公司岗位说明书14篇

公司岗位说明书14篇

岗位名称：工程主管隶属部门：制造部

岗位编码：直接上级：制造部经理

工资等级：直接下级：CAD工程师、工艺工程师、暗室工艺、资料审核工程师、编程工程师、

可轮换岗位：无分析日期：

二、岗位工作概述

负责新订单和更改单接收和处理安排，负责相关问题的提交，负责有关资料的治理，负责员工培训与考核，负责本工序与生产系统各职能的协调。

三、工作职责与任务

（一）负责新订单和修改单接收和处理安排

1．承受发货专管的客户资料，分派给工程设计员；

2．承受发货专管的客户修改要求，分派给工程设计员；

3．解决工程设计员的疑难问题的处理；

4．资料审核员对制造说明和图纸审核完毕后，进展最终审批；

5．客户问题的传真确认；

6．审核工程设计员的修改程序是否完全符合客户要求。

（二）负责相关问题的提交

1．进展工艺问题的解决或提交给工艺组；

2．进展材料问题的解决或提交MRB小组；

3．进展交货期问题提交销售主管或制造部经理；

4．其他问题提交生产副总。

（三）负责有关资料的治理

1．汇总客户要求，形成文件，交付工程设计员；

2．调整工作规划，并汇总统计；

3．监视资料室的资料治理工作。

（四）对本工序员工进展治理

1．安排员工培训的内容；

2．对下级工程师的进展考核。

（五）负责本工序与生产系统各职能的协调

按客户要求进展生产加工有困难时，帮助相关人员解决问题（六）执行公司5S规定

（七）完成上级委派的其他任务

四、工作绩效标准

（一）对新工号和修改工号的处理安排；

1、工作安排满意客户和生产加工的要求；

2、加工新工号的数量和质量到达业务规划的要求；

3、对于不满意现有加工要求的程序进展修改补充。

（二）提交的问题有始有终，使提交的问题可以得到圆满的解决；

（三）工程执行的规定随时更新和补充，汇总的工作按期完成；

（四）依据工艺条件的调整安排员工的培训，保证生产质量；

（五）按公司规定治理资料，保证资料完好；

（六）准时进展生产的协调，满意客户需要；

（七）5S不符合项不超过2次/月。

五、岗位工作关系

（一）内部关系

1．所受监视：承受制造部经理的监视，承受生产副总的指令；

2．所施监视：对工程内部的资料审核工程师、工艺工程师、CAD工程师、编程工程师、暗室工艺员进展下发规划、考核的治理；

3．合作关系：协作制造部和销售部的工作，满意客户要求。

（二）外部关系

在核准客户资料方面，与公司各客户发生联系。

六、岗位工作权限

（一）对工程所属人员工作岗位的临时调动权；

（二）对工程所属人员的工作指导权；

（三）对工程所属人员的工作安排权；

（四）对工程所属人员的工作的监视、考核权；

（五）对工程所属人员的违纪、违规订正权；

（六）对所属人员的违纪、违规事实的处理权或处理申报权；

（七）对工程完成职能活动必需的物品的选购建议权；

（八）对生产资料问题的加工的处理权。

七、岗位工作时间

在公司制度规定的正常班时间内工作，有时需要加班加点。

八、岗位工作环境

根本在室内工作；温度、湿度相宜；无噪音、粉尘等污染；照明条件良好。

九、学问及教育水平要求

（一）电子、机械学问；

（二）公司产品及生产工艺技术应用方面的学问；

（三）治理学问；

（四）计算机根底学问及常用软件学问；

（五）英语学问。

十、岗位技能要求

（一）熟识PCB的各项指标，PCB工艺的加工过程；

（二）肯定的治理技能和人际关系技能；

（三）快速排解生产工艺问题的力量；

（四）较强的分析力量和决策力量；

（五）有肯定的组织协调力量；

（六）良好的英文阅读与理解力量。

十一、工作阅历要求

大学专科以上文化程度，电子或机械专业毕业，有3年的工作阅历，对本专业工作有丰富的理论讨论和实践（治理）阅历。

十二、其他素养要求

任职者需具有安康的体魄，充足的精力；剧烈的责任心；无特别性别与年龄要求。

公司岗位说明书篇2

1、执行公司《治理手册》，在总经理领导下，主持财务部工作。

2、严格执行国家及行业的经济政策、财经纪律及会计制度，催促并组织下属分公司、直属工程部执行财经纪律和会计制度。

3、准时精确地做好财务会计工作，做到日清月结，每月8日前做好财务月度报表，编制年终财务决算，并送交董事会、总经理和有关上级部门。

4、会同经营部组织经济活动分析，结合建筑、建材市场的可变信息，提出挖掘、增值、改善经营治理和增加经济效益的建议和良策。

5、帮助分公司、直属工程部催讨、收取工程备料款，工程度及竣工结算尾款，审核各工程部、分公司的资金用途，完善用款手续，严格监视

各项资金专款专用。搞好各工程部的本钱核算，实施对各工程债权、债务的跟踪催讨。

6、妥当保管公司的会计帐策、报表、凭证等，建立经济档案。

7、负责完成内部经济承包责任合同规定的各种税收、利润等规费的收缴和上缴国家的税收工作。

8、建立财务检查制度，定期对分公司、直属工程部的财务进展检查、指导，承受董事会和上级的各种财务、税收检查。

9、组织公司及下属分公司、直属工程部财务专业人员的培训和考核，支持会计人员依法行使职权。

10、监视下属财务人员做好民工工资发放工作，会同经营部处理好民工工资纠纷。

公司岗位说明书篇3

岗位名称：行政人事经理

岗位编号：

所属部门：行政人事部

岗位定员：1人

直接上级：总经理

所辖人员：4人

直接下级：行政专员、人事专员、前台文员、司机

【本职概述】

在总经理的直接领导下，负责全面主持公司行政、人力资源、后勤方面的治理工作。

【职责与工作任务】

行政治理方面：

职责表述：负责为公司供应决策支持，并负责跟踪落实总经理办公会的决议

工作任务

1、参加企业进展规划拟订、年度经营规划编制和企业重大打算事项的争论

2、依据公司长期进展规划和公司年度经营规划，收集整理各方面信息和数据，为公司决策供应支持

3、对公司重大人事问题向公司决策层供应专家性意见

4、召集主持公司办公会议和其他有关会议，并检查决议的贯彻落实状况

5、汇总企业年度综合性资料，草拟、审核企业工作规划、工作总结

6、负责组织企业行政文书、档案治理工作

7、帮助总经理的工作，供应所需支持

8、负责企业与上级主管部门：的联系工作及企业有关法律询问和联系工作

公司岗位说明书篇4

1、在上级的领导和监视下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务。

2、接待来访客户，沟通融资方案，签定销售合同，协调业务进展各项事宜，治理、参加和跟进工程进展。

3、建立客户治理档案，持续跟进客户，进展客户关系维护。

4、从销售和客户需求的角度，对产品的研发供应指导性建议。

公司岗位说明书篇5

职位名称:技术负责人

岗位职责:

1. 负责现场全面施工技指导，编制施工组织规划，质量检查，熟识各项流程，了解各项工

序;

2. 组织编写施工组织设计;

3. 确定工程施工技术方案;

4. 组织图纸审查，提出设计变更意见;

5. 组织技术人员开展技术治理工作;

6. 检查技术标准的执行状况;

7. 组织全面质量治理;

8. 组织有关人员对工程质量进展检查.

必备的学问与技能要求：

1.专业根底扎实，具有丰富的工程施工阅历;

2.熟识各分项工程的施工及技术流程，能独立完成单项工程的施工组织、绘制节点大样、质量检验、施工过程监视指导;

3.能独立处理施工中消失的技术问题，擅长协调与其它专业的冲突，对施工质量、安全等方面有根本的治理学问;

4.执有相关证书.

公司岗位说明书篇6

总经理负责，在授权范围内主持工程经理部的全面治理工作及工程合同的全面履约，依据合同要求及现场需要进展工程筹划和治理，组织治理与推动工程经理部全部员工的日常工作，处理与政府、业主、设计、监理等有关方面的关系;负责监视执行国家、部委、地方有关法律法规，以及公司各项规章制度和决议打算，是工程安全文明施工、质量，工期和效益目标实现的第一责任人。

1)负责工程工程组织机构的建立及完善，制定各岗位员工的职责权限，负责员工的考核鉴定;

2)贯彻执行公司确定的质量、环境，职业安康和安全以及效益方针目标，并分降落实工程目标指标;

3)负责工地的日常工程治理工作;准时向区域总经理及其代表报告工作;协调跟进区域各领导、各部门对工程的要求及协作;

4)主持施工组织设计和总控规划的编制及修改调整;

5)主持建立工程质量、安全和环保体系并监视有效运行;

6)审批工程质量安全规划及依据需要调整修改;

7)代表总包参与业主、监理、设计召开的工地协调会议;

8)代表总包签署发往业主、监理、设计的文件;

9)代表总包签署分包的工程款申请单及签收业主发出的付款证书;

10)在合同期间进展每月合同检讨，确保合同执行是按预定规划在受控状态;

11)签署每月向业主、建筑师、监理的综合月报汇报;

12)主持工地总分包例会，解决工地重大协调问题;

13)协调工程社会关系，如建立局、质监站、安监站、环保局、城管、公安派出所等政府及社会部门;

14)工程资金的筹措、调度、统筹;

公司岗位说明书篇7

1、对信用卡客户未能准时还款的客户进展催款;

2、对催收提交的失联账户进展联系方式修复，为通过核身验证客户更新联系联系方式;

3、在修复客户联系方式过程中，对可疑客户信息和交易行为进展推断，分析客户的潜在风险，并实行有效掌握措施。

公司岗位说明书篇8

1、通过接听客户电话，在线询问等多种途径解答用户在产品使用中

的技术、理财产品等相关问题，收集客户建议、意见、投诉等相关反应信息;

2、用户需求及意见准时反应给关联部门并高效精确解决;努力提高用户满足度;

3、用户产品购置行为数据分析，调研，针对用户区域、购置习惯、转化率等进展分析汇总。

公司岗位说明书篇9

职责表述：全面负责人力资源治理的各项事务

工作任务

1、负责公司内部人力资源调配

2、负责开发、引进外部人才，组织实施聘请工作，并参加对应聘人员的面试筛选

3、负责制定公司员工的培训和进展规划，组织安排对员工的培训

4、负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价

5、组织公司薪酬治理工作，编制公司年度薪酬规划及薪资调整方案，审核公司员工每月的工资

6、负责建立公司内部的沟通机制，准时了解员工的思想动态

规划治理方面：

职责表述：有规划有步骤地建立公司规划治理体系，结合公司战略目标，做好公司各级规划治理工作，监视检查规划执行状况

信息化治理方面

职责表述：负责公司信息化规划，有规划有步骤地建立公司内部网络体系，加强信息数据的治理并保证安全

工作任务

1、负责规划公司信息化整体建立，并有规划的实施

2、选购并治理信息化物品，建立相关的档案

3、维护整个信息化网络的安全和稳定

4、对信息化运作状况作出分析并进展评价，为决策供应相应的依据

5、制定信息化治理制度，并进展实施推广

公司岗位说明书篇10

总经理的岗位职责

1、贯彻总经理负责制的治理体制，打算工厂机构、岗位设置、员工编制，规定各级治理人员职权范围，协调治理关系，完善工厂运行机制，保证生产、经营活动的正常开展。

2、建立健全工厂治理体系，完善各项制度、规定，并建立健全贯彻落实措施。

3、打算工厂组织机构设置、员工编制，选聘、任免各级治理人员，并打算其薪资。

4、讨论确立工厂战略目标、经营宗旨、进展规划，制定相应的经营方针、详细措施和产品质量标准。

5、领导指挥工厂销售业务和经营活动，不断开拓新客户市场，建立和维持良好的客户关系。

6、组织工厂的日常经营治理工作，签署有关决议、合同、合约、内部文件，处理相关事宜。

7、健全财务治理制度，掌握各项开支和本钱消耗，开源节流，提高工厂经济效益。

8、组织工厂新技术、新设备的讨论开发工作，注意科研，培育人才，树立和保持行业领先地位。

9、加强产品质量治理，全面提高品牌价值，树立良好的市场口碑。

10、加强员工队伍建立，提高员工技能素养，关怀员工思想和生活，保持队伍稳定。

11、加强企业文化建立，维护外部公共关系，树立良好的社会形象。

副总经理岗位职责

1、在总经理的领导下，主抓技术引进与开发、品牌宣传与推广、工厂资产治理、生产治理与产品质量检查等工作。

2、帮助总经理确立工厂的经营治理方针、进展方向、组织机构，完善工厂的长远规划及年度经营规划，仔细执行工厂的各项决议。

3、负责讨论并把握市场变化及其进展趋势，审定市场营销方案，积极组织产品宣传与品牌推广活动。

4、审定工厂的内部财务制度和安排方案，审定酒店的预算、决算、

更新改造和投资方案。

5、分析讨论国内外行业先进技术及进展动态，积极引进新技术，开发新设备。

6、组织技术治理标准、生产工艺流程的编制工作，准时安排、组织生产，不断提高工厂产品的竞争力；

7、根据总经理的分工安排，督导业务部门、生产车间的工作质量，加强绩效治理和业绩考核，把握工厂日常生产经营的详细状况。

8、完成总经理交办的其他工作。

总经理助理岗位职责

1、帮助总经理抓好工厂行政人事治理、生产运营治理等各项日常事务。

2、帮助总经理对工厂运作进展治理，协调内部各部门日常工作关系以及事务处理，必要时可单独召集协调会议或工作会议。

3、做好企业进展筹划，收集、整理有效信息，为总经理决策发挥参谋作用。

4、起草工厂规章制度，并抓好规章制度的贯彻执行、治理体系的运行维护，严格根据规定落实责任考核。

5、对工厂的重点工作、总经理下达各部门的重要任务进展跟踪督办。

7、负责人事治理，包括员工的聘请、录用、考勤、考核、奖惩、劳动合同签订等，治理人事档案。

8、负责企业证照、资质、荣誉等治理，包括申报、办理、年检等。

9、负责印章、介绍信的`使用治理。

10、起草规划方案、工作总结、行政文件等综合性应用文书。

11、负责各类会议的组织、召开、记要，抓好会议精神的贯彻落实。

12、负责后勤事务治理，包括食堂、宿舍、门卫、保洁等。

13、负责公务用车的调度治理。

14、抓好企业文化建立。

15、完成总经理交办的其他工作。

营销部职责范围

1、积极开拓市场，加强调查与分析，做好市场信息的收集、整理、反应，把握市场动态，努力拓宽业务渠道，提高市场占有率。

2、依据工厂战略规划，提出相应的营销进展规划和年度营销规划，并制定细化的季度、月度营销规划。

3、负责完成工厂下达的年度销售指标，准时做好应收款项回笼的工作。

4、负责建立营销网络和售后效劳体系。

5、负责产品品牌推广与企业形象宣传，制订宣传方案，合理掌握广告宣传费用。

6、负责各类销售原始资料的归类、整理、收集、存档的治理工作，准时编制销售统计报表和分析报告。

7、负责工厂客户资料的建立、保存和分类治理。

8、负责制作和完善产品推介手册、使用说明书等资料。

9、负责客户所购设备的安装调试、售后修理的跟进工作。

营销部经理岗位职责

1、在总经理领导下，负责主持本部门工作，组织并催促本部门人员全面完本钱部门职责范围内的各项工作任务。

2、贯彻落实本部门岗位责任制和工作标准，加强与生产车间的联系协调。

3、组织制定产品销售制度、鼓励考核方案。明确销售工作标准，建立健全销售治理网络，仔细做好协调、指导、调度、检查、考核工作。

4、负责组织参加国内外重要的纸袋机行业展销会，加强对外产品宣传和品牌推广。

5、开展市场调查、分析，把握市场动态，准时反应信息，不断开拓与稳固客户市场。

6、负责组织编制年、季、月度销售规划，确保销售规划指标完成，并准时回笼资金。

7、负责销售业务谈判、合同的签订和履行，协调并跟进运输、安装、调试等工作。

8、做好销售统计、核算等根底治理工作，编制阶段性销售统计报告，为总经理决策效劳。

9、负责抓好售后效劳工作，建立和完善客户效劳机制，准时处理售后维保事宜，维护良好的客户关系。

10、准时反应产品质量信息，帮助解决重大质量事故。组织市场调研，提出产品开发、改良建议，促进新产品、新技术立项。

11、负责抓好销售人员的考核、考评与治理教育工作，加强销售队伍建立。

12、完成总经理交办的其他工作。

销售代表岗位职责

1、在营销部经理的领导下，负责所属区域的市场拓展、业务洽谈和客户资源治理，努力完成销售目标任务。

2、娴熟把握纸袋机产品学问和行业市场形势，能够精确、清晰地向客户介绍产品特点及性能优势。

3、负责应收帐款回收，帮助财务部门做好结算工作。

4、建立和完善客户档案，做好销售渠道的信息收集、整理、分析工作。

5、负责订单的制作、下达和跟踪，下单要准时，并随时跟踪装配和调试进度，确保按期、保质保量完成机械成品的交付。

6、做好客户沟通，全过程跟踪协调业务谈判、合同的签订和履行、运输或出口、安装调试等工作。

7、负责通过网络销售平台及其他电子信息渠道，宣传产品和推广品

牌。

8、定期向本部门经理汇报所属区域的开拓状况、工作进度、销售成果。

9、做好客户信息保密工作。

10、完成营销部经理交办的其他工作。

公司岗位说明书篇11

职责表述：依据企业的进展战略目标，组织编制所属部门：的工作规划和目标，领导、协调相关部门：的工作，保证企业各项经营业务得到有序开展

工作任务

1、负责企业各项规章制度的拟订、执行与监控

2、全面负责企业行政、后勤的治理工作，按时拟订各项工作规划

3、根据企业年度经费预算，合理掌握各项行政经费支出

4、组织本部门：人员做好企业的后勤保障工作，持续加强各岗位人员人的效劳意识

5、负责企业重要会议、重大活动的筹备组织工作，接待重要来访客人

6、负责与外界有关部门：和机构保持良好的公共关系

7、负责催促治理制度的有效执行，负责评估和监视公司内部治理的标准性有有效性

公司岗位说明书篇12

总经理：

直接上级：董事会

1.制定战略与规划：依据公司进展战略规划，制定公司年度经营治理规划，报董事会审批，公司岗位说明书。

2.分解指标：依据董事会下达的年度经营治理规划，分解年度指标，通过组织协调，授权各分管部门组织实施，确保年度经营指标的全面落实。

3.监视检查：负责召集办公会，通过各部门的工作报告，监视检查经营治理工程的执行状况和公司财务收支规划的执行结果，提出有效的订正措施，确保年度经营目标的实现。

4.目标修正：依据市场环境的变化趋势和公司内消失的问题，召集经营治理专题决策会议，对经营目标和经营治理措施提出调整、修订方案，重大调整方案，如新的业务方向选择，组织治理体制的变革等，报董事会审批后组织实施。

5.专题汇报：负责定期参与董事会会议，对公司年度经营治理规划执行状况和重大经营治理工程的实施状况作出专题汇报，以确保公司各项工作得到董事会的认可和支持，治理制度《公司岗位说明书》。

6.资源治理：依据现代企业治理标准，全面治理、调配全公司资源，负责审批人、财、物、信息、市场与工程治理的重大决策和经营治理模式变革的方案，并确定专人落实实施，纳入公司标准治理的渠道。

7.员工治理：负责高层治理人员的培训、指导，并通过逐级负责的原则，全面提升公司员工素的素养，开发人力资源，提高人力资源的市场竞争力。

副总经理：

直接上级：总经理

1.在总经理的带着下抓好分管工作；并负责分管工作的组织实施、检查和考核。

2.帮助总经理制定公司的进展战略规划、经营规划、业务进展规划。

3.协调主管部门与其它部门之间的关系，帮助总经理建立健全公司统

一、高效的组织体系和工作机制。

4.熟识和把握公司的状况，准时向总经理反映，提出意见和建议。

5.负责审核合同、保险等相关签订事宜。

6.公司介绍信、证明的使用治理。

7.负责公司内、外文件的收发、登记、下达和归档工作。

8.兼任公司监察工作，对公司物资选购、活动支出等开支工程进展监察。

9.担当公司对外行政性接待工作以及对上级机构、政府部门的来访、接待工作等；处理公司各类外事工作，包括起草、制定各类综合性外事工作规划、组织对外联络和协调工作。

10.负责公司员工活动的筹划和组织。

岗位职责说明书范文16篇

岗位职责说明书范文篇1 1、接待顾客的咨询，了解顾客的需求并达成销售; 2、对营业厅内突发事件、顾客争吵等问题应主动上前劝解，平息矛盾，并带领顾客到客户部协商解决、不得影响正常营业。 3、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作，按规定完成各项销售统计工作; 4、负责本区域的卫生、样机(包括样机卡、功能卡、价签)展台和卖场、美化布置的维护，确保本区域各项指标符合公司的相关规定。 5、对领导分配的售后服务、上门调试工作应坚决执行，力求顾客满意。 岗位职责说明书范文篇2 管理副总经理岗位职责 1、参与公司重大决策。 2、主抓人力资源工作，包括人才储备、新员工转正、员工培训、员工日常工作考核、绩效考核标准的解释工作，员工升职、降职、解聘。 3、公司业务流程、管理条例、岗位职责再造。 4、提出对公司的改革意见，拿出具体实施方案。 5、公司法律事务的处理。 6、公司网站的建设。 7、负责公司安全管理。 岗位职责说明书范文篇3 1、在部门经理的领导下，做好生产部门的统计工作。 2、负责生产车间每天的产品产量的统计工作，保证准确无误，数据真实，并及时向有关部门和领导通报生产现场情况，为公司领导提供可靠的生产信息。 3、按照公司要求，及时向办公室报告每天生产情况。 4、完成生产主管交给的各项工作，协助、协调生产进度。 5、每日安排好职工日常就餐和加班就餐工作。

6、完成公司领导交办的其他工作。 岗位职责说明书范文篇4 人力资源、监督岗位职责 1、按各部门用人需求标准，做好招聘工作。 2、组织公司培训，并检查落实各部门培训计划执行情况。 3、办理离职员工各种手续。 4、负责各部门绩效考核工作。 5、组织纪律检查。 6、对采购“货比三家”进行监督抽查，发现问题上报经理。 7、网站建设与维护。 8、法律事务处理。 9、公司合同审核。 10、媒体宣传、新闻采访。 11、组织企业文化活动。 12、树立公司专业形象，保证索福公司名誉不受到侵害。 岗位职责说明书范文篇5 1、负责编制设备的年、季、月检修计划及相应的材料、工具准备计划，经公司审批后负责组织计划的实施，并检查计划的完成情况。 2、负责检查设备的使用、维护和保养情况，并解决有关技术问题，以保证设备经常处于良好的技术状态。 3、负责制定设备的运行方案并审阅运行记录，督导员工严格遵守岗位责任，严格执行操作规程，保证设备的正常运行。 4、组织调查、分析设备的事故，提出处理意见及措施并组织实施，以防止同类事故的再次发生。 5、负责制定设施的更新，改造计划，已完善原计划和施工遗留的缺陷，并负责工程监督，以达到“安全、可靠、经济、合理”的目标。 6、安排各项工程设备、设施及日常维护工作，督导员工按有关规定执行。

岗位说明书精选范文推荐29篇

岗位说明书精选范文推荐29篇 （实用版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 序言 下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的教育资料，如工作总结、工作计划、工作报告、活动总结、实习报告、演讲稿、规章制度、心得体会、自我鉴定、其他范文等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! Moreover, this store provides various types of educational materials for everyone, such as work summaries, work plans, work reports, activity summaries, internship reports, speeches, rules and regulations, experiences, self-evaluation, and other sample articles. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!

岗位职责说明书(精选26篇)

岗位职责说明书(精选26篇) 第一篇：岗位职责说明书 一、跟单员的定义： 跟单员是指在企业运作过程中，以订单为依据，跟踪产品，跟踪服务运作流向的专职人员。所有围绕着订单去工作，对出货交期负 责的人，都是跟单员。 二、跟单员的工作界定： (1)业务跟单：对产品进行跟进。尤其是对外协厂加工的产品; (2)生产跟单：对已接来的订单进行生产按排。对生产进度进行跟踪，按期将货物送到客户手中。 三、跟单员的工作定位： (1)寻找盲点：通过工作中的问题，寻找工作重点，杜绝控制盲点。 (2)设定目标：每天3电3计6审，把工作着重点及分配的工作在当天完成，不拖延。 (3)传播信息：将公司及部门通知会议记录，传达到每个厂子。 (5)提供服务：给予物料管理组及质量组最好的服务。 (6)收集信息：收集各厂每时每刻情况(工作日记)，并及时将所收集信息反馈到部门经理。 (7)分配产品：计划表的定制和执行，辅料采购及协调工作。 四、跟单员的主导意识： 跟单员要对所处的环境，担负的任务及产生的结果有深刻的了解，这样你去做你的工作的主导意识就会很强。作为跟单员不是我将

生产任务跟进了就没事了，你们如何生产?何时完成?出来的产品怎样?与我无关，那就不能做好跟单员工作。你就没有主导意识。 有责：全局意识，责任感，对一切负起责任。 有方：有办法，有主意，遇到问题有解决的能力 有效：有效率，有结果。 目标要达到：所有工作以最终结果，最终目标作为我们的指导思想。最终失败了，就没什么好说的。 总之，主导意识的你心中要装着大目标，要有全局观念，每个人的工作只是整个工作链中的一个部分。而不是以某一个人，一个部 务，明确目标，提供条件。你的目标很明确：就是对最终结果负责。 五、跟单员的工作内容及知识，技能要求： 跟单员的工作内容主要有：白茬生产跟单，物料采购跟单，成品生产过程跟单，货物运输跟单及协厂联络跟踪。 (1)白茬生产跟单;了解白茬生产流程及质量标准知识。 (2)物料采购跟单。了解生产成品所有所需材料及采购周期。 (3)生产过程跟单(生产进度跟进)懂生产，懂管理，懂沟通。 (4)货物运输跟单(出货跟进)货物运输知识，了解和根据货物运输情况。 (5)协厂联络跟踪，了解协厂的管理，和现状。 六、物料采购及物料进仓跟踪 我们要掌握：物料采购跟单的基本要求 物料采购跟单的原因 物料采购跟单的流程 物料采购跟单的方法策略

岗位说明书范本10篇

岗位说明书范本10篇 岗位说明书范本1 1.在总监领导下，负责主持本部的全面工作，组织并监督本部人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务; 2.贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与生产、品质、市场、采购等部门的工作关系，加强与有关部门的协作配合工作; 3.负责组织制定公司技术管理制度和技术工艺标准; 4.负责及时指导、处理、协调和解决生产过程中出现的技术问题，保证生产正常进行，确保公司生产计划的按时完成; 5.负责做好本部的技术图纸，技术资料的归档管理工作。负责制定严格的技术资料管理制度、合理、充分的利用技术资料; 6.组织制定新产品的样件试制工作及现有产品加工的改进工作; 7.主持公司产品加工能力、技术可行性分析与工程报价工作; 8.根据产品图纸要求进行工艺方案、工艺流程的设计，编制工艺、质量控制点指导书等工艺文件; 9.组织制定产品工时定额; 10.建全本部门的质量保证体系文件，组织落实本部门产品质量认证准备工作及相关档案的归档管理;

11.组织制定并监督实施工艺执行纪律与持续完善; 12.组织执行产品成本核算，每月从市场部随机抽取现场在制品10种零部件，进行加工成本分析并报告; 13.编制本部门工作计划、月度、季度和年度报告; 14.负责对本部门人员的培训和考核工作; 15.完成上级交办的其他工作。 岗位说明书范本2 (1)学习、贯彻执行国家和建设行政管理部门颁发的建设法律、规范、规程、技术标准;熟悉基本建设程序、施工程序和施工规律，并在实际工作中具体运用。 (2)熟悉建设工程结构特征与关键部位，掌握施工现场的周围环境、社会(含拆迁等)和经济技术条件;负责本工程的定位、放线、抄平、沉降观测记录等。 (3)熟悉审查图纸及有关资料，参与图纸会审;参与施工预算编制;编制月度施工作业计划及资源计划。 (4)严格执行工艺标准、验收和质量验评标准，以及各种专业技术操作规程，制订质量、安全等方面的措施，严格按照图纸、技术标准、施工组织设计进行施工，经常进行督促检查;参加质量检验评定;参加质量事故调查。

职位说明书(精选16篇)

职位说明书（精选16篇） 说明书是以应用文体的方式对某事或物来进行相对的详细描述，方便人们认识和了解某事或物。说明书要实事求是，有一说一、有二说二，不可为达到某种目的而夸大产品作用和性能。下面是小编整理的职位说明书，希望能够帮助到大家。 职位说明书篇1 职务名称：主管所属部门：财务部 直接上级职务：分管副总经理 工作目的：作好参谋，避免风险、资产的保值增值;实现企业价值的最大化 工作要点： 1、负责领导本公司的会计人员办理会计事项，进行会计审核，正确计算和分配公司收益，协调和部门关系 2、负责各种报表的审核 3、编制和执行公司预算、财务收支计划、成本管理、拟定资金筹措方案和使用方案，开辟财源，有效地使用资金工作要求：良好的职业道德，对工作认真负责 工作职责： 1、进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核，督促各部门降低消耗，节俭费用，提高经济效益 2、建立健全经济核算制度，利用财务会计资料进行经济活动分析 3、协助公司主要行政领导人对企业的生产经营及基本建设投资等总是做出决策，参与公司生产经营管理方案的制定和重大经济合同、经济协议的洽谈、审查、签订工作 4、审查公司财务收支计划、成本费用计划、财务专题报告和会计核算报表

5、审查涉及财务收支的业务有关费用、经济合同、经济协议和项目提议书 6、组织会计人员进行培训支持会计人员依法行使职权 7、负责本公司职员和各部门主任以上的工资发放的制表 8、承办公司主要行政领导人交办的其它工作 9、编制公司的财务预算和收支计划 10、各类资料分类归档进行存放 衡量标准： 1、对外报表及时报送(速度快，准确度高，不出差错、漏洞) 2、对内报表准确及时，分析有条理 3、对内核算清楚、条理分明、帐目清晰 4、不折不扣完成公司的要求及任务 5、一切从公司利益出发，代表公司利益 6、从全局出发，协调生产、销售、等各部门关系，平衡各方面的关系 7、活帐本，帐帐清，数数有 8、了解财务状况，及时发现隐患 职务要求： 生理要求： 年龄：33至40岁 性别：男、女不限 身高：女身高160CM，男身高173CM 体重;与身高成比例，在正常范围内均可 健康状况;无残疾，无传染 其他：为人大方、作风正、具有敬业精神、对企业忠诚 知识和技能要求： 本科以上学历(财会或金融专业)

公司岗位说明书14篇

公司岗位说明书14篇 岗位名称：工程主管隶属部门：制造部 岗位编码：直接上级：制造部经理 工资等级：直接下级：CAD工程师、工艺工程师、暗室工艺、资料审核工程师、编程工程师、 可轮换岗位：无分析日期： 二、岗位工作概述 负责新订单和更改单接收和处理安排，负责相关问题的提交，负责有关资料的治理，负责员工培训与考核，负责本工序与生产系统各职能的协调。 三、工作职责与任务 （一）负责新订单和修改单接收和处理安排 1．承受发货专管的客户资料，分派给工程设计员； 2．承受发货专管的客户修改要求，分派给工程设计员； 3．解决工程设计员的疑难问题的处理； 4．资料审核员对制造说明和图纸审核完毕后，进展最终审批； 5．客户问题的传真确认； 6．审核工程设计员的修改程序是否完全符合客户要求。

（二）负责相关问题的提交 1．进展工艺问题的解决或提交给工艺组； 2．进展材料问题的解决或提交MRB小组； 3．进展交货期问题提交销售主管或制造部经理； 4．其他问题提交生产副总。 （三）负责有关资料的治理 1．汇总客户要求，形成文件，交付工程设计员； 2．调整工作规划，并汇总统计； 3．监视资料室的资料治理工作。 （四）对本工序员工进展治理 1．安排员工培训的内容； 2．对下级工程师的进展考核。 （五）负责本工序与生产系统各职能的协调 按客户要求进展生产加工有困难时，帮助相关人员解决问题（六）执行公司5S规定 （七）完成上级委派的其他任务 四、工作绩效标准 （一）对新工号和修改工号的处理安排； 1、工作安排满意客户和生产加工的要求； 2、加工新工号的数量和质量到达业务规划的要求；

3、对于不满意现有加工要求的程序进展修改补充。 （二）提交的问题有始有终，使提交的问题可以得到圆满的解决； （三）工程执行的规定随时更新和补充，汇总的工作按期完成； （四）依据工艺条件的调整安排员工的培训，保证生产质量； （五）按公司规定治理资料，保证资料完好； （六）准时进展生产的协调，满意客户需要； （七）5S不符合项不超过2次/月。 五、岗位工作关系 （一）内部关系 1．所受监视：承受制造部经理的监视，承受生产副总的指令； 2．所施监视：对工程内部的资料审核工程师、工艺工程师、CAD工程师、编程工程师、暗室工艺员进展下发规划、考核的治理； 3．合作关系：协作制造部和销售部的工作，满意客户要求。 （二）外部关系 在核准客户资料方面，与公司各客户发生联系。 六、岗位工作权限 （一）对工程所属人员工作岗位的临时调动权； （二）对工程所属人员的工作指导权； （三）对工程所属人员的工作安排权； （四）对工程所属人员的工作的监视、考核权；

公司岗位说明书(13篇)

公司岗位说明书（13篇） 公司岗位说明书（精选13篇） 公司岗位说明书篇1 岗位名称：行政人事经理 岗位编号： 所属部门：行政人事部 岗位定员：1人 直接上级：总经理 所辖人员：4人 直接下级：行政专员、人事专员、前台文员、司机 【本职概述】 在总经理的直接领导下，负责全面主持公司行政、人力资源、后勤方面的管理工作。 【职责与工作任务】 行政管理方面： 职责表述：负责为公司提供决策支持，并负责跟踪落实总经理办公会的决议 工作任务 1、参与企业发展规划拟订、年度经营计划编制和企业重大决

定事项的讨论 2、根据公司长期发展规划和公司年度经营计划，收集整理各方面信息和数据，为公司决策提供支持 3、对公司重大人事问题向公司决策层提供专家性意见 4、召集主持公司办公会议和其他有关会议，并检查决议的贯彻落实情况 5、汇总企业年度综合性资料，草拟、审核企业工作计划、工作总结 6、负责组织企业行政文书、档案管理工作 7、协助总经理的工作，提供所需支持 8、负责企业与上级主管部门：的联系工作及企业有关法律咨询和联系工作 公司岗位说明书篇2 职责表述：全面负责人力资源管理的各项事务 工作任务 1、负责公司内部人力资源调配 2、负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选 3、负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训

4、负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价 5、组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的工资 6、负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态 计划管理方面： 职责表述：有计划有步骤地建立公司计划管理体系，结合公司战略目标，做好公司各级计划管理工作，监督检查计划执行情况 信息化管理方面 职责表述：负责公司信息化规划，有计划有步骤地建设公司内部网络体系，加强信息数据的管理并保证安全 工作任务 1、负责规划公司信息化整体建设，并有计划的实施 2、采购并管理信息化物品，建立相关的档案 3、维护整个信息化网络的安全和稳定 4、对信息化运作情况作出分析并进行评价，为决策提供相应的.依据 5、制定信息化管理制度，并进行实施推广 公司岗位说明书篇3 总经理：

岗位说明书

岗位说明书 （实用版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 序言 下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的实用范文，如工作总结、策划方案、演讲致辞、报告大全、合同协议、条据书信、党团资料、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! In addition, this shop provides various types of practical sample essays for everyone, such as work summary, planning plan, speeches, reports, contracts and agreements, articles and letters, party and group materials, teaching materials, essays, other sample essays, etc. Please pay attention to the different formats and writing methods of the model essay!

岗位说明书（精选16篇）

岗位说明书（精选16篇） 岗位说明书篇1 ⑴ 负责超市门店的经营管理; ⑵ 完成总部下达的各项经营指标; ⑶ 监督超市门店的商品进货验收、仓库管理、商品陈列、商品质量管理等有关作业; ⑷ 执行总部下达的商品价格变动; ⑸ 执行总部下达的促销活动，掌握门店销售动态，向总部建议新商品引进和滞销商品淘汰; ⑹ 监督与改善门店各部门的商品损耗管理; ⑺ 监督和审核超市门店的会计、收银、票据输入等作业; ⑻ 保证门店的清洁卫生与安全; ⑼ 对门店员工考勤、仪容、仪表的服务规范报告执行情况的监督与管理; ⑽ 决定除楼面经理以外的人员聘用、任免和薪水升降，楼面经理的任免必须经总经理的同意; ⑾ 总部各项指令和规定的宣布与执行; ⑿ 迅速处理突发的意外事件，如火灾、停电、盗窃、抢劫等。 岗位说明书篇2 一、在财务总监(番禺财务总监)的领导下，具体负责公司会计组的治理工作。 二、负责领导所属的出纳(番禺出纳)员、记帐员、会计员按时、按要求记帐收款，如实反映和监督企业的各项经济活动和财务收支情况，保证各项经济业务合情、合理、合法。 三、负责指导、监督、检查和考核本组成员的工作，及时处理解决工作中发生的问题，保证本组的会计核算工作正常进行。 四、按时编制月、季、年度会计表，做到数字真实、计算准确、内容完整、说明清楚、报送及时。 五、根据会计制度，定期汇总会计凭证(登记总帐不超过10天)，

并与科目明细帐核对相符。 六、负责企业治理费核算，认真审核收支原始凭证，帐务处理符合制度规定，帐目清楚，数字准确，结算及时。 七、负责专用款项的明细核算，正确反映各项专用基金运用和结余情况以及专项工程支出和完工情况。专用基金的往来款项要及时对帐清算。 八、负责每月各项按规定进行预提和待摊费用的核算。 九、负责公司税金合帐的登记和税金的交纳。 十、负责公司各部门的费用报稍业务手续。 十一、按每月工资表、水电耗用表、燃料耗用表等费用项目编制部门费用分摊表，根据工资表提取福利基金。 十二、对公司的会计凭证、帐薄报表、财务计划和重要经济合同等会计资料定期收集、审查、装订成册，登记编号，按照《会计档案治理办法》的规定妥善保管，并按照规定办理销毁报批手续。 十三、定期组织对公司固定资金和流动资产的清查、核实，确保财产的准确性，加强对固定资产和流动资金的治理，提高资金利用率。 十四、严格按照财务治理制度的要求，认真做好记帐凭证的稽核，组织会统报表的编审工作，保证财务结算的正确、及时和真实，为领导提供可靠的经营治理资料。 十五、及时把握流动资金使用和周转的情况，定期向总经理(番禺总经理)汇报工作。 十六、督导所负责岗位的工作情况，并对工作完成的效果负有直接的责任。 十七、定期组织所属部门员工学习有关国家财政政策、法规、财经纪律和财会制度，不断提高员工的思想水平和业务工作能力。 岗位说明书篇3 1、认真备好每篇课文。备课既要备篇章结构、写作技巧、重点难点、字音词义，又要备教学目的、讲授方法，对每篇课文的讲授做到目的明确，内容实在，讲法科学。 2、坚持文道统一。讲课要充分挖掘教材的思想内容，利用教材对

岗位说明书(通用15篇)

岗位说明书(通用15篇) 岗位说明书(通用15篇) 岗位说明书1 行政助理/秘书主要是从事秘书、信息资料搜集、计算机文字处理等办公程序性工作，以及协助领导处理日常事务的一个职业。企业/公司要做到一定的规模，要在市场的竞争中脱颖而出，就要需要有良好的管理体系，这样才能更好的统筹全局，明确分工，协调各部门的关系。目前，大多数的中型企业都有专门的行政部门，一些小的企业或公司即使没有专门的行政部门，也设置了行政助理制个岗位，以便公司更好的运作。作为现代社会的行政助理/秘书，不仅需要具有良好的心理素质，具有一定的应用写作能力、语言表达能力、理解能力和分析判断能力，还应该拥有较强的责任心和人际沟通能力，有团队协作精神与较好的英文水平，同时要求熟练应用计算机和办公系统。 行政助理介绍： 工作内容 1.负责公司机构员工的社保、失业、工伤、生育、保险等福利保障制度的贯彻落实 2.责公司机构下行文件的下发、跟踪、落实和反馈，负责相关会议的组织筹备工作 3.责部分相关制度和文稿的起草及监督落实 4.筹协调员工工作安排，草拟公司机构相关人事管理制度 5.责员工入职手续及人事档案管理 6.加对公司机构员工的绩效考评工作，负责公司机构员工的日常考勤管理及其它事务性管理工作 劳动活动重要度基本描述 实施管理活动——执行重复的管理任务，例如维护信息，及处理文书工作与计算机打交道——使用计算机系统(包括硬件和软件)进行编码、写软件、设定功能、输入数据或处理信息。 获取信息——观察、获取或者通过其它相关的渠道获取信息。

与主管、同事或下属沟通——通过电话、书写、电子邮件或面对面的方式 与上级、同事、或下属进行沟通。 组织、计划并对工作排列优先级——设计目标，并排列优先级，组织并实 施你的工作。 工作环境 作为行政助理/秘书，工作性质决定了工作主要是在办公室中完成的，大量的工作是事务性的工作，尤其是要大多时间面对电脑，所以容易产生眼睛疲 劳，应该注意眼睛保护。一般来说，工作时间相对规律，节假日也能照常休 息，虽然也偶尔加班，但综合来说工作环境是十分令人羡慕的。 工作条件 重要度基本描述 电话交流——工作中需要进行电话交流的机会有多少? 联系他人——工作中需要(通过面对面、电话或其他方式)联系他人的机会 有多少? 面对面讨论——工作中需要进行面对面讨论的机会有多少? 电子邮件——工作中需要通过电子邮件交流的机会有多少? 信件和便条——工作中需要通过信件和便条交流的机会有多少? 精确和准确的重要性——高度准确性和精确性对于这份工作来说有多重要? 团队合作——团队合作对于这份工作有多重要? 薪酬待遇 一般来说，行政助理/秘书的年薪在3-4万元左右，但不同地区差异也比较大。东部沿海城市和大城市的工资水平高于中西部地区和小城市，大企业高于 中小企业。 社会需求 伴随着我国加入世贸组织，国内市场进一步开放，国家对于公司的注册资 本的要求也降低了很多，一时间，各种公司大量成立。各公司对于行政助理/秘书以及相似性质的工作岗位人员的需求也在快速的加强。应该说，随着市场经 济的逐步发展，市场机制的逐渐完善，公司将会进入一个更加快速的发展时

岗位说明书范文（精选16篇）

岗位说明书范文（精选16篇） 岗位说明书范文篇1 1.参与行业客户管理咨询项目，解决市场营销和运营管理问题; 2.独立组织和参与客户的日常交流及业务访谈，了解业务问题和需求，提出解决方法; 3.项目过程中，独立完成所分配内容的研究和报告撰写工作; 4.与客户进行充分沟通，正确、清晰、全面地了解客户需求，依据客户需求设计咨询方案，将设计思路和工作成果清晰地传达给客户; 5.组织实施和完成内部项目，实现专业领域与咨询领域的知识创新。 岗位说明书范文篇2 教导主任是校长在学校领导实施教学工作的主要助手，在分管校长的直接领导下，负责组织、实施和管理学校教学工作。其主要职责如下： 一、在校长领导下，负责组织和指导教学工作，制定学校，研究提高教学质量的措施，召开学校有关教学工作的各种会议，学期结束写出本期教学。 二、按照学校教学工作计划分配教师教学任务，审查教师教学工作计划，检查执行教学大纲、教材的情况，检查教师的教案。 三、协助校长指导落实教研组工作计划和教学进度计划，督促、检查落实教研组按计划开展教研活动的情况，有计划地轮流参加各教研组活动，了解情况，指导教学。 四、有计划有步骤地开展教学讲座，组织教师学习现代教育教学理论和先进教学经验。 五、组织教师学习教学大纲，认真钻研教材，指导教学方法的改革，组织专题讨论，组织教学经验的总结和交流，不断提高教学质量。 六、经常及时了解教师教学情况，通过听课，参加教研活动、检查学生作业和召开学生代表座谈会等方式，帮助教师总结教学经验，提出改进和提高教学质量的具体措施。

七、落实教学的各项，科学安排课程表和作息时间表，认真搞好教学常规管理工作，保证正常的教学秩序。 八、定期召开教研组长和任课教师会议，讨论教学中的有关问题，交流教研组和优秀教师教学经验，推动教学研究工作的深入开展。 九、组织和指导各科教师认真搞好课外学科小组活动。 十、在校长的领导下组织招生及新生入学编班工作，组织学生考试和成绩评定工作，组织教师进行教学质量的分析和总结工作，审定学生升级、留级、毕业、结业及入学、转学、休学、复学等事宜。 十一、管理好教学文书及教学档案，定期检查总结本处岗位责任落实情况，按期召开处务会议，认真抓好本处人员的思想政治工作。 十二、了解学生课业负担情况，控制学生在校活动量及作业量，减轻学生过重课业负担。 十三、按照学校和上级部门的有关规定，严肃认真地做好教师的职评工作。 十四、完成校长临时交给有关教务工作的其他任务。 岗位说明书范文篇3 1、参与公司重大决策。 2、负责管理与指导软件部、技术部工作。 3、负责软件项目开发。 4、组织制定高端技术解决方案。 5、参与重大项目的立项。 6、负责重大信息搜索及组织。 7、培育及组织维修市场工作。 8、公司高端网络资质办理及人员资质的培训工作。 岗位说明书范文篇4 1.负责物资的过磅计量 2.编写进、出物资的名称、规格、毛重、皮重、净重、运输车辆号码、供货单位等码单记录;负责妥善保管进、出物资码单 3.负责衡器的校对和维护保养工作 4.排除衡器的一般故障

岗位说明书范本(13篇)

岗位说明书范本（13篇） 岗位说明书范本（通用13篇） 岗位说明书范本篇1 一、岗位描述 1、部门：门店 2、直接上级：副总经理 3、直接下级：店长助理、驻店药师、剂长、店员 4、基本职能：为你的主管分忧，替你的下属解困;负责本门店的计划采购、经营管理，一切日常事务的管理。 5、责任范围：负责本人职责范围内的所有工作，并承担由此产生的一切直接或间接的工作责任与经济损失。 6、职业目标：经理 二、工作细则： 1、认真贯彻执行《药品管理法》等有关药品管理方针政策，按GSP规范门店工作，对门店药品质量及服务工作负具体责任。 2、负责组织、落实GSP认证工作。 3、贯彻执行总部各项管理制度，不得自行购药，对上级主管部门下达的各项质量指示制订相应的措施，严格执行并传达落实。 4、按门店发展趋势，起草本门店长短期发展规划，经批准后

执行。 5、负责门店排班，日常事务的分工管理，协调各部门的关系并指导相关工作。 6、负责协调质检，驻店药师做好药品的质量监督工作。督查效期药品，及时处理门店质量投诉，对门店药品质量负相关责任。 7、遵守物价部门下发的药品价格体系，保证上柜商品明码标价，价格标签填写齐全，及时有效的对本店商品价格开展自查工作。 8、贯彻执行规范服务，处理解决门店纠纷。 9、保证门店财务出入相对平衡，对利润负责。 10、负责门店商品计划的核实与传递以及单据、日报表的保管，负责门店办公用品计划的申报与领发。 11、负责门店授权范围内的折扣，挂帐管理，相关报表的量化分析。 12、上传下达，协调管理层与执行层间的关系。 13、不计较个人得失，能吃苦耐劳，工作认真细致，条理清楚，坚持原则，责任心强，懂市场营销，热情稳重，有主人翁意识。 14、积极完成上级交待的其他工作。 15、处理好周围商家及有关部门的关系，协调好本店内部员

岗位说明书精选范文(通用9篇)

岗位说明书精选范文（通用9篇） 岗位说明书精选范文共九篇1(728)字 1、制定计划与流程管理：根据公司目标，收集公司内部与客户各方对物流效果的评价，负责物流管理工作计划与费用预算的制定、审批与实施工作;通过制定及实施物流SOP(标准操作规程)，组织建立公司物流信息系统，优化物料库存控制、订单处理、运输及配送等物流管理和运作体系，提高物流转运效率，减少资金占用，改进服务，降低物流成本，使公司物流环节具有竞争力; 2、物流网络体系建设：组织建立公司货物运输体系，规划公司的货物调配与调度，评估和选择物流承运商及运输价格，运输服务质量，签订合作合同，降低运输成本，提高货物流转效率，降低货物运输成本，降低货物流转过程的风险; 3、物流承运商管理：收集公司内部与客户各方对物流效果的评价反馈，执行对第三方物流公司的考核工作，及时解除与不合格物流公司的合同，加强与优秀第三方物流的合作，逐步提高物流效率，及时解决客户的物流投诉，提高客户对物流配送的满意度; 4、仓储管理：根据物料特性及物流发展状况，组织建立公司仓储、周转等仓库管理体系，制订和完善各项仓库管理流程和制度，保障货物安全和按相应需求及时供应，降低库存，降低货物保管成本，提高公司货物使用效率，降低货物流转过程的风险; 5、销售与市场支持：就物流信息及时向销售计划部、客户服务部、财务部与物流合作商进行反馈，掌握发货与库存的动态变化，协助销售计划部做好要货计划，增强生产部门的预见性，以利于及时安排生产作业计划;支持销售及相关市场活动，配合销售策略的变化、对客户需求进行分析、优化资源配置; 6、部门行政管理：根据公司发展战略及价值导向，结合物流业务特点，协助经理开展组织建设和人员培训, 并进行日常

职位说明书格式范文10篇

职位说明书格式范文10篇 职位说明书格式范文(篇一) 部门： 品推部 职位名称： 文案策划 直接上级职务： 品推部主管 工作内容： 一、工作目的 1、协助品推部经理全面开展营销推广工作; 2、与销售部门配合策划公司活动; 3、与平面设计配合完成企业内部手册; 4、撰写项目推广软文达到推广公司品牌的目的。 二、工作要点 1、积极完成公司项目推广的策划与实施工作; 2、企业内部手册的软文撰写与策划工作。

三、工作要求： 1、有一定的创新意识、能力，对问题有自己独到的见解; 2、能熟练用办公软件，有良好文字表达能力，较强活动策划能力、扎实中文写作功底; 3、有较强的独立操作能力、逻辑思维能力，才思敏捷; 4、文笔思路清晰，结构严谨并富有创意，踏实肯干，能承受较强的工作压力; 5、工作严谨，认真负责，有团队合作精神，有良好的协调能力和亲和力。 四、工作责任 1、协助公司各类宣传策划方案的设计和撰写; 2、负责宣传推广文案及宣传资料文案的撰写; 3、负责公司对外媒体和广告表现文字的撰写; 4、协助公司各类刊物的采编工作; 5、定期更新行业资讯，撰写行业快讯; 6、负责媒体软文和广告资料的收集与整理。 7、协助品推部经理全面开展营销推广工作; 8、负责项目推广活动的策划和活动组织工作的实施; 9、负责工地、案场、样板间的包装装饰及效果把控工作; 10、参与公司的产品定位及方案论证，从营销推广的角度提出决策依据; 11、负责同媒体等外部资源的组织协调及对接工作，建立良好的媒体关系;

12、负责广告的监控和效果评估工作; 13、负责部门内部对竞争对手的推广策略的学习与研讨，提交推广分析报告; 14、负面信息及危机的处理或及时上报。 五、衡量标准 1、宣传手册任务达标率; 2、企业形象设计领导满意度; 3、准时交方案率; 4、宣传产品所起到的市场产值; 5、作品的可行性、创新力度; 6、领导交办的各项工作的完成率、及时率、领导对工作的满意率。 六、工作难点 1、如何与销售部门配合策划销售活动并组织实施; 2、如何更好地宣传企业品牌形象; 3、如何更好地树立企业文化; 4、如何准确领会领导在企业建设方面的想法。 七、工作禁忌 1、工作缺乏责任心; 2、把消极情绪带到工作中; 3、做事缺乏条理。

岗位说明书合集15篇

岗位说明书合集15篇 职责一：策划总监岗位职责 策划总监是指依据公司的战略规划和经营目标，制定市场推广计划和策划方案，负责公司对外的沟通合作、商务谈判、项目策划和组织实施，管理策划项目的财务，对部门人员绩效进行考核。 1、带领策划团队，协同相关团队共同完成品牌及其产品策划指标。 2、负责对策划部人员的素质和业务指导和培训。良好的团队激励能力、良好的组织协调能力和综合管理能力。 3、具有良好的客户沟通协调、计划、谈判技巧，能够把握项目进程与流程控制。 4、策划部团队、业务整合到位，各项工作有序开展，且绩效达到预期目标。 5、带领策划团队深入研究客户需求，负责项目开发各阶段的策划与市场调研工作，协同客户部完成各类策划案和推广方案。 6、整合项目顾问团队的意见和建议，提出策划意见。 7、参与并执行公司制定的阶段发展目标，针对业务目标做好执行策略的制定，组织协调资源确保目标完成。 8、持续分析相关音乐营销的市场动态，为项目策划和公司发展提出策略思路，协助业务健康扩展。 9、定期主持召开公司策划工作会议，参与营销会议，协同相关部门推进公司的良营销运营。 职责二：策划总监岗位职责 一、对总经理负责主持前台部门全面工作，执行和落实上级有关批示，保证前台部门的正常运转。 二、制定部门工作计划，建立和健全前台部门各规章制度，抓好骨干队伍的建设，注意培养考核和选拔人才。 三、主持前台部门例会，听取汇报，研究情况，布置任务。 四、监督企划宣传的落实情况，抓好财产管理和成本核算工作，保证完成

各项经济指标。 五、负责日常市场调研分析及各类主题活动策划跟踪。 职责三：策划总监岗位职责 1、在公司利益前提下进行广告业务的策划创意，不得有损公司利益; 2、协助总经理进行观点公司形象体系的规划与建设，使公司的服务品质形象战略方向准确、目标清晰，发展势头长盛不衰。 3、负责公司各项广告营销业务的前期调研分析、策略制订及文案撰写工作，提供目标明确、个性鲜明、结构合理、系统化的广告运动/品牌建设与规划等策划方案; 4、不断了解及掌握广告、品牌、营销管理新思想并创造性地融入观点作业模式的框架体系。 5、不断清楚地了解广告制作，广告媒介等最新材料、最新技术、最新形式与方法; 6、负责组织公司的大项广告业务的策划会议。 岗位说明书12 1、在校党委的领导及教务处领导下全面负责图书馆的工作，认真执行党的各项方针、政策，贯彻《高校图书馆工作条例》和学校有关规定。 2、负责制定图书馆的发展规划，年度计划与经费预算，拟订图书馆用房及设备增添计划，确定本馆的机构设置，制定规章制度和岗位责任制并组织实施。 3、决定图书馆业务和行政管理工作中的重要问题，协调馆内外各种关系，处理对外事务中的问题，对外签发以本馆各义发出的文件。 4、召集主持全馆大会和馆务会议。 5、负责拟定本馆内部机构设置方案，分配各组分管工作，协调相互间的工作，并对其工作进行督促、检查。 6、负责图书馆工作人员的人事分配、人员调整、队伍建设等工作。 7、负责审批全馆各项开支。 8、领导和组织全馆人员完成图书馆责任范围内所承担的责任，并管好全馆

人事助理岗位职责说明书(14篇)

人事助理岗位职责说明书 1.负责协助人事主管进行相应的网络及现场招聘工作 2.熟悉各部门职能进行新员工入职前期培训 3.办理员工入职，离职，升职等手续 4、完成领导交办的其他临时性任务 人事助理岗位职责说明书（二） 1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理; 2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理; 3、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况; 4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作; 5、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果; 人事助理岗位职责说明书（三） 1.完成部门的招聘计划; 2.负责日常的数据考核进行统计、对比、分析; 3.做好部门文档以及考勤管理; 人事助理岗位职责说明书（四） 1.进行招聘渠道的拓展、维护及网路招聘信息的发布和更新; ____组织开展招聘工作，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作; 3.监督员工考勤、审核和办理请休假手续; ____组织并开展员工培训活动; 5.完成人力资源部经理交办的其他事项。 人事助理岗位职责说明书（五）

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、社保、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案; 3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 人事助理岗位职责说明书（六） 1.熟练使用office办公软件e____cel表格操作，有培训或招聘经验。 2.根据公司战略和人力资源规划，优化工作流程，提高效率; 3.能独立实施或协助实施员工培训活动; 4.根据公司发展需要汇总岗位需求和人员需求，执行公司招聘计划，保证招聘效果。 ____公司安排的其他人事方面的工作; 人事助理岗位职责说明书（七） 1、选取各种招聘方式，发布招聘广告，寻求招聘机构，拓宽招聘渠道，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 2、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，丰富公司人才库建设，为公司发展对人才的需求提供坚实的储备; 3、负责招聘面试流程的快速处理，对到场面试量负责; 人事助理岗位职责说明书（八） 1、负责日常办公室用品及文档管理; 2、负责公司办公用品、耗材的采购与发放 3、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订与管理;

行政部岗位职责说明书(14篇)

行政部岗位职责说明书 1.协调上级做好综合、协调各部门工作和处理日常事务 2行政性合同的管理、仓库消防台账文件、物资管理和公司电话网络安装、维修等日常行政后勤管理 3.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度 4.负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门对人力资源进行有效的配置及开发，满足公司的经营管理需要，监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖罚事宜 ____处理和解决员工劳动争议事宜 6.上级领导交代的其他事务 行政部岗位职责说明书（二） 1.负责公司重大会议或日常会议、员工文化活动的策划主导与执行落地; 2.固定资产的管理、行政等相关费用的统计分析管控; 3.负责公司各类行政物品的采购工作; 4.负责公司后台人员考勤汇总整理工作; 5.定期检查与不定期抽查各部门办公环境及行为规问题，提高员工日常行为规范; 6.负责会议室的管理、使用和布置; 7.负责日常公司活动、会议、会客的订餐订车安排; 8.完成上级交办的其他工作任务。 行政部岗位职责说明书（三） 1、前台接待：来访接待、登记与引导;来电转接与跟进

2、办公环境管理：办公照明、空调、办公家具、饮用水、打印机、绿化、卫生等管理;前台或会议接待室的卫生清洁及桌椅摆放，并保持整洁干净; 3、协助公司日常物品采购与管理：公司办公用品、物资的采购、发放、领用登记，合理节省费用 4、快递收发：快递信件、包裹的收发登记，电联客户确认收件情况，异常情况跟进处理 5、印刷管理：名片、工卡等 6、其他交办的各项工作。 行政部岗位职责说明书（四） 1.员工考勤系统维护.考勤统计及外出人员管理; 2.负责前台工作，负责管理微信，数据统计。 ____日常发快递的分发，公司文件的分发。 4.保证公司所需要物资的充足(水、纸.设备.等) 6.负责处理客户不懂的问题。 5.完成上级领导安排的其他工作 行政部岗位职责说明书（五） 1.新店开业物料对接(客户和仓库;) ____月中与客户对物流账目; 3.拓展信息收集汇总整理，建档; 4.门店考勤核算; 5.定期进行货品盘点; ____日常行政管理工作。 行政部岗位职责说明书（六）

财务部岗位职责说明书(14篇)

财务部岗位职责说明书 §每月按期、准确的完成纳税申报及各个税种的税款缴纳工作，及时进行免税产品备案工作，按时报送税局要求的相关数据、报表 §按照分公司年度预算编制要求，对中支年度预算进行编制、上报、分解，日常对中支预算执行做好管控，确保中支各科目预算执行率处于正常范围。 §按月完成月度财务管理报告，确保报告数据的准确性。向机构负责人和分公司财务部报告所在机构的财务状况和经营情况，并进行分析、提出建议。 §负责中支和下辖机构OA签报审批、报销单据的审核 §负责中支核算月结及半年、年终会计决算、日常账务处理工作，确保各项核算工作及时、准确、顺利进行。 §对中支日常各类财务档案的整理归档，确保各类档案正确、完整。 财务部岗位职责说明书（二） 1、根据总公司的制度及政策，负责制定并完善公司的财务会计制度、规定和办法; 2、按总公司下达的经营指标，及公司事业计划，完成年度预算编制工作，有效地监督检查财务制度、预算的执行情况并适当及时反馈及调整; 3、按总公司管理制度，负责资金管理，定期进行资金预测及制定资金付款计划; 4、按总公司要求，进行成本预测、控制、核算、分析和考核，确保公司利润指标的完成; 5、负责银行、工商、税务等相关部门的联系及沟通，并及时办理公司与其之间的业务往来，妥善应对政府部门的监管和稽核;

6、负责公司的全面财务会计核算工作，按总公司管理制度，健全公司内部财务管理，保证公司的健康有序运营; 7、每季度及时出具经营分析报告，为管理层提供决策依据; 8、负责财务部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训; 9、完成总公司及公司经理安排的其他事项; 财务部岗位职责说明书（三） 1)统筹管理财务、行政等综合工作; 2)组织制定和完善行政管理、财务管理制度及相关流程，并监督执行; 3)按照国家法律、法规的相关规定，监督和管理公司行政、财务工作; 4)负责各类财务报表审核等工作; 5)统筹管理行政事务，负责协调公司内外关系; 6)完成领导交办的其他任务。 财务部岗位职责说明书（四） 1、负责跟踪已投房地产项目，监控项目现金流及运营情况，及时对项目风险进行预警; 2、负责审核已投项目各签报事项，对接管理投后驻场人员;协调内外资源沟通、解决已投项目存在问题; 3、组织编制项目投后管理报告，定期完成项目对外信息披露工作;定期对项目投资收益进行测算评估; 4、组织已投项目退出相关工作; 5、投后管理相关的其他工作 财务部岗位职责说明书（五） 1、负责公司财务管理与会计核算工作;