工用餐、“新小家”建设与使用、乘坐班车等重点领域、环节严防死守，为职工营造一个舒适、安心的工作环境。在疫情发生期间，发动基层工会建立点对点联系制度，对隔离职工、境外职工、一线抗疫人员家属进行帮扶慰问。密切关注疫情对职工心理健康的影响，及时开展专项心理辅导，为职工心理健康做好服务。

16.巩固“新小家”建设成果。2021年是《集团“擦亮金名片、建设新小家”三年行动计划》的收官之年，对照公司总体方案，制定《2021年“新小家”建设实施计划》，组织完成全年“新小家”建设目标。重点关注生产一线班组、工间所需各项生活设施的改善和售后服务站点（维保基地、区域公司）“新小家”建设。按照公司“新小家”建设的指导检查、验收、评比、奖励规定，持续做好小家的“建、管、用”工作，使“新小家”建设与管理向制度化、规范化、常态化迈进。

17.精准帮扶困难职工。依照《中国集团集团有限公司困难职工帮扶工作实施意见》，在充分调研的基础上，修订完善相关工作制度，建立层次清晰、各有侧重的帮扶工作格局，推进困难职工帮扶工作机制常态化、规范化运行。各级工会组织要切实担负起困难职工帮扶第一知情人、第一报告

人、第一帮助人的职责，开展困难职工调查，深入到困难职工家庭中，了解需求、解决困难，实现困难职工需求信息和各类救助资源精准对接、有效帮扶。发动基层工会大力宣传职工互助合作保障机制优势作用，提高职工入会率，规范报销程序，有力发挥互助保障“第二医保”的重要作用。

18.坚持为民惠民原则。把职工对美好生活的向往作为工会工作重要使命，围绕职工需求，持续做实做细“冬送温暖、夏送清凉、秋送助学、节送慰问、难送帮扶、病送关怀”工作。加大“三线建设”关注支持力度，不断完善各类售后服务站点生活线、卫生线、文化线建设。关注广大职工最普遍、最直接的利益，做好职工用餐监督监管、生日蛋糕券发放和退休人员福利发放等工作，努力提升职工幸福指数。

19.加强女工权益保障。贯彻落实《女职工权益保护专项集体合同》，开展检查调研工作，推动提质增效扩面，维护好女职工特殊权益和合法利益。分批发放女职工卫生保健用品，按照人均每年100元的标准发放女职工特殊卫生用品保健费用。实施女职工关爱行动，持续推进“妈咪屋”建设和女职工“EAP”心理咨询室建设，使其成为关爱女职工的重要平台、服务女职工的特色品牌。规范开展妇女病体检工作。

六、坚定不移推进自身建设，在增强工会组织生机活力上彰显作为。

20.夯实工会组织基础管理。以“强基础、补短板、增活力”为目标，强化制度保障和工作落实，开展好“工会组

织自身建设和工作品牌建设”专项活动。认真落实《集团工会对所属企业考核评价办法》，按照9项一级指标、32项二级指标，落实加分项、关注否决项，做到在考核评价中创先争优；扎实推行工会工作目标管理，详细制定年度工作目标分解方案，做好对年度工作目标的细化、量化分解和落实；开展好工会工作竞赛的组织和考评工作，将集团工会的考核项点和公司工会重点工作融入到目标管理、工作竞赛和工会评先评优工作当中。规范开展“会员评家活动”。充分发挥工会全委会、常委会的议事决策机构作用。指导机构调整部门、子公司建立工会组织，境外企业“跨国建家”，指导任期届满单位换届改选，做好子公司工会管理工作。

21.加强工会干部队伍建设。进一步强化工会干部思想作风建设和党风廉政建设，持续改进工作作风，崇尚务实作风，说实话、办实事、求实效，提高工作执行力。与公司各相关部门做好配合，通过各种渠道，加强工会干部的管理、考核、培养和选拔。按要求选派工会干部参加上级工会培训，统筹安排工会干部集中培训、自我岗位培训、网络学习培训，不断提升工会干部理论水平和业务能力。注重对新任工会干部工会业务知识培训。在年中集团第一次工代会召开后，把工代会精神宣贯作为干部培训专题内容抓紧抓实抓出成效，做到学习领会到位、任务分解到位、贯彻落实到位，推动工会工作成效跃升。举办一期女工干部专项培训班。

22.强化工会财务经审管理。认真贯彻中央八项规定精神和上级工会要求，严格执行工会经费“八不准”规定，切

实加强工会财务预算管理，依法收好、管好、用好工会经费。加大工会经费向基层倾斜力度，更好地服务基层职工。规范管理工会资产，提高廉洁风险防控能力。强化审计监督，在本年度对长春车辆公司开展工会主席离任审计工作。