新员工试用期跟踪反馈表

新员工试用期跟踪反馈表

新员工试用期考核表(样本)完整

新员工试用期考核表(样本)完整 姓名、民族、性别、籍贯、出生时间、出生地、照片、身份证号、健康状况、学历/学位、到公司工作时间、毕业院校 及专业、何时加入党团组织、参加何学术团体等基本情况应在新员工基本情况表中列出。 在新员工试用期考核表中，应列出考核类别、姓名、部门、考核项目明细、工作能力、研究能力、工作能力的改进和改善、发现问题和解决问题的能力、岗位技能情况、掌握情况、执行力、分值、领导考评、考核日期、实际得分等内容。 在工作能力方面，考核标准应该包括能力的提升情况、工作能力的稳定性和可靠性等因素。在研究能力方面，考核标准应该包括研究意识和研究计划的制定情况、研究新知识的能力等因素。在发现问题和解决问题的能力方面，考核标准应该包括主动发现问题的能力、解决问题的能力、形成经验总结等因素。在岗位技能情况方面，考核标准应该包括熟知岗位技能、掌握所学岗位操作知识和技能等因素。在执行力方面，考核标

准应该包括能够按时完成任务、能够超出期望的完成工作、能够积极高效地完成工作等因素。 在工作态度方面，考核标准应该包括工作态度的积极性、工作责任心的强弱、与同事开展合作的能力、服务意识等因素。在工作责任心方面，考核标准应该包括对本职工作责任心强、能够积极主动完成工作等因素。在团结协作方面，考核标准应该包括能够与同事开展合作、共同完成任务等因素。 需要注意的是，在填写新员工基本情况表和试用期考核表时，应尽可能准确地记录每个员工的基本情况和考核结果，以便于公司管理者更好地了解员工的情况，为公司的发展和员工的成长提供有力的支持。 效果一般，需要加强 研究计划和总结能力，工作能力有待提高 四级（40%） 研究意识不强，经常出现 重复犯错等问题，需要加强研究和自我提升 同事考评（20%） 与同事相处融洽，互帮互助。

试用期员工评价表完整

试用期员工评价表完整 试用期员工评价表 姓名：_______________ 入职时间：_______________ 部门：_______________ 部门导师：_______________ 评价内容： 纪律性（20分）： 1.严格遵守公司各项规章制度，从未请过假（15-20分）； 2.试用期间很少请假，较好地遵守公司各项规章制度（8-15分）； 3.试用期间请假超过5天，有违反公司规章制度现象（0- 8分）。 主动性（20分）：

1.工作非常积极主动，按时完成各项工作任务（15-20分）； 2.工作较主动，能够较好地完成大部分工作任务（8-15分）； 3.工作态度消极，经常怠工，常常不能按时完成工作任务（0-8分）。 研究性（20分）： 1.有强烈的研究意识，短时间内快速补充岗位知识（15-20分）； 2.有较强的研究积极性，对岗位知识有意识去研究（8-15分）； 3.研究比较被动，接受新知识比较慢（0-8分）。 适应性（20分）： 1.快速适应新工作，能够游刃有余地应对工作中的各项业务（15-20分）；

2.基本适应新工作，对涉及到的岗位工作内容和流程较清 楚（8-15分）； 3.不太适应新工作，对工作流程与人际关系不能单独处理（0-8分）。 团队精神（20分）： 1.能与他人密切合作，顺畅沟通，相互配合融洽（15-20分）； 2.能与他人合作沟通，但有时表现出个人主义（8-15分）； 3.很少与团队成员合作，比较内向（0-8分）。 总分：_______________ 自评语： ______________________________________________________ 员工签名：_______________ 日期：_______________