学校培训费管理制度

学校培训费管理制度

学校培训费管理制度

第一章总则

第一条为规范学校培训费的使用和管理，加强经费的监督，提高经费使用效益，根据《中华人民共和国预算法》等相关法律法规，制定本学校培训费管理制度。

第二条本制度适用于学校各级各类培训项目的费用支出和收入管理，并适用于财政资金、社会捐赠资金和其他合法经济收入。

第三条学校培训费遵循公开、公平、公正的原则，保证培训经费的合理使用和经费管理的规范性和透明度。

第四条学校培训费包括但不限于培训师资费、教材费、场地使用费、设备费、差旅费、住宿费、餐费等，具体费用项目详见学校培训项目的预算。

第二章经费的编制与管理

第五条学校的培训项目的费用必须在年度预算内编制，并按照预算执行。

第六条培训经费的编制要按照经济合理、节约用钱的原则，根据培训项目的性质、规模、时间等因素确定。

第七条经费的管理部门是学校的财务部门，负责对培训经费

的预算编制、执行和监督。

第八条培训经费的使用须符合学校的培训计划和实际需要，

并必须按照预算的规定进行使用。

第九条学校在执行培训项目时，应严格控制培训经费的使用，不得存在超预算、超标准、超范围等问题，确保经费使用的合理性和经费的安全。

第三章经费的审批和报销

第十条学校培训项目按时申请经费，并提供详细的预算和财

务会计账册，报学校财务处进行审批。

第十一条经费的审批程序包括预算申请、预算审核、预算批

准等环节。经费使用部门需按照报销程序报销经费，并提供相应的费用凭证。

第十二条经费的报销须提供正规的发票或收据，费用凭证的

真实性和合法性经过财务部门审核。

第十三条学校设立专门的审计部门，对培训经费的使用进行

监督和检查，并定期对经费执行情况进行审核。

第十四条学校可以对培训经费的使用进行抽查和复核，对不

符合规定的经费使用进行追责。

第四章收入的管理和使用

第十五条学校培训项目的收入主要来自于培训学费、赞助费、捐赠款等。

第十六条学校的培训项目应统一进行收费，收费标准必须公示，并按照相关规定进行收费。

第十七条学校的收入必须按照财政预算管理的要求进行收入

核算和结算，确保收入的合法、有序和及时。

第十八条学校按照法律法规的规定，对收入进行核算和分配，确保资源的合理配置和收入的充分利用。

第十九条学校的培训收入必须专款专用，不得挪作他用。

第五章监督和追责

第二十条学校的领导机关、教职员工和学生对经费使用具有

监督权，并有权要求对经费使用情况进行公开。

第二十一条学校设立内部审计机构，对经费的使用情况进行

监督和审计，并向学校领导机关报告监督结果。

第二十二条学校建立健全相应的经费管理制度和监督机制，

对经费使用情况进行监督和检查。

第二十三条对于违反经费管理制度的行为，学校将按照相关法律法规进行追责和惩处。

第六章附则

第二十四条对于本制度未涉及的事项，学校可以根据实际情况进行相应的规定。

第二十五条本制度自发布之日起执行，学校所有的培训费用都必须按照本制度进行管理。

第二十六条本制度的解释权归学校所有。

以上是学校培训费管理制度，旨在规范学校培训经费的管理和使用，提高经费使用效益，确保经费的安全和合理性。希望全体教职员工和学生共同遵守并监督执行该制度，共同推动学校培训事业的发展。

培训学校经费管理制度

培训学校经费管理制度 培训学校经费管理制度 第一章总则 第一条为规范和加强培训学校经费管理，提高资金使用效益，保障培训学校正常运转，制定本制度。 第二条培训学校经费管理制度是培训学校财务管理的重要手段，适用于所有培训学校的各类经费管理。 第三条经费管理应坚持公开、公平、公正的原则，充分发挥经费的作用，保障培训学校的正常运转，提高治理能力和服务水平。 第四条培训学校经费包括拨款、收入、汇款三大类。拨款是指上级机构给予的公共财政拨款、助学金、教育经费等，收入包括学费、培训费、兼职收入等，汇款指学校通过财务渠道进行的转账或汇款。 第五条培训学校经费管理应遵循规范、合法、公正、安全、经济的原则，并通过加强内部控制，确保资金的合理使用和有效管理。 第六条培训学校应建立健全经费管理制度，明确经费管理的基本职责和权限，明确经费管理的程序和要求，确保经费管理的科学规范。

第七条培训学校应加强对经费管理工作的监督和检查，发现问题及时纠正，确保经费使用的合法性和规范性。 第八条培训学校要将经费管理工作纳入各级领导的责任范围，加强领导对经费管理工作的关注和支持。 第九条对经费管理违规行为的处理，参照相关法律法规的规定和学校规定予以处理，如涉及违法行为，将移交相关部门进行处理。 第二章拨款管理 第十条培训学校应按照财政拨付经费使用管理的相关制度规定，合理安排拨款使用，确保拨款的合规性和有效使用。 第十一条培训学校应建立健全拨款管理制度，明确拨款使用的职责和权限，确保拨款使用的规范性和规则性。 第十二条培训学校接受拨款后，应当及时核对到账情况，确保拨款的准确性和及时性。 第十三条培训学校拨款使用应按照预算编制，科学合理安排拨款的使用，不得超出经费预算金额。 第十四条培训学校拨款使用应符合国家和学校的相关规定，不得进行违规挪用、私分、占用、截留、套取等行为。

培训收费管理制度办法范文

培训收费管理制度办法范文 培训收费管理制度办法范 第一章总则 第一条为了规范培训机构的收费管理，保障培训质量，维护学员和机构的合法权益，制定本办法。 第二条培训机构应当按照国家有关法律法规和教育主管部门的规定，实行公开、透明、合理的收费制度，确保收费公平、合理。 第三条本办法适用于从事非学历培训的专业培训机构。 第四条本办法所称的培训机构，是指依法设立并获得许可的专业教育机构。 第二章收费标准 第五条培训机构应当按照市场行情、教学成本、管理费用等因素，合理制定收费标准。 第六条培训机构应当将收费标准明确告知学员，并在显著位置公示，确保学员明确了解收费标准。 第七条培训机构应当公开标明收费项目及费用详细明细，明确学员缴费内容和项目。

第三章收费方式 第八条培训机构应当提供多种支付方式，包括现金支付、银 行转账、微信支付、支付宝支付等，满足学员的支付需求。 第九条培训机构收费应当提供发票或收据，明确标明缴费内容、金额以及机构的名称、地址、电话等基本信息。 第四章学员权益保障 第十条学员有权要求培训机构提供详细的收费内容，并对费 用进行解释。 第十一条学员有权要求培训机构提供收费标准的合理解释， 解答学员对于收费标准的疑问。 第十二条学员有权要求培训机构提供合理的收费退款政策， 在特殊情况下要求退款，并要求培训机构提供书面的退款说明。 第五章监督管理 第十三条教育主管部门应当对培训机构的收费情况进行监督 管理，确保培训机构合规运营。 第十四条学员可以向教育主管部门投诉培训机构的违规收费 行为，教育主管部门应当及时受理并进行处理。

第六章处罚措施 第十五条对于违反本办法规定的培训机构，教育主管部门可以采取以下处罚措施： （一）发出警告通知书，责令限期改正； （二）暂停培训机构招生资格； （三）吊销培训机构的许可证。 第七章附则 第十六条培训机构应当建立和健全收费管理制度，定期进行自查和评估，确保收费管理依法合规。 第十七条本办法自发布之日起生效。

培训机构收费、退费管理规定-培训费收取规定

培训机构收费、退费管理规定-培训费收 取规定 目的： 本规定旨在规范培训机构对学员收取培训费的行为，保护学员 权益，促进培训机构的良性发展。 一、培训费的收取方式 1. 培训费的收取可以采取一次性收费或分期收费两种方式。 2. 培训机构应提前告知学员培训费的收费方式、金额以及缴费 截止日期等相关信息。 3. 学员应按照培训机构要求，按时缴纳培训费。 二、培训费的退费政策 1. 若学员因个人原因退学，培训机构将按照以下规定进行退费： - 退费申请在培训开始前的五个工作日内提出，全额退费。 - 退费申请在培训开始后的五个工作日内提出，退还已完成的 培训比例的80%。 - 退费申请在培训开始后的一个月内提出，退还已完成的培训 比例的50%。

- 超过一个月，不予退费。 2. 若培训机构因故无法提供培训服务或终止培训，学员有权申 请全额退费。 3. 学员申请退费需要填写退费申请表，并提供相应的证明材料。 4. 培训机构收到退费申请后，应及时办理退费手续，退费日期 以退费申请受理的下一个工作日为准。 5. 学员使用第三方支付平台缴纳的培训费，退费将按照支付平 台的规定执行。 三、其他事项 1. 培训机构不得以任何形式向学员收取除培训费以外的任何费用，包括但不限于报名费、材料费等。 2. 学员应认真选课，确保自身能够按时参加培训，否则不得随 意申请退费。 3. 培训机构应保管好学员的培训费缴纳记录，提供必要的查验 和证明。 以上为本培训机构收费、退费管理规定的培训费收取规定。请 学员遵守相关规定，如有任何疑问，请与培训机构联系。

日期：[填写日期] 签字：[填写培训机构负责人签字] **** 注意事项： - 学员在参加培训前应仔细阅读本规定并了解相关费用的收取 和退费政策。 - 如有任何疑问或争议，应及时与培训机构协商解决。 - 本规定自[填写生效日期]起执行，自[填写有效期]年。 - 本规定具有最终解释权，如需修改，须经培训机构负责人批准。 - 本规定一式两份，学员和培训机构各执一份，具备同等效力。

学校培训费管理制度

学校培训费管理制度 学校培训费管理制度 第一章总则 第一条为规范学校培训费的使用和管理，加强经费的监督，提高经费使用效益，根据《中华人民共和国预算法》等相关法律法规，制定本学校培训费管理制度。 第二条本制度适用于学校各级各类培训项目的费用支出和收入管理，并适用于财政资金、社会捐赠资金和其他合法经济收入。 第三条学校培训费遵循公开、公平、公正的原则，保证培训经费的合理使用和经费管理的规范性和透明度。 第四条学校培训费包括但不限于培训师资费、教材费、场地使用费、设备费、差旅费、住宿费、餐费等，具体费用项目详见学校培训项目的预算。 第二章经费的编制与管理 第五条学校的培训项目的费用必须在年度预算内编制，并按照预算执行。 第六条培训经费的编制要按照经济合理、节约用钱的原则，根据培训项目的性质、规模、时间等因素确定。

第七条经费的管理部门是学校的财务部门，负责对培训经费 的预算编制、执行和监督。 第八条培训经费的使用须符合学校的培训计划和实际需要， 并必须按照预算的规定进行使用。 第九条学校在执行培训项目时，应严格控制培训经费的使用，不得存在超预算、超标准、超范围等问题，确保经费使用的合理性和经费的安全。 第三章经费的审批和报销 第十条学校培训项目按时申请经费，并提供详细的预算和财 务会计账册，报学校财务处进行审批。 第十一条经费的审批程序包括预算申请、预算审核、预算批 准等环节。经费使用部门需按照报销程序报销经费，并提供相应的费用凭证。 第十二条经费的报销须提供正规的发票或收据，费用凭证的 真实性和合法性经过财务部门审核。 第十三条学校设立专门的审计部门，对培训经费的使用进行 监督和检查，并定期对经费执行情况进行审核。 第十四条学校可以对培训经费的使用进行抽查和复核，对不 符合规定的经费使用进行追责。

培训费用管理规定

培训费用管理规定 一、培训费用的范围 培训费用是指用于组织和实施培训活动所产生的相关费用，包括但不限于培训师资费用、培训场地费用、培训材料费用、参训人员差旅费用等。 二、培训费用管理的原则 1. 合理性原则：培训费用应当合理、合规、合法，符合财务和预算的相关规定； 2. 经济性原则：培训活动应当尽量节约费用，提高资源利用效率； 3. 透明性原则：培训费用应当公开透明，明确费用的来源、去向和使用情况； 4. 规范性原则：培训费用的使用应符合相关的管理规定和流程。 三、培训费用管理的程序 1. 预算编制：各部门在筹划培训活动前，应按照实际需求编制培训费用预算，经过上级审批后方可进行培训活动； 2. 采购过程：培训活动所需的物资和服务，应按照采购管理的相关规定进行采购，确保公开、公正、公平； 3. 结算报销：培训费用的结算和报销应按照财务管理的相关规定进行，提供准确、完整的费用票据和报销申请材料；

4. 稽核审计：定期或不定期进行培训费用的稽核审计，确保费用的合规性和合理性； 5. 绩效评估：对培训活动的效果进行评估，确认费用的使用是否达到预期效果。 四、培训费用管理的控制措施 1. 预算控制：制定细化的培训费用预算，严格控制费用的支出，确保在预算范围内进行活动； 2. 财务审核：财务部门对培训费用进行审核，确保费用票据的真实性和合规性； 3. 支付限制：按照合同约定或相关规定，限制培训费用的支付方式和金额，确保费用的安全； 4. 稽核审计：建立稽核审计机制，对培训费用进行全面审计，查找存在的问题并进行纠正； 5. 绩效评估：定期对培训活动进行评估和汇报，确保培训费用的使用效果； 6. 资源整合：合理整合资源，通过内部培训、外部委托等方式降低培训费用。 五、培训费用管理的责任 1. 部门负责人应当负责组织和管理培训活动的费用，并确保费用的合规和合理；

学校培训经费管理制度

学校培训经费管理制度 第一章总则 第一条为规范学校培训经费管理，合理、规范使用培训经费，加强对培训经费的监督和管理，提高经费使用绩效，特制定本制度。 第二条本制度适用于学校管理范围内的培训经费管理工作。 第三条培训经费指用于学校教职工和学生等人员进行专业素质培训、学术研究和实际工作 需要的费用。 第四条学校培训经费管理应严格依法依规，经济合理、节约用人、科学管理、公开透明。 第五条学校培训经费应当根据培训实际需求和预算拨款确定，不得私自挪用、挤占、截留。 第六条学校应当设立培训经费专用管理账户，财务收支必须按照规定进出，不得挤占、截留。 第七条学校应当建立健全培训经费管理工作机构和人员，明确工作职责和权限，倡导廉洁 诚实的培训经费管理风气。 第八条学校应当加强对培训经费的监督和考核，建立健全培训经费的使用和绩效评估制度。 第九条学校应当建立健全培训经费管理的内部控制制度，加强对培训经费使用合规性的审 计和监督。 第十条学校应当坚决纠正违反培训经费管理规定的行为，做到发现一起、查处一起。 第二章经费预算 第十一条学校每年根据实际情况制定培训经费预算，明确各项培训经费的用途和分配标准。 第十二条培训经费的预算编制应当充分听取相关工作单位的意见，确保预算的合理性和科 学性。 第十三条学校应当加强对培训经费预算执行情况的监督和检查，及时调整预算安排，确保 经费使用的合理性和有效性。 第十四条学校应当建立预算绩效评估制度，对培训经费预算执行情况进行定期评估，及时 总结经验，不断完善管理制度。 第三章经费使用管理 第十五条学校应当严格控制培训经费的使用，确保经费使用的合法性和合规性。 第十六条学校应当根据培训实际需要和预算安排，合理安排培训经费的使用。

学校培训经费管理制度

学校培训经费管理制度 学校培训经费管理制度 一、制度目的 为了规范学校培训经费的使用和管理，合理安排培训经费的支出，提高培训效果和经费利用效率，制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于学校各级各类培训项目的经费支出和管理。 三、经费来源 1. 学校设立专项经费：学校每年根据实际情况合理划拨专项培训经费。 2. 自筹经费：学校部门或个人通过各种途径自愿出资支持培训活动，可申请报销。 四、经费申请和审批 1. 培训活动的经费申请： （1）培训项目组填写经费申请表，包括培训项目名称、培训时间、参训人数、预计经费支出等。 （2）经费申请表需由培训项目负责人签字确认后，提交给学校行政部门审批。 （3）审批流程：行政部门审核→财务审批。 2. 经费审批： （1）经费审批应遵循公开、公正、公平的原则。

（2）审批人员应根据培训项目的实际需要和学校财务状况，进行合理的审批。 五、经费执行和管理 1. 经费使用： （1）经费使用应符合培训项目的实际需要，不得擅自调整使用计划。 （2）经费支出应按照相关法规和财务规定执行，不得存在超支等违规行为。 2. 经费报销： （1）报销申请：培训项目组填写报销申请表，附上经费使用明细和相关票据，并由培训项目负责人签字确认后，提交给行政部门进行审核。 （2）报销标准：按照学校相关财务标准执行。 （3）报销审批：行政部门审核→财务审批。 3. 经费监督： （1）学校设立培训经费监督小组，负责监督培训经费的使用和管理情况。 （2）监督报告：监督小组应定期向学校领导报告培训经费使用和管理情况，及时发现问题并提出整改建议。 （3）学校领导应对监督报告进行审阅，并按照需要提出具体指导意见。 六、经费公开 学校应定期公开本制度的实施情况和培训经费的使用情况，接

培训收费管理制度

培训收费管理制度 一、为了加强学校财务管理,保护学员的合法权益，贯彻执行国家价格管理的有关 规定,特制定本制度,由财务部负责实施. 二、培训收费应坚持“公开、透明、遵章”的原则。 三、财务部应严格根据物价部门规定的收费标准收取培训费，严禁多收费、少收 费和乱收费。 四、应在报名处显著位置公示物价部门规定的收费标准、批准文号。 五、财务部应按规定的收费方式收取培训费。 1、一般采用现金方式收取培训费。 2、参加全日制培训方式的,采取“一费制”的收费方式,一次性收取培训费． 3、参加学时制培训方式的,可按预约培训学时的多少，分次收取培训费。 六、财务部在收取培训费后应出具收费发票. 七、学员在交纳公安部门的考试费、交通部门的结业证工本费等确实存在不便，经本 人申请要求的,在不违反原则的情况下，由校长批准后方可代收代交.应当将有关方面的收 费发票交给学员。 八、为了防止对学员多收费、乱收费,保障学员的合法权益,学校建立以下监督机制: １、直接监督． 由分管财务的副校长负责财务的收费管理，对财务收费进行直接监督，制止乱收费。校长会同有关部门定期对财务收费进行检查，发现问题应及时纠正,并进行严肃处理。 2、间接监督 学员部可采取向学员调查的方法或通过查验学员交费情况，对财务部的收费实施间接 监督。 ３、举报投诉 如有收费违规行为,学员可直接向校长办公室投诉或拨打公布的投诉举报电话,也可以 用电子邮件进行投诉。也可直接向物价部门、行业主管部门进行投诉.

九、学校应加强对财务部的收费管理,除财务部有权收取培训费，其他任何部门、任何人都不允许收取培训费. 十、如发现有多收学员培训费的行为，学校将令当事人退还学员多收的学费并处罚当事人多收部分150%罚款,如再次发现有违规收费行为经查实的，立即予以开除。

教师培训经费管理制度

教师培训经费管理制度 教师培训经费是学校为了提升教师专业素养、提高教育教学质量而投入的经费，是学校教师培训工作的重要保障。为了保证教师培训经费的合理使用和管理，学校需要建立一套科学、规范的教师培训经费管理制度。本文将从以下几个方面来探讨教师培训经费管理制度的相关内容。 一、培训经费的申请与审批 教师培训经费的申请与审批是教师培训经费管理中的重要环节。学校应当设立专门的教师培训经费管理部门，负责教师培训经费的申请与审批工作。教师在参加培训前，应当填写培训经费申请表，并提供相关培训计划、资料等。管理部门应当根据学校的教育教学发展需要和教师的专业需求，审核培训经费的合理性、必要性和有效性，并确定是否予以批准。二、培训经费的管理与监督 教师培训经费的管理与监督是保证经费使用合规的关键环节。学校应当建立健全的培训经费管理制度，明确经费的使用范围、标准和流程。经费管理部门应当加强对培训经费的监督与核查，确保经费的合理使用。对于超出预算或有问题的经费，应当及时进行追责和处理，确保经费使用符合规定并取得预期的培训效果。 三、培训经费的使用与报销 教师培训经费的使用与报销是培训经费管理中的重要环节。在培训结束后，教师应当按照培训经费管理制度的要求，及时提供相关培训证明、发票等材料，并填写报销表。经费管理部门应当按照规定的流程和程序，对教师的报销申请进行审核和审批，并及时进行经费的拨付。

四、培训经费的考核与评估 教师培训经费的考核与评估是检验经费使用效果的重要手段。学校应当建立培训经费使用效果的考核与评估机制，对教师培训的效果进行定性和定量的评估。通过考核与评估，可以发现问题和不足，并对教师培训经费管理制度进行完善和优化。 总之，建立科学、规范的教师培训经费管理制度，对于保证教师培训经费的合理使用和管理非常重要。同时，学校还应当加强对教师培训经费的使用效果的考核和评估，进一步提高教师培训的质量和水平。只有做好教师培训经费的管理工作，才能更好地发挥培训经费的作用，提升学校教育教学水平。

学校培训经费使用管理规定

学校培训经费使用管理规定 随着社会的发展和竞争的加剧，学校教职员工的培训已经成为提高教学质量和 个人能力的重要途径。然而，由于培训经费较大且具有一定的潜在利益冲突，学校需要建立一套科学合理的培训经费使用管理规定，以确保培训经费的有效使用和最大化利益的实现。本文将从不同角度展开，探讨学校培训经费使用管理规定的建立。 一、培训经费筹措与分配 培训经费的筹措是培训工作的基础。学校可以通过多种途径筹措培训经费，如 利用校企合作、政府资助、社会捐赠等。同时，学校应制定合理的培训经费分配机制，确保经费的公平分配和合理使用。 二、培训需求调研和计划 在确定培训经费使用前，学校应进行培训需求调研，了解教师和员工的实际培 训需求。然后，制定培训计划，明确培训目标、内容、方式和时间，并根据预算制订经费使用计划。 三、培训机构选择与合作 为了确保培训的专业性和有效性，学校应选择正规、有经验和合适的培训机构 进行合作。在选择培训机构时，学校应综合考虑机构的师资资源、培训效果、口碑信誉等维度。 四、培训形式多样化 培训形式的多样化有利于满足不同人员的培训需求。学校可以开展集中培训、 专题讲座、考察交流等多种形式的培训活动，既丰富了培训内容，又提高了培训效果。 五、培训经费使用合理性审核

学校在使用培训经费前，要进行合理性审核，确保经费使用符合培训需求和经 费计划，并合理控制培训经费的使用范围和标准，避免浪费和滥用。 六、培训效果评估和改进 培训的最终目的是提高教职员工的能力和教学水平。因此，学校需要建立完善 的培训效果评估机制，定期对培训效果进行评估和改进，确保培训经费的投入能够取得良好的效果。 七、培训经费使用公开透明 学校培训经费使用应该公开透明，避免经费的不公平分配和滥用。学校可以将 经费使用情况公示于校内，并接受师生和社会的监督。 八、激励机制与规范行为 为了鼓励教职员工积极参与培训和提高自身能力，学校可以建立相应的激励机制，如表彰先进、评选优秀等，从而增强培训的积极性和有效性。 九、控制培训经费开支 学校应建立培训经费开支的预算控制机制，合理规定各项费用的开支标准和范围，在确保培训质量的前提下，控制开支的过程。 十、培训经费监督与内控 学校应建立健全培训经费的监督与内控机制，通过内部审计、财务审查等手段，加强对培训经费使用的监督和管理，发现和纠正问题，提高培训经费使用效益。 总结： 学校作为教育培训的重要场所，建立科学合理的培训经费使用管理规定至关重要。我们可以从筹措与分配、需求调研与计划、机构选择与合作、形式多样化、合理性审核、效果评估和改进、公开透明、激励机制与规范行为、开支控制、监督与

培训中心经费收支管理制度

培训中心经费收支管理制度 一、总则 为了规范培训中心的经费收支管理，维护财务秩序，提高经费利用效率，确保财务安全，经培训中心领导班子研究，制定本管理制度。 二、收入管理 （一）收入来源 1. 学员培训费：包括学员的学费、教材费、实验费等； 2. 政府拨款补助：包括各级政府的资助和扶持经费； 3. 其他收入：包括培训中心的自有资金收入和其他可能取得的收入。 （二）收入登记 1. 其他收入要及时登记入账，资金来源要填写明确； 2. 学员培训费收入要按照学员名单一一登记，并填写收款人、日期、金额等信息； 3. 政府拨款补助要按照相关规定登记入账。 （三）收入管理 1. 财务人员负责收款，收入金额以现金或银行转账方式入账； 2. 收款后要及时填写收入登记表，备存相关收款凭证； 3. 不得私分公款，收入不得挪作他用。 三、支出管理 （一）支出范围 1. 师资费用：包括培训师的工资、差旅费、培训费用等； 2. 教材费用：包括培训中心所使用的各类教材费用； 3. 实验费用：包括所需的各类实验器材费用； 4. 日常管理费用：包括培训中心的日常水电费、物业费、办公用品费等； 5. 其他支出：包括培训中心的其他日常支出。 （二）支出管理

1. 支出由财务人员负责支付，必须凭有效的支出凭证； 2. 支出必须有支出经费管理人员的审批，确保支出合规、合理； 3. 支出凭证上必须填写支出事由、金额、领用人等信息，备存相关支出凭证； 4. 支出应当及时做好支付登记，并按照支出类别进行归档备查。 四、资金监管 （一）资金监管 1. 定期检查资金账目，确保收支对账无误； 2. 对重要资金操作要进行二次复核，确保资金使用安全可靠； 3. 单次支出金额较大的资金操作需备有相应的审批文件，并由相关部门或财务人员复核； 4. 禁止将公款私存或挪作他用，不得将资金存放于个人账户。 （二）资金使用 1. 资金使用应按照培训中心的实际情况和相关规定进行； 2. 资金使用应符合预算，不得超支； 3. 对资金使用方案要及时备案，确保资金使用的合理性和合规性； 4. 对资金使用情况要定期进行审查和检查，公开透明。 五、经费报告 （一）报告形式 1. 经费报告采用文字和财务报表相结合的形式呈现； 2. 报告内容包括经费收支情况、资金使用情况、收入来源、支出用途等。 （二）报送时间 1. 按照相关规定的定期时间报送； 2. 在收到相关部门的要求报送经费报告时，要按时按质报送。 （三）报送对象 1. 经费报告的报送对象包括涉及的上级管理部门、审计机关等； 2. 对于内部部门间的经费报告也要进行相应的报送。

学校培训费管理制度范文

学校培训费管理制度范文 学校培训费管理制度 第一章总则 第一条为加强学校的培训费管理，规范资金使用，建立健全经费管理制度，制定本制度。 第二条本制度适用于学校各级各类培训项目的费用管理，包括培训课程费用、教材费用、师资费用、场地费用等。 第三条学校应根据国家财务法律法规的要求，制定本制度，并在学校内予以公布。 第二章资金来源和拨付 第四条学校培训费主要来源有： （一）财政专项拨款； （二）社会捐赠或赞助； （三）培训课程收入； （四）其他合法收入。 第五条学校培训费的拨付应按照预算执行，并经过相关审核程序。

第六条学校应制定资金拨付计划，按照学校财务预算执行拨付。 第七条学校按照财务年度划定资金使用周期，未使用的资金不得跨年度使用。 第八条学校培训费报销申请应符合相关财务报销规定，经审核程序后办理报销手续。 第三章费用标准和费用管理 第九条学校应制定培训费用标准，并定期进行调整。 第十条学校应根据不同培训项目的实际情况，制定合理的费用管理办法，确保费用的合理性和透明度。 第十一条学校应对培训教材、师资等费用进行明细核算，并建立档案备查。 第十二条学校严禁私分、挪用、浪费培训费用，对违反规定的人员，将依法追究其法律责任。 第四章资金监督和审计 第十三条学校应建立健全培训费用监督制度，加强对培训费的监督管理。

第十四条学校应定期对培训费用进行审计，确保资金使用合规合法。 第十五条学校培训费用审计应由专业审计机构进行，审计机构将形成的审计报告报学校财务部门备案。 第十六条学校应根据培训费使用情况，及时公布费用使用情况，并接受社会监督。 第五章其他规定 第十七条对于依法承担社会责任的培训项目，学校可以适当降低收费标准，提供一定的优惠。 第十八条学校应建立健全投诉处理机制，及时受理并妥善处理培训费用相关的投诉事项。 第十九条学校应建立培训费用档案，保存培训费用相关的票据、凭证和财务台账等资料至少五年。 第六章违规处理 第二十条对于违反本制度的行为，学校将采取相应的纪律处分措施，并视情节轻重给予警告、记过、降职、撤职或解聘等处分。 第七章附则

中小学教师培训经费使用及管理办法

中小学教师培训经费使用及管理办法 二、使用规定 1.优先满足教师培训需求：经费应首先用于满足中小学教师的培训需求，包括教育教学理论与实践、教育技术与信息化教育、学科知识与能力 提升等方面。 2.分配公平合理：经费分配应按照学校师生人数、教师工作年限和教 师培训需求等因素进行合理分配，确保每位教师都能得到平等的培训机会。 3.经费使用计划：各学校应组织编制年度培训经费使用计划，详细列 明培训项目、经费用途、预算金额等，并按照计划进行培训经费的使用。 4.培训费的管理：培训费应向教师直接发放，不得挂账或以其他形式 代替发放。学校应建立有效的费用管理制度，监督和控制培训经费的使用。 5.鼓励创新：支持教师自主创新，并鼓励教师参加教育教学研究、学 术交流和教学比赛等，经费可以用于支持教师参与这些活动和项目。 三、审批程序 1.培训计划编制：学校应组织教师培训需求调查，根据调查结果编制 年度培训计划，明确培训内容、培训方式和培训时间等，并报教育部门备案。 2.经费使用申请：由学校培训管理部门或培训师资队伍发展委员会负 责向教育部门提出经费使用申请，申请中应包括培训项目、经费用途及预 算金额等。

3.审批程序：教育部门对经费使用申请进行审查，并根据经费的合理性、学校的实际情况进行审批。审批通过后，经费按照规定流转到学校账 户进行使用。 四、管理办法 为了确保中小学教师培训经费的科学管理，需要建立以下管理办法： 1.建立培训经费管理制度：明确培训经费的使用范围、使用规定、审 批程序、审批权限等，并将制度向全校教师宣传和推广，增强大家的培训 经费管理意识。 2.加强经费监督和审计：学校应建立经费监督制度，定期对经费使用 进行审计，并对发现问题、违规行为进行查处和处理，确保经费的合法性 和合理性。 3.培训成果评估：学校应建立中小学教师培训成果评估机制，对教师 通过培训所取得的成果进行评估和考核，确保教师培训的有效性和实效性。 4.加强信息化管理：利用信息化手段，建立中小学教师培训经费的管 理平台，实现培训经费的在线审批、监督和使用情况的实时查询，提高管 理效率。

技能培训学校收费管理制度

技能培训学校收费管理制度 一、前言 技能培训学校是为了提高学员的技能水平、提高就业率和为社会培养人才而设立的专业机构。为了保障学校的教学质量和经济可持续发展，建立健全的收费管理制度对于技能培训学校至关重要。本文将针对技能培训学校的收费管理制度进行详细的阐述。 二、收费管理的基本原则 1. 公开、透明原则 技能培训学校的收费标准和收费项目应当公开透明，学校应当在明显位置公布学费标准、收费政策、优惠政策等信息，确保学员和家长清楚了解学校的收费标准和规定。 2. 合理、公正原则 学校的收费标准应当合理公正，不得利用垄断地位进行价格歧视或滥用行政权力，确保学员和家长的合法权益。 3. 安全、便捷原则 学校收费制度应当安全便捷，学校应当提供多种缴费方式、多种支付渠道，保障学员和家长的经济安全和支付便捷。 4. 规范、合法原则 学校的收费管理应当规范合法，学校应当严格遵守国家相关法律法规和学校内部制度，确保收费活动合法合规。 三、收费项目和收费标准 1. 收费项目 技能培训学校的收费项目主要包括学费、教材费、实习费和其他杂费。学费是学员在学校学习期间应当支付的费用，教材费是学员购买教材的费用，实习费是学员参加实习活动应当支付的费用，其他杂费包括报名费、押金、活动费等。 2. 收费标准 学费的收费标准根据不同的课程和专业进行区分，一般按照每学期或每学年进行收费。教材费和实习费一般是按照实际发生的费用进行收费。其他杂费的收费标准由学校根据具体情况进行制定。 四、优惠政策

为了吸引更多学员报名就读，并提高学校的知名度和竞争力，技能培训学校可以制定一些 优惠政策，如奖学金政策、减免学费政策等。学校可以根据学员的学业成绩、综合素质和 家庭经济状况来制定不同的优惠政策，以满足不同学员的需求。 五、收费管理流程 1. 报名缴费 学员在报名就读时，需要缴纳报名费和一定比例的学费作为预交款。学校应当提供多种缴 费方式，并在报名时告知学员和家长学校的收费政策和流程。 2. 课程学费 在学员正式开始学习时，学校应当按照规定的学费标准收取学费，学费一般按学期或学年 支付。学校可以根据实际情况制定分期付款政策，以减轻学员家庭的经济压力。 3. 教材费和实习费 学校应当为学员提供明确的教材和实习费用清单，并按照实际发生的费用进行收取。学校 应当加强与教材供应商和实习单位的合作，确保教材和实习费用的合理性和透明性。 4. 其他杂费 学校应当提前告知学员和家长其他杂费的收费标准和用途，并严格按照规定收取杂费。对 于活动费、押金等杂费，学校应当确保费用合理、用途明确，并及时返还押金。 六、收费管理的监督与检查 为了确保学校的收费管理制度得到有效执行，学校应当建立健全的收费管理监督与检查机制。具体措施包括： 1.建立专门的收费管理部门，负责学校的收费管理工作，制定相关的管理制度和操作规范。 2.制定学校的收费管理手册，明确收费标准、流程和责任人，供学员和家长参考。 3.定期对学校的收费活动进行抽查，确保收费活动的合法合规。 4.建立学校收费投诉和申诉渠道，及时处理学员和家长的投诉和申诉。 七、收费违规处理措施 对于违反收费管理制度的行为，学校应当按照规定进行处理。违规行为包括擅自提高收费 标准、虚假宣传和欺诈行为等。学校应当对违规行为进行调查核实，对违规人员进行严肃 处理，并向社会公开违规行为。 八、结语

职业中等专业学校培训费管理办法

XXXX职业中等专业学校培训费管理办法 第一章总则 第一条为进一步规范学校培训工作，保证培训需要，加强培训经费管理，根据≪xx市市直机关培训费管理办法》（X财行（20XX）6号），结合我校实际，制定本办法。 第二条本办法所称培训是指使用财政资金在境内举办的培训时间在三个月以内的各类培训。 第三条学校举办培训应当坚持厉行节约、反对浪费原则，实行内部统一管理，增强培训计划的科学性和严肃性，增强培训项目的针对性和实效性，保证培训质量，节约培训资源，提高培训经费使用效益。 第二章开支范围与标准 第四条培训费是指开展培训直接发生的各项费用支出，包括师资费、住宿费、伙食费、培训场地费、培训资料费、交通费以及其他费用。 （一）师资费是指聘请师资授课发生的费用，包括授课老师讲课费、住宿费、伙食费、城市间交通费等。 （二）住宿费是指参训人员及工作人员培训期间发生的 租住房间的费用。 （三）伙食费是指参训人员及工作人员培训期间发生的用餐费用。

（四）培训场地费是指用于培训的会议室或教室租金。 （五）培训资料费是指培训期间必要的资料及办公用品费。 （六）交通费是指用于接送培训所需人员以及与培训有关的考察、调研等发生的交通支出。 （七）其他费用是指现场教学费、设备租赁费、文体活动费、医药费等与培训有关的其他支出。 参训人员参加培训往返以及异地教学发生的城市间交通费，按照市直机关差旅费有关规定回单位报销。 第五条培训费实行分类管理，具体分类如下： 一类培训是指参训人员主要为副市级、正局级及相应人员的培训项目。 二类培训是指参训人员主要为副局级、处级及相应人员的培训项目。 三类培训是指参训人员主要为科级及以下人员的培训项目。 第六条除师资费外，培训费实行综合定额标准，分项核定、总额控制。 综合定额标准是相关费用开支的上限，各项费用之间可以调剂使用。学校应在综合定额标准以内结算报销。由不同 层级干部参加的培训项目也可以按参训人员类别分别结算培训费用。 30天以内的培训按照综合定额标准控制；超过30天的培训，超过天数按照综合定额标准的70%控制。上述天数含报到撤离时间，报到和撤离时间分别不得超过1天。

教师培训经费管理制度

教师培训经费管理制度 教师培训经费管理制度是针对学校教师参加培训活动所产生经费支出 的管理规定，旨在保证教师培训经费的合理使用和透明度，提高教师培训 效果和学校教学质量。本制度将从经费申请、使用、报销等方面进行详细 规定，以确保教师培训经费管理的规范化和科学化。 一、经费申请篇： 1.教师培训活动的预算应提前编制，明确列出培训费用、差旅费用、 住宿费用、餐费等明细，根据培训内容和规模进行科学合理的预估。 2.经费申请应提交给学校教务处或者人事处，申请材料包括培训计划、费用预算表、参训教师名单等，需由培训负责人签署并附上所在学院的意见。 3.经费申请经评审通过后，学校教务处或者人事处将向申请人发放经费，并进行详细记录。 二、经费使用篇： 1.教师培训活动产生的经费应按照使用目的和预算进行合理使用，不 得违规挪用或私分。 2.培训活动所需要的各项具体费用应按照预算指标进行使用，必要时 可以进行合理的调整，并及时向学校教务处或人事处报备。 3.经费使用应保持合理性和透明度，必须提供相关凭证，如发票、付 款凭证等。 4.培训班费、参会费、学习材料费等费用应按照实际报销，超出预算 的部分必须有审核人员的签字同意。

三、报销篇： 1.教师应在培训结束后的15个工作日内，将相关费用的报销单据提交给学校财务处，报销单据应包括发票、报销清单、培训活动相关证明文件等。 2.学校财务处须审核报销单据的合法性和准确性，核实与培训活动相关的费用，确保不超过预算范围。 3.报销单据经学校财务处审批通过后，应及时办理相关手续，将经费返还给教师个人或单位，并开具相应的发票。 4.财务处应定期对教师培训经费进行核对和统计，确保教师培训经费的使用情况和报销情况的准确性。 四、违规处理篇： 1.如发现教师在申请、使用、报销过程中存在违规行为，将按照学校相关规定进行追责处理，追回违规使用的经费，并对相关责任人进行相应的纪律处分。 2.教师培训经费管理违规行为包括但不限于虚报费用、挪用经费、私自报销、报销假发票等违法行为。 以上所述为教师培训经费管理制度的基本内容，学校应根据实际情况和具体需要进行细化和完善，并加强对教师培训经费的监督和管理，确保教师的培训经费得到合理利用和最大化效益。